Çalışanlarınıza değer vererek ekip ruhu oluşturun ! - ANALİZ - www.haberturizm.com - Turizm Haberleri
Ekrem İmamoğlu: " Uyum içinde çalışmaya hazırım."
Ana Sayfa ANALİZ Çalışanlarınıza değer vererek ekip ruhu oluşturun !
Çalışanlarınıza değer vererek ekip ruhu oluşturun !
Turizm sektörünün önemli isimleri arasında yer alan Turgay GENÇ turizm sektörü çalışanlarına diğer sektörlere göre çok daha fazla önem verilmesi gerektiğini belirttiği yazısında otel işletmelerinde takım ruhunu anlattı.Keyifli okumalar...
21 Haziran 2019 - 04:11 - Güncelleme: 21 Haziran 2019 - 04:26
Tüm işletmelerde olduğu gibi otel işletmelerindede aynı hedefler, aynı değerler ve aynı çalışma anlayışı çevresinde birbirine yakınlaşan, kısacası aynı dilde konuşan takım üyeleri büyük bir sinerji oluştururlar.
Bu sinerji ise işte başarıyı getirir.
İşte başarı ‘’biz’’ anlayışının bir sonucudur.
Doğru ve sürekli iletişim biz olmanın temelidir. Bu noktada iletişim açık, net, dürüst ve güvene dayalı olmalıdır. Yani tüm ekip üyeleri birbirlerine güvenmelidir.
Takım içerisindeki etkileşim ancak doğru iletişim ile gerçekleşebilir.
Takım ruhu anlayışında hiç kimsenin mazaret üreterek ‘’bu benim işim değil’’ deme hakkı yoktur. Herkes başarıyı paylaştığı gibi başarısızlıkta sorumluluk taşımalıdır.
Eğer takım içinde sorunlar varsa, bu sorunların kaynağı, aksaklıkların nedeni, yanlışların nedeni takım lideri tarafından sorgulanmalı ve çözümlenmelidir.
Şimdi Kendimize soralım;
Biz yöneticiler olarak ekibimize liderlik edebiliyor muyuz?
Örneğin; Lara bölgesinin en kaliteli, en oturmuş ön büro ekibi olmak gibi…
Bir futbol takımını düşünün... Sahaya çıkıyorsunuz, en kaliteli, en ünlü futbol oyuncularını transfer etmişsiniz. Ama hiçbiri bir diğerinin oyun sistemini bilmiyor, biri diğerini tanımıyor. Sistemsiz bir şekilde sahaya çıktığınızda bozguna uğruyorsunuz.
Burada sistem geliştirmek ve sistemli futbol oynamak gerekiyor. Mevcut oyuncuları kazanmak, eksikliklerini görüp gidermek, sistemin parçası haline getirmek ise lidere düşüyor.
Sistemin parçası olamayacak, sisteme ve diğer takım üyelerine zarar verecek olanları göndermek de liderin işi…
Artık günümüz profosyonel insan kaynakları değerlendirme sürecinde, kişinin hobilerinden, yaptığı spor dallarından dahi takım oyuncusu olup olamayacağı, emir altında çalışıp çalışamayacağı belirlenebiliyor.
- Açık, güvene dayalı, dürüst iletişim kurun
- Paylaşıma açık olun,bilgiyi paylaşın
- Değişime ayak uydurmak için çaba gösterin
- Takım Arkadaşlarınızı sürekli motive edin
- Ben merkezci olmayın, biz düşüncesi ile hareket edin
- Dedikodu yapmayın, dedikodu yapanlara izin vermeyin
- Yanlışları lideriniz ile paylaşın
- İş ile arkadaşlığı ayırın,iş ve özel hayatınız arasında denge kurun
- Esnek olun
- Öğretici ve öğrenen olun
- Eleştiriye açık olun
- Eksik yönlerinizi, bilgi eksikliklerinizi kabul edin ve geliştirin
- Sorunun değil, çözümün parçası olun
- Yaşadığınız sorunlardan ders çıkartın, sorunları gelecek hayatınızda size yol
gösterecek bir fırsat olarak değerlendirin.
Takım olmak, bir takım ruhuna sahip olmak, ortak amaç için takım çalışması ile hareket etmek ve başarıya odaklanmak mutlaka olumlu sonuç verecektir.
İşinize, mesleğinize bulunduğunuz gruba saygı duyun, bu sizde bir aitlik duygusu oluşturacaktır.
Başarıda ise bu "bizim başarımız" hissi sizleri onore edecektir.
Unutulmamalıdır ki; acılar paylaşıldıkça azalır, sevinçler ise paylaşıldıkça çoğalır.Ve insan, doğası gereği bir sosyal gruba ait olmak hissiyatına sahiptir.
Biz departman yöneticilerine ise bu noktada mevcut kadrolarımızı geleceğe hazırlamak, onlara liderlik etmek, hedeflerine yön vermek, eğitim eksikliklerini giderip sektöre kazandırmak adına çok büyük görevler düşüyor.
İnsanlara yol gösterir, onlara bir şeyler öğretir, eğitim eksikliklerini giderir, ortak hedefler belirler ve bu doğrultuda onlar ile birlikte ekip ruhu içerisinde çalışırsanız, hem başarıyı yakalarsınız hem de personel devir oranınız düşer.
Eğer ki bizler, lider olmayı beceremez, bu genç kadroları olumlu yönde yönlendiremez, deneyimlerimizi aktarmaz, eğitemez ve "maaşımızı alıyoruz" mantığı ile koltuklarımızı boş yere işgal edersek ve bunu da "profosyonel yöneticilik" olarak adlandırırsak, sektöre ve güzide turizm kuruluşlarımıza çok büyük haksızlık yapmış oluruz.
Daha da vahimi, gelecekte ülkemiz turizminin kadrolarını oluşturacak bugünkü genç turizmcileri kaybederiz.
WYHNHAM GRAND ÖZDİLEK EN İYİ WYNDHAM OTELİ.
Best Of Wyndham Grand ödülü İzmir'e Özdilek'e..
İŞTE TATİL BÖLGELERİNDEKİ KONUT FİYATLARI
Yazlık bölgelerdeki konut fiyatları ne durumda ?
İNDİRİMLİ ALIŞVERİŞ YAPMAK ARTIK DAHA KOLAY
Ekonomik Alışveriş Yapmak Mümkün mü ?
TATİLDE KİTAP OKUYANLARIN SAYISI ARTIYOR
Aslan Uzun TEMSA'da CEO ve Yönetim Temsilcisi
TARİHİ VE DOĞASIYLA BÜYÜLENECEĞİNİZ ORTA AVRUPA
AÇIK BÜFELERDE SERVİS EDİLEN YEMEKLER NE KADAR SAĞLIKLI?
Otellerde bazı ürünler birkaç öğün servis ediliyor
ENFES GÜZELLİKTEKİ GÜNEY İTALYA KIYILARI !
TATİL DOLANDIRICILARINA DİKKAT ! İŞTE YÖNTEMLERİ
Avukat Elvan Kılıç tatil dolandırıcılarına karşı uyardı.
NEMTEK KURUTMA İLE NEM VE RUTUBETE SON
Nem,rutubet ve küf gibi sorunlarınıza kesin sonuç
CANEX EĞİTİM VE DANIŞMANLIK İLE EXCEL EĞİTİMİ
Excel Eğitimi ile iş hayatında bir adım önde olun
Kayseri'den kültür ve gastronomi turizmi atağı
Tayfun Pırpır: "Herkesin işe ihtiyacı var."
Otobüs Kalkış Saatine 1 Saat Kala Bileti İptal Edebilme Dönemi
"Turizmde doğabilecek riskleri öngörmek gerek"
Ferda Turan: "Turizm çalışanlarına haksızlık yapılıyor."
Avukat Elvan Kılıç tatil dolandırıcılarına karşı...
"Turizm sektöründe çalışmayı tavsiye ediyorum."
İzmir turizmi Haziran’da rekor kırdı
Ünlü turizmciden yeni eğlence merkezi yatırımı