「好きな仕事」を引き寄せるためには、「この人には、こういう相談をしたら喜んで引き受けてくれるだろうな」とうまく思われることが個人レベルのブランディングではとても大事だなあと思う。

そういう意味でも、人事考課の時にきちんと自分からメッセージを出すとか、日々の仕事中に「きちんと喜怒哀楽を見せて価値観を共有するのは大事。

あと、「自分が今後もやり続けたい仕事」ほど、仕事の早さ・クオリティの面でいい成績を残し、学んだり、進んでFYIを部内におこなっている姿勢を見せ、相手の記憶に爪痕を残すことは意識していて、それがかなりいま、処世術として役立っている感覚がある。