İŞLETME ŞARTLARINDAN DOĞAN FESİH * İSPAT KÜLFETİ - Avukatmatik.com - Hukuki bilgi paylaşım platformu
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırması esnek çalışma şekillerini geliştirmesi, işi zamana yayması, işçileri başka işlerde çalıştırması, varsa fesihten kaçınma imkanlarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir. Feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamak işverene düşer; işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür.
Hzr 5, 2020 08:26 47 0
YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E: 2011/221 K: 2011/786 T: 16/09/11
Mahkemece fesih bildiriminde ekonomik durgunluk nedeniyle nakliye faturalarının kontrol işlemlerinin diğer fabrikalardaki irtibat şefliklerinde olduğu gibi merkezileştirme yoluna gidilmesinin fesih nedeni yapıldığı, ekonomik kriz ve işletmenin zarar etmesinin fesih gerekçesi gösterilmediği, kontrol işlemlerinin merkezileştirilmesinin tek başına geçerli fesih sebebi olamayacağı, holdinge bağlı şirketler arasında zaman zaman personel transferi yapıldığı, davacının başka birimlerde değerlendirme imkanının göz önüne alınmadan sözleşmesinin feshedildiği, feshin son çare olması ilkesinin ihlal edildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış Pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
MİRASTA DENKLEŞTİRME * İSTİHKAK DAVASI * MAHKEMENİN İZLEYECEĞİ YOL
İŞE İADE DAVASI * EMEKLİLİĞİ HAK EDENLERİN İŞTEN ÇIKARILMASINDA...
Hzr 4, 2020 0 66