Modern çalışma koşulları uzman gerektirirOldukça farklı bir sıralama. Bunlar her zaman mezun profesyonel değildir. Genellikle daha hayatı, dünya görüşleri, fikirleri ve benzeri belirli bir deneyime sahip yaratıcı kişiliğe belli pozisyon uygundur. Maksimum verimlilik gelecekte kendisini göstereceğine personel bulmak - Yani şimdi büyük ölçüde uygun istihdam uzmanı ve şirketin sahibini bulmak için ajansı genişletti.
İşe alım ajansı Moko işe alımı
Şirketle olan işbirliğini göz önünde bulundurunMoko işe alımı. Çalışanlardan gelen geri bildirimler (ezici çoğunlukta) olumludur. Tabi ki, başka herhangi bir organizasyonun yanı sıra, olumsuz olanlar da vardır (hoşnutsuzluğun nedenleri aşağıda tartışılacaktır). Bu ajansların takip etmesi gereken temel ifadeler:
İlk nokta hızlı arama sağlarmüşteriler, işverenler ve arabuluculuk. İkinci kriter, ajansın çalışanları belirli bir pozisyon için ne kadar doğru ve mantıklı seçtiğini göstermektedir. Müşterilere karşı tutum tarafsız olmalıdır. Üçüncü nokta, iş arayan sıradışı, sıra dışı bir kişinin niteliklerini değerlendirme fırsatı olduğunu göstermektedir. İşe alım firması güncel kalmalı ve büyük resmi görebilmelidir.
Moko işe alımında yardımcı olur mu? İşverenlerini acente yardımı ile çalışanların incelemeleri, bunu oldukça söylüyorlar. Elbette, bazı dezavantajlar vardı. Şirket, toplam müşteri talep sayısını olumsuz yönde etkileyen çok kamuya açıklanmamıştır. Yine de, çalışanların Moko şirketi ile ilgili geri bildirimleri çok olumlu geliyor.
Moko işe alımının güvenilirliği
Moko'nun iyi eserinin önemli göstergelerinden biriİşe alım - çalışan geri bildirimi. Moskova, bu firma sayesinde iş bulmuş birçok uzmanın bulunduğu bir şehir. Bu ajans için başarının önemli bir göstergesidir. Tabii ki, işten hoşlanmayan (ya da onunla baş edemeyen, nadir olmayan) insanlar var ve bunun için işe alma örgütünü suçluyorlar. Kuşkusuz, Moko işe alım hem iş arama hem de işe alım için sorumluluk alır. Sadece uzman, yani ajansın eski müşterisi, yeni pozisyon için belirlenen görevlerle baş etmelidir.
İşe alım ajanslarının dezavantajları
Ama hala bunun üzerinde bir sakınca var.şirketi. Bazen başvuranlar başarılı olma olasılığı olmayan bir röportaj için düşmektedir. Bu, işverenin potansiyel çalışanla olan iletişiminin nispeten yeni formatını ifade eder. Örneğin, iş tipi bir röportaj. Başvuru sahibi, diğer başvuru sahiplerinden daha iyi olduğunu kanıtlayan bir "rekabet" geçirir. Böyle bir perde genellikle çağrı merkezlerinde, orta ve düşük önemdeki ofislerde, bir günlük firmalarda görüşmelerde bulunur.
İşe alım için benzer bir prosedür varOlması gereken yer, ancak yüksek beceri düzeyine sahip profesyoneller, genellikle bunu biraz aşağılayıcı olarak görüyorlar. İşe alım dairesi bunu dikkate almalı ve başvuru sahibini bir başka kuruluşa göndermelidir.
Güvenilir işe alım ajanslarının listesi oldukçaMoko işe alımını yenileyebilir. Çalışanların gözden geçirilmesi, her zaman kesin olmamakla birlikte, yine de olumludur. Ve bu çok önemli. Ne de olsa, işe alım örgütleri çoğu zaman sadece sahtedir, yani, işverenlerin işverenlerini neredeyse rastgele bir sırada sunan faiz ödemelerini alırlar. Burada Moko işe alımına haraç ödemek gerekiyor. Çalışan geri bildirimi, belki de dinlenmesi gereken tek gösterge. Bir ajansın yardımıyla iş bulmak veya eski moda bir şekilde yapmak, cevap vermek zordur. Kimse tüm seçenekleri dikkate almayı yasaklamaz.
Sürpriz favori - duygularının en iyi kanıtı
Papatya düğün. Bir şişedeki romantizm ve hassasiyet
Belogorie, doğa rezerv. Devlet doğal rezerv Belogorye (Belgorod bölgesi)
Ezhemalina. Bahçede büyüyor