b'\n_START_ARTICLE_\nTeoria dos Valores B\xc3\xa1sicos Humanos\n_START_SECTION_\nTipos motivacionais de valores\n_START_PARAGRAPH_\nA Teoria dos Valores Humanos B\xc3\xa1sicos reconhece dez valores universais, que podem ser organizados em quatro grupos de ordem superior.  Cada um dos dez valores universais tem um objetivo central que \xc3\xa9 o motivador subjacente.\n_START_SECTION_\nAbertura para mudan\xc3\xa7a\n_START_PARAGRAPH_\nAuto-dire\xc3\xa7\xc3\xa3o: pensamento e a\xc3\xa7\xc3\xa3o independentes, cria\xc3\xa7\xc3\xa3o escolhas e explora\xc3\xa7\xc3\xa3o._NEWLINE_Estimula\xc3\xa7\xc3\xa3o: excita\xc3\xa7\xc3\xa3o, novidade e desafio na vida.\n_START_SECTION_\nPromo\xc3\xa7\xc3\xa3o de si\n_START_PARAGRAPH_\nHedonismo: prazer ou gratifica\xc3\xa7\xc3\xa3o sensual para si mesmo. _NEWLINE_Realiza\xc3\xa7\xc3\xa3o: sucesso pessoal atrav\xc3\xa9s da demonstra\xc3\xa7\xc3\xa3o de compet\xc3\xaancia de acordo com os padr\xc3\xb5es sociais._NEWLINE_Poder: status social e prest\xc3\xadgio, controle ou dom\xc3\xadnio sobre pessoas e recursos.\n_START_SECTION_\nConserva\xc3\xa7\xc3\xa3o\n_START_PARAGRAPH_\nSeguran\xc3\xa7a: seguran\xc3\xa7a, harmonia e estabilidade da sociedade, dos relacionamentos e do eu. _NEWLINE_Conformidade: restri\xc3\xa7\xc3\xa3o de a\xc3\xa7\xc3\xb5es, inclina\xc3\xa7\xc3\xb5es e impulsos que possam perturbar ou prejudicar outras pessoas e violar expectativas ou normas sociais. _NEWLINE_Tradi\xc3\xa7\xc3\xa3o: respeito, compromisso e aceita\xc3\xa7\xc3\xa3o dos costumes e ideias que a cultura ou religi\xc3\xa3o de algu\xc3\xa9m proporciona.\n_START_SECTION_\nTranscend\xc3\xaancia de si\n_START_PARAGRAPH_\nBenevol\xc3\xaancia: preservar e melhorar o bem-estar daqueles com quem se est\xc3\xa1 em contato pessoal frequente (o \'em grupo\'). _NEWLINE_Universalismo: compreens\xc3\xa3o, aprecia\xc3\xa7\xc3\xa3o, toler\xc3\xa2ncia e prote\xc3\xa7\xc3\xa3o para o bem-estar de todas as pessoas e da natureza.\n_START_SECTION_\nDe outros\n_START_PARAGRAPH_\nEspiritualidade: foi considerada como um d\xc3\xa9cimo primeiro valor adicional, no entanto, verificou-se que n\xc3\xa3o existia em todas as culturas.\n_START_SECTION_\nM\xc3\xa9todos de medi\xc3\xa7\xc3\xa3o\n_START_PARAGRAPH_\nV\xc3\xa1rios modelos foram desenvolvidos para medir os valores b\xc3\xa1sicos para garantir que a teoria de valores seja v\xc3\xa1lida independente da metodologia empregada.  O principal diferenciador entre o Schwartz Value Survey e o Portrait Values Questionnaire \xc3\xa9 que o primeiro \xc3\xa9 expl\xc3\xadcito, enquanto o segundo \xc3\xa9 impl\xc3\xadcito.\n_START_SECTION_\nLimita\xc3\xa7\xc3\xb5es\n_START_PARAGRAPH_\nUma das principais limita\xc3\xa7\xc3\xb5es dessa teoria est\xc3\xa1 na metodologia da pesquisa.  O SVS \xc3\xa9 bastante dif\xc3\xadcil de responder, porque os respondentes precisam primeiro ler o conjunto de 30 itens de valor e dar a um valor a classifica\xc3\xa7\xc3\xa3o mais alta e mais baixa (0 ou -1, dependendo se um item \xc3\xa9 oposto a seus valores).  Assim, o preenchimento de um question\xc3\xa1rio leva aproximadamente 12 minutos, resultando em uma quantidade significativa de formul\xc3\xa1rios preenchidos pela metade.  Al\xc3\xa9m disso, muitos entrevistados t\xc3\xaam uma tend\xc3\xaancia a dar \xc3\xa0 maioria dos valores uma pontua\xc3\xa7\xc3\xa3o alta, resultando em respostas distorcidas ao extremo superior.  No entanto, esse problema pode ser atenuado ao fornecer aos participantes um filtro adicional para avaliar os itens marcados com pontua\xc3\xa7\xc3\xb5es altas.  Ao administrar o Schwartz Value Survey em um ambiente de coaching, os entrevistados s\xc3\xa3o treinados para distinguir entre um valor "obrigat\xc3\xb3rio" e um valor "significativo".  Um valor "deve ter" \xc3\xa9 um valor em que voc\xc3\xaa atuou ou pensou nas 24 horas anteriores (esse item de valor receberia uma pontua\xc3\xa7\xc3\xa3o de 6 ou 7 na escala de Schwartz).  Um valor "significativo" \xc3\xa9 algo em que voc\xc3\xaa agiu ou pensou recentemente, mas n\xc3\xa3o nas 24 horas anteriores (esse item de valor receberia uma pontua\xc3\xa7\xc3\xa3o de 5 ou menos)._NEWLINE_Outras limita\xc3\xa7\xc3\xb5es metodol\xc3\xb3gicas s\xc3\xa3o os escores isatidos ordinais resultantes que limitam o tipo de an\xc3\xa1lises \xc3\xbateis que os pesquisadores podem realizar.\n_START_SECTION_\nAplica\xc3\xa7\xc3\xb5es pr\xc3\xa1ticas\n_START_PARAGRAPH_\nEstudos recentes defendem que os valores podem influenciar a rea\xc3\xa7\xc3\xa3o do p\xc3\xbablico aos apelos publicit\xc3\xa1rios.  Al\xc3\xa9m disso, no caso em que uma escolha e um valor s\xc3\xa3o intervencionados, as pessoas tendem a escolher a escolha que se alinha mais com seus pr\xc3\xb3prios valores.  Portanto, modelos como a Teoria dos Valores Humanos B\xc3\xa1sicos podem ser vistos como cada vez mais importantes para campanhas de marketing internacionais, pois podem ajudar a entender valores e como os valores variam entre as culturas.  Isso se torna especialmente verdadeiro, pois foi demonstrado que os valores s\xc3\xa3o uma das explica\xc3\xa7\xc3\xb5es mais poderosas do comportamento do consumidor.  Entender os diferentes valores e metas definidoras subjacentes tamb\xc3\xa9m pode ajudar as organiza\xc3\xa7\xc3\xb5es a motivar melhor a equipe em uma for\xc3\xa7a de trabalho cada vez mais internacional e a criar uma estrutura organizacional adequada._NEWLINE_Recentemente, De Schwartz trabalho e que de Geert Hofstede -Tem sido aplicada a pesquisa econ\xc3\xb4mica.  Especificamente, o desempenho das economias no que se refere ao empreendedorismo e \xc3\xa0 cria\xc3\xa7\xc3\xa3o de empresas (empresas).  Isso tem implica\xc3\xa7\xc3\xb5es significativas para o crescimento econ\xc3\xb4mico e pode ajudar a explicar por que alguns pa\xc3\xadses est\xc3\xa3o ficando para tr\xc3\xa1s outros quando o trabalho, os recursos naturais e as institui\xc3\xa7\xc3\xb5es governamentais s\xc3\xa3o iguais.  Este \xc3\xa9 um campo de estudo relativamente novo em economia, no entanto, os recentes resultados emp\xc3\xadricos sugerem que a cultura desempenha um papel significativo no sucesso dos esfor\xc3\xa7os empreendedores em todos os pa\xc3\xadses - mesmo aqueles com estruturas governamentais muito semelhantes. Francisco Li\xc3\xb1\xc3\xa1n e Jos\xc3\xa9 Fernandez-Serrano descobriram que esses atributos culturais representavam 60% da diferen\xc3\xa7a na varia\xc3\xa7\xc3\xa3o do Produto Interno Bruto (PIB) per capita em pa\xc3\xadses da Uni\xc3\xa3o Europeia (UE)._NEWLINE_Uma nova iniciativa para promover o desenvolvimento baseado em valores entre o p\xc3\xbablico em geral, chamado Discover Your Values, foi lan\xc3\xa7ada em 2 de outubro de 2018, em parceria com Shalom H. Schwartz.  Discover Your Values fornece uma avalia\xc3\xa7\xc3\xa3o de valores pessoais baseada no Schwartz Value Survey e na Theory of Basic Human Values, juntamente com v\xc3\xa1rias outras ferramentas de coaching projetadas para promover o desenvolvimento baseado em valores.  Essa iniciativa tamb\xc3\xa9m serve \xc3\xa0 ind\xc3\xbastria de treinamento profissional, fornecendo aos treinadores uma estrutura de valores apoiada por pesquisa e uma linguagem comum de entendimento sobre os valores humanos. \xc2\xa0'