FLOW COACHING INTERNATIONAL CANADA » İş Hayatında Akışı Yakalamak
İş dünyasının merkezinde insan var. Batılı ülkeler bu nedenle son on yıldır “human capital: insan sermayesi” terimini kullanıyorlar. Bu bakış açısıyla baktığımızda, maddi sermayenin de ötesinde, insan sermayenizin niteliği kadar ilerleyebiliyorsunuz.
Ancak iş dünyasının mevcut yapısı, insan sermayesinin potansiyelinin tam olarak değerlendirilmesi üzerine kurgulanmamıştır. Mevcut düzen ve sistem, endüstriyel devrimden bu yana prensipleri bakımından özellikle de bizimki gibi ülkelerde çok fazla değişikliğe uğramamıştır. Batı’nın inovasyonda önde giden Google, Facebook gibi şirketlerinde bu alanda da inovasyon görürken, Türkiye gibi inovasyon ve AR-GE’nin zayıf olduğu; daha operasyonel ülkelerde halen endüstriyel devrimin “emek yoğun iş gücü” kullanımı prensiplerine dayalı bir iş dünyası yapısında olduğunu söylersek haksızlık etmiş olmayız.
Devamını Okumak İçin;http://blog.milliyet.com.tr/AramaBlogger/is-hayatinda-akisi-yakalamak/Blog/?BlogNo=541482