Hangi hallerde tazminat alınır? - Takvim - 15 Aralık 2018
Hangi hallerde tazminat alınır?
* Çalıştığım şirkette mesai arkadaşımla kavga ettim. Sonuçta ben işten ayrıldım. Kavga ettiğim kişi şirket sahibinin akrabasıydı. Kavgadan sonra 7 gün rapor aldım. Çalışamadım; akabinde psikolojim bozuldu. İşyerimden işbaşı yapmam için çağrıldım, fakat kesin kararlıydım, aynı yerde malum kişi ile çalışamazdım. İşverenle konuşmamın sonrasında bana yol gösterildi. Kendim ayrıldığım için tazminat hakkım olur mu? Yol gösterir misiniz? S.A.
İş Kanunu'na göre; işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesinin şartları şöyle:
c) İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.
Sizin durumunuz bu hallerden hiçbirine girmediğinden tazminat alarak işten ayrılma hakkına sahip değilsiniz.
* Doğum tarihim 01.01.1971. 01.03.1993'ten beri sigortalı çalışmaktayım. 5500 gün primim var. 15 ay askerlik yaptım. Askerliğimi ödersem ne zaman emekli olabilirim? Metin ÇETİNKAYA
SSK girişinize göre, 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. 4 aylık askerlik borçlanmanız halinde 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Bu durumda 01.01.2024 tarihinde emekli olabilirsiniz.
* 01.06.1964 doğumluyum. Bağ-Kur giriş tarihim 20.07.1988 ve kesintisiz devam ediyorum. Ne zaman emekli olurum? 5...910695 Nolu SMS