[Conversation]
화자SD2100814: 어
화자SD2100813: 그러니까 지금 지급자가 이제 뽑힌단 말이야. 그러니까 이제 얼마 안 있으면 결정이나 근데 12월이 지나고 1월에 퇴사를 해야지. 내가 돈을 더 많이 받을 수 있어서 지 계획이 있어. 계획을 세워 놨어.
화자SD2100814: 좋은 계획일 거 같은데 네가 그렇다면 나 역시도 그런 좋은 방법으로 그대로 했으면 좋겠고 엄마랑 엄마는 너한테 네가 할 수 있는 거면은 네가 한다는 거면은 좋다라고 생각해. 항상
화자SD2100813: 근데 지금 회사를 그만두고서도 회사에다가 또 할게 있어. 그 또 찾아 본 게 있거든. 회사에다가 딴지 걸 만한 게 있어.
화자SD2100814: 어 뭐
화자SD2100813: 지금 그 퇴직 연금이 내가 생각한 것보다 너무 조금 적립된 거야.
화자SD2100814: 어 왜 그래?
화자SD2100813: 그 퇴직연금 이제 디씨형이랑 디비형이 있거든 디비형이 그 아빠 회사나 이런 것처럼 그 평균 3개월치 구해 가지고 근속연수 곱해서 해 주는 게 있고 지금 그 디씨형은 우리 회사처럼 1년에 한 번씩 총 지급된 금액을
화자SD2100814: 아 그렇게 주는 거야?
화자SD2100813: 총 지급된 금액을 나누기 12 해 가지고 1년에 한 번씩 적립을 해 주는 거야.
화자SD2100814: 그러면 아빠 회사처럼 그렇게 해서 최대한 받을 수 있는 조건으로 해 줘야 되는 거 아니야?
화자SD2100813: 그러니까 원래 그렇게 해서 디비형이 더 많이 주긴 해. 원래부터
화자SD2100814: 그러면 디비형으로 하는 게 일단은 퇴직자들이나 근속자들한테 할 수 있는 최대한을 해 줘야지 회사의 복지 아니야? 그것도 복지라고 생각하는데.
화자SD2100813: 그것도 그것도 복진데 지금 일단 디씨형 디비형을 회사에서 한번 선 설정을 해 놓으면은 근로자는 그냥 동의하고 가입을 할 수 밖에 없었어. 그거는 상관이 없는데 내가 아까 말한 것처럼 디씨형은 1년 총지급액에 나누기 십이를 적립을 해 줘야 된다고 했잖아.
화자SD2100814: 어 그런데
화자SD2100813: 근데 보니까. 내가 받은 그러면은 한 달치 월급 정도는 들어와야 되는데. 그보다 훨씬 적은 거야.
화자SD2100814: 그럼 너무 박한 거 아니야?
화자SD2100813: 그래서 작아서 왜 작은지 찾아봤더니 우리가 그냥 계약서에서 계약서상에 금액을 나누기 십이 해서 그냥 주고 우리는 또 수당이 따로 붙잖아. 그리고 수당은 다 빼고 적립한 거야.
화자SD2100814: 그거는 회사에서 덜 주겠다라고 책정을 한 거 같은데?
화자SD2100813: 그래서 내가 이제 이상해서 찾아봤지.
화자SD2100814: 그거는 엄마가 요즘은 요즘 회사를 안 다녀봐 가지고 예전에 엄마 다닐 때는 뭐 거의 그런 게 없어서 그냥 1년 근무하면 1년치 급여를 더 주고 그런 식으로만 해서 지금은 자세히 그걸 잘 모르겠는데 일단은 직원에 대한 최대한의 복지가 조금이라도 퇴직금을 많이 주는 거고 보너스를 많이 준다라고 생각을 하는데
화자SD2100813: 아니 근데 그게 적립금 자체를 더 적게 넣으면은 이거 불법이거든. 내가 임금체불로 신고를 할 수 있는 부분이야.
화자SD2100814: 아 요즘은 그렇게 시스템이 돼 있는 거야?
화자SD2100813: 그렇지. 근데 내가 왜 적게 됐나 확인했더니 그 수당이 다 빠져 있는 거야.
화자SD2100814: 어 수당을 뺐구나.
화자SD2100813: 근데 또 찾아봤더니 수당이 빠지면 안 된대. 그 뭐 휴일 근로 수당
화자SD2100814: 아 휴일 근로 수당 뭐 연
화자SD2100813: 연장 근로 연장 근로 수당
화자SD2100814: 그런 것들이 다 빠져 있다고?
화자SD2100813: 그런 것들이 이제 받았으면은 그게 다 포함돼서 계산이 돼야 되는데 계산이 안 돼 있는 거지.
화자SD2100814: 어 너무 심하게 뺐다. 좀 더 어 직원의 복지를 생각한다면 그럴 수 없었는데 여지껏 그러면은 모든 직원들한테 다 그런 식으로 했었다는 거 아니야.
화자SD2100813: 그렇지 내가 찾아보니까 그랬던 거야.
화자SD2100814: 그럼 굉장한 큰 불법
화자SD2100813: 그
화자SD2100814: 이라고 생각하는데 생각되는데.
화자SD2100813: 그래서 내가 고용노동부랑 찾아 봤더니 주는 게 맞고 안 주면은 신고가 가능하대.
화자SD2100814: 그래서 그런 조치까지 할 수 있도록 그러니까 네가 생각을 해 본 거야? 너무 억울하니까.
화자SD2100813: 그래서 내가 계산을 해봤더니 3년치만 해도 거의 200이 빠졌어.
화자SD2100814: 굉장한 금액이 차이가 나네.
화자SD2100813: 그렇지 작은 회사에서는 한 달치 월급이니까.
화자SD2100814: 그렇구나
화자SD2100813: 그래서
화자SD2100814: 그러니까
화자SD2100813: 내가 찾아 봤더니 회사를 다닐 때 그렇게 해 버리면은 괜히 더 안 좋은 꼴만 볼 수 있으니까 회사를 때려치게 되면은 그때 나중에 고용노동부 쪽으로 임금 체불 신고해서 넣으라는 거야.
화자SD2100814: 아 그 방법도 좋겠다. 어차피 네가 그렇케 함으로써 또 다른 예가 될 수 있어서 다른 직원들이 인제 제대로 받을 수도 있잖아.
화자SD2100813: 그렇지 그래 가지고 제 내가 지금 그것도 생각을 하고 있어. 임금 그 지급명세서는 일단 내가 다 갖고 있으니까 그거를 제출하면 된다고 하더라고.
화자SD2100814: 정말 철저하게 준비를 했네.
화자SD2100813: 그러니까 이거를 근데 이게 내가 3년밖에 재직을 안 해서 이 정도지 10년 넘게 재직한 사람들은 거 따지면 거의 천만원급이니까
화자SD2100814: 정말 많은 금액 차이가 나는구나. 그런 선례는 없어져야 될 거 같아.
화자SD2100813:  그래서 이 부분은 내가  어떻게 해서라도 한번 문제 제기를 하려고 준비를 하고 있어.

[Question]
위 회사/학교, 회사생활 대한 고민상담 주제에 대한 대화를 요약해주세요.