Alaattin Sarı: Genel başkan olsam ne olur olmasam ne olur
Lastik-İş Genel Başkanı Abdullah Karacan’ın Sakarya’da bir fabrikada öldürülmesi sonrasında genel başkanlık görevine getirilen sendika Genel Sekreteri Alaattin Sarı,' Kocaeli bir evladını kaybetti. Biz dostumuzu kaybettik. Genel başkan olsam ne olur olmasam ne olur' dedi.
12:54 - 23 Kasım 2018
Başiskele'de bulunan sendikaya ait otelde düzenlenen toplantıya Lastik-İş Genel Başkanlığına getirilen Alaattin Sarı'nın yanı sıra Genel Merkez Yöneticileri Necdet Ulusoy, İhsan Malkoç ve çok sayıda işçi katıldı. Konuşmasının bir bölümünde işçilerin yanına gelerek destek verdiği Sarı, sendikanın tüm yönetimi ve işçileri ile birlikte dimdik ayakta olduğunu ifade etti. Sarı, “Abdullah Karacan bir bayrak bırakmıştır. Ve bu bayrak asla yere düşmeyecektir. Tüm arkadaşlarıma çağrımdır ki asla tereddütte kapılmayın” dedi.
Karacan'ın ölümüyle sonuçlanan olaya yönelik iddialara açıklık getiren Sarı, “Bu tamamen planlı, katil ve katilin arkasındaki karanlık güçler tarafından planlanmış ve uygulanmış bir olaydır diye görüyoruz. Planlı hareket olmamış olsaydı, katil dediğimiz insanın kıyafetine bir bakın sivil kıyafet. Sivil giyinmiş ve bu şekilde temsilcilik odasına gelmiş. Tamamen bozularak servis edilen görüntüler tamamen montaja dayalı görüntülerdir. Hızlı çekim ile tamamen katilin sanki darp ediliyormuş gibi görüntü verilmeye çalışılmış” dedi.
Son olarak sendika tarafından üyelere mobbing uygulandığı iddialarını yanıtlayan Sarı, “Bunlar külliyen yalan olan şeylerdir. Mobbing diye bir şey yoktur. Lastik-İş sendikasında böyle bir kavram yoktur. Ama takdir edersiniz ki lastik fabrikaları, özellikle yaş ortalamaları 28'e çıktı. Burada uzun süre çalışan arkadaşlarımızın, aynı departmanda çalıştığı sürece el melekelerinin yavaş yavaş düştüğüyle alakalı geri dönüşümler olur. Bu geri dönüşümler olduğu taktirde bu arkadaşların, işverenin ve sendikanın birlikte aldığı kararlar vardır. O arkadaşın sağlı ve o işi yapabilirliğiyle alakalı. Aksi takdirde o işletme o arkadaş bir işte çalışmış olsa orada verimlilik düşmeye başladığı taktirde arkadaşın iş akdinin sonuçlanmaması için mobbing değil özellikle bölüm değişikliğiyle alakalı çalışmalar her iş yerinde olduğu gibi buralarda da olmak zorundadır.”
Son güncelleme: android-time 14:58 26.11.2018