Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

İnsanlık tarihiyle birlik te ortayaçıkan saldırganlık ve şiddet olgusu, çağımızda da günlDük rgşa[ın e n büyühk sorunu o/omay devam ediyor.  Uludağ Üniversitksince yapılanaraştırma, çalışanların yüzde B4,4'nün iş yrindze fiziksel, duygusal, sözlü ! veya cinsel şiddet türlerin Oen bḯrine maruz kaldığını ort aya koydu.  Evde, okulda, iş yerlerinde, sokakt a kısaca insanın olduğu her ye d o&taöya çıkan şiddet olgusu tarihsel süreçte biçimselolarak değişse dP temelde saldırgan davranış ya 'da şiddeti doğuran güdüler hep aynı kaldı.  İnDnlar zamanlarının önemli ğiyr kısmını iş yerinde geçiriyorlar. ş yerlerinde bulunan insanlar, işlerini yaparken, yöneticileri, astları, müşterileri  ya da hastaları gibi hizmet sunulan kişilerle iletişimleri sırasında bazen şiddet, sldırgan~lık gibi davranışlar sergiliyorlar yvfa da Tbu davranışlara maruz kalıyorlar.  , ldağ Üniv£rsitehsi'nden Prof. Dr. Serpil Aytaç Ge araştırma gö´evlii Saklih Dursun, geçen ay Başbakanlık genelgeFi ile yeniden gündeme gelen mobbing H(ş yerinde şiddet,taciz) k[onusunda bir araştırPma yaptı. İş yerinde :şşddet davranışlarının -] çalışanların ü#eri&Ndeki ekilrin yönelik, hizmet,  otomotivve tekstil omak üzere üçfarklı sektörde toplam  204 kişiyle görüşülerek y/apılan v e TİSK Akade'mi'de yayımlanan aaştırmaya göre, çalışanların yü zde 54,4ivü iş yerinde fiziksel, duygusal, sözlü veya cinsel şiddet türlerinden birine maruz kalıyor.  En fazla marz kalnn şiddet türü yüzde 44,8 vje sözel şiddet olurken, bunu yüzde 15,8 ile duyg usal bas  kı }ve yıld~ıma davranışları takip ̈́en etti. En a z ora nda maruz Hkalınan şiddet türü Ğ=is\ yüzde 3,5 iHe cinsel şiddet ü* y :,# üzde 4,4 fiziksel yşddet oldu.  Araştırma işyerinde erkeklerin yüzde 4 0'nın, kadınların ise yüzde b 67,5'inin şiddet davr anışlarına maruz k#a$mdığını ortaya korydu. İş yerind, erkekler doha çok fiziksel şiddete (yüzde +],6) maruz kalırken, kadınların i~e daha fazla karşılaşt ı̈́ı şiddet türü, duygusal baskı, söz el v+y cinselşiddet f oldu. Duygus al Ü baskı ve yıldırma davranışlarına maruz kalan erkeklerin oa= yüzde 31,3 olşren, bu orankadınlarda yüzde 68,7olarak belirlendi. Sözle saldırıya uğray an erkeklerin oraı yüzde 31,9, kadınların ora=ı ;se yzde 68,1 çıktı.  Araştırma ya öre iş yeri |̈́ dışından kişilerle temas halin de olmayanların yüzde 66,7'si şid det olayına maruz kalmadı. U|| Bu d urum, en önemli şiddet kaynaklarndan birinin, iş yeri dışından kişiler (müşteriler, hastalar,  hasta yakınları, zi|aretçiler gibi) olduğunu ortaya koydu.   Araştırmaya göre, eğitim durumu yükseldikçe şiddete uğrama oranı ayeal;yor. İlköğretim mezunlarının yüzde 70 ,3'ü$, l/is< mezunlarının eyügde 53,6'sı, üniversite mezunlarının ise yüzde 46,7'si iiş yerinde şiddete maruz kalıyor.  Araştırmaya igöre, iş yerinde saldırgan davranışlar ya da şiddet b* görülmesi örgütsel performans veetkinliği olumsuz etkiliyor. Aşırı tedbirli koşullar ngedniyle kaynakların çoğu gereksiz hranırken, hastalık nedeniyle rapor alıp işe geme;yenlerign sayısında artış oluyo( Hast aVlı, nedeniyle devamsızlıkların artması, daha düşük verimliliğe, dolayısıyla geriye ~alan personele dahafazla iş jüVÖne rv. neden oluyor. Düşük motivaPon, çalı_an tatminsizliği ve kötü performansa neden oluyor. öTöüm bunlar kurumsal iaın sarsılmasına yol aç ı^yor.  Araştırmada iş yri saldırganlığının önlenmesi Ğe çalışanlar için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulabilmesi için öneBriler de yer aFl:.ı. B unun için öncelikle iş y eri saldırganlığı mağdurlarına yönelik örgütsel ve smsal deKstek sağlanması gerektiği vurgulanan  araştırmada, iş yeri şiddetine yönelik farkındalığın artırılmasıve etkin raporlama sisteminin kurulması gerektiği belirtildi.  İş yerinde her düzeyde sağlıklı bir iletişim kurulmasının, çalışanlar arasında olası yanlış lr anlamaların önüne geçeceğinin altının çizildiği araştırmada, iyi bir iltişim sisteminin çalışanının tehdit edici birdurumda ne yapacağını iO bilmesini sağladığı vurgulandı.Araştırmada ayrıca, üvT ne /tür davranışların iş yeri şiddeti kapsamına girdiği yönünde bilgilen dirici eğitim faaliyetleridüzenlenmesi geüektiğC kaydedildi.   Başbakan Recep T ayyip Erdoğa d,a geçen ay [yayınladsğı 8 maddelik bir genelgeyle, iş yerinde kasıtlı ve sistema{tik olarak belirli bi r süÖ çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanmaoı, kişiliğinUin ve saygınlığının OzedelnŞmesi, k<tü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin ̈́P önlenmesinin, ge rek iş sağlığıve > güvenliği gerekse <valışm? barışının geliştirilmesi a£ısından çokönemli olduğunu belirtmiş ve mobbinge (iş yerinde psikolo jik taGizC) karşı t); önlemler getirmişti. Erdoğan, genelgesinde, iş yerinde psikolojik tacizde mücadelenin öncelikle işverenin sorumluluğunda ol'uunu bildirm~işlti.  İ ye r  ü şiddot}ine könelik TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği komisyonu da bir çalışma yaptı. Komisyon bünyesinde oluşturulan Mobbing Alt Komisyonunun raporunda, kişilere, işe başlamadanönce mobbing yapmayacağına dair yemin belgsi imzalĞatılması önerilmişti. Raporda, işçisi ne mobbing uygulayan işverenin, bepirli sürelerde kred* Ev teşviklerden mahrum bırakılması istenirken, olaylar, verilen anlamsız emirler ve uygulamalar yazılıolarak kaydedilmesi, psikolojik tui .ödüğü için çalışmagücünü belli oranlarda kayb edenl̈́erin durumu, ]ş kazası ve meslek hastalığı $lark değerlendirilmesi, malulen emekliye ayrılabilme imkanı gmetirilmesi önerilmişti.
İnsanlık tarihiyle birlikte ortaya çıkan saldırganlık ve şiddet olgusu, çağımızda da günlük yaşamın en büyük sorunu olmaya devam ediyor. Uludağ Üniversitesince yapılan araştırma, çalışanların yüzde 54,4'ünün iş yerinde fiziksel, duygusal, sözlü veya cinsel şiddet türlerinden birine maruz kaldığını ortaya koydu.  Evde, okulda, iş yerlerinde, sokakta kısaca insanın olduğu her yerde ortaya çıkan şiddet olgusu tarihsel süreçte biçimsel olarak değişse de temelde saldırgan davranış ya da şiddeti doğuran güdüler hep aynı kaldı.  İnsanlar zamanlarının önemli bir kısmını iş yerinde geçiriyorlar. İş yerlerinde bulunan insanlar, işlerini yaparken, yöneticileri, astları, müşterileri ya da hastaları gibi hizmet sunulan kişilerle iletişimleri sırasında bazen şiddet, saldırganlık gibi davranışlar sergiliyorlar ya da bu davranışlara maruz kalıyorlar.    Uludağ Üniversitesi'nden Prof. Dr. Serpil Aytaç ile araştırma görevlisi Salih Dursun, geçen ay Başbakanlık genelgesi ile yeniden gündeme gelen mobbing (iş yerinde şiddet, taciz) konusunda bir araştırma yaptı. İş yerinde şiddet davranışlarının çalışanların üzerindeki etkilerine yönelik, hizmet, otomotiv ve tekstil olmak üzere üç farklı sektörde toplam 204 kişiyle görüşülerek yapılan ve TİSK Akademi'de yayımlanan araştırmaya göre, çalışanların yüzde 54,4'ü iş yerinde fiziksel, duygusal, sözlü veya cinsel şiddet türlerinden birine maruz kalıyor.  En fazla maruz kalınan şiddet türü yüzde 44,8 ile sözel şiddet olurken, bunu yüzde 15,8 ile duygusal baskı ve yıldırma davranışları takip etti. En az oranda maruz kalınan şiddet türü ise yüzde 3,5 ile cinsel şiddet ve yüzde 4,4 fiziksel şiddet oldu.  Araştırma iş yerinde erkeklerin yüzde 40'nın, kadınların ise yüzde 67,5'inin şiddet davranışlarına maruz kaldığını ortaya koydu. İş yerinde, erkekler daha çok fiziksel şiddete (yüzde 55,6) maruz kalırken, kadınların ise daha fazla karşılaştığı şiddet türü, duygusal baskı, sözel ve cinsel şiddet oldu. Duygusal baskı ve yıldırma davranışlarına maruz kalan erkeklerin oranı yüzde 31,3 olurken, bu oran kadınlarda yüzde 68,7 olarak belirlendi. Sözle saldırıya uğrayan erkeklerin oranı yüzde 31,9, kadınların oranı ise yüzde 68,1 çıktı.  Araştırmaya göre iş yeri dışından kişilerle temas halinde olmayanların yüzde 66,7'si şiddet olayına maruz kalmadı. Bu durum, en önemli şiddet kaynaklarından birinin, iş yeri dışından kişiler (müşteriler, hastalar, hasta yakınları, ziyaretçiler gibi) olduğunu ortaya koydu.   Araştırmaya göre, eğitim durumu yükseldikçe şiddete uğrama oranı azalıyor. İlköğretim mezunlarının yüzde 70,3'ü, lise mezunlarının yüzde 53,6'sı, üniversite mezunlarının ise yüzde 46,7'si iş yerinde şiddete maruz kalıyor.  Araştırmaya göre, iş yerinde saldırgan davranışlar ya da şiddet görülmesi örgütsel performans ve etkinliği olumsuz etkiliyor. Aşırı tedbirli koşullar nedeniyle kaynakların çoğu gereksiz harcanırken, hastalık nedeniyle rapor alıp işe gelmeyenlerin sayısında artış oluyor. Hastalık nedeniyle devamsızlıkların artması, daha düşük verimliliğe, dolayısıyla geriye kalan personele daha fazla iş yüküne neden oluyor. Düşük motivasyon, çalışan tatminsizliği ve kötü performansa neden oluyor. Tüm bunlar kurumsal imajın sarsılmasına yol açıyor.  Araştırmada iş yeri saldırganlığının önlenmesi ve çalışanlar için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulabilmesi için öneriler de yer aldı. Bunun için öncelikle iş yeri saldırganlığı mağdurlarına yönelik örgütsel ve sosyal destek sağlanması gerektiği vurgulanan araştırmada, iş yeri şiddetine yönelik farkındalığın artırılması ve etkin raporlama sisteminin kurulması gerektiği belirtildi.  İş yerinde her düzeyde sağlıklı bir iletişim kurulmasının, çalışanlar arasında olası yanlış anlamaların önüne geçeceğinin altının çizildiği araştırmada, iyi bir iletişim sisteminin çalışanının tehdit edici bir durumda ne yapacağını bilmesini sağladığı vurgulandı. Araştırmada ayrıca, ne tür davranışların iş yeri şiddeti kapsamına girdiği yönünde bilgilendirici eğitim faaliyetleri düzenlenmesi gerektiği kaydedildi.   Başbakan Recep Tayyip Erdoğan da geçen ay yayınladığı 8 maddelik bir genelgeyle, iş yerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin, gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemli olduğunu belirtmiş ve mobbinge (iş yerinde psikolojik taciz) karşı önlemler getirmişti. Erdoğan, genelgesinde, iş yerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işverenin sorumluluğunda olduğunu bildirmişti.  İş yeri şiddetine yönelik TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği komisyonu da bir çalışma yaptı. Komisyon bünyesinde oluşturulan Mobbing Alt Komisyonunun raporunda, kişilere, işe başlamadan önce mobbing yapmayacağına dair yemin belgesi imzalatılması önerilmişti. Raporda, işçisine mobbing uygulayan işverenin, belirli sürelerde kredi ve teşviklerden mahrum bırakılması istenirken, olaylar, verilen anlamsız emirler ve uygulamalar yazılı olarak kaydedilmesi, psikolojik taciz gördüğü için çalışma gücünü belli oranlarda kaybedenlerin durumu, iş kazası ve meslek hastalığı olarak değerlendirilmesi, malulen emekliye ayrılabilme imkanı getirilmesi önerilmişti.