Amaç Belirlemenin Önemi | En Özel Ders Merkezi
Amaç Belirlemenin Önemi
Edwin Loke’un 1968’de önerdiği kurala göre, insanlar çevrelerindeki diğerlerinin görüşlerine önem vererek farklı yorumlar yaparlar. Daha sonra bu kuralları kendi yaklaşımlarına göre değerlendirirler. Yani, her biri ne yapacağına, kötü olana, doğru olup olmamasına ve faydalı olup olmadığına karar verir. Bu nedenle, bir kişinin kendi içinde belirli amaçları vardır ve gelecekteki davranışlarını buna göre belirler.
Bireylerin hedefleri motivasyonlarından olumsuz etkilenmez. Bu nedenle, ulaşılması zor ve aşırı erişilebilen hedefleri olan bireylerin, ulaşılması kolay hedefler belirleyenlerden daha motive ve motivasyonları olma olasılığı daha yüksektir. Kuralın 2 kökü vardır:
1. İnsanın belirlediği hedeflerin davranışları üzerinde büyük etkisi vardır. Ayrıca, belirlenen hedefler ve niyetler iş hayatında daha başarılı olabilir.
2. Buna ek olarak, çevre bölgeden gelen tahrişler, amaç ve niyetlerinden etkilenmiş ve kendilerini çalışmalarında göstermişlerdir.
Hedeflerin Birtakım Özellikleri Vardır
• Orantılı bir artışla sonuçlanmıştır. Yani, hedefin ölçülebilmesi, hedefe ulaşılmasının da ölçülebilmesi ve belirli bir ölçü derecesidir.
• Hedefin gücü. Deneyimlerinde daha güçlü hedefleri olanların daha iyi sonuçları vardır. Son olarak, hedef sürekli olarak geliştikçe, başarı daha da büyüktür.
• Amaç kabulü. Bu hedeflerin, iş hedeflerini etkilemek için aynı kişi tarafından alınması gerekir. Burada “kabul” kelimesi sadece herhangi bir şeye eğilmek değil, amacın özünü ilan etmek anlamına gelir.
• Hedefin Belirlenmesi. Kurallara göre, çalışanlar hedeflerini belirlerse, başarıları ve başarıları çok yüksek olacaktır.
• Amaç hakkında bilgi verin. Kurala göre, amaca göre bilgilerin verilmesi amaca ulaşmak için gösterilen çabayla üst üste düşerse, çalışma alanında başarıları artacaktır. Çünkü:
1. Çalışmasında başarılı olan bir kişi hedeflerine göre yönlendirilecektir.
2. Zaten ulaştığı amaç onun hedefi.
3. Kazanması gereken her çaba, daha fazla iş görecek, çalışabilecek ve çalışabilecek.
4. Çalışanlar, diğer çalışanlarla çalışma biçimine bağlı olarak farklı yönler verebilir.