2 GÜNLÜK RAPORLU SÜRESİNİN ÜCRETİ NEDEN ÖDENMELİ?
2 günlük raporlar, BK 409, geçici iş göremezlik, raporlu süre ücreti
Personelin 2 gün veya 2 günden fazla rapor alması durumunda SGK hastalık ile ilgili geçici iş göremezlik raporlarının 2 günlük kısmı ödememektedir. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları durumunda ise kurum tarafından bu günlerin ücreti ödenmektedir.
Bugüne kadar yapılan tartışmalarda 2 günlük geçici iş göremezlik ücretinin işçilere SGK tarafından ödenmemesi işçi ve işveren ilişkilerinde sorunlara neden olmaktadır. Bu konuda 6098 sayılı Borçlar Kanunu ile getirilen yükümlülüklerin firmalar tarafından uygulanmadığı görülmektedir.
Personelin raporlu ve izinli olduğu durumlarda 2 günlük ücretin bordroda çalışılmış diye gösterilmesi ve SGK primi ödenmesi halinde iş kazası ve benzeri durumlar yönünden sorunlar yarattığı gibi personele ödeme yapılması durumunda diğer çalışanlar nezdinde olumsuz durumlar yaşanacaktır. Bu durumun önlenmesi için bordrosunda bu günlerin prim olarak ödenmemesi ve 2 günlük raporlu kısmın eksik gün olarak beyanı gerektiği ortaya çıkmaktadır.
‘2 günlük ücretlerin ödenmesi halinde personelin aldığı raporlara dikkat edilmesi ve soruşturulmasına ihtiyaç ortaya çıkacaktır. Bu durumda işveren usulsüz rapor alan personel varsa durumu engelleyecek politikalar geliştirmesine ihtiyaç bulunmaktadır.
FSEK Gereğince izin alınmadan veya yazar ismi belirtilmeden tamamı veya bir kısmı yayınlanamaz.