Meslekte Birlik | Meslekte Birlik Mali Müşavirler ve Muhasebeciler Derneği
Meslekte Birlik Üye Formu
Anasayfa » Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçiye Ücreti Ne Şekilde Ödenir?
[Whatsapp ile paylaş]
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçiye Ücreti Ne Şekilde Ödenir?
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?
1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. (2429-1.Md.) Bu günlerde kamu sektöründeki işyerleri kapalı olup, kamu personeli çalışmamaktadır.Ancak kanunda 29 Ekim günü özel sektör işyerlerinin kapanmasının zorunlu olduğu net olarak ifade edilmiştir. (2429-2.Md.) Ancak bu hüküm pek uygulanmayan bir temenni hükmünden ileri gidememiştir.
Genel tatil günleri ise aşağıdaki gibidir;
1. Resmi bayram günleri
a. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
b. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı
c. 30 Ağustos günü Zafer Bayramı
2. Dini bayram günleri
a. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün
b. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gün
3. 1 Ocak günü yılbaşı tatili
4. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü tatili
5. 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik günü (6752 sayılı kanun ile 29 Ekim 2016’dan itibaren)
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalıştırılabilir mi?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. (4857-44.Md.)
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence, bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. (Fazla Çalışma Yön. Md.9) Sözleşmede bu onay alınsa dahi, her yıl Ocak ayı içerisinde yazılı olarak yenilenmelidir. Aksi halde her bir işçi için idari para cezası ödenmesi söz konusu olur. (4857-102/C Md.) Fazla çalışma onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 2018 yılında uygulanacak idari para cezası 337,00 TL’dir.
Çalışan İşçiye Ücreti Ne Şekilde Ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günüolarak kabul edilen günlerde işçilerçalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, ancak tatilyapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. (4857-47.Md.)Yaniişçi çalışmasa bile genel tatil günü için bir günlük yevmiyesini alır. Ayrıca bir de çalıştırılırsa bir yevmiye daha alır. Üstüne bir de bu günlerde fazla mesai yaparsa saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyleyani normal yevmiyesinin 1,5 katını da ayrıca alacaktır.
İşçi, normal çalışma gününde fazla çalışma yapması halinde günlük ücretinin %50 fazlalaştırılmış şekli ile fazla mesaisini alırken, ulusal bayram ya da resmi tatil günlerinde çalışırsa daha fazla bir ücret alacağını düşünmektedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanun’da fazla çalışma ile ulusal bayram ve resmi tatil günlerinin ücretleri ayrı maddelerde düzenlenmiştir. Dolayısı ile ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde aksine bir hüküm yoksa günlük çalışma ücretine ek olarak 1 günlük ücret daha genel tatil mesaisi olarak ödenmesi kanunen yeterlidir.
Örneğin 3.000,00 TL maktu ücretle çalışan bir işçi 30 Ağustos günü Zafer Bayramında çalışmış ise (3.000,00 TL/30) 100,00 TL ücrete daha hak kazanacaktır. Bu işçinin başka bir mesai yapmadığı ve eksik çalışma günü de olmadığı varsayılırsa Ağustos ayında eline geçecek net ücreti 3.100,00 TL olacaktır.
Ayrıca ulusal bayram günü veya genel tatil gününün hafta tatiline denk gelmesi ve işçinin bugün çalışmaması halinde, işçiye sadece bir günlük ücreti ödenir. Hem ulusal bayram veya genel tatil ücreti, hem hafta tatili ücreti birlikte ödenmez.
Bir yıl içerisinde 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunur.İşçinin resmi tatil günlerinde çalışmaması esastır, İş Kanunu işçilerin bu günlerde çalıştırılmayarak dinlenmesini istemiştir.
İşyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır, sözleşmede hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekmektedir maddeleri ile işçinin onayı alınarak çalıştırılması da mümkün hale gelmiştir.
Yazılı onay olmaksızın ulusal bayram veya genel tatil günlerinde işçi çalışmaya zorlanamaz. Zorlanır ise idari para cezası ödemenin yanı sıra işçinin iş sözleşmesini tek taraflı derhal fesih hakkı da doğar.
Bahsi geçen günlerde işçiler çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, ancak tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Böylece resmi tatillerde çalışan işçiler 2 günlük ücrete hak kazanırlar. Tatil gününde çalışan işçi ayrıca mesaiye de kalırsa fazla mesai ücretini de ayrıca alacaktır.
SMMM Emine ERTÜRK
2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
Prof. Dr. Müjdat Şakar / İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Bu yazı 130 defa okundu.
Çok değerli meslektaşlarım…
Nispi aidat ile ilgili gelişmeler, hepimizin malumudur.
İmar Barışı Gerçekten İsteniyor Mu?
Sermaye Kaybı veya Borca Batıklık Durumunun Hesaplanmasında Esas Alınacak Finansal Tablolar
Yabancıların Çalışma İzinleri 1
Tekno Girişim Sermaye Desteği - BİGG
Adisyon İçin Kesilen Cezalar Ne Kadar Hukukidir?
Taşınmazlarda Yeniden Değerleme
15 Temmuz'un Ekonomik Darbesi Gerçekleştirilmek İsteniyor
Damga Vergisi Kanununda Bazı Önemli Değişiklikler
SM, SMMM, YMM En Ufak Hatanızda Milyonluk Ceza İle Karşı Karşıya Kalabilirsiniz
Aile Şirketi, Biraz Dikkat Lütfen, Önemlisin
Ek-6 Ödeyenler Allah'a Emanet
İbraname Nedir? İbranamenin Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Noktalar Nelerdir?
KDV beyannamesine eklenen 504 kodlu alım iadeleri.
2018 Yılı İçin Bağımsız Denetim Kriterleri Değişti
E-fatura yerine kağıt fatura düzenlenmesi durumunda indirim konusu ve kdv iadesi
İşveren Ödediği Yol Yemek Primlerini SGK dan Geri Alabilir
İhracatçıya Navlun Desteği 2
Hayatımızın Her Alanına İş Sağlığı ve Güvenliğini Dahil Edelim
Kurumların Hedeflerine Ulaşmasında İç Kontrolün Önemi
Muhasebecilerin Gelecek Vizyonu
© Her hakkı saklıdır. Web Sitemizde yer alan tüm görsel ve yazılı materyal "Meslekte Birlik"e aittir.
Tasarım ve Kodlama KODLAYAZ.COM