Forum > Sosyal Güvenlik Mevzuatı > İş Kanunu Mevzuatı > Eksik Prim Ve Yıllık İzin Ücretinin Ödenmemesi
Konu: Eksik Prim Ve Yıllık İzin Ücretinin Ödenmemesi
08.Haziran.2015, 10:26 #1
merhaba, 1,5 sene çalıştığım işyerinden mobbing yönetimi ile çıkmak zorunda kaldım . işyerıne önceden bildirim yapmadım. işten ayrılmak istediğim gün söyledim ve ayrıldım. Sonrasında yıllık iznimin parasını tarafıma ödemeyeceklerini söylediler. bununla ilgili dava açabilirmiyim?
19.Haziran.2015, 09:58 #2
merhaba normalde 1.5 calıstıgın ıcın ıstıfayı verdıgın gunen ıtıbaren ıhbar süren oluyor ..o süreyı kullanmayıp aynı gun ayrılmıssın sanırım o yüzden yıllık ızınlerını ihbar sürene sayabılıyorlar dıye bılyorum ...
19.Haziran.2015, 12:24 #3
İzin ücreti için dava açma hakkınız var, ve açtığınız davada izin süresine ait ücretiniz ödendiği işvereniniz tarafından ıspatlanamazsa, %99 o davayı kazanırsınız.
Ayrılma sebebi olarak yazılı olarak uygulanan mobbing i belirtmedi iseniz, sadece sözlü olarak yeter artık ayrılıyorum beya yazılı olarak kendi isteğimle ayrılıyorum şeklinde bir dilekçe ile ayrıldıysanız, işverenin de ihbar tazminatı isteme hakkı doğar ve dava açabilir. Bu durumda da eğer ayrılma sebebi olarak mobbingi ıspatlayamazsanız;
siz açtığınız dava sonucu 2 haftalık izin ücretini,
işveren de 1,5 yıl ( =180gün den 1 gün bile fazla çalışmanız olmadığını kabul edersek) 4 haftalık ücrtiniz kadar ihbar tazminatı almaya hak kazanır.