Ana › devlet ve hukuk › İş zamanı ve dinlenme zamanı: özellikler, gereksinimler ve hukuk
İşgücü - sonucu ve uygulamasında harcanan zaman ile belirlenen çalışma etkinliği. Çalışanın normal çalışma kapasitesi için çalışma zamanı ile dinlenme zamanı arasında doğru bir ilişki kurmak gerekir.
Çalışma zamanı kavramı
Rus İş Kanunu'nun 91. maddesi, çalışma zamanını, bir işçinin emek iç düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına dayanarak bir emek işlevi gördüğü süre olarak tanımlar.
Ayrıca çalışma saatlerinde mevzuat (İş Kanunu, federal düzeydeki yasalar ve diğer yasal düzenlemeler) çalışma süresinin bir parçası olan diğer süreleri de içerir.
Bunlar, soğuk mevsimlerde dışarıda çalışırken (örneğin Kod 109), küçük bir çocuğu bir buçuk yıla kadar beslemek için özel bir türde (Kodun 258. Maddesi) kırılmalarını içerir.
Mevzuat, çalışanın zamanına ve verimliliğine bağlı olarak, emek faaliyetine harcanan zamanın iki değerini tanımlar. Bu değerler şunları içerir:
üretilen ürün sayısı yoğun niteliktedir;
İşe yarayan zaman miktarı geniş bir karakterdir.
Bu değerlerin her ikisi de çalışanın verimliliğinin ve performansının belirlendiği temelde kuruluşun başkanı tarafından analiz edilir ve değerlendirilir.
Çalışma mevzuatı, sürekli süresine bağlı olarak beş çalışma süresi tanımlamaktadır:
Gece çalışma zamanı.
Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı hakkındaki makale normal çalışma süresi uzunluğunu tanımlar.
Normal çalışma süresi, normal çalışma koşullarında genel olarak belirlenmiş çalışma standardıdır. Bu çalışmada artan sinir veya fiziksel stres gerektirmemelidir.
Standart çalışma süresine sahip (dinlenme süresi olan) çalışma süresi normları haftada kırk saati geçmemelidir. Bu tür bir çalışma süresi, herhangi bir yasal biçimde ve mülkiyet biçimindeki tüm kuruluşların çalışanları için geçerlidir.
Normalden farklı olan çalışma süresi ve dinlenme süresi ve ayrıca farklı çalışma süresi uygulanmış kişilerin kategorileri, federal düzeydeki yasalarla belirlenir.
Çalışma süresinin kısaldığı süre, iş fonksiyonunun tamamlanması için gereken süredir ve haftada kırk saatten azdır.
Azalan işgücü süresi (dinlenme süresi ile) aşağıdaki çalışan kategorileri için yasal düzeyde belirlenir:
tehlikeli veya tehlikeli iş ortamlarında çalışan işçiler;
onsekiz yaşın altındaki çalışanlar;
birinci veya ikinci grubun engelliler;
faaliyetleri artan sinir veya entelektüel gerginlikle ilişkili olan belirli kategorilerdeki çalışanlar. Bunlar, tıp veya eğitim alanlarındaki çalışanları içerir.
Kuralların 92. Maddesi, çalışma süresinin kısalmasının aşağıdaki çalışan kategorilerine uzandığını tespit eder:
On altı yaşın altındaki çalışanlar yirmi sekiz saattir.
Çalışan, birinci veya ikinci grubun engelli bir kişisidir - otuz beş saat.
On altıdan on sekize kadar bir personel otuz altı saattir.
Öğretim kadrosu - otuz altı saat.
Sağlık personeli - otuz dokuz saat.
Kısaltılmış çalışma saatlerinden (ve dinlenme süresinden) bağımsız olarak, finansal alanda bu tür çalışanlarla olan yasal ilişkiler değişmez ve ücretleri normal çalışma saatleri olan çalışanlarla aynı olmalıdır.
Bu kuralın bir istisnası var. Kuralların 271. Maddesi, çoğunluğun altındaki çalışanlara, çalışılan saat veya üretkenlik temelinde ödeme yapıldığını belirler. İşveren, kendi fonundan kendi takdirine bağlı olarak maaşına ek ödemeler yapabilir.
Kuralların 96. Maddesi, çalışma gününün kısaltılmış süresinin sadece gün süresine uzandığını belirler. Kurallar tarafından tanımlanan sürede, gece olarak yapılan çalışmalar, bir saatlik azalmaya tabi değildir.
Bu kategoride bulunmayan çalışanlar için, yerel yönetmelikler veya toplu iş sözleşmesi temelinde çalışma saatleri de azaltılabilir. Bu durumda, çalışma süresinin kısalması, kurumun özel fonları pahasına yapılır.
Eksik çalışma süresi
Part-time çalışma saatleri için çalışma ve dinlenme süresi, bu maddede öngörülen zorunluluklar gereği, iş ilişkileri ile ilgili tarafların mutabakatı ile Kanun'un 93 üncü maddesi uyarınca düzenlenir.
Özel çalışan kategorileri şunları içerir:
on dört yaşın altındaki çocuğu olan veya on sekiz yaş altı çocuğu olan bir çalışan;
Ciddi bir hastaysa, bir aile üyesine sürekli bakım hizmeti veren işçiler (bir tıbbi rapora göre);
yarı zamanlı çalışanlar, onlar için çalışma süresi (dinlenme süresi ile birlikte) günde dört saati ve haftada on altı saati geçmez (Kodun 284. maddesi);
küçük bir çocuğa bakmaya izin verilen kadınlar (ve diğer insanlar) (bir buçuk yaşına gelene kadar); Aynı zamanda, devletin sosyal sigortaları çerçevesinde (Kodun 256. Maddesi'nin üçüncü kısmı), çalışılan gerçek saatlerin yanı sıra, bir buçuk yıla kadar ödenekleri temelinde ücret alırlar.
Yarı zamanlı çalışma, çalışılan sürenin uzunluğuna veya yapılan çalışma hacmine göre ödenir. Federal yasa ile belirlenen asgari ücretin değeri burada dikkate alınmamaktadır, çünkü çalışma süresi standardını geliştirmemiş olan işçilerden bahsediyoruz.
Kuralların 100. maddesi çalışma kavramını ve diğer meslek mensuplarının sürücüleri ve temsilcileri için dinlenme programı düzenlemektedir. Çalışma zamanı modu - Çalışma süresinin belirli periyotlarda (günler, haftalar, aylar) tutarlı dağılımı. Çalışma şekli, işletme veya kurumun iç düzenlemelerinin yanı sıra toplu iş sözleşmesi kurallarına tabidir.
Çalışma modu aşağıdaki unsurları içerir:
İş gününün başlangıcı ve sonu.
Haftalık iş günü sayısı.
Düzenlenmemiş işgücü günü kurulması.
Koşu modu çeşitleri
Toplamda, iş mevzuatı altı tür çalışma rejimi sağlamaktadır:
özetlenmiş çalışma zamanı hesabı olan mod;
iş gününün birkaç bölüme ayrılması;
Standardize edilmemiş iş rejimi türü, Kod'un 101. maddesi ile düzenlenmiştir. Belirli çalışan kategorileri için ayarlanmıştır. Düzenlenmemiş bir rejimin kurulması, çalışanın iş faaliyetinin içeriğinin veya işin niteliğinin özelliklerine dayanarak gerçekleştirilir. Bu tür kişilerin çalışmalarının özelliği, fazla mesai ve ek ödemeler yapılmadan fazla mesaiye çekilebilmeleridir.
İşlenen sürenin tazminatı, çalışana ödenen yıllık izin hakkının ek günlerinin sağlanması nedeniyle oluşur. Süresi, işletme veya kurumun toplu sözleşmesi veya iş düzenlemeleri ile belirlenir. İşlem sırasındaki kuruluş çalışanlara üç gün veya daha fazla süre ile ek izin vermek zorundadır.
Örgütün yerel yasaları ek izinli izin günleri sağlamadıysa, çalışan işlem süresinin parasal olarak tazminine hak kazanır. Kuralların 152. maddesi, ilk iki saatlik çalışmanın bir buçuk kat ve daha fazla ödendiğini ve daha fazla çalışmanın iki katına çıkarıldığını belirler. Bu dağılım gece çalışmalarına ve dinlenmelerine bağlanabilir.
Esnek çalışma saatleri, Kodun 102. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu tür bir rejim, çalışma gününün başlangıcı ve bitişinin yanı sıra süresinin de tarafların mutabakatı ile belirlendiğini belirtir. Sonuç olarak, işveren tarafından çalışanın belirli dönemlerde fiili olarak çalıştığı zamana dayalı olarak ödeme (günde veya haftada saat sayısı, vb.)
Vardiya modu, Kodun 103. maddesi ile tanımlanmıştır. Bu tür, çalışma süresinin çalışma süresinin normunu aştığı durumlarda ve işçilik verimliliğini arttırmanın, üretim hacimlerini artırmanın veya ekipmanı daha verimli kullanmanın gerekli olduğu durumlarda kullanılır.
Vardiya rejimi altında, işveren vardiya çizelgeleri hazırlar. Vardiya programına göre, tüm çalışanlar gruplara ayrılmıştır ve her biri işveren tarafından belirlenen süre çerçevesinde çalışma yapmak zorundadır. En sık bu tür programlar, kuruluşun sendika görüşü dikkate alınarak toplu bir anlaşmaya uygulanır.
Derlenmiş vardiya programları, çalışanlara uygulamaya konmadan bir ay önce iletilmelidir. Çalışma mevzuatı, çalışma süresinin (ve dinlenme süresinin) normlarına uygun olarak art arda iki vardiya çalışmasını yasaklar.
Kümülatif çalışma saatleri olan rejim, Kanunun 104 üncü maddesi tarafından düzenlenmiştir. Toplam çalışma süresinin kullanımı, kurumlarda veya işletmelerde belirli çalışma türlerinin normal çalışma süresi boyunca gerçekleştirilemediği durumlarda belirlenir. Çoğu zaman, bu modlar sürücüler için ayarlanır. Bu tür işçiler için çalışma ve dinlenme süresi, çalışma süresinin normal çalışma saatlerinin ötesine geçmeyeceği şekilde belirlenmiştir. Muhasebe süresinin azami süresi bir yıldır. Toplanan çalışma süresinin tanıtılması, emek iç düzenlemelerinin normları tarafından belirlenir.
İş gününün birkaç bölüme ayrılması, Kanun'un 105. maddesiyle belirlenir. Parçaların seçimi emeğin kendine özgü doğası ve işin vardiyası boyunca değişen iş yoğunluğundan kaynaklanmaktadır. Parça tahsisinin amacı, toplam çalışma süresinin, geliştirme oranına uygunluğudur.
Rotasyonel rejim, Kodun 297 - 302'nci Maddelerinde tanımlanmıştır. Rotasyonel rejim, bir tür sosyal, sınai ve diğer tesislerin yapım, onarım veya rekonstrüksiyon çalışmalarını azaltmak ve ayrıca başka herhangi bir endüstriyel işin uygulanması için kullanılır.
Dinlenme zamanı kavramları ve türleri
İşçilerin dinlenmesi ve çalışmalarının normal bir şekilde devam etmesi için çalışma süresi belirli bir süre için kesilmelidir. Madde 37 ve İş Kanunu'ndaki Anayasa, her işçinin dinlenme hakkını saklı tutar.
Dinlenme süresi - çalışanın kişisel kullanım için emek fonksiyonunun yürütülmesinden muaf tutulduğu süre.
Kuralların 107. maddesi beş çeşit dinlenme dönemi belirler:
Yemek ve dinlenme için iş vardiyası sırasında molalar.
Çalışmayan bayram günleri.
Bu iki iş günü arasındaki boşluktur. Ara, işten sonra başlar ve yeni bir iş gününün başlangıcıyla sona erer.
Bazı bölgelerdeki sanayi anlaşmaları, günlük ara vermenin en az on iki saat olması gerektiğini göstermiştir.
Sektörel anlaşmalara ek olarak, bu normlar toplu sözleşmelerde veya iş sözleşmelerinde sabitlenebilir.
Yemek ve dinlenme molaları
Bu molalar Kod ile yarım saat ila iki arasında bir aralıkta belirlenir. İş sırasında, bu molalar dahil değildir ve ödenmez.
Bu grup ayrıca, 109. maddede belirtildiği gibi dinlenme ve ısıtma için molalar içerir. Sokakta veya ısıtılmamış binalarda çalışan işçilere yöneliktir.
Çalışma sırasında, yemek yerine, ısıtma molaları dahildir. İş Kanunu, işverenin çalışanlarına dinlenme ve ısıtma için tesisler sağlaması gerektiğini öngörmektedir.
Hafta sonu süresi yasa ile kırk iki saatten az olmamalıdır.
Beş günlük bir çalışma haftası, iki günlük, altı günlük bir günü kapsar.
Kuralların 112. maddesi birkaç yıllık tatil belirler:
Ocak - 1, 2, 3, 4, 5 sayı (Yeni Yıl tatilinden sonra), 7 sayı (Mesih'in Noel'i);
Şubat - 23 (Anavatan Savunucuları Günü);
Mart - 8. (Dünya Kadınlar Günü);
Mayıs - 1 sayı (iş günü ve bahar), 9 sayı (Zafer Bayramı);
Haziran - 12. (Rusya Günü);
Kasım 4'dür (Uluslar Birliği).
Bir gün izin verilen şenlikli bir gün, çalışanların ertesi gün bile dinlenmelerini sağlar.
Mevzuat, rasyonel kullanımları için tatilleri değiştirebilir.
Tatil, bir iş kaybı, hizmet süresi ve ortalama maaş olmadan birkaç günden birkaç aya kadar süren kesintisiz bir dinlenmedir.
Çeşitli gerekçelerle bölünmüş farklı tatil türleri vardır:
Temel ve ek.
Normal süre ve uzatılmış.
Ödenmiş ve kendi pahasına bırakmak (ortalama kazanç tasarrufu değil).
Çalışma disiplini taraflarının ve dinlenme zamanının taraflarına uymak, çalışanların normal olarak çalışma işlevlerini yerine getirmelerini ve işverenlerin çalışanlardan istenen sonuçları almasını sağlar.