esas sayısı karar sayısı i̇ti̇razin gerekçesi̇ i̇tiraz yoluna başvuran i̇zmir i̇ş mahkemesinin gerekçesi aynen şöyledir hernekadar dava dilekçesinde dava konusu istek yüksek hakem kurulunun tarihli karan ile yürürlük süreli olmak üzere bağıtlanmış i̇şletme toplu i̇ş sözleşmesinin geçici maddesine dayandırılmış ise de taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümünde uygulanacak yasa maddesi sayılı toplu i̇ş sözleşmesi grev ve lokavt yasasının maddesinin üçüncü fıkrasıdır sayılı toplu i̇ş sözleşmesi grev ve lokavt yasanın iptali istenilen maddesinin üçüncü fıkrası şöyledir toplu i̇ş sözleşmesinin imzası sırasında taraf i̇şçi sendikasına üye bulunmayanlar sonradan i̇şyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf i̇şçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu i̇ş sözleşmesinden yararlanabilmeleri toplu i̇ş sözleşmesinin tarafı i̇şçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır bu hususta i̇şçi sendikasının muvafakati aranmaz dayanışma aidatı ödenmek suretiyle toplu i̇ş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir davacı taraf toplu i̇ş sözleşmesinin geçici maddesinde sözleşmenin yürürlük başlangıç tarihi ile bu sözleşmenin yhk tarafından yenilenme tarihi arasında belli nedenlerle i̇şten ayrılanlara yürürlük tarihi ile i̇şten ayrılma tarihi arasındaki tis farklarının ödeneceğinin öngörülüp ücret farkı ödenmesini gerektiren durumlar arasında istifa nedeniyle ayrılma durumunun sayılmamış olduğunu neden göstererek davalıya yapılmış ücret farkı ödemesinin iadesini istemektedir yukarıda metni açıklanan fıkra hükmü ilk bakışta toplu i̇ş sözleşmesinin imzası sırasında önceden taraf i̇şçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanlar hakkında bir düzenleme getiren görünüp göstermekte ise de toplu i̇ş sözleşmesinden yararlanma koşulu olarak imza tarihinden önce i̇şyerinden ayrılma ile ilgili uyuşmazlığın çözümü yönünden sayılı yasada açık bir hüküm bulunmadığından yargısal uygulamada iptali istenen fıkra hükmüne dayanıldığından taraflar arasındaki dava konusu uyuşmazlıkta da anılan fıkra hükmü uygulanacağı için ana yasaya aykırılığı yolundaki istek mahkemece incelemeye değer görülerek bu yoldaki iddianın ciddi olduğu kanısına varılmıştır sayılı yasanın maddesi ile bu kanunun amacı i̇şçilerin ve i̇şverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek üzere toplu i̇ş sözleşmesi yapmalarının uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerinin ve grev ve lokavtın esaslarını tesbit etmektedir denilerek yasanın amacı açıklanmıştır anılan yasanın maddesinin ikinci fıkrasında da toplu i̇ş sözleşmesinde hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin i̇şçi lehindeki hükümleri geçerlidir denilmekte ve bu düzenleme ile i̇ş hukukunun i̇şverene bir i̇ş ilişkisi ile bağlı bulunan i̇şçiyi koruma esprisi teyit edilmektediresas sayısı karar sayısı sayılı yasanın maddesiyle yukarıda sözü edilen maddesinin ikinci fıkrasının birlikte değerlendirilmesi sonucunda yasakoyucunun sözleşme taraflarının i̇şçi yararına hükümleri ortadan kaldırmayı önlemeyi amaçladığı açıkça anlaşılmaktadır dava konusu olayda toplu i̇ş sözleşmesi yüksek hakem kurulunun tarihli karan ile sözleşmenin maddesi uyarınca geriye yürürlük getirmekte ve sözleşmenin tarihinde yürürlüğe girmek ve tarihinde sona ermek üzere yıl süre ile yürürlükte kalacağı öngörülmüştür böylece bir önceki dönemde tarihleri arasında yürürlükte olan tisnin sona ermesi ile sona erme tarihini takip eden günden itibaren yeni sözleşmenin yürürlüğe girdiği anlaşılmaktadır davaya konu edilen tisnin geçici maddesindeki düzenleme ve sayılı yasada yukarıda sözü edilen düzenleme boşluğu nedeniyle uyuşmazlığın çözümünde iptali istenen fıkra hükmünün uygulanması ile imza tarihinden geriye yürürlüğü tarihine götürülen tisnin yürürlüğe girdiği tarihte i̇şyerinde çalışmakta olan ve çalışması imza tarihinden bir ay öncesine tarihine kadar sürmüş olan davacı i̇şçinin tisnin getirdiği haklardan ücret farkından yararlanması sırf imza tarihinde çalışmakta olmaması nedeniyle önlenmiş olacaktır davacı i̇şverene ait i̇şyerinde tarihinden önce çalışmakta olan ve çalışması tarihinde istifa suretiyle son bulun davalı i̇şçi sözleşmeye taraf i̇şçi kuruluşunun üyesi olması nedeniyle tis yetki tesbitinin gerçekleşmesi ve sözleşmenin bağıtlanmasında üyesi olduğu i̇şçi kuruluşunun diğer üyeleri kadar etki ve katkıda bulunmuştur davalının yukarıda açıklanan biçimde sona ermesi yetki tesbiti ve sözleşme görüşmeleri sırasında çalışmakta olan davalı i̇şçi ile diğer i̇şçiler arasında anayasanın maddesi ile getirilen eşitlik ilkesine aykırı bulunduğu gibi i̇şçi i̇şveren açısından da söz konusu ilke ve metni yukarıda yazılı diğer maddelerine de aykırı bulunmaktadır uygulamada bir önceki tisnin sona ermesi ile yeni dönem tisnin peş peşe gelişi bakımından sendikal açıdan tis bağıtlanması aynı i̇şyeri ile ilgili olarak devamlılık arzetmekle beraber sözleşme taraflarının özleşme görüşmelerinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar nedeniyle sözleşmelerin bağıtlanması çok ileri tarihte gerçekleşmekte ve devamlılık geriye yürürlük hükmü ile sağlanmaktadır sözleşme görüşmelerinin yukarıda belirtilen görünümü nedeniyle yine uygulamada pek çok i̇şveren yeni sözleşmenin yaygın enflasyon etkisiyle ücret artışlarının getireceği yükü ortadan kaldırmak amacı ile sözleşmenin bağıtlanması yaklaşırken sözleşmenin bağıtlanmasına katkısı olan pek çok i̇şçiyi önceki sözleşme hükümleri çerçevesinde i̇ş yasasının maddesi uyarınca i̇şten çıkarmaktadır açıklanan durumlar sayılı yasanın bu davada uygulanacak maddesinin üçüncü fıkrası hükmünün anayasanın maddesindeki eşitlik ilkesi ile diğer maddelerindeki düzenlemeler bakımından anayasaya aykırılığını açıkça ortaya koyduğundan mahkemece iddianın ciddi olduğu kanısına varılarak yüksek mahkemece bu konuda vereceği karara kadar davanın geri bırakılmasına karar verildi 