esas sayısı karar sayısı i̇ti̇razin gerekçesi̇ başvuru kararının gerekçe bölümü şöyledir davacı ayşe bengiç tarafından davalı öz örnek i̇nş eğit sağ güv hizm san tic ltd şti aleyhine açılmış olan evlilik nedeniyle işten ayrılmadan doğan kıdem tazminatı alacağına yönelik davanın tarihli ara kararı gereğince i̇ş hukukumuzda kıdem tazminatı sayılı yasanın maddesinde düzenlenmiştir sayılı i̇ş yasasının yürürlüğe girmesine rağmen bu yasada kıdem tazminatı yeniden düzenlenmeyerek sayılı yasanın maddesinin uygulaması korunmuş ve bu suretle kıdem tazminatına ilişkin madde sayılı yasanın yürürlüğünü sürdüren tek maddesi olarak kalmıştır tarihinde kabul edilip tarih sayılı resmi gazete ile yayınlanmakla yürürlüğe giren sayılı yasanın ilgili maddesinin ilgili fıkrasında bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin i̇şveren tarafından bu kanunun numaralı bendinde gösterilen sebepler işverenin iş akdinin feshi için dayanabileceği haklı sebepler dışında i̇şçi tarafından bu kanunun maddesi uyarınca işçi tarafından haklı sebebe dayanılarak muvazzaf askerlik hizmeti dolayısı ile bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık emeklilik veya malûllük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla sayılı yasanın maddesinin fıkrasının bendinin ve alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeni ile feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirilmesi veya işçinin ölümü sebebi ile son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye günlük ücret tutarındaki kıdem tazminatı ödenir bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır denilmektedir sayılı yasanın ilgili maddesi ile iş akdi her ne suretle sona ererse ersin tüm işçilere kıdem tazminatı ödenmesi öngörülmemekte olup özetle işveren tarafından haklı bir sebebe dayanmadan iş akdi feshedilen işçiye veya haklı bir sebebe dayanarak iş akdini kendisi fesheden işçiye yasal olarak hak kazandığı emeklilik hakkını kullanması sebebi ile synın maddesi yaşlılık aylığının bağlanabilmesi için sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunma şartını aramaktadır iş akdini sonlandırmak zorunda kalan işçiye ve nihayet kendi ihtiyarında olmadan iradesi dışında sağlık sorunu işverene karşı işlemediği bir suç nedeni ile hüküm giymesi veya tutuklanması sebebi ile çalışamayacak olması veya kocasının izin vermemesi sebebi ile kanunun kabul tarihinde yürürlükte bulunan türk medeni yasasının maddesi gereğince çalışamayacak olması oluşan mücbir bir sebebin varlığı halinde iş akdini feshetmek zorunda kalan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi hüküm altına alınmıştır yürürlük tarihli sayılı yasanın ilgili maddesi bir kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirilmesi halinde kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı hükme bağlanmış ise de sayılı yasanın yürürlüğe girdiği tarih itibari ile yürürlükte bulunan kabul yürürlük tarihli sayılıesas sayısı karar sayısı türk kanunu medenisinin evlenmenin genel hükümleri başlığı altında düzenlenen karının meslek veya sanatı başlıklı maddesinde karı koca mallarını idare için hangi usulü kabul etmiş olursa olsun karı kocanın sarahaten veya zımnen müsaadesi ile bir iş veya sanat ile iştigal edebilir kocanın izinden imtinaı halinde karı kendisinin bir iş veya bir sanatla iştigal etmesi birliğin veya bütün ailenin menfaati icabı olduğunu ispat ederse bu izin hakim tarafından verilebilir koca karısını bir iş veya sanat ile iştigalden menettiği taktirde keyfiyet noter marifeti ile ilan edilmedikçe hüsnüniyet sahibi üçüncü şahıslara karşı hüküm ifade etmez hükmü yer aldığından karının evli kadının çalışması yasal olarak kocasının iznine bağlı bulunduğundan kocasının izin vermemesi halinde kendi iradesi dışında bir sebeple yani mücbir bir sebeple çalışamayacak olan kadına synın maddesindeki genel amaca uygun olarak kıdem tazminatı ödenmesinin hükme bağlandığı ancak sayılı türk medeni kanununun maddesinin anayasa mahkemesinin tarih sayılı ilamı ile iptal edildiği gibi tarih sayılı resmi gazete ile yayımlanan kabul yürürlük tarihli sayılı türk medeni kanununun evlenmenin genel hükümleri başlığı altında düzenlenen eşlerin meslek ve i̇şi başlıklı maddesinde eşlerden her biri meslek veya iş seçiminde diğerlerinin iznini almak zorunda değildir ancak meslek ve iş seçiminde ve bunların yürütülmesinde evlilik birliğinin huzur ve yararı göz önünde tutulur hükmüne yer verilmekle kadının çalışması kocanın iznine bağlı olmaktan çıkartılmıştır bununla birlikte sayılı türk kanunu medenisinin evlenmenin genel hükümleri başlığı altında düzenlenen kocanın hak ve görevlerini düzenleyen maddesinde kocanın evlilik birliğin reisidir evin intihabı seçimi karı ve çocukların münasip veçhile iaşesi ona aittir karının hak ve görevlerini düzenleyen maddesinde kadın müşterek saadeti temin hususunda gücü yettiği kadar kocasının muavin yardımcısı ve müşaviridir danışmanıdır eve kadın bakar hükümleri yer almakla eşler arasında erkeğe evi geçimini sağlama görevi yüklenmiş iken kadına da evin bakımı ve ev hizmetleri görevi yüklenmekle kadının asli görevinin ev işleri olarak kabul edilmesi ve eşinden bu hususta yardım beklemesi dahi yasal bir hak olarak verilmemiş kadının evlenmesi sebebi ile yasa ile yalnızca kendisine yüklenen evin bakım işlerini yapabilmesi için iş hayatından çekilmesinin kabul edilebilir bir zorunlu neden görülebileceği gibi ikametgahın seçim hakkının kocaya verilmesi sebebi ile kocasının seçtiği yerde oturmak zorunda kalan kadının ihtiyarında olmadan oturmak zorunda kaldığı yeni ikametgahı sebebi ile işine devam edemeyecek olmasının da zorunlu bir neden olarak ortaya çıkabileceği düşünülebilecek iken sayılı türk medeni kanununun evlenmenin genel hükümleri başlığı altında düzenlenen hükümler ile ikametgahın belirlenmesi hak ve yetkisinin ailenin geçiminin sağlanması veya evin bakım ve işlerinin eşlerden herhangi birine yüklenmediği gibi evlilik birliğini ilgilendiren ikamet yerinin seçimi gibi konularda ortak karar alma esasının getirildiği ve ortak karar alınmasının mümkün olmadığı hallerde ise aile konutu hakkında madde ile diğer hususlarda ise madde ile hakim müdahalesine başvurulması bu durumda da esas olarak eşlerin ortak rızası ile uzman kişilerin yardımı ile belirleme yapılması esasının getirildiği buna göre evlilik birliği içerisinde kadının ve erkeğin hak ve yükümlülüklerinin eşit hale getirilmekle kadının eşinin kararları ile bağımlı olmaktan çıkarıldığı her iki eşin de evlilik birliğinin yürütülmesinde ortak hak ve sorumluluklara sahip hale getirildiği bu sebeple de kadının asli görevinin evin bakım ve hizmetleri olduğu kocasının seçtiği ikametgahı kabul etmek zorunda olduğu bu sebeple de evlenme sebebi ile iş akdinin feshi için zorunlu ve kaçınılmaz bir sebebin doğduğunun ileri sürülemeyeceği açıktır buna göre sayılı yasanın maddesinin yürürlüğe girdiği tarih itibari ile kadının evlenmesi halinde iş akdinin feshi sebebini doğurabilecek bir zorunlu sebebin doğabilmesiesas sayısı karar sayısı mümkün iken sayılı türk medeni kanununun yürürlüğe girmesinden sonra böyle bir mücbir sebebin kadın açısından doğabileceğinden bahsedilemez öte yandan sayılı türk medeni kanunu ile aile ikametgahının seçilmesi hakkı eşlerden birine erkeğe bırakılması yönündeki eşitliğe aykırı hüküm ortadan kaldırılarak bu yönde taraflara eşit hak tanınıp anlaşamamaları halinde hakime başvuruda bulunma hakkı tanınarak anayasanın eşitlik ilkesine uygun bir hüküm getirmekle birlikte sayılı yasanın maddesinin kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirilmesi halinde kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı hükmü varlığını sürdürmekle pratikte ayrı yerlerde çalışmaları sebebi ile eşlerden birinin iş akdini feshetmek zorunda kalması halinde evlenen erkeğe iş akdini evlilik veya aile birliğinin korunması amacı ile feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı tanınmadığından evlenen kadına iş akdini feshetme ve işinden ve ikamet ettiği yerden ayrılmayı kabul etme zorunluluğu doğuracağı ve sayılı türk medeni kanunu ile getirilen eşitlik ilkelerinin zedeleneceği de açıktır öyle ki taraflar anlaşamayarak uyuşmazlığın çözümünde hakime başvurma yolunu seçseler dahi hakim vereceği kararda evlilik birliği ve tarafların çıkarlarının gözettiğinde eşlerden kıdem tazminatı almaksızın iş akdini feshederek ikametgahını değiştirecek olan erkek eşin değil kıdem tazminatını alarak iş akdini feshederek diğer eşin ikametgahına gidebilecek olan kadının erkeğin işyerine bağlı ikamet yeri seçimine uymasını daha uygun bulabileceğinden bu madde tarafların mahkeme huzurundaki medeni kanundan doğan hukuksal haklarının kullanmalarında eşitliklerini bozacak şekilde etki edecektir her ne kadar toplumsal yapımızdan ve kız ve erkek çocuklarının yetiştirilmesindeki eski ve yanlış geleneklere bağlı aile içi ve dışı eğitim sistemindeki çarpıklıklardan ve buna bağlı olarak türk ailesinin henüz mevcudiyetini koruyan geleneksel yapısından ötürü evlilik içerisinde erkek eşin kadın eşine karşı baskın olması ve uygulamada yasalar ile getirilmeye çalışılan eşitliğin sağlanamamış olması sebebi ile erkeğin kadın üzerindeki baskısının devam ettiği bir gerçek ise de yasa koyucunun ve uygulanan yasaların temel alması gereken esasların mevcut yanlış uygulamalar olmayıp olması gereken doğru hakkaniyete ve hukukun temel ilkelerine uygun düzenlemeler olması yani toplumdaki yanlış uygulamaların yasalara yön vermesinin değil yasalar ile getirilen hukuka uygun kuralların topluma yön vermesi gerektiği aksi halde toplumdaki yanlışlık ve eksikliklerin giderilmesinin mümkün olmadığı da bir gerçektir yine sayılı türk medeni kanunu ile evli kadın ve evli erkeğin çalışması eşit koşullara kavuşturulduğu halde kadın işçinin evlendikten sonraki yıl içerisinde iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazandığı halde erkek işçinin evlendikten sonraki yıl içerisinde iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamamasının erkek işçi ile kadın işçi arasında eşitsizlik yaratmakta olup bu durum hem sayılı yasanın eşit davranma ilkesini düzenleyen maddesi ile çelişki yarattığı gibi hem de anayasamızın eşitlik ilkesini düzenleyen maddesine aykırıdır sayılı türk medeni kanununun yürürlüğe girmesi ile oluşan bu yeni durum karşısında olaya işveren açısından bakıldığında ise kadın işçinin evlendikten sonraki yıl içerisinde iş akdini feshetmesi artık kadının yasalar kapsamında çalışması eşinin iznine bağlı olmadığından tamamen kendi özgür iradesi ile yapmış olduğu bir seçim olup işverenin çalışmak yerine ev kadını olmayı tercih eden işçisine işverenden kaynaklanan bir hata olmadığı ve kadın işçinin hiçbir haklı veya yasal mücbir sebebe dayanmadan iş akdini feshetmesine rağmen işvereni kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü altına sokulması anlamına gelecektir ki bu durum maddenin düzenleniş amacına aykırı olacağı gibi işveren aleyhine de eşitsizlikesas sayısı karar sayısı yaratacağı gibi bu halde haklı ve mücbir bir gerekçeye dayanmadan iş akdini fesheden diğer işçiler ile evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdiren kadın işçi arasında eşitsizliğe sebep olacaktır yukarıda açıklanan gerekçelerle tarih sayılı resmi gazete ile yayımlanan kabul yürürlük tarihli sayılı türk medeni kanununun yürürlüğe girmesi ile evlenen kadın işçinin çalışması kocasının iznine tabi olmaktan çıkartılmakla tarihinde kabul edilip tarih sayılı resmi gazete ile yayınlanmakla yürürlüğe giren sayıl yasanın ilgili maddesinin ilgili fıkrasının kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatı ödeneceğine ilişkin hüküm sayılı türk medeni kanunu ile evli kadın ve evli erkeğin çalışması eşit koşullara kavuşturulduğu halde kadın işçinin evlendikten sonraki yıl içerisinde iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazandığı halde erkek işçinin evlendikten sonraki yıl içerisinde iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanamamasının erkek işçi ile kadın işçi arasında eşitsizlik yarattığı gibi evlendikten sonraki yıllık dönemde eşlerden birinin aile birliğinin sağlanması amacı ile iş akdini feshetmek zorunluluğu doğacağı durumlarda kadının kıdem tazminatına hak kazanacak olması sebebi ile sayılı türk medeni kanun ile getirilen eşitlik uygulamasını zedeleyecek şekilde iş akdini feshetmeyi kabullenmek zorunda bırakacağı ve işverenin çalışmak yerine ev kadını olmayı tercih eden işçisine işverenden kaynaklanan bir hata olmadığı ve kadın işçinin hiçbir haklı veya yasal mücbir sebebe dayanmadan iş akdini feshetmesine rağmen işvereni kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü altına sokulması sonucunu doğuracak olup bu halde haklı ve mücbir bir gerekçeye dayanmadan iş akdini fesheden diğer işçiler ile evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdiren kadın işçi arasında eşitsizliğe sebep olacağından sayılı yasanın ilgili maddesinin ilgili fıkrasının kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatı ödeneceğine ilişkin hüküm anayasanın eşitlik ilkesini düzenleyen maddesine aykırı olması sebebi ile iptaline karar verilmesi taktirlerinize sunulur