Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Soma’da meydanagelen maden facası nedeniyle ölenlere rahmet yakınlarına başsağlığı iliyoruh. Ancak bu acı günde K yaralılar ve yakınlarının haklarını sıralamakta yarar va.  -Tedavi süresince geçici £* işgöremezlik ödeneği -Tedaviden s onra m al%u klınmısa malullük aylığı  -Sakat kalınmışsa ve yüzde 10’dan fazla ise sürekli işgöremezlik geliri  -İşverene karşı açılacak dava ile maddi ve manevi t£a+mi=nat hakları vrdır -Çalışırken m adn işçileri yıpranmaya tabidir ve diğer çalışanlara gjre }daha erken emekli edilirler. Diğer ko nCarda diğer işçiler gibi kıdem, =yu ihbar ve Üı&lık i´in hakları vardır.  6331 Sayıl İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ;birl,kte made işçilerini J işverenlerini ilgimendirn yönetmelik de 19 Eylül 2013 tarihinde Rzesmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Ord şunlarvar: İşveren, patlama ve (ö yangın çıkmasını ve  bunların olumsuz etkil%rini önlemek üzere, patlayıcı  ve sağlığa zararlı ortamhavasının _oluşmasını nlemek, yapılgn işlemlerin doğası gereği patlayıcıortam ouşması|nŞn önlenmesi mümkün değ\il.e patlayıcı ortamın tutuşmasını önlemek, patlama ve yangın başlangıçlarını tespit etmek, yayılmasını önlemek ve müc£adele etme k için yapılan işe uygun tedbirler \O´ alır.  İşveren, bir tehlike anın>a çalışanların çalışma yerlerini en kısa zamanda v e güvenmF bir şekilde terk edebilmeleri  için uygun kaçış ve kurtarma araçlarınısağlar ve kullanıma hazır buundrur. üİvere#, işyerinin bütününde gerekli haberleşme  ve iletişim sistem=ni kurar.  şv$rey, ihtiyaç halinde yardım, kaçış ve kurtarma işlemlerin n derhal uygulamaya konulabilmesi *ciçin gerekli uy>irı ve diğbr iletişim sistemlerini haz~ır bulundurur. adeRn işçileri j tıpkı i\r işçiler g ö; ibi çalışma hukukubakımından 4857 sayılı İş Kanunu’na, sosyal güvenlik hukuku bakımından c da 510 sayH=Sı Sosyal Sigortalar ve efel Sağlık SigortasıKanunu’na tabidirler. Ancak, yapılan iş ağır ve tehlikeli işleren olduğundan, çalışmaları bakımından el yönetmelikleri vardır. Öte yandan  iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde belirtilenlerin yerine getiril memesi }linnde uyulmayan her h üm için tespit eilifi tarihten itibaren işletmeye kesilebilecek aylık ceza  1.120 lira. Onun içinde müfettiş lerin yelp tespit yapması ve onun sonucuna ~pgör karar verilmesi ge rekiyor.
Soma’da meydana gelen maden faciası nedeniyle ölenlere rahmet yakınlarına başsağlığı diliyorum. Ancak bu acı günde yaralılar ve yakınlarının haklarını sıralamakta yarar var.  -Tedavi süresince geçici işgöremezlik ödeneği -Tedaviden sonra malul kalınmışsa malullük aylığı  -Sakat kalınmışsa ve yüzde 10’dan fazla ise sürekli işgöremezlik geliri  -İşverene karşı açılacak dava ile maddi ve manevi tazminat hakları vardır. -Çalışırken maden işçileri yıpranmaya tabidir ve diğer çalışanlara göre daha erken emekli edilirler. Diğer konularda diğer işçiler gibi kıdem, ihbar ve yıllık izin hakları vardır.  6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte maden işçilerini ve işverenlerini ilgilendiren yönetmelik de 19 Eylül 2013 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Orada şunlar var: İşveren, patlama ve yangın çıkmasını ve bunların olumsuz etkilerini önlemek üzere, patlayıcı ve sağlığa zararlı ortam havasının oluşmasını önlemek, yapılan işlemlerin doğası gereği patlayıcı ortam oluşmasının önlenmesi mümkün değilse patlayıcı ortamın tutuşmasını önlemek, patlama ve yangın başlangıçlarını tespit etmek, yayılmasını önlemek ve mücadele etmek için yapılan işe uygun tedbirler alır.  İşveren, bir tehlike anında çalışanların çalışma yerlerini en kısa zamanda ve güvenli bir şekilde terk edebilmeleri için uygun kaçış ve kurtarma araçlarını sağlar ve kullanıma hazır bulundurur. İşveren, işyerinin bütününde gerekli haberleşme ve iletişim sistemini kurar.  İşveren, ihtiyaç halinde yardım, kaçış ve kurtarma işlemlerinin derhal uygulamaya konulabilmesi için gerekli uyarı ve diğer iletişim sistemlerini hazır bulundurur. Maden işçileri de tıpkı diğer işçiler gibi çalışma hukuku bakımından 4857 sayılı İş Kanunu’na, sosyal güvenlik hukuku bakımından da 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabidirler. Ancak, yapılan iş ağır ve tehlikeli işlerden olduğundan, çalışmaları bakımından özel yönetmelikleri vardır. Öte yandan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde belirtilenlerin yerine getirilmemesi halinde uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren işletmeye kesilebilecek aylık ceza 1.120 lira. Onun için de müfettişlerin gelip tespit yapması ve onun sonucuna göre karar verilmesi gerekiyor.