Mesaide Bahis Oynayana, Hasta Raporuyla Tatil Yapana, İşe İade Yok
Cep telefonları başta olmak üzere teknolojiye, internete ve dolayısıyla sosyal medyaya erişimin kolaylaşması işçi-işveren ilişkilerinde yeni ihtilafların yaşanmasına neden olurken, bu konuda işçi aleyhine Yargıtay kararları dikkat çekiyor.
İş mahkemeleri şahit gösterilmesi ve ispat halinde işverenle ihtilaflarda daha çok işçi lehine karar alırken, internet ve sosyal medya kullanımı konusunda Yargıtay içtihatları daha çok işçi aleyhine gerçekleşiyor. Yargıtay, işle bağdaşmayan davranışlar ve internet ve sosyal medyada geçirilen süreyi de karar verirken dikkate alıyor.
KAYNAK: Tahsin AKÇA / Ahmet KIVANÇ / GAZETE HABERTÜRK
Etiketler: Yargıtay, İş Sözleşmeleri, İnternet, Sosyal Medya, İş Kanunu