
_START_ARTICLE_
حق المدير في الإدارة
_START_PARAGRAPH_
حق المدير في الإدارة هو الإقرار في النظام الرأسمالي أو المجتمعات الصناعية الأخرى بالسلطات التأديبية التي يتمتع بها المديرون ويستطيعون تطبيقها على العاملين.  ويرتبط بشكل أساسي بـحقوق الملكية الخاصة للأشخاص الذين يمتلكون وسائل وأدوات إنتاج معينة، وموكليهم المخولين بالتصرف نيابةً عنهم فيما يتعلق بتوجيه العمالة المؤقتة لأداء واجباتها.  وكما هو الحال في علاقة الآجِر بالأجير في القانون الصناعي، فإن حق المدير في الإدارة دائمًا ما يواجه مقاومة مستمرة سواء بالمجتمعات الصناعية، أو الاتحادات العمالية المنظمة، مثل الاتحادات الصناعية الثورية.
_START_SECTION_
انظر أيضًا
_START_PARAGRAPH_
الاختصاصات الإدارية
_START_SECTION_
المراجع
_START_PARAGRAPH_
Kuhn, J W "Does Collective Bargaining Usurp the Manager's Right to Manage?" Journal of Occupational Medicine 2:11 1960, 570._NEWLINE_Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts "The end of the professions?" in The end of the professions?: the restructuring of professional work eds Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts, Abingdon, UK: Routledge, 1997: 4