CV Çılgınlığı - KRC YÖNETİM DANIŞMANLIK Kurumsal Blog I Bordrolama Hizmetleri I Yönetim Danışmanlığı CV Çılgınlığı - KRC YÖNETİM DANIŞMANLIK Kurumsal Blog I Bordrolama Hizmetleri I Yönetim Danışmanlığı
Home > KRC İK > CV Çılgınlığı
CV Çılgınlığı İK Danışmanlığı İK Eğitimleri KRC İK
Özgeçmişler bireylerin geçmişteki başarı ve deneyimlerinin altını çizer.
Bunda yanlış olan bir şey yok fakat işe alım yapan kişiler bir tek özgeçmişleri dikkate aldıkları zaman, yalnızca geçmiş iş deneyimi ve kişinin üniversitedeki becerilerine yoğunlaşarak genellikle ailesinin maddi durumu iyi olan adayları tercih etme eğiliminde oluyorlar.
Dolayısıyla yetenek havuzu daralıyor ve çeşitlilik azalıyor. Bu yüzden başlıklara odaklanmak yerine işe alım yapan yöneticiler ve İK çalışanları, adayın değerlerinin ve kişiliğinin şirketin kültürüyle ne denli uyuştuğu gibi daha değerli ölçütlere yoğunlaşırlarsa kapsamlı bir süreç yaratıp daha çeşitli yeteneklere ulaşabilirler.
Terence Tse, Mark Esposito ve Olaf Groth’un “Résumés Are Messing Up Hiring” adlı yazısından uyarlanmıştır.
CV Çılgınlığı İK Danışmanlığı İK Eğitimleri KRC İK 15:24
Gönderen krc yönetim zaman: 15:24
Item Reviewed: CV Çılgınlığı Rating: 5 Reviewed By: krc yönetim