memur hamileler yardımmm!!!
Konusu 'Hamilelerden Haberler: Soru ve Sorunlar' forumundadır ve boncuk10 tarafından 8 Kasım 2010 başlatılmıştır. 2 sayfadan 1. sayfa
arkadaşlar 32. ve 37. haftalar arasında biliyorsunuz doktordan aldığımız çalışablir raporuyla çalışıyoruz.
Diyelim ki 35. haftada kadın doğum dışında bi hastalık,mesela grip sebebiyle 1 hafta rapor aldık.O 1 haftayı çalışarak geçirmediğimiz için bu süre doğum iznimizden düşülür mü?
böle bişi okudum da bi yerde,bana mantıksız geldı yıne de bı sorayım dedım belkı böle bi uygulama vardır diye.
rapor alınsa bile görevde sayılırız,raporlu günler izinden düşmemeli.hem hiç bir yönetmelikte rapor alındığında doğum izni şu kadar olur denmiyor,ancak bir doktorun çalışabilir raporundan sonra başka bir doktorun istirahat yazması kafa karıştırır,durum böyle olsa bile birisi jinekolog olarak diğeri kbb ci olarak değerlendiriyor,izni etkilememeli.Ben denemedim,kesin konuşmuyorum,ama işin esas ve yasal çözümünü öğrenirsen paylaş.
doğrusu çalışabilir raporu alan bir insanın ayrıca rapor alması durumu ilginç olur gibime geliyor ama canım resmi bir açıklama yapamayacağım maalesef, ben de bilmiyorum çünkü. fakat o zaman zarfında zaten "çalışabilir" raporuyla çalışabilen, o rapor olmazsa izinli olması gereken bir memurun rapor alıp çalışamaz olması (bu bir hafta olsa bile) bence o izinden düşebilir, mantıklı geliyor bana. ama bilemiyorum.merak ettim yaa!!
böle bişi okudum da bi yerde,bana mantıksız geldı yıne de bı sorayım dedım belkı böle bi uygulama vardır diye.Genişletmek için tıkla...
aynı konu başka bi yerde de açılmıştı. çalışabilir raporunu almamızın sebebi o çalıştığımız haftayı doğum sonrasına aktarabilmek. dolayısıyla da eğer çalışmazsak doğal olarak o çalışmadığımız haftayı doğum sonrası iznine ekletemeyiz her ne sebeple rapor almış olursak olalım.çünkü çalışmadığımız bir hafta. öyle olunca da doğal olarak doğum sonrası izine eklettiğimiz haftalardan bu bir hafta düşer.
bana mantıklı gelen de bu.
yönetmeliğe baktım raporlu geçirilen süre düşülür demiyo,dün müdüre de sordum o da düşülmez dedi.Çünkü örneğin düşüp bi yerinizi burktunuz veya grip oldunuz bunun hamilelikle bi ilgisi yok ki,hamile olduğunuz için çalışamıyor değilsiniz yani.ama kadın doğumdan rapor alırsanız onun düşülmesi bence de mantıklı,diğer hastalıklar herkesin başına gelebilir,hamilesiniz diye başka bi sıkıntınız olamaz mı canım aaaa:)
hamilelikte 2 sene ücresiz izin var dimi ?
bide bişey sorucam konuyla alakalı değil ama kusura bakamyın şimdi emur olduğunuz ilk yılınız evlendiniz ama eşiniz başka şehirde işi gücü var oraya tayin istebiliyormusunuz yoksa 2 sene beklemek zorundamıyız ? LPGLi_FeRRaRi,
evet ücretsiz izin bebek 2 yaşını doldurana kadar alınabiliyor.
tayin içinse eğer stajyerliğiniz kalkmadıysa stajyerlık kalkana kadar yani 1 yıl beklemeniz gerek.ama stajyerlik kalktıysa ilk tayin döneminde tayin istenebilir,bir bekleme süresi yok.
canım bu adrese bi bak..
bu son madde yani 3. madde bizi ilgilendiriyor..ve benim anladığım kadarıyla da rapor alırsak arada doğum sonrası iznimizden düşülüyor
ama bu adalet bakanlığınınmış. Bu yönetmelik tüm memurlar için sabit değil o zaman?