Ulaştırma Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Ulaştırma Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Madde 2 - Bu Yönetmelik; Ulaştırma Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görev yapan memurlardan şube müdürü ve daha alt unvanlı görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Madde 3 - Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 9/4/1987 tarihli ve 3348 sayılı Ulaştırma Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarda Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Görev grupları: Benzer ve eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
Birim: 3348 sayılı Ulaştırma Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna göre merkez teşkilatı ana hizmet birimleri, danışma ve denetim birimleri, yardımcı birimler ile taşra teşkilatını,
Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 nci Maddesi çerçevesinde; Bakanlıkta çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi ve özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
Aynı düzeyde görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta yada grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Unvan değişikliği: En az ortaöğrenim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz
edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
2) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Haberleşme Memuru, Satınalma Memuru, Mutemet, Daktilograf, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Sağlık Memuru, Şoför, Bekçi.
Teknisyen Yardımcısı, Kaloriferci, Dağıtıcı, Hizmetli.
Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeolog, Jeofizikçi, Kimyager, Matematikçi, İstatistikçi, Ekonomist, Tabip, Hemşire, Hava Trafik Kontrolörü, Mütercim, Programcı, Biyolog, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam.
Madde 7 - Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir:
2) Son iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak kaydıyla, Koruma ve Güvenlik Şefi, Şef, Çözümleyici unvanlarında en az üç yıl, Uzman olarak iki yıl veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren mesleki ve teknik görevlerde en az on yıl çalışmış olmak,
2) En az iki yılını Bakanlıkta çalışmış olmak kaydıyla, Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Haberleşme Memuru, Mutemet, Daktilograf veya mesleki ve teknik görevlerde en az yedi yıl çalışmış olmak,
2) En az iki yılını Bakanlıkta çalışmış olmak kaydıyla, Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az yedi yıl çalışmış olmak,
2) Bakanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak,
3) Avukatlık stajını yapmış olmak,
2) Son iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,
f) APK Uzmanı ve Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) En az fakülte veya yüksek okul mezunu olmak,
2) En az iki yılını Bakanlıkta çalışmış olmak kaydıyla, Koruma ve Güvenlik Şefi, Şef, Çözümleyici, Ayniyat Saymanı unvanlarında en az bir yıl veya en az lisans düzeyinde öğrenim gerektiren mesleki ve teknik görevlerde en az sekiz yıl bulunmuş olmak,
h) Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
4) En az iki yılını Bakanlıkta çalışmış olmak kaydıyla, Programcı olarak üç yıl veya toplam yedi yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yılını Bakanlıkta çalışmış olmak kaydıyla, yedi yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yılını Bakanlıkta çalışmış olmak kaydıyla, beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Bilgisayar veri girişi konusunda tecrübesi bulunmak veya Bakanlıkça düzenlenecek kursta başarılı olmak,
k) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
m) Memur, Ambar Memuru, Haberleşme Memuru, Satınalma Memuru, Mutemet kadrolarına atanabilmek için;
a) Son yıl sicil notu yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,
a) Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeolog, Jeofizikçi, Kimyager, Matematikçi İstatistikçi, Ekonomist kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksek okulların Filoloji, Mütercimlik, Tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) KPDS' de (B) düzeyinde başarılı olmak,
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olup; bu okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
f) Teknik ressam kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi teknik eğitim veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak,
Madde 10 - Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 13 üncü Maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir.
Ancak zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Madde 11 - Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıf, unvan derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Bakanlıkça duyurulur.
Madde 12 - Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Görevde yükselme eğitim programları, Bakanlık tarafından düzenlenir. Ancak, Bakanlığın uygun görmesi durumunda başka bir Kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı düzenlenebilir.
Görevde yükselmeye ilişkin Sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Madde 14 - Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren, bir ay içinde sınavın yapılması için Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından birisine başvurulur.
Madde 15 - Sınav Kurulu, Bakanlık Makamınca; Müsteşar Yardımcısının başkanlığında, APK Kurulu Başkanı, 1.Hukuk Müşaviri, Personel Dairesi Başkanı ve Eğitim Dairesi Başkanı olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir. Kurul, Başkan ve üyelerinin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.
Madde 17 - Sınav sonuçları, Bakanlığa intikalinden itibaren en geç onbeş gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Madde 18 - Sınava katılanlardan başarılı olanların, sınavlarla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında saklanır. Diğerlerinin belgeleri ise müteakip sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığında saklanır.
Madde 19 - Sınav sonuçlarının ilgililere bildiriminden itibaren beş gün içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak başvuru üzerine Sınav Kurulu tarafından itirazlar 15 gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.
Madde 20 - Yapılan sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili birimlerdeki boş kadrolara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin EK-1' indeki Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla ve son yıl sicil notu yüksek olanlar tercih edilir.
Madde 21 - Bu Yönetmeliğin 5 inci Maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan kurum personelinin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Madde 23 - Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personel, bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer olan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanabilir.
Madde 24 - 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci Maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Madde 27 - 16/5/2003 tarihli ve 25110 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Ulaştırma Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Madde 29 - Bu Yönetmelik hükümlerini Ulaştırma Bakanı yürütür.