Sık sık borç isteyene kötü haber | Yerliyurt.com Güncel Haber Magazin Paylaşımınız
Anasayfa / Ekonomi / Sık sık borç isteyene kötü haber
Sık sık borç isteyene kötü haber
30 Nisan 2016 - 20:22	| Okuma: 245 İş yerinde işini aksatan, geç gelen, sarhoş olan çalışanların iş akitleri feshedilebileceği gibi çalışma düzenini bozacak şekilde herkesten sık sık borç isteyen de işten atılabilecek.
Yasalar işçiler kadar işverenleri de koruyor. İşini aksatan, geç gelen, sarhoş olan çalışanların iş akitleri feshedilebiliyor. Bunlar arasında arkadaşlarından sık sık borç istemekde var.
Milyonlarca çalışan için yasalarda koruyucu tedbirler bulunuyor. Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, işe geri dönüş hakkı, haklı fesih imkânı bunlardan bazıları. Çalışanların olduğu kadar işverenlerin de hakları bulunuyor. Bu yüzden çalışanların belli bazı kurallara riayet etmesi gerekiyor. İşverenin fesih hakkı kimi zaman tazminatsız olabileceği gibi kimi zaman da tazminatı ödeyerek oluyor. Bu sebeplerden bazılarını şöyle sıralayabiliriz: İşverene zarar vermek, arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak, işini eksik olarak yerine getirmek, işi durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmak, işe geç gelmek…
TACİZ VE SARHOŞLUK
Yine yasanın tarif ettiği sebepler var. Onlardan bazıları da şöyle: * İşçinin derli toplu olmayan yaşayışından veya içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması. * İşçinin, işveren ya da bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi. * İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. * İşçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
FESİH HAKKI DOĞUYOR
SOMUT DELİL VE BELGE ŞARTI BULUNUYOR
Borç isteme nedeniyle işçinin çıkartılması sırasında mutlak suretle somut delil ve belgeler olması gerekiyor. Sadece afaki kanaatlerle işten atmak işveren için ciddi tazminatlara ve işe geri dönüş davasının kazanılmasına yol açar. O yüzden hem deliller hem de işçinin savunması gerekiyor. Yine bildirimlerin yazılı olması ve işten çıkarma sebebinin açık şekilde ifade edilmesi gerekiyor. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait. kaynak yeniakit
Önceki: Yaşlı kadın bu halde bulundu
Sonraki: 2 inşaat ustası feci şekilde can verdi
Yerliyurt © Copyright 2004 - 2016 Linkler: Magazinmedya | MügeAnlı | Zigana | Kadınbilgileri	Sayfa üretimi: toplam 99 database sorgusu. 0,189 saniyede çözülmüştür. Sitemiz her ölçüde ekrana (Pc, Tablet, Telefon, Tv) ve her tarayıcıya uyum sağlar, daha hızlı olması için Google Chrome önerir... Scroll To Top