Çalışma koşullarının uygunluğunun beyanı. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi 2019
Devlet şartlarına veStandartların özel bir değerlendirmesi, çalışma koşullarının uygunluğuna dair bir beyanname verilmiştir. Bu, daha önce kullanılmış pahalı sertifikasyonu iptal etti. artık belirli bir işyeri devlet belirlenen standartlara karşılık geliyorsa çalışma koşullarının uygunluk beyanı teyit anlamına gelir her işveren bildirimi, ücretsiz hemen kullanabilirsiniz.
Önceden sertifika zorunluyduherhangi bir işin işgücü koruması gerekliliklerine uygun olarak organize edilmesi (md. 212 TC). Tüm işyerleri, başarısız olan her işveren tarafından onaylandı ve ardından sertifika alındı. İkincisi, bu alana dahil olan uzman kuruluşlar tarafından gerçekleştirilmiştir. Eski sistem ile çalışma koşullarının uygunluk beyanı arasındaki fark nedir?
Öncelikle maddi fayda. İşverenler bu bağlamda büyük bir mali yük taşımak zorundaydılar; çünkü, AWP'nin hizmetleri ve müteakip belgelendirme kendi fiyatlama politikasını bağımsız olarak belirleyen bağımsız kuruluşlar tarafından ele alındı. Pek çok işveren, otomatik iş istasyonları üzerine araştırmaların yürütülmesini göz ardı etmiş ve belgelendirme, genellikle her zaman zorunlu bir yasal gereklilik olmasına rağmen, birimler tarafından gerçekleştirilmiştir.
Tabii ki çalışma koşullarına uygunluk beyanıİşverenleri eşit şartlara koyarak her şeyden önce yararlıdır. Belgelendirme, yalnızca belirli türdeki lisansları almayı planlayan ve ihalelere ve yarışmalara katılma izni olan şirketler için gerekliydi. Ve tabi ki, zaten Devlet Müfettişliği emrinden bir emir almış olmaları durumunda, yani sertifikasyonun göz ardı edilmesi teftiş makamlarına açık hale geldi. Ve AWP sertifikasyonunun kesin sonuçları olmadan, imkansızdır, çünkü oradaki bilgiler iş yerindeki koşulların durumunu doğrular. Belirlenen gerekliliklerle çelişirse, sertifikanın düzenlenmesi gerçekleşemez. AWP belgesi iş güvenliği için yasal gerekliliklere (OT) uygunluğun kanıtıydı.
Bu kısaltma, özel bir değerlendirme anlamına gelirçalışma koşulları Yeni getirilen SOUT prosedürü, daha önce iş kanununda olandan farklıdır. AWS'yi (işyerlerinin tasdik edilmesi) iptal eder ve kendi kurallarını ve diğer prosedürleri sunar: her işveren çalışma koşullarına uygunluk beyanını doldurmak zorundadır. Bu yeni düzenin ana kuralıdır. GÜNEY prosedürü 2013 yılında 426 sayılı Federal Yasa tarafından onaylandı. Bildirme süreci belli organizasyonel yönleriyle başlar: SSC için bir komisyon oluşturulmalı, yapılacak tüm çalışmaların bir çizelgesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini sağlayacak bir organizasyon daha fazla içerilmelidir.
Ayrıca, beyan kimlik belirleme geçerÇalışma sürecinin ve çalışma ortamının (OOPF) potansiyel olarak zararlı ve tehlikeli faktörleri. Bu aşamada, üretim sahalarındaki durumun bir analizi ve derinlemesine analizi gerçekleştirilmektedir. Çalışma koşullarının değerlendirilmesi, SOTP'yi yürütmesi gereken kuruluşun bir uzmanı tarafından verilir. Önceki çalışmaları kullanır, ekipmanı, cihazları inceler, çalışanları sorgular ve bu eylemlerin sonuçları, devlet standartlarının bu işyerlerindeki koşulları karşılayıp karşılamadığını gösterir.
Eğer uzman, tehlikenin yokluğunu belirlerseAnket yapılan işyerlerinin, daha sonra Çalışma Bakanlığının kendi memurluğuna teslim etmesi gereken Çalışma Koşullarının Uygunluk Beyanı'nın doldurulması, devam etmektedir. Ve elbette, uygun üretim durumunu korumaya devam etmek zorundadır. Bu maddeye ait resimlerde Çalışma Koşullarına Uygunluk Beyanı örneği sunulmuştur.
Sonuçların teyit edildiği unutulmamalıdır.Gereksinimlere uygunluk, işveren sadece SOTE uzmanından alabilirsiniz. Bu belgenin alınması üzerine ve önceki Komisyonu bir rapor hazırlamalıdır oluşturulan Sorunları tespit edilmez üretim belirli bir değerlendirmesi, üzerinde o araştırmada belirtilen esaslara göre, onu Souto gerçekleştirilen organizasyon hakkında bir işlerin listesi ve bilgileri içeren bir uzman görüşü olun. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi tamamlandı.
Çalışma koşullarına uygunluk beyanının sunulması -İş kanunlarında yer alan tüm maddelerin bu işlerde tam olarak gözlemlendiğine dair kanıt. Formu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır ve teslim sırasını tanımlanmıştır. Çalışma koşullarına uygunluk beyanı ve tamamlanma örnekleri Bakanlığın web sitesinde bulunabilir. Sendika figürlerinin özel değerlendirmeye dahil edilmesi halinde, toplu sözleşmenin bir nüshasının belgelere eklenmesi gerekmektedir. Beyanı doldurabilir ve paketin tamamını elektronik olarak gönderebilirsiniz, ancak postayla gönderebilirsiniz.
Çalışma koşullarına uygunluk beyanı formusaygı duyulur ve doğru şekilde doldurulur, düzeltme için iade edilmez. Prensip olarak, her şey orada basittir. Çalışma koşullarının değerlendirilmesini içeren bilgiler zaten beş yıl boyunca başka bir beyanname doldurmadan önce sessizce çalışmak için bir fırsat verir. En basit bilgileri içerir: Uygunluk açısından kontrol edilen kuruluşun adı ve adresi, kafa ile ilgili bilgiler (soyadı, adı, patronik ve pozisyonu), işyerinde mevcut olan ve OT'nin gerekliliklerini karşılayan tüm işlerin listesi, örgütün değerlendirilmesi, kimliğini yerine getiren SWOT uzmanı hakkında bilgi, kabul tarihi ve bu deklarasyonun geçerlilik tarihi (bundan beş yıl sonra). Çalışma koşullarına uygunluk beyanının doldurulması çok zaman almaz - çok ön çalışma.
Beyannamenin yenilenmesi ve geçerliliğinin sona ermesi
Üretim beş yıl içinde iseİş kazalarının OPF'nin etkisinden dolayı meslek hastalığı olduğu tespit edilmezse, işveren, SWOT çalışması yapmadan gelecek beş yıllık beyannameyi genişletebilir ve çalışma koşullarına ilişkin herhangi bir belge gerekmeyebilir.
Bu gibi durumlarda ortaya çıkarsaBeyannamenin geçerlilik süresi, daha sonra operasyonları durur. Bu konunun kararı federal yürütme organı tarafından alınır. Planlanmamış bir muayene ve olağanüstü bir değerlendirme yapılır. Bundan sonra, iş mevzuatına uyum konusunda devlet denetimini yürütme yetkisi olan yürütme yetkisi temsilcileri, beyannamelerin kayıtlarında 10 gün içinde çalışma koşullarının tutarsızlığına dikkat çeker. Böylece, eylemi durur. Çalışma koşullarına uygunluk beyanının şekli, bu makalenin veya Bakanlığın web sitesinde yer alan resimlerde de incelenebilir.
GÜNEY faaliyetlerinin sürekli olarak yürütülmesi veÇalışma sürecinde olumsuz faktörleri tespit etmeyi amaçlamaktadır. Tüm kompleks içinde, üretim koşullarının işçi üzerindeki etkisinin düzeyini değerlendirirler. Daha önce de belirtildiği gibi, bu yeni prosedür, mevzuatta mevcut olan üç özdeş prosedürün birleştirilmesi dikkate alınarak geliştirilmiştir. Bu, otomatik bir işyeri, özel bir değerlendirme ve devlet uzmanlığı, yani çalışma koşullarıyla ilgili her şeydir.
SOTP'nin amacı yükü azaltmaktırİşverenlere ve tüm OT sisteminin iyileştirilmesine. İlgili Bakanlığın uzmanları, böyle bir emrin çok daha etkili olduğundan emindir. Bir yandan, işverenler çalışanlara sağlanan çalışma koşullarını iyileştirmeye teşvik edilirken, diğer yandan da tazminat ve faydaları ödüllendirme konuları nesnel olarak çözülür.
Tabii ki, yeni bir düzende - ilan -Bakanlık hiçbir şeyden yoksun bir şey inşa etmemesi gerektiğinden, AWP'den çok şey kalmıştır. Önceki yılların deneyimini ve kullandığımız yöntemleri kullandık ve bu nedenle de prensipte değerlendirmeye yaklaşım değişmedi. Bu süreçteki kardinal değişimler sadece katılımcıların gereksinimlerine değindi, çünkü rakamlar yeni olmaktan çok uzaktı - işveren ve uzmanlar.
İşverenlerin yeni düzenlemeler getirmesi ileDaha ciddi bir idari sorumluluk hissettim. WCO ve uzmanlarını yürüten kuruluşlar, bu tür hizmetleri sağlamak için zorunlu izin almalı ve idari sorumluluğu da üstlenmelidir. organizasyon belgeleyen ve sertifika kuruluşta çalışmak - - onlar ARM iken uzmanlar ARM, daha kolay oldu. Şimdi SOHO kuruluşları yeni bir akreditasyon alanında çalışıyorlar. zorunlu belgelendirme uzmanlar güneydoğu çalışmalarını yürütmek üzere uygun olması için ve Çalışma Bakanlığı uzman statüsü elde etmek.
Her biri GÜNEYDOĞU konusunda uzman olamaz. Bu pozisyon için aday, daha önce ARM'de uzmanlarla olduğu gibi, sadece Eğitim merkezleri değil, Çalışma Bakanlığı'nın belgelendirme komisyonu tarafından dikkate alınır.
Bir uzman için daha yüksekeğitim, en az üç yıllık mesleki deneyim ve ek eğitim - sadece özel değerlendirmeye ayrılmış en az 72 saat. Pratik deneyim - laboratuarda çalışmak.
Değişen ihtiyaçların önemi
Uzmanlarla ilgili şartlarda bu değişiklikleroldukça doğal. Böylece, eğitimdeki formaliteler hariç tutulur ve sonuç olarak müteakip hatalar. Bu çok büyük bir sorumluluktur, çünkü bilirkişinin yetersizliği gelecekteki kazalar, meslek hastalıkları, meslekleri uygun görülen insanlar arasında yaralanmalardır.
Bu yüzden sadece sertifikasyon değil, aynı zamandaYanlış değerlendirme yapan uzmanların idari sorumluluğu. Çalışma koşullarına uygunluk beyanının verilmesi resmi bir tutum veya yetersizliğin bir sonucu olmamalıdır.
Uzmanın yerleşik prosedürü ihlal etmesi halinde, yirmi ila elli bin ruble arasında oldukça büyük para cezaları verilebilir ya da bir yıldan üç yıla kadar diskalifiye edilmesini bekler.
İhlaller hangi cezalara yol açar? Yerleştirilen düzenin ihlali şu şekildedir: üretim ortamının faktörlerine atıfta bulunarak yetersiz özdeşleşme, gerçekle çelişen resmi olarak elde edilen sonuçlar.
Uzun süre uzmanlar topluluğuProfesyonellik gibi bir faktörün anlaşılmaması. Onlar ayrıntılı incelemeler, araştırmalar ve ölçümler yapılmadan çalışma koşullarını değerlendirmek mümkün olduğunca kesin, ilgili yetkilileri bulmaya çalıştı ve bu işlemler olmadan tüm olası objektif bir değerlendirmenin olmadığını.
Ancak, gerçek bir profesyonel olduğunu kanıtladılarÖzel değerlendirmeler alanında uzun bir çalışma sayesinde durumu gözle değerlendirebilecektir. Bu durumda pratik deneyim, her şeyi çözer. Bunun için o bir uzman. Ve her uzman bu şekilde aranamaz.
Elbiselerde turkuaz renginin kombinasyonu nedir Turkuaz elbisenin altında manikür