Home » İş Hukuku » Yargıtay: SGK’daki ücret, kıdem tazminatının hesabında dikkate alınamaz
Yazar: Editor İş Hukuku, Kıdem Tazminatı, Yargıtay Kararları 0 2,790 Okunma
SGK’ya bildirilen ücretin içinde, fazla mesai gibi hesaplamaya dahil edilmemesi gereken kalemler bulunabileceğinden, SGK’ya bildirilen prime esas kazançlar toplamının tazminat hesabında esas alınması, Yargıtay’a göre mümkün değildir.
“…Somut olayda; taraflar arasındaki ücret miktarı çekişmeli olup davacı son aylık net ücretinin 950,00 TL olduğunu ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının asgari ücretle çalıştığını, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin ödendiğini savunmuştur. Davacı tanıkları ücret seviyesine ilişkin bir beyanda bulunmamış, davalı tanıkları ise işveren savunmasını doğrulamışlardır. Yerel mahkemece hükme esas alman bilirkişi raporunda SGK’ya bildirilen kazançlar toplamı üzerinden ücret seviyesi belirlenerek 1.051,14 TL üzerinden hesaplama yapılmış ise de dosyada mevcut ücret bordrosuna göre bu ödemeler içinde ek mesai kazancı adı altında yapılan ödemeler de mevcut olup, prime esas kazançlar toplamının bu haliyle tazminat hesabında esas alınması mümkün değildir.
Mahkemece yukarıdaki esaslar dahilinde araştırma yapılıp elde edilecek sonuca göre tazminatın hesaplanması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.”(9. HD. 2012/9352 E. 2014/14696 K. 07.05.2014)
kıdem tazminatı hesabı sgk'ya bildirilen ücret	2015-09-02