[Conversation]
화자SD2001615: 예 혈액형을 믿는 나라가 전 세계에서 일본이 가장 심하고 그 다음에 우리나라도 혈액형에 대해서 좀 많은 사람들이 궁금해 하거나 뭐 찾아보거나 하는 거 같은데 선생님께서는 혈액형에 따른 뭐 이런 저런 성격들이 있다고 말들 하잖아요. 그런 거를 조금 믿으시는 편이신가요 아니면 그렇지 않으신 편이신가요?
화자SD2001616: 저는 그~ 별로 믿지를 않습니다. 별로 믿지를 않고 어~ 사람을 대해봐야 안다고 생각하기 때문에 어~ 혈액형으로 뭔가 이렇게 딱 그~ 규정 지어놓고 한다는 거 자체를 별로 이렇게 제 스스로가 어~ 예 선호하지 않고요. 어~ 근데 저는 또 오형이에요. 오형인데 집사람도 오형이고 또 살다 보면 오형이라서 또 많이 싸우나 이런 인제 생각도 한 번씩 하기도 해요. 그렇지만 어~ 저는 어~ 혈액형에 관해서는 크게 이렇게 관심을 가지진 않고 오히려 다른 쪽으로 인제 그~ 나름대로 그~ 성격이라든지 이런 것을 파악을 하려고되는데 저는 혈액형보다는 엠비티아이 를 조금 이렇게 그~ 나름대로 조금 선호하는 그런 편이에요. 어~ 선생님은 그런 부분에서 보면 혈액형 에 대해서 조금 어~ 생각을 하시고 사람을 대하거나 뭐 혹시 그렇게 하시는 가요?
화자SD2001615: 저는 학원을 운영하고 있는데요. 학원을 운영하다 보면 제가 지금 16년째 하고 있는데 뭐 수천 명 거의 10000명 넘게 학생들을 관리하고 케어했을 텐데 혈액형에 대해서 크게 생각을 안 하다가 그런 조직에서 일을 하다 보니까 100프로 맞는 건 아닌 거 같은데 한 70 프로 정도 는 혈액형들 마다의 성격이 좀 있다라고 생각을 하는 편이거든요. 그래서 심지어는 저는 혈액형별로 학생들 케어하는 방법도 따로 조금 만들어 갖고 하는 편인데 뭐 예를 들면 에이형이 뭐 소심한 면이 있다라고 하잖아요. 저도 에이형인데 소심하다고 표현할 수도 있지만 반대로 꼼꼼한 스타일들도 있다라고 뭐 생각이 들거든요. 그리고 자기가 하는 일에 자신감이 붙었을 경우에 쪼끔 더 탄력을 받아서 한다거나 그래서 저의 학생들 같은 경우에 에이형 학생들은 조금 초반에 빨리 성과를 볼 수 있는 뭔가를 조금 줘서 자기가 조금 자신감을 가질 수 있게 해주면 합격이 조금 빨리 나오는 편인 거 같고 뭐 예를 들어 비형들은 조금 욕심이 많고 조금 지는 거 싫어하고 막 이런 성향들이 조금 있는 거 같더라고요. 그래서 비형 친구들 같은 경우는 저는 일부러 학생들 많을 때 이렇게 조금 떠보는 형식으로 예를 들어서 요즘 뭐 남자 친구랑 싸웠어 뭐 안 좋은 일 있어 이렇게 물어보면 분명히 그 친구는 왜요 선생님 분명히 이렇게 얘기 하거든요. 그러면 저는 아니 음~ 이따 면담을 좀 하자 라고 해놓고 애들 앞에서 또 얘기하면 또 비형들은 또 고거 되게 싫어하니까 따로 면담을 할 때 누구야 너 이 반에서 1등인데 여태까지 제일 잘했었는데 요즘은 갑자기 조금 밑으로 빠지는 거 같다 뭐 이런 식으로 얘기를 해주면 애가 막 얼굴이 막 울그락붉으락 해지면서 또 금방 또 열심히 하는 어~ 그런 부분도 조금 보이고 오형은 아 오형이시라고 그래서 죄송하지만 크게 욕심이 없고 둥글둥글한 편이고 근데 또 인간관계나 이런 건 굉장히 좋아요. 어 그리고 또 제가 볼 때는 뭐 100 프로 맞는 건 아니겠지만 비형하고 오형하고 좀 잘 맞는 거 같거든요. 왜냐면 오형들이 분위기를 잘 맞추고 또 이런 부분들이 있으니까 자기랑 친한 친구가 있으면 같이 잘 따라다니고 뭔가를 조금 같이 하려는 성향들이 있더라고요. 근데 비형이 열심히 하는 친구들이 많아서 오형하고 비형을 조금 묶어주면 오형이 비형하고 같이 다니면서 쪼끔 더 열심히 하게 되는 경우 있고 이거 굉장히 제가 안 좋은 거지만 저희 학원은 전 에이비형은 등록을 잘 안 받는 편이거든요. 우리가 상담할 때 얘기를 합니다. 왜냐면 안 그런 에이비형도 있지만 제가 봤던 에이비형들은 조금 고집이 세고 말을 잘 안 듣고 그러니까 누가 주변에서 뭔가 얘기를 해줘도 조금 자기가 맞다라고 생각하면 그냥 저질러 버려서 그러니까 저는 승무원 학원을 하는데 이제 뭐 항공사마다의 조금 특이성들이 있어요. 뭐 예를 들어 대한항공이면 첫 번째 면접 때 대한항공은 서류를 거의 다 통과를 시켜주거든요. 근 그래서 대부분이 이제 1차 면접을 가는데 1차 면접 때 실력이 조금 부족한 상태에서 서류만 돼가지고 갔던 친구들이 그다음 지원부터는 아예 서류 탈락을 당하는 경우들이 많이 발생하기 때문에 한 4개월 정도는 준비를 시키고 면접을 보내는데 내가 분명히 쓰지 말라고 했는데 저한테 얘기 안 하고 몰래 썼다가 그 이후로 계속 서류 탈락하고 뭐 이런 경우들 그러니까 조금 하지 말라고 해도 자기가 맞다라고 생각하면 좀 하는 전오랜 경험을 통해서 물론 100 프로 맞는 건 아니겠지만 이런 경험들이 조금 많고 또 조직에서 일을 하다 보면 또 희한하게 보스들이 비형이 많은 거 같고요. 중간관리자가 에이형들이 조금 많은 거 같아요. 근데 어떻게 보면 그게 조직의 운용에서 나쁘지 않다라고 생각하거든요. 에이형들이 조금 꼼꼼하고 조금 이런 면들이 있어서 일처리가 좀 괜찮은 거 같고 또 비형들은 조금 지르는 맛도 있고 좀 이런 경향들이 있어서 그~ 저는 맹신까지는 아니지만 어느 정도 한 70 프로 정도 는 존재한다라고 생각하는 편인 거 같아요. 오히려 외국에서는 혈액형 말고 별자리나 뭐 이런 거 많이 본다고 하는데 뭐 별자리에 관련돼서는 뭐 어떤 생각을 조금 가지신 게 있으신가요?
화자SD2001616: 저는 어~ 금방 말씀하셨던 혈액형 이거 말씀 듣고 상당히 수긍을 많이 했습니다. 저도 혈액형에 대해서 공부를 조금 해야 될 거 같습니다. 어~ 어~ 금방말씀하셨던 그~ 어~ 혈액형별 어~ 성격이라든지 이런 부분들은 아이들을 처음 이렇게 어~ 만날 때 사람들을 처음 만날 때 그~ 뭐 뭐 사람에 대한 성격이라든지 이런 부분들을 파악을 해서 어~ 원하는 어떤 그런 결과를 이끌어낸다면 뭐 그 부분도 상당히 좋은 어~ 현상 어 좋은 방법인 거 같고요. 그 다음에 어~ 지금 금방 말씀하셨던 별자리 같은 경우 도 저는 그~ 별자리 혈액형 이런 부분들 조금 잘 그~ 생각을 하지 않고 사람을 대하는 편이에요. 그러니까 어~ 저는 사람을 일단은 겪어봐야 된다고 생각하고 첫 만남에서의 어떤 그런 사람들을 볼 때 어떤 선입견을 가지는 그 자체가 어떤 면에서 보면 그 사람과의 어~ 관계에서 어~ 별로 좋지 않은 어~ 제 경험상 어떤 좋지 않은 그런 경험들 가졌기 때문에 어~ 혈액형 뭐 별자리 이런 부분들은 어~ 크게 어~ 제가 사람들의 성격을 파악을 할 때 고려대상이 아니에요. 그렇지만 금방 말씀하셨듯이 그런 부분들이 있으면 이런 부분들을 생각을 하고 어~ 사람들하고 이렇게 만나면서 어~ 이~ 어떤 도움이 된다면 조직에 또 도움이 되고 그리고 관계에서 도움이 된다면 그 부분도 상당히 고려할 가치 연구할 가치가 있다고 생각을 하고 또 그 연구할 가치가 있으니까 사람들이 많이 그렇게 연구를 했겠죠. 인제 그렇게 생각을 하고 저는 저는 뭐 에이형 어~ 고등학교 3학년 때까지 에이형인 줄 고등학교 1학년 때까지 에이형인 줄 알았어요. 근데 헌혈하니까 오형이라고 그러더라고요. 그래서 어~ 집사람이 한 번씩 이야기하면 에이형 같은 오형이다 이렇게 이야기하는 어~ 경우도 어~ 있기도 했었어요. 음~ 제가 소심하기도 하고 그런 부분도 있지만 또 어떤 면에서 보면 상당히 또 승부욕도 강해서 막 이렇게 하는 그런 경우도 있긴 한데 이게 인제 저는 여기 에이비오 에이 비형이 다 가지고 있는 이~ 성격들을 제가 한 가지씩 다 가지고 있는 거 같아요. 그런 성격들 다 가지고 있는데 어~ 제 성격이 그런 부분에서 보면 어~ 어떤 한 가지의 어떤 그것을 가지고 어~ 생각을 하게 되면 그런 부분에서는 조금 어~ 사람들을 파악을 하고 사람들하고 이야기하고 관계하는데 어~ 문제가 있지 않을까라고 인제 생각을 합니다. 저는 성격적인 부분들에서 제일 중요하다고 생각하는 부분들은 어~ 다른 사람과의 어떤 그런 관계를 제일 저 나름대로 중요하다고 생각을 하거든요. 그 관계에 있어서 자기의 어떤 말이라든지 자기의 의도라든지 자기의 생각이라든지 이런 부분들을 다른 사람들한테 어~ 강요하거나 주입하거나 이렇게 하는 부분들을 저는 상당히 그~ 본 어~ 본능적으로 좀 싫어해요. 어~ 저도 운동하는 학원을 운영하고 있지만 어~ 그런 운영을 할 때 아이들이 끼리 어~ 어떤 그런 모임에서 아이들과의 어떤 그런 트러블에서 그런 어~ 어~ 이~ 어떤 생기는 그런 문제들을 이렇게 볼 때 보면 자기주장만 막 이렇게 내세우는 아이들이 보면 실제로 타인과의 관계가 안 좋은 경우도 상당히 많아요. 그렇지만 또 그런 아이들이 리더십이 있기 때문에 또 조직을 이끌어가는 부분에서 봤을 때는 또 어~ 조금 필요한 부분인 거 같기도 하고 그래서 저는 어~ 사람들의 성격이라든지 이런 부분에서 보면 음~ 혈액형 그리고 뭐 별자리 그리고 아까 제가 말씀드렸던 엠비티아이 이런 부분들은 사람을 성격을 알게 어~ 앎으로써 그~ 사람이 가지고 있는 어떤 그런 어~ 목표 나름대로 어떤 그런 어~ 문제들을 해결할 수 있는데 도움이 되지 않을까라고 인제 생각을 합니다. 그런데 어~ 금방 말씀하셨던 그 별자리 이 부분도 선생님은 혈액형에 어~ 관심을 가지고 계시기 때문에 별자리에도 관심을 조금 많이 가지실 거 같은데 저는 실제로 관심이 별로 없는데 선생님은 어떻게 생각하십니까?

[Question]
위 성격, 혈액형별 성격, 관계, 선입견, 환경, 학습화 주제에 대한 대화를 요약해주세요.