Asgari geçim indirimi ve kıdem tazminatı | İşçi Dünyası
İşçi Dünyası > Kıdem Tazminatı > Çocuk parası kıdem tazminatına dahil mi?
10 Ocak 2016 10 Ekim 2017
Asgari geçim indirimi / çocuk parası kıdem tazminatına dahil mi?
Asgari geçim indirimi ya da işçilerin genel deyimiyle çocuk parası; işçilerin eşlerinin çalışmaması ya da çocuk sayılarına bağlı olarak değişen tutarlarda devletin işçiden daha az vergi almasıdır. Birçok işçi bu durumu karıştırmakta ve asgari geçim indirimini maaşın üzerine aldığı ekstra bir ücret olarak görmektedir.
Asgari geçim indirimi (Agi) vergi indirimidir
Evet, işçiden alınması gereken gelir vergisi miktarı hesaplandıktan sonra devlet; asgari geçim indirimi tutarı kadar olan alacağından vazgeçmektedir. Bu tutar devletin işçiye ödediği ya da işverenin işçisine verdiği bir miktar değildir. Bu tutar, tamamıyla bir vergi indirimidir.
Kıdem tazminatına esas ücretin ne olduğunu daha önce yazmıştım. Bu ücretin en temel özelliği giydirilmiş brüt ücret olmasıdır. Yani işçinin sadece son aldığı brüt ücreti değil aynı zamanda yıl içinde aldığı düzenli ödemeler de bu tutara dahil edilmelidir. Yıl içerisinde alınan giyim yardımı, prim, ikramiye, bayram yardımları gibi diğer ödemeler de ücret eklerinden sayılmakta ve kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmektedir.
Asgari geçim indirimi kıdem tazminatına esas tutara dahil değildir
Yargıtay’a göre; kıdem tazminatının giydirilmiş ücretten hesaplanması gerekmektedir. İşçiye, ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi kanunla getirilmiş olup kişinin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bir bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasından ibarettir. Bu nedenle ücretin eki olarak kabul edilemez. Ücret olarak nitelendirilmesi ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasında esas ücrete dahil edilmesi mümkün değildir.
Asgari geçim indirimi tutarı bir ücret eki değil de vergi indirimi olduğundan kıdem tazminatına esas brüt ücret hesabına dahil edilememektedir.
asgari geçim indirimi kıdem, Kıdem tazminatı
← Emsal işçi ücreti nasıl belirlenir?
Azami süreli iş sözleşmesi →