Emeklilik günü dolup kıdem tazmınatı almak için gerekli işlemler..?
Mesaj Gönderim Zamanı: 11.06-2009, 11:43 #1
ssk da yatan pırım gun sayısı 3600 gun ve uzerı olsa ssk mudurluğune kıdem tazmınatı icın baş vurduğunda orada sana iş yerınde kıdem tazmınatını alabılır yazısını verıyor bu yazıyla iş yerıne gıderek kıdem tazmınatını alabılıyorsun
bu konuyla alakalı bılgısı olan arkadaşlardan aydınlatıcı katkılarını beklıyorum
Mesaj Gönderim Zamanı: 11.06-2009, 11:54 #2
Tüm detayları aşağıdaki linkten öğrenebilirsiniz.
Mesaj Gönderim Zamanı: 11.06-2009, 22:03 #3
taman bılgılendırmeden dolayı sana teşekur ederım
ama benım kastım şu yanı emeklılık şartı gözetmemek sızın ssk gırışı 1994 den önce sı sıkortalı oalnlara 3600 gun ssk ya pırım yatırıldığızaman enson hangı işyerınde çalişıyorsa sskda alacağı kıdem tazmınatı alabılır emeklı olsun yada olmasın benım bahsetığım konu emeklılıkten bağımsız bır olay
Mesaj Gönderim Zamanı: 11.06-2009, 23:37 #4
1475 sayılı kanuna göre SGK'nın vereceği "kıdem tazminatını almaya hak kazanmıştır" yazısıyla birlikte son çalıştığınız kurumdan iş akdinizi fesh ederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.. kıdem tazminatı yıllık hesabı 30 günlük tüm(yan ödemeler dahil)brüt ücretinizin tavanı aşmayacak kadar kısmıdır..
yani en fazla 1 yıllığa 01.01.2009-30.06.2009 dönemi için: 2.260,05 TL. dır.
kamuda çalışıyor ve de askerlik borçlanmanızı yaptıysanız. borçlanma yaptığınız askerlik süresinin tamamına kıdem tazminatı alabilirsiniz..
Özel sektörde Askerlik borçlanmasına kıdem tazminatı ödemesi malesef yok...
Mesaj Gönderim Zamanı: 12.06-2009, 01:20 #5
sadece böyle bır hakım olup olmadığını öğrenmek istemıştım
netbey deyerlı bılgı paylaşımınızdan dolayı teşekur ederım
Mesaj Gönderim Zamanı: 16.06-2009, 09:24 #6
bende 1995 yılından berı sıgortalıyım. 2000 yılından berı aynı şırkette calısmaktayım. tazmınatımla ayrılabılırmıyım dıye sgk ya basvurdum cevabı gelınce burda hepınızle paylaşacagım.(% 40 raporum ve ındırımım mevcut)
Mesaj Gönderim Zamanı: 17.06-2009, 09:55 #7
arkadaslar bılgılendırme servısınden cevap geldı aşagıda yorumlarınızı beklıyorum(benım yorumum yazı alabılırsın olarak oldu)
Konu:16.06.2009 Tarih ve 39274 numaralı başvurunuz.
Soru:1972 dogumluyum % 40 raporum var vergi indirimide aldim 4100 gunum var. 2000 yilindan beri calistigim isyerinden kendi istegimle tazminatimla ayrilma hakkim varmi ? yasa geregince 3 sartin ikisi gecerli olursa emekli hakki doguyordu. benim 4100 gunum var bizde yas aranmiyor acaba bu sebeple tazminatimla ayrilabilirmiyim. (ılk ıse gırıs tarıhım 1995)
Cevap:Kurumumuza Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında yapmış olduğunuz başvuruya ilgili birim tarafından verilen e-posta cevabı aşağıda sunulmuştur.Emeklilik şartlarını yerine getirdikten sonra müracaat eden sigortalılarla , 506 sayılı Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde emekli olabilmek için öngörülen yaşlar dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlayarak kendi istekleri ile işlerinden ayrılanlar Kurumca kendilerine verilecek belgeyi işverenlerine ibraz ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.
Bu itibarla talebinizi bir dilekçe ile dosyanızın işlem gördüğü Sigorta İl Müdürlüğü’ne iletmeniz gerekmektedir. Bilgilerinizi rica ederiz.
cevapda görüldüğü gibi yaşlar dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlayanlar diyor.
Hakan senin sadece gün şartın dolmuş.Senin emekliliğin yanılmıyorsam 17 yıl 3920 gün.
Öyleyse sen 17 yılı doldurmanı beklemen gerekecek.
ama aşagıda acık kapı bırakmıs dedıgın gıbı olsa ıdı kuruma başvur demezdı. Sadece 17 yılı beklemen gerekıcek derdı. bılıyorsun yasada soyle bır durumda var 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar kuruma basvurdugunda. kurum kendılerıne tazmınatınla ayrılabılırsın yazısını vermez 25 yılı bekle derdı. bızde yaş sınırı olmadıgı ıcın benım gorusum tazmınatını alabılırsın olur. en kısa zamanda kuruma dılekce ıle basvurup yanıtı beklıyecegım ve gelen cevabı butun arkadaslarımla paylaşacagım.
Mesaj Gönderim Zamanı: 17.06-2009, 14:26 #8
cevap sana özel bir cevap değil bence geneli kapsıyor.Çünkü yazıda kanun ve maddelerde geçen şartları gösteriyor.
Başvuru için acele etme.Çünkü başvuru için biliyorsun işyerinden ilişiğinin kesilmesi gerekecek.SGK dan olumsun yanıt alırsan ne olacak?İşine dönüş,kıdem gibi haklar ne olacak?
Mesaj Gönderim Zamanı: 17.06-2009, 22:44 #9
evet HAKANDOGUALP s.g.k.dan cevabı aldım aşağıda(butun benım durumumda olan arkadaslara referans olur dıye yayınlıyorum)
Sayın Hakan Arslan, Vermiş olduğunuz bilgilere göre 4224 prim gün sayınız ve 14 yıl 5 ay 13 gün sigortalılık süreniz bulunmaktadır.02.01.1995 tarihinde de sigortalılık başlangıcınız bulunuyor.Bu durumda engellikten emeklilik için 17 yıl hizmet süresi ve 3920 prim gün sayısı şartlarına tabisiniz.Prim gün sayınızı doldurduğunuz için sigortalılık sürenizi beklemektesiniz.Bu sürede dolunca tazminatınızı alabilirsiniz.Ya da 15 yıl ve 3600 prim gününüzü doldurduğunuzda SGK ya başvurarak gerekli yazıyı alabilirsiniz.Ancak ne yargıtayın ne de SGK nın genelgelerinde engellilerle ilgili özel bir açıklama bulunmuyor.Ancak siz bu 3 şartın 2 sini tamamladığınızda(15 yılda) tazminatınızı isteyebilirsiniz
Mesaj Gönderim Zamanı: 18.06-2009, 20:01 #10
desene 15 sene köleyiz işyerlerimize
Mesaj Gönderim Zamanı: 26.06-2009, 14:10 #11
soruma tekrar cevap geldı tazmınatımla ayrılma hakkında
Cevap:Kurumumuza Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında yapmış olduğunuz başvuruya ilgili birim tarafından verilen e-posta cevabı aşağıda sunulmuştur. Yaştan dolayı işten ayrılmanız şartı ile kıdem tazminatı yazısı alabilirsiniz.Bilgilerinizi rica ederiz.
« Büro işcisi olarak çalışacağım. Yaşadığım İlin bütçesi maaşı etkiler mi? | Hafif işler yapabilir ibareli %63 rapora rağmen çalışma şartlarım ağır olursa..? »