Resultado das Análises das Avaliações de Desempenho - Informativo 22
Servidor técnico-administrativo: você sabe qual é o papel do avaliador na Avaliação de Desempenho?O papel do avaliador é gerir as atividades atribuídas ao servidor avaliado, de modo a acompanhar seu desempenho durante o período avaliativo. A chefia imediata pode ser o avaliador ou ela pode, ainda, designar um(a) servidor(a) para isso.A chefia imediata tem também a responsabilidade de realizar e finalizar o processo de Avaliação de Desempenho, verificando se existe concordância com as notas e observações feitas pelo avaliador indicado.Deverão assinar o formulário o servidor avaliado, o avaliador e/ou chefia imediata e o Diretor da Unidade/Órgão ao qual está vinculado o setor. No caso de uma mesma pessoa ser avaliador, chefia imediata e/ou Diretor da Unidade/Órgão, as assinaturas com carimbo devem se repetir em todos os campos.Confira o informativo completo em anexo!Chegamos ao último informativo da série sobre as Avaliações de Desempenho dos servidores técnico-administrativos da UFF!Te agradecemos por ter nos acompanhado até aqui e esperamos que você tenha entendido um pouco mais sobre o seu processo avaliativo e o acompanhamento do seu desempenho.Em caso de dúvidas, entre em contato com a DGD/CPTA pelo e-mail:dgd.cpta.progepe@id.uff.br