Performans Değerlendirmesi Fesih İçin Yeterli midir?
Performans Değerlendirmesine göre Ücret Dışı (Prim, Bonus …) Ödemeler ve Şekil Şartıyla İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi
İkale ve Anlaşmalı Fesihleri
İkale Nedir? Nasıl Düzenlenmelidir?
İkale Sonucunda Tazminatlardan Vergi ve SGK Primi Kesilir mi?
Makul Yarar Nedir? Ne Kadar Olmalıdır?
Yargıtaya Göre, Performansa Dayalı Fesih Yapılabilmesi İçin İşyerinde Objektif Bir Performans Ölçüm Sistemi Ne Olmalıdır?
İşçinin Veriminin Yetersiz Kalması Bir Diğer Deyişle Performans Düşüklüğüne Dayalı Fesihlerde Mahkemenin İşe İade Davasını Reddettiği Ancak Yargıtayın İşe İadeye Karar Verdiği Vaka Örnekleri Neler?
İş Analizi ve Görev Tanımları Nasıl Olmalı?
Görev Tanımı Hazırlanırken Dikkate Alınacak Hukuki Konular Neler?
Performans Yönetiminde Hedefleri ve Performans Ölçütlerini Hukuki Konular Dikkate Alınarak Nasıl Düzenlemeli?
İK İçin Performans Yönetimi ve Eşitlik İlkesi Neden Çok Kritik Öneme Sahip?
Ücretin Belirlenmesinde Ölçütler Neler Olmalı?
Eğitim Süreçleri ve Performans Yönetiminin Uyumu Nasıl Olmalı?
Çalışanın Niteliğinin Performans Değerlendirmesine ve İşe İade Davalarına Etkisi Nedir?
Beyaz Yakalı ve Mavi Yakalı Personel için Performans Değerlendirme Kriterleri Neler Olmalı?
Katılım için kayıt formunun en geç 29 Eylül 2017 tarihine kadar doldurularak banka makbuzu ile gönderilmesi gerekmektedir.