Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

c% İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu gereğinceçalışanı işten çıkaimsı durumunda çalıştığı yıllar için .Ğ ödediği ` ücrete kıdem tazminatı deyir.  Çalışan u tazminatı alabilmek iç n en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmalıdı~. Aynıkuruma bağlı frflı işyerleriiçin de bu şart geçerlidir. Ayrıca çalışanın işten çıkarılmış olmasi d a kıdem tazmatı ab!ilmenin şartlarından `*m biridir. İşçi ke Vdi isteğiyle yani ist;ifasıyla ancak belirli sebeplerden doay_ kıdem tazminatına h^ek kazanabilir. Öteyandan kıdem tazminatı işHileri ilgilendirir ve memurlar kıdem tazminatı alamazlar. İşteişçiler için büy| öneŞe sahip kıdem tazminatı ileilgili sorulara cevaplar... İstifa eden b ir işçinin kıdem tazminatı almaa hak kazanabilmesi i çin, erekleryde askerlik, kadınlarda evli lik onrası geçen bir ycıl içinde işten a+rılmaları gerekir. Kıdem tazminatına hak kazanmak kadarmaaşınızın ̈́her yıl belğlenen ;g kıdem tazminatıtavan fiyatının : üzerinde olu p olmadığını bilmek f de önemlidir. Çalışanların işten ayrıldıklarında a`aaklaoı kıdemtazminatı hesaplanırken heryıl değişen bir tavan miktar uygulanıyor. Maaşı bu tavan fiyatından fazlaolanlar her yıliçin butavan ücret kadar kıdeme ha& kazanırlar. Yani maaşınızın ne kadar olduğukadar tavan fiyatınINüstünde olup olmaması da önemlidir. Maaşı tavanücretinden az olanlar ise kendi  ma aş m`ktarlaMı üzerinden hesiaplama yapabilirler. 2018 yılı ile birlikte asgari ücreteyapılan zamdan sonra çalışanlarınalacakları kıdem eazm{naY tavanları da değişti. 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçilereödenecek kıdem = tazminatının kı yıllık tav an tutarı 5.001,76 TL oldu. İRe başlam tarihinden çıkoış sürecine kadar geçen her tam yıl için işverence işçiye 30 günlük brüt #ücretFi tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle kılem tdzminfatyı hesaplanırken işe giriş tarihi, işten ayrılma ta rihi, aylık brüt ücret değerlendirilir.  Biryıldan artan süreleriçin deaynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ayrıca kıdem tazminatı heshaplanırk`en sadecedamga vergisikesintisi yapılır.
İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışanı işten çıkarması durumunda çalıştığı yıllar için ödediği ücrete kıdem tazminatı denir.  Çalışan bu tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmalıdır. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de bu şart geçerlidir. Ayrıca çalışanın işten çıkarılmış olması da kıdem tazmatı alabilmenin şartlarından biridir. İşçi kendi isteğiyle yani istifasıyla ancak belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir. Öte yandan kıdem tazminatı işçileri ilgilendirir ve memurlar kıdem tazminatı alamazlar. İşte işçiler için büyük öneme sahip kıdem tazminatı ile ilgili sorulara cevaplar... İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için, erkeklerde askerlik, kadınlarda evlilik sonrası geçen bir yıl içinde işten ayrılmaları gerekir. Kıdem tazminatına hak kazanmak kadar maaşınızın her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavan fiyatının üzerinde olup olmadığını bilmek de önemlidir. Çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl değişen bir tavan miktar uygulanıyor. Maaşı bu tavan fiyatından fazla olanlar her yıl için bu tavan ücret kadar kıdeme hak kazanırlar. Yani maaşınızın ne kadar olduğu kadar tavan fiyatınIN üstünde olup olmaması da önemlidir. Maaşı tavan ücretinden az olanlar ise kendi maaş miktarları üzerinden hesaplama yapabilirler. 2018 yılı ile birlikte asgari ücrete yapılan zamdan sonra çalışanların alacakları kıdem tazminat tavanları da değişti. 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 5.001,76 TL oldu. İşe başlama tarihinden çıkış sürecine kadar geçen her tam yıl için işverence işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplanırken işe giriş tarihi, işten ayrılma tarihi, aylık brüt ücret değerlendirilir.  Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Ayrıca kıdem tazminatı hesaplanırken sadece damga vergisi kesintisi yapılır.