Kıdem Tazminatı İş Güvencemizdir DO-KUN-MA!... | Politika Gazetesi | Bir Ekmek Bir Politika
DİSK, güvencesiz ve kuralsız çalıştırmaya, kıdem tazminatının kaldırılarak iş güvencesinin yok edilmesine, taşeron işçisine verilen kadro sözleri tutulmayıp hukuksuzlukta ısrar edilmesine, Özel İstihdam Büroları’yla işçi simsarlığının teşvik edilmesine ve emekçilere kölelik dayatılmasına karşı düzenlediği,
“Emeğin Hakları İçin Yürüyoruz!” kampanyası çerçevesinde “KIDEM TAZMİNATLARIMIZ İŞ GÜVENCEMİZDİR, DOKUNMA!” imza kampanyasını 18 Ocak 2016, Pazartesi günü Şişli meydanında açtığı standla başlattı.
DİSK Genel Başkanı Kani Beko’nun açıklama yaptığı eyleme DİSK Yönetim Kurulu, bağlı sendikaların genel başkanları, merkez ve şube yöneticileri ile çok sayıda DİSK’li işçi katıldı.
Kani Beko yaptığı konuşmada şu noktalara vurgu yaptı:
“KIDEM TAZMİNATLARIMIZ İŞ GÜVENCEMİZDİR, DOKUNMA!
• AKP hükümeti, tüm emekçileri güvencesiz ve kuralsız çalıştırmak istiyor!
• Taşeron işçilerine verdiği sözlerini tutmuyor, hukuksuzlukta ısrar ediyor!
• Özel İstihdam Büroları’yla işçi simsarlığını teşvik ediyor!
• Emekçilere kölelik dayatıyor!
• Ve son olarak da Kıdem tazminatını kaldırarak iş güvencemizi yok ediyor!
Kıdem tazminatlarımız, yani ücretimizin ödemesi sonraya bırakılmış kısmı sermaye için ‘yük’ olarak görülmektedir.
‘İşçilerin çoğunluğu kıdem tazminatı alamıyor’ bilgisi de doğru değildir. İşçiler dava açmaları halinde çoğunlukla tazminatlarını almaktadır. İşverenlerin hukuksuzluğunu önlemek yerine, kıdem tazminatı fiilen kaldırılarak hukuksuzluğa hukuk üretilmek istenmektedir.
1) İşten atmak ya da çıkartmak kolaylaşacak
Kıdem tazminatı fona/sandığa devredildiğinde, işveren işçi çıkardığında toplu bir ödeme yapmak zorunda kalmayacak. Böylece işten çıkarmalar kolaylaşacaktır. Tüm işçiler ‘gündelikçi’ gibi çalışacak, sendikalaşma imkânsız olacak; işçilere sürekli giriş-çıkış yapılabilecek.
2) Kıdem tazminatı almak hayal olacak
Mevcut koşullarda kıdem tazminatından sadece işten atıldığımızda değil birçok durumda faydalanabiliyoruz. İşveren hakkımızı yediğinde, askerlik hizmeti dolayısıyla, kadınlar evlendiklerinde, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3 bin 600 gün prim ödeme süresini doldurduysak, emeklilik halinde kendi isteğimizle işten ayırıldıysak kıdem tazminatına hak kazanıyorduk. Ayrıca kayıtdışı çalıştırılmamız halinde veya tazminat ödememek için işe giriş çıkış yaptırıldığında dava yolu ile kıdem tazminatını alma şansımız vardı.
3) Kıdem tazminatının sadece adı kalacak
Kıdem tazminatı işverenin sorumluluğunda olan bir meseledir, esas olarak işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sonra ermesiyle ilgilidir. Böyle olmaktan çıktığında, adı ‘emeklilik fonu’, ‘emeklilik sandığı’ olur ama ‘kıdem tazminatı’ olmaz. ‘Paralel’ bir emeklilik sistemi kıdem tazminatı yerine ikame edilemez. Çünkü iş güvencesi sağlamaz!
Zorunlu Tasarrufu Teşvik Fonu, Konut Edindirme Yardımı Hesapları, İşsizlik Fonu... Bu fonların hepsi siyasal iktidarlar tarafından yağmalanmıştır ve yağmalanmaktadır. Türkiye’de milyonlarca işsiz açlıkla mücadele ederken İşsizlik Fonu’ndan patronlara 50 milyon liraya yakın kaynak aktarılmıştır.
5) Çocuklarımızın hakları gasp edilecek
Kimi yetkililer ‘Kazanılmış haklara dokunulmayacak’ diyor. Yani kıdem tazminatının bundan sonra işe girenler için ortadan kaldırılacağını söylüyor. Peki bu doğru olsa bile, yeni işçiler uzaydan mı gelecek? Onlar bizim çocuklarımız olacak. Bizden önceki kuşakların bedeller ödeyerek kazandıkları haklar, çocuklarımız için bize emanettir. Çocuklarımızı günübirlik, amele pazarı usulü çalıştırmak isteyenlere geçit vermeyeceğiz!
Eğer amaç ‘kıdem tazminatı alamayan işçilerin alabilmesi’ ise modelin değiştirilmesi ve ‘fon’/’sandık’ kurulması gibi karmaşık bir yollara girmeye gerek yoktur. Yapılması gereken basittir.
1. Mevcut yasaya (1475 sayılı yasanın yürürlükteki 14. Maddesi) bir cümle koyarak, bir yılın altında çalışanlara da kıdem tazminatı ödenmesi sağlanmalıdır.
2. İflas nedeniyle ödenmeyen kıdem tazminatını devletin ödemesi ve işverenden haciz yoluyla tahsili sağlanmalıdır.
3. İflas halinde bankaların, devletin değil işçilerin alacaklarının ödenmesi öncelikli ve imtiyazlı hale getirilmesi gerekmektedir.
4. Kıdem tazminatı ödemeyen işverenlere ağır yaptırımlar getirilmelidir.
5. 12 Eylül askeri darbesinin ürünü olan ‘kıdem tazminatı tavanı’ kaldırılmalıdır.
7. Sendikal barajlar, örgütlenmenin ve grev hakkının önündeki tüm engeller kaldırılmalıdır. Örgütlü işçinin kıdem tazminatını gasp etmek mümkün olmayacaktır.
• Esnek güvencesiz çalışmanın yaygınlaşmasına karşı,
• Taşeron köleliğine karşı,
• Özel istihdam büroları ile oluşturulmak istenen köle pazarlarına karşı,
• Kıdem tazminatının fona devir adı altında gasp edilmesine karşı,
Emek, hak ve demokrasi mücadelesi verenler er ya da geç hep kazanmıştır!
Biz de kazanacağız!”
Türk-İş Başkanlar Kurulu Toplandı: “Kıdem Tazminatı Genel Grev Sebebimizdir”