Adaletsizlik + Yanlış Yönetim > 1 Senelik Kayıp
Maaş, iş tatmini, çalışma ortamı, lokasyon, motivasyon her biri işimizi anlamlı kılan parçalar evet, ama çalışılan yöneticilerin ve adalet duygusunun önemini çoğumuz gözden kaçırabiliyoruz. Çalışma hayatı emek üzerine kurulu, emek zaten değer ve anlamlar bütünü. Bugün çalışan harcadığı emeğin karşılığını sadece maddi olarak değil manevi olarak da almak istiyor. Bir taraf eksik olunca diğer taraf da dengesini kaybediyor.
Kurumsallık en çok aranan özelliklerden bir firmadaki. Bu nedenle adaylarla görüşmelerde kurumsallık üzerine derinlemesine konuşmak istiyorum, kurumsalı tanımlayış ve beklentiler arasında uçurumlar olabiliyor. İş değiştirme nedenlerinde gördüğüm ise en kırılgan noktanın adalet duygusu olduğu. İster 5 kişilik ister 100 kişilik bir yapı olsun, ister global ister lokal bir yapı olsun aynı işi yapan iki kişinin çok küçük de olsa farklı ücretler alması ya da tam tersi aynı ücreti alan iki kişinin farklı seviyede işler yapması çalışanın tüm bakış açısını değiştiriyor. Birebir işini anlamlı kılmak isterken hakkettiği değeri almadığını gördüğü o an, çalışan firmadan açıkça kopuyor emeğini, pozisyonunu sorgulamaya başlıyor ve aktif iş arayış süreci içine giriyor. Sonrasında gelen ücret artışı gibi etkenler de durdurmak için işe yaramıyor artık, kurumsallık da etki etmiyor.
Her görüşme farklı bir hikaye barındırıyor içinde, bizlere de farklı bakış açıları kazandırıyor. Danışmanlık tarafında olmamın avantajı sanıyorum bugün her görüşmemde sektör ve firmaların iç dinamikleri hakkında farklı bilgiler elde ediyorum. Her firmanın yapısı farklı tabii ki ama görüşmelerde ilgi çekici olan adayların birlikte çalışılan iş arkadaşları, çalışma saatleri, çalışılan yöneticileri, stresi, tüm bu faktörleri nasıl yorumladığı. İş değiştirme analitikleri ile ilgili ayrıca bir yazı yazarak, özellikle IT alanındaki grafiklerini paylaşmak istiyorum ama bu yazı içinde üzerinde durmak isterim ki insanlar bugün sadece daha fazla maaş, kariyer fırsatı ya da lokasyon için iş değiştirmiyor. Kesinlikle bu kadar basit değil, alt başlıkta incelenmesi gereken çok fazla dinamik var. Özellikle standart bir iş yapmadığını hissetmek, değerli hissettirmek kritik. İnsan kaynaklarının bugün tekrar tekrar üzerinde durması gereken noktalardan birtanesi sanıyorum bu anlamda motivasyonu koruyabilmek. Aksi taktirde bir de kıdemli bir çalışansa kaybettiğiniz, zaten nitelikli çalışanın bulunması, başlaması, adaptasyon süreci ve verim yani şirket için 1 senelik kayıp.
Gönderen Mervebegen zaman: 02:48 Hiç yorum yok:
Everyone knows that a recruiter has to find a good technical fit , yes! But most of time this is not enough. In real, all companies have a unique feel and different expectations. So that, in order to find the right talent for a long time we also have to find a good cultural match with the company culture. Just with this perfect matching, a long term solidarity would arise for both.
Of course, the meeting for both side is the interview process. Today, the candidates do not want experience classical interviews. First of all as a recruiter; if we want to see the real characteristics and wishes of a candidate; we have create a great interview which flows like a good conversation, for sure! Making conversation about the role must be meaningful for the candidates. At the moments the candidates feel that they are loosing time with your company, you loose the conversation and the candidate.
So that knowing the company especially culture of it, the managers and the position is the first and most important part of our job. If you even don’t understand the real requirements, you would not be effective in finding the right talents. Working with the hiring managers closely to fully understand the job functions and imagine the working environments is essential in order to understand the expectations and tell the reality for a job requirement to the candidates. This makes a recruiter succesfull because recruiting is now very automated process. Representing the company and the vision, being passionate about what we offer is not only the image of the company but also the image of the way how we work!
Gönderen Mervebegen zaman: 00:01 Hiç yorum yok: