SA8000 Standardı, bir kuruluşta sağlık ve güvenlik koşullarının tesis edildiğini; çalışanların yaşlarının çalışmaya uygun olduğunu ve zorla çalıştırmanın yapılmadığını; ırk, cinsiyer, din gibi sosyal ayrımcılığa konu uygulamaların bulunmadığını; ücretlendirmede farklılık gözetilmediğini ve yeterli ücret ödendiğini; çalışma ve mesai saatlerine uygun çalışıldığını; örgütlenme ve toplu sözleşme hakkının sağlandığını sistemli olarak güvence altına almaktadır.
Günümüz koşullarında kuruluşlar artan bir şekilde müşterilerin, genel kamuoyunun , resmi kurumların ve sivil örgütlerin etkisi altındadır. Bu gruplar , ISO9001 Kalite Yönetim Sistemi ile güvence altına alınmış kaliteli ve uygun fiyattaki ürün/hizmet sunumunun dışında, kuruluşları, ürün veya hizmeti üretirken çevreye saygılı olmaları, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri almaları ve sosyal sorumluluklarını yerine getirmeleri yönünde zorlamaktadır.
2 - Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi Oluşum Planı
4 - Sosyal Sorumluluk Yönetim Sisteminin Kurulması
SS 01 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi (SA 8000) 1 Gün
SS 03 SA 8000 Kuruluş İçi Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi Tetkikçisi 2 Gün
SS 04 ISO 26000 Sosyal Sorumluluk Rehberi 2 Gün
SS 05 SEDEX (ETI Base Code) Bilinçlendirme 1 Gün