[Conversation]
화자SD2102006: 근데 이게 능력 대비 자신에 가치관 문제 아닐까? 자신에 능력을 좀 믿으면은 대기업에 가 가지고 또 충분히 잘할 수 있는 거고. 네 말을 좀 토대로 깔자면은 근데 이제 자기 능력이 그 정도라고 생각하면은 거기서 더 좋은 능력을 발휘할 수 있겠다 생각하면은 중소기업 가는 게 맞고. 본인에 가치관에 따라 다른 거지. 능력 대비.
화자SD2102007: 대기업을 들어가면 대부분 업무가 세분화돼 있잖아. 하나에 대해서 여러 파트로 나뉘어 있고. 그래 가지고 이제 포괄적인 업무를 자기가 배울 수가 없다고 생각을 해. 보통 중소기업 같은 데 들어가면 이제 포괄적으로 세무 세부적으로 나뉘어 있지 않 않기 때문에 이제 자기가 좀 더 개발을 할 수 있지 않을까. 좀 전체적인 사업 현황을 알아볼 수 있고 나중에 자기가 스타트업을 했을 때도 좀 더 좋은 결과를 나오지 않을까 그런 생각을 해.
화자SD2102008: 나는 그 부분에 대해서는 맞는 거 같긴 해. 이게 중소기업 같은 경우는 아무래도 내가 혼자서 관리해야 될 부분이 쪼금 더 많다 보니까 그래 가지고 확실하게 기업에 전반적인 부분이나 아니면은 그 사업에 전반적인 흐름 정도는 파악할 수 있다고 보네.
화자SD2102006: 그런 게 추후에 창업할 사람들한테 도움이 되겠지만 보통 우리가 대기업 대기업을 들어가려면은 대학교를 나와야 되고 거기서 전공을 배우는데 그런 전문적인 거를 전문적인 데서 세분화된 데다 써 먹어야지 더 훨씬 더 효율을 잘 발휘할 수 있다고 생각하거든. 근데 사실 중소기업이 업무가 다양하다 그러지만 좀 자기 전공 외에 일들이 너무 많단 말이야. 그런 게 나는 창업을 준비하는 사람이 아닌 사람들한테 도움이 될진 모르겠어 나는.
화자SD2102007: 도움이 되지. 아닌 일들이 작은 일들이 모여서 큰 게 되는 것처럼 약간 그런 느낌이 되지 않을까? 세분화돼 있는 거에서 자잘 자잘한 업무는 어차피 누가 할 거고. 그거를 이제 하는 걸 보고 거기에 대한 노하우를 배우고 이런 식으로 하는 것도 나쁘지 않다고 생각을 하는데. 그래서 결론은 이제 주어진 업무를 할 것이냐 자기가 이제 만들어 가는 업무를 할 것이냐 이 차이인 거 같아.
화자SD2102008: 맞아. 나도 내 거 질문 하나 할게. 나는 지금 이제 취직 같은 거를 걱정하면은 아무래도 학교가 쪼금 더 영어 쪽이랑 관련돼 있다 보니까 지금 해외 쪽으로 나가서 내가 일을 할까? 아니면은 대신에 그거는 이제 미국 회계사나 이런 자격증 같은 거고. 아니면 국내에서 그냥 세무 관련 일을 할까 하는데 너희 같으면은 어 떻게 할 거 같아? 만약에 기회가 있다면은 그 해외 쪽으로 쪼금 더 나가 볼 거 같아? 아니면은 그냥 국내에서 할 거 같아?
화자SD2102006: 나는 개인적으로 무조건 해외로 나갈 거 같아. 이게 기회거든 어떻게 보면은. 근데 그 기회가 젊을 때 한 살이라도 젊을 때 찾아왔을 때 빨리 가야지. 뭐 이거는 우리 솔직히 이런 부분에 대해서도 좀 관련이 있다고 생각하고. 근데 이것도 아까 내가 말했듯이 좀 가치관에 따라서 많이 다를 거 같아. 주변 사람들이랑 헤어지는 게 더 싫으면은 국내에 남아 있는 것도 괜찮은 방법이고.
화자SD2102007: 나는 음 해외에서 네가 미국 회계사 를 따려면 미국에 거주를 해야 되는 미국에 거주를 하고 있는 상태에서 따야 되는 거야? 그게 아니야? 국내에서도 딸 수 있다고 치면 국내에서 따고 이제 국내에 있는 것도 또 하나에 방법이라 생각해. 왜냐하면 또 보험이나 복지 부분에서도 또 힘든 면이 있고 하니까. 우린 거기 자국민이 아니니까. 그래서 좀 더 한국에 있다가 이제 네가 좀 더 경제적 여유가 생겼을 때 아니면 좀 더 시선이 넓어졌을 때 가는 것도 나쁘지 않다고 생각을 해.
화자SD2102008: 그렇구나. 요즘 또 이게 취업이나 이런 부분에 대해서 되게 힘들잖아. 요즘 들어가기도 되게 힘들고. 다들 열심히 살고 있고 2030세대가. 너희는 취업하면서 그 어떤 부분을 제일 준비하는 데 있어서 제일 중요하다고 생각해?
화자SD2102006: 준비 과정에서지? 준비 과정이라 따지면은 솔직히 스펙이 제일 우선될 수밖에 없지. 그 사람들이 면접 보시는 분들이나 그분들이 우리를 제일 먼저 판단하게 될 거는 서류인데. 서류에서 보여 줄 건 우리가 스펙밖에 없단 말이야. 그렇게 생각을 해 간결하게.
화자SD2102007: 나도 이거는 뭐 스펙이 우선돼야 한다고 생각을 해. 왜냐하면 아무것도 안 적혀 있는 종이를 보고 그 사람 능력을 판단할 수 없는 거잖아. 끼고 살 것도 아니니까. 나도 질문 하나 할게. 대기업이 블라인드로 요새 취업 면접이 바뀌고 있는데 그거에 대해서 어떻게 생각해?
화자SD2102008: 블라인드 채용 같은 경우에는 나는 일단은 아주 좋은 거라고 생각하고. 왜냐하면은 뭐 물론 스펙이나 이런 부분도 중요하겠지만 뭐 어쩔 수 없는 환경이나 아니면은 뭐 가정환경이나 아니면 자기에 뭐 불우한 환경 이런 것 때문에 대학교나 이런 데서를 생활을 못 할 수도 있고. 그런 거에 비해서 그 사람에 능력이 진짜 뛰어날 수도 있는데 그러면은 그런 거를 보고 이제 블라인드 채용 같은 거를 하면은 나는 되게 좋은 취지라고 생각해.
화자SD2102006: 일단 방금 name이가 말한 거 로 따지면은 괜찮은 제도라고 생각하는데. 근데 이게 사실 다른 관점에서 보자면은 부정 부패 때문에 그럴 수도 있잖아? 블라인드 채용이 시작된 게. 그런 관점에서도 매우 필요하다고 생각하지. 이런 관점뿐만이 아니라 이런 점에서도 봐도 굉장히 나쁘지 않은 제도라 생각해.
화자SD2102007: 으응 그래? 근데 블라인드 채용에서 대학교가 아까 네가 얘기했다시피 대학교가 스펙이 될 수 있다 했는데 그럼 블라인드 채용에서는 대학이 스펙이 될 수 없는 거야?
화자SD2102008:  그런 부분에서는  스펙이 될 수 없는 것도 맞지.

[Question]
위 취직, 회사의 정보와 취직할때 서로의 가치관 주제에 대한 대화를 요약해주세요.