Production Engineer Global Graduate Programme (Management Trainee)
Our team in Samsun is looking to hire two Production Engineer Global Graduate . At the end of the 12 months, you will be assigned to your first entry-level management role.
Operasyonlar Yönetici Adayı olarak BAT Türkiye'de farklı departmanlarda bir gününüz nasıl geçiyor?
Bir projeye yeni başladığımda belli başlı rutinlerim oluyor. Güne kahve ile başlıyorum ve günlük planımı muhakkak yapıyorum. Bir departmana girdiğimde veya bir projeye başladığımda ekipteki arkadaşlarla ne yapmak istediğimizi belirliyoruz. Projede belli şeyler olgunlaştıktan sonra projeden etkilenebilecek paydaşlarımızla bir araya geliyoruz. Genellikle sunumu ben yapıyorum veya ekiple birlikte yapıyoruz. Geri bildirimleri aldıktan sonra projeyi revize ediyoruz. Proje bittikten sonra Liderlik Ekibi’ne bir sunum yapıyoruz. Onlar da sunum sonunda bize geri bildirimlerini iletiyorlar. Dolayısıyla gün içerisinde neler yaptığım, bu döngünün içerisinde nerede olduğuma bağlı olarak değişiyor. Eğer projenin başındaysam, genelde departmanda ekiple birlikte çalışıyorum. Projenin ortasındaysam, fabrikadaki diğer paydaşlarla beraber çalışıyorum.
BAT Türkiye Global Yönetici Adayı Programı'nın içeriğinde neler var?
BAT Türkiye Global Yönetici Adayı Programı’nın amacı; girdiğiniz departmanda kısa sürede yükselmeyi sağlamaktır. Bunu yapabilmeniz için şirket size çok ciddi bir rotasyon programı veriyor. Departman hakkında bilgi sahibi olup oradaki insanları tanımanız gerekiyor çünkü yükseldiğiniz zaman alacağınız kararları buna göre veriyorsunuz. Bu noktada Operasyon MT Programı veya Operasyon Yeni Mezun Programı ile dört farklı departmanda sürekli olarak ve alt fonksiyonlara girerek rotasyon alabiliyorsunuz. Ben 8 ayda dört departmanın hepsine girmiş durumdayım. Aşağı yukarı yedi farklı ofiste, çok farklı projelerle ve ekiplerle çalıştım. Takdir edersiniz ki yeni mezun biri için bunları yapmak pek kolay olmadı. Bunu yaparken en çok hissettiğiniz şey şirketteki MT algısı oluyor çünkü buradaki herkesin kafasında oturmuş bir MT algısı var. İnsanlar size güveniyor ve sürekli destek veriyor. Bu sadece destekle olacak bir şey de değil çünkü rotanızı çizebilmeniz ve doğru kararları verebilmeniz için üst düzey yöneticilerle çalışmanız lazım. Program boyunca bir Koç’unuz oluyor ve bu Koç’unuz bütün eğitim programlarınızla, haftalık öğrendiğiniz şeylerle ve işlerle sürekli size geri bildirimler veriyor. Örneğin; benim Koç’um bana sürekli programlar çiziyordu, ben de bu programları takip ederek ne yapmam ve nerelerde kendimi geliştirmem gerektiğini görüyordum. Buna ek olarak her girdiğiniz görevde yönetici pozisyonunda bir görev Koç’unuz da oluyor. Ona da sormak istediğiniz bütün soruları hakkında danışıp destek alabiliyorsunuz. Dolayısıyla BAT’nin Yeni Mezun Programı’nda çok yoğun bir programla sürekli rotasyonlar alarak ve farklı projelerde çalışarak çok kısa sürede yönetici pozisyonuna gelebiliyorsunuz.
BAT Samsun Fabrikasında yeni mezun işe alım süreci nasıl işliyor?
Yeni mezunlar iki yolla aramıza katılabilir. Birincisi; Global Yönetici Adayı Programı, ikincisi ise ihtiyaçlarımız dahilinde açtığımız genç Mühendis rolleridir. Biz bu rolleri online olarak web sitelerinde ilan açarak duyuyoruz. Bunun yanında bizi sosyal medyadan, Linkedin’den veya Facebook’tan takip eden arkadaşlarımız buralarda da bu rollerin duyurularını görebilirler. Örnek vermek gerekirse; Tedarik Zinciri tarafında Supply Chain Departmanı’nda Planlama rolleri, Üretim Departmanımızda Vardiya Mühendisliği, Proses Mühendisliği ya da Süreç Mühendisliği gibi çeşitli rollerimiz olabiliyor. Bunlar ihtiyaç bazlı roller olduğu için arkadaşlarımız eğer takip edip başvurursa telefon mülakatı sonrasında yüz yüze mülakatlar sonucunda aramıza katılabiliyorlar.
BAT Global Yönetici Adayı Programı'na dahil olmak isteyen adaylara tavsiyeleriniz nelerdir?
Öncelikle kendileri olmaları çok önemli çünkü 1 gün süren Değerlendirme Merkezi uygulamasında bir noktadan sonra, “Burada acaba bunu mu ölçmeye çalışıyorlar? Burada şöyle davranayım çünkü bu soruda bunu sormaya çalışıyorlar.” gibi düşünmek maalesef pek işe yaramıyor. Gerçekten kendileri olmaları, en doğal halleriyle buraya gelmeleri bizim için çok önemli. Biz zaten BAT’de çeşitliliğe ve herkesin kendi kişiliğiyle işe gelmesine çok önem ve değer veriyoruz. Dolayısıyla doğal olmalarına değer veriyoruz. Eğer benzer uygulamalara giren arkadaşlar varsa o arkadaşların deneyimlerini dinlemek de onlar için her zaman rahatlatıcı olacaktır. Birebir uygulayamayabilirler ama az çok günün nasıl geçtiği hakkında kafalarında bir şeyler netleşir.
Ben kendi deneyimimi ve gördüğüm örnekleri düşündüğümde en çok gördüğüm durumlardan birisi; gün boyu süren bir uygulamada insanlar son bölüme geldiklerinde biraz yorgun oluyorlar. Bu hem mental anlamda hem de motivasyon anlamında bir yorgunluk oluyor. Eğer bir önceki bölümde işler onların hayal ettiği gibi gitmediyse, bir yerde kendilerini biraz yanlış yapmış ya da kötü performans sergilemiş hissettilerse son bölümde motivasyonlarıdüşüyor. Aslında bu 1 günlük bir süreç ve 3 farklı bölümden oluşuyor. Dolayısıyla bir yerde yapılmış bir hata ya da performans düşüklüğü her şeyi götürür diye bir kural yok. Bu yüzden benim vereceğim bir diğer tavsiye de; son ana kadar bir şekilde kendilerini motive etmeleri, mental olarak ayakta tutmaları ve son dakikaya kadar kendilerini göstermeleri gerektiğidir.
Samsun, İstanbul, 1 şehir daha
Garanti Bankası - Müşteri Danışmanı - İstanbul Avrupa Yakası
11 takipçi 2 iş & staj ilanı