Kısa Çalışma Ödeneğinde 450 günü nasıl tespit edeceğiz? Muhasebe Web
SGK VERGİ e-FATURA e-DEFTER EKONOMİ YAZARLAR SGKSosyal GüvenlikMevzuatMuhasebe iş ilanlari2018 Pratik Bilgiler2019 Pratik BilgilerStaj2018 Asgari Ücret
28.03.2020 07:09 | Güncelleme: 28.03.2020 07:09
Kısa Çalışma Ödeneğinde 450 ve 60 gün şart nasıl belirlenecek?
tekstil sektöründe yaklaşık 230 çalışanımız için Kısa Çalışma Ödeneğine başvuracağız. Fakat bu çalışanlarımızdan hangilerinin son üç yıl içerisinde 450 gün ve son 60 gün şartını yerine getirdiklerini bilemiyorum. İŞKUR'a vereceğimiz personel listesini hazırlarken bu bilgileri nasıl doldurmalıyım?
Kısa Çalışma Ödeneği bağlanabilmesi için personelin son üç yılda en az 450 gün, son 60 günde ise eksiksiz prim ödemesinin bulunması gerekiyor.
Ayrıca 7226 sayılı Kanunla yapılan yeni düzenlemeyle, bu iki şartı şuan taşımayanlar da daha önce hak ettiği son işsizlik ödeneğinin kalan süresi kadar -3 ayı aşmamak şartıyla- Kısa Çalışma Ödeneği alabilecektir.
Fakat bu 450 ve 60 gün prim ödeme şartlarını işyeri olarak sizin tespit etmeniz gerekmiyor.
Kaldı ki birden fazla işyerinde çalışmış personel için bu bilgileri sizin derlemeniz mümkün de değil.
Siz Kısa Çalışma Ödeneği talep edeceğiniz tüm personeli, İŞKUR'un belirlediği liste formatında vereceksiniz. İŞKUR bunlar içerisinde gerekli prim ödeme şartlarını yerine getirmiş olanları belirleyerek ödeneği bağlayacaktır.