2017 Senesi Maaş Zammını Kahvaltıda Öğrendik Çetin ÖZBEY Çetin ÖZBEY
16 Aralık 2016 - 21:08:07
16 Aralık 2016 - 21:22:44
CVP MUSTAFA TGS
14 Aralık 2016 - 21:58:58
Onur air maaşlara zam yapmayı planlıyormuş. 14 Aralık 2016 - 21:55:36
14 Aralık 2016 - 19:03:23
Thy müdürleri Çetin Bey, thy kadrosunda kaç tane müdürlük var. Bunların kaçı gerekli. Dünyanın çoğu havayolunda kokpit kabin ekip planlama tek başkanlık altında olur. Thy de her biri bir başkanlık altlarında şeflik olması gereken yerler müdürlük, ee uzmanlar da şef artık. Tasarruf tasarruf, şirket biraz da kendi çiftliğine baksın. Ara katman müdürü nedir bilen var mı? 15 Aralık 2016 - 21:43:01
doğrusu orta katman
14 Aralık 2016 - 21:52:42
CVP THY MÜDÜR..
14 Aralık 2016 - 12:16:55
İnsan Sektörümüzün bir şirketi çalışanları elde tutabilmek için yöneticilerini eğitime tabi tutması tepe yönetiminin acizliğidir.Sektördeki bu şirketin hangi şirket olduğunu tahmin etmek çok zor olmasa gerek.Bir şirkette çalışanların nitelikleri ve şirkete bağlılıkları şirketin geleceğinin garantisidir.Bir şirkette nitelikli geleceği parlak personeller tazminatımızı verin ,yollarımızı ayıralım diye yönetime müracat ediyorlarsa o şirketin yöneticileri değil,o yöneticileri seçen İnsan Kaynakları yöneticileri sorumludur.Tüm sorumluluğu orta kademe yöneticine yükle,sen İnsan Kaynakları Direktörü olarak pastayı yemeye devam et.Böyle bir yönetim şekli olan bir şirkette hiç bir zaman gelişme olamaz.Saygılarımla, 14 Aralık 2016 - 05:05:05
737 ile de o yol çekilmez, balık istifi misali! Geniş gövde yakışır bu hatta! Hem kaptanlarıda daha tecrübeli!
13 Aralık 2016 - 13:59:17
% 10 ZAM VERECEKSE 2017 YILI İÇİN ÇOK İYİ MEMURA % 3 ZAM VEREN HÜKÜMET,BU DÖNEMDE 6.000 TL GİBİ MAAŞ ALAN THY ÇALIŞANI BUNA BİRDE 600 TL ZAM EKLENİRSE SİZ DÜŞÜNÜN GERİSİNİ...
12 Aralık 2016 - 12:26:20
Kalitesiz,tecrübesiz,bilgisiz ve insani duygulardan yoksunların sırf birilerinin yakını diye yönetici,karar verici,alıcı pozisyonlarına getirilmeleri başlı başına yanlış ancak maalesef ülkemizde geçer akçe bu. Bir şirkete,kuruma parayı,prestiji,başarıyı çalışanlar sağlar,yönetici veya patronlar değil.Nasılsa işsizlik çok,istediğim şartlara uyacak bir sürü insan bulurum mantığıyla hiçbir yere varılamaz ancak kimin umurunda? Dünyada kıdem yılı 6,5 olup da başarılı olmuş bir şirket var mıdır? Tecrübe niye vardır ve aklı başında ülkelerde,kurumlarda niye talep edilen bir şeydir o zaman? Bir insan,işe severek gitmeli,işini isteyerek yapmalı bizler gibi zorla,şevksiz,tehdit edilerek,acaba bugün atacaklar mı diye düşünenlerden fayda gelir mi? İşi sevdirmeyenler patronlar ve yöneticilerdir.Amerika'da Deloitte,Whole foods gibi büyük şirketler yöneticilerini çalışanlarına seçtirmektedirler o yüzden de büyümektedirler.Ayrıca torpil,hemşehricilik,insan kayırma bitmedikçe de işimiz zor.Saygılar.
12 Aralık 2016 - 02:25:04
Çetin Bey sıkıntınin kaynaklandığı nokta şu ki sektör çalışanlarımız bu yazinizi bile uzun görüp okumuyor.E okumayan öğrenmeyen kazanmak için bilgi edinmeyen bir sektoruz.Doğru, bir yer hizmetleri personeli birkaç haftada sözde eğitiliyor
herkes sertifikalı ama nasıl eğitimler nasıl sınavlar. Tarafsız ve gizli bir denetleme yapılsa hal ortada zaten. Denetim yapılacak ise o gün tedbirler alınır ,vardiyaya gelen personel artar ve olumlu sonuç alınır :) Yer hizmetleri işsizlik bu derecede olursa her zaman personel bulur.Yönetici için anlamı yoktur bu kisilerin. Kalite mi ? O da ne ? Mühim olan ne kadar maliyet.Sayın Sakip Sabanci nin kemikleri sızlıyordur ve VAH VAH VAH benim memleketim diyordur.Örneğin minimum yaşam maliyeti ortadadir İstanbul da 1500 1800 2100 gibi rakamlara insan çalıştırarak o insanlardan güzel is bekleyemezsin,müşteri(misafir :)) ) memnuniyeti sağlayamazsınız.Bunlar sadece reklam sloganlarıdır. Gerçek hayat aprondadir.Yemek saati yok,iş beklenen süreyi istirahat sayılır, herşeye imza atılır niye bunlar çünkü AÇIZ. 12 Aralık 2016 - 12:39:10
Kalite mi=Ustune yavsayan ve sirketinin vizyonundan misyonundan bi haber olanlar onlari cok tutuyorlar artik. Cetin beyin bir kac yazi onceki espjyonizm sanatcilatindan olusan kitle yani Sana bana gelince jeta1 solumaktan zevk alan bir kac don kisot iste isi yapip denize atanlar.
Allah bizleri yavsakliktan ve yalakaliktan esirgesin Adalet topaldir gidecegi yere er gec varir.
12 Aralık 2016 - 01:06:40
Bir gun okuduk yaprak dokumu ikinci gun genc beyinlere ihtiyac var. Oyleyse 2017 personel alimi bol bir thy mi olacak? Bir de hr departmani tam bagimsiz olup referans etkisinden kurtulsa, o zamanda benim hayalim gercek olacak.
14 Aralık 2016 - 19:24:55
aksine 2017 de sadece çıkan personelin yerine alım yapılacak.. o kadar...