Liderlik « hayat bilgim
Posts tagged Liderlik
İşletmeler, yaşayan organizmalara benzetilebilir. Zaman içinde teknolojik yeniliklerden kaynaklanan faktörler, piyasa taleplerinden gelen değişim gereksinimleri veya şirket yöneticilerinin anlayışının/düşüncelerinin gelişmesinden dolayı değişime uğramaktadır. Bu değişim bazen organizasyonun tamamen yenilenmesi ve eski makinelerin yeni makinelerle yer değiştirmesi şeklinde olabileceği gibi, basit makinelerle üretim ve paketleme tekniklerinin yenilenmesi şeklinde de olabilir. Bu durumda şirkette bu değim ve yenilenme süreci çalışanlar tarafından nasıl karşılanmaktadır? Konumuz çalışanların göstereceği direncin kırılması ve yeniliğin benimsenmesi sürecidir.
Genel olarak insanlar yenilik ve değişimlere karşı korumacı bir yaklaşım sergilerler ve bu korumacı yaklaşım bazen değişimi kabullenmemekten öteye geçerek aksaklık çıkması veya yapılanların anlamsız ve gereksiz olduğunu ortaya koyacak tutumları sergilemeye kadar gidebilir. Bunun nedenleri; işçi sayısının azalması ile kendi pozisyonun kapatılacağı endişesi veya yetki ve sorumluluklarının azalması ile sosyal statüsünün değişeceği endişesinden kaynaklanabilmektedir. Bu durumda terazinin bir tarafında direnç öbür tarafında ise uygulanması beklenen yenilik/değişim vardır. Yönetici kararını gözden geçirmesi için çalışanlarınca zorlanmakta ve kendi kararından şüpheye düşmesi sağlanmaktadır. Yönetici bu durumda teraziyi nasıl dengede tutacaktır? Read the rest of this entry »
değişim, fikret güzeller, Liderlik, makale, personel verimliliği, sorumluluk, yenilik, Yöneticilik, yönetim
Görev, yetki ve sorumluluk paralel olmalıdır. Bunların arasında uyumsuzluk olması şirket içinde personel arasında çatışmalara neden olabileceği gibi, takım çalışmasının önünde bir engel olarak çıkabilecektir. Paylaşmanın sınırları ve esasları personel işe alınırken genel olarak belirlenir. Ancak başlangıçta yapılan zincirleme hatalar sorunlara neden olabilir. Read the rest of this entry »
Eğitim, fikret güzeller, insan kaynakları, insiyatif, Kişisel Gelişim, Liderlik, makale, sorumluluk, Yöneticilik, yönetim
deniz, görev paylaşımı, iş hayatı, kendini tanımak, kendinin şefi olmak, Kumdan kale yapmak, kumsalda yarışma, Liderlik, plajda kum, takım kurmak, takım yönetmek, yarışma, yöneticiler, Yöneticilik, yöneticilik eğitimi
Bu hafta düzenlediğimiz Yöneticilik eğitiminde bir katılımcımızın sorusu şöyleydi :
” Lider ve Yönetici arasındaki fark nedir ? ”
Yönetici Tanımı :
Ortak amaçlar için tanımlanmış işlerin, başkaları tarafından en etkin biçimde yapılmasını sağlayan, takip eden ve kontrol eden kişidir.
Bu görevini yerine getirebilmek için gerekirse sıkı disiplin uygular.
Lider Tanımı :
Ortak amaçlara yönelik tanımlanmış işlerle sınırlı kalmaz. Başkalarının daha etkin çalışması için uygun ortam yaratır, vizyon belirler, esin kaynağı olur, motive eder.
Yönetici kurallara bağlıdır. Lider ise güçlü iradeye.
Yönetici korkutur. Lider coşturur.
Yönetici bireyin hatalarına yoğunlaşır. Lider sistemin hatalarına yoğunlaşır.
Yönetici neyin nasıl yapılacağını bilir. Lider öğretir.
Yönetici “yapın” der. Lider “yapalım” der.
Yönetici yönetir. Lider yönlendirir.
Yönetici misyonla ilgilidir. Lider vizyonla ilgilidir.
Lider, işleri doğru yapmaktan ziyade doğru işleri yapar.
Lider, problem çözmek yerine,yaratıcı alternatifler üretir.
Bizim düşüncemize göre her yönetici bir lider olmalıdır.
Liderlik, Serap Gökmen, Yöneticilik, yöneticilik eğitimi