06.09.2019 13:15 (Üye) Soru : iş mahkemesi puantaj usulüyle çalışan işyerinde sgk gün eksik gösterildiği ve maaşının gerçeğinden daha az bildirildiği yönünde karar verirse işveren sgk ve iş kanunu açısından hangi cezalara mahatap kalır. teşekürler
Cevap : Mahkeme kararına göre eksik günler tama tekabül eder. Ek belgenin sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin süresi içinde verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmamasına bağlı olarak Kurumca re’sen düzenlenmesi halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek üzere, her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin yarısı tutarında 1.279,20 — Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca yapılan soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden hizmetleri veya kazançları kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığına, işverence düzenlenip düzenlenmediğine bakılmaksızın, aylık asgari ücretin iki katı tutarında ipc kesilir. eksik günlerin aphb bildirimi ve bu günlere ait ödemelerin yapılması gerekir.