6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
1. İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti
a)Rehberlik ve danışmanlık
b)Risk değerlendirmesini yapmak
c)Çalışma ortamı gözetimi
ç)Eğitim, bilgilendirme ve kayıt
d)İlgili birimlerle işbirliği
2. İşyeri Hekimi Hizmeti
İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekim.
2.1. İşyeri Hekimi Görevleri
2.1.1. Rehberlik ve Danışmanlık
2.1.2. Sağlık Gözetimi
İşçilerin işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla ve yönetmelikte verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek,
Yıllık çalışma planını, bulunması halinde iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak, işyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve yönetmelikte belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermektir.
2.1.3. İlgili Birimlerle İşbirliği
3. Sağlık Personeli Hizmeti
4. Risk Değerlendirmesi Hazırlanması
30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde 4 – 1/c fıkrasında işveren; risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır ibaresi bulunmaktadır. Bu madde uyarınca çalışma konusu şirketin uhdesi altında işletilen tesislerde oluşabilecek tehlikeler belirlenerek, risk değerlendirmesi yapılarak, bu tehlike ve riskler çalışan sağlığını etkilemeyecek seviyeye düşürülecek şekilde alınması gereken önlemler belirlenmiştir.
İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Maliyeti: İş kazası ve meslek hastalığı sonucu meydana gelen toplam maliyeti buz dağına benzetirsek, asıl maliyetin suyun üstünde kalan kısımda değil suyun altında kalan kısımda olduğunu görürüz.
Maliyet faktörlerinin toplam maliyet içindeki payı:
Direkt Maliyetler : 1/3
Dolaylı Maliyetler : 2/3
Görüldüğü gibi esas dikkat edilmesi gereken ve genellikle gözden kaçanlar dolaylı maliyetlerdir.
Risk Değerlendirmesi Amacı
Risk analizinin yapılması gereği vardır.
4.1. Risk değerlendirme metodolojileri:
İki temel risk analizi yöntemi mevcuttur. Bunlar, kantitatif (quantitative) ve kalitatif (qualitative) yöntemlerdir.
Kantitatif risk analizi, riski hesaplarken sayısal yöntemlere başvurur. Kalitatif risk analizinde tehditin olma ihtimali, tehditin etkisi gibi değerlere sayısal değerler verilir ve bu değerler matematiksel ve mantıksal metotlar ile proses edilip risk değeri bulunur. Risk = Tehditin Olma İhtimali (likelihood) * Tehditin Etkisi (impact) formülü kalitatif risk analizinin temel formülüdür.
Diğer temel risk analizi yöntemi ise kalitatif risk analizidir. Kalitatif risk analizi riski hesaplarken ve ifade ederken numerik değerler yerine yüksek, çok yüksek gibi tanımlayıcı değerler kullanır. Risk analizi metodolojileri, risk analizi sürecinin matematiksel işlemler ve yorumlarının yapıldığı çekirdek kısmıdır. Aşağıdaki belli başlı risk metodolojileri incelenecektir.
İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin temel amacı: Çalışma koşullarından kaynaklanan her türlü tehlike ve sağlık riskini azaltarak insan sağlığını etkilemeyen seviyeye düşürmektir.
Bazı Risk Değerlendirme Metodolojileri;
İGSUS RAY (İş Güvenliği ve Sağlığı Uygulama Sistemleri Risk Analizi ve Yönetimi)
Çeklist Kullanılarak Birincil Risk Analizi - (Preliminary Risk Analysis (PRA) Using Checklists)
Risk Değerlendirme Karar Matris Metodolojisi (Risk Assessment Decision Matrix)
Çok Değiskenli X Tipi Matris Diyagramı
Tehlike ve İşletilebilme Çalışması Metodolojisi (Hazard and Operability Studies- HAZOP)
5. Acil Durum Eylem Planı Hazırlanması
Potansiyel olayları ve acil durumlar ve bunlara karşı alınacak önlemler tanımlanmalı, bunlardan kaynaklanacak hastalık veya yaralanmaları önleme veya azaltmaya yönelik
plan ve prosedürler oluşturulmalı, belli aralıklarla gözden geçirilmeli ve sürekliliği sağlanmalıdır.
• Her bölüm için yangın ekibi belirlenmeli,
• Olası kaza ve acil durumlar,
• Acil çıkış yerleri, işaretlemeler,
• İşyerini acil boşaltma prosedürleri,
• Acil Görevlendirilecek çalışanlar ve bölümleri,
• Taşeron ve ziyaretçiler de dahil olmak üzere tüm personelin yapacakları,
• Organizasyon dışı kurumlarla iletişim yöntemleri,
• Yasal kuruluşlarla ve toplumla iletişim yöntemleri, tanımlanmalıdır. Belli aralıklarla yangın, deprem vb. durumlar için tatbikat yapılmalı, İhtiyaç duyulacak ekipmanlar belirlenmeli ve sağlanmalıdır. Tatbikatlar dökümante edilmeli, mevcut planlar değerlendirilmeli ve güncelleştirilmelidir.
• Acil durum veya ani tehlikeler karşısında tüm çalışanların korunması için gerekli
bilgi, dahili haberleşme ve koordinasyon sağlanmalı,
• İlgili ve yetkili otoriterlerle diğer acil durumla ilgili servislere bilgi verilmesi ve haberleşme imkanları sağlanmalı,
• İlk yardım, tıbbi yardım, yangınla mücadele ve tahliyenin nasıl yapılacağı belirlenmeli,
• Tüm çalışanlar ile ilgili ve yetkili seviyelerdeki kişilerin eğitimi sağlanmalı,
• Diğer ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği oluşturulmalıdır.
• Kuruluş acil durumla ilgili hazırlanan prosedürde belirtilen hususları belirli aralıklarla
test etmeli ve eğitim maksadıyla tatbikatlar yapılmalıdır.
6. Patlamadan Korunma Dökümanı Hazırlanması
Yasal mevzuatın ve uluslararası mevzuat yükümlülükleri ışığında patlamaların önlenmesi ve bunlardan korunmayı sağlamak amacıyla patlamadan korunma dökümanı’ nın hazırlanmasını öğrenmeleri ve işyerlerinde düzenlenmelerini amaçlamaktadır.
Hazırlanan dökümantasyon içeriği