Taşerona Kadro Şartları Netleşti | Adıyaman Haber
Taşerona Kadro Şartları Netleşti 14 Nisan 2016
1.829 Okunma	0 Yorum
“Taşeron kadro şartları netleşti. Hangi taşeron işçi kadroya alınacak sorusunun yanıtı belli oldu. Taşeron kadro için emekli olmamış ve 65 yaşını aşmamış olmak yeterli şart sayılacak. Taşeron kadro sözleşmesi emekliliğe kadar yenilenecek.”
Taşeron kadro yasası son dakika gelişmeleri için işçilerin gözü kulağı Meclis’te.
Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun 720 bin taşeron işçiye verdiği kamuda kadro müjdesinin tüm detayları netleşti. Yeni düzenlemeye göre kamuda çalışan yaklaşık 720 bin taşeron işçi, 3’er yıllık sözleşme imzalayacak. Kadroya alınan taşeron işçiler emekli oluncaya kadar çalışma garantisi elde edecek.
TAŞERON KADRO 35 YAŞ SINIRI KALKTI
Ayrıca taşeron işçilerin kadroya alınmasında 65 yaşını doldurmamış olmak ve emekli olmamak şartı aranacak. Eski düzenlemede 35 yaş üzerinde taşeron işçi kamuda kadroya geçemiyordu. Ayrıca yazılı ve sözlü sınavdan geçenler için ayrı ayrı ‘pozisyon vizesi‘ verilecek. Dolayısıyla yer değiştirme olmayacak. ‘Özel sözleşmeli personel’ modelinde çalıştırılanlar devlette 4-C’lilerin haklarından yararlanacaklar. İşte Maliye Bakanlığı’nın uygulamayı planladığı düzenlemenin detayları:
TAŞERON İŞÇİLERE ÖZEL SÖZLEŞMELİ PERSONEL MODELİ
TAŞERON KADRO HANGİ KAMU KURUMLARINI KAPSAYACAK?
TAŞERON KADRO HANGİ İŞLERİ KAPSAYACAK ASIL İŞÇİ YARDIMCI İŞÇİ AYRIMI VAR MI?
HANGİ TAŞERON İŞÇİLER KADROYA ALINACAK, TAŞERON KADRO ŞARTALRI NELER?
– Kurum ve iş açısından kapsamda olunan kurumlarda çalışanları,
– Tasarının TBMM’ye sevk edildiği tarih itibarıyla çalışanları,
– Kapsamdaki idarelerde 1 Kasım itibarıyla da çalışanları,
– Yaş hariç devlet memurluğuna atanmak için öngörülen genel şartları taşıyanları,
– Emekli aylığı almaya hak kazanmamış olanları,
– 65 yaşını doldurmamış olanları,
– Haftalık çalışma saatinin tamamında idareye ait işyerlerinde çalışanları,
– Dava açma dahil her türlü haklarından feragat etmiş olanları,
– Yapılacak yazılı ve veya sözlü sınavda başarılı olanları,
– Devletin güvenliğine karşı suçlar ile Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlarla ilgili olarak hakkında herhangi bir soruşturma veya kovuşturma bulunmayanları kapsayacak.
TAŞERON İŞÇİLER İÇİN ÖNGÖRÜLEN İSTİHDAM TÜRÜ
– Özel Sözleşmeli Personel unvanlı pozisyona atanacak.
– İhale hak edişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birimde istihdam edilecek.
– Bu istihdamın usul ve esasları ile haklar ve yükümlülüklere ilişkin Bakanlar Kurulu kararıyla düzenleme yapılacak.
– Sosyal güvenlik yönünden 4/a’lı olacak.
– Memur sendikaları kapsamında toplu sözleşme hakkı bulunacak
TAŞERON İŞÇİLERİN KADRO SONRASI MALİ VE SOSYAL HAKLARI NE OLACAK?
– 1/1/2016 tarihi itibarıyla mevcut mali hakları, atandığı tarihe kadarki dönemde ‘sözleşmeli personel ücretinde meydana gelen artış oranı’ kadar artırılarak güncellenecek.
– 4/B’li sözleşmeli personelin yararlandığı sosyal haklardan (aile ve yiyecek yardımları) aynen yararlanacak.
– İhale sözleşmesine göre, varsa fazla mesai ücreti ile sosyal hakları dikkate alınmayacak.
KAMUDA İSTİHDAM SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK?
KADROYA GİREN TAŞERON İŞÇİLER İÇİN YER DEĞİŞTİRME OLMAYACAK
– Yer değiştirme imkanı verilmeyecek.
– Bu madde kapsamında yer alan kamu idarelerinde personel çalıştırmasına dayalı yeni hizmet alımı yapılamayacak.
– Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımına imkan sağlayan mevzuat hükümleri yürürlükten kaldırılacak.
TAŞERON KADRO YASASI BELEDİYELER, İL ÖZEL İDARELERİ VE BAĞLI KURULUŞLAR
– Kamuya geçişte ilgili ihaleler öngörülen geçiş sürecinin sonunda feshedilecek.
– Fesih dolayısıyla uğranılacak zarar tazmin edilecek (İhale sözleşme bedelinin gerçekleştirilen kısmıyla sözleşme bedelinin %80’i arasındaki farkın %5’i kadar)
– Çalışma süresi, sosyal güvenlik kurumundan emekli aylığı almaya hak kazanılan tarihe kadar olacak.
– Kişisel şartları taşımadığı için kamuya geçişi yapılamayanların, sözleşmenin sona erdiği tarihten sonra hakları ödenmek suretiyle işlerine son verilecek.
– Hizmet alım sözleşmeleri kapsamında kıdem tazminatına esas olacak süreler, iş sonu tazminatına ilişkin süreler ile izin sürelerinde dikkate alınacak.
– Herhangi bir sebeple boşalan pozisyonlar otomatik iptal edilecek.