Ocak, 2016 | İş ve Yönetim
Son dönemlerde katıldığım seminerlerde en sık aldığım soru “İ.K’cı olmak istiyorum. Ne yapmam gerekir? Sorusu. İnsan Kaynakları mesleğinin tanınması ve talep görmesinde; şirketler nazarında önem kazanması, sosyal medyayı etkin kullanan i.k profesyonellerinin artması ve son zamanlarda popüler bir iş haline gelmesinin etkili olduğunu düşünüyorum. Devamını Oku
Turn Over (İşgücü Devir Oranı) Nasıl Hesaplanır?
İnsan Kaynakları performans kriterlerinden bir tanesi de turn over (personel değişim oranı) hesaplamasıdır.
Şirket beklentileri ve ihtiyaçları doğrultusunda bu hesaplama yapılabilir. Burada cevap bulunması gereken asıl soru “çıkan sonucun şirketi nasıl etkilediği”dir. Turn Over’ı hesaplayabilmek için 2 formüle ihtiyaç vardır. Devamını Oku
Her yıl sonunda Performans Değerlendirme sürecinin sonlanması ile İnsan Kaynaklarının gündemine Eğitim İhtiyaçları girmektedir. Performans Değerlendirmenin sonuçları, eğitim ihtiyaç analizleri doğrultusunda yıllık eğitim bütçesi ve planlaması yapılıyor. Devamını Oku