Hileli Maaşa Tazminat Hakkı -Faruk Erdem - SMMM Gündem
Muhasebe ve Diğer Haber Temmuz 7, 2019 Okuma süresi: 4 dk, 24 sn
Gerçek maaşı gizleyerek bordroda asgari ücret gösterip primi bunun üzerinden yatırmak suç. Bunu yapan işveren çalışanının da geleceğini çalıyor
İşyerimizde maaşlarımız yüksek. Ancak bordrolardaasgari ücret olarakgösterilip bankaya da 2.020TL yatırılıyor. Kalan kısımlarelden ödeniyor. Buradaçalışanların hakları neler? (ismi saklı)
Türkiye’de milyonlarca kişiasgari ücretten çalışıyor. Ancakbunların bir kısmı gerçekte dahayüksek maaş almasına rağmenresmi kayıtlarda asgari ücretligibi gösteriliyor. Benim ‘gizlikayıt dışılık’ dediğim bu olaydaSosyal Güvenlik Kurumu’na(SGK) asgari ücret bildirilenmaaşın kalan kısmı elden ödeniyor.
Asgari ücretli gösterilenlerin arasında doktor da var, avukat da, eczacı da, yılda milyon dolarlar kazanan futbolcu da…
Tabii fabrikada mesai dolduran işçi de var. Bu şekilde davranan işverenler devletten vergi ve prim çalarken, çalışanının da geleceği ile oynuyor. Yani iki kere ‘hırsızlık’ yapıyor.
Hileli maaşa ilişkin yargı kararları da var. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, bir kararında, kıdemli işçiye asgari ücret verilmesinin hayatın olağan akışına ters olduğuna dikkat çekerek, işçinin tazminatının gerçek maaşından hesaplanmasına karar verdi.
Ücret düşük gösterildiği için emekli maaşınız düşük kalır.
Bordrodaki miktar üzerinden kıdem tazminatı hesaplandığında işten ayrılırken ödenecek para azalır.
Geçici iş göremezlik ödeneği de işsiz kalınca alınan işsizlik ödeneği de düşer.
Kredi almaktan kefil olmaya kadar birçok konuda sıkıntı yaşayabilirsiniz.
Bu talep muhtemelen kabul görmeyecektir. Bu durumda firmayı ALO 170’e ihbar edebilirsiniz ki işveren için ciddi para cezaları bulunmaktadır.
‘İstihdamın üzerinde vergi yükü çok fazla’ gibi bahanelere sığınmayın. Zaten yapılan onca teşvikle bu yük de azaltılıyor.
Vergi Usul Kanunu 359’a göre de bunun karşılığı 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezasıdır.
Eşim 1970 doğumlu. Ocak 1990 tarihinde sigortasıyapılmış. Bu dönemde550 gün primi bulunuyor. Daha sonra evlendik ve üççocuğumuz oldu. Sonrakiçalışmalardan da 2000günü bulunuyor. Çocuklaremeklilik için fayda sağlarmı? Mete SARICA
Öncelikle eşinizin emeklilikşartlarını yazayım. 20 yıl 46 yaşve 5375 gün ile tam emekli olur. Buna göre yaş ve yıl tamam ama primi eksik. Üç çocuk borçlanarak 2160 gün kazanırsınız ve toplamda 4710 gün eder.
Kalan 665 günü çalışarak ya da isteğe bağlı ile ödeyerek tamamlayıp emekli olur. Çalışma imkanı yoksa 1.050 gün doğum borçlanması yaparak 3.600 güne ulaşır bu durumda da 58 yaşında emekli olabilir.
STAJ SİGORTASI ETKİLEMİYOR
Lisede staj yapmıştım. Ama bu dönemki SGKgirişi işe giriş olarak kabuledilmiyor. Bununla ilgilibir çalışma var mı? ÖmerAŞKIN
Lisede ya da üniversitede yapılan zorunlu stajlarda stajyerlere sigorta yapılıyor. Bu da e-devlet sisteminde ilk kez sigortalı olunan tarih olarak görünüyor. Bu sigortanız geçerli ve aldığınız numara da kullanmanız içindir. Ancak staj sırasında yapılan sigorta sadece meslek hastalığı ve iş kazasına karşı yapılan kısa vadeli sigorta kollarından. Dolayısıyla emeklilik hesabında kullanılamıyor.
Bu primler kullanılamadığı gibi ilk işe giriş tarihi olarak da staj sigortası sayılmıyor. O yüzden emeklilik hesabınız ilk kez çalışmaya başladığınız tarihten itibaren sayılıyor. Bu konuda bir çalışma henüz bulunmuyor.
1973 doğumluyum. İlksigorta girişim 03.11.1992. Şu an prim sayım 7800gün. Ne zaman emekli olabilirim? Erdal KARA
25 yıl 53 yaş ve 5600 günşartlarınız bulunuyor. Bunagöre yılınız 2017 yılındatamamlanmış. Priminiz de yeterincevar. Yaşınızın dolmasınıbekleyeceksiniz. 53 yaşınızındolduğu 2023 yılında doğumgününüzde emeklilik için müracaatedebilirsiniz.