Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > Geçmiş Tarihli İş Akdi Feshi
Konu: Geçmiş Tarihli İş Akdi Feshi
29.Ekim.2016, 00:47 #1
Merhaba 26 ekimde şirketimden il değişikliği kabul etmediğim için işten çıkarıldığıma dair iş akdi feshi yapıldı. Yalnız fesihde 19 ekim tarihi yazıyordu alt kısımda isim soy isim tarih imza kısmına o günün tarihi olan 26 ekim yazarak imzaladım.fesih tarihi hangisi olur? Bir de altına kabul etmiyorum yazıp imzaladığım il değişikliği yazısı 18 ekim tarihli. Bu durumda 6 iş günü süresi dolmuş olur mu? İş yeri Haftasonu da çalışılan bir yer
30.Ekim.2016, 07:46 #2
Direk cevap; 6 günlük hak düşürücü süre iş günüdür.
İş akdiniz hangi gerekçeyle fesh edildi?
İş sözleşmenizde il değişikliğini kabul ettiniz(varsayım) ve sonrasında işvereninizin şu ilde görevlisin yazısına olumsuz cevap mı verdiniz?
İşvereniniz 18 Ekimde il değişikliğini kabul edip-etmediğinizi sorup olumsuz yanıtınız karşısında iş akdinizi 19 Ekimde fesh etmiş ve bunu size 26 sında tebliğ ettiyse o arada işe gittiniz mi? Gittiyseniz sigortasız çalışmış oluyorsunuz.
30.Ekim.2016, 16:44 #3
İş akdim 17 ve 18 maddelerden fesh edilmiş. Evet çalıştığım yeri başka firma devraldı ve beni başka bir ile atadılar bende kabul etmediğime dair yazılı beyan verdim. Aradaki sürede İşe gitmedim son iş günüm 19 ekim. ancak reddettiğim tarihten 8 iş akdini fesh ettikleri tarihten 7 gün sonra önüme iş akdi feshini koydular bu durum hak düşürücü süreye girer mi ya da ayın 26sında beni çağırıp 19 unda işten çıkarmıştık seni deme hakkı var mı firmanın.
30.Ekim.2016, 18:04 #4
İşveren 6 günlük süreye uymuş. 19 u sgk çıkışınız yapılmış, 5 iş günü sonrada size bildirimi yapılmış (haftasonunu saymayın)
Bildirim yasal sürede yapılmış.
30.Ekim.2016, 18:26 #5
Yalnız ctesi pazar çalışılan iş yerlerinde bugünler de iş günü sayılır gibi bişey okumuştum mağaza olduğu için hergün açık bir iş yeri
30.Ekim.2016, 20:31 #6
Öncelikle , fesih tarihi hangisi olurdan önce fesih nasıl oluru sormanız gerekirdi aslında.
Muhtemelen iş sözleşmenizde, işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğiniz yönünde bir madde mevcuttu ve bu maddeye göre siz yazılı olarak yeni görev yerinizi bildirdiklerinde, o yeri kabul etmeme lüksünüz olmaz.
Sözleşmenizde işverenin diğer yerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varmıydı???
Sonrasında , siz o bildirime verdiğiniz yazılı yanıtın ardından işe gitmemekle hata etmişsiniz, işveren de sizin bu davranışınıza karşı hatalı işlemle devam etmiş.
20 ekimden itibaren işe gitmediğiniz her gün için tutanak tutup, 3 gün dolduktan sonra yazılı olarak ihtar göndererek işinize dönmenizi, geçerli bir mazeret sunmanızı , savunmanızı istemesi, aksi halde sözleşmenizin feshedileceğini bildirmesi gerekirdi.
İşverenin bu isteğine karşılık vermediğinizde DEVAMSIZLIK nedeniyle haklı sebeple sözleşmenizi tazminatsız olarak feshedip, bu feshi de size yazılı olarak bildirmesi gerekirdi.
Sizin için hangi tarihte feshedildiğinizi önemi nedir?
30.Ekim.2016, 21:06 #7
Benim mağazam tadilata girdi ve çalışacağım bir yer gösterilmedi. Dolayısı ile İşe gidemedim. Evet sözleşmem böyle ama mevcut ikamet ettiğim İlde bu firmaya ait 15 kadar iş yeri var ve içinde benim pozisyonumda eksik olan yerler var. Bu atamanın sebebi tamamen devirden sonra İşe başlatmamak. Diğer illerde benle aynı pozisyondaki arkadaşlar aynı mağazalarına atandılar ve geçici olarak oryantasyon için de aynı ilde yakın yerlere atandılar burada hem çifte standart hemde keyfi bir atama var. Evet sözleşmem dediğiniz gibi ama en Buraya geleli 6 ay oldu ve beni 1800 km öteye atıyorlar nasıl haklı olabilirler? İş akdi tarihi 6. Günlük hak düşme söz konusu olup olmadığı ve firmaların geriye dönük olarak iş akdi feshi yapıp yapamayacağı konusunda önemli
30.Ekim.2016, 21:22 #8
Başka bir ilde görev almayı kabul ettiniz, işvereniniz size 1.800 km öteye gitmenizi kurallar dahilinde tebliğ etmişse bunun acabası yoktur.
Diyelim ki fesih geçersiz, işveren hatalı işlem yaptı ve işe döndünüz, işveren tekrar şuraya git diyecek ve siz yine kabul etmeyeceksiniz.
İşverene sizi tazminatsiz çıkartması için en fazla bir kaç hafta kaybettirirsiniz.
30.Ekim.2016, 21:27 #9
Bunun bir kuralı kanunu şekli falan yok mudur? Tüm personele il değişikliği yazan sözleşme imzalat beğenmediğin adama durduk yere Doğu görevi ver gitmesin çıkart işten. Böyle keyfilik olmaması Laz'ım diye düşünüyorum. O zaman kimsenin iş garantisi olmaz ki. tüm sözleşmeler böyle yapılır ve kimsenin yarın NE olacağı bilinmez
30.Ekim.2016, 21:31 #10
Şartlarını kabul etmediğiniz sözleşmeyi imzalamamanız en doğrusudur.
geçmiş iş akdi feshi