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精進士官制度
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精进士官制度，是中华民国国军在1994年参谋总长刘和谦任内，参考美军于越战后所推行的士官制度改革案。然实验过程中因发生太多问题，于后任参谋总长罗本立时便中止，一直到因为推行募兵制后才又恢复实验。
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发展
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1949年，国军撤退到台湾重建整编，大陆来台的资深士官，凭借经验与素养，成为国军基层单位的骨干，其中不乏有以军转士者，干部缺额问题并不明显；民国六十年代后，老士官年纪渐长，纷纷届龄退伍，又此时台湾经济开始起飞，士官学校招生渐渐困难，干部来源逐渐枯竭。_NEWLINE_当时海空军义务役期为三年，专业兵科士官断层便已浮现，而役期二年的陆军，干部缺额问题更为严重，于是在1967年以一纸行政命令将装甲、化学、兵工、通信、导弹等5兵科列为陆军第一特种兵，简称“陆一特”使其多服役一年，以解决专业士官的燃眉之急。（陆一特于1985年后逐渐废止）_NEWLINE_1990年7月1日后，陆海空三军义务役期一律改为2年，此后志愿役干部荒更为严重，基层单位干部多以义务役军士官为主干，往往受训数周即担任干部；基层单位军官也必须由管理与规划的角色，转为执行者，“资深士官相继退伍，国军士官制度日趋严重，不仅后继无人，功能不彰，且素质低劣，几与士兵无异......”（国军“精进士官制度”纲要计划，1994.05），甚至以兵代士、代官。
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其他
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1995年间，国军也曾推行“精进伍长制度”，班长以下三人中择一优者任伍长，之后也告中止。