1981 Yılında ilk işe giren ve 8.000 prim günü ödemiş bir personel (bizim işyerinde 5 yıldır sigortalı) işyerinden ayrılmak istiyor. Ancak işyerinden ayrılırken hem ssk günü hemde yılı dolduğu için kıdem tazminatını şirketten talep ediyor.
Bu personel başka bir iş bulduğu için ayrılacak
Kıdem tazminatı istemeye hakkı varmıdır?
Bizim şirket yasal yollara başvurarak kıdem tazminatı ödememezlik yapabilirmi?
Ynt: Prim Günü ve Yılı Dolan Personel Kıdem Tazminatı
eğer personel ssk ya emeklilik için müracat etmişse size ssk dan başvuru evrakı getirecektir. bu durumda tazminatını ödemek zorundasınız.
Personel emekli için ssk dan yazı getirir ve biz tazminat ödedikten sonra bir işyerinde çalışmaya başlarsa yapabileceğim birşey varmıdır?
çalışacağı iş yerinde sgdp ödeyecektir zaten. bu onun hakkı biliyorusunuzki emeklilerde çalışabiliyor sigortalı olarak
Konuya biraz daha çıklık getirmek gerekiyor,
Sigortalı emeklilik için gününü tamamlamış, yılını tamamlamış ancak yaş nedeni ile belli bir süre beklemekl zorunda. Bu durumda SSK dan almış olduğu yazı ile şirketten kıdem tazminatı alabilirmi? Alır ise bu başka bir işyerinde (emeklilik yaşı dolana kadar) çalışmasına engelmi?
Emeklilik şartlarını (yaş hariç) dolduran personelin istemesi halinde (işten ayrılması şartıyla) kıdem tazminatını ödemek zorundasınız. Çalışanınız sizden kıdem tazminatını alıp ilişiğini kestikten sonra isterse gidip evinde oturur, isterse başka bir işyerinde çalışabilir. Yasada tekrar çalışılmaması koşulu yok. Yapabileceğiniz herhangi bir yaptırım bulunmamaktadır.
Sayın Buse sizede teşekkür ederim.