25. İşten çıkarılma tazminatı olarak ne almalıyım?
İşten çıkarılma tazminatında geçerli olan kuralları öğrenin
İşten çıkarılma durumunda ne kadar prim veya tazminat alma hakkınız olduğunu öğrenmek için iş sözleşmenize bakın. Sözleşmede böyle bir tazminattan bahsedilmiyorsa veya sözleşmesiz çalışıyorsanız, yine de yasal olarak işten çıkarılma tazminatı alma hakkına sahip olabilirsiniz.
İşten çıkarılma tazminatına hak kazanmak için normal olarak işyerinde iki yılı doldurmuş ve 18 yaşın üzerinde olmak gerekmektedir. İşvereninizin işten çıkarmak için sizi haksız yere veya ayrımcılık nedeniyle (örneğin ırkınız, cinsiyetiniz veya engelli olmanız yüzünden) seçtiğini düşünüyorsanız iki yıl asgari çalışma süresi geçerli olmaz.
Almanız gereken işten çıkarılma tazminatının miktarı, işyerinde ne kadar süredir çalışıyor olduğunuza, yaşınıza ve vergiler kesilmeden önceki haftalık ücretinize bağlıdır.
18-21 yaş arasında aralıksız çalıştığınız her yıl için yarım haftalık ödeme alırsınız.
22-40 yaş arasında aralıksız çalıştığınız her yıl için bir haftalık ödeme alırsınız.
41-65 yaş arasında aralıksız çalıştığınız her yıl için bir buçuk haftalık ödeme alırsınız.
Alabileceğiniz haftalık ücret konusunda bir üst sınır bulunmaktadır. Şu anda haftalık 350£ olan bu sınır, 1 Ekim 2009’dan itibaren 380£ olacaktır. Ancak işyerinde 20 yıldan fazla çalışmışsanız, 20 yıldan sonraki süre için işten çıkarılma tazminatı alamazsınız.
İşvereniniz size bir işten çıkarılma tazminatı teklif etmemişse veya miktar konusunda anlaşmazlık yaşıyorsanız, uzman tavsiyesi almak için 08001 225 6653 numaralı telefonu arayarak çalışma konusundaki danışmanlarımızdan birisiyle konuşmanızı öneririz. Ama yalnızca yasal yardım alma hakkınız varsa telefonla uzman tavsiyesinden yararlanabileceğinizi unutmayın.