Banka çalışanları için ücret tatmininin belirleyicileri ve sonuçlarına yönelik teorik bir modelin incelenmesi: Kahramanmaraş örneği
Printed from https://ideas.repec.org/a/iif/iifjrn/v25y2010i296p55-76.html
(kahramanmaraş sütçü imam üniversitesi)
(Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi)
Ücret, bireyin çalıştığı kuruma karşı takındığı tavrı belirleyen temel faktörlerden birisidir. Bu faktörün açıklanmasına yönelik olarak yapılan çalışmaları iş tatmini üzerinden ücret tatminini açıklamaya çalışan ve ücret tatmininin doğrudan incelenmesine odaklanan çalışmalar olarak iki gruba ayırmak mümkündür. Bu çalışmanın uluslar arası yayınlara oranla yeterli sayıda olmadığı düşünülen yerli literatüre hem model hem de konu açısından bir katkı sağlayacağı umulmaktadır. Bu çalışma, Kahramanmaraş’ta faaliyet gösteren bankalarda hizmet üreten çalışanların ücret tatmininin öncesi ve sonrası boyutlarına yönelik algılarını ölçmeye yönelik olarak kurulan teorik bir modelin Yapısal Eşitlik Modeli yardımıyla incelenmesini ve test edilmesini amaçlamaktadır. Bu sayede ücret tatminine etki eden ve ücret tatmininden etkilenen faktörlerin belirlenmesine çalışılacaktır. Araştırma bulguları SPSS Amos 15 paket programı yardımıyla elde edilmiş ve ücret tatminin dağıtımsal adaletten pozitif yönde etkilendiği ve örgütsel bağlılığı ve iş performansını da pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir.
Nusret GÖKSU & Bülent ÖZ, 2010. "Banka çalışanları için ücret tatmininin belirleyicileri ve sonuçlarına yönelik teorik bir modelin incelenmesi: Kahramanmaraş örneği," Iktisat Isletme ve Finans, Bilgesel Yayincilik, vol. 25(296), pages 55-76.
Ücret; PSQ; Ücret tatmini; Yapısal Eşitlik Modeli;
All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:iif:iifjrn:v:25:y:2010:i:296:p:55-76. See general information about how to correct material in RePEc.