Mahkeme işçiyi haklı buldu
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nin ‘kadro fazlalığı’ gerekçesiyle iş akdini feshettiği Derviş Sarıkaya, ‘işe iade’ istemli açtığı davayı kazandı. Şanlıurfa 1. İş Mahkemesi tarafından verilen kararda, kadro fazlalığına dayanılarak işçinin iş akdinin feshinin haklı nedenle fesih olarak addedilemeyeceği belirtildi ve Sarıkaya’nın işe yeniden başlaması gerektiğine hükmetti.
Hüseyin ÖZKAN/ÖZEL HABERİPEKYOL
Bugün 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü. Binlerce emekçi daha iyi çalışma ve sosyal koşullara sahip olmak için meydanlara inerek seslerini duyurmaya çalışacak. Ancak onlardan bazıları ise verdikleri emeklerinin karşılığını mahkeme kararıyla alabiliyor. İşte bu emekçilerden bir tanesi de Derviş Sarıkaya. Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesinin kadro fazlalığı nedeniyle işten çıkardığı kadrolu işçilerden bir tanesi Sarıkaya. Emekliliğine 4 yıl kala işten çıkartılan Sarıkaya işe iade istemiyle Şanlıurfa 1. İş Mahkemesinde açtığı davayı kazandı. Mahkeme, Sarıkaya’nın iş akdini geçerli bir sebebe dayanmaksızın feshettiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, işe başlatılmama durumunda 8 aylık ücreti tutarında tazminat ile çalışılmayan süre için 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesinin hüküm altına alınmasına karar verdi.
MAHKEME: FESİH SON ÇARE OLARAK DÜŞÜNÜLMELİ
Şanlıurfa 1. İş Mahkemesi kararında, “Davalı Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi vekili davacının Birecik Belediyesi bünyesinde çalışırken 6360 sayılı yasa kapsamında Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi personeli olarak göreve başladığını, bahsi geçen kanun kapsamında oluşan kadro fazlalığı nedeniyle oluşan zor durumdan dolayı tazminatları ödenmek suretiyle işi akdinin feshedildiği belirterek davanın reddini talep etmiştir.SGK hizmet döküm kaydına göre davacının 31.03.2014 tarihinde davalı kurumda çalışmaya başladığı ve iş akdinin 14.01.2015 tarihinde feshedildiği görülmüştür. Her ne kadar davalı 13 ilde büyükşehir belediyesi kurulmasını düzenleyen 6360 sayılı Kanun kapsamında oluşan kadro fazlalığı nedeniyle davacının iş akdinin feshedildiğini belirtmiş ise de, kanuni düzenlemeden kaynaklanan kadro fazlalığına dayanarak işçinin iş akdinin feshinin haklı nedenle fesih olarak addedilemeyeceği, feshin son çare olarak düşünülmesi gerektiği nazara alındığında tarafların başkaca bir delile dayanmadıkları davanın kabulüne” ifadelerine yer verildi.
Söz konusu Sarıkaya’nın lehine hüküm verilen kararda Sarıkaya’nın işe iadesine karar verdi.
DİĞERLERİNİN DE EMEKLİLİĞİNE AZ KALMIŞTI
Söz konusu kadro fazlalığıyla ilgili Derviş Sarıkaya’yla birlikte Birecik'te itfaiye memuru olarak çalışan Yaman Megit, Ahmet Nuri Şahin, İsmail Sarıkaya’nın da işine son verilmişti. Bu işten çıkarılan işçilerin kimisinin 4, kimisinin ise 10 yıl emekliliklerine kalmıştı.
İŞTE MAHKEMENİN VERDİĞİ HÜKÜM
1-Davanın kabulü ile davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
2-Davacının yasal süre içerisinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi ve feshi nedeni dikkate alınarak takdiren işçinin 5 aylık brüt ücreti tutarı olarak belirlenmesine,
3-Davacı işçinin işe iadesi için süresi içerisinde davalı işverene başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücret ve diğer sosyal hak alacağının davalıdan alınarak davacıya verilmesine;
4-Davacı işçi işe başlatılırsa peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı ödemesi varsa yapılacak ödemeden mahsubuna,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına
6-Duruşmada vekil ile temsil edilen davacı lehine Avukatlık Asgari Ücret tarifesine göre avukatın emeği, çabası, işin önemi, niteliği ve davanın süresi göz önüne alınarak, 1.500,00 TL vekalet ücreti takdirine bu ücretin davalıdan alınarak davacıya verilmesine
7-Dosya içinde görülen ve tamamı davacı tarafından yapılan toplam 44,00 TL yargılama giderinin ve davacı tarafından peşinen yatırılan 27,70 TL harcın davalıdan alınarak davacıya verilmesine
8-Tarafların varsa bakiye kalan gider avanslarının talepleri halinde ilgili tarafa iadesine.