esas sayısı karar sayısı  sigortalılık niteliğinin kazanılması açısından ücret unsurunun gerekli olup olmadığı konusunda irdeleme içeren yargıtay içtihatları incelendiğinde anayasanın maddesine göre herkes kişiliğine bağlı dokunulmaz devredilmez vazgeçilmez temel hak ve hürriyetlere sahiptir sosyal güvenlik hakkı bireylerin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayan bir insan hakkıdır aynı zamanda sosyal güvenlik sosyal hukuk devleti içerisinde yer alan ve bu ilkeyi oluşturan temel kavramlardan birisidir bu esası göz önüne alan anayasa koyucu sosyal ve ekonomik haklar ve ödevler başlığı altında sosyal güvenlik hakkını da düzenlemiş ve madde ile herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir devlet bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar hükmünü getirmiştir bu iki hüküm birlikte değerlendirildiğinde sosyal güvenlik hakkının kişiye sıkı sıkıya bağlı dokunulmaz ve vazgeçilemez bir hak olduğu sonucuna ulaşılmaktadır sayılı yasanın maddesinde de bu ilke benimsenerek sigorta hak ve yükümlülüklerinin maddenin birinci fıkrasının bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için çalışmaya başladıkları tarihten itibaren başlayacağı yine aynı yasanın maddesinde sigortalılığın zorunlu oluşu ve yasada yer alan sigorta hak ve yükümlülüklerini ortadan kaldırmak azaltmak vazgeçmek veya başkasına devretmek için sözleşmelere konulan hükümler geçersiz olacağı düzenlenmiştir bu haliyle sigortalı olmak kişi bakımından sadece bir hak olmayıp aynı zamanda bir yükümlülüktür gerek mülga sayılı sosyal sigortalar kanunu anlamında gerekse sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu anlamında sigortalı niteliğini kazanmanın koşulları başlıca üç başlık altında toplanmaktadır bunlar çalışma ilişkisinin kural olarak hizmet akdine dayanması işin işverene ait yerde yapılması çalışanın mülga sayılı kanunun maddesinde sayılı kanunun ise maddesinde belirtilen istisnalardan olmaması şeklinde sıralanabilir sayılı kanunun maddesine ve sayılı kanuna göre sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur i̇şçi ve sigortalı kavramlarının tanımında hizmet sözleşmesinden hareket edilmekteyse de yürürlükten kaldırılan sayılı i̇ş kanunu ile mülga sayılı kanunda bu sözleşmenin tanımına ilişkin bir hükme yer verilmemiştir sayılı yasanın maddesinde hizmet akdinin tarihli ve sayılı borçlar kanununda tanımlanan hizmet akdini ve iş mevzuatında tanımlanan iş sözleşmesini veya hizmet akdini ifade ettiği düzenlemesine yer verilmiştir yürürlükteki sayılı i̇ş kanununun maddesinde ise i̇ş sözleşmesi bir tarafın işçi bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın işveren da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir tanımlaması yapılmıştır belirtmek gerekirse sayılı i̇ş kanununda hizmet akdi sözcüğü terk edilmiş yerine i̇ş sözleşmesi ifadesi kullanılmıştır borçlar kanununun maddesinde hizmet sözleşmesi hizmet akdi bir mukaveledir ki onunla işçi muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeyi ve iş sahibi dahi ona bir ücret vermeği taahhüt eder şeklinde tanımlanmıştır bu tanımda sadece hizmet ve ücret unsurları belirginken sayılı yeni i̇ş kanununda daha önce anayasa mahkemesi ve öğretinin de kabul ettiği gibi bağımlılık unsuruna da yer verilmiştiresas sayısı karar sayısı hizmet sözleşmesi her şeyden önce bir iş görme edimini zorunlu kılar bu sözleşmeyle sigortalıya yüklenen borç işveren yararına bir iş görmek hizmet sunmaktır ücret bk anlamında hizmet akdini oluşturan unsurlardandır ve bu unsurun yokluğu durumunda çalışma ya vekâlet sözleşmesine ya da bir sözleşme ilişkisi bulunmaksızın hatır yardım dayanışma arkadaşlık gibi bir nedene dayanmaktadır sayılı kanunun a maddeleri hükümlerinde de açıkça görüleceği üzere sigortalılık niteliği için ücret zorunlu unsur değildir bilindiği gibi çalıştırılanlar işe alınmalarıyla sigortalı olurlar sk ma maddenin çalıştırılanlar sözüne yer verip aksine hizmet akdi ile çalıştırılanlar ifadesine yer vermemesi karşısında zaman ve bağımlılık koşulu gerçekleşmiş ise ücret koşulu gerçekleşmese de kişi sigortalı sayılmalıdır konu doktrinde de ele alınmış ve ücret almadan yapılan çalışmaların da sigorta kapsamına alınması gerektiği genel olarak kabul görmüştür yargıtay hukuk dairesi sigortalı sayılabilme yönünden gerek ücretin kendisi gerekse ödenme biçim ve yöntemi zorunlu bulunmamaktadır parça başına ücret götürü ücret part time çalışma karşılığı yapılan ödeme biçimleri sigortalılık koşullarını etkilemez sigortalılık statüsünün oluşumu için herhangi bir şekil koşulu öngörülmemiştir resmi veya yazılı bir sözleşme biçimi şart değildir asıl olan sigortalının çalışmaya başlama durumudur eylemli olarak gerçekleşen bu durum sonucu sigortalılık statüsü kendiliğinden oluşur sigortalı olmak kişi bakımından salt bir hak değil aynı zamanda bir yükümlülüktür bu nedenle kişinin isteğine ediminin toplumsal etik niteliğine bırakılmamıştır bir başka anlatımla kişi yasanın sigortalı sayılmak için belirlediği duruma dahil olmakla kendiliğinden sigortalı olacaktır sayılı kanunda yer alan sigortalılığa ilişkin koşut düzenlemeler sayılı kanunda da yer almaktadır buna göre sayılı kanunun maddesinde hizmet akdinin tarihli ve sayılı borçlar kanununda tanımlanan hizmet akdini ve iş mevzuatında tanımlanan iş sözleşmesini veya hizmet akdini ifade edeceği belirtilmiştir sayılı kanunun maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında sigortalı niteliği kazanmanın koşulları başlıca üç başlık altında toplanmaktadır buna göre çalışma ilişkisinin kural olarak hizmet sözleşmesine dayanması işin işverene ait iş yerinde ya da iş yerinden sayılan yerlerde iş organizasyonu içerisinde yapılması ve çalışanın sayılı kanunun maddesinde belirtilen istisnalar kapsamında bulunmaması gerekmektedir dolayısıyla sigortalı olabilmek için bu koşulların bir arada bulunması zorunludur bilindiği üzere işçi ve sigortalı kavramlarının tanımında hizmet sözleşmesinden hareket edilmekteyse de sayılı i̇ş kanunu sayılı kanun ile yürürlükten kaldırılan sayılı i̇ş kanununda ve sayılı kanunda bu sözleşmenin tanımına ilişkin bir hükme yer verilmemiştir sayılı i̇ş kanununun maddesinde i̇ş sözleşmesi bir tarafın işçi bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın işveren da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir tanımlaması yapılmıştır belirtmekesas sayısı karar sayısı gerekirse sayılı i̇ş kanununda hizmet akdi sözcüğü terkedilmiş yerine i̇ş sözleşmesi ifadesi kullanılmıştır hizmet akdi sayılı borçlar kanununun maddesinin birinci fıkrasında ise hizmet akdi bir mukaveledir ki onunla işçi muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeyi ve iş sahibi dahi ona bir ücret vermeği taahhüt eder şeklinde tanımlanmıştır bu tanımda sadece hizmet ve ücret unsurları belirgin iken sayılı kanunda daha önce anayasa mahkemesi ve öğretinin de kabul ettiği gibi bağımlılık unsuruna da yer verilmiştir diğer taraftan sayılı kanunun maddesinde ise hizmet akdinin tarihli ve sayılı borçlar kanununda tanımlanan hizmet akdini ve iş mevzuatında tanımlanan iş sözleşmesini veya hizmet akdini ifade edeceği belirtilmiştir hemen belirtilmelidir ki sayılı kanunun atıf yaptığı sayılı kanun tarihinde yürürlüğe giren sayılı türk borçlar kanunu sayılı kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır sayılı kanunun maddesinin birinci fıkrasına göre hizmet sözleşmesi işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle işgörmeyi işverenin de ona zamana ve yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir bu hâliyle sayılı kanunun maddesi uyarınca sayılı borçlar kanununa yapılan atfın artık sayılı kanunun maddesine yapıldığının kabulü gerekecektir sigortalılık niteliğinin kazanılması açısından işveren ile çalıştırılan kişi arasında hizmet sözleşmesinin yapılması tek başına yeterli değildir ayrıca işin işverene ait iş yerinde ya da iş yerinden sayılan yerlerde yapılması gerektiği de kuşkususzdur sayılı kanunun maddesine göre iş yeri sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yer olarak tanımlanırken işyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen iş yerine bağlı yerler dinlenme çocuk emzirme yemek uyku yıkanma muayene ve bakım beden veya meslek eğitimi yerleri avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da iş yerinden sayılmıştır ayrıca sayılı kanunun maddesinde öngörülen koşulların oluşmasıyla birlikte çalıştırılanlar kendiliğinden sigortalı sayılırlar ancak bu kişilerin aynı kanunun maddesinde sayılan istisnalar kapsamında bulunmaması gerekir çalıştırılanların başka hiçbir işleme gerek kalmaksızın sigortalı niteliğini kazanmaları sayılı kanunun maddesinde yer alan açık hüküm gereğidir hukuk genel kurulunun tarihli ve e tarihli ve e sayılı kararları yargıtay hukuk dairesi hukuksal değerlendirmelerine yer verildiği sigortalı sayılmak için ücretin zorunlu bir unsur olmadığı belirtilmekle birlikte yasanın öngördüğü istisnai durumlar ise saklı tutulduğu anlaşılmaktadır yasal düzenlemelerin öngördüğü istisnai durumların başında ise iptal başvurusuna konu edilen düzenlemelerde yer alan i̇şverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi konulu düzenlemeler gelmekte olup anayasanın son maddesinde yer alan usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir bunlar hakkında anayasaya aykırılık iddiası ile anayasa mahkemesine başvurulamaz ek cümle md usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak veesas sayısı karar sayısı özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır i̇çerikli düzenleme karşısında söz konusu yasa hükümlerinin uygulanma değerinin bulunmadığından söz etmek mümkün ise de konuya ilişkin yargıtay içtihatlarında bu düzenlemelerin uygulanma zorunluluğuna yer verildiği dikkate alındığında konunun norm denetimine tabi kılınması zorunluluğu doğmuştur yasa koyucu eşin emeğiyle aile birliğine katkıda bulunmasının herhangi bir değer katmadığı ön kabulüyle düzenleme getirmiş ise de çoğunlukla eşinin yanında çalışan kadın olmakla birlikte karı veya kocanın eşine ait işyerindeki çalışması her durumunda aile ekonomisine maddi bir katkı sağladığından bu emeğin göz ardı edilmesi ve bu konumdaki bir kişinin de çalışan olarak nitelenmemesi olanağı bulunmamaktadır yasa koyucunun evliliğin sürekli olacağı ve işveren konumundaki eşin ailenin geleceği konusunda gerekli duyarlılığı gösterip kendi sigortalılığı konusunda yükümlülüklerini yerine getireceği konusundaki ön kabulünün de sosyal güvenlik hakkının özüyle bağdaşır bir yaklaşım olarak nitelenmesi olanağı bulunmamaktadır eldeki dava konusu uyuşmazlıkta da görüldüğü üzere boşanan eşin işveren konumundaki eş olmaması halinde sigortalı olmayı gerektirir koşullarda geçmiş olan çalışma süresi nedeniyle herhangi bir sigorta yardımına hak kazanması olanağı bulunmadığı gibi işveren konumundaki eşin sigortalılık hakları veya kendi çalışmasından kaynaklı sigortalılık konularında talep hakkı tanınmadığından temel insan haklarından olan sosyal güvenlik hakkı elinden alınmakta angarya yasağına aykırı bir çalışma gerçekleştirmiş olmaktadır keza işveren konumundaki eşin kendi sigortalılığına ilişkin yükümlülükleri yerine getirmediği durumda da çalışan konumundaki eş yönünden de sosyal güvenlik hakkından yoksunluk durumu yasal koruma altına alınmış olmaktadır oysa herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir herkes dil ırk renk cinsiyet siyasi düşünce felsefi inanç din mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir devlet bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar ve temel hak ve hürriyetler özlerine dokunulmaksızın yalnızca anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir bu sınırlamalar anayasanın sözüne ve ruhuna demokratik toplum düzeninin ve lâik cumhuriyetin gereklerine ve ölçülülük ilkesine aykırı olamaz ancak iptal başvurusuna konu düzenlemeler hakkı ortadan kaldıran içeriğiyle sınırlamadan ileri giderek daha ağır sonuçlara yol açan bir içeriğe sahip bulunmaktadır aynı işin işverenin eşi olmayan kişiler tarafından ücretsiz olarak yapılması hali sigortalılık için engel sayılmazken işverenin eşi yönünden sigortalılık engeli olarak öngörülerek eş konumundaki kişiler herkes kavramının kapsamı dışında tutulmakta i̇nsan hakları evrensel bildirgesinin maddesindeki herkesin toplumun bir üyesi olarak sosyal güvenliğe hakkı vardır ulusal çabalarla ve uluslararası işbirliği yoluyla ve her devletin örgütlenmesine ve kaynaklarına göre herkes onur ve kişiliğinin serbestçeesas sayısı karar sayısı gelişimi için gerekli olan ekonomik sosyal ve kültürel haklarının gerçekleştirilmesi hakkına sahiptir düzenlemesi ve maddesindeki herkesin kendisinin ve ailesinin sağlık ve refahı için beslenme giyim konut ve tıbbi bakım hakkı vardır herkes işsizlik hastalık sakatlık dulluk yaşlılık ve kendi iradesi dışındaki koşullardan doğan geçim sıkıntısı durumunda güvenlik hakkına sahiptir anaların ve çocukların özel bakım ve yardım görme hakları vardır bütün çocuklar evlilik içi veya evlilik dışı doğmuş olsunlar aynı sosyal güvenceden yararlanırlar içerikli sosyal güvenlik haklarına ilişkin evrensel düzenlemelere aykırı yaklaşım benimsenmektedir sıralanan hukuki olgular ışığında yapılan değerlendirme sonucunda vazgeçilmez ve devredilemez nitelikteki temel insan hakları kapsamındaki sosyal güvenlik hakkından yararlanma olanağının sigortalılığa ilişkin nesnel koşullar yerine evlilik durumuna göre değerlendirilmesi hakkın özünü etkileyip ortadan kaldıran bir yaklaşım olarak değerlendirilmiştir yasa meti̇nleri̇ i̇tiraz konusu yasa kuralları sayılı sosyal sigortalar kanunu sigortalı sayılmıyanlar madde aşağıda yazılı kimseler bu kanunun uygulanmasında sigortalı sayılmazlar i̇şverenin ücretsiz çalışan eşi sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu sigortalı sayılmayanlar madde bu kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında i̇şverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi üncü ve inci maddelere göre sigortalı sayılmaz dayanılan anayasa kuralları kanun önünde eşi̇tli̇k madde herkes dil ırk renk cinsiyet siyasi düşünce felsefi inanç din mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir ek fıkra md kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir devlet bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür ek cümle md bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamazesas sayısı karar sayısı ek fıkra md çocuklar yaşlılar özürlüler harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz hiçbir kişiye aileye zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar anayasanin bağlayiciliği ve üstünlüğü madde anayasa hükümleri yasama yürütme ve yargı organlarını idare makamlarını ve diğer kuruluş ve kişileri bağlayan temel hukuk kurallarıdır kanunlar anayasaya aykırı olamaz temel hak ve hürri̇yetleri̇n ni̇teli̇ği̇ madde herkes kişiliğine bağlı dokunulmaz devredilmez vazgeçilmez temel hak ve hürriyetlere sahiptir temel hak ve hürriyetler kişinin topluma ailesine ve diğer kişilere karşı ödev ve sorumluluklarını da ihtiva eder temel hak ve hürri̇yetleri̇n sinirlanmasi madde değişik madde sk md temel hak ve hürriyetler özlerine dokunulmaksızın yalnızca anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir bu sınırlamalar anayasanın sözüne ve ruhuna demokratik toplum düzeninin ve laik cumhuriyetin gereklerine ve ölçülülük ilkesine aykırı olamaz sosyal güvenli̇k hakki madde herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir devlet bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar talep sayılı yasanın sigortalı sayılmayanlar başlıklı maddesi ib bendinde yer alan i̇şverenin ücretsiz çalışan eşi ve sayılı yasanın sigortalı sayılmayanlar başlıklı maddesinin bendinde yer alan i̇şverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi ibarelerinin anayasanın ve maddelerine aykırılığı aykırılığı gerekçesiyle sayılı yasanın maddesi uyarınca itiraz yolu ile iptali için anayasa mahkemesine başvurulmasına karar verilmiştir