b'\n_START_ARTICLE_\nRecoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o\n_START_PARAGRAPH_\nRecoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o profissional \xc3\xa9 o processo pelo qual o profissional, auxiliado ou n\xc3\xa3o, trabalha para conseguir novo emprego no mercado de trabalho sendo que a\xc3\xa7\xc3\xb5es podem ser realizadas neste processo como revisar seu curr\xc3\xadculo, treinar para entrevistas, saber como utilizar o networking e mais v\xc3\xa1rias outras a\xc3\xa7\xc3\xb5es relacionados com os processos de busca de um novo emprego.\n_START_SECTION_\nDiferen\xc3\xa7as entre Outplacement e Recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o Profissional\n_START_PARAGRAPH_\nEmbora compreenda tamb\xc3\xa9m a recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o profissional, a solu\xc3\xa7\xc3\xa3o de outplacement \xc3\xa9 mais abrangente. Executada por empresas de recursos humanos e especialistas em gest\xc3\xa3o e transi\xc3\xa7\xc3\xa3o de carreira, busca auxiliar profissionais em todas os momentos desta etapa de vida e carreira. Enquanto a recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o profissional \xc3\xa9 o processo pelo qual o profissional trabalha para conseguir um novo emprego, o outplacement oferece o apoio emocional, de infraestrutura, como a oferta de escrit\xc3\xb3rio equipado, espa\xc3\xa7o de trabalho compartilhado ou de salas individuais, podendo tamb\xc3\xa9m disponibilizar atrav\xc3\xa9s de equipes multidisciplinares todo o apoio e orienta\xc3\xa7\xc3\xa3o que o profissional precisar para reorganizar as suas finan\xc3\xa7as, planejar sua capacita\xc3\xa7\xc3\xa3o, aprimorar o relacionamento interpessoal, buscar outras fontes de renda, planejar sua aposentadoria e at\xc3\xa9 mesmo viabilizar o trabalho por conta pr\xc3\xb3pria - aut\xc3\xb4nomo, como consultor, ou iniciando o pr\xc3\xb3prio neg\xc3\xb3cio._NEWLINE_O outplacement apoia em todas as etapas do processo de transi\xc3\xa7\xc3\xa3o transi\xc3\xa7\xc3\xa3o de carreira. Faz parte do seu objetivo prestar ajuda e muitas vezes treinamento no preparo do curr\xc3\xadculo, prepara\xc3\xa7\xc3\xa3o de entrevistas, carta de apresenta\xc3\xa7\xc3\xa3o, utiliza\xc3\xa7\xc3\xa3o do networking e outras mais a\xc3\xa7\xc3\xb5es relacionadas com os processos de procura de um novo emprego mas envolve muito mais do que o aconselhamento ou Coaching profissional. Existem empresas, estas sim, especializadas em recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o de carreira, que prestam servi\xc3\xa7o, em sua maioria direcionado a pessoas f\xc3\xadsicas, divulgando o perfil de profissionais para as companhias de recrutamento e sele\xc3\xa7\xc3\xa3o, e empresas de "headhunting" e a executivos de empresas com poder de decis\xc3\xa3o._NEWLINE_A demiss\xc3\xa3o costuma desestruturar o profissional, inviabilizando ou dificultando a continuidade de sua carreira. Quando uma consultoria em "outplacement" \xc3\xa9 contratada, tem como objetivo acolher o profissional desde o momento da demiss\xc3\xa3o e orient\xc3\xa1-lo sobre a melhor maneira de recome\xc3\xa7ar, fazendo com que repense e redimensione sua carreira._NEWLINE_Depois de orientar o profissional no balan\xc3\xa7o da carreira, revendo seus objetivos pessoais e profissionais e definindo sua \xc3\xa1rea de atua\xc3\xa7\xc3\xa3o, em um novo emprego ou um neg\xc3\xb3cio pr\xc3\xb3prio, a consultoria em outplacement auxilia o profissional a desenvolver a sua rede de contatos e relacionamento (networking), cuidar desta rede e trabalhar t\xc3\xa9cnicas de marketing pessoal e de negocia\xc3\xa7\xc3\xa3o. Incentiva, ainda, a busca do aperfei\xc3\xa7oamento e do desenvolvimento cont\xc3\xadnuo do candidato._NEWLINE_A decis\xc3\xa3o de contratar ou n\xc3\xa3o uma consultoria de recursos humanos est\xc3\xa1 vinculada a quanto esse profissional se sente seguro em rela\xc3\xa7\xc3\xa3o aos seu desempenho nas v\xc3\xa1rias etapas dos processos de busca de emprego, bem como ao custo e idoneidade da empresa que pode lhe oferecer os  tais servi\xc3\xa7os. H\xc3\xa1 que se tomar cuidado com empresas que aplicam golpes em candidatos que supostamente lhes oferecem vagas que n\xc3\xa3o existem para depois lhes oferecer consultoria.'