Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı 2 Engelli İşçi Personel Alımı
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı 2 Engelli İşçi alımı yapacak, taşra teşkilatında temizlik hizmetlerinde çalıştırılmak üzere “4857 sayılı İş Kanunu” ve “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” kapsamında engelli sürekli işçi personel alınacaktır. Başvurular Türkiye İş Kurumuna yapılacaktır. Detaylar Haberde...
16 Aralık 2019 Pazartesi 20:11 0 A + A - Yazdır
ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI ENGELLİ SÜREKLİ İŞÇİ ALIMI DUYURUSU
Bakanlığımız taşra teşkilatında temizlik hizmetlerinde çalıştırılmak üzere “4857 sayılı İş Kanunu” ve “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” kapsamında engelli sürekli işçi personel alınacaktır.
I. Aşağıdaki çizelgede belirtilen yer ve öğrenim durumlarında belirtilen kontenjan sayısı kadar engelli sürekli işçi istihdam edilecektir.
b) Engel Durumunu belirten Sağlık Kurulu Raporuna sahip olmak (%40 ve üzeri)
e) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak,
f) İlanın yayınlandığı tarihte herhangi bir kamu kurumunda çalışmıyor olmak,
g)Ataması yapılan işçi 3 yıl boyunca başka bir ildeki işyerlerine nakil (tayin) talebinde bulunamayacaktır.
ğ) Anayasal düzen ve bu düzenin işleyişine, özel hayat ve hayatın gizli alanına, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu ve uyuşturucu madde suçlarından dolayı hakkında devam etmekte olan bir soruşturma veya kovuşturma bulunmamak,
IV. KURA İŞEMLERİ İÇİN BELGE TESLİM İŞLEMLERİ
c) Engel Durumunu belirten Sağlık Kurulu Raporunu (%40 ve üzeri)
1) Ön İnceleme Komisyonu tarafından belgeleri incelendikten sonra kuraya girmeye hak kazanan adayların kura çekimi noter huzurunda yapılacak olup, kura çekim yeri ve tarihi daha sonra Bakanlığımız internet sitesinde yayımlanacaktır.
2) Adaylar, sözlü sınavda Genel Kültür (50 Puan), Bakanlık Teşkilatı/ Bakanlık Görev ve Yetki Alanı (30), Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (20) konularında sınav komisyonu Başkan ve üyelerinin ayrı ayrı vermiş oldukları puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle sözlü sınav puanı belirlenecektir. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alınması gerekmektedir.
1) Adaylar tarafından sonuçlarına ilişkin olarak, sonuçların açıklanmasından itibaren 7 (yedi) iş günü içinde Sınav Komisyonu itiraz yapılabilir.
2) Yapılan itirazlar Sınav Komisyonuna ulaştıktan sonra 5 (beş) iş günü içinde Sınav Komisyonunca karara bağlanır.
3)Nihai karar itiraz sahibine iadeli taahhütlü posta ile bildirilir.
4) T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adresi olmayan dilekçe, faksla yapılan itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır. (Evrakını posta yoluyla teslim edecekler için postadan kaynaklanan gecikmeler dikkate alınmayacaktır.)
1)Göreve başlamaya hak kazanan adaylar istenilen belgeleri daha sonra belirtilecek tarihe kadar şahsen teslim edeceklerdir. Posta, kargo veya kurye ile yapılacak başvurular dikkate alınmayacaktır. Ancak fiilen askerlik görevinde bulunanlar ile hastalık veya doğum mazereti nedeniyle belgelerini teslim etmeye gidemeyecek durumda olanlar (durumlarını belirten askerlik belgesi, doğum raporu veya hastalık raporu ibraz etmeleri kaydıyla) belgelerini yakınları aracılığıyla teslim edebileceklerdir.
2)Belgeleri teslim alınan adayların, Güvenlik Soruşturması ve/veya Arşiv Araştırmasının sonuçlanmasını müteakip yazılı tebligat yapılmak suretiyle göreve başlamaları sağlanacaktır.
3) İşe alınanlara deneme süresinden (60 gün) sonra ücret ve sosyal yardımlar gibi ödemelerde, yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri uygulanacaktır.
4)Doğum, hastalık, askerlik vb. nedenlerle gelemeyecek durumda olanların; bu durumlarını belgelendirmeleri halinde kanuni mazeretlerinin sona ermesini takiben göreve başlamaları sağlanacaktır.
5)Ataması yapıldığı halde göreve başlamayanların, deneme süresi içinde işten ayrılanların, belirtilen süre içerisinde belge teslim etmeyenlerin/feragat edenlerin veya başvuru şartlarını taşımadığı tespit edilenlerin yerine, mezkûr Yönetmelik hükümlerine istinaden yedek listeden atama yapılacaktır.