İş akdinin feshi ile ilgili tutanaklar
Müvekkil işyeri çalışanları 08.02.2007 ve 12.02.2007 tarihleri arasında işyerine gelmeyen işçisi hakkında ilki 08.02.2007 ikincisi 20.02.2007 tarihlerinde olmak üzere iki adet tutanak tutuyor ve işçinin kendi isteği ile ve çalışmamak gayesi ile işyerini terkettiğini,4 gün boyunca işe gelmediğini zabıt altına alıyorlar.İşverende 25.02.2007 tarihinde iş akdini İş Kanununun 25. maddesi uyarınca fesh ediyor.Noter ihbarı ile de kendisine bildirimde bulunuluyor.İşçi işveren aleyhine kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açıyor.Ancak dava sırasında kendi gösterdiği tanıklar bile işçinin işyerinden kendi isteği ile ayrıldığını,zaten başka iş ayarladığını kendilerine söylediğini ve 4 gün boyunca işe gelmediğini,işverenin bundan sonra işçiyi işten çıkardığını beyan ediyorlar.Dosya tazminat hesabı için bilirkişiye gitti.Bilirkişi işverence tutulması gereken devamsızlığa dair tutanakların tutulmadığını,tutulan 20.02.2007 tarihli tutanakta ise çalışma arkadaşları değil işyeri yetkililerinin imzalarının bulunduğunu,bu husularında feshin usulüne uygun fesih olmadığını düşündürdüğü yönünde rapor veriyor.hem 08.02.2007 hemde 20.02.2007 tarihli tutanaklar altında,işyerinde SSK'lı olarak çalışan ancak satın alma sorumlusu genel müdür yardımcısı,finans
sorumlusu,sevkiyat sorumlusu gibi ünvanlar taşıyan kişilerin imzası mevcut.Sorum şu bu kişiler iş akdi feshedilen işçinin çalışma arkadaşı olarakmı değerlendirilebilir?Yoksa bu kişiler işveren vekili sıfatımı taşırlar?Bir diğer sorum işçinin devam etmediği her gün için ayrı bir tutanak tutulması zorunlumudur?Bu devamsızlık tutanağının ehr gün için ayrı ayrı tutulmaması feshin usule aykırı olmasına neden olurmu?Şimdiden teşekkür ederim..
• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( İşverence İş Akdinin Haklı Nedenle Feshinde Yazılı Fesih Bildirimi Koşulu Olmadığı )
• YAZILI FESİH BİLDİRİMİ ( İşverence İş Akdinin Haklı Nedenle Feshinde Koşul Olmadığı - Kıdem ve İhbar Tazminatı )
• İŞ AKDİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ ( Yazılı Fesih Bildirimi Koşulu Olmadığı - Kıdem ve İhbar Tazminatı )
4857/m. 25, 120
ÖZET : Kıdem, ihbar tazminatı talebinde bulunan davacı işçinin iş akdi, bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yaptığı gerekçesiyle işveren tarafından feshedilmiştir. Davalının dayandığı fesih sebebine göre devamsızlık devam ettiğinden 6 iş gününün geçmesi söz konusu değildir. Yazılı fesih bildirimi ancak geçerli nedene dayanan fesihlerde zorunlu olup haklı nedene dayalı fesihlerde yazılı fesih bildirimi yapılması koşulu yoktur. Somut olayda iş akdi haklı nedenle ve süresinde feshedildiğinden kıdem tazminatı talebinin reddi gerekir. DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, izin ücreti ile fazla mesai ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : 1- Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının davalı işyerinde bir makine ile birlikte ayakçı olarak çalıştığı, davacının iş akdinin 23.10.2003 tarihinde feshedildiğini iddia ettiği, davalı işverenin 6.7.8.10. ve 15.10.2003 tarihlerinde işyerine gelmediğine ilişkin devamsızlık tutanakları ibraz ettiği, ayrıca 23. ve 24.10.2003 tarihlerinde de gelmediğine dair tutanaklar ibraz ederek son bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yaptığından akdi 4857 sayılı İş Yasası'nın 25/II-g maddesine göre feshettiği anlaşılmaktadır. 2- Mahkemece; ilk beş tutanaktan itibaren altı iş günü geçtiğinden son tutanaklarla ilgili yazılı fesih bildirimi koşuluna uyulmadığından davacının kıdem, ihbar tazminatı isteklerinin kabulün karar verilmiştir. Davalının dayandığı fesih sebebine göre devamsızlık temadi ettiğinden altı iş gününün geçmesi söz konusu değildir. Yazılı fesih bildirimi ancak geçerli nedene dayanan fesihlerde zorunlu olup, haklı nedene dayanan fesihlerde yazılı fesih bildirimi yapılması koşulu bulunmamaktadır. Davacı ilk beş tutanakta eleman bulamadığı için gelmediğini belirtmektedir. İşyerinde mevcut elemanlarla eşleştirme yapıldığı anlaşıldığı gibi, ilgili yerlerden kolayca eleman bulunulabildiği zabıt mümzii davalı tanıklarının anlatımlarından anlaşılmaktadır. Kaldı ki davacının eleman bulamadım diye işyerine gelmeme yetkisi de bulunmamaktadır. Bu nedenle davacının iş sözleşmesi haklı nedenle ve süresinde feshedildiğinden davacının kıdem ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır. SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.03.2006 gününde oybirliğiyle karar verildi. yarx
Umarım bu karar işinizi görür.Benim de böyle davalarım var. Eğer davanızın neticesinden beni de haberdar ederseniz sevinirim.
Teşekkür ederim ilginiz için sayın meslektaşım..Dava sonucundan haberdar edeceğim sizi.İyi günler..
THS Sunucusu bu sayfayı 0,07876301 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.