Personel Sağlık - Read it at RSS2.com
Ciddi Sorumluluk isteyen iş Personel Sağlık
Sağlık personelliği çok ciddi ve sorumluluk isteyen bir iştir. Herkesin bu nedenle personel sağlık olması hem , hem de bazen ölümcül hataları da beraber getirebilir. Düşünün bir kere… Psikolojik problemleri olan bir insanın acil servis ambulanslarında çalıştığını hayal edin. Acil servislerde öyle olaylarla karşılaşabilirsiniz ki, olay yerinde müdahale yapmazsanız yaralı can verecektir. Tabi müdahalenin mükemmel ve düzgün bir şekilde yapılması da çok ehemmiyetlidir. Bu nedenle sağlık personeli olmak isteyen bir insanın genel olarak hangi niteliklere sahip olması gerektiğinden söz edelim biraz.
İlk olarak sağlık personeli olmak istiyorsanız biyoloji ve insan anatomisine alaka duyacaksanız. İşimiz insanların mental ve fiziki sağlıklarını savunmak olduğuna göre, neyi savunacağımızı çok iyi bilmeliyiz. Ayrı olarak bir sağlık personeli karşısındaki insanın neye ihtiyacı olduğunu kestirebilmelidir. Kimi personellerin psikolojik meseleleri olabileceği gibi, olabilecek kazalarda da hastanın neye ihtiyacı olduğu, ne tür bir ilk yardım yapılması gerektiğini sağlık personeli bilmelidir. Ayrı olarak bu mesleği yapacak kişilerin iletişim ve konuşma kabiliyetlerinin iyi olması koşuldur. Çünkü bir firmada personel sağlık olarak çalışıyorsunuz. Personeli yakından tanımadan, onlarla devamlı konuşmadan onların meselelerini nasıl anlayabilirsiniz. Tabi bu sağlık merkezlerinde , hastahanelerde çalışan personeller içinde geçerlidir. Orada onlarca değişik meselesi olan insanlarla konuştuğumuzu, onları dinlediğimizi varsayarsak kuvvetli bir iletişimin ne kadar ehemmiyetli olduğunu da anlamış oluruz.
Son olarak ilave edebiliriz ki, sağlık personeli olacak bir insan da sıhhatli olmalıdır. Hem bedenen, hem de mental olarak kendini hazır, başkalarına hizmet edebileceğine güvenen insanlardan ancak güzel sonuçlar alabilirsiniz.
December 13, 2013 Published ~ 6 years ago.
Vizit uygulamasında Yeni Dönem
Türkiye’nin ilk, Dünya’nın 3′üncü JCI (Joint Commission International) denklik vesikalı Nöropsikiyatri Hastanesi olanÜsküdar Üniversitesi NPİstanbul Nöropsikiyatri Hastanesi, uyguladığı vizit modeliyle bir ilke imzalıyor. Multidisipliner anlayışla, değişik disiplinlerden oluşturulan kadro ile yapılan vizit uygulamasıyla hasta güvenliği standartlarını en üst düzeyde karşılıyor.
Üsküdar Üniversitesi NPİstanbul Nöropskiyatri Hastanesi, üstün kalite standartlarında tanı ve rehabilitasyon hizmeti verdiğini, bu hizmeti sunarken hasta güvenliği standartlarını en üst düzeyde karşıladığını geçen sene aldığı JCI Balite Dokümanıyla de kanıtlamıştı. Bu dokümanla Türkiye’nin ilk ve tek, Dünya’nın ise 3′üncü Nöropsikiyatri Hastanesi olma özelliğine sahip sağlık kurumu, bir hayli alandaki ilk uygulamalarıyla muvaffakiyet çıtasını yükseltiyor. Hastane, vizit uygulamasıyla yeni modeli tedavide sunuyor. Multidisipliner anlayışla hareket eden uzmanlar tedavide daha hızlı sona geliyor.
Model vizit uygulamasına ait bilgi veren NPİstanbul Nöropsikiyatri Hastanesi Psikoterapi Hizmetleri Koordinatörü Uzm. Klnk. Psk. Yıldız Burkovik pazartesi günleri Prof. Dr. Nevzat Tarhan başkanlığında gerçekleştirilen viziti şöyle özetledi:
“Vizite Prof. Dr. Nevzat Tarhan’ın yanında, tüm kat hekimlerin, psikologların, farmakoloji uzmanın, konsültasyonlarda görevli dahiliye uzmanın, nöroloji uzmanın, başhemşirenin ve Üsküdar Üniversitesi Muayenehane Psikoloji Yüksek Lisans talebelerinin katılımıyla gerçekleşen bir uygulamadır.
Vizite sabah erken saatte başlıyor, her katta oturarak vizit yapıyoruz. Önce yatan hastanın yakıntısı ve uygulanan tedavi ve terapi biçimi, hekimi ve psikologu tarafından kurula aktarılıyor. Uygulanan testlerin neticeleri ve yapılan tüm tetkikler değerlendiriliyor ve ek tedavi olarak nelerin yapıldığı veyahut yapılabileceği tartışılıyor. Bu mertebelerin hemen peşinden müracaat eden çağırılıyor ve kendisinin anlatmak istedikleri dinleniyor, ardından konseyde nasıl bir süreç ile devam edilmesi gerektiğine karar veriliyor.
Vizitte konuşulan bilgiler hiçbir şartta dışarıya yansıtılmıyor. Gelen stajyerlerden de aynı hassasiyetle davranması isteniyor. Bunun için prosedür uygulanıyor. En ehemmiyetli olan etiğe uygunluk ve hasta hakkı. Bunu önem veriyor ve hastanın tedavi ekibine güvenmesini sağlıyoruz.
Üsküdar Üniversitesi Öğretim Azası Doç. Dr. Esra Sağlam tedavide hastanın kan düzeyinin önem verdiğini dile getiriyor ve şu bilgileri veriyor:
Vizite Farmakolog da katılıyor
“Vizitlere Nöroloji ve Dâhiliye Uzmanının yanı sıra Muayenehane Farmakoloji Uzmanı da katılmaktadır. İlaçların insan organizması üzerindeki tesirlerini ve insan vücudundaki sürecini inceleyen Muayenehane Farmakoloji biliminde uzmanlaşmış olan Muayenehane Farmakolog, ilaçların insanlar üzerindeki kullanımını tesir, yan etki, direnç gibi pek çok istikametten inceleyerek farmakoloji ilke ve yolların hastaya uygulanmasını sağlayarak, hastanın tedavisinden en uygun şekilde yararlanmasını sağlar.
Her hastanın ilaç kan düzeyi izleniyor
NPİstanbul Nöropsikiyatri Hastanesi’nde, vizit esnasında değerlendirilen tetkikler arasında yalnızca burada yapılan psikotrop ilaçların ilaç kan düzeylerinin izlenmesi de vardır. Hastaların ilaç kan düzeyleri izlenerek kullanmakta oldukları ilaçlardan yeterince yararlanıp yararlanamadıkları doktoru ve Muayenehane Farmakoloji Uzmanı tarafından değerlendirilerek ilaç dozu ayarlamaları Tecrübe yanılma yolu yerine ilmi verilere dayanılarak hastaya özel olacak şekilde ayarlanır.
Uygun ilaç, doz ve vakit çok ehemmiyetli
İlaç kan düzeyindeki değişiklikler doz ayarlamasına karşın giderilemiyorsa, hasta rehabilitasyonuna cevap vermiyorsa, ilaca yan tesir gösteriyorsa bu vaziyette hastayı takip eden doktor ve Muayenehane Farmakoloji Uzmanı hastanın vaziyetini konsulte ederek, hastaya genetik yapısına uygun kişiye özel rehabilitasyon yapmak emeli ile hangi genetik testlerin yapılması gerektiğine karar verirler. Yapılan genetik testler neticeninde hastanın rehabilitasyonu kendi bünyesine uygun hale getirilir, böylelikle hastaya en uygun ilaç, en uygun dozda, en az yan tesir oluşturacak şekilde verilmiş olur.”
Şirket Doktoru Şirkette Yokken Yapılması Gereken
Genel olarak bir personel, sıhhati bozulduğunda, bir rahatsızlık duyduğunda, bir kaza geçirdiğinde veyahut düzenli kullanılan ilaçlara gereksinim duyduğuna şirket doktoruna gider. Ancak, işyerinin çalışma şartları, yapılan işin niteliği ve tehlike hudutları ne olursa olsun şu şartlarda şirket doktoruna gidilmesinde fayda var.
İşe yeni başlayan çalışanların işe giriş kontrollerinde, önceden kontrol olup kendisine ilaç verilen çalışanların ilaçları bittiğinde, şirket doktoru ihtiyaç duyulan gördüğü için çalışanı hastaneye göndermişse, sevk neticenini bildirmek için, şayet çalışana önceden rapor verilmişse bu rapor müddetinin bitiminde…
Şirket doktorunun şirkette olmadığı bir sırada şirket tarafından hastaneye gönderilen çalışanlar, bilgi vermek için, şirket doktorunun ihtiyaç duyulan görerek çalışanı kontrol etmek için çağırması vaziyetinde. çalışanın düzenli muayeneleri sözkonusu olduğunda, şirket doktoru çağırınca, doğum yapan kadın çalışanların doğum müsaadeyi bittiğinde…
Aslında şirket doktoru uygulaması personel sağlık açısından tıpta kullanılan savunucu hekimliği amaçlayan bir uygulama. Elbette savunucu hekimlik olarak mucizevi analiz eder üretmiyor. Fakat yeniden de bilhassa küçük ve orta boy işletme sahipleri için, muhtemel hastalıkları evvelce görmek ve gerekli tedbirleri almak açısından ehemmiyetli bir fırsat yaratıyor.
Şirket Doktorları Hakkında
Şirket doktorları sağlık personeli ile ilgili ehemmiyetli sorumluluklar üstlenmişlerdir. Ancak şirket doktoru denince akla ilk gelen hep çalışanların hasta olduğunda kapısını çaldığı ve reçete yazdırdığı, gerekiyorsa iğnesini yaptırdığı doktorlar gelir akla. Oysa yasalara bakıldığında işyeri doktorunun tanımı bu şekilde değildir. Yasalara göre işyeri doktorları, çalışanın sıhhati ve iş güvenliği konularında görev yapmak üzere Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş, ihtiyaç duyulan vesikalara sahip doktorlardır. Uygulamada, rahatsızlanan çalışanlara bakmak ve ilaç vermek elbette olacak ancak bu vaziyet yalnızca çalışılan şirketlere ve onun çalışanlarına biraz faydalı olmak adınadır.
Şirket doktorlarının personel sağlık konusunda temel sorumlulukları şunlardır:İşe yeni giren çalışanları kontrol etmek. Çalışanların düzenli muayenelerini yapmak.
İş yerinde sıhhat için zarar veren rizikoları tesbit etmek. Çalışma ortamının genel temizlik koşullarını izlemek ve kontrol etmek. Çalışanların sağlıklı bir ortamda çalışması için gerekli kullanışlı çalışmaları yaptırmak. Çalışanlara, işin yapılması için gereken kaloriyi karşılayacak ölçüde yemek verilmesini sağlamak. Soyunma odaları, duşlar, tuvalet ve lavaboların ve varsa kreşlerin bakımlı ve temiz olması için denetimler ve ikazlar yapmak.
Aile Hekimleri Neden İş Bırakma Kararı Aldı
Yeni yasa tasarısıyla gelen yeni maddeler nedeniyle personel sağlık olarak Aile Hekimleri iş bırakmayı planlıyor.
Tam Gün yasa tasarısı ile gelen Aile Hekimlerine Acil Nöbeti verilecek maddesi Aile Hekimerini sevindirmedi.
Yeni yasa tasarısıyla gelen bu madde sonucu sağlık personellerinden 5 bin aile hekimi tepki göstermek için işlerini bırakacak. Aile Hekimliği İle Acil Tıp görevlileri arasında büyük farklar olduğunu belirten Dr. Murat Ginger Aile Hekimlerinin Acil Nöbeti yapamayacağını şu sözleriyle belirtti. “Bir aile hekimini gündüz 1. basamakta, gece ise hiçbir altyapısı olmadan acil serviste hastaya tanı koyma ile görevlendirirseniz, hastanın hayatını tehlikeye atarsınız”
Aile Hekimlerinin hiç hoşlanmadığı yeni yasa tasarısına bakalım ilerki günlerde nasıl tebkiler gelecek
Sağlık Bakanlığının resmi web sitesinde bugün yapılan ilanda 54. Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası duyurusu yayınlandı.
Tıp fakültelerinden mezun olan doktorları ilgilendiren ilanın teferruatları aşağıda.
“Tıp fakültelerinden mezun olan doktorlardan tıp diploması ile ihtisas eğitimini bitiren uzman doktorlardan ihtisas vesikası tertip etmesi için ihtiyaç duyulan evrakları 25/11/2013 tarihi mesai bitimine kadar Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğüne ulaşıp tescil işlemleri yapılmış olanlar 54’ncü Dönem Devlet Hizmeti Yükümlülüğü Kurası’ na alınacaklardır.”
Devlet Hizmeti Yükümlüsü olarak atanıp hiç başlamayanlar ile hizmet müddeti bitmeden görevinden istifa eden veya müstafi olarak ayrılan doktor veyahut uzman tabiplerden 54. Dönem Devlet Hizmet Yükümlülüğü kurasına girmek isteyenler;
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 63. ve 97. Maddelerinde izah eden mani halleri bulunmayanlar en geç 25/11/2013 tarihi saat 18:00’a kadar kuraya girmek istediğini belirtir bir arzuhal ile müracaat edebilirler.
Not: Dilekçeler elden, kargo ya da APS ile 25/11/2013 saat 18:00’a kadar Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Şubesi Mithat Paşa Cad. No:3 06434 Sıhhiye/ANKARA adresinde olacak şekilde İdare Hizmetleri Genel Müdürlüğüne hitaben gönderilmelidir.
Sözleşmeli Doktorların Maaşı Ne Kadar
Sözleşmeli Doktorlara 2 Kat Aylık
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu, mahrumiyet bölgesindeki hekim eksikliği yüzünden ,sözleşmeli sağlık personeli alımı yapacak.
Çoğunlukla Doğu ve Güney Doğu bölgesindeki il ve kazalarında yer alan sıhhat kuruluşlarında uzman kadronun eksikliği her geçen gün kendini gösterirken Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu bu olay el attı. Bugün yapılan izaha göre belirlenen bölgelerde çalışmayı kabul eden uzman doktorlarla sözleşmeli olarak çalışılacak ve aldıklarıaylığın 2 katı verilecek.
Takriben 5 bin sözleşmeli hekim ile anlaşmayı tasarılayan Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Pratisyen hekimlerin aylığında takriben 2 bin uzman hekimlerin aylığında ise 3.000 TL bir artış olacağını belirtti.
Bu uygulama ile Doğu ve Güney Doğu olmak üzere 26 ilde hekim sıkıntısı çeken sağlık kuruluşlarının uzman ve pratisyen hekim ihtiyaçlarınin giderilmesi tasarılanıyor.
November 11, 2013 Published ~ 6 years ago.
Sağlk Personelinin Görevleri
İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tasarılanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekiminin direktifleri doğrultusunda çalışmak, data toplamak ve ihtiyaç duyulan kayıtları tutmak,
İşyeri hekiminin fizik kontrol esnasında işyeri hekimine yardımcı olmak,
İşyerinde genel hijyen koşullarını daimi denetlemek,
İlkyardım hizmetlerinin organizasyonunda işyeri hekimi ile beraber görev almak,
Sağlık Personelinin Çalışma Müddeti Ne Kadardır?
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; personel sağlık , çalışan başına ayda en az 18 dakika,Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; çalışan başına ayda en az 24 dakika, Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; çalışan başına ayda en az 36 dakika görevlendirilir.
Az tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde 500 çalışan için tam gün çalışacak bir diğer sağlık personeli görevlendirilir.
Tehlikeli sınıfta yer alan 300 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde 300 çalışan için tam gün çalışacak bir diğer personel sağlık görevlendirilir.
Çok Tehlikeli sınıfta yer alan 200 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde 200 çalışan için tam gün çalışacak bir diğer sağlık personeli görevlendirilir.
Diğer sağlık personellerinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen müddet kadar işyerinde hizmet sunulur. Ansızın fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.
Sağlık Personeli Olmak isteyenler
Sağlıkla alakalı merak ettiğiniz her şeyi e-personel.com adresinde bulabilirsiniz. Sağlık Bakanlığı’nın yayınladığı genelgeler ve sektördeki tüm iş alımlarına ulaşabilirsiniz. Personel sağlık bilgilerini direk alabileceğiniz sitede akademisyenler için de pek çok ilan ve haber var. En son aktüel haberleri öğrenebilir, hangi sağlık müesseselerindesözleşmeli veyahut kadrolu alımlar yapılacağını ve bu arada çalışanların sözleşmelerinde ne gibi değişiklikler yapıldığını da öğrenmeniz olası. Personel sağlık konularında özlük hakları veyahut alakalı yasalarda mecliste yapılan son değişiklikleri merak ediyorsanız da yeniden sitemizden istifade edebilirsiniz. Türkiye gündemine ait en son ve en güncel haberleri hatıranda izleyebilirsiniz. Bilhassa sağlık alanındaki tüm haberler ve dünyadaki bütün gelişmeler sitemizin ana sayfasında okurlarıyla buluşuyor, personel sağlık haberlerinin yanı sıra pek çok konuya değin videolar ya da görsellerin de bulunduğu sitede bu arada KPSS gibi pek çok imtihana ait ilanlar yapılmakta veimtihan takvimleri verilmektedir. İmtihanlara hazırlık yapan kişilere yönelik bilgilendirmeler de yapıldığı gibi YÖK ilanları da siteden kolaylıkla izleyebilir. Dünyada tıp alanındaki gelişmelerden hatıranda haberdar olmak istiyorsanız ve en son tedavi veya rehabilitasyon yöntemlerini merak ediyorsanız ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz.
Prostat Kanserine Çözüm Gelir mi
Bir araştırmaya yönelik , urun ne ölçüde saldırgan olduğunu öngören tertemiz bir prostat kanseri testi, erkeklerin gereksiz yere operasyon olmasını önleyebilir.
İngiltere Milli Kanser Denetim Enstitüsü toplantısında kazançlan bilgiler , bir genetik testin saldırgan olanla, yavaş yükselen tümörü ayırt edebileceğini gösteriyor.
Prostat büyük mesele
Kanser rehabilitasyonunda en büyük meselelerden biri operasyonun gerek kalan olup olmadığını tespit etme etmek.
Kanserle savaş dernekleri oldukça başarılı bir testin bir “dönüm noktası” olacağını söylüyor.
Prostat kanseri İngiltere’de erkekler aralarında en sık sık görülen kanser türü.
Her sene 40 binden fazla kişiye prostat kanseri teşhisi konulurken, 10 bin fert bu kanserden can veriyor.
Prostatı operasyonla alma kararı, tümör örneğinin mikroskop altında incelenmesiyle alınıyor.
Ne var ki, bu yöntemin kısırlık, iktidarsızlık ve idrar tutamama buna benzer hemen yan tesirleri var.
Myriad Genetics firması aracılığıyla geliştirilen test genlerin tümörün içerisinde bulunan etkinlik düzeyine bakıyor.
Londra Queen Mary Üniversitesi aracılığıyla özgür değerlendirilmesi de yapılmış kalan test, hücrelerin ayrılmasında aktif kalan 31 genin çok yüksek ölçüde aktif olduğuna işaret ederse, bu kanserin saldırgan olduğunu gösteriyor.
İngiltere Prostat Kanseri Vakfı Denetim Müdürü Dr Iain Frame yepyeni metot konusunda “Agresif prostat kanserini, olmayandan ayırt etmek için tesirli bir test geliştirilmesi hastalıktan etkilenmiş olanlar için bir dönüm noktası bulunabilir Bu çalışmanın neticeleri kesinkes ilgi çekici . Biz bu alandaki gelişmeleri büyük alakayla izleyeceğiz.” diye konuştu.
İngiltere Kanser Denetim vakfı Başkanı Dr Harpal Kumar da şunları söyledi: “Agresif ve yavaş yükselen tümörleri ayırt edebilmek prostat kanseri rehabilitasyonunda önemli bir hamle atmanıza yardım eden olacaktır. “
Feed Information for Personel Sağlık
Feed URL: http://epersonelsaglik.blogspot.com/feeds/posts/default
Motion Picture Reviews Of Some Outstanding Films That You Can Enjoy Tonight
wine tasting ideas taste
Psychics And Clairvoyants In Contemporary Times
Beat The Panda Update