5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu »
5018 Sayılı Kanun -Genel Konular »
Gönderen Konu: Kadroya Alınacak Taşeron İşçiler (Okunma sayısı 116 defa)
« : 21 Şubat 2018, 09:53:44 »
Kadroya alınacak taşeron işçiler hangi mali, sosyal ve izin haklarına sahip olacaklar ?
Devam eden süreçte 657 ,4857 ve 5510 sayılı kanunlara ve ilgili mevzuata göre işçilerin ve bağlı olduğu kamu idaresinin görev ve yasal sorumlulukları nedir?
« Yanıtla #1 : 23 Şubat 2018, 19:47:52 »
Alıntı yapılan: MY - 21 Şubat 2018, 09:53:44
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayınlanan KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMI SÖZLEŞMELERİ KAPSAMINDA ÇALIŞTIRILMAKTA OLAN İŞÇİLERİN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA MAHALLİ İDARE ŞİRKETLERİNDE İŞÇİ STATÜSÜNE GEÇİRİLMESİNE İLİŞKİN 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23 VE GEÇİCİ 24 ÜNCÜ MADDELERİNİN UYGULANMASINA DAİR USUL VE ESASLAR da bu konular ile ilgili çeşitli ve geniş açıklamalar var.
Örneğin mali haklara ilişkin açıklamalar
MADDE 49  (1) İdarelerin şirketlerinde işçi statüsüne geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, geçici 24 üncü madde kapsamındaki şirketlerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz.