Yan fayda uygulamalarında son durum - Yenibiriş İş Yaşamı
Ana Sayfa Haberler Yan fayda uygulamalarında son durum
Yazar: editor@yenibiris.comTarih: Şubat 07, 2014 Kategori: HaberlerYorum Yok
Çalışanlara sunulan yan faydalar bağlılığı artırmaya yardımcı oluyor. Yol ve yemek dışında son dönemde en çok verilen yan hak uygulamalarının başında bireysel emeklilik ve özel sağlık sigortası var. Uygulamaları Y kuşağı çalışanlarının tercihlerine göre belirleme eğilimi artıyor.
Yan fayda uygulamaları, ücret ve çalışma koşullarının ardından çalışanlar ve iş arayan diğer adaylar için şirketi cazip kılan faktörlerin başında geliyor. Yan hak uygulamaları geniş bir yelpazede şekilleniyor. PwC’nin farklı sektörlerden, farklı büyüklük ve sermaye yapısına sahip 91 kurumun katılımı ile yaptığı Başlangıç Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın 2013 sonuçlarına göre yemek ve ulaşım dışında kurumlarda en çok sağlık sigortası uygulaması var.
Y’LERİN AĞIRLIĞI ARTACAK
PwC İK Danışmanlığı Kıdemli Müdürü Murat Karakaş araştırma sonuçlarını şöyle özetliyor: “Çalışma hayatındaki Y kuşağı oranı duraklama dönemine gelmiş olsa da doğal olarak her sene artış gösteriyor. Yine doğal akışa bağlı olarak 10-15 yıl içinde orta ve üst kademe yöneticiler içinde ağırlıkları da hissedilir dereceye ulaşacak. İş hayatındaki tecrübeleri arttıkça beklentilerinde değişiklik ve kurumsal bakış açısı yaklaşımı artışı olsa da önceki kuşaklarla olan farklılıkları devam edecek. O nedenle baz maaş dışındaki Toplam Ücret Paketi bileşenleri de önemini gitgide artırıyor. Yeni nesil çalışanların en fazla ilgisini çeken evden çalışma uygulaması kurumlar arasında yaygın değil. Esnek çalışma saatleri uygulaması ise oldukça yaygın ve % 21 oranında uygulandığı görülüyor. Fazla mesai uygulaması kurumların yüzde 50’si tarafından uygulanıyor. Ücretli izin politikası, doğum ve evlilik izni gibi uygulamalarda ise kurumlar genel olarak kanunda belirtilen süreleri baz alıyor.”
Yan Ödemeler ve Haklar Uygulamaları
Uyguladığını Belirten Kurum Yüzdesi
Sağlık Sigortası Uygulaması
Hayat Sigortası Uygulaması
Cep Telefonu /Blackberry Uygulaması
Esnek Çalışma Saatleri Uygulaması
Bireysel Emeklilik Uygulaması
PwC Başlangıç Ücret ve Yan Haklar Araştırması, 2013
ÇALIŞANIN TERCİH VE İHTİYACINA GÖRE OLMALI
Son yıllarda enflasyon oranında artan maaş zamları doğrultusunda şirketlerin sunduğu ödül ve yan hak paketleri daha ön plana çıktı. Görüşlerini aldığımız Towers Watson Yetenek ve Ödül Yönetimi Kıdemli Danışmanı Elif Er, geçmiş yıllardaki yan hak uygulamalarında Türkiye’de şirketlerin risk odaklı bir planlama yaptığını söylüyor ve yaşanan değişimi şöyle yorumluyor: “Daha önceki yıllarda hayat kaybı ve iş göremezlik sigortaları gibi hem işveren hem de çalışanı koruyan uygulamalar yer alıyordu. Ancak son dönemde toplam ödül paketinde önceki yıllarda küçük bir paya sahip olan yan hakların gün geçtikçe önem kazanmaya başladığını gözlemliyoruz. Bu değişim içinde şirketler, yan hak giderlerinin etkin yönetimini gözardı etmeksizin sundukları ile tercih edilen bir işveren olmayı ve çalışan bağlılığını arttırmayı hedeflemekte”. Elif Er, yan hakların çalışanların tercihleri ve ihtiyaçlarına paralel olması gerektiğini vurgulayarak özel sağlık sigortası, şirket arabası, öğle yemeği, cep telefonu gibi nispeten yaygın olarak sunulan yan hak uygulamalarına ek olarak sınırlı sayıda şirketin esneklik tanıdığını belirtiyor.
BES’TE ARTIŞ VAR
Bireysel Emeklilik, son dönemde yükselişe geçen uygulamalardan biri olarak öne çıktı. Towers Watson’ın 2013 Ücret Zammı Araştırması’na göre de yan haklar politikasında farklılık yaratmak isteyen şirketler Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) uygulamaya başladı. 2009’da BES uygulamasını tercih eden şirketlerin oranı % 29 iken, devlet katkılı bireysel emeklilik uygulamalarının da hayata geçtiği 2013 yılında bu oran % 40’a yükseldi.
Finansbank İK Yönetim Sistemleri-Gelir Yönetimi, Özlük & Sistemsel Yetki Yönetimi Bölüm Müdürü
Günümüzde yetenekleri çekmek ve elde tutmak sadece etkin ücretlendirme ve ödüllendirme yönetimi ile mümkün olmuyor. Finansbank olarak, toplam gelir paketlerinin önemli bölümünü oluşturan yan haklar yönetimimiz kapsamında sağladığımız çeşitli imkânlarla sektörde öne çıkıyoruz. Bu sayede de potansiyel görülen adaylarımızı organizasyonumuza kazandırmayı ve mevcut çalışanlarımızın bağlılığını arttırmayı hedefliyoruz.
Çalışanlarımızın ve aile bireylerinin sağlık standartlarına katkı yaratacak özel sağlık sigortası, hayat sigortası, doğum yardımı gibi çeşitli olanaklar sunuyoruz. İhtiyaca yönelik, motivasyonlarına pozitif etki yaratacak izin uygulamaları, ulaşım ve yemek imkanları, iletişim ve teknolojik cihaz ve servislerinden yardım paketlerine (yol, giyim, taşınma, kira gibi) kadar birçok alanda menfaat sağlıyoruz. Gerek psikolojik gerekse yaşamlarına dokunacak alanlarda da destek oluyoruz. İş ortaklıklarımız ile hazırlayıp sunduğumuz çalışan destek hizmetleri programları ile çalışanlarımızın kurum olarak her zaman yanlarında olduğumuzu hissetmeleri için çalışıyoruz.
Çalışan profilimizi detaylı inceleyerek ihtiyaç ve beklentileri anlayıp bu doğrultuda yönetim anlayışıyla hareket ediyoruz. Y kuşağına özel yaptığımız araştırmalarla taleplerini gözlemlerken, buna paralel modellerimizi şekillendiriyoruz. Global gelişim ve yenilikleri yakından takip ederek, yan hak uygulamalarımızla rekabetçi konumumuzu korumak için öncü firmalar ile birçok alanda ortak çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Sağlık ve eğitim öncelikli
KYK Yapı Kimyasalları Yönetim Kurulu Başkanı
Çalışanlarımıza sağlık alanında yan haklar sunuyoruz. Her çalışanımız özel sağlık sigortasından faydalanıyor. Bununla birlikte işyerimizde işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini bulundurarak sağlık hizmeti de sunuyoruz.
Pozisyon gereksinimine göre şirket aracı, şirket telefonu, dizüstü bilgisayar kullanımı sağlıyoruz. Yine pozisyon gereğince performansa dayalı prim usulü ücret ödemelerinde bulunuyoruz. Önem verdiğimiz yan hak alanlarından bir tanesi de eğitim. Kurum içi ve kurum dışı eğitim etkinlikleri düzenliyoruz. Yüksek lisans yapan çalışanlarımıza çalışma saatlerinde izin veriyoruz. Çalışanlarımızın öğrenim gören başarılı çocuklarına da anasınıfından lise sona kadar eğitim destekleri sağlıyoruz.
Bayramlık, mevsimlik ve dönemlik katkılarımız da sözkonusu. Örneğin 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nda çalışanlarımızın çocuklarına yaş ve cinsiyetlerine uygun olarak kitap hediye ediyoruz. Ramazan bayramlarında erzak yardımı yapıyoruz. Yıl başlarında yakacak yardımında bulunuyoruz. Her sene başında havlu dağıtımı yapıyoruz. Çocuğu 1 ile 6 yaşında olan çalışanlarımıza haftalık süt yardımları yapıyoruz.
Bu saydıklarımızın dışında bir de ödüllendirme sisteminden söz edebiliriz. Ödüllendirme sistemi ile verilen önerilerin karşılığında altın, elektronik eşyalar gibi hediyeler takdim ediyoruz. Gönüllü ekip çalışmasında faaliyet gösteren çalışanlarımızı yemeğe gönderiyoruz. Şirket prensiplerimiz çerçevesinde, tüm çalışanlarımızı mümkün olabildiğince bu haklardan eşit ölçüde faydalandırmaya çalışıyoruz. Fakat yapılan işin gerekliliğine göre bu hakların kapsamı değişebiliyor. Çalışanımıza birden fazla hediye seçeneği sunarak seçme şansı tanıyoruz.
İlk yıldan itibaren 20 gün izin
Media-Saturn Türkiye İK Direktörü
Çalışanlarımız için özel sağlık sigortası, ulaşım, yemek kartı ve ilk yıldan itibaren geçerli olan 20 günlük yıllık izin hakkımız bulunuyor. Şirketimizin sunduğu yan haklar ünvanlara göre farklılık gösterebiliyor. Üst düzey yöneticilerimiz için tüm bunlara ek olarak şirket aracı da temin ediyoruz. 2014’te sektördeki trendleri takip ederek çalışanımızın haklarını en iyi şekilde korumak bizlerin en önemli görevi. Üzerinde çalıştığımız projelerimiz var.
Anketlere göre kurgulanacak
Evim.net İnsan Kaynakları Müdürü
Evim.net’te görev yapan çalışma arkadaşlarımıza yemek, yol ücreti veya servisin yanısıra özel eğitmen eşliğinde, eğitim salonumuzda yabancı dil kursu alma imkanı sağlıyoruz. Belli bir kademe ve pozisyonda olan çalışanlarımız ise prim imkanından faydalanabiliyor. Beyaz yakalı çalışanlarımıza özel sağlık sigortası yapıyoruz. Ayrıca Evim.net’te satışa sunduğumuz ürünleri indirimli olarak alabiliyorlar. Pozisyon ve ihtiyaca göre şirket telefonu ve tablet verebiliyoruz. Üst yönetime araç ve benzin imkanı sağlıyoruz. Ayrıca tüm personelimizin toplantılara ulaşımını sağlamak amacıyla ortak olarak kullanılan araçlarımız da bulunuyor. Çalışanlarımız arasında düzenli olarak anket çalışmaları yapıyoruz. 2014 için de böyle bir çalışma gerçekleştirdik ve onların fikirlerini, önerilerini aldık. Bu sonuçları değerlendirerek, kişiye özel yan fayda seçimi konusunda düzenlemeler yapmayı planlıyoruz.
MyFlex ile 30 yan hak
PepsiCo İK Kıdemli Direktörü
PepsiCo Türkiye’nin sunduğu MyFlex Esnek Yan Haklar Programı’nda diş ve göz teminatlı sağlık sigortasından bireysel emeklilik seçeneğine, alışveriş – tatil – spor kulübü ve hobi deneyimleri seçeneklerine kadar 30 yan hak bulunuyor ve çalışanlara yan haklarını yöneteceği bir bütçe ve bu bütçeyi etkin kullanma imkanı veriliyor. Seçilen yan haklar değiştirilebiliyor ve yenileri alınabiliyor. Bireysel Emeklilik Planı’na dahil olma imkanı da var. PepsiCo Türkiye sosyal sorumluluk projemiz olan “Kızlarımız Okuyor” projesine bağış yapma imkanı da var. Statü gereği araç sağladığımız çalışanlara 100’den fazla araba seçeneği sunuyoruz. Çalışan, araç tercih etmediği takdirde ilgili bütçeyi diğer yan haklarda kullanabiliyor.
Flex Menu ihtiyaca göre şekilleniyor
Turkcell’de çalışanlarımızın yaşam tarzlarına ve farklı bireysel ihtiyaçlarına göre ek menfaatlerini kendilerinin oluşturmasına imkân sağlayan Flex Menümüz var. Flex Menü’yü esnek ek menfaat olarak tanımlıyoruz. Temel ek menfaatlerimizi ise tüm çalışanlarımıza standart olarak sunuyoruz. Yüzde 99’a varan memnuniyet oranıyla çalışan bağlılığını önemli ölçüde artıran Flex Menü uygulamamızda, çalışanlarımıza verilen bütçe doğrultusunda 17 alanda seçim yapma imkânı tanıyoruz. Temel ek menfaatlerimiz arasında sağlık ve hayat sigortası, bireysel emeklilik, servis, GSM hat ve telefon, yasal süreye ek olarak verilen yıllık izin, kredi, doğum günü izni ve kreş yardımı yer alıyor. Bunların haricinde yöneticilerimiz için özel temel ek menfaatlerimiz de var.
Flex menü tüm çalışanlarımızın ihtiyaçlarına göre ek menfaatlerini şekillendirebilecekleri bir yapıya sahip. İhtiyaç duyabilecekleri birçok farklı alanı kapsamaya çalışıyor. Menüdeki ek menfaatler, çalışanlarımızdan gelen yorumlarla her yıl daha da çeşitleniyor, gelişiyor. Farklı kapsamlara sahip özel sağlık sigortası paketlerinden, süpermarket, teknoloji mağazası, giyim, akaryakıt gibi çeşitli alışveriş çeklerine, bireysel emeklilik ara ödemesinden tatil paketlerine, çocukları ve kendileri için eğitim desteğinden sağlıklı yaşam paketine kadar uzanan oldukça zengin bir ek menfaat menümüz var.
Çalışanlarımız değişen ihtiyaçlarına göre ek menfaat seçimlerini de şekillendiriyor. Örneğin, evliliğe hazırlananlar teknoloji mağazası, ev tekstili ya da tatil çekine yönelirken, bekârlar eğitim desteği ya da giyim çeki almayı tercih edebiliyor. Çocuklu çalışanlarımız ise çocuk eğitim yardımı ya da süpermarket çeki seçeneklerini daha cazip buluyor. 40 yaş üzerindeki çalışanlarımız ise bireysel emeklilik ara ödeme alternatifini sıkça tercih ediyor.
Kadınlara özel programlar
Sektörde rekabetçi bir ücret paketinin yanında yüksek yetkinliklere sahip yetenekleri Vodafone’a çekecek ek menfaatler sunuyoruz. Menfaat paketimiz, çalışanlarımızın iş ve özel yaşamlarındaki ihtiyaçlarını dengeleyebilmeleri için olanaklar sağlıyor. Yıllık prim uygulamamızla, profesyonel başarının devamlılığını sağlamak için, performansa bağlı olarak çalışanlarımıza prim sağlıyoruz. Çalışanlarımıza, onların eş ve çocuklarını da kapsayan, isteğe bağlı özel sağlık sigortasına katılım hakkı sunuyoruz. Ayrıca çalışanlarımızın tümünü hayat sigortası kapsamına dâhil ediyoruz.
Programlarımız, “Ben Vodafone’um/Benim İşim” sloganıyla çalışanların şirkete paydaş olmalarına, Vodafone’u kendi iş yerleri olarak konumlandırmalarına ve bağlılıklarını artırmalarına katkı sağlıyor. Vodafone Türkiye olarak, cinsiyetler arası fırsat eşitliğinin inşası yönünde sürekli adımlar atıyoruz. Kadının işgücüne katılımına verdiğimiz önemi, kurumsal kültürümüzün çok önemli bir yapıtaşı haline getirdik. Yönetim pozisyonlarındaki kadın çalışan sayımızı birer birer artırmayı hedefleyen ARTI1 uygulamamız var. Şirketimizdeki orta düzey kadın yöneticilerimizin iş hayatlarını kolaylaştırmaları ve kariyer planlamalarını yapmalarına yardımcı olmak amacıyla mentorluk ve koçluk programları sunuyoruz.
Zaman yönetimini çalışana ait