Mesleki eğitimleri ne zamana kadar tamamlattırmamız gerekiyor, yasal zorunluluk nedir? | ISGforum.net :: İSG sektörünün iş ve bilgi ağı
Konusu 'İşletmelerde Eğitim ve İletişim' forumundadır ve Ali Savul tarafından 6 Ağustos 2015 başlatılmıştır. 2 sayfadan 1. sayfa
Arkadaşlar 2013 te yayımlanan mesleki eğitim yönetmeliğinde eğitimin zorunlu kılındığı iş kolları belirtilmişti.Eğitimleri nereden aldıracağız?(Not:Halk eğitimleri meslek kollarının çoğunun ismini dahi bilmiyor).Mesleki eğitimleri ne zamana kadar tamamlattırmamız gerekiyo yasal zorunluluk nedir?
Mesleki eğitimleri özel kurumlardan alabilirsiniz o eğitimleri tamamlama süresi geçti diye biliyorum son olarak 2015 Mayıs ayı içerisinde yeni bir tebliğ yayımlayarak 40 mesleğe zorunlu mesleki yeterlilik sertifikası getirildi ve bu belgeleri tamamlamak için 1 yıl süre tanındı www.myk.gov.tr sitesinden tanımlı kırk mesleği ve sertifikayı veren kurumları görebilirsiniz.
Mesleki eğitim sertifikalarını BULUNDUĞUNUZ İLÇENİN HALK EĞİTİM MERKEZİ İLE PROTOKOL İMZALAYARAK veya ÖZEL KURULUŞLARDAN alabilirsiniz. Halk eğitim merkezi ile yapacağınız protokolde fabrikanızda bulunan mevcut İSG UZMANI tarafından 24 saatlik isg eğitimi verilebilir. Ayrıca bu işte para da kazanılıyor. Eğitim modülleri işi biraz karışık. Tek bir modül içerisinde mevcut işin işleyişi ile ilgili bir kaç konu olması yeterli. Bire bir yaptığınız işleri içermek zorunda değil. Zaten böyle kuruluşlara başvuru yaptığınızda faaliyet konusunu açıkladığınızda onlar sizlere yardımcı oluyor.
Son yayımlanan tebliğ ( MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU MESLEKÎ YETERLİLİK BELGESİ
ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLERE İLİŞKİN TEBLİĞ) ekinde belirtilen meslekler dışındaki mesleklere mesleki eğitim zorunluluğu kalkmış mı oluyor ?
Uygulamada sıkıntılar olduğu bir gerçek ancak, mesleki eğitim zorunluluğuna ilişkin Yönetmelik hükmü yayımı tarihinde 13.07.2013'te yürürlüğe girmiştir.
Altını özellikle çizerek Yönetmeliğin MESLEKİ EĞİTİM ALINMASI ZORUNLU İŞLERE dair olduğunu belirteyim. Yayımlanan tebliğin amacı ise Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslekleri belirlemek ve yayımını sağlamaktır.
Başka bir forumda bu konuda yapmış olduğum sohbetten bazı kısımları alıntılayarak konuyu açıklığa kavuşturmayı deneyeyim.
-Yayımlanan tebliğin dayanağı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu Ek 1 inci maddesi. Herhangi bir yönetmeliği geçersiz kılma durumu bulunmuyor. Mevcut Yasa ve belirttiğiniz yönetmeliğin uygulanmasında mesleki yeterlilikler daha ayrıntılı olarak belirlenmiş.
-Zaten normlar hiyerarşisinde tebliğ yönetmelikten sonra gelir. Bir tebliğ hükmü yönetmeliği geçersiz kılamaz. Aynı konuda iki farklı hüküm bulunuyorsa tebliğ hükmü değil, yönetmelik hükmü esas alınır.
-Yönetmelikte geçen "mesleki eğitim zorunluluğu" kavramı, tebliğde geçen konu ise "mesleki yeterlilik". Bunları karıştırmayalım. Mesleki yeterlilik konusu mesleki eğitim zorunluluğunun sadece alt kümesinde yer alan bir alt konudur.
-Şöyle açıklamayı deneyeyim. Tebliğ'in kaynak operatörü için 12 ay içinde "Meslekî Yeterlilik Belgesi" olmayanın çalıştırılmasına imkan vermesi, daha önce yayımlanan Yönetmelikte "mesleki eğitim zorunluluğu" uygulamasını değiştirmez.
-Tüm çalışanlar ilgili yönetmelikte kabul edilen "mesleki eğitim belgeleri"nden birini temin etmek zorundadır. Kaynak yapacak kişi Yönetmeliğin altıncı maddesine uygun bir belge almak zorundadır. Çıkan tebliğ ise alınacak bir belgenin "mesleki yeterlilik" standartlarına ilişkindir.
1 Nisan 2016 tarihinden itibaren Özel Eğitim Kurumları ya da Halk Eğitim Merkezleri tarafından verilen Mesleki Eğitimler kaldırılarak sadece Mesleki Yeterlilik Kurumunun sınavı geçerli olacak. Yaptığım araştırmaya göre Kurum eğitim zorunlulu tutmadan sadece sınava alıyor fakat sınavların başarı ortalaması 10%. Sınav, TÜRK-AK 'tan, MYK'dan, Eğitim kurumundan gelen komisyon üyelerinin katılımı ile yapılıyor. Sınavda ayrıca kamera ve ses kayıt cihazları ile kayıt altına alınıyor. Hali hazırda başarı ortalaması düşüyor.
Bir ikincisi sınav ücretleri. Sınavda başarılı olan kişilerin sınav ücretleri İşsizlik sigorta fonundan ödeniyor fakat problem başarı ortalamasının düşük olmasında başlıyor. Çünkü MYK sınav ücretlerini peşin istiyor, yani başarılı olmayan işçinin ücretini işveren direk kendisi karşılamak zorunda kalıyor. Ücretler; 330 ile 600 TL arasında değişiyor. Örneğin, işletmesinde 100 kişi Otomotiv Elektromekanikçisi çalıştıran bir işveren 600 TL'lik sınav ücretini yani 60000 TL'yi peşin olarak yatırıyor. 10% başarı ortalaması ile 6000 TL işsizlik sigorta fonu tarafından ödenirken başarısız olan diğer 90 kişinin 54000 TL'lik ücretini işveren cebinden vermek durumunda kalıyor. Tabi orta da bu böyle bir durum varken durumdan haberdar olanların tüyleri diken diken oluyor. İşin trajik komik olan tarafı ise çoğu kişinin durumdan haberdar dahi olmaması.
Bir diğer sıkıntı ise uygulamalı sınavın yaklaşık 10 saat'i alması. yani 100 işçisi olan işletmenin her bir işçisinden 10 saat yoksun kalması toplamda 10*1000/24 = 41,66 gün sınav süresi anlamına geliyor. Ayrıca MYK'dan yetkilendirme almak isteyen eğitim kurumlarına da ağır yaptırımlar yükleniyor. Tek bir eğitim modülü için istenen 70000 TL ücret, TÜRK-AK tarafından akredite olma şartı ve sınavların yapılacağı bir atölye (Örn. Gaz Altı Kaynak vs.) Dolayısıyla Eğitim kurumları da nötr durumlarını şimdilik bozmaya yanaşmıyor.
Büyük bir sıkıntı bizi bekliyor. Konu hakkında fikri ya da daha iyi bilgisi olan varsa lütfen buradan paylaşım yapsın. Benimde yukarıda tespit ettiğiniz yanlışlarım varsa düzeltirseniz sevinirim. Zira bende başkasının yalancısıyım. Burak AKÇAY,
Mesleki eğitim sertifikalarını BULUNDUĞUNUZ İLÇENİN HALK EĞİTİM MERKEZİ İLE PROTOKOL İMZALAYARAK veya ÖZEL KURULUŞLARDAN alabilirsiniz. Halk eğitim merkezi ile yapacağınız protokolde fabrikanızda bulunan mevcut İSG UZMANI tarafından 24 saatlik isg eğitimi verilebilir. Ayrıca bu işte para da kazanılıyor.
Eğitim modülleri işi biraz karışık. Tek bir modül içerisinde mevcut işin işleyişi ile ilgili bir kaç konu olması yeterli. Bire bir yaptığınız işleri içermek zorunda değil. Zaten böyle kuruluşlara başvuru yaptığınızda faaliyet konusunu açıkladığınızda onlar sizlere yardımcı oluyor.
MERHABA;lütfen bu konuda yardımcı olurmusunuz,bir fabrikada tam zamanlı İSG uzmanı olarak çalışıyorum,halk eğitim ile protokol imzaladıktan sonra 24 saatlik isg eğitimini ben versem geriye kalan 16 saatde uygulama eğitimi diye biliyorum bunuda verdiikten sonra meb onaylı mesleki yeterlilik sertifikasını alabilirmiyiz.Yani demek istediğim hiç bir özel kuruluşa bağlı kalmadan şirket halk eğitim ile protokol imzaladıktan sonra ben kendim eğitim verip sertifikamızı alabilirmiyiz.
--- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, 19 Kasım 2015 ---
serkan bey; fabrikamızda mesleki eğitim sertifikalarını İSG uzmanı olarak ben vermek istyiorum.Yapmamız gerekenler ilkö nce halk eğitim ile protokol oluşturulacak,daha sonra eğitimleri ben vericem,meb onayı için nerelere başvurucaz,gerekli belgeler dediniz?bu gerekli belgeler nelerdir.ben eğitim verdikten sonra sertifika için hiç bir ücret ödenmeyecek mi.
Merhaba, bir noktada katkı sağlamak isterim.
"Mesleki Yeterlilik" ile "Mesleki Eğitim" ikisi de özünde benzer olmakla birlikte mevzuat gereği ayrı şeyler ve her ikisi de sıkıntılar yaratan zırıltılı işler.
Normal koşullarda "Mesleki Eğitimi" bünyenizde eğitimleri verebilecek eğitimci var ise gerek mesleki yeterlilik gerekse de halk eğitimden protokolle bu eğitimleri düzenleyebiliyorsunuz ama her iki kurumda kendi bütçesine destek bekliyor
Bu arada imza yetkisi bizlerde yok, ya milli eğitim yada mesleki yeterlilik sertifikaları imzalayacak. Buna dayanarak yani sadece imza için bile bedel talep edebiliyorlar.
"Mesleki Yeterliliğe" yapabileceğiniz bir şey yok. Bunun şu an sınavları (Türkiye' nin her ilinde olmamak üzere) yetkilendirilmiş kurumlar tarafından veriliyor. Bizlerin veya halk eğitiminin bu konuda bir yetkimiz/dahlimiz yok. Tek yetkili "Mesleki Yeterlilik Kurumu" ve onun yetkilendirdiği eğitim kurumları. Bunlar da dediğim gibi sınırlı.
Hocam bir çıraklık eğitime gidin size her şeyde yardımcı olurlar. Ücret eğitim saatleri yarımcı olurlar.
mesleki eğitim merkezine gittiğimde işyerlerin de eğer mühendis varsa usta öğretici olarak atama yaptıklarını ve mesleki eğitimi verebileceklerini söylediler.iş güvenliği eğitimini de biz veriyoruz .diplama ,sigorta dökümü,nüfus cüzdanı fotokopisi isyiyorlar. evrak işlemlerinden sonra yeri ziyaret edeceklerini ve daha sonrasında bizlerin eğitimleri verip sınav yapılacağını söylediler.onlar kişi başı 50 tl filan ücretle sertifika vereceklerini belirttiler.
Güzel bir yol hem eğitim yükünü azalttılar hemde firma ile anlaşarak referanslarına eklediler.
Hijyen eğitimi ile sanırım aynı prosedürü taşıyor olabilir. İşyeri hekimi hijyen eğitimi verip meb'den onay aldıktan sonra eğitim katılım listelerini meb'e gönderiyor. Meb'de kişilere eğitim sertifikaları basıp gönderiyor. Burada aynı şekilde süreç olabilir. En doğru cevap Ankarayı arayıp ilgili kanun maddesini söyleyip bilgi almaktır. Daha sonra başvuru için il merkezlerine başvurabilirsiniz. Orada size gerekli prosedürleri izah edebilirler.
Aşağıdakiler myk.gov.tr sitesinden alınmıştır. http://www.myk.gov.tr/index.php/tr/myk-meslek-yeterllk-belges-zorunluluu-sayfasi
Tüm bilgilere daha kolay ulaşılması için ilgili dosyaları burada topluyorum.
2015.05.25 29366 MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluğu Tebliği.pdf
MYK 25.5.2016 dan itibaren Yeterlilik zorunluluğu olan meslekler.pdf
MYK Belge zorunluluğuna ilişkin sıkça sorulan sorular.pdf
20.06.2015 Mesleki Yeterlilik Sınav Ücretleri 1.7.2015 den itibaren.pdf
Halk eğitim ile protokol imzaladıktan sonra siz 24 saatlik İSG eğitimini verebilirsiniz. Ancak firma sizin adınıza para yatırması gerekiyor ve para yatırdığına dair dekontu halk eğitim istiyor. 16 saatlik eğitim hem teorik hem uygulamalı olarak mesleki eğitim adı altında verilmektedir. Eğer sizin fabrikada usta öğretici belgesi olan bir çalışanınız yok ise bu eğitimi halk eğitimin atadığı öğretmenler vereceklerdir. Eğer var ise bu kişinin diploması ve sizin isg belgeniz ile başvuru yaptığınızda sizlere para yatırılmak koşulu ile eğitim vermenize izin verilmektedir. Bu sayede özel bir kuruluşa bağlı kalmıyorsunuz, eğitim dosyalarını doldurup halk eğitime verdikten sonra halk eğitim inceler ve sertifika ücreti yatırdığınızda sertifikalarınızı çıkartır.
Arkadaşlar kafam karıştı;
Mesleki eğitimlerini tamamlayan ve mesleki eğitim belgelerini temin ettiğimiz personelleri birde bu tebliğe göre Mesleki yeterlilik eğitimine gönderip mesleki yeterlilik belgelerini mi aldırmamız gerekiyor? Sadece mesleki eğitim belgeleri yeterli olmuyor mu ?
Mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu getirilen meslekler için MYK tarafından meslek standartları yayımlanmaktadır. Şu ana kadar sadece 40 meslek için mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu getirilmiştir.
Mesleki yeterlilik belgesi yerine geçen belgeler Tebliğ'de yazdığı üzere sadece ilgili alanda olmak koşulu ile ustalık belgesi ve MEB'e bağlı mesleki ve teknik eğitim veren okullardan ve üniversitelerden alınacak diplomalardır. Bunun dışındaki belgeler mesleki yeterlilik belgesi yerine geçmez.
İlgili meslek yayımlanan/yayımlanacak listede yer alıyorsa, ya çalışana ustalık belgesi aldıracaksınız ya da MYK tarafından yetkilendirilen kurumlardan birine başvurarak çalışana mesleki yeterlilik belgesi aldırmak durumundasınız.
Tebliğ'de geçiş için tanınan süre bir yıldır. MADDE 3 – (1) Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve ekteki listede belirtilen mesleklerde, Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişiler işbu Tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra çalıştırılamazlar. Son tarih 25.05.2016'dır.
işveren mesleki eğitimlerin aldırılmasını istemiyor.müfettiş gelirse de bilgim yoktu derim diyor.ben deftere bununla ilgili ne yazabilirim.yardımcı olur musunuz.
Mesleki belgeler eksik. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde mesleki belgesi olmayan personel çalıştırılması yasaktır. Bilgilendirme yapılmıştır.
İşveren bu defteri açıp okuma zorunluluğu var. Bir de mail at. Senden çıksın. Sorun zaten senin değil onun Ben tesbit öneri defterine yazıdğım ilk madde şöyle
-- Temel iş sağlığı eğitimi almayan, Sağlık raporu olmayan, Mesleki belgesi olmayan ve sigortası olmayan personel işbaşı yaptırılmayacaktır. Sorumlu işverendir.