Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Gerek sendikalçevreler gerekse hüknümeen ilgili bakanlıklarının yakından takip et.tiği, Başbkan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in çift ?t haneye yerOlee+n işsizliğin çaresi o(larrk takdim ettiği esnek çalışmayani kiralık işçilik, sendikal çevrelerin deyimiyle %köleli yasası, önceki gece vŞ sabaha karşı lörtte l oylarıyla yasalaştı AKP’nin konzgre kararı aldığı, [rtaığın toz ndu-man !içiInd kaldıı biĞ ortamda, işverenin ve hükümetin istedii çalışma biçimionaylandı Çalışma ya\şamının e' önemli konularından olan kiralık işçiliğin ne anlama geldiği, nasıl işleyeceği  ve çalışma &yaşamını nasıl etkileyeceğiniaraştırdık. Kocaeli Üniversitesi Öğretim Üyesi Ddüoç Dr. Aziz Çelik’in oğ verdiği bilgiler ve sendika temsilcilerinden edinilen bilgilere yasa t ve Dg işlevi özetle şöyle: Teknik adı c“öŞze{ istihdam bürolarıaracılığıyla geçici iş ilişkisi” olanve kamuoyunda “kiralık işçilik” ve YN) “işçi simsarlığı” olarak tanımlanan uygulamayı yasalaştırmayı hedefleyen tasarı, 8 Şuba_’ta hüümet tarafından Meclis’e sunulmuştu. 16 Şubat’ta TBMM Sağlık, Aile,Çalışma veSosyal İşler Komisyonf’ndan alt komisyona sevk edilen tasarı, önceki gece de kabul edildi. -.Özel İstihdam BüGolarmı (ÖİB) aracılığıyla geçici iş ilişkisi, bilin`n anlamda istihdamilişkisinin sonu. Çünkü iş hukukunun temel kurumlarından kolan iş il  işkisi/iş sözleşmesi işçi ile işveren arasında kurulur. İşçinin bağımlı çalışmayı, işverenin ücret ödemeyi abl öettiği sözleşmeye iş sözleşmesi olur.  İş sözleşmesi ikitaraflı bir ilişki. ÖİB aracılığıyla geçici idş ilişkisiyle birlikteiş sözleşmesi üçlübir yapıya dönüşüyor. İşçiyi çalışacağıişverene kiralayan Öİ B işverenhaline dönüşürken , ug işçiyi çalıştıran işveren B sözleşmesinin tarafı *lmaktan çıkıyor. Böylece haleniş bulmaya aracılık eden ÖİB’ler, işŞçÜi kiralayan işverenler, modern işçi simsarları haline ̈́m dönüşüyor. -Türkiye’de de ÖİB’lerin iş bulmaya aracılık etmesineilişkin syasak 2003’te kalpdırıldı 490 Sayılı Türkiye İş Kurumu yasası  pile yasal zemini hazırlandı. Halen Türkiye’de 4n8 özel istihdam bürosu faaliyet yürütüyor. Bu büroların sadece iş bulm aya aracılık etmesi mümkün. ÖİB’lerin işçi kiralaması yaUak olmasına rağmen, uygulamadapek ço ÖİB yasadışı b i ̈́ şekilde işçi kiralıyor -İşçi kiralama 2009’dan bu yönde hazırlanan ve üç işçi konfederasyonunun karş ı çıktığı kanun, dönemin Cumhurbaşkanı G ültarafından “İşçinin emeğinin istismarı, insan onuruna yakıcmayaRn durumların doğmasına yol açabilir” gerekçesiyle veto y edildi. -Ancak konu hem sermaye örg ütleri hem [ hükümet tarafındğan sürekli gündemde tutuldu ve nihayet asgari ücretin 1300 TL yapılmBsının ardından işverenlerin b u yöndeki taleplerine uygun olarak tekrar gündeme gtirlild. -İş arayan iş çiler ve işçi arayan işvere$nler ÖİB’lere başvuracak. ÖİB işveren ile işçi sağam (kiralama), geçc işçi ile de iş sözl eşmesi imzalayacak. İşçiyi çalıştıracak işveren işçi kiralama s özleşmesi karşılığında ÖİB’ye biUr bedel öleyecek, ÖB bu bedelden işçinin ücretini ödeyecek ve bir bölümünü de kom isyon o]larak alacak. G=eçicN işçiyi çalıştıran işveren iş hukumku bağlamında işveren olmayacak, ancak işçiye taumat verebilecek. İşçinin ücreti neP ve sosyal haklar ile vergi, sosyal güvelik ve benzeri diğer ödemeleri ÖİB tarafında n ödenecek. ÖİB’nin i-eren olarak yükümlülüğü işçininkiralık çalıştığı süreylesınırlı olacak.-Hamilelik, askerlik, yıllık iz ve hastalık hallerinde işçinin iş sözleşmesinin askya alındığı durumlarda bu hallerin devamı süresince, s mevsimlik tarım işleri nde ve ev hizmetlerinde ise s üre sınırı olmaksızın kiralık işçilik uygulaması yapılabilecek. -İşletmenin iş hacinin öngörülemeye n ölüd!e artması nedeniyle, dönemsel iş artışları ve aralıklı olarak F^ gördürülebilecek işlerde de kiralık işçi çalıştırılabilecek. Bu hallerde yadpılacak kiralık işçi uygulaması dört ajyı geçmeyecek ancak iki kezyenilenebilecek -Kiralık işçi sayısı toplam işçi s#{ısnın dörtte birini gesemeyec´k. Ancak on veya daha az işçi çalıştırılan işyerleri için kiralık işçi s>ayıs  ile .ınırlandırıldı. -Bir diğer ifadeyle küçük işyerleri adeta kiralık işçi cenneti haline gelece k-İş yasasının11 ve ,12. maddeler i belirli süreli iş sözleşmesini (geçici işçilik) zaten düzenliyor. Belirli süreli işlerde veya elli bir işin tamamlanması veya belirli übir  olgununortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlıolarak işverenler g~ici işçi çalıştır_bliÖor. -Özllike + yıllık ücretli iaiz ve hasalık hallerinde,yeni bir siparişalınması durumunda, iş hacminin aniden artması hallerinde işverenler geçici işçi çalıştırabiliyor. -Belirli süreli işçiçalıştırmak mümkün _ iken =mni £ bir esnek- güven ce`iz çışm biç imis$ nedengerek duyuluyor? İşlevleri raynLı olsa  belirli süreliişçi çalış]t|rılması ile kiralık  işçilik arasında t emel b ir fak var. Belirli p süreli işçi onu çalıştıran işvere ie iş sözleşmesi yaparken, kiralık iNcıi ile onu çalıştıran işverenin bir iş ilişkiIi yok. -Tıpk ı leasngle bir mağline %iralar gibi işçi kiralanıyor. İşçiyi kiöalayan ivşverenin işe alma, işten çıkartma, işsözleşmesi yapma, sendika, toplu iş sözleşmesi,tazminat vb. konularla hiçbir ilişkisi kalmıyor.Bütün bu “netameli” işler ÖİB tarafından yapılı yor -Dolayısıyla işver enler için müthiş bir s ayısal esneklik v e işgüc ünün kolay ikame edilmesi sö konusu obluZor -Ör  g ütsüz ve kolay ikame edilebili r  yeni bir çevresel işgücü katmanı ortaya çıkıyor. İşverenler işçi sorunları Şv işçi haklarıyla uğraşmak zor%;da kalmıyor.Bir diğ :̈́ ifade ile iş ilikilsinin kurulması )ve iş sözleşmesi özelleştirilmiş oluyor.
Gerek sendikal çevreler gerekse hükümeten ilgili bakanlıklarının yakından takip ettiği, Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in çift haneye yerleşen işsizliğin çaresi olarak takdim ettiği esnek çalışma yani kiralık işçilik, sendikal çevrelerin deyimiyle kölelik yasası, önceki gece sabaha karşı dörtte AKP oylarıyla yasalaştı AKP’nin kongre kararı aldığı, ortalığın toz duman içinde kaldığı bir ortamda, işverenin ve hükümetin istediği çalışma biçimi onaylandı Çalışma yaşamının en önemli konularından olan kiralık işçiliğin ne anlama geldiği, nasıl işleyeceği ve çalışma yaşamını nasıl etkileyeceğini araştırdık. Kocaeli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Aziz Çelik’in verdiği bilgiler ve sendika temsilcilerinden edinilen bilgilere yasa ve işlevi özetle şöyle: Teknik adı “özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi” olan ve kamuoyunda “kiralık işçilik” ve “işçi simsarlığı” olarak tanımlanan uygulamayı yasalaştırmayı hedefleyen tasarı, 8 Şubat’ta hükümet tarafından Meclis’e sunulmuştu. 16 Şubat’ta TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’ndan alt komisyona sevk edilen tasarı, önceki gece de kabul edildi. -.Özel İstihdam Büroları (ÖİB) aracılığıyla geçici iş ilişkisi, bilinen anlamda istihdam ilişkisinin sonu. Çünkü iş hukukunun temel kurumlarından olan iş ilişkisi/iş sözleşmesi işçi ile işveren arasında kurulur. İşçinin bağımlı çalışmayı, işverenin ücret ödemeyi kabul ettiği sözleşmeye iş sözleşmesi olur. İş sözleşmesi iki taraflı bir ilişki. ÖİB aracılığıyla geçici iş ilişkisiyle birlikte iş sözleşmesi üçlü bir yapıya dönüşüyor. İşçiyi çalışacağı işverene kiralayan ÖİB işveren haline dönüşürken, işçiyi çalıştıran işveren iş sözleşmesinin tarafı olmaktan çıkıyor. Böylece halen iş bulmaya aracılık eden ÖİB’ler, işçi kiralayan işverenler, modern işçi simsarları haline dönüşüyor. -Türkiye’de de ÖİB’lerin iş bulmaya aracılık etmesine ilişkin yasak 2003’te kaldırıldı, 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu yasası ile yasal zemini hazırlandı. Halen Türkiye’de 438 özel istihdam bürosu faaliyet yürütüyor. Bu büroların sadece iş bulmaya aracılık etmesi mümkün. ÖİB’lerin işçi kiralaması yasak olmasına rağmen, uygulamada pek çok ÖİB yasadışı bir şekilde işçi kiralıyor -İşçi kiralama 2009’dan bu yönde hazırlanan ve üç işçi konfederasyonunun karşı çıktığı kanun, dönemin Cumhurbaşkanı Gül tarafından “İşçinin emeğinin istismarı, insan onuruna yakışmayan durumların doğmasına yol açabilir” gerekçesiyle veto edildi. -Ancak konu hem sermaye örgütleri hem de hükümet tarafından sürekli gündemde tutuldu ve nihayet asgari ücretin 1300 TL yapılmasının ardından işverenlerin bu yöndeki taleplerine uygun olarak tekrar gündeme getirildi. -İş arayan işçiler ve işçi arayan işverenler ÖİB’lere başvuracak. ÖİB işveren ile işçi sağlama (kiralama), geçici işçi ile de iş sözleşmesi imzalayacak. İşçiyi çalıştıracak işveren işçi kiralama sözleşmesi karşılığında ÖİB’ye bir bedel ödeyecek. ÖİB bu bedelden işçinin ücretini ödeyecek ve bir bölümünü de komisyon olarak alacak. -Geçici işçiyi çalıştıran işveren iş hukuku bağlamında işveren olmayacak, ancak işçiye talimat verebilecek. İşçinin ücreti ve sosyal hakları ile vergi, sosyal güvenlik ve benzeri diğer ödemeleri ÖİB tarafından ödenecek. ÖİB’nin işveren olarak yükümlülüğü işçinin kiralık çalıştığı süreyle sınırlı olacak. -Hamilelik, askerlik, yıllık izin ve hastalık hallerinde işçinin iş sözleşmesinin askıya alındığı durumlarda bu hallerin devamı süresince, mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde ise süre sınırı olmaksızın kiralık işçilik uygulaması yapılabilecek. -İşletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması nedeniyle, dönemsel iş artışları ve aralıklı olarak gördürülebilecek işlerde de kiralık işçi çalıştırılabilecek. Bu hallerde yapılacak kiralık işçi uygulaması dört ayı geçmeyecek ancak iki kez yenilenebilecek -Kiralık işçi sayısı toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek. Ancak on veya daha az işçi çalıştırılan işyerleri için kiralık işçi sayısı 5 ile sınırlandırıldı. -Bir diğer ifadeyle küçük işyerleri adeta kiralık işçi cenneti haline gelecek -İş yasasının 11 ve 12. maddeleri belirli süreli iş sözleşmesini (geçici işçilik) zaten düzenliyor. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işverenler geçici işçi çalıştırabiliyor. -Özellikle yıllık ücretli izin ve hastalık hallerinde, yeni bir sipariş alınması durumunda, iş hacminin aniden artması hallerinde işverenler geçici işçi çalıştırabiliyor. -Belirli süreli işçi çalıştırmak mümkün iken yeni bir esnek- güvencesiz çalışma biçimine neden gerek duyuluyor? İşlevleri aynı olsa da belirli süreli işçi çalıştırılması ile kiralık işçilik arasında temel bir fark var. Belirli süreli işçi onu çalıştıran işveren ile iş sözleşmesi yaparken, kiralık işçi ile onu çalıştıran işverenin bir iş ilişkisi yok. -Tıpkı leasingle bir makine kiralar gibi işçi kiralanıyor. İşçiyi kiralayan işverenin işe alma, işten çıkartma, iş sözleşmesi yapma, sendika, toplu iş sözleşmesi, tazminat vb. konularla hiçbir ilişkisi kalmıyor. Bütün bu “netameli” işler ÖİB tarafından yapılıyor -Dolayısıyla işverenler için müthiş bir sayısal esneklik ve işgücünün kolay ikame edilmesi söz konusu oluyor -Örgütsüz ve kolay ikame edilebilir yeni bir çevresel işgücü katmanı ortaya çıkıyor. İşverenler işçi sorunları ve işçi haklarıyla uğraşmak zorunda kalmıyor. Bir diğer ifade ile iş ilişkisinin kurulması ve iş sözleşmesi özelleştirilmiş oluyor.