1 Ekim 2009 , 1 dakika okuma süresi
Yargıtay, mesai saatleri içerisinde bahis ve cinsel konulu sitelere girdiği tespit edilen çalışanın iş aktinin fesh edilmesinin doğru olduğuna karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği emsal kararda, işçinin bu tür sitelere girerek doğruluk ve bağlılık ilkesine aykırı davrandığını kaydetti.
İzmir 9. İş mahkemesi'nin verdiği kararı bozan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın işyerinde bu tür sitelere girmesinin "İşverenin güvenini kötüye kullanmak" olarak yorumladı.
Yargıtay'ın emsal kararında şöyle denildi: "Davacının kullandığı bilgisayarda mesai saatleri içinde bahis ve cinsel konulu sitelere girdiğine ilişkin tutanak düzenlenmiştir. Tutanak içeriği tutanak tanıklarınca doğrulanmıştır. Fesih haklıdır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekir iken kabulü hatalıdır."
Hayır işten atılma için bahane kullanmazlardı, çünkü Türkiye'de patronların işten çıkarmak için bahaneye ihtiyacı yok.
Çok az kişi iş mahkemesine gidip hakkını aramakta.
Özellikle dar sektörde çalışan işçiler patronların kendilerini diğer patronlara şikayet etmesinden korkmakta, ya herşeyi kabullenmekte yada sektör değiştirmekte.