Görevde Yükselme Sınavlarında Kurumların Sınav Sürecini Uzatmasına Kim Dur Diyecek?
Görevde yükselme sınavlarıyla ilgili mevzuatta herhangi bir bağlayıcı süre kısıtı bulunmadığından, sınavların yazılı aşaması tamamlandığında, yapılacak sözlü sınav tarihi 1,5 yıl gibi bir zaman dilimi geçmesine rağmen belirlenemediği Kurumlar oluyor. Dediğimiz gibi Genel yönetmelikte herhangi bir süre sınırı konulmaması yüzünden kamuda sınav süreci, sürüncemeye ve keyfiliğe gidiyor. Kısaca kamu kurumlarının sözlü sınavları geciktirerek keyfi davranmasının mutlaka önüne geçilip, mağdur memur sayısı daha fazla artmamalıdır.
07 Mayıs 2019 Salı 01:31
22 Ekim 2016 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı ile "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik"te düzenleme yapılarak,daha önce sadece yazılı sınavla atama yapılan şef ve altındaki unvanlar ile unvan değişikliği niteliğindeki kadrolara da sözlü sınav şartı getirilmiştir.
Yapılan bu düzenleme ile görevde yükselme ve unvan değişikliği atamalarında sözlü sınav şartının getirilmesini sıkça eleştirmemize rağmen bu konuda kısa vadede geri adım atılacak gibi durulmuyor !
Diğer taraftan, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik"in "Sözlü Sınav" başlıklı 12/A maddesinde; "Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır." düzenlemesi bulunmaktadır.
Bununla birlikte, aynı yönetmeliğin "Başarı Sıralaması" başlıklı 12/B maddesinde "Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi internet sitesinde ilan edilir.
Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, kurumlarca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir." hükümleri yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri incelendiğinde; görevde yükselme sınavının yazılı aşaması tamamlandıktan sonra kurumlarca yapılacak sözlü sınavın ne kadar zaman içerisinde gerçekleştirileceğine dair genel yönetmelikte herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir.
Durum böyle olunca, süresi mevzuatında tanımlanmayan her işlemin kamuda sürüncemeye ve keyfiliğe itilmesi kaçınılmaz oluyor! Bunun en somut örneği çok yakın bir tarihte Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından 13 Ocak 2018 tarihinde yapılan görevde yükselme sınavının yazılı aşamasından yaklaşık 15 ay sonra sözlü sınav tarihleri ilan edilmesidir !
Bu kadar uzun süren sözlü sınav bekleyişleri her açıdan adaylarda mağduriyet yaratmaktadır. Çünkü, sözlü sınavda adaylara sınav konularına ilişkin genel bilgi düzeyi sorulmakta olup, adaylar neredeyse çalıştıkları konuları unutmaktadır. Bir başka boyutu ise maddi olan tarafıdır. Yazılı sınavdan alnının akıyla çıkan adaylar, sözlü sınavda başarılı olmaları ve sıralamaya girmeleri halinde atanacak ve atanacakları kadroların özlük haklarını almaya başlayacaklardır. Hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak yapılması gereken görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı/sözlü sınavlarının kurumlarca bürokrasiye kurban edilmesi nedeniyle personel ihtiyacının karşılanamaması söz konusu olduğu gibi atanacak kişiler bakımından da her gün maddi ve manevi kayıplara sebebiyet vermektedir.
Diğer bir husus ise, sözlü sınav süreci uzadıkça özellikle küçük kurumlarda çokça sevilen -DEDİKODU- artmaktadır. O hak etti bu atanacak, bu hak etti şu atanacak gibi söylentiler kurumların iç barışını bozmaktadır.
Bu açıklamalar ve gerekçeler ışığında önerimiz; genel yönetmelikte yazılı sınav yapıldıktan sonra sözlü sınavkurumlarca en geç ..... ay içerisinde sonuçlandırılır gibi basit bir düzenleme ile hem keyfilik biter hem de hakeden memurlar bir an evvel özlük haklarını almaya başlar diye düşünüyoruz...
Güncelleme Tarihi: 07 Mayıs 2019, 01:48
#görevde yükselme sınavları,
#sözlü sınav süresi,
#22 Ekim 2016 tarihli Resmi Gazete,
#Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik,
1 Saygı Öztürk, Trabzon İl Sağlıktaki Garip Yapılanmayı... 2 Ayhan ULUDAĞ, Sağlık Bakanlığı Sağlığın... 3 Samsun Sağlık İl Müdürü, Eğitim Araştırma... 4 İl Sağlık Müdürü Doktor, Ebe ve Evde Sağlıkçıları... 5 Konya'da düzenlenen operasyonla Bylock şüphelisi... 6 Hemşire Eda, Avrupa Şampiyonası Öncesi Destek... 7 2019 Mayıs - Haziran Bölge Hizmet Grupları Yayınlandı 8 30 Yönetici Birden Atandı! Ankara İl Sağlık Müdürlüğü... 9 Türk Tabipleri Birliği, Bakanlığa Çağrıda Bulunarak... 10 Ambulans Şoförü, yediği hakaretten kazandığı...
Saygı Öztürk, Trabzon İl Sağlıktaki Garip Yapılanmayı...