AnasayfaMemurDiğer HaberlerMEMURİYET DIŞI HİZMETLERİN YHS PERSONELİNE YARARI OLUR MU?
Aktif 08 Mayıs 2018 . Yayınlanma Memurlarla İlgili Diğer Haberler
Devlet memuriyeti dışında geçirilmiş olan hizmet süreleri, ilgili memurları; görev aldıkları hizmet sınıfına, unvanına, eğitim durumuna ve hizmet süresine göre farklı şekillerde etkiliyor.
Kadroları YHS (Yardımcı Hizmetler Sınıfı) kapsamındaki olan Devlet memurlarının memuriyet dışı hizmetleri de, bu memurları bazı yönlerden etkileyebiliyor.
Memuriyet dışı hizmetlerin kazanılmış hak aylığına etkisi
Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda görev alanların;
**Askerlikte geçirdikleri sürelerin tamamı memuriyette geçmiş sayılarak, bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle ilgililerin memuriyetinde değerlendirilir.
**Özel işyerlerinde veya serbest olarak geçirdikleri süreler ile kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir statüde (işçi, sözleşmeli, 4/B, 4/C gibi) geçirdikleri süreler, ilgililerin memuriyetinde değerlendirilmez.
Memuriyet dışı hizmetlerin kıdem yılı hesabına etkisi
YHS kapsamındaki kadrolarda görev alanların memuriyet dışında geçirdikleri sürelerden memuriyette değerlendirilenler (askerlik süresi), ilgililerin kıdem yılı hesabında da değerlendirilir. Memuriyet dışında geçirilen diğer hizmet süreleri ise ilgililerin kıdem yılı hesabına dahil edilmez.
Memuriyet dışı hizmetlerin yıllık izin süresi hesabına etkisi
YHS kapsamındaki kadrolarda görev alanların yıllık izin süresinin 20 ya da 30 gün olarak belirlenmesinde esas alınan hizmet süresi hesabına;
**Kamu kurum ve kuruluşlarında memuriyet dışında (işçi, sözleşmeli, 4/B, 4/C gibi hizmet süreleri dahil) geçirdikleri sürelerin tamamı dahil edilir.
**Askerde geçirdikleri sürelerin tamamı dahil edilir.
**Özel işyerlerinde veya serbest olarak geçirdikleri hizmet süreleri dahil edilmez.
Memuriyet dışı hizmetlerin aylıksız izin kullanmaya etkisi
Hizmet süresi bakımından 5 yılını tamamlayan memurlar, istekleri halinde memuriyetleri süresince en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin alabiliyor.
YHS kapsamındaki kadrolarda görev alanların bu şekilde aylıksız izin kullanabilmeleri için gerekli 5 yıllık hizmet süresi hesabına;
Memuriyet dışı hizmetlerin torba kadrolara atanmaya etkisi
YHS kapsamındaki kadroların deresinin genellikle ilk dört derecede olmaması nedeniyle, bu personel için torba kadrolara atanmadan söz edilememekle birlikte, YHS kapsamındaki ilk dört derecede kadro bulunan kurumlarda, ilgili personelin torba kadrolara atanması mümkün olabilmektedir.
Bu itibarla, yükseköğrenim mezunu olanlardan gerekli hizmet süresi şartını da taşıyanların YHS sınıfında ilk dört dereceli kadrolara atanması kurumlarının takdiriyle mümkün olabilmektedir.
Bu kapsamda atama yapılabilmesi için, atama yapılacak kadronun derecesi itibariyle aranan hizmet süresi şartına da sahip olunması gerektiğinden; en az 8, 10 ve 12 yıl gibi hizmet süresine ihtiyaç duyulabilen atamalarla ilgili hizmet süresinin hesabına;
**Yükseköğrenim sonrası kamu kurumları dışında geçirilen sürelerin 3/4’ü (en çok 6 yıl olmak üzere) dahil edilir.
Memuriyet dışı hizmetlerin görevde yükselme ve unvan değişikliğine etkisi
Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin uygulamalarda, ilgili memurun toplam hizmet süresi de önem taşıyabilmektedir.
Bu uygulamalarda, ilgililerin memuriyet dışı hizmet sürelerinden kamu kurumlarında geçenlerin (her statüde) tamamı ile yükseköğrenim sonrası kamu kurumları dışında geçirilen sürelerin 3/4’ü (en çok 6 yıl olmak üzere) dikkate alınmaktadır.
Not: Bu yazımızda, YHS kapsamındaki kadrolarda görev yapanların memuriyet dışı hizmet sürelerinin sadece ilgililerin memuriyet haklarına olan etkisinden söz edilmiş olup, emeklilik haklarına etkisine ise değinilmemiştir.