AnasayfaDiğer Kamu Personeli399 II Sayılı Cetvele Tabi PersonelKAPSAM DIŞI PERSONELİN İŞ AKDİ DAHA GEÇ FESHEDİLECEK	KAPSAM DIŞI PERSONELİN İŞ AKDİ DAHA GEÇ FESHEDİLECEK
Aktif 06 May 2013. Yayınlanma 399 II Sayılı Cetvele Tabi Personel	Twitter
Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş.’de görev yapan kapsam dışı personelin, herhangi bir suçtan gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, hizmet akdinin feshedilmesini gerektiren sürelerde değişiklik yapıldı.
Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş. Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinde değişiklik yapılarak, Yönetmeliğin “Tutukluluk, gözetim altına alınma ve mahkumiyet halleri” başlıklı 12 nci maddesi yeniden düzenlendi.
TÜRKİYE DENİZCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş. KAPSAM DIŞI PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 6/9/2005 tarihli ve 25928 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş. Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğinin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 12 – Personelin, herhangi bir suçtan gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığı;
b) Hizmet süresi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olanlar için dört haftayı,
c) Hizmet süresi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olanlar için altı haftayı,
d) Hizmet süresi üç yıldan fazla sürmüş olanlar için sekiz haftayı,
Kamu görevlisi olmaya engel bir suçtan hükümlü olanlar tekrar işe alınmazlar.”
MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Denizcilik İşletmeleri Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.
Düzenlemenin Eski Hali:
Madde 12 — Personel herhangi bir suçtan dolayı tutuklandığı ve bu tutukluluğu 30 günü aştığı taktirde, hizmet akdi münfesih sayılır. Bu konuda ilgili kanun hükümleri uygulanır. Personel 30 güne kadar süren tutukluluk hallerinde, tutuklu kalınan süreler kadar ücretsiz izinli sayılır.
a) Gözetim altına alınanlar bunu belgeledikleri taktirde kanuni gözaltı süresinde ücretsiz izinli sayılır. Ancak gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan personelin hizmet akdi sona erer.
2) Kamu davasının düşmesi, 3) Beraat kararı verilmesi
nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve personelin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde, kadro durumu uygunsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan personelin eski kıdem hakları saklıdır.
c) Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;
2) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan; 6 aydan fazla ceza aldığı halde, iyi hali nedeniyle 6 aydan önce tahliye edilen,
personel bir hafta içinde başvurması, işyeri kadrosunun uygun olması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde, işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilir.
d) Kamu görevlisi olmaya engel bir suçtan hükümlü olanlar tekrar işe alınmazlar."