Zorunlu Staj Ile Gönüllü Staj Arasında Ki Fark Nedir? | Çalışma Hayatı
Çalışan By Umut ULU 12 Aralık 2017 6 yorum
Soru: Merhaba, ben bir şirkete staj başvurusu yaptım fakat, işveren sigortamın kimin tarafından yatırılacağına dair tereddütleri var. Açıkçası bu benim ilk stajım olduğu için bende konuya hakim değilim. Staj işlemlerinde stajyerlerin sigortasını okul yatırıyor diye biliyorum ama net bir şey söyleyemedim. Bana bilgi verir misiniz? Kolay gelsin.
Kimler stajyer olarak kabul edilir?
Teorik eğitimleri desteklemek ve mesleki anlamda pratik bilgiyi desteklemek için sürdürülen faaliyete staj denir. Bu sürece dahil olan kişiye ise stajyer denir. Stajyerler gönüllü ve zorunlu olmak üzere ikiye ayrılır.
Gönüllü stajlar, okulların zorunluluk bildirmediği ve not bazında değerlendirilmeyen stajlardır. Bu stajyerler okulları zorunlu tutmadığı halde meslek öğrenmek, tatil günlerini değerlendirmek, tecrübe edinmek amacıyla staj yaparlar.
Zorunlu stajlar ise, okul tarafından zorunlu olarak yaptırılan, not sistemine dahil edilen ve sigortalılığı okul tarafından desteklenen stajlardır. Bağlı bulundukları okullarda öğrenim gördükleri bölümlerin bir gereği olarak belirlenen dönem aralığında stajlarını zorunlu olarak gerçekleştirirler.
Fakat herkesin bilmesi gereken en önemli konu; Staj ister zorunlu ister gönüllü olsun, kişi sigortalı olarak gösterilmek zorundadır.
Zorunlu stajyer ile gönüllü stajyer arasında ki fark nedir?
Zorunlu stajda Sosyal Güvenlik Kurumu işe giriş bildirgesi okul tarafından 19-stajyer sigortalılık kodu ile yapılmalıdır.
Gönüllü stajda ise Sosyal Güvenlik Kurumu işe giriş bildirgesi işveren tarafından 01-Tüm Sigorta kollarına tabi sigortalılık kodu ile yapılır, normal çalışanlar gibi işlem yapılır.
Zorunlu stajda stajyere ödenen ücretten hiçbir yasal kesinti yapılmaz,
Gönüllü stajyerin almış olduğu ücret tüm yasal kesintilere tabidir.
Zorunlu stajda emeklilik primi ödenmediğinden staj dönemi sigorta başlangıç tarihi kabul edilmez, prim gün sayısı dikkate alınmaz.
Gönüllü stajda prim ödemeleri normal çalışan gibi yapıldığı için, ödenen prim gün sayıları emeklilik hesaplamasında dikkate alınır.
Zorunlu stajda 3308 Sayılı kanun kapsamına girmeyen ve de mesleki eğitim görmeyen bir öğrenciye ücret ödeme zorunluluğu yoktur,
Gönüllü stajda normal çalışan olarak göründüğünden en az asgari ücret ödemesi yapılması gerekir.
Zorunlu stajyerler, sadece Kısa Vadeli Sigorta Kolları kapsamında sigortalanırlar. Kısa vadeli sigorta kolları ise İş Kazası ve Meslek Hastalıkları, Hastalık ve Analık durumlarını kapsamaktadır.
Gönüllü stajyerler, normal bir çalışan gibi sigorta girişi yapıldığı için Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi – Uzun Vadeli Sigorta Kolları Primi – Genel Sağlık Sigortası primi gibi tüm sigorta kollarına dahildir.
Stajyerlere ücret ödemesi zorunlu mudur?
Öğrenim gören kişilere staj yapması halinde, yirmi ve üzeri personeli olan iş yerleri tarafından en az aylık net asgari ücretin %30’u, yirmi kişiden az personeli olan iş yerleri ise en az aylık net asgari ücretin %15’ i kadar ücreti ödemekle yükümlüdür ve bu kişiler için vergi kesintisi yapılmamaktadır. Fakat belirlenen ücretlerin asgari ücretin %30’unu aşması durumunda aşan kısımlar vergiye tabi olacaktır.
Staj sürelerinin emekliliğe bir etkisi var mıdır?
Yasal düzenlemeler gereği zorunlu staj döneminde Kısa Vadeli Sigorta Kolları olarak adlandırılan İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Hastalık Sigortası Primi ödenmektedir. Bu sigorta staj yapan öğrenciye yalnızca iş kazası ve meslek hastalığına karşı koruma sağlamaktadır. Fakat emeklilik hesaplamalarında Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primini kapsayan Uzun Vadeli Sigorta Kolları dikkate alınmaktadır. Zorunlu stajyerlerin bu sigorta kolu kapsamı dışında kalmaları nedeniyle, emeklilik hesaplanmasında primi ödenmeyen bu süreler hizmet olarak değerlendirilmemekte, sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmemektedir.
Staj zorunluluğu olmayan, gönüllü stajyerlerin staj dönemleri ise, normal çalışan statüsünde değerlendirilmekte ve tüm sigorta kollarına tabi tutulmaktadır. Emeklilik hesaplanmasında bu süreler dikkate alınmakta ve sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmektedir.
Kadın işçilerin emeklilik şartları
Emeklilik Maaşına nasıl başvuracağım?
Erken doğum nedeniyle doğum izni yanar mı?
2 günlük istirahatin parasını işveren öder mi?
Zorunlu Kısa dönem yaz stajında 2019 itibariyle ücret ödeme zorunluluğu var mı ?
Evet, ücret ödeme zorunluluğu devam etmektedir.
ÖNCELİKLE SİTENİZİN YENİ YÜZÜ HAYIRLI OLSUN..
FİRMAMIZDA YAZIN PART TİME SİGORTALI OLARAK ÇALIŞAN PERSONELİMİZ MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ’NDE EĞİTİM GÖRMEKTE. KENDİSİNİN DOPAL OLARAK ZORUNLU STAJI VAR VE MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ STAJYER OLARAK SİGORTA GİRİŞİNİ YAPMIŞ.
ZORUNLU STAJ SÜRESİNCE BİZİM DE SİGORTALI GÖSTERMEMİZDE BİR SAKINCA VAR MI ?
ÇIKIŞINI VERMELİ MİYİZ ?
ZORUNLU STAJ VE AYNI ZAMANDA İŞÇİ OLMASINDA BİR SAKINCA VAR MI ?
YARDIMLARINIZI RİCA EDİYORUM..
Merhaba Esra hanim, cok teşekkür ederiz.
Genel olarak bir işçi ikinci bir işte çalışabilir bunda bir sakınca yok.
Öncelik zorunlu stajda olmak suretiyle, bir kişi baska bir is yerinde part time calisabilir ama fiilen çalışma şartını yerine getirmek zorundasınız. Şayet, fiilen bir çalışma olmayacaksa, riske girmemenizi tavsiye ediyoruz. Olası bir tespit anında hem işçi hemde şirket problem yaşayabilir.
Personelin tabii ki fiili çalışması mevcut. Çalışmasının yanı sıra staj durumu oluştuğu için biz tereddütte kaldık. Uzun vadeli ve Kısa vadeli sigortanın aynı anda olacak olması sıkıntı olur mu diye ?
İşten çıkartıp sadece stajyer olarak değerlendirmeyi düşündük , ama işin içinden çıkamadık.. 🙁
Tekrar merhaba Esra hanım;
Muhakkak fiilen çalışma vardır ama bir denetim durumu söz konusu olur ise, bunu ispat edecek kısmi süreli iş sözleşmesi de mevcut mu? Yani bu duruma hazırlıklı mısınız? Yani siz olası bir tespit durumunda evet burada çalışıyor derseniz, o zaman staja gitmiyor diye düşünürler staj iptal olur. Staja gidiyorsa, o zaman burada fiilen çalışmıyor derler sizi naylon sigorta ile suçlarlar ve ve sigorta primleri iptal olur, siz de denetime tabii tutulursunuz.
Burada önemli olan işçinin aynı anda iki yerde bulunamayacağıdır. Bahsettiğiniz kişi öğrenci olmadığı için çözümü var ama dediğim gibi sözleşme bazında hareket etmelisiniz. ( Öğrenci olsaydı zaten ikinci bir yerde sigortalı gözükmesine imkan yoktu. ) Fakat şahsi fikrim ilk mesajımda dediğim gibi; siz işveren olarak riske girmeyin, O arkadaşında durduk yere stajı yanmasın. Bu durum tespit edilir mi? Staj yaptığı yer problem çıkarır mı ve en önemlisi buna değer mi? Buna siz karar verin:)