Kısmi çalışmadan çocuk evlat edinen anneler de yararlanabiliyor mu?
Doğum izninden sonra anneler çocukları okul çağına gelene kadar kısmi çalışmadan yararlanacak. Doğum izninden sonra anneler çocukları okul çağına gelene kadar kısmi çalışmadan yararlanacak. İşçi anneler için başlayan süreç memurlar için de bu ay devreye girecek.
Doğumdan sonra yarı zamanlı çalışmak isteyen memur anneler, "Kısmi süreli çalışma" uygulamasına ilişkin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak yönetmeliği bekliyor.
Memur anneler, "kısmi süreli (part-time) çalışma" uygulamasına dair, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çalışmaları yürütülen "Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Sureli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik"in yayınlanmasını talep ediyor.
Memur-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Habibe Öçal, AA muhabirine yaptığı açıklamada, gelişmiş toplumlarda kadınların çalışma hayatının önemli bir parçası olduğunu belirtti.
Memur anneler, yürürlüğe giren yasa kapsamında, çocukları okul çağına gelene kadar yarım mesai ile tam maaş alabilecek. Çocuğun okul çağına gelene kadar "yarım çalışma" düzenlemesi yürürlüğe girdi. Memur anne yarım mesai ile tam maaş alabilecek.
Gazilerin istihdamında 45 yaş sınırı kaldırıldı mı?
Bakan Kaya: "680 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile gazilerin istihdam hakkını kendilerinin kullanmak istemeleri halinde 45 yaş sınırı kaldırıldı. Şehit yakınları, gazilerimiz arasında mağduriyete ve karmaşıklığa sebep olan mevzuatın düzenlenmesine yönelik çalışmalarımız tüm hızıyla ilerliyor.
Herhangi bir disiplin cezası alan aday memurun görevine son verilmesini öngören 657 hükmü AYM'ce iptal edilmişti. İptal kararı Resmi Gazetede yayımlandı.
Aday memur, yıllık izin alabilir mi?
Devlet Memurlarının yıllık izinlerine ilişkin 657 hükmü:
Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. (657 DMK - 102 .Madde)
Bu maddde geçen hizmet deyimi, konunun bam telini oluşturmaktadır. Zira memurluğa ilk defa başlamasına rağmen memurluk öncesinde askerlik, başka bir kamu kurumunda farklı statüde geçen süreler veya özel sektör süreleri söz konusu olabilir.
Askerlik ve kamu kurumlarında başka statülerde (işçi, sözleşmeli personel vs.) geçen hizmet süreleri yıllık izne esas hizmet süresinin tespitinde dikkate alınmaktadır.
Aday memur unvan değişikliği sınavına girebilir mi? Unvan değişikliği sınavına başvurusu kabul edilen aday memurun başına gelenler...
Aday memurun, kurum içi unvan değişikliği sınavına katılamayacağı konusu, mevzuatta açık ve net olarak yazmaktadır.
Kurumların açtığı unvan değişikliği sınavlarında da bu konuya dair açıklamalar yer almamaktadır.
Örneğin geçtiğimiz yıl yapılan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı unvan değişikliği sınavına bir başvurmuştur. Başvurusu kabul edildikten sonra, sınava hazırlanmış, sınav harcı ve yol parası vererek Ankara'daki sınava katılmıştır.
Ancak sınavı yüksek bir puanla kazandıktan sonra sorun çıkmıştır. Kurum, DPB'ye görüş sormuş ve DPB de aday memurun unvan değişikliği sınavına katılamayacağını belirtmiştir. Bu görüşten sonra aday memurun tüm çalışmaları boşa gitmiştir.
Aday memurlukta geçirilen süreler zorunlu hizmete tabi midir?
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı yer değiştirme yönetmeliğini değiştirdi.
Yapılan değişikliklerin büyük çoğunluğunun, çerçeve yönetmelikle uyumlu olduğunu belirtmiştik.
Çerçeve yönetmelikte aday memurların süresi için şu hüküm getirilmiştir:
"Yılda toplam 90 günü aşan geçici görev süreleri, aynı unvanda aday memur olarak geçen süreler ile başka yerdeki bir görevin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca memura vekaleten gördürülmesi halinde bu sürelerin tamamı geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır."
Buna göre, aday memurluk süreleri nerede geçmiş ise o yerin bölge hizmetinden sayılacak.
Gümrük ve Ticaret Bakanlığının yer değiştirme yönetmeliğinde ise şu düzenleme yapılmıştır:
"(2) Aşağıda gösterilen sürelerin tamamı, bu hizmetlerin geçirildiği yerin hizmet bölgesi çalışma süresinden sayılır.
Devlet memurlarının 'yıllık izin' hakkını kazanmaları, bu izni kullanmaları ve yıllık izin süreleri, hizmet sürelerine bağlı olarak farklılık göstermektedir. Aday memurların yıllık izinlerine ilişkin konuda tereddüt yaşandığı ve memurların mağdur edildikleri bize gelen sorulardan anlaşılmaktadır. Bir soru özelinde konuyu açıklamaya çalışacağız.
2013 yılında memuriyete başladım ve askerliğimi memuriyete başlamadan önce 15 ay olarak yaptım. 2013 yılına ait yıllık iznimin resen tanınması gerekmez mi? Kurumum 2013 yılında başvurmam gerektiğini, 2013 yılına ait izni 2014 yılında veremeyeceğini söylüyor.
Yıllık izin hakkının dayanağı
Aday memurlar için, askıda sayılan memurluk süreleri
İşverenin çalışan hakkındaki yanlış beyanının ne gibi zararları oluyor?
Çalışanların gerçek kazancını gizleyip, asgari ücretten göstermeye meslek koduyla engel geldi. Herkesin işine göre kazancı olacak. Çalışanlar açısından en büyük sıkıntıların başında kayıt dışılık geliyor. Bu oranlar son yıllarda yapılan çalışmalarla giderek azaltıldı. Benim 'gizli kayıt dışılık' diye tarif ettiğim gerçek maaşı saklama ve asgari ücretten bildirme hilesi ise maalesef devam ediyor. Özellikle yüksek paralar kazanılan mesleklerde çalışanların asgari ücretli gösterilmeleri dikkat çekiyor. İşte bunun önüne geçmek için yeni bir sistem gündeme getirildi: Meslek kodu. Buna göre kişi hangi işi yapıyorsa SGK'ya öyle bildirilecek ve o mesleğe uygun prime esas kazanç belirlenecek.
DPB, Korunmaya muhtaç çocukların 3220 kadroya başvuru tercih süresini uzattı.
Son görüntülenme:Sözleşme ikramiyesi Ocak ayında ne kadar artacak?