﻿ Eke & Şimsek | Genel
İş Hukuku, İşçi Hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işverenle işçi arasındaki ilişkileri inceleyen hukuk dalıdır. İş uyuşmazlıkları da genel olarak asliye hukuk mahkemelerinde ya da asliye mahkemesi niteliğinde olan iş mahkemelerinde görülmektedir. Bu hukuk alanı içinde İş Kanunu da vardır. Bu kanun, iş, işçi ve işveren konularını ele almakta, ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları düzenlemektedir. Bu kanun kapsamına giren uyuşmazlıkların tamamı iş mahkemelerinde görülmektedir. Ülkemizde İş Kanunu, “1475 Numaralı Kanun” olarak da adlandırılmaktadır. İş hukukuna iş ilişkisi içinde olan herkesin uyması gereklidir. Bu hukuk kuralı, iş yerinde hizmet akdi ile çalışan ve çalışmasının karşılığında ücret alan işçi ile işveren arasında olan ve bunların bağlı olduğu topluluklarla olan ilişkileri düzenleyen uyulması zorunlu olan kurallardır. Çalışanlar, bağımlı ve bağımsız çalışanlar olarak ikiye ayrılmakla birlikte bu hukuk, bağımlı çalışanlardan yalnızca işçiyi ele almakta ve işverenle olan ilişkisini düzenlemektedir. Memurlar ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir. Bu hukuk, bireysel ve toplu olmak üzere ikiye ayrılmaktadır.
Bireysel hukuk, genel olarak küçük işletmelerde işçi ile işveren arasında olan ilişkileri düzenlemektedir. Konuları ise ücret, hizmet sözleşmesi, çalışma koşulları, ek ücretler, ikramiye, komisyon, sosyal haklar, işten ayrılma ve tazminat ve benzerleridir. Toplu hukuk ise genel olarak büyük işletmelerde uygulanmaktadır. Bu hukukta sendika kurma, sendikaya üye olma, toplu sözleşme, sendikanın feshedilmesi, sendikal haklar gibi konular bulunmaktadır. İş hukukunda işçi ve işverenin borçları vardır. İşverenin borçları arasında ücret ödeme borçları, işçinin kullanacağı araç, gerek, malzeme ve donanımı temin etme, işçiyi koruma, eşit davranma, doğum izni ile oda ve yurt açma borçları vardır. Ücret ödeme borcu, işçinin hizmet sözleşmesinde belirtilen çalışmayı yapmasıyla birlikte sözleşmede belirtilen ücreti ödeme borcudur. Ücretin dövizle, çek, senet, bono, tahvil ve benzeri kâğıtlarla, imal edilen malla ödenmesi mümkün değildir. Mutlaka Türk Lirası ile ödenmelidir ve ödenen ücretin belgelenmesi zorunludur. İşçinin kullanacağı araç, gereç, malzeme ve donanımı temin etmek de işverenin borcudur. İşverenin işçiyi koruma borcu da vardır. İmalat sırasında ve sonrasında insan sağlığını tehdit eden sorunların tespit edilmesi, gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır. İşveren, yakını olsa bile işyerinde ayrımcılık yapamaz. Ödül ve cezalandırma herkese eşit olarak uygulanmalıdır. Kadın işçilerin doğum izni vardır. Oda ve yurt açma borcu da yaşına ve medeni durumuna bakılmaksızın 100 ile 150 arasında kadın işçi bulunan işyerlerinde bir yaşından küçük çocuklar için emzirme odası kurulmalıdır. 150’den fazla kadının bulunduğu işyerlerinde ise çalışma yerinden ayrı ancak işyerine yakın yurt ve anaokulu olmalıdır. Yurdun mesafesi 250 metreden uzaksa ücretsiz servis sağlanmalıdır. Bu maddeler uygulanmadığında İş Mahkemesi aracılığı ile dava açılabilmektedir. Bu arada işçinin hukuku olduğu kadar İşveren Hukuku olduğu da unutulmamalıdır. Ayrıca işçinin de çalışma borcu, sadakat borcu ve işyeri kurallarına uyma borcu da bulunmaktadır.
Sosyal Güvenlik Hukuku da yine bu hukuk dalı kapsamındadır. Kişilerin, çeşitli mesleki, fizyolojik ve sosyo-ekonomik risklerle karşı karşıya kalması durumunda sosyal güvenlik devreye girmektedir. Sosyal güvenlik, bu riskler nedeniyle kısmen ya da tamamen çalışamaz duruma düşenlere gelir sağlamayı amaçlamaktadır. Bunun olması için işverenin sosyal güvenlik primlerini eksiksiz yatırması gereklidir. İşverenin bu primleri yatırmakta yavaş davranması, yatırmaması, eksik yatırması, Sosyal Güvenlik Cezaları kapsamında değerlendirilmektedir. Bu ceza ağırlıklı olarak para cezası şeklinde uygulanmaktadır. Ancak yapılan son düzenlemelerle birlikte yasalara uymayan işverene verilen cezalar artırılmıştır. Eke &Şimşek, iş yaşamı ile ilgili tüm sorunlarda profesyonel danışmanlık hizmeti sunmakta ve çözüme kavuşturmaktadır.
-İş kazası ve iş kazasından doğan tazminat davaları
-Kıdem ve ihbar tazminatlarının ve ücret alacaklarının tahsili
-Sendikal faaliyetlerle ilgili ihtilafların çözülmesi
-Mobing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi
-İşçi ve işverenlerin hakları konusunda danışmanlık hizmeti
-İş sözleşmelerinin hazırlanması ve sözleşmelerin feshinden doğan ihtilaflar
-Toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve müzakere
-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunundan doğan ihtilaflar
-Sigortalılığın tespiti davaları ve diğer davalar
-Grev ve lokavt sürecinde müzakerelerin yürütülmesi ve danışmanlık
İdare Hukuku, temelinin anayasada belirtildiği, kamuya tanınan üstünlük ve ayrıcalıklarla bireye tanınan hak ve özgürlüklerinin dengelenmesini sağlayan hukuk dalı olarak nitelendirilmektedir. İdare ile ilgili davalar, İdare Davaları olarak tanımlanmaktadır. Bu hukuk, en geniş tanımı ile idarenin hukukudur. İdare, devlet yapılanması içinde belirli görevleri yapmak için oluşturulan teşkilattır. Ayrıca bu teşkilatta görev yapanları da kapsamaktadır. İdarenin amacı kamu yararını korumaktır. Bu hukuk da kamu yararını meydana getirmeye, denge bozulduğunda yeniden kurmaya yardımcı olmaktır. Bu amaçla idarenin çalıma ve teşkilatlanmasını kurallara tabi kılınarak bireyin hak ve özgürlüklerinin teminat altına alınması sağlanmaktadır. Hukukun uygulanması sırasında meydana gelen uyuşmazlıklar da idari yargıda çözüme kavuşturulmaktadır. Bu hukuk dalı içtihatlara dayanmaktadır. İdare hukukunun en birinci kaynağı anayasadır. Anayasadan sonra ise ilgili kanunlar, kanun hükmünde kararnameler, tüzük ve yönetmelikler gelmektedir. Yargı içtihatlarının yanı sıra ve idari teamüller ve uygulamalar da bu hukuk dalının kaynakları arasında bulunmaktadır. İdari davalar idare mahkemesinde, vergi mahkemesinde ya da Danıştay’da açılabilmektedir. İdari davalar dava konusu olan idari işlemin yapıldığı yerdeki mahkemede açılmaktadır.
İdari Dava Dilekçeleri Elden Teslim Edilmelidir
İdare Davası Cezaları ile ilgili dilekçe, mevcut yerde idare ve vergi mahkemesi varsa doğrudan mahkemeye gidilmeli ve elden teslim edilmelidir. Dava harcı ve posta giderinin alınacağı hesap edilmeli ve hazırlıklı gidilmelidir. En doğrusu önceden mahkemeye başvurularak harç ve posta giderinin tutarının öğrenilmesidir. Mevcut yerde idare ya da vergi mahkemesi yoksa dilekçe asliye hukuk hâkimliğine verilebilmektedir. Açılacak dava Danıştay’ın yetki alanına giriyorsa, dilekçe varsa idare ve vergi mahkemesi başkanlıklarına, yoksa asliye hukuk hâkimliklerine verilmelidir. Yurtdışında yaşayanlar dilekçelerini o ülkedeki Türk konsolosluklarına verebilmektedir. İdari davalar, idarenin hukuka aykırı bir şekilde gerçekleştirdiği iş ve işlemlerin iptalinin yanı sıra uğranılan zararın tazmin edilmesi için açılabilmektedir. Davanın açılabilmesi için işin bir kamu kurumu tarafından gerçekleştirilmesi gereklidir. Aşrıca işlem kesin olarak tamamlanmalıdır. İdari işlem sürüyorsa ve bir başka makamın tasdik etmesine gerek varsa, ya da karara karşı müracaat ederek kararın değiştirilmesini isteme olanağı bulunuyorsa o işlem kesin olarak tamamlanmamış anlamına gelmektedir. Bunun için de öncelikle idari yolların tamamının bitirilmesi gereklidir. İdari eylemlerden dolayı hak ihlali söz konusu ise idari dava açmadan evvel eylemler öğrenildiği tarihten itibaren geçerli dolmak üzere 5 yıl içinde ilgili idareye müracaat edilerek hakların yerine getirilmesi talep edilebilmektedir. İdari davalar, idare tarafından tebligat yapılmasını takiben vergi mahkemelerinde 30, idare mahkemelerinde ya da Danıştay’da 60 gün içerisinde açılmalıdır.
İdare ile olan işlem ve eylemlerden kaynaklı önleyici tedbirlerin alınması hallinde ve uyuşmazlıkların Eke & Şimşek’ten profesyonel destek alınabilmektedir. İdari davaların yanı sıra tüm hukuksal sorunlarda uzman desteği sunan Eke&Şimşek, sorunlara çözüm getirmektedir.
-Danıştay nezdinde açılacak davalar.
Hukuksal eğitimler, Eke & Şimşek’ in faaliyetleri arasında bulunmaktadır.
Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu İle İlgili Hukuksal Eğitimler
Hukuksal eğitimler sadece bir konu üzerinde olmamaktadır. Özellikle Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu eğitim programları, şirketlerin özel durumları göz önünde bulundurularak firmaya özel paketler halinde sunan Eke&Şimşek, bankalar için de hukuk birimlerinde görevli avukatların hukuk bilgilerini güncellemektedir. Bu sayede ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunan hukuk büromuz, mevcut hukuk eğitim programları kapsamındaki konular ya da ve ya bankaların ihtiyaçlarına karşılık verecek yeni konularla ilgili özel hukuk programları hazırlamaktadır. Büromuz bankaların şube müdürlerinin yanı sıra diğer personelin da ihtiyaç duydukları konularda özel programlar hazırlamakta ve bu programların içerikleri de ortaklaşa belirlenmektedir. Hukuk bir bilimdir ve bir bilim olarak da yazılı olmalıdır. Şirketlerin verdiği teklifler, gönderdikleri elektronik posta mesajları, proje ile çalışılan firmalarda proje aşamasında gerçekleşen eylemlerin kayıt altına alınması, müşteriden onayın imzalı olarak alınması, müşteriden kaynaklanan sıkıntıların yazılı belge ile imza altına alınması, projeyi gerçekleştiren firmanın yapmadığı işlerin bildirimi gibi çok sayıda şirket içi uygulamalar, hukuksal eğitim ile yerine getirilmektedir. Hukuksal eğitim, kamu kurumları ve belediyeler için de önemlidir. Kamu kurumu ve belediyelerin avukatları ile personelin hukuksal sorunlarla karılaştığında sıkıntı yaşamaması için ana hatları ve hizmet alanı ile ilgili hukuksal eğitim alması önemlidir. Hukuk büromuz, bu yönde profesyonel bir şekilde eğitim vermektedir.
Özel Eğitim Programları Sunulmaktadır
Hukuksal eğitimler ile ilgili detaylar arasında özel grup eğitimleri de vardır. Kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra belediyeler, bankalar, şirketler veya büyük hukuk büroları için üstelik kendi yerlerinde kanunlar ve isteğe bağlı özel eğitim programları da sunulmaktadır. Eke&Şimşek ayrıca hukuk büroları için yardımcı eleman eğitimi de gerçekleştirmektedir. Büromuz, Bilişim Hukuku ile ilgili olarak da eğitim vermektedir. Bilişim Hukukunun önemi son yıllarda daha da fazla anlaşılmıştır. Özellikle teknolojinin hızla geliştiği günümüzde bilişim hukukunun varlığının önemi çok daha iyi anlaşılmaktadır. Özellikle kişisel verilerin gizliliği ve korunması, bilişim alanındaki fikri ve sınaî haklar, bilişim suçları ve dijital delil gibi kavramlarla sık karşılaşıldığı günümüzde bilişim hukuku son derece önemli bir hale gelmektedir. Büromuz, bu konuda profesyonelce destek vermektedir.