Türkçe (Turkish) Sakatlanmış çalışanlar için bilgiler - PDF
Download "Türkçe (Turkish) Sakatlanmış çalışanlar için bilgiler"
Sanaz Özlem Yener
1 Türkçe (Turkish) Sakatlanmış çalışanlar için bilgiler2 İşyerinde yaralanmışsanız Bir iş kazasına uğramışsanız ve tıbbi tedaviye ihtiyacınız varsa ve/veya çalışma yeteneğiniz azalmışsa, işçi tazminatı talep edebilirsiniz. İşçi tazminatları düzeni, iyileşmenizin bir parçası olarak işinizde kalmanız için size yarar ve yardım sağlar veya sakatlanmanızın siz ve aileniz üzerindeki etkisini azaltmak için, işe güvenlikli bir biçimde dönmeniz amacıyla destek sağlar. İşçi tazminatları sizin için neleri kapsar İşçi tazminatları düzeni çeşitli yararlar sağlar. Bu yararlar şunları içerir: Haftalık ödemeler bu, kazanç kaybınızı karşılamak ve iyileşme ve işe dönüş sırasında sizi desteklemek için ödenir. Haftalık ödeme ilkin, en yüksek haftalık ücretten fazla olmamak koşuluyla, sakatlanmadan önceki ortalama haftalık kazancınızın belirli bir yüzdesini temel alır. Haftalık kazanç ortalamasının hesabı, haftalık ödemelerin sadece ilk 12 ayı için, fazla mesai ödemelerini ve vardiya tazminatını içerir. Sonraki 13 hafta, haftalık ödeme hesabı değiştirilir ve haftada çalıştığınız saat sayısını ve çalışma yeteneğinizi temel alır. Belirli koşullar karşılanmazsa, 130 haftadan sonra haftalık ödeme hakkı yoktur. Haftalık ödemeler (muaf işçiler) 2012 deki yasa değişikliklerinden muaf tutulan yaralanmış çalışanlar için haftalık ödeme ilkin, en üst haftalık ödemeyle sınırlanan toplu sözleşme, kayıtlı anlaşma ücreti veya işletme anlaşma ücreti üzerinden ödenir. Ödemeler fazla mesai, vardiya çalışması ve tazminat ücretleri gibi ödemeleri içermez. Altı aydan sonra ödemeleriniz, (sakatlanma öncesi ücretinize bakılmaksızın) yönetmelik tarafından belirlenmiş sabit bir düzeye düşebilir. 23 Muaf tutulmuş olan çalışanlar polisi, sağlık memurlarını, itfaiyecileri, kömür madencilerini, acil hizmet görevlilerini, kurtarma kuruluşu görevlilerini ve toz hastalıklarına ilişkin talepleri olanları kapsar. Makul tıbbi ve diğer giderler tıbbi ve hastane tedavilerini, terapileri, danışmanlıkları, tıbbı testleri ve ilaçları kapsar. Bu yararlara ilişkin haklar, tedavi önceden alınacak onaydan muaf değilse, sigorta şirketinin önceden onayına bağlıdır. Makul rehabilitasyon giderleri onaylı bir işyeri rehabilitasyon sağlayıcısının gideri ve gerektiğinde iş arama desteği dahil olmak üzere güvenlikli bir şekilde işe dönmenize ilişkin giderleri kapsar. Diğer makul giderler yolculuk, aygıtlar ve gereçler gibi maddeleri kapsar. Bu yararlar için haklar, giderler ön onaydan muaf tutulmamışlarsa, sigorta şirketinin ön onayına bağlıdır. Kalıcı sakatlanma için ödeme Ciddi ve kalıcı sakatlanmalar için toplu bir ödemeye hakkınız olabilir. Kalıcı sakatlanma ödemeleri, sakatlık belirli bir düzeyin üzerindeyse yapılabilir. Bu yararlara ilişkin daha fazla bilgi için WorkCover NSW in internet sitesine ve diğer WorkCover yayınlarına bakın. Maaş ödemeleriniz ne zaman başlamalıdır? Haftalık ödemelere hakkınız varsa, ödemeler, sakatlığın sigortaya bildirilmesinden sonraki yedi gün içinde başlamalıdır. Sigorta ayrıca, ön onaydan muaf tutulan veya onaylanmış olan makul tıbbi giderleri de ödemelidir. Ödeme almazsanız, WorkCover Claims Assistance Service (Talepler Yardım Servisi) ile numaralı telefondan veya sendikanızla ilişkiye geçebilirsiniz. 34 Haklarınız ve sorumluluklarınız Siz, yaralanmış bir çalışan olarak, şunları yapabilirsiniz: tedavinizi yapacak doktorunuzu seçebilirsiniz gerekiyorsa onaylı işyeri rehabilitasyon sağlayıcınızı ve/veya yeniden eğitim sağlayıcınızı seçebilirsiniz Return to Work (RTW) Plan ınızın (İşe Dönüş Planı) geliştirilmesinde yer alabilirsiniz tedavi sağlayıcılarınızı seçebilirsiniz. İşinizin korunması işvereniniz, sakatlanmanın/ hastalığın bir sonucu olarak çalışamayacak duruma gelmenizden sonraki ilk altı ay içinde, sizi (sakatlığınız/ hastalığınız nedeniyle) işten çıkaramaz. Altı ay sonra işten çıkarılırsanız ancak iki yıl içinde eski işinizde çalışabilecek duruma gelirseniz, yeniden işe alınmak için işvereninize başvurabilirsiniz. İşle ilgili bir sakatlığınız veya hastalığınız olursa ne yapmanız gerekir? işvereninize (genellikle doğrudan şefinize), mümkün olan en kısa zamanda haber verin adınızı, sakatlanmanın tarihini ve nedenini işverenin sakatlıklar kütüğüne kaydedin veya sizin adınıza birisine kaydettirin tedaviyi düzenlemek üzere doktorunuzu görün ve işvereninize vermek üzere bir WorkCover certificate of capacity (yeterlik raporu) (catalogue no. WC04221) alın bir Injury Management (IM) Plan ının (Yaralanma Denetimi Planı) ve RTW Plan ının geliştirilmesinde yer alın ve buna uyun işverinizle düzenli ilişkinizi sürdürün sakatlanmanızla ilgili tüm belgelerin kopyalarını saklayın 45 sakatlanmadan önceki veya uygun bir işte çalışmaya dönmek üzere makul düzeyde çaba gösterin işyeri/mesleki rehabilitasyonda etkin bir şekilde yer alın ve işbirliği yapın gelecekteki iş olasılıklarını etkin bir şekilde araştırın çalışma yeterliliğinizin kararlaştırılmasında etkin bir şekilde yer alın ve işbirliği yapın. WorkCover yeterlik raporu Belirtilen doktorunuzdan veya uzman hekiminizden (en az her 28 günde bir) yeterlik raporu almanız gerekir. Bu rapor, iyileşme süreci içinde neler yapabileceğiniz üzerinde odaklanır ve sakatlığınızın denetlenmesine ve işe dönüş planlamanıza, size uygun hale getirilmiş bir yaklaşımı bildirir. Raporunuzun geçerli olması ve durumunuzdaki olası değişiklikler hakkında sigortanıza bilgi vermeniz için, bu rapora eklenmiş beyannameyi doldurmanız gerekir. Sigortayı, şunların gerçekleşmesi durumunda bilgilendirmeniz gerekmektedir: paralı veya parasız herhangi bir iş üstlenirseniz kendi işinizi açmışsanız çalışmanızda kazancınızı etkileyebilecek herhangi bir değişiklik varsa. İşe dönüş ekibiniz Sizin, işvereninizin, doktorunuzun ve sigortanızın, sakatlanmadan önceki veya uygun bir işe güvenlikli olarak dönmeniz için oynayacakları bir rol vardır. Etkili iletişim, işe dönüşünüzün mümkün olduğunca pürüzsüz ve güvenlikli olmasını sağlamak için tüm tarafların birlikte çalışması ve etkili bir şekilde iletişim kurması demektir. Bir sendikaya üyeyseniz, onlar da yardımcı olabilir. 56 Sakatlanmanızın denetimi ve işe dönüş planınız İşvereninizin rolü İşverenler, sakatlanmış çalışanların işe dönüşlerinin yararını kabul eder ve bu süreç içinde yardımcı olur. İşverenler: sakatlanmadan haberdar edildikten sonraki 48 saat içinde sigortayı bilgilendirecektir siz, tedavi eden doktorunuz ve sigorta ile, RTW Plan ınız hakkında görüş alıverişinde bulunacaktır iyileşirken çalışma yeterliliğiniz doğrultusunda uygun (başka) işler hazırlayacaktır iyileşme ve işe dönüş süreciniz boyunca sizinle ilişki içinde olacaktır. Belirtilen tedavi doktorunuzun rolü Belirtilen tedavi doktoru: sakatlığınız veya hastalığınız için tedavi önerecek ve düzenleyecektir yeterlik raporunu dolduracaktır işvereniniz, sigorta ve işyeri rehabilitasyon sağlayıcısı ile tıbbi durumunuz, ilerlemeniz ve ihtiyaçlarınız konusunda uygun görüldüğü şekilde iletişim kuracaktır IM Plan ınızın geliştirilmesinde sigortanız/ işvereniniz ile iletişim kuracaktır durumunuzu ve çalışma yeterliliğinizi inceleyecektir. 67 Sigortanın rolü Sigortanın şunları yapması gerekir: haftalık ödemelere hakkınız varsa, sakatlanmanız hakkında kendisine bilgi verildikten sonraki yedi gün içinde haftalık ödemelerinizi ödemek veya ödeme yapmama nedenlerini size bildirmek haftalık ödemelerinizi düzenli ve zamanında ödemeyi sürdürmek makul derecede gerekli tıbbi giderleri ödemek (bazılarının önceden onaylanması gerekebilir) sakatlığın yedi günden uzun sürmesi durumunda bir IM Plan ı hazırlamak işçi tazminatı talebinizi kabul edip etmeyeceğine karar vermek ve bunu size yazılı olarak bildirmek iyileşmeniz ve işe dönme planlamanız süresince sizinle, belirtilen tedavi doktorunuzla, işvereninizle, işyeri rehabilitasyon sağlayıcınızla ve diğer tedavi sağlayıcılarla şeffaf bir şekilde iletişim kurmak size uygun bir IM Plan ı geliştirmek üzere çalışma yeterliliğinizi sürekli olarak değerlendirmek ve bu konuda kararlar vermek. 78 İş dönüş planınız ve uygun işleri yapmak üzere işe dönmek İşe dönüş ekibiniz, çalışma yeterliliğinizi temel alan bir RTW Plan ı geliştirmek üzere sizinle çalışacaktır. RTW Plan ınız uygun görevlerin ayrıntılarını içerir. Uygun işler, işyerinde meydana gelen sakatlığın düzelmesine olanak tanımak amacıyla işveren tarafından sağlanabilecek olan belirli işlerdir. Uygun işler: çalışma yeterliliğiniz doğrultusunda olmalıdır anlamlı olmalıdır çalışma yeterliliğinizi artırma amacı ile sağlanmalıdır. Uygun işler şunları içerebilir: sakatlanmanızdan önce yaptığınız işin kimi bölümleri çalışma saatlerinin azaltılmış olması koşuluyla aynı iş tamamen farklı görevler farklı bir yerde iş yukardakilerden bazılarının veya tamamının bileşimi. Not: Uygun işler, işe dönüş demek değildir, işe dönüşü başarmak için kullanılan bir rehabilitasyon stratejisidir. 89 Sakatlanmadan önceki işinize dönemiyorsanız RTW ekibiniz, size uygun bir işe dönmeniz için seçeneklerinizi belirlemek üzere sizinle birlikte çalışacaktır. Koşullarınız değişirse İşçi tazminatları ödemeleri alıyorsanız, yasal olarak sigortanızı şu konularda bilgilendirmeniz gerekir: paralı veya parasız bir iş üstlenirseniz kendi işinizi açarsanız işinizde kazancınızı etkileyebilecek herhangi bir değişiklik olursa. Bu bilgileri vermemek, hakkınız olmayan ödemeleri alıyor olmanızla sonuçlanabilir. Bu da, ödemeleri geri ödemek zorunda kalmanız ve/veya olası dolandırıcılık kovuşturmasına uğramanızla sonuçlanabilir. İşçi tazminatları sistemine karşı dolandırıcılık suçu işleyen kişiler en fazla 55,000 dolar para ve/veya iki yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalır. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler ve sigortalar da 55,000 dolara kadar para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 910 Yardım veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa nereye başvurabilirsiniz İşe dönmeniz, ödemeleriniz veya işçi tazminatı talebiniz hakkında sorularınız olabilir. Şuralarla ilişkiye geçin: işvereninizin işe dönüş koordinatörü talebinizi ele alan sigorta WorkCover Assistance Service Telefon: workcover.nsw.gov.au sendikanız, Unions NSW Ücretsiz telefon: unionsafe.labor.net.au Anadili İngilizce olmayan ve tercümanlık hizmetine ihtiyaç duyan kişiler şuralarla ilişkiye geçmelidir: Department of Immigration and Citizenship Translating and Interpreting Service (Göç ve Yurttaşlık Bakanlığı Yazılı ve Sözlü Tercüme Servisi) Telefon: Community Relations Commission Interpreting and Translation (Toplum İlişkileri Komisyonu Sözlü ve Yazılı tercüme) Telefon: * Bu yayın kapsamında sigorta, talep acentası, kendi kendinin sigortası veya uzman sigorta anlamını taşır. 1011 12 Sorumluluk Reddi Bu yayın işyeri sağlık ve güvenlik ve işçi tazminatları bilgileri içerebilir. WorkCover NSW yönetiminin yürüttüğü farklı yasalar kapsamındaki yükümlülüklerinizin kimilerini kapsayabilir. Yasal yükümlülüklerinizi yerine getirdiğinizden emin olmak için uygun yasaya bakmanız gerekir. Son yasalara ilişkin bilgiler için NSW yasaları internet sitesi ziyaret edilebilir (www.legislation.nsw.gov.au). Bu yayın, belirli sorunlara veya kişilere ilişkin şekliyle veya hukuksal tavsiye yerine geçebilecek şekilde yasaların kapsamlı bir yorumunu temsil etmez. Yasaların durumunuza ilişkin uygulamasına ilişkin olarak yardıma ihtiyacınız varsa, bağımsız bir hukuksal görüş almalısınız. WorkCover NSW Catalogue No. WC02595 WorkCover Publications Hotline WorkCover NSW, Donnison Street Gosford, NSW 2250 Locked Bag 2906, Lisarow, NSW 2252 WorkCover Assistance Service Website workcover.nsw.gov.au ISBN Copyright WorkCover NSW 1012 Benzer belgeler
GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI INTERIM PAYMENT DIRECTIONS Turkish Workers Compensation Commission sakatlanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Geçici Ödeme Kararı nedir? Detaylı İŞYERİ SAKATLANMALARI YÖNETİM ANLAŞMAZLIKLARI
İŞYERİ SAKATLANMALARI YÖNETİM ANLAŞMAZLIKLARI WORKPLACE INJURY MANAGEMENT DISPUTES Turkish Rolümüz Workers Compensation Commission, Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 çerçevesinde Detaylı KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ
KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ THE SELF-REPRESENTED WORKER Turkish Workers Compensation Commission, yaralanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Komisyon a bir Detaylı Hangi statü altında çalışıyorsunuz?
Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur. Detaylı Anlaşmazlık Başvurusu Sürecini Başlatmak DAVALININ İŞLEMLERİ
Anlaşmazlık Başvurusu Sürecini Başlatmak DAVALININ İŞLEMLERİ Commencing the Dispute Application Process RESPONDENT S PROCEDURES Turkish Bir Davalı Olarak Nasıl Yanıt Verilir Kayıtlı bir Anlaşmazlık Çözümü Detaylı TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî Detaylı Bir değerlendirmeye itiraz
TIBBİ İTİRAZLAR Onaylı Tıbbi Uzmanların Değerlendirmelerine İtirazlar MEDICAL APPEALS Appeals against Assessments by Approved Medical Specialists Turkish Bir değerlendirmeye itiraz Workers Compensation Detaylı Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük
Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden Detaylı TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU. ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2017)
TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2017) Tablo 1: 2017 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye Ait İşsizlik Sigortası Detaylı yaratmak fark için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz
fark yaratmak için Birlikte Güçlüyüz Fark yaratıyorsunuz Fark yaratıyorsunuz Bir üye olarak bizim için, her zaman ilgimizin odak noktasını oluşturmaktasınız. Sizin de yardımlarınızla, üye olmanın siz ve Detaylı FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com
FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] 4 www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com 2 Sosyal Güvenliğin Tanımı: Gelirleri ne olursa olsun, kişilere belirli sosyal riskler karşısında ekonomik güvence sağlama Detaylı ALMANYA DA SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ SEÇKİN KESGİN
ALMANYA DA SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ SEÇKİN KESGİN Almanya; Orta Avrupa da bir ülkedir. Kuzeyinde Kuzey denizi, Danimarka, ve Baltık denizi; doğusunda Polonya ve Çek cumhuriyeti; güneyinde Avusturya ve İsviçre; Detaylı SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Resul KURT* I- GİRİŞ Sigortalının işe başlama, işten ayrılma tarihi ile çalışılan ayın kaç gün çektiği, Prim ödeme gün Detaylı ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.
ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, Detaylı Annelik İzninde Değişiklikler
PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek Detaylı TRICARE Overseas Program (TOP)
RICAR Overseas Program (OP) OP Prime kullanıcılarına sağlık hizmeti sağlayan sağlayıcılar için kısa kullanım klavuzu. RICAR is a registered trademark of the Department of Defense, Defense Health Agency. Detaylı TORBA KANUNDAKİ KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER VE YENİLİKLER
MALİ ÇÖZÜM TORBA KANUNDAKİ KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER VE YENİLİKLER Ersin UMDU * I-GİRİŞ Kamuoyunda adına torba kanun denilen ve 13.02.2011 tarihinde kabul edilen 6111 Detaylı SİRKÜLER NO: 2015 / 18
DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel Detaylı 1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi;
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Detaylı -412- (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Sayı: 23777)
-412- TURKIYE CUMHURİYETİ İLE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK ANLAŞMASI İLE İLGİLİ EK ANLAŞMANIN ONAYLANMASININ UYGUN BULUNDUĞUNA DAİR KANUN (Resmi Gazete ile yayımı: 5.8.1999 Detaylı SİRKÜLER. Brüt AÜ Brüt AÜ Net AÜ İşverene Toplam Maliyeti (Aylık) (*)
WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 14 Tarih-Sıra No 2.1.2014 2 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Bazı Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş Detaylı Sirküler No : 2015/66 Sirküler Tarihi : : İşveren Uygulama Tebliği'nde Değişiklik Hk.
Sirküler No : 2015/66 Sirküler Tarihi : 09.11.2015 Konu : İşveren Uygulama Tebliği'nde Değişiklik Hk. 1 Eylül 2012 tarih ve 28398 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İşveren Uygulama Tebliği'nde 8 Kasım Detaylı Mülteci İnceleme Kurulu nca reddedildiniz. Seçenekleriniz nelerdir?
Refugee Advice and Casework Service (Mülteci Danışmanlık ve Vaka Çalışması Servisi) A. Level 12, 173-175 Phillip Street Sydney NSW 2000 P.  9114-1600 F.  9114-1794 E. admin@racs.org.au W. www.racs.org.au Detaylı Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları Detaylı AKADEMİK DESTEK PROGRAMI ÇALIŞMA BURSLU ÖĞRENCİ SÖZLEŞMESİ
I. AKADEMİK DESTEK E AİT SORUMLULUKLAR A. AMAÇ B. AKADEMİK DESTEK YÜKÜMLÜLÜKLERİ C. ÇALIŞMA YERİ, SÜRESİ ve ÜCRETİ II. LERE AİT SORUMLULUK ve GÖREVLER A. GENEL KURALLAR B. ÇALIŞMA GRUPLARI C. ARŞİVLEME Detaylı 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006
187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası Detaylı Sirküler 2016/02 11 Ocak 2016
Sirküler 2016/02 11 Ocak 2016 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2016 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2016 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun Detaylı İŞVERENLERE YÖNELİK OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ TANITIM KILAVUZU. T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü
İŞVERENLERE YÖNELİK OTOMATİK KATILIM SİSTEMİ TANITIM KILAVUZU Otomatik Katılım Nedir? İşyeri bazlı özel emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf Detaylı Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar
Kanun Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Detaylı İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI
İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI 1 GİRİŞ TÜRKİYE DE ULUSLARARASI KORUMA MEVZUATI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL İLKELER-TANIMLAR Göç İdaresi Genel Müdürlüğü, Detaylı SAĞLIK SİGORTASI. Temel Sigorta
SAĞLIK SİGORTASI Temel Sigorta İsviçre de ikamet eden tüm kişiler hastalık ve kazaya karşı sigorta yaptırmak zorundadırlar. Bu temel sigorta yaş, köken ve ikamet statüsü ne olursa olsun, herkes için zorunludur. Detaylı Sağlık Hizmeti Modelleri, Karşılaştırmalar
Sağlık Hizmeti Modelleri, Karşılaştırmalar AB Eşleştirme Projesi, Ankara 5. Eğitim haftası Klaus Halla Geliştirme Müdürü 29.11.2011 Unitec States Luxembourg (1) Norway Switzerland Austria Iceland Belgium Detaylı TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ
TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ YÜRÜRLÜK TARİHİ 01.01.2016 31.12.2017 I. BÖLÜM DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER MADDE 1- TANIMLAR MADDE 2- TARAFLAR Detaylı Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka
Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi Fotoğraf: Barbara Graf Horka Kart 1 Ist die Grundversicherung in der Krankenkasse obligatorisch? Fotoğraf: tackgalichstudio/fotolia.com İsviçre Sağlık Sigortası Detaylı SİRKÜLER. Sayı: Ocak
SİRKÜLER Sayı: Ocak 2017 İçindekiler 1. BÖLÜM... 2 ÇALIŞMA MEVZUATI... 2 1. 01.01.2017 Tarihinden İtibaren Geçerli Olan Kıdem Tazminatı Tavanı... 2 2. Ocak 2017 Ayı İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Detaylı BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Resmi Gazete: 31.03.2004, Sayı:25419 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde Detaylı Bu belgenin fakülte / Y.okul/ Enstitü yönetim kurulunda onaylanması gerekmektedir.
Bu el kitabı Erasmus kapsamında yurt dışına gitmek isteyen öğrencilerimize, pratik bilgiler sağlaması amacıyla Fakültemiz Erasmus Koordinatörlüğü tarafından hazırlanmıştır. 1. Erasmus Programı çerçevesinde Detaylı ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ
Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET Detaylı GİRESUN İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
İŞ KAZASI BİLDİRİM TALİMATI SAYFA NO Sayfa 1 / 1 1.AMAÇ Giresun İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde meydana gelen iş kazalarının yasal bildirim süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesidir. Detaylı Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna Detaylı CONCORDIA nın sigortaları ve hizmetleri
KVG uyarınca zorunlu hasta bakım sigortası Lütfen açın VVG uyarınca ilave sigortalar Lütfen sayfayı çevirin CONCORDIA nın sigortaları ve hizmetleri DIVERSA premium DIVERSA plus Yatısız müdahalede hastanede Detaylı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma Detaylı İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır?
On5yirmi5.com İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir, işsizlik sigortası hangi süre ile verilir, hangi durumlarda kesilir? Yayın Tarihi : 2 Temmuz 2014 Çarşamba Detaylı İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır
İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan Detaylı TÜRK ALMAN ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İşletme Bölümü Staj Yönergesi
TÜRK ALMAN ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İşletme Bölümü Staj Yönergesi Amaç ve Kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam MADDE 1 - Bu Yönerge, Türk-Alman Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Detaylı Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN SGK AÇIKLAMASI SGK, uygulamalarda zaman zaman ortaya çıkan karışıklıkları ortadan Detaylı : Asgari Ücret Artışı Nedeniyle İşverenlerin Ek Maliyetlerinin Hazine Tarafından Karşılanmasına İlişkin 6661 Sayılı Kanunla Yapılan Düzenleme
Sirküler No : 2016-17 Sirküler Tarihi : 29.01.2016 Konu : Asgari Ücret Artışı Nedeniyle İşverenlerin Ek Maliyetlerinin Hazine Tarafından Karşılanmasına İlişkin 6661 Sayılı Kanunla Yapılan Düzenleme Bilindiği Detaylı PROGRAMIN TANIMI ve AMACI:
PROGRAMIN TANIMI ve AMACI: 5651 SAYILI KANUN KAPSAMINDA LOG PROGRAMI: Kanun Ne Diyor: Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kanunun amaç ve kapsamı; içerik sağlayıcı, yer sağlayıcı, erişim sağlayıcı ve toplu Detaylı T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ FİKRİ VE SINAİ MÜLKİYET HAKLARI PAYLAŞIM YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç
T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ FİKRİ VE SINAİ MÜLKİYET HAKLARI PAYLAŞIM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı, Düzce Üniversitesi çalışanlarının yaptığı Detaylı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu Detaylı Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 03/06/2007 tarihli ve 5684 sayılı Sigortacılık Kanununun 23 üncü ve 32 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından Detaylı İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar / Uluslararası Sözleşmeler
1 İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar / Uluslararası Sözleşmeler Amaç; İSG alanında mevcut uluslararası ve ulusal kurum ve kuruluşlar hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim Detaylı İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?
PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR I- GİRİŞ 5510 sayılı Kanun(1) un 80. maddesinde prime esas kazançlar düzenlenmiş olup, birinci fıkrasındaki; 4/a kapsamındaki sigortalılar ile ilgili Detaylı 6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler
1 6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan ve Torba Kanun Detaylı BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ İŞ AKIŞ ŞEMALARI
SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU İŞ AKIŞ ŞEMALARI İÇİNDEKİLER TABLOSU 1. İŞ AKIŞ ŞEMALARI 1.1. Öğrenci İşleri Faaliyetleri İş Akış Şemaları Yeni Kayıt İşlemi Kayıt Yenileme İşlemi Kayıt Silme İşlemi Detaylı YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
8 Kasım 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29882 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Detaylı SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER
SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Detaylı İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
1 İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Amaç: İSG hizmetleri İlgili diğer yönetmeliklerinin uygulanması İSG hizmetlerinde ekip halinde çalışmanın önemi hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır Öğrenim Detaylı 2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri
2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri Her yıl olduğu gibi, bu yıl da, ücret bordroların hesaplanmasına esas; gelir vergisi tarifesinden vergiden istisna kıdem tazminatı tavanına kadar Detaylı MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER
MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Detaylı İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır.
İşle ilgili sigorta İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır. İsveç'teki tüm çalışanların yüzde 90'ı ayrıca toplu sözleşmeli sigorta Detaylı AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM
AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM 2014 HAZIRLAYAN Cemal ASLAN BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK Detaylı PENİS KAZALARI POLİÇE TEMİNAT KAPSAMI
PENİS KAZALARI POLİÇE TEMİNAT KAPSAMI İşbu hüküm ve koşullar, sunulan teminat kapsamına ilişkin bilgi vermektedir. Önerilen poliçeyi kabul etmeniz halinde kişisel poliçeniz size gönderilecektir. Erkekpaketi.com Detaylı VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Detaylı SİRKÜLER. Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar
WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 16 Tarih-Sıra No 31.12.2015 32 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, Detaylı DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.
02 Mart 2011 SİRKÜLER NO: 2011 / 14 Konu: 4447, 4817 ve 4857 sayılı Kanunlarda 6111 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler Torba yasa olarak bilinen, 6111 sayılı Kanunla, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, Detaylı Çalışanlara yönelik bilgilendirme. Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının Detaylı TÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI GELMİŞ GEÇMİŞ EN KOLAY, EN PRATİK, EN KAPSAMLI, EN AZ PROSEDÜR İÇEREN, UYGULAMASI EN KOLAY, İSTİHDAM Detaylı Akardanışmanlık. SGK Teşvik Danışmanlığı (6111 Ek İstihdam Teşviki) Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
Akardanışmanlık www.akardanismanlik.com Akar SGK Teşvik Danışmanlığı (6111 Ek İstihdam Teşviki) Akar Akar Sosyal Güvenlik Danışmanlığı Şirketlere Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku Konusunda Durum Tespiti (Check-Up) Detaylı Hjemmeplejen Nørrebro (Evde. Hakkında)
Hjemmeplejen Nørrebro (Evde Bakım Hizmetleri Hakkında) Hjemmeplejen Nørrebro (Evde Bakım Hizmetleri) Hakkında Ev bakımında farklılıklara tanınan yer Yaşlılar ve yakınları için Hjemmeplejen Nørrebro hakkında Detaylı YÜKSEK LİSANS VE DOKTORA BURS YÖNERGESİ
Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu yönergenin amacı Koç Üniversitesi yüksek lisans ve doktora programlarında Koç Üniversitesi tarafından sağlanan burslara ilişkin uygulanacak esasları düzenlemek ve kuralları belirlemektir. Detaylı ASGARİ ÜCRET. Ancak, 5510 sayılı Yasanın 4/c maddesinde belirtilen kamu görevlileri için herhangi bir tavan bulunmamaktadır.
ASGARİ ÜCRET Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek Detaylı SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.
SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. ERYILMAZLAR APT. NO 1/1 ATAŞEHİR -İSTANBUL TEL-FAX:0 216 572 90 70-0 216 573 18 55 S İ R K Ü L E R R A P O R. SİMGE Detaylı SAĞLIK TURİZMİNDE ARACILIK ve ASİSTAN KURULUŞLAR. Ahmet Genç, MSc, MBA
SAĞLIK TURİZMİNDE ARACILIK ve ASİSTAN KURULUŞLAR Ahmet Genç, MSc, MBA Tıp Turizmi... süreci yurtdışında tedavi seçeneklerini araştırma ile başlar Yurtdışından bir hastanın bir başka ülkeye seyahat etmesini, Detaylı YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖZÜRLÜLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim gören özürlü öğrencilerin öğrenim Detaylı hizmetlerine ihtiyaç duyan kişi ile thalasaemialı veya orak hücre anemili (sickle-cell) olma halini anlatır.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 31 Mart 2014 tarihli Ellialtıncı Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan Engellileri Koruma, Rehabilite ve İstihdam (Değişiklik) Yasası Anayasanın 94 Detaylı Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun
DOMESTIC VIOLENCE HELP AT COURT Turkish AİLE İÇİ ŞİDDET Artık şiddetin sona ermesini istiyorsunuz Aile içi şiddeti ihbar edin ve mahkemede yardımcı olun Kadınlar İçin Aile İçi Şiddet Mahkemesi Savunma Detaylı ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş / 88
31.08.2016/Çarşamba ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. 2016 / 88 Konu: Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Bireysel Emeklilik Detaylı Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015
Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2015 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2015 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun Detaylı İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 24.12.2013-28861
MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 - Dayanak Madde 3 - Tanımlar ve kısaltmalar İkinci Bölüm - Destek Kapsamına Detaylı TÜRK ALMAN ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İşletme Bölümü Staj Yönergesi
Amaç ve Kapsam TÜRK ALMAN ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İşletme Bölümü Staj Yönergesi BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak MADDE 1 - Bu Yönerge, Türk-Alman Üniversitesi İktisadi ve Detaylı DESTEK DOKÜMANI. 5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ
5510 SAYILI KANUNUN GETĐRDĐĞĐ DEĞĐŞĐKLĐKLER ve ĐK(ĐK/Tiger2Bordro/GoBordro/Bordro/TigerBordro) ÜRÜNLERĐNE ETKĐLERĐ Sosyal güvenlik reformu kapsamında 5510 sayılı kanun 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe Detaylı T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.
Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve Detaylı İnşaat Sektörü Hakkında
İnşaat Sektörü Hakkında İnşaat sektörü, dünyanın heryerinde en çok işçi ölümlerinin yaşandığı sektörlerin başında gelmektedir. Dünyada dakikada 4, Türkiye de ise günde 176 işçi iş kazası sonucu hayatını Detaylı ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş./74
10.08.2016/Çarşamba ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş./74 Konu: 6728 SAYILI KANUN İLE MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ UYGULAMAYA KONULMUŞTUR. 6728 sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Detaylı DENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ
DENET İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ BDO Yayıncılık A.Ş. Sirküler Tarihi : 06.03.2017 Sirküler No : 2017/043 01.02.2017 TARİHİ İTİBARİYLE UYGULANACAK OLAN İŞVEREN DESTEĞİ 09.02.2017 tarih ve 29974 Detaylı 6728 SAYILI KANUN İLE MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ UYGULAMAYA KONULMUŞTUR.
Sirküler Rapor Mevzuat 09.08.2016/96-1 6728 SAYILI KANUN İLE MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ UYGULAMAYA KONULMUŞTUR. 6728 sayılı Kanun ile Sosyal Güvenlik Kurumu na verilmesi gereken aylık prim ve Detaylı SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI
SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI Sigortalıların maluliyetlerini nasıl tespit ettirecekleri, hangi şartlarda maluliyet aylığına hak kazanacakları, malullük aylığı için nasıl ve nereye başvuracakları ile malullük Detaylı VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
09.01.2017/15-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2017-30.06.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir Detaylı 5073 sayılı, numaralı, nolu kanun, yasa