Bugün Yayımlandı! PTT Personel Alımı Başvuru Şartları Açıklandı - KPSS Haberleri
20:16 Dikkat! 2. Koronavirüs Dalgası Başladı!
20:01 Asgari Ücrete Zammı Geliyor?
23 Oca 2018 - 10:01- Gündem Güncelleme: 22 Nis 2020 - 17:44
PTT'nin sözleşmeli personel alımına ilişkin beklenen yönetmelik bugün yayımlandı. PTT Personel alımı şartları belli oldu. PTT'nin uzun süredir beklenen yönetmeliğine ilişkin beklenen gelişme yaşandı.
Bir süredir PTT'nin personel yönetmeliğinde değişikliğe gitmesi bekleniyordu. Geçtiğimiz aylarda Danıştay tarafından yürütmeyi durdurma kararı verilen sözleşmeli personel istihdamına ilişkin yönetmelik yeniden düzenlendi ve yayımlandı. Yeni ilanın ne zaman duyurulacağıysa henüz netleşmedi. Detayları sizlerle paylaşacağız.
Buna göre Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelikle birlikte PTT Personel alımı şartları şu şekilde olacak:
MADDE 12 - (1) Personel alımı, PTT'nin resmi internet sayfaları veya basın yayın organları üzerinden ilan edilir.
a) Aranacak şartlar,
b) Pozisyonların yeri ve sayısı,
ç) Sınavın zamanı, yeri ve şekli,
d) İstenilecek belgeler,
e) Sınavın şartlarına ilişkin diğer hususlar,
MADDE 13- (1) Başvurular için, personel alım ilanını müteakip en az beş günlük başvuru süresi tanınır.
(2) Başvurular, internet ortamında alınır.
(3) Yapılan değerlendirme sonucunda başvuruda bulunan adaylardan aranan nitelikleri taşıdığı belirlenen adaylar sınava çağrılır, aranan nitelikleri taşımadığı belirlenenlerin ise başvuruları geçersiz sayılır.
(4) Sınav aşamasından sonra gerçeğe aykırı beyanda bulundukları tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bu kişilerin ataması yapılmaz, ataması yapılmış olanlar varsa atamaları iptal edilir.
MADDE 14- (1) Yapılacak sınavlar için, Genel Müdür onayı ile sınav kurulu veya kurulları oluşturulur.
(2) Sınav Kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği bir başkan ve dört üye olmak üzere en az beş kişiden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir.
(3) Sınav kurulunun büro hizmetleri Merkez teşkilatında istihdamla ilgili Daire Başkanlığınca yürütülür.
MADDE 15 - (1) Sınav kurulu, sınav komisyonlarını belirlemek ve sınavlara ilişkin tüm iş ve işlemleri yürütmekle görevlidir.
(2) Yazılı sınavlarda sorulara itiraz edilmesi halinde bilirkişi raporu istenebilir.
MADDE 16- (1) PTT tarafından yapılacak mülakat ve/veya uygulamalı sınavlarda, Sınav Kurulunun görevlendireceği bir başkan ve dört üye olmak üzere en az beş kişiden müteşekkil Sınav komisyonu oluşturulur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir.
(3) Sınav komisyonunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Yerlerine yedek üye katılır.
(4) Sınav komisyonunun büro hizmetleri Merkez teşkilatında istihdamla ilgili Daire Başkanlığınca, taşra teşkilatında ise insan kaynakları birimlerince yürütülür.
(5) Sınav komisyonu sözlü veya uygulama sınavına katılan adayların özgüven, muhakeme gücü, kavrama ve ifade yeteneği, hal ve hareketleri gibi kişisel özellikleri, PTT'nin çalışma koşullarına uygunluklarının tespit edilmesi ve mesleki yeterliliklerinin ölçülmesi yönünden değerlendirmesini yapar. Sözlü veya uygulama sınavına yapılan itirazları değerlendirerek görüşünü Sınav Kuruluna bildirir.
MADDE 17- (1) Birden fazla sınav yapılması halinde başarı puanı, bu sınavlardan alınan puanların aritmetik ortalamasından oluşur. Yönetim Kurulu veya yetki devri yapılan makam tarafından belirlenen asgari başarı puanına göre en yüksek puandan başlayarak sıralama yapılır. Başarılı olanlar arasından yedek aday tespit edilebilir.
(2) Adayların başarı puanının eşit olması halinde sırasıyla varsa yazılı sınav puanı, mülakat puanı, uygulama puanı yüksek olan, bunların eşit olması halinde diploma tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde yaşı büyük olan aday tercih edilir. Varsa mülakat ve/veya uygulama puanı asgari başarı puanının altında kalanlar başarısız sayılırlar.
(3) Sonuçlar, PTT'nin resmi internet adreslerinde ilan edilir. Yapılan ilan tebliğ niteliğinde olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
MADDE 18 - (1) Adaylar sınav sonuçlarına, açıklandığı günü takip eden günden başlamak üzere yedi gün içerisinde yazılı olarak sınavı yapan kuruluşa itiraz edebilirler. İtirazlar on beş gün içerisinde incelenir ve sonuç ilgiliye bildirilir.
Deneyimli Personel İstihdamı
MADDE -19 (1) Açıktan sınavla personel alımı esas olmakla birlikte deneyimli kişiler arasından da personel alımı yapılabilir.
(2) PTT'nin ihtiyaçları doğrultusunda, deneyimli personel alımı Yönetim Kurulunun yetkisindedir.
(3) Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektörde çalışanlardan ve kendi istekleri ile kurumlarından ayrılanlardan;
a) Niteliklerine uygun boş pozisyon ve ihtiyaç bulunması,
b) Kamu kurum ve kuruluşlarında uyarma ve kınama hariç disiplin cezası almamış olması,
Şartıyla atamaya yetkili makamca göreve başlatılabilir.
(4) Alınacak personelin pozisyonu; diğer kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektördeki iş tecrübesi, unvan ve görevleri dikkate alınarak Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
MADDE 20- (1) Personelden;
MADDE 21 - (1) Ataması yapılacak adaylardan aşağıdaki belgeler istenir:
i) Deneyimli personel alımı kapsamında istihdam edilen, personelin özgeçmişinde beyan ettiği iş tecrübelerine ilişkin çalışma belgeleri,
(2) Adaylar, başvuru sonuçlarının ilanını takip eden günden itibaren on beş gün içinde birinci fıkrada istenen bilgi ve belgelerle birlikte atanacağı ünitenin insan kaynakları birimine müracaat eder. Geçerli mazereti olmaksızın bu süre içerisinde müracaat etmeyenlerin ataması yapılmaz.
(3) Gerekli şartları taşıdıkları tespit edilen adayların Genel Müdürlükçe atamaları yapılarak, adayların başvuru formunda yer alan adreslerine, tebliğ edildiğini belgeleyecek şekilde yazılı olarak bildirilir.
(4) İlan edilen pozisyonlardan boş kalanlar ile göreve başlayıp da altı ay içerisinde görevden ayrılanların yerine varsa yedekler arasından başarı sırasına göre atama yapılır.
MADDE 22 - (1) Bir göreve açıktan atanan personel, atama onayının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren on beş gün içerisinde atandıkları yerdeki göreve başlamak zorundadır. Geçerli mazereti olmaksızın bu süre içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir. Askerlik ve mücbir sebepler haricinde göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi iptal edilir.
MADDE 23- (1) Deneme süresi, açıktan ilk defa atanan personelin, atandığı pozisyonun gerektirdiği görev ve sorumlulukları gereğince yerine getirip getiremediğine karar vermek için uygulanan süre olup, dört aydır.
(2) Personelle dört aylık deneme sözleşmesi imzalanır. Personelin bağlı olduğu birim sorumlusu, dört aylık sürenin bitiminden en geç on beş gün önce personelin verimliliği, performansı, görevine ve etik ilkelere bağlılığı, işyerindeki uyumu ve iş disiplini hakkında değerlendirme raporu düzenleyerek insan kaynakları birimine aktarır. Hakkında düzenlenen rapor olumsuz olan personelin sözleşmesi yenilenmeyerek, merkez teşkilatında ilgili daire başkanlığının, taşra teşkilatında ise başmüdürlüğün görüşü ile birlikte sunulan raporun atamaya yetkili makamca onaylanması halinde PTT ile ilişiği kesilir.
(3) Deneme süresi içerisinde uyarma ve kınama cezası dışındaki disiplin cezalarını gerektirir davranışlarda bulunanların deneme süresi sonu beklenmeksizin birim sorumlusunun teklifi, merkez teşkilatında ilgili daire başkanlığının, taşra teşkilatında ise başmüdürlüğün görüşü üzerine atamaya yetkili makamın onayı ile PTT ile ilişikleri kesilir.
(4) Deneme süresi sonunda atandığı pozisyonun gerektirdiği nitelik ve özel şartları taşıdığına karar verilenlerin müteakip sözleşmesi cari yılsonuna kadar yapılır.
(5) Personel ile imzalanacak müteakip sözleşmeler, takvim yılı itibarıyla yıllık olarak düzenlenir. Sözleşme süreleri sona eren personelin idari hizmet sözleşmeleri, fesih kararı alınmadıkça, meydana gelecek ücret artışından yararlanmak suretiyle başka bir işleme gerek kalmaksızın yenilenmiş sayılır.
(6) İdari hizmet sözleşmelerinin içeriği ve hazırlanmasına ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulunca belirlenir.
23 Oca 2018 - 10:01 - Gündem Yazdır
CAN - Sanki FBI ajani aliyorsunuz bu nedir kardesim, gidin bakin suan pttlerde calisanlara 2 lafi bir araya getirmeyi bilmeyen Davar çobanları memur olmus.
Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 23 Ocak 10:01
samet - Helal kardeş Doğru Diyorsun Sanki FBI ajanı alıyorlar 2 tane bunak koymuşlar hebebebebebe diyip duruyorlar
fatma - 35 yas ustu memur olamayacaksa, kpss sinavina da yas sarti koyun bari, bosuna sinava girdik iyi puan aldik diye umutla beklemeyelim.
Şöför - Kökünden kaldırın kpss yi boş yere niye milletin parası gitsin
Ziyaretci - Yas sartinin olmasi cok sacma,sizler kamuya doktor aldiginizda ,eczaci ,avukat aldiginizda yaş sarti yok,neden burda var anlamsiz.nitelikli elemanlari yararli olacak yasta eliyorsunuz.
yıldız - Can bey sizin o aşağıladiginiz Çobanlardan bırakıp memurluğu doktor mühendis bilim adamı bile çıkıyor birilerini aşağılamak yerine önce bi kendinize bakın ben birilierini asagilarken kendim hangi konumda hangi yeteneğe sahibim diye !!!
Serdar - Yeni başkanlık sistemine göre başkan adayı olmak bundan daha kolay bu nelan.
aali - öğrenim durumu için bir şey anlayan var mı
büşra - hayır yok dahası başvuru linki veya ptt'de duyuru da yok
Büşra - Kpss gerek yok yani. Kendi sınav yapacak öylemi ?
selma - tabiki kendi adamları için