İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ | CK Akdeniz Elektrik
Şirketimiz, Türk enerji sektöründe perakende alanındaki lider konumuyla iş sağlığına ve güvenliğine azami önem göstererek kalite standartlarına uygun bir çalışma ortamı yaratır.
Çalışanlarımızın ihtiyaçlarına en hızlı şekilde cevap vererek insan gücünü, etkin ve verimli şekilde kullanabilmek için sürekli gelişiyor ve geliştiriyoruz.
Liderliği ve kişisel gelişimi destekleyerek; mutlu, huzurlu, keyifli bir iş ortamı yaratmak amacıyla çalışıyoruz.
Açık pozisyonlar için, CV havuzumuz büyük bir titizlik ve itinayla incelenip adaylar görüşmeye davet edilir. Mülakatlarda tüm adaylara adil ve eşit mesafede yaklaşılmakta, uygun görülen adaylara pozisyonun gerekliliğine göre;
yazılı/teknik sınav, genel yetenek-genel kültür testlerinden oluşan işe alım sınavı ve kişilik envanteri uygulanır.
Olumlu referans araştırması sonrasında adaya iş teklifi sunulur. Adayın iş teklifini kabul edip iş başı yapması ile birlikte oryantasyon ve İSG bilgilendirmesi yapılarak süreç tamamlanır.
Doğru ve etkili Kariyer Planlamamız ile sahip olduğu bilgi, beceri ve yeteneklerinin, güçlü taraflarının, beklentilerinin farkında olan nitelikli iş gücümüze kariyerlerinin gelişimlerini sağlayacak pozisyon, ortam ve koşullar sağlanmaktadır.
Orta ve üst düzey yönetici ihtiyaçlarının büyük bir çoğunluğu yine şirketimiz içerisinden yetiştirilmektedir.
Eğitim & Gelişim iki başlık altında desteklenir;
1) Kişisel Eğitim; İK Birimimiz tarafından karşılanan,
2) Teknik Eğitim; Branş Eğitmenler tarafından karşılanan,
Yıl içinde yapılan performans değerlendirme, çalışanın gelişim alanlarının belirlenmesi, çalışanın beklentileri, ihtiyaç eğitimlerin tespiti sonrası CK AKADEMİ çerçevesinde yöneticilerimizde dahil olmak üzere
tüm çalışanlarımıza masa başı eğitim, sınıf eğitimi, konferans eğitim, kişisel eğitim, kurum kültürü eğitimleri, mesleki/teknik EĞİTİM & GELİŞİM fırsatları sunulur.
Belirlenen eğitim tipine göre şirket dışı eğitim firmalarından almış olduğumuz eğitimler ile şirket içinde konusuna hakim çalışanlarımız tarafından da karşılanan eğitimlerimiz mevcuttur.
Çalışanlarımızın Mesleki, Davranışsal, Bireysel, Yönetsel yeterliliklerinin ölçüldüğü performans değerlendirme uygulanmaktadır.
İşe Alımda ve Terfilerde İç Kaynak Yönetimi
Boş pozisyonlar için çalışanlarımıza öncelik verilmektedir. Çalışanlarımıza boş pozisyon duyurusu yapılır. Bu pozisyona yapılan başvuruları yöneten İK KARİYER ekibimiz, çalışanlarımıza kendi kariyerlerini çizmek konusunda etkin rol oynamaktadır.
Enerji sektöründeki hareketlilik, piyasa koşulları, kullandığımız sistemlerin değiştirilmesi, teknolojik yenilikler, ihtiyaçların yapılandırılması, şirket içi görevlendirme, zaman içinde daha nitelikli personellere sahip olmak, organizasyonel gelişim ve değişimimizi etkilemektedir.
Çalışanlarımızın haklarının korunması ve geliştirilmesi şirketimizin öncelikleri arasındadır.
Performansa göre ücretlendirme, ücret sistemimizin temelini oluşturur. Adil, objektif verilerle değerlendirilen ve piyasa koşullarına uygun bir ücret yönetim politikası uygulamak için çalışırız.
İç İletişim Faaliyetleri
İK AİLESİ olarak trekking, rafting, tiyatro, piknik vb. organizasyonlarla çalışanlarımıza mutlu zamanlar hazırlamaktayız.