Mobbing Eğitimi | Bireysel Eğitim | ARELSEM - Sürekli Eğitim Merkezi
Katılımcılara, mobbing kavramı, süreci, önlenmesi, değerlendirilmesi ve çözümlenmesi konularında bilgi vermek; olumsuz sonuçların ortadan kaldırılmasına yönelik beceri ve yetkinlik kazandırmak.
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) kavramı.
- Süreç içerisinde roller
- Süreç içerisinde davranışlar
- Süreç içerisinde aşamalar
Mağdur ve mobbingcinin örgütsel konumları
- Mobbingin farklı nedenleri
- Bireysel sonuçlar
Fiziksel ve psikolojik sağlığa ilişkin sorunlar
Kişilik bozuklukları vb.
- Kurumsal sonuçlar
Mobbinge ilişkin risk faktörleri
- Örgütsel risk faktörleri
- Yönetsel risk faktörleri
- Bireysel risk faktörleri
Mobbing nedir? Mobbing ne değildir? Ayırt edici tanı.
Mobbingin tanısında parametreler
- Çalışanların yapması gerekenler
-Yöneticilerin yapması gerekenler
- Kurum yönetiminin yapması gerekenler
Mobbing şikayetlerinin incelenmesinde dikkat edilmesi gerekenler
Yasalar çerçevesinde mobbing; vaka destekli yasal inceleme
Kamu veya özel kurumlarda bölüm veya birim yöneticileri,Kamu veya özel kurumlarda bölüm veya birimlerde mobbing konusuyla ilgili görevlendirilmiş kişiler, Kamu veya özel kurumlarda insan kaynakları yöneticileri ve çalışanları, Psikologlar, psikiyatristler ve diğer ilgili hekimler, Sosyal hizmet uzmanları ve diğer sağlık çalışanları, Avukatlar ve diğer hukukçular, vb. meslek sahibi kişiler.
Eğitimde %75 devam zorunluluğunun yerine getirilmesi gerekmektedir