Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, "Mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek yoktur, kişilik haklarına yönelik haksızlık yeterlidir"
ANKARA (AA) - AYLİN SIRIKLI DAL - Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işyerinde bir başka personelin yapması gereken işler sık sık kendisine verilen, yerine başkası görevlendirilen, cumartesi günleri mesai yaptırılan ve aynı pozisyondaki diğer çalışanlara anahtar ve şifreler verildiği halde kendisine verilmeyen bankacının işyerinde mobbbinge maruz kaldığına karar verdi. Daire, bankacının şikayetlerini mobbing olarak kabul etmeyen yerel mahkeme kararını bozdu.
-Mobbingin varlığının kanıtı
-Eski başkandan karşı oy
Çoğunluk görüşüne katılmayan eski Daire Başkanı Remzi Balta, dosya içeriğine ve özellikle taraf tanıklarının anlatımlarına göre, davacının iş ortamında çalışma arkadaşlarıyla gerekli uyumu sağlayamadığı, diğer çalışanlarla işbirliği yapmaktan kaçındığının ve tartıştığının anlaşıldığını belirtti.
Davacının işin yürütümü bakımından olumsuzluklara yol açan tutum ve davranışlarından kaynaklanan tartışmaların psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilmesinin mümkün olmadığını savunan Balta, davacıya psikolojik taciz yapıldığı kanıtlanmamış olduğundan çoğunluğun aksi düşünceyle oluşturduğu bozma kararına katılmadığını bildirdi.