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工時規管
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 澳门
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在澳门，每天正常工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时。因应企业营运特性及劳资双方协议则为“每天不超过12小时、每周48小时”。超时补偿包括超时补薪及补偿休息时间。如属强制性（无须征得雇员同意）的超时工作，雇员享有1.5倍的工作报酬及有薪额外有薪休息时间。而透过协议提供超时工作（须有证明同意的纪录），雇员享有1.2倍的工作报酬。
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 韩国
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韩国进行工时限制，是由2004年7月1日开始分阶段推行。首阶段适用于超过1,000 名员工的工作场所（workplace）。_NEWLINE_根据就业及劳动部，由2010年12月21日起，聘用5名或以上员工的工作场所，雇员每星期的工时规限于40小时。逾时工作薪金为平日工资的150%（在首3年推行工时限制的时候，逾时工作薪金为一般工资的125%）。至于最高工时，引入限制工时的首三年为每周56小时(一周工时为40+一周允许超时工作16小时)，之后为每星期52小时（一周工时为40小时 + 一周允许超时工作12小时)。
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 欧盟
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法国限制雇员的一周工时为35小时。一周内总逾时工作的首8小时的逾时工作薪金为正常水平的125%，之后每小时的逾时工作薪金为正常水平的150%。除基于集体谈判的情况下可延长至每天12小时外，每周及每天的最高工时分别为48小时及10小时。希腊的一周标准工时为40小时。每小时的逾时工作薪金为正常水平的125%。每天最高工时则为每日12小时、4个月内平均每周48小时。在2011年希腊的全职员工每周实际工时为全欧盟最高，为每周43.7小时，而欧盟的平均值则为41.6小时。_NEWLINE_基于欧盟订立的工时指示法（working time directive）下的规定，很多欧盟国家均采用了一周48小时或以下的最高工时。英国、德国、爱尔兰、丹麦等国家只设立最高工时而没有设立标准工时水平。其中德国、英国和爱尔兰的最高工时为每周48小时（在英国，雇员可自愿地与雇主签订书面协议超过有关限额；此外，英国16-17岁的劳工的最高工时为每天8小时或每周40小时）；以四星期之每周平均值来计算，丹麦每周的最高工时为48小时。_NEWLINE_在比利时，按照《劳工法》及《新工作制度法》，在没有集体协议所定立的较低时数外，正常工时为一天8小时（如劳工一星期工作少于5.5天则为每天9小时）及平均一星期38小时。如实际每星期工作多于40小时必需按不低于正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公众假期)去支付逾时工作薪金，同时需要给予补假以确保在引用期内（一般为3个月）平均每周工时不超过38小时。在引用期内的任何时间，超时工作不得多于65小时。
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 美国
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在美国联邦政府的法规下，雇员每周(连续7天共168小时)工作多于40小时会获得不少于正常水平150%的逾时工作薪金。
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 加拿大
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在加拿大联邦政府的法规下，标准工时为每日8小时及每周40小时；最高工时为48小时。在(1)雇员与雇主有协议指明超时工作的时数(2)雇主得到劳工部部长信纳因情况特殊需要超时工作(3)遇到特殊情况下，工时可高于48小时，惟在情况(3) 中雇主需要提交书面报告交代紧急情况性质及超时工作情况。逾时工作薪金为正常水平的150%。