esas sayısı karar sayısı i̇ti̇razin gerekçesi̇ başvuru kararının gerekçe bölümü şöyledir ptt genel müdürlüğü bünyesinde sayılı kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmekte iken tarihinde emekli olan davacının emekli olmadan önce gün kesintisiz işe gelmediğinin belirlendiğinden bahisle sayılı kanun hükmünde kararnamenin maddesinin bendi uyarınca tarihi itibariyle sözleşmesi feshi yoluna gidildiği buna karşın davacı açısından sabit görünen i̇zinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili gün göreve gelmemek fiilinin sayılı yasadaki karşılığının maddesinin bendinin alt bendine göre kademe ilerlemesinin durdurulması cezası olduğu buna göre davalı idare bünyesinde davacı ile aynı işi yapmasına karşın sayılı yasa kapsamında istihdam edilen bir personelin aynı fiili işlemesi durumunda muhatap olacağı cezanın kademe ilerlemesinin durdurulması cezası olacağı bunun ise anayasanın maddesinde yer alan herkes dil ırk renk cinsiyet siyasi düşünce felsefi inanç din mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önündeeşittir devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerindekanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar hükmüne maddesinde yer alan herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir devlet bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar şeklindeki hükümlere aykırı olacağı düşünülmektedir her ne kadar davacının sayılı kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmesi nedeniyle sayılı yasa kapsamında istihdam edilen diğer kamu görevlileriyle aynı konum ve statüde olmadığı farklı statüde olan kamu görevlilerine farklı hükümler uygulanmasın doğal olduğu dolayısıyla ortada eşitlik ilkesine aykırı bir durum bulunmadığı düşünülebilir ise de aynı kurumda görevli ve aynı işi yapan iki kamu görevlisinden sayılı yasa kapsamında istihdam edilenin gün kesintisiz ve mazeretsiz işe gelmemiş olması ile sayılı kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilenin gün kesintisiz ve mazeretsiz işe gelmemiş olmasının kurumun disiplin ve düzenini bozma açısından farklı etkiler doğuracağının kabulüne olanak bulunmamaktadır elbette istihdam şekillerinin farklı olmasından dolayı özlük hakları vb ekonomik konularda farklı hükümlere tabi tutulacaklardır ancak disiplin hükümleri bakımından farklı hükümlere tabi tutulmalarının iptali istenilen hüküm dışında bir dayanağı bulunmamaktadır bu uygulamanın kabulü halinde anayasanın maddesinde yer alan devlet organlarının ve idare makamlarının bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorunda oldukları yönündeki anayasal hükme aykırı hareket edilmiş olacaktır ki bunun da demokratik laik ve sosyal bir hukuk devleti olan türkiye cumhuriyetinde kabulü mümkün değildir uyuşmazlık konusu olayda olduğu gibi bu iki grup kamu görevlisine farklı disiplin hükümlerinin uygulanması durumunda bunun sayılı kanun hükmünde kararname kapsamında olan açısından tek sonucunun disiplin cezası ile cezalandırılmış olması olmadığı sözleşmenin feshi cezasının sonucu olarak sosyal güvenlik hakkının bir parçası olan kıdem tazminatı vb sosyal haklardan da mahrumiyeti sonucunun doğacağı oysa aynı disiplinsizlik eylemini ika eden sayılı yasa kapsamındaki personelin muhatap olacağı yaptırımın kademe ilerlemesinin durdurulması cezası olduğu bu cezanın ise davacınınkinden farklıesas sayısı karar sayısı olarak sosyal güvenlik hakkına bir etkisi bulunmadığı gibi kurumla ilişiğinin kesilmesini dahi gerektirmeyen bir ceza olduğu açıktır bütün bunlar bir arada değerlendirildiğinde sayılı kanun hükmünde kararnamenin maddesinin bendinde yer alan ve sözleşmenin feshi cezasını gerektiren haller arasında sayılan i̇zinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili gün göreve gelmemek şeklindeki ibarenin anayasanın maddesinde yer alan herkes dil ırk renk cinsiyet siyasi düşünce felsefi inanç din mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar hükmüne ve maddesine yer alan herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir devlet bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar şeklindeki hükümlerine aykırı olduğundan iptali için anayasanın maddesi gereğince itirazen anayasa mahkemesi̇ne başvurulmasina tarafların anayasaya aykırılık sorunuyla ilgili olarak iddia ve savunmaları da alındığından dosyadaki belgelerin onaylanmış örneklerinin anayasa mahkemesi başkanlığına gönderilmesine anayasa mahkemesinin bu konuda vereceği karara kadar davanın bekletilmesine tarihinde oybirliğiyle karar verildi