AnasayfaMemurGörevde Yükselme HaberleriÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINDA GÖREVDE YÜKSEME USULÜNDE DEĞİŞİKLİKLER OLDU
Aktif 22 Kasım 2014 . Yayınlanma Görevde Yükselme
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatı ile Bakanlığa bağlı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezinde görev yapan memurlardan şube müdürü ve daha alt görevlere görevde yükselme suretiyle atanacaklar ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara unvan değişikliği suretiyle atanacaklara ilişkin usul ve esasları düzenleyen Yönetmelikte değişiklik yapıldı.
Resmi Gazete’de bugün yayımlanarak yürürlüğe giren “Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile yapılan değişikliklerden bazıları şöyle:
**Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadroların yer aldığı hizmet gruplarında değişiklik yapıldı. Yönetim hizmetleri grubunda yer alan “koruma ve güvenlik şefi” ile idari hizmetler grubunda yer alan “ayniyat saymanı” unvanları yürürlükten kaldırıldı. Ayrıca, unvan değişikliğine tabi kadrolar arasına “sağlık teknikeri” eklendi.
**Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranan şartlarda değişiklik yapıldı. Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda, ilan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması hariç, daha alt düzeydeki kadroların birinde olmak üzere kurumda en az altı ay çalışmış olmak şartı da aranacak.
**Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlarda değişiklik yapıldı. Şef kadrosuna atanacaklarda aranan, belli unvanlarda en az toplam 2 yıl görev yapmış olma şartında yer alan unvanlar arasına “sağlık teknikeri” unvanı da eklendi.
**Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlarda değişiklik yapıldı. Programcı kadrosuna atanacaklarda aranan şartlardan olan “en az iki programlama dilini bilmek” şartı “en az iki güncel programlama dilini bildiğini belgelemek” şeklinde değiştirilirken, Sağlık teknikeri kadrosuna atanmak için de “öğrenim durumu itibariyle atanacağı kadro unvanını ihraz etmiş olmak” şartı getirildi.
**Görevde yükselme sınavında başarılı sayılabilmek için alınması gereken puana ilişkin husus, genel Yönetmelikteki değişikliklere uygun hale getirildi. Düzenlemeye göre; görevde yükselme sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılacak ve sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanacak.
**Görevde yükselme sınavı sonrası atamalara ilişkin hususlarda bazı değişiklikler yapıldı.
Şube müdürü ve aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklarda aranacak başarı puanının tespit edilmesi genel Yönetmeliğe uygun hale getirildi. Başarı puanı, şube müdürü ve aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması şeklinde hesaplanacak.
Yedek olarak belirlenenlerin atanmasına ilişkin hususlar yeniden düzenlendi. Duyurulan kadrolardan; atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi ya da emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilecek.
Yönetmelikte yapılan değişiklikler ve eski hali
Eski hali: (2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
Eski hali: b) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için;
1.Öğrenim durumu itibariyle atanacağı kadro unvanını ihraz etmiş olmak,”
Eski hali: b) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
Eski hali: (3) Görevde yükselme sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Eski hali: (1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için sözlü sınav; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve PDB tarafından beş işgünü içerisinde Bakanlık internet sitesinde ilan edilir.