Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > SSK Mevzuatı (Arşiv) > SSK Eksik gün hesaplamalarında can yakıyor
Konu: SSK Eksik gün hesaplamalarında can yakıyor
21.Temmuz.2005, 08:58 #1
SSK EKSIK GUN HESAPLAMALARINDA CAN YAKIYOR!
Hafta içinde SSK tarafından rapor/istirahat verilmiş sigortalının haftasonu ücreti hesaplaması noktasında yorum farklılıklarından dolayı eksik gün bildirimlerinde SSK ile ters düşmemek için aşağıdaki örnekleri hep beraber gözden geçirelim mi?
-Örnek 1; sigortalı Pazartesi işe geliyor, Salı günü viziteye çıkıyor ve SSk Cuma'ya kadar rapor veriyor. Bu işçinin HAFTASONU ÜCRETİ GÜNÜ VE SSK GÜN KESİNTİSİ KAÇ GÜN OLACAKTIR.
- Örnek 2; sigortalı Perşembe viziteye çıkıyor, SSK 10 gün istirahat veriyor ( işbaşı bir sonraki haftanın pazartesi günü ) sevke çıktığı haftasonu ve işbaşından önceki haftasonu ücretlerinin akıbeti ne olacaktır?
Haftasonu ücreti açısından çalışılmış sayılan hallere uzun süreli rapor, açık istirahat, doğum izni ne ifade ediyor? SSK iş göremezlik ödemelerinde bunarı nerelere dahil ediyor..
21.Temmuz.2005, 09:08 #2
Re: SSK EKSİK GÜN HESAPLAMALARINDA CAN YAKIYOR
Hafta tatili ücreti;
Yukarıda da açıkca belirtildiği gibi, bir haftalık süreyi aşan raporlarda hafta tatili ücretini vermeyeceksiniz.Burada dikkat etmeniz gereken bir diğer konu ise, bu izinlerin bir ay aralığında gerçekleşmiş olmasınada bakın.
21.Temmuz.2005, 09:52 #3
Sayın HResources'in verdiği bilgilere ilave olarak soruları yanıtlamaya çalışayım.
1- 4857 sayılı Kanunun 46/c maddesine göre bir haftalık süre içinde kaldığı için hafta taili ücretini ödemeniz gerekmekte.
2- Sorudaki personel perşembe günü istirahat aldığına ve SSK istirahatin ilk iki gününü ödemediğine göre (Perşembe ve Cuma günlerini ödemeyecek) ilk hafta tatili günü olan pazar günün SSK tarafından işgöremezlik ödeneği olarak ödenecektir. Siz ödemeyeceksiniz. İkinci hafta sonu yine istirahatli olduğu için SSK tarafından iş göremezlik ödeneği olarak ödenecek. Yine sizin yükümlülüğünüz olmayacak. Ayrıca 46/c maddesi bir haftalık süre içinde kalmak şeklinde düzenleyerek sizi bu ödemeden muaf tutmuş. Ama rapor süresi 10 gün değilde 8 gün olsa ve pazar yerine cuma günü sona erseydi rapor bir haftanın tümünü kapsamadığı için "Hafta Tatili" ücretini ödemeniz gerekirdi.
21.Temmuz.2005, 14:06 #4
Personelle ilişkilerinizde sadece İş Hukuku , ssk kanunu, Bağ-Kur ve Sendikalar kanunu dikkate alınmaz.
Gerekli durumlarda Borçlar Kanunu'nu da inceleyiniz.
Borçlar Kanunu Madde 328 İş İtfa Edilmediği Halde Ücret
İşci Çalıştırıken göz önüne alınacak kanun ve maddelerini aşağıya dikkatlerinize yazıyorum
Maddeler : 18,48,49,50,51,52,53,54,55,60,61,62,65
Maddeler : 313,314,315,316,317,318,319,320,321,322,323,324,32 5,326,327,328,329,330,331,332,341,342,343,344,345, 346,347,348,349,350,351,352,353,354
21.Temmuz.2005, 14:48 #5
Hafızam beni yanıltmıyorsa Borçlar hukuku özel hukukun bir dalı olmalı. Anayasa genel hukuk kavramı içinde yer alıyordu sanırım. Yasalar, anayasaya aykırı olamazlar diye aklımda kaldı. Bu çerçeve içinde düşünürsek Bağkur, SSK ve İş Kanunları çalışma hayatını düzenleyen emredici hukuk kuralları içinde yer alıyor. Kendisine tabi olan işyerleri ve çalışanları için öncelikli hüküm ifade ediyorlar. Bu kanunlarda olmayan hukuk kuralları için özel nitelikte olan borçlar kanunu hükümlerinde aranmalı diye düşünüyorum.
Son Mesaj : 22.Haziran.2009, 17:11
Son Mesaj : 24.Aralık.2008, 11:44
eksik gün 2003 geçiş dönemi can yakıyor
Son Mesaj : 20.Temmuz.2005, 00:21