Organizasyonel Gelişim | Karaca Murat Erdem
Arama Karaca Murat Erdem
Danışman / Organizasyonel Gelişim / Liderlik Gelişimi
Sistemlere ve sistemin parçalarının nasıl uyum içinde çalışabildiğine dair merakı, farklı alanlarda iş tecrübeleri edinmesine sebep oldu.
“1996-2010 yılları arasında tasarım ve üretim alanlarında faaliyet gösteren firmalarda, farklı pozisyonlarda çalıştım. Bunun yanı sıra çeşitli sosyal sorumluluk projelerinde ve Türkiye tanıtım etkinliklerinde rol aldım. 2010 yılında danışmanlık firmamı kurdum. Çeşitli devlet kurumlarına, tasarım ve üretim odaklı çalışan yerli ve yabancı firmalara, sanatçılara, tasarımcılara ve kurumsal firmalara servis verdim. Sağladığım danışmanlık hizmetleri karşımdaki insanları anlamayı, potansiyellerinin farkına varmalarına aracılık etmeyi, potansiyellerini doğru kullanmaları konusunda onları yönlendirmeyi ve bu yolla kendilerine uygun bir yapıyı/sistemi oluşturmalarına olanak sağlamayı kapsıyordu. Danışmanlık servislerinde faydalandığım dinamikler iş ve örgüt psikolojisi yaklaşımlarıyla benzerlik taşıdığı için, bu alanda daha fazla akademik alt yapıya sahip olmak arzusuyla, The Chicago School of Professional Psychology’de Örgüt Psikolojisi eğitimimi tamamladım. Eğitim sırasında Örgütsel Davranış, Liderlik Gelişimi ve Çeşitlilik alanlarına yöneldim. Hem çeşitli danışmanlık firmalarıyla hem de bireysel olarak organizasyonel gelişim süreçlerinde danışman ve eğitmen olarak görev aldım.”
Kişisel gelişime olan özel ilgisi; psikoloji dinamikleriyle iş dünyasının gerekliliklerinin örtüştüğü noktaları tespit etmesine olanak sağlamıştır. 2013 yılında, kişisel ve profesyonel tecrübelerini aynı potada eritmek amacıyla Örgüt Psikolojisi perspektiflerini benimsemiştir. Bu süreçte çalışma alanlarını derinleştirmek amacıyla Dr. Selim Başarır’dan süpervizyon almış, sistemik yaklaşıma odaklanmıştır. Medya ve iletişim sistemleri lisansı (2004, Istanbul Bilgi Üniversitesi) üzerine 2014 yılında The Chicago School of Professional Psychology’de örgüt psikolojisi eğitimini tamamlamıştır. Yine 2014 yılında ABD merkezli Management Research Group‘un liderlik özellikleri, etkileşimleri ve liderlik gelişimi konularını kapsayan 2 aylık eğitimine katılmıştır.
Dr. Erdoğan Çalak’tan 2 yıl süreyle (+350 saat) dinamik psikoterapi kuram ve metodları ve grup dinamikleri (+120 saat) eğitimlerini almıştır.
Kurumsal eğitimleri iletişim, çatışma yönetimi çeşitliliği yönetmek, grup dinamikleri ve liderlik gelişimi konularını kapsamaktadır.
Karaca Erdem, Management Research Group tarafından geliştirilen Strategic Leadership Development™, liderlik ve kurum kültürü ölçme/değerlendirme araçlarını uygulamaya ve sonuç raporlarını analiz etmeye yetkilidir.
Yazıların kategorisi: “Organizasyonel Gelişim”
Her insan gibi her firma da özgün bir yapıya sahip. Firmayı şekillendiren, geliştiren, kültürünü belirleyen kolektifin izleri her alanda kendini gösterir. Kurumsallaşma süreçlerinde de tıpkı farklı alanların iyileştirilmesini temel alan diğer yaklaşımlarda olduğu gibi, sorunları belirli gruplar altında toplayarak ve sınıflandırarak reçeteler oluşturma eğilimi taşıyoruz. Popüler olan akımları sorgulamadan kabul etmek ve uygulamak mevcut problemleri çözebilse de yenilerini oluşturuyor. Popüler bir yaklaşım, varlığının temellendirdiği veya…
Seminerler, eğitimler, motivasyon toplantıları ve geziler, performans değerlendirmeleri, ödüller ve bonuslar. Teknoloji ile desteklenen üretim ve hizmet süreçleri… Değişen piyasa ve pazar koşulları, rakipler ve müşterilerin talepleri. Acımasız bir rekabet ortamı. Bölümler, departmanlar arası kopukluklar, iç müşteri sorunları, performans kayıpları, yetenekli ve kıdemli çalışanları kaybetmek… Çalışan memnuniyeti ve performans üzerine kurulu bir sistem. Suçu dışarı atmaya, çözümü de dışarıda aramaya şartlanmış bir yapı. Bitmek bilmeyen…
Bostan Sokak Orjin Binası 15/5 Nişantaşı / İstanbul
0212 233 07 55