yanlış referanslar | MülakatSoruları.net
Tag Archives: yanlış referanslar
Referans Kontrolü Aşamasında Güvenilirliğin Önemi
Referans kontrolü sürecinde en çok önem arz eden noktalardan biri, özgeçmişinizin ve iş başvurunuzun tamamen güvenilir bilgilerden oluşmasıdır. İşe alınmak için gerçeği çarpıtma ya da olduğundan farklı gösterme yolunu seçmeniz durumunda, avantaj sağlayacağınızı düşündüğünüz bu durum sizin için tam bir felaket ile sonuçlanabilir. Birçok işveren sizin özgeçmişinizde verdiğiniz bilgiler ışığında referans kontrolü yapar ve eğer özgeçmişinizde yanlış bir bilgi paylaştığınız fark edilirse, iş alım süreci daha başlamadan son bulabilir.
Yalan söylemeniz ya da yanlış bilgi vermeniz, sizin güvenilir olmadığınızı gösterir. İşverenler ve İnsan Kaynakları uzmanları sizin yalan söyleyerek sadece kendinize zarar vermeyeceğinizi, aynı şekilde şirketin saygınlığını da tehlikeye düşüreceğinizi bildiklerinden sizi işe almazlar. İşverenler iş etiğine uygun davranan ve güvenilir insanlar ile çalışmak isterler.
Özgeçmişinizde belli bir alanda yapmış olduğunuz eğitiminizden bahsetmeniz, özgeçmişinizdeki en güzel, değerli öğelerden biridir. Ancak işverenler, eğitim kısmında genellikle deneyim kazanmak için yaptığınız stajları vb. daha çok dikkate almaktadırlar. Ücretsiz staj veya az ücretli bir staj yapmayı göz ardı etmeyin. Bunlar işverenin gözünde oldukça değerli bilgilerdir. Doğrulanması da kolay olacaktır. Genellikle sizin için referans olmalarını isteyeceklerdir.
2. İşten ayrılma nedeniniz
Önceki işinizle ilgili, işten çıkarılma durumunuz, ne kadar önceki işinizdeki şartlardan kaynaklansa da, sizin şu anki durumunuzu kötü etkileyebilir. Ancak ne olursa olsun, bu konuda asla yanlış bir bilgi vermemelisiniz. Geçmişteki hatalarınızdan ders aldığınızı göstermeniz, sizi işverenin gözünde hala güçlü bir aday olarak gösterecektir. Örneğin, önceki işinizden çıkarılma nedeniniz, çalıştığınız alanda sizden daha yetenekli biri ile çalışmak istemeleriydi. İşten çıkarıldınız. Ancak bu size bazı kazanımlar sağladı. Öyle ki siz kendi eksikliklerinizin farkına vardınız ve kendinizi bu konuda geliştirme yolunu tuttunuz. Bu hatalarınızdan aldığınız dersi ifade etmektedir ve çabanız ise, işverenin gözünde sizi çok daha değerli kılacaktır.
Diğer yandan eğer bu konuda yanlış bilgi vermek yoluna giderseniz, olası işvereniniz önceki patronunuza ya da yöneticinize ulaşarak, referans kontrolü yapabilir ve durumunuzu kolayca öğrenebilir. Hatalarınızı her zaman kabul etmelisiniz. İşverenler yaptıkları ile ilgili her sorumluluğu alan çalışanları tercih ederler.
3. Sabıka Durumunuz
Böyle bir durumda kalmak sizin için maalesef çok zor olacaktır ancak unutmamalısınız ki geçmişinizi kabul etmeyip yalan söylemeniz de sizi kurtarmayacaktır. Bazı işverenler, sabıkalı bir çalışan istemediklerini belirtirler ve bu şartlara uygun kişileri seçerler. Ancak, siz yine de durumunuzu gizlemeyip, o zaman içinde bulunduğunuz durumları uygun bir dille ifade etmelisiniz. Eğer yine de işveren, iş başvurunuzu dikkate almamakta ısrarlı ise, siz dürüstlüğünüzden ödün vermeyerek, yinede en doğru olanı yapmış olacaksınız.
Öte yandan, eğer sabıkanızı gizleyip işe alındığınızda ve durumunuz sonrasında fark edildiğinde, çok daha büyük sıkıntılar yaşayabilirsiniz. Böyle bir durumda kalmama adına dürüst davranmanız en doğrusu olacaktır.
4. İş Tecrübeniz
Birçok işveren, adayların iş geçmişlerine, tecrübelerine çok dikkat etmektedirler. Bu yüzden, iş tecrübelerinize ekleyeceklerinizi dikkatli seçmelisiniz. İyi bir iş tecrübesi listesi görmek, İnsan Kaynakları uzmanını da sizi de memnun edecektir ancak bu listeyi hazırlamak sizin için çok zor olacaktır. İşveren bahsettiğiniz tecrübelere gerçekten sahip olup olmadığınızı doğrulatmak isteyecektir.
Eğer alanınızda tecrübesizseniz neden yeteneklerinizi ve zekanızı değerlendirebileceğiniz bir girişimde bulunmadınız? Tam zamanlı işlerde çalışmak arzunuz olabilir ancak böyle bir imkan yakalayamamış olabilirsiniz. O halde yarı zamanlı işleri denemelisiniz. Hiç tecrübe edinmemenizden ve denememiş olmanızdan iyidir. Tecrübe kazanmak için iş hayatında bir şekilde yer almanız gerekecektir. Yarı zamanlı işler, tam zamanlı çalışamasanız da, yine de bir şeyler yapmak isteğinde olduğunuzu göstereceğinden, tamamen işsiz olduğunuz izlenimi bırakmaktan iyidir. Kararlılığınızı ve çalışkanlığınızı gösterir.
5. Kendinizi Ayrıntılı Şekilde Anlatın
Asla geçmişinizden utanmayın. İşverenler çalışanlarının dürüst olmalarını isteyecektir. Onlar sizin şimdiki istekleriniz ile ilgilenirler. Bu isteklerin olumlu olması gerekir. Olumsuz ne varsa geçmişinizde kalmıştır ve bunu saklamak bu yüzden yanlış olacaktır. Dürüstlüğünüzden ödün vermeyin. İşverenler zaten sizi çevresel faktörlerin nelere sürükleyebileceğini bilir. Onlarda aynı şeyleri yaşamışlardır.
Yeteneklerinizi ve altyapınızı gözden geçirmeniz ve bunları en doğru ve ayrıntılı şekilde ifade etmeniz, işverenin sizin geçmişiniz ile ilgili asıl merak duyduğu noktaları ifade etmeniz anlamına gelir. Kendinize güvenin ve yeteneklerinizi ifade edin. Geçmişinizi saklamaya çalışmayın. Yanlış ifade ettiğiniz ya da sakladığınız her şey, referans kontrolü sonrasında ortaya mutlaka çıkacaktır.
This entry was posted in Genel and tagged cv, insan kaynakları, iş, iş başvurusu, işe alım uzmanı, işten ayrılma, işten ayrılma nedeni, işveren, özgeçmiş, özgeçmiş yalanları, referans kontrol, referans kontrolü, sabıka, yanlış referanslar on April 11, 2014 by admin.