Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Türkiye İnsan Hakları ve EşitlÜik Krumu (TİHEK), bir kariyersitesine verdiği iş ilanında aradıkl  arıçalışanın "türbanlı olmamasını" belirten yayınevine, ayrımcılık yasağını  ihlal ettiğesi r~ gerekçesiyle 3 bin lira idari para cezasıverdi. Alınan bilgiEye göre , muhsebe ve finans ö bölümüne personel aınmı +cM yapmak t^M isteyen yyınevi tarafından b ir kariyer sitesine iş ilanı verildi.İlanda, "Erkek adayların v e türbanlı adayların CV'leri dikkate alınmayacaktır. Ön emle jts belirtiriz" ifadesiyer aldı. İş ilanında, başÜörtülü kadınların başvurularının di]kkağte alınmayacağı yönündeki ifadeler tepki  gördü. TİHEK, ayrımcılık y´sa.ın]ın ihlal edi[diği gerekçesiyle "Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu"nda yer alan hükü m gereğince konuya ilişkin rese n inceleme başlattı. Kurum, yayınevi, interne sitesi ile ilanıhazırlayan çalışanın konuya  i lişkin beyanlarını aldı. Yapılan incr`me vedeğerlendirmelerin ardından Kurum, aynı kanunun 3. maddesinde yer alan ayrımcılık yasağının ihlal  : edildiğine hükmetti. Kurum, inanç ve cğiIsiyet temellerinde ayrımcılık yasağının ihlali nedeniyle yayınevine 3 bin, ilanın yayınlandığı internet sitesine de bin lira idari para cezası verilmesin |[ kararlaştırdı.İlanın vsosyal k medyada büyük tepki görmesinin ardından yayınevinin bağlı b ulunduğu cfrket, yaptığı yazılı açıklamayla özür dilemişti. Açıklamada, kurumlarının, siyasi görüş, d/nse< inavçTg cinsiyet, cinsel t e^c&ih v  e fvlsefi görüş gibi hiçbir konuda ayrımcılıkkabul etmeyen bir anlayışta olduğu belirtilmişti. |o İlanı veren bölümdeki  bi r personelin sabote etmesi sonucu isteocmeye[ durumun d< ortaya çıktığının aktarıldığiı açıklamada, "Kurumumuz kesinli kle  ayrımcıbir politika gütmediği gibi aynı zamanda bünyesinde halihazırda Ktürbanlı personel çalıştırmak_:tadcır. Böylesine zihin bulandırıcı $ir algının yaratıfmasına sebepveren bahse konu personelimizin işin e derhal son verilmiş oluVp bundan sonrasında iş {lanlarımızın yayınlanmasına yönetimimizin onayı kısıtlaması getirilmiştir" ifadeleri yer almıştı. p Öte yandan ilanın yayınland ığı kariyer sitesi de sosyal medya adresinden }a yaptığı açıklamada, ilanın otomatik olarak yayına ´] girdiği için içerik kontrolünün yaipılamadığın, ilan metninin yayındankaldırıldığını bildirmişti.
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), bir kariyer sitesine verdiği iş ilanında aradıkları çalışanın "türbanlı olmamasını" belirten yayınevine, ayrımcılık yasağını ihlal ettiği gerekçesiyle 3 bin lira idari para cezası verdi. Alınan bilgiye göre, muhasebe ve finans bölümüne personel alımı yapmak isteyen yayınevi tarafından bir kariyer sitesine iş ilanı verildi. İlanda, "Erkek adayların ve türbanlı adayların CV'leri dikkate alınmayacaktır. Önemle belirtiriz" ifadesi yer aldı. İş ilanında, başörtülü kadınların başvurularının dikkate alınmayacağı yönündeki ifadeler tepki gördü. TİHEK, ayrımcılık yasağının ihlal edildiği gerekçesiyle "Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu"nda yer alan hüküm gereğince konuya ilişkin resen inceleme başlattı. Kurum, yayınevi, internet sitesi ile ilanı hazırlayan çalışanın konuya ilişkin beyanlarını aldı. Yapılan inceme ve değerlendirmelerin ardından Kurum, aynı kanunun 3. maddesinde yer alan ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine hükmetti. Kurum, inanç ve cinsiyet temellerinde ayrımcılık yasağının ihlali nedeniyle yayınevine 3 bin, ilanın yayınlandığı internet sitesine de bin lira idari para cezası verilmesini kararlaştırdı. İlanın sosyal medyada büyük tepki görmesinin ardından yayınevinin bağlı bulunduğu şirket, yaptığı yazılı açıklamayla özür dilemişti. Açıklamada, kurumlarının, siyasi görüş, dinsel inanç, cinsiyet, cinsel tercih ve felsefi görüş gibi hiçbir konuda ayrımcılık kabul etmeyen bir anlayışta olduğu belirtilmişti. İlanı veren bölümdeki bir personelin sabote etmesi sonucu istenmeyen durumun ortaya çıktığının aktarıldığı açıklamada, "Kurumumuz kesinlikle ayrımcı bir politika gütmediği gibi aynı zamanda bünyesinde halihazırda türbanlı personel çalıştırmaktadır. Böylesine zihin bulandırıcı bir algının yaratılmasına sebep veren bahse konu personelimizin işine derhal son verilmiş olup bundan sonrasında iş ilanlarımızın yayınlanmasına yönetimimizin onayı kısıtlaması getirilmiştir" ifadeleri yer almıştı. Öte yandan ilanın yayınlandığı kariyer sitesi de sosyal medya adresinden yaptığı açıklamada, ilanın otomatik olarak yayına girdiği için içerik kontrolünün yapılamadığını, ilan metninin yayından kaldırıldığını bildirmişti.