YARGITAY 2015/12942() 7. Hukuk Dairesi 2014/16096 E., 2015/12942 K., 24.06.2015 T.
Esas No: 2014/16096
Karar No: 2015/12942
Karar Tarihi: 24.06.2015
7. Hukuk Dairesi 2014/16096 E. , 2015/12942 K.
Davacı, Köy Hizmetleri Müdürlüğünde işe başladığı tarihten itibaren ..&apos;na üye olduğunu, ..&apos;nde işe başladığı tarihten kadrolu işçi statüsüne geçirildiği 2001 yılma kadar geçici işçi statüsünde çalıştırıldığını, 2001 yılında aynı yerde daimi işçi statüsüne geçildiğini, ancak daimi işçi statüsüne alındığından geçici işçilikte geçen sürelerin kıdem hesabında dikkate alınmadığını, intibakının yanlış yapıldığını belirterek geçici işçi_ statüsünde çalıştığı sürelerinde dikkate alınması suretiyle derece ve kademesinin tespit edilmesini ve söz konusu yanlış intibak sebebiyle oluşan fark işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir&apos;.
Mahkemece, davacının kadroya geçmesiyle birlikte yeni çalışma şartlarını suskun kalarak zımni olarak kabul ettiğini ve uzun yıllar boyu anılan şartlara tabi olarak çalıştıktan sonra geçmiş dönemin ücret intibakını talep etmesinin iş hukuku ilkeleri ile bağdaşmadığını, 2013 yılında Toplu îş Sözleşmesinde yapılan düzenlemeden önce davacının emekli olması sebebiyle söz konusu düzenlemeden faydalanamayacağını, işveren ile .. arasında imzalanan 26.10.2000 tarihli Protokol uyarınca davacının konumunda bulunan geçici işçilerin mevcut ücretleri üzerinden sürekli işçi kadrosuna geçirilecekleri açık ve özel olarak belirtildiğinden davacının geçmişe yönelik taleplerinin yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Mevsimlik iş sözleşmeleri 4857 sayılı îş Kanunu&apos;nun 11. maddesindeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli olarak yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Emsal mahiyetteki Mersin İş Mahkemelerince verilmiş kabul kararları Dairemizin 2014/131.........140, 306.........313, 386, 496...........500, 757........761 Esas sayılı ilamları ile, .. İş Mahkemelerince verilmiş kabul kararları Dairemizin 2013/5838... 6077 Esas sayılı ilamları ile, Antalya İş mahkemesince verilmiş kabul kararları Dairemizin 2014/8391... 8399 Esas sayılı ilamları ile, .. Asliye Hukuk (İş) Mahkemelerince verilmiş kabul kararları Dairemizin 2014/10516... 10530 Esas sayılı ilamları ile onanarak kesinleşmiş bulunmaktadır.
Tüm bu tespitler ve emsal mahiyetteki kararlar karşısında, davacının kadroya geçirilmeden evvelki çalışmalarının çalışma süresine dahil edilmesi suretiyle derece ve kademesinin belirlenerek eğer var ise fark alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi isabetsiz olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 24.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.