[Conversation]
화자SD2100439: 어 대한민국 젊은 층 대부분이 지금 대기업에 가고 싶어 하는데 현실은 그렇게 녹록치 않거든 그래서 너는 어떻게 생각하는지 물어보고 싶어.
화자SD2100440: 뭐 대기업도 아무나 뽑는 게 아니기도 하고 사실 요즘은 공채도 갈수록 줄어들고 있는 실정이라서 누구나 선망하지만 가기 어려운 것이 대기업 아닌가 싶어.
화자SD2100439: 맞아 삼성이랑 에스케이는 올해가 내가 알기로 마지막 공채였다고 하고 앞으로는 스카우트 형식으로만 취직을 시킬 거라고 하니까 앞으로 우리의 앞날이 더욱 암담해지고 있는 거 같아.
화자SD2100440: 근데 개인의 능력에 따라서 결국 길은 무궁무진한 거고 뭐 대기업이 아니라도 사실 일을 할 수 있는 곳은 많으니까 더 눈을 돌려야 되지 않나 싶어.
화자SD2100439: 맞아 대기업이 아니라도 일을 할 수 있는 곳은 많지 하지만 대기업만큼 대우를 받으면서 일을 할 수 있는 곳이 드물기 때문에 그리고 대기업이 아니고서야 뭐 많은 재산을 축적한다는 가 그런 게 불가능하기 때문에 젊은 층들이 대기업에 목을 매는 게 아닌가 싶기도 하다.
화자SD2100440: 사실 대기업에 근무한다고 해서 뭐 복지나 그다음에 연봉 같은 부분은 확실히 이득이 있겠지만 나는 오히려 뭐 자기가 그런 곳에 갈 수 없다면은 자기만의 사업을 구상해서 뭐 하는 방법도 있고 길은 되게 다양하게 열려 있다고 생각을 해.
화자SD2100439: 맞아 다양한 길이 열려 있지 실제로 미국에 있는 일론 머스크라는 사람도 자기만의 사업을 구상해서 지금 지구 자체를 선도하는 그런 이미지가 되었는데 하지만 이렇게 사업을 성공한다는 게 쉽지 않아서 안정적인 길을 택하려고 하는 거 같기도 한데 너의 생각은 어때?
화자SD2100440: 뭐 사실 선택은 개인의 몫이지만 요즘은 이제 고학력자들이 창업을 많이 하기도 하고 오히려 자기가 가지고 있는 경력이라든가 이런 거를 살려서 새로 일을 만들어서 기업을 설립하는 곳으로 가면은 오히려 더 자유롭고 그 소득도 많고 이런 일들이 있기 때문에 나는 꼭 취업이라는 거에 매몰될 필요는 없다는 생각이 있어.
화자SD2100439: 어 맞아 나도 사실 그렇게 생각하기도 해 이번에 에스케이에서 자기소개서를 쓰는 항목에 향후 에스케이가 10년 안에 10배로 성장할 수 있는 가능성 혹은 방법을 알려 달라고 제시했는데. 난 이런 것도 갑질이라고 생각을 하거든 너는 어떻게 생각하니?
화자SD2100440: 뭐 그냥 창의적인 아이디어가 있나 보고 싶은 거겠지만 사실 이런 자소서를 쓰고 뭐 기업에서 면접을 보고 하는 과정에서 불미스러운 일들이 종종 생기기도 하지. 뭐 면접 질문으로 문제가 된다거나 형평성으로 문제가 되는 일도 많고
화자SD2100439: 맞아 형평성 문제가 특히 심각한 거 같더라고 그리고 남성과 여성 간에 지금 갈등이 심해지고 있고 그런 부분에서 취직 관련해서도 형평성에 어긋난다는 평가를 받고 있는 의견이 많은데 넌 어떻게 생각해?
화자SD2100440: 근데 나는 이게 뭐 사회적 측면에서 조금 뭐 지적을 하고 개선해 나갈 부분은 있지만 공기업이라면 몰라도 사기업은 결국 그 기업의 임원진들 간부들이 방향을 결정해 나가기 때문에 어느 정도 한계가 있다는 생각도 있어.
화자SD2100439: 나는 앞으로 남성보다는 여성의 사회진출이 더 활발하게 이루어질 가능성이 높다고 생각을 하고 또 그렇게 되는 것이 긍정적인 영향을 끼칠 수 있을 거라고 생각을 하는데 지금 사조직 그러니까 그냥 일반적인 회사에서의 문화는 뭐 남초 사회를 형성한다거나 남자 위주로 뽑는다는 이런 인식이 강 하더라고 이러한 인식을 깰 수 있는 방법은 무엇이 있을까?
화자SD2100440: 뭐 일단은 실제로 조직의 성비가 개선되는 것이 맨 처음이겠지만 그렇게 할 수 없다면 일단 임원진이라도 좀 여성을 스카웃을 하면은 난 위에서부터 아래로 이루어지는 게 오히려 기업에는 효과적이라고 생각을 하거든 그럼 그 사람들이 뭔가 여성에게 더 친화적인 문화를 만드는 데 기여할 수 있지 않을까하는 생각이 들어.
화자SD2100439: 맞아 나도 그러한 의미에서 여성 임원진이 늘어 나고 남성이랑 여성 그리고 사실상 성의 차별이 없이 모두가 같이 열심히 일하고 행복해질 수 있는 사회가 되었으면 좋겠다고 생각을 해.
화자SD2100440: 어 요즘 취업이 어렵다는 말도 많고 코로나 때문에 이런 취업 시장이 얼어붙었다고 다들 걱정도 많이 하더라고 뭐 내 주변에서도 이제 원래는 이렇게까지 어려운 분야가 아니었는데 취업이 갑자기 어려워져서 먼 지방으로도 원서를 내고 이런 경우도 봤어.
화자SD2100439: 맞아 그런 경우가 점점 많아지고 있고 그리고 비대면이라는 특수한 상황 때문에 뭐 학점을 따기가 쉬워졌다고는 하지만 이것이 오히려 인플레이션 학점 인플레이션이 되어서 더 안 좋은 결과를 초래하고 있기도 한데 이러한 부분에서도 제도적으로 뭔가 학교에서 대안을 갖춰야 될 거 같아 하지만 그런 움직임을 보이지 않는다는 게 정말 아쉬운 거 같
화자SD2100440: 사실 또 대학이 취업만을 위한 공간은 아니다 보니까 기업에서 필요로 하는 실무지식 같은 것만 가르쳐 줄 수는 없는 건데 어 기업에서는 당장 일할 사람이 필요하고 이러다 보니까 또 학생들에게 그 고충이 좀 돌아가는 것 같다는 생각도 해.
화자SD2100439: 맞아 비대면을 통해서 우리가 분명히 학습의 기회나 정보를 얻을 기회가 많아지는 건 사실이지만 그렇게 얻는 정보가 양질의 정보가 아니라 질이 떨어지는 정보라면 오히려 우리에게 피해가 올 수 있다고도 생각해. 그러면 이번에는 재취업에 관련된 문제에 대해서 얘기해 볼까?
화자SD2100440: 어 재취업이라면 이제 어떤 회살 다니다가 그만두고 다시 어떤 경력 단절 기간 후에 이루어지는 재취업 같은 거?
화자SD2100439: 그런 재취업도 물론 포함하면서 그리고 우리는 고령화 사회가 되고 있으니까 마냥 부양 인구가 피부양 인구를 감당하기는 어려운 실정이기 때문에 노인 인구의 재취업에 대해서도 생각해보는 시간을 가져 보자.
화자SD2100440: 그러게 뭐 퇴직 후에 이제 의외로 쫌 노동력이라든가 지식 같은 거를 많이 갖춘 인구들이 어떤 일자리 없이 좀 고난을 겪는 일들이 많다는 생각이 들었어.
화자SD2100439: 맞아 특히나 변호사나 검사 판사 같은 경우에는 전관예우라고 해서 안 좋은 어떻게 보면 학습 같이 남아 있는 경우가 있기도 하고 그런 과정을 통해서 소위 말하는 옷을 벗는 과정을 겪고 그다음에 변호사가 되어서 큰 돈을 벌게 되는 그런 과정이 있었는데 비단 이런 전문직뿐만 아니라 다른 일반적인 회사원 혹은 뭐 일용직 노동자 그런 분들도 다시금 재취업을 할 수 있는 어떤 방안을 마련한다면 어떤 게 될 수 있을까?
화자SD2100440: 뭐 정부 공공근로사업 같은 건 요즘도 이루어지고 있으니까 이건 말할 것도 없고 나는 이 사람들이 직무교육 같은 분야로 오히려 가게 된다면 실무 경험이 많은 사람들이기 때문에 이런 젊은이들의 업무 교육에 있어서 줄 수 있는 게 굉장히 많지 않을까 이런 생각을 해.
화자SD2100439: 실무 경험이 많은 것은 물론 중요한 일이지만 결국은 그런 실무 경험을 가르치는 직장 직종은 관리직에 가까울 수밖에 없고 그럼 관리직은 많이 뽑지 않게 되는데 이러한 문제에 대해서는 어떻게 해결할지 궁금하네.
화자SD2100440: 뭐 굳이 관리직이 아니라도 연수원 같은 형태로 이런 신입 사원들의 교육 같은 데 투입을 할 수도 있겠고 아니면 아예 대학 같은 곳 강사로 이렇게 나가서 어 일일 설명회 같은 식으로 이런 이런 일을 한다 그런 자기 경험을 이야기 해 줘도 괜찮을 거라는 생각이 들어.

[Question]
위 취직, 대기업 선호 이유, 취직시장에서 남녀 형평성 문제, 실업문제 대한 의견교환 주제에 대한 대화를 요약해주세요.