Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

01.03.1975doğumluyum. İlk işe giriş tarihim 27.03.1998. Ancak, bu tarihten önce 07.09.1995 ile 1.05.1998 tarihleriarasına 976 gün BAĞ-KUR kaydımolmaksızın işyeri ş maliye kaydım var.  Bu günleri bu an mZevcut yasada saydıramıyorum. Bununiçin ne yapmam lazım? (Doğan Özer)  Doğan Bey, emeklilik yaşı gelen ancak 2000’den önce BAĞ-KUR kaydı olmayanlarınoda ve vergi kaydı dikkate alınarak geriye dönük borçlanma yapabilmeleri konusunda kamuoyundabüyük bir talep var. Daha önce bu k!onuda birkaç kez geriye öğk borçlanma  olanağı sağlandı. Ekonomik gerekçelerle cki fırsatlardan yararlanamayanlar için yeni bir hak tanınması yönünde bklenti olmakla birlikte, şu an itibarıyla gündemde bŞöyle bir düz enlem |azırlığı löunmuyor. :  Yeni reform paketinde BES'in zorunlu olacağı yönünde bir açıklama yapıldı.Ben 2 yıldır BES'te biri kim yapıyordum,4 yıl bekleyip, birikmiş paramı almayı düşünüyordum.Eğer bu paket k}nnlaır ise em ekli oluncaya ya }a +56 yaşını dolduorana kadar birikimlerimi alhamayacHk mıyım? (Bünyamin Çiftçi)  BünyaminBey, zorunlu BES’e ilişkin açıklama yapıldıancak düzenlemenin nıl olacağı konusunda henüz netleşmiş bir bilgi yok. ZornlA BES gündeme gelirse, büyük Dl olasılıkla 56 yaşınıdoldurana kadar sistemdençıkmak mümkün olmaz. Mevcutuygulamada bile sistemden erken  çıkanların, başta devlet katkısı olmak üzere dezavantajları bulunduğu  [u dikkate alırsak, zorunlu BES’te sistemden erkek çıkış maliyetinin çok dahfa yüksek olacağını düşünebiliriz. Mevcut sistemde BEhS’ten 10 yılı doldurmadan ayrılanlardan, getiri üzerinden zp yüzde 15;10 y{ doldurmakla birlikte 56yaşından önce ayrılatnların Bik getirisi üzerinden yüzde 1 t seopuj kesintisi yapılıyor. BES’in en cazipyönünü oluşturan yüzde 25 oranındaki ü| devlet katkısının tamamını alabilmek için de en a{ on ydü prim yIGırmak e 56 yaşını doldurmak gerekiyor. On yı lı tamamlayan ancak56 yaşından önce sistemden çıkanlar devlet katkısının yüzde 60’ını; 610 yıl arasında prS%m neK ödeyenler üzde 35’ini; 3{6 yıl arası prim ödeyenler yüzde 15’ini alabilir. Dört yılı tamamlayıp +ayrıldığımnızda devlet katkısının sa dece yüzde 15’ini alabilirsiniz. Üç ıldan önce sistemden çıkanlar ise uç devlet katkısıalamaz.  18.04.2019 tarihinde emekli oluyorum. Emeklilik [ dilekçesi veriikmen sonra /O maaş brağlanması ne kadar sürer? `dj Sigortalılık süremin 26yılını kesintisiz Kayseri de geçirdim. 4 yıldı. İstanbul'dayım. Maaş bağlama sürecini kısaltmak çipn emekliIik dillkçesini Kayseri' den mi İstanbul'dan mı vermeliyim? İstanbul'da yoğunluktan doCası maaş bağlanma süreci uzun oluvr denildiği için sormak istedim. (Serhat Y.)  Serhat Bey, 1 Nisan’da emekliliğe hak kazandığınıza gşörĞeb, dilekçeyi bu ay sona ermeden verirseniz 1 Mayıs’tan geçerli  olmak ü+ee aylık bağlanır. Farklı kentlerdeki sigortalılık süreleri eskidençok daha büyük sorun teşkil ediyordu, an\ak artık daha kısa süred M e sonuçlandırılıyor. Dilekçenizi,son sigortalılığınızı n bağlı bulunduğu birime vermelisiniz. Dilekçeyi $ayıs ayına bÜrakırsanız, ayŞlığınız haziran ayından başlatılır.  O nedenle 30 Niğan’dan önce dilekçeyi vermelisiniz.  1995 yılında sigortalı t olarak işebaşladım. g&008 sonra sı tamamı tavandan olmak üzere 3750 r gün, öncesinde Ş)se 3500 gün sigortalılığım var.1998-1999 yıl ında ysap.tığım 18 ay askerlik dönemini taandan ödememin a|a maliyeti ve faydası ne olur? (Alper Atasoy)  Alper Bey, prim gününe ihtiyacınız bulunmadığı çn aserlik borçlanması yapmanızı tavsiye Ietmdiğimi cönceli%le belirtmek isterim. Borçlanmanın emekli gvG aylığına katkısının en yüksek  olduğu dönem, siz in de a><erlik yaptığınız 2000 öncesi üraeler. Sonraki dönemlerde atkısı daha az. Bununla birlikte askerlik borçlanmasını,bırakın tavandan, tabandan yaptığını z takdirde bile 2019 yılı rakamlarıyla 14 Ğbin 736 l'ra ödeyeceksiniz.Ödediğiniz u paranın kzŞ gsri dönüşü, _U alternatif fa iz kaybını görmezden gelse k c bile ancak on yıldamümkün ]Fn olacak. Faiziyle birlikte değerlendirdiğinizde çok daha uzun süredegeri dönüşü olacak.   09.07.1973 doğumluyum. 03.02.199ü tarihinde sigorta başlangıcım \. 01.12.1995 tarihinden başlayarak 8ay kısoa dönem askerlik yaptım. 15.0420o15 tarihinde istifa ettriU. Bankacı olraraak görev yaptığım için p rimlerim tavandan yatı|ıldı:. Bu şartlar altında ne zaman emekli olabilirim? Askerlik döneminin tamamını rl borçlamalıyım? (Oğuzz A.)  OğuzBey, işe giriş tar?ih\inAiz itibarıyla 25 yıl sigortalılık, 56 yaş ve 5825 prim gününe ğvı tabisiniz. İşe girPeden öne yaptığınız8 aylık askerliksüreniz, emeklilik yaşınızı öne çekmek içinyeterli d eğil. 8 ay yerine  13 ay askerlik borçlanması yapabilseydinizemeklilik yaşınız 55’e düşerdi.  14.06.1978 doğumluyum.1993 >ından çıraklık sigortam var  çıraklık sigortam mekliliğimi öne zC çeker mi? İşe giriş tarihim 01.12.1994. 1=98 yılında askere gdittim, 18 a askerlik :aptıjm. Şu an prim günüm 5400 civarı, askerliğimi borçlanmak emekliliğimi öne çeıer mi? Emekliliğimi öneçekebilmek için  ne yapmam lazım? (Önder Yılmaz)  Önder Bey, staj sigortası gibiçıraklık sigort  ası da eme klilik tarih'n öne çekmez.Askerliğinizi işe girdikten sonra yapmış olduğunuzdan, akvşerlik orçlanması da emek lilik yaşınızı değiştirmez. Askerlik borçlanması, işe girmeden önce askerlk yapmış olanlar açısın/<n erken emeklilikavantajı sağlayabiliyor. 4/a’dan (SSK) eomkli olabilmekiçin  yıl sigortalılık, 56mZ  gün ve 54 yaşa tabisiniz. Bu durumda 23 yılında emekli olab~lirsinz. Emeklilik tarihini öneçekebilmeniz, bu koşulArda mümkün değil.  7Mayıs 2014 tarihinde /#1|  yılm dolduğu için,o tarihte çalışmaktaolduğum işyerinden kıdeI tazminatımı alarak .ayrıldım. Bu durumda vergi iadesinden faydalanabilir miy-D? (Sevgi A.)  SevgiHanım, } 15 [jıl 3600 gün koşulunu yerine gevtirrek kıdem tazminatı aldıysa nız ergi iadesini gerektirir bir durum söz konusu olmaz. Vergi iadesi, iş akdi karşılıklıfeshedilirken kıdem tazminatı dışındaikale sözleşmesikapsamında alınan tazminatlar için ödenen vergilerde s öz konusudur.  Eşimözel bir okuldaiki yıldır çalışmaktaydı. Sözleşmesibitmeden önce defalarca sözlü Ilarak işten çıkartılmayacağını söylediler.İlçe Milli Eğitim’e gönderilmeyen,,onaylatılmayan kurumiçi bir sözleşme de imzalattılar. Gelecek seneiçin maaş HA gireceği dersi vs hepsi belliydi. Herhan+ci bir se be p göstermeksizin okul lar açılmadan birgün önce ÜYaın işe gelmiyorsunuz, maaşları ödemiyoruz, s izi çıkartacağız” dediler. Dava açtık. Nasıl bi l sonuçla karşılaşacağımızı %mEerak ediyoruz. (Mehmet va G.)  M[ehme Bey, D^ özel okullarda çalışan öğretmenler ile “Belirli süreli sözyeşme” imzal anıyor. Belirli süreli sözleşmeyi süre dolmadanönce fesheden  işveren, süre sonun akadar ödenmesi gereken maaşı ödemek zorunda. Yargıtay’ın, belirli süreli sözleşp^eli öğretmenlerin kıd em tazminatı alamayacağına  yönelik kararlarıbulunuyor. Yargıtay’ın konuyl a i Ra lgili kararına ilişkin yazımı okumak içi/n tıklayınız.  Babam yaklaşık 20 yıldır bir ri, şeker f^brikasında çalışıyordu, fabrika özelleştirilince, “Senin emekliliğin geldi” diyerekişten çıkartıldı. Bt konuda  yapabiliriz, haklarımız ne^dir?  Muhammet Bey  , önceliklegeçmiş ol sun. İşveren, emeküilkk yaşını doldurduğu gerekçesiyle ipçi işten çıkartamaz. Böyle bir gerekçiesle iştbn çıkartıla bilmesi içinişyerinin kendi iç yönetmeliği bulunması ve bunu işçilere önced~e.y KSi imzalatmış olması gerekir. Örneğin, "Emeklilik koşullarını hak etmiş işçilerin hizmet akdi sona erer" şeklinde bir begenin, önceden imzalatdlmış olması gerekir. Ya da % belgede "60 yaşından büyükişçiler işten çıkartılır" diyebili arh(. İşverenin işçiye böyle $ir belgeyi imzalatması yetmez. Bu kuralı e herkese  eşit olMrak uygulaması gerekir. Emekliliği hak emiş bir işçiyi bile çalıştırmaya devam ediyorssa, daha önce imzalatmı olduğuu belgenin hükmü kalmaz. Babanız %daha önce böyle bir b elge imzalamadı ise veya işyerinde böyle bir kural bulunmakla bIirlikte E bir içi dahi emeklilikyaşı dolduktan sonra çalışmaya eovaM ediyorsa, ḯş akdinin fesih tarihinden itibare n 30 gn igfnde arabulucuya işe liade için başvurmalı. Arabulucuda sonuç alamazsa dava çailirp İşe iade ^+ davasını kazandığında boşt a geçen sürel ere karşılık 4 aya kadar üclet ile i £ şe başlatmaması durumunda 4-8 ay arasında tazminat ödemesi gerekir.  İşyerimde faaliyete ara verildiği için  üç aydır İşsizlik Sigortası’ndan kısa çalışma ödeneği alıyorum. Sonrasında şirketin e olacağınıbilemiyorum. Kendi isteğimle ayrıldığımda Öö tazminatımı ve diğer haklarımı nası; IabiliriH? (Ö . M.)  Kendiniz istifa etti)ğinzde kıdem tazmintı alabilmeniz ancyk haklı birsebeple istḯa ettiinizvde mümkün. j Örneğin, kısa çalpşma süresinin ardında ~ n işe başladığınızda üc retiniz ödenmez ise bunu gerekçegöstererek iş akdini feshettiğinizde kıdemtazminatına hak keazanabilirsCiniz. Ayrıca, 8 Eylül 1999 tarihinden ö nce sigortalı lara çalışmaya başladınız ise ve opuam 15 yıl sigortalılık3600 prim gününüz bulunuyor ise SGK’dan “kıdem tazminatı ala/ilir*” yazısı aldıktan sonra önce tazminatınızıisteyip, ardındanistifa edebilirsiniz. Keşdii£ issifa ettiğinizde ihbartazminatı alamazs ınız. Kullanmadığınız izin parasını ise her d urumda alşa{il[rsiniz.
01.03.1975 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim 27.03.1998. Ancak, bu tarihten önce 07.09.1995 ile 13.05.1998 tarihleri arasına 976 gün BAĞ-KUR kaydım olmaksızın işyeri maliye kaydım var.  Bu günleri şu an mevcut yasada saydıramıyorum. Bunun için ne yapmam lazım? (Doğan Özer)  Doğan Bey, emeklilik yaşı gelen ancak 2000’den önce BAĞ-KUR kaydı olmayanların oda ve vergi kaydı dikkate alınarak geriye dönük borçlanma yapabilmeleri konusunda kamuoyunda büyük bir talep var. Daha önce bu konuda birkaç kez geriye dönük borçlanma olanağı sağlandı. Ekonomik gerekçelerle önceki fırsatlardan yararlanamayanlar için yeni bir hak tanınması yönünde beklenti olmakla birlikte, şu an itibarıyla gündemde böyle bir düzenleme hazırlığı bulunmuyor.    Yeni reform paketinde BES'in zorunlu olacağı yönünde bir açıklama yapıldı. Ben 2 yıldır BES'te birikim yapıyordum, 4 yıl bekleyip, birikmiş paramı almayı düşünüyordum. Eğer bu paket kanunlaşır ise emekli oluncaya ya da 56 yaşını doldurana kadar birikimlerimi alamayacak mıyım? (Bünyamin Çiftçi)  Bünyamin Bey, zorunlu BES’e ilişkin açıklama yapıldı ancak düzenlemenin nasıl olacağı konusunda henüz netleşmiş bir bilgi yok. Zorunlu BES gündeme gelirse, büyük olasılıkla 56 yaşını doldurana kadar sistemden çıkmak mümkün olmaz. Mevcut uygulamada bile sistemden erken çıkanların, başta devlet katkısı olmak üzere dezavantajları bulunduğunu dikkate alırsak, zorunlu BES’te sistemden erkek çıkış maliyetinin çok daha yüksek olacağını düşünebiliriz. Mevcut sistemde BES’ten 10 yılı doldurmadan ayrılanlardan, getiri üzerinden yüzde 15; 10 yılı doldurmakla birlikte 56 yaşından önce ayrılanların getirisi üzerinden yüzde 10 stopaj kesintisi yapılıyor. BES’in en cazip yönünü oluşturan yüzde 25 oranındaki devlet katkısının tamamını alabilmek için de en az on yıl prim yatırmak ve 56 yaşını doldurmak gerekiyor. On yılı tamamlayan ancak 56 yaşından önce sistemden çıkanlar devlet katkısının yüzde 60’ını; 6-10 yıl arasında prim ödeyenler yüzde 35’ini; 3-6 yıl arası prim ödeyenler yüzde 15’ini alabilir. Dört yılı tamamlayıp ayrıldığınızda devlet katkısının sadece yüzde 15’ini alabilirsiniz. Üç yıldan önce sistemden çıkanlar ise hiç devlet katkısı alamaz.  18.04.2019 tarihinde emekli oluyorum. Emeklilik dilekçesi verdikten sonra maaş bağlanması ne kadar sürer? Sigortalılık süremin 26 yılını kesintisiz Kayseri de geçirdim. 4 yıldır İstanbul'dayım. Maaş bağlama sürecini kısaltmak için emeklilik dilekçesini Kayseri'den mi İstanbul'dan mı vermeliyim? İstanbul'da yoğunluktan dolayı maaş bağlanma süreci uzun olur denildiği için sormak istedim. (Serhat Y.)  Serhat Bey, 18 Nisan’da emekliliğe hak kazandığınıza göre, dilekçeyi bu ay sona ermeden verirseniz 1 Mayıs’tan geçerli olmak üzere aylık bağlanır. Farklı kentlerdeki sigortalılık süreleri eskiden çok daha büyük sorun teşkil ediyordu, ancak artık daha kısa sürede sonuçlandırılıyor. Dilekçenizi, son sigortalılığınızın bağlı bulunduğu birime vermelisiniz. Dilekçeyi mayıs ayına bırakırsanız, aylığınız haziran ayından başlatılır.  O nedenle 30 Nisan’dan önce dilekçeyi vermelisiniz.  1995 yılında sigortalı olarak işe başladım. 2008 sonrası tamamı tavandan olmak üzere 3750 gün, öncesinde ise 3500 gün sigortalılığım var. 1998-1999 yılında yaptığım 18 ay askerlik dönemini tavandan ödememin bana maliyeti ve faydası ne olur? (Alper Atasoy)  Alper Bey, prim gününe ihtiyacınız bulunmadığı için askerlik borçlanması yapmanızı tavsiye etmediğimi öncelikle belirtmek isterim. Borçlanmanın emekli aylığına katkısının en yüksek olduğu dönem, sizin de askerlik yaptığınız 2000 öncesi süreler. Sonraki dönemlerde katkısı daha az. Bununla birlikte askerlik borçlanmasını, bırakın tavandan, tabandan yaptığınız takdirde bile 2019 yılı rakamlarıyla 14 bin 736 lira ödeyeceksiniz. Ödediğiniz bu paranın size geri dönüşü, alternatif faiz kaybını görmezden gelsek bile ancak on yılda mümkün olacak. Faiziyle birlikte değerlendirdiğinizde çok daha uzun sürede geri dönüşü olacak.  09.07.1973 doğumluyum. 03.02.1997 tarihinde sigorta başlangıcım var. 01.12.1995 tarihinden başlayarak 8 ay kısa dönem askerlik yaptım. 15.04.2015 tarihinde istifa ettim. Bankacı olarak görev yaptığım için primlerim tavandan yatırıldı. Bu şartlar altında ne zaman emekli olabilirim? Askerlik döneminin tamamını mı borçlanmalıyım? (Oğuz A.)  Oğuz Bey, işe giriş tarihiniz itibarıyla 25 yıl sigortalılık, 56 yaş ve 5825 prim gününe tabisiniz. İşe girmeden önce yaptığınız 8 aylık askerlik süreniz, emeklilik yaşınızı öne çekmek için yeterli değil. 8 ay yerine 13 ay askerlik borçlanması yapabilseydiniz emeklilik yaşınız 55’e düşerdi.  14.06.1978 doğumluyum. 1993 yılından çıraklık sigortam var, çıraklık sigortam emekliliğimi öne çeker mi? İşe giriş tarihim 01.12.1994. 1998 yılında askere gittim, 18 ay askerlik yaptım. Şu an prim günüm 5400 civarı, askerliğimi borçlanmak emekliliğimi öne çeker mi? Emekliliğimi öne çekebilmek için ne yapmam lazım? (Önder Yılmaz)  Önder Bey, staj sigortası gibi çıraklık sigortası da emeklilik tarihini öne çekmez. Askerliğinizi işe girdikten sonra yapmış olduğunuzdan, askerlik borçlanması da emeklilik yaşınızı değiştirmez. Askerlik borçlanması, işe girmeden önce askerlik yapmış olanlar açısından erken emeklilik avantajı sağlayabiliyor. 4/a’dan (SSK) emekli olabilmek için 25 yıl sigortalılık, 5675 gün ve 54 yaşa tabisiniz. Bu durumda 2032 yılında emekli olabilirsiniz. Emeklilik tarihini öne çekebilmeniz, bu koşullarda mümkün değil.  7 Mayıs 2014 tarihinde 15 yılım dolduğu için, o tarihte çalışmakta olduğum işyerinden kıdem tazminatımı alarak ayrıldım. Bu durumda vergi iadesinden faydalanabilir miyim? (Sevgi A.)  Sevgi Hanım, 15 yıl 3600 gün koşulunu yerine getirerek kıdem tazminatı aldıysanız vergi iadesini gerektirir bir durum söz konusu olmaz. Vergi iadesi, iş akdi karşılıklı feshedilirken kıdem tazminatı dışında ikale sözleşmesi kapsamında alınan tazminatlar için ödenen vergilerde söz konusudur.  Eşim özel bir okulda iki yıldır çalışmaktaydı. Sözleşmesi bitmeden önce defalarca sözlü olarak işten çıkartılmayacağını söylediler. İlçe Milli Eğitim’e gönderilmeyen,, onaylatılmayan kurum içi bir sözleşme de imzalattılar. Gelecek sene için maaşı, gireceği dersi vs hepsi belliydi. Herhangi bir sebep göstermeksizin okullar açılmadan bir gün önce “Yarın işe gelmiyorsunuz, maaşları ödemiyoruz, sizi çıkartacağız” dediler. Dava açtık. Nasıl bir sonuçla karşılaşacağımızı merak ediyoruz. (Mehmet G.)  Mehmet Bey, özel okullarda çalışan öğretmenler ile “Belirli süreli sözleşme” imzalanıyor. Belirli süreli sözleşmeyi süre dolmadan önce fesheden işveren, süre sonuna kadar ödenmesi gereken maaşı ödemek zorunda. Yargıtay’ın, belirli süreli sözleşmeli öğretmenlerin kıdem tazminatı alamayacağına yönelik kararları bulunuyor. Yargıtay’ın konuyla ilgili kararına ilişkin yazımı okumak için tıklayınız.  Babam yaklaşık 20 yıldır bir şeker fabrikasında çalışıyordu, fabrika özelleştirilince, “Senin emekliliğin geldi” diyerek işten çıkartıldı. Bu konuda ne yapabiliriz, haklarımız nedir?  Muhammet Bey, öncelikle geçmiş olsun. İşveren, emeklilik yaşını doldurduğu gerekçesiyle işçiyi işten çıkartamaz. Böyle bir gerekçeyle işten çıkartılabilmesi için işyerinin kendi iç yönetmeliği bulunması ve bunu işçilere önceden imzalatmış olması gerekir. Örneğin, "Emeklilik koşullarını hak etmiş işçilerin hizmet akdi sona erer" şeklinde bir belgenin, önceden imzalatılmış olması gerekir. Ya da belgede "60 yaşından büyük işçiler işten çıkartılır" diyebilir. İşverenin işçiye böyle bir belgeyi imzalatması yetmez. Bu kuralı herkese  eşit olarak uygulaması gerekir. Emekliliği hak etmiş bir işçiyi bile çalıştırmaya devam ediyorsa, daha önce imzalatmış olduğu belgenin hükmü kalmaz. Babanız daha önce böyle bir belge imzalamadı ise veya işyerinde böyle bir kural bulunmakla birlikte bir işçi dahi emeklilik yaşı dolduktan sonra çalışmaya devam ediyorsa, iş akdinin fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya işe iade için başvurmalı. Arabulucuda sonuç alamazsa dava açabilir. İşe iade davasını kazandığında boşta geçen sürelere karşılık 4 aya kadar ücret ile işe başlatmaması durumunda 4-8 ay arasında tazminat ödemesi gerekir.  İşyerimde faaliyete ara verildiği için üç aydır İşsizlik Sigortası’ndan kısa çalışma ödeneği alıyorum. Sonrasında şirketin ne olacağını bilemiyorum. Kendi isteğimle ayrıldığımda tazminatımı ve diğer haklarımı nasıl alabilirim? (Ö. M.)  Kendiniz istifa ettiğinizde kıdem tazminatı alabilmeniz ancak haklı bir sebeple istifa ettiğinizde mümkün. Örneğin, kısa çalışma süresinin ardından işe başladığınızda ücretiniz ödenmez ise bunu gerekçe göstererek iş akdini feshettiğinizde kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ayrıca, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başladınız ise ve toplam 15 yıl sigortalılık 3600 prim gününüz bulunuyor ise SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı aldıktan sonra önce tazminatınızı isteyip, ardından istifa edebilirsiniz. Kendiniz istifa ettiğinizde ihbar tazminatı alamazsınız. Kullanmadığınız izin parasını ise her durumda alabilirsiniz.