“Kıdem Tazminatı Hesaplamasında 30 Günden Geriye Gitmeyeceğiz”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu: "Kıdem tazminatı hesaplamasında 30 günden geriye gitmeyeceğiz" dedi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, fona dönüştürülmesi planlanan ancak yeni sistemle işçi tarafının hak kaybı yaşanacağı yönünde endişe taşıdığı kıdem tazminatı ile ilgili açıklamalarda bulunarak, “Önümüzdeki günlerde Türkiye’yle bu hesabı paylaşacağız. 30 günde geriye gitmeyeceğiz” dedi.
Milliyet’ten Cem Kılıç’ın sorularını yanıtlayan Soylu, sadece isteyenlerin yeni sisteme gireceğini söyleyerek, sistemin bireysel emeklilik (BES) gibi bir sisteme geçmesi konusunda “Alternatifler arasında var ama farklı olabilir. Çalışmalar devam ediyor” ifadelerini kullandı.
Süleyman Soylu’nun Milliyet’te yayımlanan (28 Ocak 2016) röportajı şöyle:
Çalışanımızın emeğinin bu katılık altında boğulmasını istemiyoruz. Aynı şekilde, işverenimizin de kıdem tazminatı yüzünden kabuslar görmesini istemeyiz. Bizim bir denge mekanizması olmamız, şeffaf ve sürdürülebilir bir sistem kurmamız gerekiyor. Hayalimiz, hafta sonunda ailenin bir araya gelerek kıdem tazminatı fonunun kendilerine ait bireysel hesabında ne kadar para biriktirdiklerine bakması.
-Sayın Bakanım, İşsizlik Sigortası Fonu gibi bir yapıdan mı söz ediyoruz?
İşsizlik sigortasına benzer bir fon olabilir. Fonun bir yönetimi muhakkak olacak. Fondaki birikimleri özel şirketler yönetebilir ama yönetimin üzerinde sosyal taraflar olmalı. Onlar tarafından şeffaf bir şekilde görülebilecek. Tamamen gelir endeksli bir fon olmalı. İşsizlik sigortası ile farkı bu olabilir. Kişi 1 gün çalışıyorsa,
1 günlük kıdemi ödenecek.
-Kişiler bireysel emeklilik (BES) gibi bir sisteme mi geçecek?
“Sadece isteyenler geçecek”
-İşveren para koyacak mı?
İşveren, bu güne kadarki kıdemlerin karşılığını fona koyabilir de, koymayıp zamanı geldiğinde de ödeyebilir. Önümüzdeki günlerde bu detaylar belli olacak. Ancak şu konuda hiçbir endişe olmasın: Ortaya koyacağımız sistem, işçi açısından da işveren açısından da açıktır. Sendikalı işçiler, ‘kıdem tazminatında yeni bir sisteme geçerseniz bizim için iş güvencesi ortadan kalkar’ diyor. Ancak onlar zaten sendikalı, yani daha güvenceli. Ayrıca, iş güvencesi de zaten İş Kanunumuz’da var. İş Kanunu’nu ortadan kaldırmıyoruz ki, iş güvencesi kalksın. Bir de ‘bu fonlarla ilgili devletin geçmişte sabıkası var’ deniyor. Ama Ak Parti’nin yok. Geçmişteki ödemeleri de biz gerçekleştirdik, bu sicili temizledik.
“Hesap 30 gün üzerinden”
-Sayın Bakanım, kıdem tazminatı fonu kapsamında son olarak kıdem tazminatının hesaplanmasında 30 günlük kıdem mi esas alınacak?
Önümüzdeki günlerde Türkiye’yle bu hesabı paylaşacağız. 30 gün göreceli bir süredir. Esas itibarıyla burada önemli olan işçinin bu kıdem tazminatından kazanacağıdır. Bu sistemde, işçi çalıştığının tam karşılığını alacak. Ak Parti, çalışanın hakkını asla geriye götürmez. 30 günde geriye gitmeyeceğiz.
Özel istihdam bürosuna görev
- Sayın Bakalım, esnek çalışma sistemini nasıl kuracaksınız?
- Uzaktan, yani tele çalışmada geçici iş ilişkisine mi başvuracaksınız?
“2023’te kadın istihdamını yüzde 41’e çıkaracağız”
- Geçici iş ilişkisi ile bir sınırlama olacak mı? Yani, bir işyerinde çalışan sayısına göre bir kota düşünüyor musunuz?
Evet, bir oran düşünüyoruz. Çalışan sayısı gibi parametrelere göre belirlenecek bir oran söz konusu olacak. Tüm bunlarla ilgili çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Avrupa’nın tüm ülkelerinde esnek çalışma önemseniyor. Biz de çalışanımızın güvencesini sağlamak işi ile güvencesini kuvvetlendirmek için güvenceli esneklik sistemi içinde hareket edeceğiz. Mesela, işbaşı eğitim programları da aslına bakarsanız bir anlamda esnek çalışmadır. İşbaşı eğitim ile alınanların önemli ölçüde istihdama katıldıklarını görüyoruz. Geçici iş ilişkisi için de benzer bir yaklaşımımız var. Geçici çalışma istihdam için çok önemli bir süreçtir.
“Evden primli çalışma geliyor”
Çok sayıda reform gerçekleştirildi. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı, bir çatı altında toplandı. Türkiye’de sistem, insanlarımızın sağlıkla ilgili bir endişesi olmayan bir noktaya getirildi. Türkiye nüfusunun yüzde 98.6’sı sosyal güvenlik şemsiyesi altında. Gerek genel sağlık sigortası, gerek Sendikalar Kanunu, gerek İş Kanunu, gerek iş sağlığı ve güvenliği ve gerekse mesleki yeterlilikler alanında büyük bir reform başarısı var.
“‘Kırılgan gruplara' özel önlem”
“Madenlerde alınmayan her tedbirden kendimi sorumlu hissederim”
Etiketler: BES, Süleyman Soylu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik, Süleyman Soylu