Kamu kurumlarında çalışan engellilere kar tatili hakkında
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 18:15 #1
Arkadaşlar başımdan geçen bir olayı paylaşmak ve sizlerden yardım almak istiyorum. Ankarada kamu kuruluşlarından birinde çalışıyorum. Bugun ankara valiliğinin resmi sitesini ziyaret ettiğimde 06-07 ocak 2015 tarihlerinde kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli, hamile , böbrek yetmezliği olanlar vs (ilgili yazının linkini aşağıda paylaşacağım) idari izinli sayılacağını okudum. Çalıştığım kurumun insan kaynakları bölümü ile iletişime geçtim. Bana yazının kendilerine gelmediğini söylediler bende bunun üzerine ilçe kaymakamlığını aradım yazı işlerinden ilgili kişi ile görüştüm bana yazının hemen gitmediğini fakat genelge yayınlandığından itibaren izinli sayıldığımı söyledi. İnsan kaynakları bölümüm bana kurumumuza yazı ulaşmadığı için idari izinli sayılmadığımı ve işe gelmem gerektiğini söylediler. Bu işin üzerine çok gitmek istemiyorum ama sonuçta bu benim yasal bir hakkım öyle değil mi arkadaşlar? Daha önce özel sektörde çalışıyordum dolayısıyla izinli sayılmıyordum şimdi kamu kurumunda kadrolu işçi statüsünde çalışıyorum yine izinli sayılmadım. Nasıl bir yol izlemeliyim yorumlarınızı bekliyorum.
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 18:52 #2
Arkadaşım kamu kuruluşunda çalışıyorsanız doğrudan izinli sayılırsınız. Valilik yazısı okullara da henüz gitmedi ama okullar tatil edildi. Sizin durumunuz da aynı.
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 18:55 #3
Ben bakanlık çalışanıyim. Valiliğin kararı bizi bağlamıyor. Diyerek siz tatil değilsiniz dediler. Böyle bir durum var mı gerçekten...
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 19:14 #4
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 21:16 #5
Sende saflik kusura bakma ama gitmeyeceksin. Biliyolar hemde essek gibi bilmeze yatiyolar sen gitme aralarsa solersin aramazlarsa tutsunlar tutanak genelge ortadaGecen carsamba gitmedim kar tatiliydi biliyolar solemedim kimse bisey demedi o oyle seyleri takip ediyo demis baskaasinaSende biliyon madem kendin ara sole olurmusun. Sakin gitme bi kere taviz verirsen omur boyu oyle gider.Diger 3 aralik 10- 16 mayis izinlerinide kasten dilekceyle yap dosyana islensin. Tayinin cikarsa dosyani inceler gorurler her gittigin yerde izin diye kivranmazsin. 7-8 ocak yine kar tatili sakaryada taviz yok.Ha okula faydali bi is olur o zamanda haftasonu cagirilsak gideriz gonullu olarak oda ayri
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 21:47 #6
İşe başlayalı çok olmadı o yüzden çok üzerine gitmedim bu olayın ama dediğin gibi taviz verdiğin zaman ömür boyu bu böyle gider farkındayım. Bölüm müdürüm bugun işte değildi yarın inşallah onunla konuşacağım bu konuyu. Dediğim gibi sonuçta bu bir hakkımız bizim çiğnetmek istemiyorum. Teşekkür ederim yazan herkese yarın müdürümle görüştükten sonra tekrar konuya yazacağım arkadaşlar.
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 21:53 #7
müdürünle konuşman doğru olmaz kanaatindeyim . hiç bir müdür sen haklısın demez . bu senin hakkın demez . aksine sen bu izni al yarın avucuma düşersin diye diş biler . bu söylediklerim tecrübeyle defalarca ve farklı kişilerce de sabittir bilgin olsun . ayrıca işe başlayalı az oldu demişsin , sanırım asaletini almadın . eğer asaletini almamışsan bu izni kullanmayı unut , müdürlede konuşma
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 21:57 #8
Oh ne güzel keşke her sorumlu böyle olsa.
Asalet nedir? Ben memur değilim.
Mesaj Gönderim Zamanı: 06.01-2015, 22:51 #9
memur değilsen asaleti boşver ozaman . özel sektörde bu işler ahbap çavuş ilişkisiyle yürür . müdürünle konuş lakin bu benim kanuni hakkım diye diretme çünkü özelde patronun iki dudağı arasındasındır . maalesef yaman bir durum ama kapital acımasızdır paradan başka bir şey düşünmez . patronun gerçekten iyi bir insansa izin verir yoksa .............. ?
Mesaj Gönderim Zamanı: 07.01-2015, 00:16 #10
]Başbakanlığın 3 Aralık 2002 Tarih ve 20515 sayı ile yayınlamış olduğu 2002/58 sayılı GENELGE aşağıda yayınlanmıştır.Özellikle Kamuda çalışan engelli kardeşlerimizi 3.maddesinin ilgilendirdiği GENELGE'den bir çıktı almaları ve İşyeri Amirlerine vermeleri, engellinin izin konusunda sıkıntı yaşamasının önüne geçecektir.
En-Kamu-Der Yönetim Kurulu adına Başkan Bülent Kapu
Ancak, bu düzenlemelerin yaşama geçirilmesi ve özürlü vatandaşlarımızın uygulamada karşılaştıkları giderilmesini teminen, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan yönetici ve diğer personel, özürlü vatandaşlarımıza gereken kolaylığı gösterecek ve ilgili düzenlemelerin yanı sıra aşağıda belirtilen hususlara titizlikle uyacaklardır.
2- Yerel yönetimler ve diğer kamu kurum ve kuruluşları, fiziksel çevrenin özürlüler için ulaşılabilir ve yaşanabilir kılınması için, cadde, sokak, meydan, yeşil alanlar, çocuk bahçeleri, müzeler, sergi alanları, parklar, piknik ve eğlence alanları, spor ve oyun alanları, otoparklar gibi kentsel, sosyal, teknik alt yapı alanlarının, turizm, eğitim, sağlık ve kültür tesis ve yapıları ile binaların, özürlülerin fiziki çevreye ulaşabilirliğini sağlamak amacıyla, TSE standartları ve imar mevzuatında 2 Eylül 1999 tarih ve 23804 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren; “3030 Sayılı Kanun Kapsamı Dışında Kalan Belediyeler Tip İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", "Belediye ve Mücavir Alan Sınırları Özürlüler Kanunu ve İlgili Mevzuat İçinde Dışında Planı Bulunmayan Alanlarda Uygulanacak İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", "İmar Planı Yapılması ve Değişikliklerine Ait Esaslara Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik", "Gecekondu Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", "Otopark Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ve 13 Temmuz 2000 tarih ve 24108 sayılı Resmi Gazetelerde yayımlanarak yürürlüğe giren "3030 Sayılı Kanun Kapsamı Dışında Kalan Belediyeler Tip İmar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"te öngörülen düzenlemelere uygun olmasını sağlayacaklardır.
Kentlerimizde yaya trafiğine ayrılmış bulunan kaldırımların ve yaya geçitlerinin özürlü vatandaşlarımız tarafından güvenli bir şekilde kullanılmalarını sağlamak üzere, buralara trafik kurallarına aykırı şekilde motorlu araçların park etmesi ve diğer engellerin konulması önlenecektir. Öncelikle özürlülerin ağırlıklı olarak ilişkide bulunduğu valilik, kaymakamlık, belediyeler, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, SHÇEK hizmet birimleri, eğitim kurumları, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Teşvik Fonu olmak üzere, tüm
kamu kurum ve kuruluşları, hizmet binalarının giriş-çıkışları ile fiziksel çevreyi özürlülerin ilgili birimlere rahatlıkla ulaşabilmelerini sağlayacak şekilde imar mevzuatı ve TSE standartlarına uygun olarak düzenleyeceklerdir.
Mesaj Gönderim Zamanı: 07.01-2015, 02:22 #11
Memur degilsen onu hepten unut zaten ozelde oyle bi hak yok
Mesaj Gönderim Zamanı: 07.01-2015, 07:32 #12
Evet özelde söz konusu bile olmuyor bu durum
Mesaj Gönderim Zamanı: 07.01-2015, 08:28 #13
Arkadaşlar belediyede çalışıyorum kamu kurumunda çalışıyorum yani. İşçi statüsündeyim. benide kapsıyor.
Mesaj Gönderim Zamanı: 07.01-2015, 10:53 #14
Selamlar ben kamuda çalışıyorum
ankilozon spondilit hastasıyım 10 Yıl önce devlet hastanesinden rapar almak için gittim % 36 rapor verdiler
her iki yılda bir ilaç raporumu çıkarıp ilaçlarımı kullanıyorum
ankilozon spondilit kronik bir rahatsızlık diye biliyorum
ankara valiliği 7 ocak ve 8 ocak idari izin yapmış bundan bende faydalanacakmıyım acaba bilgisi olan varmı ?
ANKARA ilimizin 25 ilçesinde 07-08 Ocak 2015 tarihlerinde (Çarşamba ve Perşembe) Milli Eğitime bağlı temel eğitim ve ortaöğretim okulları ile kurumlarında eğitim ve öğretime iki gün süre ile ara verilmiştir. Kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden hamile ve emzikli bayanlar ile engelli ve kronik hastalığı bulunan personelin de aynı tarihlerde idari izinli sayılmaları uygun görülmüştür.
Konu efks tarafından değiştirilmiştir (07.01-2015 Saat 11:04 ). Gerekçe: EK YAPTIM
Mesaj Gönderim Zamanı: 07.01-2015, 11:02 #15
Koç grubu şirketlerinde çalışıyorsanız da izinlisiniz.
« Engelli çalışanım. Binadaki asansörün kullanımına yük asansörü diye izin vermiyorlar? | İş yerinde sözlü olarak söylenerek istenilen savunma..? »