Anasayfa ›› İhtiyaç Kredisi ›› Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2019
1 İhbar Tazminatı Hesaplama 2019
2 Yürürlükte Kıdem ve İhbar Tazminatı İş Kanunu
3 İş Kanunu’na Göre Kıdem Tazminatı Alabilecek Kişiler
4 Kolay onaylanan kredi kartları
5 Çalışan İstifa Ederse Kıdem Tazminatı
6 İşverenin Kıdem Tazminatı Ödemeden İşçiyi Çıkarma Hakkı
7 Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı Süresi
8 İş Yerinin İflas Etmesi ya da Kapanması Durumunda Kıdem Tazminatı
9 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
10 2019 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
10.1 Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması:
11 İş Kanunu’na Göre İhbar Tazminatı
12 İhbar Süresi ve Tazminat Tutarları
13 İhbar Tazminatında Bilinmesi Gerekenler
14 İhbar Tazminatı Hak Kazanma Süresi
15 İhbar Tazminatı Ödenmeyen Durumlar
16 İhbar Tazminatı Hak Kazanma Durumları
18 İhbar Tazminatına Dâhil Edilmeyecek Ödemeler
19 İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
19.1 İhbar Tazminatı Örnek Hesaplama
20 2019 Yılı Vergi Dilimleri
* Kıdem tazminatı brüt maaş tavan tutarı (1 yıl çalışma karşılığında alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı) 2019 yılının ikinci yarısı için (01/07/2019 – 31/12/2019 tarihleri arasında) 5.434,42 TL’dir. Hesaplama aracımız da 5.434,42 TL üzerinde brüt maaş girilmesi durumunda brüt maaşı 5.434,42 TL olarak kabul ederek hesaplama işlemi yapmaktadır.
Yürürlükte Kıdem ve İhbar Tazminatı İş Kanunu
1. Sağlık Sebepleri
2. Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Haller
3. Zorlayıcı Sebepler / İşverenden kaynaklı
2- Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Haller
3. Zorlayıcı Sebepler / İşçiden kaynaklı
İşyeri kapansa da işveren iflas da etse çalışanlarına kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Ayrıca alacaklılar arasında belirli tutarlar ve oranlar ile sınırlı olmak üzere ilk hak işçinindir.
2019 yılı için ikinci yarısı için (01/07/2019 -31/12/2019 tarihleri arasında) kıdem tazminatı tavanı 5.434,42 TL’dir. Yani kıdem tazminatı hesaplamasında çalışanın brüt maaşı en fazla 5.434,42 TL olarak kabul edilebilir. Ayrıca ihbar tazminatı hesaplamasında ise tavan sınır yok.
Tam olarak 2 yıl çalıştığını ve brüt ücret 10.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda hesaplama için 10.000 TL değil, tavan ücret olan 5.434,42 TL kıdem tazminatı hesaplamasında baz alınacak. Sonuç olarak 5.434,42 TL * 2 = 10.868,84 TL (Damga Vergis’de çıkarılarak) kıdem tazminatı ödemesi yapılacak.
İş Kanunu’na Göre İhbar Tazminatı
İhbar Süresi ve Tazminat Tutarları
Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminat tutarı
6 aydan az 2 hafta 2 haftalık brüt ücret /14 Gün
6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta 4 haftalık brüt ücret/28 Gün
1,5 yıl – 3 yıl arası 6 hafta 6 haftalık brüt ücret/42 Gün
3 yıl ve üzeri 8 hafta 8 haftalık brüt ücret/56 Gün
*Tazimat tutarında damga ve gelir vergisi tutarı kesilecektir.
İşveren iş sözleşmesini sonlandıracak personeli ihbar tazminatı süreleri içinde her gün için 2 saat iş arama izini vermek zorundadır. İş arama izni işveren tarafından verilmiyorsa bu durumda işveren personelin 2 saatlik ücretini %100 zamlı olarak hesaplayıp ödemek zorunda. Ayrıca işçi dilerse iş arama iznini toplu olarak kullanacağını işverenden talep edebilir.
Yıllık Toplam Kazanç Vergi Dilimi
80.000 TL üzeri (14.800 TL’ye kadar %15 / 14.800 TL-34.000 TL arası %20 /34.000 TL-80.000 TL arası %27 uygulanacak) % 35
Etiketler: ihbar tazminatı hesaplama 2019, ihbar tazminatı nedir, kıdem tazminatı 2019, kıdem tazminatı hesaplama 2019, kıdem tazminatı hesaplama datassist, kıdem tazminatı hesaplama muhasebe, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı nedir