işçi avukatı ankara | Avukat İlknur SEZGİN TEMEL / Ankara
Karar Tarihi: 29.01.2014
İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İŞVEREN TARAFINDAN BİRKAÇ KEZ SERT ŞEKİLDE UYARILDIĞI ANLAŞILAN DAVACININ BUNU HAK ETMEDİĞİ DÜŞÜNCESİYLE İŞYERİNDEN AYRILDIĞI – İHBAR TAZMİNATI TALEBİNİN REDDİ GEREKTİĞİ
ÖZET: Somut olayda; işveren tarafından birkaç kez sert şekilde uyarıldığı anlaşılan davacının bunu hak etmediği düşüncesiyle işyerinden ayrıldığı ve iş akdinin davacı tarafından sona erdirildiği, haksız ve usulsüz feshe muhatap olan tarafça talep edilebileceği göz önüne alındığında ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. Okumaya devam et →
3-İŞ HUKUKU, a) İş Hukuku- Yargıtay Kararları kategorisine gönderildi | ankara iş hukuku, ihbar öneli, İhbar tazminatı, işçi alacakları, işçi avukatı ankara ile etiketlendi
(506 S. K. m. 79) (5510 S. K. Geç. m. 7) (YHGK 16.09.1999 T. 1999/21-510 E. 1999/527 K.) (YHGK 05.02.2003 T. 2003/21-35 E. 2003/64 K.) (YHGK 15.10.2003 T. 2003/21-634 E. 2003/572 K.) (YHGK 03.11.2004 T. 2004/21-480 E. 2004/579 K.) (YHGK 03.11.2004 T. 2004/21-479 E. 2004/578 K.) (YHGK 24.11.2004 T. 2004/21-538 E. 2004/621 K.) (YHGK 01.12.2004 T. 2004/21-629 E. 2004/641 K.) Okumaya devam et →
İş Sözleşmesinin Feshinde İbra Sözleşmesinin Niteliği – İçeriği Nasıl Olmalı? – İLKE KARARI-
ESAS NO : 2009/34568
KARAR NO : 2012/207
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
İbra sözleşmesi, İsviçre Borçlar Kanununun 115 inci maddesinde düzenlendiği halde, halen yürürlükte olan 818 sayılı Borçlar Kanununda bu yönde bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girecek olan 6098 sayılı Borçlar Kanununda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesi “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir” hükmünü getirmiştir. Okumaya devam et →
3-İŞ HUKUKU, 5-HUKUK USULÜ, a) İş Hukuku- Yargıtay Kararları, Hukuk Usulü - Yargıtay Kararları kategorisine gönderildi | 3-İŞ HUKUKU, Borçlar Kanunu'na göre ibraname, İbra sözleşmesi nasıl olmalı, ibraname, ibraname nasıl olmalı, ibraname tarihinin önemi, ibranamenin geçerliliği, iş hukuku avukatı / Ankara, İş Hukuku Yargıtay Kararları, iş sözleşmesinin feshi, İş ve Sosyal Güvenlik, işçi avukatı ankara, işçinin borçlarını ibra, işçinin ibraname imzalaması, işvereni ibra, işverenin ibrası, paranın bankaya yatması zorunluluğu ile etiketlendi
Kıdem tazminatına uygulanacak en yüksek banka mevduat faizi hesabı
Karar Tarihi: 16.02.2010
İŞÇİ ALACAĞI DAVASI – KIDEM TAZMİNATININ ÖDETİLMESİ İSTEMİ – KIDEM TAZMİNATINA EMEKLİLİK TARİHİNDEN İTİBAREN YASAL FAİZ YÜRÜTÜLMESİNİN HATALI OLUŞU – HÜKMÜN DÜZELTİLEREK ONANMASI GEREĞİ-
ÖZET: Somut olayda davacı dava konusu kıdem tazminatı isteği için emeklilik tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte tahsilini talep etmiş; mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatına emeklilik tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine karar verilmesi hatalı ise de bu husus yeniden yargılamayı gerektirmez.
(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 120) (1086 S. K. m. 74, 438) Okumaya devam et →
3-İŞ HUKUKU, a) İş Hukuku- Yargıtay Kararları kategorisine gönderildi | ankara avukat, bir yıllık dönemler için uygulanan mevduat faizi, En yüksek banka mevduat faizi, İhbar tazminatı, iş hukuku avukatı, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş ve Sosyal Güvenlik, işçi alacakları, işçi avukatı ankara, kamu bankaları, kıdem, Kıdem tazminatı, merkez bankası, özel bankalar, ücret ile etiketlendi
Banka çalışanı işçiden eğitim masraflarının talep edilmesi
Karar Tarihi: 01.02.2011
MENFİ TESPİT DAVASI – EĞİTİM SÜRESİ İÇİNDE İŞÇİYE ÖDENMEKTE OLAN ÜCRETLER – EĞİTİM MASRAFLARINA EKLENMESİNİN VE İŞVERENCE GERİ ALINMASININ MÜMKÜN OLMADIĞI – İŞVERENCE SUNULAN BELGEDEKİ MALİYET UNSURLARININ TEK TEK DEĞERLENDİRİLMESİ GEREKTİĞİ
ÖZET: Davacı işçi için harcanan eğitim giderleri bilirkişi tarafından tam olarak tespit edilmiş değildir. İşverence sunulan ve bankacılık okulunun toplam giderleri olduğu belirtilen maliyet çizelgesinde, öğrenci ve personel maaşları, reklam giderleri ve benzeri harcama kalemlerinin de yer aldığı görülmektedir. Eğitim süresi içinde işçiye ödenmekte olan ücretlerin eğitim masraflarına eklenmesi ve işverence geri alınması mümkün değildir. Mahkemece, işverence sunulan belgedeki maliyet unsurları tek tek değerlendirilmeli, davacı adına yapılmış olan eğitim giderleri belirlenmelidir. Aynı veya başka bir bilirkişiden rapor alınmalı, işverene karşı açılan davalarda benzer konularda kesinleşen kararlardaki hesap yöntemleri de değerlendirilmek suretiyle, eğitim giderleri tespit olunmalıdır.
3-İŞ HUKUKU, a) İş Hukuku- Yargıtay Kararları kategorisine gönderildi | banka çalışanı, banka işçisinden eğitim giderlerinin alınması, banka personelinin eğitim giderleri, bankada çalışan işçi, eğitim giderleri, İş Hukuku Yargıtay Kararları, İş ve Sosyal Güvenlik, işçi avukatı ankara, işçiye cezai şart, ücret ile etiketlendi