Çalışanlar dikkat ! Kıdem tazminatında emsal karar
Sürekli gece vardiyasında çalıştırılan işçi istifa edip kıdem tazminatını istedi. İşveren kıdem tazminatı vermeyi reddedince konu Yargıtay'a taşındı. Yargıtay sözleşme feshini haklı bularak kıdem tazminatının verilmesini onayladı.
İşçinin ihbar süresine uymadan derhal ayrılmasını ve kıdem tazminatı almasını sağlayan koşullar var.
İş Kanunu’nun 24’üncü maddesine göre bunlar şöyle:
2) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: