:17 Eylül 2018
Eğitimin Faaliyetinin Adı
Eğitim Faaliyetinin Kapsamı
- Teorik ve pratik içerik bulunmaktadır.
- Saha ziyareti öngörülmemektedir.
- Öntest ve sontest uygulanacak, ayrıca eğiticilerin lüzumlu görmesi halinde uygulamalı eğitimler sırasında edinilen kanaatler de dikkate alınabilecektir.
Hedef & Kazanım
(Eğitime Tabi Olan Kişinin Kazanacağı Bilgi ve Beceriler, Alınması Hedeflenen Sertifikalar vs.)
Ülkemiz ile AB arasında sürdürülmekte olan mali işbirliği ilişkileri çerçevesinde, Proje Döngüsü Yönetiminin (Project Cycle Management-PCM) öğrenilmesi, proje/hibe sürecinin çeşitli aşamalarında görev alacak olan kişi ve kuruşlara bu sürecin tanıtılması büyük önem taşımaktadır.
Bu eğitimin başlıca hedefi bir projenin hangi teknik ile hazırlanacağının ve proje yazma sürecinde karşılaşılan sorunların asgariye indirilmesidir.
Eğitim Alacak Kişilerde Aranan Şartlar(Diploma, yaş, cinsiyet, fiziksel özellik, görev-pozisyon, taahhüt vb.)
16 kişilik Gruplar halinde proje hazırlama mantığını öğrenmek isteyen tüm kişi ve gruplara yönelik
3 Gün- 18 Saat (6 saat teaorik-12 saat uygulama)
Eğitime Tabi Olacak Katılımcı Sayısı
ETKİLİ HEDEF BELİRLEME
:06 Eylül 2018
Beklenti ve Kurallar
Yaşamın fotoğrafını çekme
Bir hedefin temel özelikleri nelerdir?
Hedefiniz size uygun mu?
Hedef nasıl konur ve işletilir?
Hedefinizi nasıl gerçekleştirirsiniz?
Zirve deneyimi uygulaması
Uygulama ve teorik birlikte
Saha ziyareti yok.
Öntest- sontest uygulanabilir.
Katılımcılar yaşam amaçlarına uygun SMART hedefler koyarak, bu hedefler için yol haritası çizerek eğitimi tamamlar
Her tür katılımcıya uyarlanabilir.
1 Gün-6 Saat
-Teorik ve pratik içerik bulunmaktadır.
-Saha ziyareti öngörülmemektedir.
-Öntest ve sontest uygulanacak, ayrıca eğiticilerin lüzumlu görmesi halinde uygulamalı eğitimler sırasında edinilen kanaatler de dikkate alınabilecektir.
Her düzeyde çalışanlar
1 veya 2 gün şeklinde tasarlanabilir.
Farkındalık Temelli Uygulamalı Stres Yönetimi Eğitimi
• Olumlu- Olumsuz Stres Nedir?
• Strese Nasıl Tepki Veririz?
• Stres Kaynakları Nelerdir?
• İşyerinde Stres ve Stresle Başa Çıkma
• Farkındalık Temelli Tutumlar
• Farkındalık Egzersizleri
• Temel Stres Azaltma ve Rahatlama Egzersizleri
Bu eğimin amacı çalışanların, çalışma hayatında karşılaştığı stresle başa çıkmasına yardımcı olmaktır.
Bu eğitim sonucunda katılımcılar;
Stresi, olumlu ve olumsuz yönleriyle tanımlayabilir,
Yaşamlarındaki farklı stres kaynaklarını tanımlayabilir,
İşyerindeki stresi azaltmak için en az 3 yol tanımlayabilirler.
Farkındalık temelli stres azaltma için 8 haftalık programı öğrenebilirler.
Stres yönetimlerini ve öz bakımlarını geliştirici en az 3 teknik tanımlayabilir.
Eğitim programında tercih edilen öğretim yöntemleri ise yetişkin katılımcılara uygun yaygın öğrenme teknikleridir: Grup tartışmaları ve beyin fırtınası, küçük grup aktiviteleri, rol oynama; öz değerlendirme egzersizleri, deneyerek öğrenme ve kişisel hedefler belirleyebilme…
1 veya 2 gün şeklinde tasarlanabilir
İLERİ SEVİYEDE KOÇLUK EĞİTİMİ
İleri Seviyede Koçluk Eğitimi
Koçluğun Ruhu ve Felsefesi
Koçlukta Metaforun Yeri
Koçlukla Değişim Yönetimi
Güçlü ve Gölge Yanlara Koçluk
Koçluk ve Duygusal Zekâ
Danışanın Duygularına Koçluk
Bilişsel Davranışsal Koçluk
Saha Ziyareti yok
Katılımcılar koçluk sanatına dair derinlemesine bilgi sahibi olarak, koç gibi liderler olma yönünde sosyal becerilerini kazanırlar.
Temel düzeyde koçluk eğitimi almış her düzeyde çalışanlar.
(Yönetici pozisyonundaki çalışanlar için daha uygundur.)
2 Gün-12 Saat
İçsel- Dışsal Motivasyon
21. yüzyılın Motivasyonu
Motivasyon Uygulaması: Yaşam Kaynağım
Katılımcılar motivasyonun ne olduğunu, kaynaklarını, türlerini, hatalarını tanımlar, motivasyonlarını arttırmak için en 3 yol öğrenir, kendisine motivasyon sağlayacak bir uygulama yapar ve hayatına geçirebileceği bir araç edinir.
Her düzeyde katılımcılar.
TEMEL SEVİYEDE KOÇLUK EĞİTİMİ
Koçluk Tanımı: Koçluk Nedir, Ne Değildir?
Koçlukta Ekoller ve Modeller
Koçluk Bilgi, Beceri ve Davranışları
Koçluk Etkisi: Koçluk Alanları ve Danışan Profili
Koçluğun Sınırları ve Etik Kurallar
Öz-farkındalık ve İçsese Farkındalık
Etkin Geribildirim ve Özgüven Oluşturma
Hedef Belirleme ve Hedefe Yönelik Hareket- SMART
Yaşam Amacına Koçluk
Katılımcılar temel düzeyde koçluk becerisi kazanacaktır. Güçlü sorular sorma, etkin dinleme ve öz farkındalık becerileri edineceklerdir.
Her düzeyde çalışanlar.
:15 Ağustos 2018
Katılımcı Sayısı: 10/25 kişilik grup
Katılımcı Profili: İlk, orta ve üst kademeden kamu ve özel işletme yöneticileri ve ilgi duyan bütün katılımcılar.
STRES YÖNETİMİ (UYGULAMALI)
• Stres Yönetimi Stratejileri
Eğimin amacı, çalışanların, çalışma hayatında karşılaştığı stresle başa çıkmasına yardımcı olmaktır. Eğitim sonucunda katılımcılar stresi, olumlu ve olumsuz yönleriyle değerlendirebilir, yaşamlarındaki farklı stres kaynaklarını tanımlayabilir, iş yerindeki stresi azaltmak için en az 3 yol bulabilir ve stres yönetimlerini ve öz bakımlarını geliştirici en az 3 teknik oluşturabilir hale gelmektedir.
Eğitim programında tercih edilen öğretim yöntemleri ise yetişkin katılımcılara uygun yaygın öğrenme teknikleridir: Grup tartışmaları ve beyin fırtınası, küçük grup aktiviteleri, rol oynama, öz değerlendirme egzersizleri, deneyerek öğrenme ve kişisel hedefler belirleyebilme.
:16 Ağustos 2018
Katılımcı Sayısı: 10-25 kişilik grup
Programın Amacı: Bir fikri, bir davayı dinleyicilere benimsetmek, onları bu fikre, davaya inandırmak için söz söyleme sanatına hitabet denir.
İnsanları etkilemek, onları bir düşünceye inandırmak istiyorsanız yaptığınız konuşmanın mutlaka belirli özellikleri olmalıdır. Eğitimimiz sayesinde bu özellikleri katılımcılarımıza kazandırmayı amaçlıyoruz.
Hikaye Anlatma Ustası Olmak
Sunumda Doğallığın Ve İnanmanın Önemi
Ustalar Nasıl Yapıyor
Etkili Konuşmada Etkili Beden Dili
İLK KADEME YÖNETİCİLİK EĞİTİM PROGRAMI
Yönetim ve yöneticilik kavramı,
İlk Kademe Yöneticisinin görev yetki ve sorumlulukları,
Yetki türleri, sınırları ve yetki devri,
Liderlik ve yöneticilik arasındaki farklar,
Yönetimde duygu kontrolü
Örnek olay ve vaka çalışmaları
Öntest- sontest yapılabilir.
(Eğitime Tabi Olan Kişinin Kazanacağı Bilgi ve Beceriler)
Kuruluşlarda ilk düzey(ilk basamak) yönetim kademelerinde çalışan yönetici ve yönetici adaylarına yönetim teknikleri ile ilgili bilgilerin verilmesi, bu bilgilerin örnek olaylarla güçlendirilmesi ve yönetsel becerilerin uygulamalar aracılığı ile geliştirilmesidir.
Eğitime Tabi olan Kişilerde Aranan Şartlar
İlk Kademe Yöneticileri ve Yönetici Adayları (Usta, Ustabaşı, Posta başı, Nezaretçi, Monitör, Formen, Kısım Amiri, Mühendis) unvanlarında çalışanlar.
3 gün/ 18 saat
1 grup/10-25 kişi