
_START_ARTICLE_
الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد (السعودية)
_START_SECTION_
قواعد السلوك الوظيفي
_START_PARAGRAPH_
جرى وضع هذه القواعد التي ترتب التزامات سلوكية خاصة، على منسوبي الهيئة، إضافة إلى ما رتبته عليهم _NEWLINE_الوظيفة العامة._NEWLINE_المادة الأولى:_NEWLINE_تمثل الآداب والأخلاق الإسلامية، مثل الصدق والأمانة وإتقان العمل، الإطار العام ، والمنبع الأساس لسلوكيات منسوبي الهيئة._NEWLINE_المادة الثانية:_NEWLINE_العمل في الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد ، هو حمل لأمانة الإصلاح ، وحماية للنزاهة ، وتعزيز للشفافية ، ومكافحة للفساد ، وشعور بالمسؤولية تجاه الشأن العام ، وحرص على مصلحة الوطن والمواطن._NEWLINE_المادة الثالثة:_NEWLINE_مع مراعاة ما تقضي به النصوص النظامية المتعلقة بالوظيفة العامة ، فإن على منسوبي الهيئة الالتزام بما يلي :_NEWLINE_مباشرة اختصاصات الهيئة المنصوص عليها نظاماً ، والعمل على تحقيق أهدافها بكل جدية ، إيماناً بأهمية واجباتها ، وانعكاسها المباشر على الرأي العام ، والمصلحة العامة._NEWLINE_الإلمام التام والفهم الصحيح لما ورد في كل من الاستراتيجية الوطنية لحماية النزاهة ومكافحة الفساد، وتنظيم الهيئة، باعتبارهما من الأدوات الرئيسية في عمل الهيئة._NEWLINE_الحرص والعناية ، للحفاظ على سمعة الهيئة واستقلاليتها ، وتعزيز الثقة بها ._NEWLINE_التزام الحيدة والعدالة ، وتجنب أي فعل أو قول قد ينسب للهيئة معاملة تفضيلية لأي جهة أو فرد تتعامل معه ._NEWLINE_عدم استغلال الوظيفة ، لتحقيق مصلحة خاصة له أو لغيره ، بشكل مباشر أو غير مباشر ._NEWLINE_عدم  قبول أي مزية ، أو هدية ، أو هبة ، أو ما هو في حكم أي من ذلك ، من أي شخص أو جهة من الجهات المشمولة باختصاصات الهيئة ، أو الجهات المتعاملة معها._NEWLINE_المحافظة على سرية المعلومات التي يتم الاطلاع عليها من خلال العمل في الهيئة ، ولو بعد انتهاء العلاقة الوظيفية بها ._NEWLINE_عدم التصريح لوسائل الإعلام ، أو الاشتراك في البرامج الإعلامية، أو الكتابة في أي من الصحف، أو المواقع الإلكترونية، أو شبكات التواصل الاجتماعي، في موضوع يتعلق باختصاصات الهيئة أو بأسم الهيئة، إلا بموافقه من رئيس الهيئة، أو من ينيبه ._NEWLINE_إبلاغ  رئيس الهيئة أو أحد نائبيه كتابياً ، عما يلاحظه من مخالفات لتنظيم الهيئة ، أو لوائحها، أو قواعد العمل بها._NEWLINE_أداء الأعمال بكفاءة ودقة وإتقان ._NEWLINE_تنفيذ تعليمات الرئيس المباشر دون اعتراض، وذلك في حدود الأنظمة والتعليمات. _NEWLINE_إنجاز المهام المطلوبة ، في الأوقات المحددة لإنجازها ، وفي حالة وجود ما يحول دون ذلك، فيجب إبلاغ الرئيس المباشر بذلك، مع تقديم المبررات ._NEWLINE_الحرص على ممتلكات وأصول الهيئة ومرافقها ، والمحافظة على العهد ، وعلى أدوات العمل، ومراعاة الترشيد في استخدام الطاقة، والمياه، والهاتف. _NEWLINE_التعامل بكل احترام مع كافة منسوبي الهيئة ، ومنسوبي الجهات المشمولة باختصاصاتها ، والجمهور ._NEWLINE_السعي الدائم إلى تحسين وتطوير قدراته ومهاراته ، ومواكبة ما يستجد في مجالات عمل الهيئة._NEWLINE_المادة الرابعة:_NEWLINE_يجب الإفصاح للرئيس المباشر ، عن أي حالة تعارض مصالح ، وقعت ، أو كانت محتملة الوقوع ، ويعد تضارباً للمصالح:_NEWLINE_التكليف بعمل متعلق بشكل مباشر بمصلحة أي من الأقارب حتى الدرجة الثالثة ._NEWLINE_التعرض لضغط، أو تهديد، مباشر أو غير مباشر، نتيجة للعمل محل التكليف ._NEWLINE_التأثر عاطفياً بما قد تؤول إليه المساءلة أو التحقيق مع أي من الجهات أو الأشخاص ._NEWLINE_تلقي عرض، أو هدية، أو مقابل من أي نوع، عند تأدية أي مهمة عمل.    _NEWLINE_المادة الخامسة:    _NEWLINE_تقوم الإدارة العامة للموارد البشرية بتزويد جميع منسوبي الهيئة بنسخة من هذه القواعد، وأخذ التوقيع عليها بالعلم._NEWLINE_المادة السادسة:_NEWLINE_يعمل بهذه القواعد بعد اعتمادها من رئيس الهيئة.
_START_SECTION_
الهيكل التنظيمي والإداري
_START_PARAGRAPH_
جرى اعتماد هيكل تنظيمي جديد للهيئة اعتبارا من 1/11/1436هـ._NEWLINE_ويمكن الاطلاع على الهيكل على الرابط الآتي: http://www.nazaha.gov.sa/About/Pages/OrganizationalStructure.aspx
_START_SECTION_
ضوابط الإدلاء بإقرارات الذمة المالية لموظفي الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد
_START_PARAGRAPH_
مقدمة:_NEWLINE_أُعدت هذه الضوابط بناءً على الفقرة (الثالثة) من المادة (التاسعة) من تنظيم الهيئة، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (165) وتاريخ (28 / 5/ 1432 هـ)، والفقرة (الثامنة) من المادة (الرابعة)، من اللائحة الوظيفية للهيئة، المعتمدة بالأمر الملكي رقم (أ/ 181) وتاريخ (11 / 9/ 1432هـ)، وتهدف إلى تعزيز مبدأ الشفافية، والحصانة الذاتية ضد الفساد،_NEWLINE_وتكريس الشعور بالمسؤولية، وأهمية الانتساب للهيئة، وقيمة العمل في مجال حماية النزاهة ومكافحة الفساد._NEWLINE_المادة الأولى:_NEWLINE_يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية، المعاني المبينة أمام كل منها :_NEWLINE_الهيئة: الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد._NEWLINE_الرئيس: رئيس الهيئة._NEWLINE_التنظيم: تنظيم الهيئة, الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (165) وتاريخ (28 / 5/ 1432 هـ) ._NEWLINE_اللائحة: اللائحة الوظيفية للهيئة, المعتمدة بالأمر الملكي رقم (أ/ 181) وتاريخ (1432/9/11 هـ)._NEWLINE_الذمة المالية: كل ما يملكه الموظف من أموال، وحقوق مالية، وعينية، ومعنوية، داخل المملكة وخارجها. وماله وما عليه من ديون._NEWLINE_إقرار الذمة المالية: الإفصاح عن الذمة المالية للموظف._NEWLINE_الإدارة المختصة: إدارة إقرارات الذمة المالية في الهيئة._NEWLINE_المادة الثانية:_NEWLINE_تُطبق هذه الضوابط على موظفي الهيئة الذين يباشرون الوظائف المتعلقة باختصاصاتها المنصوص عليها في التنظيم، ويجوز  بقرار من الرئيس  تطبيقها على أيِّ موظف أو فئة أخرى._NEWLINE_المادة الثالثة:_NEWLINE_تُعد إقرارات الذمة المالية ووثائقها سرية, يجب المحافظة عليها، ولا يجوز إفشاء أي معلومات منها، ولا يحق الاطلاع عليها؛ إلا للأشخاص المخوّلين بذلك._NEWLINE_المادة الرابعة:_NEWLINE_يجب على الموظف أن يقدم إقرار الذمة المالية، على النموذج المعتمد بموجب هذه الضوابط؛ متضمناً ما يأتي:_NEWLINE_اسمه، ورقم هويته الوطنية، وعنوانه، ورقم هاتفه، ومسمى الوظيفة التي يشغلها._NEWLINE_بيان يوضح بشكل كافٍ ما يملكه من أموال، وحقوق مالية، وعينية، ومعنوية، بما في ذلك الأموال الثابتة والمنقولة، في داخل المملكة وخارجها، كالنقود، والحسابات البنكية، والأوراق المالية، والعقارات، والمعادن، والسلع، وفق ما هو محدد في نموذج اقرار الذمة المالية._NEWLINE_بيان مصادر الدخل الجارية ومقدارها._NEWLINE_المادة الخامسة:_NEWLINE_تكون إقرارات الذمة المالية، ومواعيد تقديمها، على النحو الآتي:_NEWLINE_الإقرار الابتدائي؛ يُقدّم قبل مباشرة الموظف لمهامه الوظيفية._NEWLINE_الإقرار الدوري؛ يُقدّم كل ثلاث سنوات من تاريخ شغل الوظيفة، وذلك خلال ثلاثين يوماً من تاريخ نهاية كل فترة._NEWLINE_الإقرار الأخير؛ يُقدّم خلال ثلاثين يوماً من تاريخ انتهاء شغل الموظف للوظيفة._NEWLINE_المادة السادسة:_NEWLINE_يُحدد في إقرار الذمة المالية الحد الأدنى لقيمة الأموال والحقوق المالية والعينية والمعنوية، ومقدار الدخل أو المنفعة التي يجب الإفصاح عنها._NEWLINE_المادة السابعة:_NEWLINE_يُعد الموظف مسؤولاً عن صحة المعلومات والبيانات الواردة في الإقرار، و يجب أن يتضمن الإقرار ما يفيد ذلك._NEWLINE_المادة الثامنة:_NEWLINE_يُقدم الموظف إقرار الذمة المالية للإدارة المختصة._NEWLINE_تفحص الإدارة المختصة الإقرار المقدم بصفة مبدئية، وتُبدي ما تراه من ملحوظات بشأنه، ولها أن تطلب من مقدم الإقرار أي إيضاحات بشأن المعلومات الواردة فيه._NEWLINE_المادة التاسعة:_NEWLINE_تُزوِّد الإدارة المختصة الموظف بإشعار  وفق النموذج المعد لذلك  يثبت تسليم إقرار الذمة المالية لها._NEWLINE_تُزوِّد الإدارة المختصة الإدارة العامة للموارد البشرية بإشعار يفيد تقديم الموظف للإقرار المطلوب منه؛ لحفظه في ملفه._NEWLINE_المادة العاشرة:_NEWLINE_للهيئة إعادة إقرار الذمة المالية إلى الموظف إذا رأت أن المعلومات الواردة فيه أو مرفقاته، مشوبة بنقص أو خلل جوهري، وفي هذه الحالة لا يُعدُّ الموظف قد وفّى بواجب تقديم إقرار الذمة المالية، وللهيئة منحه مهلة لا تتجاوز ثلاثين يوماً، لإعادة تقديمه على الوجه الصحيح._NEWLINE_المادة الحادية عشرة:_NEWLINE_تتولى الإدارة المختصة وفق النموذج المعد لذلك إيضاح أي تغير في الذمة المالية في الإقرارين الدوري والأخير، بمقارنته بما تضمنه الإقرار السابق._NEWLINE_المادة الثانية عشرة:_NEWLINE_إذا تبين للهيئة من خلال فحصها لأيٍّ من إقراري الذمة المالية الدوري أو الأخير، وجود زيادة ملحوظة (غير عادية) عما تضمنه الإقرار السابق لم يستطع الموظف تقديم ما يثبت تملكه لها بصورة مشروعة؛ فيتم اتخاذ الإجراءات اللازمة وفقاً للتنظيم ولوائحه، وأنظمة الدولة الأخرى ذات العلاقة._NEWLINE_المادة الثالثة عشرة:_NEWLINE_تقوم الإدارة المختصة بأرشفة وحفظ إقرارات الذمة المالية ووثائقها في سجل سري خاص، وفقاً للآلية التي تراها الهيئة._NEWLINE_المادة الرابعة عشرة:_NEWLINE_إذا لم يقدم الموظف إقرار الذمة المالية الدوري، خلال المدة المقررة لتقديمه، فيعد ذلك إخلالاً بالتزاماته التعاقدية يطبق بشأنه ما ورد في المادة الثانية والأربعين من اللائحة، مالم يحل دون تقديمه للإقرار عذر مشروع تقبله الهيئة._NEWLINE_إذا لم يقدم الموظف إقرار الذمة المالية الأخير خلال المدة المقررة لتقديمه، فللهيئة الامتناع عن تصفية حقوقه، وعدم تزويده بما يفيد إخلاء طرفه، إلى حين تقديمه الإقرار والتأكد من عدم وجود ملحوظات عليه، ولها إحالته إلى جهة التحقيق المختصة._NEWLINE_المادة الخامسة عشرة:_NEWLINE_يعاقب كل من أفشى أياً من المعلومات الواردة في إقرارات الذمة المالية؛ وفقاً لما ورد في المادة (الثانية والأربعين) من اللائحة._NEWLINE_المادة السادسة عشرة:_NEWLINE_يصدر الرئيس ما يلزم من قرارات لتنفيذ هذه الضوابط._NEWLINE_المادة السابعة عشرة:_NEWLINE_يعمل بهذه الضوابط من تاريخ صدور قرار الرئيس باعتمادها.
_START_SECTION_
ضوابط أداء القسم الوظيفي في الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد
_START_PARAGRAPH_
مقدمة :_NEWLINE_أُعدت هذه الضوابط بناءً على المادة (العاشرة) من تنظيم الهيئة، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (165) وتاريخ (28 / 5/ 1432 هـ)، والمادة (الخامسة) من اللائحة الوظيفية للهيئة، المعتمدة بالأمر الملكي رقم (أ/ 181) وتاريخ (11 / 9/ 1432 هـ)، وتهدف إلى تعزيز الحصانة الذاتية ضد الفساد، وتقوية الوازع الديني، وتكريس الشعور بالمسؤولية، وأهمية الانتساب للهيئة، وقيمة العمل في مجال حماية النزاهة ومكافحة الفساد._NEWLINE_المادة الأولى:_NEWLINE_يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية؛ المعاني المبينة أمام كل منها:_NEWLINE_الهيئة: الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد._NEWLINE_الرئيس : رئيس الهيئة._NEWLINE_التنظيم: تنظيم الهيئة، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (165) وتاريخ (1432/5/28 هـ)._NEWLINE_4. اللائحة: اللائحة الوظيفية للهيئة، المعتمدة بالأمر الملكي رقم (أ/ 181) وتاريخ (1432/9/11 هـ)._NEWLINE_5. القَسَم الوظيفي: اليمين الوارد نصه في المادة (العاشرة) من التنظيم، والمادة (الخامسة) من اللائحة._NEWLINE_6. الإدارة المختصة: إدارة القسم الوظيفي في الهيئة ._NEWLINE_المادة الثانية:_NEWLINE_تُطبق هذه الضوابط على موظفي الهيئة الذين يباشرون الوظائف أو الأعمال المتعلقة باختصاصات الهيئة، المنصوص عليها في التنظيم، ويجوز  بقرار من الرئيس  تطبيقها على أيِّ فئة أخرى، إذا رأى حاجة لذلك._NEWLINE_المادة الثالثة:_NEWLINE_يؤدي الموظف القَسَم الوظيفي الآتي نصه: «أقسم بالله العظيم أن أؤدي واجبات وظيفتي بأمانة وإخلاص وتجرد، وألاّ أبوح بأي معلومة اطلعت عليها بسبب عملي في الهيئة ولو بعد انقطاع صلتي بها»؛ وذلك قبل مباشرته لمهامه الوظيفية ._NEWLINE_المادة الرابعة:_NEWLINE_تكون إجراءات ومراسم أداء القَسَم الوظيفي، على النحو الآتي:_NEWLINE_يؤدي الموظف القَسَم بصوت مسموع، في حالة وقوف، أمام الرئيس._NEWLINE_يحضر مراسم أداء القَسَم نائبا الرئيس في حالة وجودهما، ومن يرى الرئيس حضوره من مسؤولي الهيئة._NEWLINE_3. إذا تعذر على الموظف النطق بالقَسَم؛ فيُكتفى بتوقيع النموذج المنصوص عليه في المادة (الخامسة) من هذه الضوابط._NEWLINE_إذا تعذر على الموظف الوقوف؛ فيُكتفى بتأديته القسم جالساً._NEWLINE_يوثق أداء القَسَم بالتسجيل المرئي والمسموع._NEWLINE_المادة الخامسة:_NEWLINE_تُعد الإدارة المختصة نموذجاً لأداء القسم؛ يتضمن اسم الموظف، ومسمى الوظيفة التي يشغلها أو يقوم بأعمالها، وتاريخ أداء القَسَم ووقته، ويُوقّع من الموظف، ويُصادق عليه الرئيس._NEWLINE_المادة السادسة:_NEWLINE_تُزوِّد الإدارة المختصة الإدارة العامة للموارد البشرية بنسخة من النموذج المنصوص عليه في المادة (الخامسة) من هذه الضوابط؛ لحفظها في ملف الموظف._NEWLINE_تقوم الإدارة المختصة بحفظ الوثائق المتعلقة بأداء القَسَم._NEWLINE_المادة السابعة:_NEWLINE_يُعد عدم أداء القَسَم الوظيفي إخلالاً بشرط من شروط شغل الوظيفة؛ يترتب عليه عدم تمكين الموظف من مباشرة مهامه._NEWLINE_المادة الثامنة:_NEWLINE_يصدر الرئيس ما يلزم من قرارات لتنفيذ هذه الضوابط._NEWLINE_المادة التاسعة:_NEWLINE_يُعمل بهذه الضوابط من تاريخ صدور قرار الرئيس باعتمادها.