Yıllık ücretli izin uygulaması - Emin Küçük - MUDANYA Gazetesi | www.mudanyagazetesi.com
Yıl boyunca çalışıp stres, sıkıntı ve yorgunluğun hat safhaya çıktığı bu günlerde en çok konuşulan konu yıllık izin. Yıllık izin işçi açısından önemli olduğu gibi işveren açısından da çok önemlidir.
İşçinin bir süre dinlenmesi, beden ve ruh sağlığı açısından zorunlu bir ihtiyaç olduğu gibi, işveren ve işyerine moral, motivasyon ve verimlilik anlamında da ciddi katkılar sağlar. Soru cevap yönetimi ile konuyu inceleyelim.
İZNE NE ZAMAN HAK KAZANILIR?
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için deneme süresi de dâhil olmak üzere işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bir yıldan az çalışılmış işçi için izin hakkı doğmaz.
Çalışana verilecek izin süresi, işçinin hizmet süresine ve yaşına göre belirlenir.
Hizmet süresi İzin Süresi
— Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden,
— Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden,
— Onbeş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden, az olamaz.
Bu süreler asgari izin süreleri olup, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel hizmet sözleşmeleri ile artırılabilir.
İzin süresine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler, yukarda belirtilen izin sürelerine eklenir.
İZİN NASIL KULLANDIRILIR?
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. İş kanunun 53. maddesinde belirtilen sürelerde kullandırılması zorunludur. Ancak 53. maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren yılın belirli dönemlerinde işçilerin izin kullanmalarını belirleyebilir mi?
İşveren yıllık ücretli izin yönetmeliğinin 15.maddesinde bahsi geçen izin kurulu ya da 18.maddeye göre bunun yerine geçenlere danışmak suretiyle, işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinleri her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir ve işyerinde bunu ilan edebilir.
YILLIK İZİN İÇİN ÜCRET VERİLİR Mİ?
İşveren işçiye yıllık izin dönemine ait ücretini, işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorunda.
İşçinin yıllık ücretli iznini kullanırken ücret karşılığı çalıştığı tespit edilirse izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. Yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin işçi ve işveren yönünden ödenmesine devam edilir.
İşçilerin birden fazla izni birlikte kullanabilir mi?
Bu durum iş mevzuatına aykırıdır. Bu duruma sebebiyet veren işverene idari para cezası uygulanır.
Mevsimlik veya geçici işyerlerinde çalışanların yıllık izinleri var mıdır?
Bir yıldan az süren işlerde yıllık ücretli izin yönetmeliği uygulanmaz.
İş akdi fesih edilen İşçinin Kullanmadığı yıllık izinler de zaman aşımı nedir?
İşçinin kullanmadığı yıllık izin haklarında zaman aşımı iş akdi fesih edildiğinde başlar.
Bir yılı doldurmuş ama artan süreleri olana yıllık izin ücreti ödenir mi ?
Mesela 2,5 yıl çalışması olan ve iş sözleşmesi sona eren işçiye iki yıllık izin ücreti ödenir artan süreler ödenmez.
Bu makale 2109 defa okunmuştur.