Aralık | 2012 | Harun Esener
Özlü Sözler – 15
Şiddet göstermeksizin kuvvetli, zayıflık belirtmeksizin yumuşak ol. Zira sertliğin aşırısı kin doğurur. Hoşgörünün fazlası da otoriteyi zayıflatır. Başarı, bu ikisi arasında dengeyi sağlayabilmekle mümkündür.
Zaman, onu kullanmayı bilen için yeterince uzundur. ( Leonardo Da Vinci )
Güce dönüşemeyen bilgi melankoliye dönüşür.
Bir kişinin iş yapış şekli, bana göre direkt o kişinin karakterini yansıtır. Adam hayata nasıl bakıyorsa, iş yapış şekli de ona göredir. Burada yıllar öncesinden, “Âyinesi iştir kişinin lafa bakılmaz. Şahsın görünür rütbe-i aklı eserinde” tespitini yapan Ziya Paşayı hatırlıyoruz. (Harun Esener)
Bir insan ne kaybettiğini ve kaybettiği şeyin ne kadar değerli olduğunu anladığı zaman uyanır. (Anonim)
Özlü Sözler Hayata Dair	Yorum yapın
Özlü Sözler – 14
Eskinin ülkeleri şimdinin şirketleri. Eskinin fetihleri şimdinin satın alma & birleşmeleri. Eskinin hükumdarları şimdinin CEO ları. (Mehmet Fatih Yorulmaz)
Sadakat, vefa, bağlılık, bir olma, biz olma duygu ve düşüncesi bir ekipte yerleşmişse ve başlarında da bir lider varsa o ekibin önü açıktır. (Harun Esener)
Bir de söyleyene bakarım adam mı diye… (Mevlana)
Sen sorumluluğu al, yetki sana verilir. Sen önce ol, sonra rütbe , mevki, masa oda hepsi sana verilir.Sen çukur ol, su kendiliğinden dolar. (Ahmet Durul)
Mütevazi olan kişileri enayi yerine koymayın, sesini çıkartmıyorsa kalitesindendir. (Anonim)
Dünyayı yok olmaya götüren, “Büyüme”ye olan takıntımızdır. Küçülmeyi anlatırken bile “Negatif Büyüme” terimi kullanılmaktadır. (Ahmet Durul)
Büyük liderler liderlik ettiği kişilerin başarılı olmasından korkmazlar. (Ali Koç)
Amaç : Her açıdan, dengeli,keşkelerin çok olmadığı bir hayat yaşayabilmek ve “İbret Alınan” değil “Örnek Alınan” bir insan olabilmek. (Harun Esener)
Bin kitap söz yazarız kalbi uslandırmak için,
Kâfidir bir acı söz, bin kalbi kırmak için. (Bahtiyar Vahapzade)
İş hayatında başarılı olabilmenin öyle algılanabilmenin yolu kişisel imajımızın düzgün ve pozitif olmasından geçiyor.
Bu nedenle aşağıda özetlemeye çalıştığım konulara dikkat etmek gerekir.
Hayata Dair Makale Sosyal Medya İnsan Kaynakları İş Hayatı	4 Yorum
Twitter günümüzün en çok kullanılan sosyal medya araçlarından biri haline geldi. Kullanımının çok basit olması bana göre bu hızlı büyümenin en temel sebebi. 140 karakterle kendini ifade edebilme imkanı da özellikle sms alışkanlığına sahip gençler arasında çok ciddi yayılmaya sebep oldu diye düşünüyorum.
Bunun yanında biliyorsunuz sosyal ağlarda ki yaşam / davranış modellerini normal hayattan çokta farklı görmediğim için tıpkı yüz yüze hayatımızda yaşadığımız “İtibar Görme” takıntısının sosyal ağlarda da karşımıza çıktığını düşünüyorum. Tabi maalesef günümüzün bana göre en temel sosyal / psikolojik takıntılarından biri olan “Niteliği değil Niceliği tercih” problemi de burada devreye giriyor ve Twitter da insanlar takipçi sayılarının fazlalığı ile gurur duyar hale geliyorlar. Bu ruh halini açıkçası günümüzün yaşam alışkanlıkları içerisinde çok garipsemiyorum. Ama insanların daha fazla takipçi kazanmak için Tweet Adder, Twiends, Fandealer gibi kendileri ile ilgili olmayan fake takipçiler kazandıran programlar kullanarak, yine aslında kendilerini kandırmalarını anlamlı bulmuyorum. Çünkü bu ruh halinin, telefon rehberine tanımadığı insanların telefonlarını kaydederek, rehberinde çok fazla kişi olduğu ile övünmekten hiçbir farkı yok aslında. Devamı…
Sosyal Medya Yararlı Bilgiler İş Hayatı	1 yorum
Bedava dijital fotoğraf sitesi
Sizlerle çoğu zaman ihtiyaç duyduğumuz lisanlı fotoğraf / resim kullanma gereksinimi için güzel bir site adresini paylaşmak istiyorum.
Yararlı Bilgiler	Yorum yapın
Dijital’in günlük hayatımızda ki rolü ve önemi sadece biz bireyler için değil, devletler için de her geçen gün artmaktadır. Devletler de bu nedenle ilerleyen yıllarda kendilerine yönelik savaş/saldırıların dijitalize olacağı gerçeğinden hareketle Siber Ordular kurmanın derdindeler.
Bu konuyla ilgili TRT Haber’de yayınlanan güzel bir belgeseli aşağıda sizlerle paylaşıyorum.
Bilgi Güvenliği Bilişim Video	Yorum yapın