Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Maliye Bakanı uaci Ağbal, =? NTV canlı yayınına konuk oldu.  NTV &a Ankara İstihbarat ki Ahmet Ergen’in sorularını A yanıtlayan Ağbal, Başbakan Ahmet Davutoğlu'n un dün açıklad ğı taşeron işçilerin kadroya alınmasına iH%şk<n detayları anlattı. Bakan Ağbal'ın açık  lamasına göre, düzenleme 1 Kasım'dan önce kamu k uruml arında çalışan   ve halen çalışmaya devam eden işçileri kaysıyor. 1 Kasım sonrası işe başlayanlar v´ SGK sistemine göre emkli+lik yaşını geçenler apsam dış ı _ olacak. Kadroya alınan işçAiler, özel sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecek ve 3’er yıllık dönemde / iş performan`slSacına bakılarak, sözleşmeleri yenileneek.  İşçiler, çalışFıkları i>%erinde ne e\ kadar üset alıyorlarsa o ücretüzerinden uauda  |o ücreti almaya devamedecekler. Senelik zamlar da memur :ve sözleşmeli personelin tabi olduğu sözleşme hükmüZe göre yapıl acak . Yönetmelik ile değ Dl yasal düzenleme ile hayata geçirilecek düzenlemenin iki hata içinde tamamlan mazı öngörülüyor. %aliyl Bakanı uNaci ğgl'ın canlı yayında kendisine yöneltilen sorud>ara >/erdiği yanıtlar şöyle: Biz Maliye Bakanlığı olarak kamuda n çalışan sişçiler için Bakanlar Kurulukararı çalışması yapık. jo dönemde de kamuda çalışan personel sayılarına ilişkin verilerti derledik. Bugün 720  bin olarak ifade ettiğimiz sayılar kurumlardan aldığımızverilere dayanıyor. Bu kaj/euni düzenleme bu personeli kapsıyo r. Biz seçim beyannamemizde ve hükümet programımızda asıl işer~e |ialışan personeli kamuya alac ağız dedik ama r bunu genişleterek yardımcı işlerde çalışaknlayı da kapsayacak hale getirdik. Dolayısıyl kamuda istihdam edeceğimiz kişileri özel sözleşmli personel statüsünde  istihdam edeceğiz. Yeni  R' bir statü getiriyoruz. Buẗ́ndn sonra kamuda özellikle yagpımcı işler başta olmak >cüzer{ ihtiyaç duyulan alanlarda yeni bir özelsözleşmeli personel statüsü bu.Dolayısıyla geleceğe dönük olarak yeni bir sistem kuruyoruz. B, defa da bu yeni sisteme mevcut çalışan işçilerin geçişini düzenliyoruz. Onun için cevap olarak buradakişileri kğauya a lıyoruz ama almış olduğumu statü özel sözleşmeli personel statüsü olacak. Bi defa bu kanun ajpsamında kamuya alı'Oacak çalışanlar 1 Kasım’dn önce kamu kur#umlarında çalışıyor olacak kve bugünde halen kamu kurumlarındaçalışan bir kişi olacak. Dolayısıyla 1 Kasım tarihinden sonra ilk defa işe girenler Karalanamayacak. Sosyal güvenlik sistemine göre emeklilik yaşını geçmişse bu yasadan yararlanamayacak. Sın ı av ş%tı getiriyoruz. Burada kurumların ihtiyaçlarına göğ yHılacag sınavlarlaeleman alacağız. Dolayısıyla 7ş20 bin kişi saı o;rak ifade edilse de bunlardansadece bb koşulları yerine getirenleri alacağız. Yaptığımız ÿ́sal düzenleme hazırlığında 12 ay oyunca ve ta zamanlı olarak çalışanları öngörü yoruz. 6 aylık bS çalışma dönemi için 3 aylık geçici bir çalışma süreciolabilir o kişier yararlanamayacaklar. Bu kişler özel süDzle?meli personel pozisyonunda istihdam &d edilecekleri için ıbu yeni bir stat ü. Dolayısıylaburada u kişileri bu pozisyona a,arken u;r ücret belirlememiz lazım. Bu kişiler halihazırda endi çalıştıkları işl}ernde ihne kadarücret alıyorlarsao ücret üzerinden kamuya Igeçecekler. Emeklulik b akımından  da bizim 4A’lı dBnediğimiz t SSK’lı dediğimiz işçiler bapmından haklara sah=ipler. 4A kapsamında emeklilik yaşınn sahipler. Dolayısıyla kişi yaşı ve ödediği zy£m t utarına göre örneğin 52 yaşında etek:i olma) gerekiyorsa V statüye J% atadığımız kişiler o mya;ş geldiklerinde eme^kli olacaklar. Emeklilik yaşına 2 yıl kalmışsa 4A’nın aynı koşull!arı geçerli. 3’er yıllık sAözr̈́eşme dönemleri olacak. Dolayısıyla çalışan  statüye atandıktan 3 yıl sonrasözleşmesi enilenecek. Kanu nda ve bakanlar kurulunda belirlediğimiz koşullarda. İş performansınabakılacak, hizmetten beklenen fayda sağlanmışmı oVr ba kılacabb ve3’er yıllık sözleşmeler yenilenTecekm. Dolayısıyla bu statüy e atanan kişiler emekli oluncaya kadar sürekli istihda edilecek gibi  bir değerlendirmeden ziyad e sözleşmeleri yenilenecek. Şu anda bukişiler taşeron firma yanında çalışırken sözleşmeleri yıllık ya da3 yıllık. Dolayısıyla biz bu kişi]ler başkımınnda sözleşmeleri£i yıllıktan  yıllığa çıkarmış oluyoruz. Bugün ~ kamuda farklı statüler var. Memurstatüsü var, 4B sözleşmelimemur personel stMatüsü var. 4C döediğimiz geçici personel statüsüvar bir  de >D dediğimiz işçi statüsü  var. Bu yeni bhr statü e bunların dışında. Bu kişileri biz memur kadrosunda atamıyoruz ama mali ve sosyal hmaklar bak ımından sözleşmeli personelin tabi olduğu hak lara tabi olarak istihdam et meye başlıyoruz. Ka;muda çalışan personel itatüysüne geç  ecekler. Yenibir personel statüsü ihdas ediyoruz. Kişiler kendileri bu statüye geçmek içn müracaatlarda bulunuyorlar ve buraya atanıyorlar. Şı Bu statüye atandıktan sonra hem anayasaya hem kanunlarımıza g öre memurlar ve diğer sözleşmeli pers,nlin tahbi olduğu toplu sözleşme hükümlerine tabiler. Dolayıjsıyl bir defa değil tamamen 2 yılda bir emur sendikaları tl yapılan görüşmelerde alacaklar.Mevcut aylmıklarıyla şu anda kmuya geçecekler ama 2017 Ağustos ayında memurlarımızla top] sözleşme görüşmeleri yapacağız. O yıllara ili&Skin mali vÜ morsyal haklarındaki rtışları oradan alacaklar. 2016 ve 2017 mali  ve sosya hak]areında artışlarıysa memur ve sözleşmeli perso n el için yaptığımız halihazırda bir sözleşmehükmü var. Bütün bku artış oranlarını a;nen memurlara sağlatan artış oranları kadar alacaklar. Yaş hariç, eğitim durumu, devlet memurluğuna atanmada belli suçları işlememe var, hizmetin özelliğin e göre arEanan ayrıca şartlar var. Dolayısıyla yaş hariç tüm şartları arıyoruz. Güvendikte önemkli bir konu. Bugüne kada  :bu çalışanlar bir taşeron firZa y;lnında çalışıyorlardı.Ama bunlar artık kamu personeli oluyorlar.Dolayısıyla devlet olarak bu kahad kapsamlı ve geniş bir kitleyi ilgilendiren bir düzenleme yapıyruz. Tabi k i güvenlik soruşturması konusunda devlet gerekli düzenlemeleri, araştırmaları apacak < ve bu kişiler bundat sonra devl|et adına imza atacaklar. Mevcut devuatımız zatUn var, gerek li düzenlemeler yapılarak geçiş sürecin gerekli güvenlik ve çalışma yapılacak. Çalışanlarımız şu anda :>& bir bakanlığın bir biriminde çalışmak o üzere ihale sözl eşmesi kapsamında görevlendirilmiş b ulunuyorlar. Mesela Sağlık Bakanlığı TAta[-rk Araştırma ve Eğitim Merkezi Araştrma Hastanesi’nde, prlziklinik servisinde temizlik hizmeti yapmak E üzere görevlendNirilen bir çalışanımız var B£iz bu kişilerği yeni strmIye atarken heg kurum olarak sağlık bakanlığı hem hastane olarak hem de mevcut çalışmakta olduğu yerde mevcut çalışmakta olduğu işZe çalıştırmaya devam edeceğiz. FarklTı bir iş´ çalışabilir miyim, farklı bir kuruma geçebilir miyim? Özel br sözleşme sat{sü oduğu için ve bizimburada  bu hizmete ihtiyacı|mız olduğu #r için bu kişilerj kamuya aldığımza göre mevcut bulundukları yerd[e işlerini yapmaya devamedecekler. Geçiş sürecinde kendileriyle yapılacak özel sözleşmelerde d bu husus sözleşme altına alıncakL. Burada çok farklı kurumlarvar. Sağlık Bakanlığı büyük öclçüde sağlık pesMonelinikn çalıştığı bir kurum. Biz burada sı/navla ilgili kurumlar kendi bünyelerinde yazılı  veya sözlü sınav $( yapabilirler buna imkan svğlıyo_uz. Kurumlar ÖSYM’ye sınav yaptırabilirler. Mi lTi EğitimBakanlığı'na, ölç%e değerlendirde genel müdürlüğHne sınav yaptırabilirler. Her kur umun kendi özelliğine göre bir sınav sistemi getireceğiz.Biz bu y_asal düzenleme çerçevesinde çalışanlarımız müracaatlarınıkendi kurumlarına /}] yapacaklar. pa! Kurumlar k~ndilerine mf yapılan müracaatlarıyasa çerçevesinde değerlendirecekler gerekli bilgi üvje buelggeyi toplayacaklar.Bir taraftan da  o kamu idaresinde ihtiyaç ola rak sayı olarak bunu elirleyeceler. Dahasonra maliyöe bakanlığına, devlet personel başkanlığına !£ bu defa kurumlar müracaatta bulunacak. Hem ihdas ed?ilecek pozisyon sayılarına ilişkin talepte bulunacakğar hem m geçiş i çi yasadaki şartlhı taşıdığını düşündükleri, bilgisini ve belgesini alıp bu kişi hak sahibidir kamuya geçebilir dedikleri kişiler için bilgileri gönderecekler. Bu bilgiler üzerine maliye bakanlığı, devlet personel başkanlığı yasadakigereken şartların taşınıp taşınmadığını, ihdas edilmesi gereken eozş{syon sayılarını belirleyecek. Daha sonra kurum düzeyinde bir vize işlemi yapacağız. Üniversite hastanesinde kaç kişi istihdam edilmesi gerekiyor talep neyse ona göre hem sayı hemde isim vizesi yapacağız.Ama bu rada bi& sonraki aşamada kbum hak sahibi olan  bukişileri sınava tabi tutajk. f Maliye bakanlığının verdiği pozisyon saÿ́sı belli olduktansonra bu sınav süreci işleyecek.  sınavı geçen arkadaşlarımızda pozisyonlara atanabilecekler. Burada ilgili kamuidaresi, devlet personel ba ş}kanlığı ve Maliye öBkalığı bunu müştereken beraber çalışaağt. Biz b u personeli kamu alıyoruz, bir taraftan ihtiyaçlarımızı gidereceğiz bir taraftan d a pziyo%n sayılarını belirleyeceğiz. Sonuçta bir kamu g kaynağı kullanıyoruz biz hizmet yürütüyoruz personelin ihtiya ç >a^ dahilinde olmasıson derece önemli. Burada kuruRar.n talebi d önemli. Bir kamu kurumu mevct çalışan sayısı kadar Üalepte bulunduğundayapılan analizlere göre de zaten bukadar ihtiyaç elzem ve zorunluysa biz onu vereceğ iz. 2007 yılında 5620 sayılı kanunla bir ge çiş (üzenlemesi yap ıldı. gO dönemden bu uygulamaları yaptık.Dolayısıyla ̈́ tecrübeyle burada da hemkamu kurumlarımızın ihtiyaçlarını karşılayalım he ihtiyaç duyulan personeli kamuda istihdam edelim, aracıları aradan çı karalım. Bu insanlar ayA hivzmeti, aynıderecede aynı şekliylr aynı istek)e napfyın. kEsas olan vatandaşa hizmet sunmaktır. İnşallah f bu arkadaş larımızdakamuya geçtiklerinde s bugünkü hizmet anlayışlarını devam et£ireceklrdir." Şu an da yapmakta olduğumuz düzenleme de belediyey veya beledineni$n bağlı kuruluşuna karşı bir asıl işv[ren yanında çalışan kişileri biz kapsama alıyoruz. Belediy e a şirketlerini kapsama almıyoruz. Onlar zaten bir belediye şirketinde çalışan kişiler. ´Onlar taşeron firma 'nındS çalışan kişiler  değil. Halbuki belediyeye veyabağlı kuruluşunakarşı bir taşeron firma yanında çalışanlar böyle değil. Biz bukişileri diğer belediye şirketlerinde çalışanlarla aynı noktaya getiriyoruz. Dolayısıyla halighazırda f- bir belediye şirketinin büny esinde çalışıyorsa kişi bugün varılmak istenen noka o kişi Ğ:in geçerlişu anda. Tabi orada da geçerli. KişĞ burada halihazırda belediyeşirketinde çalışıyorsa normalde bu kişinin bu şirkette çalışmaya devam etmesi gerekir.Bu konuyla ilgilişu anda net b.r şey söylemeyeyim. Ama normaldv ğnC bizim b ur ada arzuladığımız halihFzırda kamuda çalışmayan kişilerin /kamuya alınması. Dolayısıyl  a bir belediye şirketinde çalışan ki şizaten kamuda is;ihdm edildn kişidir. Sözleşmelipersonel pozisyonunda istihdam edeceğiz. Zoman zaman TY kadro kavramını kullanıyoruz ama genel olarat bunu bütün kamudTa istihdam edilen personel manasında aOlamak lazım. Bu arkadaşlarımız sözleşmeli personel pozisyonundaistihdam edilecekler.Bu kişiler emekli oluncaya kadar bu pozisyonlarında çalışmaya devam edecekle<r. Zama zaman asıl işveren yanında çalışan personelişn kamu person eli £olma Yiddiapıyl(a açtığı davalar var. Ben kamunun elemanıyım şeklinde açtğı ve devam eden davalar var. Dolayısıylabiz ğş kişiler ir hak getiriyoruz. Mürac aat etmenizhalinde kamu o personeli olarak istihdam edileceısiniz. Eğer biO statüye atanıyUorsunız geçmişten gelen jir davda>nız varsa normalde o davantın bitmesi lazım ki ayen bir sayfay ı _i birlikte açabilelim. En son karayollarına ilişZin olara` vg$r geçiş düzenle mes i yapıldı. O radada geçmişe döÜnük olarak avNa i&l? ilg_li sürecinsonlandırılması, yepyeni birsayfanın açılması sağlanmış olaca-k. Bugün kamuda  aydan az süreli işlerde çalışan geçici işçilerimiz, personelimiz  vaMr. Bunlar halihazırda kamunun personelg, kamuda çalmşıyrlar mal  ve sosyal hakları bakımından kamu personelinin sahip ou|ğu haklara tabiler. olayısıyla bu kişiler taşeron firma yanındaki kişilerin  geçmek istedikleri bir statüde zaten bulunuyorlar. Dolayısıyla ü bu yasal çalışmada bu konuyl a ilgili birdüzenlememiz yok. Burada cbu çalışanlarhalihazırda bir taşeron firma b>iünyeside çalışıyorlar. Bi z osV kamu ol%.reak bu firmalara hakediş  öSüyoruz. Bu kişilerin şu anda taşeron firmadan Oalmakffa oldukları ayıkğrı biz d:amu olarak firmalara ödüyoruz. Ayrıca firmalara ilaveolarak kar p ayı ve bir takım gider ödemeleri do yapıyoruz. Burada çalışanlarımızın  kam uya alınmış olması doğrudan doğruya aracıyı arada n çıkararak ücreti çalışana vermiA ola cağız. Dolayııyla kamuya özel bir maliyet getirmesini beklemiyo ruz. Bu konuda bir yasal düz enle memiz olacak. Hem yeni ihaas ettiğimiz sözleşmeli )} personel statüsünün çerçevesini, kapsa mını, mPali ve sosyal haklarını belirleyeceğiz hem de yeni belirlediğimiz statüye elemanların hanoi koşullarda geçeceğini düzenleyeceğiz h`ö . Sanıyorum 3-4 veya 5 maddel ik farklı kanunlarda düzenlemeler yapmak gerekiyor. Bugün )+ bu çalışanların yürütmekte odd=ukları hizmetlerortadan kalkmıyor. Ama Tbund<' sonra yenn sözleşmeli personel staşübünde bu ihtiyacı giderelim diyoruz. İlerde (# bir kamu kurumu aynı güvenlik veya temizlikhizmetine daha fazla ihtiyacı olduğunda £n ihale alıp hizmet alımı y apmasın. Bu ihtiyacını bu sözleşmeli personel pozisyonundan karşılası. Yas al düzenlemey le ilgi Şli olarak bir ikihafta için bu düzenlemeyi tamamlarız diye düşünüyorum. Kurumların bu geçiş Ün sürecinde mne kadarlık sürelere ihtiyacı çünkü buradaçok geniş bir kitleyi kammyra alacağız. Bu kamu idareleine bütün bu başvuruları incelemekiçin makul bir süre vcmem'z lazım. Burada f[a khamu kurumlarında aldığımız taleplere bağlı olarak /bi inceleme süreci öngöreceğiz. Ama normalZe kanun çıktıktan sonra 1 aylık b irsüreç içinde hak sahibi olduğunu düşünen kişilerin müracaat ztmesi doğal. D´a% sonra 3 aylık bir sü reçte kamu kurumlarının bu müracaatları yhem as£yÖ göre hem bakanlar kurulu kararına göre incelemesi, belgelendirmesi, bilgileri to pla ması bir zama{ alır. Ondan sonr merkez } kuruluşları, devlet personel 'aşkanlıbğının, maliye bakanlığının Lincelemesi olacak. Önemli olan bu kanun yürürlüğe girdiği tarih itibariyl r}ı artık bu çalışanlarımız biliyorlar ki bu süreç başladı. Kendileri kam uda istihdam edilene kad ar deva edecek. Bu süreçte de hak arInda birkayıp olamayacak. Taşeron bfirm yanıNnda çalışmayadevam edecekler. Süreç bir tarihte bittiğizaman !z{ zaten doğr udan doğruya kamuda istihdam edilmeye başlanacak. Bütün müracaatları başlaacağız. Kumukurumlarının müracaatlarının hızına bağlı olarak Ğadımcı işlerde çalışanlarla asıl işlerde çalı şanlar aynı süreç ve :: aynı takvim içinde s ürece .iu tabiler. BA süreci e kadar erkzen bi tirirse kamu kurumları biz de bu arkadaşlarımızı kamuya alacağız. Biz debir an önct yeni statülerinde işe başlasınlar istiyoruz.
Maliye Bakanı Naci Ağbal, NTV canlı yayınına konuk oldu. NTV Ankara İstihbarat Şefi Ahmet Ergen’in sorularını yanıtlayan Ağbal, Başbakan Ahmet Davutoğlu'nun dün açıkladığı taşeron işçilerin kadroya alınmasına ilişkin detayları anlattı. Bakan Ağbal'ın açıklamasına göre, düzenleme 1 Kasım'dan önce kamu kurumlarında çalışan ve halen çalışmaya devam eden işçileri kapsıyor. 1 Kasım sonrası işe başlayanlar ve SGK sistemine göre emeklilik yaşını geçenler kapsam dışı olacak. Kadroya alınan işçiler, özel sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecek ve 3’er yıllık dönemde, iş performanslarına bakılarak, sözleşmeleri yenilenecek.  İşçiler, çalıştıkları işlerinde ne kadar ücret alıyorlarsa o ücret üzerinden kamuda o ücreti almaya devam edecekler. Senelik zamlar da memur ve sözleşmeli personelin tabi olduğu sözleşme hükmüne göre yapılacak. Yönetmelik ile değil yasal düzenleme ile hayata geçirilecek düzenlemenin iki hafta içinde tamamlanması öngörülüyor. Maliye Bakanı Naci Ağbal'ın canlı yayında kendisine yöneltilen sorulara verdiği yanıtlar şöyle: Biz Maliye Bakanlığı olarak kamuda çalışan işçiler için Bakanlar Kurulu kararı çalışması yapık. O dönemde de kamuda çalışan personel sayılarına ilişkin verileri derledik. Bugün 720 bin olarak ifade ettiğimiz sayılar kurumlardan aldığımız verilere dayanıyor. Bu kanuni düzenleme bu personeli kapsıyor. Biz seçim beyannamemizde ve hükümet programımızda asıl işlerde çalışan personeli kamuya alacağız dedik ama bunu genişleterek yardımcı işlerde çalışanları da kapsayacak hale getirdik. Dolayısıyla kamuda istihdam edeceğimiz kişileri özel sözleşmeli personel statüsünde istihdam edeceğiz. Yeni bir statü getiriyoruz. Bundan sonra kamuda özellikle yardımcı işler başta olmak üzere ihtiyaç duyulan alanlarda yeni bir özel sözleşmeli personel statüsü bu. Dolayısıyla geleceğe dönük olarak yeni bir sistem kuruyoruz. Bir defa da bu yeni sisteme mevcut çalışan işçilerin geçişini düzenliyoruz. Onun için cevap olarak burada kişileri kamuya alıyoruz ama almış olduğumuz statü özel sözleşmeli personel statüsü olacak. Bir defa bu kanun kapsamında kamuya alınacak çalışanlar 1 Kasım’dan önce kamu kurumlarında çalışıyor olacak ve bugünde halen kamu kurumlarında çalışan bir kişi olacak. Dolayısıyla 1 Kasım tarihinden sonra ilk defa işe girenler yararlanamayacak. Sosyal güvenlik sistemine göre emeklilik yaşını geçmişse bu yasadan yararlanamayacak. Sınav şartı getiriyoruz. Burada kurumların ihtiyaçlarına göre yapılacak sınavlarla eleman alacağız. Dolayısıyla 720 bin kişi sayı olarak ifade edilse de bunlardan sadece bu koşulları yerine getirenleri alacağız. Yaptığımız yasal düzenleme hazırlığında 12 ay boyunca ve tam zamanlı olarak çalışanları öngörüyoruz. 6 aylık bir çalışma dönemi için 3 aylık geçici bir çalışma süreci olabilir o kişiler yararlanamayacaklar. Bu kişiler özel sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam edilecekleri için bu yeni bir statü. Dolayısıyla burada bu kişileri bu pozisyona atarken bir ücret belirlememiz lazım. Bu kişiler halihazırda kendi çalıştıkları işlerinde ne kadar ücret alıyorlarsa o ücret üzerinden kamuya geçecekler. Emeklilik bakımından da bizim 4A’lı dediğimiz SSK’lı dediğimiz işçiler bakımından haklara sahipler. 4A kapsamında emeklilik yaşına sahipler. Dolayısıyla kişi yaşı ve ödediği prim tutarına göre örneğin 52 yaşında emekli olması gerekiyorsa bu statüye atadığımız kişiler o yaşa geldiklerinde emekli olacaklar. Emeklilik yaşına 2 yıl kalmışsa 4A’nın aynı koşulları geçerli. 3’er yıllık sözleşme dönemleri olacak. Dolayısıyla çalışan bu statüye atandıktan 3 yıl sonra sözleşmesi yenilenecek. Kanunda ve bakanlar kurulunda belirlediğimiz koşullarda. İş performansına bakılacak, hizmetten beklenen fayda sağlanmış mı ona bakılacak ve 3’er yıllık sözleşmeler yenilenecek. Dolayısıyla bu statüye atanan kişiler emekli oluncaya kadar sürekli istihdam edilecek gibi bir değerlendirmeden ziyade sözleşmeleri yenilenecek. Şu anda bu kişiler taşeron firma yanında çalışırken sözleşmeleri yıllık ya da 3 yıllık. Dolayısıyla biz bu kişiler bakımında sözleşmelerini yıllıktan 3 yıllığa çıkarmış oluyoruz. Bugün kamuda farklı statüler var. Memur statüsü var, 4B sözleşmeli memur personel statüsü var. 4C dediğimiz geçici personel statüsü var bir de 4D dediğimiz işçi statüsü var. Bu yeni bir statü bunların dışında. Bu kişileri biz memur kadrosunda atamıyoruz ama mali ve sosyal hakları bakımından sözleşmeli personelin tabi olduğu haklara tabi olarak istihdam etmeye başlıyoruz. Kamuda çalışan personel statüsüne geçecekler. Yeni bir personel statüsü ihdas ediyoruz. Kişiler kendileri bu statüye geçmek için müracaatlarda bulunuyorlar ve buraya atanıyorlar. Bu statüye atandıktan sonra hem anayasaya hem kanunlarımıza göre memurlar ve diğer sözleşmeli personelin tabi olduğu toplu sözleşme hükümlerine tabiler. Dolayısıyla bir defa değil tamamen 2 yılda bir memur sendikaları ile yapılan görüşmelerde alacaklar. Mevcut aylıklarıyla şu anda kamuya geçecekler ama 2017 Ağustos ayında memurlarımızla toplu sözleşme görüşmeleri yapacağız. O yıllara ilişkin mali ve sosyal haklarındaki artışları oradan alacaklar. 2016 ve 2017 mali ve sosyal haklarında artışlarıysa memur ve sözleşmeli personel için yaptığımız halihazırda bir sözleşme hükmü var. Bütün bu artış oranlarını aynen memurlara sağlanan artış oranları kadar alacaklar. Yaş hariç, eğitim durumu, devlet memurluğuna atanmada belli suçları işlememe var, hizmetin özelliğine göre aranan ayrıca şartlar var. Dolayısıyla yaş hariç tüm şartları arıyoruz. Güvenlikte önemli bir konu. Bugüne kadar bu çalışanlar bir taşeron firma yanında çalışıyorlardı. Ama bunlar artık kamu personeli oluyorlar. Dolayısıyla devlet olarak bu kadar kapsamlı ve geniş bir kitleyi ilgilendiren bir düzenleme yapıyoruz. Tabi ki güvenlik soruşturması konusunda devlet gerekli düzenlemeleri, araştırmaları yapacak ve bu kişiler bundan sonra devlet adına imza atacaklar. Mevcut mevzuatımız zaten var, gerekli düzenlemeler yapılarak geçiş sürecin gerekli güvenlik ve çalışma yapılacak. Çalışanlarımız şu anda bir bakanlığın bir biriminde çalışmak üzere ihale sözleşmesi kapsamında görevlendirilmiş bulunuyorlar. Mesela Sağlık Bakanlığı Atatürk Araştırma ve Eğitim Merkezi Araştırma Hastanesi’nde, poliklinik servisinde temizlik hizmeti yapmak üzere görevlendirilen bir çalışanımız var Biz bu kişileri yeni statüye atarken hem kurum olarak sağlık bakanlığı hem hastane olarak hem de mevcut çalışmakta olduğu yerde mevcut çalışmakta olduğu işte çalıştırmaya devam edeceğiz. Farklı bir işte çalışabilir miyim, farklı bir kuruma geçebilir miyim? Özel bir sözleşme statüsü olduğu için ve bizim burada bu hizmete ihtiyacımız olduğu için bu kişileri kamuya aldığımıza göre mevcut bulundukları yerde işlerini yapmaya devam edecekler. Geçiş sürecinde kendileriyle yapılacak özel sözleşmelerde de bu husus sözleşme altına alınacak. Burada çok farklı kurumlar var. Sağlık Bakanlığı büyük ölçüde sağlık personelinin çalıştığı bir kurum. Biz burada sınavla ilgili kurumlar kendi bünyelerinde yazılı veya sözlü sınav yapabilirler buna imkan sağlıyoruz. Kurumlar ÖSYM’ye sınav yaptırabilirler. Milli Eğitim Bakanlığı'na, ölçme değerlendirme genel müdürlüğüne sınav yaptırabilirler. Her kurumun kendi özelliğine göre bir sınav sistemi getireceğiz. Biz bu yasal düzenleme çerçevesinde çalışanlarımız müracaatlarını kendi kurumlarına yapacaklar. Kurumlar kendilerine yapılan müracaatları yasa çerçevesinde değerlendirecekler gerekli bilgi ve belgeyi toplayacaklar. Bir taraftan da o kamu idaresinde ihtiyaç olarak sayı olarak bunu belirleyecekler. Daha sonra maliye bakanlığına, devlet personel başkanlığına bu defa kurumlar müracaatta bulunacak. Hem ihdas edilecek pozisyon sayılarına ilişkin talepte bulunacaklar hem de geçiş için yasadaki şartları taşıdığını düşündükleri, bilgisini ve belgesini alıp bu kişi hak sahibidir kamuya geçebilir dedikleri kişiler için bilgileri gönderecekler. Bu bilgiler üzerine maliye bakanlığı, devlet personel başkanlığı yasadaki gereken şartların taşınıp taşınmadığını, ihdas edilmesi gereken pozisyon sayılarını belirleyecek. Daha sonra kurum düzeyinde bir vize işlemi yapacağız. Üniversite hastanesinde kaç kişi istihdam edilmesi gerekiyor talep neyse ona göre hem sayı hem de isim vizesi yapacağız. Ama burada bir sonraki aşamada kurum hak sahibi olan bu kişileri sınava tabi tutacak. Maliye bakanlığının verdiği pozisyon sayısı belli olduktan sonra bu sınav süreci işleyecek. O sınavı geçen arkadaşlarımızda pozisyonlara atanabilecekler. Burada ilgili kamu idaresi, devlet personel başkanlığı ve Maliye Bakanlığı bunu müştereken beraber çalışacağız. Biz bu personeli kamu alıyoruz, bir taraftan ihtiyaçlarımızı gidereceğiz bir taraftan da pozisyon sayılarını belirleyeceğiz. Sonuçta bir kamu kaynağı kullanıyoruz biz hizmet yürütüyoruz personelin ihtiyaç dahilinde olması son derece önemli. Burada kurumların talebi de önemli. Bir kamu kurumu mevcut çalışan sayısı kadar talepte bulunduğunda yapılan analizlere göre de zaten bu kadar ihtiyaç elzem ve zorunluysa biz onu vereceğiz. 2007 yılında 5620 sayılı kanunla bir geçiş düzenlemesi yapıldı. O dönemden bu uygulamaları yaptık. Dolayısıyla o tecrübeyle burada da hem kamu kurumlarımızın ihtiyaçlarını karşılayalım hem ihtiyaç duyulan personeli kamuda istihdam edelim, aracıları aradan çıkaralım. Bu insanlar aynı hizmeti, aynı derecede aynı şekliyle, aynı istekle yapsın. Esas olan vatandaşa hizmet sunmaktır. İnşallah bu arkadaşlarımızda kamuya geçtiklerinde bugünkü hizmet anlayışlarını devam ettireceklerdir." Şu anda yapmakta olduğumuz düzenleme de belediyeye veya belediyenin bağlı kuruluşuna karşı bir asıl işveren yanında çalışan kişileri biz kapsama alıyoruz. Belediye şirketlerini kapsama almıyoruz. Onlar zaten bir belediye şirketinde çalışan kişiler. Onlar taşeron firma yanında çalışan kişiler değil. Halbuki belediyeye veya bağlı kuruluşuna karşı bir taşeron firma yanında çalışanlar böyle değil. Biz bu kişileri diğer belediye şirketlerinde çalışanlarla aynı noktaya getiriyoruz. Dolayısıyla halihazırda bir belediye şirketinin bünyesinde çalışıyorsa kişi bugün varılmak istenen nokta o kişi için geçerli şu anda. Tabi orada da geçerli. Kişi burada halihazırda belediye şirketinde çalışıyorsa normalde bu kişinin bu şirkette çalışmaya devam etmesi gerekir. Bu konuyla ilgili şu anda net bir şey söylemeyeyim. Ama normalde bizim burada arzuladığımız halihazırda kamuda çalışmayan kişilerin kamuya alınması. Dolayısıyla bir belediye şirketinde çalışan kişi zaten kamuda istihdam edilen kişidir. Sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam edeceğiz. Zaman zaman kadro kavramını kullanıyoruz ama genel olarak bunu bütün kamuda istihdam edilen personel manasında anlamak lazım. Bu arkadaşlarımız sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam edilecekler. Bu kişiler emekli oluncaya kadar bu pozisyonlarında çalışmaya devam edecekler. Zaman zaman asıl işveren yanında çalışan personelin kamu personeli olma iddiasıyla açtığı davalar var. Ben kamunun elemanıyım şeklinde açtığı ve devam eden davalar var. Dolayısıyla biz bu kişiler bir hak getiriyoruz. Müracaat etmeniz halinde kamu personeli olarak istihdam edileceksiniz. Eğer bir statüye atanıyorsanız geçmişten gelen bir davanız varsa normalde o davanın bitmesi lazım ki yeni bir sayfayı birlikte açabilelim. En son karayollarına ilişkin olarak bir geçiş düzenlemesi yapıldı. Orada da geçmişe dönük olarak dava ile ilgili sürecin sonlandırılması, yepyeni bir sayfanın açılması sağlanmış olacak. Bugün kamuda 6 aydan az süreli işlerde çalışan geçici işçilerimiz, personelimiz var. Bunlar halihazırda kamunun personeli, kamuda çalışıyorlar mali ve sosyal hakları bakımından kamu personelinin sahip olduğu haklara tabiler. Dolayısıyla bu kişiler taşeron firma yanındaki kişilerin geçmek istedikleri bir statüde zaten bulunuyorlar. Dolayısıyla bu yasal çalışmada bu konuyla ilgili bir düzenlememiz yok. Burada bu çalışanlar halihazırda bir taşeron firma bünyesinde çalışıyorlar. Biz kamu olarak bu firmalara hakediş ödüyoruz. Bu kişilerin şu anda taşeron firmadan almakta oldukları aylıkları biz kamu olarak firmalara ödüyoruz. Ayrıca firmalara ilave olarak kar payı ve bir takım gider ödemeleri de yapıyoruz. Burada çalışanlarımızın kamuya alınmış olması doğrudan doğruya aracıyı aradan çıkararak ücreti çalışana vermiş olacağız. Dolayısıyla kamuya özel bir maliyet getirmesini beklemiyoruz. Bu konuda bir yasal düzenlememiz olacak. Hem yeni ihdas ettiğimiz sözleşmeli personel statüsünün çerçevesini, kapsamını, mali ve sosyal haklarını belirleyeceğiz hem de yeni belirlediğimiz statüye elemanların hangi koşullarda geçeceğini düzenleyeceğiz. Sanıyorum 3-4 veya 5 maddelik farklı kanunlarda düzenlemeler yapmak gerekiyor. Bugün bu çalışanların yürütmekte oldukları hizmetler ortadan kalkmıyor. Ama bundan sonra yeni sözleşmeli personel statüsünde bu ihtiyacı giderelim diyoruz. İlerde bir kamu kurumu aynı güvenlik veya temizlik hizmetine daha fazla ihtiyacı olduğunda ihale alıp hizmet alımı yapmasın. Bu ihtiyacını bu sözleşmeli personel pozisyonundan karşılasın. Yasal düzenlemeyle ilgili olarak bir iki hafta için bu düzenlemeyi tamamlarız diye düşünüyorum. Kurumların bu geçiş sürecinde ne kadarlık sürelere ihtiyacı çünkü burada çok geniş bir kitleyi kamuya alacağız. Bu kamu idarelerine bütün bu başvuruları incelemek için makul bir süre vermemiz lazım. Burada da kamu kurumlarında aldığımız taleplere bağlı olarak bir inceleme süreci öngöreceğiz. Ama normalde kanun çıktıktan sonra 1 aylık bir süreç içinde hak sahibi olduğunu düşünen kişilerin müracaat etmesi doğal. Daha sonra 3 aylık bir süreçte kamu kurumlarının bu müracaatları hem yasaya göre hem bakanlar kurulu kararına göre incelemesi, belgelendirmesi, bilgileri toplaması bir zaman alır. Ondan sonra merkezi kuruluşların, devlet personel başkanlığının, maliye bakanlığının incelemesi olacak. Önemli olan bu kanun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle artık bu çalışanlarımız biliyorlar ki bu süreç başladı. Kendileri kamuda istihdam edilene kadar devam edecek. Bu süreçte de haklarında bir kayıp olamayacak. Taşeron firma yanında çalışmaya devam edecekler. Süreç bir tarihte bittiği zaman zaten doğrudan doğruya kamuda istihdam edilmeye başlanacak. Bütün müracaatları başlatacağız. Kumu kurumlarının müracaatlarının hızına bağlı olarak yardımcı işlerde çalışanlarla asıl işlerde çalışanlar aynı süreç ve aynı takvim içinde sürece tabiler. Bu süreci ne kadar erken bitirirse kamu kurumları biz de bu arkadaşlarımızı kamuya alacağız. Biz de bir an önce yeni statülerinde işe başlasınlar istiyoruz.