PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği, Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin en üst düzey ve standartlarda gerçekleştirilmesini amaçlayan bir kuruluştur.
PERYÖN Etik İlke ve Kuralları’nın amacı; ülkemiz şirketlerindeki tüm yönetici ve çalışanların yanı sıra Türkiye’de toplumunun PERYÖN üyelerinden hangi tutum ve davranışları beklemeleri gerektiğinin açık bir biçimde ifade edilmesini sağlamaktır.
Tüm PERYÖN üyeleri bu dokümanda belirtilen ilke ve kurallara uymakla yükümlüdür.
Ancak PERYÖN, üyelerimizin tümünün söz konusu ilke ve kurallara tam olarak uymalarının her zaman mümkün olamayacağının bilincindedir. Bu nedenle PERYÖN Genel Kurulu, Etik İlke ve Kuralları’nın ihlal edildiği durumların bildirileceği PERYÖN Etik Kurulu’nun kurulmasına karar vermiş ve bu kurulu aykırılıkların incelenmesi için görevlendirmiştir.
Aykırılık durumlarının bildirilmesi için izlenecek yol bu dokümanın son bölümünde yer almaktadır.
1. Kişisel Bütünlük ve Tutarlılık
2. Mesleki Sorumluluk
3. Gelişim Bilinci
4. Eşitlikçi ve Adil Yaklaşım Bilinci
5. Çıkar Dengelerinin Gözetilmesi Bilinci
6. Bilginin Kullanımı
Hizmet verdiğimiz kişi ve kurumlar karşısında güvenilirliğimizin ve şahsımıza duyulan saygının artırılmasını sağlamak.
2. Düşüncelerini sözlerine ve davranışlarına yansıtır. İyi niyet çerçevesinde özü, sözü, eylemi birdir.
Çalıştığımız kurum ve kuruluşlarda, iş dünyasında ve toplumda, mesleğimize ilişkin stratejik önemin, duyulan güvenin ve saygının artırılmasını sağlamak.
Hizmet ettiğimiz kurum ve kuruluşların hedef ve amaçları doğrultusunda somut değer yaratan çalışmalarda bulunmak.
Mesleğimizin ilkeleri ve faaliyetleri hakkında
b) hizmet verdiğimiz kurum ve kuruluşların,
c) toplumun, bilgilendirilmelerini, bilinçlendirilmelerini ve eğitilmelerini sağlamak.
Hizmet verdiğimiz işyerlerinin her açıdan olumlu yönde gelişimine katkıda bulunmak.
PERYÖN üyeleri olarak bireysel yetkinliklerimizin yanı sıra hizmet verdiğimiz kurum ve kuruluşların, PERYÖN’ün ve toplumun niteliklerini en üst düzeye çıkartmayı hedefler ve bu hedeflerin gerçekleştirilebilmesi için sürekli gelişme olanakları yaratmaya çalışırız.
İnsan yönetimi alanındaki mesleki bilgilerimizin yanı sıra organizasyon ve iş dünyasına ilişkin bilincimizin genişlemesini sağlamak.
Hizmet verdiğimiz kurum ve kuruluşların olumlu yönde değişimine ve gelişimine katkıda bulunmak.
PERYÖN’ün olumlu yönde gelişimine ve her platformda prestijinin artırılmasına katkıda bulunmak.
2. Kişisel bilgi, beceri ve sorumluluklarının farkındadır. Üstlendiği görevlerde bu farkındalık dâhilinde hareket ederek sahip olduğu yetkinlikleri geliştirir.
4. Yeniliklere ve değişime açıktır. Yeni sistemlerin hayata geçirilmesinde öncülük ederek bu sistemlerin çalışanlara tanıtılmasına destek olur.
PERYÖN üyeleri olarak içinde yaşadığımız toplum, hizmet verdiğimiz tüm kurum ve kuruluşlar ile bu kurum ve kuruluşlar dâhilinde görev yapan tüm çalışanlar için eşitlik ve adaletin en üst düzeyde yaşama geçirilmesinde sorumluluk alırız.
Bireylerin hak ettikleri en üst başarı ve refah düzeylerine ulaşabilmelerine olanak sağlayacak, sürdürülebilir ortamlar yaratmak.
2. Özveri, iyi niyet ve kuruma olan katkıları karşılığında çalışanlara eşit eğitim ve gelişim fırsatlarının yaratılmasını sağlar.
5. Dil, din, ırk, cinsiyet ve statü farkı gözetmez. Bireysel farklılıklara ve bu farklılıklardan kaynaklanan tercihlere saygılıdır.
PERYÖN üyeleri olarak tüm bireysel ve kurumsal paydaşlarımızın bize daima en yüksek düzeyde güven duymalarını sağlamaya çalışırız. Paydaşlarımızın çıkarlarını, meslek etiğimizi ve kişisel bütünlüğümüzü dengeli bir şekilde korur; doğrudan veya dolaylı olarak çıkar çatışmalarına yol açabilecek ortamlardan uzak durur, bu tip faaliyet ve yaklaşımlarda bulunmayız.
Toplumun veya bir kuruluşun üyesi, hizmet verilen bir kurumun çalışanı veya bir mesleği icra eden bir birey olarak çıkarlarımızın, belirlenmiş etik ilkelerle ve / veya sahip olduğumuz görev ve sorumluluklarla çatıştığı ortam ve faaliyetlerden kaçınmak.
4. Hizmet verdiği kurum ve kuruluşlarda çıkar çatışmalarının engellenebilmesi için yazılı politikaların oluşturulmasına destek verir ve çatışmaların çözümlenmesi için bu politikalarınkullanılmasında öncü rol üstlenir.
PERYÖN üyeleri olarak bireyler arası, birey ve kurum arası veya kurumlar arası iletişimin ve karar alma süreçlerinin en etkin biçimde gerçekleştirilebilmesi için kişi ve kurumların bilgi edinme ve bilgi yaygınlaştırma haklarına özen gösteririz.
Yaşanılan toplum veya hizmet verilen kurum ve kuruluşlarda, iletilmesi etik bulunmayan veya doğruluğu kesin olmayan bilgilerin edinilmesine veya yaygınlaştırılmasına ilişkin endişeleri yok etmek sureti ile taraflar arasında açık iletişimin ve bilgi alış verişinin güvenli ve en yüksek seviyede oluşmasını sağlamak.
2. İhtiyaç duyulan bilgileri, sorumlu ve etik kurallara uygun biçimlerde elde eder ve/veya yaygınlaştırır.
Ülkeyi ve toplumu ilgilendiren konularda duyarlılık göstermek ve olumlu yönde gelişim için destek vermek.