Dernek Tüzüğü » Taşeron İşçileri Dayanışma Ve Yardımlaşma Derneği
↑ Dernek'e dön
TAŞERON İŞÇİLERİ DAYANIŞMA VE YARDIMLAŞMA DERNEĞİ TÜZÜĞÜ
Madde 1- Derneğin Adı: TAŞERON İŞÇİLERİ DAYANIŞMA VE YARDIMLAŞMA DERNEĞİ’dir.
Madde 2-Başta taşeron şirketlerde çalışan işçiler olmak üzere bütün işçilerin iş güvenceli kadrolarda sigortalı ve sendikalı olarak çalışacağı koşulları oluşturmak. Bundan hareketle;
Bu hak ve özgürlüklerin korunması, genişletilmesi, etkin kullanılması ve önündeki her türlü engelin kaldırılması hedefine yönelik olarak; insan onuruna yaraşır bir hayata-toplumsal koşullara ulaşma yolunda bilgi, düşünce, bilinç oluşturmak ve dağıtmak; bu yolda çaba harcayan kişi, kurum ve kuruluşlarla birlikte ve örgütlü faaliyet göstermek; her türlü hak ihlaline karşı yasal ve meşru her türlü yöntemle mücadele etmek, mağdurlarla yardımlaşma ve dayanışma halinde olmaktır.
1-Çalışma yaşamını düzenleyen yasalarda kazanılmış hakların kullanılması için işçi temsilcileri ile birlikte işverenle görüşmeler yapmak ve yasal ve meşru her türlü mücadeleyi vermek.
2- Türkiye’de taşeron firma aracı ve güvencesiz, sigortasız çalışmanın ortadan kaldırılması, bütün kurumlarda kadrolu çalışılması için mücadele verir.
3- Sendikasız ve güvencesiz çalışan işçilerin sendika örgütlenmesi ve toplu iş sözleşme hakkını kullanması konusunda çalışmalar yapar.
4- Herkese insanca yaşayabileceği ücret ve sosyal koşulların sağlanacağı iş imkanlarının oluşturulması için mücadele eder.
5- İşsiz kalan herkese işsiz kaldığı süre boyunca sürekli yaşayabileceği bir miktarda sürekli işsizlik ödeneği sağlanması için mücadele eder.
6-İnsanların temel sosyal hak ve özgürlüklerini en geniş sınırlarıyla savunur, demokratik ve eşitlikçi toplum gereklerine uygun bir biçimde kullanılması için çaba harcar.
7-İnsanların bilgi ve bilinç düzeylerini yükseltmeye yönelik eğitim çalışmaları düzenler.
8-Emeğin sömürüsünün kaldırılması, emekçilerin emeklerinin karşılığını alabilmeleri ve korunmaları için, gerekli tedbirlerin ve güvencelerin alınmasını, uygulanmasını sağlamaya çalışır ve aktif denetleme uğraşı içinde olur.
9-Çalışan işçilerin yasal güvencelerden, sosyal güvenlik ve sosyal sigorta haklarından, işçi sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden yoksun kalmamaları için mücadele eder.
10-Hak ihlallerine karşı mücadeleyi hukuki ve meşru yol ve yöntemlerle örgütler olanakları dahilinde, mağdurlara yardım eder, maddi ve manevi dayanışma içerisinde olur.
11-Derneğin maddi gelirleri üye aidatları, bağışlar, etkinlikler ve diğer gelirlerdir.
12-Amaç ve çalışma konularını gerçekleştirmek için gerekli arsa, bina, kamp, kulüp, lokal, sosyal tesisler gibi taşınmaz malları satın alır, kiralar, her türlü ayni ve şahsi hakları tesis eder veya ettirir. Her türlü inşaatı yaptırır, taşınır mallar ve haklar satın alabilir.
13-İnsanların sahip oldukları ve olmaları gereken sosyal haklarını öğrenmeleri ve bu konuda bilinçlenmeleri için kapalı ve açık alan toplantıları, seminerler, paneller, konserler, sanat etkinlikleri, kampanyalar düzenler; yazılı yayınlar yapar.”
14-Her türlü eğitici, tanıtıcı broşür, kitapçık, gazete, dergi vb yayınlar yaptırır ve dağıtır.
15-Dernek faaliyet yaptığı alanlarda slayt ve film gösteriler, sergi veya benzeri görsel etkinlikler yapar.
16- Sosyal hak ihlalleri ve sorunları konusunda kişilere her türlü konuda danışmanlık yapar, yayın, haber ve uygulamalarla ilgili görüşlerini yetkili mercilere, kamuoyuna duyurur; gerektiğinde adli ve idari mercilere başvurur.
17-İnsanların sosyalleşmesi ve bilinçlenmesi için tesisler kurar, açar, işletir; kurslar, seminerler vb etkinlikler düzenler.
18-Dernek amacında yazılı etkinlikleri sağlıklı yürütebilmek için şubeler ve/veya lokaller, temsilcilikler açabilir. Ulusal veya uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapabilir. Federasyonların, konfederasyonların kurulması için çalışabilir, bu kuruluşlara üye olabilir; platformlar oluşturabilir, var olan platformlara katılabilir.
Derneğin Faaliyet Alanı ve Amblemi
Dernek, sosyal, kültürel ve çalışma yaşamı alanda faaliyet gösterir.
Derneğin amblemi bir daire içinde Türkiye haritası üstünde el ele tutuşmuş insan figürü ve bu dairenin etrafında TAŞERON İŞÇİLERİ DAYANIŞMA VE YARDIMLAŞMA DERNEĞİ TAŞ. İŞ. DER. 2010 yazısından oluşmaktadır. Amblemde kullanılan renkler beyaz mavi ve turuncu olarak belirlendi.
Madde 3- Fiil ehliyetine sahip tüm ücretli çalışan , işsizler,emekli ve derneğin amaç ve ilkelerini benimseyerek bu doğrultuda çalışmayı kabul eden ve Mevzuatın öngördüğü koşullarını taşıyan her gerçek ve tüzel kişi bu derneğe üye olma hakkına sahiptir.Dernek başkanlığına yazılı olarak yapılacak üyelik başvurusu, dernek yönetim kurulunca en çok otuz gün içinde üyeliğe kabul veya isteğin reddi şeklinde karara bağlanır ve sonuç yazıyla başvuru sahibine bildirilir. Başvurusu kabul edilen üye, bu amaçla tutulacak deftere kaydedilir.
1-Dernek tüzüğüne ve amaçlarına aykırı, zarar verici davranışlarda bulunmak
2-Üyelik aidatını altı ay içinde mazeretsiz ödememek,
Derneğin merkez organları şunlardır;
4) Başkanlar Kurulu
Derneğin şube organları şunlardır
Yönetim kurulu, dernek tüzüğüne göre genel kurula katılma hakkı bulunan üyelerin listesini saptar ve tüm ödenti borçlarının ödenmesi için borçlu üyelere uyarıda bulunur. Genel kurula katılma hakkı bulunan üyeler, en az on beş gün önceden, günü, saati, yeri ve gündemi bir gazetede ilan edilmek veya yazılı ya da elektronik posta ile bildirilmek suretiyle toplantıya çağrılır. Bu çağrıda, çoğunluk sağlanamaması sebebiyle toplantı yapılamazsa, ikinci toplantının hangi gün, saat ve yerde yapılacağı da belirtilir. İlk toplantı ile ikinci toplantı arasındaki süre yedi günden az, altmış günden fazla olamaz.
Genel kurulda, yalnızca gündemde yer alan maddeler görüşülür. Ancak toplantıda hazır bulunan üyelerin onda biri tarafından görüşülmesi yazılı olarak istenen konuların gündeme alınması divanın salona oylatması ve salt çoğunluğa bağlıdır.
Madde 10- Yönetim kurulu 2 yıllık süre için 9 asıl ve 9 yedek üye olarak genel kurulca gizli oy açık tasnifle seçilir.
Yönetim kurulu, seçimden sonraki ilk toplantısında bir kararla görev bölüşümü yaparak genel başkan, başkan yardımcısı, genel sekreter, mali sekreter, örgütlenme sekreteri, sosyal faaliyet sekreteri, hukuktan sorumlu başkan yardımcısı ve 2 üyeyi belirler.
MERKEZ GENEL KURULUNUN OLUŞUM ŞEKLİ:
Merkez Genel Kurulu;
a) Merkez Yönetim, Denetim, Disiplin kurulları asıl üyeleri, şube başkanları ve eski genel başkanlardan oluşan doğal delegelerin;
b) Şube genel kurullarınca son şube genel kuruluna katılma hakkına sahip üyelerin 1/50 oranında seçilen delegelerin katılımıyla oluşur.
a) Merkez Yönetim Kurulu’na, Başkanlar Kurulu’na ve gerekli görmesi halinde Dernek bünyesinde yapılan toplantılara başkanlık eder.
b) Derneği resmi ve özel kişilere karşı yurt içinde ve yurt dışında temsil eder, Derneğin çalışma alanları ile ilgili basına ve kamuoyuna açıklamalar yapar.
c) Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin uyumlu çalışmalarını sağlar, Dernek personelinin çalışmalarını izler, verimli olmaları, mevzuata ve Tüzüğe uygun çalışmaları için gerekli önlemleri alır.
d) Derneğin idari konulardaki yazışmalarını genel sekreterle ayrıca mali konularda da mali sekreterle birlikte imzalar
a) Derneğin her türlü yazışmasını idare eder, bu belgeleri Genel Başkanla birlikte imzalar. Dernek içi yazışmaları tek başına imzalayabilir.
b) Merkez Yönetim Kurulu toplantı gündemini hazırlar ve Genel Başkanın onayı ile Merkez Yönetim Kurulu üyelerine sunar.
c) Mali konular dışındaki Dernek defterlerini ilgili mevzuata uygun biçimde tutar, saklanması zorunlu belgeleri dosyalar veya bu konularla ilgili personelin çalışmalarını doğru yapmasını denetler.
HUKUKTAN SORUMLU BAŞKAN YARDIMCISININ GÖREV VE YETKİLERİ
a) Mevzuatı takip eder, gelişmeleri izler ve gerektiğinde Merkez Yönetim Kurulu’na bilgi verir.
b) Hukuk alanında meslek ve uzmanlık örgütleriyle ilişki kurar, ortak çalışmalara katılır.
c) İş hukukuyla ilgilen avukatlarla ortak komiteler, çalışma grupları kurar, bunların çalışmalarına başkanlık eder.
d) Olanaklar ölçüsünde hakların takibi ve geliştirilmesi, üyelerimizin davalarının izlenmesi ve müdahale gibi konularda çalışmak üzere hukuk bürosu oluşturulmasına katılır, çalışmalarını yönetir ve denetler.
e) İşçi hakları konusunda araştırma yapar, yapılmasına yardımcı olur. Bu konuda raporlar hazırlayarak Merkez Yönetim Kurulu’na sunar.
f) Şubelere hukuki konularda yardımcı olur.
a) Dernek gelirlerini artırmak için araştırmaları yapar, projeler hazırlar.
b) Derneğin gelir ve giderleri ile ilgili defterleri mevzuata uygun şekilde tutar veya tutulmasını sağlar. Harcama belgelerini, usulüne uygun bastırılmış belge ve makbuzları ve koçanlarını muhafaza eder.
c) Mali konularda genel başkanla birlikte belgeleri imzalar.
d) Banka hesaplarını takip eder, mali konularla ilgili kurum ve kuruluşlarla görüşmeleri yapar.
e) Şubelerin genel kurul ve beyannamelerindeki mali bölümleri inceler, şubelere mali konularla ilgili yardımcı olur, şube aidatlarını hesaplar ve takibini yapar.
f) Kasasında yasalarda belirtilen miktarda parayı, harcamaları yapmak üzere her an bulundurabilir.
ÖRGÜTLENME SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
a) İşçilerin örgütlenmelerinin önündeki yasal ve sosyal engelleri tespit eder, giderilmesi için düzenlemeler önerir ve eğitim toplantıları gerçekleştirir.
b) Genel Merkez ile şubeler arasındaki ilişkileri yürütür.
c) Şubelerin bir biriyle uyumlu ve dayanışma için ilişkiler kurmalarına yardımcı olur.
d) Yeni açılacak şubelerle ilgili araştırma yaparak Merkez Yönetim Kurulu’na bilgi verir.
e) Şubelerin beyannamelerini, genel kurul belgelerini inceler, genel kurullarının zamanında yapılmasını izler, gerektiğinde uyarılmaları konusunda Merkez Yönetim Kurulu’nu bilgilendirir.
SOSYAL FAALİYET SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
a) Başta taşeron işçiler olmak üzere tüm çalışanların eğitim olanaklarının her bölgede geliştirilmesi, çeşitli eğitici kurslar açılması için çaba gösterir.
b)Çalışanların sorunlarını kamuoyuna duyurmak için sanatsal ve sportif organizasyonlar yapar
c) Eğitim araç ve gereçlerinin teminini kolaylaştırıcı tedbirlerin alınması ve uygulaması konusunda gelişmeleri izler, gerektiğinde sürece müdahale eder.
d) Eğitimle ilgili konularda bilimsel toplantı ve konferanslar yapar.
e) Tüm çalışanlarla ilgili yabancı eserlerin Türkçeye kazandırılması için çaba harcar.
f) Tüm çalışanların sorunlarını ve yaşamlarını konu alan sanat ve edebiyat alanında özgün telif eserler elde etmek için yarışma projeleri hazırlar.
g) Taşeron işçilerin spor, sanat, edebiyat gibi alanlarda yeteneklerinin geliştirilmesi için ulusal ve uluslararası organizasyonlar, yarışmalar, festivaller düzenler; her türlü spor, sanat, kültür ve eğlence olanaklarından yararlanmalarını sağlar.
h) Merkez ve şubeler temelinde kültür ve sanat gruplarının, atölyelerin, tiyatro topluluklarının oluşması için çalışmalar yapar; üretilen eserlerin sergilenmesi, yayınlanması konusunda gerekli girişimleri başlatır.
i) Sanat, kültür alanındaki meslek örgütleriyle, kurum ve kuruluşlarla ilişkileri düzenler, işbirliği yapar.
j) Şubelerimizin spor kulüpleri kurmasına, kurulmuş kulüplerin çalışmalarını en iyi şekilde yapmalarına ve kulüpler arasında ve kulüplerin spor federasyonlarıyla işbirliğinin oluşturulmasına yardımcı olur.
1-Derneği dernek başkanı aracılığıyla temsil etmek veya bu hususta kendi üyelerinden birine veya bir üçüncü kişiye yetki vermek,
5- Genel kurulun verdiği yetki ile şube açmaya ilişkin işlemlerin yürütülmesini sağlamak
11-Dernek başkanı ya da üyelerin önersiyle üye alınması veya üyelikten çıkarılma hususlarında karar vermek
14-Dernek işlerini yönetecek personel ve danışmanları atamak ve gereğinde işlerine son vermek.
15-Dernek amaç ve çalışma konularında etüt, araştırma inceleme çalışma yapma ve önerilerde bulunmak üzere çalışma komitelerini görevlendirir.
Madde 11-Denetim kurulu, 2 yıl için 3 asıl ve 3 yedek üye olarak genel kurulca seçilir.
Denetim kurulu; derneğin, tüzüğünde gösterilen amaç ve amacın gerçekleştirilmesi için sürdürüleceği belirtilen çalışma konuları doğrultusunda faaliyet gösterip göstermediğini, defter, hesap ve kayıtların mevzuata ve dernek tüzüğüne uygun olarak tutulup tutulmadığını, dernek tüzüğünde tespit edilen esas ve usullere göre ve 6 ayı geçmeyen aralıklarla denetler ve denetim sonuçlarını bir rapor halinde yönetim kuruluna ve toplandığında genel kurula sunar.
Denetim kurulu, gerektiğinde genel kurulu toplantıya çağırır. İç denetim genel kurul kararıyla bağımsız denetçilere de yaptırılabilir.
1-Üye aidatı: Üyelerden yıllık ödenti alınır.2010 yılı için üçer aylık periyotlar halinde aylık 3 yıllık 36 TL dır. Bu miktarları artırmaya veya eksiltmeye yönetim kurulu yetkilidir,
2-Şube ödentisi: Derneğin genel giderlerini karşılamak üzere şubeler tarafından tahsil edilen üye ödentilerinin 1/3 nü üç ayda bir genel merkeze gönderilir, üye aidatlarını genel merkeze göndermeyen şubeler hakkındaki kararı merkez yönetim kurulu verir.
4-Dernek tarafından tertiplenen çay ve yemekli toplantı, piyango, gezi ve eğlence, temsil, konser, spor yarışması ve konferans gibi faaliyetlerden sağlanan gelirler,
7-Derneğin, amacını gerçekleştirmek için gerekli izinleri alabildiği takdirde kuracağı iktisadi işletmeler, içkili, içkisiz lokal işletmeleri, ortaklıklar ve tesislerden elde edilen kazançlar ve diğer gelirler
8-Dernekçe yapılan yayınlardan sağlanan gelirler
Dernek adına gelir tahsil edecek kişi veya kişiler, yetki süresi de belirtilmek suretiyle, yönetim kurulu kararı ile tespit edilir. Gelir tahsil edecek kişilerin açık kimliği, imzası ve fotoğraflarını ihtiva eden (Dernekler Yönetmeliği EK- 19′da örneği bulunan) “Yetki Belgesi “ dernek tarafından üç nüsha olarak düzenlenerek, dernek yönetim kurulu başkanınca onaylanır. Yetki belgelerinin birer sureti dernekler birimlerine verilir. Yetki belgesi ile ilgili değişiklikler yönetim kurulu başkanınca, on beş gün içerisinde dernekler birimine bildirilir.
Madde 15- Derneğin, bir önceki yıla ait faaliyetleri ile gelir ve gider işlemlerinin yıl sonu itibarıyla sonuçlarına ilişkin (Dernekler Yönetmeliği EK-21′de sunulan) “Dernek Beyannamesi” dernek yönetim kurulu tarafından onaylandıktan sonra, her takvim yılının ilk dört ayı içinde dernek başkanı tarafından ilgili mülki idare amirliğine verilir.
Genel kurul, şubenin kayıtlı üyelerinden oluşur.Yönetim kurulu, iki yıllık süre için 9 asıl ve 9 yedek, denetim kurulu ise üç asıl ve üç yedek üye olarak şube genel kurulunca seçilir.
ŞUBE BAŞKANININ GÖREVLERİ:
a) Şube başkanı, şube yönetim kuruluna, şube bünyesinde oluşturulan kurul ve komitelere ve gerekli görmesi halinde diğer toplantılara başkanlık eder.
b) Şubenin olduğu il ve ilçe sınırları içerisinde resmi ve özel kişilere karşı şubeyi temsil eder, Derneğin çalışma alanları ile ilgili basına ve kamuoyuna açıklamalar yapar.
c) Yönetim kurulu üyeleri, dernek üyeleri ile temsilcilikler arasında koordinasyonu sağlar; personelin çalışmalarını izler, verimli, mevzuat ve Tüzük hükümlerine uygun çalışması için gerekli düzenlemeleri yapar.
d) Yazışma ve belgeleri idari konularda şube sekreteri ile ve mali konularda ise mali sekreter ile beraber imzalar.
ŞUBE SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
a) Şube yönetim kurulu kararlarını deftere yazar.
b) Şube yönetim kurulu toplantılarının gündemini hazırlar, şube başkanının onayı ile şube yönetim kuruluna sunar.
c) Mevzuat ve Tüzük gereği idari bakımdan tutulması gereken defterleri usulüne uygun tutar ve gerekli belgeleri dosyalayarak saklar.
d) İdari konularda şube başkanıyla birlikte, şube içi hizmetler ve üyelerle olan yazışmalarda kendi imzasıyla yazışmaları yapar
ŞUBE MALİ SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
a) Şubenin mevzuat ve Tüzük gereği mali konularda tutulması gereken defterlerini tutar veya usulüne uygun tutulmasını; belge ve makbuzlarla diğer mali evraklarını dosyalar ve saklanmasını sağlar.
b) Mali konularda yazışma ve belgeleri şube başkanı ile beraber imzalar.
c) Şube adına açılmış banka hesaplarını izler.
d) Yasa ve yönetmelikler gereği bildirimi zorunlu mali tablo ve belgeleri; şube genel kuruluna sunulacak bilânço, kesin hesap tablosu, bütçe ve mali raporu hazırlar.Şubelerin Genel Kurullarının Toplanma Zamanı ve Genel Merkez Genel Kurulunda Nasıl Temsil Edileceği
Şubeler, genel merkez genel kurulunda seçimlik ve doğal delegelerle temsil edilir. Şubelerin yönetim ve denetim kurulu başkanları doğal delege olarak, şubede kayıtlı her yirmi (20) üye için bir (1), arta kalan üye sayısı 10′dan fazla veya toplam üye sayısı 20′ den az ise bu üyeler içinde bir olmak üzere seçilecek delegeler de seçimlik delege olarak, şubeyi temsilen genel merkez genel kuruluna katılma hakkına sahiptir.
1.Başkan: GÜNEŞ CENGİZ
2.Başkan Yardımcısı: BARIŞ DOĞAN
3.Sekreter: OKAN OSMANOĞLU
4.Sayman: BURCU ERİŞ
5.Üye: SADETTİN YILDIRIM
6.Üye: CELAL TOPAL
7.Üye: BİRSEN YEŞİLKANAT
8.Üye: ŞÜKRÜ SAĞLAM
9.Üye: MEHMET HANİFİ SAĞLICAK
1.Genel Başkan: GÜNEŞ CENGİZ
2.Başkan Yardımcısı: ŞABAN ŞAHİN
3.Genel Sekreter: KADİR DİNCAR
4.Mali Sekreter: CEMAL BİLGİN
5.Örgütlenme Sekreteri: BURCU ÖZDUĞANCI
6.Sosyal Faaliyet Sekreteri: ŞÜKRÜ SAĞLAM
7.Hukuktan Sorumlu Başkan Yardımcısı: ERHAN TAŞ
8.Üye: MEHMET HANİFİ SAĞLICAK
9.Üye: SADETTİN YILDIRIM
Taşeron İşçileri Dayanışma ve Yardımlaşma Derneği’nin amacını, organlarını ve çalışma esaslarını düzenleyen ve 28 Haziran 2010 tarihli Olağan Genel Kurulu’nda değiştirilen Tüzük ilgili makamın onay tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Bu yazının kalıcı bağlantısı http://tasisder.com/wportal/dernek/dernek-tuzugu/