AnasayfaMemurDiğer HaberlerSON TORBA KANUN İLE KİMLERE KADRO VERİLDİ?	SON TORBA KANUN İLE KİMLERE KADRO VERİLDİ?
Aktif 20 Şubat 2014. Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler	Twitter
Türkiye Diyanet Vakfına ait hastanelerde çalışanlardan gerekli şartları taşıyanlar, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun Devlet memuru kadrolarına ya da sözleşmeli pozisyonlarına geçirilecek.
Dün Resmi Gazete’de yayımlanan 6518 sayılı “Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, Türkiye Diyanet Vakfına ait hastanelerde çalışan personelin Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna geçirilmesini de düzenledi.
Yapılan düzenlemeye göre; Türkiye Diyanet Vakfına ait hastanelerde, alt işveren veya hizmet alımı ilişkisi olmaksızın bir iş sözleşmesine dayalı olarak 21/11/2013 tarihi itibarıyla çalışmakta olup da Sosyal Güvenlik Kurumuna tescili yapılmış olanlardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde öngörülen genel ve ilgili kadro veya pozisyon için aranılan özel şartları taşıyanlar yararlanabilecek.
Buna göre, aranan şartları taşıyıp bir ay içerisinde talepte bulunacak olan personelden;
-Tabip ve diş tabipleri, çalışmakta oldukları ildeki Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun ihtiyaç bulunan sağlık kurum veya kuruluşlarının memur kadrolarına atanacak..
-Diğer personel, yaptıkları iş, eğitim durumu ve bulundukları pozisyon dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığının izni ile çalışmakta oldukları ildeki Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun ihtiyaç bulunan sağlık kurum veya kuruluşlarına, döner sermaye adına vizelenecek pozisyonlarda istihdam edilmek üzere, 4/B sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek.
Atamada ve sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilmede, iş sözleşmeleri askıda bulunanlar dâhil tam zamanlı çalışanlar ile emeklilik veya yaşlılık aylığı kesilmek suretiyle çalışanlar dâhil herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olanlar dikkate alınacak.
İş sözleşmesi askıda bulunanlar da, iş sözleşmesinin askıya alınmasını gerektiren hâlin bitiminden itibaren bir ay içinde talepte bulunmaları halinde, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna geçiş hakkından yararlanabilecek.
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna geçirilen personele, geçiş sebebiyle iş mevzuatına göre herhangi bir tazminat ödenmeyecek ve kullanmamış oldukları yıllık ücretli izin süreleri için herhangi bir ödeme yapılmayacak.
Personelin Türkiye Diyanet Vakfında geçen ve kıdem tazminatına esas alınabilecek hizmet süreleri, ödenecek emekli ikramiyesi veya ilgili mevzuatına göre ödenecek iş sonu tazminatına esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacak.
Personelin, devir tarihine kadar olan döneme ilişkin diğer mali ve sosyal haklarından Türkiye Diyanet Vakfı sorumlu olacak.
6518 sayılı Kanundaki düzenleme:
MADDE 122 – 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye (Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname) aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.