Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, postalar halinde çalışma ya>an iş yer%.nde işçinin sre;li gece postasında çalvştırılmasının ilgiliyasal düzenlemelere aykırı olKuğu sonucuna v rirak bu ne]-ne istifa eden işçinin iş sözleşmesinin aklı nedenle feshedildiğine hükmetti.  bir otelde   olarak çalışan işçi, süre>öli gece mesai yapması nedeniylerahatsızlandı. İşverenegündüz çaışma yönünd#e>i 'Y talebini ileten işçinin bu talebi reddedildi. İşçi, talebinde ısrar etmesi *m üzerine, işverbe'n tarafından zorla istifa ettirildiğini öne sürdü. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı alacağ ının yanı sıra b^r kısım alacaklarının ödenmesi istemiyle konuyu yargıya rt,şıdı. Gaziantep 3 An İş Mahkemesinde görülen d>vada, dFavalı işveren, iş yerininotel olduğunu, 4 saat hizmet verildiğini, işçinin gecevardiyasında çalışmak istemediğini beyan ederek istifa ettiğini, bu nedenle kım ve z´{ ihbar tazminatına hak ka|anmadığını iddiaetti. Mahkeme, toplanan Dem deliller ve bilirkişi raporuna dayanyılrak işçinin taleplerini kısmen kabul etti,  istemini reddetti. Kararın temyiz ed'lmesi üzerine dosya, Yargı tay 2 2. Hukuk Dairesine geldı. Daire, işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini kabul edPaek  yerel mahkeme kararını bozdu. Daörenin kararında, İş Kanunu'nun 2L. maddesine `gö, çalışma şarU´tarının uygulanmamasının işçie işsözleşmesini hüaFlı sebeplefesih imka nı verdiği vurgulandı.  İş Kanunu'nu|  69.maddesine göre,çalışma hayatında "gece" kavramın'ın, en ~ge saat 20.00'de başlayarak ][n erken saat 06.00'ya öadöar geçen ve en fazla 11 saat süren dönemi ifadeettiği belirtilenkararda, bazı işlerin niteliğine #vş gereğie göre veya yurdoun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından çalışm hayatına ilişkin "gec e başlangıcı"nın daha ile!si$ye alınması, yaz-k  ış saatlerinin ayarlanması , gece çalışmalarına fazla ücret ödenmesi usulü gibi duruml arı düzenleyen yönetmelikler çıkartılabileceği akafrıldı. Kararda, işçilerin gece v{ çalışmalarının 7,5 saati geçemeyecyği ancakturizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işMerde ioçinin  yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılpabileceği kaydedildi. Postalar Halinde İşçiÇalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İl işkv*n Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesine göre,gece postalarındaki işçilerin 7,5 s^aatKten fazla çalıştırılmasının yasak olduğuna işareCt edilen kararda, turizm hizmeti yrütnülen işlerde ~se işçinin yazılı onayı alınmak suretiyle bu sürenin aşılabileceği vurgulandı. Kararda, aynı yönetmeliğin ^ maddesinde, _^ece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde postalar; n fazla bir iş haftası gece çalıştırılan i!şçPlein, ondan sonra  gelen i{kinci iş haftası  nda gündüz çalıştırılmaları s]uret}yle ve postalar birbirlerinin yerini alacak şekilde düzenlenir. Zorunluluk ol madıkça işçileih postaları değiştirilemez. Ancak 4857 sayjı İş Kanunu'nun  . maddesi uyarınca, gece çalışmas) nedeniyle s ağlığının b ozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işvere, olanakların elverdiği ölçüde günd£  postasında durumu  na uygun bi ! iş verir. İşin niteliği ve ürütümü, iş sağlığı v e güvenliği göz önün de tutularak gece vegündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir." düzenlemesinin yer H aldığı hatırlatıldı. Dairenin kararında, somut olayda işe girdiği andan itibaren sürekli gece ̈́alşan davacının, "yoğuntempoda gece çalışması ned eno'yl; sağlık durumunun bozulduğ unu, işveree gündüz vardiyasına geçmek isteğini defalarca iletmesine rağmen  cu talebinin kabul edilmediğini, böyle ce, kendisine zorla istifa dileVkçesi imzalattırılarak |aş sözleşmesinin sona erdiği"ni ileri sürdüğ`ü aktarıldı. Davalı işverenin .iÖ davacının görevinin kaıhvaltıcı'lık olduğunu, gece çalışmak istemediği için iş sözleşmesini istifa ederek feshettiğini savunduğu ?belirtilen kararda, yerel mahkemece,"İstifa dilekçesinin zorla imzalatıldığının ispatlanamadığı, davacının kahvaltıcı olarak ğişe alındığı, bu işin gece çalışmasını yP gerektirdiği, ayrıca tanık anlatımlarında >şçiUin gündüz çalışm[ü isteği kabul edilmey ince işen kendisinin ayr^ılğı anlaşıldığından davacz tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayanmadığı" sonuc una varıldığı kaydedildi. " Kararda, "Ne ği\ var ki mahkemece eksik inceleme >ve araştrmĞaylş varılan sonuç ha]talı olmuştur." tespiti EP yapıldı. İşçinin sürekli gece çalıştığıiçin kendi isteğiyleişten ayrılmak zorunda olduğunu dilekçeyle beyanettiği, bu dilekçe nin istifa olarak değerlendirilmesinin m ümkün olmadığı aktarılan Ş kararda, öncelikle işçinin istifa dilekçesinde ge<ek iradesinin ne  olduğunun araştırılması gerektiğine dikkatçekildi. Tanık anlatımlarında 24 saat açık olan otelde, mutfa} bölümünde po%talar halinde çaışma sistemi uygulandığ ının, davacının diğer işçilerden farklı ? olarak sürekli gece mesaHi>ide çalıştırıldığının beyan edildiği ifade edilen kararda, şunlar kaydedildi: "Kahv|altıcılık işinin, çalışma postalarından biri olduğu anlaşılmaktadır. Davacoınıhn  çalıştığı mutfk bEölümünde pstalar halinde çalışma yapıldığı dosy a kapsamıyla sbit olu. s?dece davacının /ahvaltıcılık görevi adı ,altıd[da çalışma pfstalarının d%şındga tutulması ilgili mevzuat ilke -Şe esaslarıyla bağdaşmamaktadır. Bu itibarla iş y erinde postalar halinde çalışma yapıldığı sabit olmasına rağmen bdavacınıZ sürekliaynı postada çalıştırılma sın ıan ilgili yasal düzenlemelere aykırı o\lduğu, bu aykırılığın giderilmesine yöneTik taebi işvırence yerinoe getirilmemesinin çalışm(a ş artların ! ın uygulanmaması anlamın  a geleceği değerlendirilerek davacının ciş sözluşmesinDn İş Kanunu'nunilgili maddesi çerçevesinde haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir."
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, postalar halinde çalışma yapılan iş yerinde işçinin sürekli gece postasında çalıştırılmasının ilgili yasal düzenlemelere aykırı olduğu sonucuna vararak bu nedenle istifa eden işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.  bir otelde   olarak çalışan işçi, sürekli gece mesai yapması nedeniyle rahatsızlandı. İşverene gündüz çalışma yönündeki talebini ileten işçinin bu talebi reddedildi. İşçi, talebinde ısrar etmesi üzerine, işveren tarafından zorla istifa ettirildiğini öne sürdü. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının yanı sıra bir kısım alacaklarının ödenmesi istemiyle konuyu yargıya taşıdı. Gaziantep 3. İş Mahkemesinde görülen davada, davalı işveren, iş yerinin otel olduğunu, 24 saat hizmet verildiğini, işçinin gece vardiyasında çalışmak istemediğini beyan ederek istifa ettiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını iddia etti. Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak işçinin taleplerini kısmen kabul etti,  istemini reddetti. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya, Yargıtay 22. Hukuk Dairesine geldi. Daire, işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini kabul ederek yerel mahkeme kararını bozdu. Dairenin kararında, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, çalışma şartlarının uygulanmamasının işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih imkanı verdiği vurgulandı. İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, çalışma hayatında "gece" kavramının, en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve en fazla 11 saat süren dönemi ifade ettiği belirtilen kararda, bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre veya yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından çalışma hayatına ilişkin "gece başlangıcı"nın daha ileriye alınması, yaz-kış saatlerinin ayarlanması, gece çalışmalarına fazla ücret ödenmesi usulü gibi durumları düzenleyen yönetmelikler çıkartılabileceği aktarıldı. Kararda, işçilerin gece çalışmalarının 7,5 saati geçemeyeceği ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabileceği kaydedildi. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesine göre, gece postalarındaki işçilerin 7,5 saatten fazla çalıştırılmasının yasak olduğuna işaret edilen kararda, turizm hizmeti yürütülen işlerde ise işçinin yazılı onayı alınmak suretiyle bu sürenin aşılabileceği vurgulandı. Kararda, aynı yönetmeliğin 8. maddesinde, "Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde postalar; en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle ve postalar birbirlerinin yerini alacak şekilde düzenlenir. Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi uyarınca, gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, olanakların elverdiği ölçüde gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir. İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği göz önünde tutularak gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir." düzenlemesinin yer aldığı hatırlatıldı. Dairenin kararında, somut olayda işe girdiği andan itibaren sürekli gece çalışan davacının, "yoğun tempoda gece çalışması nedeniyle sağlık durumunun bozulduğunu, işverene gündüz vardiyasına geçmek isteğini defalarca iletmesine rağmen bu talebinin kabul edilmediğini, böylece, kendisine zorla istifa dilekçesi imzalattırılarak iş sözleşmesinin sona erdiği"ni ileri sürdüğü aktarıldı. Davalı işverenin ise davacının görevinin kahvaltıcılık olduğunu, gece çalışmak istemediği için iş sözleşmesini istifa ederek feshettiğini savunduğu belirtilen kararda, yerel mahkemece, "İstifa dilekçesinin zorla imzalatıldığının ispatlanamadığı, davacının kahvaltıcı olarak işe alındığı, bu işin gece çalışmasını gerektirdiği, ayrıca tanık anlatımlarında işçinin gündüz çalışma isteği kabul edilmeyince işten kendisinin ayrıldığı anlaşıldığından davacı tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayanmadığı" sonucuna varıldığı kaydedildi. " Kararda, "Ne var ki mahkemece eksik inceleme ve araştırmayla varılan sonuç hatalı olmuştur." tespiti yapıldı. İşçinin sürekli gece çalıştığı için kendi isteğiyle işten ayrılmak zorunda olduğunu dilekçeyle beyan ettiği, bu dilekçenin istifa olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığı aktarılan kararda, öncelikle işçinin istifa dilekçesinde gerçek iradesinin ne olduğunun araştırılması gerektiğine dikkat çekildi. Tanık anlatımlarında 24 saat açık olan otelde, mutfak bölümünde postalar halinde çalışma sistemi uygulandığının, davacının diğer işçilerden farklı olarak sürekli gece mesaisinde çalıştırıldığının beyan edildiği ifade edilen kararda, şunlar kaydedildi: "Kahvaltıcılık işinin, çalışma postalarından biri olduğu anlaşılmaktadır. Davacının çalıştığı mutfak bölümünde postalar halinde çalışma yapıldığı dosya kapsamıyla sabit olup sadece davacının kahvaltıcılık görevi adı altında çalışma postalarının dışında tutulması ilgili mevzuat ilke ve esaslarıyla bağdaşmamaktadır. Bu itibarla iş yerinde postalar halinde çalışma yapıldığı sabit olmasına rağmen davacının sürekli aynı postada çalıştırılmasının ilgili yasal düzenlemelere aykırı olduğu, bu aykırılığın giderilmesine yönelik talebin işverence yerine getirilmemesinin çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına geleceği değerlendirilerek davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun ilgili maddesi çerçevesinde haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekir."