Yargıtay'dan önemli karar: 'İş yerinde internet kullanımı işten çıkarma sebebi değildir'
Yargıtay, mesai saatinde internete girerek işini aksattığı iddiasıyla işten çıkarılan işçinin, haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesiyle işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiğine karar verdi
Cep telefonları başta olmak üzere teknolojiye, internete ve sosyal medyaya erişimin kolaylaşması işçi-işveren ilişkilerinde yeni ihtilafların yaşanmasına neden oluyor. İnternet ve sosyal medya kullanımı konusunda Yargıtay içtihatları daha çok işçi aleyhine gerçekleşiyor.
soL’un haberine göre, internet ve sosyal medya kullanımı işçi ve işveren arasında ihtilafa yol açtığında, çalışan aleyhine sonuçlanan yargılama 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesine dayandırılıyor. İşverene “haklı nedenle” tazminatsız derhal fesih hakkı tanıyan 25’inci maddenin ikinci bendi, “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri” sıralıyor.
Yargıtay’ın son olarak verdiği kararlardan biri daha patronların iş yerinde internet ve sosyal medya kullanımını gerekçe göstererek 25. maddeden işçiyi işten atma hakkı olmadığını gösterdi.