Kadın Çalışanlarınıza Eşit Fırsatlar Vermeniz İçin 5 Strateji | OfisPaneli Blog
Yazar: Doğuş Gülyuva on 7 Haziran 2018 | Featured | Yorum Yazılmamış
Yeni yapılan bir araştırmaya göre, giriş pozisyonlarından yönetici pozisyonlarına olan terfilerin sadece yüzde 18’ini kadın çalışanlar oluşturuyor.
McKinsey’in 2017 yılında gerçekleştirdiği çalışan kadınlar konulu araştırmasına göre kadınlar, iş gücü içerisinde arka planda kalmaya devam etmektedir. Hatta bu durum daha kariyerlerinin ilk adımında bile başlıyor. Başlangıç seviyesinden yönetici pozisyonuna terfi ettirilen çalışanların sadece yüzde 18’ini kadınlar oluşturuyor. Konu hakkında her yönden herkes birbirini suçluyor. Bu durumun sorumlusu erkek ve kadın çalışanlardaki kendine güven seviyelerinin farklı olması olabilir mi? Yoksa iş dünyası erkek kardeşlik derneğine üye de bu yüzden kadın çalışanları hep dışlamayı mı tercih ediyor? Mesela kadınların evlenmesi ve çocuk sahibi olması gibi toplum içerisinde her iki cinsiyetin aldığı rollerdeki farklılıklar buna etki eden faktörler arasında olabilir mi? Annelik görevini üstlenmek, çalışan bir kadının kariyerindeki hareketsizlik ve yıpranma seviyelerine etki ediyor mu?
1. Mesai saatleri dışında sosyal etkinlikler düzenlemeyin
Bunu önlemek için mesai dışında sosyal etkinlikler gerçekleştirmek yerine; bir iş günü içerisinde çalışanlar arasındaki sosyalleşmeyi ve etkileşimi sağlayacak fırsatlar oluşturmaya çalışmak en iyisidir. Örneğin ofisteki çalışanların hepsinin katılacağı bir öğle yemeğine çıkmak harika bir fikir. Ayrıca ofisinizde çalışan babalar da bu değişiklikten mutluluk duyacaklardır çünkü çocuklarıyla ve aileleriyle daha fazla zaman geçirme imkanını yakalamış olurlar.
2. Kadın çalışanların üst pozisyonlarda çalışan yöneticilerle iletişim kurmasını sağlayacak fırsatlar yaratın
3. Şirketiniz dahilinde bir sponsorluk programı oluşturun
4. Kadın çalışanların yüksek potansiyele ulaşmaları ile ilgili hedefler belirleyin
5. Esnek çalışma programına izin verin
Neden Milyoner Değilsiniz? Milyoner olmak, düşününce herkesin istediğin fakat herkese bir o kadar da uzak gelen bir hedef. Başarılı girişimci John Rampton, çevresindeki arkadaşlarının milyoner olmamasını, sık yaptıkları 11 hataya bağlıyor. Kendi hikayesi ile birlikte bu sık ...
En Değerli Çalışanlarınızı Mutlu Etmenin ve Şirketinizde Tutmanın Yolları Bir şirketin başına gelebilecek en kötü şeylerden biri; markaya yüksek değer katan nitelikli çalışanların emekli olmaları, istifa edip başka bir şirkette iş aramaları ve varolan işlerinde çalışmaya devam edemeyecek kadar kendilerini mutsuz hissetmele...