esas sayısı karar sayısı i̇ti̇razin gerekçesi̇ başvuru kararının gerekçe bölümü şöyledir tarih ve sayılı çalışanların tasarrufa teşvik edilmesi ve bu tasarrufların değerlendirilmesine dair yasanın kapsam başlıklı maddesinin bendinde on ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçilerin aylık ve ücretlerinden tasarruf kesintisi yapılır şeklinde hüküm getirilmiştir dava konusu tebliğin davacı tarafından iptali istenilen hükmü sayılı yasaya dayanmakta olup yukardaki hükmün uygulanmasını açıklamaya yönelik genel nitelikte düzenleyici bir işlemdir dolayısıyla davacının iptalini istediği işlemlerin denetiminin yapılabilmesi için işlemin dayanağı yasa hükmünün anayasaya uygun olup olmadığının belirlenmesi gerekmektedir kurulumuzca uyuşmazlığın kaynaklandığı sayılı çalışanların tasarrufa teşvik edilmesi ve bu tasarrufların değerlendirilmesine dair yasanın kapsam başlıklı maddesinin bendinde yer alan on ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçilerin hükmünün anayasaya aykırılığı bakımından incelenmesi gerekli görülmüştür sayılı yasanın maddesinde yasanın amacı çalışanların aylık ve ücretlerinden tasarruf kesintisi yapılmasını tasarruflara devlet veya ilgili işverenlerin katkıda bulunmasını bağımsız çalışanların gelirlerinin bir kısmının tasarrufa ayrılmasını temin etmek ve bu tasarruf yapmalarını teşvik etmek olduğu belirtilmiştir bunun yanında şunu da belirtmek gerekir ki anayasa bu konuda mutlak yasak da getirmektedir buna göre yasaların uygulanmasında dil ırk renk cinsiyet siyasal düşünce felsefi inanç din ve mezhep ayrılığı gözetilmeyecek ve bu nedenlerle eşitsizliğe yol açılmayacaktır bu mutlak yasak birbirlerinin aynı durumda olanlara ayrı kuralların uygulanmasını ve ayrıcalıklı kişi ve toplulukların yaratılmasını engellemektedir ancak kimi yurttaşların haklı bir nedene dayanarak değişik kurallara bağlı tutulmaları eşitlik ilkesine aykırı değildir durum ve konumlarda bazı özellikler kimi kişiler ya da topluluklar için değişik kuralları ve değişik uygulamaları gerektirebilir ayrılıklara dayandığı için haklı olan nedenler ayrı düzenlemeleri geçerli kılabilir önemli olan aynı durumda olanlar için farklı düzenlemeler yapılmamasıdır aynı hukuksal durumlar aynı ayrı hukuksal durumlar ayrı kurallara bağlı tutulmuşsa anayasanın öngördüğü eşitlik ilkesi zedelenmez durumlardaki değişikliğin doğurduğu zorunluluklar kamu yararı veya başka bir haklı nedene dayanıyorsa yasalarla farklı uygulamalar getirilmesi anayasaya aykırılık sonucu doğurmaz özet olarak anayasa mahkemesine göre eşitliği bozduğu ileri sürülen kural haklı bir nedene dayanıyorsa veya kamu yararı amacıyla yürürlüğe konulmuşsa bu kural eşitliğe aykırı değildir yasanın tümünün incelenmesinden çalışanların aylık ve ücretlerinden yapılacak kesintilere devlet veya işverenlerin katkıda bulunmasıyla tasarrufu teşvik hesabı adı altında toplanacak paraların nemalandırılması ve daha sonra biriken tasarrufların belirli koşullar ve zaman dilimi içinde çalışanlara ödenmesi şeklinde bir sistemin getirildiği anlaşılmaktadır bu sistem dahilinde tanınan ödeme hakkından aylıklarını sayılı devlet memurları yasasına sayılı türk silahlı kuvvetleri personel yasasına sayılı hakimler veesas sayısı karar sayısı savcılar yasası ile sayılı yükseköğretim personel yasası hükümlerine göre alan kamu görevlileri ile yasayla veya yasanın verdiği yetkiye dayalı olarak kurulan kuruluşlarda çalışanlar arasında hiçbir ayrım yapılmaksızın hepsinin faydalanması öngörülmüştür oysa işçiler açısından on ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar ile ondan daha az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar arasında ayrım yapıldığı eşitsizlik yaratıldığı görülmektedir anayasasının maddesinde yeralan yasa önünde eşitlik ilkesi aynı hukuksal durumda bulunanlar arasında haklı nedene dayanmayan ayrımlar yapılmasını önlemeyi amaçladığından aynı hizmet koşullarına sahip ve aynı statüye tabi işçiler arasında farklı uygulama yapılmasına neden olan bu durum anılan ilkeye aykırılık oluşturmaktadır gerçekten uyuşmazlık konusu sayılı yasadaki düzenlemeye bakıldığında tüm kamu görevlilerinin ve ondan daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçilerin devlet işveren ve çalışanın kendi katkısı ile yürüyecek bir sistemdeki parasal ödeme hakkından faydalandırıldıkları ondan daha az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçilerin ise bu haktan mahrum edildikleri görülmektedir devletin katkısını ve çalışanın katkısını verebilecekleri ancak sırf işverenin işyerindeki işçi sayısını onun altında tutması nedeniyle bazı işçilerin kamu yararı haklı neden fevkalede hal bulunmadığı halde yasayla tanınan olanaktan yoksun bırakılmalarında eşitlik ilkesine aykırılık bulunmaktadır açıklanan nedenlerle sayılı çalışanların tasarrufa teşvik edilmesi ve bu tasarrufların değerlendirilmesine dair yasanın kapsam başlıklı maddesinin bendinde yer alan on ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan işçilerin hükmünün anayasanın maddesine aykırı olduğu kanısına varıldığından anılan yasa hükmünün iptali istemiyle anayasa mahkemesine başvurulmasına ve anayasa mahkemesinin bu konuda vereceği karara kadar dosyanın bekletilmesine tarihinde oybirliğiyle karar verildi