İşçi miyim ,Köle miyim Sizce ? - Sayfa 3
25.Ocak.2014, 18:06 #21
Neyi kanıtlamaya yeter mi?
Çektiğiniz video elden ödeme yapıldığını kanıtlamaya yetmesine yeter,
de ne işinize yarayacak o kayıtlar?? Sİze bir kazanım sağlamaz ki. Bordro da imzalatıyorsa, ...
25.Ocak.2014, 18:43 #22
biz 8-16.30 arasi calisıyor cumartesi günüde aynı şekilde çalisıyoruz ama hafta ici 18.00 e kadar servis cıkarmayip bizi mesaiye bırakmaya mecbur birakıyorlar elden verilen paralarda bize verdikleri bodrolarda fazla mesai olarak en az 75 bazen 100 e kadar cikabiliyor cuma günü elden maas verilirken maas sirasini muhasebe calısanlarının müdurleri dahil bodro imzalatilip maaslarini verdigine dair 5 dakikalık video kaydı var 6 isci arkadasin elden maas aldigimizi maaslarin gec verildigini cok fazla mesai yaptigimiza dair konusmalarıni da cektim simdi bu videolar kanitlamaya yetermi
Önce biraz sakin olun bence, çünkü öyle abarttığınız-düşündüğünüz gibi çoook fazla mesai yapıyor gibi görünmüyorsunuz belirttiğiniz çalışma saatlerine göre.
8:00-16:30 arası çalışma ile 1 saat yemek +çay molanız olsa , günlük 7:30 saat çalışmanız var demektir, bu da 6 günde ancak ucu ucuna haftalık yasal olarak çalışmanız gereken süreyi tamamlıyor.
Her gün 16:30 dan sonra 18:00 e kadar fazla çalışma yapsanız, bu da günlük 1,5 saat fazla çalışma yapar , ki bu da günlük yapılabilecek toplam çalışma süresini (11 saat) aşmıyor. Hoş aşsa da , yazdıklarınızın hiç bir yerinde fazla çalışma yapıyoruz ama ücreti ödenmiyor demiyorsunuz, yani fazla çalışma yapıyorsunuz ama ücreti de ödeniyor. Ücreti ödeniyorsa, çok çok çoooooookkkk fazla çalışma da yapıyor olsanız , bunun bir CEZASI YOK!
Bordro imzalatılıyor ve veriliyorsa , yapılan ödemelerin banka kanalıyla yapılmıyor olmasından da bir şey çıkmaz.
Tavsiyem, sakin bir yere oturup, bir bardak serin su içip, ne yapmak istediğinize, o yapmak istediğiniz şeyi yapmak için yeterli şartların oluşup oluşmadığına ,
kimsenin '' gazına gelmeden'' bir daha bakın derim.
İlk iletinizden beri belirttiğiniz şeylerin hiç birinden hiç bir şey çıkartamazsınız.
25.Ocak.2014, 19:31 #23
bakın kerem bey sendikadan biriyle de görüstüm senede 280 küsür saat mesaiden fazlası suçtur ben anlatamadım saat 18.00 bizim normal calismamız oldu artık biz cogu zaman 22.00 ye kadar hatta ertesi gün sabah 8 e kadar çalısıyoruz yani 24 saat çalisiyoruz maasım 1300 sigortam asgari ücret olarak gösteriyor ve imzalatılan bodro onlarda kalıyor bize verilen kagitta sadece kaç saat mesaiye kaldıgin ne kadar hak ettigin yazılı ve o kagitta firmaya ait hiç bir ibare yok yani cizelge gibi birsey yani şimdi sunlarda bir suc bulamadınızmı
26.Ocak.2014, 07:17 #24
Gene farkettiyseniz son mesajımda '' yukarıda belirttiklerinize göre '' demiştim; şu son mesajınızda bahsettiklerinizin hiç biri bundan önceki mesajlarınızda yoktu neredeyse. Net olarak şimdi söylüyorsunuz.
Bir kere iş kanunu ceza kanunu değildir, o bahsettiklerinizin hiç biri de SUÇ değildir, KUSURDUR. Kusurun karşılığında ceza elbbette vardır, bu da idari para cezası olur.
Fazla çalışmada yıllık sınır 270saattir yasaya göre, ama yılda 270 saatten fazla yaptırılan fazla çalışma için bir ceza da düzenlenmiş değildir,
Yani yapılan fazla çalışmanın karşılığında ücreti ödeniyorsa, hiç bir şey çıkmaz o konudan.
Siz imzaladığınız fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinize dair o belge ile işverene yıl içinde ihtiyaç olduğunda toplam 270 saate kadar fazla çalışma yapmayı kabul ettiğinizi taahhüt etmiş oluyorsunuz,270 saati aşan kısım için o belgenin bağlayıcılığı yoktur. Fazla çalışma yapmayabilirsiniz 270 saatten sonra.
Maaşınızın 1300tl olup primlerinin asgari ücret üzerinden ödenmesi sebebi kullanabileceğiniz tek sebeptir. Bu da her ne hikmetse suç olarak değerlendirilmemekte, kusur olarak işlem görmekte. İlgili kurumlara şikayet edersiniz, gelir incelerler( o videolar şikayet konusunda işinize yarar) uygunsuzluk bulduklarında cezayı keserler, eksik yatan primleri faiziyle birlikte tahsil edip hesabınıza geçerler. Olup olabileceği bu.
Tavsiyem, şikayetten sonra inceleme yapıldığında, sgk rpimlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmediğinden bahisle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı talep etmenizdir, noter kanalıyla. Sonra SGK ve işvereni muhatap alan davanızı açıp gerçek ücretinizin tesbitini ve sgk primlerinin tamamlanmasını talep etmenizdir.