İK Uzmaları ile Röportaj
İK Uzmanlarının işe alım süreçleri, şirketlerin ik politikaları, üniversiteli gençelere tavsiyeleri, yeni mezunların iş ararken dikkat etmesi gereken hususlar üzerine yapılan tüm röportajları içermektedir.
Innova IT Solutions - İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi - Merve Engindeniz Bayülgen
Gençlere Üniversite yıllarında iş deneyimi kazanmalarını tavsiye ederim. Bu; onları iş arama yarışında birçok yeni mezundan birkaç adım öne geçirecektir. Eğer mezun olduktan sonra seçecekleri mesleğe karar vermedilerse, farklı alanlarda staj yapsınlar, deneyimleyerek kararlarını versinler.
5886 kez görüntülendi
Odeabank - İnsan Kaynaklarından Sorumlu Tepe Yönetici - Figen Karatan
İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı hedefleyen genç arkadaşlarıma, öncelikle eğer insanları seviyor ve hayata ve özellikle kendilerinden destek isteyen kişilere karşı olumlu bir tavır ve tutumla yaklaşabiliyorlarsa, İnsan Kaynakları alanını seçmelerini öneririm.Kişilik özelliklerini etkin bir eğitimle destekleyen ve sürekli gelişim prensibi ile kendisine yatırım yapan genç arkadaşlarımın çalışacakları sektör ve kurumun faaliyet alanları ile burada ihtiyaç duyulan işgücü özellikleri konusunda bilgi edinmelerinin son derece yararlı olacağını düşünüyorum.
6253 kez görüntülendi
Shaya - İnsan Kaynakları Direktörü - Tankut SUR
Üniversite yıllarında pek çok geçici iş yaptım ama en önemlisi uluslararası bir öğrenci derneği olan Aiesec deki faaliyetlerim oldu. Aiesec Ankara şubesinde yöneticilik, eğitmenlik gibi görevler aldım. Gönüllülük esası üstüne çalışılan bu yerde yurt dışında staj yapacak öğrencilerin seçilmesi ve farklı fonksiyonların yönetilmesi gibi işler yaptım.
Bunlar iş hayatımda bana inanılmaz katkı sağlayan deneyimler oldu. Üniversite yıllarımda pek çok yeni mezunun bilemiyeceği şirket yönetimi, liderlik, finansal yönetim gibi konularda bilgiliydim.
5643 kez görüntülendi
İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı - İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı - Ahmet Hakan Arslan
Belki üniversite okurken ileride görev alacağınız işi yapamıyorsunuz ama her ne iş yaparsanız yapın eğer için gerekliliklerini yerine getirmeye çalışıyorsanız bu size iş hayatında farklılık kazandırıyor, sizi iş disiplinine sokuyor, farkındalığınız artıyor.
XANADU RESORT HOTELS - İnsan Kaynakları Müdürü - Tayfun Pirpir
Üniversitenin ilk yıllarında eminin turizm okuyan arkadaşlar da benim gibi düşünüyordur, hepimiz okul bitince hemen genel müdür olacağımızı düşünüyorduk. İşsiz kalmayız yönetici olarak zaten işimiz hazır gözüyle bakıyorduk. O yüzden ilk yılım okurken gayet tatil edasıyla geçmiştir. Daha sonra otellerde komi olarak çalışmaya başlayınca bazı gerçeklerle tanıştım.
7734 kez görüntülendi
Mazars Denge - İnsan Kaynakları Direktörü - Mehmet Eronat
Öğrenciyken staj ya da çalışma deneyimi olmadan çalışma hayatına atılmayı, antrenman yapmadan bir spor karşılaşmasına çıkmaya benzetiyorum. Ne kadar antrenmanlı olursanız, rekabette bir adım önde olursunuz.
6466 kez görüntülendi
Toyota - İnsan Kaynakları Müdürü - Seda Koytak
Üniversite dönemi çok değerli bir dönem. “Yalnız başına ayakta durma” ifadesini eyleme dönüştürüyorsunuz. Kendi kararlarınızla hareket ediyorsunuz. Ve alıcılarınız inanılmaz açık oluyor. Eğlenerek öğrenmenin tam zamanı! Bu nedenle sadece işe dair, kariyere dair bir şeyler yapmak doğru gelmiyor bana.
4455 kez görüntülendi
Yıldız Holding - İnsan Kaynakları Direktörü - Dikmen Ünal Ünlü
Ben okurken çalışmayı tüm öğrencilere tavsiye ediyorum. Teoride okudukları, algılamaya çalıştıkları işlerin pratikte nasıl yapıldığını görüp kariyerlerini doğru yönlendirebilmeleri, çalışma hayatına daha çabuk adapte olabilmeleri, kitaplarda yazmayan bir çok çalışma hayatı tecrübesine daha erken sahip olmaları ve elbette mezun olduklarında boş bir özgeçmiş mektubu ile iş aramaktan kurtulmaları için gelen fırsatları kaçırmamalarını tavsiye ediyorum.Ancak, kesinlikle öğrenciliğin, gençliğin keyfini çıkartmayı ihmal etmeden…
5843 kez görüntülendi
Sheraton Bursa Hotel &Aloft Bursa - İnsan Kaynakları Direktörü - Burcu ULUGÜL
Elbette. İnsan kaynakları keyifli ve bir o kadar da zor bir meslek. Pekçok özelliği bir arada kullanmanız ve de barındırmanız gerekiyor. Ama ilk önce kendilerine şu soruları sormalarını istiyorum : Bu meslek bana uygun mu?Önerilerim mesleki bilginin sonunun olmadığı ve kendilerini sürekli geliştirmeleri yönünde olacak. İngilizce ve hatta 2. Dil bilgisi günümüzde çok önemli. Kurumsal şirketlerde management trainee olarak başlayıp kendilerini geliştirebilir ve deneyim de kazanabilirler aynı zamanda.
5514 kez görüntülendi
Koton Mağazacılık - Koton Yurtiçi ve Yurtdışı Mağazacılık İnsan Kaynakları Müdürü - Gökhan Orakçıoğlu
Öncelikle hedeflerini iyi belirlemeleri gerektiğini düşünüyorum. Onları neyin mutlu edeceğine karar vermeleri bence en önemlisi. Daha sonra bu karara fayda sağlayacak deneyimler edinebilirler. Ama bence en önemlisi üniversite yıllarının tadını çıkartmaları, sosyal becerilerini arttırmaları ve faal olmaları. İş hayatında sosyal yönü kuvvetli, çevresinde ve dünyada olup bitenlerle ilgili farkındalığı yüksek bireyler her zaman kazançlı oluyor.
3951 kez görüntülendi
TNT Express - İnsan Kaynakları Direktörü - Hakan Tat
Herşeyden biraz biraz tecrübe edilmesini tavsiye ederim. Yani derslerden arta kalan zamanda sosyal kulüplerde görev almak, spor ve sanatla ilgilenmek, staj tecrübesi kazanmak, bir STK’da gönüllü olarak çalışmak, yabancı dil(ler) öğrenmek, arkadaşlarla tatile çıkmak ve muhakkak bir ara da aylaklık etmek gerek. Çünkü emekliliğe kadar bir daha bunun için vaktiniz olmayacak.
12641 kez görüntülendi
CarrefourSA - İnsan Kaynakları Direktörü - Asena Yalınız
Üniversite öğrencilerinin bu dönemlerinde mümkün olduğunca kariyer planlarına odaklanmalarını öneriyorum. Kendilerini tanımaları, kişisel özelliklerini, değerlerini anlamaları, hangi alanlarda çalışmak isteyeceklerini veya hangi alanları tercih etmeyeceklerini değerlendirmeleri çok önemli.Kendi ilgi alanlarına uygun meslek alternatiflerini araştırmalarını özellikle tavsiye ederim. Bir de daha önce bahsettiğimiz gibi, sivil toplum kuruluşlarında yer almalarının çok anlamlı ve faydalı olacağına inanıyorum.
6109 kez görüntülendi
Ziylan Grup - İnsan Kaynakları Direktörü - Gökçen Dervişoğlu
Şimdi geriye dönme fırsatım olsa mutlaka part-time ve sgk’lı bir işte çalışırdım. Eskiye göre bu tarz iş fırsatları çok daha fazla. Genç arkadaşlarım iş hayatına ne kadar erken girerlerse bunun onların mesleki gelişimlerinde olumlu katkısı olacağını düşünüyorum. Bu tarz bir iş fırsatı çıkmıyorsa da yaz aylarını mutlaka staj yaparak geçirmelerini tavsiye ediyorum.
4172 kez görüntülendi
HOLIDAY INN İSTANBUL CITY - İnsan Kaynakları ve Eğitim Uzmanı - Burcu Doğru
MEZUNİYET sonrasında fark yaratmak istiyorlarsa mezuniyet sonrası memnuniyet oranının yüksek olmasını istiyorlarsa kesinlikle çalışılmalı diyorum.Herşey ders herşey ezber yapıp sınavdan 100 almak olmamalı kendilerini net ifade ediyor olmalılar.Yani aslına bakarsanız yeni mezun olduğunuzu gözünüzden anlamamalılar işverenler ifadeleriniz o kadar kendinden emin olmalı ki bunu siz söylediğinizde anlamlılar bilmeliler.Bu da ancak lisade dahil olmak üzere öğrencilik hayatında çalışma ile mümkün olabilir.
20382 kez görüntülendi
Defacto - İnsan Kaynakları Direktörü - Oğuz Erdoğan
Kara Harp okulundan özel sektöre uzanan bir başarı öyküsünü bugün sizlerle paylaşacağız. 2 çocuk babası,İk profesyoneli ve aynı zamanda Kitap yazarı olan ve şu an'da Defacto'nun İK direktörlüğünü yürüten Oğuz Erdoğan'ı dinliyoruz.
10684 kez görüntülendi
Goodyear - İnsan Kaynakları Direktörü - Tolga Görgülü
Bugüne kadar yaklaşık 2 bin 200 kişi işe alan Goodyear Lastikleri İnsan Kaynakları Direktörü Tolga Görgülü, İnsan Kaynaklarının vicdani yanının ihmal edilmemesi gerektiğini söylüyor. Görgülü, “İK’da adalet ve hakkaniyet asla unutulmamalı” diyor.
Avea - Kıdemli İnsan Kaynakları Yöneticisi - Önder Birgül
Öncelikle gençler, görüşmeye gidilecek şirketi ve ilgili pozisyonu, sektörü, mevcut trendleri ve yeni teknolojileri iyi bir şekilde araştırmalılar.
21612 kez görüntülendi
Polin - HR & Organizational Development Manager - Muge Tolunay Gündoğdu
Bir pozisyonla ilgili ilanlara çok fazla sayıda aday başvuruyor. Bunlar arasında aynı yetkinliklere sahip olanlardan kendini en iyi ifade edebilenler öne çıkıyor. Mülakata gelenlerin hepsi gereken nitelikleri sağlıyor teknik anlamda. Adaylar kendini doğru ifade edemediğinde sıkıntı oluşuyor. Yeni mezun arkadaşlarda sıkça yaşadığımız bir sorun. Örneğin mülakatta kendisinin şirkete katacaklarında çok, şirketin kendisine katacaklarını sorgulamak, çalışarak yapacaklarından çok, izin vb uygulamaları sorgulamak, reel olmayan hedefler belirtmek en sık yapılan hatalar.
19294 kez görüntülendi
CMC - İ.K Direktörü - Seçil Baydaş
Mezun olduğunuzda, uzun yıllar çalışan kişiler ile aynı noktada olmuyorsunuz. Daha başka bir yerden başlıyorsunuz, daha doğrusu siz daha önce başlamış oluyorsunuz. O yüzden ben şiddetle üniversite yıllarında çalışmalarını tavsiye ediyorum. Kendilerini çalışmaya hazır hissettikleri anda günde bir saat de olsa çalışmaya başlamalarını öneririm.
8598 kez görüntülendi
Yapı-Endüstri Merkezi - İnsan Kaynakları Sorumlusu - Tuğba Karayel
Staj yaptıkları, imkanları olursa part-time çalıştıkları şirketlerde, işlerin nasıl yürüdüğünü, ilişkilerin nasıl tesis edildiğini, süreçlerin nasıl kurgulandığını iyi gözlemlesinler. Teorik bilgilerini, pratik ile örtüştürmeye çalışsınlar. Bağlı oldukları çalışan ve amirler ile sıkı bir işbirliği kursunlar; onların deneyimlerinden faydalanmaya çalışsınlar.
14965 kez görüntülendi
LC Waikiki - Seçme Yerleştirme ve Organizasyon Müdürü - Hande Özdağdeviren
Maalesef üniversite yıllarında çalışma fırsatım olmadı. Sadece ilkokul öğrencilerine özel dersler verdim. Ama eğer o yıllara geri dönme şansım olsaydı mutlaka part time olarak çalışmayı tercih ederdim.
7092 kez görüntülendi
C5 Electronics - Kurumsal İletişim Yöneticisi - Nesrin Kerimoğlu
Aslında ben her zaman samimiyetten yanayım. Kişi kendi hedefini koyduktan sonra samimi bir görüşmenin çok daha etkili olduğunu düşünüyorum. Ben şu lafı çok kullanırım “İnsanlar kıyafeleriyle karşılanır kişilikleriyle gönderilir”. Dış görüntü bu anlamda çok önemli tabi janjalı şeylerden bahsetmiyorum. Temiz ve özenli giyiniş kişinin önce kendine saygısı sonra karşısındaki işe saygısını gösterir. Bu benim için önceliktir.
17693 kez görüntülendi
Aras Kargo - İnsan Kaynakları Yöneticisi - Gülçin Poyraz
Aras Kargo hayatı sorgulayan, hayatı sorgularken kariyerini geliştiren ve bunu hayata sokma noktasında ısrarcı ve enerjik insanları arıyor.
10752 kez görüntülendi
Ode Yalıtım - İnsan Kaynakları Müdürü - Barış Demirdelen
20106 kez görüntülendi
Arcadia Golf & Sport Resort - İnsan Kaynakları Müdürü - Mehmet Topkan
Çalışarak okumanın getirisi düşünülenden çok daha fazla. Tabiki para önemli ama okurken çalışma olayına sadece para kazanmak diye bakmamak lazım. Çalışarak okuduğum için kendimi şanslı hissediyorum. Özellikle öğrenim gördüğümüz konuyla ilgili bir sektörde çalışma şansı elde edince değerlendirmek gerekir, çünkü teorik bilgi ve pratik beceri kombinasyonu ile gerçek yaşamın içinde oluyorsunuz ve mezun olup iş aramaya başladığınızda ne ile karşılaşacağınızı biliyor ve kendinize daha gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirleyebiliyor ve mezun olduğunuzda çalışmak isteyeceğiniz sektörü de seçmeniz kolaylaşıyor.
14264 kez görüntülendi
DHL Express - Satın Alma İdari İşler ve İnsan Kaynakları Direktörü - Ayla KUDRET
İnsan ancak çalışmaya başladıktan sonra, neden keyif alacağını, neden hoşlanacağını ya da hangi departmanın kendisi için uygun olduğunu görebilir.
10616 kez görüntülendi
BACK - UP - İK & Eğitim Supervisor - Özgür Özcan
Başarı için sabır ve kişinin içindeki çocuk mutlaka gerekli
10413 kez görüntülendi
BOSSA - İnsan Kaynakları Müdürü - Regaib Baykal
Gençler öğrencilik yıllarında mutlaka kamu ve özel sektör üst düzey yöneticileri ile randevu alıp tanışınlar. Onlardan meslekleri ile ilgili bilgi alış verişinde bulunmalarını tavsiye ederim.Mezuniyet sonrası randevu almak zordur. Çünkü, o zaman iş arıyorsunuz.
Latek Logistics - İnsan Kaynakları Direktörü - Zeynep Salahur
Okurken çalışmak elbette insanın iş hayatına hazırlanması ve dünyayı tanıması açısından çok önemli ancak olayın bir başka boyutu daha var. Üniversitede geçen dört yıl insanın kendine sürekli yatırım yapması için bulunmaz nimet. Kişi çalışmak ve maddi gelir sağlamak zorunda değilse eğer bence kendini yabancı dil başta olmak üzere bir çok konuda geliştirmeye adamalı çünkü iş hayatına adım attıktan sonra bunlara zaman ayırmak maalesef ki çok daha zor oluyor.
12849 kez görüntülendi
Eczacıbaşı Holding - İnsan Kaynakları Koordinatörü - Ülkü Feyyaz Taktak
Keşke insanların hayatlarında hiç kullanmamaları gereken bir kelimedir diye düşünüyorum. Zamanı durdurmak , ya da geriye akmasını sağlamak mümkün olmadığına göre yapılacak tek şey yaşananlardan gerekli çıkarımları yapmak , gerekli dersleri almak ve hata yapıldıysa ikinci defa yapmamak konusunda gayret etmektir. Geçmişte yaşananlara takılı kalmak yaşamı boşa harcamaktır diye düşünüyorum.
9376 kez görüntülendi
Ekol Lojistik - İnsan Kaynakları Yöneticisi - Ferhan Küçükgirgin
Gençler, interneti eğlence ve bilgiye ulaşmanın ve sosyalleşmenin yanında iş aramak ve başvurular yapmak için de yoğun biçimde kullanıyorlar. Biz bunun da ötesine geçip interneti, özellikle de sosyal ağları kariyer seçimleri konusunda bilgi toplamak, fikir ve yardım almak için de kullanmalarını öneriyoruz. Sizin gibi olan ya da iş hayatınızda olmak istediğiniz gibi olan insanları bulun, onlarla iletişime geçin. Böylece ne istediğinizi ve kim olduğunuzu keşfetmeniz daha kolay olur.
13998 kez görüntülendi
İpragaz - İnsan Kaynakları Müdürü - Ayça Van
Araştırmacı olun, ne istediğinizi çok iyi bilin.Araştırmacı olun, ne istediğinizi çok iyi bilin.Araştırmacı olun, ne istediğinizi çok iyi bilin.
Nestle Waters - Kurumsal İnsan Kaynakları Müdürü - Gülcan DOĞRU