Yönetici Gelişim Programı | Kurumsal Eğitim ve Danışmanlık
Kariyerinde bir adım ileri giden ‘’Yeni Yöneticileri’’ şimdi yeni bir dünya beklemektedir. Bu yeni pozisyonlarında, yılların alışkanlıklarını değiştirerek, bir arkadaşına, yaşça büyük bir iş arkadaşına iş yaptırabilmek, yöneticilik anlamında tecrübe sahibi olmayan bu kişilerin, yeni beceriler edinmelerini gerekli kılmaktadır. Program, bir yandan artan iş yükü ve hedeflere karşılık, diğer yandan takımın, bireylerin, müşterilerin, bir üst seviyedeki yöneticinin ve diğer takım liderlerin kendisinden beklenenleri karşılayabilmeleri, katılımcıları vaka, örnek olay ve rol çalışmaları ile bilgi ve tecrübe sahibi yapmayı amaçlamaktadır.
Günümüz iş dünyasında organizasyonlarda yöneticilerin çalışanlarını yönetmenin bir aracı olarak koçluk yapmaları da beklenmektedir. Bu program, yöneticilerin yönetim araçları, liderlik ve koçluk arasındaki benzerlik ve farklılıkları anlatarak; Koçluk kavramının temellerini vermeyi amaçlamaktadır. Ayrıca yönetim aracı olarak koçluğun nasıl kullanılacağı aktarılacak; örnek koçluk seansları yapılarak geribildirimler verilecektir.
Geri Bildirim Atölyesi
Yöneticilerin çalışanlarının gelişimini sağlamak ve performanslarını yükseltmek için kullanabilecekleri en temel araçlardan birisi etkili geribildirimdir. Çalışana performansı, güçlü olduğu sahalar ve gelişime açık yönleri konunda yapılacak açık, etkin ve amaca uygun bir geribildirim, çalışanın kısa dönemli performansını yükseltebileceği gibi, uzun dönemde kendisini geliştirmesi konusunda motivasyonunu da arttıracak ve ona yol gösterecektir.
Öte yandan çoğu yönetici etkin geribildirim konusunda yeterince donanımlı değildir. Pek çok geribildirim toplantısı yöneticilerin yanlış tutum ve davranışları yüzünden istenen sonuçları doğurmamakta, tam tersine çalışanın performansını daha da düşürebilmektedir. Sorun düşük performanslı çalışanların geribildiriminde daha da ağırlaşmakta, yöneticiler ya bu tür geribildirimleri vermekten tamamen kaçınmakta, ya da çok negatif bir iletişimle çalışana çok olumsuz etki etmektedirler.
İki günlük bu eğitimimiz yöneticileri geribildirim konusunda pratik tekniklerle donatmayı amaçlamaktadır. Program sırasında yöneticiler pek çok geribildirim denemesi yapmakta ve bu sayede öğrendikleri teorik bilgileri hızla pratiğe çevirmeleri mümkün kılınmaktadır. Program sırasında video çekimleri de yapılarak kendilerine geribildirim sırasında tutum ve davranışları konusunda geribildirimde bulunulmaktadır.
Bu programın amacı, katılımcıları müzakere için gerekli temel becerilerle donatmaktır. Katılımcılar bu programın sonunda müzakere için gereken temel becerileri anlayacak, müzakerenin başarılı geçmesini engelleyici durumları farkedecek, müzakere için gerekli olan planlamanın önemini anlayacak, pozisyonunu zayıflatmadan taviz vermeyi görecek, sözlü ve sözsüz iletişimin önemini anlayacaklardır.
Yönetici Gelişim Hakkında Yazılıarımızı Okuyun: Geri Bildirim Kötü Bir Sözdür