Y"Tipi Çalışanı Yönetmek | Danışmanlarımızdan | Makaleler
Tayfun Türkalp tarafından yazıldı.
Onlar için bilgiye ulaşmak çok önemli, ancak bilginin doğruluğunu denetlemiyorlar, denetleme yerine deneme yanılma yöntemini tercih ediyorlar.
Y nesli problem çıktığında araştırmayı seviyor. Eski nesil ise kurallar ve mantık çerçevesinde önceden problem çıkmaması için çaba sarf eder.
Y tipi çabuk sıkılıyor ve dikkati dağılıyor. Aynı anda bir çok işi yapmaktan zevk alıyor, ders çalışırken müzik dinleyip, kitap okurken TV seyrediyorlar.
Sosyal medya ağlarını çok seven Y tipi Facebook'da Avrupa birinciliğini almamızı sağlıyor. Arkadaşlarının yazdığı iletilere yorum bırakan, mobil cihazlarla her an bağlantı halinde olmaktan keyif alan Y nesli, tek yönlü öğrenme ortamları yerine tartışmaya, bilgi alışverişine izin veren ortamları tercih ediyor.
Y tipleri bilgiyi paylaşmaktan hoşlanıyor, aklına gelenleri anında "tweet"leyen ve resimlerini paylaşan kişiler.
Y nesli çalışanlarına nasıl davranmalıyız?
Şirketinizde artık yeni elemanlarınızın Y tipi olduğunu unutmayın. Onlar esnek kariyer olanakları bekliyor. Sınırları çizilmiş kariyer olanakları onları ilgilendirmeyebilir. Onların işte gelişimine önem veren, yenilikler sunan, kendi öğrenmelerini teşvik eden ortam yaratın. Sorumluluk verin.
Kaynak: www.enocta.com,Honore, S. & Paine Schofield, C.B. (2009) Generation Y: Inside Out. A multi-generational view of Generation Y - learning and working, Preliminary report, Ashridge, Spring