KİTAP: MOBBİNG (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ) – Eğitim Vizyon
Home / ANA SAYFA / KİTAP: MOBBİNG (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ)
KİTAP: MOBBİNG (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ)
Yazar: Mehmet TUNÇER,
1972 yılında Konya’nın Kadınhanı ilçesinde doğdu. İlk ve ortaöğrenimini Kadınhanı ve Konya’da tamamladı. Selçuk Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Sosyoloji Bölümünden 1994 yılında mezun oldu.
Çankaya Üniversitesi İşletme Bölümü İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programını “İş Yerlerinde Yaşanan Psikolojik Taciz Davranışları: Alo 170 Çağrı Merkezi Başvurularının Değerlendirilmesi” konulu tezle bitirdi. Halen Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet Önlisans Programına Devam etmektedir.
1994-2006 yılları arasında Bayburt, Amasya, Batman, Afyon, Konya illerinde Felsefe Grubu Dersleri Öğretmeni ve Okul Müdürü olarak görevler yaptı.
2006 yılında Milli Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığına Bakanlık Müfettişi olarak atandı. Teftiş Kurulu Başkanlığı bünyesinde çeşitli kurul ve komisyonlarda aktif olarak görevler aldı.
2014-2018 yılları arasında Ankara İl Milli Eğitim Müdürlüğü Maarif Müfettişleri Başkanlığında Rehberlik ve Denetim Komisyon üyeliği, Maarif Müfettişleri Başkan Yardımcılığı ve Maarif Müfettişleri Başkanlığı görevlerinde bulundu.
Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneğinin kuruluşunda görev almıştır. Ayrıca çeşitli sivil toplum kuruluşları bünyesinde Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Kırsal Kalkınma Projelerine destek ve katkı sunmaktadır.
Halen Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Denetleme Kurulunda müfettiş olarak görev yapmaktadır.
İş yerinde Psikolojik Taciz ya da bilinen adıyla Mobbing; kimine göre bir iş yeri hastalığı, kimine göre bir kişilik bozukluğu, kimine göre de modern zamanların gözünü kâr ve kariyer hırsı bürümüş kapitalist ekonomi düzeninin bir ürünü olan çalışma hayatının rekabet anlayışı.
İş yerlerinde bir kişi ya da grup tarafından hedef seçilen bir başka kişi ya da gruba yönelik sistematik ve belirli bir süre uygulanan haksız eleştiri, hata arama/bulma, tecrit etme, dışlama, hedef yapma, ikiyüzlülük, alaya alma, tehdit etme, asıl niyeti gizleme, iftira atma, çarpıtma, disiplin usullerini kötüye kullanma, aşırı iş yükü altına sokma, haksız yere işten çıkarma gibi her tür etik dışı, rahatsız edici tutum ve davranışlar iş yerinde psikolojik taciz (mobbing)olarak değerlendirilmektedir.
Psikolojik tacizin yaşandığı iş yerlerinde, çalışanları duygusal yönden destekleyen, güven sağlayan, işlerinden duydukları tatmini, örgütlerine bağlılıklarını ve aidiyet duygularını artıran tüm faktörlerin ortadan kalktığı ve bunun yerini, tatminsizliğin, örgütsel çatışmanın, örgütsel sessizliğin (örgütsel sinizm), verimsizliğin, etkinsizliğin ve işten ayrılmaların aldığı vurgulanmaktadır.
Ülkemizdeki iş yerlerinde yaşanan psikolojik taciz olayları, çalışanların konu hakkındaki bilinç düzeyleri arttıkça, buz dağı misali, daha da çok gün yüzüne çıkmakta ve kamuoyunu daha da çok meşgul etmektedir. 8-10 yıl öncesine kadar böyle bir kavramın varlığından ve hukuki haklarından haberdar olmayan çalışanlar, konunun özellikle görsel ve yazılı medyada gündeme gelmesiyle kavrama daha da ilgi duymaya başlamışlardır.
Kapitalist ekonomi anlayışının hep en iyi olma ve daha fazla kazanma felsefesiyle kurgulanmış iş yerleri; çarkları arasına aldığı ve gün geçtikçe ontolojik amaçlarından da saptırarak sadece bir iş pozisyonu, görev adamı, çalışan ya da insan kaynağı haline getirdiği “makine insana” yüklediği bu ego temelli, yok edici rekabetçi ahlâk; insan olmanın gerektirdiği erdemlilik ve vicdani yönden gelişmeyi göz ardı eden,sadece kendisini düşünen ve hırslarının peşinde koşan, liyakati olmadan/görmezden gelerek göreve getirilmeyi kendine yedirebilen, işine odaklanıp başarısıyla yükselmek yerine hak etmediği halde hızlı bir şekilde kariyerler arasında yükselme yol ve stratejilerine kafa yoran insan tipi, elbette onlardan oluşan örgütleri etkilediği gibi, sosyolojik anlamda üyesi bulundukları toplumu ve o toplumun tüm kurumlarını da etkileyecektir.
Dolayısıyla bireylerin ve kurumların üzerlerinde hissettiği bu acımasız rekabetçi baskı, kurum üst yönetimlerince, yönetim politikaları vb. uygulamalar vasıtasıyla çalışanlara; çalışanlarca da diğer çalışma arkadaşlarına yansıtılacaktır. Bu yansıtış biçimlerinden biri de kendini iş yerinde çalışma arkadaşları üzerinde psikolojik taciz uygulama olarak gösterecektir.
Bu kitapla, psikolojik taciz (mobbing) kavramını merak edip, ilgi duyanlara; psikolojik tacize maruz kalan ya da kaldığını düşünen ancak hukukî olarak ne yapacağını bilemeyen kamu ve özel sektör çalışanları ile mobbing şikâyetlerini incelemek ve soruşturmakla görevli olan denetim görevlilerine, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramı hakkında temel bilgilerin aktarılması amaçlanmıştır.
Kitap Talepleriniz İçin: metu72@gmail.com
Tags MOBBİNG Kitap mehmet Tunçer Meb Müfettişi
Previous ŞEHİT ÖĞRETMENLERİMİZİN AZİZ HATIRASINA
Next 2023 EĞİTİM VİZYON BELGESİ ANALİZİ