b'\n_START_ARTICLE_\nWarto\xc5\x9bciowanie pracy\n_START_PARAGRAPH_\nWarto\xc5\x9bciowanie pracy - zwane te\xc5\xbc kwalifikowaniem pracy, jest post\xc4\x99powaniem zmierzaj\xc4\x85cym do zr\xc3\xb3\xc5\xbcnicowania prac i stanowisk pracy pod k\xc4\x85tem r\xc3\xb3\xc5\xbcnic w ich tre\xc5\x9bci (trudno\xc5\x9bci pracy), wykorzystywanym w polityce personalnej firmy._NEWLINE_Termin "warto\xc5\x9bciowanie pracy" jest t\xc5\x82umaczeniem angloj\xc4\x99zycznego job evaluation, co mo\xc5\xbcna by\xc5\x82oby te\xc5\xbc t\xc5\x82umaczy\xc4\x87 jako szacowanie lub ocen\xc4\x99 pracy (rob\xc3\xb3t)._NEWLINE_W polskiej terminologii m\xc3\xb3wi si\xc4\x99 o warto\xc5\x9bciowaniu pracy (obecnie najcz\xc4\x99\xc5\x9bciej) lub o kwalifikowaniu pracy (rzadziej - cho\xc4\x87, by\xc4\x87 mo\xc5\xbce poprawniej). Warto\xc5\x9bciowanie pracy jest niezb\xc4\x99dne przede wszystkim dla cel\xc3\xb3w r\xc3\xb3\xc5\xbcnicowania wysoko\xc5\x9bci oferowanych pracownikom p\xc5\x82ac stosownie do tego, jakie prace powierza im si\xc4\x99 do wykonania, aczkolwiek jego wyniki s\xc4\x85 wykorzystywane r\xc3\xb3wnie\xc5\xbc dla cel\xc3\xb3w doboru ludzi do stanowisk, oceny oraz rozwoju zawodowego._NEWLINE_W Polsce, na szerok\xc4\x85 skal\xc4\x99, pr\xc3\xb3bowano wprowadzi\xc4\x87 warto\xc5\x9bciowanie pracy metod\xc4\x85 UMEWAP (w wersjach UMEWAP-85 i UMEWAP-97 - promowana przez \xc3\xb3wczesne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych)'