Resultado das Análises das Avaliações de Desempenho - Informativo 21
Servidor técnico-administrativo, você sabe qual a importância do feedback na Avaliação de Desempenho?O feedback, também conhecido como devolutiva, é a oportunidade que chefia e servidor possuem, durante a Avaliação de Desempenho, para conversar sobre o desenvolvimento do trabalho do servidor, no período avaliativo. No entanto, é importante destacar que o feedback deve ocorrer, sempre que necessário, no dia a dia do trabalho.Por meio do diálogo constante, a chefia pode incentivar a manutenção daquilo que está sendo positivo e demonstrar o que precisa ser aprimorado. Assim, o servidor além de ter a oportunidade de trabalhar as suas dificuldades, antes mesmo de ser avaliado, pode refletir junto à chefia sobre os aspectos que possam estar atrapalhando o seu desempenho.Como o feedback pode ajudar no desenvolvimento do meu trabalho?Melhora a comunicação entre chefia e servidor, além da reflexão sobre o trabalho;Ajuda a perceber pontos fortes e aspectos a serem aprimorados;Motiva os servidores, a partir da percepção dos resultados do seu trabalho;Ajuda a identificar os fatores externos que impactam tanto no desenvolvimento individual quanto no da equipe;Constrói soluções coletivas para os problemas enfrentados, visando à melhoria dos serviços prestados.Servidor e chefia, mesmo nesse momento de pandemia, não deixem de realizar o feedback! Um bom diálogo sobre os aspectos avaliados, as potencialidades apresentadas, as dificuldades envolvidas e as necessidades de aprimoramento tornam a avaliação de desempenho uma ferramenta importante, tanto para o desempenho individual, quanto institucional.Confira o informativo completo em anexo e fique atento aos próximos conteúdos da DGD!