TROYKA MED Tıbbi Sistemler Dan. Sağ. Turz. Elk. A.Ş. (TROYKA MED) Şirketi tarafından sunulan tüm ürün ve hizmetlerin en önemli bileşenlerinden biri de insan hakları ve işyeri haklarına duyulan saygı düşüncesine odaklanır. Şirketimiz bulunduğu sistemimiz içerisinde, kendimizi herkese onur ve saygı ile yaklaşılması için çalışmaya odaklanır.
TROYKA MED bir çalışanı olarak, üretkenlik, büyüme ve gelişmeye olanak sağlayan bu ortamın korunması için işbirliğinde ve katılımda bulunmanız esastır.
TROYKA MED, tüm çalışanlar ve işletmemiz ile bağlantılı tüm kişilere onur ve saygı kuralları çerçevesinde davranılmasının sağlanması da dâhil olmak üzere, kendini insan haklarına saygı duyulmasına odaklanır.
Bu politika, şirketin ofislerinde, müşteri ortamında, tedarikçi ortamında, iş birliği yaptığımız Tüzel kişi ve kurumlar ortamında çalışan tüm TROYKA MED çalışanları için geçerlidir.
TROYKA MED, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer vermektedir. Fırsat eşitliği ve ayrımcılığı hoş görmeme konusunda bilgiye sahiptir. Cinsiyet, ırk, etnik köken, renk, din, yaş, uyruk, kültür, soy, vatandaşlık, engellilik, gazilik durumu ya da yasal olarak tanınan başka bir statüye dayanarak kimseye karşı saygısızlık yapılmasına, uygunsuz ifadelerde bulunulmasına ve adil olmayan şekillerde davranılmasına hoşgörü gösterilmeyecektir. İşyerinde ayrımcılık yapılması, yasalara aykırı bir durum da oluşturabilir düşüncesine odaklanır.
TROYKA MED, politika ve prosedürlerindeki değişiklikleri çalışanlarına bildirmek hedefine odaklanır. Ancak TROYKA MED, geçerli yasalar uyarınca gerekli olabilecek bildirimleri sağlamak yoluyla ve geçerli yasalar ve düzenlemeler uyarınca, gerekli olması durumunda önceden bildirerek ya da bildirmeksizin, tamamen kendi inisiyatifi ile, herhangi bir zamanda politika, süreç, prosedür ya da kılavuzlarını değiştirme, revize etme, geri çekme ya da bunlara eklemeler yapma hakkı saklıdır. Yerel yasalar, iş konseyi sözleşmeleri de dâhil olmak üzere işçi sözleşmeleri veya temayüller ile bu politikanın içeriği arasında herhangi bir tutarsızlık olması durumunda, daima ilgili yerel yasalar, işçi sözleşmeleri ve/veya temayüller geçerli olacaktır. Bu politika, açık ya da zımni olarak herhangi bir akdi hak ya da yükümlülük oluşturmamaktadır.
TROYKA MED politikaları ve ilgili süreç, prosedür ve kılavuzları, iş akdi niteliğinde değildir ve TROYKA MED için herhangi bir akdi hak ya da yükümlülük oluşturma gayesini de taşımamaktadır. Bu politikanın şart ve esasları herhangi bir iş akdi oluşturmamakta ve isteğe bağlı istihdama izin verilen tüm mevzuatlarda, şirket ile çalışanları arasındaki isteğe bağlı iş ilişkisini değiştirmemektedir. Bir iş akdinin mevcut olduğu hallerde, bu politikanın şart ve esasları, çalışanın şirket ile olan iş akdine dâhil edilmemiştir. Çoğu politikada orijinal dilin İngilizce olduğunun unutulmaması önemlidir. Politikaların dilinin İngilizce olmaması durumunda, orijinal dil geçerli olacaktır. Orijinal dil sürümü ve diğer herhangi bir sürüm arasında herhangi bir çelişki olması durumunda, orijinal dil sürümü geçerli olur.
• Çalışan: Şirket tarafından, şirketin sahip olduğu şişeleme operasyonları da dâhil olmak üzere, TROYKA MED herhangi bir bölümü, yan kuruluşu, iştiraki ve tüzel kişiliğinde çalışmak için işe alınmış olan birey.
• Şirket: TROYKA MED Tıbbi Sistemler Dan. Sağ. Turz. Elk. A.Ş. (TROYKA MED)