İşveren Markanızı Parlatacak 11 Küçük Adım
Güçlü bir işveren markasının, çalışan bağlılığını&memnuniyetini, kurum imajınızı güçlendirmesinin yanı sıra, ihtiyacınız olan yetenekleri yakalayabilmeniz için de size önemli kapılar açacağı tartışılmaz gerçeklerden birisi.
4C1H’nin her yıl açıkladığı 2019 Çalışan Deneyimi Trendlerini geçtiğimiz günlerde PES Survey ile 2019 Çalışan Deneyimi Araştırması’nı gerçekleştirerek duyurduk. 64 kurumun katıldığı araştırmada 2019 önceliklerini sorduk* ve gördük ki ilk sırada işveren markası yönetimi ve iletişimi var.
Bu durum gösteriyor ki kurum kültürü iletişimini nasıl ele aldığınız ve onu tüm İK süreçlerinize yansıtmanız işe alım süreçlerinizin en kilit rollerinden birisi olmaya devam ediyor. Biz de buradan hareketle 11 adımda kurum kültürünüzü anlatmanın olmazsa olmazlarından işveren markanızı güçlendirmenin yollarını sizler için derledik.
1.Güvenilir Olun:Araştırmalar gösteriyor ki kurumunuzun iş dünyasındaki şeffaf ve güvenilir tarzı çalışan mutluluğuna doğrudan etki ediyor. Kurum değerleriniz ve öncelikleriniz ile güvenilir imajınızı her zaman destekleyici işler içerisinde yer alın.
3.Şeffaflıktan Vazgeçmeyin: Açıklık ve şeffaflık ilkeleri ile çalışmayı yürütemeyen kurumlar ne yazık ki mutlu, motive ve enerjik çalışanlarla dolu bir kültüre veda ediyor. İnsanlara kurumunuzda çalışmanın onlara nasıl hissettireceğini en doğru şekilde iletmeyi deneyin. Sizinle çalışmaya başladıktan sonra dabu şeffaflığınızı sürdürmeniz önemli.
Özgün olun:Her kurum kültürü birbiri ile aynı değildir, kopyalanamaz. Herkes aynı reçeteyi uygulayamaz; her şirketin kendine özel bir işveren markası oluşturması gerekir. Şirket özeline kurulan bir kültür için en vazgeçilmez olansa “insan odaklılık” ve “kendine özgü” projeler geliştirmektir.
*Araştırmaya katılan kurumlar: