İnsan Kaynakları Geliştirme Eğitim Konuları veya Başlıkları
İşgücü eğitimi bayatlayabilir. İnsan kaynakları departmanınız etkin kurslar ve eğitim yöntemleri olsa bile, çalışanları eğitmek için yeni yaklaşım ve fikirlere dalmanız gerekebilir. Yeni eğitim tekliflerinizin çalışanları heyecanlandırıp etkilemediğini görmek için eğitiminiz için konuları ve başlıkları değiştirin. Öğrenmek istediklerini ve çeşitlilik, yenilikçilik ve yeni yaklaşımlara ihtiyaçları olduğunu varsayalım.
Net mesajlar gönderme, dinleme ve saygı göstermenin standart iletişim konularının ötesinde, başarılı bir şekilde pazarlık etme, iletişimleri cinsiyet ve etnik kökene göre ayarlama ve çalışanları değişime alışmaya ikna etme gibi kavramları ele alabilirsiniz. İletişim temasındaki bu gibi farklılıklar çalışanlarınızın ilgisini çekebilir.
Çevresel kaygılar ve iş stratejilerini ve hatta bireysel iş performansını nasıl etkiledikleri hakkında eğitim vermek, çalışanlarınıza yeni anlayışlar sağlayabilir ve çevresel düzenlemelere uymanıza yardımcı olabilir. Eğitim konuları arasında, şirketinizin göz önünde bulundurabileceği enerji tasarrufu önlemleri, toksik kimyasalların imhası, şirketiniz için emisyon izleme veya bir genişleme için çevresel etki araştırmasının nasıl yapılacağı yer alabilir. Bu tür bir eğitim, çalışanlarınızın şirketinizin çevre üzerindeki etkisini arttırmaya yönelik önerilerin yanı sıra, şirketin toprak, su ve hava kalitesiyle ilgili sorumluluğuna dair mevcut yasaların farkında olmasına yol açabilir.
Takım oluşturma teması sayısız kurs başlığı için fırsatlar sunar. Çalışanları takım lideri olma, takımda fikir birliği oluşturma, tamamlayıcı takım üyelerinin nasıl seçileceği ve takım kararları verirken çatışmaları nasıl çözebileceği konusunda eğitebilirsiniz. Ayrıca, çalışanları eğiterek ekiplere katkıda bulunma yollarını ve başkalarını yeni fikirleri kabul etmeye teşvik etmek için ikna etme becerilerini de düşünebilirsiniz. Takım oluşturma konusuna daha derine inerek, deneyimli takım oyuncularını ilgilendiren daha özel kurslar oluşturabilirsiniz.
İşe aldığınızda bilgisayar konusunda bilgili olan çalışanların becerilerini sürdürmelerini beklemiş olabilirsiniz, ancak bu doğru olmayabilir ve eski yöntemleri kullanan çalışanlarınız olabilir. Yazılımın yeni sürümleri her zaman ortaya çıkar ve piyasada yenilikçi programlar ortaya çıkar. Elektronik tablo ve kelime işlem becerilerini yükseltme, yeni bir veritabanı yönetim ürününe giriş veya e-posta klasörlerini yönetmek için yeni teknikler gibi kurslar sunmayı düşünün.