Türkiye lojistiğin hızına yetişebilmeli - Yenibiriş İş Yaşamı
Ana Sayfa Röportajlar Türkiye lojistiğin hızına yetişebilmeli
Yazar: Tarih: Mart 09, 2011 Kategori: RöportajlarYorum Yok
Lojistiğin geleceğinin parlak olduğunu herkes kabul ediyor. Türkiye dışarıdan bakıldığında nasıl görünüyor?
Aslında, Türkiye’nin Lojistik perspektifi ilk bakışta oldukça parlak. Coğrafik konumu, son yıllardaki ekonomik gelişmeler sayesinde hızla anlam kazanıyor. Ancak sektörümüz bu hıza ayak uyduramıyor diye düşünüyorum. Örnek olarak birkaç yıl sonrasını düşünelim.
Avrupa Lojistik gelişimlerini ölçek alarak 2015 için Türkiye Ekonomik ve Lojistik öngörülerini analiz edersek, açığın ne kadar ciddi olacağı anlaşılabilir. Günümüzde önemli yatırımlar ve geniş kapsamlı çalışmalar başlatılmış olsa da, Türkiye’nin gelişme hızına oranla yeterli olup olmayacağı büyük bir soru işareti. Artık Türkiye bir lojistik ülkesi olduğunun farkına varıp, lojistikte dünyaya örnek teşkil edebilecek bir vizyonuna sahip olmalı!
EN ÖNEMLİSİ EĞİTİM
Sektörle ilgili nitelikli elemanyetiştiren kurumların sayısı artıyor. Ne diyorsunuz?
Günümüzde yaklaşık 46 adet Lojistik Fakültesi var. Büyük kısmı son on yıl içinde faaliyete geçti. Mevcut programlar çoğunluğun karşılayamayacağı derecede pahalı kalıyor. Bildiğim şirketlerin genel ortalaması ancak %2-3 oranlarında Lojistik Fakültesi mezunu çalıştırıyor, bunun üstünde fakülte mezunu çalışanı olan yok. Çalışanların çoğu ilgisiz bölümlerden mezun. Kimileri İngilizce bile konuşamıyor.
Şirketimizin %80’i, mezuniyetinden sonra şirketimizde işe başlayıp yetiştirdiğimiz personel… İK ayağında kalite yönetim çalışmalarımız eşliğinde eğitim süreçleri ve gelişim planları güncellenmekte.
Çoban Tur-Boltaş’a gelince… İstihdam planları var mı?
Evet. Birçok bölümde stratejik olarak ekipleri güçlendiriyoruz. Özelikle Satış, İhracat ve İthalat, Operasyon bölümleri için uzman ve uzman yardımcıları alınacak.
Mülakat sorularında farklılıklar var mı? Genelde sizin şirketinizde neler sorulur adaylara?
Orta boyutlu bir aile şirketi olarak, aramıza katılan tüm arkadaşların iş ortamımıza uyum sağlayabilecek olmasına önem veririz. Başvuranlar beklenmedik sorular ile karşılaşabilirler. Örneğin, ‘Hangi diziyi izlersiniz?’. Bunun dışında genel mesleki bilgilerini ölçmek adına bazı sıra dışı sorular sorulur. Verilen cevapların satır aralarından ne mesajlar çıkartılabilir konusunda da fikir yürütmemiz gerekiyor.
İstihdamda en fazla nerede sıkıntı yaşanıyor?
Operasyon uzmanı kadrosu için yabancı dil bilen (İngilizcenin yanı sıra Almanca) personel bulmakta sıkıntı yaşayabiliyoruz. Ayrıca prensip olarak tüm pozisyonlarda uzun soluklu iş birliklerini tercih ediyoruz. Bu tercih, seçenekleri oldukça daraltırken, isabetli seçimi yapmak adına fazla sayıda görüşme yapmamıza neden oluyor.
Özgeçmişlerde ilk nereye bakarsınız?
Öncelikle tahsil ve mezuniyet. Yanı sıra yabancı dil durumu. Uzman personel alımlarında özellikle dikkat ettiğimiz noktalar geçmişinde istikrarlı çalışmaların bulunması, deneyimi ve nerede çalışıldığıdır.
Almanya’da şifreli karne dili var
“Türk kültüründe kimse birbiri hakkında kötü bir şey söylemez” sözü üzerinden referans kontrolüne inanıyor musunuz?
Kısmen evet. Hem bu sadece Türk kültürüne ait bir özellik değil. Örneğin Almanya’da işten ayrılma durumunda çalışma karnesi verilir ve bu karnenin yasal olarak çalışanın geleceğine herhangi engel teşkil etmeyecek şekilde yazılmış olması gerekir. Çare olarak işverenler kendi şifreli karne dilini oluşturdu. Eğer referans alma ihtiyacı duyuyorsak, bunun mutlaka sözlü olarak alınmasını tercih ediyoruz. Bu konuşmada seçkin sorular ile daha açıklayıcı cevaplar almamızı mümkün kılıyor.
Her insanın çok iyi yapabildiği en az bir yeteneği vardır. Getirdiği belgelerin dışında, kendisini çok iyi analiz edip frekansı yakalamaya, marifetlerinin ne yönde olduğunu anlamaya çalışıyoruz. Hangi konularda özel duyarlılıkları olduğunu, ne kadar hırslı olduğunu, bilime ilgi duyup duymadığını, strese dayanıklılığını anlamaya çalışırız.