AnasayfaMemurDiğer HaberlerMEMURUN ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİĞİ NASIL OLACAK?	MEMURUN ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİĞİ NASIL OLACAK?
Memurların dahil edileceği emeklilik planları farklı şirketlere ait olabilecek.
Bireysel emeklilik sitemine girilmesi zorunluluğu
Memurların, bireysel emeklilik sistemine alınmaları zorunlu olmakla birlikte, sistemde kalmaları zorunlu değil.
Memur, emeklilik planına dâhil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi izleyen 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek. Sözleşmeden cayan memura, ödediği katkı payları (varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte) 10 iş günü iade edilecek.
Öte yandan, memur cayma hakkını kullanmasa bile, bazı hallerde katkı payı ödemesine belli bir süre ara verilmesini isteyebilecek.
Çalışan katkı payı; 1/10/2008 tarihinden sonra memuriyete girenler için sosyal güvenlik primi kesintisine tabi olan prime esas kazancın %3’ü oranında olacak, 1/10/2008 öncesinde Emekli Sandığına tabi görevlerde bulunanlar için ise emekli keseneğine esas matrahın %3’ü oranında olacak.
Bakanlar Kurulu, katkı payına maktu bir limit getirebileceği gibi, %3’lük oranı iki katına kadar artırabilecek veya %1’e kadar azaltabilecek.
Öte yandan memurlar, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını da kurumlarından isteyebilecek.
Bireysel emeklilik hesabına memur tarafından ödenen katkı paylarının yanı sıra Devlet katkısı da sağlanacak.
Memur, sözleşmeden cayma hakkını (2 ay içinde) kullanmaz ise, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, hesabına 1000 TL tutarında ilave Devlet katkısı sağlanacak. (Bakanlar Kurulu, Devlet katkısını 1500 TL’ye yükseltebileceği gibi 500 TL’ye de indirebilecek)