Aşağıdaki metin farklı kaynaklardan ocr ile çıkarılmış ve içinde hatalar bulunmaktadır. Metindeki hataları düzeltip metni tekrar yaz.

İş Mahkemeleri Kanunu'nun TBMM'de kabuledilerek, yürürlüğe girmesinin ardından pdişçiyle işveren iyuşmazlıklarında dava şartı halinegetirilen   1 Ocak'ta uygulamay a konuldu. Başvvrular, adliyelerde kurulan ağrabuUuculuk bürolarına, büroların butunmadığı yerlerde de sulh hukuk  mahk emelerinin yazı işleri müdürlüklerineücretsiz yapldıo Uygulama kapsamında bugünekadar 204 bin 273 iş uyuşmazlığı arabuluculara t aşındı. Arabuluculuk sürecini başlatmakla görevlendirilen arabuluculary, taraflarPı görüşmelere çağırdı. Arabulucuya giden 123 Rin 749 uyuş=mazlık, tarafların uzlaşmä́sıyla çözüme k£vuştuuldu. Görüşmeler sonras ında çok Öayıda işçi tazminatına kavuştu, işten çıkarılan bazı $u! kişiler de :işe iadf edildiA İşçi ve işvLrenlaer tarafından arabulucuya taşınan 'on uyuşmazlıklarda taraflar en fazla 4 güunde an laştı. Uyuşmazlıklardan 62 bin 56'sında ise iuçi ve işveren anlaşamadı.18 # bin 468iş uyuşmazlığında ise arabuluculukgörüşme ve işlemleri sürüyor. Arabuluculukla, iş mahkemelerinin yükü `n de azaldı. Geçen yılı ilk 7 ayındaişçi-işveren uyuşmazlığı ne[eniyle açılnan ü1H0 F!ğ bin dava vrken, arabuluculuğun zoruöglL hal e getirilmesinin ardından 201f'in  iHk 7 ayı itibriys dava sayısı 45 b in 147 olarak gerçBekleşti. Böylece, açılan dava sayısı yüzde 70 düştü. Arabuluculuğun zorunlu hale getirilmesinin ardından k amu krumları bu uygulama &öR çerçevesinde uyuşmazlıkları çözüme kavuşturdu. Antaly Biükşehir Belediyesi de öo işçileriyle arabuluc görüşmelerisonrasında anlaştı. Bu Vapsamd*a beledye arabulucuya taşınan 275 uyuşmazlıkn 186'sında işçilerle an£aş^aya vardı. Arabuluculu. görüşfme,lerli sırasvLd~a örnek anlaşmalar da yaşandı. Tekirdağ'ın  Çorl  H ilçesinde, işten çıkarılan /i! işçi arabulucuyabaşvurdu. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı olarak 8 bin lira talep etti. Görüşmede işçinin yanlış hesaplama yaptığını belirtenişveren, işçinin alacağının 1 binlira olduunu bildirdi. Uyuşmazlık, işvereni+n süp knuüsu alacağı işçiye ödemesiyl  e anlaşmayln sonuçlaNdı.  iş#erenle yapıl{an arabuluculuk görüşmesine5 yaşındakikızıyla gitti. Göreşme-nivn yapıldığı odaya giren kızın işverene   ü görüşmenin olumlau sonuçlanmasına katkı sandIu. Kıe -e ihba r tazminatlarını alan işçi, işvereniyle barışçılortamda yaılan görüşme sonraSı anl aştı.
İş Mahkemeleri Kanunu'nun TBMM'de kabul edilerek, yürürlüğe girmesinin ardından işçiyle işveren uyuşmazlıklarında dava şartı haline getirilen   1 Ocak'ta uygulamaya konuldu. Başvurular, adliyelerde kurulan arabuluculuk bürolarına, büroların bulunmadığı yerlerde de sulh hukuk mahkemelerinin yazı işleri müdürlüklerine ücretsiz yapıldı. Uygulama kapsamında bugüne kadar 204 bin 273 iş uyuşmazlığı arabuluculara taşındı. Arabuluculuk sürecini başlatmakla görevlendirilen arabulucular, tarafları görüşmelere çağırdı. Arabulucuya giden 123 bin 749 uyuşmazlık, tarafların uzlaşmasıyla çözüme kavuşturuldu. Görüşmeler sonrasında çok sayıda işçi tazminatına kavuştu, işten çıkarılan bazı kişiler de işe iade edildi. İşçi ve işverenler tarafından arabulucuya taşınan uyuşmazlıklarda taraflar en fazla 4 günde anlaştı. Uyuşmazlıklardan 62 bin 56'sında ise işçi ve işveren anlaşamadı.18 bin 468 iş uyuşmazlığında ise arabuluculuk görüşme ve işlemleri sürüyor. Arabuluculukla, iş mahkemelerinin yükü de azaldı. Geçen yılın ilk 7 ayında işçi-işveren uyuşmazlığı nedeniyle açılan 150 bin dava varken, arabuluculuğun zorunlu hale getirilmesinin ardından 2018'in ilk 7 ayı itibariyle dava sayısı 45 bin 147 olarak gerçekleşti. Böylece, açılan dava sayısı yüzde 70 düştü. Arabuluculuğun zorunlu hale getirilmesinin ardından kamu kurumları bu uygulama çerçevesinde uyuşmazlıkları çözüme kavuşturdu. Antalya Büyükşehir Belediyesi de işçileriyle arabulucu görüşmeleri sonrasında anlaştı. Bu kapsamda belediye, arabulucuya taşınan 275 uyuşmazlıktan 186'sında işçilerle anlaşmaya vardı. Arabuluculuk görüşme,leri sırasında örnek anlaşmalar da yaşandı. Tekirdağ'ın Çorlu ilçesinde, işten çıkarılan bir işçi arabulucuya başvurdu. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı olarak 8 bin lira talep etti. Görüşmede işçinin yanlış hesaplama yaptığını belirten işveren, işçinin alacağının 11 bin lira olduğunu bildirdi. Uyuşmazlık, işverenin söz konusu alacağı işçiye ödemesiyle anlaşmayla sonuçlandı.  işverenle yapılan arabuluculuk görüşmesine 5 yaşındaki kızıyla gitti. Görüşmenin yapıldığı odaya giren kızın işverene   görüşmenin olumlu sonuçlanmasına katkı sundu. Kıdem ve ihbar tazminatlarını alan işçi, işvereniyle barışçıl ortamda yapılan görüşme sonrası anlaştı.