esas sayısı karar sayısı kocaeli ptt başmüdürlüğü dilovası merkez ptt müdürlüğü dağıtıcısı olarak görev yapmakta olan davacı tarafından hakkında verilen ay hapis cezasının kesinleşmesi üzerine işe giriş koşullarını kaybettiği ileri sürülerek sözleşmesinin feshine ilişkin tarihli ve toplantı no sayılı işlemin iptali istemiyle posta ve telgraf teşkilatı anonim şirketine karşı açılan dava sonucunda kocaeli i̇dare mahkemesinin tarihli ve k sayılı kararı ile davacı hakkında ay hapis cezası verildiği hükmedilen bu cezanın kesinleştiği ve infazına da başlanıldığı davacının işe giriş koşullarından birini kaybettiği dolayısıyla da işe giriş koşullarından birini kaybeden davacının sözleşmesinin feshine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen kararın temyizen incelenmesi istemi üzerine oluşturulan dosya danıştay onikinci dairesince dava konusu sözleşme feshi işleminin dayanağı olan sayılı kamu i̇ktisadi teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi ve sayılı kanun hükmünde kararnamenin bazı maddelerinin yürürlükten kaldırılmasına dair kanun hükmünde karanamenin i̇şe alınacaklarda aranılacak şartlar başlıklı maddesinin bendinde yer verilen taksirli suçlar hariç olmak üzere ağır hapis veya aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla zimmet ihtilas irtikap rüşvet hırsızlık dolandırıcılık sahtecilik inancı kötüye kullanma dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları hükmündeki aydan fazla ibaresinin anayasaya uygunluğu yönünden incelendi gereği düşünüldü mahkemenin davanın reddine ilişkin kararının davacı tarafından temyiz edilerek bozulması istenen davada danıştay onikinci dairesinin davaya bakmakta olan mahkeme konumuna sahip olduğu açıktır anılan sayılı khknın i̇şe alınacaklarda aranılacak şartlar başlıklı maddesinin bendinde yer verilen aydan fazla ibaresinin anayasaya aykırı olduğu kanaati ile incelenmesi ve iptali için anayasa mahkemesine başvurulması dairemizce gerekli görülmüştür dayanılan anayasa kuralı madde herkes dil ırk renk cinsiyet siyasi düşünce felsefi inanç din mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir devlet bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz çocuklar yaşlılar özürlüler harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz hiçbir kişiye aileye zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun davranmak zorundadıresas sayısı karar sayısı i̇tiraz edilen yasa kuralı i̇tirazen iptali istenen sayılı kamu i̇ktisadi teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi ve sayılı kanun hükmünde kararnamenin bazı maddelerinin yürürlükten kaldırılmasına dair kanun hükmünde karanamenin i̇şe alınacaklarda aranılacak şartlar başlıklı maddesinin bendinde taksirli suçlar hariç olmak üzere ağır hapis veya aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla zimmet ihtilas irtikap rüşvet hırsızlık dolandırıcılık sahtecilik inancı kötüye kullanma dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları gerekir hükmüne yer verilmiştir yasa kuralının dayanılan anayasa kuralına uygunluğu anayasamn maddesinde herkes dil ırk renk cinsiyet siyasi düşünce felsefi inanç din mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir devlet bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz çocuklar yaşlılar özürlüler harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz hiçbir kişiye aileye zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun davranmak zorundadır denilmektedir bu yasak birbirinin aynı durumda olanlara aynı kuralların uygulanmasını ayrıcalıklı kişi ve topluluklar yaratılmasını engellemektedir aynı durumda olanlar için farklı düzenleme eşitliğe aykırılık oluşturur anayasanın amaçladığı eşitlik mutlak ve eylemli eşitlik değil hukuksal eşitliktir aynı hukuksal durumlar aynı ayrı hukuksal durumlar ayrı kurallara bağlı tutulursa anayasamn öngördüğü eşitlik ilkesi çiğnenmiş olmaz başka bir anlatımla kişisel nitelikleri ve durumları özdeş olanlar arasında değişik uygulamalar yapılamaz sayılı devlet memurları kanununun maddesinde türk ceza kanununun üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar zimmet irtikâp rüşvet hırsızlık dolandırıcılık sahtecilik güveni kötüye kullanma hileli iflas ihaleye fesat karıştırma edimin ifasına fesat karıştırma suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak hükmüne yer verilmiştir sayılı kamu i̇ktisadi teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi ve sayılı kanun hükmünde kararnamenin bazı maddelerinin yürürlükten kaldırılmasına dair kanun hükmünde karanamenin i̇şe alınacaklarda aranılacak şartlar başlıklı maddesinin bendinde taksirli suçlar hariç olmak üzere ağır hapis veya aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile hükmüne yer verilmiştir her ne kadar sayılı kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilenler ile sayılı yasa kapsamında istihdam edilen diğer kamu görevlileriyle aynı konum ve statüde olmadığı farklı statüde olan kamu görevlilerine farklı hükümler uygulanmasının doğal olduğu dolayısıyla ortada eşitlik ilkesine aykırı biresas sayısı karar sayısı durum bulunmadığı düşünülebilir ise de aynı kurumda görevli ve aynı işi yapan iki kamu görevlisinden sayılı yasa kapsamında istihdam edilenin ceza mahkemesince yapılan yargılamada ay hapis cezası alması ile sayılı kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilenin ay hapis cezası alması ile sayılı kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilenin ay hapis cezası almasının kurumun disiplin ve düzenini bozma açısından tarkin etkiler doğuracağının kabulüne olanak bulunmamaktadır kuşkusuz istihdam şekilleri farklı olan kamu görevlileri hakkında özlük hakları vb ekonomik konularda farklı hükümlere tabi tutulmaları mümkün ise de sözleşme feshi ile göreve son verilmesi niteliğindeki işlemler bakımından farklı süreler içeren hükümlere tabi tutulmalarının itirazen iptali istenilen hüküm dışında herhangi bir dayanağı bulunmamakta olup anayasanın maddesinde yer alan devlet organlarının ve idare makamlarının bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorunda oldukları yönündeki anayasa hükmüne aykırı hareket edilmesi sonucunu doğuracaktır ki bu durumun da anayasanın üstünlüğü prensibi karşısında kabulü mümkün değildir i̇tiraz konusu kural anayasanın maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesine aykırıdır sonuç ve i̇stem açıklanan nedenlerle anayasanın maddesi ile sayılı anaya mahkemesinin kuruluş ve yargılama usulleri hakkında kanunun maddesinin fıkrası gereğince sayılı kamu i̇ktisadi teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi ve sayılı kanun hükmünden kararnamenin bazı maddelerinin yürürlükten kaldırılmasına dair kanun hükmünde karanamenin i̇şe alınacaklarda aranılacak şartlar başlıklı maddesinin bendinde yer verilen aydan fazla ibaresinin anayasanın maddesine aykırı olduğu kanaati ile iptali istemiyle anayasa mahkemesine başvurulmasına davacının temyiz isteminin anayasa mahkemesince karar verildikten sonra veya dosyanın anayasa mahkemesine ulaşmasından itibaren ay geçtikten sonra incelenmesine ve dosyadaki belgelerin onaylı bir örneğinin anayasa mahkemesi başkanlığına gönderilmesine tarihinde oybirliği ile karar verildi