İşçi Dünyası > İş Sözleşmesi > İş Sözleşmesi İmzalamadan Çalışılır Mı?
İş Sözleşmesi İmzalamadan Çalışılır Mı?
2 Ekim 2015 27 Nisan 2018
(7 oy / LÜTFEN yıldıza tıklayarak YAZIYA OY VERİNİZ / ortalama: 3,00 / 5)
İş sözleşmesi imzalamadan çalışma
Bazı işyerlerinde, işe alınan işçilere iş sözleşmesi imzalatılmadığı görülmektedir. Bazen unutkanlıktan ama çoğu zaman önemsenmemesinden kaynaklanan bu durumun ne gibi sonuçları olacaktır?
İş sözleşmesi, İş Kanununa göre; bir tarafın (işçinin) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın ise (işverenin) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesinin iki tarafı bulunmaktadır: İşçi ve işveren. Burada işçi iş görmeyi taahhüt ederken, işveren de ona bunun karşılığında ücret ödemeyi kabul etmektedir. O halde bir iş sözleşmesiyle, işçinin ve işverenin genel olarak hak ve sorumlulukları belirlenecek, çalışma koşulları netleştirilecek ve ücret tespit edilecektir. Bu nedenle iş sözleşmesinin imzalanmış olması önemlidir.
İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmemişse, özel şekle tabi değildir. Bu da demektir ki; içeriği, kanuna aykırı olmaması kaydıyla, taraflarca serbest olarak ve dilendiği gibi belirlenebilir.
Burada en önemli kısıtlama, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmak zorunda olmasıdır. Bu hükme göre de, bu kapsamdaki işçilerin iş sözleşmesi imzalayarak çalışması gerektiği açıktır.
Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda ise, işveren işçisine en geç 2 ay içinde özel ve genel çalışma koşullarını, haftalık ya da günlük çalışma sürelerini, temel ücretini ve mevcutsa ücret eklerini, ücretini ödeme dönemini, süresi belirli olması halinde sözleşmenin süresini, fesih durumunda tarafların uymak mecburiyetinde oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle mükelleftir. Süresi 1 ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde ise böyle bir zorunluluk yoktur. İş sözleşmesi 2 aylık süre bitmeden sona ererse, bu bilgilerin işçiye en geç işten ayrılış tarihinde ve yazılı olarak verilmesi mecburidir.
Görev Tanımı Nedir? Niçin Önemlidir?
1- İşçi işe alındığında işverenle işçi arasında iş sözleşmesi düzenlenmesi gerekmektedir.,
2- İş sözleşmesi düzenlenmemişse, işçiye en geç 2 ay içinde özel ve genel çalışma koşullarını, haftalık ya da günlük çalışma süresini, temel ücretini ve varsa ücret eklerini, ücretini ödeme dönemini, süresinin belirli olması halinde sözleşmenin süresini, fesih durumunda tarafların uymakla mükellef oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge verilmesi gerekir.
3- İş sözleşmesi düzenlenmez, diğer belge de iki ay içinde verilmezse, bu durumun tespiti halinde işveren hakkında idari para cezası uygulanır.
4- İşçinin iş sözleşmesi düzenlenerek çalışması esas olup buna rağmen bu sözleşme ya da bahsedilen belge yoksa işveren-işçi ilişkisi genel hükümlere tabidir.
5- Sonuç olarak; işçinin iş sözleşmesi imzalaması esas olsa da, işçi iş sözleşmesi imzalamadan da çalışabilir. Bu durumda, bir uyuşmazlık olması halinde İş Kanunu ve ilgili mevzuattaki genel hükümler esas alınır.
Not: Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneğini buradan indirebilirsiniz.
← İşyerinde Çalıştırılması Gereken Engelli İşçi Sayısı Nasıl Hesaplanır?
Ücret Elden Ödenir Mi? →
İş sözleşmesi imzalamayan işçinin hakları
Askerlik dönüşü işe başlama
İşten kovulmak mı yoksa istifa etmek mi?
İsmail Ozlu dedi ki:
3 Eylül 2017, 22:34
Merhaba, ben.bir yazilim firmasina yazilim proje lideri olarak, bilgisayar muhendisi diplomasiyla girdim ve calismaktayim. Ancak sigorta dokumumde yazilim destek uzmani olarak gorevim yazilmis. Herhangi bir sozlesme imzalanmadi, ayrica baska bir belgede imzalanmadi. Bu durumdan rahatsizim ama rahatsiz olmami gerektirecek bir sey var mi bilmiyorum.
3 Eylül 2017, 23:14
Merhaba. İsmail bey, bu durumun size bir zararının olacağını zannetmiyorum. Hele ki, gördüğüm kadarıyla, en azından yaptığınız işle alakalı bir meslek girişi yapılmış gibi görünüyor. Yine de meslek kodlarını araştırabilirsiniz. Size daha uygun olanı varsa, işyeriyle iletişime geçerek düzeltme talep edebilirsiniz.
Hasan bakır dedi ki:
13 Şubat 2018, 19:54
Mereba abi bizim fabrika a.ş ye gecti ben 3 bucuk senedir özel sektorde calisiyorum is sözlesmesi imzaladim bu is sozlesmesinde calisma saatleri mesai paralarini yillik izinlerimi aldim.yaziyodu 3 sayfada isci bu sozlesmeyi imzalasa bile butun haklari devam eder diye yaziyodu burda sormak istedigin bizim butun haklarimiz elimizden alindimi ihbar ve yipranma tazminatimiz öldümü ve 40 kisi avukata verdi isyerini bilgi verirmisiniz
14 Şubat 2018, 10:42
Hasan bey, net cevap vermem mümkün değil. Sözleşme içeriğinin bilinmesi gerekir.
yunus cengiz dedi ki:
19 Ekim 2017, 11:44
merhaba, 8 aylık süreli bir işte çalışana iş sözleşmesi imzalatılmaması sonucunda, çalışanın işinin sona ermesi nedeniyle talep edeceği haklar nelerdir. bildirim süresi uygulanması gibi unsurlar söz konusu olabilirmi.
19 Ekim 2017, 12:27
Yunus bey, belirli süreli iş sözleşmesinden mi bahsediyorsunuz? Yani iş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri belli miydi?
19 Ekim 2017, 12:47
evet belirli süreli iş ilişkisi. 01.03.2017 giriş, 15.10.2017 çıkış. çalışma dönemsel olarak gerçekleşmekte ve çalışan daha önce de bu şekilde çalışmış durumda.
20 Ekim 2017, 11:58
Yunus bey normalde belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi olmaz. Ama zincirleme iş sözleşmesiyle ilgili yazımıza göz atabilirsiniz. Belki bu durum size uyuyordur.
ulaş kaygusuz dedi ki:
20 Kasım 2017, 19:24
iki yıldır çalıştığım işyerinde başladığım günden beri gündüz vardiyasında çalışmaktayım. 5 ay önce iş yeri tüm özlük haklarımızla devredildi.şu an isteğim dışında çalışma saatlerim değiştirilmek isteniyor. ve bunu kabul etmiyorum. haklarımı talep edebilirmiyim.ayrıca istenilen saatler içerisinde çalışmak istemediğm takdirde tutanak tutulacağını söylediler ne yapmalıyım saygılar
21 Kasım 2017, 12:11
Ulaş bey, işyeri devri haklı fesih sebebi değildir. Ancak çalışma saatlerinizin nasıl değiştirildiği önemlidir. Yasal sınırlar içinde yapılan bir değişiklik ise, bu durum işverenin takdirindedir.
21 Aralık 2017, 16:19
Merhaba öncelikle sayfanızı tebrik ederim yeni işe girecekler veya iş haklarıyla ilgili bilgi almak isteyenler için faydalı olmuş. Benim de bir sorum vardı. Mühendis olarak bir firmayla görüşme yaptım. Alacağım ücreti öyle tam net bir biçimde söylemeyerek. Daha önce görüştüğüm firmadan daha fazla alacağımı belirttiler. Burada benim adıma bir problem yok. Sağlık raporları vs. Banka kaydı yaptırmak için süre belirlendi. Fakat sözleşme vs. Birşey konuşulmadı. Yani ben işe sözleşmesiz başlarsam. Bunun bana ne gibi zararlar getirebileceği hakkında yorumunuz nedir? Birde bu gibi durumlarda dikkat edilmesi gerekenler nelerdir? Teşekkür ediyorum.
23 Aralık 2017, 01:03
Teşekkür ederim Uğur bey. İş sözleşmesi imzalanmaması açıkçası işverenin aleyhinedir. Ama özellikle ücret yüksek olacaksa, sözleşme düzenlenmesi ve ücretin burada yer alması sizin için daha avantajlı olacaktır.
Merhaba öncelikle benim iki sorum olacaktı. bunlardan birincisi 14 aydır sigortalı olarak çalıştığım iş yerinden patronumun şahsıma yaptığı hakaretleri sonucu ayrıldım. fakat en baştan beri iş sözlemesi hiç yapmamıştık. iş sözleşmem olmadığı için kıdem tazminatı vesaire haklarım olmuyor mu?
ikinci sorum ise 700 günlük sgk prim ödemem var fakat bunun sadece 450 si son 3 yıla ait işsizlik maaşı alabilir miyim?
Merhaba. İş sözleşmesinin olmaması kıdem tazminatı almaya engel değildir. Son 3 yılda prim gününüz 600’ün altındaysa, işsizlik maaşı bağlanmayacaktır.
30 Aralık 2017, 01:20
teşekkür ederim. peki ben şuan kendim işten çıktım ama iş veren sgk ya bana hakaret ettiğini ve bu yüzden çıktığımı bildirmezse ve bunu inkar ederse benim kanıtlamam mümkün değil. ek olarak işi birden bıraktığım için yasal yollara baş vursam ve kanıtlayamasam ihbar tazminatı ödemem gerekir mi? bana ne gibi bir zararı olur?
30 Aralık 2017, 11:56
Burak bey, işveren sizin çıkış kodunuzu farklı verirse işsizlik maaşı alamazsınız. Ama şu yazımızda anlattığımız üzere; dava açarak haklılığınızı ortaya koyarsanız gereiye dönük işsizlik maaşınızı toplu olarak alma imkanınız vardır. Dava açar ve kaybederseniz, işten siz ayrılmışsanız, evet ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Ama bunu karşı tarafın talep etmesi gerekir. Kendiliğinden mahkeme buna hükmetmez.
10 Ocak 2018, 20:52
Merhaba ben hukumluyum suan gecen 2017 4 ayinda ise basladim denetim serbestlik kapsaminda sigortali calistim ozel bi isyerinde 04 01 2018 de isten cikarildim yani patron sinirliydi hergun hakaret ederdi calisanlara benide isten cikardi benim zaten sozlesmem ona benzer bir anlasma yoktu maas zaten elden veriliyordu suan kasim dan bide aralik ayindan alacagim kaldi ve bunu vermiyor bugun sgk hizmet dokumu cikardim denetim serbestlige aylik hizmet dokumu ciktisi alip veriyorum sgk ya gittigimde cikisim yapilmis ve cikisimin sebebini istifa olarak belirtmis.bana yardimci olurmusunuz ben sadece kalan maasin pesindeyim vermiyecekmis bana ayrildigim isyeri ne yapabilirim nereye basvurabilirim tsk ederim.
11 Ocak 2018, 12:46
Cafer bey, yapmanız gereken arabulucuya başvurmaktır. Arabulucu başvurusunun nasıl yapılacağını şu yazımızda açıklamıştık.
5 Mart 2018, 00:53
Yaklaşık 6 aydır kurumsal bir firmada çalışıyorum, işe başladığım günlerde sözleşme imzalamam gerekirken halen daha unuttukları için yada başka bir sebepten ötürü işyeri bana herhangi bir iş sözleşmesi ve buna benzer çalışma şartlarını vs. Belirten bir evrak imzalatılmadı, şuan şirket ile birkaç farklı sebepten dolayı sprun yaşıyorum ve bu sorunlar neticesinde işyerine dava açmayı düşünüyorum,size sorum; bana imzalatılmayan iş sözleşmesi sebebi ile işyerine dava açmamın bana bir kazancı olur mu? Ya da bana dayatılan bir iş karşılığında imzalı sözleşmem bulunmadığı nedeni ile işi yapmayı reddedebilir miyim?
6 Mart 2018, 11:51
Alparslan bey iki soruya da cevabım olumsuz olacaktır. İş sözleşmesi imzalanmamış olması size tek başına fesih hakkı vermez.
6 Mart 2018, 12:59
Merhabalar Nisan 2015 ten Beri çalışmış olduğum şirket , Bugünlerde Gizlilik Sözleşmesi imzalamak isteyecekeler ve gizlilik sözleşmesindeki madeler bana göre ağır olup imzalamak istemez isem işten çıkarılırsam herhangi bir hak talep edebilir miyim(Kıdem , ihbar vb..)?
7 Mart 2018, 11:17
Mehmet bey, bu sözleşmeyi imzalamanızın size bir zararı yoktur. İmzalamak istemez ve bunu gerekçe göstererek işten ayrılırsanız, hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Merhaba zeynel bey çalıştığım 04:01:2016 tarihinde başladım firmada 7 ay sigortam işverinin yüzünden yapılmadı şuan için yapıldı ancak bu gecen süreyi kendisine defalarca hatırlatmama bildirmeme rağmen belirsiz süreli sözleşme diğer çalışanlara yapılmış ancak bana herhangibi bir sözleşme imzalatılmadı bunuda kensine belirttim yıllık zammım 3 ay gecmesine rağmen yapılmadı asgeri ücrete yapılan zammıda maaşıma yansıtılmadı ki şuan asgeri ücretin altında bir mebla alıyorum hali hazırda ve işerinde görevim dışında başka işler verilmesi ve ücretlerimin bu şekilde kesintiye ugramasından dolayı işten ayrılmak istiyorum bu belirtmiş oldugum nedenlerden dolayı işten ayrıldığım zaman kıdem tazminatı alabilirmiyim
13 Mart 2018, 08:46
Yakup bey, bahsettiğiniz nedenler haklı fesih gerekçesidir. Ama unutmayın, önemli olan bunları olası bir mahkeme aşamasında ispat edebilmektir.
17 Mart 2018, 11:36
MERHABA BEN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI OLARAK BİR OSGB DE ÇALIŞIYORUM. İŞE İLK BAŞLADIĞIMDA SİGORTAM YAPILMADI 20.02.2017 DE İSG KATİPTEN GİRİŞİM YAPILDI VE HERHANGİ BİR İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALATILMADI. İŞVERENE HER SORUŞUMDA GEREK YOK BURDA HEMŞEHRİYİZ SIKINTI YOK DEDİ.SONRASINDA AYNI YILIN NİSAN AYINDA BENİ İŞKUR İŞ BAŞI EĞİTİMİNDEN 3 AY BAŞLATILDI. İŞ BAŞI BİTTİKTEN SONRA SİGORTAM TEMMUZ AYI İTİBARİYLE YAPILDI. HALEN İŞİME DEVAM ETMEKTEYİM. BU ARALAR İŞVEREN BENİ İŞTEN ÇIKARMAYA ÇALIŞIYOR. NASIL BİR YOL İZLEMEM GEREKİYOR VE TAZMİNAT HAKKIM VAR MI?
20 Mart 2018, 12:46
Erkan bey, işveren sizi çıkarırsa tekrar ulaşın. Şu anda açıkçası yapılabilecek bir şey yok.
7 Mayıs 2018, 18:52
İş yerinde yaklasık 3 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalısıyorum. Bugun herkeze yanındakı belirli iş sözlesmelerını imzalatmıslar. Ne yapmam gerek ımzalamalımıyım. İmzalamasam ne olur ne degısır.
8 Mayıs 2018, 11:30
Samet bey, imzalasanız da imzalamasanız da, çok şey değişmez. Hele ki bu belirli süreli iş sözleşmesi bir biri ardına yenilenecekse, fiiliyatta hiçbir fark oluşturmaz.
9 Mayıs 2018, 23:22
Merhaba 7 yildir yazilim firmasinda calismaktaym ve herhan gibi bir sozlesme bugune kadar yapilmadi 3 yil once evlilik nedeniyle sehir degisikliginden dolayi evden calismaya basladim. Bu degisklikte herhanginbir sekilde belgelenmedi. 7 ay once dogum nedeniyle izne ayrildim suan is yeri ayni sehirde ofise gelmem8 istiyor aksi halde istifa etmem konusunda beni zorluyor. Kovulma yapilmayacagini bildiriyor. Yasal olarak bi hakkim varm8 acaba istiga etmek istemiyorum
21 Mayıs 2018, 08:37
Ismail bey merhaba özel bir şirkette yaklaşık 15 aydır sabah 7 akşam 6 çalışıyorum ve çok yoruluyorum ? hafta sonları tatil lakin mesai ücreti vermiyorlar bu durumda ne yapabilirim nasıl bir yol izlemeliyim
21 Mayıs 2018, 15:51
Ali ihsan bey fazla mesai yapıyorsanız ama ücreti ödenmiyorsa, bir ihtarname ile haklı fesih yaparak işten ayrılabilir ve haklarınızı yasal yollarla arayabilirsiniz.
22 Mayıs 2018, 12:11
Merhaba Yasal yollara başvurduğumda şahit isteyecekler mi ? böyle bir durumda şirkette çalışanlardan biri dahil böyle bir şahitliğe yanaşmayacaktır,ama şirkete girişler ve çıkışlar için parmak izi okutuyoruz kameralar mevcut bunlar delil olarak yeterli olur mu / mesai ücretlerimin dışında kıdem ve ihbar tazminatlarımı da alabilecekmiyim Avukat olarak sizleri vekalet verebilirmiyim istanbul’da yaşıyorum
22 Mayıs 2018, 12:33
Ali ihsan bey bu konuları bir avukatla yüz yüze görüşmenizi öneririm. Eğer avukata tavsiyesi isterseniz, e-posta adresinize bir isim gönderebilirim.
22 Mayıs 2018, 12:50
Mail adresime Bir Avukat yönlendirirmisiniz lütfen
22 Mayıs 2018, 13:21
Bilgi e-posta adresinize gönderilmiştir.
28 Mayıs 2018, 08:04
Merhaba Ben Özel bir kurumda Anaokulu öğretmeniyim.3 yıldır burda çalışmaktayım be 7 senedir öğretmenlik tecrübem var. Fakat bu kurumdan çıkmak istiyorum sözleşmem ağustos sonunda bitecek. Ve ben başka bir kurumla anlaşıp gelecek dönem için sözleşme yaptım. Aynı zamanda zaten bu çalıştığım kurumun da tahminimce benimle devam etmek istemeyecekler o zaman benim tazminat hakkım olacak burda tazminatı ödememe gibi bir iddaa ile karşılaşırsam ne yapmalıyım. Ve eğer tersi durumda bu hafta benimle görüşme yapıp Eylül başlangıcı sözleşme yenilemek isterlerse o sözleşmeyi imzalayıp sonra hemen sözleşmeyi fesh edebilirmiyim? Ne gibi sorunlar ile karşılaşabilirim ve ne yapmalıyım? Yardımcı olursanız çok mutlu olurum. Teşekkür ederim. İyi çalışmalar
28 Mayıs 2018, 14:33
Sedef hanım, işveren sizi çıkarmazsa ve siz işten ayrılırsanız kıdem tazminatınızı alamazsınız. Ancak işverenin sizinle çalışmak istememesi ve bunu size beyan etmesi gerekir. Eğer iş sözleşmesi imzalar ve sonra ayrılacak olursanız kıdem tazminatı alamayacağınız gibi, ayrıca tazminat ödemek zorunda da kalabilirsiniz.
19 Haziran 2018, 21:38
2 aylik bir sirkette sozlesme imzaladim ama 1 ay calisip ciktim suan benim hakkimda ne gibi bi islem saglayabilir 10.000 tl gibi bir ucret odemem gerektigini soylediler isten cikarsam
Alperen bey, iş sözleşmenizde bir cezai şart var mıydı?
22 Haziran 2018, 14:27
Merhaba Zeynel bey ,
Özel bir üniversite de 10 yıla yakın Endüstri Mühendisliğine ait Laboratuvar teknisyeni olarak çalışıyorum , görevim Endüstri mühendislğine ait laboratuvarlara bakmak , ancak benden Bilgisayar mühendisliğinin Laboratuvarlarına da bakmam isteniyor , Bilgisayar mühendisliğinin kendi teknisyeni varken üstelik , yani sonuç olarak iş yüküm artacak , ben bu görevlendirmeyi kabul etmek istemiyorum , çünki iş yüküm artarken maaşımda da artış olacağını sanmıyorum …işe girerken iş sözleşmesi imzalamadım , şimdi bana vermeye çalıştıkları bu ek iş benim iş sözleşmem olmaması neticesinde aleyhime mi olur yoksa lehime mi olur ? Aleyhime olursa ki öyle olacak sanırım , bana bu işi verdikleri için yeni bir iş sözleşmesi isteme hakkım var mıdır ? Eğer işveren yeni bir iş sözleşmesi yapmak istemez ise bu bana haklı fesih hakkı verir mi ? ya da onlar beni bu sebepten dolayı işten çıkarmak istediklerinde , Kıdem tazminatımı alma hakkım sizce nedir ?
Vereceğiniz cevaba şimdiden teşekkür ederim .
26 Haziran 2018, 23:09
Yaklaşık bir senedir çalışmakta oldgum firma 26 haziran 2018 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesini imzalamam gerektiğini belirtti. İş sözleşmesinde işçi haklarının korunması için veyahut çıkarlarına yönelik hiçbir olumlu yargı bulunmadığı için imzalamak istemiyorum. Bu konuda imzalamama hakkım var mıdır? Şirket, iş giriş tarihinden sonra bu belgeyi hazırlayabilir mi?
27 Haziran 2018, 00:24
Merhaba bir buçuk yıldır bir şirkette çalışmaktayım.ise girerken herhangi bir is sözleşmesi imzalatilmadi. Bir kaç gün evvel sözleşmesi eksik olan çalışanlara imzalamanız gereken sözleşmeler verdiler. Sormak istediğim şu avukata danistigimizda sözleşmenin ücret kısmında tutar kısmı bos bırakılmış maaş zamları ile ilgili bir madde belirtilmemiş ve cezai şartlar kısmında da tutar yazılacak kısım boştu. Ve prim ve ek ödemeler ile ilgili bir madde vardı. Işveren bu tür ödemeleri sürekli vermeyebilir gibi bisey yaziyordu. Avukat bu söylemiş olduğum kısımları bos bırakmamız gerektiğini söyledi. Ayrıca sözleşme tek suret verildi fotokipisinin verileceği söylendi sözleşme 2 suret ıslak imzalı olması gerektiği söylendi. Bu sormuş olduğum maddelerdeki bos bırakılan veya eklenmeyen maddelerin yaptırımı nedir ve ise girerken değil şuan imzaltilmak istenen sözleşme imzalamazsa işçiye bir yasal yaptırımı olurmu?
30 Haziran 2018, 16:39
Sabiha hanım, önünüze gelen sözleşmeyi elbette imzalamak zorunda değilsiniz. Ama sözleşmeyi görmeden yorum yaparsam sizi yanıltmış olurum. Madem bir avukata danıştınız, onun görüşleri doğrultusunda işlem yapmanızı öneririm.
27 Haziran 2018, 20:50
isverenimle aramda bir is sozlesmesi yok. Yaklasik 6 aydir calisiyorum isten ayrildigimda ihbar tazminatini talep edebilirler.mi?
30 Haziran 2018, 16:06
Damla hanım, iş sözleşmeniz olmasa da, eğer istifa edecekseniz ve ihbar bildiriminde bulunmazsanız, evet ihbar tazminatı talep edebilirler.
2 Temmuz 2018, 01:13
Merhabalar lutfen yardim istiyorum calismakta oldugum isyerim 4 yil sonra sozlesme dayatti imzalamak istemiyorum cunku resmen kolelik etmemi istiyorlar temizlik sirketinde calisiyorum ne yapmam gerekiyor
2 Temmuz 2018, 12:35
Fatih bey, bu konuda daha önce bir yazı yazmıştık: iscidunyasi.com/is-sozlesmesi-hangi-hallerde-yenilenir
Buradan yola çıkarak bir karara varabilirsiniz.
Merhaba herhangi bir sözleşme imzalamadığım işyerinden 1 ay sonunda çıkmak istiyorum .herhangi bir ihbar belirtmem gerekiyomu .çıkmam durumunda herhangi bir cezai işlemle karşı karşıya kalirmiyim.
20 Temmuz 2018, 11:28
ZEYNEL BEY 5 AYDIR ÇALIŞIYORUM ANCAK BİR İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMADI VE GÖREVİM OLMAYAN BİR ÇOK İŞ YAPIYORUM ÖN MUHASEBE SORUMLUSUYUM ANCAK ŞÖFÖR, ÇAYCILIK,ÜRÜN DAĞITIMI GİBİ İŞİLER DE YAPIYORUM. ŞUNU BİLMEK İSTİYORUM İŞTEN AYRILMAK İÇİN 2 HAFTA ÖNCEDEN BUNU İŞVERENE SÖYLEYECEĞİM YALNIZ YAPTIĞIM İŞLER DOLASIYLA 2 HAFTA ÇALIŞMAK ZORUNDA MIYIM YOKSA DİREK İŞTEN AYRILABİLİR MİYİM ?
20 Temmuz 2018, 11:39
Ramazan bey işten derhal ayrılabilmeniz için haklı bir nedeniniz olması gerekir. Bu gerekçeleri haklı neden olduğunu düşünüyor musunuz? Öyleyse derhal işi bırakabilirsiniz, diğer türlü 2 hafta önceden bildirim yapmanız gerekir.
Gözde erol dedi ki:
28 Temmuz 2018, 20:15
İşverenin çalıştığım kurumla ilgili gizlilik ve bağlayıcılık sözleşmesi imzalamamı istiyor. İmzalamak zorundamıyım? Beş yıl süreli bir anlaşmadır bu cezai işlemide vardır
29 Temmuz 2018, 23:21
Gözde hanım, sözleşmenin içeriğini bilmeden bu konuda sizi yönlendirmemiz yanlış olur.
20 Ağustos 2018, 04:43
2 yildir ayni sirkette calisiyorum. Yil basinda resmi nikah yapip dilekce yazarak isten ayrilacagim.
Is sozlesmem yok.
Bu durumda da kidem tazminatina hak kazanabiliyor muyum?
Ayrica resmi nikah yapacagimi onceden isverene bildirme zorunlulugum var mi?
Elif hanım önceden bildirmeniz gerekmez. İş sözleşmeniz olmasa da, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
27 Ağustos 2018, 09:52
Merhabalar bir kurumla anlaştım ama işe başlayacağım sabah ailevi sağlık sıkıntısından dolayı işe başlayamacağımı bildirdim.Herhangi bir sözleşme imzalaması gerçekleşmemişti sadece bayram öncesi istedikleri diploma fotoğraf sicil kayıt belge teslimlerini yapmıştım ama herhangi bir sigorta başlaması falan gerçekleşmedi.Herhangi bir cezai işlem olur mu acaba
27 Ağustos 2018, 10:48
Merhaba. Cemre hanım, ortada yazılı bir iş sözleşmesi yoksa sorun olmayacaktır.
28 Ağustos 2018, 17:39
Merhaba zeynel bey şuan çalıştığım iş yerinde 3 yıldır çalışıyorum yaklaşık 8 aydır maaşımı düzenli alamıyorum ayriyeten sigotamı asgari den yatırıyolarmış ayrıca zam zamanımda geldi ve zamda alamadım acaba haklarımı söyleyebilirmisiniz rica etsem
3 Eylül 2018, 11:32
İbrahim bey bu durumda haklı nedenle fesih yapabilirsiniz. Şu yazımıza bakabilirsiniz: iscidunyasi.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi
Esparado dedi ki:
9 Eylül 2018, 01:12
Merhaba benim 3 yıllık sözleşme süresi bitti haziran ayında fakat hâlen aynı işyerinde çalışıyorum sözleşme yenilenmedi benim sözleşme otomatik men kendiliğinden yenilenmiş mı sayılır
10 Eylül 2018, 12:28
Merhaba, elbette, halen çalışıyorsanız, sözleşme aynı şartlarda yenilenmiş kabul edilir.
Melih Emre CANOĞLU dedi ki:
24 Eylül 2018, 11:57
Merhabalar. Ben bir operatör şirketinde arefe günü işe girdim. Muhasebecinin olmadığı bu sebeple sigorta girişinin sonraya kaldığı söylendi. Bende işimi garanti gördüğüm için üstüne pek düşmedim açıkçası. Ayrıca iş sözleşmesi de imzalamadım ve 22. Günde işten çıkarıldım ve benden istifa dilekçesi istendi. Dilekçede alacağım olmadığına dair beyan olduğu için ve kovulmama rağmen istifa dilekçesi istemeleri tuhafıma gittiği için imzalamadım. Şuanda da işten çıkalı yaklaşık 2 hafta olmasına rağmen hem önceki aydan hemde bu aydan olan 2 ayrı döneölik alacağım yatırılcağı söylenmesine rağmen yatırılmadı. Daha sonradan alacağımı almadığımı belirttiğimde zaten deneme sürecindeydin gibi bir cevap almam biraz şüphelendirdi beni. Şuan da hukuki olarak bir hakkın doğuyor mu? Gerekli mercilere başvurmam gerekirmi onu sormak istiyorum. Birde şunu belirteyim sigorta girişimde yapılmadı. Yardımcı olursanız sevinirim.
29 Eylül 2018, 01:37
Merhaba ben işe giriş evraklarını hazırladım hepsini teslim ettim. İşe giriş sözleşmesinide imzaladım bir nüshasını aldım 1 ekimde iş başı yapmam gerekiyor fakat işyeri işe alımı durduğunu bildirdi ama ben sözleşmeyi imzaladım gerekli evrakların noter onaylı herşeyi teslim ettim işe alınmama gibi bir durumum söz konusu olur mu ?
30 Eylül 2018, 13:58
Seren hanım, işe girişiniz yapılmadıysa, iş hukuku bakımından bir hak iddia edemezsiniz. Ama sözleşme imzalanmasına rağmen işe başlatılmamanız nedeniyle uğradığınız maddi ve manevi kayıplar için genel mahkemelerde dava açabilirsiniz. Bunu ise bir avukatla yüz yüze görüşmenizi öneririm.
6 Ekim 2018, 13:32
Mrb ben 10/03/2015 tarihinde ise başladım 18/09/2018 tarihine kadar hiç bir evrak imzalatmadilar ve aynı tarihte maaş bodrolarimi ve boş iş sözleşmesini imzalattılar muhasebeci dolduracak mis ne yapmam gerekiyor
8 Ekim 2018, 13:13
Ayhan bey, bu belgelerde aleyhinize bir durum yoksa, bunların imzalanması sorun olmaz. Ama hem bordo içeriklerini hem de iş sözleşmesini incelemeniz gerekirdi.
Onur akpınar dedi ki:
8 Ekim 2018, 19:45
merhaba ben yaklaşık 10 aydır bir işyerinde sigortalı olarak çalışıyorum ve herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım maaşı 2000 lira olarak konusmustuk ama yazılı belge yok ben asgari ücret almaktayım ve maaşlar zamanın da bununla ilgili ne yapabilirim
9 Ekim 2018, 08:12
Merhaba. Açıkçası, eğer iş sözleşmesi yoksa, maaşınızın aslında daha yüksek olduğunu nasıl ispat edebilirsiniz? Bu sorunun cevabını verebilirseniz, daha rahat yol gösterebilirim.
onur AKPINAR dedi ki:
9 Ekim 2018, 08:15
işte sadece lafta kaldı herhangi bir yazılı belge falan yok
9 Ekim 2018, 08:30
Bu durumda, düşük maaş aldığınız için fesih yapsanız bile, işiniz çok zor olacaktır Onur bey.
11 Ekim 2018, 16:11
Merhaba, 10 gündür bir işte çalışıyorum. Sigorta girişim de yapılmış (170’i arayarak teyit ettim) ancak sözleşme vesaire imzalamadım.
Ne gibi sıkıntılar yaşayabilirim?
19 Ekim 2018, 13:54
Merhabalar ben 2012 Eylül de ise girmiştim çalıştığım ajansa işe giriş sözleşmemi görmek istediğimde kaybettiklerini söylediler. Orada çalışma saatleri ve üzerime düşen görevler yazılı şekilde vardır. Ama ben ne gibi bir yol izlemeliyim
23 Ekim 2018, 01:27
Ben 2012 yılında bir danışmalık şirketinde işe başladım; sözleşme imzalamadım.
2018 yılının 10. ayı itibari ile iş sözleşmesi imzalattırılmak isteniyor. Fakat sözleşmenin tarihi işe giriş tarihi olan 2012 yılına ait. Bu mobing değilmidir ?
Şimdi benim giriş şartlarında konuştuğum çalışma koşulları, imzalayacağım sözleşmeye göre işveren tarafından değiştirilebilecek bir durumda ve ben bunu istemiyorum. Eğer sözleşmeyi imzalar ve değişik şartlarda çalışmayı kabul etmezsem çıkarılmam halinde iş kanunun 25 . maddesine yer alan fillere girermi ? tazminat ve işssizlik maaşı alabilirmiyim.
Eğer imzalamak istemezssem ve çıkarılırsam Tazminat ve işssizlik maaşı alabilirmiyim ?
23 Ekim 2018, 08:05
Merhaba. Sözleşmede şu anki haklarınız geriye gidecekse, sözleşmeyi imzalamayabilirsiniz. Ama bu durum size haklı fesih hakkı vermez. Çalışmaya devam etmeniz gerekir. Ancak işveren, sizi iş sözleşmesi imzalamıyorsanız diye çıkarabilir ki, bu durumda da hakkınızı yasal yollarla arayabilirsiniz.
Ebru kpsz dedi ki:
30 Ekim 2018, 02:24
Merhaba ben yaklaşık 2 ay bir is yerinde calistim girerken hicbir sozlesme vs imzalamadim. Ve bu sure icerisinde sigorta girisimin yapilmadigini ogrendim itiraz ettim ve yapildi denildi ben soyledikten sonra ve baska bir firmaya yapmislar bu konuda beni cok rahatsiz etti.Üstelik mimarim sekteter olarak asgari ücret gosterilmis. Sonrasinda isten ayrildim. Alacaklarimida aylardir alamiyorum ayrica sigorta icinde sikayet etmek istiyorum. Nasil bir yol izleyebilirim?
30 Ekim 2018, 08:33
Merhaba. Ebru hanım, yapmanız gereken arabulucuya başvurmaktır: iscidunyasi.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
30 Ekim 2018, 14:10
Peki arabulucudan once caydirma amacli baska yapabilecegim bir secenek varmidir? Tesekkur ederim.
Merhaba. Hayır, yapacağınız işlemler zaman kaybı olacaktır.
10 Kasım 2018, 02:56
Merhaba ben bir fabrikada işçiyim.. Ve ben bu iş sözleşmesini hatırlamıyorum. Size sorum şu ben mesaiye kalmak istemiyorum pazar günleri ne yapmalıyım zorla bırakıyorlar kalıyorum iyi günler..
10 Kasım 2018, 18:40
Merhaba. Yapmanız gerekeni, şu yazımızda açıklamıştık: iscidunyasi.com/fazla-mesai-onayi-iptal-dilekcesi
nazlı melek dedi ki:
Merhaba ben özel bir firmanın ön muhasebesine bakıyorum yaklaşık 8 aydır.Sigortamı 3 ay sonra başlattılar maaşım asgari ücretin çok altında ve hesaba yatmıyor yani elden alıyorum son iki aydır da büyük sıkıntı yaşıyorum sürekli erteliyorlar herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadım sadece kimliğim ile sigortam başlatıldı.İşten çıkarılırsam eğer ne gibi haklarım olur ne yapmam gerekir.Teşekkürler şimdiden.
19 Kasım 2018, 11:42
Merhaba. İşten çıkarılırsanız tekrar yazın, cevap verelim. Çünkü haklarınız, kıdeminize bağlı olarak değişecektir.
20 Kasım 2018, 18:40
Merhaba ben bir işyerinde çalışıyorum yaklaşık 3 ay oldu geçici iş sözleşmesi 2 ay bitti yani deneme süresi ama hala bir sözleşme imzalamadım. Yardımcı .olursanız teşekkür edrim.
21 Kasım 2018, 10:02
Merhaba. Bu konuda yapılabilecek bir şey yok. Sözleşme imzalanmaması, işçinin aleyhine değildir. Bu durum genelde işverenin aleyhine sonuç doğurur. Ama maaş vb. özel durumların kayıt altına alınmasını önemsiyorsanız, işverenle görüşerek iş sözleşmesi talep edebilirsiniz.
Cemil Lacin dedi ki:
28 Kasım 2018, 08:19
Merhaba, yurt disinda bir insaat projesi icin is teklifi aldim; ilk gorusmede ucret vb. Sartlarda anlasildi.vize icin gerekli evrak listesi emaille gonderildi 15gun icinde beni gondereceklerini soylediler.Butun evraklari teslim ettikten sonra surekli beklettiler; bende ilgili ulkenin konsoloslugunu aradim isveren eklemesi gereken vergi belgesini eklemedigi icin basvuru reddedildi dedi.Daha sonra bana beklemem soylendi isveren tarafindan.3 ay sonrada proje iptal edildi diye evraklarim geri gonderildi.Bu konuda hukuki bir ictihat var mi tesekkurler
29 Kasım 2018, 12:27
Merhaba. Aranızda bir iş sözleşmesi imzalanmadıysa, iş hukuku bakımından yapılacak bir şey yoktur. Ama maddi ya da manevi tazminat konusunu bir avukatla görüşmeniz yararınıza olabilir.
2 Aralık 2018, 14:14
Merhaba ben 3 yılı aşkın bir süredir özel sektörde çalışıyorum ve sigortamız asgari ücretten yatıyor elimize bir miktardaha para veriliyor ama şartlarımız çok kötü işe sahabah 8:00 de başlayıp akşam 11:00 de paydos ediyoruz molamız yok yemeği 15 dk yememiz isteniyor ben yeni evlendim beni başka şubeye aldılar burada 12 saat olarak çalışıyoruz ve şuanda yıldırma politikası uyguluyor kimseyi kovmuyor ama şartlarımızı kötüleştiriyor 5tl yemek parası veriyordu ki zaten hiçbir şeye yetmiyordu bunuda kaldırdı ve ben işten çıkmak istiyorum ve hiçbir sözleşme imzalanmadı bu yazdıklarıma göre ne gibi haklarım vardır (Yardmınız için şimdiden teşekkür ederim)
3 Aralık 2018, 10:28
Mehmet bey, bu şartlar altında haklı fesih yapabilirsiniz. Ama imkanınız varsa bir avukatla görüşün ve birlikte hareket ederek haklı fesih yapın. Sonrasında ise haklarınızı gerekirse, mahkeme yoluyla talep edersiniz. Size buradan, somut olarak nasıl hareket etmeniz gerektiğini izah etmemiz çok güç olacaktır.
5 Aralık 2018, 21:16
bir firmada 8 aydır çalışıyorum herhangi bir sözleşme imzalamadım maaşım ve sigortam günü gününe yatıyor. bu firmaya istifamı verip çıkmam durumunda ihbar sürem var mıdır ? Yoksa sözleşme olmadığı için herhangi bir ihbar süresi beklemeden çıkabilir miyim ?
7 Aralık 2018, 23:39
Merhaba. Ortada sözleşme olmamasının, ihbar süresine ve kullanımına hiçbir etkisi yoktur Feridun bey.
10 Aralık 2018, 01:28
Bir is yerinde 10yildir calisiyorum hic bir sozlesme falan yapilmadi ama simdi ilk defa sozlesme yapmak istiyolar ben bu sozlesmeyi imzalamasam tazminat hakkim dogarmi
2006 sigorta girisliyim yasal olarak tazminat hakkim yokmus bende bir sekilde tazminatimi alip cikmak istiyorum bu sozlesme işide isime yarar diye dusunuyorum sonucta ben 10yil once bu is yerine girdim ve bir sozlesme imzalamadim simdi sen onume sozlesme getiriyosan benim tazminat haklarimi verirsin cikisimi yaparsin tekrar o sozlesme sartlarini kabul edeni tekrar girisini yaparsin yanlismi dusunuyorum acaba tesekkurler
10 Aralık 2018, 14:29
Merhaba. Bu durum size haklı fesih nedenini doğrudan vermez. Haklarınız geriye götürülecekse, o zaman haklı fesih yapmanız mümkün olabilir.
17 Aralık 2018, 00:42
Merhaba, 8 aydır çalışıyorum. Sözleşme izmalamadım, sigortam şimdiye kadar düzenli yattı. Kovulduğumda herhangi bir hak talep etme hakkım var mıdır? Teşekkürler.
17 Aralık 2018, 16:48
Merhaba. Bu, işten hangi gerekçeyle çıkarılacağınıza göre değişir.
28 Aralık 2018, 23:35
Merhabalar , 2012 Eylül ayından itibaren ajansa bağlı bir firmada marketlerde firması olarak çalışmaktayım . İşe girişte iş sözleşmesi yapılmıştı ama ajansta iş sözleşmem kayıp . Yaklaşık 1.5 ay önce iş sözleşmemi görmek istedim ama bulamadılar . Aradan zaman geçti ve benimle tekrar yeni bir sözleşme yapmak istiyorlar . Henüz sözleşme maddelerini görmedim . Bende o sözleşmeyi imzalamayacağım . Acaba tazminatımı almam için hangi yolu izleyebilirim. Haklı fesih olabilirmi ?
30 Aralık 2018, 14:16
Merhaba. Yeniden iş sözleşmesi imzalatılmak istenmesi mi? Bu tek başına bir haklı fesih nedeni olmayacaktır. Ancak haklarınızı geriye götürdüğüne inandığınız bir iş sözleşmesini de imzalamak zorunda değilsiniz.
2 Ocak 2019, 22:34
Merhaba yeni başladığım iş yerinde mesai saatleri dışında tek başıma temizlik yaptıktan sonra işten çıkardığını söyledi haliyle enayi yerine koydular işe başlarken sözleşme imzalamadım deneme sürecini işveren kötüye kullandı hakkımı nasıl arayabilirim arabuluculuk ücretini vermek durumum yok ne önerirsiniz? Ve personel ayrımcılığı yaptı benle beraber başlayan kız personel ile ilişkisi olduğu için bana mobbing uygulayarak işten çıkmamı sağladı çok üzülüyorum haksız yere çıkarıldım
3 Ocak 2019, 10:11
Merhaba. Arabuluculuk başvurusu ücretli değildir. Adliyeye giderek yardım isterseniz, sizi yönlendireceklerdir.
6 Ocak 2019, 22:40
Merhabalar ben 4 aydır bir işyerinde çalışıyorum bulunduğum işhanında her kez asgari ücretin altında 900 ile 1300 TL arası bir maaşla 10 saat çalışıyor işhanının geneli ltd. Şti hemen hemen çoğunun maaşları elden veriliyor. %90nının ise iş sözleşmesi yok. İşhanının resmi olarak bu yasal mı ya da her hangi bir şey yapabilir miyim o insanlar için?
7 Ocak 2019, 09:48
Merhaba. Bahsettiğiniz ücretler hiçbir işyeri için geçerli değildir. Alo 170’e şikayette bulunabilirsiniz; ancak orada çalışmadığınız için büyük ihtimalle dikkate alınmayacaktır. Yine de çalışmaya devam edenler için en iyi çare bu olacaktır.
7 Ocak 2019, 14:09
Nedense kanunların pek sağlıklı işlemediği hissine kapıldım şu an Peki ben bimer ve ya cimere şikayette bulunsam inceleme komisyonu gibi bir şey oluşturamazlar mı? Sonuçta yasal olmayan şeyler var ki bazısının sigortası bile yok mecburiyetten çalışıyor garibanlar.
8 Ocak 2019, 10:33
Siz yine de şikayette bulunun. Belki incelenir; özellikle işyerinde hiç çalışmadığınızı ama olanlara şahit olduğunuzu belirtin.
17 Ocak 2019, 15:18
Sözleşme yapılmadan işe girdim 40 gün sonra beni işten çıkardılar onların yüzünden bir sürü iş kaçırdım işe dönüş davası açarsam kazanabilir miyim
18 Ocak 2019, 17:20
Merhaba. Kıdeminiz 6 ayın altında olduğu için işe iade davası açamazsınız. Ama kötü niyet tazminatı talep etmeniz mümkün olabilir: iscidunyasi.com/kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-isciler-talep-edebilir
22 Ocak 2019, 10:25
Merhaba zeynel bey 9 aydır bir şirkette calısmaktayım iş sözlesmesi imzalamadık. Şirkette bazı sorunlar yaşıyorum ve cıkmak istiyorum nomalde 2 hafta önceden ihbar vermem gerekiyor ya ihbar vermeden cıkarsam şirket benden ibihbar talep etme yetkisi varmı?
22 Ocak 2019, 10:49
Merhaba. Kıdeminiz 9 ay ise, 4 hafta önceden bildirmeniz gerekir. Ayrıca haklı fesih nedeniniz yoksa, yani istifa edecekseniz, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir: iscidunyasi.com/istifa-eden-isci-ihbar-tazminati-odemek-zorunda-mi
Volkan GÜLCAN dedi ki:
10 Şubat 2019, 00:04
Merhaba.16 aydir calismakta olduğum is yerinden ayrilmak istiyorum.is sozlesmem yok ayrıca bu zamana kadar tarafima maas bodrosu sunulmadi ve imza atmadim hic bir belgeye.Kanunen haftalik 45 saat çalışması gerekirken ben 69 saat çalışıyorum ve bu fazla mesai ucretini ne alabiliyorum ne de izin olarak kullanabiliyorum.Bu durumdan sebep fazla çalışma ücretlerimi ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim?Konuyla ilgili 170 ihbar hattini aradim şikâyette bulundum.Orada ki görevli arakadaşlarda sadece sikayet abildiklerini belirtti ve konuya ilgi yorum yapamadıklarını söyledi. Söz konusu is yerinde hala çalışmaktayım. Nasil bir yol izlemem gerek..?Yardımcı olursaniz sevinirim.
11 Şubat 2019, 10:22
Merhaba. Fazla mesai ücreti ödenmemesi bir haklı fesih sebebidir. Bunun için ihtarname hazırlamanız ve bu şekilde haklı fesih yapmanız doğru olur. Sonrasında işverenle anlaşamazsanız, son sözü yargı söyleyecektir. Şu yazımız faydalı olabilir: iscidunyasi.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi
Sinan murtezaoglu dedi ki:
13 Şubat 2019, 12:57
Merhabalar.4 senedir havalimani dış hatlarda özel bi firmada çalışıyorum.resmi tatillerde çalışıp herhangi bir ücret almadım.izinde vermediler.1 sene içinde maasima zam da yapılmadı. İşten ayrılsam bunları gerekçe göstererek tazminat ve diğer haklarımı kazanabilirmiyim? Ayrıca maaş videosu da verilmiyor. Ne yapmam gerekir lütfen yardımcı olur musunuz?
14 Şubat 2019, 13:01
Merhaba. Zam konusunda bir şey söyleyemem, şu yazıdan bilgi alabilirsiniz: iscidunyasi.com/isveren-zam-yapmak-zorunda-mi
Ancak resmi tatillerde çalışmışsanız ve genel tatil ücreti almamışsanız, bu bir haklı fesih sebebidir.
14 Şubat 2019, 18:12
Öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. 4 senedir çalışıyorum resmi tatillerde ek ücret ödenmedi.nasil bir yol izlicem lütfen yardımcı olur musunuz.hakli fesih için.isten çıkıp dava mi açmam gerekiyor.dusunun bu insanlar dışarda 1 tl lik suyu içerde 10 tl ye bize sattıran adamlar.bunlara para mi yedirmemem için.bana nasıl bir yol izlicemi söylemisiniz rica etsem.
15 Şubat 2019, 11:32
Bunun yolunu da daha önce açıklamıştık, buradan bakabilirsiniz: iscidunyasi.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi
Azra Elif Tunik dedi ki:
21 Şubat 2019, 14:02
Merhaba, bir sirkette 1 yil sureyle calisma anlasmasi yaptik fakat bircok kez istememe ragmen bana sozlesme vermediler gerek olmadigini soylediler ve bana 1 yil boyunca maasimi vereceklerini soylediler. Sirkette 8 ayim doldu ve isime son verilecegini 1 yila tekabul eden aya kadar bana odeme yapamayacaklarini soylediler. Yasal olarak haklarim var mi ne yapabilirim bunu ogrenmek istiyorum…
muharrem özbey dedi ki:
22 Şubat 2019, 02:38
merabalar 2.5 yıl çalıştığım iş yerinde işin ağırlığı dolayısıyla işten ayrılmaya karar verdim. iş sözleşmem olup olmadığına dair bir fikrim yok eğer varsa sözleşmemi sağlık sorunları dolayısıyla fesh edip tazminat hakkımı alma şansım varmı. sözleşmem yok ise ne yapmam gerekir şimdiden çok teşekkür ederim
22 Şubat 2019, 09:24
Merhaba. Bunun sözleşmenizin olup olmaması ile bir alakası yoktur. Sağlık nedenleriyle fesih konusunu şuradan inceleyebilirsiniz: iscidunyasi.com/iscinin-saglik-sorunlari-nedeniyle-isten-ayrilmasi
24 Şubat 2019, 10:30
Merhabalar.herhangi bir sözleşme imzalamamışsak ve bir ay çalışmış bildirmeksizin istifa edip bırakabilirmiyiz.bir diğer sorumda istifa eden işçinin içeride kalan parası ödenmez ise nereye başvuru yapmalıdır.ilginize teşekkür ederim.
25 Şubat 2019, 10:53
Merhaba. Sözleşme imzalanmamış olsa da, ihbar süresine uymadan istifa ederseniz ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İşten ayrılan işçinin ödenmeyen alacakları varsa, başvurması gereken yer arabuluculuk bürosu olacaktır.
4 Mart 2019, 00:38
Merhaba, aynı iş yerinde 3 yılsır aigortalı olarak çalışıyorum maaşım asgari ücret. 3 yıldır sabah 8 de işte oluyorum akşam çıkış saatim belli değil bazen akşam 7 bazen ise gece 11 fakat mesai yazılmıyor. İşe girerken sözleşme imzalamadım bana maaşın ayın ilk haftası yatacağı söylendi fakat 1.5 yıldır hep gecikiyor bazen 15 i bazen 20 sinde yatıyor, yemek parası en başta sodexo kart vermişlerdi 100tl yatırıyorlardı onu da fazla geliyor diyip kestiler 1.5 yıldır o da yatmıyor. Geçenlerde yıllık izin kullandım 4 gün dilekçe verdim kullanmak istediğim tarihleri belirtip fakat izin kullandığım günler hem maaşımda in hem de sigortamdan kesildi. İşten ayrılmayı düşünüyorum tazminatımı alabilir miyim?
4 Mart 2019, 13:45
Merhaba. Bahsettiğiniz şartlarda haklı fesih yapabileceğiniz görülüyor. Şu yazıdaki süreci takip ederek haklı fesih yapabilirsiniz, sonrası için kesin bir şey söylememiz doğru olmaz.
13 Mart 2019, 13:44
Merhaba 4 yılı aşkındır bir firmada çalışıyorum hiç bir şekilde maaşıma ekstra zam yapılmadı.İş sözleşmem yok istediğimde ise bunu önemseyip geri dönüşü olmadı.Maaşlar 5 inde yatacaktı fakat her ayın önce 15 sonra 30 una kadar çekildi 1 ay lık maaş içerde sürekli 2 adet yatmayan ticket kartım var bana bilgi verirmisiniz tazminat alarak çıkmak istiyorum.
Merhaba. Bahsettiğiniz durumlar haklı fesih sebebi gibi görünüyor. İhtarname çekerek haklı fesih yapabilirsiniz. Yine de size kesin bir cevap veremiyoruz; çünkü kısıtlı bilgiyle sizi yanlış yönlendirmek istemeyiz.
13 Nisan 2019, 07:25
Merhaba ben 4 yılı geckin bir süredir bir gıda firmasının soğuk hava deposunda çalışıyorum.Bu firma bize 5 kişiye filan forklift ehliyeti aldı.2 yıl filan oldu alalı geçen yıl itibariyle bölüm amirim bana sen bundan sonra reachtruck kullanacaksın dedi geçen yıl bu reachtruck kullanan kişinin maaş harici 50 TL gibi farklı bı ücreti vardı benden önceki arkadaşa forklift operatörü dur diye bı sözleşme yapılmış arkadaş işten ayrılınca ben kullanmaya başladım bana hiçbir şekilde sözleşme filan yapılmadı farkta verilmedi bölüm amiriyle defalarca konuşmama rağmen fark konusunda bir sonuç alamadım ik ve fabrika müdürü ve bölüm sorumlusu ile yaptığım görüşmede ortada bı haksızlık olmadığı söyleniyor bu makinayı herkese ehliyet aldık herkes kullanır diyorlar ben geriye dönük farklarimi istiyorum alacağın yok diyorlar ne yapmam ve nasıl bir yol izlemem gerek yardımcı olursanız çok sevinirim iyi gunler
13 Nisan 2019, 07:29
Birde haksızlık yapıldığı için bir tazminat davası acabilirmiyim acabililiyor ise açmadan önce nereye başvurma gerek ne yapmam lazım tşk yardım için iyi çalışmalar
Mehmet Dahaoğlu dedi ki:
28 Nisan 2019, 01:53
Özel bir şirkette makine mühendisi olarak çalışıyorum. İşe başlarken sözlü olarak bana 2 ay deneme süresi dendi ve kabul ettim. İle başladım ancak her hangi bir sözleşme imzalamadık. Ve henüz 2 ay dolmadan ( 1 hafta kaldı dolmasına) proje biteceği için işten çıkarılıyorum. Bana 2 aylık denmedi , uzun süreli imiş gibi konuştular.. size sorum;
1: ihbar tazminatımı alabilirmiyim?
2: çalıştığım ikinci ay ( henüz tamamlanmadı) tamamlanmadan çıkarıldığım takdirde 2. Ayın AGİ sini hakediyormuyum?
3: İhbar tazminatımı alabilmem için sözleşme şartmıdır?
29 Nisan 2019, 07:56
Merhaba. Ortada yazılı bir sözleşme yoksa, deneme süresi de yok demektir. İhbar süresi kullandırmazlarsa, 2 haftalık üretiniz tutarında ihbar tazminatı hak edersiniz. AGİ, maaş bordonuz yapıldığı müddetçe hak ettiğiniz bir şeydir. Ama bu size yapılan bir ödeme değildir, gelir vergisinin sizden daha az alınmasından ibarettir.
Ü.HAKKI YILDIRIM dedi ki:
14 Haziran 2019, 15:38
Merhaba, Yaklaşık 6 yıldır çalışmış olduğum firmada yönetici olarak görev yapmaktayım. İşe ilk girdiğim tarihten itibaren herhangi bir iş sözleşmesi imzalatılmadı. Yani genel iş kanunu ve hükümlere bağlı olarak çalışmaya devam etmekteyim. Firmam başka bir firma ile iş yapma çalışması içerisinde ve iş yapacağı firma gizlilik sözleşmesi istemekte personeli de bu sözleşmeye dahil etmek istemektedir. Yapılan sözleşmenin içeriğinde başkalarının bilgi,model,görsel paylaşılmamasının, işte çalışıldığı süre ve işten çıktıktan sonra böyle bir bilginin paylaşıldığı tespit edilirse cezai sorumlulukların doğuracağı zararlar için sorumlu tutunabileceğimiz gibi sebepler yazılı. Başa bir işe girmek istediğimizde bu sözleşme tarafımıza karşı kullanılabilir mi? Başka bir iş arkadaşımız bir paylaşım ve bilgi sızdırsa bizi de etkiler dava tarafı olabilir miyiz? Bu sözleşmeyi imzalamaktan kaçınmak işten çıkarılma sebebi olur mu?
Bu sorularımı cevaplarsanız çok memnun olurum ve bu platformda okuyan işçi kardeşlerimiz için de örnek olacağını düşünüyorum.
17 Haziran 2019, 12:45
Merhaba. Bilgi arayışınızı anlıyorum; ancak iş sözleşmesini bizzat incelemeden, çalışma koşulları irdelenmeden ya da sektör bilinmeden, yani ezbere bir yorum yapmak yanıltıcı olacaktır. Hükümleri dikkate alarak sizin bir karar vermeniz daha doğru olur.
2 Temmuz 2019, 18:45
Ben sözleşmesiz olarak 1 ay çalıştım ve istifa ettim.İhbar sürem olduğunu söylediler ve yapamadım.Çünkü yeni bulduğum iş yeri beklemiyordu.İş veren de bu durumda 15 günlük çalışmamı vermeyeceklerini söylediler.Böyle bir hakları var mı?
İşe girerken bana sözlü olarak 2 ay deneme süresi dediler.15 günüm içerde mi kalacak
3 Temmuz 2019, 07:49
Merhaba. İş sözleşmesi imzaladıysanız ve burada deneme süresi varsa, evet siz haklısınız. Ama ortada bir sözleşme yoksa, deneme süresi de yoktur. Bu kadar basit! Çünkü deneme süresi yazılı olmak ZORUNDADIR. Sözleşme yoksa, işverenin 2 haftalık ücreti talep etmesi normaldir. Ama bunu otomatik olarak ücretinizden kesemez: iscidunyasi.com/ihbar-tazminati-ucretten-mahsup-edilir-mi
27 Temmuz 2019, 16:30
Merhaba,5 gün önce bir hastaneye işe başladım bir hafta deneme süresi olacağını söylediler ve daha sonra işe alınıp alınmayacağıma karar vereceklermiş,ancak bugün sorduğumda işe alınmazsam geçen bir haftanın ücretini alamayacağımı ve sigortamın bile yatırılmadığını öğrendim işe başlamasam hastaneyi şikayet edebilir miyim ceza verirler mi veya nasıl bir yol izlemeliyim ? Teşekkürler.Hiç bir sözleşme imzalamadım.
2 Ağustos 2019, 14:38
Merhaba. Elbette ücretinizin ödenmesi ve sigortanızın yapılması gerekir. Olmazsa, gerekirse dava açarak hakkınızı arayın. Tanık ya da adınızın geçtiği resmi evrak vb belgeler işinize yarayabilir.
19 Ağustos 2019, 06:51
Sözleşme imzalanmadan 1 ay çalıştım fakat daha sonrasında bana zorla kağıt imzalatılarak işten çıkarıldım ve ücretim yatırılmadı. Böyle bir hakları var mı? Benim yapmam gereken işlem nedir? Bilgilerinizi rica ederim.
20 Ağustos 2019, 10:07
Merhaba. İşverenin işçiye zorla evrak imzalatması elbette hakkı değildir. Ama haklarınızı biz bilemeyiz; çünkü imzaladığınız evrakların içeriğini de bilemiyoruz.
19 Ağustos 2019, 13:00
Merhaba ben bir buçuk senedir bir yerde çalışıyorum asgari ücretle ve hafta da 47 saat çalışıyorum ayda 8 sekiz saat fazla çalışıyorum diğer arkadaşlarım fazla mesai parasını alırken benim ne maaş bodruma yansıttılar ne de paramı verdiler. Işe girerken sözleşme de imzalamdim ben fazla çalışma hakkım için ne yapmalıyım. teşekkürler
20 Ağustos 2019, 10:09
Merhaba. Bu sorunun cevabını daha önce vermiştik: iscidunyasi.com/odenmeyen-fazla-mesai-ucretleriniz-icin-sikayette-bulunmayin
Abdulbari Ak dedi ki:
24 Ağustos 2019, 00:09
Eski iş yerim sözleşme olmadan asgari ücret düzeyinde çalışmamıza rağmen sayım bahanesi bayram arefesi gibi bahanelerle bizi bazen gece 12ye kadar işten atma tehdidi ile calistiriyordu pazar günleri çalıştığımız da çift mesai olduğu halde paramızı vermiyordu yaklaşık 20 gündür işten çıkmışm tazminat ve başka hak talebim olmasın diye de 29 kodunu verdiler ne yapmam gerek. Bu durum benden sonra kalan işçilere aynı şekilde de devam ediyor tespiti için ne yapmak lazım. TEŞEKKÜRLER.
26 Ağustos 2019, 11:29
Merhaba. Sizden sonraki işçiler için kararı onların vermesi daha doğru olacaktır. Siz ise arabulucu başvurusu yaparak hukuki hak arama sürecini başlatabilirsiniz: iscidunyasi.com/isciler-icin-arabulucu-basvurusu-nasil-yapilir
27 Ağustos 2019, 18:08
Merhaba. Hayırlı günler diliyorum.
22 yıl hizmet verdiğim işyerinden emeklilik nedeniyle 29 Mart 2018 tarihinde ayrıldım. Yönetim kurulu üyelerinin ısrarı ve güzel temenniler ile 1 ay sonra tekrar işe başladım. 2018 yılında ihtiyaca binaen 3 kişiyi işe aldılar. bu arkadaşlara belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalattılar. Yılda 4 olan ikramiyeleri sözleşme imzalayanlara 2 olarak veriyorlar. Bana iş sözleşmesi imzalatmadılar. emekli olmadan önce de benim ve diğer çalışan arkadaşlarımında iş sözleşmeleri yoktu ve 4 ikramiye alıyorduk. 02 Mayıs 2018 tarihinde yeniden işe başladıktan sonra sözleşmem olmamasına ve hatta Yönetim kurulu kararı olmamasına rağmen bana da 2 ikramiye ödüyorlar. Bu yapılabilirmi? bana ödenmeyen 2 ikramiye için geriye dönük dava açabilirmiyim. Teşekkür ederim.
28 Ağustos 2019, 00:01
Merhaba. Böyle bir soruya cevap verebilmek için iş sözleşmenizin incelenmesi, işyeri koşullarının tetkik edilmesi ve detaylı araştırma gerekir. En doğru cevabı, bir avukatla yüz yüze görüşerek alabilirsiniz.
6 Eylül 2019, 08:04
Merhaba iyi günler öncelikle çalıştığım yerde hiçbirşey imzalamadım bugüne kadar ve bugün çıkışım verildi. 67 günlük sigortam gözüküyo sistemde herhangi bir tazminat isteme hakkına sahipmiyim? Cevap verirseniz sevinirim. Şimdiden teşekkürler
6 Eylül 2019, 14:47
Merhaba, sözleşme koşullarınızı tam bilemiyorum ama genellikle deneme süresi 2 ay konur. Sigorta prim gününüze baktığımızda 2 aylık süreyi doldurmuş görünüyorsunuz. Size 2 haftalık ihbar tazminatınızı vermeleri yada 2 hafta ihbar öneli tanımaları gerekirdi. Derhal talep edin işyerinden yazılı olarak. Akabinde arabulucuya mutlaka gidin ve işi resmiyete dökün.
6 Eylül 2019, 13:04
Merhaba, işveren ve işçi arasında sözleşme yoksa yaklaşık 2, 2,5 senedir sabah 9 akşam 6 iş saatleri olmasına rağmen işveren is saatlerinde işçiyi istifaya yönelik degişiklik yapıyorsa işçi de yine 6 da çıksa sorun olur mu yarın birgun hakları için ? Ve bu değişikliği kaģıt üzerinse yazılı olarak bildirmeden tutanak tutup işçiyi tazminatsız alacaksız işten çıkarabilir mi? Son olarak bunu yazılı olarak bildirdiğinde işçi nasil bir cevap vermelidir kabul etmiyorsa.Tabi alacaklarından da mahrum olur mu etmediğinde ? Bunlarla ilgili cevap verebilirseniz çok memnun olurum.
6 Eylül 2019, 14:51
Ayşegül hanım, yazımızdan da anlaşılacağı üzere işçi iş sözleşmesi olmadan da çalışabilir. Hukuki bir engel yok. Ama olması mutlaka da gereklidir literatür olarak, en azından bazı hususların tespiti ve ispatı aşamasında.
Sizin sorunuza gelince; işten erken çıkmak hemen tazminatsız atılma sebebi değildir, olamaz da. Hergün işe gelip-gittiğiniz saatler de artık kanıksanmışsa, fazla mesai talebi doğacaktır. Ona da mecbur değilsiniz malum…
Diğer sorunuza gelince, işten çıkış bildirimi verirse işveren; o o zaman ayrıca değerlendirilip görüşülmesi gereken bir konudur. İçeriğini okumak, incelemek gerekir. Şimdiden bir şey söylemek yanlış olur.
8 Eylül 2019, 00:20
Cevap verdiğiniz icin çok teslşekkür ederim.Şöyle ki işverenim her turlü baskıyı uygulama yolunda şu anda.Mesela işverenim bana şimdi deseki iş çıkışları bundan sonra saat 7 de sende 6 da çık bakalım ne oluyor? Bende her zamanki gibi çıkış saatimiz olan 6 da çıksam bununla ilgili çalışanlardan bir veya birkaçını şahit olarak tutanak tutup isten çıkarma sebebi olarak gösterebilir mi ? Varsayalım bu da oldu tazminatımı alabiliyor miyim ?
18 Eylül 2019, 12:53
7’de çıkmak için 1 saat fazla mesai talebiniz olduğu belirtin. Aksi halde 7 de çıkamayacağınızı, işverence bedeli ödenmemiş bir zamanı karşılıksız verme talebi oluştuğunu bununda suç olduğunu belirtin.
18 Eylül 2019, 12:37
Merhabalar 2 aydır sigortalı bir işte calısmaktayım ve işten ayrılma kararı aldım. İşverene de ayrılacagım gün ayrılacagımı söyledim. Bu durum da calıstıgım gün ücretşni alıp işten ayrılabilir miyim? ( işe başlarken herhangi bir sözleşme vs imzalanmış değil)
Alabilirsiniz. (Almanız gereklidir)
Mahmut Doğan dedi ki:
7 Ekim 2019, 03:02
Merhabalar 3 haftadir Türkiye’nin çoğu şehrinde ün yapmış bir yemek firmasında çalışıyorum ancak kafama takılan girerken herhangi bir evrak imzalamadan ise alındım sigortam başlangıcı oldu ilk günden ancak bu işyeri öğlen 12:00 – Akşam 22;00 arası çalıştırıyor Yani Haftalık 45 saat olan mesai saatini hayli fazlasiyla aşıyor ancak ve ancak maaş olarak asgari ücret yani 07.10.2019 tarihiyle 2020 lira aylığa anlaşıldık beraber çalıştığım çalışma arkadasimlara soruyorum mesai ücreti yatirilmiyor mu diye hayır diyorlar yani ne yapmalıyım ilerde veya şuan yapabileceğim bişey var mı daha yeniyim o yüzden müdür vs ile konuşmak akıllıca gelmiyor çıkıp gidebilirsin istemiyorsan derse herhangi bi hak talep edebilir miyim yoksa sadece şikayet etmek ilemi kalırım..
7 Ekim 2019, 09:56
Merhaba. Mahmut bey, tam da bu sorunuzun cevabını çok önce vermiştik: iscidunyasi.com/odenmeyen-fazla-mesai-ucretleriniz-icin-sikayette-bulunmayin
Ebru kpsz için bir cevap yazın Cevabı iptal et
İşçiden savunma istenmesi yazısı örneği (5,00 / 5)
İşsizlik maaşı hangi durumlarda kesilir? için Serdar koç
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası ne kadar? için Bahadır
Doğum izninden sonra işi bırakmak mümkün mü? için Keziban Avci
İşe iade davasını kaybeden işçi ne yapmalıdır? için yaman
Yıllık izin ücretine esas ücret brüt mü net mi olmalıdır? için Mürsel sonkur