Günlük izinler yıllık ücretli izinden düşülemez
28 Mayıs 2015, 08:52
İşveren günlük izinleri yıllık iznimden düşüyor
İyi çalışmalar Hüseyin Bey
Vardiyalı çalışan güvenlik görevlisiyim. AÖF sınavları için Cumartesi ve Pazar yıllık izin kullanıyorum. Sorum şu pazar günleri yıllık iznimden kesilmesi doğrumu? Usulü nedir? Teşekkürler
İş Kanunumuzun Yıllık ücretli iznin kullanılması bahsini düzenleyen 56. Maddesinde açık bir biçimde şu ibare yer almaktadır;
“ İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. “
Yukarıdaki cümleden de açıkça anlaşılacağı üzere işverenin size yıl içerisinde vereceği çeşitli izinler yıllık ücretli izin hakkınızdan mahsup (düşülemez) edilemez. İşveren bunun yerine verdiği izinlere karşı size yasada yer alan telafi çalışması yaptırabilir. Yani kullandığınız izin karşılığında daha sonra yasada esasları belirtilmiş olan telafi çalışması ile borcunuzu ödemiş olursunuz.
Ücretim gerçek tutardan gösterilmiyor
6 Buçuk yıldır özel bir şirkette vardiya amiri çalışmaktayım. Mesailerle 1400 TL alıyorum ama bankaya asgari ücret kadar yatıyor ve mesailer elden ödeniyor. Bir de mesailerim maaşım üstünden değilde asgari ücret üzerinden hesaplanıp veriliyor acaba bu benim için bir fesih sebebi doğuruyor mu teşekkürler
Belirttiğiniz hususlar İş Kanunumuz gereğince işçi bakımından haklı fesih sebebidir. İş kanununun işçiye haklı nedenlerle fesih hakkı sağlayan 24/2. Maddesinin e bendinde aşağıdaki ibare yer almaktadır;
Dolayısı ile siz belirttiğiniz olumsuz işveren davranışlarını gereğinde kanıtlamak suretiyle haklı nedenle sözleşmenizi sona erdirip kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz.
İşveren iş kazasını bildirmedi
Merhaba ben 25 Nisan 2015 tarihinde iş kazası geçirdim ve başparmağımı çatlattım. Bu kaz üzerine 3 hafta iş göremez raporu aldım ve sadece hasta hane polisine ifade verdim tutanak tuttular ama işveren bana herhangi bir soru falan hiçbir şey sormadı. Sadece raporumu aldı SGK’ na bildirdiğini düşünmüyorum ne yapmam gerekiyor sadece raporları göstererek iş kazası parası alabilir miyim?
Geçmiş olsun İş kazasının işveren tarafından 3 iş günü içinde SGK' na bildirilme zorunluluğu vardır. Bu bildirimin yapılmaması koşulunda işverene idari para cezası uygulanır. Ayrıca sizin İş göremezlik ödeneği alabilmeniz için raporunuzun işverence elektronik ortamda sistemden onaylanması gerekir. Yapmanız gereken öncelikle işvereninizin iş kazası bildirimini yapıp yapmadığından ve raporunuzu onayladığından emin olmanızdır. Şayet bu bildirim yapılmamışsa siz işyerinizin bağlı bulunduğu SGK Müdürlüğüne giderek kendiniz bildirimde bulunabilirsiniz.