HSA Kafeterya Planı Nedir?
Bir kafeterya planı, çalışanların vergi öncesi gelirle belirli masrafları ödemesini sağlayan federal vergi kanununun 125. maddesi uyarınca yönetilen bir çalışan sosyal yardım planıdır. Buna bir kafeterya planı denir, çünkü çalışanlar, istedikleri ürünleri şirket kafeteryasından istedikleri gibi seçtikleri gibi istediklerini de seçer. Yaygın olarak HSA olarak adlandırılan bir sağlık tasarruf hesabına fon sağlamak, bir kafeterya planı kapsamında bir seçenek olabilir.
Yüksek Kesilebilir Sağlık Planları
Çalışanlarınız, vergiden muaf bir HSA'ya hak kazanabilmek için yüksek oranda indirgenebilir bir sağlık planına katılmalıdır. İndirilebilir olarak düşünülebilecek miktar IRS düzenlemelerine göre değişebilir. Yayınlanma sırasında, bir HDHP için asgari yıllık asgari ücret, çalışanlar artı en az bir başka birey olarak tanımlanan, bireyler için 1.200 ABD Doları ve aileler için 2.500 ABD Dolarıdır. İndirilebilir maksimum yıllık ücret, bireyler için 6.250 ABD Doları ve aileler için 12.500 ABD Doları'dır. Diğer kısıtlamalar geçerli olabilir. Örneğin, çalışan / katılımcı Medicare ya da daha düşük bir indirime tabi bir plan kapsamındaysa, indirilebilir gereklilikleri karşılayan bir sağlık planı HDHP olarak kabul edilmez.
Bir HSA için uygunluk şartlarını karşılayan bir çalışan, sağlık bakımı masrafları ve tıbbi bakımın diğer cepten masrafları için vergiden düşülmek üzere vergi öncesi gelirinin bir kısmını kenara koyabilir. Bir işveren olarak, çalışanların HSA'larına, yıla katkıları maksimum yıllık sınırı aşmadığı sürece katkıda bulunabilirsiniz. 2013 itibariyle HSA katkıları için bu limit, bireyler için 3.250 dolar ve aileler için 6.450 ABD dolarıdır. Bir HSA taşınabilirdir, böylece işleri değiştirirse çalışan hesabı tutabilir.
Bir HSA’ya yapılan katkılar vergiden muaftır. HSA primleri, çizgi üstü bir kesintidir, yani bir çalışanın brüt gelirine dahil edilmez. Vergilendirilebilir gelirdeki indirim, çalışanların bir Roth IRA veya eğitim vergisi kredisi gibi diğer gelire dayalı vergi indiriminde kalifikasyonuna yardımcı olabilir. Bir HSA indirimi, çalışanlara kesintileri belirleme veya standart bir kesinti alma imkanı verir. HSA katkılarını gelir getirici varlıklara yatıran çalışanlar, bir HSA'daki fonlardaki pasif büyüme üzerine gelir vergisi ödememektedir.
Bir çalışanın HSA'sına bir kafeterya planı kapsamında katkıda bulunursanız, katkılarınız bir işletme gideri olarak vergiden düşülebilir. Çalışanlarınıza gelir olarak sayılmazlar ve FICA gibi bordro vergisine tabi olmazlar. Banka, sigorta şirketi veya IRS gerekliliklerini karşılayan başka bir kuruluş gibi nitelikli bir mütevelli heyetine katkı sağlanmalıdır. HSA katkıları için uygun vergi muamelesi nedeniyle, bunları bir kafeterya planı aracılığıyla kullanıma sunmak, çalışanlarınızın toplam ücretini artırmak için etkili bir strateji olabilir.