Esnek çalışma neden strese yol açıyor? | İK ve İş Hayatı
Homeİnsan KaynaklarıEsnek çalışma neden strese yol açıyor?
İngiltere’deki Kent Üniversitesi’nde sosyoloji ve sosyal politika alanında öğretim üyesi Heejung Chung, ortalama olarak, iş saatleri esnek olanların en fazla mesai yaptığını söylüyor. Çalışma saatleri belli olanlara kıyasla, esnek çalışanlar dört saat daha fazla çalışıyor.
Minnesota Üniversitesi’nden sosyoloji profesörü Phyllis Moen’e göre, “Kendilerinin de en az diğerleri kadar verimli olduğunu kanıtlama yoluyla evden çalışma ya da kendi iş saatini ayarlamayı haklı çıkarma zorunluluğu hissediyorlar.”
Leeds Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde toplumsal cinsiyet ve endüstri ilişkileri profesörü Jennifer Tomlinson bu eğilimin kültürel odluğuna inanıyor. İşten eve biraz erken gitmenin kabul gördüğü ve yarı zamanlı çalışmanın normalleştiği ülkelerde çalışanlar bu tür suçluluk duygusunu ya da baskıyı daha az hissediyor.
Saat ücretinin daha yüksek, işgücü piyasasının istikrarlı olduğu ve ofiste zaman geçirmenin daha az önem taşıdığı ülkelerde işçilerin esnek çalışmaya daha olumlu yaklaştığı ve bu tür kaygıları daha az duyduğu görülüyor. Fransa, Danimarka, İsveç ve Hollanda’da durum böyle iken, İngiltere ve ABD’de endişe eğilimi daha yüksektir.
Tomlinson, ABD’de işverenlerin çalışma saatleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi olduğunu söylüyor.
Avustralya’da düzenli olarak ofisten uzak çalışanların oranı sadece yüzde 10 civarındadır. Bu oran uluslararası standartlar bakımından düşük görülüyor.
Fakat Sidney Üniversitesi İşletme Fakültesi dekan yardımcısı Rea Cooper’ın araştırmaları, beyaz yakalıların çalıştığı birçok sektörde esnek çalışanların oldukça verimli olduğunu gösteriyor.
Yazının orijinal metnine buradan ulaşabilirsiniz
Tags:BBC, Esnek Çalışma, İnsan Kaynakları, İş Hayatı