Ek 10 Verme Süresi ve Vermeme Cezası | Sorularla Sgk
Yabancı İşçi Sigortalılığı
Yurt Dışında Sağlık
TAZMİNAT & DAVA
Şifreni mi unuttun? Yardım İste
HOŞGELDİNİZ! Bir Hesap Oluşturun
TümüBağkur EmekliliğiEmekli MaaşlarıEngelli EmekliliğiErken EmeklilikMalulen EmeklilikSSK EmekliliğiToptan Ödeme
SSK’lı Çalışan Yetim Aylığı Alabilir Mi
Babadan Maaş Almak İçin Anlaşmalı Boşanma
Engelli Çalışanlar Ne Kadar Maaş Alır
Emekliler Yurtdışında Çalışabilir Mi
TümüHizmet Borçlanmalarıİş Sözleşmesi Fesihleriİşsizlerİsteğe Bağlı Sigortalılıkİzinler ve MesailerÖdeneklerSigortalılık TesciliÜcretler
Özel Sektörde Yıllık İzin
Mesai Ücreti Yerine İzin Kullanılır Mı
Evlilik Nedeni İle İstifa
TümüÇalışma ve İkamet İzniYabancı İşçi SigortalılığıYurt Dışı BorçlanmasıYurt Dışında Sağlık
Kaçak Yabancı İşçi Çalıştırma Cezası 2018
TümüBildirgeBordroİşe Giriş- İşten AyrılışMuhasebe DefterleriÖzlük DosyalarıSigortalıların SGK Bildirimleri
SGK Hizmet Dökümünde (K) (Ş) ve (S) Harfleri Ne Demek
Bordro İmzalatma Zorunluluğu ve Cezası
İşyeri Tescili İçin Gerekli Evraklar
Eksik Gün Bildirim Zorunluluğu Kalktı
Tümü5510 sayılı Kanun Teşvikleri6111 sayılı Kanun Teşvikleriİş-Kur Teşvikleri
SGK Teşvikleri 2018
SGK Teşviklerinin Kesilme Durumu
6111 Teşvik İndirimi Ne Kadardır
İş Kazası Bildirim Süresi ve Cezası
Süt Parası Emzirme Ödeneği
Rapor Parası Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir Mi
Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi
Kıdem Tazminatı Tavanı 2018
SGK Para Cezasına İtiraz
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
Ana Sayfa Bildirge Ek 10 Verme Süresi ve Vermeme Cezası
Ek 10 Verme Süresi ve Vermeme Cezası
Ek 10 Verme Süresi ve Vermeme Cezası Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliğinde düzenlenmiştir.
Ek 10 Verme Süresi
Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;
a) Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç, Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren raporu,
b) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri,
ç) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
d) Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları,
e) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği, sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ekinde Kuruma verilir veya Acele Posta Servisi, iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.
EK:10 formları ve bunun ekleri APHB’nin verilme tarihinde verilir. Yani ayın 23’üne kadar verilmelidir.
Ek 10 Formunun Geç Verilmesi
EK 10 formunun verilmesi unutulduysa ya da herhangi bir sebepten verilemediyse, APHB verildikten sonra verilmek istenen ek 10 formu eklerinin her zaman düzenlenebilir nitelikte olmaması yani kesin ispat niteliği taşıması gerekmektedir.
Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesi gereken süre içinde verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi Kurumca re’sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine göre tahsil olunur.
Ek 10 Vermeme Cezası
Eksik gün bildirim formu eklerinin Kurum tarafından geçerli sayılmaması durumunda, işverenden söz konusu eksik günlere ait ek APHB istenecek ve günlerin 30 güne tamamlanması tebligat ile talep edilecektir. Bu tebligatta hangi sigortalı için ne kadar ücretle ek verilmesi gerektiği de belirtilecektir. Eğer ek APHB 1 ay içinde verilmezse Kurum tarafından re’sen 30 güne tamamlanmak suretiyle ek APHB düzenlenecektir.
Bu teblligat üzerine ek APHB yerine eksik günleri kesin ispatlayıcı belge ibraz edilirse, bu belgeler de kabul edilecektir.
Sonuç olarak, Ek 10 formunu geç vermenin ya da hiç vermemenin cezası, 5510 sayılı Kanunun ”Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesi gereken süre içinde verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi Kurumca re’sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine göre tahsil olunur” hükmü gereğince; brüt asgari ücretin yarısı tutarında olacaktır. Bu da 2017 yılı itibariyle Ek 10 Verme Süresi ve Vermeme Cezası 888,75 TL’dir.
Kısaca, ek 10 formu zamanında verilmezse veya Kurumca kabul edilmezse ek aphb verilmelidir. Bu halde, uygulanacak idari para cezası 1/8 asgari ücret olacaktır. Yani 222 TL olacaktır. 2018 yılında ise, 253,68 TL’dir. Ancak ek aphb Kurumca resen düzenlenirse, daha önce de belirtildiği gibi idari para cezası 888,75 TL olacaktır. 2018 yılında ise bu rakam, 1.014,75 TL‘dir.
SGK para cezaları ile ilgili yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.
NOT: Ek 10 Verme Süresi ve Vermeme Cezası konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.
Önceki İçerikİşten Ayrılanlar Rapor Parası Alabilir Mi
Sonraki İçerik5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu
SORU SOR	Cevabı iptal et
Yazılarımızı Takip Etmek, Ücretsiz Sorularınızı Sormak ve E-Posta İle Bildirimler Almak İçin E-Posta Adresinizi Girin.
Askerlik Borçlanması Ne Kadar 2017
Çalışma Belgesi Nedir Ne İşe Yarar
Raporlu İşçi İşten Çıkarılabilir Mi
SORULARLASGK adından da anlaşılacağı gibi Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatının alanına girecek her konu ile ilgili tüm sorularınıza 'Siz Sorun, Biz Söyleyelim' sloganı ile ücretsiz cevap bulabileceğiniz, iş yerinize Sosyal Güvenlik Danışmanlık Hizmeti alabileceğiniz, teşvik yönetim sistemimiz ile personel maliyetlerini en aza indirgeyerek yararlanmanız gereken teşviklerden usulunce ve kesin sonuçla yararlanabileceğiniz, yabancı çalışanlar için çalışma ve ikamet izni alabileceğiniz, iş yerinize mali müşavirlik hizmeti alabileceğiniz, hukuki sorunlarınızı çözebilmek için avukatlık hizmeti alabileceğiniz eğitim ve danışmanlık şirketidir.
© sorularlasgk eğitim ve danışmanlık hizmetleri
Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi Hakkında İdari Para Cezası
İşyeri Bildirgesini Vermeme Cezası 2017