İş kazası hem işveren hem çalışan ve hem de kamu için ciddi sorunlara sebebiyet vermektedir. Özellikle ölüm ve sakatlanmaya sebebiyet veren iş kazaları, gerek dünyanın gerekse de ülkemizin önemle üzerinde durması ve önlem alması gereken bir konudur. Sosyal güvenlik mevzuatımıza göre, yani 5510 Sayılı Kanun’a göre iş kazası; - Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, - İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve
Sosyal güvenlik mevzuatımıza göre, yani 5510 Sayılı Kanun’a göre iş kazası;
Bu nedenle 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre; İşveren, iş kazasını, o yer yetkili zabıtasına (Jandarma veya Polise) derhal ve SGK’ya da en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirme iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile ya da elektronik ortamda yapılır.
SGK’ya bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, SGK tarafından bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan tahsil edilir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun'un 14. maddesi ile iş kazalarının kazadan sonraki üç iş günü içinde işverenlerce SGK’ya bildirilmesi zorunluluğu getirilmiştir. Bu yükümlülüğe uymayan işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır. 2018 yılında çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre farklılık gösteren cezalar en düşük 3.092 TL’den başlayarak, en yüksek 9.276 TL’ye kadar ulaşıyor.