Teknik Olmayan Becerilerin (Soft Skills) Onemi (Infografik)
Teknik olmayan - sosyal - beceriler, benzer deneyime ve egitime sahip adaylar arasindaki farklari belirlerken isverenler icin giderek daha elzem hale gelmektedir. Eger aday, kendinde bulunan soft skilli - bu takim oyuncusu olmak, iletisim becerisi, pratik dusunebilme vb olabilir - karsi tarafa gosterebilirse kalabaligin arasindan kolayca siyrilabilir.
Rekabetci ise alim cevresinde, isverenler soz konusu role en uygun adayi belirleyebilmek icin belirli soft skilleri ararlar. Teknik ve deneyime dayali beceriler ise alim yoneticisinin aklinda yer etmisken, soft skiller adaya bir kesit vererek onun yeni rol ve firmasina getirecegi sosyal ve kulturel faydalarin potansiyel isverene gorunur olmasini saglar. Joblift, UK'de son 1 yil icinde online olarak yayinlanan 9.542.193 is ilaninda en fazla sayida gecen soft skilleri arastirmistir.
Adanmislik ve baglilik Birlesik Krallik is pazarinda gecen bir yilda en fazla aranilan soft skill iken bunlari iletisim becerileri ve guven takip etmistir. Bu soft skiller, rollerde uzun sure bulunmanin, firmaya ve sureclere sadakatin ipucunu olusturur.
UK Icin Ilk 10 Soft Skill
Adanma / Baglilik
Organizasyon / duzen becerisi
Arkadas canlisi olmak
UK'nin En Az Aranan Soft Skilleri
Kararsiz / dogasi cabuk degisen
Spontane / kendiliginden
UK ve Diger Avrupa Ulkeleri
Fransa Icin Ilk 5 Soft Skill
Hollanda Icin Ilk 5 Soft Skill
Almanya Icin Ilk 5 Soft Skill
The Importance of Soft Skills, JobFit, theundercoverrecruiter.com, 15.07.2017
Etiketler # infografik, Year 2017 Nov, Yetkinlik, Yil 2017, ZZZ