Maalesef 2017 yılında memur sen konfederasyonunca imzalanan toplu sözleşmede sağlık çalışanlarının haklı talepleri ile ilgili bir iyileştirme olmadığı gibi maaş artışına %3,5’a imza atarak haklarımız noktasında geriye gidilmiştir.
2002 yılında ortalama memur maaşı ile 22 çeyrek, en düşük devlet memuru maaşı ile 15 çeyrek altın alınırken, bu günkü durum herkesin malumudur.
Türkiye Kamu Sen araştırma geliştirme merkezinin yapmış olduğu 2018 Ağustos ayına ait asgari geçim endeksi sonuçlarına göre tek kişilik yoksulluk sınırı 2.905.50 TL , 4 kişilik bir ailenin asgari geçim haddi 5.978.82 Lira olarak belirlenmiştir. Başta memurlarımız ve emeklilerimiz olmak üzere dar ve sabit gelirli bu günlerde ekonomik dar boğazı daha da hissetmektedir. Temel harcama kalemlerinde yaşanan artış bir tarafa Eylül ayının gelmesi ile birlikte okul masrafları da vatandaşın belini bükmüştür. Yetkili konfederasyon memur senin öngörüden uzak imzaladığı toplu sözleşmedeki artış tamamen ortadan kalktığı bir ekonomik tabloyla karşı karşıyayız.
Döner sermaye sisteminin de ısrarla kapsamı dar tutularak, genel sorunlara çözüm getirmeyen ve çalışanların talepleri ile uyuşmayan günü kurtarma düzenlemeler yapılmaktadır.
Çalıştıkça artacak denilen döner sermaye, iş yükü artıkça azalmıştır. Hastanelerle ilgili birleştirme, taşınma gibi durumlarda sürekli olarak döner sermaye sistemi üzerinden çalışanların alın terlerine adeta el konulmaktadır.İdareler bütün finansal sorunlarda çözüm olarak çalışanın döner sermayesinden kesinti yapmayı kural haline getirmiştir.
İdari izinlerde ise, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kamu çalışanları idari izinli olduğu gün herhangi bir maddi kaybı olmaz iken ne yazık ki idari iznin olduğu kurban bayramı arifesinde Cumhurbaşkanımızın genelgeleri ile izinli sayılması gereken çalışanların ay içerisinde yaptıkları fazla mesaiden 5 saat düşülmüştür. Böylece sağlık çalışanları maddi kayba uğramışlardır. Bu haksız uygulamadan doğan maddi kayıpların bir an önce karşılanarak çalışanların gönüllerinin alınmasını talep ediyoruz.
En son yapılan kanuni değişiklikle sağlık çalışanlarının yıllardır beklemiş olduğu yıpranma payı hayal kırıklığına uğratmış, yıllardır çalışılan süreler hizmetten sayılmamış, dolayısıyla uzun süre çalışanlar açısından bir anlamı olmamıştır. Sağlık alanında çalışan herkesi kapsayacak şekilde yeniden yıpranma payı için kanuni düzenlemenin yapılması hususunda Genel Merkezimiz tarafından ülke genelinde dilekçe kampanyası başlatılmıştır.
Birinci basamak sağlık kuruluşlarında çalışanlar sağlık hizmetini en ücra köşeye kadar eksiksiz olarak ulaştırma gayretinde olmalarına rağmen bu yılın ocak ayından bu güne kadar hak ettikleri gezi paraları ödenmemiştir.Bir an önce gezi paralarının ödenmesini bekliyoruz. Ayrıca ÖBS (ölüm bildirim sistemi) icap nöbeti tutan çalışanların tuttukları icap nöbet ücretleri ödenmemektedir. Bundan dolayı mağdur olan çalışanların mağduriyetinin giderecek gerekli düzenlemelerin yapılarak bu güne kadar ödenmeyen icap nöbet ücretlerinin ödenmesini talep ediyoruz.
Hal böyleyken zor geçinmeye çalışan memur ve emeklilerimiz için acil tedbir alınması gerekmektedir. Piyasaları canlandıracak olan memurlar ve emeklilerdir. Bu konuda yetkilileri zaman geçirmeden tedbir almaya çağırıyoruz. Yerli ve milli üretim ve tüketim için çağrılarımız ilk günden beri devam etmektedir. Memur ve emeklilerimizin desteklenmesi halinde ekonomik duruma en büyük katkıyı sağlayacaklardır.
1 UMKE nedir? UMKE'ye kimler başvuru yapabilir? 2 Triyaj ve saha yönetimi eğitimi 3 Eskişehir Afad'ın “Erişilebiliyorsam Güvendeyim”... 4 SAMSUN'DA BÖLGE UMKE TATBİKATI 5 Minik Sedanur ölü olarak bulundu ! 6 Kaldırımda yürürken başına sokak lambası düştü 7 Sağlık-Sen Başkanına Saldırı 8 Alkol, dünyada 3 milyondan fazla can aldı 9 MANİSA'DA HAP TATBİKATI 10 Bartın’da devlet hastanesi inşaatında göçük:...