Download "4857 Sayılı İş Kanunu Işığında İş Güvenliği Uygulamalarına Bir Bakış"
1 4857 Sayılı İş Kanunu Işığında İş Güvenliği Uygulamalarına Bir Bakış Dr. Murat Can Ocaktan Türk Traktör ve Ziraat Makineleri A.Ş. İş Güvenliği Uzmanı GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu günü T.B.M.M. nde kabul edilmiş ve tarihinde sayılı Resmi Gazete de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kanunun yürürlüğe girmesinin ardından İş Güvenliğine yönelik bir çok yönetmelik de bir yıl gibi kısa bir dönem içerisinde yayınlanmıştır. Aslında ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yaptırımların getirilmesi Cumhuriyetin ilk yıllarına kadar uzanır. İş Sağlığı ve İş Güvenliği konularının temelini oluşturan kanunlardan birisi olan 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanunu tarihinde T.B.M.M. nde kabul edilmiş ve tarihinde 1489 sayılı Resmi Gazete de yayınlanmıştır Anayasasının 49. maddesi çalışma hakkı ve ödevi, 50. maddesi çalışma şartları ve dinlenme hakkını, 60. maddesi ise sosyal güvenlik hakkını güvence altına almıştır. Bunların dışında 818 sayılı Borçlar Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve İş Kanunu ( 1475/ 4857) da çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğine yer veren diğer kanunlardır (1,2). Mevcut Durum 4857 sayılı İş Kanununun 5. bölümü İş Sağlığı ve Güvenliği başlığını taşımakta olup, 77. ile 90. maddeleri arasındaki 13 madde bu konuyla ilgilidir. Kanunun 78. maddesi Sağlık Bakanlığının görüşünü alarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, makineler, tesisat, araç ve gereçler ile meslek hastalıklarının önlenmesi, yaş, cinsiyet ve özel durumları sebebiyle korunması gereken kişilerin çalışma şartlarının düzenlenmesi amacıyla tüzük ve yönetmelikler çıkarır hükmüyle sağlık ve güvenlik tüzük ve yönetmeliklerini hükme bağlar sayılı İş Kanununun yürürlüğe girmesinin ardından yeni bir tüzük2 yayınlanmamıştır, tarih ve numaralı Resmi Gazete de yayınlanmış bulunan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği tüzüğü halen yürürlükte olan bir tüzüktür sayılı İş Kanununun yürürlüğe girmesinden bu yana geçen kısa zaman içerisinde bir çok yönetmelik yayınlanmıştır. Bu yönetmeliklerden bazıları Tablo 1 de listelenmiştir. T.M.M.O.B., T.T.B. ve D.İ.S.K. Anayasanın 124. maddesini (3) esas alarak, tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe konulan; İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmeliğinin şekil yönünden tamamının ve ayrıca 9,14 ve 16. maddelerinin iptali ve yürütmenin durdurulması istemi ile Danıştay 10. Dairesinde dava açmışlardır. Danıştay bu isteği 2004/1942 esas nolu ve tarihli kararı ile sonuca bağlamış ve özetle İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili ilkelerin öncelikle üst hukuk normu olan bir tüzükle desteklenmeksizin doğrudan yönetmelikle düzenlenmesinin hukuka aykırı bir durum olduğu yönünde bir kararla yürütmeyi durdurmuştur (4). Yeni İçeriklerinin Gözden Geçirilmesi Şu an gelinen nokta itibarıyla İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili çalışan kişiler bir kavram kargaşası yaşamakla birlikte halen eski mevzuata uygun çalışmakta; AB uyum yasaları çerçevesinde yeni mevzuatın en kısa zamanda Anayasa ya uygun hale getirileceğini düşündüğü için yeni mevzuata uygun da hazırlık yapmaktadır. T.M.M.O.B., T.T.B. ve D.İ.S.K. nun beraber açtığı davada tarih ve numaralı Resmi Gazete de yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmeliğinin 9,14 ve 16. maddelerinin iptali yönünde bir talep mevcuttur. Bu maddelerin içeriklerini incelediğimiz zaman 9. madde İşveren in Diğer Yükümlülükleri başlığı altında Risk Değerlendirmesi ve İş Kazası kayıtlarının tutulması ile ilgili bir maddedir. Risk Değerlendirme kavramı 2. Dünya Savaşının bitmesini takip eden yıllarda İş Güvenliği Yönetimi yaklaşımının gelişmiş ülkelerde kabul görmesi ile önem kazanmıştır. Hasar, zarar ve yaralanma ile sonuçlanan potansiyel kazalar ve bütün3 tehlikelerin-risklerin kontrol altına alınıp yönetilebileceği olgusu kuruluşları Risk Değerlendirme çalışmalarına yönlendirmiştir (5). Risk Değerlendirme çalışmaları yaparak belirlenen tehlikelerin yaratabileceği riskleri belirlemek ve gerekli önlemleri almak pro-aktif bir davranıştır. Pro-aktif davranmak kavramı özellikle 1990 lı yılların sonunda OHSAS spesifikasyonunun yayınlanması ile gündeme girmiştir sayılı İş Kanununun kabulünden sonra yayınlanan bir çok yönetmelik Avrupa ülkelerindeki standartlar ve spesifikasyonlardan alındığı için, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği de tarih ve 89/391/EEC sayılı Avrupa Birliği Konseyi Direktifi esas alınarak hazırlanmıştır, pro-aktif davranmak kavramını da gündelik iş yaşantısına sokmuştur. İş güvenliği bakımından işyerlerinin pro-aktif davranabilmesi gerçekten çok önemli ve ısrarla uygulanması gereken bir kavramdır. İptali istenen bir diğer madde de Sağlık Gözetimi başlıklı 14. maddedir. Bu maddede çalışanların işe giriş muayeneleri ve periyodik kontrolleri ile ilgili hükümler mevcuttur. Sağlık ve Güvenlik İşçi Temsilcisi başlıklı 16. madde İş Güvenliği uygulamalarımız için yeni bir yaklaşımdır. Bu madde İşyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, önlem alınmasını isteme, önerilerde bulunma ve benzeri konularda işçileri temsil etmeye yetkili, bir veya daha fazla işçi, sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi olarak görev yapar. Sağlık ve Güvenlik İşçi Temsilcisi, işyerinde çalışan işçiler tarafından seçilir. hükmünü içermektedir. Bu yaklaşım da İş Güvenliği Yönetim Sistemi nin içinde yer alan; sonuca ulaşmak için tüm çalışanların sorumluluk hissedip katılımının sağlanması gerekliliğinin sonucudur. Yönetmeliğin ikinci bölümü maddeler arası İşverenlerin Yükümlülükleri başlığı altında detaylı olarak işverenlerin sorumluluklarını tanımlamaktadır. İşveren in genel yükümlülükleri; uygulaması gereken koruyucu ve önleyici hizmetler; ilk yardım,yangınla mücadele vb durumlardaki yükümlülükler; işçilerin bilgilendirilmesi; işçilerin görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması, eğitimleri bu bölümde detaylı olarak anlatılmıştır. Halen yürürlükte olan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği tüzüğünün 2. maddesi bu kadar detaylı olmasa da işverenin yükümlülüklerini tanımlamıştır.4 Bu yönetmeliğin 12. maddesi İşçilerin Eğitimi başlığında İşveren, her işçinin çalıştığı yere ve yaptığı işe özel bilgi ve talimatları da içeren sağlık ve güvenlik eğitimi almasını sağlamak zorundadır diyerek işverenlere çalışanlarına karşı bir eğitim verme yükümlülüğü getirmiştir. Çalışanların işveren tarafından eğitilmesi kavramı bizim için çok yeni değildir, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü nün 3. maddesinde İşveren,işçilere yapmakta oldukları işlerinde uymaları gerekli sağlık ve güvenlik tedbirlerini öğretmek ve iş değiştirecek işçilere yenisinin gerektiği bilgileri vermek zorundadır hükmüyle işverenin sorumluluğunu belirlemiştir. te eğitim ihtiyaçları tanımlanırken hangi durumlarda, kimlere eğitim verilmesi gerektiği detaylı olarak tanımlanmıştır. sadece işverene yükümlülük getirmekle kalmamış, üçüncü bölümünü İşçilerin Yükümlülükleri başlığına ayırmıştır. Bu bölümdeki tek madde olan 13. madde detaylı olarak işçilerin kendilerine, başkalarına ve işletmeye karşı olan yükümlülüklerini belirlemektedir. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği tüzüğünün 2. maddesinde işverenin yükümlülüklerini tanımladıktan sonra İşçiler de bu yoldaki usuller ve şartlara uymak zorundadır cümlesiyle işçilerin yükümlülüklerini kısaca tanımlamıştır sayılı yeni İş Kanununa istinaden yayınlanan bir başka yönetmelik de tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği dir. Bu yönetmelik de İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği gibi İş Kanununun 78. maddesi dayanak göstererek yayınlanmıştır. Yönetmeliğin 6. maddesi Bu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kullanılmakta olan güvenlik ve sağlık işaretleri en geç 18 ay içerisinde bu yönetmeliğin eklerinde belirtilen asgari şartlara uygun hale getirilecektir hükmünü içermektedir. Yönetmeliğin 9 adet eki mevcut olup işaretler ve bunların nerede, nasıl kullanılacağına ilişkin oldukça detaylı bilgilendirme mevcuttur. İş Güvenliği ile ilgili daha önce yayınlanmış olan tüzük ve/veya yönetmeliklerde doğrudan bu konu ile ilgili bir yayın olmaması ve tüm işyerlerinde işaretler ve kullanımları açısından bir standardizasyon sağlayacağı için bu5 yönetmelik İş Güvenliği kültürümüz açısından çok önemlidir. Bu yönetmeliğin 6. maddesi uyarınca itibarı ile 4857 sayılı kanun kapsamına giren tüm işyerlerinden asgari şartların sağlamış olması beklenecektir. Bu yönetmelik de tarih ve 92/58/EEC sayılı Avrupa Birliği Konsey Direktifi esas alınarak hazırlanmıştır tarih ve numaralı Resmi Gazete de yayınlanan İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin işyerlerinin sağlaması gereken asgari sağlık ve güvenlik koşullarını belirlemektir. Yönetmeliğin iki tane eki mevcut olup Ek-I bu yönetmeliğin yayınlanmasından sonra açılacak olan işyerlerinin koşullarını tanımlamakta, Ek-II ise mevcut işyerlerinin sağlaması gereken koşulları tanımlamaktadır. Mevcut işyerleri bu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra genişleme ve/veya iş değiştirme şeklinde bir değişiklik yaptığı takdirde Ek-I deki koşulları sağlamakla yükümlüdür. Çalışma ortamında sağlanması gereken asgari fiziksel şartların tanımlandığı bu yönetmelik de Avrupa Birliğinin tarihlli 89/654/EEC sayılı konsey direktifi uyarınca hazırlanmıştır. Yönetmeliğin ekleri incelendiği zaman sağlanması gereken asgari koşulların son derece sığ, yüzeysel tanımlamalarla yapıldığı görülmektedir. Oysa İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü nü incelediğimiz zaman tüzüğün ikinci kısmının Sağlık Şartları ve Güvenlik Tedbirleri başlığı altında son derece ayrıntılı olarak sağlanması gereken asgari fiziksel koşulları tanımladığını görmekteyiz. Tüzüğün ikinci kısmı iki bölümden oluşmakta ve maddeler arasındaki birinci bölüm işyerlerinde bulunması gereken asgari koşulları, maddeler arasındaki ikinci bölüm ise işçilere ait yatıp kalkma yerleri ve diğer müştemilatta bulunması gereken asgari koşulları tanımlamaktadır. Tüzük maddeleri bir çok asgari koşulu net rakamsal gösterimlerle kısıtlamıştır. Rakamsal sınırların konması uygulama esnasında hem çalışan hem de işveren açısından kolaylık sağlamaktadır tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği nin birinci maddesinde Bu yönetmeliğin amacı; insan sağlığı ve güvenliğinin korunması amacıyla kullanılan kişisel koruyucu donanımların imalatı,6 ithalatı, dağıtımı, piyasaya arzı, hizmete sunumu ve denetimi ile üçüncü şahışların can ve mal güvenliğinin tehlikelere karşı korunmasına ilişkin usul ve esaları düzenlemektedir hükmüyle amaç net olarak tanımlanmıştır. Bu yönetmelik ile birlikte Onaylanmış Kuruluş, AT Uygunluk Beyanı, AT Tip İncelemesi Belgesi gibi bazı kavramlar hayatımıza girmiştir. Yönetmeliğin altı tane eki mevcuttur. Bu yönetmeliğin 5. maddesi şirketleri ister imalatçı, ister satıcı olsun sattıkları KKD ların Ek-II de tanımlanan temel sağlık ve güvenlik gereklerini sağlamak zorunluluğu altına sokmaktadır. Üretici tarafından AT Uygunluk Beyanı düzenlenerek CE işareti iliştirilen KKD ların, Ek-II de belirtilen temel gereklere uygun olduğu varsayılır. Üretici KKD için bir AT Uygunluk Beyanı hazırlayarak Onaylanmış Kuruluş a başvururur ve Onaylanmış Kuruluş hazırladığı AT Tip İncelemesi Belgesini üreticiye vermesi durumunda KKD ın yönetmelik hükümlerine uygun olduğu belgelenmiş olur. Yönetmeliğin 4.maddesinin l fıkrası Onaylanmış Kuruluşu Test, muayene ve/veya belgelendirme kuruluşları arasından, bu yönetmelik çerçevesinde uygunluk değerlendirme faaliyetinde bulunmak üzere, Bakanlık tarafından 4703 sayılı Kanunda, tarihli ve 2001/3531 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Uygunluk Değerlendirme Kuruluşları ile Onaylanmış Kuruluşlara Dair ve bu te belirtilen esaslar çerçevesinde yetkilendirilen özel ve kamu kuruluşu şeklinde tanımlamaktadır. Yönetmeliğin yürürlüğe giriş tarihi olasılıkla kuruluşlara bir hazırlık süresi tanınması amacıyla yayın tarihinden bir yıl sonra olarak belirlenmiştir tarihli sayılı Resmi Gazete de Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında yayınlanmıştır. KKD larla ilgili yukarıda bahsettiğimiz yönetmelik daha çok üreticileri ilgilendirirken, bu yönetmelik daha çok kullanıcı işyerlerini ilgilendirmektedir. Bu yönetmelik tarih ve 89/656/EEC sayılı Avrupa Birliği Konsey Direktifi esas alınarak yazılmış olup, OHSAS spesifikasyonunun izlerini de taşımaktadır. OHSAS de sürekli vurgulanan KKD kullanımının en son seçenek olması gerektiği bu yönetmeliğin 1. maddesinde Bu Yönetmeliğin amacı, işyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu koruma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyucuların7 özellikleri, temini, kullanımı ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirlemektir hükmüyle vurgulanmaktadır tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Gürültü Yönetmeliği çalışma ortamlarında karşı karşıya kalınan gürültü düzeyleri ile ilgili yaptırımlar getirmektedir. Bu yönetmelik, maruziyet etkin değerleri ve maruziyet sınır değerleri kavramlarıyla tanışmamızı sağlamıştır. İşverenin çalışılan ortamın gürültü düzeyini önlemeye, azaltmaya yönelik çalışmalar yapması; kişisel koruyucu kullanımını en son tercih etmesi gerektiği bu yönetmelikte vurgulanmıştır. Gürültü maruziyeti en düşük maruziyet etkin değerini (80 db) aştığında işveren kulak koruyucuları sağlamak, en yüksek maruziyet etkin değerine (85 db) ulaştığında ise bunları çalışanlara dağıtmakla yükümlüdür hükmü ile çalışanların hangi koşullarda kişisel koruyucu kullanacağı tanımlanmıştır. Maruziyet sınır değeri (87 db) ise hiç bir zaman aşılmayacak bir üst limit olarak tanımlanmıştır. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü nde ise çalışılan ortamın gürültü düzeyi 22. maddede Ağır ve tehlikeli işlerin yapılmadığı yerlerde, gürültü derecesi 80 desibeli geçmeyecektir. Daha çok gürültülü çalışmayı gerektiren işlerin yapıldığı yerlerde, gürültü derecesi en çok 95 desibel olabilir. Ancak, bu durumda işçilere, başlık, kulaklık veya kulak tıkaçları gibi uygun koruyucu araç ve gereçler verilecektir. şeklinde tanımlanmıştır sayılı İş Kanununun 85. maddesi dayanak alınarak tarih ve sayılı Resmi Gazete de Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği yayınlanmıştır. genç işçilerin ( 16 yaşını bitirmiş, 18 yaşını doldurmamış ) ve kadın işçilerin hangi iş kollarında çalışabileceklerini ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Metalurji sanayii ile ilgili işler Ek-I de yer alan Ağır ve Tehlikeli İşlere Ait Çizelgesi nde bağımsız bir başlık olarak verilmekte ve altı alt grup halinde sınıflandırılmaktadır. Bu alt grupların hiç birisinde genç ve kadın işçi çalıştırılmasına izin verilmemektedir. Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilerin işe girişi esnasında işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi gerekmektedir. İşin devamı sürecinde ise genç işçiler için en az altı ayda bir, diğerleri8 için de en az yılda bir hekim raporu ile bu işlerde çalıştırılmasında bir sakınca olmadığı belirlenmelidir. Bu raporlar işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların olmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu Hastaneleri, Devlet Hastaneleri, Sağlık Ocağı, Belediye hekimleri tarafından verilir. Ek-II de yapılan muayenelerin standardizasyonunu sağlamak amacıyla Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan bir Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışacaklara Ait İşe Giriş/ Periyodik Muayene formu bulunmaktadır tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan bir yönetmelikle Ağır ve Tehlikeli İşler yönetmeliğinin 4. maddesinde bir değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklik ile çizelgenin Kimyasal Sanayi ile İlgili İşler başlığı altında sıralanan alt grupların hepsinde tanımlanan işlerde yeterliği kabul edilen kursları bitirip, o işi meslek edinmiş olan kadınlar ve 16 yaşını doldurmuş genç işçiler çalıştırılabilir hükmü eklenmiştir. 15 Nisan 2004 tarih ve sayılı Resmi Gazete de Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler hakkında bir yönetmelik yayınlanmıştır. te günde en fazla yedibuçuk saat çalışılabilecek işler ana başlıklar ve alt gruplar halinde listelenmiştir. Demir ve çelik sanayi işleri, Aluminyum sanayi işleri, Bakır sanayi işleri, Çinko sanayi işleri, Döküm sanayi işleri, Kaplamacılık işleri, Kaynak işleri, Kurşun ve arsenik işleri ana başlıkları altında listelenmiş bir çok iş grubu ağırlıklı olarak metalurji sanayii iş kolları olup günde en fazla yedibuçuk saat çalışılmasına izin verilen işlerdir. Civa izabe fırınlarında yapılan çalışmalar altı saat, kurşun izabe fırınlarının teksif odalarında biriken kuru tozları kaldırma işleri günde en fazla dört saat çalışılabilecek işler olarak yönetmelikte verilmiştir. Sonuç:9 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışma hayatımızı doğrudan etkileyecek bir çok yönetmelik -ki bir çoğu Avrupa Birliği Konsey Direktifleridir- yayınlanmıştır. Bu yönetmelikler OHSAS ve/veya benzer İş Güvenliği Yönetim Sistemlerinin temeli olan pro-aktif davranabilmek olgusunun izlerini taşımaktalardır. Bu tip yönetim sistemleri hep Deming döngüsü üzerine kurulmuştur (6). Planla, Uygula, Kontrol Et ve Önlem Al adımlarından oluşan bu döngü İş Güvenliği alanına da uygulamıştır. Aslında şu an yürürlükte olan 1974 yılında yayınlanan İş Güvenliği Tüzüğü de dikkatli incelendiğinde alınan önlemlerin sürekli kontrol edilmesi gerekliliği ve işverenlerin gereken tedbirleri önceden almış olması gerekliliği sık sık vurgulanmıştır. Bu yönleriyle baktığımız zaman İş Güvenliği Yönetim Sistemleriyle temel bazda örtüşmektedir. Bu tüzüğün yayınlanmasının üzerinden otuz yıl geçmiş bulunmaktadır, bu süre içerisinde son derece hızlı teknolojik gelişmeler yaşadığımız için belki tüzüğün teknik anlamda yenilenmesi gerekmektedir. Mevcut İş Güvenliği tüzüğünün kapsamında olan bir çok başlık yönetmelik şeklinde yayınlandığı için şu an hazırlanmakta olan yeni tüzüğün bu derece kapsamlı olmayacağını tahmin etmek çok zor olmasa gerektir. Sonuç olarak şimdiye kadar hazırlanan yasa/tüzük/yönetmeliklerin etkinlikleri de sonuçta uygulama aşamasında insan faktörü devreye girince gözlenebilmiştir. Yeni yasa ve yönetmeliklerde çalışanların bilgilendirilmesi, eğitilmesi ve bilinçlendirilmesi üzerinde ısrarla durulan yaptırımlardır. Çalışanların bilinçlenmesi/bilinçlendirilmesi sonucu İş Güvenliğinin herkesin paylaşması gereken bir sorumluluk olduğu ve bu sayede sağlıklı bir çalışma ortamına ve sağlıklı çalışanlara kavuşabileceğimiz gerçeğini görmemiz gerekmektedir. Tablo 1: 4857 sayılı kanun uyarınca yayınlanan bazı yönetmelikler.10 YÖNETMELİK ADI RESMİ GAZETE TARİHİ RESMİ GAZETE NO İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Gürültü Yönetmeliği Yapı İşlerinde Sağlık ve Güvenlik Yönetmeliği Titreşim Yönetmeliği Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Kansorojen ve Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanların Görev, Yetki ve Sorumlulukları ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve esasları Hakkında Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Risk Grupları Listesi Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Kaynakça:11 1- Yelekçioğlu M, İşçi Sağlığı İş Güvenliği Tüzük ve leri, 1. Baskı, Ankara, Avcı A, 4857 Sayılı Yeni İş Kanununa Göre İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı, Seminer Notları, İstanbul, OHSAS İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, Eğitim Notları, Kal-Der, Ankara, Kasım OHSAS İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, Eğitim Notları, Rams Danışmanlık, Ankara, Aralık 2004 Benzer belgeler
5393 Belediye Kanunu 03.07.25 Arşiv Sorumlusu www.basbakanlik.gov.tr 5216 Büyükşehir Belediyesi Kanunu 10.07.24 Arşiv Sorumlusu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20.06.2012 Arşiv Sorumlusu TS 12174 Şehir Detaylı RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ Ali Kaan ÇOKTU İSG Uzman Yardımcısı Endüstri Mühendisi Giriş Genel Detaylı İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ. Yrd. Doç. Dr. Fuat YILMAZ Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü
İŞ GÜVENLİĞİ MÜHENDİSİ Yrd. Doç. Dr. Fuat YILMAZ Gaziantep Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü İş Güvenliğinin Tanımı İş güvenliği; bir işin yapılması sırasında, işyerindeki fiziki çevre şartlarından Detaylı Kaynakların Derslere Göre Dağılımı
pozitifakademi.org Uzaktan Eğitim Sitesi Kaynak Listesi Görsel materyaller, e-dokümanlar, Pozitif Ltd. Şti. Eğitmenlerince hazırlanmış olup, telif hakları Pozitif Ltd. Şti.ne aittir. Dokümanların hazırlanmasında, Detaylı İŞLETME BELGESİ HAKKINDA YÖNETMELİK. (04/12/2009 tarih ve 27422 sayılı RG)
CALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 Bu Yönetmelik, işverenlerce, işyerlerinde Detaylı GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, çalışanların gürültüye maruz kalmaları sonucu Detaylı İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞ SAĞLIĞINDA YENİ YAKLAŞIMLAR
İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞ SAĞLIĞINDA YENİ YAKLAŞIMLAR İŞ GÜVENLİĞ İĞiNiN TANIMI İş ş kazalarını ve meslek hastalıklarını ortadan kaldır ırmak veya en aza indirmek,, üretimin ü devamlılığın ını ı sağlamak amacıyla Detaylı VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması, Detaylı ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - Detaylı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI
ÇALIŞANLARIN GÜRÜLTÜ İLE İLGİLİ RİSKLERDEN KORUNMALARINA DAİR YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:28.07.2013/28721 www.bilgit.com BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE Detaylı Av. Füsun GÖKÇEN. TÜRK ÇĠMENTO SEKTÖRÜNÜN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONUSUNDA AB KATILIM MÜZAKERELERĠNDEKĠ KONUMU
TÜRK ÇĠMENTO SEKTÖRÜNÜN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONUSUNDA AB KATILIM MÜZAKERELERĠNDEKĠ KONUMU Av. Füsun GÖKÇEN Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası 4857 sayılı ĠĢ Kanunu MADDE 77 ĠġVERENLERĠN VE ĠġÇĠLERĠN Detaylı Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 24.07.
MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 2 Kapsam Madde 3 Dayanak Madde 4 Tanımlar İkinci Bölüm - Kadın Çalışanların Gece Postasında Detaylı Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı
Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma ortamı gözetimi; işyerlerinde çalışanların maruz kalabilecekleri endüstriyel kirlenmelerin (Ör: gürültü, kimyasal gazlar, tozlar vb.) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatları Detaylı ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK. 15 Mayıs 2013 ÇARġAMBA RG Sayı : 28648
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Çalışanların Eğitimi, Bilgilendirilmesi ve Katılımların Sağlanması Yükümlülüğü Çalışanların bilgilendirilmesi (m. 16) (1) İşyerinde iş sağlığı ve Detaylı Sağlıklı ve güvenli alandasınız!
Sağlıklı ve güvenli alandasınız! Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi nedir? İş yerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca yetkilendirilen birimdir. OSGB ler, Detaylı Gürültü Yönetmeliği. (Resmi Gazete : 23.12.2003 Salı, Sayı: 25325 (Asıl))
Gürültü Yönetmeliği (Resmi Gazete : 23.12.2003 Salı, Sayı: 25325 (Asıl)) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, işçilerin Detaylı Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08.
TTB Merkez Konseyi YÖK Başkanı sayın Erdoğan Teziç ile 26 temmuz çarşamba günü görüştü. Görüşmede TTB Mezuniyet Öncesi Tıp Eğitimi 2006 Raporu sunuldu. Yeni tıp fakülteleri açılması, öğrenci sayıları, Detaylı İşin yapılması sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa Ve güvenliğe zarar verebilecek koşullardan korunmak amacı ile yapılan
1-İş Sağlığı Ve Güvenliği İşin yapılması sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa Ve güvenliğe zarar verebilecek koşullardan korunmak amacı ile yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır. İş Sağlığı Detaylı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, Detaylı YÖNETMELİK. MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektir.
15 Mayıs 2013 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28648 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Detaylı İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi
İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi Y.Doç.Dr.Nezih VAROL, Halk Sağlığı & Adli Tıp Uzmanı Biruni Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hastanelerde İSG Sempozyumu 27.05.2014 Dünya Detaylı 10 dan Az ÇalıĢanı Olan ĠĢyerleri 10-49 ÇalıĢanı Olan ĠĢyerleri. AZ TEHLĠKELĠ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLĠKELĠ (%50 artırılarak)
6645 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNU ĠLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASI HAKKINDA KANUN ĠLE 6331 SAYILI ĠSG KANUNUNDAKĠ ĠDARĠ PARA CEZALARININ TEHLĠKE SINIFI VE ÇALIġAN Detaylı Endüstri İlişkileri Kapsamında
çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi Detaylı 29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
15.05.2013 (SİRKÜLER 2013 37) Konu: Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. İş yerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenlik eğitimlerinin usul Detaylı ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ. İş güvenliği uzmanlarının çalışmarındaki yeri ve önemidir.
ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ Eğitimin Amacı Çalışma ortamı gözetiminin tanımı ve kapsamı, İş güvenliği uzmanlarının çalışmarındaki yeri ve önemidir. Çalışma Ortamı Gözetiminin Tanımı Çalışma ortamı gözetimi; Detaylı OCAK 2013 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ
OCAK 2013 20 Haziran 2012 de kabul edildi. 30 Haziran tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı. İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin Detaylı ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ
ADANA TİCARET ODASI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ Madde 1 Hizmetin Konusu Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek Detaylı İş Sağlığı ve Güvenliği SEMİNERİ
İş Sağlığı ve Güvenliği SEMİNERİ 19 Eylül 2012 Elektrik Mühendisleri Odası - İzmir 10/23/12 GÖKSEL SARI İnşaat Mühendisi 1 Yer, Tarih ve Süresi l Yer Elektrik Mühendisleri Odası Alsancak İzmir l Tarih Detaylı VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Vardiyalı Çalışma Ve Gece Çalışması Vardiyalı Çalışma: Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak Detaylı DIŞ KAYNAKLI DOKÜMAN LİSTESİ
15.12.2009 25.04.2013 NO 04 SAYFA NO 1/6 TOTM-DKD-01 Acil Sağlık Hizmetleri 11.05.2000 15.03.2007 TOTM-DKD-02 TOTM-DKD-03 TOTM-DKD-04 TOTM-DKD-05 TOTM-DKD-06 TOTM-DKD-07 TOTM-DKD-08 TOTM-DKD-09 TOTM-DKD-10 Detaylı 1- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun İşyeri Hekimi Konusundaki Hükümleri Hangi Tarihte Yürürlüğe Girmektedir?
İŞVERENİN ÖNLEM ALMA BORCU İş kazaları ve meslek hastalıkları işyerlerinde meydana gelmektedir. Başka bir ifade ile iş kazası ve meslek hastalıklarının nedeni işyeri koşullarıdır. İşyerlerindeki kuralları Detaylı İşverenin yükümlülükleri YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK
18 Haziran 2013 SALI Resmî Gazete Sayı : 28681 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE Detaylı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI MADDE 4 Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük İşverenin genel yükümlülüğü 4/1-a 26/1-a Detaylı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ 1. Yıl - GÜZ DÖNEMİ ZORUNLU DERSLER İş Sağlığı Epidemiyolojisi ISG701 1 3 + 0 6 İş sağlığı ve epidemiyoloji kavramlarının Detaylı Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR
Risk Yönetimi ve Değerlendirmesi ALIŞTIRMALAR Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği açısından en uygun tehlike tanımıdır? a) Büyük zarara yol açabilecek durum b) Malın, malzemenin ya da işyeri Detaylı 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde Ceza Maddesi Yerine Getirilmeyen Yükümlülük Uygulanacak İdari Para Cezası Detaylı İŞ GÜVENLİĞİ İLE GÖREVLİ MÜHENDİS VEYA TEKNİK ELEMANLARIN GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
İş Güvenliği Mühendisliği Bedri TEKİN Makina Mühendisi MMO Yönetim Kurulu Yedek Üyesi 06.09.2009 1 2007 Yılı SSK İstatistikleri İş Kazası Sayısı : 80602 İş kazaları sonucu ölüm sayısı : 1043 Sürekli iş Detaylı İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil Detaylı KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İŞVEREN: Aşağıda bilgileri yazılı olan şirket bu sözleşmenin bir tarafı olup bundan sonra işveren olarak adlandırılacaktır. Belirtilen adres ve elektronik posta adresi Detaylı İçindekiler. K ısaltm alar... 13 Ö nsöz...15. G iriş... 17
İçindekiler K ısaltm alar... 13 Ö nsöz...15 G iriş... 17 BİRİNCİ BÖLÜM KAVRAMLAR, HUKUKİ KAYNAKLAR, TEKNİK VE TIBBİ İŞ GÜVENLİĞİNİN KURUMSAL UNSURLARI I. Genel Olarak...23 II. İş Güvenliği Kavramı... 25 Detaylı GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 23.08.
GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 23.08.2013/28744 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Detaylı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İDARİ PARA CEZALARI 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK ĠDARĠ PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013) Yükümlülüğü Getiren Madde MADDE 4 İşverenin Detaylı Resmi Gazete Tarihi: 23.12.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25325
Resmi Gazete Tarihi: 23.12.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25325 GÜVENLİK VE SAĞLIK İŞARETLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde kullanılacak Detaylı Elektrik İş Güvenliği ve Mevzuatı
Yrd. Doç. Dr. Bedri KEKEZOĞLU & Yrd. Doç. Dr. Altuğ BOZKURT Elektrik İş Güvenliği ve Mevzuatı Güvenlik Donanımları Yasal Mevzuatlar Güvenlik Donanımları Hat üzerinde gerilimin bulunup bulunmadığının kontrolü, Detaylı TİTREŞİM YÖNETMELİĞİ TASLAĞI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
RİSK DEĞERLENDİRMESİ Necati İLHAN Makina Mühendisi A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı YASAL DAYANAK İşyerinde Çalışanların Sağlık ve Güvenliklerini İyileştirmeye Yönelik Tedbirler Alınmasına İlişkin 12.06.1989 Detaylı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE RİSK YÖNETİMİ VE DEĞERLENDİRMESİ DOÇ. DR. İBRAHİM OCAK DOÇ. DR. ALİ İSMET KANLI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İSG. Uzm. Ahmet ASLANCAN Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanlığı 1 İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6331 KANUNUNDAKİ TANIMLAR-1 Detaylı ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI ANKARA
1 / 8 ANKARA DİŞ HEKİMLERİ ODASI ANKARA Tel : 435 90 16 Faks : 435 80 28 11.12.2013 KONU SAYI : T13/3142 : Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Hizmetleri Teklifin İletileceği Firma Yetkilisi Teklif Bilgileri Detaylı Oysa 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu önlemek ödemekten daha ucuzdur sloganı ile kamuoyuna sunulmuştu.
YENİ İŞ GÜVENLİĞİ KANUN ve YÖNETMELİKLEREGÖRE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI ve İŞVERENLERİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI KONUSUNDA ÖZET BİLGİLER Yasal dayanaklar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa Detaylı 6/1-a İşyeri hekimi çalıştırmamak. 5.601
Kanun Maddesi Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 2014 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) Açıklamalar MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri MADDE 8 - İşyeri Detaylı 4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir.
İlgili Madde Madde Metni 4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL 98 Bu Kanun un; 3 üncü maddesindeki işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan, 99/a Bu Kanun un; - 5 inci maddesindeki Detaylı Risk Değerlendirmesi. Risk değerlendirmesi çalışmalarının işverenler açısından faydaları;
Risk Değerlendirmesi Sıfır risk, sıfır iş kazası hedefi yle yola çıkarak; Türkiye deki tüm iş sektörler inde işverenlerin, çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin, ilişkide olduğu yakın çevrenin ve Detaylı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik te yapılan değişiklikler
İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik te yapılan değişiklikler Yayınlanma tarihi : 20.7.2013 Güncellenme Tarihi : 18 Aralık 2014 Sayı : 29209 Detaylı HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin Detaylı Eğitimin Amacı. Ülkemizde İSG ile ilgili mevcut kanuni düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak.
Eğitimin Amacı Ülkemizde İSG ile ilgili mevcut kanuni düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak. İş sağlığı ve güvenliği İŞİN YAPILMASI SIRASINDA ÇEŞİTLİ NEDENLERDEN KAYNAKLANAN SAĞLIĞA VE GÜVENLİĞE ZARAR Detaylı KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ
KUAFÖRLER & BERBERLER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ risk almayın önlem alın AMAÇ YÜKÜMLÜLÜK Bu kontrol listesi, kuaför/berber/güzellik salonlarında 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Detaylı (*23/12/2003 tarih ve 25325 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Titreşim Yönetmeliği* (*23/12/2003 tarih ve 25325 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin Detaylı T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda ele alındı. İş Kanunu: Detaylı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
Yrd.Doç.Dr. Ömer Faruk Usluoğulları İnşaat Mühendisliği Bölümü Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği AMAÇ ve KAPSAM AMAÇ:, Kazaların en sık görüldüğü iş kollarından biri olan İNŞAAT SEKTÖRÜNDE, meydana Detaylı Prof. Dr. Murat ŞEN. Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi İŞ HUKUKU MEVZUATI
Prof. Dr. Murat ŞEN Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Öğretim Üyesi İŞ HUKUKU MEVZUATI Prof. Dr. Murat ŞEN Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Detaylı D A N I Ş T A Y ONUNCU DAİRE Esas No : 2011/10572
TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ MERKEZ KONSEYİ BAŞKANLIĞINA Sağlık Bakanlığı Sertifikalı Eğitim Yönetmeliği taslağı tarafımızca incelenmiş olup, aşağıda taslağın hukuka aykırı ve eksik olduğunu düşündüğümüz yönlerine Detaylı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Saha Uygulamaları. Cemil Selçuk SAĞIROĞLU İş Müfettişi Yrd.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Saha Uygulamaları Cemil Selçuk SAĞIROĞLU İş Müfettişi Yrd. Sunum Planı 6331 sayılı İSG Kanunu nda öne çıkan yükümlülükler ve cezai müeyyideler nedir? İSG teftişlerine Detaylı FASIL 19 SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM
FASIL 19 SOSYAL POLİTİKA VE İSTİHDAM Öncelik 19.1 Sendikaların faaliyetlerini sınırlayan hükümleri kaldıran ve sendikal hakların tamamını sağlayan yeni mevzuatın kabul edilmesi suretiyle, tüm düzeylerde, Detaylı İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER
İŞ GÜVENLİĞİ İŞ YERİ HEKİMLİĞİ MOBİL SAĞLIK RİSK DEĞERLENDİRMESİ ACİL EYLEM PLANLARI EĞİTİMLER Yıldız OSGB olarak; iş güvenliği uzmanlarımız ve diğer deneyimli personellerinizle iş sağlığı ve iş güvenliği Detaylı ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI MEVZUATINDA RADYASYONDAN KORUNMANIN YERİ, UYGULAMADA YAŞANAN GÜÇLÜKLER, ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI MEVZUATINDA RADYASYONDAN KORUNMANIN YERİ, UYGULAMADA YAŞANAN GÜÇLÜKLER, ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Detaylı YÖNETMELİK. MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
DAYANAK 29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 10 uncu ve 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır. Risk değerlendirmesi Detaylı EYLÜL 2013 MEVZUAT BÜLTENĠ. Çevre & ĠĢ Güvenliği
EYLÜL 2013 MEVZUAT BÜLTENĠ Çevre & ĠĢ Güvenliği MEVZUATIN ADI : AĞIR VE TEHLĠKELĠ ĠġLERDE ÇALIġTIRILACAK ĠġÇĠLERĠN MESLEKĠ EĞĠTĠMLERĠNE DAĠR TEBLĠĞĠN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA TEBLĠĞ R. G. TARĠHĠ Detaylı 2017 © DocPlayer.biz.tr Gizlilik Politikası | Hizmet koşulları | Geri bildirim