
_START_ARTICLE_
توافق مهني
_START_PARAGRAPH_
التوافق المهني (بالإنجليزية:  Vocational Adjustment)  من الموضوعات التي يبحثها علم النفس بشكل عام و علم النفس الصناعي بشكل خاص ؛نظراً لما يسببه سوء توافق العامل _NEWLINE_(بمعناه اللغوي والذي يشمل كل العاملين بغض النظر عن تصنيفاتهم الفئوية أو التخصصية ) في عمله من نتائج سلبية نفسية وعملية .إن التوافق المهني للموظف أوالعامل يعتمد على طبيعة العمل والأجر وساعات العمل وعلاقته بمرؤوسيه وزملائه في العمل ونحوها من العوامل التي ينتج عنها رضا العامل وسعادته و درجة ارتباطه بعمله وإخلاصه فيه.
_START_SECTION_
مفهوم التوافق المهني
_START_PARAGRAPH_
عرّف عويضة التوافق المهني : هو العملية الدينامية المستمرة التي يقوم بها الفرد لتحقيق التلاؤم بينه وبين البيئة المهنية - المادية والاجتماعية - والمحافظة على هذا التلاؤم.
_START_SECTION_
العوامل المؤثرة في التوافق المهني
_START_PARAGRAPH_
هناك عدة عوامل بإمكانها أن تؤثر في توافق الفرد مهنيا،ويمكن حصرها في ثلاثة جوانب :
_START_SECTION_
العوامل الشخصية
_START_PARAGRAPH_
تعد خصائص الشخصية الجسمية والنفسية والعقلية من العوامل المباشرة في التأثير على حالة العامل وسوائه في مجال عمله.
_START_SECTION_
العوامل المرتبطة بالعمل
_START_PARAGRAPH_
يعد وجود العوامل المادية والنفسية واالجتماعية المحيطة بالعامل في مجال عمله بالشكل الذي يضمن استمرار العمل في ظروف صحية تريحه وتساعده على أداء عمله وفق النظام المحدد، دافعا قويا لالهتمام بالعمل والإخلاص والتثبت به.
_START_SECTION_
العوامل الخارجية
_START_PARAGRAPH_
إن العامل قبل أن يكون عضواً في مؤسسة فهو عضو في جماعات أخرى مثل الأسرة والاًدقاء في المقهى والنادي..الخ وهو يتأثر بهم جميعا ؛ولهذا فإن توافق الفرد يرتبط بتوافقه في كل هذه الجماعات ،وينعكس هذا التوافق على مظاهر الحياة المختلفة ، وبخاصة العمل ، حيث وجد أن الكثير من المشاكل التي تواجه العامل في عمله إنما هي حصيلة مشاكل أخرى خارج نطاق العمل .
_START_SECTION_
مظاهر التوافق المهني
_START_PARAGRAPH_
إن المظهر الأساسي للتوافق المهني هو الرضا عن العمل، ويشمل الرضا الإجمالي عن العمل، وعما يحيط بالموظف من مؤثرات بحيث يشعر بالأمن والارتياح، وكل المشاعر الإيجابية للموظف التي تتعلق بجوانب بيئة العمل .