[Conversation]
화자SD2100421: 이번에 내가 우리 그 팀원들 이 어 우리한테 이제 오고 나서 뭐 1년 지난 친구도 있고 한 반 년 친한 친구들도 있잖아. 그래서 내가 예전에 처음에 취직했을 때 회사 생활은 어떻게 했었는지 그걸 되게 상기하게 됐어 한번 근데 너도 혹시 팀원들 보면서 우리 주니어들 특히 보면서 예전 나의 주니어 때 모습을 좀 생각해 본 적이 있어?
화자SD2100422: 어 되게 많이 생각을 해봤는데 일단 기본적으로 어떤 신입사원으로서의 그리고 이제 구직 활동을 끝내고 취업이 돼 가지고 어떤 1인분의 사회에서 1인분의 역할을 하는 사람의 자세를 놓고 봤을 때 그 이게 사실 이제 그 사람이 됨됨이를 평가하는 게 좀 아닐 수도 있지만 그 뭐 그렇게 절 열망적이지 않은 거 같아요. 어떤 커리어를 쌓고 내가 이 회사에서 경력을 쌓고 또 나중에 이직을 할 텐데 그런 구직 활동을 할 때 나한테 어떤 것이 남을 것인가 어떤 것을 남길 것인가에 대한 생각은 전혀 하지 않고 일을 하는 거 같아요.
화자SD2100421: 또 비슷한 생각일 수도 있는데 이 현상을 보면서 드는 생각은 비슷한데 그렇다고 이제 나도 마찬가지로 이 옳다 그르다 거는 이젠 잘 모르겠는 거야 그러니까 무슨 얘기냐면 더 이상 일자리가 귀하지 않아 보여. 이 분야에서만 그런지 모르겠는데 근데 막 티브이 보면은 맨날 일자리가 없고 막 이런 얘기들이 가득한데 그렇다고 해서 이 친구들이 또 일자리에 대해서 굉장히 절실했다면 어 그냥 우리가 물론 되게 초보 스타트업이라 그럴 수도 있는데 아직까지 내가 아직까지는 뭐 판단을 못 하겠지만 현상 자체는 아 일자리가 귀에 보이지 않는다라는 생각은 아무튼 들고 있어.
화자SD2100422: 난 되게 큰 문제 중에 하나가 제가 많이 느끼는 게 구직 구직자와 구인자가 매칭이 안 돼요. 구직자가 가지고 있는 눈이 너무 높게 형성이 되어 있고 기본적으로 뭐 대기업이나 아니면은 공공 기관 공기업 그리고 뭐 공무원 이 정도 가 아니면 이제 흔히들 말하는 나쁜 이제 블랙 기업이다 중소기업은 이렇게 착취하고 월급도 제대로 안 주고 이런 회사일 것이다라는 어떤 편견을 가지고 대하는 거 같아서 우리가 사람을 구할 때도 좀 더 어려움을 겪고 있는 거 같다는 생각이 많이 드는데 그런 걸 어떻게 해결할 수 있지 사실 잘 모르겠어요.
화자SD2100421: 이게 사람들이 중소기업이라든가 뭐 또 스타트업 이런 데보다 대기업을 추구하는 이유가 요즘은 그냥 빨리 돈 벌어 갖고 빨리 경제적 자유를 누리고 싶 그러니까 그걸 이제 쟁취하고 싶어 하는 그 성향이 너무 강해졌다고 해야 되는 거 같아. 예전에는 직장 다닐 때 뭐 한 1년 2년 3년 5년은 버텨 버티면은 그래도 뭐 연봉도 확실히 늘어나고 막 이런 생각하는데 지금은 막 처음부터 큰 연봉을 주는 대로 일단 가서 바짝 초반에 빨리 벌어야 된다. 그리고 막 대출 내서 집 사 갖고 막 부동산 투자해 갖고 막 돈 벌어야 된다 이런 게 있다 보니까 좀 이런 현상이 있지 않나
화자SD2100422: 근데 뭐 최근에 파이어족이라고 해서 경제적인 재무적인 자유를 얻은 얻고 일찍 은퇴하는 뭐 그런 사람들이 많이 늘었는데 그게 다 어떻게 보면 주식이나 코인 같은 걸로 크게 돈을 번 친구들이잖아요. 근데 되게 안타까운 거는 아직도 되게 많은 그 구직자들 혹은 어 주니어 레벨의 사람들이 그런 자기의 커리어를 어떻게 살려보겠다라는 목적이 아니라 단순하게 큰 돈 빨리 당겨 가지고 그냥 은퇴하고 싶다 이런 생각들을 해 버리니까 그 그런 면들이 실제로 구직을 하는 사람들한테도 그런게 반영이 되지 않나 이런 생각이 들더라고요.
화자SD2100421: 되게 백프로 공감 하는 것 중에 정말 백프로 공감 하는 게 이게 취직을 준비 하고 이제 혹은 이직을 하고 하는 사람들에게 이제 그 어떤 직업 의식이라고 해야 되나 직업 의식이나 직업 윤리 이런 거보다는 취직을 해서 받 봉급을 받고 돈을 받고 하는 게 어떻게 보면 추후에 투자를 위한 시드 머니를 만드는 과정 같은 느낌이 드는 거지. 그래서 우리도 이제 앞으로 팀원들을 받으면서 우리가 제일 먼저 앞세워야 될 가치가 무엇일까라는 이야기를 좀 해 보는 게 어떨까라는 생각이 들어 지금
화자SD2100422: 그런 면에서 사실 구직을 원하는 사람들 뭐 우리가 로켓펀치에서 이력서를 보거나 혹은 본인의 어떤 가치관에 대해서 우선 순위를 매겨 놓은 그런 걸 보면은 되게 웃긴 게 대부분 워라밸을 맨 뒤에다 둬요. 근데 실제로 일을 하면 워라밸을 제일 먼저 찾거든요. 야근 절대 안 하겠다. 빨간 날 뭐 당연히 쉬는 게 맞지만 어 그런 것들 미리 챙기고 돈은 돈대로 받고 일은 사실 책임감 없이 대하는 게 사실 요즘 어 구직하는 그 주니어 신입 레벨의 트렌드인 거 같아서 사실 왜 그거를 대표적인 가치로 내세운 게 맞나 하는 생각이 들 때도 있어요 오히려
화자SD2100421: 지금은 이제는 좀 이런 생각이 들어. 지금 만약에 이 의식 그대로 과거로 돌아가서 내가 취직 활동을 구직 활동을 한다고 하면 아 이걸 사용자들 입장에서 정말 딱 마음에 드는 자소서를 쓸 수 있겠다. 그리고 면접을 아 정말 말 이 어떤 화려한 언변을 동원한 대답이 아니라 저 사람이 진짜 이런 걸 원하는구나하는 대답을 좀 해 줄 수는 있을 것 같아. 그래서 뭐 이런 압박 면접이나 한동안 되게 창의성 있는 막 질문과 답들이 유행이었는데 요즘은 그런 시기도 아니고 시절도 아니고 하니까
화자SD2100422: 그래서 옛날에 제가 처음 취업했을 때를 생각을 해 보면 그때는 사실 저는 처음부터 좀 창업이라는 걸 해보고 싶은 걸 기본적으로 깔고 그래서 스타트업으로 처음에 취업을 했는데 어 다행히 그 처음 쓴 이력서가 바로 합격이 돼서 그냥 바로 들어간 거였어요 그래서 남들이 흔히들 말하는 취업난을 겪어 보지 못했던 사람 중에 한 명인데 어 그래서 그런지 가서 저는 굉장히 만족스러웠고 뭐 급여는 사실 만족스럽지 못했지만 그 프로세스를 공부하고 여기서 내가 얻어 가는 만큼 내가 실제로 나중에 창업을 할 때 도움이 될 거라는 생각이 많이 들어서 되게 좋았거든요
화자SD2100421: 그러면 지금 딱 들었던 생각인데 뭐 우리도 이제 취직을 이제 하려고 했던 입장 이기도 했지만 지금은 어쨌든 어 누군가를 이제 합류를 시켜야 되니까 그 사람한테 우리처럼 우리가 그랬듯이 혹시 창업을 언젠가 해보고 싶은 의사가 있느냐 이런 걸 한 번 물어보고 거기에 따라서 어떤 게 배우고 가고 싶은 부분인지 이런 걸 물어보는 것도 좀 괜찮지 않을까?
화자SD2100422: 예 진짜 괜찮은 거 같아요 그래서 저도 그 질문을 아직 해 본 적은 없는데 약간 물어봤던 것 중에 비슷한 맥락이 어 우리한테서 뭘 배워 가고 그리고 당연히 평생 직장이라는 사실 이제 없으니까 뭘 뽑아 가고 싶은지 우리의 단물을 어떤 걸 먹고 가고 싶은 지를 좀 저는 1번씩은 물어봤던 거 같아요 그래서 어 사실 근데 그 질문에 제대로 답한 사람이 어 제 기억엔 name 씨 밖에 없었던 거 같기도 하고
화자SD2100421: 그러면 우리가 이제 좀 있으면은 이제 버그바운티 시작을 하고 오프라인으로도 그 이제 해커 친구들 계속 모아서 우리가 어떤 일종의 커뮤니티 활동도 하고 커뮤니티이자 일종의 살롱을 형성을 하자고 했는데 그 안에서 그런 질문들을 구직 활 어떤 구인 활동이다라고 하지 않고 그런 친구들을 그런 친구들을 어떤 우리가 준비한 질문들을 통해서 필터링을 한 번 하면서 그 친구들 대상으로 리크루팅을 하는 것도 괜찮겠다 이런 생각이 좀 드네

[Question]
위 취직, 취직 트랜드 변화 비교, 구인자 관점의 고충 주제에 대한 대화를 요약해주세요.