HTC, NSA ve Zynga gibi kurumlarda işyerinde insider hırsızlık, düşük üretkenlik ve uygunsuz davranışlar arttıkça giderek daha fazla şirket, çalışanların izlenmesi programı. Bununla birlikte, bu, yasallık açısından ve bunun dış saldırılara karşı güvenlik kadar yaygın olmadığı için iyi bir uygulama olup olmadığı konusunda bir takım sorulara yol açmaktadır.
Çalışanlara gözetim Amerika Birleşik Devletleri'nde geçerlidir, ancak 1986 Elektronik Haberleşme Gizliliği Yasası, e-postaları içeren her türlü elektronik iletişimin izinsiz olarak engellenmesini yasaklamıştır, ancak servis sağlayıcılar bu yasadan muaftır. Bu nedenle, mahkemeler, çalışanlarına internet erişimi ve e-posta gönderen işverenlerin bu kategoriye girdiğini varsayıyorlar.
Sadece hukuki olarak kabul edilmez bilgisayarlarını kullanırken çalışanları izlemek ve çevrimiçi durumdaysa, çalışanların izlenmeden önce bilgilendirilmesini gerektiren federal bir ABD yasası da bulunmamaktadır. Bu nedenle çalışanların şirket hakkını izlemesi ve bilgisayarlarda yürüttükleri faaliyetleri bilgilendirmesi ve çalışan el kitabında ifşa etmesi iyi bir uygulama olarak kabul edilirken, bunun yapılması gereken ABD yasalarının bir parçası değildir .
The Sentencing Project'teki araştırma analistlerine göre, Valerie Wright, bir çalışana şirketin onları izleme hakkıını bildirmek doğal bir caydırıcılık görevi görebilir. Araştırma ayrıca cezanın şiddeti yerine cezanın artırılmasının caydırıcı yararlar yaratması ihtimalini ortaya koyuyor.
Ancak ABD mahkemeleri, gizlilik bakımından çalışanların beklentilerini, işverenlerin gözlem altında tutulması gerekçesiyle dengelemeye çalıştı. Bir Üniversite Profesörü olan Dorothy Glancy, birçok vesayet olmadığı halde çalışana karşı meydan okuyor. Mahkemelerin görüşleri, çalışanlar işverenin mülkiyetini kullanırken çalışanların gizlilik beklentilerinin en aza indirgenmesi gerektiği görüşünü almak eğilimindedir. Ancak çalışanlar özel iletişim kurmak isterse, boş zamanlarında bunu yapabilirler.
Çok sayıda şirketler şimdi çalışanlarını izliyor ve bu farkındalığın artması nedeniyle 35'tan 80% 'e 2001' dan 2012 'e yükselmiştir. Bununla birlikte, bu tür bir artışa neden olan veri ihlalleri, uygunsuz davranışlar ve hırsızlıktan kaynaklanmaktadır.
Şirketinizde çalışan el kitabının bir parçası olarak bir politika yoksa, bir tane koymak en iyisidir. Kabul Edilebilir Kullanım Politikası bir takım amaçlara sahiptir; şirketinizin politikasının, çalışanların neyin kabul edilebilir ve neyin olmamasını bildiklerini açıkça belirtmektedir. Aynı zamanda şirket tarafından sağlanan cihazlarda ve şirket ağı üzerinde gerçekleşen herhangi bir faaliyeti izlemek hakkına sahip şirket hakkında bir açıklama içerir. Her çalışan aynı zamanda AUP'ın bir kopyasını almalı ve makbuzunu kabul etmelidir.
Çalışanların her şirket politikasına uymalarını ve şirket içinde yaşananlarla ilgili genel farkındalığını artırmalarını sağlamak için şirketlerin daha fazla sayıda şirketi kendi iç güvenliklerini iyileştirmek ve iç tehditlere karşı kendilerini korumak için çalışanların izlenmesini kullanmaktadır. Bunu yaparak, şirketin en azından güçlü bir hukuki dayanağı olacaktır.
Bu, ülkenizde farklılık gösterebileceğinden, yerel yargı alanınız için geçerli olan yasalara danışmak da iyi bir fikirdir. Bu makalede belirtilen her şey hukuksal bir öneri değil, sadece yapılması gereken şeylerin bir çerçevesini sunuyor. Bu tür kanunları bilen ve bu kaygılar hakkında bilgi sahibi olan bir avukatla iletişime geçilmelidir.
işçi, hukuk, izleme, yazılım, casusluk