Özel sektörle calışmaktayız sendika örgütlenmesi yapalım dedik gizli olarak cok iyi gidiyorduk arada bi kac ay gecdi sayıyı yakalayamadan patlak verdi işveren bu durumu ögrenip ele başları performans düşüklüğü sebep gösterek 2 arkadasımızı işden cıkardı bu iki arkadasımız hiç bir şey imzalamadı. Aradan 1 kac gün sonra tekrar elenmeye başladık 2 kişi daha birisi iş kazası sebebi neden gösterek cıkardı zaten. İş kazasından mahkemelikler parmakları kopdu diger arkdasımızda maaş günü maaş alamadan performans düşüklüğü sebep gösterek cıkardılar. Bu arkdasımız 1 kac yakın arkdaşın acık eti yarın nolca belli değil topun agzındayız nasıl bir yol izlemeliyiz.
O İŞVERENE BİRLİK OLURSANIZ POSTEKİ SAYDIRIRSINIZ SENDİKAl faaliyetler işten çıkış için sebep gösterilemez gerçi işveren performans demiş ama bunu bir araya gelip ıspat edeb,lirsiniz hem performans düşüklüğü de heyet tarafından daha önce den tespit edilmeliydi işi kitabına uydurma var burada işe iade davası da açabilrisiniz akzanırsınız tazmiant almadıysanız alırsınız işveren bir cacık yiyemez dik durun yasalar sizden yana
Evet cıkan arkdaslar imza atmayıp mahkeme yoluna gittiler baya bi kişi daha cıkardılar tazminatları verip şimdi ise işveren baskı kurmaya calışıyor mesailer cumartsi pazar zorunlu gelmeyene tutanak sabah cayında acma simit börek tarzında kahvaltı geliyordu işveren bunu kısıtlamak istiyor . Böle bi hakkı varmı . Nasıl bir yol izleyelim
Yıllık fazla mesai süresi 270 saat ile sınırlanmıştır, bir kere işvereniniz bu süreden fazla, fazla mesai yaptıramaz. İş sözleşmenizde fazla mesai yapacağınızı peşinen kabul ettiyseniz işverenin mesaiye kalmamanız nedeni ile hakkınızda işlem yapma hakkı vardır (tutanak, uyarı vs...) kahvaltı işine gelince, işvereniniz işyerinde kahvaltı yapılmasını yasaklayabilir, iş kanunun 68. maddesinde ara dinlenme süreleri açık şekilde belirtilmiştir. Bu hususla ilgili herhangi bir hak talebinde bulunamazsınız.