İş Hukukunda Ara Dinlenme Süreleri - İş ve İşçi Davaları
İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez.
İş HukuundaAra dinlenmesi; günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle, işçilerin o gün yapacakları toplam çalışma süresine orantılı olarak ve en az kanunda öngörülen süreler kadar, kural olarak aralıksız olarak verilen ancak sözleşmelerle aralıklı olarak da belirlenebilen dinlenmedir.
Bildiğimiz gibi ara dinlenmeleri daha çok yemek molası şeklinde verilmektedir. Çalışanlara ara dinlenmesi verilmesinin iş verimliliğini arttırma, yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı muhtemel iş kazalarını önleme işlevi tartışmasızdır. Be sebepledir ki öğretide ve yüksek mahkeme kararlarında çalışanlara ara dinlenme sürelerinin kanunun amacına uygun olarak fiilen kullandırılması gerektiği belirtilmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2014/28425 E. 2016/893 K. ve 18.01.2016 tarihli, üzerinde dumanı tüten kararında, ara dinlenme süreleri incelenmiş ve bu sürelerin çalışma saatlerine göre azami ne kadar süre olması gerektiği tespit edilmiştir;
Davacı, davalıya ait işyerinde ıslak mendil imalatında kesme ve paketleme makina operatörü olarak çalışırken yanına sigortasız ve tecrübesiz işçi verildiğini, çalıştığı makinanın tehlikeli olması sebebiyle olası bir iş kazasının önlenmesi için işvereni uyardığını bunun üzerine iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, bir kısım aylık ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir.
Davalı, davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını, haklı bir nedeni ve ileri sürdüğü sigortasız tecrübesiz işçi çalıştırma olayının olmadığını, tüm haklarının da ödendiğini, savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının, bıçaklı makinede çalıştığı, kendisine yardımcı olarak birkaç günlük tecrübesiz personel verildiği, verilen personelin güvenlik eğitiminden geçirilmediği, güvenlik kurallarına uyulmadığı ve iş kazası riski olması nedeni ile itiraz ettiği için iş akdinin feshedildiğini beyan etmesi karşısında, güvenlik kurallarının alındığının ispat yükünün davalı üzerinde olduğu ancak işverence buna yönelik ispat yükü yerine getirtilmemiştir.
Buna göre davacının kıdem tazminatına hak kazandığı ancak iş akdini davacı feshettiği kanaatine varıldığından, iş akdini fesheden davacının ihbar tazminatına hak kazanamadığı, bunun yanında fazla çalışma, yıllık izin, bir kısım aylık ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. Karar temyiz edilmiştir.
Kararı inceleyen 9. Hukuk Dairesi;
Ara dinlenme 4857 Sayılı İş Kanununun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre;
Günlük yedi buçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az 1 saat ara dinlenmesi verilmelidir.
Uygulamada yedi buçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi on bir saati aşamayacağından, 68. maddenin belirlediği yedi buçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok on bir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla günde on bir saate kadar olan ( on bir saat dahil ) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, on bir saatten fazla çalışmalarda ise en az bir buçuk saat olarak verilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının günlük 12,5 saatlik çalışmasında yukarıdaki ilke kararında açıklandığı üzere 1,5 saat ara dinlenme süresi dikkate alınmalı iken 1 saatlik ara dinlenme kabul edilerek fazla çalışmanın belirlenmesi hatalıdır.
9.Hukuk Dairesiara dinlenmeiş akdiİşçiİşverenYargıtay
Previous Post:Ev Tipi Sosyal Hizmet Birimlerinde Çalışan Personel İş Kanunu Hükümlerinden Yararlanabilir mi ?
Next Post:İşçinin İşverene Zarar Vermesi Halinde İş Akdinin Feshi
Nisan 7, 2019, 11:13 pm
Merhaba Gözde Hanım 1 buçuk yıldır giyim mağazasında çalışıyorum günlük 9 saat çalışıyorum yoğunluğa göre 10 saate çıkıyor ilk ara mola 35 dakika ikinci ara 10 dakika. benim sormak istediğim ara dakikalar az olduğu için hak talebinde bulunabilir miyim. birde mağaza ilk açıldığında yemek ücreti veriliyormuş ben 07.09.2017 de ise başladım bana yemek ucreti yok dediler ama benden önce işe girenler ben ise girdikten sonra yemek ucreti almaya devam ediyormuş. benden önce ise girenler yemek ücreti almaya devam ederken ben ve benden sonra ise girenler almıyor. yemek ücreti içinde hak talebinde bulunabilir miyim.
Okyay Evren Hukuk dedi ki:
Nisan 19, 2019, 3:05 pm
İşçilere çalışma sürelerine oranla asgari olarak verilmesi gereken ara dinlenme süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. Maddesinde belirtilmiştir.İlgili kanun metni uyarınca
-Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
Ara dinlenmesinin kanuna aykırı olarak kullandırılmaması halinde işveren & işveren vekillerine idari para cezası yaptırımı uygulanabilecektir.
İşverenin kendi insiyatifinde olan yemek ücretinin önceden verilmesi, yeni işçilere de verilmesi zorunluluğu doğurmamaktadır. Yemek ücreti talep edilemez. Ancak sizinle birlikte işe girenlere ve aynı işi yapanlara yemek ücreti veriliyorsa o halde ayrımcılık söz konusu olur.