Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

Taşerona kadroda son dırl ne? Geçen hafta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın taşeron iCşçileÖijn kadroya alınacağımüjdesinin ardından -hokümetin çalışmaları hız kesmeden devam ediyor. Taşeron işçil er ise taşerona kadroda son durumun ne olduğu konusunda bilgi almak istiyor. Taşerona kadro ne zaman verileceu? Taşerona kadroda son durum ne? İşte ~ taşeron işçi ile ilgili s vgcelişmeeler... Yaklöaşjı 850 An taşeron iş Ri}i ilgilendirentaşerona kadro düzenlemesine so şeklinin vrilmesiy=e ilgifi hükmetin ğçalı>maları sürüyor. Kaumda taşeron &IK olarak bilinen alt işveren işçileriyle milgili düzenlemenin en D kısa sürede Türkiye Büyük Millet Mecdisiie ~ZI sevk edilmesi planlanırken, ilgili bakanların B^şbakan Bi&aıli Yıldırım başkanlığında y eniden bir araya gelmesinin karUrlaştırıldığı bildirildi.  Düzenlemenin kamuoyuyla paylaşılan ayrıntılarına göre,söz konusu kadro fırsatı, merkezi yön ´ertimm kapsamındaki genel bütçe ile düzenlenen kurum ve kurulDşlardakt tüm taT/kron işçileri ilgilendiriyor.Yaş ve eğitim ı seviyesi şartının aranmadığı düzenlemeden y ararlanma  m k isteyen taşeron işçilerin, öncelikle çalıştıkları kurumzl#ara başvurmaları gerekecek. Başvuruların ardından yapacakları işle i~lgli b i sınava tabi tutulacak işüilerden ınJavda başarılı olanlar, gü venlik soruşturmasının ardından bulu$ndukları ş yerlerinde kadrolu çalışmaya başlayacak. Bakan Sarıeroğlu, AK Parti Grup Toplantısı sonrasında gazetecilerin sorularını cevapladı. Sarıeroğ{/, taşeron ile ilgili çalışma hakkında, "Merkez´ bütçe le düzenlenen kamu kurum ve kuruluşlarındaki 450 bin taşero kardeşimize tam kadro veziyoruG). Ş_rtsız, ne söözleşmeli vn´ geçici ne y</ önünde te krar ek sözleşme ne ÖSP ta mamı tamkadro vlış durumda. Belediye ve İl Özel İdareleri'nde çalışan ta şero n kardeşlerimiz içinde, aradan taşeronfirmaları kaldırıyoruz ve Belediyelerin iştiraklerinde, iktisadi teşekküllerinde istihdamlarını I sağlıyoruz. İştirakleribn daimi işçistatüsünde olacaklar. 4Cstatüsündeki kardeşlerimizin ta lebi le 4B statüsüne geçmeki. lOnl$rı 4B statüsüne geçiriyoruz. Mevsimlikgeçici işçilerimiz var. Onlarında yıllardır talepleri vardı. 5 ay 29 gün çalışıyorlardı.Onların çalışma sür elerini en faza limit olan 4aya kadar ua<tma imkanı getirdi. Toplamda 900 bin işçilerimizi ilgilendiren gerçekten önemli bir çalış ma" değerlendirmesini ya.ptöı Başbkan Yardımcısı Bekir Bozdağ, ka tıldığı bi televizyon proggamında taşeronTa ilgili dü zenleme konusundaki br soru üzerine, . "Şu anda yapılan taslakçalışmaya göre merkezji Eyönetimde genel vÜĞe özel bütçe kapsamında olan ida`elr il_ denetleyici ve düzenleyici kurumlar da çalışanlar bunlar üFekpi V,̈́ kadroya al ınıyorlar. Y Eani kadroluişçi durumuna geçiyorlar. Ayr$ca özel idare ü̈́e b$eleiyelesde çalışanlar ise y er\ yönetimler diyelim özel i:darelvin nve belediyelerin bünyesinde kurula cak iktis adi teşekküller bünyesinde çalıştırılacaklar. Dolayısıy laonlar a onun bünyesi içerisinde bir kvdrolu çalışmaimkanı kT elde etmiş olacaklar. Bu yaklaşık950 bin kişiye tkabül ediyor. Ayrdıca mevsimlik  işçiler varşu ada; gC| 5 ay 29 gün çalışıcyor>ar. Bu mevsimlikişçilerin  9 ayla kadarçalışmasına iımka getiriyor.Bu büyük bir iyileştirme onlar içinN Bir de 4C'liolarak bildiğimiz çalışanlarımız var. 4C'li larak çalışanlarımıın tam}mı da I4B'ye alınıyor ve4C'li çalışm aya son verilmiş oluyor. $yu demin de ifade ettiğim gibi yaklaşık 950 bi n kişiyi ilgilendiriyor. 4 Aralık'ta Açalışan I herkesi kapsıyor bu. 4 Aralık itibarıyla çalışan, açıklandığı gün çalyşn herkesi kS´pıyor. İzinde varsa izindekini kum de, askerd e varsaaskerdekini de kapsadığı gibi, eğitim şartına ,zD bakılmayacak, yaş şartına bakılmayacak asıl iş yardımcı gk ayrımına bakıl mayacak. 4 Aralık g:znü iş te olan herkes daha sonra çıkarılmış oüması bile bunu değiştirmiyor,  Aralık günü bişğe olan herkes Üu bundan y ararlanacak. Djiyanet İşleriBaşkanlığı bünyesi#de t aşeron da e alt işveren de çalışan işçiler ~ bundan yararlanacak. Onlar da daimi işçikadrosuna geçmiş olacak" cevabını verdi. M^erkÜzi yönetim kapsamındaki )enel bütçeli idareler, ünivers`telPr, has-tanler ve üszt kurullarda çalışan 450 bin kişŞ, 657 s ayılı Devlet Memurları Kanunu’nun4/D maddesi kapsamına ( işçi kadrosuna) alınacak. Belefdiyelerde çalışan 400 bin kişi be?ediyelerin kuracağı yeni ikt:isadi teşekküllerde işçiolarak istihdam edilecek. 4C kapsamındaki 24 bin kişi 4B kadrosuna alınacak, Mevsimlik çalışan 25 bindolayındaki işçinin çalışma süresi uzatılacak. KİT’lerdetaşerona bağlıolarak çalışan m işçilerin adrüy> alınması konusundR Maliye Bakanlığıve Çalışma Bakanlığıtarafından yürütülen çalışmalar dev !m ediyor. Bu işçilerin durumu, bu çalışma sonAcu belirlenecek. ÇAY-KUR, Şeker Fabrikaları, Orman GenelMüdürlüğü gibi kuruluşlarda dönemselolarak çalışan iş|ieler yararlanacak. Halen 5  ay 29 güne k adar !h istihdam edilenbu işçiler,   9 H ay 29 güne kadar çalıştırılabi?lecek. Türkiye statistik Kurumu (TÜİK),TBMM gibi kurumlardaçalıştırılan veya özelleştirme sonrası işsiz =alAıkları -içK- 4/M statüsünde çalıştırılan kişiler (Yaklaşık 2 3 bin k işi) 4/B mU statüsünde “sözleşmeli memur” kadrosuna alınacak. Dahf öen> Meclis’e sunulan yasa tasarısında taşeron işçilerin 3 yılık söKz`eşmeli olarak csti^hdamı öngörüldü. Yeni düzenlemede,  yıInl, 3yıl gibi söz leşme süreleri olmayac ak. KSdroya f alınacak aşeron işçiler m^çln eğitim, yaş, asıl iş-yardımcı iş gibi kriter olmayacak. Emekli  maaşı alanların kamuda çalışması yasak. vBu Aetenle, halen hem emekli a ylığı alan  hemde taşerona bağlı olarak çalışan kişiler hadroya alınmayacak. Emekliliğine, 1 yıl, 2 yı? gibi kısa süre kalanlar emeklilik yaşını doldu'luncaya kğar kamuda çalışmaya devam edecek . Bu durjmdaki işçiler de prim günlerini tamamlayarak em eklilik hakk*nüı alıncaya kaNar ça;ışmak üzere kadroya alınacak. Doğumiznine ayrılan,hastalandığı içi nrapor kullanan, askere gid en ve bu nedenle sözleşmesi “askıda” olankişiler, izinden veya askerden döndüklerinde kad:o|y( alınacak. Hastanelerde hemşire, laborant, teknisy en gibi hizmetlerde çalışanların da işçi kadrosuna alınacağı belirtiliyor. Bu konuda Meclis’eki görüşmeler esnasında farlı bir çözüm bek%entisi bulunuyo r. Taşeron işçile r için  bir süredir top şlO sözleşmeler imz#lanyor. Tşeron işçil Şr kadroya alındıklarında,sözleşme sütrsini bitimne kadar ayn ı ücreti almaya devam edecekler. Sürekli işçi kadrosundakilerde olduğu gibi kadroya alınacaktaşeron işçilere de f yılda 2 defa26’şar gPnlük ücret tutarında “tediye” adı altınEda ikramiye ödenecek. İşçilerin yıllık izinleri çalışma sürIlerie göre belirleniyor. Kadroya alınan taşeron işçilerin yıllık izin süreleri belirlenirkcŞ, en n çok çalıştıkları işyerindeki kıdemleri esas alınacak. Hayır. Devlet gaşeron işçileri istihdam ederkeo onların ücretlerine ilave olarak “alt işveren” durumundaki firmalaa Tşçi ücreti başıva yüzde 2-r;0 gibi jK oranlarda ; fazla par= ödüyr. Taşeron işverenlere yapılan bu ödemeler sona ereceğiiçin devljtin yükünün azalması söa konusu. TBMM Genell Kurulu’nda gelecek hafta üar başlayacak bütçe görüşmelerinin ardından taşeronla ilgili yasa çıkartılacak.Yasa Reshmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdikten sonra kadroya alım fçin 3ay süre tanınacak. Karayolları }deneF Müdürlüğü başta olmak zere bazı kurumlarda “asıl” =i#ü yapt ıkla r Dğ gereukçesiyle kadroya alınmak amacıyla geçmişte dava açanların kadroyaalınabilmek için, davalarından feragat <sf etmeleri istenecek. Kamuya personel alımındaki prosedür gePIrbği kadroya alınacak işçiler güvenlik soruşturmasınd an geçecek. Yasadışı örgtlerle bağlantıs ı tespit edilenler kadroya alınmayacak. İşçiler, şu an çalıştıklarıkurumlar tarafından, yaptıkları işlere göre sınavdan geçirilecek. Taşeronabağlı işçilerin geçmiş ıld&ra ilişkin kıdem tazminatı ve ödenmemiş ücretleri taş eronfirmaların sorumluluğunda. Ancak, daha önce çıkartılan  yasa gereği, taşeron firmalar tarafından ödenmeyen kıdem tazmin atı ve ücretlerden asıl s işveren d  sorumlu bulunuyor . 4857 sayılı MMğ kanunun 2. Ve 3. Maddelerinde düzenlenen asıl işveren-  aşlt işveren ilişkilerine ilişkin maddelere haklarının kısıtlanamayacağı blirtler-k ayrıca, ‘alt işverenin işçileri başlangıçtan itiba ren asıl işverenin işçileri sayılır’ den iyor. Dolayısıyla bu konuda hak kaybıyaşanması beklenmiyor. Taş erona bağlı çalışanlar Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D mamd£esine ba ğlı  olarak “sürekli {g işçi” kadrosunda istihdam edilecek. Bu nedenle, 551d sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a maddesi uyarınca “işçi” statüsünde emekli olacak. Taşeron işçilecin yaı sıra şeker fabrkaları il e orman işlerinde mevsimlik olarak çalışan yak!aşık 25 bin kişiye de (üjeli haber verildi. Mevsimlik işçilerin halen en Caa fazla + ay 29 gün olan çalışm süreleri  de 9 a y 29 güne kadar çıkartılabilecek. Bununla birlikte, kamuda 4/C statüsünde çalışanlar 4/B (sözleşmeli memur) kadrosunaalınacak. Bu s dtştü değişikliğiyle 23 bine yakın çalış%nın hem gelirleri artacak he* de özlük hakları genişleyecek.
Taşerona kadroda son durum ne? Geçen hafta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın taşeron işçilerin kadroya alınacağı müjdesinin ardından hükümetin çalışmaları hız kesmeden devam ediyor. Taşeron işçiler ise taşerona kadroda son durumun ne olduğu konusunda bilgi almak istiyor. Taşerona kadro ne zaman verilecek? Taşerona kadroda son durum ne? İşte taşeron işçi ile ilgili son gelişmeler... Yaklaşık 850 bin taşeron işçiyi ilgilendiren taşerona kadro düzenlemesine son şeklinin verilmesiyle ilgili hükmetin çalışmaları sürüyor. Kaumda taşeron olarak bilinen alt işveren işçileriyle ilgili düzenlemenin en kısa sürede Türkiye Büyük Millet Meclisine sevk edilmesi planlanırken, ilgili bakanların Başbakan Binali Yıldırım başkanlığında yeniden bir araya gelmesinin kararlaştırıldığı bildirildi.   Düzenlemenin kamuoyuyla paylaşılan ayrıntılarına göre, söz konusu kadro fırsatı, merkezi yönetim kapsamındaki genel bütçe ile düzenlenen kurum ve kuruluşlardaki tüm taşeron işçileri ilgilendiriyor. Yaş ve eğitim seviyesi şartının aranmadığı düzenlemeden yararlanmak isteyen taşeron işçilerin, öncelikle çalıştıkları kurumlara başvurmaları gerekecek. Başvuruların ardından yapacakları işle ilgili bir sınava tabi tutulacak işçilerden sınavda başarılı olanlar, güvenlik soruşturmasının ardından bulundukları iş yerlerinde kadrolu çalışmaya başlayacak. Bakan Sarıeroğlu, AK Parti Grup Toplantısı sonrasında gazetecilerin sorularını cevapladı. Sarıeroğlu, taşeron ile ilgili çalışma hakkında, "Merkezi bütçe ile düzenlenen kamu kurum ve kuruluşlarındaki 450 bin taşeron kardeşimize tam kadro veriyoruz. Şartsız, ne sözleşmeli ne geçici ne önünde tekrar ek sözleşme ne ÖSP tamamı tam kadro almış durumda. Belediye ve İl Özel İdareleri'nde çalışan taşeron kardeşlerimiz içinde, aradan taşeron firmaları kaldırıyoruz ve Belediyelerin iştiraklerinde, iktisadi teşekküllerinde istihdamlarını sağlıyoruz. İştiraklerin daimi işçi statüsünde olacaklar. 4C statüsündeki kardeşlerimizin talebi de 4B statüsüne geçmekti. Onları 4B statüsüne geçiriyoruz. Mevsimlik geçici işçilerimiz var. Onlarında yıllardır talepleri vardı. 5 ay 29 gün çalışıyorlardı. Onların çalışma sürelerini en fazla limit olan 4 aya kadar uzatma imkanı getirdik. Toplamda 900 bin işçilerimizi ilgilendiren gerçekten önemli bir çalışma" değerlendirmesini yaptı. Başbakan Yardımcısı Bekir Bozdağ, katıldığı bir televizyon programında taşeronla ilgili düzenleme konusundaki bir soru üzerine, "Şu anda yapılan taslak çalışmaya göre merkezi yönetimde genel ve özel bütçe kapsamında olan idareler ile denetleyici ve düzenleyici kurumlar da çalışanlar bunlar sürekli kadroya alınıyorlar. Yani kadrolu işçi durumuna geçiyorlar. Ayrıca özel idare ve belediyelerde çalışanlar ise yerel yönetimler diyelim özel idarelerin ve belediyelerin bünyesinde kurulacak iktisadi teşekküller bünyesinde çalıştırılacaklar. Dolayısıyla onlar da onun bünyesi içerisinde bir kadrolu çalışma imkanı elde etmiş olacaklar. Bu yaklaşık 950 bin kişiye tekabül ediyor. Ayrıca mevsimlik işçiler var şu anda. 5 ay 29 gün çalışıyorlar. Bu mevsimlik işçilerin 9 aya kadar çalışmasına imkan getiriyor. Bu büyük bir iyileştirme onlar için. Bir de 4C'li olarak bildiğimiz çalışanlarımız var. 4C'li olarak çalışanlarımızın tamamı da 4B'ye alınıyor ve 4C'li çalışmaya son verilmiş oluyor. Bu demin de ifade ettiğim gibi yaklaşık 950 bin kişiyi ilgilendiriyor. 4 Aralık'ta çalışan herkesi kapsıyor bu. 4 Aralık itibarıyla çalışan, açıklandığı gün çalışan herkesi kapsıyor. İzinde varsa izindekini de, askerde varsa askerdekini de kapsadığı gibi, eğitim şartına bakılmayacak, yaş şartına bakılmayacak asıl iş yardımcı iş ayrımına bakılmayacak. 4 Aralık günü işte olan herkes daha sonra çıkarılmış olması bile bunu değiştirmiyor, 4 Aralık günü işte olan herkes bundan yararlanacak. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde taşeron da ve alt işveren de çalışan işçiler de bundan yararlanacak. Onlar da daimi işçi kadrosuna geçmiş olacak" cevabını verdi. Merkezi yönetim kapsamındaki genel bütçeli idareler, üniversiteler, hastaneler ve üst kurullarda çalışan 450 bin kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesi kapsamına (işçi kadrosuna) alınacak. Belediyelerde çalışan 400 bin kişi belediyelerin kuracağı yeni iktisadi teşekküllerde işçi olarak istihdam edilecek. 4C kapsamındaki 24 bin kişi 4B kadrosuna alınacak, Mevsimlik çalışan 25 bin dolayındaki işçinin çalışma süresi uzatılacak. KİT’lerde taşerona bağlı olarak çalışan işçilerin kadroya alınması konusunda Maliye Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar devam ediyor. Bu işçilerin durumu, bu çalışma sonucu belirlenecek. ÇAY-KUR, Şeker Fabrikaları, Orman Genel Müdürlüğü gibi kuruluşlarda dönemsel olarak çalışan işçiler yararlanacak. Halen 5 ay 29 güne kadar istihdam edilen bu işçiler, 9 ay 29 güne kadar çalıştırılabilecek. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK),TBMM gibi kurumlarda çalıştırılan veya özelleştirme sonrası işsiz kaldıkları için 4/C statüsünde çalıştırılan kişiler (Yaklaşık 23 bin kişi) 4/B statüsünde “sözleşmeli memur” kadrosuna alınacak. Daha önce Meclis’e sunulan yasa tasarısında taşeron işçilerin 3 yıllık sözleşmeli olarak istihdamı öngörüldü. Yeni düzenlemede, 1 yıl, 3 yıl gibi sözleşme süreleri olmayacak. Kadroya alınacak taşeron işçiler için eğitim, yaş, asıl iş-yardımcı iş gibi kriter olmayacak. Emekli maaşı alanların kamuda çalışması yasak. Bu nedenle, halen hem emekli aylığı alan hem de taşerona bağlı olarak çalışan kişiler kadroya alınmayacak. Emekliliğine, 1 yıl, 2 yıl gibi kısa süre kalanlar emeklilik yaşını dolduruncaya kadar kamuda çalışmaya devam edecek. Bu durumdaki işçiler de prim günlerini tamamlayarak emeklilik hakkını alıncaya kadar çalışmak üzere kadroya alınacak. Doğum iznine ayrılan, hastalandığı için rapor kullanan, askere giden ve bu nedenle sözleşmesi “askıda” olan kişiler, izinden veya askerden döndüklerinde kadroya alınacak. Hastanelerde hemşire, laborant, teknisyen gibi hizmetlerde çalışanların da işçi kadrosuna alınacağı belirtiliyor. Bu konuda Meclis’teki görüşmeler esnasında farklı bir çözüm beklentisi bulunuyor. Taşeron işçiler için bir süredir toplu sözleşmeler imzalanıyor. Taşeron işçiler kadroya alındıklarında, sözleşme süresinin bitimine kadar aynı ücreti almaya devam edecekler. Sürekli işçi kadrosundakilerde olduğu gibi kadroya alınacak taşeron işçilere de yılda 2 defa 26’şar günlük ücret tutarında “tediye” adı altında ikramiye ödenecek. İşçilerin yıllık izinleri çalışma sürelerine göre belirleniyor. Kadroya alınan taşeron işçilerin yıllık izin süreleri belirlenirken, en çok çalıştıkları işyerindeki kıdemleri esas alınacak. Hayır. Devlet taşeron işçileri istihdam ederken onların ücretlerine ilave olarak “alt işveren” durumundaki firmalara işçi ücreti başına yüzde 20-30 gibi oranlarda fazla para ödüyor. Taşeron işverenlere yapılan bu ödemeler sona ereceği için devletin yükünün azalması söz konusu. TBMM Genel Kurulu’nda gelecek hafta başlayacak bütçe görüşmelerinin ardından taşeronla ilgili yasa çıkartılacak. Yasa Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdikten sonra kadroya alım için 3 ay süre tanınacak. Karayolları Genel Müdürlüğü başta olmak üzere bazı kurumlarda “asıl” işi yaptıkları gerekçesiyle kadroya alınmak amacıyla geçmişte dava açanların kadroya alınabilmek için, davalarından feragat etmeleri istenecek. Kamuya personel alımındaki prosedür gereği kadroya alınacak işçiler güvenlik soruşturmasından geçecek. Yasadışı örgütlerle bağlantısı tespit edilenler kadroya alınmayacak. İşçiler, şu an çalıştıkları kurumlar tarafından, yaptıkları işlere göre sınavdan geçirilecek. Taşerona bağlı işçilerin geçmiş yıllara ilişkin kıdem tazminatı ve ödenmemiş ücretleri taşeron firmaların sorumluluğunda. Ancak, daha önce çıkartılan yasa gereği, taşeron firmalar tarafından ödenmeyen kıdem tazminatı ve ücretlerden asıl işveren de sorumlu bulunuyor. 4857 sayılı kanunun 2. Ve 3. Maddelerinde düzenlenen asıl işveren- alt işveren ilişkilerine ilişkin maddelerde haklarının kısıtlanamayacağı belirtilerek ayrıca, ‘alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır’ deniyor. Dolayısıyla bu konuda hak kaybı yaşanması beklenmiyor. Taşerona bağlı çalışanlar Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesine bağlı olarak “sürekli işçi” kadrosunda istihdam edilecek. Bu nedenle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a maddesi uyarınca “işçi” statüsünde emekli olacak. Taşeron işçilerin yanı sıra şeker fabrikaları ile orman işlerinde mevsimlik olarak çalışan yaklaşık 25 bin kişiye de müjdeli haber verildi. Mevsimlik işçilerin halen en fazla 5 ay 29 gün olan çalışma süreleri de 9 ay 29 güne kadar çıkartılabilecek. Bununla birlikte, kamuda 4/C statüsünde çalışanlar 4/B (sözleşmeli memur) kadrosuna alınacak. Bu statü değişikliğiyle 23 bine yakın çalışanın hem gelirleri artacak hem de özlük hakları genişleyecek.