Güveni Kötüye Kullanma Suçu Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
2018 yılında güveni kötüye kullanmadan dolayı hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunulan kadrolu bir işçi bulunmaktadır. Bahse konu olayla ilgili işveren tarafından kişinin savunması alınmamıştır ve idari soruşturma da açılmamıştır. İş akdine son verilmemiştir ve çalışmaya devam etmiştir. 2019 yılında da Asliye ceza mahkemesince TCK 155/1 maddesi uyarınca kişi hakkında basit güveni kötüye kullanma suçundan 2 ay 15 gün mahkumiyet hükmü verilmiştir. Ancak kişinin daha önceden adli sicil kaydının bulunmaması sebebiyle HAGB (hükmün açıklanmasının geri bırakılması) kararı verilmiştir. Soru 1- Yerel mahkemenin bu kararı doğrultusunda kişinin iş akdi doğrudan feshedilebilir mi? Soru 2- Eğer iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir ise hangi yol ve yöntem izlenmelidir?