esas sayısı karar sayısı  kanun itiraza konu hakkın etkili biçimde kullanılmasını sağlamak için toplu iş sözleşmesini akdeden sendikaya üye olmaksızın toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkını sağlamak üzere dayanışma aidatı kurumunu düzenlemiştir dayanışma aidatını ödeyerek ti̇sten faydalanma imkanı sunulması bireylerin istedikleri sendikaya üye olma ya da üye olmama haklarının garantisidir bireyin işverene toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek faydalanma talebini ilettiği andan itibaren yani kendi iradesi ve ekonomik yükümlülüğü kabul etmesiyle sendikalı sendikasız işçi ayrımı kalkmalıdır esasen sayılı kanunun tüm sistematiği bu şekilde düzenlenmiş olmasına rağmen anılan kanun metni ile talebin geçerliliğinin imza tarihi olarak belirlenmesiyle sendikal tekelleşmeye sebebiyet verilmiş ve sendikal özgürlük ortadan kaldırılmıştır i̇şçi sendikaları toplu iş sözleşmesi imzaladıkları işyerinde çalışanların başka bir sendikaya üye olması veya sendikaya üye olmamak istemesi konusunda söz konusu yasal düzenlemeyi işçileri üyeliğe zorlamak için kullanabileceklerdir dolayısıyla sayılı kanunun toplu iş sözleşmesinden yararlanma başlıklı maddesinin fıkrasında yer alan i̇mza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur cümlesi anayasanın maddesine aykırı olup sendikal özgürlüğü ihlal etmektedir açıklanan tüm bu nedenlerle sayılı sendikalar ve toplu i̇ş sözleşmesi kanununun maddesinin fıkrasında yer alan i̇mza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur cümlesinin anayasanın maddesine aykırı olduğu kanaatine varıldığından anayasanın maddesi gereğince iptali için anayasa mahkemesine başvurulmasına karar verilmiştir sonuç ve i̇stem sayılı sendikalar ve toplu i̇ş sözleşmesi kanununun maddesinin fıkrasında yer alan i̇mza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur cümlesinin anayasanın maddesine aykırı olduğundan iptaline karar verilmesi talep olunur