Alo Sgk | 09:49 | Arif Temir | Çalışan | Güneş Gazetesi | Kıdem Tazminatı | Kısmi Süreli Çalışma | Part-Time | Yazarlar
Tam zamanlı olarak çalışmayan işçilerin çalışma şekillerine part time çalışma, esnek çalışma veya kısmi süreli çalışma deniliyor. İşyerinde tam süreli çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalara kısmi süreli çalışma denilmektedir. Kısmi süreli çalışma, tam süreli çalışan emsal işçiye göre belirleniyor. Buna göre tam süreli iş sözleşmesi ile haftalık bir işyerinde 45 saat çalışılıyorsa bu işyerindeki kısmi süreli çalışma haftada 30 saatten daha az yapılan çalışmalardır.
Kısmi çalışma saat olarak veya gün olarak ya da belirli bir zaman dilimi olarak da uygulanabilir. Kısmi süreli çalışanların haklarından bazılarını açıklayalım.
Part time çalışanın sigortası
Bir ay içerisinde çalışılan süre genel olarak günlük çalışma süresi kabul edilen 7.5 saate bölünür ve çıkan miktar üzerinden işçinin sigorta primi ödenir. Bu işlemde kesirlerde bir sonraki rakama tamamlanır. Örneğin bir çalışan haftada 10 saat çalışıyorsa bunun için 2 tam gün sigorta primi ödenir.
İşçinin bir ay içerisinde değişik işyerlerindeki çalışmasından dolayı prim matrahı asgari ücretin 7.5 katından(13.331,25 TL’den) fazla ise işçinin prim matrahının üzerinde ödemiş olduğu primleri kendisine iade edilir. Bunun için işçinin ilgili SGK birimine baş vurarak fazla ödediği primlerin iadesini istemesi gerekiyor.
Birden çok işyerinde çalışmada sorumluluk
Birden çok işyerinde kısmi süreli olarak çalışan...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/bir-saat-calisana-da-tazminat-odenir -782824