'Kısmi çalışma' yönetmeliği yürürlüğe girdi!
Dünnya gazetesinin haberine göre; Bir işçi, ‘analık izni’, ‘çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin’ veya ‘en çok 6 aylık ücretsiz iznin’ bitiminden itibaren çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecek. 6 aylık’ süre kesilerek de bu talep yapılabilir. Talep, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı şekilde işverene bildirilecek. İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, bu tür çalışmaya başlayacağı tarih ve tercih ettiği günler, tüm iş günleri kısmı süreli çalışma istiyorsa mesaiye başlama ve bitiş saatleri yer alacak.
Yeni yönetmeliğe göre kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta çalıştırılmaması yasal olarak bir zorunluluk. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta daha ekleniyor. Şartlara göre doğum öncesi sürenin bir kısmının doğum sonrası süreye eklenmesi de mümkün. Öte yandan 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık izni kullandırılıyor. Yine yeni düzenlemeye göre analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla (çocuğun hayatta olması kaydıyla) kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin veriliyor. Buna göre bu izin birinci doğumda 60 gün, ikincide 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün. Ayrıca kadın işçiler, analık izninin bitiminden itibaren istekleri halinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabiliyor. Bu ücretsiz izni evlat edinme halinde eşlerden biri veya evlat edinen de alabiliyor. (Dünya)
Anahtar Kelimeler:Kısmi çalışmaYürürlüğe Girdi