İhbar Tazminatı Nedir?: İş kanununa göre süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işi terk eden işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine (iş akdinin feshedileceğinin belli bir süre önceden bildirilmesi) ilişkin ücret tutarında ödemek durumunda kaldığı tazminattır. İhbar Tazminatı hesaplanırken günlük brüt ücret esas alınır. İhbar tazminatını hesaplamak için çalışan kişinin işe başlama ve bitiş tarihinin bilinmesi gerekir. Çalışanın vefat etmesi ya da emekli olması durumunda ihbar tazminatı ödenmesine gerek kalmaz. Diğer bir tazminatta "İhbar Tazminatı" dır. İhbar Tazminatını öğrenmek için buraya tıklayabilirsin. İş yerinden ayrılan biri için şartları yerine getirdiğinde kazanacağı ihbar tazminatını öğrenmek istiyorsan HesaplaBakalım.
İhbar Tazminatı Hesaplama aracını sitene ekle
İhbar Tazminatı Hesaplama, diğer tüm hesaplama araçları için hesaplabakalim.com
"İhbar Tazminatı Hesaplama" Hakkında Faydalı Bilgiler
İhbar tazminatı, işçi veya işverenden doğan sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süresine bakılarak hesaplanan ödenecek miktardır. Akdin feshinde işçi ve işveren bildirim sürelerine uymak zorundadır.
İşçi eğer kendi isteği ile işten ayrılmak istiyorsa ihbar süresine uyar. İşçi, işten ayrılmadan önce işverene durumu çalışma süresine göre önceden bildirmek zorundadır. Eğer bildirmezse işverenin de işçiden ihbar tazminatı isteme hakkı doğar. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı için iş sözleşmeleri :
-Altı aydan daha az iş süresi olan işçi için bildirimden iki hafta sonra, -Altı aydan bir buçuk yıla kadar iş süresi olan işçi için bildirimden dört hafta sonra,
-Bir buçuk yıldan üç yıla kadar iş süresi olan işçi için bildirimden altı hafta sonra,
- Üç yıldan daha fazla iş süresini doldurmuş olan işçi için bildirimden sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.