Özgeçmiş Yazarken Yapılan 10 Hata - İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi
Kurumsal Hakkımızda Aileler Haberler 13. Kariyer Etkinliği 2017-2018 Dönemi İTO Fuar Takımı Projesi Başladı Kitap Yayınları Öğrenciler Staj Belgeleri Staj Ana Yönergesi Staj Kılavuzları Staj Formları Staj Defterleri Topluluklar Mezunlar Kariyer Tavsiyeleri CEO Tavsiyeleri Kariyer Rehberi Mezun Röportajı Projeler İTO Fuar Takımı Projesi İhracata İlk Adım Projesi Girişimci Koçluğu Projesi Meclis-i Muhabbet İş Dünyası Gezileri TeknoTur TeknoDers Kitap Özetleri Meslek Rehberi İş Ortaklari Firmalar Sivil Toplum Kuruluşları İletişim Anasayfa
Özellikle popüler olan şirketlerin insan kaynakları bölümleri bir anda birden çok iş ilanı çıktığı için her gün yığınla özgeçmişi taramak durumunda kalır. Bu tarama hızlıdır. Adayların niteliği artıp ve ünvanı yükseldikçe aranılan pozisyon için gelen başvuru sayısı azalır, özgeçmişleri inceleme süresi artar. Özgeçmiş okumak oldukça zahmetli ama çok ciddi bir iştir. Ben özgeçmiş taramayı çok ciddiye aldığım için örneğin iş arama sitelerindeki filtreleri hiç kullanmam. Hiçbir aday teknolojinin kurbanı olsun istemem çünkü bazen adaylar bilgilerini sitelerin şablonlarında yanlış yerlere yazabiliyor ve bu nedenle pozisyon için uygun olmalarına rağmen fitreden geçemeyip elenebiliyorlar. Bugüne kadar binlerce özgeçmiş taramış bir insan kaynakları profesyoneli olarak iş arayanların özgeçmiş yazarken yaptıkları hataları sıralamak istedim ve ortaya on ana başlık çıktı: 1. İŞ ARAMA SİTELERİ ÜZERİNDEN YAPILAN BAŞVURULARDA KULLANILAN ŞABLONLAR. Son dönemde iş başvuruları ağırlıklı olarak internet siteleri üzerinden yapılıyor. Adaylar ilanlara başvurabilmek için öncelikli zorunluluk olarak özgeçmiş bilgilerini sitelerin sunduğu hazır şablona yerleştiriyorlar. Bu süreçle ilgili yapılan iki önemli hata var. Birincisi bu şablonların son derece özensiz doldurulması. İkincisi ise bu şablonlardan çıkan özgeçmiş formatının kopyasının alınıp orijinal özgeçmiş niteliğinde kullanılması. Birinci hata adayın direkt olarak elenmesine neden oluyor. Ancak ikinci hata bence daha vahim. Örneğin bir şirketin insan kaynakları e-posta kutusuna "x" iş arama sitesinin özgeçmiş şablonu ile -pat- diye bir özgeçmiş düşüyor. Bu şablonlar çoğunlukla "patlamış" şekilde açılıyorlar ve bu çarpık çurpuk mesajı gören işe yerleştirme uzmanı çoğunlukla karşısındaki "uyanık" tembellik ürününe göz bile atmadan kapatıyor. Kendisi için özgeçmiş yazmak emeğini bile sarf etmeyen bir adayın sizce şirkete faydası olur mu? 2. ÖZGEÇMİŞLERİN ÇOK GENEL VE "BOŞ" OLMASI. Özellikle yeni mezun, iş tecrübesi az olan adaylar özgeçmişlerini zenginleştirmek konusunda büyük sıkıntı yaşamaktalar. Ortak geliştirilen söylem ise "Hiç tecrübem yok ki, ne yazayım?". Ben bu soruyu duymaktan hiç hoşlanmam. Üniversite yıllarını iyi değerlendirme bilincindeki gençler bu süre zarfında çeşitli işlerde çalışmakta, iş tecrübesi kıvamında stajlar yaşayabilmekte, üniversitelerin sosyal aktivite, kulüplerine katılmakta, birçoğu da çeşitli burslar bularak yurtdışına bile çıkabilmektedir. Kısacası insan istedikten sonra kendisine sınırsız derecede nitelik katabilir, kariyerinin başında olsa bile son derece zengin, etkileyici, farklı bir özgeçmiş hazırlayabilir. Şimdi size soruyorum, bir işe yerleştirme uzmanı, en üstte yazan isimleri kaldırırsanız birbiri ile neredeyse aynı yüzlerce özgeçmiş sahibini neden görüşmeye çağırsın ki? 3. DİKKAT ÇEKİCİ BİR AÇILIŞ. Bir özgeçmişin en önemli yeri açılışıdır. Kimisi açılışta "kariyer hedefi", kimisi ise halihazırdaki değerini belirleyen ünvanı ve genel nitelik ve yetkinliklerini yazar. Ama her ne şekilde olursa olsun bu başlangıç kişinin bir işe yerleştirme uzmanının dikkatini çekebileceği en büyük fırsat satırlarıdır. Lütfen mümkün olduğunca kullandığınız kelimelere dikkat ederek özgeçmiş açılışınızı yapın. Henüz böyle bir açılış yapmıyorsanız da, derhal bilgisayarınızın başına oturun ! 4. SONUÇ ODAKLI ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMAMAK. Birçok aday özgeçmişinin iş tecrübeleri bölümünde görev tanımını yazar. Oysa ki işe yerleştirme uzmanının aradığı aslen görev tanımı değildir. İşe yerleştirme uzmanı o görev tanımı ile neler başardığınızı, neleri geliştirdiğinizi, hangi projelere imza attığınızı görmek ister. İş tecrübelerinizi aktarırken sorumluluklarınız ile birlikte "eserlerinizi" de yazmayı sakın ihmal etmeyin. 5. "BEN" MERKEZLİ ÖZGEÇMİŞ. Genelde özgeçmişlerde yazılan bütün kariyer hedefi cümleleri şöyledir "Kendimi geliştirebileceğim bir iş ve kurum istiyorum". İşe yerleştirme uzmanları bu cümleden hoşlanmaz. Siz şirketten bir şeyler istiyorsunuz ama siz şirkete ne vereceksiniz? Kariyer hedefiniz "ben" merkezli olmasın. Başvurduğunuz şirketi nereye taşımayı hedeflediğinizi de yazın. Sizin hedefleriniz ile şirketin hedefleri eğer aynı istikamette olursa birlikte yol alabilirsiniz. Unutmayın, özgeçmişiniz sizin kendinizi pazarladığınız biricik enstrümanınız. Siz hiç bir çamaşır makinası markasının "beni daha ileri teknoloji seviyesine taşıyabilmek için satın alın" diye reklam yaptığını gördünüz mü? Çamaşır makinesi markası müşterisine vaatlerde bulunur. 6. ANAHTAR KELİMELER NEREDE? Kariyer hedefiniz yolunda niteliklerinizi ön plana çıkartacak bir özgeçmiş hazırlamak durumundasınız. Bu nedenle de kendinizde güçlü bulduğunuz noktalarınızı, uzmanlık alanlarınızı daha ön plana çıkartabilmelisiniz. Her şeyden parça parça yazmaktansa, en kuvvetli olduğunuzu düşündüğünüz üç konuyu anahtar kelimelerinizle aktarabilirsiniz. Bu anahtar kelime veya kelime guruplarını koyu veya eğik yazarak da vurgulayabilirsiniz. Anahtar kelimeleriniz sayesinde işe yerleştirme uzmanı özgeçmişinize bir bakışta gerekli taramayı sizin olmasını istediğiniz yönde kolayca yapabilecektir. 7. DETAYLARA ÖNEM VERMEMEK. Özgeçmişte kullanılan yazı fontlarındaki farklılıklar, satır kaymaları, hizamala bozuklukları işe yerleştirme uzmanına üzerinde iyi çalışılmamış bir özgeçmiş imajı verir. Hele bir de buna sıklıkla yapılan harf hataları eklenirse ... durum kötüdür. 8. KÖTÜ ŞABLON. Yüzlerce özgeçmiş taramak zorunda olan işe yerleştirmecinin gözlerini tırmalayamayacak, sade, ilk bakışta aradığını bulmasını sağlayacak bir şekilsellik kurgulamak çok da zor olmasa gerek. Ayrıca özgeçmiş içerik sırasına mümkün olduğunca uymakta da fayda var. 9. KÖTÜ FOTOĞRAF. Özgeçmişinize ekleyeceğiniz fotoğraf çok önemlidir. Yarı çıplak, şuh bir bakışla, profilden verilmiş bir poz hiçbir işe yerleştirme uzmanına cazip gelmez. Mümkün olduğunca özgeçmişinize koyacağınız fotoğraf vesikalık formatında, arka fonu düz, açık renkli ve resmi kıyafetli olsun. Hafifçe gülümseyerek pozitif enerji vermenin de bir sakıncası yoktur. 10. SAYFA SAYISI: Bir, iki veya üç ama özgeçmişiniz mümkün olduğunca dördüncü sayfaya geçmesin. Yüzlerce özgeçmiş arasında zaten fazlasıyla bunalmış bir işe yerleştirme uzmanı sizin belki çok emek vererek yazdığınız sayfalarca özgeçmişi okuyacak enerjiyi kendisinde bulamayabilir. Kaynak: www.cvyolla.com/uzman-gorusu.php?yazi=ozgecmis-yazarken-yapilan-10-hata	Haberler
2017-2018 Dönemi İTO Fuar Takımı Projesi Başladı
13. Kariyer Etkinliği
Sevgili Öğrencilerimiz ve Mezunlarımız, Kariyer Planlama Merkezimiz, bilgi ekonomilerine geçişle birlikte iş dünyasında artan rekabet koşullarının gerektirdiği nitelikli istihdam ihtiyacına paralel olarak, kariyer yolculuğuna başlayacak siz değerli öğrencilerimizin…
Adres: Sütlüce Mah. İmrahor Cad. No:90 34445 Beyoğlu-İstanbul
Kariyer Planlama Merkezi Tel: +90 444 0413
Kariyer Planlama Merkezi Eposta: kariyer@ticaret.edu.tr
2017-2018 dönemi içerisinde İ…
İstanbul Ticaret Üniversitesi K…
KAMER - İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi © 2016 Her hakkı mahfuzdur.
Bu faaliyet 2547 sayılı YÖK Yasasının 47/b maddesi ve İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Planlama Merkezi Yönetmeliği’nin 5. Maddesi uyarınca Üniversitemize atfedilen sosyal sorumluluk kapsamında yapılmakta olup hiçbir surette kurum ve kişilerden ücret talep edilmemektedir.