İnsan Kaynakları Politikası – ParlaSolar
Enerjisini tüm çalışanlarından alan Parla, kurumsal hedeflerine ve değerlerine bağlılık doğrultusunda iş gücü planlamasını ve mevcut insan kaynağının yönetimini hakkaniyet ilkesi ekseninde sürdürmektedir. Sürdürülebilir başarı için payına düşen rolü en iyi şekilde yerine getirmeyi ve çalışan hedefleri ile şirket hedeflerini ortak paydada buluşturmayı amaç edinen İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyon süreçlerinin tamamında yönlendirici rolü ile hareket etmektedir. İşe alım sürecini objektif kriterlere dayalı olarak yürütürken, takım ruhunun gücüne inanan, kurum kültürü ve değerlerine uygun potansiyel yeteneklerin keşfedilmesi için sistematik çalışmaktadır. Çalışanların bireysel gelişimleri ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına katkıda bulunmak için gerekli tüm eğitim desteği sağlanırken, bilgi-beceri ve bağlılık düzeyini arttırmak amacıyla eğitim, performans değerlendirme, ödüllendirme ve kariyer planlama işlevleri koordineli olarak yürütülmektedir. İnsan Kaynakları tüm işleyişini belirlemiş olduğu prosedür ve yönetmeliklerine bağlı hareket eden “Tek Takım” anlayışı ile sürdürmektedir.
İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda tüm çalışanlarımız işe başlangıçtan itibarenoryantasyon ve yıl içinde planlanan eğitim programlarına katılmaktadırlar.
Sürdürülen eğitim faaliyetlerinin etkin ve verimli bir biçimde gerçekleştirilmesi ile çalışanlarımıza yeni bilgi ve beceri kazandırılması, dolayısıyla genel verimliliğin ve
motivasyonun arttırılması hedeflenmektedir.
Parla çalışanları kariyer hedefleri doğrultusunda yapmış oldukları çalışmalarda bünyeye katıldıkları ilk günden itibaren şirketimizin tüm desteğini arkalarında hissetmektedirler. Esas aldığımız kritik başarı unsurları, bireylerin kişisel gelişim planlarının oluşturulmasında ve atama-terfi mekanizmasının her çalışan için eşit derecede işletilmesinde önemli rol oynamaktadır.
Parla olarak tüm çalışanlarımızın çalışma hayatları boyunca proaktif yaklaşım ile bakış açılarını genişletmeleri ve değer yaratacak projeleri üretmeleri için performans sisteminin tüm aşamalarda titizlikle yürütülmesi gerektiğine inanmaktayız. Bu nedenle sistemin ölçülebilir, destekleyici, planlı ve adil olarak çalışması için her yıl düzenli olarak geliştirme ve yenilik çalışmaları yapılmaktadır.