İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir? | İSGVEKALİTE
11 Ağustos 2018 12 Eylül 2019 isgakademi	0 yorum
Çalışanlara hangi durumlarda ve koşullarla ücret kesme cezası verilebileceği yasa ile düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 38. madde ile yapılan düzenleme gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir.
İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde durum nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir. İşçilere verilen ücret kesme cezası tutarlarının kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bu amaçla açılmış hesabına yatırılması gerekmektedir. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanacaktır.
← İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İBYS (İş Sağlığı Ve Güvenliği Bilgi Yönetim Sistemi) Nedir? →
11 Ağustos 2018 11 Ağustos 2018 isgakademi 0
2 Temmuz 2017 1 Şubat 2018 isgakademi 0
Bazı insanlar hedeflerine tam varacaklarında hayallerinden vazgeçerler. öte yandan diğerlerin, bunun tersine, son anlarında daha da fazla yüklenirler.