SGK’dan Uyumlu İşverenlere Borçlarını Uygun Koşullarda Taksitlendirme İmkanı!
Sendikaya Destek Amacıyla İş Bırakan İşçi, İşten Çıkarılabilir mi?
İhbar tazimatından asıl işveren sorumlu mudur? KDK ihbar tazminatını alamayan işçi için nasıl bir karar verdi?
Tarih: 25 Eylül 2018 Kategori: 4/D İşçiler, 4d İşçi Maaşı, Geçici İşçiler, Genel, Kamu İşçileri, Taşeron İşçiler
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), ihbar tazminatı ödenmeyen taşeron işçiler lehine önemli bir karara imza attı. KDK, taşeron işçinin ödenmeyen ihbar tazminatından asıl işveren konumundaki Milli Savunma Üniversitesi’nin sorumlu olduğunu açıkladı. İşçinin ihbar tazminatının Üniversite tarafından ödenmesi gerektiğine yönelik tavsiye karar verdi.
KDK’nın kararına konu olan olay şöyle gelişti;
Milli Savunma Bakanlığı’na bağlı Milli Savunma Üniversitesi’nde 02/02/2017 – 30/05/2017 tarihleri arasında alt işveren firmasının işçisi olarak çalışan kişi, iş sözleşmesinin feshinden doğan ihbar tazminatını alamadı. İşçi, asıl işveren durumunda olan Milli Savunma Üniversitesi’ne ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle başvurdu.
Milli Savunma Üniversitesi, işçinin 2 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatına hak kazandığını, ancak bu alacağı için alt işverene başvurması gerektiğini, kendilerinin sorumlu olmadığını ileri sürdü. Başvurusundan sonuç alamayan işçi, Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu.
15 Ağustos 2018 tarihli kararıyla işçiyi haklı bulan KDK, ihbar tazminatının Milli Savunma Üniversite tarafından ödenmesi gerektiğine yönelik tavsiye kararı aldı.
KDK’nın kararında şu ifadelere yer verdi;
“…Asıl işveren olan Milli Savunma Üniversitesinin, 4857 sayılı Kanun gereğince alt işverenin işçilerinin işçilik alacaklarından müteselsilen sorumlu olduğu açıktır. Bu nedenle idarenin, başvuranın iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle doğan iki haftalık ücreti tutarındaki ihbar tazminatı alacağı açısından sorumluluğunun bulunmadığı yönündeki açıklamalarına katılmak mümkün değildir.
Kurumumuzca yapılan değerlendirmeler neticesinde; alt işveren işçisi olan başvuranın, iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce yapılan inceleme sonrasında ödenmediği belirlenen iki haftalık ücreti tutarındaki ihbar tazminatının, asıl işveren olarak idare tarafından ödenmesi gerekirken, reddi yönünde tesis edilen işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.”
KDK'nın kararına ulaşmak için tıklayınız.
Etiketler: İhbar tazimatından asıl işveren sorumlu mudur?, KDK ihbar tazminatını alamayan işçi için nasıl bir karar verdi?
696 Sayılı KHK (139)
Fazla Mesai (16)
İlave Tediye (23)
İşçilerin Diğer Hakları (66)
Kadrolu İşçilerin Mali ve Sosyal Hakları (50)
Kıdem, İhbar, İzin (54)
İlave Tediye Ücreti Nedir?
Taşeron İşçinin İlk İki (2) Gün Kesilen Rapor Parası, İdarelerce Hakedişlerden Kesilmeyerek Ödenebilir Mi?