MAKALELER: AKIL OYUNLARI...İNSAN KİŞİLİKLERİ IŞIĞINDA EKİP KURMA
Ekip, belirlenmiş süreler için bir amacın yerine getirilmesi veya bir hedefin gerçekleştirilmesi için bir araya gelmiş ya da getirilmiş insan grubudur.
Ekip bir dakikada kurulabilir; ancak yüksek performanslı bir ekibe sahip olmak süreç gerektirir. Ekiplerde etkili çalışma yapabilmek için üyelerin karakteristik davranış özelliklerini de bilmek gerekir.
Ekipler içinde oluşan olumsuzluklar, genellikle kişiler arasındaki farklılıklardan kaynaklanmaktadır. İnsanların kendi kişiliklerini daha iyi tanıyıp anlamaları ve et­raflarındaki bireylerle iyi iletişimde bulunmaları sonucunda top­lum, maddi ve manevi anlamda pozitif değerler kazanacaktır.
Ekibinizdeki bazı insanlar, Güçlü Kararlı, bazıları Mükemmeliyetçi, bazıları Barışçıl Sevecen ve bazıları da Popüler Neşeli olabilirler.
4 farklı kişilik türünün hiçbiri diğerinden ne daha iyi veya daha kötü değildir. Her birinin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Önemli olan, ekipleri oluştururken ve kişileri görevlendirirken bu farklılıkların bilincinde olmaktır. Örneğin;
· İnsanlara huzur veren ve herkesin yardımına koşan ba­rışçıl sevecen insanlar bazen bu yüzden kendi işlerini ak­satabilirler.
· Çevrelerine neşe saçan popüler insanlar bu tavırlarını abar­tırlarsa itici olabilirler.
· Bazı insanlar güçlü – kararlı bir yapıya sahiptirler. Kafalarına koydukla­rı her işi başarabilirler. Ancak bunu yaparken etraflarında­ki birçok insanı da incitebilirler.
· Bazı insanların en güçlü yönü ise planlı ve programlı olmaları­dır. Her şeyi kusursuz yapmaya çalışan bu insanların katı kuralları çevrelerindeki insanları zaman zaman
İnsanlarda bu kişiliklerin her birinden az ya da çok bulunmasına rağmen her insanın çalışma tarzını etkileyen esas bir kişiliği vardır. Bu dört kişilik türünün hepsi de bizde mevcuttur. Ama bunlardan birisi, davranışlarımızı ve yaptığımız işi en çok etkileyen baskın kişiliğimizdir.
Ekiplerde uyumu sağlamak için yapmamız gereken başkalarını mevcut kişiliğimize uymaya zorlamak yerine diğer kişilik türleriyle uyum sağlamaya çalışmalarının başarıdaki önemini fark edebilmektir.
Hepimiz kendimizin görmediği ancak başka insanların fark et­tiği kişiliğimizin baskın özellikle­rinin ekip içinde meydana getirdiği etkiyi görüp davranışları­mızda dikkat etmemiz gereken yönlerimizi fark etmeliyiz. Çünkü her bir kişiliğin özellikleri, farklı kişiliklerdeki diğer insanlar üzerinde az ya da çok stres yapan yönleri vardır. Den­geli ilişkiler kurmak için, birlikte çalıştığımız insanların davranış biçimleri ile uyum içinde olmamız gerekir.
Farklı kişilerle uyum sağlamak için bazen onları güçlendire­cek önerileri; bazen düzenli, planlı ve programlı bir hayatı; ba­zen yapılacak işlerin hareketli ve heyecanlı taraflarını; bazen de onları huzura kavuşturacak önerileri bilmemiz ve bunları onlar­la paylaşmamız, ekip açısından çok önemlidir.
Özellikle iş hayatında birbirimizin çalışma biçimini anlamazsak stresimiz artar ve üretkenliğimiz azalır. Unutmamalıyız ki ge­rek toplumda, gerek aile içinde ve gerekse modern organizas­yonlar içinde hemen her pozisyonda "başkaları ile iyi ilişki kur­ma becerisi" başarının çok önemli bir faktörü haline gelmiştir. Bu beceri de insan kişiliklerini tanımaktan geçiyor.
Kendimizi anlamamız, gerçekten kim olduğumuzu, neden böyle davrandığımızı, olumlu yönlerimizi, onları nasıl güçlendi­receğimizi ve olumsuz yönlerimizle, onları nasıl olumluya çevire­ceğimizi bilmek, bu kişilik özelliklerini bilmemizden geçiyor. Kendimizi tanımadan, kişiliğimizi geliştirmeden başkalarıyla geçinmeyi öğrenemeyiz. İçimizdeki kaynakları fark edip en iyi şekilde kullanmayı bilirsek potansiyelimizin boşu boşuna akıp gi­den bir su gibi ziyan olmasına da izin vermeyiz. O suyun önüne bir baraj yapar ve onu kendi lehimize kullanabiliriz.
Böylece hayatı ve insanları olduğu gibi kabul edecek ve as­lında farklılıkların bir yap-bozun küçük parçalarının yerine kon­duğunda meydana getirdiği anlam gibi çok şeyler ifade ettiğini fark edebiliriz. Parçalar farklı ve bu farklılık iyi bir şey; çünkü bizler puzzle'ı ancak bu farklı parçalarla bütünleştirebiliriz. İşte her biri bir boşluğu tamamlayan bu kişilik özelliklerini iyi bilirseniz;
İnsanları daha doğru anlar ve kendinizi de onlara daha doğru anlatabilirsiniz.
İkna kabiliyetiniz artar.
Strese girmezsiniz ve karşı­nızdaki insanların strese gir­mesine sebep olmazsınız.
Evinizde ve iş yeri­nizde daha mutlu ve huzurlu bir hayat yaşarsınız.
İnsan başkalarının kişiliğini tahlil etmeden önce kendi kişiliğinin özelliklerini, olum­lu ve olumsuz yönlerini yakından tanımak zorundadır. Bunu en iyi dile getiren de yine kendi kültür kaynaklarımızdan Yunus Em­re' dir:
ekip kurma güçlü ve zayıf yönler insan kişilikleri takım çalışması temsil sistemleri Yönetim Becerileri
Indense Danışmanlık İş Blogu: MAKALELER: AKIL OYUNLARI...İNSAN KİŞİLİKLERİ IŞIĞINDA EKİP KURMA