Esnek çalışma saatleri / İnsan Kaynakları / Milliyet Blog
Pınar Zeynep Efendioğlu
Geçtiğimiz zaman içinde gazete ilanlarını incelerken bir şirketin, esnek çalışma saatlerine ayak uydurabilecek bir uzman arandığını gördüm ve tabi lapin gibi de atladım. Neden? Çünkü çalışma saatlerimi kendime göre ayarlayabilecek, hem çocuklarıma zaman ayırabilecek hem de, çalışabilecektim. Yani, sizin anlayacağınız hem kariyer hem de çocuk yapabilecektim. Fakat görüşmeye gittiğimde anladım ki, esnek çalışma saatlerinden kastları, yoğun çalışma saatleriymiş. Sabah saat 9:00 da işe başlayıp, akşam saat 22:00 a kadar çalışacak bir uzman arıyorlarmış tabi normal olarak da bana uymadı. Bunun üzerine bende esnek çalışma saatlerinin ne anlama geldiğini bilmeyenler için paylaşmak istedim.
İş kanunun 63. maddesine göre çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Personelin ve işverenin anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bazı günler daha kısa, bazı günler daha uzun ya da bazı haftalar daha kısa, bazı haftalar daha uzun çalışılabilinir. Burada esas olan, belirlenen haftalık yada aylık toplam çalışma saatlerinin aşılmamasıdır.
İlan verilirken işin gerektirdiği niteliklerin herhangi bir yanlış anlamaya fırsat verilmeden hazırlanması, hem adayın hem de eleman arayanın zamanını boşa harcatmaz.
24/06/1974 İstanbul doğumlu, evli 2 çocuk annesiyim. Boğaziçi Koleji mezunu, A.Ü. Halkla İlişkiler m..