kötü niyet tazminatı - ekşi sözlük
para sıkıntısı olmasa iştigal edilecek meslekler 133
youtube'da kitabımızla dalga geçen video rezaleti 109
max payne serisi'nden akılda kalanlar 57
23 ekim 2017 erdoğan gökçek görüşmesi 86
ekşi'de yorum sildirmenin 30 bin tl olması 12
bir belediyenin chp'li olduğunu anlamanın yolları 66
eski sevgiliden alınacak en iyi intikam 25
derbi maçındaki pankart için soruşturma açılması 32
sevgiliyi ikea'ya götürmek 20
sözlüğün güzel kız kaynaması 81
23 ekim 2017 beşiktaş medipol başakşehir maçı 104
biri bizi gözetliyor'dan akılda kalanlar 93
recep altepe 29
iş kanunda geçen bir kavram. işveren işçiye hakları çerçevesinde gerekli ödemeleri yaparak sözleşmesini fesh edebilir. ancak buna kötü niyet karışmışsa işçiye tazminat ödemek zorundadır.
örneğin işveren işçiye fesih ve ihbar tazminatlarını ödeyerek işten çıkarsın, bu durumda işçi ihbar süresince elde etmesi mümkün olan haklardan faydalanamaz. bunun işçinin o hakları elde etmemesi için yapıldığı farkına varılırsa işveren tazminat ödemek zorunda kalır.
bir başka örnek vermek gerekirse fesih ve ihbar usullerinde /sürelerinde işveren haksızlık yaparsa benzer şekilde tazminata mahkum edilebilir.
(bkz: hukukculuk oynamak)
25.07.2006 18:01 ~ 09.04.2010 00:39 ride
fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda isçiye bildirim süresinin üç katı tutarında ödenen tazminattır.
işi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirim süresinden başlayarak 2 hafta.
işi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirim süresinden başlayarak 4 hafta.
işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirim süresinden başlayarak 6 hafta.
işi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim süresinden başlayarak 8 hafta feshedilmiş sayılır.
kötü niyet tazminatı bu sürelere göre 3 katı şeklinde hesaplanır.
örneğin: iş verenle farklı siyasi eğilime sahip olduğu için sözleşmesi işverence feshedilmiş olabilir. bu fesih hakkını kötü niyetli kullanmak anlamına gelir. işgörene kötü niyet tazminatı almak hakkı doğmuş olur.
07.02.2012 12:02 ~ 12:09 apsimo
sadece iş güvencesi kapsamı "dışındaki" işçilere ödenir.
07.02.2012 12:07 ~ 12:08 mimiko
dayanağı iş kanunu'nun 17. maddesi olan tazminattır. aynı maddede, eğer işveren işçinin sözleşmesini feshederken ihbar süresine de uymamışsa, işçiye kötü niyet tazminatına ilaveten ihbar tazminatı da ödemesi gerekeceği düzenlenmiştir. kötü niyet tazminatına bir örnek ise, işçinin sigorta primlerini ödemeyen işverenini şikayet etmesi üzerine işveren tarafından sözleşmesinin feshedilmesidir.*
04.10.2012 17:57 james howlett
bir yargıtay kararından alıntı ile açıklamak gerekirse;
"...iş kanunu ile düzenlenen kötüniyet tazminatı medeni kanunun ikinci maddesinin iş kanununa aktarımıdır. buna göre hukuken tanınmış bir hakkın varlığı, hakkın objektif iyiniyet kurallarına aykırı kullanılması ve hakkın kötüye kullanılmasından karşı tarafın zarar görmesi ya da bir zarar tehlikesinin yaratılması durumunda fesih hakkı kötüye kullanılmış sayılır. akdinin kötüniyetle işveren tarafından feshedildiğini iddia eden davacının yargılama sırasında bunu kanıtlaması gerekir..."
23.10.2016 13:38 ying yang
yargıtay’a göre işçinin şikâyet hakkını kullanması, hafta tatili günlerinde gelip çalışmaması, sendika temsilcisinin işçilerin örgütlenmesi için faaliyette bulunması, işçinin sendikaya üye olması gibi durumlarda iş sözleşmesinin işverence feshinde kötü niyetli fesih söz konusudur ve işçi kötüniyet tazminatı talep edebilir. kötüniyet tazminatı, esasen iş güvencesi uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, işçinin yasal hakkını araması veya şikâyet yoluna başvurması gibi nedenlerle işverence feshedilmesi halinde işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında ödenmesi gereken tazminat olarak değerlendirilebilir
07.10.2017 09:39 simgeselkedi