Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

İfŞsTanbul baştaolmak üzere özellikle büyük şehirlöerIe çalışanlardan imkãnı olanların gl bir kısmı, yoğun kar yağışı ulaşımı çok zorlaştırınca işlerini evden halletmek zorunda kaldı. Özellikle sigorta, bankacılık, telekomünikasyon ya da basın sektörü gibi alanlarda çalışanlar aras\nda, işyerine gidip kart okutmadanevlerinden çalışanlar oldu.Peki : çalışanlar turnikeden geçmedikleri için o gün s çalışmamış mı sayılaca klar? Bu soru, geçtiğimiz günlerde ING Bank’ın haftada iki gün d üzenli evdençalışma sistemine geçerek kurumsallaştırdığı, Mayıs 2016’da kabul edilen 487 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü TR maddesine yapılan değişiklikte ce;abını Nü~ buldu. LBu yasaldeğişiklikle çağrı üzerine çalışmpa ve part-time çalışmanın dışında ‘uzaktan çalışma’ ifadesi `de yasaya eklenerek evden çaloş%ann yasal altyapısı tamalmlanmış slidu? Uzaktançalışmada hişkçi ile işvereO arasında Ği  duruma uyun iş sözleşmesi imzalanması gerekiyor. Ancak ıvş koşulları gibi münferit durumlarda ne olacak? Budurumda uzkan çalışma maddesi çalışanların yanında olur. A^ca hukuk çulara göre hÖer işçin in durumu yrı değerlendirilecektir. Yani gönderilmiş bir mail, yazılmış bir rap or yada bir telefon görüşmesi, gerektiğinde çalışanın evdm çalıştığ ı+nı ispat ederek bir uH ya d bir´paş günü mesaiden saydırmasına zardımcı olacaktır.    GAZETE HABERTÜRK
İstanbul başta olmak üzere özellikle büyük şehirlerde çalışanlardan imkãnı olanların bir kısmı, yoğun kar yağışı ulaşımı çok zorlaştırınca işlerini evden halletmek zorunda kaldı. Özellikle sigorta, bankacılık, telekomünikasyon ya da basın sektörü gibi alanlarda çalışanlar arasında, işyerine gidip kart okutmadan evlerinden çalışanlar oldu. Peki bu çalışanlar turnikeden geçmedikleri için o gün çalışmamış mı sayılacaklar? Bu soru, geçtiğimiz günlerde ING Bank’ın haftada iki gün düzenli evden çalışma sistemine geçerek kurumsallaştırdığı, Mayıs 2016’da kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine yapılan değişiklikte cevabını buldu. Bu yasal değişiklikle çağrı üzerine çalışma ve part-time çalışmanın dışında ‘uzaktan çalışma’ ifadesi de yasaya eklenerek evden çalışmanın yasal altyapısı tamamlanmış oldu. Uzaktan çalışmada işçi ile işveren arasında yeni duruma uygun iş sözleşmesi imzalanması gerekiyor. Ancak kış koşulları gibi münferit durumlarda ne olacak? Bu durumda uzaktan çalışma maddesi çalışanların yanında olur. Ancak hukukçulara göre her işçinin durumu ayrı değerlendirilecektir. Yani gönderilmiş bir mail, yazılmış bir rapor ya da bir telefon görüşmesi, gerektiğinde çalışanın evden çalıştığını ispat ederek bir ya da birkaç günü mesaiden saydırmasına yardımcı olacaktır.   GAZETE HABERTÜRK