Başakşehir Avukat – Avukat Mustafa ÇİÇEK
Zorunlu Arabuluculuk Nedir ? Başvuru Nasıl Yapılır ? Zorunlu Arabuluculuk Kapsamı nedir? Arabuluculuk Faaliyeti Nasıl Yapılır ?
04 Ocak, 2018 Av. Mustafa ÇİÇEK 0
Zorunlu Arabuluculuk Nedir ? 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunuyla arabulucuya başvuru zorunluluğu getirildiğinden; işçi ile işveren aralarındaki iş uyuşmazlıklarından kaynaklanan konularda, dava açmadan önce arabulucuya […]
Askerlik Dolayısıyla İş Sözleşmesini Fesheden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir
31 Aralık, 2016 Av. Mustafa ÇİÇEK 0
Askerlik dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin 1475 sayılı İş Kanunu m.14/1 hükmü anlamında kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin maddede […]
Mirasçılar Arasında Ecrimisil Davası / İntifadan Men Koşulu Nedir ?
26 Aralık, 2016 Av. Mustafa ÇİÇEK 6
Mirasçılar arasında yaşanan sorunlardan biri de, kalan mirasın intikali yapılmadan veya paylaştırma yapılmadan, kalan mirasın bir kısım mirasçılar tarafından kullanılmasıdır. Miras kapsamında kalan taşınmazların bir […]
Tahliye taahütnamesi nedir? Tahliye Taahüdüne Dayalı Kiracının Tahliye Şartları Nelerdir?
23 Kasım, 2016 Av. Mustafa ÇİÇEK 0
Geçerli bir tahliye taahüdünün geçerlilik şartları nelerdir? Tahliye taahhüdünün yazılı olması gerekir. Yazılı olmayan sözlü taahüt geçerli olmayıp hukuki bir sonuç doğurmaz. Tahliye taahüdünün resmi […]
Yasaklanmış Hakların Geri Verilmesi ( Memnu Hakların İadesi ) Kararı Alınması ve Müracaat Koşulları Nelerdir ? Adli Sicil Arşiv Kayıtlarının Silinmesi Açısından Yasaklanmış Hakların Geri Verilmesi Kararının Önemi
03 Mart, 2016 Av. Mustafa ÇİÇEK 35
5352 sayılı Adli Sicil Kanunun “Yasaklanmış hakların geri verilmesi” başlıklı 13/A maddesine göre; “5237 sayılı Türk Ceza Kanunu dışındaki kanunların belli bir suçtan dolayı veya belli bir cezaya mahkûmiyete bağladığı hak yoksunluklarının giderilebilmesi için, yasaklanmış hakların geri verilmesi ( Memnu Hakların İadesi ) yoluna gidilebilir.” Yasaklanmış hakların geri verilmesi ( Memnu Hakların İadesi ), adli sicil ve adli sicil arşiv kayıtlarının silinmesi için önem arz etmektedir.
Türk Ceza Kanunu ve Yasaklı Hakların Geri Verilmesi ( Memnu Hakların İadesi )
19 Şubat, 2016 Av. Mustafa ÇİÇEK 10
Ceza yargılamasında kişiye işlediği suça verilecek cezanın yanında; gerek suçtan genel olarak zarar gören toplumu, gerek suçu işleyenin aile bireylerini ve gerekse de suçu işleyenin bizzat kendisini korumak, işlenen suçtan bozulan kamu düzenini yeniden kurmak amacıyla suç işleyen kişi hakkında bir takım hak yoksunluklarına karar verilmektedir. Cezanın infazının tamamlanması ve kararda hak yoksunlukları için belirtilen sürelerin dolması ile hak yoksunlukları da ortadan kalkar.
Adli Sicil Arşiv Kaydı Nasıl Silinir ?
16 Şubat, 2016 Av. Mustafa ÇİÇEK 288
Sabıka kayıtları şartları oluştuğunda adli sicilden silinir, ancak adli sicil arşivine alınır. Özel işler için adli sicil kaydı aldığınızda “Adli sicil kaydı yoktur” şeklinde belirtilir. Ancak resmi işler için sabıka kaydı aldığınızda arşiv kayıtları görünmektedir.
01.06.2005 tarihinde yürürlüğe giren 5352 sayılı Adli Sicil Kanu­nu, 3682 sayılı Adli Sicil Kanununda olmayan yeni bir düzenleme getirmiş ve bazı şartların oluşması halinde adli sicil arşiv kayıtlarının silinmesi imkânını getirmiştir. Yani adli sicil arşiv kayıtlarının silinmesi mümkündür.
Cezanın Orantılı Olma İlkesi
02 Şubat, 2016 Av. Mustafa ÇİÇEK 0
Cezanın orantılı olması da ceza hukukunun önemli ilkelerinden bir tanesidir. Ceza, sonucunu oluşturduğu hukuki nedenle, yani suç fiiliyle daima orantılı olmalıdır. İnsanları suç işlemekten vazgeçiren cezaların suçun ağırlığı (kamu esenliğine verdiği zarar) ve kusurun derecesi (insanları suça iten nedenler) ile orantılı olması çağdaş ceza hukukunun gereğidir.
İşten Ayrılmada İstifa Sayılmayan Haller Nelerdir ? İstifa Halinde Tazminat Alınabilir mi ?
17 Aralık, 2015 Av. Mustafa ÇİÇEK 0
İş hayatında işçinin işini bırakması çoğunlukla istifa olarak algılansa da hukuki anlamda gerçekte o eylemin istifa olup olmadığı tartışmalı kalmaktadır. İşçinin işi kendi rızasıyla mı, işverenin baskısı veya aşağıda değineceğimiz nedenlerle mi işi bıraktığı konusu iyi değerlendirilip ona göre işlem yapılmalı, gerekirse iş mahkemesine başvurulmalıdır.
İşten Ayrılmada İstifa Sayılmayan Haller Nelerdir ?
İstifa Halinde Tazminat Alınabilir mi ?
Çoğunlukla işçinin haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi, uygulamada işçinin istifası şeklinde yorumlanmakta ve işçi yıllarca çalışarak hak kazandığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, tatil ücretleri gibi pek çok işçilik haklarından mahrum kalmaktadır.
26 Mayıs, 2015 Av. Mustafa ÇİÇEK 0
Ekonomik gerçekler toplumda pek çok kişinin icra takibi ile karşı karşıya gelmesini sağlamıştır. İcra takip dosyalarındaki artış bu durumu açıkça ortaya koymaktadır. Haciz işlemi de […]