Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Yaklaşan celp dönemleri sebebi, askerlik nedeni i> istifaarda istenecek belge, ödene ce k kıdem ,şR tazminatı ve kulland ırıla ca ihbar önelleri hakkında iştedetaylar...  İş kanunun 14. ; Maddesi gereği muvazaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı va´dır. Askerliğini yapm amış olan bir çalışanın askerlik öncesinde işyerinden ayr ılmakistemesi d|e <kabıl nF edilir b irtaleptir ve bu p ayrılışın akerlik nedeniyle olduğu #c kabul edilerek kıdem tazminatıödenmelidir. Bunun yanınd , Işçi askeregiderken bu tazminatı almadyıp asker dönüşü aynı işy erinde çalışması durumunda, (askerlik süresi hariç) tüm hakları kaldığı e.rde`n devam ederu. Kullanmadığı yıllı k izinsüreleri, kıdem süresi, askerlik süresi düşülerek dev am ettirilir.   Çalışan askerliknedeni ile iÜttn ayrıldığını şferen< kanıtlamakla yükümlüdür. Bu da askerlik sevk belg esi Hble mümkündür. Bu belgenin olmaması halinde H işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmayacaktır. Askerlikhizmetinin omunululuğu sebebi ile çalışanın bu g!rekŞe ile işten ayrılması durumunda uygulanacak herhangi bir ihbar süresi kanunen öngörülmemiş omBakla beraber, makul  bf/i süre içinde işverene dur umun bildijilmesi gerekmektedir. Bu sürenin tayini ise yargı kararlarına baktığımızda beş ayakadar varmaktadır. Daha u zun süreler ise feshin askerlik  sebebiyle olmayacağı şeklinde yorumlanmaktadır. Kişi terhis sonrasında işarama sürecindeişsizlik sMortasından faydalanabilmektedir. Ancak bazı şartları sağlıy or olmasıgerekir. Şöyle ki; İşten ay rıLmad_n önceki son  yılda en az 600 gün prim ödenmesi Bu primlerin son 120 gü nü kesintisiz olmasıJ, İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten askere gidiln tarihe kad ar geçen sürenin 90 günü geçmemiş olması gerekmektedir. ;İşsizlik maaşı için terhis tarihinden itibar en şF0 günlüksüre içinde başvuruda bulunması gerekmektedi{rğ, aksi halde  30 günü geçen sür, işsizlOk maaşı içi nhak kazanacağı süreden dü´ece{ir. Bedelli askerliYte, yeni yasayagöre asker$ gitme durumu söz konusu değildir ve belirlenen rakamı lödeyenler askerlik hizmetini yerine H= getirmiş sayaacaktır. Bu durumda kişininişten ayrılması için bir sebep olmayacaktır. Buna ra ğmen askerlik nedeni ileişten ayrılmaları halinde b u durum istifa olarak değerlendirileceğinden ]ıem tazminatınahak kazanamayacaklardır. Kızde tazminatı n ı düzenleyen 14. mad de muvazzaf  askerrik nedeni ile pdiştpn ayrılışlarda kıNePm tazminatı hak etme durumundan dbaḧ́setmektedir.
Yaklaşan celp dönemleri sebebi, askerlik nedeni ile istifalarda istenecek belge, ödenecek kıdem tazminatı ve kullandırılacak ihbar önelleri hakkında işte detaylar... İş kanunun 14. Maddesi gereği muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Askerliğini yapmamış olan bir çalışanın askerlik öncesinde işyerinden ayrılmak istemesi de kabul edilir bir taleptir ve bu ayrılışın askerlik nedeniyle olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı ödenmelidir. Bunun yanında işçi askere giderken bu tazminatı almayıp asker dönüşü aynı işyerinde çalışması durumunda, (askerlik süresi hariç) tüm hakları kaldığı yerden devam eder. Kullanmadığı yıllık izin süreleri, kıdem süresi, askerlik süresi düşülerek devam ettirilir.   Çalışan askerlik nedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamakla yükümlüdür. Bu da askerlik sevk belgesi ile mümkündür. Bu belgenin olmaması halinde işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmayacaktır. Askerlik hizmetinin zorunluluğu sebebi ile çalışanın bu gerekçe ile işten ayrılması durumunda uygulanacak herhangi bir ihbar süresi kanunen öngörülmemiş olmakla beraber, makul bir süre içinde işverene durumun bildirilmesi gerekmektedir. Bu sürenin tayini ise yargı kararlarına baktığımızda beş aya kadar varmaktadır. Daha uzun süreler ise feshin askerlik sebebiyle olmayacağı şeklinde yorumlanmaktadır. Kişi terhis sonrasında iş arama sürecinde işsizlik sigortasından faydalanabilmektedir. Ancak bazı şartları sağlıyor olması gerekir. Şöyle ki; İşten ayrılmadan önceki son üç yılda en az 600 gün prim ödenmesi Bu primlerin son 120 günü kesintisiz olması, İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü geçmemiş olması gerekmektedir. İşsizlik maaşı için terhis tarihinden itibaren 30 günlük süre içinde başvuruda bulunması gerekmektedir, aksi halde 30 günü geçen süre, işsizlik maaşı için hak kazanacağı süreden düşecektir. Bedelli askerlikte, yeni yasaya göre askere gitme durumu söz konusu değildir ve belirlenen rakamı ödeyenler askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacaktır. Bu durumda kişinin işten ayrılması için bir sebep olmayacaktır. Buna rağmen askerlik nedeni ile işten ayrılmaları halinde bu durum istifa olarak değerlendirileceğinden kıdem tazminatına hak kazanamayacaklardır. Kıdem tazminatını düzenleyen 14. madde muvazzaf askerlik nedeni ile işten ayrılışlarda kıdem tazminatı hak etme durumundan bahsetmektedir.