İşçi | İŞ VE İŞÇİ DAVALARI
Tag Archives: İşçi	Resmi Tatilde Yapılan Devamsızlık Haklı Fesih Sebebi midir ? ve Hak Düşürücü Süre Sorunu
Posted on September 17, 2014 by Av. Eren Evren	İş Kanunu’nun 25. maddesinde yazılı gerekçeler ile iş sözleşmesinin feshedilmesi “Haklı Nedenle Fesih” olarak adlandırılabilir. Eğer Haklı Sebeple Fesih 25.maddenin ikinci fıkrasında yazılı “ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık” hallerinden birine dayanıyorsa sözleşmenin feshinde işçiye herhangi bir bildirim yapılmasına ve tazminat ödenmesine gerek yoktur. Ayrıca Haklı sebeple feshin söz konusu olduğu hallerde fesih geçerli kabul edilir […]
Posted on August 25, 2014 by Av. Tuğçe Zeren Baskın	İş Hukuku’na temel teşkil eden ilkelerden en önemlisinin İşveren için yazılı delillerle ispat külfeti olduğu, işçinin konuya ilişkin olarak tanık dinletmesinin yeterli olduğu günümüzde hemen hemen her iş davası yargılama safhalarında karşımıza çıkmaktadır. Ancak işçi tarafının dinlettiği tanığın, “tanıklık” sıfatının da irdelenmesi gerekmektedir. Mahkeme gerçekten bu tanığa itibar etmeli midir? İşveren ile husumeti olan […]
Posted on August 22, 2014 by Av. Tuğçe Zeren Baskın	“Anlaşmalı Ayrılık” bu lafı bir çok yerde duyuyorsunuzdur, anlaşmalı boşanma, anlaşmalı kira sözleşmesi feshi ve evet anlaşmalı şekilde işçi ile işveren arasındaki ilişkinin de sonlanması mümkün, biz buna İş Kanununda yer almasa da Borçlar Kanununda Bozma Sözleşmeleri olarak karşımıza çıkan ve pratik hayatımızda “ikale sözleşmesi” ile iş ilişkisinin sonlandırılması diyoruz. Öyle ki iki tarafta […]
Posted on March 4, 2014 by Av. Eren Evren	İşyerinde hata yapan işçiye uyarı verilmesi iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Ancak bazı durumlarda işveren, işçisine uyarı verdikten sonra verdiği uyarıdan pişman olmakta ve işçiyi işten çıkartmak ister. Bu durumda hatası sebebi ile uyarılan işçinin, uyarıdan vazgeçilip işten çıkartılması mümkün olacak mıdır ? Uyarı; İş Kanununda yer almayan bir disiplin cezasıdır. Kaynağı Personel […]
Şirketin Küçülmesi İşçi Çıkarılması için Geçerli Bir Sebep midir ?
Posted on February 15, 2014 by Av. Eren Evren	4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış imkanlarının […]
Yöneticilerin Fazla Çalışma Ücreti Almaya Hakları Var mı ?
Posted on January 27, 2014 by Av. Tuba Özcan	Hukukumuzda fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmıştır. Fazla çalışma İş Kanunumuzun 41. Maddesinde düzenlenmiştir. Fazla çalışma yapılması durumunda kanunun öngördüğü şekilde, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle fazla çalışma ücreti ödenir. Fazla çalışma ücretleri ödenmeyen işçiler, İş Mahkemelerinde […]
Posted on January 25, 2014 by Av. Yüksel Okyay Evren	Yargıtay içtihatları ile şekillenen ancak yeni yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu'nun getirdiği katı kurallar sebebi ile işçinin işverenine verdiği ibranın geçerli olma ihtimali yok denecek kadar az kalmıştır. Bundan sonra verilen ibralar ancak makbuz hükmünde olup, alacakların ve işçinin dava açma hakkının varlığını ortadan kaldırmayacaktır. (Detaylı bilgi için bkz İşten çıkarılan işçinin İmzaladığı ibraname Geçerli midir?- İbranamenin […]
Posted on January 22, 2014 by Av. Tuba Özcan	İş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayandırılarak feshedilmesi İş Kanunun 18. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.” Bununla birlikte […]
Posted on January 13, 2014 by Av. Eren Evren	İşyerlerinde çoğu zaman yüksek SGK ve vergi maliyeti sebebi ile işçilerin bordrolarında gösterilen ücret ile aldıkları ücretler genelde birbirinden farklı olur. İşçinin yakın süre içerisinde emeklilik veya sağlık yardımı gibi konularda olumsuz etki göstermeyen bu duruma işçiler de genellikle itiraz etmez. Ancak iş ilişkisi sona erdiğinde, bir şekilde ilişki kötü bir şekilde bitmiş ise, işçiler […]
Posted on July 26, 2013 by Av. Eren Evren	İş hukuku ile uğraşan hukukçuların büyük bir bölümüne göre İş Hukukunun amacı işverene karşı zayıf durumda işçilerin korunmasıdır. Bu korunmanın sağlanması için ise İşçi Lehine Yorum ilkesi geliştirilmiş ve İşçilere normal hukuktakilerden ayrıcalıklı bir takım haklar sağlanmıştır. İş Hukukunda en çok uyuşmazlık çıkan konulardan birisi olan İşçi Alacakları davalarında İşçilerin ve İşverenlerin avukatları, isci lehine […]
Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ? 79 views | by Av. Yüksel Okyay Evren Fazla Çalışma Ücreti Alacağında Zamanaşımı 5 Yıl ! Dikkat 52 views | by Av. Eren Evren istifa ettikten Sonra Bir Müddet Çalışma 47 views | by Av. Eren Evren İŞE İADE KARARINDAN SONRAKİ SÜREÇ, KARARIN İCRASI, FAİZ, BOŞTA GEÇEN SÜRE VE İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI HESABI 46 views | by Av. Yüksel Okyay Evren Eğitim Sisteminin Üvey Evlatları Olan Özel Okul ve Dershane Öğretmenlerin Hakları 43 views | by Av. Yüksel Okyay Evren İşyerinin (veya Bölümün) Kapatılması Sebebi İle Fesih ve Feshin Son Çare Olması 37 views | by Av. Eren Evren Kullanılmayan Yillik İzin Ücreti Ne Zaman Talep Edilebilir? 36 views | by Av. Tuba Özcan İşyerinde İşçilerin Birbirleri ile Tartışması ve Kavga 35 views | by Av. Eren Evren Kıdem Tazminatı Hesabında Bir Yıl 365 Gün Olarak Kabul Ediliyor 33 views | by Av. Eren Evren İşyerinde İşçinin Bir Başka İşçiye Hakaret Etmesi 31 views | by Av. Eren Evren Blog Arşivi	Select Month
September 2014 August 2014 July 2014 June 2014 March 2014 February 2014 January 2014 December 2013 November 2013 September 2013 August 2013 July 2013 June 2013 May 2013 Bizi Facebook’tan Takip Edebilirsiniz	Sponsors Son YorumlarDerya on Eğitim Sisteminin Üvey Evlatları Olan Özel Okul ve Dershane Öğretmenlerin HaklarıAyşe on Eğitim Sisteminin Üvey Evlatları Olan Özel Okul ve Dershane Öğretmenlerin HaklarıSevgi Bayram on Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?beyhan on Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?Sevgi Bayram on Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?Yazılardan E-Posta ile Haberdar Olmak İster misiniz ?