ESASLI DEĞİŞİKLİKTE İŞÇİ ONAYI GEREKİR - SGK Kurumsal Danışmanlık
Ana Sayfa Haberler ESASLI DEĞİŞİKLİKTE İŞÇİ ONAYI GEREKİR
ESASLI DEĞİŞİKLİKTE İŞÇİ ONAYI GEREKİR
İşverenin değişikliği kötü niyetli olarak yapması, işçiyi eski iş yerine kabul etmemesi, işverenin feshi olarak kabul edilecek, işveren geçersiz veya haksız fesih yapmış olacaktır. İşçi işe iade davası açabilecektir. İşverenin kötü niyetle eski çalışma koşullarını uygulamaması ise işçi lehine haklı fesih nedeni oluşturacak, çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
Önceki İçerikSGK, KURUMUN GELİŞİMİ İÇİN FİKİR SUNAN PERSONELİNİ ÖDÜLLENDİRECEK
Sonraki İçerik18 YAŞINDAKİ GENÇ İŞÇİ HAYATINI KAYBETTİ