Ücretsiz İzin - Sayfa 3
21.Ekim.2016, 14:16 #21
3 ay boyunca puantajını tutmakla uğraşacaksınız, rapor halinde çıkışını yapamama riskini taşıyacaksınız ve kıdemi işleyecek. Bu ihtimallerle 3 ay geçirmek yerine neden yıllık izin parasını hesabına yatırıp çıkışını verme yolunu seçmiyorsunuz?
21.Ekim.2016, 15:18 #22
Evet bu durumlarda düşünülebilir.
yardımcı olunmak istendiği için diğerlerinden ziyade bu işçinin rapor durumu olur mu bilemem ama olursa rapor almasına bağlı olarak evet çıkışta gecikme olabilir,bu tür bir durum olmaz ise üç ay sonra k.tazminatı alacak şekilde işveren fesih yoluna gider,hatta ihbar ödememek için önceden bildirim de yapabilir,neticede yasal haklarını önce kesinti yapmaksızın tam olarak öder,daha sonra işci üç aylık maaşını(veya tekabül eden maliyetin tamamını)ayrıca işverene ödeyebilir!..
21.Ekim.2016, 16:12 #23
arkadas hastaneye sık giden biri oldugundan is bulana kadar sigortalı gösterirmisiniz diye rica etti, bende araya girip bir sıkıntı cıkmaz şartlarını kabul edelim dedim patrona, kabul etti ama ileride şeref bey'in dedigi gibi kıdem ve ihbarının tamamını almak isteyebilir.
olmadı patron ile tekrar konusurum, ileride böyle bir sorun cıkma riski var derim. ilk basta destek cıktıgım icin biraz azarlar ama en doğrusu tazminatını verip noktalamak sanırım.
21.Ekim.2016, 17:13 #24
Şirketinizde 5 yıldır çalışan birisi olduğunu belirtmiştiniz.
Eğer işçi istifa ederse 100 gün daha sağlıktan yararlanabiliyor. Kaldı ki şu durumda işveren işçiyi çıkaracağı için işsizlik maaşı alabilecek ve işsizlik maaşı aldığı sürece zaten sağlıktan yararlanabilecek (Ahlak İyiniyeti ihlal olmayacağını varsayıyorum).
Şahsi kanaatim 3 ay daha sırf bu sebepten personelin çıkışını bekletmek gereksiz gibi geldi. Yine de takdir sizlerin.
Konu thex tarafından (21.Ekim.2016 Saat 17:24 ) değiştirilmiştir.
21.Ekim.2016, 17:16 #25
Yıllık izin parasını ödemek ile izin kullandırmak arasında ücret/vergi/sgk prim bakımından fark olmasa da izin kullandığında 90 gün gün hesabına yansırken para ödendiğinde gün gösterilemeyecektir.
Bir diğer konu eğer işsizlik maaşı alsın diye işv. çıkış olarak yapılacaksa; işçi ile baştan anlaşılsa da kötü niyetli davranmak ister ise işe iade davası da açabilir.
21.Ekim.2016, 18:32 #26
İşci -işveren sözlü olarak anlaşmışlar,işveren iyi niyetle sözünde duruyor,ihtimal dir ki sonuçta işcinin tam olarak ne yapacağı belli olmaz varsayımı ile ihtimalli görüşlerimizi paylaşıyoruz.
a-İşveren tazminat doğacak şekilde fesih yapar,işcinin haklarını da öder,bundan sonra işcinin sözünde durmaması halinde,
-işverene üç aylık maaş tutarını ödemeyebilir!..+ fesih öncesi bildirim yapılmaz ise ihbar taz.talep edebilir!..yetmedi işe iade davası da açabilir,
b-Ancak şu şekilde,
ihbar,kıdem ve diğer alacaklar ödenir,işciye üç ay da ücretli izin verilirse,bu şartlarda anlaşmalı fesih olduğunda,bu işcinin işe iade davasını kazanması çok zor olsa gerek.
c-Anlaştıkları gibi işveren sözünde duruyor,işci de durur ve sonradan dava da açmaz ise sorun kalmaz demektir(ama işci yönünden bunun garantisi şu an yok)
22.Ekim.2016, 11:24 #27
5 yıl degil hocam 13 aylık bir hizmet süresi var.
22.Ekim.2016, 11:31 #28
işci sonradan böyle bir hak talep ederse sözünüze takıldım şeref bey.
ileride ne olur bilinmez. işverenimle dün aksam konustum, tazminatını verip işten cıkartacagız.
eğer ssk lı gözükmek istiyorsa acıktan parasını ödeyip baska bir işletmede gözükür artık. yapılacak birsey yok sanırım.
22.Ekim.2016, 11:37 #29
hastaneye sık gitme durumu oldugundan uzun süre is bulamaz isem hastaneye gidemem diye endişeli.
13 aylık hizmet süresi var. normalde 3 ay yararlanırsın dedik zaten, siz bir süre daha yatırın die rica etti.
biz cıkısını verdik bu arada.