ETKİ / TEPKİ YÖNETİMİ - KRC YÖNETİM DANIŞMANLIK Kurumsal Blog I Bordrolama Hizmetleri I Yönetim Danışmanlığı ETKİ / TEPKİ YÖNETİMİ - KRC YÖNETİM DANIŞMANLIK Kurumsal Blog I Bordrolama Hizmetleri I Yönetim Danışmanlığı
Home > Online İnsan Kaynakları Danışmanlığı > ETKİ / TEPKİ YÖNETİMİ
İnsan Kaynakları Danışmanlığı İnsan Kaynakları Eğitimleri İnsan Kaynakları Hizmetleri KRC İK Kurumsal Danışmanlık Kurumsal Eğitimler Online İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Bu soruların pek çok cevabı olabilir, zira insan zihni çok karmaşık bir süreçler bütünü. Yaşamı ve dünyayı algılamamıza aracılık eden zihin, beden-beyin ve çevre ile kurduğumuz ilişkilerin düzenleyicisi olarak çalışır. Bir üçgen düşünün, bir tarafında zihin, bir tarafında beden-beyin, bir tarafında da ilişkiler var. Bu üçgen öz (self) dediğimiz ben’dir aslında.
Ben dediğimizde aklımıza ilk gelen şey bilişsel yanımızdır, yani düşüncelerimiz, duygularımız gibi. Yukarıdaki tanımda beden ve beyin olarak özellikle birlikte belirtmemin sebebi batı dünyasında yaygın olan; beynin bedenden üstün ve ayrı bir organ olarak değerlendirilmesi fikri. Beyin, beden ile entegre olarak çalışan, beden aracılığıyla dış dünyayı algılayarak bunu elektrokimyasal tepkime ile enerji ve bilgiye çeviren muhteşem bir organ. Yaratılan bu enerji ve bilgi ile diğerleriyle ilişki kurabiliyoruz. İlişki aslında enerji ve bilginin iki taraflı olarak yer değiştirmesidir.
Örnek olarak, konuşmak fiilini düşünebiliriz, konuşmak dediğimiz şey, beynin yarattığı hücresel düzeydeki elektrokimyasal bağlar ile ses tellerine verilen komutun ses tellerinin titreşerek yarattığı enerjinin, havadaki moleküller yardımı ile karşı tarafın kulaklarına iletilmesi ve anlam içeren bir bilgi haline dönüşmesidir. Tüm yaşamımız bu enerji ve bilgi akışıdır aslında. Yaşadığımız tüm deneyimler fiziksel enerjinin beden ve beyinde bilgiye dönüşmesi ile oluşur. Zihin bu enerji ve bilgi akışının düzenleyicisidir, kendi kendini organize edebilme yeteneği olan ve var olan çıktının yeniden sistem içerisine alınmasıyla yeni sonuçlar almayı mümkün kılan düzenleme yeteneğine sahiptir. (Siegel Daniel, Mindsight, Bantam Books, 2011)
Hepimizin hayatında böyle tecrübeler olabilir, sistemimize giren bilgilerin doğuracağı sonuçları önceden bilebilmemiz mümkün değil, bu kompleks sistemin doğrusal olmayan özelliğidir. Dünyaya geldiğimiz andan itibaren ve hatta anne karnında bile, yaşadığımız her deneyim, sistemi bir şekilde etkiliyor. Bazen olumlu, bazen olumsuz yönde. Toplantıya girdiğinizde, belki karşınızdaki kişiyi çocukluğunuzdan birine benzettiniz ve bilinç düzeyinde bunun siz bile farkında olamayabilirsiniz. Çocukluğunuzdaki bu kişiden çok da hoşlanmazdınız belki, ama zihin üstü örtülü olan bu anıyı çağrıştırarak, toplantıdaki kişiye karşı önyargı geliştirmenize sebep olmuş olabilir. Buna psikolojide yukarıdan aşağı işleme (top down processing) denir.
Yaşadığımız hiçbir yeni deneyim, geçmiş deneyimlerimizden bağımsız değildir. Her yeni bilgiyi, düşünceyi, duyguyu, arzuyu, geçmişten gelen bilgilerimizin filtresinden geçiriyoruz aslında. Bu süreç bizim bilinçle yönettiğimiz bir süreç değil. Oto-pilot dediğimiz davranışlarımızın otomatikleşmesi de bu sürecin bir parçasıdır. Biz oto-pilottayken bilincimiz algıladığı şeye inanır. Halbuki algıladığımız şey gerçeği yansıtmıyor olabilir, geçmişten kalan sorunlar gerçek deneyimi gölgeliyor olabilir. (Siegel Daniel, Mindsight, Bantam Books, 2011)
İnsan Kaynakları Danışmanlığı İnsan Kaynakları Eğitimleri İnsan Kaynakları Hizmetleri KRC İK Kurumsal Danışmanlık Kurumsal Eğitimler Online İnsan Kaynakları Danışmanlığı 13:51
Gönderen KRC Yönetim zaman: 13:51
Item Reviewed: ETKİ / TEPKİ YÖNETİMİ Rating: 5 Reviewed By: KRC Yönetim