Kim, ne kadar tatil yapabilecek? İşte senelik izinle ilgili tüm merak edilenler-MuhasebeDr.com "Muhasebe Doktoru"
MuhasebeDR - 20.06.2018 08:35
Anayasamıza göre ‘dinlenmek’ bütün çalışanlar için temel bir haktır. Bütün sene boyunca çalışanların uzun süreli dinlenmesi için yıllık izin zorunlu bir ihtiyaç olarak ortaya çıkıyor. Bu ihtiyacın giderilmesi için bütün işverenlerin işçilerine yıllık izin kullandırmaları kanuni bir zorunluluk olarak düzenlendi. Mevzuatımıza göre yıllık ücretli izin hakkından çalışanların da vazgeçmesi mümkün değil.
Senelik izinin kullanılacağı zamanın belirlenmesi
İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkânı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması hâlinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmuyor. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi hâller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir.
Senelik izin en az 14 gün
Senelik izinde küçük ve yaşlılara ayrıcalık
Senelik izinde madenciler avantajlı
Tek seferde 10 gün tatil kuralı
Yıllık izin daha önce en fazla 3 parçaya bölünürken yürürlüğe giren Torba Yasa ile yine bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere işçiye kullandırılacak. Daha açık bir anlatımla yıllık iznin 10 günlük kısmının tek seferde kullanılması mecburi. Kalan kısmı ise işçi ve işverenin anlaşması ile ihtiyaca göre istenildiği kadar bölünebilecek.
İzin için işçide 1 yıllık kıdem şart
İşçiye 4 gün yol izni ve izin yasakları
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.
Senelik izin nedeniyle bu idari para cezalarına dikkat!
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölme: 337 TL
İzin ücretini yasaya aykırı şekilde veya eksik ödeme: 337 TL
Sözleşmesi feshedilen işçiye yıllık izin ücreti ödememe: 337 TL
“Akrabanın düşmanlığı ve dostun eziyeti, yılan zehrinden daha acıdır.” Hazreti Ali