Konu: Prim dolduğu için emeklilik süresini çalışmadan beklemek ve tazminat hakkı?
Mesaj Gönderim Zamanı: 08.04-2009, 20:16 #1
01/11/1996 sigorta başlangıcım ve 4461 günüm var.%65 özürlü kadrosundayım ve vergi dilimininde 2. diliminden yararlanıyorum.(Vergiden muaf)
Daha önceden sorumsu olmuştu ne zaman emekli olurum.Cevap 16 yıl 4 ay dı.Beni aydınlattığınız için tekrar teşekkür ederim.
Yeni sorum:Şu an itibariyle işyerimden ayrılmak istesem tazminatımı alabilirmiyim öyle bir hakkım varmı?
Değerli görüşleriniz için tesekkür ederim..
Mesaj Gönderim Zamanı: 08.04-2009, 20:30 #2
Evet, emeklilik şartlarını tamamladığınıza dair sigorta müdürlüğünden “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alıp işverene sunmanız halinde tazminatınızı alıp işten ayrılabilir ve emeklilik zamanının gelmesini bekleyebilirsiniz (1475/14-5).
Detaylı bilgi: http://www.engelliler.biz/forum/emek...z-ne-olur.html
Mesaj Gönderim Zamanı: 08.04-2009, 20:37 #3
Çok Teşekkür ederim sizin ve sitenizdeki arkadaşlarımızın yorumları bizleri aydınlatıyor.İyiyki bu site var diyorum haklarımızı arayabiliyoruz böylece.
Sayın yönetmen yanlız işyerimde İnsan Kaynakları Bölümüme bu konuyu dile getirdiğimde bana hizmet yılını beklemem gerektiğini söylediler.Yani buda 16 yıla tekavül ediyormuş acaba yanlış mı bilgilendirdiler beni.
Mesaj Gönderim Zamanı: 08.04-2009, 22:49 #4
12-99 Ek TARİH: 10/09/1999 yayımlanan genelgenin çıktısını ve yazdığım Yargıtay kararını alın, işverenine ibraz edin...
Mesaj Gönderim Zamanı: 01.05-2009, 17:46 #5
Selam arkadaşlar ve Genel Yayın Yönetmenim,
Hatırlarsanız 96 girişim vardı ,2.dereceden vergiden muaftım. 16yıl 4 ay sonra emekli olabiliyorum. İşyerinden ayrılma durumumda (96 dan beri aynı işyerinde bir fiil çalışıyorum, 4461 prim günüm var) Bölge Çalışma müdürlüğünden bir yazı bu yazıyı iş yerine getirerek tazminatımı alabileceğimi söylemiştiniz.
Bende bunun üzerine Bölge Çalışma Müdürlüğüne gidip bu yazıyı istedim.Bana sgk dan alacağım prim iş günüyle gelmem gerektiğini emeklilik şartlarından 3 ünden 2 sini yerine getirmem gerektiğini, Bunlar
Prim gün sayısı = 3760 (benim 4461)
Emeklilik yılı = 16 yıl 4 ay (benim 12 yıl 6 ay)
Hizmet süresi= ? (benim 12 yıl 6 ay)
Acaba beni yanlış mı bilgilendirdiler. Bizim durum pek olağan olmadığından hiç kimse net bir cevap veremiyor.
Ben iş yerinden ayrılıp tekrar başka bir işletmede çalışmaya karar verdim,acaba bu durum benim mevcut planlarımı bozabilirmi yani ben sonuçta işyerime emeklilik için ayrılıyorum diyerek tazminatımı isteyip başka bir işletmede çalışma hayatıma devam edeceğim.İş yerim beni bu durum karşısında mahkemeye verebilirmi?
Mesaj Gönderim Zamanı: 01.05-2009, 18:59 #6
Sakatlarda emeklilik için 3 şart yok ki. Sadece sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartı var. Bir de şarttan sayılırsa, %40 ve üzerinde işgücü kaybı oranı olması.
Bence konuyu doğrudan SGK bilgi edinmeye sormalısınız (Ben de şimdi sormaya çalıştım, ama sistem hata verdi. Siz de sorun... Yanıt gelince paylaşalım). En güzeli o: Sosyal Güvenlik Kurumu - Bilgi Edinme
Bilindiği üzere sakatlıkan dolayı erken emekli olabilmek için üç şart öngörülmüştür (SGK Tahsis Daire Başkanlığı'nın 08.08.2003 tarihli 12-126.EK genelgesi [Sayı: B.13.1.SSK.0.07.00.00.VIII.031/570504]:
1- %40 ve üzerinde işgücü kaybının bulunması ve vergi indirim hakkı elde etmek
2- 506 sayılı kanunun 60. maddesinde değişiklik yapan 4958 sayılı kanun gereğince öngörülen sigortalılık süresini tamamlamak.
3- Aynı kanun maddesinde öngörülen prim gün sayısını tamamlamak.
Ayrıca, çalışanların hangi şartlarda Kıdem Tazminatı alarak iş akitlerini feshedebilecekleri 1475 sayılı İş Kanunu'nda şu şekilde belirlenmiştir:
Madde 14 – Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır
Bu mevzuat çerçevesinde:
1- Sakatlıktan dolayı vergi indirim hakkı elde etmiş ve kanunda öngörülen prim gün sayısını tamamlamış çalışanlar, emeklilik için gerekli sigortalılık süresini beklemek amacıyla çalıştığı işyerinden Kıdem Tazminatı alarak iş feshini isteyebilir mi? Bir başka ifadeyle, sakatlıktan dolayı erken emekli olacak kişiler için kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmenin şartları nelerdir?
2- Bu şartlara haiz kişilere -Sigorta Müdürlüklerince- prosedürün bir parçası olan "Kıdem Tazminatı Alabilir" belgesi verilmemesi söz konusu olabilir mi?
3- Yukarıda bahsi geçen şekilde Kıdem Tazminatı alarak işten ayrılan kişilerin daha sonra yeniden çalışmaya başlaması önünde yasal bir engel bulunmakta mıdır?
Mesaj Gönderim Zamanı: 03.05-2009, 11:21 #7
Evet bende 2 gündür deniyorum >Hata mesajı veriyor...
Mesaj Gönderim Zamanı: 04.05-2009, 08:57 #8
Kanuna göre çıkarılan düzenlemeler ve Yargıtayın kararı ile kıdem tazminatının alınabileceği kesinleşmişitir.
Konuyla iligli genelge de çok açık (12-99 Ek TARİH: 10/09/1999)
Yargıtay işçi lehine karar vermiştir.
Mesaj Gönderim Zamanı: 27.08-2009, 21:59 #9
İşyerimden ayrılmak istiyorum.Vergi diliminden faydalanan bir kişiyim.13 yıllık sigorta sürem,4660 iş günüm var.
Sorum: işten ayrılırken paramı alabilir miyim (Daha önce aynı sorulara evet mahkeme kanalıyla alabilirsiniz olmuştu)
Ben istifa eder imzamı basarsam bu hakkımı yitirir miyim. Veya ne yapmam gerekir?
Benim ihbar süremi işveren işte çalıştırarak kullandırabilir mi, veya istediğim zaman ben ayrılıyorum deyip ayrılabilir miyim?
Mesaj Gönderim Zamanı: 28.08-2009, 14:29 #10
Ender, emeklilik için prim gününün dolduğu gerekçesiyle isten ayrılmaktan bahsediyorsun değil mi?
"Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını şirkete verip emeklilik için işten ayrılabilirsin... Şirket tazminatı ödemek konusunda sorun yaparsa da hukuki süreç başlatırsın...
Mesaj Gönderim Zamanı: 29.08-2009, 21:13 #11
öncelikle yardımlarınız dan dolayı teşekkürler.en son vermiş olduğunuz mahkeme kararı yazısında 15 yıl süresi var.şimdi sigortalılık yılı 15 yılı dolmuş olan mı veya 20 yılı dolan mı kıdem tazminatını hakediyor.benimde sigorta pirimim dolu fakat sigortalılık yılım 18 yıl oldu.bende işimi bırakmak istiyorum benim 20 yılı doldurmam mı lazım.
Mesaj Gönderim Zamanı: 31.08-2009, 19:32 #12
Tevfik, emeklilik için prim süreniz tamamlanmışsa süreyi çalışmadan beklemek için tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz. Yukarıdaki mesajlarda detaylı açıklamalar mevcut
« Emekliliğimin dolmasına iki ay kala isteğe bağlı prime geçebilir miyim? | Sürekli iş görmezlik geliri alıyorum. Malülen emekli de olmak için ne yapmam gerek? »