esas sayısı karar sayısı yasal mevzuat sayılı mesleki eğitim kanunu madde aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir ancak işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde onbeşinden aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan aşağı ücret ödenemez bu amaçla kamu kurum ve kuruluşları gerekli tedbirleri alır staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile yükseköğretim kurumları ve birimlerinde yapan yükseköğretim öğrencilerinin yaptıkları stajlar bu fıkra hükmü kapsamı dışındadır aday çırak çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur aday çırak çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır aday çırak çıraklar işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında okumakta iken staja tamamlayıcı eğitime veya alan eğitimine tabi tutulan öğrencilerin sigorta primleri asgari ücretin yüzde ellisi üzerinden bakanlık ile mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumlarının bağlı olduğu üniversitelerin bütçesine konulan ödenekten karşılanır tc anayasasi madde hiç kimse zorla çalıştırılamaz angarya yasaktır madde ücret emeğin karşılığıdır devlet çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır başlangıç her türk vatandaşının bu anayasadaki temel hak ve hürriyetlerden eşitlik ve sosyal adalet gereklerince yararlanarak milli kültür medeniyet ve hukuk düzeni içinde onurlu bir hayat sürdürme ve maddi ve manevi varlığını bu yönde geliştirme hak ve yetkisine doğuştan sahip olduğu somut dava eldeki derdest davada davacı vekili meslek lisesi öğrencisi olan müvekkilinin lise sınıfta gördüğü zorunlu işletme stajına ilişkin olarak yaptığı çalışmanın sayılı yasanın maddesi uyarınca ödenmesi talep etmiştiresas sayısı karar sayısı sayılı mesleki eğitim kanunu ve mesleki ve teknik eğitim yönetmeliğinde mesleki eğitim beceri eğitimi staj sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır staj ve beceri eğitimi ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin teorik bilgilerinin yanısıra uygulamalı teknik eğitim almaları ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir mesleki eğitim kanununda yapılan tanımlamalarda bu eğitimin işletmelerde mesleki eğitim olarak yönetmeliğinde ise staj olarak tanımlanmıştır esas olarak okul kurum dışında bir işletmede okul hastane eğitim merkezi vb yapılması öngörülen bu staj için yukarıda anılan sayılı yasanın maddesi uyarınca stajyer öğrenciye ücret ödemesi yapılacağı öngörülmüştür ancak aynı maddenin devamında bu stajını işletme olmaması sebebiyle okul bünyesinde yapan öğrencilerin bu madde kapsamı dışında olacağı belirtilmiştir bu düzenleme yukarıda anılan anayasanın başlangıç ve maddelerine aykırılık teşkil etmektedir zira bu düzenlemede öğrencinin okul bünyesinde uygulama sınıfında yaptığı staja rağmen ücret ödenmeyeceği sonucu çıkmaktadır kaldı ki davalı kurum verdiği cevapta da bu gerekçeyle ücrete hak kazanmadığı savına dayanmıştır aynı okulda okuyan iki öğrenciden birinin dışarıda işletme stajı yaptığında ücret alması diğerinin ise işletme bulunamaması sebebiyle okulda uygulama sınıfında staj yapması halinde bu yasal düzenleme uyarınca ücret alamaması durumu doğmaktadır somut olayda da davacının okulun uygulama sınıfında kurum bünyesinde stajını yapmış olduğu anlaşılmıştır sözkonusu yasal düzenleme uyarınca kurum bünyesinde staj yapıldığı için ücret ödemesi mümkün değildir ancak davacının bu stajda emek sarfettiği fakat ücret almadığı ve anılan yasal düzenleme uyarınca da alamayacağı bunun anayasanın zorla çalıştırma yasağına md aykırı olduğu aynı işi kurum dışında yapanlara ücret ödenirken kurum bünyesinde yapanlara ücret ödenmemesinin anayasanın eşitlik ilkesine ve ücrette adaletin sağlanması ilkesine md aykırı olduğu tüm sebeplerle bu yasal düzenlemenin iptalinin gerektiği anlaşılmış ve aşağıdaki şekilde ara karar kurulmuştur hüküm açıklanan delil ve sebeplerden sayılı mesleki eğitim kanununun maddesinin paragrafının son cümlesi olan staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile yüksek öğretim kurumları ve birimlerinde yapan yüksek öğretim öğrencilerine yaptıkları stajlar bu fıkra hükmünün kapsamı dışındadır düzenlemesinin anayasanın eşitlik zorla çalıştırma yasağı ve eşit ücret ilkelerine aykırı olduğu kanaatine varıldığından söz konusu düzenlemenin iptali için anayasa mahkemesine anayasanın maddesi uyarınca yürütmeyi̇ durdurma i̇stemli̇ olarak başvuruda bulunulmasina anayasa mahkemesinin bu konuda vereceği karara kadar davanın geri̇ birakilmasina dair tarihli duruşmada ara karar olarak karar verildi