ULAŞ BIÇAKÇI'dan E-Kitap
Sezai Türkeş ve Feyzi Akkaya
ile ilgili Anılar bulabilirsiniz.)
ULAŞ BIÇAKÇI ANILARI
Kalite'de bir abide değer; 'Beton toprağın altında kalsa bile güzel olacaktır' - Feyzi Akkaya
(Ref. Gerçek kalite nasıl yakalanır?)
“Beton toprağın altında da kalsa güzel olacaktır” ifadesini ilk kez bir şantiye şefinden duymuştum.
STFA (Sezai Türkeş Feyzi Akkaya)’da çalıştığım zamanlarda eğitim işlerine de ben bakardım. İlk kez büyük bir oryantasyon programı düzenlemiştik. Programın içeriğini hazırlarken yukarıdakilere, ”Burası bir şantiye şirketi. Şantiyeciliği de birisi anlatsın” demiştim. Fikrim çok güzel bulundu ama, “Bu işi en iyi yapacak bir adam var ama konuşturamazsın ki” dediler.
Ben de, “Sizin arkadaşınız, siz isteyince konuşur, olmazsa talimat verirsiniz” demiştim.
“Yok” dediler, “İşini sen kendin hallet.”
Özgün Dumrul idi bu adamın adı, şantiye şefi, inşaat mühendisi. Olayı öyküselleştirmek için daha sonraları anlatırken onun adını, “Deli Dumrul”a çevirmiştim. Çünkü o, gerçekten de işinin delisi idi. Kendisi ile görüştüm ve konuşması için zorla ikna edebildim. O, konuşmayı bilmez, iş yapmayı bilirdi. Nitekim toplantıda kesik kesik konuştu. Toplantının sonuna gelmiştik. İstediği konuları tamamen bitirememişti. Ama zamanı uzatmak istemedi ve, “Vaktim doldu. Size doğru dürüst bir şey söyleyemedim. Feyzi Ağabey’in bir lafını aktararak bitireyim bari. Zaten o, iyi iş yapmanız için her şeye yetecek. Bu sözü aklınızdan çıkartmayın yeter” diyerek ekledi;
(Ref. U.Bıçakçı E-Mesajı 02.08.08)
Sezai ağabeyin en büyük isteklerinden birisi benim önerim ve koordinasyonumda yürütülen 15'şer günlük eğitim çalışmaları sırasında eğitimleri veren profsörlere STFA'ya özgün bir kaç örnekolay geliştirtmek idi. Bu örnekolayları üniversitelere maletmeyi çok istemişti. Hatta eğitimlere katılanlardan örnekolaylara temel teşkil edecek ham örnekolaylar geliştirmelerini ve bunların benim kanalımla hocalara iletilmesi istenmişti.
Ancak hocalarımız bu işi ihmal ettiler. Ham örnekolaylar muhtemelen hala STFA kayıtlarında biryerlerde bulunuyordur.
STFA'dan ayrıldıktan sonra ben kendim bu metodun babası Harvard Üniversitesi Business School metodu ile 3 adet anonim örnekolay geliştirdim. (Herbiri 10 - 15 sayfa uzunluğunda, kurum kültürü - kurumsallaşma ve organizasyon konularında). Bunlar hernekadar isimleri metod gereği anonimleştirilmiş olsa da STFA'ya ait gerçek örnekolaylardır. Onun için Sezai ağabeyin onayını almak istedim, özellikle seminerlerimde kullanmam için. Kendisini ziyaretimde bana gerçekten kalbi teşekkürler etti ve: "Sen istediğin gibi kullan. İleride üniversitelere de maletmeni isterim. Bir başka isteğim de önümüzdeki Mart ayındaki genel kurullarda çok önemli değişiklikler olacak. Onları da muhakkak örnek olaylara ekle" demişti.
Örnekolayları seminerlerimde kullandım, hala da kullanıyorum. Hatta örnek olaylardan, kendi talepleri üzerine epey bir yıl önce Oğuz Bozkurt ve Behiç Arıkan gibi kişilere de göndermiştim.
Sezai ağabeyin isteğini yerine getirmek için yıllardır fırsat kolluyorum.
Ben, Sezai ağabeyin organizasyon hamlesi ve Fevzi ağabeyin Şantiye Elkitapları"nın basımı işleri nedeniyle kendilerine gerçekten çok yakın çalıştım. Daha başka anılarım da vardır. Çalışmalarınıza katkıda bulunmak isterim.