Güncellenme Zamanı: 31.01.2012
LASTİK-İŞ TÜRKİYE PETROL, KİMYA VE LASTİK SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI ANATÜZÜĞÜ
BÖLÜM -1- GENEL HÜKÜMLER
a) Sendikanın adı, TÜRKİYE PETROL, KİMYA VE LASTİK SANAYİ İŞÇİLERİ SENDİKASI'dır.
Kısa adı LASTİK-İŞ'tir.
b) Sendikanın merkezi İSTANBUL'dadır.
Demokratik ve bağımsız bir sınıf ve kitle örgütü niteliği ile, işçi sınıfının ekonomik, sosyal, ekolojik ve kültürel hak ve çıkarlarının çoğulcu, katılımcı ve özgürlükçü temellere dayalı gerçek demokrasi ortamında kazanılıp, geliştirilmesini sağlamayı,
İşçi sınıfına yönelik her türlü sömürü ve baskıya karşı mücadele etmeyi, sosyal adaleti sağlamayı ve ekonomik refahı geliştirmeyi,
Evrensel temel hak ve özgürlükleri kurumsallaştırmayı,
En alt düzeyini Uluslararası Çalışma örgütü kararlarının oluşturduğu sendikal hak ve özgürlükleri yaşama geçirmeyi,
Üyeler arasında dayanışma, birlik ve beraberliği sağlamayı,
Parlementer siyasal sisteme karşı hangi gerekçe ile ve nasıl olursa olsun girişilecek her türlü müdahale ve hareketi, işçi sınıfı ve emekçi halka karşı bir saldırı olarak değerlendirerek, demokratik kuruluşlarla dayanışma içinde mücadele etmeyi,
Irk, cins, inanç, din, mezhep, dil ve düşünce ayrımı yapmaksızın, tüm işçilerin işyerlerinde, işkollarında, ulusal ve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışmasını sağlamayı,
Uluslararası sendikal dayanışma içinde, Türkiye işçi sınıfının ve emekçi halkın ekonomik, sosyal ve kültürel gelişmesini artırıcı her türlü bilimsel çalışmaya öncelik tanıyarak, üretimin her alanında, sendikal özgürlük bilinci içerisinde, işçi haklarına sahip çıkmayı,
Tüm sendikal çalışmalarda tabanın söz ve karar sahibi olması ilkesi çerçevesinde, sendika içi demokrasinin en geniş anlamda kesintisiz işlemesini sağlamayı,
Demokrasinin ve demokratik hukuk düzeninin her alanda egemen kılınmasını, TEMEL İLKELERİ olarak kabul eder.
f) Daha ileri sosyal ve ekonomik haklara ulaşılması, ücretin insan onuruna yaraşır ve yapılan işe uygun bir düzeye ulaşması, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı gerçekçi ve
köktenci önlemler alınması, sosyal güvenlik hakkının çağdaş bir düzeye getirilmesi, kadın, genç, çocuk ve göçmen işçiler ile emeklilerin sorunlarının çözüme kavuşturulması amacıyla gerekli girişimlerde bulunmak,
LASTİK-İŞ Sendikası, Sendikalar Yasası'nın 60.maddesinde yer alan, 3 sıra numaralı PETROL, KİMYA ve LASTİK işkolunda kuruludur.
MADDE 5- SENDİKAYA ÜYE OLMA VE ÜYELİĞİN KAZANILMASI :
Sendikaya üye olabilmek için,
a) Sendikalar Yasası'nın 2.maddesinde belirtilen niteliklere sahip olmak,
b) Sendikanın kurulu bulunduğu Petrol, Kimya ve Lastik işkolunda çalışıyor olmak (Asıl işe yardımcı olarak yürütülen, niteliği bakımından işyerinin eklentileri olan, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım, bedeni ve mesleki eğitim yerleri, avlu ve temizlik sair eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır),
c) 16 yaşını doldurmuş olmak (16 yaşını doldurmamış olanların üyelikleri yasal temsilcilerinin iznine bağlıdır), koşulları gereklidir.
Üyeliğin kazanılması için,
a) 5 örnek olarak düzenlenmiş ve noter huzurunda imzalanmış üye kayıt fişini sendikaya doğrudan ya da şubeler aracılığıyla vermek (Şubeler aracılığıyla iletilen üye kayıt fişlerinin başvurma tarihi genel merkezin teslim alma tarihidir. Şu kadar ki, sendika şubesi kendisine iletilen üye kayıt fişlerini üç işgünü içerisinde genel merkeze teslim etmek zorundadır).
Üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer örneğinin sendikaca onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ve işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğü'ne gönderilmesi zorunludur. Üye kayıt fişinin bir nüshası da işçinin kendisine verilir.
MADDE 6- ÜYELİK AİDATI :
Sendikaya kayıtlı üyelerin sendikaya ödeyeceği aylık üyelik aidatı tutarı, bir günlük çıplak ücreti kadardır.
MADDE 7- ÜYELİKTEN ÇEKİLME, ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI HALLERİ :
a) Her üye önceden bildirimden bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. Çekilme bildirimi noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme bildiriminin birer örneği noterlikçe en geç üç işgünü içinde ilgili işverene, sendikaya, işyerinin bağlı bulunduğu bölge müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na gönderilir.
Çekilme, notere başvuru tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir.
Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahısların bu kanuna göre sahip bulundukları hak ve yükümlülükler, silah altında bulundukları süre içinde askıda kalır.
Sendika üyesi işçinin ölümü, işkolunu değiştirmesi veya yasayla bağlı bulunduğu kurum veya sandıklardan, yaşlılık, emeklilik veya toptan ödeme alarak ya da çalışamayacak durumda olduğunun rapora bağlanması nedeniyle işten ayrılması hallerinde, sendika üyeliği, herhangi bir işleme gerek olmaksızın kendiliğinden sona erer.
Sendika amaç ve ilkelerine ters düşen; anatüzük hükümlerine uygun davranmayan ve/veya aykırı hareket eden; organ kararlarını yerine getirmeyen veya yerine getirmekte direnen; sendikanın geleceğini tehlikeye düşürebilecek çalışmalarda bulunan ve/veya bulunanlara yardım eden; sendikayı kamuoyu, gerçek ve tüzel kişiler önünde küçük düşüren; sendikanın itibarına zarar veren; söylem, tutum ve davranışlarıyla ahlaki zaafiyet içinde olduğu ortaya çıkan, üye, işyeri sendika temsilcisi ya da baştemsilcisi, sendikanın değişik zorunlu organlarında görev alan sendika yöneticisi sıfatını taşıyanlar, genel yönetim kurulunun yazılı sevki üzerine, genel disiplin kurulunca verilen üyelikten çıkarma kararının genel kurulca onaylanması sonucunda, üyelikten çıkartılırlar. Üyelikten çıkarma talebiyle genel disiplin kuruluna sevk edilen üyelerin, sendika temsilciliklerinden ve/veya yöneticiliklerinden kaynaklanan tüm hakları görevleri ve yetkileri, haklarındaki genel disiplin kurulu kararı verilinceye kadar askıda kalır. Genel disiplin kurulunca haklarında üyelikten çıkarma kararı verilen üyelerin, üyeliklerinden, işyeri sendika temsilciliklerinden ve/veya yöneticiliklerinden kaynaklanan tüm hakları, görev ve yetkileri, genel kurulun bu hususta vereceği karara kadar askıya alınır.
Çıkarılma kararı, çıkarılanlara, ilgili işverene ve işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü ile Çalışma Bakanlığı'na yazı ile bildirilir.
Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla görevli yerel yargıçlığa itiraz edebilir.