Hamilelik sebebiyle işten çıkarılmada işçinin hakları nelerdir?
SIRADAKİ VİDEO Eşi doğum yapan sigortalı kişi sağlık yardımından nasıl yararlanır?	Hemen izle ×
36.864 kez izlendi
iş iş hayatı iş yaşamı çalışma çalışan hakları sigortalı çalışan hakları iş kanunu işçi hakları hamilelik hamilelikte kovulma hamilelikte işten çıkarma hamilelikte işten çıkarılma
Normal şartlarda çalışanlar arasında dil, din, ırk, cinsiyet ve gebelik sebebiyle işten çıkarma, geçerli bir işten çıkarma sebebi değildir.
İşçiler işten çıkarıldıktan sonra, 6 aylık kıdemleri varsa, işyerine karşı işe iade davası açma hakları vardır. Kadın işçinin 6 aylık kıdemi dolmamış bile olsa, gebelik sebebiyle işten çıkartılmışsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
Kadın işçilerin, hamilelikleri sırasında aldıkları raporları kullanırken işten çıkarılmaları yasaktır. Bu şekilde işten çıkarılmış olurlarsa, işyerindeki kıdemlerine göre, 17.maddedeki ihbar sürelerini 6 hafta aşmasından sonra işten atılma geçerlidir.
Yıllık iznin ne zaman kullanılacağına kim karar verir? HUKUK Çalışanların yıllık izin süresi asgari ne kadar olmalıdır? HUKUK Yıl içinde verilen izinler yıllık ücretli izinden düşülür mü? HUKUK Çalışanların ücretli izin hakları nelerdir? HUKUK Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? HUKUK Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? HUKUK Hamilelik ya da doğum nedeni ile işten ayrılan kişi kıdem tazminatı alır mı? HUKUK Bayram ve ulusal tatiller fazla mesai ücreti olarak yansır mı? HUKUK Kıdem tazminatı nedir? HUKUK Fazla mesai ücreti nedir? HUKUK Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenir? HUKUK