Opstil klare kontrolpunkter og tilbagemeldingsforløb mellem dig og den nyansatte . Skab så mange muligheder for at gribe ind og rette kursen til som muligt . Du skal gribe fat i konflikter , får de bliver til problemer eller værre endnu fører til frafald .

Set up clear checkpoints and feedback loops between you and your new hire . Create as much opportunity to intervene and course-correct as possible . You want to address issues before they become problems , or worse , lead to attrition .
