2008 yılında İthalat ve İhracat Departmanı kurulduktan sonra hızlı bir şekilde mükemmel ürün kalitesi ve zamanında ve hızlı satış sonrası servis pazarını işgal ettik. Biz yurtiçinde ve yurtdışında farklı ülkelerdeki müşterilerin siparişlerini çok sayıda elde etmiş ve müşteri kaynakları büyük miktarda birikmiş. Yabancı pazar payı, aynı zamanda, sıfırdan bir atılım elde etmek için, muazzam ilerlemenin 1.000 kat çıktı değerini elde etmek.
2016 yılında firmamız Shijiazhuang Şehrinde ikinci bir ofis kurmuştur. Doğrudan imalatçıların avantajlarına oynamaya devam ettik, ürünlerimizin kalitesini kesinlikle kontrol ettik ve satış sonrası hizmetlerimizin kalitesini optimize ettik, böylece pazar payını genişletme hedefimize ulaştık.
Anping'de 2008 ofisi
Hindistan'da 2012 ofisi
Shijiazhuang'da 2016 ofisi
Kuruluşumdan bu yana şirketimin amacı, müşterilere hizmet etmek ve kazan-kazan bir duruma ulaşmaktır. Müşterilerin en iyi hizmeti deneyimlemesine nasıl izin vereceğimiz konusunda satış elemanlarımızı eğitmek için büyük bir çaba gösterdik, müşteri soruşturmasını aldık, pazarlık yaptık, sipariş onayladık ve satış sonrası servis titiz bir eğitim yaptık. Özellikle satış sonrası hizmetlerimizde, herhangi bir sorun sürecinde ekipmanlarımızı kullanırsanız, müşterilerimiz için 24 saat çevrimiçi ücretsiz hizmetimiz olan tüm müşteri hizmetleri ekibimiz, derhal verimli olacak ve sizin için en iyi yapmak için her türlü çabayı göstereceğiz. Endişeleri çözmenize yardımcı olmak için size hizmet.
Ayrıca her makine ücretsiz test servisini sevdiklerimize gönderebiliriz.
(1) Süpervizör, personeli yönetir ve yönetir. Personel, amirin rehberliğine itaat eder ve amir tarafından belirtilen görevleri etkin ve düzenli bir şekilde yerine getirir.
(2) birbirlerini denetler, yönetim kadrosunun çalışmalarını denetler ve çalışanlar kendi görüş ve düşüncelerini yönetim olarak ileri götürürler.
(3) Kolektif bir atmosfer yaratmak için çalışanların şirket disiplininden sigara içenlere ihtiyaç duymaları, aynı zamanda çalışanlara özen gösterilmesi, böylece çalışanlar şirketin sıcaklığını hissettirmek, bütünlüğü güçlendirmek ve iş verimliliğini ve kaliteyi artırmak için gereklidir.
(4) Şirket, her personelin bağımsız kişiliğine saygılıdır, tüm personele eşit ve adil davranır, kendi çalışmalarını teşvik ederken yenilikçi ruhunu ilerletmeye ve şirketin ilerlemesine teşvik eder.
(5) rekabet mekanizması, katı performans değerlendirmesi, çalışanlar için düzenli performans değerlendirmesi, gerektiğinde ödüllendirme, personelin farkındalığını artırmak, şirketin genel rekabet gücünü artırmak