YÖNETİCİ ATAMA YÖNETMELİĞİ | Özgür Eğitim-Sen
Anasayfa » Şube Haberleri » YÖNETİCİ ATAMA YÖNETMELİĞİ
BASIN AÇIKLAMASI 06/03/2013
Bilindiği gibi 28 Şubat günü Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yeni “Yönetici Atama Yönetmeliği yayınlanarak yürürlüğe girdi.Konuyu yakından takip edenler hatırlayacaklardır ki Bakanlık eski yönetmeliğe göre ocak ve şubat aylarında yapılması gereken atamaları engellemek için gayri resmi olarak tüm illere atamama yapılmaması talimatı vermişti.
Bu çerçevede hemen hemen tüm iller buna uygu olarak ya hiç ilana çıkmamış ya da ilana geç çıkmışlardı. Böylece Türkiye geneli idareci atamaları ocak ve şubat ayında gerçekleşemedi. Bakanlık bu uygulamanın doğuracağı hukuki durumun sonuçlarından kurtulmak amacıyla da Şubat ayının son gününde Yeni Yönetmeliği ilan etmiştir.
Ancak Kendini sağlama almayan çalışan bakanlık bu defa da atamalarda tam bir hukuksuzluğa neden olacak bir yönetmelik çıkartmıştır. Yeni yönetmelik ile getirilen sözlü sınavı,yazılı sınavı anlamsız hale getirmiştir.
Aday seçme aşamasında kayıt altına alınmayan ve puanlamanın neye göre, nasıl yapıldığı açıklanmayan sözlü sınavların ülkemizde sadece ‘adam kayırmacılık, torpil, siyasi görüşe göre tercih’ gibi hakkaniyete uymayan sonuçlara yol açacağı muhakkaktır.
2011 yılında yapılan idareci atamalarında başarılı olan öğretmenler bu yeni yönetmelikle mağdur edilmeye çalışılmaktadır.Bu yönetmelik bu haliyle uygulanması mümkün olmayan hakka,adalete aykırı, kayırmacı bir yönetmeliktir.
Bu sebeple Milli Eğitim Bakanlığı çok acil bu yönetmeliği geri çekerek hakkaniyete uygun yeni bir yönetmelik yayınlayarak atamaları gerçekleştirmelidir.”İşi ehline veriniz”prensibine inanan iktidar sahiplerinin ”işi kendi ehline” vermeye kalkışmaları kendilerini ve inandığı değerleri aldatmaktan başka bir şey değildir.
Özgür Eğitim-Sen olarak yıllardır eğitim kurumlarında idareci atamalarında sınav puanı esas olmak üzere adilane bir yönetici atama sisteminin getirilmesini savunduk. Ancak buna karşın milli eğitim bakanlığı ise yıllardır okul yöneticilerini “kayırma” yöntemiyle atamaya çalışmaktadır.Yayınlanan son yönetmelik ile bakanlık bu niyetinin tekrar ortaya koymuştur.