Еңбек Құқығы Ғылыми Мектебі - MNU
"Еңбек Құқығы Ғылыми Мектебі - MNU"|"https://mnu.kz/kk-kz/scientific-school/e%d2%a3bek-%d2%9b%d2%b1%d2%9by%d2%93y-%d2%93ylymi-mektebi/"
TITLE: Еңбек Құқығы Ғылыми Мектебі - MNU
URL: https://mnu.kz/kk-kz/scientific-school/e%d2%a3bek-%d2%9b%d2%b1%d2%9by%d2%93y-%d2%93ylymi-mektebi/
META: "Еңбек Құқығы Ғылыми Мектебі - MNU"|"https://mnu.kz/kk-kz/scientific-school/e%d2%a3bek-%d2%9b%d2%b1%d2%9by%d2%93y-%d2%93ylymi-mektebi/"
TOTAL WORDS: 1642
TEXT: 4 жыл ішінде ғылыми мектеп аясында 50-ден астам ғылыми жұмыстар жарияланып, қорытынды диссертациялар дайындалды:. Зерттеудің басым бағыттары:. Пәнаралық зерттеулер де құқықтың келесі салалардың қиылысында жүргізіледі:. Еңбек құқығының ғылыми мектебі Жоғары құқық мектебінің құрылымдық бөлімшесі. Мектеп ұжымы:. Қазіргі уақытта ғылыми мектеп: Associate Professor, заң ғылымдарының докторы, профессор Лютов Н., магистранттар мен студенттерден тұрады. 2023 жылғы National Н-Index Rating мәліметтері бойынша, Қазақстан ғалымдары арасында Хирш индексі бойынша 38-ші орынды және құқықтанушы ғалымдар арасында бірінші орынды иеленді: https: kz. Ресейлік заңгер ғалымдардың академиялық беделіне қатысты анонимді сауалнама аясында ол еңбек құқығы; әлеуметтік қамсыздандыру құқығы мамандығы бойынша бірінші болып аталды. 2014 жылдан 2022 жылға дейін О. Кутафин атындағы университеттің еңбек құқығы және әлеуметтік қамсыздандыру құқығы кафедрасының меңгерушісі; 2019 жылдан бастап қазіргі уақытқа дейін North-West University индустриалды Психология және адам ресурстарын басқару мектебінің ерекше профессоры, Почефструм қ., Оңтүстік Африка. Әлемнің көптеген университеттерде қонақ профессор ретінде қызмет етті. Зерттеу мен оқытудың негізгі саласы халықаралық және салыстырмалы еңбек құқығын қамтиды. Зерттеулерде Шығыс Еуропа және Орталық Азия мемлекеттерінің еңбек құқығы нормаларының Халықаралық еңбек стандарттарына, ЕАЭО, ЕО, ЕО және басқа да өңірлік бірлестіктер шеңберіндегі еңбекті құқықтық реттеудің өңірлік аспектілеріне сәйкестігі мәселелері, жаһандану мен ТҰК қызметінің әлемдегі әлеуметтік-еңбек стандарттарына әсері, постиндустриалды қоғамдағы еңбек қатынастарын реттеудің құқықтық модельдерінің трансформациясы және цифрлық технологиялар контекстінде жұмыспен қамтудың жаңа нысандарын дамыту мәселелріне көп көңіл бөлінеді. Қоғамдық және ғылыми құрылымдардағы мүшелік: Еңбек құқығы зерттеу желісінің халықаралық зерттеу желісін басқару комитеті; Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Ғылыми-консультативтік кеңесі. Заң саласындағы бірқатар халықаралық ғылыми журналдардың редакциялық алқалары мен редакциялық кеңестеріне мүшелік етеді. Ресейдің еңбек құқығы, халықаралық және салыстырмалы еңбек құқығы саласындағы 220-дан астам жарияланымдардың, соның ішінде монографиялардың, оқулықтардың, оқу құралдарының, сондай-ақ Ресейдің еңбек құқығы, салыстырмалы және халықаралық еңбек құқығы мәселелері бойынша жетекші ресейлік және шетелдік басылымдардардағы көптеген ғылыми және практикалық мақалалардың авторы. 2023 жылдың қазан айындағы RSCI деректері бойынша Н. Лютовтың Хирш индексі 36, RSCI-дегі жұмыстарға Google Scholar порталында сілтемелердің жалпы саны 5200-ден астам, : H-индекс 33 және дәйексөздер саны 5800-ден астам. Бұл көрсеткіштер Еңбек және әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы орыс тілді авторлар үшін ең жоғары болып саналады. 2016 жылдан 2023 жылға дейін Н. Лютов Халықаралық еңбек ұйымының тапсырысы бойынша бірқатар сараптамалық-аналитикалық зерттеулерді басқарды. Зерттеу тақырыптары бірқатар елдердің еңбек заңнамасын халықаралық еңбек стандарттарына сәйкес келтіру тұрғысынан реформалау перспективаларын бағалауды; Шығыс Еуропа және Орталық Азия елдерінде әлеуметтік қорғау шараларын бейімдеу және еңбек қатынастарын реттеу; посткеңестік мемлекеттердегі еңбек инспекциясы жүйесіне қатысты халықаралық қаржы институттары бастаған реформалардың реттеуден тыс әсерін бағалау; Қазақстанның ХЕҰ-ның жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық және қудалау туралы конвенциясын ратификациялау перспективаларын бағалау, 2019; заң жобаларын халықаралық еңбек стандарттарына сәйкестік тұрғысынан бағалау, бейресми жұмыспен қамту мәселелерін зерттеу және т. тақырыптарды қамтыды. ҚР Конституциялық Соты жанындағы Ғылыми-консультативтік кеңестің мүшесі, ҚР Парламенті Сенаты Жас сарапшылар клубының мүшесі, ҚР Парламенті Мәжілісі жанындағы Қоғамдық палатаның мүшесі, ҚР Президенті жанындағы Адам құқықтары жөніндегі уәкіл жанындағы Сараптамалық кеңестің мүшесі, ҚР Кәсіподақтар федерациясы жанындағы Сараптамалық кеңестің мүшесі. Сарапшы соттар мен мемлекеттік органдарға ҚР заңнамасын түсіндіру және қолдану бойынша үнемі дәйектеме береді. Халықаралық Еңбек Ұйымының, Дүниежүзілік Банктің, БҰҰ Даму Бағдарламасының, БҰҰ-әйелдер құрылымының, Қазақстан министрліктері мен ведомстволарының, консалтингтік компаниялардың бірқатар жобаларында кеңесші болды. Алтын белгі төсбелгісінің иегері, Ғылым номинациясы бойынша Қазақстан Республикасы Үкіметінің Дарын мемлекеттік жастар сыйлығының лауреаты, Заң ғылымына қосқан үлесі номинациясы бойынша Жылдың үздік жас заңгері конкурсында 1 орын үшін ҚР Тұңғыш Президенті қорының сыйлығы, Қазақстан Республикасының ғылымын дамытуға сіңірген еңбегі үшін төсбелгімен марапатталған, Конрад Аденауэр атындағы Қордың стипендиаты. Еңбек, коммерциялық, экономикалық құқық бойынша орыс және ағылшын тілдеріндегі монографиялар мен оқулықтарды қоса алғанда, құқықтық мәселелер бойынша 100-ден астам жарияланымның авторы бірлескен авторы. Бұл бағдарлама алғаш рет 2021 жылы іске асырылды, алғашқы шығарылымы 2021 жылдың мамырында өтті. Бағдарламаның екінші шығарылымы 2023 жылдың 29 мамырында өтті. Екінші ағымның қорытындысы бойынша бағдарламаны республиканың түкпір-түкпірінен 32 адам игерді. Онлайн форматтың арқасында біз өңірлік өкілдікті қамтамасыз ете алдық. Біздің тыңдаушыларымыздың арасында республикалық кәсіподақтар мен жұмыс берушілер бірлестіктерінің, салалық және жергілікті кәсіподақтардың, заң және HR-департаменттердің басшылары мен жетекші мамандары бар. Тыңдаушылар құрамының жартысын кәсіподақтар құрайды, бұл қуантады, өйткені олар енді көпшілікке білім алып, өз мүшелеріне еңбек заңнамасын дұрыс түсіндіріп, олардың құқықтарын сауатты қорғай алады. Бағдарлама жайлы айтатын болсақ, оның бірегейлігін атап өту керек. Біріншіден, бұл мазмұны. Аптасына 3 рет 72 сағат қарқынды сабақтар 3 айға жуық еңбек қатынастарының барлық аспектілері мен HR-менеджмент негіздерін қамтуға мүмкіндік берді. 2022-2023 жылдардағы ең соңғы істерді қоса алғанда, 6 модуль бойынша 117 сот істері егжей-тегжейлі талданған:. еңбек қатынастарын реттеу;. еңбек саласындағы шарттар;. конструкциялар және құқық қолдану;. HR-менеджмент және кадрлық іс жүргізу саласындағы құқықтық тәуекелдерді басқару жүйесі;. еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік және ұжымдық қатынастар;. жұмыс режимдері және еңбекке ақы төлеу жүйелері;. еңбек даулары мен жанжалдарын шешу. Екіншіден, бұл материалдарды сандық форматта жүйелеу. Біздің оқытушыларымыздың барлық зерттелген және авторлық материалдары білім алушылар пайдаланатын Canvas арнайы білім беру платформасында орналастырылған. Оларға презентациялар, сот актілері және барлық сабақтардың бейнежазбалары кіреді. Тыңдаушылар осы жүйеге үнемі қол жеткізе алады, сондықтан белгілі бір сабақтар мезгіл-мезгіл жадында жаңарып отыруы мүмкін. Үшіншісі-ең басты ерекшелігі, бұл бағдарлама лекторларының құрамы. Осы салада елеулі практикалық тәжірибесі бар 7 жоғары білікті сарапшылар қатысады. Біздің спикерлер-бұл ғылым мен практиканың үйлесімінің сәтті мысалы. Көріп отырғаныңыздай, біздің барлық оқытушыларымызда практикалық және академиялық тәжірибе бар, бұл алынған білімнің қолданбалы сипатын, сонымен бірге тақырыптарды ашудың іргелі және ғылыми тәсілін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Біздің бақылауларымыз бойынша, мазмұны мен дәріскерлер құрамы бойынша нарықта осы бағдарламаның теңдесі жоқ. Курс Құқықтану, HR-менеджмент және конфликтология қиылысында пәнаралық сипатқа ие. Ғылыми мектептің профессорлары шетелдегі жетекші ғылыми орталықтардың ғалымдарымен жұмыс жасайды:. 2023 жылдың 13 мамырында Maqsut Narikbayev University Еңбек құқығы ғылыми мектебінің өкілдері Никита Лютов, Муслим Хасенов және Илона Войтковская Самарқанд мемлекеттік университеті ұйымдастырған Labour and Law in the Digital Age халықаралық дөңгелек үстеліне қатысты. Іс-шараға Қазақстан, Өзбекстан, Италия, Франция, Венгрия, Беларусь ғалымдары қатысты. Муслим Хасенов жұмыспен қамтудың жаңа нысандарын кеңейту аясында жұмысшылардың құқықтарын қорғау мәселелеріне баяндама жасады. Қазақстан тәжірибесі, 2023 жылғы қашықтықтан жұмыс пен новеллаларды реттеу, сондай-ақ платформалық жұмыспен қамту бойынша резонанстық түзетулер туралы айтып берді. Платформалық жұмыспен қамтуды реттеуде еңбек қатынастарының біліктілігіне әсер ететін екі негізгі факторды ескеру қажет :. Осыған сүйене отырып, платформаның бизнес-моделін ескере, агент мен платформа арасындағы қатынастардың сипатын куәландыруға болады. Өкінішке орай, Қазақстанның 2023 жылғы 20-сәуірдегі Әлеуметтік кодексінің нормалары еңбек нарығындағы мәселелер мен түрлі конструкцияларды ескермей, бұл қатынастарды азаматтық-құқықтық қатынастарға тікелей жатқызады. Дегенмен, мемлекет жұмыспен қамтудың нақты нысаны шеңберінде заңнамамен берілетін ресми заңды мәртебеге қарамастан, еңбек адамының қорғалуының ең төменгі деңгейіне кепілдік беруі керек. Тәуелсіз мердігерлер ұғымымен айла-шарғы жасау жұмысшылардың негізгі әлеуметтік құқықтарынан айырмауы қажет. Бұл кепілдіктерге ең төменгі жалақы мен әлеуметтік қорғау, еңбекті қорғау және денсаулық сақтау кіруі керек. Заң ғылымдарының докторы, профессор, Associate Professor MNU Никита Лютов Digital technologies and labour rights: friends or foes тақырыбында сөз сөйледі. Италиядан келген әріптестер цифрландыру аясында еңбек құқығын дамыту туралы өз көзқарастарымен бөлісті:. Венгриядан келген әріптес, Мишкольц университетінің профессоры Dr. Dream or reality? тақырыбында сөз сөйледі. Франциядан келген әріптес, Париж-Шығыс-Марне-Ла-Валле университетінің профессоры, Dr. Claire Marzo платформалық жұмыспен қамту жайлы сөз қозғады. Лютов Заң ғылымы мен білім беруді интернационалдандыру Еуропалық-Азиялық құқықтық конгресінің XV сессиясында Жаһандық сын-қатерлер жағдайында еңбек құқығын интернационалдандыру тақырыбында баяндама жасады; М. Хасенов Құбылысты реттеудің заманауи тәсілдері тақырыбында баяндама жасады. 23 қыркүйекте Хасенов М. Қазақстан Республикасындағы еңбек және азаматтық-құқықтық шарттың аражігін ажырату: теория мен құқық қолдану практикасының мәселелері тақырыбында баяндама жасай отырып, Заң мен шартты қолдану және түсіндіру атты халықаралық ғылыми-практикалық конференцияда сөз сөйледі және конференция жинағына мақала дайындады;. 29 қыркүйек 1 қазан аралығында М. Хасенов Тбилиси қаласында өткен Universities at the crossroads: academic freedom in a changing world халықаралық конференциясына қатысып, Academic freedom and academic autonomy in Kazakhstan тақырыбында баяндама жасады;. 26 қазанда Н. тер Хаармен бірлесіп, Солтүстік-Батыс университетінде Ресейде және Нетерландта ұжымдық Баргаининг тақырыбында қонақ дәріс оқыды. 2022 жылғы 28 қазанда И. Войтковская Претория университетінің докторанттарымен Sexual Harassment at the Workplace in Russia and Kazakhstan тақырыбына арналған қонақ семинарын өткізді. 1 қарашада Н. Лютов ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінде ХЕҰ-ның еңбек саласындағы зорлық-зомбылық және қудалау туралы конвенциясын Қазақстанның ратификациялау перспективалары атты баяндамасымен ХЕҰ мен Қазақстан Республикасы арасындағы техникалық ынтымақтастық жобасы шеңберінде. 18 қарашада Н. Лютов Платформалық жұмыспен қамту: ЕО жаңа директивасының жобасы және Ресей мен Қазақстанның нормалары халықаралық ғылыми-практикалық конференциясында еңбек құқығының жаңа көкжиектері ұйымдастырған Қазақстан дамуының жаңа кезеңіндегі отбасылық-демографиялық және гендерлік саясат халықаралық ғылыми конференциясында ҚР Президенті жанындағы Әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі Ұлттық комиссия ұйымдастырған Халықаралық және қазақстандық саясатты талдау тақырыбында баяндама жасады. отбасылық-тұрмыстық зорлық-зомбылыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнама. Құқық қолдану және оларды жетілдіру жөніндегі ұсынымдар;. 25 қарашада Орталық Азиядағы кеңейтілген диалог аясында: Зорлық-зомбылыққа қарсы күрес: тәуекел тобындағы әйелдер мен қыздар. Себептерді жою және көмек көрсету. ҚР, ЕҚЫҰ және UN Women арасындағы сот төрелігіне қолжетімділікті нығайту тақырыбында М. Хасенов Адам құқықтары контекстіндегі отбасылық-тұрмыстық зорлық зомбылық мәселесі тақырыбында баяндама, ал Н. Лютов ХЕҰ 190 Конвенциясы: Қазақстанның ратификациялау перспективалары тақырыбында баяндама жасады. 28 қарашада Хасенов М. MediaNet Халықаралық журналистика орталығы ұйымдастырған Қазақстандағы гендерлік зорлық-зомбылық пен кемсітушіліктің экономикалық салдары атты сараптамалық онлайн-пікірталаста Қазақстандағы отбасылық-тұрмыстық зорлық-зомбылыққа қарсы іс-қимыл: құқықтық қорғау мәселелері тақырыбында баяндама жасады;. 10 желтоқсанда М. Орталық Азиядағы реттелетін еңбек көші-қонына жәрдемдесу бағдарламасы 4 жылдық жобасы шеңберінде Халықаралық көші-қон ұйымының бірінші елдік кеңесіне қатысты. 19 желтоқсанда Хасенов М. адвокатура академиясы ұйымдастырған Қазақстанда Конституциялық сотты енгізу-әділ және құқықтық мемлекет құрудағы маңызды қадам атты ғылыми практикалық конференцияға қатысып, Қазақстан Республикасы Конституциялық сотының шешімдері: құқықтық табиғат, заң күші және қолдану перспективалары тақырыбында баяндама жасады. 27 қаңтарда Хасенов М. Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы ұйымдастырған Жаңа Қоғамдық шарт: әділ еңбек қатынастары әлеуметтік әріптестер Форумына қатысып, Қазақстанда әлеуметтік әріптестікті іске асыру мәселелері тақырыбында баяндама жасады;. 7 ақпанда М. Хасенов сұхбат форматында Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы студиясының Басымдықтар бағдарламасының тікелей эфиріне қатысты, Қазақстандағы әлеуметтік әріптестіктің және жалпы әлеуметтік-еңбек қатынастарының жай-күйі мен келешегі туралы айтты;. 3 наурызда 2023 жылдың 3 наурызында М. Хасенов әл-Фараби атындағы ҚазҰУ-дың Антиэйджинг құқықты дамытудағы жаңа бағыт атты Халықаралық ғылыми-практикалық конференциясына қатысты. Ғылыми мектеп шеңберінде 2 ғылыми үйірме жұмыс істейді:. Тілді таңдаңыз. ҚазақшаОрысшаАғылшынша. Мәртебесі. Міндетті түрде. Талапкер. Академиялық дәреже. Міндетті түрде. Бакалавр деңгейіМагистр деңгейіДокторантура. Азаматтық. Міндетті түрде. ҚР резидентіҚР резиденті емес. Аты. Міндетті түрде. Тегі. Міндетті түрде. Электронды пошта. Міндетті түрде. Ұялы телефон нөмірі. Міндетті түрде. Please leave this field empty. Аты-жөні. Міндетті түрде. Электронды адрес. Міндетті түрде. Телефон нөмірі. Міндетті түрде. Сізде бухгалтерлік білім бар ма. Міндетті түрде. Қызмет атауы. Міндетті түрде. Сіздің түйіндемеңіз. Please leave this field empty
