﻿ Yargıtay kararı: Hamilelik nedeniyle işten çıkarma ayrımcılıktır - 03.12.2019 - Siyasi Haber
Buradasınız: Anasayfa › Haberler – Kadın› Yargıtay kararı: Hamilelik nedeniyle işten çıkarma ayrımcılıktır
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, gebe olduğu bildirimini yaptıktan iki gün sonra işten çıkarılan kadın hakkında ayrımcılık tazminatına hükmetti.
İstanbul'da bir şirkette iş güvenliği uzmanı olarak çalışan kadın, gebe olduğuna ilişkin rapor sunduktan iki gün sonra işten çıkarıldı.
“Çalışma arkadaşlarıyla uyum ve iletişim problemleri yaşadığı, yöneticisiyle saygı çerçevesine uymayan konuşmalar yaptığı” gerekçesiyle işten çıkarılan kadın, gerçek sebebin gebe kalması olduğunu ileri sürerek, ayrımcılık tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsili istemiyle dava açtı. İşveren ise işten çıkarılma nedenleri arasında gebeliğin bulunmadığını öne sürdü.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir kadın çalışanın gebeliği nedeniyle işten çıkarılmasında ayrımcılık yapıldığına karar verdi.
Davaya bakan İstanbul 3. İş Mahkemesi, iş akdinin davacının gebeliği nedeniyle kötü niyetli olarak feshedildiğine ilişkin yeterli delil bulunmadığını iddia ederek tazminat talebini reddetti.
Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise gebelik nedeniyle ayrımcılık yapılarak, iş sözleşmesinin feshedildiği sonucuna ulaştı. Yerel mahkeme kararını bozan daire, davacı hakkında İş Kanununun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5. maddesi kapsamında ayrımcılık tazminatına karar verdi.
Etiketler: Yargıtay, hamilelik
Önceki Haber Kasımda 4 gazeteci tutuklandı, 12 gazeteciye 45 yıl hapis verildi
Sonraki Haber Diyarbakır Barosu'ndan dava tepkisi: Ermeni soykırımı açıklaması suçsa biz de bu suça ortağız