Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Erzurum e. İda re M[ahkerSsi ile Tokat İdare Mahkemesi, baktıkları davalar kapsamında söz konusu düzenlemeyi içeren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun geçici 41. ma ddesinin 4.fıkrasının 3. cümlesinin iptali istemiyle Anayasa Mahemesine aşvurdu. Başvuruyu esastan inceleyen Yüksek Mahkeme, ilgili kRan_n ükmünü Anayasa'ya aykırı bulmadı ve iptal istFemini reddetti. Zesmi Gaze(e'de yayımlanan gerekçeli kararda, eçiVi 41. maddede kamu kurum v  kuruluşlarının merkez ve taşra `eşkilatı ile bunlara bağlı döner sermaye kuruluşlarında, il özel idarezsi, beledi`ye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde ve TRT'de, kanunda ayılan şartlarda sözleşmeli personel olara!k çalışanların, memur kadrolarına atanabileceğinin düzenlendiği anlatıldı. Ayn ı kanun maddesinde bu şekilde memur kadro suna atananoarın 5 +ıl başka ksamu kurum v e kuruluşlarına nakillerinin yapılamayacağıın öngörüldüğübelirtildi. Kanun koyucunun statü hukukuçerçevesinde yürütülen memuriyet hizmetine girmeye, yükselmey e, d memuriyetin s?o<n/a ermesine ve benzeri huuslarKa ilişkin koşullmar.ı anayasal ilkelere  uygun olarak belirleme yetkisine sahip olduğu ifade edilen kararda, kşilerin O*t ise kanunlarla öngörülen statüye girip girmemekonusunda tercih hakkı bilunduğu aktarıldı. İtiraz konusu kural ın da yer aldığı geçici 41. maddenin, sözjleşzli personelin lehine düzenleme ilegenel kuraldan ayrılarak sınava ve adaylık sürecine tabi olmaksızın ´;uriyet için olantak pağladığı beliA%iöen kararda,şöyle denildi: H "Bu kişilerin, memur kadrosunm atanmakiçin gerekli şartlarım yanısıra atama yapıldıkt an sonra tabi olacaklarışartları bilmeleri gerektiği açktır. Delayıbıyla kuralın ö ngördüğü memur kadrolarına atananların 5 o yıl süreyle başka kurum vekuruluşlara nakillerinin yapılamayacağına dair düzenleme de %<C memur ködrosuna atanmak isteye n özloeşmeli personel tarafından bi/lirnhn *r koşul olup, bu çerçevede memur kadrosuna atanmak için ilgililer tarafından başvuruda bulunulduğu açıktır."  Öt_ yandan, bu. şekilde memurluğa atananların aynıkurum içindeki nakillerinin engellenmediğinin altı çizien kararda, evi kişilerin bu konudaki şikayetlerinin farklı  şekillerde vK; giderilebileceği anlatıldı. Kararda, "Devletin, ailenin birliğive refahını koruma konusundaki p ozitif yükümlülüğünün yerine getirilmesi, memĞ kadrosuna atananevli kişinin şinin dfarklı bir  yerde ve kurumda çalışması halinde, eşinin  kendi çalıştığı t]M kurumun bulunduğu ?ye ya da her ikisinin çalıştıkları kurmlaoın bulunduğu ortak yere nakill<riĞnan sağlanmasıyla da mümkündür" tespitine yer verildi. İtiraz başvurÜusuna konu durumda bulunanlar içi n ?657 sayılı Kanun'un ücretsiz izin hakkı tanıdığı  da vurgulanan kararda, şunlar kaydedildi: & "Kural olarak memur statüsünde çalışmak, bü~ amaçla yapılan bir seç me sınavında başarılı olma koşuluna bağlı bulunmaktayken kanun koyucu tarafından, söz konusu sınavdan muaf tutulmak suretiyle genel kurallara istisna tanınarak sözleşmeli personel statüsünden memur kadrosuna atananlara 5 yıl süresince diğer BGarmu kurum ve kuruluşlarına nakil yasağının getirilmesi kamu hizme tine girme hakkı v kamu hizmeti göreÜlileriyl ilgiligenel lk'lr konusuna Anayasa'nın 70. ve  128. maddeleri köapsamında bir engel teşkil etmediği ve devletin, aileninkorunması hususundaki pozitif yükümlülüğünün ihlal ine yol açmadığı fibi aile birliği bakımınd#n ölçüfüz bir müdahale olarak da nitelendirilmez. _k Açıklanan nedenlerlekural, Anayasa'nın 13, 41, 70 ve 128. maddelerineaykırı değild ~r. İptal taleplerinin red di gerekir."
Erzurum 2. İdare Mahkemesi ile Tokat İdare Mahkemesi, baktıkları davalar kapsamında söz konusu düzenlemeyi içeren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun geçici 41. maddesinin 4. fıkrasının 3. cümlesinin iptali istemiyle Anayasa Mahkemesine başvurdu. Başvuruyu esastan inceleyen Yüksek Mahkeme, ilgili kanun hükmünü Anayasa'ya aykırı bulmadı ve iptal istemini reddetti. Resmi Gazete'de yayımlanan gerekçeli kararda, geçici 41. maddede kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermaye kuruluşlarında, il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde ve TRT'de, kanunda sayılan şartlarda sözleşmeli personel olarak çalışanların, memur kadrolarına atanabileceğinin düzenlendiği anlatıldı. Aynı kanun maddesinde bu şekilde memur kadrosuna atananların 5 yıl başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakillerinin yapılamayacağının öngörüldüğü belirtildi. Kanun koyucunun statü hukuku çerçevesinde yürütülen memuriyet hizmetine girmeye, yükselmeye, memuriyetin sona ermesine ve benzeri hususlara ilişkin koşulları anayasal ilkelere uygun olarak belirleme yetkisine sahip olduğu ifade edilen kararda, kişilerin ise kanunlarla öngörülen statüye girip girmeme konusunda tercih hakkı bulunduğu aktarıldı. İtiraz konusu kuralın da yer aldığı geçici 41. maddenin, sözleşmeli personelin lehine düzenleme ile genel kuraldan ayrılarak sınava ve adaylık sürecine tabi olmaksızın memuriyet için olanak sağladığı belirtilen kararda, şöyle denildi: "Bu kişilerin, memur kadrosuna atanmak için gerekli şartların yanı sıra atama yapıldıktan sonra tabi olacakları şartları bilmeleri gerektiği açıktır. Dolayısıyla kuralın öngördüğü memur kadrolarına atananların 5 yıl süreyle başka kurum ve kuruluşlara nakillerinin yapılamayacağına dair düzenleme de memur kadrosuna atanmak isteyen sözleşmeli personel tarafından bilinen bir koşul olup, bu çerçevede memur kadrosuna atanmak için ilgililer tarafından başvuruda bulunulduğu açıktır."  Öte yandan, bu şekilde memurluğa atananların aynı kurum içindeki nakillerinin engellenmediğinin altı çizilen kararda, evli kişilerin bu konudaki şikayetlerinin farklı şekillerde de giderilebileceği anlatıldı.  Kararda, "Devletin, ailenin birliği ve refahını koruma konusundaki pozitif yükümlülüğünün yerine getirilmesi, memur kadrosuna atanan evli kişinin eşinin farklı bir yerde ve kurumda çalışması halinde, eşinin kendi çalıştığı kurumun bulunduğu yere ya da her ikisinin çalıştıkları kurumların bulunduğu ortak yere nakillerinin sağlanmasıyla da mümkündür" tespitine yer verildi. İtiraz başvurusuna konu durumda bulunanlar için 657 sayılı Kanun'un ücretsiz izin hakkı tanıdığı da vurgulanan kararda, şunlar kaydedildi: "Kural olarak memur statüsünde çalışmak, bu amaçla yapılan bir seçme sınavında başarılı olma koşuluna bağlı bulunmaktayken kanun koyucu tarafından, söz konusu sınavdan muaf tutulmak suretiyle genel kurallara istisna tanınarak sözleşmeli personel statüsünden memur kadrosuna atananlara 5 yıl süresince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil yasağının getirilmesi kamu hizmetine girme hakkı ve kamu hizmeti görevlileriyle ilgili genel ilkeler konusunda Anayasa'nın 70. ve 128. maddeleri kapsamında bir engel teşkil etmediği ve devletin, ailenin korunması hususundaki pozitif yükümlülüğünün ihlaline yol açmadığı gibi aile birliği bakımından ölçüsüz bir müdahale olarak da nitelendirilemez. Açıklanan nedenlerle kural, Anayasa'nın 13, 41, 70 ve 128. maddelerine aykırı değildir. İptal taleplerinin reddi gerekir."