Hangi durumda işe iade davası açılmamış gibi değerlendirilir? ~ emeklilikhaber.com Blog
2009 tarihi Eylül ayında girip, 2011 senesi 30 Temmuz ayında çıkartıldığım iş yerine Ankara 11. iş Mahkemesi kararı ile işe iade edildim. Önümüzdeki günlerde iş yerine tekrar müracaat ederek işe iade davası sürecini devam ettireceğim. Ancak, iş yerinden ayrıldıktan sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başladım ve işimden de memnunum. Sorum şunlar, maaşlarımı asgari ücretten yatırıp elden ödeme yapmışlardı. Kıdem ve ihbar tazminatımı alamamıştım. Mahkeme kararı ile de “davacının işe iadesi için işverene yasal süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücretinin ve diğer haklarının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesi” maddesine istinaden işe iade istemini akabinde (noter ihtarının çekimini 1 gün sonrasında) bu maddeye istinaden 4 ay ücreti için icra takibi başlatmamda sorun var mıdır? Kıdem ve ihbarımı nasıl alabilirim? H. Semih AYVAZ
Sayın okurum, işe iade davası açmış ve kazanmışsınız ama davayı kazanmakla her şey bitmiyor, icraya geçemiyorsunuz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21 inci maddesine göre;
***İŞE BAŞLAMA İSTEYİN VE GEL DERSE DE GİDİN
Şimdi, karardan itibaren 10 gün içinde işverene başvurup (noterden olsa iyi olur) işe başlama isteğinizi belirtin, işveren bir ay içinde cevap vermezse veya gelme derse işe iadeden alacağınız (4 + 4) aylık paranızı almak hakkınız doğacak. İşveren size gel başla derse de eski işinize gidin, aksi halde kazandığınız davanın bir anlamı olmaz. İşe başlarsanız da kıdem ve ihbar diye bir alacağınız olmaz.
***TAZMİNATLAR İÇİN AYRI DAVA GEREKİR
İşveren size bir ay içinde gel demezse veya işe başlama isteğinizi (bir ay içinde) cevapsız bırakırsa artık 8 aylık işe başlatmama paranızı alacağınız gibi daha önce alamadığınız ihbar ve kıdem tazminatlarınız için ayrı bir dava gerekir. Bu davada da gerçek ücretleriniz üzerinden paralarınızı talep edin.