Bedelli Askerler Kıdem Tazminatı Alabilecek mi? - iskanunu.com
Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / Bedelli Askerler Kıdem Tazminatı Alabilecek mi?
Datassist Mevzuat Kulübü 6 Ağustos 2018	Sizin Sorduklarınız 40 yorum 54,409 Görüntülenme
Bedelli Askerliğin 7146 sayılı Kanun ile 03.08.2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesiyle 21 günlük temel askerlik eğitimi süreci de kesinleşmiş oldu. 15 bin Türk Lirası ödeyerek 21 günlük askerlik eğitimini tamamlayanlar askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacaklar. Peki, mevcutta çalışanlar askerlik eğitimi süresince izinli mi sayılacak? Bedelli Askerler Kıdem Tazminatı Alabilecek mi? işverenlerin cevaplanmamış birçok sorusu bulunmaktadır.
İş mevzuatında 4857 sayılı kanuna tabi çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını da hak ederler. 1475 sayılı eski İş Kanunu’muzun yürürlükte kalan ve kıdem tazminatını hakkını düzenleyen 14. maddesinde düzenlenmiştir.
“Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 -2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
… 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
… son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.”
Muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek için işten ayrılacak personelin en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla kıdem tazminatı hakkı söz konusudur.
Bedelli Askerlik Nedeniyle Fesih
Bedelli askerler, 21 günlük eğitimleri boyunca iş sözleşmeleri askıya alınacak, geri döndüklerinde işlerine kaldıkları yerden devam edeceklerdir.
İşverenin iş sözleşmesini işçinin bedelli askerlik hizmeti nedeniyle feshetmesi de mümkün değildir.
Bedelli Askerlik Süresi Kıdem Süresinden Sayılacak mı?
Ücretsiz İzinli olunan sürelerde iş sözleşmesi askıda kalmaktadır. Kıdem süresi yıllık izin gibi haklar bu sürede işlemeyecektir. İşçinin yıllık izin süresi hesaplanırken ücretsiz izinde olduğu süreler kıdem süresi hesabına katılmayacaktır.
Bedelli Askerlik Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?
Bedelli askerlik boyunca işçilerin ücretsiz izinde olduğu açıkça belirtildiğinden, çalışanın sigortalı kalması da uygun görülmemektedir. Yıllık ücretli izinli sayılan işçinin askerlik hizmetini gerçekleştiriyor olması yıllık iznin anlamını yitirmesine neden olmaktadır.
Yıllık ücretli izin işçiye dinlenmesi amacıyla verilmektedir. Ayrıca 5510 sayılı kanuna göre askerlik hizmeti boyunca çalışmanın yasak olması kuralı ile ters düşülmektedir.
Askerlik Nedeniyle Fesih Askerlikte Kıdem Bedelli askerlik Fesih Muvazzaf Askerlik	2018-08-06
EtiketlerAskerlik Nedeniyle Fesih Askerlikte Kıdem Bedelli askerlik Fesih Muvazzaf Askerlik
Önceki Sağlık Çalışanlarına Fiili Hizmet Zammı Uygulanacak
Sonraki İşsizlik Maaşında Şartlar Kolaylaşıyor
İşveren, bir iş/meslek/görev için çalışacak işçiyi iş tecrübesine, eğitimine, kişisel özelliklerine göre değerlendirip o işe …
6 Ağustos 2018 - 22:58
Merhaba 5 gun babalik izni kullandim ve bu 5 gun 2 haftaya bolundu haftalik iznimin 1 gununu aldim ama diger hafta iznimi arada kaynatmaya calistilar iznimi vermediler bunun icin sikayette bulunsam tazminatimi alabilirmiyim
7 Ağustos 2018 - 08:42
Siz haberleride izlemiyorsunuz sanırım bedelli askerlik kanun teklifini hazirlayan akparti milletvekili mehmet mus calisanlar kiden tazminatini isterlerse talep edebilecek, burada bir degisiklik yok diyor, sizde burde isveren lobisinin işine gelecek haberler yapiyorsunuz. Yazık..
27 Eylül 2018 - 23:07
aynen işveren Avukatlığı yapıyor ve yanlış bilgilendirme yapıyor http://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/noyan-dogan/calisanlar-icin-10-soruda-bedelli-askerlik-40914384 İş kanununda, kıdem tazminatı alabilmenin gerekçelerinden biri de muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılabilecek olması. Bu da şu anlama geliyor ki, 21 gün fiili askerlik hizmeti yapılacak olması nedeniyle çalışan; eğer o işyerinden bir yıl ve daha fazla sürede çalışıyorsa işverene başvurup, kıdem tazminatını isteyebilir. İşveren de ödemek durumundadır. Nitekim 2011 yılındaki bedelli askerlik uygulamasında da çalışanlar kıdem tazminatı alabilmişlerdi. Eğer, geçmişte olduğu gibi askerlik eğitimi almadan sadece bedel ödenerek, askerlik yapılmış olsaydı, kıdem tazminatı hakkı da oluşmazdı. Burada önemli olan, çalışanın, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılacak olmasıdır. Daha açık bir anlatımla, askerlik celp kağıdının işverene takdim edilmesi gerekir.
19 Kasım 2018 - 13:53
yalnız o dediğiniz de bunu kapsamıyor. Geçici madde 55’i düzgün okuyun. ayrıca bedelli askerlik muvazzaf askerlik değildir. muvazzaf asker 6 ay ve 1 yıl askerlik yapan kimseleri kapsamaktadırç
26 Kasım 2018 - 18:37
askere 1 gun bıle gitsen muvazzaf askerliktir .
17 Aralık 2018 - 14:57
muvazzaf askerlik 6-12 ay askere giden ya da sözleşme usulüyle çalışana denir. kanunda açıkça “bedelli askerlik” olarak belirtiyor. ezberden konuşuyorsunuz.
8 Ağustos 2018 - 18:51
https://youtu.be/yUODIqNhi2g ak parti grup baskan vekili Mehmet Muş acıklama yaptı 30 Temmuzda isci sendikaları neden halen bu konuda kıdem tazminatı alamayacagını dile getiriyor bu paylasmis oldugunuz yasa 3 agustosta zaten resmi gazetede yayinlandi ve Mehmet Muş un acıklamasinda paylasmis oldugunuz yasayi iscinin 21 gunlukte olsa muvazzaf sayildigi icin isyerinden kidem tazminati alma hakki vardir bunun yaninda gecici olarak getirilen bir yasa yani isyerinden ayrilmak istemeyen kisiler icin alinmis bir gecici yasadır.( Maassiz ve ucretsiz izinli sayilacaklar) genel yasalarda bir degisiklik söz konusu degildir hukuki os kanunu madde yasalarindanda inceleyebilirsiniz (1475 sayılı is kanunu)
28 Eylül 2018 - 00:17
28 Eylül 2018 - 00:22
1 GÜN BİLE YETERLİ
Görüldüğü üzere muvazzaf yani zorunlu vazifeli olarak askerlik için işten ayrılanların tazminat alma hakları bulunuyor. 21 gün değil 1 gün bile zorunlu eğitim olsaydı yine tazminat hakkı doğacaktı. Ancak eğer 21 gün eğitim olmasaydı ve sadece para yatırılarak askerlik hizmeti yapmış sayılsaydı tazminat hakkı doğmayacaktı.
28 Ağustos 2018 - 15:45
Yargıtayın geçmiş yıllarda 1 gün bile askerlik yapmasa dahi bedelli askerlikten yararlanan kişilerin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı yönünde kararları mevcut. Bu yazının doğruluğundan emin misiniz? Muvazzaf askerlik ile bedelli askerlik farklı mı? Yazının yazarı kimdir?
28 Ağustos 2018 - 22:28
Özel sektörde çalışan kişi Kasım celp döneminde normal askere gidecektir 15 Ekim de Sülüs belgesi ni Şirkete veririp Kıdem tazminatı almak için istifa ederse daha sonra kişi bir iki hafta sonra normal askere gitmekten vazgeçip bedelli askerliğe çevirirse kıdem tazminatını almama gibi bir durum olur mu ya da özel şirketin kişinin askerliğinin bedelliye çevir diğinden haberdar olup tazminatını iptal etme gibi bir durum söz konusu olur mu ???
6 Eylül 2018 - 16:01
tazminat konusuna bir açıklık getirmek şart , iş yeri asla vermem tazminat ücretsize gönderirim diyor , yasa da eksiklik var lütfen bunu düzenleyin tekrar herkes belirsizlik içerisinde
6 Eylül 2018 - 20:23
Merhaba. Oğlum bedelli askerlik yapacak bunun için kredi çekmek istemiyor çünkü krediyi ödemekte zorlanacak. Kdem tazminatı ni alıp o nun la ödemeyi düşünüyor. Dönüşte tekrar o ise girme hakkı varmı kanunen.
9 Eylül 2018 - 20:35
iyi günler devlet hastanesinde çalışıyorum bedeli askerlik yapacağım ücretsiz izin dilekçemi verdim geri dönüşte nasıl işlemlerle karşılaşacam bilgisi olan cvp yazabilrmi rica etsem?
22 Eylül 2018 - 23:42
Bedelli askerlik yapıcam . 1.5 yıldır özel perekende sektörde çalışıyorum . Kıdem tazminatı alabiliyormuyum? Alsam geri döndüğümde işyerinde devam edebiliyormuyum biri net kesin bişey söyleyebilirmi
26 Eylül 2018 - 20:57
15 Ekim 2018 - 19:47
Abi cok haklısın. Senin şu yaşadığın olayi bende yaşadım. Kimsenin bilgisi yok. İşkur SGK ya sgk arabulucuya arabulucu iskura gönderiyor. Gitmedik yer kalmadı ama yoruldum. Doğru düzgün açıklama yapan da yok
26 Eylül 2018 - 21:44
Sizce yargıya tasinsa olay 21 günlük maaş kayıbı ortada çekilen bedelli kredileri orta isciyi korumak adına çıkarılan madde kanun gibi gösterilemez kanunda değişiklik yapılmamış yasa çıkarılıp geçici madde eklenmiş benim hiç bir tercihim hakkım olmaması tuhaf ben 21 gün askerde iken bir ohal çatışma olsa yada askeriyenin himayesinde bana bişey olsa bedelliydi bu nasıl olsa herseyini kendisi karşılar kendi isteğiyle geldi biz zorlamadikmi denilecek çok saçma iş yerim dava ac diyor ikilemde bırakılan işçi
26 Eylül 2018 - 21:51
Bedelli konusunda iskurun çalışma ve sosyal politikalar Bakanlığı’nın mahkemenin ve arabuluculuk hizmetinin hiç bir fikri yokken bizim iş verenlerimiz gayet herşey e vakıf her madde de kendini haklı buluyor ben 15 bin TL ile 21 günlük maaşım ile devlete destek oluyorum 5 Ekim’de maaş alicam 6 Ekim’de askere gidicem 26 sında gelip 29 da iş başı yapıp 4 günlük maas alicam koca bir ay idare edicem ve kıdem hakkım olmayacak 550 bin kişi madur olacak bir yasa isverenler neden daha karlı bu yasa bana çıktı
Burada bedelli askerlik süresince izinli sayılacaktır deniliyor.Kişi askerlik yaparken başına bir kaza geldiğinde yaralanma yada şehit olma durumunda kanun nasıl işleyecek bu sorumluluk kimde olacak bana kalırsa kişiye tazminatı verilip iş akdi askerlik olarak işten çıkışı yapılsın askerlik bittikden sonra yeniden kişi orada çalışmak isterse yada işveren çalıştırırsa işe girişi yapılsın
27 Eylül 2018 - 23:42
21 GÜNLÜK ASKERE GİDENLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRMİ
https://ceotudent.com/21-gun-bedelli-askerlikte-ozel-ve-kamu-calisanlarinin-durumu Bedelli Askerlikten Faydalananlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
5 Ekim 2018 - 17:46
kusura bakmayın ama siz şirketlere danışmanlık verdiğiniz için işveren gözünden bakmışsınız.
iş kanununun amacı nedir? “işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.” başka bir yerdeki madde açıkca bu hükümlerin ortadan kalktığını belirtmedikçe diğer madde bahane ederek işçinin haklarının tanımlanmış olduğu iş kanunu maddeleri kapsam dışına itilemez.
bedelli askerlikte ki madde tamamen 21 gün askere giden kişilerin hangi statü kapsamında değerlendireceğiyle ilgilidir. Yani bedelliye giden her işçinin sözleşmesinin feshedilip edilmeyeceği, hangi statü kapsamında değerlendireceğiyle ilgilidir.
9 Ekim 2018 - 11:07
İnsanları yanlış yönlendirmeyin. Sizin söylediğiniz bu durum sadece işvereni koruyor. İşçi hakları nerede ?
Bu yasayı meclise getiren sayın vekilimiz konuyu gayet güzel açıklamış.
11 Ekim 2018 - 21:56
O kadar guzel aciklamis!!! ama gozlemledigim kadariyla tum sirketler tazminat vermeyecegini soyluyor. ugrasmak istemeyen calisanlar da duruma gore ucretli veya ucretsiz izinli olarak (sirketin sundugu duruma gore) 21 gununu geciriyor. Acaba o kadar netken sayin vekil, nasil oluyorda butun sirketler tazminat vermeyeceklerini soyleyerek calisanlarini magdur ediyor? Bu ulkedeki kurallar ve kurallari denetleyenler nerede?
10 Ekim 2018 - 10:50
Su konuya aciklik getirilsin artik insanlarin aklini bulansirmayinym yokmh cikis yapip tazminat alan
“…21 gün temel askerlik eğitimini yerine getirmeleri şartıyla askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılırlar.” İfadesi ile bedelli askerlik ve muvazzaf askerlik arasında bir fark olmadığının kanıtıdır. Kimse işçilerin alehine yorumlar yaparak gözümüzün önünde olan kanunlarda çarpıtma yapmasın. Sizin yüzünüzden iş yerleri tazminat vermiyor insanları zor duruma sokuyorlar.
16 Ekim 2018 - 11:25
kendi kafana göre geçici maddeyi yorumlamışsın işveren avukatı olduğun tescilli.. bedelli askerleri küçümsemeyin ülkesine , şehit ailelerine yardımlarını yaptılar 21 gün askerlik eğitimini aldılar vatanına olan borcunu hükümetin hazırlardığı şekilde ödediler . Bu adamların %80 i bankalara borçlu durumda . Çocuklarına , kardeşlerine alacak süt paralarını senmi karşılayacaksın..? İşverenler bu işçilerin askere gideceğini bilmiyorlarmıydı ? İşçi isterse 21 günlük iznini ister geldiğinde sevdiği işine işverenine geri döner bu 21 günlük sürede bedelli askerlerin yerine alınan işçiler, yeri değiştirilip sevmediği bölüme iş alanına verilenlerin hesabını senmi vereceksin ?
9 Kasım 2018 - 19:08
Bu kinu nie kapandi nie kimse bisey yazmiyor
Hala kıdem tazminatı alabileceğini düşünen var ancak bu konuda hüküm açık. Kısaca kıdem tazminatı alamaz.
Endişe etmeyin patronların ve yalaka ik çalışanlarının psikolojik baskılarına oyunlarına gelmeyin buyrun size 1983 yılından aynı duruma örnek dava
bedelli askerlikle ilgili kıdem tazminatı alınabilir mi alınamaz mı sorusunun cevabına ilişkin ayrıntılı bir makale sunuyorum..
o Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işçinin, kıdem tazminatına hak kazanarak iş sözleşmesini feshedebileceği,
o Bu nedenle fesihte işçiye kıdem tazminatının ödeneceği,
o Fesih iradesi ve kıdem tazminatı için bir yıllık hizmet süresi koşulu dışında örneğin, muvazzaf askerlik süresinin kısa olup olmaması, bedelli olup olmaması, ücretsiz izinli olup olmaması gibi koşulların bulunmadığı, anlaşılıyor.
22 Ocak 2019 - 12:17
3 yıldır bir şirkette yazılım uzmanı olarak çalışıyorum. Bedelli başvurusu yaptım. 26.10.2019 da askere gideceğim. Şuanda istifa dilekçemi askerlikten dolayı yazıp 2 ay içinde kendinize başka eleman bulun deyip şirkete versem tazminat alabilir miyim? Çünkü daha askere gitmeme 10 ay var. Yada tazminatı alabilmek için kaçıncı aya kadar beklemem gerekiyor? Cevaplar için şimdiden teşekkürler.
24 Şubat 2019 - 10:16
Sülüs cıkmadan çıkarsan tazminat alamazsın bn 6yıl çalıstığim şirketten tazminatımı aldım çıktım
20 Mart 2019 - 07:12
Kendileri mi verdi sen mahkemeyle falan mı aldın hocam
25 Mart 2019 - 15:49
Ya bu kadar sacmalik olmaz bedelli askerlik icin başvuru yapan 2015 yılında muvazzaf hizmet yapmadan kidem tazminati ni alan ve bununla ilgili Yargıtay kararı bile var. Hala işveren lehine algı olusturuyorsunuz. TAZMİNAT HAKKIMIZ ALAMAYAN ARKADAŞLAR OLURSA AV MASRAFLARİ BENDEN
1 Nisan 2019 - 17:32
Ücretsiz izin konusunda da bir zorunluluk yok bildiğim kadarı ile. Bir çalışanımız radyasyon çalışanlarının sahip olduğu şua izni hakkını bedelli askerlik süresinde kullanıp kullanamayacağını sordu. Alo 170’e danıştım kesin olarak şua, yıllık izin gibi ücretli izin haklarının personelin talebi ile veya işverenin ücretli izin verme durumununda bedelli askerlik süresince ücretli izinli sayılmalarında ve SGK primlerinin ödenmesinde herhangi bir sakınca olmadığını ilettiler. Herkese iyi günler dilerim.
5 Nisan 2019 - 02:43
insanları yanlış bilgilendirmeyin , bedelli askerliğe giden arakadaşlarımız silah altına 1 gün dahi girseler tazminat alabiliyorlar , parasını verip hç gitmeyenler tazminatalrını alamıyorlar. Arkadaşlarımız aldılar tek taraflı noter eşliğinde sözleşmelerini fes edip tazminat talebinde bulundular ve ilk mahkemede haklarını aldılar.
12 Nisan 2019 - 08:54
Tam detaylı anlatırmısın eğer mahkeme kararı ile aldılarsa bu emsal bir karar olur.Benim avukatım henüz sonuçlanmış bir dava yok dedi bedelli ile ilgili bu olay ne zaman gerçekleşti.
Arkadaşlarının iletişim bilgilerini alabilir miyim kendilerini emsal göstermek için? Çünkü benim 9 ay oldu dava sürecim hala tazminatımı alamadım
Kıdem tazminatını alan var mı bedelli askerlik yapıp , yasal yollara başvurarak ? Emsal teşkil eden bir durum olması adına resmî belge elinde olan varsa atarsa çok minnettar olurum , işyerine gösterip direkt almak adına aksi halde yıllarca mahkeme beklemem gerekecek , zekerya234@gmail.com