Resultado das Análises das Avaliações de Desempenho - Informativo 15
Quais foram os impactos diante das dificuldades associadas às Relações de Trabalho, de acordo com o relato dos servidores nas suas Avaliações de Desempenho em 2019?Dentro de um universo de 1643 formulários analisados, apenas 40 servidores (2,44%) identificaram dificuldades nasRelações de Trabalho, apresentando-se como um aspecto pouco significativo, mas que gerou alguns impactos, como:41,7% - Mal estar no trabalho41,7% - Dificuldade para realizar a atividade8,3% - Remoção8,3% - Busca por capacitaçãoCom 41,7%, os principais impactos causados foram oMal estar no trabalhoe aDificuldade para realizar a atividade. Segundo os relatos, esse “mal estar” define-se pelo sentimento de medo e injustiça, incluindo até mesmo problemas de saúde. Já sobre a “dificuldade para realizar a atividade”, os problemas nas relações fazem com que, por diversas vezes, não sejam concluídas de forma adequada e/ou que as rotinas não sejam cumpridas.Quais foram as soluções implementadas pelas chefias e servidores quando enfrentaram dificuldades associadas às Relações de Trabalho?Dentro de um universo de 1643 formulários analisados, as dificuldades nasRelações de Trabalhoforam identificadas em apenas 38 avaliações (2,31%) pelas chefias, apresentando-se como um aspecto menos expressivo. Mesmo assim, algumas soluções foram implementadas para minimizar estas dificuldades, como:45,5% - Diálogo/reuniões13,6% - Conhecimento técnico e organizacional9,1% - Mudança comportamental9,1% - Sensibilização coletiva sobre a atividade9,1% - Mediação de conflito9,1% - Trabalho em equipe4,5% - InfraestruturaA maior parte das soluções ocorreu comDiálogo e Reuniõese ainda com o aprimoramento doConhecimento Técnico e Organizacional, por meio de troca de experiências e reflexões sobre o cotidiano do trabalho.Confira o informativo completo em anexo e fique atento aos próximos conteúdos da DGD!