Heyet raporu ve tazminat - Didem Okur - Aydınlık Gazetesi
■ Ben 2014 Mayıs ayında dayanıklı tüketim malları (beyaz eşya, tv satış-pazarlama) işine giriş yaptım. 2016 yılında aynı şirkette çalışma esnasında bel fıtığı...
■ Ben 2014 Mayıs ayında dayanıklı tüketim malları (beyaz eşya, tv satış-pazarlama) işine giriş yaptım. 2016 yılında aynı şirkette çalışma esnasında bel fıtığı olduğumu, ameliyat olmazsam felç kalabileceğimi, beyin cerrahı iletti. Bunun üzerine bel fıtığından ameliyat oldum. Ameliyattan sonra da ağrılarım devam etti, kas gevşetici kullanmaya başladım.
2018 yılında çalıştığım şirket, beni evimden 60 kilometre uzak mesafede başka bir şubeye gönderdi. Yaklaşık 2 aydır da bu şubedeyim. Şubeye gitmek için günde 5 saat ayakta yolculuk yapıyorum. Ayrıca pazar hariç her gün 11 saat mesaim var. Bu şekilde çalışmaya devam etmem çok zor.
Şirketimden nasıl hak talep ederim ve tazminatımı alabilirim? Okurumuzun sorusunda 3 sorun dikkati çekiyor: İşçinin sağlık nedenleri, fazla çalışma ve işyeri koşullarında değişiklikten kaynaklanan fesih hakkı. Bu hafta her bir sorunu bu soruya bağlı olarak ayrı ayrı ele alacağız.
İşçinin sağlık nedenlerine bağlı fesih hakkı:
Önceki yazılarımızda da vurguladığımız üzere, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebeplerine bağlı haklı feshi mümkündür. Haklı feshinle kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için; işçinin yaptığı işin, işçinin sağlığı ya da yaşamını sürdürmesini tehlikeye düşürdüğünün ispatı gerekir. Bunu ispat etmeyen işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz. Okurumuz, geçirdiği bel fıtığı ameliyatına ilişkin hastane evrakının örneğini ilgili hastaneden talep etmelidir. Ayrıca işyerindeki çalışma koşuları ile ilgili keşif yapılması da gerekecektir. Sağlık sebeplerine dayalı olarak iş akdini noter kanalı ile göndereceği bir ihbarname ile fesheden işçinin, sonrasında kıdem tazminatını tale...