esas sayısı karar sayısı  yapılan inceleme sonucunda davacı sendikanın tarihli davacı sendikanın üyelik kayıtlarının davalı işverenin hizmet listesi ve sgk hizmet listesi incelendiğinde işyerinde tarihinde işçinin çalışmakta olduğu bu işçilerden sının davacı sendikaya üye olduğu ve çoğunlukla davacı sendikaya üye olduğu davacı sendikanın tc açshbnin sayı ve tarih sayılı yazısı ile temmuz istatistiğinde yasanın aradığı barajını aşmadığının belirtildiği bunun sebebinin deri iş kolu ile tekstil iş kolunun birleştirilmesi olduğu birleştirme sonrasında yapılan geçici düzenlemeler öncesinde yetkili olup da iş kolu barajı altında kalan sendikalar için geçici muafiyet süreleri tanındığını bunun yılla sınırlı kaldığı olaya uygulanması gereken kanun maddesinin sayılı yasanın toplu i̇ş sözleşmesi ehliyet ve yetkisine dair geçici hükümlerinin öngörüldüğü geçici maddesi olduğu uyuşmazlığın bu maddeye göre çözülmesi gerekeceği nitekim ilk derece mahkemesi tarafından da bu maddeye dayanılarak dosyanın karara bağlanıldığın istinaf incelemesi nedeni ile dairemize geldiği olaya uygulanması gereken sayılı yasanın toplu i̇ş sözleşmesi ehliyet ve yetkisine dair geçici hükümlerinin öngörüldüğü geçici maddesinin anayasanın maddesi ve medeni kanunun maddesi ve türkiyenin taraf olduğu i̇lonun ve sayılı sözleşmelerine aykırı olduğu davacı deriteks sendikasının sanayii ve ticaret aş işyerinde ti̇s sözleşmesi yapmak üzere yapılan tarihli başvuruya tc açshbnın – sayı ve tarihli çoğunluk yetki tespit talebinin reddine dair kararın iptali ne dair talebin sayılı yasanın toplu i̇ş sözleşmesi ehliyet ve yetkisine dair geçici hükümlerinin öngörüldüğü geçici maddesi gereğince lik işkolu barajını aşamadığı ancak sayılı yasanın toplu i̇ş sözleşmesi geçici maddesinin sayılı kanunun toplu i̇ş sözleşmesi ehliyet ve yetkisine dair geçiş hükümlerinin öngörüldüğü geçici maddesinin ay mk ve türkiyenin taraf olduğu i̇lonun ve sayılı sözleşmelerine aykırı olduğu uluslararası çalışma örgütünün ve maddesi usulüne uygun olarak halen yürürlükte olduğu anayasanın maddesi uyarınca usulüne göre yürürlüğe konmuş milletlerarası anlaşmaların kanun hükmünde olduğu bunlar hakkında anayasaya aykırılık iddiası ile anayasa mahkemesine başvurulamayacağı usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası anlaşmalarla kanunların aynı konudaki farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası anlaşma hükümlerinin esas alınması gerektiği usulüne uygun olarak yürürlüğe konulan ve kanunların aynı konudaki farklı hükümler içermesi halinde çıkabilecek uyuşmazlıklarda anayasanın maddesine göre uygulanması zorunlu milletler arası anlaşma niteliğindeki uluslararası çalışma örgütünün ve maddelerinin düzenlemelerine göre herhangi bir şekilde iş kolu barajının uygulanmasının sendikal özgürlüğüne ve örgütlenme hakkına aykırı olduğu tarihli resmî gazetede yayınlanan ocak istatistiğinin incelenmesinde beş numaralı dokuma hazır giyim ve deri iş kolunda toplam işçinin çalıştığı üyesi bulunan davacı sendikanın iş kolu bazındaki üye sayısının olarak belirlendiği aynı iş kolunda barajını aşan diğer sendikaların daha önceden eski tekstil iş kolunda örgütlü sendikalar olduğu sayılı kanunun tarihinde yürürlüğe girdiği ve ocak istatistiğinin de ay sonra yayınlandığı birleştirme sonrasında yapılan geçici düzenlemeler öncesinde yetkili olup da iş kolu barajı altında kalan sendikalar için geçici muafiyet süreleri tanındığını bunun yılla sınırlı kaldığı sayılı yasanın geçici maddesi hükmünün anayasanın eşitlik ölçülülük ilkelerine ve mk m‘ deki dürüstlük kuralına aykırı olduğu anlaşıldığından olaya uygulanacak olan sayılı yasanın geçici maddesi hükmünün anayasanın eşitlik ölçülülük m ilkelerine ve m‘ deki dürüstlük kuralına aykırı olduğu anayasanın maddesine göre uygulanması zorunlu milletler arası anlaşma niteliğindeki uluslararası çalışma örgütünün ve maddelerinin düzenlemelerine göre herhangi bir şekilde iş kolu barajının uygulanmasının sendikal özgürlüğüne ve örgütlenme hakkına aykırı olduğu için ilgili yasanın iptali için anayasa mahkemesine başvurulmasına oybirliği ile karar verilmiştir sonuç olaya uygulanması gereken sayılı yasanın toplu i̇ş sözleşmesi ehliyet ve yetkisine dair geçici hükümlerinin öngörüldüğü geçici maddesinin anayasanın maddesi ve medeni kanunun maddesi ve türkiyenin taraf olduğu anayasanın maddesine göre uygulanması zorunlu milletlerarası anlaşma niteliğindeki uluslararası çalışma örgütünün i̇lonun ve sayılı sözleşmelerine aykırı olduğu anlaşılmakla anayasamızın maddesi gereğince anayasa mahkemesine başvurulmasına karar verilmiş olup gereği takdirlerinize saygıyla arz olunur