Çilek, İnsana yaptığı yatırımla geleceğe hazırlanıyor - Yenibiriş İş Yaşamı
Ana Sayfa Basın Bülteni Çilek, İnsana yaptığı yatırımla geleceğe hazırlanıyor
Çilek, İnsana yaptığı yatırımla geleceğe hazırlanıyor
Yazar: editor@yenibiris.comTarih: Temmuz 30, 2013 Kategori: Basın Bülteni, Basın BülteniYorum Yok
Vizyonuna ulaşmak yolunda, insan kaynağını en önemli sermayesi olarak gören Çilek, değer katan insan kaynağını bulma, yaratıcılığını destekleme ve sürekli geliştirmeye yönelik politikalar üretiyor. PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı ile Kariyer Yönetimi, Eğitim Yönetimi ve Performans Yönetim Sistemleri gibi projeler geliştiren Çilek, geleceğe hazırlanıyor.
Önceliği; üstün kalite hedefinden vazgeçmeyen, gelişmeye ve öğrenmeye açık, sürekli yenilik peşinde koşan, değişim ve farklılaşmaya inanan genç, dinamik ve katılımcı bireylerden oluşan bir ekip oluşturmak olan Çilek, en değerli varlığının çalışanları olduğuna inanıyor. Bu çerçevede İnsan Kaynakları uygulamalarını dünya standartları üzerine taşımayı amaçladıklarını söyleyen Çilek Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Muzaffer Çilek, bu doğrultuda projeler geliştirerek Çilek’e değer katan insan kaynağının desteklenmesi ve yeteneklerinin sürekli geliştirilmesine yönelik çeşitli projeler ürettiklerini söyledi.
Muzaffer Çilek, “PwC ile hedeflerimize ulaşmak için öncelikle bir durum analizi yaptık. 389 Çilek çalışanı ile yapılan memnuniyet anketi sonucunda bağlılık oranı standartların çok üstündeydi. Yine bu anketten çıkan en çarpıcı sonuç; çalışanlarımızın performans sisteminden beklentisinin maaş ya da prim değil gelişim ve kariyer arzusu olduğudur. Bu Çilek çalışanlarının bu çatı altında gelecek düşündüklerini kendilerini bu ailenin bir parçası olarak gördüklerini ve burada bizimle birlikte büyümek, gelişmek istediklerini gösteriyor. Bu sonuç bizi çok mutlu etti. Bu doğrultuda Çilek Akademi’nin etkinliğine daha da ağırlık verme kararı aldık. Yıl sonuna kadar hedefimiz kişi başına düşün eğitim konularını ve saatini daha da artırmak, kariyer planlamalarına öncelik vermek” dedi.
Muzaffer Çilek, PwC ile böyle bir projeye girmelerinin nedenini ise şu sözlerle açıkladı: “Çilek’in insan kaynakları yapısında gerçekleştirdiği değişimin en önemli nedeni çalışanlarının yüksek performansla çalıştığı ve bu performansın eğitimle desteklendiği, çalışanların kariyer yol haritalarının belirli olduğu ve kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için yine eğitim ve koçlukla desteklendiği, işine sahip çıkan onu geliştirmeye çalışan bir Çilek Ailesi oluşturmak ve yaşatmaktır.”
Çilek’in PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı ile oluşturduğu Kariyer Yönetim Sistemi, Eğitim Yönetim Sistemi ve Performans Yönetim Sistemi projeleri 15 Ekim 2012 tarihinde uygulanmaya başlandı. Yaklaşık 4 ay süren proje kapsamında gerekli düzenlemelerden sonra mevcut durum analizi yapıldı. İş analizi ve tanımlamaları yapıldı ve yetkinlikler belirlendi. Son olarak da performans yönetim sistemi, eğitim yönetimi sistemi ve kariyer yönetim sistemi tasarlanarak uygulamaya geçildi. Tasarımı tamamlanmış olan süreçlere destek verilmesi ve iyileştirme çalışmalarının yürütülmesi gerçekleştirildi.
Bu süreçte gelecek performans kaynaklı eğitim kapsamında verilmiş hedefleri çalışanların yakalayabilmesi için gereken tüm eğitimler verildi. Geçmiş performansa bakarak çalışanın performansını olumsuz etkileyen eksikliklerinin belirlenmesi ve eğitim sistemi ile desteklenmesi gerçekleştirildi. Ayrıca kariyer planlama ve kurumsal öncelikli eğitimler kapsamında çalışanları bir üst kademe için hazırlamak maksadıyla planlanan eğitimler düzenlenmeye devam ediliyor.
Toyota türkiye “geleceğin liderleri” programı İlk mezunlarını verdi
CEO’lar hedef büyüttü