Kendisine Önerilen Yeni Görevi Kabul Etmeyen İşçi
Anasayfa / Soru - Cevap / Kendisine Önerilen Yeni Görevi Kabul Etmeyen İşçi İşten Çıkarılabilir mi ?
Kendisine Önerilen Yeni Görevi Kabul Etmeyen İşçi İşten Çıkarılabilir mi ?
Posted by: admin in Soru - Cevap 03 Ekim 2015 0 186 Görüntülenme
Eğer işçi ile işveren arasında yapılmış yazılı bir iş sözleşmesi var ve bu sözleşmede işveren tarafından yapılan iş değişikliklerinin işçi tarafından kabul edileceği yönünde bir hüküm yer alıyorsa, bu durumda işveren işçinin onayını almadan iş değişikliği yapabilir. İşçinin de bu değişikliği kabul etmesi gerekir. Eğer işçi yapılan iş değişikliğini kabul etmezse, sözleşmeye aykırılık gerekçesiyle işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Sözleşmede bu konuya yer verilmiş olduğundan işçi bu durumda herhangi bir hak talep edemez.
Ancak işçi veya işveren arasında herhangi bir yazılı iş sözleşmesi yoksa, yazılı iş sözleşmesi olsa bile sözleşmede bu konuya yer verilmemişse bu durumda işveren tarafından yapılan değişikliğin esaslı olup olmadığı önem kazanır. Hatta bu durumda işçinin kendisi dahi iş akdini feshedip tazminat isteyebilir. (Bkz. Çalışma Şartlarında Değişiklik Fesih Nedenidir)(isvesosyalguvenlik.com)
Önceki: Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Sonraki: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?