Tasfiye Halindeki İş Yerinde Çalışan İşçi Haklarını Nasıl Alabilir?
Bu haber 2016-10-05 12:39:59 eklenmiş ve 1192 kez görüntülenmiştir.
Davanın 15 gün içinde açılması gerekiyor. Bu süre hak düşürücü süre olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınır. Sıra cetveline itiraz davası iflâs kararı veren Ticaret mahkemesinin bulunduğu yerdeki her hangi bir Ticaret Mahkemesinde açılabilir.
İş yeri Devir Olursa
İş yerinizin tasfiye değil de devri söz konusu olursa o takdirde devir tarihinde işyerinde mevcut olan bütün işçi haklarını ödeme yükümlülüğü devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlü olup, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olur. Bu şartlarda da kolay kolay kimse o işyerini devralmaz.
Bu bakımdan işçiler alacaklarını tahsil etmeden ibra etmemelidir. Yeni Türk Ticaret Kanunumuza göre ibranamenin geçerli olması için işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerektiğini belirterek yazımızı bitirelim.
Bir sonraki yazımızda da iş-işveren anlaşmazlıklarında başlı başına önemli bir konu olan ibranameyi detaylı olarak ele alalım
ETİKETLER : şevket tezel tasfiye icra iflas kanunu