Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

 Türk Girişim  ve İş Dünyası Konfederasyonu'nun (TÜRKONFED) ş Dünyasın da Kadın şs> Raporu'na göre, 1,3 milyon civarında kadın çocuk bak;mı nedeniyle . iş gücüne katılamıyor. Bünyesinde 9 kadın derneği bulundura n TÜRKıONFED'iZn, "3. İş Dünyasında Kadn: Sorunlar, Çözümler v e Öneri<ler” balıklı raporu 8 Mart Dünya Kadmınlar Günü öncesinde düzenlenen basın toplantısındaaçıklandı.  Kadının ekonomik vesosyal hayatta daha etkin vYaj olabilmes i iyin çzüm önerileri sun ulan rapora göre,2007’de yüzde 23 ı' olan kadınların iş gücüne katılım oranı, 2016 yılında yüzde Zh2.B’e yüks eldi. Artış yaşasBa da bu ordan yine  de AB o rtalaması olan yüzde 51,6’nın oldukça altında kaldı. Ayrıca 1,3 milyon civarında adınn çocuk bakımı nedeniyle i  ş + gücüne katılamadığını ortaya koyan rapora göre, kadının da£gka az kazanmasınarağmen erk ekle neredeyseeşit vergi yüküne sahip olması da ka dın istihdamını olumsuz etkiedi.  Rapor ayrıca kadının daha az kazanmasına rağmen erkekle neredeyse eşit vergiyüküne ,h sahip olmasının, Z kadın istihdamını olumsuz etkilediğini ortaya koyuyor. 2002-2013 ortalUma#ındR kadınlar erkeklerdenyüzde 12 daha ı az ücret geliri elde ederken, aynı vergiyi ödedi.  Raporda sunu lan çözüm önerilerinde sosyal güvenlik programlarının kadınların çalışmasını teşvik edecek şekilde geliştiri\lmelisi gerektiği belirtildi. Prim teşviklerinin iş gücümaliyetinin ve kayıt ´^o dışının yükk olduğu sektörlere daha yüksek miktarda verilmesi tav siye edilen rapord a, beledyelerin kdRşş e bakım hizmetinin özellikle kadın istihdamının yoğun olduğu illerde aşamalı olarak zorunlu olması, kadın ve aile dostu iş Öf+ yerleri belgelenmesi veödüllendirilmesi önerildi. Kayıt  eışı ishBitihdam oranlarına d a yer ver ilen rapora göre, 06 pblı itiba rıyla tarım dışı sekmtörde kyı\t dışı ekeklerd: yüzde ^ 33,7 iken, kad ınlarda yüzde 35,2 olduO 2016 yılı itibarıyla Mo söz konusu oranlar, erkeklerde20,8’e, kadınlarda ü*$ yüzde 24,1’e geriledi. Kayıt dışı istih damın azalmasına sosyal güvenlik rzformlarının, prim teşviklerinin İŞKUR’un uyguladığı £\M aktif iş gücü piyasası programlarının, ekonomik büyümeile kayıtlı işlerdeki artışların etis( olduğu tahmin ediliyor+. Bununla birloik-te özellikle evde üretim yapan, ev hizmetleriyle küçük işletmelerde ve tarım sek:öründe çalışan kadınlarda kayıt dışı istihdam oranının aPlë́n çok yüks ek olduğuraporda vurgulandı.  ÜRrKONFED Başkanı TarkvÖn Kadooğlu,rapora ilişkin değerlendirmesinde, sürdürülebilir kalkınmanın anca k kadının ekonomik hayataaktif ketılımıyla mümkünolacağını vurgladb. Kadınların iş gücüne katılım oranı 2007’de y üz de 23 iaen 2016 yılında yüzde 32,4 ’e yükselmesininmemnuniyet verici olduğunu belirten Kadooğlu, ancak bu oranın hala nırupa Birliği (AB) ortalamasÖnın altında olduğunu bildirdi. Kadooğlu, "Gelimiş bir rekmnoNmi ve demokrasi, iş dünyasında kadın istihdamının artırılmasına, kadına yönelik şiddetin ason bulmasına, G̈́d kadının toplumsal statüsünün yükseltilmesine bağlı. Kadın güçlenirse toplum güçleniyor. Kadının ekonomik hayata katılmasının ülkenin refah seviyesine yaptığı katkı kadar kişiye birey?el olarak da g ü kazandırdığı arık tartöışmaya açık olmayan nbr a konudur. Se alanda olduğu 'gibYi bu noktadada bir kültürel -Ae r$V zihinsel değişiminbaşlaması gerekmektedir" diye konuştu.  2025’e kadar toplumsal ci|siyet eşitliğinin sağlanması hali npde düny a ekonomisine  12 etrilyon dolarl ık bir katının ortaya çıkacağını$ öngörüldüğünün atını iz(n Kadooğlu, Türkiye'nin sürdürülebilir kalkınması açıından elindIki potansiheli harekete geçirmesi gerekliliğini v urgTladı.  Kadooğlu, şun l arı kayd etti: "Kadın e linin, meğinin değmediği ülkelerde ekon omik kayı  p kyüüde 3Ğo’lazra köada çıkarken, kadının olmadığı yerde üretim, bereket, refah ve kalkınmanınolmadığı da g`rülüyr. Yapılması gereken, kadınınçok yönlü güçlendiri lmesi, - toplumsal cinsiyet eşliği için siyaset, iş e tolmsaYl hayata kadınların aktif katılımını sağlayacak politikaların hayata geçirilmesidir. Kadınların sttüsünü geliştirecek her türlü poli tika hem Vu yerli hemde millidir ve ülkemizin kalkınması için ĞDe olmazsa olma z koşuldur." TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın (İDK) KomisyonuBaşkanı Prof. Dr. YaseminAçık  kadının Yş gpcü-e katıımının önünd eki enbüyük engellerden birinin eğgjtiZ v e mesleki eğiitm düzeyinindüşüklüğü olduğunu ´zyledi. Türkiye'de okuma-yazma bilmeyen kadın oranının, erkeklerin beş katından fazla olAGuğunu bildirenAçık, "Kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe, ıiş gücüne katılma oranları da artMıyor& O kur-yzcar olmayan kadınların  iş gücüne katılım oranı yüz de 16 iken, yüksek öğretim mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 71 ’dir. Yani, yükseköğretim mezu nu ka dınların iş gücüne katılım oranı, okuryazarolmayan kadınlardan 4,5 kat fazladır. 2y0u ile kıyaslandığında 2016'da lise alt ı eğitim seviyesine sahp kadınların k işgücüne katılım oran ında < pu anlık bir j artış görülmektedir. Okullaşmaoranlarında kız çocuklarında belirgin l- bir iyileşme yaşanmıştır. Gene$ lise eğikimind/ [r+ 2007 yılında kız çoc´klaında yüzd< 50’nin biraz üzerindoe olanokullaşma oranı 2016 yılındda önemli i artışla yğüzde 80’lerin üzerine çıkmıştır. Yükseköğretimde ise2007 yılında kı z  çocuklarında yüze ,7 olan okullaşma oranı 2015 yılında yüzde 41,1 ibÜ oldukça yüks=ei bir [ orana ulaşmıştır"ifadelerini kullandı. Açık, 2007ğ-2016 <yılı kıyaslamasında lise altı eğitimli kadınlarla m- üniversite mezunu kadınların işsizlik oranlrBında, artış söz konusu olduğunu beli&rterk, yükseköğretimin kadınların istihdamını ,olaylaştırdığını dile g etirdi. Eğitimli ipş ücü arzının a rtmasıyla birlikte, yükseköğrenim mezunu kadı̈́n işsizliğinde artış özleulend_iğini beliöten AçN{k, bu nedenle üniversite mezunu kadınların istihdam edilebilirliğine d£önük is tihdam politikalarına ihtiyaç duyulduğunu bildirdi. Güçlü kadının güçlü t oplum, güçlü ekonomi v d e güçlü demokrasiye giden yolun anatarı olduğuna da vurglayan Açık, şuünlaı kaydetti: "Kadınların sürdürülebilir büyümeye katkı sunabilmelrinin, Öekonomik uv) sosyal hayatta çok dahaetkin va r olabilmelerinin v r\ bu kazanımlarla demkrasinin güçlendirilmesinin yolu nüf usumuzun yarısını oluşturan kadınlargın iş hayatın a katılımlarını artırmak ' mümkün. Son +1 yılda kadın istihdamındaki art>şa karşıık orta ve üst düzey kadın yönetici c sayısının yeterince artmadığını hatta oran s alolarak düştüğünü göölnmliyoruz. Türkiye’de kadınları n temsil ornı,  st kade melere çıktıkça hem kamu hem de özel sektörde azalıyor. Türkiye gen elinde işverenlerin yalnızca dyüzüde 8’inin ve hfr ğ100 girişimciden sa+dce 9t’unun kadınolduğunu d/ hatırlatmak isterim.”  Pamukkale Üniversitesi(PAÜ) öğreim yesi Prof. Dr. Oğuz Karadenizise Türkiye’nin, ka üın istihdamını Bs=Ş  10 yılda en fazla artıran ülkeler ar asında olduğunu vjurguladı. Kadın istihdamının artışında üni versitemezunu eğitimli iş gücünün artışınınönemli bir faktör olduğunu dile getiren Karae%niz, "İŞKUR’un yeniden yapılanması iyl| uyguladığı meslekı eğitim kŞslarş, işbaşı eğitim programları, sosyal sigorta prim teşvikleri giui aktif işgücü piyasası politikalarının da kadın istihdamını kolaylaştırdığı ve artırdığı tahmin ediliyor. Son 10 yı lda İŞKUR’un düzenlediğ  i akf iş ücü programlarına katılan yaklaşık 2,8 mily on kişinin y arıs ını kadınlar oluşturuyo r. İŞKUR’a başvıran ve İŞüKUR <analı ihlge işe giren kadınların oranı yükseliyor. Bununla birlikte ücetli çalışankadınların haftalıkçalışma süresi halen çok uzun. Kadınların haftalık ;alışma süres in 45 saate düşürerek 2 milyon s< ilave istihdam sağlayabiliriz. Çalışan kadın, Pakl̈́aşık her gün ortalama bir saa tiniyolda harcıyor, yolve gündüG işte çalışmasının lü|zeine yaklaşık ı>5 saatini hane haEeı ve i#e  bakımı Yç{n harcıyor" şeklinde konuştu.
Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu'nun (TÜRKONFED) İş Dünyasında Kadın Raporu'na göre, 1,3 milyon civarında kadın çocuk bakımı nedeniyle iş gücüne katılamıyor. Bünyesinde 39 kadın derneği bulunduran TÜRKONFED'in, "3. İş Dünyasında Kadın: Sorunlar, Çözümler ve Öneriler” başlıklı raporu 8 Mart Dünya Kadınlar Günü öncesinde düzenlenen basın toplantısında açıklandı. Kadının ekonomik ve sosyal hayatta daha etkin var olabilmesi için çözüm önerileri sunulan rapora göre, 2007’de yüzde 23 olan kadınların iş gücüne katılım oranı, 2016 yılında yüzde 32.4’e yükseldi. Artış yaşansa da bu oran yine de AB ortalaması olan yüzde 51,6’nın oldukça altında kaldı. Ayrıca 1,3 milyon civarında kadının çocuk bakımı nedeniyle iş gücüne katılamadığını ortaya koyan rapora göre, kadının daha az kazanmasına rağmen erkekle neredeyse eşit vergi yüküne sahip olması da kadın istihdamını olumsuz etkiledi.  Rapor ayrıca kadının daha az kazanmasına rağmen erkekle neredeyse eşit vergi yüküne sahip olmasının, kadın istihdamını olumsuz etkilediğini ortaya koyuyor. 2002-2013 ortalamasında kadınlar erkeklerden yüzde 12 daha az ücret geliri elde ederken, aynı vergiyi ödedi.  Raporda sunulan çözüm önerilerinde sosyal güvenlik programlarının kadınların çalışmasını teşvik edecek şekilde geliştirilmelisi gerektiği belirtildi. Prim teşviklerinin iş gücü maliyetinin ve kayıt dışının yüksek olduğu sektörlere daha yüksek miktarda verilmesi tavsiye edilen raporda, belediyelerin kreş ve bakım hizmetinin özellikle kadın istihdamının yoğun olduğu illerde aşamalı olarak zorunlu olması, kadın ve aile dostu iş yerleri belgelenmesi ve ödüllendirilmesi önerildi. Kayıt dışı istihdam oranlarına da yer verilen rapora göre, 2006 yılı itibarıyla tarım dışı sektörde kayıt dışı erkeklerde yüzde 33,7 iken, kadınlarda yüzde 35,2 oldu. 2016 yılı itibarıyla söz konusu oranlar, erkeklerde 20,8’e, kadınlarda ise yüzde 24,1’e geriledi. Kayıt dışı istihdamın azalmasında sosyal güvenlik reformlarının, prim teşviklerinin İŞKUR’un uyguladığı aktif iş gücü piyasası programlarının, ekonomik büyüme ile kayıtlı işlerdeki artışların etkisi olduğu tahmin ediliyor. Bununla birlikte özellikle evde üretim yapan, ev hizmetleriyle küçük işletmelerde ve tarım sektöründe çalışan kadınlarda kayıt dışı istihdam oranının halen çok yüksek olduğu raporda vurgulandı.  TÜRKONFED Başkanı Tarkan Kadooğlu, rapora ilişkin değerlendirmesinde, sürdürülebilir kalkınmanın ancak kadının ekonomik hayata aktif katılımıyla mümkün olacağını vurguladı. Kadınların iş gücüne katılım oranı 2007’de yüzde 23 iken, 2016 yılında yüzde 32,4’e yükselmesinin memnuniyet verici olduğunu belirten Kadooğlu, ancak bu oranın hala Avrupa Birliği (AB) ortalamasının altında olduğunu bildirdi. Kadooğlu, "Gelişmiş bir ekonomi ve demokrasi, iş dünyasında kadın istihdamının artırılmasına, kadına yönelik şiddetin son bulmasına, kadının toplumsal statüsünün yükseltilmesine bağlı. Kadın güçlenirse toplum güçleniyor. Kadının ekonomik hayata katılmasının ülkenin refah seviyesine yaptığı katkı kadar kişiye bireysel olarak da güç kazandırdığı artık tartışmaya açık olmayan bir konudur. Her alanda olduğu gibi bu noktada da bir kültürel ve zihinsel değişimin başlaması gerekmektedir" diye konuştu.  2025’e kadar toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması halinde dünya ekonomisine 12 trilyon dolarlık bir katkının ortaya çıkacağının öngörüldüğünün altını çizen Kadooğlu, Türkiye'nin sürdürülebilir kalkınması açısından elindeki potansiyeli harekete geçirmesi gerekliliğini vurguladı.  Kadooğlu, şunları kaydetti: "Kadın elinin, emeğinin değmediği ülkelerde ekonomik kayıp yüzde 30’lara kadar çıkarken, kadının olmadığı yerde üretim, bereket, refah ve kalkınmanın olmadığı da görülüyor. Yapılması gereken, kadının çok yönlü güçlendirilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği için siyaset, iş ve toplumsal hayata kadınların aktif katılımını sağlayacak politikaların hayata geçirilmesidir. Kadınların statüsünü geliştirecek her türlü politika hem yerli hem de millidir ve ülkemizin kalkınması için de olmazsa olmaz koşuldur." TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın (İDK) Komisyonu Başkanı Prof. Dr. Yasemin Açık da kadının iş gücüne katılımının önündeki en büyük engellerden birinin eğitim ve mesleki eğitim düzeyinin düşüklüğü olduğunu söyledi. Türkiye'de okuma-yazma bilmeyen kadın oranının, erkeklerin beş katından fazla olduğunu bildiren Açık, "Kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe, iş gücüne katılma oranları da artıyor. Okur-yazar olmayan kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 16 iken, yükseköğretim mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 71’dir. Yani, yükseköğretim mezunu kadınların iş gücüne katılım oranı, okuryazar olmayan kadınlardan 4,5 kat fazladır. 2007 ile kıyaslandığında 2016'da lise altı eğitim seviyesine sahip kadınların işgücüne katılım oranında 7 puanlık bir artış görülmektedir. Okullaşma oranlarında kız çocuklarında belirgin bir iyileşme yaşanmıştır. Genel lise eğitiminde 2007 yılında kız çocuklarında yüzde 50’nin biraz üzerinde olan okullaşma oranı 2016 yılında önemli bir artışla yüzde 80’lerin üzerine çıkmıştır. Yükseköğretimde ise 2007 yılında kız çocuklarında yüzde 18,7 olan okullaşma oranı 2015 yılında yüzde 41,1 gibi oldukça yüksek bir orana ulaşmıştır" ifadelerini kullandı. Açık, 2007-2016 yılı kıyaslamasında lise altı eğitimli kadınlarla üniversite mezunu kadınların işsizlik oranlarında, artış söz konusu olduğunu belirterek, yükseköğretimin kadınların istihdamını kolaylaştırdığını dile getirdi. Eğitimli iş gücü arzının artmasıyla birlikte, yükseköğrenim mezunu kadın işsizliğinde artış gözlemlendiğini belirten Açık, bu nedenle üniversite mezunu kadınların istihdam edilebilirliğine dönük istihdam politikalarına ihtiyaç duyulduğunu bildirdi. Güçlü kadının güçlü toplum, güçlü ekonomi ve güçlü demokrasiye giden yolun anahtarı olduğuna da vurgulayan Açık, şunları kaydetti: "Kadınların sürdürülebilir büyümeye katkı sunabilmelerinin, ekonomik ve sosyal hayatta çok daha etkin var olabilmelerinin ve bu kazanımlarla demokrasinin güçlendirilmesinin yolu nüfusumuzun yarısını oluşturan kadınların iş hayatına katılımlarını artırmak ile mümkün. Son 10 yılda kadın istihdamındaki artışa karşılık orta ve üst düzey kadın yönetici sayısının yeterince artmadığını hatta oransal olarak düştüğünü gözlemliyoruz. Türkiye’de kadınların temsil oranı, üst kademelere çıktıkça hem kamu hem de özel sektörde azalıyor. Türkiye genelinde işverenlerin yalnızca yüzde 8’inin ve her 100 girişimciden sadece 9’unun kadın olduğunu da hatırlatmak isterim.”  Pamukkale Üniversitesi (PAÜ) öğretim üyesi Prof. Dr. Oğuz Karadeniz ise Türkiye’nin, kadın istihdamını son 10 yılda en fazla artıran ülkeler arasında olduğunu vurguladı. Kadın istihdamının artışında üniversite mezunu eğitimli iş gücünün artışının önemli bir faktör olduğunu dile getiren Karadeniz, "İŞKUR’un yeniden yapılanması ile uyguladığı mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları, sosyal sigorta prim teşvikleri gibi aktif işgücü piyasası politikalarının da kadın istihdamını kolaylaştırdığı ve artırdığı tahmin ediliyor. Son 10 yılda İŞKUR’un düzenlediği aktif iş gücü programlarına katılan yaklaşık 2,8 milyon kişinin yarısını kadınlar oluşturuyor. İŞKUR’a başvuran ve İŞKUR kanalı ile işe giren kadınların oranı yükseliyor. Bununla birlikte ücretli çalışan kadınların haftalık çalışma süresi halen çok uzun. Kadınların haftalık çalışma süresini 45 saate düşürerek 2 milyon ilave istihdam sağlayabiliriz. Çalışan kadın, yaklaşık her gün ortalama bir saatini yolda harcıyor, yol ve gündüz işte çalışmasının üzerine yaklaşık 3,5 saatini hane halkı ve aile bakımı için harcıyor" şeklinde konuştu.