SGK Maliyeti Nasıl Hesaplanır? | Mikro Yazılım
Hangi sektörden olursa olsun, operasyonel büyüklüğü ne olursa olsun işletmelerin en önemli masraf kalemlerinden biri personel giderleri olarak öne çıkmaktadır. Bir personelin işletmeye olan tek masrafı maaşı değildir pek tabii. Maaşın yanında SGK primi, işsizlik sigortası gibi maliyetler de işletmenin masrafları arasındadır. Bunlara ek olarak personelin yemek, ulaşım gibi diğer maliyetleri de olabilir. İşletmelerin çalıştırdıkları personelin masrafını eksiksiz ve doğru olarak hesaplayabilmesi çok önemlidir. İşletmenin verimliliği, kârlılığın devamı için üretime dair hesaplamalar yapılırken personel masrafı gibi bütün masrafların da göz önünde bulundurulması gereklidir. Bu içeriğimizde personel maliyetinin en önemli kalemlerinden biri olan SGK maliyetinin nasıl hesaplanacağına bakacağız.
Personel maliyeti hesaplarının temel taşı, brüt maaştır. Pek çok hesaplama, brüt maaş üzerinden yapılır. Peki brüt maaş nasıl hesaplanır? Brüt maaş hesaplamak için öncelikle net maaşı bilmeliyiz. Brüt maaş; net maaş, SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisinin toplanmasıyla bulunur. Brüt maaş = Net maaş + Gelir vergisi + Damga Vergisi + (SGK işçi primi + İşsizlik primi)
SGK Primleri Hesaplama
2019 yılının asgari ücreti üzerinden asgari ücret kazanan bir çalışanın işletmeye olan maliyetini ve SGK maliyetini hesaplayalım. Brüt asgari ücret: 2.558,40 TL’dir. Bu ücret üzerinden Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi, Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigorta Primi, Genel Sağlık Sigortası Primi ve İşsizlik Sigortası Primi işveren tarafında ödenmektedir. Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi’nin oranı %2’dir. Asgari ücret alan bir çalışan için 51.,16 TL olarak ödenmelidir. Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigorta Primi’nin oranı %20’dir. Asgari ücret alan bir çalışan için 511,68 TL olarak ödenmelidir. Genel Sağlık Sigortası Primi’nin oranı %12.50’dir. Asgari ücret alan bir çalışan için 319,80 TL olarak ödenmelidir. Toplam prim ücreti 882,64 TL’dir. 5510 sayılı kanun sebebiyle uygulanan indirimden dolayı işveren bu prim ücretleri toplamının bir kısmını ödemeyecektir. 5510 sayılı kanunun getirdiği %5 indirim 127,92 TL’ye tekabül etmektedir. Bu meblağı düşünce ise geriye kalan net prim ücreti 754,72 TL olmaktadır.
Bu miktara ek olarak bir de İşsizlik Sigortası Primi ödenmektedir fakat bu prim 5510 sayılı kanunun getirdiği indirime tabi değildir. %3 oranlı bu primin ücreti de 76,75 TL’dir. Sonuç olarak işveren, asgari ücret alan çalışanı için 831,47 TL’lik bir SGK primi ödemektedir. Bu ödemeleri ve oranları aşağıda kalem kalem verdik:
Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi %2
Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigorta Primi %20
Genel Sağlık Sigortası Primi %12.5
5510 Sayılı Kanun’un getirdiği İndirim %5
(eğer işverenin bir borcu yok ise, SGK ile görülmekte olan herhangi bir davası yok ise bu indirim uygulanır. aksi takdirde uygulanmaz.)
İşsizlik Sigortası Primi %3
Görüldüğü üzere SGK primi hesaplamak meşakkatli ve detaylı bir iştir. Zaman zaman yeni düzenlemeler ve 5510 sayılı kanun gibi yeni kanunlar ile bu hesaplama sürecinde değişiklikler olmakta, yeni primler eklenmekte ya da halihazırda var olan primlerin oranları değişmektedir. Bu gelişmelere dair bilgileri almak zahmetlidir zira mali müşavir ya da muhasebeci değilseniz terim dolu açıklama ve yenilikleri anlamak güçtür. Buna ek olarak pek çok işletmenin birden fazla çalışanı vardır, bu çalışanların her biri de eğitim, yetenek durumları ile yaptıkları işe göre farklı miktarlarda maaş almaktadırlar. Yani hemen her bir çalışan için farklı meblağlar üzerinden bu hesaplamaları yapmak gerekmektedir. Bu hesaplamaları hızlı ve en doğru şekilde yapmak, değişikliklerden her zaman haberdar olmak adına pek çok şirket muhasebe ve ön muhasebe yazılımı almaktadır. 300’ün üzerinde iş ortaklığı ile, 30 yıldır 105 bin müşteriye kurumsal süreçlerde destek veren yerli bir şirket olarak Mikro Yazılım, şirketinize muhasebe raporları hazırlamadan SGK maliyeti hesaplamaya pek çok alanda destek olacak yazılım ürünleri ile iş süreçlerinizi verimli bir hale getirmek için hizmet vermektedir.
Mikro Yazılım çözümleriyle personel yönetimi
Büyümekte olan KOBİ’ler için özel geliştirilmiş olan Mikro Jump’ın İşletme Yönetimi Çözümleri paketindeki Personel Yönetimi modülüyle tüm personel yönetimi ihtiyaçlarınız karşılanır. Orta ve büyük ölçekli şirketler için geliştirilen, uçarak yükselmenizi sağlayan Mikro Fly ile SGK’ya bağlı tüm iş yerlerinizin personel yönetimini yapabilir, hem Mikro Fly hem Mikro Jump ile e-Bildirge’yi SGK sitemine doğrudan yollayabilirsiniz.
brüt maaş hesaplamaişletme yönetimi çözümlerimikro flymikro jumpSGK maliyeti hesaplamasgk primleri hesaplama
Önceki yazı Barkod sisteminin faydaları
Sonraki yazı Barkod sistemi nasıl kurulur?
KDV Tevkifatı Nasıl Hesaplanır?