b'\n_START_ARTICLE_\nCelovito delav\xc4\x8devo zdravje\n_START_SECTION_\nZgodovina\n_START_PARAGRAPH_\nCelovito delav\xc4\x8devo zdravje izvira iz simpozija Koraki za zdravo ameri\xc5\xa1ko delovno silo, ki je bil v oktobru 2004, ki je \xc5\xbeelel zdru\xc5\xbeiti znanje in izku\xc5\xa1nje zdravstvenega varstva in promocije zdravja, da bi spodbudili ukrepe za razvoj programov.  Simpozi se je razvil okli raziskovalni tem, prakse in politike v zvezi z vklju\xc4\x8devanjem zahtev glede varovanja zdravja in promocije zdravja. _NEWLINE_Do leta 2005 je bila pobuda spremenjena od korakov k bolj zdravem zaposlovanju v ZDA in simpozij preimenovali v NIOSH Pobuda za \xc5\xbeivljenjsko delo.  Pobuda Worklife je podprta za re\xc5\xa1evanje zdravstvenih te\xc5\xbeav delavcev in za dobro po\xc4\x8dutje, ki ga obravnava kot fizi\xc4\x8dno in organizacijsko delovno okolje in so\xc4\x8dasno z osebnimi odlo\xc4\x8ditvami o zdravju in vedenju posameznikov. Nekateri cilji \xc5\xbeivljenskega dela so vklju\xc4\x8deni v podporo ocene o celostnih pristopih do dela in zdravja, spodbuja sprejemanju preizku\xc5\xa1enih politik in praks, motiviranje meddisciplinarno sodelovanje med preiskovalci pri premagovanju tradicionalnih te\xc5\xbeav zdravja pri delu in promocijo zdravja med profesionalnimi skupnosti . V septembru 2007, NIOSH in 35 drugih sponzorjev so imeli zbor \xc5\xbdivljenjsko delo 2007: Varstvo in spodbujanje delav\xc4\x8devega zdravje". Simpozij, pri katerem je ve\xc4\x8d kot 450 udele\xc5\xbeencev iz znanosti in ekonomije sku\xc5\xa1alo integrirati programsko delo, ki temelji na politiki in praksi, ki ohranjajo in izbolj\xc5\xa1ujejo zdravje delavcev in njihovo dobro po\xc4\x8dutje . Sodelavci na simpoziju, ki je vklju\xc4\x8deval voditelje iz dela, poslovne in akademske skupnosti, da predlo\xc5\xbeijo dokaze o delovnih in zdravstvenih koristi in celostnih pristopih. Skupaj s \xc5\xa1tudijami primerov in poro\xc4\x8dil, splo\xc5\xa1nega konsenza je, da ti integrirani programi dela, ki temeljijo na tem, \xc4\x8de je izveden pravilno in trajno, je lahko dobro za zdravje delavcev. _NEWLINE_V letu 2008 so sodelavci na NIOSH in centrov odli\xc4\x8dnosti razvil 10 priporo\xc4\x8dil, ki so v skupni praksi, raziskovanja in politike, kot strategijo dolgega dometa za napredovanje pobude \xc5\xbeivljenskega dela.  Ta priporo\xc4\x8dila so temeljila na praksi in temeljnih dokazih raziskovalne pobude.  leta 2011 je sodelovanje na simpoziju z drugimi zveznimi agencijami za "simpozij Zveze zdravih delavcev 2011", ki se uporablja za integrirane pristope pri zdravstvenem delu za zvezne uslu\xc5\xbebence. _NEWLINE_V letu 2011, NIOSH \xc5\xbdivljenjsko delo je postal Skupaj za zdravje delavcev \xe2\x84\xa2 bolje posredovati in imeti celovit pristop k prepre\xc4\x8devanju.Za celovito zdravje delavca, je NIOSH \xc5\xa1e naprej razvijal pobude iz pobude \xc5\xbdivljenskega dela s pomo\xc4\x8djo raziskav, intervencij, partnerstva in krepitev zmogljivosti za zadovoljevanje potreb delovne sile 21. stoletja.  10. mednarodna konferenca o stresu in zdravje pri delu, znan kot poklic, stres in zdravje 2013 bo organiziral NIOSH skupaj z ameri\xc5\xa1kim psiholo\xc5\xa1kim zdru\xc5\xbeenjem in Dru\xc5\xa1tvom za medicino in psihologijo. _NEWLINE_Predlagane dolo\xc4\x8dbe zakona o Affordable Care za leto 2014, ki jih je Obamova administracija obranavala in vklju\xc4\x8duje predlagano pravilo, ki omogo\xc4\x8da delodajalcem, da se pove\xc4\x8dajo spodbude dodeljene zaposlenim, ki sodelujejo na delovnem mestu wellness programov.  Natan\xc4\x8dneje, delodajalci bodo mogli za pove\xc4\x8danje spodbud trenutno dovoljenega 20% na kar 30% stro\xc5\xa1kov zavarovati zaposlenega, in do 50% v nekaterih primerih.  Ta dolo\xc4\x8dba velja tudi za zaposlene v smeri doseganja dogovorjenih wellness ciljev.\n_START_SECTION_\nBistveni elementi u\xc4\x8dinkovitih programov na delovnem mestu\n_START_PARAGRAPH_\nV sodelovanju z \xc5\xbdivljenjskim delom, ki so razvile bistvene elemente in u\xc4\x8dinkovite programe na delovnem mestu in politiko za izbolj\xc5\xa1anje delav\xc4\x8devega zdravja in dobrega po\xc4\x8dutja s 20 podrobnostmi vklju\xc4\x8dnih v sestavni del celovitega zdravja na delovnem mestu, varovanja zdravja in program promocije zdravja.  Te komponente so zdru\xc5\xbeene v eden od \xc5\xa1tirih podro\xc4\x8djih:. Organizacijska kultura in vodenje; Program projektiranja; izvedbenega programa in viri, in vrednotenje programa  bistveni elementi u\xc4\x8dinkovitih programov na delovnem mestu, so naslednji:\n_START_SECTION_\nSEDE\xc4\x8cE-STOJE\xc4\x8cE DELOVNO MESTO\n_START_PARAGRAPH_\nZaradi zaskrbljenosti vedno bolj sede\xc4\x8dega na\xc4\x8dina \xc5\xbeivljenja posameznika in s tem povezanih tveganj za zdravje nas pot vodi do tega razvoja. \xc5\xa0tudija,pri kateri je sodelovalo ve\xc4\x8dje \xc5\xa1tevilo odraslih oseb iz Avstralije je pokazala, da je dolgotrajno sedenje faktor kateri pove\xc4\x8duje umrljivost neglede na fizi\xc4\x8dno aktivnost.[9] Sede\xc4\x8de-stoje\xc4\x8de delovne postaje so po meri narejene ra\xc4\x8dunalni\xc5\xa1ke delovne postaje,ki omogo\xc4\x8dajo po vi\xc5\xa1ini nastavljivo delovno mesto.Z uporabljanjem sede\xc4\x8de-stoje\xc4\x8de delovne postaje zmanj\xc5\xa1amo \xc4\x8das,katerega potrebujemo za sedenje in s tem izbolj\xc5\xa1amo zdravje in pove\xc4\x8damo produktivnost dela. Objavljena raziskava v letu 2012 ka\xc5\xbee,da je izvajanje sede\xc4\x8de-stoje\xc4\x8dih delovnih postaj povzro\xc4\x8dila razvoj nekaterih pilotnih \xc5\xa1tudij za celovitno delav\xc4\x8devo zdravje. Rezultati raziskav so pokazali da uporaba sede\xc4\x8de-stoje\xc4\x8dih delovnih postaj povzro\xc4\x8di splo\xc5\xa1no izbolj\xc5\xa1anje zdravstvenih rezultatov delavcev,kateri so uporabljali sede\xc4\x8de-stoje\xc4\x8de delovne postaje. Zdravstvene koristi glede na \xc5\xa1tudije pa so pove\xc4\x8dan HDL holesterola,bolj\xc5\xa1e po\xc4\x8dutje,zmanj\xc5\xa1ana obremenjenost o\xc4\x8di,zmanj\xc5\xa1ana napetost v zgornjem delu hrbtu vratu in rami. [10][11][12] Robertson et al. je ugotovila da so tisti delavci,ki so uporabljali sede\xc4\x8do stoje\xc4\x8do delovno postajo,dosegli ve\xc4\x8djo produktivnost kakor tisti, ki je niso.[12] Nadaljnje \xc5\xa1tudije Pronk et al. so pokazale, da ra na\xc4\x8din dela zmanj\xc5\xa1uje utrujenost in pove\xc4\x8duje vitalnost.[11] [13] Z s temi ugotovitvami je NIOSH za\xc4\x8del pilotni program med zaposlenimi za celovitno delav\xc4\x8devo zdravje.\n_START_SECTION_\nZDRAVSTVENI DELAVCI\n_START_PARAGRAPH_\nNa Univerzi Harvard natan\xc4\x8dneje v njihovem Centru za delo,zdravje in dobro po\xc4\x8dutje so se po \xc5\xa1tevilnih \xc5\xa1tudijih osredoto\xc4\x8dili na odnose med kontekstom dela in kakovostjo \xc5\xbeivljenja zdravstvenih delavcev. Raziskava ve\xc4\x8d kot 1500 bolni\xc5\xa1kih delavcev je preu\xc4\x8dila odnose med zdravstvenimi rezultati,(bole\xc4\x8dine v spodnjem delu hrbta, pomankljivostim fizi\xc4\x8dna aktivnost, in pomankanje spanja) delovnimi ukrepi.  Inadequate physical activity and sleep deficiency were associated, while lower back pain was not significantly related to either stressor. Delovni kontekst kot je nizka podpora nadrejenega,nadlegovanje na delovnem mestu,naziv in delovna kultura je povezano s kakovostjo \xc5\xbeivljenja in zdravstvenih posledic za delavce v zdravstvu.\n_START_SECTION_\nORGANIZACIJA Z USPE\xc5\xa0NO INTEGRIRANIMI PROGRAMI ZA ZDRAVJE,VARNOST IN PRODUKTIVNOST UPRAVLJANJA.\n_START_PARAGRAPH_\nRazli\xc4\x8dna podjetja so uspe\xc5\xa1no izvajala program za celovito zdravstveno za\xc5\xa1\xc4\x8dito in programe za promocijo zdravja in pri tem dokazano izbolj\xc5\xa1ali zdravje ter zmanj\xc5\xa1ali stro\xc5\xa1ke. Vsak celovit program se razlikuje v osrednjih obmo\xc4\x8djih in v izvajanju,vendar vsebuje elemente celovitega zdravja delavca. Primer podjetja,ki ima uspe\xc5\xa1ne rezultate vklju\xc4\x8dno s programom celovito delav\xc4\x8devo zdravje.Caterpillar, FedEx, Dow Chemical and Perdue Farms.'