b'\n_START_ARTICLE_\nAdaptacja pracownika\n_START_PARAGRAPH_\nAdaptacja pracownika - element w procesie zarz\xc4\x85dzania zasobami ludzkimi, kt\xc3\xb3ra nast\xc4\x99puje po etapie selekcji (doboru). Jest to etap wprowadzania do zak\xc5\x82adu pracy nowo zatrudnionej osoby, poprzez zapoznanie jej z organizacj\xc4\x85 i wdro\xc5\xbceniem do zada\xc5\x84 zak\xc5\x82adu, jak r\xc3\xb3wnie\xc5\xbc z osobami, kt\xc3\xb3re w danej firmie pracuj\xc4\x85._NEWLINE_Podstawowym celem jest jak najszybsze i bezkonfliktowe w\xc5\x82\xc4\x85czenie nowego pracownika do organizacji w pracy, co skutkuje osi\xc4\x85ganiem przez niego wysokiej wydajno\xc5\x9bci. Nowi pracownicy w zak\xc5\x82adzie, mimo \xc5\xbce niekiedy posiadaj\xc4\x85 du\xc5\xbc\xc4\x85 wiedz\xc4\x99 i do\xc5\x9bwiadczenie zawodowe, nie s\xc4\x85 w stanie od razu pracowa\xc4\x87 tak efektywnie jak "nieco starsi pracownicy". Wynika to z r\xc3\xb3\xc5\xbcnic organizacyjnych w poprzednim zak\xc5\x82adzie, od systemu oceniania poszczeg\xc3\xb3lnych pracownik\xc3\xb3w. Bardzo cz\xc4\x99sto du\xc5\xbc\xc4\x85 przeszkod\xc4\x85 mo\xc5\xbce by\xc4\x87 stres jaki towarzyszy w czasie zmiany pracy i otoczenia._NEWLINE_Aby proces ten przebiega\xc5\x82 szybko i sprawnie nale\xc5\xbcy zapoznawa\xc4\x87 nowego pracownika z celami, organizacj\xc4\x85, histori\xc4\x85 zak\xc5\x82adu czy firmy, jego kultur\xc4\x85 organizacyjn\xc4\x85 oraz przedstawi\xc4\x87 og\xc3\xb3lne zasady pracy. W tym celu nale\xc5\xbcy udost\xc4\x99pni\xc4\x87 w szerszym zakresie \xc5\x9brodki potrzebne do realizacji zada\xc5\x84 przed nim postawionych, dok\xc5\x82adnie okre\xc5\x9bli\xc4\x87 jakie zadania przed nim stoj\xc4\x85 i czego si\xc4\x99 od niego oczekuje._NEWLINE_W pierwszym najtrudniejszym okresie nale\xc5\xbcy ustali\xc4\x87 opiekuna, kt\xc3\xb3ry czuwa\xc5\x82by nad ca\xc5\x82o\xc5\x9bciowym procesem adaptacyjnym, aby s\xc5\x82u\xc5\xbcy\xc5\x82 mu pomoc\xc4\x85 w razie w\xc4\x85tpliwo\xc5\x9bci. Do zada\xc5\x84 opiekuna nale\xc5\xbca\xc5\x82oby przedstawienie regulaminu panuj\xc4\x85cego w zak\xc5\x82adzie, zapoznanie go z innymi wsp\xc3\xb3\xc5\x82pracownikami, ze struktur\xc4\x85 organizacyjn\xc4\x85 poprzez ustalenie zakresu wsp\xc3\xb3\xc5\x82pracy z grup\xc4\x85 i w grupie._NEWLINE_Do wa\xc5\xbcnych zada\xc5\x84 przy adaptacji pracownika nale\xc5\xbcy zapoznanie z mo\xc5\xbcliwo\xc5\x9bciami, jakie stwarza firma w celu podwy\xc5\xbcszania kwalifikacji swoim pracownikom poprzez kursy, szkolenia, przedstawienie \xc5\x9bcie\xc5\xbcki kariery zawodowej._NEWLINE_Niew\xc5\x82a\xc5\x9bciwe przeprowadzenie ca\xc5\x82ego procesu adaptacji pracownika czy te\xc5\xbc grupy pracownik\xc3\xb3w lub rezygnacja z tego etapu prowadzi do wielu zjawisk negatywnych. Skutkiem takim jest spadek efektywno\xc5\x9bci w pracy i brak motywacji, kt\xc3\xb3ra w efekcie powoduje niejednokrotnie o odej\xc5\x9bciu z pracy._NEWLINE_Efekty takich b\xc5\x82\xc4\x99d\xc3\xb3w w procesie samej adaptacji pracownika mog\xc4\x85 si\xc4\x99 odbi\xc4\x87 na wyniku finansowym organizacji.'