Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Öğretmenperformans sistem, üniversitelerden ge len görüşlerin gelmeye devam etmesi ve konuya ilişkin analiz çalışmalarının s ürmesi nedeniyle  bu yıl uygulamaa geçmeyecek. Milli Eğitim Bakanıİsmet Yılmaz imzasıyla illere gnnderilen yazıda, 17 Nisan 2015tarihinde yI yayımlanan tF_ MEB Öğretmen Atama vm Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 54'üncü maddesind e6 Temmuz  2013 tarihin d Resmi Gazete'de yayıml_nFn 10. Kalkınma Planı'nda, kamuda performans değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi E hedefi doğrultusunda öğreten performans değerlendVrmesite yer verildiği anımsatıldı. Ro kapsamda, 2015-2016 eğitim öEtim   yılnda ö ğÖetmenEeriö okul müdürleri tarafıdan perfomns değerlendirmesine tabi tutulduğu ifade ed ilenyazıda, performans değerendirmÜesini ğkiben kurumlardan elde edilen geri bildirimler doğrultusunda kurum müdürgünüT tekli değerlendirmesi yKrie çoklu veri kaynağına dayalı performans değerlendirme sistemine goeçilmesi yönünde çalışmaların başlatıldığı aktarıldı. Aynı süreçte t=l Devlet Personel Başkanlığı tcraofından çoklu değerlendirmeye dayalı "Kamu PersonelininBaşarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel  Yömnetmelik Taslağı"nın hazırlandığı aktarılan yazıda, erekleştirilen bu çalışmalara bağlı olarakMEB tarafından çok clu vei kaynağına dayalı değeVrlen.irmey Fss alan öğretmen perfo rmans değerlendirme sistemi güncelleme çalışmalarına başlandığı anlatıhldı. Yazıda, şu ifadelere yer verildi: "Söz konusu süreçte hazırlanan taslak yönetmelik ve ieğe`rlendime formları ile ilgili olarak, eğitim kolunda çalışan sendikalardanve Yükseköğretim Ku ruluaracılığıyla üniversitelerden görüş istenmiştir. Bugüne kadar eğitim kolunda çalışan 5 sendpkadağn  ve üP̈́ 55 ünivelrsitöeden taslak şı yönetmelik ile ilgili görcş gelmiştir. Üni versi telerden vesendikalardan gelen görüşl er, uzmanlarımzca analiz edilmektedir. Analiz çalışmaları tamamlandıktan so{nra taslak yönetelik paydaş görüşlerine sunulLacaktır. Payda ş görüşleri geldik ten sonra öğretmen ve idadrecileSrimizi davet ettzğimiz bir Galışt|gay ile söz konusu takslğa son hali verilecektir. " Üniversitelerden görüşlerin gelmeye de)am  ettiği aktarılan yazıda, analiz çalışmalarının bitm^mesi nedeniyle yürürlükteki MEB Öğretmen At ama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 54. maddesi g eruği kurum müdürleri tarafından 2017-2018 eğitim öğretim yılında yapı lması ger een öğretmen performa ns sisteminin, çalışmalar tamamlandıktan sonra değerlendirileceği bildirildi.
Öğretmen performans sistemi, üniversitelerden gelen görüşlerin gelmeye devam etmesi ve konuya ilişkin analiz çalışmalarının sürmesi nedeniyle bu yıl uygulamaya geçmeyecek. Milli Eğitim Bakanı İsmet Yılmaz imzasıyla illere gönderilen yazıda, 17 Nisan 2015 tarihinde yayımlanan MEB Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 54'üncü maddesinde 6 Temmuz 2013 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan 10. Kalkınma Planı'nda, kamuda performans değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi hedefi doğrultusunda öğretmen performans değerlendirmesine yer verildiği anımsatıldı. Bu kapsamda, 2015-2016 eğitim öğretim yılında öğretmenlerin okul müdürleri tarafından performans değerlendirmesine tabi tutulduğu ifade edilen yazıda, performans değerlendirmesini takiben kurumlardan elde edilen geri bildirimler doğrultusunda kurum müdürünün tekli değerlendirmesi yerine çoklu veri kaynağına dayalı performans değerlendirme sistemine geçilmesi yönünde çalışmaların başlatıldığı aktarıldı. Aynı süreçte Devlet Personel Başkanlığı tarafından çoklu değerlendirmeye dayalı "Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı"nın hazırlandığı aktarılan yazıda, gerçekleştirilen bu çalışmalara bağlı olarak MEB tarafından çoklu veri kaynağına dayalı değerlendirmeyi esas alan öğretmen performans değerlendirme sistemi güncelleme çalışmalarına başlandığı anlatıldı. Yazıda, şu ifadelere yer verildi: "Söz konusu süreçte hazırlanan taslak yönetmelik ve değerlendirme formları ile ilgili olarak, eğitim kolunda çalışan sendikalardan ve Yükseköğretim Kurulu aracılığıyla üniversitelerden görüş istenmiştir. Bugüne kadar eğitim kolunda çalışan 5 sendikadan ve 55 üniversiteden taslak yönetmelik ile ilgili görüş gelmiştir. Üniversitelerden ve sendikalardan gelen görüşler, uzmanlarımızca analiz edilmektedir. Analiz çalışmaları tamamlandıktan sonra taslak yönetmelik paydaş görüşlerine sunulacaktır. Paydaş görüşleri geldikten sonra öğretmen ve idarecilerimizi davet ettiğimiz bir çalıştay ile söz konusu taslağa son hali verilecektir. " Üniversitelerden görüşlerin gelmeye devam ettiği aktarılan yazıda, analiz çalışmalarının bitmemesi nedeniyle yürürlükteki MEB Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 54. maddesi gereği kurum müdürleri tarafından 2017-2018 eğitim öğretim yılında yapılması gereken öğretmen performans sisteminin, çalışmalar tamamlandıktan sonra değerlendirileceği bildirildi.