SİTEYE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYINIZ. Ücreti Zamanında Ödenmeyen Işçinin Hakları Nelerdir?
ÜCRETİ ZAMANINDA ÖDENMEYEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
AKTİF 21 TEMMUZ 2014.
Çalışma hayatının temel sorunlarından biri olan zamanında ya da tam alınamayan ücretler konusunda 4857 sayılı İş Kanunumuz çalışana ne tür haklar vermiştir? Zamanından alınamayan ücretler konusunda çalışanların hakları ve yasal olarak izlemesi gereken yollar nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunumuzun 32. Maddesinde ücret,ücret ve ücretin ödenmesi başlığı altında şu şekilde tanımlanmıştır: “Genel anlamda ücret; Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır .” denmiştir.
18 Kasım 2008 tarih 27058 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve 01.01.2009 tarihinde yürürlüğe giren Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikle ve İş kanunumuzun 32. maddesinde 5754 sayılı yasa ile yapılan değişiklik ile 01.01.2009 tarihinden itibaren ülke genelinde 10 ve daha fazlaçalışan olması halinde “Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile iş yerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir.” hükmü getirilmiştir.
ÜCRET ÖDEMESİ NERELERDE YAPILAMAZ
Personel ücret ödemeleri, meyhane benzeri eğlence yerleri, perakende mal satan dükkan ve mağazalarda fiziksel olarak (buralarda çalışanlar hariç) ücret ödemesi yapılamaz.
Örnek Yargıtay Kararı;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2008 yılında Esas 2008/ 25967 Kararı.