esas sayısı karar sayısı i̇ti̇razin gerekçesi̇ i̇tiraz yoluna başvuran mahkeme kararında anayasaya aykırılık savını şu gerekçeye dayandırmaktadır esas bakımından anayasanın inci maddesinde herkes dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetine sahiptir devlet özel teşebbüslerin sosyal amaçlara uygun yürümesini sağlayacak tedbirler alır yazılıdır anılan sayılı kanunun getirdiği tavanı kısıtlayıcı madde ile işbu anayasanın inci maddesindeki herkesin hadisemizde işverenin işçinin aralarında sözleşme yapma hürriyetlerine darbe indirilmiş serbestçe kıdem tazminatı kararlaştırma hakkı ellerinden alınmıştır dolayısıyla hukukun genel ilkelerine kural olarak i̇ş kanunlarının i̇şçi lehine yorumunu kabul eden ve i̇ş kanunlarında asgari şartların düzenlenmesini öngören i̇ş hukuku prensiplerine sözleşme özgürlüğünü anayasal himayeye kavuşturan anayasanın ıncı maddesine aykırıdır keza işçiler için toplu sözleşme yapma özgürlüğünü bir kısıtlamaya bağlı olmaksızın kabul eden anayasanın nci maddesine de aykırı olmaktadır anayasanın nci maddesinde devlet çalışanların insanca yaşaması ve çalışma hayatının kararlılık içinde gelişmesi için sosyal iktisadî ve malî tedbirlerle çalışanları korur ve çalışmayı destekler işsizliği önleyici tedbirler alırhükmü vazedilmiştir anılan tavanı kısıtlayıcı bent ile de anayasanın nci maddesindeki devlet çalışanları korur ilkesi ihlâl edilmektedir davamızda davalı işverenin davacıyı emekliye ayırırken tarihte meri toplu iş sözleşmesini uygulamayarak iş kanununun sayılı kanunla değişen üncü maddesinin üncü bendini uygulaması onu düşük ücretli işçiler mesabesine düşürmektedir halbuki toplu iş sözleşmesi hükmü serbest irade beyanı ile anayasanın ıncı maddesinde yer alan akit yapma serbestine göre tanzim edildiği cihetle tarafları bağladığından kıdem tazminatı hesabında aylık ücretin yanında yan ödemelerin de dahil edilip baliğ olacağı aylık miktarın her yıl için nazara alınması gerekmektedir böylece üncü maddenin üncü bendi ile bir tavan sınırlandırılması işverenin serbest iradesi ile kanunun yayınlanmasından önce yürürlükte olduğu sözleşmelerden doğan yükümlülüklerini etkilemekte ve işverenin bundan yine serbest iradesi ile hizmet akitlerinde veya toplu iş sözleşmelerinde tavanı aşan düzenlemeleri kabul etmesine engel olmaktadır örneğin işveren imkânlarının elverdiği hallerde kaliteli işçi çalıştırmak veya işyerine bağlılığı ve verimi artırmak için kıdem tazminatını tavanın üstünde sözleşmelerle saptayamayacak ve bu hükümler geçerli olmayacaktıresas sayısı karar sayısı i̇şte bu durum hukukun genel ilkelerine kural olarak iş kanunlarının işçi lehine yorumunu kabul eden iş kanunlarında asgari şartların düzenlenmesini öngören iş hukuku prensiplerine sözleşme özgürlüğünü anayasal himayeye kavuşturan anayasanın ıncı maddesine ve keza işçiler için toplu sözleşme yapma özgürlüğünü her hangi bir kısıtlamaya bağlı olmaksızın kabul eden anayasanın inci maddesine aykırıdır şekil bakımından sayılı i̇ş kanununun üncü maddesini değiştiren günlü ve sayılı kanuna ilişkin tasarının cumhuriyet senatosunda görüşülmesinde verilmiş bir ivedilik önergesi yokken ivedilikle görüşme kararı alınmış olduğu i̇çtüzük hükümlerine uygun olarak öne sürülen yoklama istemi üzerine yetersayı bulunup bulunmadığını belirlemek için yoklama yaptırılmamış olduğu i̇vedilik konusundaki oylamanın hemen arkasından yapılan yoklamada çoğunluğun bulunmadığının saptanması karşısında ivedilik kararının oylanması sırasında da çoğunluğun bulunmadığının anlaşıldığı plân komisyonu raporu yerine görüşmelerde sosyal i̇şler komisyonu raporunun esas tutulduğu böylece anayasa ve i̇çtüzük kurallarına aykırı bir tutum ve davranışlar sonunda yasalaşması nedeniyle günlü sayılı kanunun inci maddesi ile değiştirilen i̇ş kanununun üncü maddesinin üncü bendindeki kıdem tazminatına esas olacak günlük ücret tutarının beher yıl için nazara alınacak miktarı sayılı kanuna göre tesbit edilmiş olan günlük asgari ücretin günlük tutarının katından fazla olamaz hükmü anayasaya aykırı olduğu anayasa mahkemesinin gün ve esas ve karar sayılı hükmü ile belirlenmiş olduğundan ol suretle mezkür iptali istenen günlü ve sayılı kanunun inci maddesi ile değiştirilen üncü maddesinin üncü bendindeki kıdem tazminatına esas olacak günlük ücret tutarının beher yıl için nazara alınacak miktarı sayılı kanuna göre tesbit edilmiş olan günlük asgari ücretin günlük tutarının katından fazla olamazibaresinin anayasaya aykırı olduğu cihetle iptali gerekmektedir