Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

"Analk izniveya ücrtsiz izin sonrası yapeı\laıcak kısmi süreli çalışmalar hakkındaki yönetmelik" 8 Kasım Ğ06 taihinde Re smi Gazete’de yayınlanmıştır. u sönetmelikte anne  ola cak kadın işçilerğn izin hakları detaylı olarak anlatılmıştır. Yönetmelik, doğumyapacak olan kadınlar gibi evlat ğdinecek anneleri kapsamaktadır. Çalışan ane doğum izni alabjlek için doktordan alacağı (hamile olduğuna da ir) belge ile çalıt+ığı kurumun gnsn Kaynakları departmanına bşvurmalıdır. Alınan bubelge Sosyal Güvnlik KurGumuna (SGK) bildirilmel \e işyeri Szf de bu konuda bilgilendirolmelidir. nalı izni yönetmeliğinde anne olmayı bekleyen kadınların 16 haftllk iğzn kullanabilecekleri belirtilir. Bu iznin 8 haftası doğumdan önce ~_ğ haftası da doğumdan sonra kullanılır. Kısaca doğum izni hesIaplaması 32. haftadan sonra başlayan8 haftalık süre baz a lLnrak yapılır.Doğum sonrasında da 8 &haf[ta daha izin yapılır. Erken doğum yapan kadın işçiler, doğumdan örce kullanamadığı izin günlerini doğum sonra sına ekleyebilirler. Geç doğum yapan annel\erde ise fazladan kullanılmış olan analık izni süh[s^i doğum so~nrası aalık izni süresinden düşülmemektedir. Ölüdoğum halinde kadın çalışanların, eğer düşük 32. haftadzn önce yapıldıysa kullanama dıkları8 haftalık doğum önc J anlık izninin doğum NŞh sonrası analık izn ine ilave f edilmesi gerekmektedir. Bununla beraber  doğz.mun ölü doğum ya dC düşük olduğuna +dir sağl ık a raporu alınmasıgerekmektedir. Çoğul gebeliklerde TIiIse kadınlara18 haftalık sşr<den sonra 6 Oya kadar ücrets#z SSK doğum izni veri lir. Yasada; "Analı k izninin bitiminden itibaren çocuğununbakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla ka dın işçi i*e üç yaşın ı doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veyaerkek işçilfre istekleri hâlinde bikinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz !irmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalıkçalışma süresinin !arı,ı kadar ücretsiz izin verilir." olarak belirtilmiştir. EVLAT k]u EDİNEN ANNELERİN İZİN HAKL ARI Analık izni yönetmeliğinde bu bölü kzsaca şu şekilde özetlenmiştir; “Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evat edinen işçiye,çocuğun aiNeye tiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz ha fta analdt izni kullandırılır.”
"Analık izni veya ücretsiz izin sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar hakkındaki yönetmelik" 8 Kasım 2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanmıştır. Bu yönetmelikte anne olacak kadın işçilerin izin hakları detaylı olarak anlatılmıştır. Yönetmelik, doğum yapacak olan kadınlar gibi evlat edinecek anneleri kapsamaktadır. Çalışan anne doğum izni alabilmek için doktordan alacağı (hamile olduğuna dair) belge ile çalıştığı kurumun İnsan Kaynakları departmanına başvurmalıdır. Alınan bu belge Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmeli ve işyeri de bu konuda bilgilendirilmelidir. Analık izni yönetmeliğinde anne olmayı bekleyen kadınların 16 haftalık izin kullanabilecekleri belirtilir. Bu iznin 8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra kullanılır. Kısaca doğum izni hesaplaması 32. haftadan sonra başlayan 8 haftalık süre baz alınarak yapılır. Doğum sonrasında da 8 hafta daha izin yapılır. Erken doğum yapan kadın işçiler, doğumdan önce kullanamadığı izin günlerini doğum sonrasına ekleyebilirler. Geç doğum yapan annelerde ise fazladan kullanılmış olan analık izni süresi doğum sonrası analık izni süresinden düşülmemektedir. Ölü doğum halinde kadın çalışanların, eğer düşük 32. haftadan önce yapıldıysa kullanamadıkları 8 haftalık doğum öncesi analık izninin doğum sonrası analık iznine ilave edilmesi gerekmektedir. Bununla beraber doğumun ölü doğum ya da düşük olduğuna dair sağlık raporu alınması gerekmektedir. Çoğul gebeliklerde ise kadınlara 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz SSK doğum izni verilir. Yasada; "Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir." olarak belirtilmiştir. EVLAT EDİNEN ANNELERİN İZİN HAKLARI Analık izni yönetmeliğinde bu bölüm kısaca şu şekilde özetlenmiştir; “Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.”