İzindeki Memura Atama Tebliğ
Ana Sayfa PERSONEL MEVZUATI İzinli Memura Atama Tebliği Yapılabilir mi?
İzinli Memura Atama Tebliği Yapılabilir mi?
Tarih: Eylül 14, 2017 Kategori: PERSONEL MEVZUATIYorum YokOkunma: 1.242 views
İzinli Olan Memura Atama Onayı Tebliğ Edilmesi
Bilindiği üzere memur olarak çalışanların kendi kurumları içinde veya başka kurumlara naklen atanmaları durumunda eski görevlerinden ayrılma işlemleri yapılan atamaya ilişkin atama onaylarının kendilerine tebliğ edilmesi ile tamamlanmakta ve memurların eski kurumları ile ilişikleri kesilmekte ve memurlar mehil müddetlerini kullanarak yeni atandıkları kurumlarında görevlerine başlamaktadırlar.Bu şekilde ataması yapılan memurlar atanma olayının olduğu tarihte izinli olmaları durumunda atama onaylarının kendilerine tebliğ edilmesi mümkünmüdür?
Konuya ilişkin olarak yasal düzenleme 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62. maddesinde düzenlenmiştir.İlgili kanun maddesinde yer alan “Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla…”şeklinde yer alan hükme göre atama onayının tebliğ edileceği sırada yıllık izin kullanan memurlara atama onayı tebliğ edilip kurumları ile ilişikleri kesilebilir.Bu şekilde atama onayı tebliğ edilerek kurumlarından ilişikleri kesilen memurların mehil müddetleri ise yıllık izinlerinin bitim tarihinden sonra başlamaktadır.
Yıllık izin kullanırken atama emri alan memur yine aynı memuriyet mahallinde başka bir göreve atanmış ise yıllık izninin bitim tarihini takip eden iş gününde eğer memurun ataması memuriyet mahalli dışında başka bir yere yapılmışsa memurun yıllık izninin bitim tarihinden sonra 15 günlük mehil müddetini takip eden işgünü yeni yerde göreve başlaması gerekmektedir.Kanun maddesinden anlaşılacağı üzere yıllık izindeki memurların mehil müddeti atama emrinin kendilerine tebliğ tarihinde değil yıllık izin sürelerinin bitim tarihinden itibaren başlamaktadır.