Kişilik bireyleri diğerlerinden ayıran eşsiz ve görece değişmez nitelikler olarak tanımlanabilir.
İnsan kaynakları uzmanları uygun çalışanı seçmek, çalışma ortamında başarıyı ve uyumu arttırmak için kişilik özelliklerini değerlendirir. Özellikle işe alımlarda hızlıca profile ulaşmak ve mülakatlar için bilgi toplamak için kişilik envanterleri uygulanır. Diğer yüz yüze tekniklerle sonuçlar teyit edilir. Böylece adayın iş gereklerine ve çalışma ortamına uygunluğu değerlendirilir.
Popüler dilde kişilik sosyal becerilerle eş anlamlı kullanılır. Başkalarının olumlu tepkilerine neden olan özellikler olarak algılanır. Psikoloji bilimine göre ise tanımı farklıdır. Kişilik genel olarak bireyleri tanımlayan ve çevresiyle ilişkilerini belirleyen eşsiz ve görece değişmez karakteristiklerdir.
Kişilik ile İnsan Kaynakları Yönetimi ilişkisi
İşletmeler, adaylar hakkında doğru analiz yapabilmek ve çalışma ortamındaki ilişkilerinde uyum sağlamasını hedefler. Kişilik özellikleri istikrarlı bir iş yaşamının uzun vadeli kestirimleri için önem arz eder. Bunun yanında kişilik doğrudan iş performansı/başarısını belirlerken bir yandan da örgütsel vatandaşlık davranışları, emniyet ihlalleri, çatışmalar gibi pek çok konu üzerinden dolaylı olarak performansı etkiler. Diğer kişilik özellikleri belirli iş tipleriyle ilişkilidir. Örneğin, uyumluluk müşteri hizmetleri görevlisi ya da ekip üyesi için istenen bir özelliktir. Bu bilgilere göre kişiliğin iş yaşamında geçerliliği ile ilgili sonuçlar bulmak beklenir. Fakat aslında geçerlilik düzeyi zihinsel yeteneklere göre daha düşüktür. Makaleler
Rastgele! Mülakatta bunları sorma!
Analiz Kariyer, İŞKUR'un denetiminde 21.10.2014 tarihli 700 No'lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur. 4904 sayılı iş kanunu gereği iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edilemez ve ücret alınamaz.
Türkiye İş Kurumu Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Sağlık Sok. No:1 Sıhhiye ANKARA