Yargıtay verdiği karar ile hemşireleri şok etti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özel bir hastanede çalışan hemşirenin, çalıştığı hastanedeki iş akdini feshetmeden bir kamu hastanesinde çalışmaya başlaması sebebi ile önceki hastaneden kıdem tazminatı almaya hakkı olmadığına karar verdi.
Geçtiğimiz yıllarda Yargıtay tarafından verilen kararda yaş haricinde sigortalılık günü 3600 günü doldurarak 15 yıl sigortalı olarak çalışma karşılığında işçilerin çalıştıkları iş yerlerinden kıdem tazminatlarını alarak iş akitlerinin sonlandırılabileceği yönündeki kararından sonra şok etkisi yapan bir karara daha imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi almış olduğu kararda yaşın dışında yaşlılık aylığı almak için gerekli koşulları sağlayan ve özel hastanede çalışmakta iken iş akdini feshih etmeden başka bir kamu hastanesinde sözleşme imzalayarak iş başı yaptığı gerekçesi ile önceki çalıştığı hastaneden kıdem tazminatı almaya hakkı olmadığı yönünde bir karara hükmetti.
Yargıtay’ın kararında gerekçe olarak Davacı işçi kıdem tazminatı almaya hakkı olmasına rağmen önceki iş yerinden iş akdini feshetmeden önce iş bulduğu ve sözleşme imzaladığı ve sonrada yaş hariç emeklilik koşullarını taşıdığı gerekçesi ile iş akdini feshettiği vurgulanmış. Mahkemenin gerekçesine göre işçi 4857 sayılı iş kanunun 23. Maddesinde belirtildiği üzere iş yeri ile iş akdinin feshedilmesinin dürüstlük kuralına uygun olmadığı ve hakkın kötüye kullanıldığı kanaatine varmıştır denildi. Hakkın kötüye kullanımını hukuk kuralları korumamalıdır. Bu nedenle davacı kıdem tazminatına hak kazanmamıştır denildi.
ETİKETLER: yargıtay yargıtay kararkarı kıdem tazminatı nasıl alınır iş yerinden istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi? kıdem tazminatı davaları