İşe İade Davası Sonucunda İşe Başlatmama - iskanunu.com
Ana Sayfa / Sizin Sorduklarınız / İşe İade Davası Sonucunda İşe Başlatmama
Datassist Mevzuat Kulübü 13 Ekim 2016	Sizin Sorduklarınız 6 yorum 7,220 Görüntülenme
İşe Başlatmama Durumunda İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, işe geri dönme başvuru talebini reddederek çalışanı işe başlatmaması durumunda çalışanın sözleşmesini feshedebilmek için, çalışanın bu koşulda almaya hak kazandığı tüm tazminatları kendisine ödemekle yükümlüdür. Tazminatlar daha önce işçiye ödenmişse, boşta geçen süre sonuna kadar doğan kıdem / ihbar / izin süreleri için fark ödemesi yapmalıdır.
İşveren, işe iade davası boyunca, çalışanın 4 aya (120 güne) kadar boşta geçirdiği sürelerin karşılığı olan tüm ücret ve yan haklarını çalışana ödemekleyükümlüdür.
İşveren 4 aya (120 güne) kadar boşta geçen süre karşılığında çalışana ödediği ücretlerin SGK prim karşılıklarını çalışan hesabına Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek ve ödemekle yükümlüdür. Boşta geçen sürelerin ek aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesinin yasal süresi personelin işe başlatma ya da başlatmama durumuna göre değişiklik göstermektedir;
–Personel işe başlatılacaksa, işverenin işe davetinin tebligatının işçiye ulaştığı tarihi takip eden ayın 23. gününe kadar boşta geçen sürelerin ek aylık prim ve hizmet belgesini kuruma bildirmekle yükümlüdür.
–Personel işe başlatılmayacaksa, işe iade davasını kazanan işçinin işe başvurusunun işverene ulaştığı tarihi takip eden ayın 23. gününe kadar boşta geçen sürelerin ek aylık prim ve hizmet belgesini kuruma bildirmekle yükümlüdür.
İşveren, çalışanın başvuru talebini 1 aylık sürede reddettiği takdirde çalışanın tekrar işe alınmayacak olması sebebiyle çalışana ücretinin 4 aydan 8 aya kadar olan kısmını “işe başlatmama tazminatını” ceza olarak ödemekle yükümlüdür.
1 aylık yasal süreyi aşan tarihlerde çalışanı işe başlatmayı kabul eden işyeri artık işe başlatmayı reddetmiş kabul edilir ve bu sebeple çalışanın ücretinin 4 aydan 8 aya kadar olan kısmını “ işe başlatmama tazminatı ” olarak çalışana ödemekle yükümlü olacaktır.
boşta geçen süre boşta geçirdiği sürelerin karşılığı İşe Başlatmama İşe Başlatmama Tazminatı işe başlatmayı reddetmiş İŞE İADE DAVASI	2016-10-13
Etiketlerboşta geçen süre boşta geçirdiği sürelerin karşılığı İşe Başlatmama İşe Başlatmama Tazminatı işe başlatmayı reddetmiş İŞE İADE DAVASI
Önceki İşe Başlatmama Tazminatı
Sonraki Kötü Niyet Tazminatı
İşe Başlatmama Tazminatı ile ilgili olarak aşaıdaki cümlede geçen boşta geçen süre den ne anlamalıyız.tşk
”Tazminatlar daha önce işçiye ödenmişse, boşta geçen süre sonuna kadar doğan kıdem / ihbar / izin süreleri için fark ödemesi yapmalıdır.”
18 Ekim 2016 - 10:01
İş sözleşmesi ilk feshedildiği tarihte işçiye kıdem-ihbar tazminatı ve izin parası ödemesi yapıldıysa, işe iade davasını kazandığından boşta geçen sürelerin kıdemine eklenmesi ile 4 ay daha uzun kıdemi olacaktır. işten çıkış tarihine eklenen 4 aylık boşta geçen süresi ile kıdem süresi değişecektir. Kıdem süresinin değişmesi de kıdem tazminatını etkiler. İşçinin bu süreçte ihbar süreleri ve yıllık izin hakkı da değişebilir. Bu sürelerin emsal ücret ile yeniden hesaplanıp fark tutarının personele ödenmesi gerekmektedir.
Örneğin 2 yıl 10 ay kıdemi olan biri işe iade davası açıp kazandığında kıdem süresine boşta geçen 4 aylık süre eklenir ve kıdemi 3 yıl 2 ay olur. Kıdem süresi ve beraberinde kıdem tazminatı değişmiş olur. İşçi ilk işten ayrılırken ihbar süresi 6 hafta olarak değerlendirilirken kıdemi 3 yılı aştığı için ihbar süresi de 8 haftaya çıkmış olacaktır. Ayrıca 3. yılını doldurduğu için yeni izin hak edişi de doğacaktır.
mrb iyi günler ben işe iade mahkemesini kazandım temizden geldi 21 şubat ta mahkeme var ben işe gireli 23 7gün olmuştu bizim mahkeme geçen sene 18 ağustos da açmıştık daha halen sürüyor ve ben temiz kağıdım geldi ben şuan hangi haklardan yararlana bilirim lütfen bilgi alabilir miyim?
5 Ocak 2017 - 09:09
işe gireli 23 ay 7 gün oldu
1 Şubat 2017 - 17:19
Dava Listesi’ne Dön
MahkemeZonguldak 2. İş MahkemesiDosya Yıl/No2016/464Dosya TürüHukuk Dava DosyasıAçılış Tarihi21/03/2016Dosya DurumuYargıtaydaDava Türüİşe İade İstemli
24/06/2016	09:00	Duruşma	Duruşma Yapıldı
09/06/2016	09:01	Duruşma	Duruşma Yapıldı
16/05/2016	09:00	Duruşma	Duruşma Yapıldı ava Dosyası Bilgileri
Zonguldak 2. İş Mahkemesi
İşe iade istemli
NOKSAN İKMALİ (İADE)
04/11/2016……………….. 21.03 2016 buna göre ne kadar ücret alırım..davam hala devam ediyor yargıtayda büyük ihtimal şubat sonlarına doğru bitecek
14 Ocak 2017 - 18:15
Calıstığın yıla göre 4 ay ve ya 5 aylık maas ödemesi oluyor diye okumustum. Doğru mu. Bende işe iadeyi kazandım. 12 yıllık çalışmışlığım var şirketimde.
8 Temmuz 2015	576,977
25 Ağustos 2014	450,395