Social partners; Pay and income; Participation at work; Working conditions; Employee representation; Industrial relations
Avrupa şirketlerinde performansa dayalı ücret ve istihdam ilişkileri - 2009 Avrupa Şirketleri Anketi Bulguları - Yönetici özeti
Artan rekabet ve ekonomik kriz, ücret esnekliği taleplerinin artmasına yol açmıştır. Maaş düzenlemelerinin merkezin yetki alanından giderek çıkması ise işverenlerin, ücretlerde daha fazla esneklik için imtiyazlar aramalarına ve elde etmelerine olanak sağlamıştır. 2009 Avrupa İşletmeler Anketi’ne (ECS) göre, 10’dan fazla çalışana sahip Avrupa kurumlarının üçte biri bireysel performansa dayalı maaş türünü kullanırken; beşte birinden biraz daha azı grup performansına dayalı maaş unsurlarını kullanmaktadır.
Download PDF: TR ( 44.54 Kb)