Ana SayfaGünün HaberleriArşivSitene EkleAnasayfam YapBIST 89.695Altın 145,860Dolar 3,6136Euro 3,9258İstanbul 7 °CAnkara 0 °CPsikoloji Tarihinin En Ünlü KuramcılarıDepresyonda Bilişsel Psikoterapi YaklaşımıAmca Katili Psikologa 15 Yıl Ceza'ByLock' kullanan psikolog tutuklandıYÖK: Psikologlar Sağlık Lisansiyeri SayılacakZeki İnsanların Ortak Noktası Ne Olabilir?Psikolojinin Muhteşem Üçlüsü: Endişe Kaygı PanikYaygın Anksiyete İle Kalp Krizi İlişkisiÇocuklar Neden Ağlayarak Bir şey İsterler?Sahte Psikolog Kime Denir?Bilinçaltı Bilgiye Ulaşmak Mümkün mü?2017 YGS Soru ve CevaplarıPsikolojik İyi Oluşta ve Duygusal Zekanın Aacılık RolüProf. Dr. Çiğdem Kağıtçıbaşı Yaşamını YitirdiPsikolojik Testler Eğitimi 2017GÜNDEMPSİKOLOJİPSİKİYATRİREHBERLİKÖZEL EĞİTİMKİTAPLIKSINAV HABERCİNSEL YAŞAMMAKALELERPSİKOLOGLARDİĞER »DİN PSİKOLOJİSİKONGRE-SEMİNERDUYURULARAİLE SAĞLIĞIKİŞİSEL GELİŞİMGENEL-SAĞLIKSIRADIŞIDOKÜMANLARKADIN SAĞLIKFRAGMANKAVRAMLARVİDEO/GÖRÜNTÜTERAPİ MERKEZLERİSORU & CEVAPKARİKATÜRPSYCHOLOGY NEWSRÖPORTAJPOLİTİK PSİKOLOJİREKLAMYARDIMPSİKOLOJİK DESTEKYAŞAMARAŞTIRMALARFOTO HABER3. SAYFARESİM GALERİSİARŞİVPSİKOLOJİ BÖLÜMÜPSİKO-MAGAZİNONLİNE SATIŞMotivasyon: İnsanlar Nasıl Daha İyi Çalışır?Ana Sayfa» Kişisel Gelişim18.06.2009 05:29Yapılan araştırmaların bazıları, amaçların belirlenmesine çalışanların dahil edilmesinin, en büyük motivasyon faktörü olduğuna işaret etmektedir.
Prof. Dr. Acar BaltaşProf. Dr. Acar Baltaş, Değişimin İçinden Geleceğe Doğru Ekip Oluşturma ve Liderlik, Remzi Kitabevi, Aralık 2000, p: 170-173.Yapılan araştırmaların bazıları, amaçların belirlenmesine çalışanların dahil edilmesinin, en büyük motivasyon faktörü olduğuna işaret etmektedir. Bu, aynı zamanda çalışanın gelecekte ne yapmak isteyeceğini de ifade eder.Amaç Belirleme ve Kararlara KatılımKurum içinde verimi yükseltecek en önemli adım, amaçlar saptanırken ve bazı kararlar alınırken çalışanların katılımlarını sağlamakla atılabilir. Yapılan araştırmalara göre, işin hızı, görev dağılımı, yapılacak işle ilgili fazla mesai gerektirip gerektirmediği, verilecek dinlenme araları gibi işyeri kuralları konusunda çalışanların fikrini alınması ve kararlara katılımlarının sağlanmasıyla,Ahlaki değerler ve iş doyumunda artış, Devamsızlıkta ve çatışmalarda azalma,İşi bırakma sayısında düşüş görülmüştür.Araştırma sonuçlarının da ortaya koyduğu gibi, karara katılım, çalışanların değer sistemlerine, zihinsel yapılarına ve motivasyonlarına olumlu yönde etki etmektedir. Bunun için bir yöneticinin belirli bir günde ve belirli bir saatinde (tercihen gündemli) bir toplantıda, kurumu ilgilendiren konuları ele almasında yarar vardır.Çalışanları Motive Eden Bir Kurumun ÖzellikleriSorumluluk bir seçimdir. Çalışanlarının sorumluluk üstlendikleri, kendilerini bir parçası hissettikleri kurumların, şu özellikleri taşıdığı görülmüştür:Açık ve net vizyona sahip olmakKurumun önündeki birkaç yıl için belirlediği stratejik plan ve hedefleri konusunda, çalışanların açık bilgiye sahip olması gerekir.Çalışanların kabul ettiği ve benimsedikleri değerlere sahip olmakKurum içinde işlerin nasıl yürütüleceği hakkında yol gösteren, doğruyu yanlıştan ayırmaya yardım edebilecek niteliklere sahip değerlerin varlığı, çalışanları isteklendirir.Çalışanlarına ve onların kuruma katkılarına saygı duymakÇalışanların kurum için önemli konularda rol almasına fırsat tanınması, onların sorumluluk ve çalışma isteklerini artırır.İşin özelliklerine uygun kişileri işe almakİşle ilgili beceriler kazandırılabilir, yetkinlikler ise geliştirilebilir. Ancak duygusal olgunluğu yeterli olmayan, kendisi ve kurumla ilgili farkındalık geliştiremeyen insanlar, ne kadar eğitimli ve zeki olursa olsun, kuruma yarardan çok zarar getirir.Çalışanlar tarafından gurur kaynağı olarak algılanmakÇalışanların içinde bulunmaktan memnun olacakları bir fizik ortamının varlığı, şirketin sektördeki itibar ve başarılarıyla çalışanlarda ait olma ihtiyacını karşılaması; kurumun çalışanlar için gurur kaynağı olarak algılanmasında büyük rol oynar.Çalışanlara örnek olacak yönetici tavırları sergilemekBir kurum içinde müdürün tutumu, şeflere örnek olmakta, onların tavırları aynı şekilde diğer çalışanlara yansımaktadır. Kurum içinde olumlu yumuşak bir havanın esmesi, çalışanların birbirleriyle hem rekabet hem de dostça bir ilişki içinde olması, liderlik niteliğine sahip bir yönetici tarafından sağlanabilir.Bu haber toplam 3250 defa okunmuştur UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.SON EKLENEN GALERİLERPsikolog Fal Bakarsa :) Barnum EtkisiÜnlülerin Gerçek İsimleriEndonezya Akıl Hastanesinden Şok GörüntülerStresle Başa Çıkmanın Bilimsel Yolu - FOTO GaleriDiğer HaberlerÇalışma Yaşamında Mutluluğun 7 YoluYeni bir iş gününe başladınız. İşte iş yerinizde mutlu olmanın püf noktaları...Müzik Terapi Nedir? Nasıl Uygulanır, Etkileri Nelerdir?Müzik terapi, bireylerin fiziksel, psikolojik, sosyal ve zihinsel ihtiyaçlarını karşılamada müziği ve müzik aktivitelerini kullanan uzmanlık dalıdır.Ellerimiz Kalbimizin Yansımasıdır?Hiç avuç içinizdeki çizgilere dikkatlice baktınız mı? Bu çizgilere evlilik hattı denir ve ilişki durumu hakkında çok şey söyleyebilir.İki Dil Konuşmak Beyni Güçlendiriyor!İkinci dil öğrenmenin beyin fonksiyonlarını pozitif etkilediği ve beynin yaşlanmasını geciktirdiğine dair bulgular elde edildi.Beyninizi Çalıştırmanın Yolunu Biliyor Musunuz?Beyinlerinizi verimli çalıştırmanın yolunu biliyor musunuz? Uzmanlar beynin nasıl verimli çalıştırılacağı konusunda şu tüyoları veriyor.Hafızayı Güçlendiren 10 AlıştırmaUzmanlar, bu 10 değişik alıştırmanın, çeşitli zamanlarda ve çeşitli ortamlarda uygulanabileceğini, düzenli yapıldığında ise çok güzel sonuçlar alınabileceğini belirtiyor.İş Hayatında Özgüven İçin Neler Yapmak Gerekir?12 Şubat 2016 Cuma 11:28Çalışma Masasına Göre Karakter Analizi12 Şubat 2016 Cuma 10:41Hayattan Mutluluk Çalmanız İçin 20 Öneri08 Aralık 2015 Salı 14:53Özgüven Eksikliğini Yenmek İçin Pratik Öneriler04 Aralık 2015 Cuma 20:04İçsel Güç Nedir? İçsel Güçlü Nasıl Olunur?17 Kasım 2015 Salı 14:02Pozitif Yaşamın 3 Püf Noktası17 Kasım 2015 Salı 13:59Mutlu Evlililiğin Altın Kuralları17 Kasım 2015 Salı 13:12Ruh Sağlığınız İçin 25 Öneri29 Ekim 2015 Perşembe 11:13Mutlu Bir Ofis Hayatı İçin Öneriler13 Ekim 2015 Salı 13:25Beynimizi Mutlu Olmak İçin Eğitimenin 3 Yolu13 Ekim 2015 Salı 11:44EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİKıskançlığı Nasıl Yenebilirsiniz?Ağlamanın Faydaları?Sağlık haberleri ‘sağlıklı’ bilgiler veriyor mu?”Kadınlar İçin Tehlike Yaratan 3 Kanser!“Burun Farkıyla” Gelen Tarz!Akıllı Telefonlar Seks Yaşamı Olumsuz Etkiler mi?!FOTO GALERİÜnlülerin Gerçek İsimleriTuhaf Psikolojik GerçeklerPsikopatlığın 20 Belirtisi - GALERİEndonezya Akıl Hastanesinden Şok Görüntüler12345678ÇOK OKUNANLARDepresyonda Bilişsel Psikoterapi YaklaşımıPsikolojinin Muhteşem Üçlüsü: Endişe Kaygı PanikYÖK: Psikologlar Sağlık Lisansiyeri SayılacakPsikoloji Tarihinin En Ünlü KuramcılarıDÜN|BU HAFTA|BU AYYAZARLARMaruf BEÇENESahte Psikolog Kime Denir?Fatih KılıçarslanTükenmişlik Çalışan Kadınlarda Yayılıyor!Prof. Dr. Medaim YanıkPsikolojik TravmaVİDEO GALERİPsikolog Fal Bakarsa :) Barnum EtkisiTravma Nedir?Travmanın Duygusal Belirtileri Nelerdir?Travmaya Neden Olan Olaylar Nelerdir?12345678