Etiket: İşe alım & Oryantasyon
İşe Alım Süreci Boyunca Neler Yapmalı? – 5/ ‘Neden?’ Soruları
Kaynağım İnsan TV’nin 7. kayıdı, İşe Alım Süreci Boyunca Neler Yapmalı? serisinin 5. bölümünde çok önemli bir soru kalıbına değiniyorum: Neden?
Yayın tarihi 29 Eylül 2011 17 Ekim 2016 Kategoriler Kaynağım İnsan TVEtiketler İşe alım & Oryantasyon, Kaynağım İnsan TVİşe Alım Süreci Boyunca Neler Yapmalı? – 5/ ‘Neden?’ Soruları için bir yorum
Yayın tarihi 26 Ocak 2011 17 Ekim 2016 Kategoriler Seçme YerleştirmeEtiketler İşe alım & Oryantasyon, Mülakat, Teşekkür MektubuTeşekkür Mektubu Nedir? için 9 yorum
İşe Alımcının Performansı
İnsan Kaynakları mesleğimde en sevdiğim işlerden biri işe alım süreçlerini yürütmek ve kadroya aradığımız profile uygun yeni insanlar katmaktır. İşe alım sürecinin en keyif aldığım aşaması ise mülakatlardır. Özellikle nitelikli ve tecrübeli adaylar kendi uzmanlık alanlarında içine dalıp yüzebileceğiniz birer havuz gibidir. Sektör, şirket, iş süreci, teknik bilgi anlamında bireysel gelişimimde değerlendirdiğim önemli bir kaynaktır adaylar.
Mülakat aday ile işe alımcı arasındaki bir alışveriştir. Niteliği yüksek adaylarla adayı da tatmin edecek görüşmeyi yapabilmek için işe alımcının pozisyon ve bağlantılı iş süreçleri hakkında donanımlı olması şarttır. Eğer bir üretim planlama müdürü görüşmesi yapıyorsanız, üreteceğiniz sorular karşınızdaki adayın kendisini, bilgisini ifade edebilmesini sağlayacak teknik içerikte olabilmelidir. Bu nedenle ben bütün işe alım yapan veya yapmaya aday meslekdaşlarıma şu cümleyi söylerim:
“Arayış içinde olduğunuz pozisyona ait iş süreçleri ve tekniğini(teorisini) o kadar iyi bilmelisiniz ki, günün birinde eğer konumda çalışmanız gerekirse işi 15 gün içerisinde çekip çevirebilin”
Yukaridaki cümle tabii ki işe alımcının arayış içinde olduğu pozisyon hakimiyetine dair çok idealize edilmiş bir yaklaşımdır ama hedef eğer mesleğin en iyisi olmaksa, ulaşılması gereken nokta da budur.
Yayın tarihi 25 Şubat 2010 25 Şubat 2010 Kategoriler Performans & Hedef YönetimiEtiketler İşe alım & Oryantasyon, performans değerlendirimeİşe Alımcının Performansı için bir yorum yapın