bir personelimizin iş akdini 17. maddeye göre tazminatlarını ödeyerek fesih etmiştik. personel işe iade davası açtı ve kazandı. mahkeme kararında "1.)işçinin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının 4 aylık brüt ücret turarında belirlenmesine ve 2.)ayrıca kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların davalıdan tahsiline" karar vermiştir.
benim sorum bu personeli işe başlatmamamız halinde ödeyeceğimiz miktar (1.) maddeye göre) 4 aylık brüt tutarından ödediğimiz net tazminatı düşerek kalan miktarı mı ödeyeceğiz ,yoksa ödediğimiz tazminattan hariç olarak mı 4 aylık brüt ücretini ödeyeceğiz.ayrıca buna ilave olarak (2.maddeye göre) iş akdi fesih tarihinden itibaren çalışmadığı 4 aylık ücretini de mi ödeyeceğiz. bu 4 aylık ücreti kendisine netten mi yoksa brütten mi ödememiz gerekir. bu 4 ay için sgk ya prim ödememiz gerekiyor mu? ayrıca ayrılış tarihinden itibaren 4 aylık süre içerisinde kişi yıllık iznine de hak kazanıyor. bu yıllık iznini de ödememiz gerekir mi(bu ödeme olacaksa netten mi yoksa brütten mi olacak) sorum biraz karşık oldu galiba ama kısacası bu kişiye ödemem gereken miktarı sormak istiyorum.
Daha önce yayınlanmış makaleyi gönderiyorum.
bir personelimiz işe iade davasını kazandı. başvuru talebinde bulundu bizde kabul ettik ve işe girişini yaptık. Fakat personel iş başı yapmadı. Bu durumda geriye dönük 4 aylık bildirgenin yine de verilmesi ve ödemelerin yapılması gerekiyor mu ? Net olarak bir bilgi bulamadım. SGK tarafı da net bilgi veremedi. Şu an için devamsızlık tutanağı tutuyoruz. daha önce bu süreci yaşayan varsa yardımcı olursanız sevinirim. şimdiden teşekkürler
Tutanakları tutmaya devam edin,
üst üste 3 günü geçtiyse, noterden ihtar gönderip işe iade davası sonrası işe başlama başvurusuna olumlu yanıt verip işbaşı yapacağı tarihi bildirmenize rağmen işbaşı yapmadığını belirtip, varsa geçerli mazeretini bildirmesini , örneğin 3 gün içinde geçerli mazeret bildirmemesi durumunda , sözleşmesinin işe iade isteminde samimi olmadığı ve devamsızlık nedeniyle feshedileceğini bildirin.
İhtarın kendisine ulaşmasını takip edin, ulaşma tarihinden sonra verdiğiniz sürenin sonunda hala bir geri dönüş yoksa, sözleşmeyi devamsızlık nedeniyle feshedin.
peki geriye dönük 4 aylık bildirgesi yine de veriliyor mu ?