Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

K amu ve belediyelerde çalışan  yla ilgili bPaşvmuu süreğci bugün başladı. ğ. Taşeron işçiler, istihdam d.ilecekleri kurumlara 11 Ocak'a kadar başvuru yap̈́ak zorunda. Başvuruların ardından, Lb bir "Tespit Komisy onu" kuruıacak. Komisyon kesin listeleri belirledikten sonra sıCav süreci başlayacak. Kadro almak için esUınava girecek işçilerin en az 50 puan alması gerekecek. Kadroya geçişsüreci de en geç 2 Nisan'da tamamlanacak. Olağanü*stü Ha (OHAL) Kapsamında Bazı Tedbirler y Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile devlet memurluğIa g#irmek i çin aranan şa rtlara "güenli£k siÖ soruşturması" maddesi eklenm işti. Y e#ni düzenlemeyoe göre, devlet memurluğunaalınacaklarda istenen genel şartlara “Güvenlik soruşturması ve/vey! arşl araştırmsı yapılmış olmak” şartı e klendi. Ayrıca "Terör örgütleriyle eylem birliğ i içerisinde olmak, bu rütlere yardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgü tleri desteklemeye yönelik kullanmak K dR ku llandırmak, bu örgüÜlerin propagandasını yapmak”  ise "bir da` atanamayacak şekilde devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren haller" kapsamına alındı. Kişinin kolluk kuvvetleri tarafından aranıp aranmadığının, adl i sicil kaydının ve hackında herhangi  bi´ snnFrlama olup o olmadığının, }bölücü faalyetlerde bulunup bulanmadığının tespTt e=ilmesi$o ahlaki durumunun , ybancıla ile ilgisinin ve sır saklama yeteneğinin mevcut fayıtlardan ve yerinden ar{tyrılmak suretiyle saptanması v değerlendirilmesi güvenlik soruşturması kapsamında ye r alıyor.  Arşiv araştırması ise kollunk kuvvetleri e istihbarat ünitelerinde ilişiği ilo adli sic kaydının ve hakkında herhangibir tahdit  olup olma dığının mevcut kayıtlardan saptanmasVdjır. Başvurunun ardından esüreç, "t espit komisyonu incelemesi ve hak `d sahiplerinin ilanı", "ilana itirazlar", "itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanı", "snavın gerçekleştirilmesi","sınav kuruluna itiraz", "itiraz incelemesi ve kesin lis̈́eni&n ilanı" şeklinde devam } edecek. Hak sahipleri 2 NisUG geçmeden topluca işçi kadrolarına geçirilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Resmi Gazete'ninbugünkü say!sında "Kemu şuum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı SözleşmeleriKapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin oürekli İşçi KadrolarınEa veya Ma-hal/l İdare Şirketlerindeİşçi &tğtüsüne k'g Geçirilmesine İlişkin 3s75 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnaen.in Geçici  23 ve Geçici 24'üncü Maddelerinin Uyguanmasına D )ir Usul Ubş ve Esasları" yayımlandı.  Bun\a göre,açıklanan idarelerin sö̈́z konusu bütçelerinden karıvanan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmelerikapsamında 4 Aralık 2017tarihi igibarıyla aoşanlar hak sh=,bi olabiliyor.Devlet Memurları Kanun unda devletmemuru olmak şartlarını karşılaması istenOn ilgili çalışanların, herhangi busr sosyal güvennik kurumundan emekliik, yaşlılık veya b malullük aylığı almaya hak kazanmamış olması, çalıştırılmalarınailişkin olarak idarelere karşı açtıklğGrı davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dai idareye yazılı beyanda bulunması, idarelerden herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feraga ettiğine dai r yaz-ıı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini idareye yazılı olarak beyan Üz etmesi gerekecek. Şartları karşılayanlar başvuularını, 11Ocak'ta zorunlu olarak sona erecek  10günlük sü)ed çalıştıkları  yerinin pers onel çalıtırılmana `ayalı hizmet alım sözleşmesinin yapıldıöı birimine ilgili formu eksiksiz doldurup, dilekçe s( Ğkleyerk yapğcak. Başvuruların ardından, Tesit Komisyonuincelemesi ve hak sahiplerinin ilanının 12Ocak-20 Şubat, ilana itirazların 21-23Şubat, itirazların incelenmesi te kesin listnibn ilanının 24 Şubat -2 Ma[t, sınavıngerçekleştirilmesinin 3-22 Mart, süınac kuruluna itirazın 23-26 Mart, itiraz incelemesi ve kesin listenin ilanınınise 27-3  1 Mart tarih aralıkla rında yapılması yö{nün̈́ehi tavsiye niteliğindeki takvim işletilecek.  bu aşamaların ardından, ha ksahipleri 2 oNisaGn geçmeden topluca ş*e kadroCaiına eçiri%lecekg EdA Tespit komisyonu en az üç kişiden oluşacak, i ki yedek üyesi >^ olacak. Komisyo{, ü ye tam sa yısıyla toplanacak ve oy çokluğu ile karar al'acaşky. Üyeler kendilerinin, boşanmış olsalar dahi Des eşlerinin, ikinci dereceye kakr (br derece dahl% kaK Be kaylSın hısımlarının veya evlatlıklarının bu kapsamdaki başvurularında görev alamayacak. Komisyonun çalışmalarıiçin aralarında idarelerin yetkili Elektronik amu Alımları Platformu (EKAP) kullanıcılarınında buukduğu yeterli sayıda personel görevlendirilecek. Yapılacak sı navların yeri, günü vesaatine ilişkin bilgilerilgili idarenin internet sayfasında ilan edilecek. Sınav jt soruları çalışanların işti  gal ettiği konulardan seçilecek. Yazılı sınav, sınav &kuulu tarafından 100 puan üzeri´den değerlendirilip, tuganağa geçiril^ecek. Sınavda başarılı sayılmak için en az 50 puan almak şartı aranacak. Sözlü ve/veya uygulamalı sınavdaadaylar "başarıı" ya da "başarısız" olarak tutanağa geçirilecek. Sınavın yazılıve ´ sözlü sınav |şekl#nde yapılması halinde, adayın sürekli işçi kadrosuna geçirilebilmesi için yazılı sınavdan en az 50 puan alması, sözlü sınavda da başarılı bulunmas Gı şart oacal. Sıava başarılı ve başanrısız olanlar sınav kurulu tarafındankurumun resmi iCternet adresinde ilan edilecek. İlantebligat yerine geçecek,ilgililere ayrıca ebligat yapılmayacak. Sınavlarda sorulacak sorular, çalışanların iştigalettikleri görevlerle ilgili ,(s konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçme£e yöneli=k ve eğitim edüzeylerine uygun olarak sınav kurulu tarafından hazırlanacak. Öngörülen şartVgry taşımaya devam efmk kaydıyla sınmv sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklegnicinin hak edişlerinin ödendiği büVtç%, teşkilat sae birim/yerleşimyeri adına vize edilmiş sayıl= sürekli işçikadrolarına her h+i[ idared atama ya yetkili aliirin onayıyla toplua geçi*idecek. Tüm aşamaları geçtikten }onra sürekli i{çi kkdrosuna geçirilenlerin istihdam süresi h içbir şeilde emeklilik, yaşlılık vöe malullük aylığını kazanma tar ihini geçemeyecek. Sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerden şartları taşımadığı tesc edilenlerin herhangi bi£r tazminat ödenmeksizin isti:dafmına son verigcek. Yanıltıcı bil) vÜ b elge sunmak suretiyle u madde hükümlerindenyararlandığı tespit edilenlere istihdam süresince yapılan ösdemeler genel h^rümleme göre tahsil edilecek. Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet ca=ımı niteliği taşıyan sözleşmelerinfeshedilmesinde, i yapılan iş tutarının sözleşme tke bedelinin yüzde 80'ini aşan personel çalıştırılmasına  dayalı hizmet alımlarında herhangi bir tazmifnat ödenmeyecek. Fiyat farokBlrı sözleşme bedelinin hesabında dikkatealınmayacak. GDçiş işleminin yapıldığı tarihten öbnca yapolan nş artışı ve ipş erksi-işlveri sonucunda ortayaçıkan bedel, slaleşme bedeli olarak dikkate alınacak. Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye bu kapsamda başka bOr ödeme yapılmayacak.
Kamu ve belediyelerde çalışan  yla ilgili başvuru süreci bugün başladı. Taşeron işçiler, istihdam edilecekleri kurumlara 11 Ocak'a kadar başvuru yapmak zorunda. Başvuruların ardından, bir "Tespit Komisyonu" kurulacak. Komisyon kesin listeleri belirledikten sonra sınav süreci başlayacak. Kadro almak için sınava girecek işçilerin en az 50 puan alması gerekecek. Kadroya geçiş süreci de en geç 2 Nisan'da tamamlanacak. Olağanüstü Hal (OHAL) Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile devlet memurluğuna girmek için aranan şartlara "güvenlik soruşturması" maddesi eklenmişti. Yeni düzenlemeye göre, devlet memurluğuna alınacaklarda istenen genel şartlara “Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak” şartı eklendi. Ayrıca "Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak” ise "bir daha atanamayacak şekilde devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren haller" kapsamına alındı. Kişinin kolluk kuvvetleri tarafından aranıp aranmadığının, adli sicil kaydının ve hakkında herhangi bir sınırlama olup olmadığının, bölücü faaliyetlerde bulunup bulanmadığının tespit edilmesi, ahlaki durumunun, yabancılar ile ilgisinin ve sır saklama yeteneğinin mevcut kayıtlardan ve yerinden araştırılmak suretiyle saptanması ve değerlendirilmesi güvenlik soruşturması kapsamında yer alıyor.  Arşiv araştırması ise kolluk kuvvetleri ve istihbarat ünitelerinde ilişiği ile adli sicil kaydının ve hakkında herhangi bir tahdit olup olmadığının mevcut kayıtlardan saptanmasıdır. Başvurunun ardından süreç, "tespit komisyonu incelemesi ve hak sahiplerinin ilanı", "ilana itirazlar", "itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanı", "sınavın gerçekleştirilmesi", "sınav kuruluna itiraz", "itiraz incelemesi ve kesin listenin ilanı" şeklinde devam edecek. Hak sahipleri 2 Nisan geçmeden topluca işçi kadrolarına geçirilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24'üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esasları" yayımlandı. Buna göre, açıklanan idarelerin söz konusu bütçelerinden karşılanan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla çalışanlar hak sahibi olabiliyor. Devlet Memurları Kanununda devlet memuru olmak şartlarını karşılaması istenen ilgili çalışanların, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olması, çalıştırılmalarına ilişkin olarak idarelere karşı açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair idareye yazılı beyanda bulunması, idarelerden herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini idareye yazılı olarak beyan etmesi gerekecek. Şartları karşılayanlar başvurularını, 11 Ocak'ta zorunlu olarak sona erecek 10 günlük sürede çalıştıkları iş yerinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine ilgili formu eksiksiz doldurup, dilekçe de ekleyerek yapacak. Başvuruların ardından, Tespit Komisyonu incelemesi ve hak sahiplerinin ilanının 12 Ocak-20 Şubat, ilana itirazların 21-23 Şubat, itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanının 24 Şubat-2 Mart, sınavın gerçekleştirilmesinin 3-22 Mart, sınav kuruluna itirazın 23-26 Mart, itiraz incelemesi ve kesin listenin ilanının ise 27-31 Mart tarih aralıklarında yapılması yönündeki tavsiye niteliğindeki takvim işletilecek. Tüm bu aşamaların ardından, hak sahipleri 2 Nisan geçmeden topluca işçi kadrolarına geçirilecek. Tespit komisyonu en az üç kişiden oluşacak, iki yedek üyesi olacak. Komisyon, üye tam sayısıyla toplanacak ve oy çokluğu ile karar alacak. Üyeler kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının bu kapsamdaki başvurularında görev alamayacak. Komisyonun çalışmaları için aralarında idarelerin yetkili Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) kullanıcılarının da bulunduğu yeterli sayıda personel görevlendirilecek. Yapılacak sınavların yeri, günü ve saatine ilişkin bilgiler ilgili idarenin internet sayfasında ilan edilecek. Sınav soruları çalışanların iştigal ettiği konulardan seçilecek. Yazılı sınav, sınav kurulu tarafından 100 puan üzerinden değerlendirilip, tutanağa geçirilecek. Sınavda başarılı sayılmak için en az 50 puan almak şartı aranacak. Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adaylar "başarılı" ya da "başarısız" olarak tutanağa geçirilecek. Sınavın yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması halinde, adayın sürekli işçi kadrosuna geçirilebilmesi için yazılı sınavdan en az 50 puan alması, sözlü sınavda da başarılı bulunması şart olacak. Sınavda başarılı ve başarısız olanlar sınav kurulu tarafından kurumun resmi internet adresinde ilan edilecek. İlan tebligat yerine geçecek, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacak. Sınavlarda sorulacak sorular, çalışanların iştigal ettikleri görevlerle ilgili konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeylerine uygun olarak sınav kurulu tarafından hazırlanacak. Öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hak edişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına her bir idarede atamaya yetkili amirin onayıyla topluca geçirilecek. Tüm aşamaları geçtikten sonra sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin istihdam süresi hiçbir şekilde emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığını kazanma tarihini geçemeyecek. Sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerden şartları taşımadığı tespit edilenlerin herhangi bir tazminat ödenmeksizin istihdamına son verilecek. Yanıltıcı bilgi ve belge sunmak suretiyle bu madde hükümlerinden yararlandığı tespit edilenlere istihdam süresince yapılan ödemeler genel hükümlere göre tahsil edilecek. Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin feshedilmesinde, yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin yüzde 80'ini aşan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında herhangi bir tazminat ödenmeyecek. Fiyat farkları sözleşme bedelinin hesabında dikkate alınmayacak. Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sözleşme bedeli olarak dikkate alınacak. Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye bu kapsamda başka bir ödeme yapılmayacak.