Asimetrik iş hayatı ve mobing!
Geçtiğimiz günlerde bir belediyenin başkan yardımcısı, 'kendisini görüp ayağa kalkmadığı' gerekçesiyle şöforüne 'tuvalet önünde oturma' ve kendisini her gördüğünde ayağa kalkma cezası vermişti.
Başkan yardımcısı belediyenin kadrolu şoförüne "Beni tanımadın mı? Neden beni görünce ayağa kalkmıyorsun?" diye çıkışır.
30 yaşındaki şoför, "Başkanım sizin olduğunuzu fark etmedim" der.
Sonra şoföre, "Bundan sonra burada oturacaksın. Beni her gördüğünde ayağa kalkacaksın" diye talimat verir.
Aynı zaman aralığında adı lazım değil bir başka belediye başkan yardımcısı da makam şoförünün 'aracın kapısını açmadığı' gerekçesiyle görevden almış, eski çalıştığı yer olan zabıtaya geri gönderildiği haberi medyada yer alır.
Bunlar hemen hergün işyerlerinde yaşanan rutin olaylardır. Bu iki örnek çarpıcı olduğu için verilmiştir.
Başta bankalar olmak üzere özel/kamu bir çok kuruluşta çalışanlara uygulanan psikolojik şiddet ve mobing tahammül haddini aşar niteliktedir. İşyerlerinde çalışanları onur ile konforu, ekmek ile erdemi arasında tercihe zorlamak yaygın uygulamalar arasındadır.
Makamı büyük kendisi küçük yöneticilere 'ya ot olacaksın birileri seni yiyecek ya da diş olacaksın sen birilerini yiyeceksin' dayatması kurt kanununun beşeri ilişkilere yansıtılmasıdır. Bilindiği gibi kurtlukta düşeni yemek var oluş kanundur. O nedenle kurtlukta taktik 'düşmeyeceksin düşüreceksin' esası üzerine kuruludur.
"Mevzuat böyle, emir yukarıdan, yasalar bunu emrediyor" söylemleri de kurtluğun dışa vurmuş biçimidir. "Tamam efendim", "doğrudur efendim", "emredin efendim", "baş üstüne efendim!" denilen her yerde kurt kanunu yürürlüktedir.
Türkiye'de sistem ne ezilen ne ezen, ne ot ne diş, ne yiyen ne yenilen, hem onur hem konfor, hem ekmek hem de erdem isteyenleri kusuyor.
Şöyle ya da böyle bir yönetim görevini ya da makamı eline geçiren bir çok yetkili, emri altındakileri ezmek, taciz etmek, baskı altında tutmak gibi bir davranışı yönetim sanmaktadır. Aşağıdakiler aç kalmakla onurundan ve haysiyetinden taviz vermek arasında karar vermeye zorlanmaktadır.