Resmi Gazete Tarihi: 19/11/2011
Resmi Gazete Sayısı: 28117
Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzman Yardımcılarının mesleğe alınma, yetiştirilme, tez ve yeterlik sınavları ile Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanlığına atanma usul ve esaslarını; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzman ve Uzman Yardımcılarının çalışma usul ve esasları ile görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanları ile Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzman Yardımcılarını kapsar.
Madde 2 - (1) Bu Yönetmelik, 17/2/2011 tarihli ve 6114 sayılı Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin beşinci ve altıncı fıkraları ile 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
c) Giriş sınavı: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzman Yardımcılığı için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
f) Kurul: Yeterlik Sınavı Kurulunu,
ğ) Tez: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzman Yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık tezlerini,
h) Uzman: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanını,
ı) Uzman Yardımcısı: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzman Yardımcısını,
i) Yeterlik sınavı: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanlığı yeterlik sınavını,
j) Yönetim Kurulu: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı Yönetim Kurulunu
Madde 4 - (1) Uzman yardımcıları, mesleğe giriş sınavı ile alınırlar. Uzman yardımcılığı giriş sınavı, KPSS sonuçlarına göre Başkanlıkça yapılan yazılı ve sözlü sınavdan oluşur.
(2) Giriş sınavı, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Başkanlıkça uygun görülecek zamanlarda ve öğrenim dallarında komisyon tarafından yapılır.
(3) Yazılı sınav, Başkanlık tarafından klasik veya test ya da klasik ve test yöntemiyle basılı veya elektronik ortamda yapılabilir.
(4) Yazılı sınavda, sınav soruları komisyon tarafından hazırlanır veya hazırlatılır.
Madde 5 - (1) Giriş sınavına katılma şartları, sınavın yapılış şekli, yeri, zamanı, içeriği ve değerlendirme yöntemi, KPSS puan türleri ve asgari puanlar, puan sıralamasına göre kaç adayın çağrılabileceği, son başvuru tarihi, başvuru yeri, başvuru şekli ve başvuruda istenecek belge ve beyanlar, gerek görülmesi halinde öğrenim dalları ve kontenjanları, atama yapılacak kadro sayısı, sınıfı, derecesi, sınav tarihinden en az bir ay önce Resmî Gazete'de ve Türkiye genelinde yayınlanan tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde yayımlanır ve ayrıca Başkanlığın internet sayfasında duyurulur.
(2) Başkanlık ihtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre ayrı ayrı kontenjan belirleyebilir.
(3) Giriş sınavına ilan olunan kadro sayısının en fazla 20 katı aday çağrılır.
b) Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren ve bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Listede belirtilen bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.
c) Giriş sınavının yapıldığı tarihte otuzbeş yaşını doldurmamış olmak.
ç) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış KPSS'den, giriş sınav duyurusunda belirtilen puan türlerine göre asgari puana sahip olmak.
Madde 7 - (1) Başvurular sınav başvuru formuyla elektronik ortamda yapılır. Ayrıca sınav başvuru formu doldurulmak suretiyle şahsen, elden veya posta yoluyla başvuru da yapılabilir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Madde 8 - (1) Giriş sınavına ilişkin bilgiler Başkanlığın internet sayfasında yazılı sınavdan en az on gün önce ilan edilir.
(2) Komisyon, Başkanın onayı ile belirlenen bir başkan ve dört üyeden teşekkül eder. Komisyon başkanı ve üyeleri, Daire Başkanlığı ve daha üst seviyedeki Başkanlık yöneticileri ile Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Uzmanları arasından seçilir. İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı komisyonun doğal üyesidir. Yükseköğretim kurumları öğretim üyeleri arasından da komisyona üye seçilebilir. Asıl üye sayısı kadar yedek üye belirlenir.
Yazılı sınav konuları ve yapılış biçimi
Madde 10 - (1) Yazılı sınav konuları, Başkanlığın ihtiyaçları dikkate alınarak giriş sınavı duyurusunda öğrenim dalları itibarıyla belirlenmiş konular ve/veya yabancı dillerden oluşur.
(2) Sınav soruları, gizlilik ilkeleri göz önünde bulundurularak klasik veya test usulüne göre basılı ya da elektronik ortamda yapılmak üzere komisyon tarafından hazırlanır. Sınav sorularının hazırlanması için gerektiğinde öğretim üyelerinden de yararlanılabilir. Komisyonca, seçilen sınav soruları, sınav süresi ve puanları tutanakla tespit edilir.
(3) Sınav sorularını içeren mühürlü zarflar, adayların huzurunda açılarak durum bir tutanakla tespit edildikten sonra sorular dağıtılır ve sınava başlanır. Sınav sonunda adayların sınav kâğıtları, isimleri kapatıldıktan sonra soru kâğıtları ile birlikte bir zarf içine konulur. Zarf kapatılıp mühürlendikten sonra bir tutanakla Komisyona teslim edilir.
(4) Başkanlık, giriş sınavı duyurusunda belirtmek şartıyla giriş sınavının yazılı bölümünü, yabancı dil ile ihtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre ayrı ayrı da yapabilir.
(5) Yazılı sınav, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından Komisyonun gözetim ve denetimi altında yapılır.
(6) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenerek sınavı geçersiz sayılır.
Madde 11 - (1) Yazılı sınav, meslek ve/veya yabancı dil bölümlerinin her biri için 50 puandan az olmamak üzere ayrı ayrı 100 tam puan üzerinden bu iki sınavın aritmetik ortalamasına göre değerlendirilir, en yüksek puandan başlamak üzere sıralanarak tutanağa bağlanır ve imzalanır.
(2) Yazılı sınavın değerlendirilmesi sonucu, bu sınavdan 100 üzerinden 70 ve üzeri puan alan adaylardan; en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak kadro sayısının en fazla dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sözlü sınava çağrılır.
(3) Fakülte, yüksekokul veya bölümler itibarıyla ayrı kontenjan belirlenmiş ise değerlendirme ve sözlü sınava çağrıda kontenjan sayısı esas alınır.
Madde 12 - (1) Yazılı sınav sonuçları, Başkanlık internet sayfasında sınav tarihinden itibaren en geç otuz gün içerisinde duyurulur.
(3) Sözlü sınav öncesi adaylar, diplomanın veya mezuniyet belgesinin aslını veya Başkanlıkça onaylı suretini İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim ederler.
Madde 13 - (1) Sözlü sınav 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarına göre yapılır.
(2) Komisyon sözlü sınav sonuçlarını bir tutanakla tespit eder.
Madde 14 - (1) Giriş sınavı puanı; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen başarı puanına göre belirlenir.
(4) Asıl ve yedek listelerinde sıralama yapılırken, adayların giriş sınavı puanının eşit olması halinde, yazılı puanı yüksek olan adaya; yazılı puanların da eşit olması halinde, KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.
(5) Başarı sırasına göre alınacak yedek listede yer alan adayların hakları ilan tarihini takip eden üç ay süreyle geçerli olup, daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
Madde 15 - (1) Giriş sınavı sonuçları Başkanlığın internet sayfasında duyurulur. Ayrıca asıl ve yedek listelerde yer alan adaylara sınav sonucu bildirilir.
(2) Sınav sonuçlarının duyurulmasından itibaren yedi gün içinde yazılı olarak Komisyona itiraz edilebilir. İtirazlar, Komisyonca en fazla yedi gün içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya yazılı olarak bildirilir.
Madde 16 - (1) Giriş sınavını kazananlar bildirim tarihinden itibaren;
a) Sabıka kaydına dair yazılı beyanı,
d) 4 adet vesikalık renkli fotoğraf
Madde 17 - (1) Uzman yardımcıları, 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde eğitim ve staja tabi tutulurlar.
(2) İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca diğer birimlerin görüşleri de alınmak suretiyle uzman yardımcıları için üç yıllık bir süreyi kapsayacak şekilde çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve Başkan tarafından onaylanır.
f) Uzman yardımcılarına, görevlerinde uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım, kavram, yöntem ve uygulamalara ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kültürün kazandırılmasını
(4) Uzman yardımcıları, kamu kurum ve kuruluşları ile yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinde altı ayı geçmemek üzere eğitim ve staja tabi tutulabilirler.
Madde 18 - (1) Uzman yardımcıları, bağlı oldukları daire başkanınca belirlenen uzmanlarla birlikte ve onların gözetiminde çalıştırılırlar.
Madde 19 - (1) Uzman yardımcıları, adaylıkta geçen süre dahil iki yıllık hizmet süresinin bitiminden önceki bir ay içerisinde Başkanlığın görev alanı ile ilgili konularda üç tez konusu seçerek birim amirleri aracılığıyla İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına gönderirler. Tez konuları İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından incelenerek Başkanlıktan alınacak onay ile kesinleşir. Kesinleşen tez konusu ilgili uzman yardımcısına ve çalıştığı birime tebliğ edilir.
(3) Tez konusu uygun bulunan adayın, tezinde yeterli ilerlemeyi sağlayamaması ve konusunu değiştirmeyi istemesi durumunda tez danışmanının onayı, değiştirme isteğinin gerekçesi ile yeni tez konusunu belirten dilekçesi üzerine tez konusunun kesinleşmesinden itibaren en geç üç ay içerisinde tez konusu Başkanlıkça değiştirilebilir.
Madde 20 - (1) Uzmanlık tezi, tez konusunun kesinleşmesini takip eden tarihten itibaren en geç bir yıl içerisinde hazırlanır.
Madde 21 - (1) Uzman yardımcısı, süresi içerisinde hazırladığı tezini istenilen sayıda İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim eder.
Madde 22 - (1) Uzman yardımcısı tezini, Başkanın onayı ile oluşturulacak jüri huzurunda savunur. Jüri; Başkan veya öğretim üyesi Başkan Yardımcısının başkanlığında; Başkan Yardımcısı, tez danışmanı, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanı, en az beş yıl hizmeti olan uzmanlardan olmak üzere en az 3 asıl ve 3 yedek üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde yükseköğrenim kurumları öğretim üyeleri arasından da jüriye üye görevlendirilir. Tezler jüriye teslim tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde incelenir.
(2) Uzman yardımcısı tezini jüri huzurunda savunur.
(3) Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Başarı veya başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır. Eşitlik halinde komisyon başkanının kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. Başarısız kabul edilen tezler için gerekçe gösterilir. Tezin oy çokluğu ile başarılı bulunması durumunda, çoğunluğa katılmayan üye gerekçesini yazılı olarak belirtir.
(4) Tezin başarısız bulunması veya süresi içinde tezin sunulmaması halinde, jüri tarafından tezde tespit edilen eksiklikler yazılı olarak bildirilir ve uzman yardımcısına tezini düzeltmesi veya yeni bir tez hazırlaması ya da tezini sunması için altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir.
(5) Tezi başarılı bulunan uzman yardımcısı sonucun ilanından itibaren iki ay içerisinde yeterlik sınavına girer. Yeterlik sınav tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak bildirilir.
Madde 23 - (1) Yeterlik sınavıyla, uzman yardımcılarının görev ve yetki alanlarını ilgilendiren mevzuat ve uygulamaları ile mesleğin gerektirdiği bilgi ve nitelikleri kazanıp kazanmadıkları ölçülür ve yeterlik sınav kurulu tarafından yapılır.
(3) Kurul, yazılı sınavı tek veya çok oturumlu, ortak ve özel konuları birlikte veya ayrı, test veya klasik yöntemlerle, basılı veya elektronik ortamda yapabilir. Bu husus uzman yardımcılarına yeterlik sınavı için yapılacak çağrıda ayrıca bildirilir.
(4) Sınav soruları kurulca her bir oturumdan önce sınav konularının ağırlıklarına uygun olarak hazırlanır ve üyelerce imzalanarak kapalı zarflar içinde kurul başkanına teslim edilir.
(5) Sınav sonucu bir tutanağa bağlanır. Yazılı sınav sonuçları, en geç sınav gününü takip eden yedi gün içinde açıklanır.
Madde 24 - (1) Yeterlik sınavına girebilmek için aşağıdaki şartlar aranır:
b) Hazırladıkları uzmanlık tezinin tez jürisi tarafından başarılı bulunması.
(2) Birinci fıkranın (a) bendinde yer alan süreye aylıksız izinli ayrılmalar ile altı ayı geçen hastalık izinleri dâhil değildir.
(3) Uzman yardımcıları en az iki ay önce bildirilmek suretiyle yeterlik sınavına çağrılırlar.
Madde 25 - (1) Kurul, Başkan veya görevlendireceği bir başkan yardımcısının başkanlığında başkan yardımcısı, daire başkanı, beş yıl ve üzeri kıdemi bulunan uzmanlar arasından olmak üzere, başkan dahil beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde en çok bir asıl üye, yükseköğrenim kurumları öğretim üyeleri arasından seçilebilir. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle Kurula katılamamaları halinde yedek üyeler tespit sırasına göre Kurula katılırlar.
(2) Kurul başkan ve üyeleri; kendilerinin, eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının veya evlatlıklarının katıldığı sınavda görev alamazlar.
(4) Kurulun sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.
Madde 26 - (1) Yazılı sınav aşağıda belirtilen konulardan oluşur:
a) Ortak konular;
1) Anayasa; genel esaslar, temel hak ve ödevler, Devletin temel organları.
2) 6114 sayılı Kanun ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmelik, yönerge, usul ve esaslar ile kılavuz gibi genel idari düzenlemeler.
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu.
4) 6245 sayılı Harcırah Kanunu.
5) 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu.
6) 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu.
7) Resmi yazışma kuralları.
8) Bilgisayar temel uygulamaları.
b) Özel konular;
1) Yeterlik sınavından en az 3 ay önce duyurulan uzman yardımcılarının mezun olduğu yükseköğrenim programı ve/veya görev yaptığı birimlerin görev alanı ile ilgili mesleki ve teknik bilgiler ve uygulamalar.
Yazılı sınavın değerlendirilmesi, sözlü sınav ve itiraz
Madde 27 - (1) Yazılı sınav, özel konular 60 puandan az olmamak üzere toplam 100 puan üzerinden değerlendirilir.
(2) Yazılı sınavda başarılı olabilmek için, 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alınması zorunludur.
(3) Geçerli mazereti olmaksızın sınava girmeye hak kazandığı hâlde sınav hakkını kullanmayanlarla mazereti İdarece geçerli görülenlere bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
(4) Yazılı sınavda başarılı olan uzman yardımcılarına, sözlü sınavın yeri ve tarihi yazılı olarak bildirilir.
(5) Sözlü sınav yazılı sınav sonucunun duyurulmasından en az 5 gün sonra yazılı sınav konularından yapılır. Sözlü sınavda başarılı olmak için 100 üzerinden en az 70 puan alınması şarttır.
(6) Yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanan başarı puanı 70 ve üzeri olan uzman yardımcıları başarılı sayılırlar.
(7) Yeterlik sınav sonuçları uzman yardımcılarına yazılı olarak bildirilir.
(8) Yeterlik sınavının yazılı veya sözlü aşamasında başarısız olan uzman yardımcılarına bir yıl içinde başarısız olduğu sınava girmek üzere ikinci bir hak daha verilir.
(9) Sınav sonucuna itirazlar, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren yedi gün içerisinde, İnsan Kaynakları ve Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yapılır. İtirazlar, kurula ulaştığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içerisinde incelenerek sonuçlandırılır ve neticesi ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Madde 28 - (1) Yeterlik sınavında başarılı olanların uzman kadrolarına atanabilmeleri, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından asgari (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içinde sahip olma şartına bağlıdır.
Madde 29 - (1) Verilen ek süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci sınavda da başarı gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliliği şartını yerine getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve kurumlarında durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.
Madde 30 - (1) Uzman ve uzman yardımcılarının görev ve yetkileri şunlardır:
a) Sınav sorularını oluşturmak, ölçmek ve değerlendirmek.
b) Yerleştirme yöntem ve süreçlerini seçmek, uygulamak ve değerlendirmek.
c) Sınav ölçme, değerlendirme ve yerleştirme işlemlerine yönelik inceleme ve araştırmalar yapmak, ulusal ve uluslararası gelişmeleri izlemek.
ç) Sınav ölçme, değerlendirme ve yerleştirme işlemlerine yönelik yeni sistemler geliştirmek.
d) Uygun ölçme, seçme, değerlendirme ve yerleştirme yöntemlerini belirlemek.
e) Sınav sonuçlarını istatiksel yöntemlerle analiz etmek.
f) Sınav hizmetlerinin yerine getirilmesinin tüm aşamalarında en uygun yöntemlerin uygulanmasını sağlamaya yönelik çalışmalar yapmak.
g) Başkanlığın hizmet kapasite ve kalitesinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak, hazırlanmakta olan çalışmalara katılmak.
ğ) Başkanlığın stratejilerinin planlanmasına ve geliştirilmesine yönelik inceleme ve araştırma yapmak.
h) Başkanlığın kaynakları ile varlıklarının değerlendirilmesi hususunda istatistiki bilgileri düzenli olarak derlemek, değerlendirmek.
ı) Çalışmalar sırasında karşılaşılan sorunlar ve görevle ilgili olarak idarece gerekli görülen konular hakkında etüt ve incelemeler yapmak, görüş ve önerilerde bulunmak.
i) Başkan ve birim amiri tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.
Madde 31 - (1) Uzman ve uzman yardımcıları, kendilerine verilen görevleri zamanında ve mevzuata uygun olarak yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.
Madde 32 - (1) Uzman ve uzman yardımcıları uygun görülecek zamanlarda eğitim programlarına alınır.
Madde 33 - (1) Uzman yardımcılığı safhası geçirilmeden uzman kadrosuna meslek dışından atama yapılamaz.
Madde 34 - (1) Uzmanların çalışma, yetişme ve ilerlemelerinde kıdem esası uygulanır.
(2) Kıdem meslekte geçirilen süredir. Geçici ayrılmalar bu süreye dâhildir. Aynı giriş veya aynı yeterlik sınavında başarı göstererek uzmanlığa atananlar arasında kıdem sıralaması başarı sırasına göre belirlenir.
Madde 35 - (1) Uzmanlıktan ayrılanların yeniden uzman kadrosuna atanma talepleri, Başkanlıkça uygun görülmesi halinde yerine getirilir.
Madde 36 - (1) Başkanlık, uzman ve uzman yardımcılarının bu Yönetmelikte yer alan konularla ilgili olarak alt düzenleyici işlemleri yapmaya yetkilidir.
Geçici Madde 1 - (1) 6114 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinin yedinci fıkrasına göre uzman yardımcılığına atananlar hakkında bu Yönetmeliğin ikinci bölümü uygulanmaz. Ayrıca anılan fıkraya dayanarak uzmanlığa atananlar, atanmalarından itibaren iki yıl içinde 20 nci maddenin birinci fıkrası hariç olmak üzere bu Yönetmelikte uzmanlık tezine dair belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde tez savunmalarını yaparlar. Tezini zamanında vermeyenler ile tezi başarısız bulunanların atamaları iptal edilerek Başkanlıkta Devlet memuru olarak göreve devam ederler.
(2) 6114 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre uzmanlığa atananlar hakkında 33 ve 34 üncü madde hükümleri uygulanmaz.