b'\n_START_ARTICLE_\nVarnost in zdravje pri delu\n_START_SECTION_\nMednarodni\n_START_PARAGRAPH_\nMednarodna organizacija dela (ILO): je objavila standard leta 2001 naslovljen ILO-OSH 2001, ki je podoben OHSAS 18001. Sistem je osnovan na petih korakih Politika, Organizacija, Na\xc4\x8drtovanje in Implementacija, Ocenjevanje in Akcija za izbolj\xc5\xa1anje. Ta je podprt z revidiranjem s poudarkom na nadaljnjo izbolj\xc5\xa1avo. ILO upravljalni sistem je bil vzpostavljen za pomo\xc4\x8d delodajalcem pri ohranitvi koraka s hitrimi premiki in konkuren\xc4\x8dnimi industrijskimi okolji. ILO priznava, da je nacionalna zakonodaja klju\xc4\x8dna, toda v\xc4\x8dasih nezadostna sama po sebi za izzive s katerimi se soo\xc4\x8da industrija ter tako izvoljena da zagotovi zastonj in odprto distribucijo administrativnih orodij v obliki poklicnega zdravstvenega in varnostnega upravljalnega sistemskega vodstva za vse. Ta odprti forum je namenjen za preskrbo z orodji za industrijo, da bi ustvarila varna in zdrava delovna okolja in pozitivno varnostno kulturo znotraj organizacije._NEWLINE_OHSAS 18000 je mednarodna poklicno zdravstveno in varnostno upravljalna sistemska specifikacija. Sestoji iz dveh delov, 18001 in 18002 ter zajema \xc5\xa1tevilne druge publikacije. OHSAS 18000 je mednarodno priznana ocenitvena specifikacija za poklicno zdravstvene in varnostne upravljalne sisteme. Razvita je bila z izbiro vodilnih trgovskih teles, mednarodnih standardov in certifikacijskih teles za soo\xc4\x8denje z luknjo kjer noben tretje-strankarski certifikacijski mednarodni standard ne obstaja. Ta mednarodno priznana specifikacija za poklicno zdravstveni in varnostni upravljalni sistem deluje na podlagi politike, na\xc4\x8drtovanja, implementacije in operacije, preverjanja in pravilne akcije, pregleda upravljanja, in nadaljnih izbolj\xc5\xa1av._NEWLINE_Britanski standardi - Poklicno zdravstveni in varnostni upravljalni sistemski zahtevani standard BS OHSAS 18001 je bil ustvarjen v okvirih serije ISO standardov. Tako se lahko bolje integrira v ve\xc4\x8dji sistem ISO certifikacij. ISO 9001 kvalitetni upravljalni sistemi in ISO 14001 okoljevarstveni upravljalni sistem lahko delujeta skupaj z BS OHSAS 18001/18002 kot dopolnilo drug drugega in oblikujejo bolj\xc5\xa1i sistem. Vsaka komponenta sistema je specifi\xc4\x8dna, preverljiva, in akreditirana s strani tretje stranke po pregledu._NEWLINE_Prav tako sta Standards Australia in francoska Association Francise de Normalization (ANFOR)  razvila poklicne varnostne in zdravstvene upravljalne standarde.\n_START_SECTION_\nVelika Britanija\n_START_PARAGRAPH_\nNapotek HSG65: Uspe\xc5\xa1no upravljanje zdravja in varnosti, dose\xc5\xbee sistemati\xc4\x8dno upravljanje varnosti in zdravja skozi \xc5\xa1est stopenjskega sistema, politika, organiziranje, na\xc4\x8drtovanje in izvajanje, merjenje uspe\xc5\xa1nosti, pregled uspe\xc5\xa1nosti. Te komponente so vse povezane z revizijskim sistemom, ki zagotavlja ocenjevanje in povratne informacije za izbolj\xc5\xa1anje u\xc4\x8dinkovitosti. Ta sistemati\xc4\x8dni pristop omogo\xc4\x8da fleksibilnost za podjetja z dobrim poslovnim na\xc4\x8drtovanjem s strate\xc5\xa1ko uporabljenimi sredstvi v skladu s prednostnimi nalogami tveganja.\n_START_SECTION_\nEvropska unija\n_START_PARAGRAPH_\nV Evropski uniji so dr\xc5\xbeave \xc4\x8dlanice ustanovile oblasti, da bi zagotovile osnovne zakonske zahteve v zvezi z zdravjem in varnostjo pri delu. V mnogih dr\xc5\xbeavah EU, je mo\xc4\x8dno sodelovanje med delodajalcem in sindikati, da se lahko zagotovi dobro zdravje pri delu, kot je znano, ima to prednosti tako za delavca (z ohranjanjem zdravja), kot tudi za podjetja (z izbolj\xc5\xa1anjem produktivnosti in kakovosti). Leta 1996 je bila ustanovljena Evropska agencija za zdravje in varnost pri delu._NEWLINE_Vse dr\xc5\xbeave \xc4\x8dlanice Evropske unije so v zakonodajo prenesle serijo direktiv, ki dolo\xc4\x8dajo minimalne standarde glede varstva in zdravja pri delu. Te direktive (od katerih jih je pribli\xc5\xbeno 20 na razli\xc4\x8dne teme), imajo enako strukturo, ki zahteva od delodajalca, da ocenijo tveganja na delovnem mestu in da na voljo ukrepe za preventivne ukrepe, ki temeljijo na hierarhiji nadzora. Ta hierarhija se za\xc4\x8dne z odpravo nevarnosti in kon\xc4\x8da z osebno varovalno opremo._NEWLINE_Nekatere dr\xc5\xbeave \xc4\x8dlanice pa priznavajo, da nimajo nadzora kakovosti v poklicnih varnostnih storitvah, v primerih, ko analiza tveganja poteka brez kakr\xc5\xa1nih koli obiskov na delovnem mestu in nezadostno izvajanje nekaterih direktiv EU o Varnosti in zdravju pri delu. Na podlagi tega je presenetljivo, da se skupni dru\xc5\xbebeni stro\xc5\xa1ki, z delom povezanih zdravstvenih te\xc5\xbeav in nesre\xc4\x8d, razlikujejo od 2,6% do 3,8% BDP med dr\xc5\xbeavami \xc4\x8dlanicami._NEWLINE_Zdru\xc5\xbeeno kraljestvo_NEWLINE_V Veliki Britaniji se zdravstvene in varnostne zahteve za\xc4\x8dnejo izvajati s strani zdravja in varnosti izvr\xc5\xa1nega in lokalnih oblasti (mestni svet), v okviru varstva in zdravja pri delu. V Veliki Britaniji je \xc4\x8dedalje bolj regulativni trend oddaljen od predpisanih pravil in k oceni tveganja. Nedavne velike spremembe zakonov, ki urejajo upravljanje z azbestno in po\xc5\xbearno varnostjo, sprejemajo oceno tveganja._NEWLINE_Danska_NEWLINE_Na Danskem varnost in zdravje ureja danski zakon o delovnem okolju in sodelovanju na delovnem mestu. Danski organ za delovno okolje izvaja in\xc5\xa1pekcijske preglede podjetij, dolo\xc4\x8da podrobnej\xc5\xa1a pravila o zdravju in varnosti pri delu in zagotavlja informacije o zdravju in varnosti pri delu. Rezultat vsakega pregleda se objavi na spletni strani danske Delovne agencije za okolje, tako da se lahko \xc5\xa1ir\xc5\xa1a javnost, sedanji in bodo\xc4\x8di zaposleni, stranke in drugi, seznanijo ali je neka organizacija \xc5\xbee opravila pregled ali bi to \xc5\xbeelela.\n_START_SECTION_\nZdru\xc5\xbeene dr\xc5\xbeave Amerike\n_START_PARAGRAPH_\nV Zdru\xc5\xbeenih dr\xc5\xbeavah Amerike je akt o Zdravju in varstvu pri delu ustanovil In\xc5\xa1titut za zdravje in varstvo (OSHA). OSHA je v Ameri\xc5\xa1kem ministrstvu za delo, odgovoren za razvoj in uveljevljanja varnosti na delovnem mestu in zdravstvene predpise. NIOSH je v Ameri\xc5\xa1kem ministrstvu za zdravje in \xc4\x8dlovekove potrebe, osredoto\xc4\x8den na raziskave, informiranja, izobra\xc5\xbeevanja in usposabljanja v varnosti in zdravju._NEWLINE_OSHA ureja zdravje in varstvo pri delu od leta 1971. Ureditev zdravja in varnosti je bilo za omejeno \xc5\xa1tevilo v posebej dolo\xc4\x8denih panogah v veljavi \xc5\xbee ve\xc4\x8d desetletij pred tem in splo\xc5\xa1ni predpisi s strani nekaterih posameznih dr\xc5\xbeav, so bili v veljavi \xc5\xbee pred ustanovitvijo OAHA-e.\n_START_SECTION_\nKanada\n_START_PARAGRAPH_\nV Kanadi so delavci za\xc5\xa1\xc4\x8diteni v de\xc5\xbeelnem ali po zveznem zakoniku o delu, odvisno v katerem sektorju so zaposleni. Delavci iz zajete zvezne zakonodaje (vklju\xc4\x8dno s tistimi iz rudarstva, transporta ter javne uprave) so zajeta v kodeksu dela v Kanadi; vsi ostali delavci pa so za\xc5\xa1\xc4\x8diteni po zakonodaji zdravja in varnosti v prvinci kjer delajo. Kanadski center za zdravje in varnost (CCOHS)v agenciji vlade Kanade je bil ustanovljen leta 1978 po aktu iz parlamenta. Akt je temeljil na prepri\xc4\x8danju da ima vsak kanad\xc4\x8dan temeljno pravico do zdavega in varnega okolja. Kanadski center za zdravje in varnost (CCOHS) ima pooblastila za izvajanje zdravja in varnosti na delovnih mestih za prepe\xc4\x8devanje delovnih po\xc5\xa1kodb ter bolezni.\n_START_SECTION_\nMalezija\n_START_PARAGRAPH_\nV Maleziji urad za poklicno varnost in zdravje (DOSH) je pod ministrstvom za \xc4\x8dlove\xc5\xa1ke vire tre je odgovorno za zagotovitev varnosti in blaginjo delavcev na dr\xc5\xbeavnem ter privanem sprejetem sektorju. DOSH je odgovoren za uveljavljanje akta o tovarnah ter delvnih strojih iz leta 1969 in akta iz varnosti ter zdravja o delu iz leta 1994.\n_START_SECTION_\nLjudska republika Kitajska\n_START_PARAGRAPH_\nV Ljudski republiki Kitajski je ministrstvo za zdravje odgovorno za poklicno prpre\xc4\x8devanje bolezni in dr\xc5\xbeavno uravo za varnostna vpra\xc5\xa1anja pri delu. Na de\xc5\xbeeli ter ob\xc4\x8dinski ravni je zdrvstveni nadzor na lokalnih uradih za delo ter varnost. "Poklicna bolezen" zakon o nadzoru iz Ljudske republike Kitajske je za\xc4\x8del veljati 1 maja 2002. Zakon o varnosti pa 1 novembra leta 2002.\n_START_SECTION_\nVarnostni strokovnjaki v ZDA\n_START_PARAGRAPH_\nGlavne naloge, ki jih izvajajo OHS zdravniki v ZDA so:_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Razvijati procese, postopke, merila, zahteve in metode za doseganje najbolj\xc5\xa1ega mo\xc5\xbenega upravljanja tveganj in izpostavljenosti, ki lahko povzro\xc4\x8dijo \xc5\xa1kodo ljudem in po\xc5\xa1kodbe lastninam ali okolju;_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Uporabiti dobre poslovno prakso in gospodarska na\xc4\x8dela za u\xc4\x8dinkovito rabo virov, da damo pomembnost varnostnim procesom_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Spodbujati druge \xc4\x8dlane dru\xc5\xbebe, da prispevajo z izmenjavo idej in z drugimi razli\xc4\x8dnimi pristopi zagotoviti, da vsi v korporaciji ki imajo OHS znanje da imajo funkcionalno vlogo pri razvoju in izvajanju varnostnih postopkov;_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Ocenitev storitve, rezultati, metode, oprema, delovne postaje, in postopki z uporabo kvalitativnih in kvantitativnih metod za prepoznavanje nevarnosti in izmeriti s tem povezana tveganja;_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Preu\xc4\x8diti vse mo\xc5\xbenosti, u\xc4\x8dinkovitosti, zanesljivoste in izdatke za doseganje najbolj\xc5\xa1ih rezultatov za zaskrbljeno podjetje_NEWLINE_Znanja, ki ga zahtevajo OHS poklici v ZDA so:_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Ustavna in sodna praksa nadzorovane varnosti, zdravje in okolje_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Operativni postopki za na\xc4\x8drtovanje / razvoj varnih delovnih praks_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Varnost, zdravje in okoljske vede_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Zasnova nevarnosti nadzornih sistemov (ti varovanje pred padci)_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Zasnova dokumentiranja sistemov, ki upo\xc5\xa1tevajo zbirko upo\xc5\xa1tevati, kakor tudi skladi\xc5\xa1\xc4\x8denje, razlago in raz\xc5\xa1irjanje_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Matematika in statistika_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Procesi in sistemi za doseganje varnosti skozi oblikovanja_NEWLINE_Nekatere spretnosti, ki jih zahtevajo poklici OHS v ZDA in vklju\xc4\x8dujejo (vendar niso omejeni na):_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Razumevanje in zveza s sistemi, politik in pravil_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Imeti preglede in kontrolne metode za morebitne nevarne izpostavljenosti_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Matemati\xc4\x8dne in statisti\xc4\x8dne analize_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Prou\xc4\x8devanje nevarnih proizvodov_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Na\xc4\x8drtovanje varnih delovnih praks za sisteme, objekte in opremo_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Razumevanje in uporaba varnosti, zdravja, okolja in informatike za izbolj\xc5\xa1anje postopkov_NEWLINE_\xe2\x80\xa2     Medosebne komunikacijske spretnosti\n_START_SECTION_\nRazlike na razli\xc4\x8dnih lokacijah\n_START_PARAGRAPH_\nZato ker razli\xc4\x8dne dr\xc5\xbeave uporabljajo razli\xc4\x8dne pristope za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu podro\xc4\x8dja od OSH se morajo osredoto\xc4\x8diti na dr\xc5\xbeave in regije. Podobno najdbam pri ENSHPO, raziskave na in\xc5\xa1titutu v Avstraliji, ter je medicina tudi ugotovila v Veliki britaniji da je treba dati ve\xc4\x8dji poudarek v zvezi z delovnimi boleznimi. Nasprotno je v Zda in Avstraliji. Od organizacije OHS je strokovno da se podjetja in vodje zavedajo vpra\xc5\xa1anj s katerimi se sre\xc4\x8dujejo v zvezi z varstvom ter zdravjem pri delu do na\xc4\x8del ter zakonodaje. V nekaterih delih Evrope se natanko dogaja to da: "Skoraj polovica vi\xc5\xa1jih mened\xc5\xbeerjev in direktorjev podjetij nima razumevanja za zdravje in varnost pri delu ter z njimi povezanih obveznosti".\n_START_SECTION_\nOcena nevarnosti\n_START_PARAGRAPH_\nAnaliza tveganj in ocena nevarnosti je proces v katerem so posamezne nevarnosti na delovnem mestu opredeljene, ocenjene, nadzorovane, odpravljene \xc4\x8dim bli\xc5\xbeje viru (mesto nevarnosti) \xc4\x8dim bolj smiselno in mo\xc5\xbeno. Kot tehnologije, viri, socialna pri\xc4\x8dakovanja ali regulativne zahteve sprememb, analiza tveganj bolj osredoto\xc4\x8da na kontrolo proti viru nevarnosti. Taka nevarnost za nadzor je dinami\xc4\x8den program prepre\xc4\x8devanja. Nevarnosti, ki temeljijo na programu imajo tudi prednost, da ne dodeljujejo ali namigujejo, da so "sprejemljiva tveganja" na delovnem mestu. Nevarnost, ki temelji na programu, ne bo mogel odpraviti vseh tveganj,vendar niti ne bo sprejel status "zadovoljivo" a \xc5\xa1e vedno tvegan-rezultat. Tisti, ki izra\xc4\x8dunajo in upravljajo s tveganjem so po navadi managerji, medtem ko pa tisti, ki so izpostavljeni tveganjem so razli\xc4\x8dne skupine, delavci, nevarni pristop, ki temelji more obiti konflikt, ki jih ima na podlagi tveganja pristopu.\n_START_SECTION_\nKanadsko razvr\xc5\xa1\xc4\x8danje\n_START_PARAGRAPH_\nV Kanadi se nevarnosti razvr\xc5\xa1\xc4\x8dajo v eno od \xc5\xa1estih skupin:_NEWLINE_1. Varnost (premikajo\xc4\x8di stroji, delo na vi\xc5\xa1ini, spolzke povr\xc5\xa1ine, mobilne naprave, itd)_NEWLINE__NEWLINE_2. Ergonomija (industrijska oprema, okolje, organizacija dela, itd)_NEWLINE__NEWLINE_3. Kemi\xc4\x8dni dejavniki_NEWLINE__NEWLINE_4. Biolo\xc5\xa1ki dejavniki_NEWLINE__NEWLINE_5. Fizikalni dejavniki (hrup, svetloba, sevanje, itd)_NEWLINE__NEWLINE_6. Psihosocialna (stres, nasilje, itd)\n_START_SECTION_\nPrihodnji razvoj\n_START_PARAGRAPH_\nVarnost in zdravje pri delu zelo napreduje \xc5\xbee od svojih za\xc4\x8detkov v te\xc5\xbekih industrijskih panogah. Zdaj \xc5\xbee ima vpliv na vsakega delavca na delovnem mestu. Pristojnim za upravljanje varnosti in zdravja pa vse ve\xc4\x8d delovnih nalog na tem podro\xc4\x8dju. Najpomembnej\xc5\xa1a naloga je varovanje okolja. Zahtevana znanja za vodenje poklicnega zdravja in varnosti so zdru\xc5\xbeljivi z varstvom okolja, zato so te odgovornosti tako pomembne na delovnem mestu za zdravje in varnost delavcev._NEWLINE_zdravo delovno mesto_NEWLINE_Na mednarodni ravni, je Svetovna zdravstvena organizacija (SZO) in Mednarodna organizacija za delo (ILO) za\xc4\x8dela pozornost usmerjati na delovno okolje. V dr\xc5\xbeavah v razvoju pa s projekti, kot so zdravo delovno mesto. [28] Poudarek je na dobrem zdravju delavcev.Dr\xc5\xbeave v razvoju so ujete v past: imajo manj sredstev za nalo\xc5\xbebe v VZD, vendar zaradi tega, morajo prav tako pove\xc4\x8dati stro\xc5\xa1ke, povezanih z delovnimi bolezni in nesre\xc4\x8dami.Factsheet 2007 od Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu dolo\xc4\x8da:_NEWLINE_"Dr\xc5\xbeave z manj razvitimi sistemi VZD morajo imeti veliko vi\xc5\xa1ji odstotek BDP za delo, po\xc5\xa1kodbe in bolezni -prek virov od produktivnej\xc5\xa1ih dejavnosti. [...] Mednarodna organizacija dela ocenjuje, da je z delom povezanih bolezni in nesre\xc4\x8d stro\xc5\xa1ek tudi do 10 odstotkov BDP. V Latinski Ameriki pa samo 2,6 odstotkov do 3,8-odstotnega v EU ". [29]\n_START_SECTION_\nPrihodnja tveganja\n_START_PARAGRAPH_\nNanotehnologija_NEWLINE_Nanotehnolgija je \xc5\xa1e en primer nove tehologije z nekaj \xc5\xa1tudijami ki so na voljo, da je tveganje za zdravje ljudi veliko. \xc5\xa0vicarska raziskava stoosemintridesetih podjetij ki uporabljajo ali proizvajajo snovi iz nano delcev, je v letu 2006 povzro\xc4\x8dila \xc5\xa1trideset izpolnjenih vpra\xc5\xa1alnikov. Petin\xc5\xa1estdeset procentov dru\xc5\xbeb navaja da ni bilo formalnega postopka ocene tveganja za obravnavo nanodelcev. Nanotehnologija v bli\xc5\xbenji prihodnosti predstavlja strokovnjakom edinstven izziv za zdravje in varnost, zaradi njene kompleksnosti. Velikost delcev zaradi majhnosti kontaminirajo ve\xc4\x8dino za\xc5\xa1\xc4\x8ditne opreme.Toksi\xc4\x8dne vrednosti za makro delce v industrijskih snoveh postanejo neto\xc4\x8dne zaradi edinstvene narave nanodelcev._NEWLINE_Nanotehnologija v bli\xc5\xbenji prihodnosti predstavlja edinstven izziv za zdravje in varnost strokovnjakov za predvidevanje in nadzor. To bo \xc5\xa1ele postalo bolj te\xc5\xbeko, kot tudi nanostrukturno bolj zapleteno.Velikost delcev postane tako majhna da jih ne zadr\xc5\xbeuje osebna za\xc5\xa1\xc4\x8ditna oprema in postane neu\xc4\x8dinkovita. V toksikolo\xc5\xa1kih vrednostih makro snovi postanejo neto\xc4\x8dne ni edinstvene.Nanodelci glede zmanj\xc5\xa1anja velikosti povr\xc5\xa1ine dramati\xc4\x8dno nara\xc5\xa1\xc4\x8da vsak pospe\xc5\xa1evalni u\xc4\x8dinek ali kemi\xc4\x8dno reaktivnost.V primerjavi z znano vrednostjo za makro snovi. To predstavlja nov iziv v bli\xc5\xbenji prihodnosti. Ponovno bo potrebno razmisliti in posodobiti ukrepe za za\xc5\xa1\xc4\x8dito zdravja in dobrega po\xc4\x8dutja zaposlenih.Pri nano snovi najbolj obi\xc4\x8dajne kontrole niso zadovoljivee. [31]\n_START_SECTION_\nRazmerje do psihologije zdravja\n_START_PARAGRAPH_\nPoklicna zdravstvena psihologija (OHP), sorodna disciplina, je relativno novo podro\xc4\x8dje, ki kombinira elemente poklicnega zdravja in varnosti, industrijsko/organizacijske psihologije, in zdravstvene psihologije. Podro\xc4\x8dje se ukvarja z identifikacijo delovno povezanih psiholo\xc5\xa1kih faktorjev, ki negativno vplivajo na zdravje delavcev. OHP se tudi ukvarja z razvojem poti za u\xc4\x8dinek na spremembe na delovnih mestih za izbolj\xc5\xa1anje zdravja ljudi, ki delajo. Za ve\xc4\x8d podrobnosti o OHP, poglejte v sekcijo o poklicni zdravstveni psihologiji.'