[Conversation]
화자SD2100813: 엄마 근데 회사가 이번에 2018년도에 입사한 사람들이 2020년도에 그 진급 타이밍이란 말이야. 그래 가지고
화자SD2100814: 어
화자SD2100813: 이번에 뭐야 동기들이랑 다 진급하는데 나는 못 한대.
화자SD2100814: 왜 못한대?
화자SD2100813: 어 군대를 안 갔다 와서 못 한대.
화자SD2100814: 아 거기서 또 남녀 차별이 있는 거야?
화자SD2100813: 뭐 그렇대. 근데 이게 입사했을 때도 그 미필이랑 군필 차이 때문에 급여가 차이가 났거든.
화자SD2100814: 그래 그렇다고 네가 많이 속상해했잖아.
화자SD2100813: 근데 지금 진급할 때도 그렇다는 거야.
화자SD2100814: 그러면 너무 안 좋은 거 아니야? 그때부터 차별이 벌써 있었는데. 물론 군대를 안 갔다 왔다는 것 때문에 그걸 거기서 어 차별이 있었는데 또 진급하면서까지 거기서 또 차별을 준다는 거는 좀 안 좋은 거 같아.
화자SD2100813: 그러니까 그러면은 차별이 계속 되면은 그게 진급 차이까지 더하면은 그 차이가 점점 커져서 가중치가 더해지잖아. 그리고 내가 걔내보다 회사를 한 달 두 달 이상 더 빨리 들어 왔는데 지금 내가 일을 더 많이 했음에도 불구하고 미필이라는 이유로 내가 뭐야 진급에서 누락 된다는 거야.
화자SD2100814: 진급에서도 누락되고 그럼 월급 차이도 많이 나는거고.
화자SD2100813: 그렇지
화자SD2100814: 그러면은 정말 너무 불합리하잖아. 일하는 거는 똑같은데 일하는 거는 똑같은데 왜 자꾸 그런 식으로 계속하지?
화자SD2100813: 아니 그래 가지고 어이가 없는데 그거를 그 우리 과장이 다른 데로 옮겼다고 했잖아.
화자SD2100814: 어
화자SD2100813: 과장이 옮길 때 동기가 우리 팀으로 옮겨 온다고 들어서 과장이 그거 이제 마음에 안 들어 가지고 그 부장한테 무조건 나도 같이 진급을 시켜 줘라 안 되면 큰일 난다 이렇게 얘기를 했다는 거야.
화자SD2100814: 어 그렇게 했는데?
화자SD2100813: 그래 가지고 이번에 차장이랑 부장이 그걸 들었나 봐. 내가 이제 누락이 된다고. 그래서 그거를 차장이 이제 계산을 한 거지.
화자SD2100814: 응
화자SD2100813: 지금 그래 가지고 나보고 아르바이트 했던 거
화자SD2100814: 아르바이트 했던 거
화자SD2100813: 그런 거랑 어 그 전에 새마을 금고 에서 일했던 거
화자SD2100814: 어 예전에 일했던 거
화자SD2100813: 예전에 일한 기업까지 다 써서 가져와 보라는 거야.
화자SD2100814: 그러면은 그렇게 해야지. 그거 있는 대로 다 써서 쓸 수 있는 거는 다 써서 가지고 가서 너도 똑같은 급여를 받을 수 있고 그 대우를 받을 수 있도록 하는 게 좋을 거 같은데.
화자SD2100813: 몰라 그래 가지고 일단 그거 다 가져오면 자기가 정리해서 기간 얼마나 되 얼마나 되나 세 보고 그거를 경력으로 넣어서 올려 줄지 말지 하겠다는 거야. 일단 얘기를 해 보겠대. 
화자SD2100814: 정말
화자SD2100813: 그래 가지고 일단 정리해서 다 갑자기 달라고 해 가지고
화자SD2100814: 할 수 있는 거는 일단은 그렇게 해 한다니까 네가 다 챙겨 가지고 기록을 내 응 그 동안에 했던 일들을 다 해 보고 그리고 나서도 안 되면 어 정당하게 따질 수 있을 정도가 됐으면 좋겠어.
화자SD2100813: 일단은 보내기는 했는데 차장도 지금까지 그런 사례가 없어 가지고 자기가 해보겠지만 너무 이렇게 뭐 생각하지는 말라는 거야. 그래 가지고 일단 기다려 봐야 되는데 이미 나는 정이 떨어졌어.
화자SD2100814: 그럴 수밖에 없을 거 같아. 정말 그래도 열심히 그동안 몇 년 동안 일을 해왔는데 그거를 그런 식으로 그렇게 얘기를 하고 물론 그 직원이 어느 정도 능력이 있고 뭘 잘 하는지 모르겠지만 물론 남자라는 거 하나 때문에 그렇게 가서 대우를 아 먼저 직급이 올라가고 월급을 더 받고 하는 거는 너무 불합리하다고 생각하는데.
화자SD2100813: 근데 지금까지 나 전에 있던 그런 여직원들은 아무도 그런 거를 문제제기를 안 했대. 그래서 지금 이런 사례가 처음이라는 거야. 그래 가지고 지금 될지 안 될지 모르는데. 내가 생각했을 때는 안 될 거 같아.
화자SD2100814: 안 되더라도 일단 시작이 중요한 거니까 먼저 그렇게 한 해 봐야지. 해 보고 그런 상황을 그런 사례를 없애야 될 거 같아.
화자SD2100813: 그래서 차장이랑 부장이 일단은 얘기를 다시 해 보겠다고 지금 둘이서 그러고 있는 상황이야.
화자SD2100814: 차장님한테 간곡하게 얘기해야지. 단호하게
화자SD2100813: 우리 차장이랑 부장은 해 주려고 하지.
화자SD2100814: 그렇게 하니까 차장하고 부장하고 나서면은 그런 사례가 선례가 깨져야지. 일단은 선례가 새로운 이재 좋은 선례가 나와야 된다라고 생각하니까
화자SD2100813: 근데 회사가 너무 보수적이어서 뭐 변하려고 하지를 않으니까 그리고 개선될 사항이 없어.
화자SD2100814: 그래서 넌 어떻게 하고 싶은데?
화자SD2100813: 일단은 진급이 안 되면은 내년에 1월 달에 때려칠 거야
화자SD2100814: 때려치는 것도 좋은데 좀 더 어 강하게 회사에 어떤 너의 그 마음을 어필하는 게 좋지 않을까?
화자SD2100813: 그런 걸
화자SD2100814: 이러 이러한 상황이어서 네가 그만두겠다 나는 이런 거 너무 싫다. 왜 나한테 그만한 대접을 안 해주느냐 하는 거를 정확히 어필하고 나와야 될 거 같아.
화자SD2100813: 어 나갈 때는 그런 말을 하긴 할 건데 회사가 그런 말을 하고 나간 사람들을 지금까지 잡은 이력이 없어.
화자SD2100814:  잡은 이력이 뭐 잡히고 싶은 거야?
화자SD2100813: 잡히고 싶지. 뭐 지금은 정이 떨어져서 뭐 잡히고 싶지도 않지만 그래도 그렇게 내가 그렇게 말을 했는데 개선되는 게 하나도 없고 잡지도 않고 그렇게 나가라 이렇게 하는 거는 회사가 괘씸하잖아.
화자SD2100814: 그렇지. 나도 그렇게 생각하는데 정말 쉽지 않은 문제일 거 같고 할 수 있으면 나는 네가 좀 더 단호하게 네 의견을 얘기하고 해서 그걸로 인해서 진급이 됐으면 좋겠다. 만약에 안 된다면 안 된다면 정말 싫은 직장에서는 일을 할 수 없다라고 생각하거든.
화자SD2100813: 그래서 이제 어차피 사무직이니까 사무직은 뭐 더 해 봤자 경력이 쌓여 봤자 그게 그거고 때려치면은 다른 기술을 국비지원 이런 거 받아 가지고 공부해서 다른 걸로 업종을 바꾸고 싶어. 직무를 아예 바꾸거나 직무랑 업종 둘 다 바꿔서 다시 다른 데로 재취업을 하거나 아니면은 예전에 생각했던 대로 잠깐 외국에 나가 있다 오거나 그렇게 하고 싶어.
화자SD2100814: 아 그런 방향도 좋은 거 같아. 너한테 벌써 계획이 다 이렇게 있으니까 뭐든지 일단은 시작하면은 할 수 있는 그 능력이 있으니까 추진하겠다 생각했으면 하는 거고 안 되면은 또 다른 방향이 또 있으니까 여러가지 여러 가지 방법이 있으니까 다양하니까 결코 뭐 힘들게 생각하지 말고 엄마랑 아빠 있잖아.
화자SD2100813: 그래서 지금
화자SD2100814: 걱정 마.
화자SD2100813: 한 그 발 원래 12월 21일자로 진급이 되는 건데 지금 이제 곧 있으면 12월이잖아.

[Question]
위 회사/학교, 회사생활 대한 고민상담 주제에 대한 대화를 요약해주세요.