Amacımız, İnsan Kaynakları uygulamaları, yetkişn çalışan profili, çalışanına verdiği değer ve çalışma prensiplerinin de katkısı ile DEVA'nın kısa vadede ilaç sektörünün en çok tercih edilen ilk üç firmasından biri olmasını sağlamaktadır.
Burada sağlanan katma değer ile uzun vadede DEVA'yı tüm sektörler arasında tercih edilen ilk 10 firmadan biri haline getirmek ise stratejik hedefimizdir.
Kurumlarda fark yaratanın “çalışanlar” olduğu gerçeğinden yola çıkarak, seçme ve yerleştirme süreci, oluşturulan stratejiler çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. İşe alım süreçlerinde, pozisyona en uygun adayı en etkin yöntemle bulabilmek amacıyla farklı uygulamalar söz konusu olabilmektedir.
Bu çerçevede; kişilik testleri, genel yetenek testleri, yabancı dil testleri, yetkinlik bazlı mülakat ve Değerlendirme Merkezi uygulamaları kullanılan yöntemler arasındadır.
Gelen başvurular arasından staj için uygun bulunan adaylar, yapılandırılmış grup mülakatına davet edilmekte ve olumlu bulunan adaylara görev yapmak istedikleri bölümler de göz önünde bulundurularak; DEVA Holding Genel Müdürlük ve Üretim Tesislerinde staj yapma imkanı sunulmaktadır.
Şirketimiz, “eğitim”i çalışana yapılan en önemli yatırım olarak değerlendirmektedir..
Çalışanların hem mesleki bilgi ve becerilerini artırmak, hemde kişisel yetkinliklerini geliştirmek amacıyla yoğun eğitimler verilmektedir.Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesinde ;pozisyona uygun olarak uygulanan test ve envanterler,yönetici değerlendirmeleri ve çalışanlarının talepleri dikkate alınmaktadır. .Eğitimlerde amaç spesifik iş ihtiyaçlarına cevap vermek vemevcut performansı artırarak iş başında ölçülebilir, gözlemlenebilir (olumlu gelişmeler yaratmaktır.