Antalya İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş Hukuku kişilerin iş ilişkilerini düzenleyen uyulması zorunlu kuralların bütününe verilen addır. İş hukukunun toplumsal yaşam içinde düzenlediği ilişkiler iş ilişkileridir. Fakat iş hukuku tüm iş ilişkilerini düzenlemez.
İş hukukunun düzenlediği iş ilişkilerinin özellikleri birçok maddeden oluşmaktadır. İş hukuku kuralları ile düzenlenen bir iş ilişkisinin, iş sözleşmesine dayalı olması gerekir. Bu iş sözleşmesinin tarafları işçi ve işverenlerdir.
Statü hukukuna bağlı olarak çalışanların iş ilişkileri iş hukukunun dışında kalmaktadır. Bu nedenle memurların yani kamu görevlilerinin iş ilişkileri idare hukuku tarafından düzenlenir. Davalarınız için öncelikle avukatlarımız ile görüşmeniz ardından davanın sınıfına göre sizler ile ilgileneceklerdir.
Antalya İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Avukatı
Toplumda bireyler ile sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalına sosyal güvenlik hukuku denir. Bir ülkede hiçbir ayrım gözetmeksizin tüm bireyler, yaşamları boyunca karşılaşacakları risklerin olumsuzluklarına karşı sosyal güvenlik sistemleriyle korunmaya çalışmaktadırlar.
Sosyal güvenlik hukuku bu işlevlerini 3 temel araçtan yararlanarak yerine getirmektedirler.
1. Sosyal sigortalar
2. Sosyal yardımlar
Sosyal sigortalar devlet tarafından kurulan ve işletilen, zorunlu ve primli bir tekniğe dayanmaktadır. Sosyal yardımlar ve hizmetlerle ise çalışmayan ya da çalışamayan ve bu nedenle prim ödeme olanağına sahip olmayan kesimlerin karşılaşabilecekleri risklere karşı korunması hedeflenir.
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İLE İLGİLİ BAKTIĞIMIZ DAVALAR
EMEKLİ AYLIĞINDAN KAYNAKLANAN DAVALAR
BELİRLİ SÜRELİ-BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
İŞÇİLERİN TATİL ÜCRETİ VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
Antalya İş ve Sosyal Güvenlik Davaları
İş ilişkilerinin, bir özel hukuk dalı olan borçlar hukuku kuralları kapsamında düzenlenmesi, iş hukukunun önceleri bir özel hukuk dalı olarak kabul edilmesine yol açmıştır. Ancak unutulmamalıdır ki bu hukuk dalının konuları iş sözleşmesine dayalı iş ilişkilerini düzenler.
İş sözleşmesinin konusu ise insan emeğidir. İnsan bir toplumun en değerli varlığı işgücü ise üretim faktörlerinin en önemlisidir. Bu nedenle iş ilişkilerini düzenleyen hukuk kuralları ile kişisel yararların değil, toplumun yararlarının korunması hedeflenir.
Böyle bir yaklaşımla iş hukuku kamu hukukunun bir alt dalı olarak görülebilir. Nitekim toplu iş hukuku alanında yaşanan gelişmeler de bu yöndeki düşünceleri güçlendirmektedir. Bununla birlikte öğretide iş hukukunu özel ve kamu hukukuna ait, özellikleri bir arada bulunduran karma ya da bağımsız kendine özgü bir hukuk dalı olarak kabul eden görüşler de vardır.
BAKTIĞIMIZ DİĞER DAVALAR
Antalya İş ve Sosyal Güvenlik Davaları Avukatı
Bir toplumda yaşayan bireylerin sosyal güvenliklerini sağlamak üzere devletçe düzenlenen kurum ya da kurumlar topluluğuna sosyal güvenlik sistemi denir. Bir sosyal güvenlik sistemini oluşturan kurum ve kuruluşlarla; bu sistemin kapsamı içinde yer alan bireyler arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk kurallarına ise Sosyal Güvenlik Hukuku denilmektedir.
Sosyal güvenlik sistemleri amaçlarına ulaşmak için belirli araçlardan yararlanırlar. Bu araçlar arasında en önemlileri sosyal sigortalar ve sosyal yardımlardır. Sosyal sigortalar, tarafların zorunlu katılımı ilkesine dayalı olarak, devletçe düzenlenen sigortalardır.
Sosyal sigortaların sosyal güvenliği sağlama fonksiyonu rizikoya zorunlu olarak katılma ile gerçekleşmekte; belirlenen risklerin mali yükü, sosyal sigorta kapsamında bulunanlarca primler yoluyla ve götürü olarak karşılanmaktadır.
Sosyal sigortalarınız konusunda aklınızda olan soru işaretleri hakkında bizlere danışabilir dilediğiniz vakitlerde bizlerden bilgi alabilirsiniz. Davalarınız hakkında genç ve dinamik avukatlarımız sizlere yardımcı olacak, üstün kalitede hizmet sunacaklardır.