Bu çal mada yer alan bilgiler özelle tirme - PDF
Download "Bu çal mada yer alan bilgiler özelle tirme"
2 Bu çal man n tüm yasal haklar Devlet Personel Ba kanl na aittir. Yay mlanmas izne ba l d r.
3 Bu çal mada yer alan bilgiler özelle tirme uygulamalar nedeniyle i siz kalan ve Devlet i siz Personel Ba kanl nca kamu kurum ve kurulu lar na atama teklifi yap lan geçici atama teklifi personele ili kindir.
4 GEC C PERSONEL STATÜSÜ NED R? * Belli bir vas f gerektirmeyen, daha çok bedensel çal malara a rl k veren, ba lang ç ve biti i belli olan, süreli i lerde çal an personeldir. * Anayasa n n 128. maddesi kapsam nda belirtilen memur ve di er y p kamu görevlileri kavram d nda kalan, sözle me ile çal t r lan, i çi de olmayan, kendine özgü istisnai bir istihdam türüdür
5 GEC C PERSONEL STATÜSÜ NED R? 657 say l Kanunun 4 üncü maddesinin (C) f kras nda; bir y ldan az süreli veya mevsimlik hizmet oldu una Devlet Personel Ba kanl ve Maliye Bakanl n n görü lerine dayan larak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet s n rlar içinde i sözle me ile çal t r lan ve i çi say lmayanlar eklinde tan mlanm t r.
6 GEC C PERSONEL ST HDAMININ KANUN DAYANA I - Geçici personel, 657 say l Devlet Memurlar Kanununun 4 üncü maddesinin (C) f kras na göre istihdam edilmektedir. -Ancak, geçici personel; 657 say l Devlet Memurlar Kanununa tabi de ildir.
7 GEC C PERSONEL ST HDAMINA L K N BAKANLAR KURULU KARARLARI -Bakanlar Kurulunun 03/05/2004 tarihli ve 2004/7898 say l Karar na ekli Özelle tirme Uygulamalar Sonucunda siz Kalan ve Bilahare siz Kalacak Olan çilerin Di er Kamu Kurum ve Kurulu lar nda Geçici Personel Statüsünde stihdam Edilmelerine li kin Esaslar n yürürlü e konulmas Karar - Her y l yay mlanan Bakanlar Kurulu Karar eki Kamu Kurum ve Kurulu lar ndaki Geçici Mahiyetteki leri Yürütmek Üzere Geçici Personel stihdam ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakk nda Karar
8 GEÇ C PERSONELE L K N L K N ST HDAM YASA I Mezkur Bakanlar Kurulu Karar kapsam nda, özelle tirme uygulamalar sonucunda i siz kalan ve bilahare i siz kalacak olan i çiler d nda geçici personel istihdam edilemez.
9 ST HDAM YERLER Geçici personel; Özelle tirme uygulamalar çerçevesinde kamu kurum ve kurulu lar nda, istihdam edilmektedir.
10 ST HDAM YERLER Geçici personel özelle tirme uygulamalar haricinde; 1)Türkiye statistik Kurumu Ba kanl nda, 2)Yüksek Seçim Kurulu Ba kanl nda, 3)Üniversitelerde, istihdam edilmektedir.
11 GÖREV YERLER Mezkur Bakanlar Kurulu Karar ekli listede yer alan kamu kurum ve kurulu lar n n; a) Merkez e ve ta ra a te kilatlar, a b) Kamu iktisadi te ebbüsleri hariç olmak üzere ba l ve ilgili kurulu lar nda, istihdam edilebilirler.
12 K MLER, NASIL BA VURUR? 1) Özelle tirilen kurulu larda Kanununa tabi daimi veya geçici i çi statüsünde istihdam edilenlerden i akitleri feshedilenler di er artlar ta malar kayd yla feshi müteakip 60 gün içerisinde kurulu lar arac l yla, 2) Özelle tirme program nda çal anlardan, l i letmelerin l i özelle tirilmesi sonras çal maya devam eden ve özelle tirme tarihinden itibaren en geç alt ay içinde özel sektör taraf ndan sözle meleri feshedilenler 60 gün içerisinde bizzat veya kurulu lar arac l yla, Özelle tirme daresi Ba kanl na ba vururlar.
13 AÇIKTAN ALIM YAPILIYOR MU? 1) Kamu kurum ve kurulu lar taraf ndan ilk defa, aç ktan veya naklen geçici personel al m yap lmamaktad r. 2) Özelle tirilen kurulu larda çal an ve gerekli artlar ta yanlardan Özelle tirme daresi Ba kanl nca Devlet Personel Ba kanl na bildirilenlerin l i atama teklifleri i yap lmaktad r. 3) Geçici personel atama teklifleri kurumlarca de il Devlet Personel Ba kanl nca yap lmaktad r.
14 HANG KURUMLARDA ST HDAM ED L R? Kurum Ad Adedi Sözle me Süresi AVRUPA B RL BAKANLI I Y l ADALET BAKANLI I Y l A LE VE SOSYAL POL T KALAR BAKANLI I Y l B L M, SANAY VE TEKNOLOJ BAKANLI I Y l ÇALI MA VE SOSYAL GÜVENL K BAKANLI I Y l ÇEVRE VE EH RC L K BAKANLI I Y l ENERJ VE TAB KAYNAKLAR BAKANLI I Y l GENÇL K VE SPOR BAKANLI I Y l GIDA,TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLI I Y l GÜMRÜK VE T CARET BAKANLI I Y l Ç LER BAKANLI I Y l KÜLTÜR VE TUR ZM BAKANLI I Y l MAL YE BAKANLI I Y l M LL E T M BAKANLI I Y l M LL SAVUNMA BAKANLI I Y l ORMAN VE SU LER BAKANLI I Y l SA LIK BAKANLI I Y l ULA TIRMA,DEN ZC L K VE HABERLE ME BAKANLI I Y l DANI TAY BA KANLI I Y l YARGITAY B R NC BA KANLI I Y l DEVLET PERSONEL BA KANLI I Y l GEL R DARES BA KANLI I Y l TÜRK YE HALK SA LI I KURUMU BA KANLI I Y l TÜRK YE KAMU HASTANELER KURUMU BA KANLI I Y l BASIN-YAYIN ENFORMASYON GENEL MÜDÜRLÜ Ü Y l DEVLET SU LER GENEL MÜDÜRLÜ Ü Y l KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜ Ü Y l ORMAN GENEL MÜDÜRLÜ Ü Y l SPOR GENEL MÜDÜRLÜ Ü Y l TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜ Ü Y l YÜKSEK Ö REN M KRED VE YURTLAR KURUMU GENEL MÜDÜRLÜ Ü Y l ÜN VERS TELER Y l TOPLAM
15 L TERC H Geçici personel ilk atamada; öncelikle tercih ettikleri illerde, bu illerde istihdamlar n n mümkün olmamas hâlinde di er illerde istihdam edilir.
16 L DE KL Geçici personelin talebi üzerine istihdam edildi i ilin de i tirilmesi; kurumun hizmet ihtiyaçlar do rultusunda ve yeni hizmet sözle mesi yap lmas kayd yla, istihdam edildi i kurumun takdirindedir.
17 E BA LAMA -Sözle melerinin feshedildi i andaki görev yerlerinin yer ald mahallî s n rlar içerisine atanm ise atama emirlerinin kendilerine tebli edildi i günü izleyen i günü, -Ba ka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebli tarihinden itibaren 15 günü izleyen i günü içerisinde i e ba lamak zorundad rlar. -Personelin raporlu olmas tebligata engel olmamakla beraber, yukar da belirtilen süreler rapor müddetinin bitiminde ba lar. -Belge ile ispat mümkün zorlay c sebepler olmaks z n süresi içerisinde göreve ba lamayanlar n ve belge ile ispat mümkün zorlay c sebeplerle göreve ba lamama hâli iki ay a anlar n atamalar iptal edilir.
18 ÇALI MA SAAT VE SÜRELER Geçici personelin çal ma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çal t klar kurumdaki devlet memurlar için tespit edilen çal ma saat ve süreleri esas al n r.
19 ÜCRETLER Yeni i e ba layan bir geçici personelin 2014 y l Ocak ay itibar yla ö renim durumuna göre ücreti; Yüksekö renim : 1.635,96 -TL Lise ve dengi : 1.526,24 -TL lkö renim : 1.415,13 -TL Not: - Evli (çal mayan e ) ve iki çocuk sahibi personele göre hesaplanm t r. - Asgari geçim indirimi ödemesi dahil edilmemi tir.
20 FAZLA ÇALI MA Geçici personelden; normal çal ma saatleri d nda fiilen çal anlara, bu çal malar kar l nda ayda 50 saati geçmemek e e üzere üee y l merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çal ma saat ücreti tutar nda fazla çal ma ücreti ödenir.
21 A LE YARDIMI ÖDENE Geçici personele, 657 say l Devlet Memurlar Kanununun 203 üncü maddesinin üçüncü f kras hükümleri hariç olmak üzere ayn usul ve esaslar a çerçevesinde, es e için ve her bir çocuk için 297 gösterge rakam üzerinden aile yard m ödene i verilir.
22 YEMEK YARDIMI ÖDENE 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 say l Kararname ile yürürlü e konulan "Devlet Memurlar Yiyecek Yard m Yönetmeli i" hükümlerinden ayn usul ve esaslar dâhilinde faydaland r l r.
23 Z NLER a) Geçici personel olarak çal lan her ay için azami iki gün ücretli izin verilebilir. b) Çal lan aya kar l k gelen ücretli izine ay n bitiminden itibaren hak kazan l r. c) Çal lan aylara kar l k gelen ücretli izinler toplu kulland r labilir. olarak d) Bir y l içerisinde 22 günden fazla ücretli izin kullanmak fiilen mümkün bulunmamaktad r. e) Ücretli izinlerin toplu kullan lmas n n hafta sonu veya resmi tatillere denk gelmesi durumunda bu günlerinde ücretli izin hesab nda de erlendirilmesi gerekmektedir.
24 HASTALIK Z NLER Geçici personele 30 günden fazla süren hastal klar n tedavi süreci için bir mali y l içerisinde en fazla 30 gün ücretli hastal k izni verilebilecektir. Bir mali y lda 30 günü a an resmi tabip raporu sürelerine ili kin olarak ilgililerin sözle melerinin ask da kalaca ve 30 günü a an sürelere tekabül eden hastal k izinlerini ücretsiz olarak kullanabileceklerdir.
25 D ER Z NLER Geçici personelin iste i üzerine; A) E inin do um yapmas, B) Kendisinin veya çocu unun evlenmesi, C) E inin, çocu unun, kendisinin veya e inin, ana, baba veya karde inin ölümü hâlinde ve her olay için 7 gün ücretli mazeret izni verilir.
26 ÜCRETL MAZERET ZN Birim amiri taraf ndan uygun görülmek art yla; görülmek art yla; her sözle me döneminde toplamda 10 günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni ücretli mazeret izni verilebilir. izni
27 DO UM Z NLER -Geçici personele, do umdan önce 8 hafta ve do um yapt tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir. -Ço ul gebelik hâlinde, do umdan önceki 8 haftal k süreye 2 hafta süre eklenir. -Ancak, sa l k durumu uygun oldu u takdirde tabibin onay ile geçici i personel, isterse do umdan d önceki 3 haftaya kadar i yerinde çal abilir. Bu durumda, çal t süreler, do um sonras sürelere eklenir.
28 SÜT ZN -Geçici personele, do um sonras izin süresinin bitiminden itibaren * ilk 6ayda günde 3saat, * ikinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni verilir. - Süt izninin kullan m nda ANNEN N HAKKI vard r. SAAT SEÇ M
29 HAM LE VE ENGELL LERE NÖBET YASA I KADIN GEÇ C PERSONELE, tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileli in yirmidördüncü haftas ndan önce ve her halde hamileli in yirmidördüncü haftas ndan itibaren ve do umdand sonraki iki y l süreyle gece nöbeti ve gece vardiyas görevi verilemez. ENGELL GEÇ C PERSONELE, iste i d nda gece nöbeti ve gece vardiyas görevi verilemez
30 GEÇ C PERSONEL Ç N Ç N SUÇ SAYILAN F L VE HALLER Çe itli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde devlet memurlar için suç say lan fiil ve hareketler ile yapt r mlar istihdam edilecek geçici personel için de geçerlidir.
31 SOSYAL S GORTAYA TAB OLMA Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuat yönünden 31/5/2006 tarihli ve 5510 say l Sosyal Sigortalar ve Genel Sa l k Sigortas Kanunu hükümlerine tabidir.
32 SONU TAZM NATI Ücretli izin süreleri dâhil en az 12 ay fiilen çal an geçici personelden; - Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine ya l l k veya malullük ayl ba lanmas veya toptan ödeme yap lmas, - lgilinin ölümü, - lgilinin kendi iste i ile sözle meyi feshetmesi veya yenilememesi, hâllerinden birinini i vuku bulmas ndan dolay hizmet sözle mesi sona erenlere, çal lan her bir y l için, ayr l tarihindeki hizmet sözle mesinde yaz l brüt ayl k ücret y y y tutar nda i sonu tazminat ödenir.
33 GEÇ C PERSONEL N SÖZLE MES N N SONA ERMES SONA ERMES Bu Karar kapsam nda istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözle meleri, 5510 say l Kanun kapsam nda ya l l k veya malullük ayl na hak kazand klar tarihte sona erer. NOT: Söz konusu tarih kurumlar nca Sosyal Güvenlik Kurumu Ba kanl ndanndan talep edilir.
34 GEÇ C PERSONEL OLARAK ST HDAM ED LENLERDEN; 1) Herhangi bir ekilde görevinden ayr lanlar ile ST SNA: (askerlik hizmeti dolay s yla ayr lanlar ile bir kamu iktisadi kurulu unda yeniden i çi olarak çal rken özelle tirme uygulamalar neticesinden bildirilenler hariç) 2) istihdam i lemleri tamamlanmas na ra men göreve ba lamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamazlar ve geçici personel olarak yeniden istihdam edilemezler.
35 Geçici personele ili kin ortaya ç kabilecek tereddütleri gidermeye Devlet Personel Ba kanl yetkilidir.
TEBLİĞ. BaĢbakanlık (Hazine MüsteĢarlığı) tan: 2016 YILINA AĠT GENEL YATIRIM VE FĠNANSMAN PROGRAMININ. UYGULANMASINA ĠLĠġKĠN USUL VE ESASLARIN
25 Aralık 2015 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29573 BaĢbakanlık (Hazine MüsteĢarlığı) tan: TEBLİĞ 2016 YILINA AĠT GENEL YATIRIM VE FĠNANSMAN PROGRAMININ UYGULANMASINA ĠLĠġKĠN USUL VE ESASLARIN BELĠRLENMESĠNE