MİLYONLARCA çalışan için bir güvence olan kıdem tazminatı hesabında birçok püf noktası bulunuyor. Bu ayrıntıları değerlendirdiğinizde tazminatınızı da artırabiliyorsunuz. Türkiye'de kıdem tazminatını alabilmek için bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bu da tazminat için yeterli sayılmıyor. İşçinin aynı zamanda kendi kusuru dışında ya da sebepsiz olarak işten çıkartılması ya da haklı fesih ile ayrılması şartı bulunuyor. Milyonlarca çalışanın birçoğu tazminatını alamazken Hükümet fon çalışmaları için de düğmeye bastı. Kıdem Tazminatı Fonu geldiğinde herkes için tazminat bir güvence haline gelecek. İstifa halinde ya da iş değiştirme durumunda da fon işçinin emrinde olacak. Mevcut durumda alınacak tazminatı da artırma yolları bulunuyor. Tazminat hesabında her yıl için 1 brüt maaş ödeniyor. Burada brüt maaşın nelerden oluştuğu önem kazanıyor. Böylece tazminat miktarını da bu maaş belirliyor. Birçok işyeri hile yaparak gerçek maaş yerine bordrolara asgari ücret yazıyor ve SGK'ya bunun üzerinden prim ödüyor. Burada devletten vergi ve prim kaçıran işveren, çalışanın tazminatının da düşmesini sağlıyor. Bu yüzden bordroda gerçek maaşınız yoksa aldığınız fazla parayı gösterir belgeleri mutlaka saklayın. Bu belgelerle tazminatınızı artırabilirsiniz.
Son Güncelleme: 27.12.2015 11:29