Türkiye Fizyoterapistler Derneği - TFD - "SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ATAMA BAŞVURUSU" ve "İZİNLER" hakkında
Hesap Numaraları /
"SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ATAMA BAŞVURUSU" ve "İZİNLER" hakkında
SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ATAMA BAŞVURUSU
18 bin sözleşmeli personel (200 fizyoterapist) alımına ilişkin olarak; Sağlık Bakanı Sn. Fahrettin Koca 23/3/2020 tarihli basın açıklamasında üniversiteden geçişe müsaade edilmeyeceği ve özel sektörden istifa edenlerin de alınmayacağını belirtmiştir.
Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü 27/03/2020 tarihli yazısında ise “..3ay boyunca, kamu ve özel sektöre ait tüm sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli bulunan/çalışmakta olan hiçbir sağlık personelinin ikinci bir duyuruya kadar görevlerinden/işlerinden ayrılmasına izin verilmemesi kararlaştırılmıştır.” Şeklinde karar alındığı bildirilmiştir.
Sağlık Bakanlığı KPSS 2020/5 TERCİH KILAVUZU incelendiğinde; “T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ POZİSYONLARI AÇIKLAMALAR VE UYARILAR” başlığı altında Sağlık Bakanlığı ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarında (üniversite hastaneleri dahil) daha önceden kadrolu ya da sözleşmeli personel olarak yerleşen ve çalışanlara , istifa edenlere ya da görevden uzaklaştırılanlarla ilgili kısıtlamalar olduğu ancak özel sektörde çalışan ya da istifa edenlere ilişkin net bir kısıtlamanın bulunmadığı görülmektedir.
Bu kapsamda Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü 27/03/2020 tarihli yazısının salgını ile mücadele kapsamında sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği amacıyla yazıldığı, atama başvurusuna engel olmadığı, ÖSYM tercih kılavuzunda özel sektörde çalışan ya da istifa edenlere yönelik net bir kısıtlama bulunmadığından, atama konusunda nihai kararın Sağlık Bakanlığına ait olacağın ve süreçte farklı kararların da alınabileceği da göz önünde bulundurularak, kılavuzda belirtilen diğer şartları taşıyan özel sektör çalışanlarının atama başvurusunda bulunabileceği görüşündeyim .
Bu kapsamda ücretli ya da ücretsiz izne ayrılan personeli, özel sektör işvereni işe başlatılmak zorunda mıdır? Yıllık ücretli izin ya da işçi tarafından da taraflarca kabul edilen ücretsiz izin, fesih ya da istifa anlamına gelmediği için zaruret bulunmadığı durumda işe başlatılması gerekmeyeceği görüşündeyim.