Ücretin SGK'ya Eksik Gösterilmesi Haklı Sebeple Fesih Hakkı Doğurur Mu? | İş Hukuku
« Görev Değişikliği Kağıdını İmzaladım
Geriye Dönük Fazla Mesai Ücretlerimi Talep Edebilir Miyim? »
ben bir özel hastanede sağlık memuru olarak çalışmaktayım.maaşım 2400 tl ama ssk primlerim 900-1200 tl civarında yatmaktaymış.konuyla ilgili magdurum.ne yapmam gerekir ve tazminat alabişlirmiyim alo 170 e şikayet ettim dava açmam gerekir mi nasıl bir yol izlemeliyim?(Emrah A.)
İşvereninizin sigorta primlerinizi size ödediği ücretten SGK’ya bildirmesi zorunludur.Aksi halde Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilirsiniz ya da İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz.Bu şikayetiniz ile birilikte SGK müfettişleri iş yerinizde inceleme başlatacaktır.Bu inceleme sonucuna göre SGK sizin sigorta primlerinizi re’sen tekrar düzenleyecektir ve işvereninize cezası ve faiziyle birlikte fatura edecektir.Böylelikle işe giriş tarihinizden beri sigorta primleriniz aldığınız ücret üzerinden gözükecektir.Ayrıca sigorta primlerinizin SGK’ya düşük ücretten bildirilmesi tarafınıza haklı sebeple istifa yani kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkı doğurmaktadır.Bununla ilgili Yargıtay kararını sizin bilginize sunuyorum.
Esas No. 2008/43146
Karar No. 2008/34348
ÖZETİ: Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı iş Kanununun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı,fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkânı verir.İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur, işçinin ücretinin bir kısmını İş Kanununun 33. maddesinde öngörülen ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz.Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ayni yardımların yerine getirilmemesi de (erzak yardımı, kömür yardımı gibi) bu madde kapsamında değerlendirilmeli ve işçinin haklı fesih imkanı kabul edilmelidir. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı iş Kanunu döneminde de devam etmekte olup,sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır.
işçi tarafından haklı sebeple fesih kıdem tazminatlı çıkış sigorta primlerinin eksik yatması ücretin sgkya eksik bildirilmesi Twitter
Sorular ve Cevaplar (43)
#1 ümit tarafından yazıldı 1 year ago Herkez gibi bizim firmada maaşları eksik yatırıyor. konuyla ilgili olarak dava açmak istiyorum. bu usulsüzlüğu belgelemek için elden aldigim parayi alırken ses kaydi yaptım. bu delil sayılır mi. TEŞEKKÜRLER
#2 Umut tarafından yazıldı 2 yıl önce Merhabalar,
01/11/2019 tarihinde bu yana çalıştığım ayakkabı firmasında,şuan 1300tl net maaş ile çalışıyorum.Ortak sorunumuz olan asgari ücret
ileçalışıyo gösteriliyorum.Ayrıca sektöre bağlı kayıtlara girmeyen primlerde mevcut.Şuan ki haftalık çalışma saatimiz 56 saattir.Yakın bir süreçte bağlı bulunduğum şirketten ayrılacağım.Ayrılırken alıcağım kıdem,ihbar vs eksik bir ücret almak istemiyorum.Benzeri durumlarda asgari ücretten hesapladıklarını şahit oldum ama bu dayatmaya kurban olmak istemiyorum.İşi çok uzun sürdürmeden elimde hangi belgeler veya şahit bulundurduğum sürece esas olan hakkımı alabilrim.
#3 tacettin tarafından yazıldı 2 yıl önce merhaba 2011 9 ayından beri bir firmada 2600 net maaşla çalışmaktayım ama beni asgari ücretle gösteriyorlar.haftada 20- 25 saat mesai yapıyorum 2 şahidim var .bunların parasını alamıyorum…..2012 de girdi çıktı yapmışlar o 2-3 ay elden para verdiler ben anlayamadım firma isim değişikliği yapıcaz dediler 07 -06 2013 tarihinde noterden fes ettim .ben orjinal net maaşımı gösterir maaş yazısını firmanın antetli kaşeli kağıdına kredi alacam diye yadırdım ne yapmalıyım.ispatlanırsa geriye dönük pirimlerimi alabilirmiyim saygılarımla
#4 gokay tarafından yazıldı 2 yıl önce Hizmet tespit davası açarsanız sigorta primlerinizi düzelttirebilirsiniz.
Fazla Mesai Ücretimi Alamıyorum
Yıllık İzin Kullandırılmaması Haklı Fesih Nedeni Midir?
Raporlu Günlerde Hafta Tatili Kesilebilir Mi?
İşverenim Sürekli Bizi Dinleyerek Psikolojik Baskı Yapıyor
Ahlaki Ve İyi Niyet Değerlerime Sığdıramıyorum
İşe Başladıktan 1 Yıl Sonra Mı Çocuk Sahibi Olabilirim? (43)
2 yıl aradan sonra yeni işe başlayacağım ama kafama takılan bişey var , evliyim […]
Sigortasız Çalıştırıldım (43)
ben 02.04.2013 tarihinde ise basladim 07,06,2013 tarine kadar devam ettim fakat […]
KPSS İle Memuriyete Geçersem İş Sözleşmesindeki Cezai Şartı Ödemeli Miyim? (43)
İhbar Süresine Uymadan İstifa Ettim (43)
2 yıl süre ile çalıştığım şirketten istifa ettim, bana ihbar […]
Kapıcının Birden Fazla Apartmanda Çalışması (43)
cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim. benim babam 20 senedir aynı yerde […]
Sigorta Primlerim Aldığım Maaştan Yatmıyor (43)
Hizmet Tespit Davası Açmak İçin İşten Ayrılmış Olmak Şart Mıdır? (43)
Hizmet tespit davasını açmak için böyle bir koşul aranmamaktadır.Sosyal güvenlik kurumuna […]
15 Yıl 3600 Gün İle Emeklilikte Yaş Şartı (43)
bir is yerinde kaç sene çalisma hakki vardır? ayrica 3400 gün pirimim var […]
Resmi Tatillerde Yıllık İzin Kullanılabilir Mi? (43)
İşverenim Kıdem Ve İhbar Tazminatımı Taksit Taksit Ödemek İstiyor (43)
merhabalar öncelikle şimdiden teşekürler. 2 gün önce 17. madeden (işci […]