YILLIK İZİN HAKKI * ÜCRETE DÖNÜŞME * İSPAT KÜLFETİ * ZAMANAŞIMI
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada sözleşmenin haklı ya da haksız sona erdiğinin önemi yoktur. Yıllık izinlerin kullanıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bu yükümlülüğünü imzalı izin defteri ya da eşdeğerde delil ile yerine getirecektir. İzin ücretinde zamanaşımı akdin feshi tarihinden itibaren başlar.
Ağu 7, 2020 02:48 133 0
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E: 2013/5219 K: 2013/13279 T: 12/07/13
Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırılmadığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kınıtlamaladır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür.Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.
Somut olayda dosyaya sunulan davacının imzasını içeren izin defterinde, davacı işçinin 16.05.2009-03.06.2009 tarihleri arası 14 gün ve 17.05.2010 - 03.06.2010 tarihleri arasında 14 gün olmak üzere toplam 28 gün izin kullandığı halde, davacıya toplam 14 gün izin kullandırılmış gibi hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibar edilerek, kullandırılmayan 14 günlük izin süresi ücretine hak kazanan işçi yararına, 28 gün üzerinden izin ücreti hesaplanması hatalıdır.
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılar . Ltd. Şirketi ile Ç. Elektrik Dağıtım A.Ş.'ne verilmesine,12.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
MENFİ TESPİT • USUL HUKUKU • İLAMIN DAVADA TARAF OLANLARI...
FAZLA ÇALIŞMANIN TESPİTİ • İZLENECEK YÖNTEM
Ağu 7, 2020 0 226
Ağu 7, 2020 0 178
Ağu 7, 2020 0 164