Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Özel sektö rde ücret LvP zammı 2013’ te enflasyonun üzerine çıktı. Türkiye nsaN Yönetimi Derneği (PERYÖN),2013’de özel sektörün çalışanlara yapacağı ücrSet nI zammını araştırdı. PERYÖN 201s yı lı Ücret `Artışları Araştırması’na göre, 2013’te özel setör ücretlereortalama yüzd e 8 zam yapacak.  Zam oranı, pÜİKin açıkladığı Tüketic iFiyatları Endeksi’ndeki yıllık yüzde 6,16’lık arpışın üstüneçıktı. Özel sektörde ücret zmmı 2011 ve2012’de enf!asşLyon oranlarının ;e\ altında kalmıştı. 2011’deenflasyon yüzde 8,57 ücre/ z{m&/ yüzde 7,4, 2012’de enflasyon yüzde 10,45 .me ve ücret  eza(mpı yüzde ,2 olara f gerçekleşmişti. 25’iaşkın sektörden 219 firmanın verdiği yanıtlara göre en yüksek ücret e zammı ğZ( yüzde 9,8 Kile otomotiv, yüzde9,4 il e perakende, yüzde 9,3ile telekomünikasyon, yüzde 8,7 ile sağlık sektöründe yapıla cak. En v'düşük Düc<et artışları ise yüzde 5 ile te knoloji, yüzde 6,6 ile gıda, yüzd(e 7,3 Ö'e Klaamç sektöründe gerçekleşecek.  Aeştırmaya katılan firmaların onc 2012’deki ücret zammı ortalamasc $a ise yüzde 9,2 ol>lak çıktı. Oysa PE RYÖN’ün geçen yıl düze nledivi ücret artış l#rı ar şt:rmasına göre firmalar 201 2  başında v+ yüzde 7,5’ lik zammı bütçelemişlerdi. Sektörel b azdöa 2012-2013 ücret artışı ortalamaları kıyaslandığında, 2013’te 14 sektörün -ir önceki yıla görı daha düşük ücr et artışı plamnladıpküarı görüldü. Öneğin; gıda sektörü ücret artışlarını yüzde 8,4’ten yüzde 6,6 ya, inşaaHt/mühendislik yüzde 9,9’dan yüzd e 6,9’a, teknoloji sektörü yüzde 6,3Hten yüzde 5’e düşürdü. Bir önceki yıla göre en fazla ücret üsüıüş 5,3 puanla enerji sektöründe yaşanacak. Katılımcı firmaların yüzde 90’ı ücret aroyışını yılda bir kez, yü zde 10’u  yılda iki kez gerçelleştirdiğini pbelirtti.  Ücrvt artışlarının çoğunlukla (yüzde 59) ocak ayında maaşlara yansıtılıyor. Temmuz (yüzd 11),nisan (yüzde 9) ve mart (yüzd e ´7) ayları ocak aFıncı izliyor. YHlEda ik i kez artış yapan frmalr ikin ci artışı çoğunlukla temmuzayında gerçekleştiriyor. Firmaların yüzde  52’si, ikramiye, prim gibi ücreti ̈́f# tamamlayan kalemlerde herhangi bir değişiklLk planlamıyor. Yüzde 28’i artış, yüzde 2’si ?azala yapacaklarını be$itrtiyor. Çalışanlara sağlanan fa haklara bakıldığında firmaların çalış}}anlarına en çok telefon (yüzde 75),dizüstü bilgisayar (yüzde 69),şirket Na}racI  (yüzd se 64),sağlık sigortası (yüzde 61)ve izinli ücret (yüzde 41) saldı&ı görülüyor. Firmaların en az ilgi gösterdiği yan haklar ise bir eysel emeklilik (yüzde 17) ve hayat sigortası (yüzde 26).
Özel sektörde ücret zammı 2013’te enflasyonun üzerine çıktı. Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN),2013’de özel sektörün çalışanlara yapacağı ücret zammını araştırdı. PERYÖN 2013 yılı Ücret Artışları Araştırması’na göre, 2013’te özel sektör ücretlere ortalama yüzde 8 zam yapacak.  Zam oranı, TÜİK’in açıkladığı Tüketici Fiyatları Endeksi’ndeki yıllık yüzde 6,16’lık artışın üstüne çıktı. Özel sektörde ücret zammı 2011 ve 2012’de enflasyon oranlarının altında kalmıştı. 2011’de enflasyon yüzde 8,57 ücret zammı yüzde 7,4, 2012’de enflasyon yüzde 10,45 ve ücret zammı yüzde 9,2 olarak gerçekleşmişti. 25’i aşkın sektörden 219 firmanın verdiği yanıtlara göre en yüksek ücret zammı yüzde 9,8 ile otomotiv, yüzde 9,4 ile perakende, yüzde 9,3 ile telekomünikasyon, yüzde 8,7 ile sağlık sektöründe yapılacak. En düşük ücret artışları ise yüzde 5 ile teknoloji, yüzde 6,6 ile gıda, yüzde 7,3 ile ilaç sektöründe gerçekleşecek.  Araştırmaya katılan firmaların 2012’deki ücret zammı ortalaması ise yüzde 9,2 olarak çıktı. Oysa PERYÖN’ün geçen yıl düzenlediği ücret artışları araştırmasına göre firmalar 2012 başında yüzde 7,5’lik zammı bütçelemişlerdi. Sektörel bazda 2012-2013 ücret artışı ortalamaları kıyaslandığında, 2013’te 14 sektörün bir önceki yıla göre daha düşük ücret artışı planladıkları görüldü. Örneğin; gıda sektörü ücret artışlarını yüzde 8,4’ten yüzde 6,6 ya, inşaat/mühendislik yüzde 9,9’dan yüzde 6,9’a, teknoloji sektörü yüzde 6,3’ten yüzde 5’e düşürdü. Bir önceki yıla göre en fazla ücret düşüş 5,3 puanla enerji sektöründe yaşanacak. Katılımcı firmaların yüzde 90’ı ücret artışını yılda bir kez, yüzde 10’u yılda iki kez gerçekleştirdiğini belirtti.  Ücret artışlarının çoğunlukla (yüzde 59) ocak ayında maaşlara yansıtılıyor. Temmuz (yüzde 11),nisan (yüzde 9) ve mart (yüzde 7) ayları ocak ayını izliyor. Yılda iki kez artış yapan firmalar ikinci artışı çoğunlukla temmuz ayında gerçekleştiriyor. Firmaların yüzde 52’si, ikramiye, prim gibi ücreti tamamlayan kalemlerde herhangi bir değişiklik planlamıyor. Yüzde 28’i artış, yüzde 2’si azalma yapacaklarını belirtiyor. Çalışanlara sağlanan yan haklara bakıldığında firmaların çalışanlarına en çok telefon (yüzde 75),dizüstü bilgisayar (yüzde 69),şirket aracı (yüzde 64),sağlık sigortası (yüzde 61) ve izinli ücret (yüzde 41) sağladığı görülüyor. Firmaların en az ilgi gösterdiği yan haklar ise bireysel emeklilik (yüzde 17) ve hayat sigortası (yüzde 26).