Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / Evlilik Ya Da Akraba Vefatında İzin Hakkı
Evlilik Ya Da Akraba Vefatında İzin Hakkı
iskanunu 9 Mart 2015	Sizin Sorduklarınız Evlilik Ya Da Akraba Vefatında İzin Hakkı için yorumlar kapalı 106,274 Görüntülenme
Çalışma hayatında en sık merak edilen konulardan birisi de “ücretli izin” konusudur. Hem işveren ve işveren vekillerinin hem de çalışan personelin Yasal bakımından izin konusunda anlaşmazlıklara düşmesi, bazen de konuyu Yargıya veya tazminat oluşturulabilecek bir sonucu varması kaçınılmaz olmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunumuzun 55.maddesinde “Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller” başlıklı bölümünde “İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler” yıllık izin kapsamında çalışılmış sayılan hallerden olduğu ifade edilmektedir.
Madde hükümleri vuku bulurken; işveren ve personel arasında uyuşmazlıklar kaçınılmaz sonuçlara neden olabilmektedir.
Örneğin çalışanlar; Kanunda belirtilen “…3 güne kadar….” Açıklamasını tekerrür halinde kullanma haklarının olduğunu zannederek işverenleri ile sorunlar yaşamaktadır. Ama hatırlatmamız gerekir ise, akrabanın (yakın akraba, Örneğin; ana, baba ,eş, kardeş, çocuk) ölümü halinde işverenin Yasa’ya istinaden vermesi gereken izin süresi “zorunluluk” ilkesine tabidir.
Yasamızda izin süresinin defalarca zorunluluk ilkesine tabi olup olmadığından açıkça bahsedilen bir hükmüne rastlanılmamaktadır. Ama işverenler “atıfet kabilinden” çalışanlarının bu tarz zor günlerinde fazla izin kullanmasına müsaade etmektedir. Bazı durumlarda çalışan yazılı talep etmese de izin hakkı işverenin müsaadesi ile kullanılabilmektedir. Ama uygulamada sorun teşkil edilen durumlar daha çok talep olmadan çalışanın bu tarz bir durumla karşılaşması nedeni ile işine devamsızlık yapması konuyu Yargıya taşıyacak sonuçlar doğurmaktadır.
Öncelikle belirtmeliyiz ki, 55.madde hükmü çalışılmış gibi sayılan halleri düzenlerken, anılan izin günleri kullanılırken, çalışanın ücretinden herhangi bir kesinti olmayacağını belirtir. Ama bu izinler kullanılmadığı takdirde fesih durumlarında çalışan da “benim 55.maddeye istinaden izin hakkım var iken kullanmadım. İzin kullanmam gerekirken çalıştım ve kullanmadığım izin ücretimi talep ediyorum.” DİYEMEZ. Yani kullanılmayan yıllık ücretli izinler gibi bir uygulama burada söz konusu olmamaktadır.
Evlilik nedeni ile izin alımlarında bazı işyerleri çalışanına Yasa’da anılan süreden daha fazla izin verebilmektedir. İş sözleşmelerinde genelde sürenin 5 ya da 7 gün gibi belirtilmesi örnekleri ile karşılaşmaktayız.
Özetle konuya değinecek olursak; 55.maddeye istinaden çalışanların evlilik ve yakın akraba vefatından dolayı Yasal olarak 3 güne kadar izin hakkı bulunmaktadır.
4857 4857 sayılı İş Kanunumuzun 55.maddesi evlilik izni evlilik ve yakın akraba vefatı ücretli izin vefat izni Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller	2015-03-09
Etiketler4857 4857 sayılı İş Kanunumuzun 55.maddesi evlilik izni evlilik ve yakın akraba vefatı ücretli izin vefat izni Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Önceki Şubat Ayı İçin Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?
Sonraki Fiili Çalışma ve Farazi Çalışma Halleri
İşçi, işe girişinden itibaren 1 yılını doldurmasının ardından bir sonraki hizmet yılında kullanılmak üzere yıllık …
29 Mart 2019	226
21 Mart 2018	115
2 Mart 2017	104
selçuk: bir çiftlikte hayvan bakıcısı olarak çalışmaktayım. iş kanunu kapsamında bir işç...
Yasemin: Merhaba ben gebelikten dolayı 1 hafta rapor aldım bu benim maaşımdan kesilir mi...
Tarık: Merhaba. 24.04.2008 yılında 1 aylık 4/a sgk başlangicim var. 2013 yilinda almis...
Ayse: Merhaba, ben 1 eylül 2018'de sgk lı olarak kendi isteğimle işten ayrıldım. 3 eki...
Mesut şensoy: 15 yıl 3600 gün şartına doğum borçlanması dahil edilirmi...
8 Temmuz 2015	1,056,905
11 Şubat 2016	876,858
25 Ağustos 2014	766,745