Presentismo laboral nedenleri ve bu fenomenin sonuçları / Kuruluşlar, İnsan Kaynakları ve Pazarlama | Psikoloji, felsefe ve yaşam hakkında düşünme.
Presentismo laboral nedenleri ve bu fenomenin sonuçları
emek sunumcılığı Bugün şirketlerin yüzleşmesi gereken en önemli sorunlardan biri. Bir kuruluşun performansını etkileyebilecek birçok faktör vardır ve sosyo-ekonomik ve sosyal çevre bu açıdan son derece önemlidir..
İspanya'da ekonomik kriz başladığından beri, birçok çalışanın çalışma koşulları değişti, işini kaybetme korkusu, pek çok işçinin, tamamen motive olmamalarına veya sevilmemelerine rağmen, pozisyonlarını korumalarına neden olabilir..
İşçi sunumciliği veya "boş sandalye sendromu": nedenleri ve sonuçları
"Survivor Sendromu: kriz zamanlarında çalışmak sağlığa zarar verebilir" yazımızda, krizin işçinin refahı için olumsuz sonuçları hakkında konuşuyoruz. presenteeism, Öte yandan, üretkenlik ve çalışan performansı azaldıkça organizasyonu olumsuz yönde etkilemektedir..
Mesleki varlığı veya devamsızlığı: bu nedir??
devamsızlık yüzü veya emek sunumcılığı, ifade eder gidip işyerinde bulunun, ancak iş gününün bir bölümünü işe özgü olmayan diğer işlevlere adamak. Bu işlevler arasında bulabildiğimiz şeyler: sosyal ağlara bağlan, web sayfalarını kontrol et, arama yap, vb..
Teslimiyetin tersi olmasına rağmen devamsızlık, kuruluş için sonuçları aynı derecede zararlı.
Mesleki sunumcılığın olumsuz sonuçları
Geçmişte, kuruluşlar için ana sorun devamsızlık, ancak ekonomik kriz nedeniyle düşüş gösterdiği için, emekçi varoluşçuluktan muzdarip çalışanların oranı artmıştır. Adecco'ya göre, İki İspanyol şirketten biri, çalışanların% 10'una varan. Öte yandan, bir çalışma Harvard Business Review Bu sunumun ABD şirketlerine yılda yaklaşık 150 milyar dolar kazandırdığını gösteriyor.
Devamsızlıktaki azalmaya rağmen, şirketlerin üretkenliği ve işgücü performansında bir gelişme olmamıştır, çünkü devamsızlık fenomeninin mevcut buluşmaya yol açtığıdır. Çalışanların işgücü piyasasının zor durumunu bildiği görülüyor ve işlerini kaybetme riskini almak istemiyorlar. Sonra işyerine giderler, böylece devamsızlık yapmakla suçlanamazlar, ama yine de bu saatlerde yaptığı özveri olması gerektiği kadar verimli değil.
Şirket için olumsuz etkiler
Bunu bilerek, mesleki sunumcılığın organizasyonu farklı şekillerde etkilediğini belirtmek gerekir:
İşçinin ve örgütün verimliliğinden aşağı inmek
Çalışan sağlığını daha kötü hale getirmek: Sunuculuk sonunda yorgunluğa ve can sıkıntısına neden olur ('Boreout Sendromu' da denir)
Hastalıkların bulaşmasını teşvik etmek: kişi hastalandığında ancak işini kaybetmemek için işyerine gitmeye karar verdiğinde, hastalıkların bulaşma olasılığını artırabilir
Emek sunumcılığını etkileyen faktörler
Bunlar insanların işte hazır bulunmasının sonuçlarıysa, kendimize sormalıyız. Çalışanların mesleki sunumculukla ilgili davranışlarda bulunmalarına neden olan nedenler. Burada en yaygın nedenlerin bir listesini sunuyoruz:
İş güvenliği eksikliği Bireyin hasta ya da motive olmama rağmen işini bırakmak istememesine neden olabilir, çünkü tekrar bir iş bulabilmeyle ilgili belirsizlik, hiçbir koşulda işini kaybetmek istemediğine neden olabilir..
Belirli işlerde çalışan bireyler, sunumcılığa daha yatkın olabilir. Araştırmalar gösteriyor ki öğretmenler ve sağlık uzmanları acı çekmek için daha savunmasızlar.
Daha fazla iş yüküne sahip işler, daha fazla fırsatçılıkla ilişkilidir, çünkü çalışanlar görevlerini yerine getirmediklerinde görev biriktirmekten kaçınmak isteyebilirler..
Üstler adına aşırı baskı, aynı zamanda mesleki sunumcılığa neden olan bir faktördür..
Motivasyon eksikliği pek çok vakanın gerisinde kalıyor. Ayrıca, diğer olası nedenler şunlar olabilir: terfi eksikliği ve işlerinde monoton görevlerin yerine getirilmesi
« İntihar önleme yöntemleri ve ilgili faktörler Atlamaya hazır mısın? »