Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > SGK Mevzuatı > Raporlu İşçinin Çıkış Sebebi Hakkında ?
Konu: Raporlu İşçinin Çıkış Sebebi Hakkında ?
21.Ekim.2014, 17:11 #1
Merhaba arkadaşlar kolay gelsin herkese.
Bir işçimiz var 110 gün rapor aldı.Biz bu işçinin çıkışını yapmak istiyoruz.
İhbar tazminatı vermeden çıkarmak için ihbar süresine 6 hafta eklememiz gerekiyor biliyorsunuz.İşçinin ihbar süresi 2 hafta.6 hafta daha ekliyorum 8 hafta oluyor.Toplamda 56 gün yani.
Rapor başlangıç tarihinden itibaren 56 gün sonra ihbarsız olarak çıkışını vericem.
Bu şekilde raporlu bir işçiyi çıkartırken çıkış sebebi olarak hangi kodu seçmemiz gerekiyor ?
22.Ekim.2014, 10:10 #2
M.25/I-"b"den sonra gelen (a)ya göre,bildirim süresini 6 hafta aşmasından sonra 57 ci gün içinde,sgk iş den çıkış nedeni olarak,fesih kodu 28 uygundur.
22.Ekim.2014, 10:35 #3
sgk dan işten çıkış kodunun 29 olması (devamsızlık) gerekir diye düşünüyorum.
Feshin geçerli sebebe dayandırılması..4857/18
22.Ekim.2014, 11:24 #4
Raporlu bir işçiyi çıkaramazsın ceza yersin, işe iade davası açar ve kazanır.
Çıkaracağın bir işçinin çıkış sebebiyle ilgili elinde delil tutanak, savunma veya gerekçe olmalı, eskisi gibi çıkardım ihbar öneli kullandırdım, ödedim diye birşey yok. Sırf istirahatli diye çıkış yapamazsın.
22.Ekim.2014, 12:46 #5
-sn.Kamalı kısmen haklısınız ama olayımıza bağlı olarak tam örtüşmez düşüncesindeyim.
-sn.Mülayim raporlu işci iş den çıkarılamaz ve çıkarılması da çeşitli sebeblerle çok uygun olmaz ama ilgili madde bendi kapsamında,istirahat süresi bildirim süresini 6 hafta aşmışsa işveren tazminat ödeyerek fesih yoluna gidebilir.Bir olayda ayrıca kötü niyet olup olmadığı araştırılır,var ise bu duruma ilişkim k.niyet tazminatı sözkonusu olabilir ve bu işci iş güvencesi kapsamında kalan işci ise ancak bu defa işe iade sözkonusu olabilir düşüncesindeyim.
22.Ekim.2014, 12:51 #6
İşçinin aldığı rapor , ihbar süresi + 6 haftadan uzun bir rapor ise ihbar tazminatı ödemeden çıkış yapılabiliyor.Kanunu biraz dikkatli okuyun.
Ayrıca işe iade davası açabilmesi için işyerinde en az 30 kişi çalışıyor olmalı ve işçinin iş yerinde en az 6 ay kıdemi olmalı.Bizde 20 kişi çalışıyor.İşe iade davası açamaz.
22.Ekim.2014, 12:53 #7
Bende 28. maddeyi kullanma görüşündeyim.İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih.
İşçi devamsızlık yapmıyor çünkü raporlu.
22.Ekim.2014, 12:58 #8
Olayın özü ve bu duruma istinaden İK.açısından yapılan işlemin sonucuna bağlı olarak Kod.28 uygun düşmektedir.
22.Ekim.2014, 16:13 #9
sn.şeref aydemir ve sn.rietveld
olayın özü işe gelmemektir.işçinin hasta olması sebebiyle işe gelmemesi.kanunda da denildiği üzere "geçici devamsızlık"......şöyle değerlendirelim bu elemanı niye çıkarıyorsunuz sorunun cevabı nedir?..işe hastalığından dolayı gelmemesi ve işlerin aksaması cevabı ise.......bana devamsızlık daha uygun gibi geliyor.elbette sizlerinde görüşüne saygı duyuyorum...
23.Ekim.2014, 10:29 #10
Sn.Kamalı kısmen haklısınız,ancak bu olayımıza ilişkin;
a-birinci halde işin özündeki sebeb hastalık,
b-ikinci halde, bu sebebe bağlı olarak işe gelememe durumu var.
Şimdi olayımıza dönük olarak birinci hal olmasaydı,ikincisi gündeme gelmeyecekti,gelmiş olması olayın esası olan birinci hale bağlı olduğundan,doğrudan ikinci hal üzerinden sonuca gitmek mümkün olmasa gerektir.
İşyerinin Kapanması Çıkış Sebebi İle Kıdem / İhbar Ödenir mi ?
Son Mesaj : 31.Aralık.2013, 13:44