Meslek Lisesi Yaz Stajı Maaşları 2020 | Ekonomist.kim | Bankalar, Krediler ve Ekonomi Piyasası,
Anasayfa/Haberler/Meslek Lisesi Yaz Stajı Maaşları 2020
14 217 10 dakika okuma süresi
Staj Ücretlerinin Tavan Limiti Yok
Staj Gören Öğrenci Çalıştıran İşletmenin Yükümlülükleri
Meslek Liselilerin Staj Maaşı Hesaplanması ve Tutarlarına Yönelik Yönetmelik (İş Sözleşmesi Hükümleri)
Mesleki teknik anadolu liselerinde okuyan binlerce öğrenciyi yakından ilgilendiren staj ücretleri için devlet katkısı yasalaşarak 2017 yılında yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeye göre staj yapan öğrenciler en düşük maaş olarak 421 lira 21 kuruş maaş alacaklar. Okulların tatile girmesine yaklaşırken değişen staj sözleşmesi ve yönetmeliği ile öğrencilerin alacakları yaz stajı maaşları 2017 için belirlendi. Öğrencilerin staj dönemlerinin başlaması ile birlikte yeni yönetmelikler ve düzenlemeler hayata geçmiş oldu.
Yıllardır kafa karışıklığı yaratan staj ücretlerinede son nokta konulmuş oldu. Uygulama ile ilgili yapılacak olan usul ve esaslarda belirlenmiş oldu. Öğrenci maaşlarına yapılacak olan devlet desteğini ve alacakları maaşların sınırlarınıda belirleyen yasa 6764 sayılı yasa oldu. Önemli bir kısmını devletin karşılayacağı staj gören öğrenci maaşları 2017 sonuna kadar geçerli olacak tutarları belirlenmiş oldu.
Staj gören öğrencilerin alacakları maaşların alt limitlerini yasalar belirlemiş oldu. Daha önceden asgari ücretin net tutarına göre maaş hesaplaması şu şekilde oluyordu:
20 personel ve üzerinde çalıştıran işyerlerinde % 30’undan (421.21 TL)
20’den az personel çalıştıran işyerlerinde % 15’inden (210.60 TL)
Aday çırak ve çırağa asgari ücretin yüzde 30’undan (421.21 TL) aşağı ücret ödeniyordu.
Bu tutarların üzerinde işverenlerin staj gören öğrencilere ücret ödemeleri serbest bırakılmıştır. Yani staj öğrencisi maaşında tavan limit bulunmamaktadır. Staj görmekte olan öğrencilerin sigorta primlerini ise eğitim gördükleri okullar karşılamaktadır. 2017 yılında gelen bir başka değişiklik ise personel sayısına göre maaş ödemesi uygulamasıda kaldırıldı ve bütün staj gören öğrencilerin asgari ücretin yüzde 30’undan yani 421,21 liradan az maaş alması engellendi. Yanlız devlet katkısı olarak sağlanacak ücret tutarlarında personel sayıları geçerli olacaktır. Buna göre en az ücret tutarının 20’den az personel çalıştıran yerler için 3/2’si, 20 ve üzerinde personel çalıştırmakta olan işletmeler içinse 3/1’i oranında devlet desteği sağlanacak.
İşletme sahibi yanında staj gören öğrencinin hak kazanacağı ücret tutarını her ayın 10. gününe kadar banka hesabına yatırmak zorunda olacaktır. Devlet tarafından sağlanan katkı tutarları ise her ayın 25’ine kadar, okulların müdürlükleri tarafından belirtilmiş olan banka hesaplarına devlet tarafından aktarılacak. Öğrencilerin staj süresinde hak kazanacakları ücretlerden herhangi bir vergi veya kesinti kesinlikle olmayacak. Staj süresince devamsızlık yapan öğrencilerin, gelmedikleri günler maaşlarından kesilecek.
MADDE 1– (1) Bu sözleşme, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 25 inci ve Millî Eğitim Bakanlığı
Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin 143 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 2– (1) Bu sözleşme işletmede yapılacak mesleki eğitimin/stajın esaslarını düzenlemek
amacıyla okul/kurum müdürü, işveren veya işveren vekili ile öğrenci reşit ise kendisi, değilse yasal temsilcisi arasında üç nüsha düzenlenir, imzalanan sözleşmenin birer nüshası taraflarda bulunur.
Eğitici personel: Mesleki yeterliğe sahip, öğrencilerin işyerindeki eğitiminden sorumlu, iş pedagojisi eğitimi almış, mesleki eğitim yöntem ve tekniklerini bilen ve uygulayan veya mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında atölye ve laboratuvar öğretmenliği yapabilme yetkisine sahip kişiyi,
İşletme: Öğrencinin Kanun kapsamında mesleki eğitim gördüğü;
Özel sektöre ait kurum ve kuruluşları,
Kamu kurum ve kuruluşlarını (İl/ilçe millî eğitim müdürlükleri, okul öncesi eğitim kurumları, ilköğretim ve ortaöğretim kurumları dâhil)
Bünyesinde döner sermaye işletmesi bulunan okul ve kurumlar için döner sermaye işletmesini,
İşletmelerde mesleki eğitim: Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerinin beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletme veya kurumlarca tesis edilen eğitim birimlerinde yaptıkları eğitim uygulamalarını,
ç) Öğrenci: Mesleki ve teknik Anadolu liseleri, mesleki ve teknik eğitim merkezleri, çok programlı Anadolu liseleri ile mesleki eğitim merkezlerinde öğrenim görenleri,
Staj: İşletmelerde mesleki eğitime gönderilemeyen öğrencilerin diploma alabilmek için öğretim
programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede yaptıkları toplam 40 iş günü süreli mesleki çalışmayı,
Usta öğretici: Ustalık yeterliğini kazanmış; aday çırak, çırak, kalfa ile mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerinin işyerindeki eğitiminden sorumlu; mesleki eğitim tekniklerini bilen ve uygulayan kişiyi,
MADDE 4– (1) İşletmede mesleki eğitim gören öğrencinin teorik eğitimi okul, kurum veya iş yerinin
eğitim biriminde yapılır. Teorik eğitim ve işletmede mesleki eğitim programın özelliği ve sınıflar itibarıyla haftalık ders çizelgelerinde belirtilen süre kadardır. (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği,
Sektörün özelliği, çalışma ve kapasite durumu ile okul ve iklim şartları da dikkate alınarak yılın belli zamanlarında faal olan yiyecek içecek hizmetleri, konaklama ve seyahat hizmetleri, eğlence hizmetleri, denizcilik alanları ile Bakanlıkça uygun bulunan diğer alan/dal öğrencileri 10 uncu ve 11 inci sınıfın bitimi tarihinden itibaren işletmelerde mesleki eğitimlerini yoğunlaştırılmış olarak görebilirler. Mesleki eğitim merkezi öğrencilerinin okulda almaları gereken dersler, işletmelerle yapılacak işbirliği çerçevesinde yoğunlaştırılarak okutulabilir. (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 63, 121).
İşletmedeki mesleki eğitim, il millî eğitim müdürlüklerince hazırlanan ilgili öğretim yılı çalışma takvimine göre yapılır (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 15).
Teorik ve uygulamalı eğitimlerinin tamamını okulda yapan öğrenciler, öğretim programlarıyla
kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmelerini, sektörü tanımalarını, iş hayatına uyumlarını, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmelerini sağlamak amacıyla yarı yıl ve yaz
tatillerinde staj çalışması yapar. Staj süresi toplam 40 iş günü olup bunun 15 gününe kadarı 10 uncu sınıfın
sonunda yapılabilir. (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 126-127).
İş kazası ve meslek hastalığı hâli
MADDE 5– (1) Öğrencinin işletmede mesleki eğitim/stajı sırasında meydana gelebilecek iş kazaları ve
meslek hastalıklarından ve süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna gerekli bildirimde bulunulmasından işyeri işverenleri/işveren vekili sorumludur. (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde
144, Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü çıkışlı 29/09/2016 tarihli ve 2016/21
MADDE 6– (1) İşletmelerde mesleki eğitim ve staj, “Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları
Yönetmeliği” hükümleri ve ilgili alan/dal çevçeve öğretim programlarına uygun olarak yürütülür.
MADDE 7– (1) İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciye yarıyıl ve yaz tatili süresince toplam bir ay
ücretli izin verilir. Ayrıca mazeretleri kabul edilenlere okul/kurum müdürlüğünün görüşü alınarak bir aya kadar ücretsiz mazeret izni de verilebilir (3308 SK. Madde 26, Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 134 ).
Öğrenciler, teorik eğitim günlerinde ücretli izinli sayılırlar (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 123).
Öğrencilere telâfi eğitimi süresince ve okul/kurumda yapılacak sınavlar için belirtilen günlerde ücretli
izin verilir (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 144 ).
Staj süresi toplam 40 iş günü olup izinli ve raporlu olunan sürelerin fiilen tamamlanması gerekir. (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 127).
MADDE 8– (1) İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve
kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde onbeşinden,
mesleki eğitim merkezi öğrencilerine (aday çırak ve çırağa) asgari ücretin yüzde otuzundan aşağı ücret
ödenemez. Ücret, başlangıçta (………………………………………..) TL’dır. Öğrenciye ödenecek ücret her türlü vergiden muaftır. (3308 Sayılı Kanun, Madde 25).
(1/a) İşletmelerde mesleki eğitim gören/staj yapan öğrencilere, mesleki eğitimin devam ettiği sürece
yürürlükteki asgari ücretin net tutarının %30’undan az olmamak üzere ücret ödenir. Ücret, başlangıçta (………………………………………..) TL’dır. Öğrenciye ödenecek ücret her türlü vergiden muaftır (3308 Sayılı Kanun, Geçici madde 12). (3308 sayılı Kanunun Geçici 12 nci maddesi yürürlükte kaldığı sürece birinci fıkra yerine (1/a) fıkrası uygulanacaktır.)
(2) Sözleşmenin geçerlilik süresi içinde asgari ücrette artış olması halinde, bu artışlar aynı oranda öğrencinin ücretine yansıtılır.
Devamsızlık yapan öğrencinin ücretlerinden kesinti yapılması
MADDE 9– (1) Öğrenci mesleki eğitim için işletmeye devam etmek zorundadır. İşletmede mesleki
eğitimine ve teorik eğitimine özürsüz devam etmeyen veya ücretsiz izin kullanan öğrencinin bu günlerdeki ücreti kesilir.
20 ve daha fazla personel çalıştıran işletmelerce;
Ödenecek ücret = (Net Asg.ücret x %30) – (Net Asg.Ücr.x %30xDevamsızGünSayısı)
20’den az personel çalıştıran işletmelerce;
Ödenecek ücret = (Net Asg.ücret x %15) – (Net Asg.Ücr.x %15 xDevamsızGünSayısı)
Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine (aday çırak, çırak) eğitim veren işletmelerce;
Ödenecek ücret = (Asg.ücret x %30) – (Asg.Ücr.x %30xDevamsızGünSayısı)
(2/a) Ödenecek ücret = (Net Asg.ücret x %30) – (NetAsg.Ücr.x %30xDevamsızGünSayısı)
formülü uygulanarak bulunur. (3308 sayılı Kanunun Geçici 12 nci maddesi yürürlükte kaldığı sürece ikinci fıkra yerine (2/a) fıkrası uygulanacaktır.)
MADDE 10– (1) Okul/kurum müdürlüğünce; bu sözleşmenin akdedilmesi ile öğrencinin işletmede
mesleki eğitime devam ettiği sürece 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile hastalık sigortası hükümlerine göre sigortalanır, bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar için ayrıca genel sağlık sigortası primi ödenir. Staj yapan öğrenciler ise iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalanır. (5510 Sayılı Kanun, madde 5).
SGK primlerinin ödenmesi
MADDE 11– (1) Bakanlıkça ödenmesi gereken sigorta primleri, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu
maddesine göre belirlenen yürürlükteki asgari ücretin %50’si üzerinden hesap edilerek okul/kurum müdürlüğünce, Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenir veya bu Kurumun hesabına aktarılır (3308 Sayılı Kanun,
Sigortalılıkla ilgili belgelerin muhafazası
MADDE 12– (1) Sigorta ve prim ödeme ile ilgili belgeler okul/kurum müdürlüğünce muhafaza edilir.
ÖĞRENCİNİN DEVAM VE DİSİPLİN DURUMU
Eğitime devam edemeyen öğrenciler
MADDE 13- (1) Mesleki eğitimini işletmede gören öğrencilerden; uzun süreli tedaviyi gerektiren bir
hastalıktan, yangın, deprem gibi doğal afetlerden dolayı eğitime devam edemeyen öğrenciler hakkında Millî Eğitim Bakanlığının ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
İşletmeye özürsüz devamsızlık
MADDE 14– (1) İşletme yetkilileri, özürsüz olarak aralıksız üç işgünü mesleki eğitimine gelmeyen
öğrenciyi en geç iki iş günü içinde okul/kurum müdürlüğüne elektronik ortamda veya yazılı olarak bildirmek zorundadır (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 144).
MADDE 15– (1) Öğrencinin işletmede disiplin soruşturmasını gerektirecek davranışta bulunması
halinde, bu durum işletme tarafından okul/kurum müdürlüğüne raporla bildirilir. Disiplin işlemi okul/kurum müdürlüğü tarafından mevzuatına göre yürütülür. Sonuç işletmeye yazılı olarak bildirilir (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 165).
MADDE 16– (1) İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim
Kurumları Yönetmeliğinin 46 ncı maddesi hükümlerine göre yıl sonu beceri sınavına alınır. Bu öğrencilerin işletmelerde mesleki eğitime konu olan ders/derslerden dönem puanının belirlenmesinde her dönemde temrin, proje, iş, deney ve hizmet değerlendirmesinden aldığı puanlar ile telafi eğitimi süresince yaptıkları temrin, proje, iş, deney ve hizmetlerden aldıkları puanların aritmetik ortalaması alınır. Birinci ve ikinci dönem puanlarının aritmetik ortalaması ile yıl sonu beceri sınavı puanının aritmetik ortalaması alınarak yıl sonu puanı belirlenir (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 53).
İşletmelerde mesleki eğitime konu olan ders/derslerden öğrencinin başarılı sayılabilmesi için beceri sınavı puanı en az 50 olmak kaydıyla birinci ve ikinci dönem puanları ile beceri sınav puanının aritmetik ortalamasının en az 50 veya beceri sınav puanının en az 70 olması gerekir (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 56).
Staj yapan öğrenciler, staj bitiminde beceri sınavı esaslarına göre staj bitirme sınavına alınır. (Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 133).
İşletmelerin görev ve sorumlulukları
MADDE 17– (1) Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin 144 üncü maddesine
göre, mesleki eğitim yaptıracak işletmelerin görev ve sorumlulukları:
Mesleki eğitimin, ilgili meslek alan/dalları çerçeve öğretim programlarına uygun olarak işletme belirleme komisyonu tarafından belirlenen yerde yapılmasını sağlamak,
Mesleki eğitim yapılacak alan/dalların her biri için, öğrencilerin mesleki eğitiminden sorumlu olmak üzere, ustalık veya meslekî yeterliğe sahip ve iş pedagojisi eğitimi görmüş nitelikte usta öğreticiyi veya eğitim personelini eğitimde görevlendirmek,
Usta öğretici ve eğitici personel bulunmaması durumunda, okul/kurum müdürlükleri ile işbirliği yaparak açılacak iş pedagojisi kursuna ilgili personelin katılımını sağlamak,
ç) Mesleki eğitim için gerekli olan temrin malzemelerini temin etmek,
İşletmede mesleki eğitim gören öğrenciye, ödenecek ücret miktarı, ücret artışı ve diğer imkânları kapsayan eğitim sözleşmesini öğrenci veya yasal temsilcisi ve okul/kurum müdürü ile birlikte imzalamak,
Öğrencilerin devam durumlarını izleyerek devamsızlıklarını ve hastalık izinlerini iki iş günü içinde elektronik ortamda veya yazılı olarak ilgili okul/kurum müdürlüğüne bildirmek,
Öğrencilerin ilgili döneme ait puan çizelgelerini dönem sonundan beş iş günü önce kapalı zarf içinde ilgili okul/kurum müdürlüğüne teslim etmek (zarf öğrenciye verilmez),
Öğrenciler tarafından tutulan iş dosyasını, istenmesi durumunda veya yıl sonu beceri sınavından önce ilgili okul/kurum müdürlüğüne teslim etmek,
ğ) Öğrencilere teorik eğitim, telâfi eğitimi ve okul/kurumda yapılacak sınavlar ile okulda yapılacak resmî tören ve sosyal faaliyetler için belirlenen günlerde ücretli izin vermek,
Öğrencilere yarı yıl ve yaz tatili süresince toplam bir ay ücretli izin vermek,
ı) İşletmede mesleki eğitime devam eden öğrencilere bir ders yılı içinde devamsızlıktan sayılmak ve mevzuatla belirlenen azami özürsüz devamsızlık süresini geçmemek üzere, ilgili okul/kurum müdürlüğünün de görüşünü alarak ücretsiz mazeret izini vermek,
İşletmede mesleki eğitim başladıktan sonra personel sayısında azalma olması durumunda da eğitime alınmış olan öğrencileri, okul/kurumdan mezun oluncaya kadar işletmede eğitime devam ettirmek,
Öğrencinin, işletmenin farklı bir şubesi/biriminde eğitim görmek üzere eğitim yerinin değişmesi hâlinde okul müdürlüğünü bilgilendirmek,
Öğrencilerin iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunması ve tedavileri için 6331 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat kapsamında gerekli önlemleri almak,
Eğitimi yapılan meslek alan/dallarının öğretim programlarında bulunduğu halde, işletmedeki imkânsızlıklar nedeniyle öğretilemeyen konuların öğretimi için okul/kurum müdürü ile iş birliği yapmak,
İşletmelerde mesleki eğitiminin çerçeve öğretim programına uygun olarak yürütülmesi ve okul/kurum ile işletme arasında eğitimde sürekli işbirliğini sağlamak, öğrencilerin başarı, devamsızlık ve disiplin durumlarını izlemek ve rehberlikte bulunmak amacıyla okul müdürlüğünce görevlendirilen koordinatör öğretmenlerin görevlerini yerine getirmesinde yardımcı olmak,
Öğrenciye, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri çerçevesinde, işletmede bulunduğu sürece kullanılmak üzere çalışandan farklı özellikte yaka kartı, iş kıyafeti ve benzeri tedbirleri almaktır..
Okul/kurumların görev ve sorumlulukları
MADDE 18– (1) Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin 78 inci maddesine göre
okul/kurum müdürünün görev ve sorumlulukları şunlardır:
Öğrenci veya yasal temsilcileri ile birlikte işletmelerle mesleki eğitim sözleşmesini imzalamak,
Eğitimi yapılacak meslek alan/dallarıyla ilgili çerçeve öğretim programlarının ve öğrencilerin işletmede yaptıkları etkinliklerle ilgili formların ders yılı başında işletmelere verilmesini sağlamak,
İşletmelerdeki mesleki eğitimin eğitici personel/usta öğretici tarafından yapılmasını sağlamak,
ç) İşletmelerdeki mesleki eğitimin ilgili meslek alan/dalı çerçeve öğretim programlarına uygun olarak yapılmasını sağlamak,
Öğrencilerin ücretli ve ücretsiz mazeret izinleri ile devam-devamsızlık durumlarının izlenmesini ve kayıtlarının tutulmasını sağlamak,
İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerin sigorta primlerine ait işlemlerin mevzuatına göre yürütülmesini sağlamak,
İşletmelerle işbirliği yaparak, öğrencilerin mesleki eğitiminden sorumlu usta öğretici veya eğitici personelin yetiştirilmesi için iş pedagojisi kursları açmak, başarılı olanlara “Usta Öğretici” belgesi vermek, bununla ilgili kayıtları tutmak,
İşletmelerde görevli usta öğretici ve eğitici personelin hizmet içi eğitiminde, okul/kurumun personel ve diğer imkânlarıyla yardımcı olmak,
ğ) İşletmelerde yapılan mesleki eğitimde amaçlanan hedeflere ulaşılması için işletme yetkilileri ile işbirliği yaparak eğitimle ilgili gerekli önlemleri almak,
Okul müdürü veya koordinatör müdür yardımcısının değişmesi durumunda ilgili işletmeyi
ı) İşletme yetkilileriyle yapılan toplantılara başkanlık yapmaktır.
MADDE 19– (1) Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin 36, 124, 126 ve 147
nci maddelerine göre işletmede mesleki eğitim gören/staj yapan öğrencinin görev ve sorumlulukları:
İş yerinin şartlarına, kılık-kıyafet ve çalışma düzenine uymak,
Üretim ve hizmetle ilgili gizlilik gerektiren konular ile kişilere ait özel bilgileri başkalarıyla paylaşmamak,
ç) Eğitime düzenli olarak devam etmek,
Mesleki eğitim ile ilgili iş dosyası tutmak,
Staja devam edenler için staj dosyası tutmak,
e) İşletmede mesleki eğitim yaptığı günlerde devamsızlık yaptığı süreye ilişkin özür belgesi veya yazılı veli beyanını özür gününü takip eden en geç beş iş günü içinde okul/kurum müdürlüğüne teslim etmektir.
MADDE 20– (1) İşletmede mesleki eğitim gören veya staj yapan öğrenciler hakkında; bu sözleşmede
yer almayan diğer hususlarda Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.
MADDE 21– (1) İşverenin değişmesi halinde, yeni işveren aynı mesleği/üretimi sürdürüyorsa sözleşme
Öğrencinin okul/kurumunun değişmesi
MADDE 22– (1) Öğrencinin aynı yerleşim yerinde okul/kurumunu değiştirmesi durumunda mesleki
eğitimine aynı iş yerinde devam eder. Bu durumda, okul/kurum müdürlüğünce sözleşmenin yenilenmesi sağlanır.
Öğrenciye sağlanacak haklar
MADDE 23– (1) İşletme tarafından öğrenci aşağıdaki sosyal haklardan yararlandırılacaktır.
Diğer : …………………………………………………………………………………………………..
Sözleşmenin feshi MADDE 24– (1) Sözleşme;
İşyerindeki usta öğretici/eğitici personelin işten ayrılması ve işyerinde başka usta öğretici/eğitici personelin bulunmaması,
İş yeri sahibinin değişmesi halinde yeni iş yerinin aynı mesleği/ üretimi sürdürememesi,
ç) Öğrenciye bakmakla yükümlü olanın ikametini değiştirmesi nedeniyle öğrencinin ulaşımını sağlayamayacağına dair yazılı beyanı,
Öğrencinin okul/kurum değiştirme veya örgün eğitim dışına çıkarma cezası alarak okul/kurumla ilişiğinin kesilmesi,
Sağlık durumunun işletmedeki eğitimden olumsuz etkilenmesi,
Öğretim yılı sonunda öğrencinin veya işletmenin durumunda değişiklik olması,
İşletmelerde grev ve lokavt uygulaması olması, ğ) Deprem, yangın ve sel gibi afetler,
Taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi,
hallerinde tek taraflı olarak feshedilir. Fesih durumu, sözleşmenin feshi tarihinden itibaren 3 iş günü içinde ilgili okul/kurum müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir. (3308 sayılı Kanun madde 22, Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği, madde 133).
MADDE 25– (1) …/…/…… tarihinde yürürlüğe girmek üzere taraflarca imzalanan bu sözleşme
öğrencinin mesleki eğitimini/stajını tamamladığı tarihe kadar geçerlidir.
MADDE 26– Sözleşme, okul/kurum müdürlüklerince öğrenci dosyasında süresiz saklanır.
2017 staj maaşları meslek lisesi staj maaşı staj maaşı kaç lira staj öğrencisi maaşı 2017 yaz stajı maaşı ne kadar
yanlış bilgi veriyorsunuz !!! 2017 yılı içerisinde stajyer öğrenci maaş ödemesi maxımum 381,23 TL. kurum mutemetlerini ve kurumları zor durumda bırakıyorsunuz.sizler gibi yanlış tutar belirten sitelerden etkilenen veliler ve öğrenciler itirazda bulunarak gereksiz iş yükü yaratmaktadır.
Yasa çıktığında verilen veriler baz alarak yazılmıştır. Hergün herşey değişmektedir.
Merhaba ben 12. Sınıf hemşirelik mezunuyum bu yaz 36 gün ( 12 hazirandan 3 eylüle kadar) staj yaptım. Toplam ne kadar ücret almam gerekiyor?
Ücretler konumuz içeriğinde yazmaktadır.
Krato dedi ki:
5 Haziran 2018, 13:32
Staj yapsak bile ücret vermiyorlar bu kadar saçma bişey olamaz ben yazın 2 ayımı staj için çürüteyim ve karşılığında aldığım bir hiç yemin ediyorum ülkedeki her şeyden nefret ediyorum
Anadolu Teknik Programı 11.sınif öğrencisiyim geçtiğimiz sene ve bu sene yaz aylarında toplam 40 iş günü staj yapıyorum herhangi bir ücret almıyorum nerelere şikayet etmem gerekiyor?
12 Temmuz 2018, 08:22
Staj yaptığınız kurum özel bir işletme ise staj başlattığınız zaman bu durumu konuşmanız gereklidir. Aksi takdirde size sigorta yapılıyor ve çalıştığınız gözüküyorsa bütün yasal yollarla hakkınızı arayabilirsiniz.
30 Temmuz 2018, 11:35
Ben lise stajı yapıyorum 40 iş günü bana 2 kere mi maaş vericekler yoksa 1 kerelik mi ?
Çalıştığınız yer nasıl maaş ödemesi yapıyorsa ona göre bir kerede yada iki kerede alabilirsiniz. Bunu çalıştığınız yerde işvereninize sormanız gereklidir.
Merhaba stajyer öğrenci lerinin istirahat raporları ndan dolayı maaşlarından kesinti yapabiliyormuyuz. Stajyerlere asgari ücrete yakın ödeme yapıyoruz Öğrenciler ise gelmemek için hasta olmadıkları halde rapor alıyorlar.bilgilendirirseniz sevinirim
Her nekadar sigortasını siz yapmasanızda maaşında kesinti yapma hakkınız var. Bu durumu okula bildirmenizde gereklidir.
30 Temmuz 2018, 21:10
Necati bey merhaba stajyer ler hasta olmadıkları halde ise gelmemek için rapor alıyorlar asgari ücrete yakın bir maaş ödüyoruz istirahatli oldukları günler maaştan kesinti yapılır mı? Birde hafta tatili iş kanunu hükümlerine göre haftada 1 bir gün degilmi
Normal şartlarda stajyer olan kişi çalışma yerinin saatlerine uymak zorundadır. Stajın amacı işe uyum sağlamak, iş hayatına atılmaktır. Haftalık çalışma süresi 45 saatdir. Bunun üzeri fazla çalışmaya girer. Gün olarak çalışma saatlerine göre belirleyebilirsiniz. Yani iş yerinde cumartesi günüde çalışma yapılıyorsa, stajyer o günde gelmek zorundadır. Bu durum tabiki yaz stajları için geçerlidir. Öğrencinin eğitim öğretim zamanlarında 3 gün iş gözüken stajlarında bu durum satece 3 gün çalışması olmaktadır.
Eyüp İlhan dedi ki:
8 Ocak 2020, 00:23
Merhaba. Gerçekten açıklayıcı bilgiler olmuş. Teşekkür ederim. Atp öğrencisi yazın saniye de staj yapacak. Sanayi de cumartesi tam gün çalışıyor ise, haftalık kaç gün staj yapmış olacak? 5 is günü mü 6 is günü mü?
Haftalık fiilen 6 gün çalışıyor. Ama iş günü pazartesi den cumaya olduğu için 5 gün mü sayılır?