[Conversation]
화자SD2101863: 너는 회사를 고를 때 어떤 사항들을 보고 주로 골라?
화자SD2101864: 글쎄 나는 일단 연봉이 중요하기도 하지만 그 회사의 분위기 분위기나 아니면 뭐랄까 워라밸? 워라밸을 지킬 수 있는지? 그게 중요한 가장 중요한 거 같아 아무리 뭐 뭐 연봉이 많다 해도 그 돈을 쓸 수 있는 시간이 또 주어져야 중 주어지는 게 중요하다고 생각하기 때문에 그래서 뭐 연차를 자유롭게 쓸 수 있는지. 어 그런 거?
화자SD2101863: 나도 주로 그런 부분을 많이 신경을 쓰는데. 나는 일단 집이랑 거리도 좀 많이 중요한 거 같아. 까 회사 복지 이런 거 당연히 중요한데? 일단 그건 둘째 치고 내가 출퇴근하기 편한 거리에 있어야 그럼 복지 같은 것도 좀 더 나한테 더 잘 와 닿을 거 같은? 내가 몸이 힘든데 복지가 좋다고 그것이 마냥 모든 것을 커버 쳐 줄 수 있는 건 또 아닌 것도 같고 그래서 나는 일단 거리 거리가 어떻게 보면 1순위에 들어가는 요건? 왜냐하면 그래서 내가 이번에도 취직하다가 그것 때문에 일자리를 깠으니까.
화자SD2101864: 그렇지 거리도 중요하지. 거리가 멀면은 좀 피곤하기도 하고 출퇴근 자체로도 지쳐버리니까? 근데 그 나는 가까운 거리에 원하는 직장이 없을 수도 있으니까. 그래서 거리보다는 일단 그래도 복지 복지도 그렇고 같이 일하는 사람만 괜찮으면
화자SD2101863: 그렇지 같이 일하는 사람 상당히 중요하지. 왜냐하면 같이 일하는 사람이 좋지가 못 하면 또 버티지를 못 하니까. 내가 그래서 또 그만 둔 전적이 있고 그래 가지고 나도 같이 일하는 사람은 정말 중요한 편이야. 근데 나도 너랑 비슷한 거 같아 보통 요새 사람들 직장 구하면은 다 그런 거 많이 신경 쓰고 가니까. 근데 이제 어느 정도 좋은 데는 다 비슷비슷해서 거기서 또 이제 고르는 게 문제인 거지.
화자SD2101864: 아 그리고 같이 일하는 사람도 중요하지만 상사 사장님 그것도 진짜 중요한 거 같아. 상사나 대표가 어떤 사람인지에 따라서도 그 직장에 분위기가 달라지기 때문에 아무리 같이 일하는 사람이 좋다고 해도 또 사장 사장의 그런 방침이나 가진 생각에 따라서 좀 힘든 유무가 달라지기 때문에 그것도 진짜 중요하다고 생각해.
화자SD2101863: 근데 그런 거는 어느 정도 회사를 고를 때 걸러낼 수가 있는 게 보통 사람들이 그러니까 우리가 원하는 그런 워라밸이나 복지가 어느 정도 보장이 되는 회사라면은 최소 중소 기업 이상인데. 대기업이나 어느 정도 명망이 있는 기업이라고 치면은 그 각자 홈페이지나 자사가 추구하는 어떤 방향성에 대해서는 어느 정도 그런 걸 기재를 많이 해 놓으니까. 보통 그 회사에 다니는 우리 상사들은 그런 거가 맞아서 오래 다닌 사람들이 있잖아? 나는 그런 거는 그냥 그 회사 보면 알 거 같아.
화자SD2101864: 치 근데 그런 홈페이지에 나와 있는 사항을 보고 간다고 해도 그 안에서 그게 지켜지지 않는 경우도 많아서 그래서 아무래도 그것만 보고 믿고 갈 뭐 가서 경험을 해 보면 또 다르겠지만 그렇지. 그래도 역시 사람이 중요한 거 같아 일은 힘들어도 사람만 괜찮으면 일은 뭐 버틸 수 있으니까.
화자SD2101863: 그거는 나도 동의하는 바이고 근데 또 일이 워라밸 중시하는데. 사람이 괜찮아서 또 일이 힘든 건 괜찮다는 것도 또 어떻게 보면 뭐 문수 모순인 거 같고 참 취직이 어렵지. 그러면
화자SD2101864: 맞아.
화자SD2101863: 너는 그럼 그런 정보를 어떻게 수집을 해?
화자SD2101864: 나는 보통 그 정보 수집은 쉽 쉽지는 않은 거 같아 알바몬 같은 데서 후기를 본다거나 하거나 뭐 잡플래닛에서 그런 지 기업에 대한 후기를 보는 게 가장 좋기는 한데. 글 올리는 솔직하게 올린 사람도 많이 없고 그리고 안 좋은 기억 때문에 도망치는 사람은 그거 올릴 생각도 하지 않고 그냥 빨 바로 바로 그만둬 버리기 때문에 글쎄 너는 어디서 얻어 그런 정보를?
화자SD2101863: 난 주로 인맥이나 그런 업계 분 그러니까 같은 업계에서 그런 분위기로 서로 다 아니까. 난 주로 지인들한테 이제 물어보거나 아니면은 이제 내가 다른 영역으로 살짝 빗겨서 나간다고 치면? 그 영역에 있는 친구들한테 물어 보지. 그럼 이제 친구들이 대략적인 분위기를 알려 주니까. 아 이런 게 맞는구나 하고 그 다음 그런 식으로 주로? 그 똑같이 이제 그런 구인구직 사이트에 올라온 정보 바탕으로 움직이는 것도 있고 아 이게 객관적인 정보와 주관적인 정보가 어느 정도 그거를 좀 섞어서 나는 반영을 많이 해.
화자SD2101864: 아. 그 나는 한 분야에서 오래 일해 본 적이 없어 가지고 그렇게 지인이 주변에 없다고 해야 되나? 그래서 정보를 얻는 게 진짜 힘든 거 같아 좀 그런 정보를 쉽게 얻을 수 있는 곳이 있으면 좋 좋을 거 같은데. 잡플래닛은 일단 내가 후기를 올려야만 볼 수 있는 시스템이니까. 그 업장의 분위기를 제대로 알 수 있는 좀 쉽게 제대로 알 수 있는 그런 시스템이 좀 부족한 거 같은 느낌?
화자SD2101863: 근데 이제 기업 입장에서는 또 자기들의 그런 정보를 적나라하게 드러내는 거를 대 기피할 거니까. 어떻게 보면은 그거를 우리가 바라지만 그런 시스템이 만들어지는 게 되게 힘들어 질 힘들 것 같은 느낌? 그래서 좀 어려운 거 같아 그게 나도 좀 어려워. 나도 그렇게 이직 준비 지금 하고 있지만 너무 정보가 너무 한정적이어서 그래서 그게 많이 힘들지.
화자SD2101864: 그래서 지금 이직을 쉽게 결정하지 못하고 있는 거구나. 그 이직 그 지금 연락이 오고 있지 않은 그곳
화자SD2101863: 그렇지.
화자SD2101864: 그곳을 결정할 때는 왜 거기서 연락이 왔으면 좋겠다고 생각했어?
화자SD2101863: 일단 내가 생각하는 나는 직종 자체가 일반적으로 우리가 원하는 워라벨이랑은 맞지가 않아. 그래서 워라밸은 포기하고 그 회사가 이제 나한테 얼마나 도움이 되는냐를 많이 따지고 들어가야 되니까. 그게 어떻게 보면 내가 취직 결정하는 가장 큰 요인이지 나는 그런 기술로 먹고 살아야 되는 입장이니까. 그래서 어떻게 보면은 일반적으로 사무직 취직하려는 사람들과 나는 입장이 많이 다르지.
화자SD2101864: 그러면은 네가 원하는 기술을 더 배울 수 있는? 그런 직 그런 직장을 약간 우선순위로 두고 선택 하는구나?
화자SD2101863: 어 맞아 나는 그런 거를 많이 볼 수밖에 없어. 나 내가 그저 그런데 기술을 많이 못 배우거나 정 그런 나한테 도움이 될 거 같지 않은데를 들어가는 거 자체가 나한텐 너무 x이기 때문에 내가 어디 가서 내가 어필을 하려면? 나는 그 회사의 정보도 정보지만 그냥 나한테 도움이 되는 게 제일 큰 우선 순위가 될 수밖에 없고 그래서 나는 그런 복지 부분도 중요하지만 그래서 내가 출퇴근을 좀 더 선호를 하는 게 어차피 그런 게 난 맞아야 어느 정도 다닐 수 있으니까.
화자SD2101864: 난 아 이 나는 이제 약간 요리업 계는 잘 모르니까. 그래서 항상 너의 얘기를 들으면은 아 내가 생각하는 기준이랑은 또 많이 다르구나라는 걸 느껴. 나는 일단 지금은 프리랜서를 하고 싶어 하니까 그 딱히 그런 좋은 조건보다는 그냥 안정적으로 돈을 벌 수 있는 그런 직장을 가고 싶긴 한데. 그런 계약직 계약직도 요새 많이 없다고 해야 되나? 일자리가 없는 것도 좀 힘들다고 해야 되나? 그래 가지고 알 어 그래서 단기 알바를 자꾸 찾게 되는 것도 있고 정규직 찾기가 힘드니까? 근데 보니까. 너도 정규직 그러니까 요리 요식업 계도 요새 많이 코로나 때문에 일자리가 없 없어서 일자리 찾기가 더 쉽지 않는 거 같은 느낌?

[Question]
위 회사/학교, 회사정보와 분위기 주제에 대한 대화를 요약해주세요.