İşe Girerken İşçinin Sigara İçmeyeceğini Taahhüt Etmesine Rağmen, Ara Dinlenmelerde Sigara İçmesi İşverene Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir Mi? | | Kayı Hukuk
İşe Girerken İşçinin Siga...
ankara avukat, ankara işçi avukatı, dinlenmelerde sigara içilmesi haklı fesih sebebi midir, işverene haklı fesih nedenleri
İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği durumlar İş Kanunu’nda belirtilmiştir. Haklı nedenle fesih halleri şu şekildedir;
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek,yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisinesataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü,yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
Yukarıda kanun maddesiyle belirlenen nedenler dışındaki bir nedenle işveren tarafından, işçinin iş akdinin sonlandırılması haksız fesihtir. İşçinin işe girerken belli taahhütler vermesi ve bu taahhütlere uyulmaması da işverene her koşulda haklı nedenle fesih imkânı hakkı vermemektedir. Verilen taahhüttün içeriği, yapılan işin mahiyeti, iş yerine olan etkisi, işçinin davranışı ve çalışma şeklini etkileyip etkilemeyeceği gibi durumların da kanun maddesiyle birlikte ayrıca değerlendirilmesi gerekmektedir.
İşçinin işe girerken sigara içmeyeceğini taahhüt etmesi ve sonrasında iş yerinde ara dinlenmelerde sigara içmesi iş yerinin güvenliği ve sağlığını etkilemediği, işçinin performansını ve çalışma şeklini etkilemediği sürece işverene haklı nedenle fesih imkânı vermeyecektir. İşveren tarafından sigara içildiği gerekçesiyle iş akdinin sonlandırması haksız fesihtir ve işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma vs. gibi işçilik alacaklarına hak kazanır.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2014/29293K. 2016/3137K. T. 18.2.2016
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı vekili; müvekkilinin 05.04.2012-30.10.2013 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde satış danışmanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ve işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının fazla mesai alacağının bulunmadığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ve fazla çalışma yapmasına karşın ücretinin ödenmediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine fazla mesai alacağının ise kabulüne karar verilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Taraflar arasında feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin iş sözleşmesinin, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedilebilmesi için işçinin davranışının söz konusu maddede belirtilen nedenler kapsamında yer alması, ayrıca feshin ölçülülük ilkesi gereği davranışla da orantılı olması gerekmektedir.
Dosya içeriğine göre; davacının iş sözleşmesi işe girerken taahhüt etmesine rağmen ara dinlenme sırasında sigara içmesi nedeni ile feshedilmiştir. Davacının ara dinlenmede iken sigara içmesi iş güvenliğini tehlikeye düşürmediği gibi işin niteliğini de etkilememiştir. Diğer taraftan işin niteliği ve iş güvenliğini etkilemediği sürece işe girerken sigara içilmesi hususunda yasak getirilmesi ayrımcılık nedenidir.
Davacının bu davranışına fesih gibi ağır bir sonucun bağlanması ölçülülük ilkesine de aykırıdır.İşveren feshi haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/02/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.