2012'de ne kadar ücret artışı bekleniyor?
Yıl sonu yaklaşırken herkesi zam telaşı sardı. Çalışanlar 2012'de zammını merak ederken uzmanlara göre 2010 ve 2011'de olduğu gibi 2012'de zam oranlarının bakın ne belirleyecek?
Yıl sonu yaklaşırken herkesi zam telaşı sardı. Çalışanlar 2012'de zam konusunda umutsuz görünse de araştırmalar birçok şirketin yüzde 6-8 oranında zam yapmayı planladığını ortaya koyuyor.
2012 yılına az bir süre kala yeni dönemde zam oranlarının ne olacağı merak edilirken, son dönemde Avrupa'da yaşanan kriz nedeniyle hem yerli hem de yabancı sermayeli şirketlerin zam konusuna temkinli yaklaştığı konuşuluyor.
Ancak uzmanların çoğu tıpkı 2010 ve 2011'de olduğu gibi önümüzdeki yıl zam oranlarının belirlenmesinde en çok enflasyon oranının etkili olacağı konusunda hemfikir. Çalışanların işverenden beklentisi ise zam oranının şu anki enflasyona göre değil önümüzdeki yılın enflasyon oranına göre belirlenmesi. Zira ücret, motivasyonda önemli bir faktör ve işe göre doğru bir ücret belirlenmesi gerekiyor uzmanlara göre.
"Ücret ne fazla ne eksik tam ayarında olmalı aksi halde sorun oluşturur. Bir başka önemli nokta ise şeffaflık. Günümüzde teknolojinin de yardımıyla şeffaflık her konuda daha fazla, paylaşım ise hiç olmadığı kadar hızlı. Çalışanların, söz söyleme, soru sorma, fikrini beyan ve hak arayışı her zamankinden daha çok" diyen PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü Murat Demiroğlu, çalışanların artık bilgilendirilmek istediğine dikkat çekiyor ve ekliyor: "Böyle bir ortamda ücret yönetimi de farklılaşıyor; iç ve dış faktörleri dikkate alan, daha dengeli bir süreci yönetmek gerekiyor." Ücretin yanı sıra çalışanlar kariyer ve kişisel gelişimlerine yönelik de patronlardan ciddi iyileştirmeler bekliyor. Zira yetenekleri elde tutmak isteyen kurumlar açısından da bu konu büyük önem taşıyor. Bu nedenle de şirketler 2012'de de yan haklar konusunda elini cebe atacak.
"Yetenek diye tanımlanan çalışanları bünyeye katmak, şirket genelinde var olan potansiyelleri ortaya çıkartmak ve elde tutmak artık çok önemli" diyen PwC İnsan Kaynakları Hizmetleri Kıdemli Müdürü Murat Karakaş, çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini özel olarak anlamak ve onlara yönelik çalışmalar yapmanın da şirketlerin gündemine girdiğini söylüyor. Şu anda şirketlerde çalışanların büyük bir oranı X kuşağı diye tabir edilen grup olmakla birlikte bünyeye katılan ve sayıları her geçen gün artan Y kuşağının beklentileri ve önceliklerini anlayarak geleceğin yöneticilerine yönelik uygulamalar geliştiren şirketlerin sayısı da gün geçtikçe arttığını vurgulayan Karakaş, genel uygulamalara ek olarak patronların çalışanlarının beklentilerini anlayıp ona uygun çözümler geliştirmek zorunda olduğunu söylüyor.
En pahalı İstanbul, en ucuz AğrıBölgesel Satınalma Gücü Paritesi'ne göre İstanbul, Türkiye ortalamasına göre yüzde 14,8 pahalı, Ağrı, Kars, Iğdır ve Ardahan ise yüzde 6,5 daha ucuz.
TL üzerinde baskı arttıEnflasyondaki katılık, cari açıkta yükselişin sürmesi, Moody's'in not indirimi ve jeopolitik endişelerin ardından Fed toplantısı öncesi TL üzerindeki baskı arttı. Dolar 3.94'ün üzerine gelirken, euro ve sterlin rekor yineledi.
Borsa güne yatay başladıBorsa İstanbul'da BIST 100 endeksi, haftaya yüzde 0,04 düşüşle 117.175,22 puandan başladı.
Karşılıksız çekte tutar ve adet azaldıBu yılın ilk iki ayında karşılıksız işlemi yapılan çeklerin bankalara ibraz edilen çeklere oranı, tutar olarak 0,6 puan azalarak yüzde 2,1, adet olarak ise 0,8 puan azalarak yüzde 1,9 oldu.
Zeybekci'den Rusya'ya 'şirket kısıtlaması' mesajıEkonomi Bakanı Zeybekci, Rusya'nın, domates ihraç edecek firmalara getirdiği sayı kısıtlamasına ilişkin, "Şirket sayısının sınırlanmasına kesinlikle karşıyız. Gerekirse biz de aynısını yaparız." dedi.
Hedonik fiyat endeksi ocakta arttı17 Mart 2018 Cumartesi 16:51
Konut kredisinde düşüş bekleniyor17 Mart 2018 Cumartesi 16:36
TİM, Brezilya'da iş forumu düzenledi17 Mart 2018 Cumartesi 15:51
ABD'de sanayi üretimi 4 ayın zirvesine çıktı17 Mart 2018 Cumartesi 15:36
ABD'de 'açık iş' sayısı rekor seviyede17 Mart 2018 Cumartesi 15:21