"İş Ahlakı Uygulamalarındaki Hukuki Eksiklik Giderilmeli" | Mevzuat Takip Sistemi
- İGİAD tarafından “İş Ahlakı, Hukuk ve Adalet İlişkisi” temasıyla düzenlenen Türkiye İş Ahlakı Zirvesi 2019 başladı - İGİAD başkanı Ayhan Karaman: - “Türkiye'de iş dünyasının en önemli eksikliği iş ahlakı uygulamalarındaki hukuk desteğinin yetersiz olması” - “İş dünyasında ahlaki uygulamalar noktasındaki hukuk eksikliği giderilmeli” - “Eğer bir yerde ahlak ile hukuk uygulanmıyorsa orada adalet beklenemez. Adalet ancak hakkın teslimiyle mümkündür” - Zirvenin düzenleme kurulu başkanı Prof. Dr. Nihat Erdoğmuş: - “Türkiye'de iş ahlakının uygulanması noktasında hukuki boşluklar var” - “Hem iş dünyasında hem de kamuda adaletin tesisi için hukuki düzenlemelere ihtiyaç var. Ancak hukuki düzenlemelerle adalet sağlayabilirsek iş ahlakının hayata geçebileceğini düşünüyoruz”
Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği (İGİAD) Başkanı Ayhan Karaman, iş ahlakı uygulamalarındaki hukuk desteğinin yetersizliğinin Türkiye'de iş dünyasının en önemli eksikliği olduğunu belirterek, “İş dünyasında ahlaki uygulamalar noktasında hukuk eksikliği giderilmeli.” dedi.
Karaman, “Ahlakı genelde kişiye özel bir davranış şekli olarak tanımlıyoruz ancak ahlakın hukukla beslenmesi ve adalet olarak uygulanması açısından konuyu bu zirve ile Türkiye gündemine taşımış olacağız.” diye konuştu.
Karaman, “İş Hayatında İnsan Hakları, Ahlak Ve Adalet İlişkisi” başlıklı ilk oturumda Anayasa Mahkemesi Başkanvekili Engin Yıldırım, Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Muharrem Kılıç ve emekli Cumhuriyet Başsavcısı ve eski milletvekili Reşat Petek'in görüşlerini sunacağını aktardı.
İkinci oturumun “Kamu ve Özel Sektörde İş Ahlakı, Hukuk ve Adalet İlişkisi” başlığıyla gerçekleştirileceğinin bilgisini veren Karaman, burada da Kamu Başdenetçisi Şeref Malkoç ve İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç'in açıklamalarda bulunacağını bildirdi.
- “Bir yerde ahlak ile hukuk uygulanmıyorsa orada adalet beklenemez”
Karaman, zirvenin düzenlenme amacına ilişkin, “Öncelikle ahlaki uygulamalarda yaptırım olmadığı için ahlaki davranışlar keyfiyet içerisinde. Bunun bir karşılığı bulunmuyor. Türkiye'de bu konuda eksik olan hukuk desteğinin yetersizliği.” ifadelerini kullandı.
“Ancak orada bunun kişisel olmaktan çıkartıp hukukla desteklendiğini görüyoruz. Türkiye'de iş dünyasının en önemli eksikliği iş ahlakı uygulamalarındaki hukuk desteğinin yetersiz olması. Eğer bir yerde ahlak ile hukuk uygulanmıyorsa orada adalet beklenemez. Adalet ancak hakkın teslimiyle mümkündür. Hukuk ise bir sistemi oluşturmak adına gerçekleşebilir. Zirvemizde, ahlakı, hukuku ve adaleti bir bütün olarak iş dünyasında nasıl uygulamaya alabileceğimiz konusunda duracağız.”
- “İş ahlakı uygulamalarında hukuki boşluk doldurulmalı”
Karaman, geçen yıl gerçekleştirdikleri ankette iş ahlakı ve hukuk ilişkisi sorduklarını belirterek, “Ankete katılanların yüzde 90'ı iş ahlakı uygulamalarında yasal boşlukların olduğunu ve bu boşluğun kanunlarla doldurulması gerektiğini belirtiyor. Bir kimseye kötü davranmanın kanuni olarak caydırıcı yaptırımı yok ancak ahlaki nokta farklı.Burada ahlaki uygulamalar noktasında hukuk eksikliğinin giderilmesi gerekiyor.” dedi.
- “Sağlıklı düzenlemelere ihtiyaç var”
Erdoğmuş, Türkiye'de iş ahlakının uygulanması noktasında hukuki boşlukların bulunduğunu kaydederek, “Sadece sözde değil ya da bireysel düzeyde değer olmanın ötesinde kurumsal olarak da ekonomik-sosyal yapı olarak da iş ahlakının oluşması için sağlıklı düzenlemelere ihtiyaç var.” dedi.
- “İş dünyası ve kamuda adaletin tesisi için düzenlemelere ihtiyaç var”