Ardarda 3 Gün Devamsızlık Halinde Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?
Konu: Ardarda 3 Gün Devamsızlık Halinde Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?
14.Mart.2013, 11:20 #1
Ard arda 3 gün devamsızlık yapan bir personelin çıkış kodunu ne üzerinden yapmamız gereklidir.3 şahit tarafından işe gelmeme tutanakları tutulmuştur.Çıkış nedeni olarak Diğer nedenleri yada 25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih mi seçeceğiz?
14.Mart.2013, 11:37 #2
Kod:29(çünkü fesih işveren tarafından yapılıyor)
crony35_ bunu beğendi.
14.Mart.2013, 11:39 #3
Devamsızlık gibi bir çıkış kodu olmadığına göre 29 kodunu seçmeniz daha mantıklı. 4857 İş kanunu 25/II-G maddesi devamsızlığı düzenlemekte. İşe gelmeme tutanaklarının yanı sıra noterden ihtarname çekerek işçiye mühlet verip neden işe gelmedin? Şekline savunmasını istemeniz, buna rağmen hala dönüş yapmadı ise o zaman 25. maddeye istinaden haklı nedenlerle çıkışınızı yapmanız daha sağlıklı olacaktır...
Edit: 29 olacak kod Şeref beyin dediği gibi
crony35_, nezih ve ercü bunu beğendi.
14.Mart.2013, 12:00 #4
. 4857 İş kanunu 25/II-G maddesi devamsızlığı düzenlemekte. İşe gelmeme tutanaklarının yanı sıra noterden ihtarname çekerek işçiye mühlet verip neden işe gelmedin? Şekline savunmasını istemeniz, buna rağmen hala dönüş yapmadı ise o zaman 25. maddeye istinaden haklı nedenlerle çıkışınızı yapmanız daha sağlıklı olacaktır...
Doğru söylüyorsunuz sn.Miller57.
Zira "İşcinin devamsızlığının her durumda işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği"açık.
14.Mart.2013, 12:16 #5
ilginiz için teşekkür ederim ancak yaklasık 300 personeli olan ve çok hızlı sirkülasyonu olan bir firmayız.
Açıkçası her personel için notere yazı gondermıyoruz.
bu zamana kadar 03 ve 25 kodları ile çıkarmış olmamın bir sakıncası olur mu?
14.Mart.2013, 13:07 #6
Geri tepen olmadıysa, sakıncası da olmamış demektir, ama bu bir gün o sakıncayla karşılaşabileceğiniz gerçeğini ortadan kaldırmıyor.
14.Mart.2013, 14:00 #7
Noterden devamsızlık sebebi için ihtarname uygulamasına geçmenizi tavsiye ederim. İleride işe iade ile karşılaştığınızda astarı yüzünden pahalıya gelebilir.
14.Mart.2013, 14:29 #8
Bilindiği üzere,Kodlar "03" ve"25" işci tarafından,"29"işveren tarafından yapılan-gerçekleşen fesih hallerinde uygulanır,ayrıca 03 ve 29 de işci işsizlik ödeneğini hak kazanamazken,25 de hak kazanır.
Dava konusu olması halinde,"fesih nedeni"mutlaka gündeme gelecek, hatta bu durum o davanın kilit noktası olacaktır.
25/II-g bendine dayalı fesih(genel olarakda 25/II de belirtilen hal)lerde,sgk-iş den çıkış nedeni kod 29 olmalıdır.
(Tahminim bu kimseler, kesin 1 yılını doldurmamış, ilk 2 nci ay içinde,belki de 1 aylık süre içinde,hatta 1 nci haftadan sonra devamsızlık yaparak çıkış verdiğiniz işciler olmalı.)
Konu şeref aydemir tarafından (16.Mart.2013 Saat 13:25 ) değiştirilmiştir.
16.Mart.2013, 12:46 #9
Öncelikle anlayışınız için teşekkür ederim ancak yeni bir ik personeli olarak 25 ve 29 daki cümlede yer alan anlam kargaşasını çözebilmiş değilim.
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
25 de yer alan işçi tarafından 29 da yer alan fesih ise işveren tarafından olduğunu söylüyorsunuz.Anlamadığım nokta 29 ile çıkan bir personelin şahitler üzerinde yapılan tutanakları mevcut iken ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranıyorken nasıl oluyorda işssizlikten yararlanıyor.Yani ben şimdi üç gün üst üste işe gelmeyeyim ardından iş arkadaşlarım hakkımda tutanak tutup 29 ile çıkarsınlar ve bende işsizlikten yararlanayım. Bu durum açıkçası bana pek mantıklı gelmedi.Ancak yanlış düşünüyor da olabilirim yine de ilgi ve alakanız için teşekkür ederim.
16.Mart.2013, 13:10 #10
crony35_ Nickli Üyeden Alıntı
Şeref bey in son yanıtını tekrar okurmusunuz.
29 olarak belirtilen çıkış sebebinde işsizlik ödeneğinden yararlanılaMAZ deniyor.
Fesih Bildirimli Çıkışı Verilen Personelin SGK Çıkış Kodu Ne Olmalıdır ?
Konu Sahibi crony35_ Forum SGK Mevzuatı
Son Mesaj : 07.Mart.2013, 17:31
İşcinin işe gelmemesi(devamsızlık) halinde
Konu Sahibi şeref aydemir Forum İş Kanunu Mevzuatı
Son Mesaj : 04.Mart.2012, 16:53
Devamsızlık şartları nasıl olmalıdır
Son Mesaj : 27.Ocak.2012, 22:57
Devamsızlık Halinde Eksik Gün Bildirimi
Konu Sahibi altuger Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
Son Mesaj : 30.Ağustos.2007, 15:02