Eklenme Tarihi: 27 Kasım 2019 Çarşamba
İhbar Süresine Uymayan Tazminat Öder
İhbar/Bildirim süresine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İhbar tazminatı da giydirilmiş ücret üzerinden ödenir
Kıdem tazminatı için hesaplanan ücret belirlenerek bir güne düşen ücret hesaplanır
Bulunan rakam üzerinden ödeme yapılır.
İhbar tazminatında, kıdem tazminatında olduğu gibi, herhangi bir tavan sınırlaması yoktur.
İşverenin fesih bildirimine uymaması halinde ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü olduğu gibi işçinin de ihbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İşçinin ihbar süresini vermeksizin iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, işverenler ihbar tazminatı alacakları için işçinin ücret vb. alacaklarını bloke ya da takas da edemezler. Ancak işveren ihbar tazminatı alacağı için dava açma yoluna gidebilir.
Kaynak:https://www.star.com.tr/yazar/is-arama-izni-nasil-kullanilir-yazi-1472543/ resul kurt