Muvazaalı Alt İşverenlik Tespitinde Neler Değişti?
By Dr. Mehmet Bulut • August 25, 2017
25 Ağustos 2017 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan "Alt İşverenlik Yönetmeliği'nde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile muvazaalı alt işverenlik tespiti halinde yapılacak işlemler ile ilgili önemli değişiklikler yapıldı.
1- Asıl işveren - alt işveren ilişkisinin iş müfettişlerince incelenmesi sonucunda muvazaanın tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporu ve tutulan tutanaklar hakkında, tebliğ tarihinden itibaren 6 işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilirken değişiklikle bu süre 30 işgününe çıkartılmıştır.
2- İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılacaktır.
3- Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay 6 ay içinde kesin olarak karar verecektir.
4- Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunlu kılındı.
5- Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin son fıkrasındaki idari para cezası uygulanmasına ilişkin hüküm kaldırıldı, ancak bu durum bir anlam ifade etmemektedir. Çünkü alt işverenlik muvazaasının tespiti halinde uygulanacak idari para cezası İş Kanunu'nda yer almaktadır (98. Madde). Buna göre, işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 18.377 TL (2017 için) idari para cezası uygulanmaya devam edilecektir.
Önceki Makale : Çalışanların İnternet İletişiminin İşverence İzlenmesi Özel Yaşam Hakkına Aykırı Mıdır?: AİHM Büyük Dairenin 05 Eylül 2017 Tarihli Barbulescu Kararı Sonraki Makale : AİHM, Tek Gıda İş Sendikası v. Türkiye Kararı