b'\n_START_ARTICLE_\nKar\xc5\x8dshi\n_START_SECTION_\nVpliv na dru\xc5\xbebo\n_START_PARAGRAPH_\nMnogi bodo pripravljeni delati nepla\xc4\x8dane nadure do skrajne mere, zlasti njihovi mladi sodelovci pa bodo odnehali zaradi prevelikega stresa. V nekaterih primerih je bilo dokazano, da se podjetja zavedajo slabega zdravja delavcev. Medtem to\xc5\xbebe zaradi smrti, ki nastopi zaradi prekomernega dela na Japonskem nara\xc5\xa1\xc4\x8dajo in s tem tudi od\xc5\xa1kodnine sorodnikom zaradi izgube svojca. Vendar, preden se lahko dodeli dru\xc5\xbeini nadomestilo, mora in\xc5\xa1pekcijski urad za delo dokazati, da je bila smrt povezana z delom. To pa lahko traja ve\xc4\x8d let v podrobnih in dolgotrajen sodnih obravnavah. Zaradi tega, mnogi ne zahtevajo pla\xc4\x8dila.\n_START_SECTION_\nReakcija vlade\n_START_PARAGRAPH_\nJaponska sodi\xc5\xa1\xc4\x8da dodelijo od\xc5\xa1kodnino sorodnikom v primeru, da je prekomerno delo botrovalo k stresu ali depresiji na delovnem mestu, ki se je kon\xc4\x8dala s samomorom zaposlenega. Urad za in\xc5\xa1pekcijske standarde zavra\xc4\x8da to\xc5\xbebe z od\xc5\xa1kodnino, ki jih utemeljujejo s prakso \xe2\x80\x9c prostovoljno \xe2\x80\x9d nedokumentiranih nepla\xc4\x8danih nadur, kot glavni vzrok v kar\xc5\x8dshi promerov._NEWLINE_Tukaj imamo edinstveni obi\xc4\x8daj: hkratno zaposlovanje novih diplomantov na Japonskem je zelo te\xc5\xbeko, kajti najti novo stabilno slu\xc5\xbebo je zelo te\xc5\xbeko, \xc4\x8de izgubi\xc5\xa1 dosedanjo slu\xc5\xbebo. Zaradi tega delavci ne morejo zavrniti dela z nepla\xc4\x8danimi nadurami._NEWLINE_Japonsko ministrstvo za zdravje, delo in socialne zadeve je objavilo statistiko za leto 2007: 189 delavcev je umrlo, ve\xc4\x8dina od njih zaradi mo\xc5\xbeganske kapi ali sr\xc4\x8dnega infarkta in pribli\xc5\xbeno 208 je hudo bolnih zaradi prekomernega dela v tistem letu do marca, kar je najvi\xc5\xa1ja raven v evidenci v primerjavi s preteklim letom, kjer je bilo 17,6%. 921 delavcev trdi, da je postalo du\xc5\xa1evno bolnih zaradi prekomernega dela. V 306  primerih pa je ministrstvo odobrilo od\xc5\xa1kodnino. V 201 primeru pa so delavci naredili samomor ali ga posku\xc5\xa1ali narediti._NEWLINE_Japonska vlada je prepoznala odgovornost podjetij za prekomerno delo njihovih zaposlenih. 20 aprila 2008 je bilo odobreno, da mora podjetje pla\xc4\x8dati 200 milijonov jenov, mo\xc5\xa1kemu, ki je padel v komo zaradi prekomernega dela . Zakonodaja, ki je trenutno v veljavi, je v veljavi s tem namenom, da se prepre\xc4\x8di ali vsaj zmanj\xc5\xa1a \xc5\xa1tevilov primerov kar\xc5\x8dshi. Pri\xc4\x8dakovati je, da taki primeri vklju\xc4\x8dujejo tudi omejitve nadurnega dela, kot tudi uvedbo zdravni\xc5\xa1kega pregleda, preden delodajalec odobri nadurno delo zaposlenemu, ki presega dolo\xc4\x8deno \xc5\xa1tevilo ur.\n_START_SECTION_\nOdziv korporacije\n_START_PARAGRAPH_\n\xc5\xa0tevilna podjetja so se za\xc4\x8dela trudit izbolj\xc5\xa1at delovno \xc5\xbeivljenje za svoje zaposlene. Toyota, na primer zdaj na splo\xc5\xa1no omejuje nadurno delo do 360 ur na leto (povpre\xc4\x8dje 30 ur mese\xc4\x8dno), in uvedla javna obvestila v svoje pisarne, da na vsako uro more bit malo po\xc4\x8ditka in da po 19.00 uri pozivajo delavce oditi domov. Nissan ponuja Teledelo za pisarni\xc5\xa1ke delavce, da bi la\xc5\xbeje skrbeli za otroke ali star\xc5\xa1e . Ve\xc4\x8d deset velikih dru\xc5\xbeb so uvedle dneve brez nadurnega dela in zahtevale od svojih zaposlenih, da zapustijo svoja delavna mesta najkasneje do pol \xc5\xa1este ure. Vendar, ker je dela veliko, se je nekaj delavcev odlo\xc4\x8dilo da, kar prespijo na svojih delovnih mestih ali pa preprosto svoje delo odnesejo domov in ga tam kon\xc4\x8dajo._NEWLINE_V letu 2007, Mitsubishi UFJ Trust in najve\xc4\x8dje Japonske ban\xc4\x8dne podru\xc5\xbenice, za\xc4\x8delo omogo\xc4\x8dat zaposlenim, da lahko zapustijo delovno mesto tri ure prej in tako poskrbijo za svoje otroke in star\xc5\xa1e. 5. Januar 2009, je 34 dru\xc5\xbeb z 7.000 zaposlenimi, potrdilo uvesti tak na\xc4\x8drt._NEWLINE_Problem nepla\xc4\x8danih nadure v raznih podjetjih je, da se nadure preprosto v nekaterih primerih sploh ne zabele\xc5\xbeijo. Delovna zakonodaja omejujejo \xc5\xa1tevilo opravljanih nadur. Delavci so povedali, da sami nadur ne zabele\xc5\xbeijo in s tem podjetje ni v kr\xc5\xa1itvi delovnega \xc4\x8dasa. Delavci sami pogosto to racionalizirajo, da gre za prenaporno delo s premalo znanja z njihove strani. Opisujejo jo kot pomanjkanje doma\xc4\x8dnosti z delom, in da niso dovolj usposobljeni za delo, ki ga delajo in je to vzrok za to, da dela ne opravijo dovolj hitro in ob pravem \xc4\x8dasu. Na splo\xc5\xa1no, nadure so nekaj kar splo\xc5\xa1no spada pod delo. Prito\xc5\xbebe glede tega so zelo redke.  Seken\' (\xe4\xb8\x96\xe9\x96\x93), ali javen vpogled (mnenja drugih o nekem vedenju) je mo\xc4\x8dan dejavnik v tem. Predvideva se, da ve\xc4\x8dina statistike nadur v japonskih podjetjih niso to\xc4\x8dne, kot tudi, da v ve\xc4\x8dini primerov nadure niso zabele\xc5\xbeene. To ni ni\xc4\x8d nenavadnega, saj za ve\xc4\x8dino zaposlenih Japoncev velja, da delajo do zelo poznih ur, tam do 2 ali 3 ure zjutraj in se od njih pri\xc4\x8dakuje, da bodo v pisarni \xc5\xbee isti dan ob 9 dopoldne. V nekaterih primerih (predvsem v h\xc4\x8derinskih podjetjih velikih javnih dru\xc5\xbeb, ki se spopadajo s pritiskom mati\xc4\x8dne dru\xc5\xbebe, ki ustvarjajo poti skozi katere izkori\xc5\xa1\xc4\x8dajo h\xc4\x8derinske dru\xc5\xbebe). Zaposleni so poro\xc4\x8dali, da so naredili 300 ur nadurnega dela v enem mescu. Ta statistika je v skoraj vseh primerih in je neuradna. Zaposleni se vzdr\xc5\xbeijo omenjanju takih statistik javnim organom ali tisku, ali da bi bili imenovani pod temi statistikami.\n_START_SECTION_\nMedijske pozornosti\n_START_PARAGRAPH_\nFrancosko-nem\xc5\xa1ki TV kanal Arte so pokazal dokumentarec z naslovom "Alt in Japan", 6. novembra 2006, ki se ukvarjajo s starostjo delavcev na Japonskem. Leta 2008 je Kar\xc5\x8dshi spet pri\xc5\xa1el na naslovnice: Smrt nazaj v letu 2006, klju\xc4\x8dni Toyota in\xc5\xbeenir, ki v povpre\xc4\x8dju opravil ve\xc4\x8d kot 80 ur nadurnega dela vsak mesec. Njegova dru\xc5\xbeina je bila nagrajena v koristi, potem ko so si ogledal njegov primer. _NEWLINE_Preprosta multi-platforma arkadna igra se imenuje Karoshi (2008), ki ga Jesse Venbrux razvija in YOYO GAMES pomagala objaviti pri ustvarjanju zavesti o Karoshi v letu 2008. Ta igra je bila serija sestavljanke platformne igre, v kateri cilj je umrla. Igra \xc5\xa1e vedno \xc5\xbeivi z novej\xc5\xa1o razli\xc4\x8dico Karoshi: Samomor salaryman (2008) je nasledil Super Karoshi (2009). Nekatere od teh iger so bile prene\xc5\xa1ene na ra\xc4\x8dunalnik Macintosh, ki ga Vetra GAMES, medtem ko je iOS razli\xc4\x8dica z naslovom Mr. Karoshi objavljena na nekaterih mobilnih platformah YOYO GAMES.'