﻿ Türk CEO’lar dönüşümün öncüsü!
KPMG Türkiye’nin 2019 CEO Araştırması, Türkiye’de değişim rüzgarının kendilerini vurmasını beklemektense, şirketlerinin sektördeki kökten değişime öncülük ettiğini belirten CEO’ların sayısında olağanüstü bir artış olduğunu ortaya koydu.
On yıllardır süregelen iş modelleri, teknolojik ve dijital dönüşüm zorunluluğu ile karşı karşıya. Ancak, bu dönüşüm risk olmanın ötesinde bir fırsat olarak da görülüyor. KPMG Türkiye’nin 2019 CEO Araştırması, Türkiye’de değişim rüzgarının kendilerini vurmasını beklemektense, şirketlerinin sektördeki kökten değişime öncülük ettiğini belirten CEO’ların sayısında olağanüstü bir artış olduğunu ortaya koydu. Geçen yıl yüzde 44 olan değişime öncülük ettiğini belirten Türk CEO’ların oranı, bu yıl yüzde 92’ye yükseldi.
KPMG’nin beşinci kez düzenlediği CEO Araştırması’na, ekonomiye yön veren 11 ülkeden bin 300 CEO katıldı. Araştırmaya, Türkiye’den de 25 CEO katıldı. “Çevik Olmak ya da Geride Kalmak” başlığıyla yayımlanan araştırma sonucuna göre, on yıllardır süregelen geleneksel iş modelleri büyük bir hızla değişimden geçerken, teknoloji dönüşümü erteleyen şirketlerin her zamankinden daha fazla tehdit ediyor. CEO’lar, yönettikleri şirketin ayakta kalması ‘çeviklik’ yeteneğine sahip olması gerektiğini söylüyor.
Küresel şirketlerin artık yalnızca birer işletme değil siyasi etki sahibi aktör olarak da görüldüğünü belirten Alsan, şöyle devam etti: “CEO’lar ise bu etki sahibi kurumların gerçek yönlendirici gücü. Değişim, hazırlıksız yakaladığını yok etme tehdidiyle üzerimize gelirken
CEO’ların yönettiği kurumların yapısı artık dünden daha karmaşık, politik ve ekonomik belirsizliklere her zamankinden daha açık. Şirketler çok uluslu yapılara dönüşüyor, teknolojinin büyüttüğü rekabet geleneksel yapıları sarsıyor.”
Türkiye’deki CEO’ların yüzde 56’sı iş dünyasında oyunun yeni kuralının ‘çeviklik’ olduğunu söylüyor. Küresel tarafta bu oran yüzde 67.
TİCARET SAVAŞLARI ‘GÜVENİ’ VURDU
YAPAY ZEKA İŞE GİRİYOR
Yapay zekâ tabanlı teknolojiler kurumsal performansı dönüştürmek için fırsatlar sunuyor. Bu teknolojiler, yapılandırılmış ve yapılandırılmamış verilerin toplandığı devasa veri havuzlarından öngörüler çıkarmak için kullanılıyor. Türkiye’de ise CEO’ların yüzde 8’i süreçlerinin otomasyonunda yapay zekâ uygulamalarını hayata geçirdiklerini, yüzde 36’sı deneme aşamasında olduğunu, yüzde 56’sı ise bu uygulamaları sınırlı olarak hayata geçirdiğini söylüyor. Küresel CEO’ların yüzde 74’ü ortalama görev sürelerinin beş yıl olduğunu söylüyor. Türkiye'deki CEO’ların yüzde 60’ı bu görüşte. Tamamı, kariyerlerine başladıklarında bu sürenin daha uzun olduğunu belirtiyor. Türkiye’deki CEO’ların yüzde 68’i bir CEO’nun görevde kaldığı ortalama süre azaldıkça, çeviklikle hareket etme mecburiyetinin arttığını ifade ediyor.