Maaşlar ve Sözleşmeler: Bunlar yarı zamanlı tüm haklarını değiştirmek [fatura] | Mykonos Ticker
Bütün haberlerSizin için HikayeleriGirişimcilikİş
Sağladığınız her ek saat için yarım gün çalışıyor çalışan, % 12 lik bir artış alacağı…….
iken, bildirilmemesi halinde APR'de, içinde yarı zamanlı 8 gün sonra kontrat tam zamanlı dönüştürülür.
özellikle de geliştirme kanunu hangi kadar geçen geceden istişare girdi 17 Eylül esnek çalışma ile ilgili hükümlerin bir dizi dahil.
özellikle, en 12% sonuçta yarı zamanlı iş sözleşmeleri ile işçi her ek istihdam için maliyeti artırır.
özellikle, hüküm ihtiyacı anlaşılan ötesinde ek çalışma için ortaya çıkarsa belirtiyor, Çalışan sağlamakla yükümlüdür vardır, bunu yapabilir ve eğer reddetmesi iyi niyetle aykırı olurdu.
anlaşılan ötesinde çalışmalarını verilirse, karşılık gelen bir ücret hakkına sahip kısmen çalışan artırmak 12% sağlayacak her ek saat için kararlaştırılan ücreti.
Kısmen çalışan anlaşılan aşan çalışmalarını gerçekleştirmek reddedebilir, Bu ekstra çalışma normal şekilde gerçekleşir zaman.
her halükârda Bu ek iş yapılabilir, artık, Tam gün sonrası tamamlanana kadar eşik benzer işçi.
yarı zamanlı çalışanların hakları
en ayrıntılı olarak yarı zamanlı çalışan işçilerin haklarını görelim
– Yirmiden fazla kişi için iş tam zamanlı, istihdam bir takvim yılının tamamlanmasının ardından hakkına sahiptir yarı zamanlı tam onun iş akdinin dönüşümünü talep edebilirsiniz, tam istihdam dönmek için sağ ile, εκτός αν η άρνηση του εργοδότη δικαιολογείται από τις επιχειρησιακές ανάγκες. Ο εργαζόμενος στην αίτηση του πρέπει να προσδιορίζει τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης και το είδος της. işveren bir ay içinde yazılı olarak cevap vermezse çalışanın talebi kabul edildi sayılır.
– part time, Aynı kategorinin işçilerin daha eşit şartlarda emek arzı üzerinde, Aynı şirkette tam zamanlı bir iş işe öncelik hakkı vardır. yarı zamanlı zaman karşılaştırılabilir işçi gibi hizmet süresine olarak dikkate alınır. Bu hizmetin hesaplanması için, yarı süresi, normal tekabül (yasal veya sözleşmeye) kıyaslanabilir işçinin günlük zaman bir gün hizmete karşılık gelir.
– işveren sırasında sözleşme veya hazırlamak ve çalışan yazılı bireysel anlaşmayla anlaşabilirler zaman, günlük ya da haftalık veya iki haftalık veya aylık çalışma, sabit veya belirsiz bir süre için, normalden daha kısa (yarı zamanlı). Anlaşma yazılı olarak yapılması veya ilgili İş Teftiş üzerinde eğitim sekiz gün içinde bildirilmezse, çalışanın tam istihdam karinesi.
– işveren sırasında sözleşme veya hazırlamak ve çalışan yazılı bireysel anlaşmayla istihdam dönme herhangi bir biçimde kabul etmek olabilir zaman.
İş rotasyonu tam günlük çalışma saatleri içinde bunların haftada daha az gün veya ay veya daha az sayıda ay bir yıl başına daha az haftalarda ve kombinasyonlarda istihdam olarak kabul edilir.
– Onlar işverenin faaliyetlerini kısıtlayıcı olursa, yerine İş sözleşmesinin sona, eşliğinde iş rotasyonu sistemi empoze, süresi aynı takvim yılı içinde dokuz ay geçemez, Daha önce işçilerin yasal temsilcileri ile bilgilendirmek ve danışmak için yapılmıştır sürece!
– Anlaşma yazılı olarak veya eğer yapılmazsa anlaşma veya işverenin kararı eğitimi sekiz gün içinde bildirilir veya ilgili İş Teftiş götürmek değil, çalışanın tam istihdam karinesi.
– Pazar veya diğer resmi tatil İstihdam, ve gece çalışma gibi yasal ücret karşılığında ödenmesini gerektirir.
– yarı zamanlı normalden daha kısa günlük saat belirlenirse, temin etmek üzere kısmen devamı olacak ve günde bir kez sağlamalıdır kullanılan çalışma kabul. Bu hüküm okul nakil sürücülerin için geçerli değildir, Özel okullarda çalışan küçük çocuklar ve bebekler ve onları eskort, çocuk yuvaları ve anaokulları ve kreşlerde, ve öğretmenler dil okulları ve ortaöğretimde çalışan.
– part-time için çalışanın işverenin önerisi olmayan kabulü nedeniyle iş akdinin feshi geçersiz.
– Yarı zamanlı çalışanlar ücretli yıllık izin ve tatil ödemeleri hakkı vardır, onların ruhsat sırasında çalışma olsaydı dayalı ücret aldıkları olacağını, derste hangi, paragrafların hükümleri 1 ve 2 makale 2 a.n.539 / 1945, olarak uygulanabilir.
– sağlanan CareerBuilder ile bir sözleşme veya iş ilişkisi kapsamında İşçi:
bir) fırsatlar böyle tam zamanlı çalışanı ve belirsiz bulunanlar gibi durumlarda şirket tarafından uygulanan eğitim faaliyetlerine katılmaya,
b) kuruluştaki diğer işçilere sunulan aynı sosyal hizmetler.
önceki makale Ek indirimler keyfi sahiplerine gelişimsel polynomoschedio sağlar
Sonraki makale O Mykonos Dimitris Rizos yayıncısı ve arkadaşı öldü
Müdahale Philip seyahat grubunun Thomas Cook iflasını yükleyin ...
Üretim ve Ticaret Komitesi Daimi Komitesi Müdahale, Turizm Bakanı brifing sırasında, seyahat grubunun iflas üzerinde ...