FIRE : Finansal Bağımsızlık ve Erken Emeklilik | Mr. Milyoner
FIRE’dan kasıt; herhangi bir maaş geliri olmadan kişisel birikimlerin getirisinin kişinin/ailenin masraflarını karşılayabildiği andan itibaren işten ayrılıp emekli olmak. Biraz muğlak bir kavram gibi gelebilir. Çünkü herkesin masrafı birbirinden farklı olduğu için bunu idame ettirecek ne kadar bir birikime ihtiyaç olduğu farklılık gösterecektir. Ama özünde maaştan tasarruf edip biriktirerek yatırım yapmak ve hedef rakama ulaşıldığında istifayı basıp özgürlüğe yelken açmak!
Korkutucu ve yapılamaz mı görünüyor? Kesinlikle hayır! Nerden mi biliyorum? Çünkü ben bunu başarmaya çok yakınım… Ben yapabiliyorsam, siz de yapabilirsiniz! Bir sonraki yazıda matematiksel bi yaklaşımla konuyu değerlendireceğim. Öncesinde sorularınızı yorum bölümüne bırakabilirsiniz.
EmeklilikErken emeklilikFinansal bağımsızlıkFIREMilyoner olmaMilyoner olmakMr. MilyonerNasıl milyoner olurum
Devamını merakla bekliyoruz hocam…
yeni yazıyı yayınladım, devamı da aralıksız devam edecek 😉 teşekkürler, sitenize de göz atacağım.
sizin örnek üzerinden kısaca açıklarsak; ben yaklaşık 10 yıldır çalışıyorum, şu an 3. işyerindeyim ve hiç kıdem tazminatı alamadım çünkü kendim ayrılıp daha iyi bir firmaya geçtim hep. çevremdeki beyaz yakaların çoğunda da durum çok farklı değil. diyelim firmayı çok sevdiniz, beklentileriniz ölçüsünde zam ve primler aldınız, yeteneğinizin hep farkında oldular sizi sürekli daha iyi pozisyonlara terfi ettirdiler, yani her istediğiniz oluyor şirkette (tecrübelerim bunun çok düşük bir ihtimal olduğunu söylüyor) bu yüzden de 23 yıl aynı yerde çalıştınız, eğer size gerçekten değer verip 23 yıl memnun eden ‘anlayışlı’ bir firma ise sizin gönüllü emeklilik isteğinizi geri çevirmez ve anlaşarak istifa (ikale yöntemi, kıdem tazminatınızı büyük ölçüde alacağınız) etme seçeneğini kabul ederler. diyelim etmeyeceklerini düşünüyorsunuz, sizi işten çıkarmalarını sağlayabilirsiniz 🙂 hadi o da olmadı, “kovmirem” dediler. hükümetin kıdem tazminatını fona dönüştürme düşüncesi var ve 23 yıl içinde de gerçekleşmesi çok muhtemel bir durum, kendiniz ayrılsanız bile alabileceğiniz bir case.
Bu bölüme şöyle ekleme yapmak istiyorum. Bildiğim kadarıyla 3600 gün priminiz varsa veya 15 yıl çalışmışlığınız varsa tazminat hakkınız oluyor ya da bunun gibi bir şey. 🙂
Bunun kesinleştirme de Mr. Milyoner’ e kalsın 🙂
bu dediğiniz sadece 1999dan önce işe başlayanlar için geçerli. şu açıklama sanırım genel bir fikir verir, SGK (Özel sektör):
“15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması için , ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olmalıdır.
01.05.2008 den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.”
Bende öğrenmiş oldum, Teşekkür ederim Mr. Milyoner
aynı iş yerinde 15 yılı doldurduğunuzda herhangi bir gerekçeye ihtiyaç duymadan kıdem tazminatınızı alabiliyorsunuz.
pardon, cevapları yorumu gönderdikten sonra farkettim. yorumumu silebilirsiniz.