Ana Tanıtım Işsizlikten Çıkma Cezası Işinizden Çıkma Faydaları
Hastalık ve Engellilik
Ulaşım ve Yer
İşsizlik maaşı eyaletlere göre değişmekle birlikte çoğu işte iş bırakma konusunda benzer kurallar vardır. İşinizi “iyi bir sebep” olmadan gönüllü olarak bırakırsanız, işsizlik maaşından mahrum kalabilirsiniz. Ancak, işten ayrılmanızın, yine de faydalarınızı toplamanıza izin verecek nedenleri olabilir. İstifa etmeyi düşünüyorsanız ve iyi bir nedeniniz veya geçerli bir nedeniniz olduğundan şüpheleniyorsanız, haklarınızı anlamak için önce bir avukatla ya da işsizlik bürosuyla görüşmeniz en iyisidir.
İşinizden ayrılmanız, işle ilgili sorunlarınız işvereninize atfedilebildiğinde “iyi sebep” olarak kabul edilebilir. Bu, güvenli olmayan çalışma koşulları gibi sorunları içerir, ancak genellikle çalışma koşullarında onları zararlı kılan bir değişikliği de içerir. Örneğin, daha uzun saatler çalışmanız isteniyor veya maaşınızı kesiyorsunuz. Bu unsurlar, iş için imzaladığınızda yaptığınız orijinal sözleşmeyi değiştirir ve size zarar vermeleri durumunda - örneğin faturaları ödeyememeleri - bunun iyi bir sebep olduğu düşünülebilir. Eğer işvereniniz orijinal sözleşmenizi ihlal ederse, bunun iyi bir sebep olduğu da düşünülebilir. Bunun bir örneği, sözleşmeniz belirli bir süre çalıştıktan sonra bir maaş zammı alacağınızı ve işvereninizin bir ödeme yapmadığını öngördüğüdür.
Bir eş, çocuk veya ebeveyn hasta ya da engelli olduğu ve bakımınızı gerektirdiği için işten ayrılmak zorunda kalırsanız, yine de faydalar toplamanız mümkün olabilir. Ancak yine de çalışmaya hazır olmanız gerekir. Örneğin, farklı saatlerde çalışabiliyorsanız, ancak işvereniniz saatlerinizi değiştiremiyorsa, müsait olduğunuz saatler içinde iş aramak için sık sık izin verilir. Saatlerce çalışmaya uygun değilseniz, yardım alamazsınız.
İşten ayrılabileceğiniz yere dayalı sebepler var. Eşiniz yeni bir işe girerse ve onunla birlikte hareket ederseniz, işe gidip gelmenizi imkansız kılabilir veya taşımacılığınızı kaybedebilir ve başka makul bir şekilde işe giremezsiniz. Genel olarak, her ikisi de, işsizliği bırakmak ve daha yakın bir iş yeri aramak için kabul edilebilir nedenlerdir.
Kendinizi, çocuklarınızı, eşinizi veya ebeveynlerinizi aile içi şiddetten korumak için işinizden ayrılmak da geçerlidir. Hareket etmek zorundaysanız veya küfürlü bir kişi nerede çalıştığınızın farkındaysa, genellikle bırakma için geçerli bir neden oluşturur. Bununla birlikte, bazı eyaletler işinizi sürdürmek için “makul bir çaba” göstermenizi isteyebilir. Bu, işvereninizden bir transfer talebinde bulunmanızı veya devamsızlık iznini almayı içerebilir.
İşsizlik maaşınızdaki cezalara ek olarak, iyi sebep göstermeden bir işten ayrılmanız, gıda damgaları ve sosyal yardım yardımı gibi devlet programlarında da cezalara neden olabilir. Bazı durumlarda, haklar iptal edilebilir veya daha az hak kazanabilir ve haklarınızın yerine getirilmesi için dosyalama yapmak sizi diskalifiye edebilir.
Video Talimatları: Cübbeli Ahmet Hoca bu dua ile uçuşa geçersin.
Diğer Çalışanlar Tarafından Rahatsız Edilen Çalışanlara Nasıl Hitap Edilir?
Yılda Işsizlik Için Kaç Kere Başvurabilirim?
Yeni Bir Iş Arkadaşını Tebrik Etmek
Işsizlik Ödeneği Yılı Sona Erdiğinde Ne Olur?