YOUTH RESEARCH YARIN SENİ NE BEKLİYOR? KONULU ARAŞTIRMA SONUÇLARI
Download "YOUTH RESEARCH YARIN SENİ NE BEKLİYOR? KONULU ARAŞTIRMA SONUÇLARI"
1 YOUTH RESEARCH YARIN SENİ NE BEKLİYOR? KONULU ARAŞTIRMA SONUÇLARI2 ARAŞTIRMANIN KÜNYESİ Amaç: Yakın gelecekte iş dünyasının nasıl şekilleneceğine ve teknolojinin nasıl bir rol üstleneceğine yönelik öngörüleri toplamak. Yöntem: 6 soru kapalı uçlu ve 4 soru da açık uçlu olmak üzere toplam 10 sorudan oluşan Internet ortamında gerçekleştirilen anket. Tarih: 09 Ekim-15 Ekim 2010 Katılımcı sayısı: 173 kişi3 ARAŞTIRMANIN DEMOGRAFİK KIRILIMLARI Cinsiyet: Erkek, %67 Kadın, %33 Profil:. Üst Düzey Yönetici, %17 Yönetici, %22 Uzman, %17 Uzman Yardımcısı, %7 Diğer, %36 (akademisyen, öğrenci, devlet memnuru, çalışmayan, sekreter,mühendis, işçi, öğretmen, girişimci, bölüm sorumlusu, CEO) Yaş: 20-30, % , % , %15 51 yaş ve üstü, %5 Şehirler: Başta İstanbul, Ankara ve İzmir olmak üzere Antalya, Adana, İçel, Kocaeli, Gaziantep, Bursa, Muğla, Denizli, Şanlıurfa, Eskişehir, Bolu, Hatay, Tokat, Manisa, Çanakkale, Samsun, Diyarbakır, Balıkesir, Malatya, Trabzon, Konya, Sakarya, Sivas, Bingöl, Elazığ, Van, Yalova, Isparta, Erzurum, Afyon, Kayseri ve Nevşehir in dahil olduğu toplam 35 il.4 SORU 1: 2030 yılında çalışma ortamının nasıl olacağını düşünüyorsunuz? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar 1 İleri teknoloji olan çalışma ortamları (Genel) Home Office çalışma ortamı (Genel) Sanal (Genel) Esnek (Genel) Her şeyin bilgisayar tarafından yönetileceği bir ortam. (Genel) Bireysel çalışma. (Genel) Proje-bazlı, yetkinlik-bazlı, arz ve talebin buluştuğu, esnek ve özgürlük dolu, her an ve her yerden ulaşılabilen bir çalışma ortamı. (Üst Düzey Yönetici) Robotların ve akıllı makinaların rol alacağını düşünüyorum. (CEO) Çalışma olmayacak belki de. Sanal kazanımlar ve sanal harcamalar olacak. (Yönetici) Daha az kablolu, hologram teknolojili, uçak seyahatlerinin daha az olduğu bir ortam. (Uzman) Çalışma ihtiyacı kalmayacak. (Akademisyen)5 SORU 1: 2030 yılında çalışma ortamının nasıl olacağını düşünüyorsunuz? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar 2 İnteraktif,ofis çalışma tipi dışında sabit bir ortam olmaksızın 7/24 çalışma saatlerinde bir oluşum. (Üst Düzey Yönetici) Çok daha karmaşık telefon dünyası. (Yönetici) Tamamen satış ve teknoloji üzerinden. (Çalışmayan) Robotik (Yönetici) Vakit doldurmalı sayaçlı. (Üst Düzey Yönetici) Herşeyin %100 elektronik cihazlarla halledileceğini, hata oranlarının düşeceğini buna bağlı olarak işlerimi daha hızlı halledebileceğim için daha huzurlu bir ortamın olacağını düşünüyorum. (Yönetici) Klonlanmış ve yetenekli insanların yer aldığı şirketler. (Üst Düzey Yönetici) Ev ve ofis kavramı ortadan kalkacak, tam gün çalışma halinde olacaklar. (Öğrenci) Birçok açıdan daha esnek, çalışan tercihlerinin ön planda olduğu, kurumsallaşmanın yeniden tanımlandığı çalışma ortamı. (Uzman) Büyük ölçüde bireysel bir modele dönüşeceğine ve homeoffice bulunduğu yerden dünyaya hizmet/ürün satan freelance insanlar bütünü olacak. (Yönetici) Yüzyüze görüşmeler asgari düzeyde, kağıt (haliyle ilgili teknolojilerin de) kullanımı ortadan kalkmış, muhtemelen şu ankine kıyasla daha az sosyal olan çalışanlar.(öğrenci)6 SORU 2: Sizce geleceğin ofisinde aşağıdakilerden hangileri bulunmayacak? Çoktan Seçmeli - Birden fazla seçenek işaretlenebilir Diğer seçeneğine verilen cevaplar: İşine bağlı Büro..krasi Gereksiz edavatlar Sekreter Gereksiz toplantılar ve toplananlar Gereksiz müdürler Yazılı materyaller, arşiv bölümü Kalabalık Gruplar Hiyerarşi Ofisler küçülecek,ortak ofisler artacak7 SORU 3: Sizce gelecekteki iş hayatında bugün olmayan ne tür yenilikler olacak? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar 1 İşsizlik artacak ve makinalar öne çıkacak (Genel) İnsan emeğine ihtiyaç azalacak (Genel) Bürokrasi ortadan kalkacak.(genel) Esnek çalışma saatleri olacak. (Genel) Conference Call teknolojisinde yeni iletişim kanalları açılacak. (Yönetici) Çalışanlar için birden fazla işte çalışma, firmalar için esnek kadrolar ve iş yerleri olabilir. Bu trendlerin kırılma noktası nüfus olacaktır. Nüfus artışı verimlilik ve esnekliğin gelişimini kesebilir. (Yönetici) Gözlerle anlaşma (Yönetici) Sosyal zekanın daha ön plana çıkacağını düşünüyorum. (Yönetici) Retina/parmak izi gibi tek kimlik yöntemi (Uzman) Hiyerarşi olmayacak (Üst Düzey Yönetici)8 SORU 3: Sizce gelecekteki iş hayatında bugün olmayan ne tür yenilikler olacak? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar 2 Beyin okuma (Uzman) Veri akışı hayal edemediğimiz kadar hızlı, kolay ve dolayısıyla farklı olacak. (Yeni Mezun) İnsan gücü olmayacak (Uzman) Sesli posta (Uzman) Işınlanma (Uzman Yardımcısı) Para maddi olarak olmayacak. Her bireyin ve şirketin maddi değeri devlet tarafından tutulacak (Üst Düzey Yönetici) Minimalist ve fonksiyonel tasarımlar. (Üzt Düzey Yönetici) Belki insanlar daha az sayıda olabilir. (Uzman Yardımcısı) İnsan ve tüm ürünlerin çiplenmesi olacaktır. (Uzman) Ulaşım ve lojistik çok farklı olacak. (Yönetici) Yerel satıcılar kalkacak, global satıcılar olacak. (İdari sekreter) Gen teknolojisi (Üst Düzey Yönetici)9 SORU 3: Sizce gelecekteki iş hayatında bugün olmayan ne tür yenilikler olacak? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar 3 Minimum daimi çalışanlar olup, projeler dünya geneline yayılmış bir iş gücü tarafından yapılacak. (Yönetici) Maaşlı çalışan olmayacak. (İşçi) Yüzyüze görüşmeler ve toplantılar olmayacak. (Öğretmen) 3,4 boyutlu teknoloji, el beyin aygıtlarımızın manyetik donatılması (Girişimci) Yaşam yerleri iş yerleri sayılacak. (Üst Düzey Yönetici) Nakit para kullanılmayacak. (Uzman) Güven (Üst Düzey Yönetici) Suratsız patronların olmaması, ofislerden kurtulmak, gelir-gider dengesinin sağlanmış olması, kadınların kovulma korkusuyla çocuk planlarını ertelememesi kafi benim için. Hani bu kadarı becerilebilirse, bayağı bir yenilik yapmış oluruz. (Uzman) Her an her yerde olmamızı sağlayan transfer teknikleri. (Üst Düzey Yönetici)10 SORU 4: 2030 yılında şirketlerde hangi fonksiyonun olmayacağını düşünüyorsunuz? Çoktan Seçmeli / Birden fazla seçenek işaretlenebilir Diğer seçeneğine verilen cevaplar: 1. Bölüme göre değil, kişiye göre çalışan olmalı Hepsi olacak yalnız format değiştirecek Reklam Büyük şirket binaları, ofisler, yönetici ve çalışan araçları, servisler, yemekhaneler Muhasebe Tek Patron Çaycı :) Hepsinin olacağını düşünüyorum. Hiçbiri kaybolmayacak, sadece daha çekirdek bir kadro tarafında aynı anda idare edilecek. Eksilmeyecek, artacak Pek fazla insan çalışmaz çünkü herşey bilgisayarlarla olur11 SORU 5: Hangi sektörün daha güçlü hale geleceğini düşünüyorsunuz?? Çoktan Seçmeli - Birden fazla seçenek işaretlenebilir Diğer seçeneğine verilen cevaplar: Sanayi Yargı Reklam Hepsi; farklı şekilde sunulacak ve tüketilecek12 SORU 6: Çalışma hayatını değiştirecek bir sonraki teknoloji sizce ne olacak? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar Işınlanma (Genel) Robot teknolojisi (Genel) Mobil Teknolojiler (Genel) Nano teknoloji (Genel) Genetik Teknolojileri (Genel) Uzay Teknolojisi (Genel) Sanal gerçeklik. (Üst Düzey Yönetici) Touchmatik, 3d iletişim ve veri aktarımı. (Yönetici) All-In-One, kullandığın kadar kullan, görünmeyen entegre teknoloji (Üst Düzey Yönetici) Bulut (Yönetici) Taşınabilir, uzak mesafede hızlı ve güvenli erişim sağlayabilecek teknojiler. (Yönetici) Bilişim üzerine herşey. (Bölüm Sorumlusu) Klonlama (Uzman Yardımcısı)13 SORU 6: Çalışma hayatını değiştirecek bir sonraki teknoloji sizce ne olacak? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar 3 boyutlu telekonferans sistemleri (Yönetici) Hologram Teknolojisi (Yönetici) Elektronik yönetici asistanları (Uzman) Yöneticiler hapşurduğunda tepe-takla olmayan bir borsa sistemi geliştirsinler. Çalışma hayatı otomatikman değişir zaten. (Uzman) Kablosuzlaşma (Uzman) Tüm ofis işlerinin i-pad benzeri bir araç üzerinden yürütülmesi (Öğrenci) Sosyal ağların iş amaçlı kullanımı. İleri bir telekonferans sistemi ile iş seyahatlerinin azalması (Gözlük gerektirmeyen 3D TV'ler şimdiden hazır). Ev-ofis entegrasyonu. (Öğrenci) İnsan gücü ile çalışan cihazlar. (Uzman Yardımcısı) Enerji kaynakları kullanımı ile ilgili bir teknoloji bir çok yönden sosyal hayatın ve çalışma hayatının ilerlemesinin önünü açacaktır. (Öğrenci) Apple (Uzman) Google (Yönetici)14 SORU 7: Gelecekteki bu değişikliklere hazır olmak için neler yapıyorsunuz? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar 1 Hiçbirşey yapmıyorum. (Genel) Teknolojiyi takip ediyorum. (Genel) Yenilikleri takip etme ve adapte olma (Genel) Literatürü takip ediyorum. (Genel) Hayal ediyorum. (Genel) Esnek yaşıyorum. (Üst Düzey Yönetici) Alışkanlıklarımı sürekli guncelliyorum. (Yönetici) Yaşıyorum, gözlemleyip anlamaya, uyum sağlamaya çalışıyorum. (Üst Düzey Yönetici) Bugünü yakalamaya geleceği planlamaya çalışıyoruz. (Yönetici) Mobil ve internet teknolojilerini mümkün olduğunca takip etmeye ve kullanmaya çalışıyorum. (Yönetici) Eğitimlere katılmaya çalışıyorum. (Uzman) Kişisel Sosyal Medya Yatırımı çok önemli. (Yönetici) Yönelimleri önceden tespit edip ona göre konumlamaktayız. (Üst Düzey Yönetici) Kitap,gazete dergi okuyorum ve internetten takip ediyorum. (Yönetici) Yetişmeye geri kalmamaya çalışıyorum ama zaten 2030 da 70 yaşında umarım çalışıyor olmayacağım. :) (Üst Düzey Yönetici) Evimde daima tam teşekküllü bir ofise dönüştürülebilecek bir oda mevcuttur. (Çalışmayan) Farklı yorumlarla araştırmalar yapıyor ve değişiklik-yenilik içeren üretimler tasarlıyorum. (Üst Düzey Yönetici) Hazırlanamıyoruz malesef.(yönetici)15 SORU 7: Gelecekteki bu değişikliklere hazır olmak için neler yapıyorsunuz? (Açık uçlu) Dikkat Çeken Başlıklar 2 Ben psikolojik olarak çoktan hazırım. Eee, ne zaman yapıyoruz? (Uzman) Daha çok hangi alanda yoğun çalışmalar olduğuna bakarım. (Uzman Yardımcısı) Hiçbir şey. Çünkü çalıştığım sektörde kendimden bekleneni gerçekleştirmek inanılmaz zamanımı alıyor. (Uzman) Yeni düşünce tarzları geliştiriyorum. (Üst Düzey Yönetici) Brain storming. (Üst Düzey Yönetici) Öngörü Çalışmaları ve ARGE Planlaması (Üst Düzey Yönetici) Sektörümüzde yoğun araştırmalar yapıyoruz. (CEO) Sadece insan gucune yatirim yapiyoruz. (Yönetici) Yurtdışı firmalar ile entegrasyon ve knowhow çalışmaları (Üst Düzey Yönetici) Sadece insan gücüne yatirim yapiyoruz. (Yönetici) Başkalarının ürettiği teknolojilere kendi çözümlerimizi uygulluyoruz. (Üst Düzey Yönetici) İyi, araştırmacı ve donanımlı eleman yetiştirmeye gayret etmekteyiz. (Yönetici) Düşündüğüm şeyi anında yapmaya çalışıyorum. (Yönetici) Şirket hedeflerini değiştiriyoruz. (Yönetici) Yeni pazarlama stratejileri geliştiriyoruz. (Üst Düzey Yönetici) Stand By modundayım. Işınlanmayı bulmaya çalışıyorum. (Uzman Yardımcısı)16 SONUÇ Her ne kadar 173 kişi Türkiye temsili bir örnek olmasa da verilen yanıtlar amaca yönelik zengin ve farklı içgörüler sağlamıştır. Ankete verilen yanıtların birkaçını daha geniş kapsamlı bir anketle irdelemek faydalı olur. Özellikle evden ve esnek çalışmanın gerekliliğinin nedenleri, teknolojinin şirketler haricinde bireysel kullanımı ve çalışma kavramına bakış ile ilgili konular derinlemesine incelenebilir yılında iş hayatının nasıl olacağına dair sorulan sorulara verilen cevaplarda orantılı olarak kişilerin geleceğe hazırlanmadıkları görülüyor. Gelecekte olacak yenilikleri öngörebilmelerine rağmen kendilerine pasif bir rol seçtikleri dikkat çekiyor. Geleceğin biri veya birileri tarafından sunulacağı ve önemli olanın buna adapte olmak olduğu yönünde eğilim bulunuyor. Gelecekteki bu değişikliklere hazır olmak için neler yapıyorsunuz? sorusunda cevap veren kadınlardan %16 sı hiç birşey yapmadığını ifade etti, bu oran erkek cevaplayıcılarda da %16 olarak görüldü. Bu oran geleceğe hazırlık konusunda kadın ve erkek arasında bir fark olmadığını, genel anlayışın aynı olduğunu ortaya çıkarıyor. Gelecek; teknoloji ile eşanlamlı olarak algılanıyor ve teknolojideki değişikliklerin geleceği şekillendireceği yönünde inanç var. Burada unutulan faktör olarak bu teknolojileri üretecek olanın gene kendileri olduğu paradigmasıdır. Teknolojinin kendi değişimlerinin bir yansıması olacağının göz ardı edildiği dikkat çekici bir nokta olarak karşımıza çıkıyor.17 TEŞEKKÜRLER Benzer belgeler
Petrol fiyatı aşağı, Türkiye ekonomisi yukarı? ISSN: 1309-0054 Sayfa 3 Sayfa 9 Sayfa 11 The Şubat - Mart 2015 Deloitte Times www.deloitte.com.tr Healthcare and Life Sciences Predictions 2020 A bold future? Detaylı KONYA TİCARET ODASI TÜRKİYE DE YÜKSEKÖĞRETİM, AB YE UYUM SÜRECİNDE TÜRKİYE DE YÜKSEKÖĞRETİMİN DURUMU VE KONYA YA İKİNCİ BİR ÜNİVERSİTE İHTİYACI
KONYA TİCARET ODASI TÜRKİYE DE YÜKSEKÖĞRETİM, AB YE UYUM SÜRECİNDE TÜRKİYE DE YÜKSEKÖĞRETİMİN DURUMU VE KONYA YA İKİNCİ BİR ÜNİVERSİTE İHTİYACI Etüd-Araştırma Servisi Nisan 2008 İÇİNDEKİLER GİRİŞ...1 BİRİNCİ Detaylı BİR YAYIN PLATFORMU OLARAK İNTERNETTE ÇEVRİM İÇİ VİDEOLAR VE KULLANICILARININ DOYUM FAKTÖRLERİ
BİR YAYIN PLATFORMU OLARAK İNTERNETTE ÇEVRİM İÇİ VİDEOLAR VE KULLANICILARININ DOYUM FAKTÖRLERİ ÖZET Sedat ÖZEL Kocaeli Üniversitesi İletişim Fakültesi Radyo Televizyon Sinema Bölümü Kocaeli Video dosyalarının Detaylı BİLGİ TOPLUMU İSTATİSTİKLERİ
BİLGİ TOPLUMU İSTATİSTİKLERİ Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı Bilgi Toplumu Dairesi Başkanlığı DPT Yayın No: 2826 BİLGİ TOPLUMU İSTATİSTİKLERİ 2011 Haziran 2011 ISBN: 978-975-19-5171-7 Devlet Planlama Detaylı Enerji sektöründe riske dayalı karar verme artıyor! House da buluştu
ISSN: 1309-0054 Sayfa 8 Farklı bir bakış açısına mı ihtiyacınız var? Enerji sektöründe riske dayalı karar verme artıyor! Sayfa 10 The Kasım 2014 - Ocak 2015 Deloitte Times www.deloitte.com.tr Vergisel Detaylı Horizons. BYOD (Kendi Cihazını Getir): Küresel Bir Perspektif. Çalışanların Yön Verdiği Yenilikten Faydalanmak. Yönetici Özeti
BYOD (Kendi Cihazını Getir): Küresel Bir Perspektif Çalışanların Yön Verdiği Yenilikten Faydalanmak Joseph Bradley Jeff Loucks James Macaulay Richard Medcalf Lauren Buckalew Yönetici Özeti BYOD'nin (Kendi Detaylı ÜNİVERSİTE KÜTÜPHANECİLERİNİN GELECEK İLE İLGİLİ DÜŞÜNCELERİ: 2025 DE YÜKSEKÖĞRENİM
ÜNİVERSİTE KÜTÜPHANECİLERİNİN GELECEK İLE İLGİLİ DÜŞÜNCELERİ: 2025 DE YÜKSEKÖĞRENİM HAZIRLAYANLAR: Dr. David J. Staley Direktör, Ohio Eyalet Üniversitesi, Tarih Bölümü, Eğitimde Mükemmellik için Harvey Detaylı ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
T.C. ANADOLU ÜNİVERSİTESİ YAYINI NO: 2846 AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ YAYINI NO: 1803 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Yazarlar Prof.Dr. Ramazan GEYLAN (Ünite 2, 6) Prof.Dr. Deniz TAŞÇI (Ünite 4, 5) Doç.Dr. Detaylı Kırklareli. Bartın. Kastamonu. İstanbul. Zonguldak. Karabük. Yalova. Adapazarı Bolu. Çankırı. Bilecik. Bursa. Ankara. Kırıkkale. Balıkesir.
TÜRKİYE NİN NÜFUS ÖZELLİKLERİ VE NÜFUS HAREKETLERİ TÜRKİYE NÜFUSUNUN YAPISAL ÖZELLİKLERİ - Nüfusun Yaş Gruplarına Göre Dağılımı - Çalışan Nüfusun Ekonomik Faaliyet Kollarına Göre Dağılımı - Nüfusun Cinsiyete Detaylı TÜRKİYE DE KONUT SORUNU VE KONUT İHTİYACI RAPORU KONUT
TÜRKİYE DE KONUT SORUNU VE KONUT İHTİYACI RAPORU KONUT İnsanların beslenme, giyinme gibi temel ihtiyaçlarından biri olan barınma ihtiyacını güvenli ve sağılıklı şekilde karşılayacak özellikleri taşıması Detaylı İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERS NOTLARI Doç.Dr.GürhanUYSAL Ondokuz Mayıs Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü, Samsun 1 Giriş Bu araştırmada insan kaynakları uygulamaları olarak işgören bulma ve seçme süreci, Detaylı KÜLTÜR VE TURİZM TANITIMINDA BİR ARAÇ OLARAK İNTERNET KULLANIMI. Hazırlayanlar: Mustafa ÇAKIR Ali Erdem YALÇİN
KÜLTÜR VE TURİZM TANITIMINDA BİR ARAÇ OLARAK İNTERNET KULLANIMI Hazırlayanlar: Mustafa ÇAKIR Ali Erdem YALÇİN Kültür ve Turizm Tanıtımında Bir Araç Olarak Internet Kullanımı ÖNSÖZ... II ÖZET... III GİRİŞ... Detaylı TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (KARMER) KARİYER PLANLAMA VE GELİŞTİRME EL KİTABI
TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (KARMER) KARİYER PLANLAMA VE GELİŞTİRME EL KİTABI Kariyeriniz yaşamınızdır ANKARA, 2011 KARİYER PLANLAMA VE GELİŞTİRME EL KİTABI Detaylı 81 İl İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi. Ocak 2014 HÜLYA DEMİRDİREK ÜLKER ŞENER
81 İl İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Karnesi Ocak 2014 HÜLYA DEMİRDİREK ÜLKER ŞENER Karne çalışmasında bize destek veren Sibel Bağış ve stajyerlerimiz Sümeyye Uslu ve Hayriye Öztürk e katkılarından dolayı Detaylı İş aramak planlı yapılması gereken ve zaman alan bir iştir. Bu nedenle öncelikle iş arama yönteminizi oluşturmanız gerekir.
İŞ ARAMA TEKNİKLERİ REHBERİ İşini severek yaparsan hayatta bir gün dahi çalışmış olmazsın. İş aramak, hayatınızın dönüm noktalarından birine atacağınız ilk adımdır. Bu adımı ne kadar sağlam atarsanız iş Detaylı Ortaokul Öğrencilerinin Bilgiye Erişim Aracı Olarak İnternete Yaklaşımları: Betimleyici Bir Çalışma
Ortaokul Öğrencilerinin Bilgiye Erişim Aracı Olarak İnternete Yaklaşımları: Betimleyici Bir Çalışma Approaches of Middle School Students to Internet as an Information Access Tool: A Descriptive Study Halise Detaylı www.pwc.com/tr Türk İş Dünyası nda sürdürülebilirlik uygulamaları değerlendirme raporu
www.pwc.com/tr Türk İş Dünyası nda sürdürülebilirlik uygulamaları değerlendirme raporu Ekim 2011 İçindekiler Yönetici özeti Sürdürülebilirlik mevcut durum anket çalışması Araştırma sonuçları Sürdürülebilirlik Detaylı MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİMDE MESLEK STANDARTLARI VE AVRUPA BİRLİĞİ NE UYUM SÜRECİNDEKİ YERİ VE ÖNEMİ (Motor Yenileştirmeci Meslek Alanı Örneği)
Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Fırat University Journal of Social Science Cilt: 16, Sayı: 1 Sayfa: 181-206, ELAZIĞ-2006 MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİMDE MESLEK STANDARTLARI VE AVRUPA BİRLİĞİ NE UYUM Detaylı Egemen BAĞIŞ Avrupa Birliği Bakanı ve Başmüzakereci
Egemen BAĞIŞ Avrupa Birliği Bakanı ve Başmüzakereci 81 İl 81 Proje/Ulusal Ajansın 10. Yılı Festivalinin Değerli Ziyaretçileri 2003 yılında kurulan Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı, Detaylı 2008 UYGULAMA RAPORU HAYATBOYU ÖGRENME PROGRAMI (LLP) - ducation and Traini~ AB EGiTiM VE GENÇLiK PROGRAMLARI MERKEZi BAŞKANllGI ~ Eğitim ve Kültür ~
2008 UYGULAMA RAPORU HAYATBOYU ÖGRENME PROGRAMI (LLP) - ducation and Traini~ AB EGiTiM VE GENÇLiK PROGRAMLARI MERKEZi BAŞKANllGI ~ Eğitim ve Kültür ~ ÖNSÖZ 1999 yılında başlayan adaylık sürecinin Detaylı YÖK/DÜNYA BANKASI ENDÜSTRİYEL EĞİTİM PROJESİ UYGULAMALARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
D um lupınar Ü niversitesi Sayı: 1 Sosyal Bilim ler Dergisi Ocak 1999 YÖK/DÜNYA BANKASI ENDÜSTRİYEL EĞİTİM PROJESİ UYGULAMALARININ DEĞERLENDİRİLMESİ Doç. Dr. Gülsün ATANUR BAŞKAN ÖZET Bu araştırma, YÖK Detaylı İş aramak planlı yapılması gereken ve zaman alan bir iştir. Bu nedenle öncelikle iş arama yönteminizi oluşturmanız gerekir.
..... Iyi bir politikaci olmak Alfred Moser Stichting International Foundation for Social Democracy 2009 Alfred Mozer Stichting www.alfredmozerstichting.nl Postbus 1310 1000 BH Amsterdam The Netherlands Detaylı Açılış Konuşması, Davut Kavranoğlu
SONUÇ BİLDİRGESİ Açılış Konuşması, Davut Kavranoğlu Sevgili genel başkan yardımcım, çok değerli misafirler Yeni Dijital Dünya toplantımıza hepiniz hoş geldiniz. Geçmişin tecrübesiyle bugünün dünyasını Detaylı T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Temel Eğitim Genel Müdürlüğü 2014 2015 YILI ORTAOKUL ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK PROJE YARIŞMASI BAŞVURU KILAVUZU
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Temel Eğitim Genel Müdürlüğü 2014 2015 YILI ORTAOKUL ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK X. MATEMATİK ve FEN BİLİMLERİ BU BENİM ESERİM PROJE YARIŞMASI BAŞVURU KILAVUZU ANKARA 2014 MEB Temel Detaylı Türkiye için bir rekabet endeksi
Türkiye için bir rekabet endeksi EDAM ve Deloitte Türkiye ortak yayını Ocak 2009 2008 yılında kaybettiğimiz ve bu çalışmaya büyük emeği geçen Genel Sekreterimiz Gaye Eslen Özerkan anısına... Önsöz Günümüz Detaylı 2030 da. liderlik. Geleceğin liderlerini bekleyen değişimler
2030 da liderlik Geleceğin liderlerini bekleyen değişimler Hay Group tarafından gerçekleştirilen 2030 da Liderlik araştırmasının sonuçlarına göre, geleceğin lideri başarılı olmak için bir dizi yeni beceri Detaylı CEO / CFO Serisi Eylül 2009. Başarılı bir iş planı hazırlama kılavuzu Business plan nedir?
CEO / CFO Serisi Eylül 2009 Başarılı bir iş planı hazırlama kılavuzu Business plan nedir? İçindekiler Önsöz 1 1. Giriş 2 -İş planı nedir? -Bir iş planı hangi amaca hizmet eder? -Okuyucular ne görmek ister? Detaylı 1- Yaşar 2010 BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi
Yaşar 2010 BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi 1- Yaşar 2010 BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlerleme Bildirimi İçindekiler 2 Yönetim Kurulu Başkanı nın Mesajı 3 İcra Başkanı nın Mesajı 4 Yaşar Detaylı 2016 © DocPlayer.biz.tr Gizlilik Politikası | Hizmet koşulları | Geri bildirim