İSTİRAHAT RAPORLARI - Elver Akademi
İSTİRAHAT RAPORUNDAKİ DETAYLARI ATLAYAN CEZA ÖDER
İŞBAŞI TARİHİ ÖNEMLİ
‘SGK’YA BİLDİRİM YAPMAK ZORUNLU MU?
RAPORLU İŞÇİ ÇALIŞTIRILIR MI?
‘CEZA ÖDEMEMEK’ İÇİN NE YAPILMALI?
‘RAPOR PARASINI’ NASIL HESAPLARIZ?
PARA NE KADAR SÜREDE ÖDENİYOR?
SGK, raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren rapor parası ödemeye başlıyor. Bu durumda, 5 günlük rapor almış olan bir işçiye raporlu olduğu 3., 4. ve 5. gün için toplamda 3 günlük rapor parası ödeniyor. Ancak 2 günlük rapor alan bir işçiye rapor parası ödenmiyor. Bunun yanında, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremez durumda olması halinde, yani bu nedenle raporlu olması durumunda, raporlu olduğu bütün günler için rapor parası ödeniyor. Böylece, iş kazası nedeniyle istirahat raporu alan işçinin herhangi bir gelir kaybına uğraması önlenmiş oluyor. 20.08.2019
ELVER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ