DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER | Sağlık personeli haber Memur haber personel sağlık sağlık net memurlar
4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL PRATİSYEN HEKİM MAAŞI NASIL HESAPLANIR ?	HİTAP HİZMET TAKİP PROGRAMI STAJER ÖĞRENCİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?	TAŞINIR KAYIT VE KONTROL YETKİLİSİ OLMAK MAAŞA NE KADAR ETKİ EDER	2017 TEMMUZ DİĞER PERSONEL ZAMLI SABİT EK ÖDEME	2017 OCAK MEMUR EMEKLİ İKRAMİYESİ	EK PUAN, ÖDÜL PUANI VE KOMİSYON PUANININ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMEDEKİ ETKİSİ	4924 SÖZLEŞMELİ PERSONEL UZMAN TABİP MAAŞI NASIL HESAPLANIR ?	Bu haber 13 Ekim 2016 06:48:21 Tarihinde eklenmiştir. DOĞUM SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA BİLİNMEYENLER
Yeni yapılan düzenlemelere göre doğum sonrası kısmi süreli çalışma ikiye ayrıldı.
İlk olarak çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi için kadın çalışan ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışanlara istekleri hâlinde; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebilmektedir
.Bu durumlarda çalışan işçi çalışma süresinin yarısını işvereninden kalan yarısını ise İŞKUR'a başvurarak yarım çalışma ödeneği alabilecek.Bir ay boyunca kısmi çalışan işçiye İŞKUR tarafından 823 lira yani askeri ücretin yarısı kadar yarım çalışma ödeneği verilecek.Çalışan kişi askeri ücretten fazla maaş alıyorsa bir miktar ücret kaybı yaşayabilecek.Fakat,kısmi süreli çalışıp İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği alan kişinin sigortasının çalışmadığı günlere ait olan primlerini İŞKUR tarafından yatırılacak.Böylelikle emeklilik açısından bir kaybı olmayacak.
ÇOCUK İLKOKUL ÇAĞINA GELENE KADAR KISMİ İZİN HAKKI
Kadın yada erkek çalışana çocuk ilkokul çağına gelene kadar kısmi çalışma hakkı tanınmakta ; 4857 sayılı İş Kanunun 74.maddesinde düzenlenen doğum (analık) iznin, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanımının, yani yarı zamanlı çalışmanın yada 6 aya kadar kullanılabilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilmektedir.
ÜCRETSİZ İZİN BIRAKILIP KISMİ İZİN TALEP EDİLEBİLİR
Çalışanlar altı aya kadar kullanabildikleri ücretsiz izinlerini kesip kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecek.
Kısmi süreli, çalışma iznini kullanmak isteyen çalışanın bu isteğini en azından bir ay öncesinden yazılı olarak işverenine bildirmesi gerekmektedir.İşvereninde yazılı olarak yapılan talebe en fazla bir ay içinde kısmi süreli çalışma talebinin karşılaması gerekir.Ayrıca işveren talebin karşılandığını çalışanına yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.Ancak, işveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi durumunda, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk işgününde geçerlilik kazanmış sayılacak.
İşverenler çalışanların kısmi süreli çalışma talebi nedeniyle işten çıkarma yapamayacak.
Kısmi çalışma hakkından faydalanmak için eşlerden ikisinin de çalışması gerekmektedir.Çalışanın,eşi çalışmıyorsa çalışan eş kısmi süreli çalışma hakkı talebinde bulunamayacak.
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TALEBİNDE BULUNMASI GEREKEN HUSUSLAR
İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde bulunması gereken hususlar; , kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması halinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması halinde ise tercih edilen iş günleri yer almalıdır.
Tam süreli çalışmaya dönen çalışan bir daha aynı çocuk için bu haktan faydalanamayacak.Ayrıca tam süreli çalışmaya dönmek isteyen çalışan bu durum 1 ay öncesinden bildirmesi gerekir.
Kısmi çalışmaya geçmesi nedeniyle yerine alınan kişi, çalışanın tam gün çalışmaya başlamasıyla iş sözleşmesi kendiliğinden bitecek.Ancak kısmi süreli çalışmaya geçen işçi iş sözleşmesini feshederse yerine alınan işçi yazılı onay alınarak fesih tarihinden sonra sözleşmesi belirsiz ve tam süreli sözleşmeye dönmüş olacak.