Atılan işçi yerine yeni işçi alana dikkat
23:4510 Temmuz 2015
İzmir’de bir yemek şirketinin küçülme gerekçesiyle işten çıkardığı işçi için yerel mahkemenin verdiği işe iade kararını Yargıtay bozdu.
Bireysel başvuru üzerine Anayasa Mahkemesi ise atılan işçinin yerine yeni işçi alınması ve şirketin mali durum raporu dikkate alınmadığı için Yargıtay’a “Yeniden yargıla” dedi
Anayasa Mahkemesi’nin işe iadelere ilişkin önemli bir kararı önceki gün Resmi Gazete’de yayımlandı.
Karara konu olay şöyle gelişti: Bir yemek şirketi, İzmir’deki faaliyetlerini küçülteceğini, isteyen işçilerin İstanbul’da çalışabileceğini, İstanbul’da çalışmayı kabul etmeyenlerin ise işten çıkarılacağını duyurdu.
Şirket, İstanbul’a gitmeyi kabul etmeyen 50 işçiyi topluca işten çıkardı. İşten atılanlardan Bayram Ö. isimli aşçı, iş akdinin haksız yere feshedildiği gerekçesiyle İzmir 10. İş Mahkemesi’nde dava açtı. Yerel mahkeme işçiyi haklı bularak, işe iadesine karar verdi. İşverenin temyiz talebi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise işverenin işletmesel bir karar aldığını belirterek yerel mahkemenin kararını ortadan kaldırıp, davanın ‘kesin’ olarak reddine karar verdi.
Bunun üzerine işçi Bayram Ö., Yargıtay’ın kendini yerel mahkemenin yerine koyarak karar verdiğini, üstelik de gerekçe göstermediğini belirterek adil yargılama hakkının ihlal edildiği iddiasıyla Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulundu.
Başvuruyu inceleyen AYM’deki Birinci Bölüm, Yargıtay’da karara bağlanmış olması nedeniyle dosyanın AYM Genel Kurulu tarafından görüşülmesi gerektiğine karar verdi. İddiaları da haklı bulan AYM, yeniden yargılama yapmak üzere dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne gönderilmesine karar verdi.
‘BAŞKA ŞEHİRDE GÖREV YAZILI BİLDİRİLMELİ’
İşe iade sırasında işçi daha önce hangi görevde çalışıyorsa işverenin yine aynı görevde başlatması gerekir.
Bu görev dışında başka bir pozisyonda işe başlatılması işe iade sayılmaz. Noter kanalıyla bu durum tespit ettirilebilir.
Davacı başvurusunda, işverenin küçülme nedeniyle ihtiyaç fazlasını gerekçe göstererek iş akdini feshetmesine karşın, kendisi işten atıldıktan sonra işyerine 4 aşçı alındığını, diğer birimlere de 14 yeni işçi alımı yapıldığını, işverenin asıl amacının yüksek ücretlileri çıkarıp düşük ücretlileri işe almak olduğunu iddia etti.
AYM kararında, iş ve işe iade davalarında yargılamanın hızla tamamlanması açısından dosyanın yerel mahkemeye gitmesine gerek kalmadan Yargıtay tarafından kesin karara bağlanmasında ise hukuken bir sakınca olmadığı ifade edildi.
İşe iade davalarının mahkemelerde 2 ay, Yargıtay’da da bir ay içinde sonuçlandırılması gerekiyor.
Ancak, sonuçlanması bir yılı buluyor.
İşveren bu süre içerisinde işe başlatmadığı takdirde işçiye en az 4 ay, en fazla 8 ay tazminat ödemek zorunda.
İşverenin işe başlatmama durumunda kaç aylık tazminat ödeyeceği mahkeme tarafından belirleniyor.
İşçiye ayrıca, işsiz kaldığı döneme ilişkin 4 aya kadar ücreti ödenebiliyor.
İşe başlanması durumunda işverenin iş akdi feshedilirken ihbar ve kıdem tazminatından, 4 aylık ücrete karşılık gelen tutar mahsup edilir.
İşveren, kalan tutarın ise iade edilmesini isteyebilir. İşveren başlatmayı kabul ettiği halde işçi işe gitmezse tazminatı alamaz.
Etiketler : Tahsin AKÇA, ahmet kıvanç, işten çıkarma, tazminat, mahkeme, işe iade
Borsa haftayı yükselişle tamamladı Halbuki, o biçareler bir nur isterler, bir teselli isterler
2. el cep telefonu sıfırıyla yarışıyor İşte gıda fiyatlarını düşürecek tedbirler Ankara'da kurbanlık satışları Hayvan pazarlarında 'kurban' hareketliliği Şehir hastaneleri istihdama da katkı sağlıyor