Ana Sayfa İş Dünyası İş Dünyasında Maaş ve Maaş Yüksekliği
Kimi işletmelerde verilen maaşın karşılığı olarak düşük olan iş gücü maliyetinin anlamını yüklediğinden istihdam edilenlere daha az maaş öder, ama iş gücü maliyetinin istihdam edilenlere verilen ücretin üretkenlik ile de ilgili olarak aralarında bir pozitif ilişki bulunduğu göz ardı edilmemelidir. Performansta meydana gelecek artış ile birlikte çalışanların aldıkları ücrette de artışın arasındaki ilişkiye bakıldığında emeğin üretken bir hale bürünmesi önemli bir özellik olarak görülmektedir.
İşletmeler çalışanları için sağlamış oldukları ve yürürlüğe koydukları maaş ve ücretlerde yasa koyucunun belirtmiş olduğu yasal ve legal zorunluluklara bağlıdır. Bunu bir örnek ile açıklamak gerekir ise asgari ücret seviyesinin altında işverenin her hangi bir maaş belirlemesi mevzu bahis değildir. Bir işletmenin vermek durumunda olduğu ücret seviyesinde işi yapacak kişi ile de arz ve talep ilişkisi bulunur. İş gücünün sunumunda ki azalış ücretlerin artmasına neden olacaktır (Sabuncuoğlu, 1997: 217).
İstihdam edilenlerin motivasyonunun sağlanabilmesi amacıyla iktisadi-ekonomik etmenler; ücret artışı, prim esaslı, ekonomik ödül ve verilen kararlara katılım sağlanması gibi etmenler bulunurken istihdam edilen bireyleri yaptıkları işleri istekli biçimde yapmaya teşvik eden araçlar olarak görülmektedir. Bu hususta, kıdem usulü ücret ödemeside motivasyon aracı olarak kullanılması salık verilmektedir (Bayo-Moriones, Galdon-Sanchez ve Güell, 2004:1).
Bayo-Morıones, A., Galdon-Sanchez, J.E. Ve Güell, M., (2004), “Is Seniority-Based Pay Used As A Motivation Device? Evidence From Plant Level Data”, Iza Discussion Paper Series, Discussion Paper No:1321, September.
Sabuncuoğlu, Z., (1997), Personel Yönetimi (Politika Ve Yönetsel Teknikler), Furkan Ofset, 8. Baskı, Bursa
Önceki İçerikEkip Motivasyonunda Liderliğin Önemi
Sonraki İçerikİş Ve Özel Hayat Dengesinin Kurulması