Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

İ ş iişkisini soy ermesininbelki Şd en önemlisonucu g{n işçinin nı almaihtimalinin doğmasdır. Üzerinde yıllar-dır tartışmaların sürdüğü bu tazminat, 1475 sayılı İş Kanunu’nunyürürlükteki 14.maddesi uÖyarınca a sgari bmr kı# çalışmış *şçiglere sözleşmelerinin belirli durumlarda ve belirli şekillerde nsoa ermesi halinde ödenmesi gerekenbir tazm|i%attır. Kanun bu tazminatın işçinin soKn ücreti üzerinden hesaplanacağını belirtmekte fakat *bu ücretin geniş anlamda ü?cret olduğunu vurgulamaktadır. Bu nedenle işçiye doğrudan veilen ücretin yanında iYçiye sağlanmış para ve para ile öyçülEei mümkün diğer menfaatlerin e% kıdem tazminatının hesabında dikkat e alınacağı ortaya çıkıyor. nın hesabında her -tür menfaat hesaba yV dahil edilmemekte  ancak deva$glı sağl anan, nrı%i nitelikte olmayan veayrılma tarihinde işçinin hak kazandığı menfaatler doğrudan verilen üR/r$te eklenmekte. Yapılan öemelr açısından ödemenin yıllaritibariyle devamlıl ık göstermesi, arızi olmaması ve kesin olarak hak kazanılmış olmasıgerekmekte, yapılan ayni ardımlarInın uikate alınabilmesi içinse sşin gereği olarak işyerinde kullanılmak üzere erilemş olmaları erekmekte´. Yargıtay’a göreyıllardır ödenen ikramiye uy gua#ması işten ayrılma tarihinden ön?ce ortadankaldırıldıysa  na es as ücrete ë́lenmeycektr. Yine Yüksek nMakeme’ye göre işçinin işyerinde işini u yapmak üzere verdiğiiş elbiselerinin bedeli  ıdel /oü tazminatına yansıtılma#acaktır. Belirtilen nitelikleri taIşIyan ödemeler e yapılan tyni ya rdımların karşılığı olan para ç$plag ücrete ealenek&e, kıdemtazminatına saD ücret ortaya çıkıyor . Bu gene+ yaklaşı uyarınca, bazı ödemelerin kıdemtazminatına esas <cr)te dahil ,l olduğu kabul edilmektedir. Kıdem tazminatı he sabında dikkatealınan menfaatler, yemekyardımı, kasa tazminatı\ gıda yardımı, ykmacak yardımı, eğitimyardımı, konut yardımı, :i´ecek yardımı,erzak yardım]ı, sosyal yardım niteliğindeki aZyakkaı ya da bedeli, unvantazminatı, aile yardımı, çocuk zammıd temettü, hav luve sabun yardımı,taşıt yard ımı, yıpranma tazminatı, kalifiye-nitelik zammı, sağlık ya rdımı, maoli sorumluluktazminatı, bayram harçVığı, lojmantahsisi, aydınlatma, yakıt, su bedeli, teşvik primi, devamlıödenen p]imle şeklindesıralanabilir. Kıdeme esas ücretin hesjabında dikkate alınmayacak menfaatler ise yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, haıa tatil ücreti, devamlı olmayan bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel atil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı  izin harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primleri, /fı seyahat priyleri devamlılık göstermeyen primler, fazla çalış̈́ma ücreti, iş arama yardımı, harcıah (yolluk), bir defalık verilnuen ikramzyele?r ve a|* devamlılık göstermeyen £K jestiyon şeklinde sıralazŞbilir. Kıdem tazminatına esas ücretin hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken son husus ise sayılan ödemelerin eklenmesiyle bulunan ücretin kıdjk tazminatı tavanı denilen üst sınırı faşmaması gerektiğidir. Kıdem tazminat tavanı Devlet Memurları Kanununa tabi n yüksey Devlet memuruna 5434 saydlı T.C. Emek)li Sandığı Katnunu hükümlerine göre bir yıl için ödenecek e yüksek emeki ikramiyesinigeçemeyecektir. Bu f sınır şu an için 3.541 TL’dir. Ücretin sınırı aşması halinde kıdem tazminatının beirtiln tavan üzerinden hesaplanması gerekecektir. Belirtilen s}nır  İş Kanunu’nda kesin olar'k belirlendiği iç|in )t* işçi ile işve renin veya sendika ileişverenin anlaşarak Dz `,\ sınırı yukarı çekmeleri de mümkün olamayacaktır. Dikkavt edilmesi gereken diğer bir husus da sınırın sadecke aynı işvere ne yönelik olduğudur. İ şçi farklı işverenler yanınVa aynı anda çalışıyorsa, her v bir işveren için ayrı ay~rı tavan hesaplaması yapılacaktır. Yargıtay be konuda |r tekholdingleri ay değerlendirmekte ´ işçi holding bünyesindeki farklı işverenlere bağlı :çalı>sa d a tavanı bütün işverenler için oĞü tek olarak uygulamaktadır.
İş ilişkisinin sona ermesinin belki de en önemli sonucu işçinin nı alma ihtimalinin doğmasıdır. Üzerinde yıllardır tartışmaların sürdüğü bu tazminat, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca asgari bir yıl çalışmış işçilere sözleşmelerinin belirli durumlarda ve belirli şekillerde sona ermesi halinde ödenmesi gereken bir tazminattır. Kanun bu tazminatın işçinin son ücreti üzerinden hesaplanacağını belirtmekte fakat bu ücretin geniş anlamda ücret olduğunu vurgulamaktadır. Bu nedenle işçiye doğrudan verilen ücretin yanında işçiye sağlanmış para ve para ile ölçülmesi mümkün diğer menfaatlerin de kıdem tazminatının hesabında dikkate alınacağı ortaya çıkıyor. nın hesabında her tür menfaat hesaba dahil edilmemekte ancak devamlı sağlanan, arızi nitelikte olmayan ve ayrılma tarihinde işçinin hak kazandığı menfaatler doğrudan verilen ücrete eklenmekte. Yapılan ödemeler açısından ödemenin yıllar itibariyle devamlılık göstermesi, arızi olmaması ve kesin olarak hak kazanılmış olması gerekmekte, yapılan ayni yardımlarının dikkate alınabilmesi içinse işin gereği olarak işyerinde kullanılmak üzere verilmemiş olmaları gerekmekte. Yargıtay’a göre yıllardır ödenen ikramiye uygulaması işten ayrılma tarihinden önce ortadan kaldırıldıysa  na esas ücrete eklenmeyecektir. Yine Yüksek Mahkeme’ye göre işçinin işyerinde işini yapmak üzere verdiği iş elbiselerinin bedeli kıdem tazminatına yansıtılmayacaktır. Belirtilen nitelikleri taşıyan ödemeler ve yapılan ayni yardımların karşılığı olan para çıplak ücrete eklenmekte, kıdem tazminatına esas ücret ortaya çıkıyor. Bu genel yaklaşım uyarınca, bazı ödemelerin kıdem tazminatına esas ücrete dahil olduğu kabul edilmektedir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan menfaatler, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk zammı, temettü, havlu ve sabun yardımı, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, kalifiye-nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, bayram harçlığı, lojman tahsisi, aydınlatma, yakıt, su bedeli, teşvik primi, devamlı ödenen primler şeklinde sıralanabilir. Kıdeme esas ücretin hesabında dikkate alınmayacak menfaatler ise yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, devamlı olmayan bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primleri, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah (yolluk), bir defalık verilen ikramiyeler ve devamlılık göstermeyen jestiyon şeklinde sıralanabilir. Kıdem tazminatına esas ücretin hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken son husus ise sayılan ödemelerin eklenmesiyle bulunan ücretin kıdem tazminatı tavanı denilen üst sınırı aşmaması gerektiğidir. Kıdem tazminat tavanı Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir yıl için ödenecek en yüksek emekli ikramiyesini geçemeyecektir. Bu sınır şu an için 3.541 TL’dir. Ücretin sınırı aşması halinde kıdem tazminatının belirtilen tavan üzerinden hesaplanması gerekecektir. Belirtilen sınır İş Kanunu’nda kesin olarak belirlendiği için işçi ile işverenin veya sendika ile işverenin anlaşarak bu sınırı yukarı çekmeleri de mümkün olamayacaktır. Dikkat edilmesi gereken diğer bir husus da sınırın sadece aynı işverene yönelik olduğudur. İşçi farklı işverenler yanında aynı anda çalışıyorsa, her bir işveren için ayrı ayrı tavan hesaplaması yapılacaktır. Yargıtay bu konuda bir tek holdingleri ayrı değerlendirmekte işçi holding bünyesindeki farklı işverenlere bağlı çalışsa da tavanı bütün işverenler için tek olarak uygulamaktadır.