İş yerinde güven nasıl oluşturulur ( 23/03/2011 )
İş dünyasının liderlerinin bir araya geldiği eğitim ve bilgi platformu Patronlar Okulu’nda Prof. Dr Doğan Cüceloğlu yönetiminde ‘’İş Yerinde Değerler ve Güven” tartışıldı.
Cüceloğlu, Kurum kültürünü oluşturan değerler ile bu değerlerin ilişkileri nasıl etkilediğine ve işyerinde güvenin nasıl oluşturulabileceğine dair görüşlerini patronlar ile paylaştı.
Kişilerin ekonomik nedenlerin yanı sıra sosyal, kültürel ve psikolojik nedenlere bağlı olarak iş ortamında bulunduğunu belirten Cüceloğlu, şu açıklamalarda bulundu:
“Maddi gereksinimlerini karşılayan birey, değerlere ihtiyaç duymaktadır. Ekonomik dayanağın yanı sıra öğrenme, ilişki kurma ve manevi değerler sayesinde kişi ile kurum arasında değerler anlam kazanmaya başlar. Bu nedenle günümüz koşullarında manevi olarak da ihtiyaçları karşılayan kurumlar farkındalık yaratarak uzun ömürlü ve itibar edilebilir hale gelebilmektedirler.”
’’Sadece para kazanmak için kurulan ve karlılıktan başka değer tanımayan şirketler niçin uzun ömürlü olmuyor?” sorusundan yola çıkan Cüceloğlu, güvenin kurum için önemli bir güç olduğunu vurguladı. “Kurumların kar odaklı olmaktan çok ‘insan odaklı’ olmasıyla güvenin oluşturulabileceğini” belirten Cüceloğlu konuşmasını şu şekilde tamamladı:
“Çalışanına, müşteriye, topluma, doğaya ve insan kaynaklarına karşı sorumluluklarını bilen ve bu sorumlulukları kurum kültürüyle yaşatabilir hale getiren kurumlar, güvenilir olarak algılanır. Sorumluluklarını kurum kültüründen alan her bir birey, bu değerleri içselleştirerek kurumunun amacına uygun hareket etmeye başlar. İşiyle yaşamı arasında duygusal bir bağ oluşturan birey, eylemleri ile kurumun güvenilir ve sürdürülebilir olmasına katkıda bulunur.
Şahıs şirketlerinden sermaye şirketlerine kadar; küçük, orta veya büyük ölçekli tüm şirket sahiplerinin katılabildiği Patronlar Okulu, her hafta farklı konu başlıkları çevresinde Türkiye’nin patronlarını bir araya getirmeye devam ediyor. Prof. Dr. Doğan Cüceloğlu yönetiminde 5 Nisan Salı günü gerçekleşecek bir sonraki oturumun konusu “İş Yerinde Duygusal Sermaye” olacak