Ana Sayfa » Hukuk » Kıdem tazminatı icra yoluyla patrondan alınabilir mi?
İyi aksamlar acil destek talep ediyorum. Biz 5 arkadas limited sirketten 3600 gunu ssk dan yazki alip isten ayrilduk. Patron tazminat vermiyo. Dukkandaki mallari kacirdi. Limited sirket kahit uzerinde acik fakat ici bos. Benim sorum su sirkette imza yetkisi olan genel mudur vasfinda gozuken patronuma kidem tazminatimi icra yoluna gidebilirmiyiz
Yani hakki bey hakkimizi kesinlikle alamayizmi. Genel mudur olan patronumuz isci tazminatindan sorumlu olamazmi
Ltd. Şirketler ayrı birer tüzel kişiliktir sadece kendi adlarına olan malvarlıklarıyla sorumludurlar yani patronunuzun yatı katı villaları olması hiçbirşey İfade etmez davanızı açar kazanırsınız ama esas önemli olan iş tahsilata geldiğinde maalesef yaptığınız masraf yanınıza kalır
Hakki bey bilgi desteginiz icin tesekkur ederim saygilarimla iyi aksamlar
Sgk ile görüşün
Şirket sorumludur ortak değil. Direkt sgk ya gidin .
İş mahkemesine verip faiziyle alabilirsiniz
Şerife hanim cevabınızı yeni girdim kusura bakmayın
Şirkettin ici boş sadece resmiyette açık. Bu sebepten davayı kazansam da parayı alıcak bi mal varlığı yok. Sadece imza yetkili genel mudur vasfına bürünmüş patron var. Genel mudur sorumlu mu tazminattan
Siz once davayi kazanin sonra sonrasina
Ben 3600 gün olarak tazminat alabilirim diye ssk dan kağıt aldım. Patrona elden ve noterden gönderdim. Davayı kazaniriz diyo avkat arkadaşlar fakat şirkette mal varlığı olmadigindan alamazsınız boşuna masraf etmeyin demekte
Sirket iflasmi etmis
Avukatın öyle diyor madem burda teyit mi alıyorsunuz bence avukatına güven .
Tabi şirketin avukatı değilse
Hayır avukatım demiyo sorduğum avukat arkadaşlar diyo özel bir avukatım yok .
Şirket açık ama ici boş kağıt üzerinde açık. Ben teyit etkiyi yorum. Sadece 15 yıllık emeğimi alabilirmiyim onu danisiyorum.
Mahkemeye git. Şirket boş olsa ne olcak banka bilgileri sende mi icraya verirsin
Maaşımı her ay bir kaç gün sonra yatırıyorlar bunu sebep gösterip tazminat talep edebilir miyim?
Sigortası yatan ama maaşı düzenli yatmayan bir işçi nasıl işten tazminat alarak ayrılabilir?