Bireyselde Grup Sendromu! | Capital
BİREYSELDE GRUP SENDROMU!
Bu sözler, Türkiye’nin önde gelen emeklilik şirketlerinden birinin genel müdürüne ait. Aslında BES’de, bireysel tarafta hızlı bir büyüme yakalayan şirketlerin hemen hepsi, kurumsal tarafta bir türlü beklenen ivmeyi yakalayamadıklarını söylüyor. Emeklilik Gözetim Merkezi’nin (EGM) verileri de bunu doğruluyor. EGM’nin verilerine göre, 15 Mayıs 2006 itibariyle, grup planları altındaki sözleşme sayılarının toplam oranı yüzde 25’ler seviyesinde. Bu da katkı payı ödenmiş yaklaşık 213 bin katılımcıya karşılık geliyor. Ancak, tablo göründüğünden daha olumsuz. Çünkü, bu grup planları içerisinde işveren katkısının olduğu, yani gerçek anlamda kurumsal katılım olarak nitelendirilebilecek sözleşme sayısı sadece 50 binler seviyesinde. Yani BES, kurumsal tarafta son 3 yıldır neredeyse yerinde sayıyor. Bu nedenle de şirketler, çok küçük bir pazarda, yoğun rekabet ortamında mücadele ediyor. BES’in öncü şirketleriKurumsal pazarın küçük adımlarla da olsa ilerlemesinde, dünyada olduğu gibi Türkiye’de de, bireysel emeklilik planlarını çalışanına bir yan hak olarak veren şirketlerin payı büyük. Bireysel emeklilik şirketlerinin de en büyük kurumsal müşterileri olan bu şirketler, bir anlamda bu alanda öncülük görevi üstleniyorlar. Ancak, bu “öncü” şirketlerin sayısı pek de fazla değil.
Yapı Kredi Genel Müdür Yardımcısı Uğur Tozşekerli, toplam 63 grup emeklilik planına sahip olduklarını söylüyor. Bunlar içerisinde de en büyük müşterilerini Turkcell, Bosch ve 3M olarak sıralıyor. Pfizer, Philip Morris, Bauhaus ve İpragaz da BES konusunda öncü şirketlerden. Aynı zamanda, Sabancı ve Ak Grubu dışında Ak Emeklilik’in en büyük kurumsal müşterileri olan bu şirketler, sisteme toplamda 3 bin 71 kişinin dahil olmasını sağlamış durumda. Son olarak sektörün 2006 yılının ilk 5 ayında mücadele ettiği Eczacıbaşı’nın emeklilik planını alan Garanti Emeklilik’in diğer büyük müşterileri olan Betek Boya, Sofra Yemek ve Türk Telekom da BES konusunda öncü şirketlerden.
2006 hedefi 1.2 milyon 15 Mayıs 2006 tarihli EGM verilerine göre, grup sözleşmeleri 213 bin 736 adete ulaşmış durumda. Garanti Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Erhan Adalı, 2006 yılı sonunda katılımcı sayısının 1.2 milyon adete ulaşabileceğini öngörüyor. Yapı Kredi Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Uğur Tozşekerli ise şu değerlendirmeyi yapıyor:
Grup sözleşmelerinde lider EGM’nin verilerine göre grup sözleşmelerinde liderliği, 41 bin 453 adet sözleşme ile Vakıf Emeklilik elinde bulunduruyor. Vakıf Emeklilik, toplam katılımcı sayısına göre ise 58 bin 338 katılımcı ile tüm şirketler arasında 6. sırada yer alıyor. Bu da portföyünün önemli bir bölümünü grup sözleşmelerinin oluşturduğunu gösteriyor. Üniversitelilerden eczacılara, maliyecilerden taksicilere, öğretmenlerden futbolculara kadar geniş bir tabana yayılmış katılımcıları bulunan Vakıf Emeklilik, grup sözleşmeleri tarafındaki liderliğini 2006’da da sürdüreceğini öngörüyor. Vakıf Emeklilik Genel Müdürü Yusuf Yeşilırmak’ın değerlendirmeleri şöyle:
Garanti Emeklilik öne çıkıyor131 bin 759 katılımcı ile, toplam katılımcı sayısına göre BES’in lideri olan Garanti Emeklilik, grup sözleşmeleri tarafında da en iyi performansı gösteren şirketlerden biri konumunda. EGM’nin 15 Mayıs 2006 tarihli verilerine göre, grup sözleşmelerinde 41 bin 627 adete ulaşan şirket, bu sözleşme adediyle grup sözleşmelerine göre, tüm şirketler arasında ikinci sırada yer alıyor. Bu ay içerisinde Eczacıbaşı Grubu’nun emeklilik planlarını da alan Garanti Emeklilik, bu sayede son bir ay içerisinde sözleşme sayısını yaklaşık bin 500 adet daha artırdı. Önümüzdeki dönem de Garanti Emeklilik’in benzer bir performansta ilerlemesi bekleniyor. Hali hazırda Türk Telekom, Sofra Yemek, Betek Boya gibi 500 binin üzerinde katılımcı sağladığı 3 büyük müşterisi olan şirket, daha az katılımcılı çok sayıda başka şirketin de emeklilik planlarını üstleniyor. Garanti Emeklilik Genel Müdürü Erhan Adalı, bu yılın sonuna yönelik hedef ve beklentilerini ise şöyle anlatıyor: “Kurumsal alanda hedefimiz sözleşme sayısında 60 bin adete ulaşmak yönünde. Yatırıma yönlendirilen tutarda da 80 milyon YTL’ye ulaşabileceğimizi öngörüyoruz.”
İŞVEREN KATKISI ÖNEMLİ Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) istatistiklerine baktığımızda grup planları başlığı altındaki sözleşme sayılarının toplama oranı yüzde 25’ler seviyesinde. Bu da katkı payı ödenmiş 208 bin katılımcıya karşılık geliyor. Fakat bu grup planları içerisinde işveren katkısının olduğu, yani kurumsal katkıdan bahsedebileceğimiz sözleşme sayısı bizim tahminimize göre 50 binler seviyesinde. Şu andaki durumda sektörlerinin öncüsü konumundaki firmaların sisteme giriş yaptığını, buna ek olarak emeklilik şirketlerinin ait oldukları gruplara ait işveren planlarının bu adedi oluşturduğunu söyleyebiliriz.