esas sayısı karar sayısı  anayasanın maddesinde belirtilen hukuk devleti insan haklarına dayanan bu hak ve özgürlükleri koruyup güçlendiren eylem ve işlemleri hukuka uygun olan her alanda adaletli bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirerek sürdüren anayasaya aykırı durum ve tutumlardan kaçınan hukuku tüm devlet organlarına egemen kılan anayasa ve yasalarla kendini bağlı sayan yargı denetimine açık olan devlettir hukuk devletinde ceza hukukuna ilişkin düzenlemelerde olduğu gibi idari yaptırımlar açısından da hangi eylemlerin kabahat sayılacağı bunlara uygulanacak yaptırımın türü ve ölçüsü yaptırımın ağırlaştırıcı ve hafifleştirici nedenlerinin belirlenmesi gibi konularda kanun koyucu takdir yetkisine sahiptir ancak kanun koyucunun kendisine tanınan takdir yetkisini anayasal sınırlar içinde adalet hakkaniyet ve kamu yaran ölçütlerini göz önünde tutarak kullanması gerekir hakkaniyet sayılı türk medeni kanununda düzenlenmiş olup hâkime takdir yetkisi tanınan durumlarda hâkimin bu takdir yetkisini somut olayın özelliklerine uygun olarak ve adalet ilkelerini gözeterek kullanmasını ifade etmektedir hakkaniyet kavramı hukukun genel bir ilkesi olduğundan anayasa yargısında da dikkate alınmalıdır kanun koyucu da tıpkı mahkemeler gibi takdir yetkisi kullanırken hakkaniyeti gözetmekle yükümlüdür kanun koyucu sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları bu haklardan yararlanma şartlan ile finansman ve karşılanma yöntemlerini belirlemek sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usûl ve esasları düzenlemek amacıyla yürürlüğe koyduğu sayılı kanunda ilgili gerçek ve tüzel kişilere getirdiği yükümlülüklerin ihlal edilmesi halinde idari para cezası uygulanacağını kanunun maddesinde öngörmüştür yukarıda belirlenen amaç doğrultusunda getirilen yükümlülüklerin ihlali durumunda ilgililerin idari para cezası ile cezalandırılması kanun koyucunun takdir hakkı kapsamında kalmaktadır bununla birlikte kanun koyucunun takdir hakkı kapsamında öngördüğü yaptırımın adil ölçülü ve hakkaniyete uygun olması gerekmektedir uyuşmazlıkta davacıya ait işyerinde yapılan denetim sırasında dönemine ait defter ve belgelerin idarece istenildiği davacının bir başka denetim sırasında defter ve belgelerini idareye teslim ettiği gerekçesiyle defter ve belgelerini ibraz etmediği bunun üzerine dava konusu tarihli işlemle sayılı kanunun maddesinin bendinin fıkrası uyarınca asgari ücretin oniki katı tutarında olmak üzere tl idari para cezası ile cezalandırıldığı anlaşılmaktadır i̇ptali istenilen kanun hükmünde idarece istenilen işyeri defter kayıt ve belgelerin günlük yasal süresi içinde verilmemesi halinde asgari ücretin oniki katı tutarında maktu idari para cezası uygulanacağı hüküm altına alınmıştır sayılı kanunun maddesinde yer verilen idari para cezasına ilişkin yaptırımlar içerisinde iptali istenilen kuralla getirilen oniki katlık tutarın en yüksek orana tekabül ettiği diğer benzer yaptırımlar incelendiğinde ise asgari işçilik uygulaması ile ilgili kamu kurumlan ile bankalara getirilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde asgari ücretin iki katı tutarında ceza öngörüldüğü inceleme ve soruşturma sırasında görevlilerin görevini yapmasınınesas sayısı karar sayısı engellenmesi halinde asgari ücretin beş katı tutarında bu engellemenin cebir ve tehdit kullanılarak yapılması halinde asgari ücretin on katı tutarında ceza öngörüldüğü yine aynı kanunun maddesi uyarınca bankacılık kanunu kapsamındaki kuruluşların ve protokol yapılan kamu kurumlarının maddede belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde asgari ücretin beş katı tutarında geç verilmesi halinde ise iki katı tutarında para cezası uygulanacağı görülmektedir öte yandan itiraz konusu kuralda istenilen defter ve belgelerin ibraz edilmemesi halinde öngörülen idari para cezası maktu olarak düzenlenmiştir cezada işletmelerin ekonomik büyüklüğü ve sınıfına ilişkin herhangi bir kademelendirme yapılmadığı görülmektedir buna göre yıllık cirosu çok düşük olan işletmeler ile çok büyük ölçekli işletmeler açısından yükümlülüğün ihlali halinde verilecek ceza miktarı aynı olmakla birlikte daha düşük gelirli işletme için verilen ceza daha ağır sonuçlar doğurmaktadır bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için daha yüksek diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlarla defter tutmakla yükümlü olmayanlar için kademeli olarak daha düşük oranda cezaların öngörülmesi aynı defteri tutmakla yükümlü olanlar açısından bahsedilen ağır sonucu gideremeyecektir ayrıca tüm bunların yanında defter ve belgelerin çeşitli sebeplerle yasal sürenin geçmesinden sonra idareye teslim edilmesi halinde öngörülen ceza ile defter ve belgelerin kötüniyetli olarak idareye hiç sunulmaması halinde uygulanan idari para cezasının aynı miktarda öngörüldüğü böylelikle idari para cezası uygulanırken fiilin işleniş şeklinin ilgilinin kusur durumunun bir başka ifadeyle fiilin kusurla mı yoksa bir kasıtla mı işlendiğinin defter ve belge kapsamında incelenen ekonomik büyüklüğün dikkate alınması engellenmektedir tüm bu veriler ışığı altında cebir ve tehdit uygulanarak görevin yapılmasının engellenmesi halinde dahi asgari ücretin on katı tutarında para cezası öngörülmesine karşın yine görevin yapılmasının bir bakıma engellenmesi olarak tabir edilebilecek bir fiil kapsamında kanun sistematiği içinde getirilen en yüksek orandaki cezanın öngörülmesi benzer nitelikteki fiiller karşılığında kamu kurumlan ile sayılı bankacılık kanunu kapsamındaki kuruluşlara daha düşük oranda cezalar getirilmesi söz konusu kurumların yükümlülüklerini geç yerine getirmesi durumunda cezanın daha az oranda uygulanması yoluna gidilmesine karşın defter ve belgelerin geç teslimi halinde dahi yine aynı oranda para cezasının öngörülmesi maktu olarak getirilen ceza ile failin kusur durumunun ve ekonomik büyüklüğünün dikkate alınamayacak olması hususları bir bütün olarak değerlendirildiğinde adil bir denge gözetilmeden ilgililerin itiraz konusu kuralla ölçülü ve makul olmayan idari para cezası ile cezalandırılmaları hukuk devletinin gereği olan adalet ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmamaktadır açıklanan nedenlerle sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununun kurumca verilecek idari para cezaları başlıklı maddesinin bendinin fıkrasında yer alan bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için aylık asgari ücretin oniki katı tutarında hükmünün türkiye cumhuriyeti anayasasının maddesine aykırı olduğundan bahisle iptali istemiyle anayasa mahkemesine başvurulmasına dosyanın esastan görüşülmesinin anayasa mahkemesince bu konuda bir karar verilinceye kadar bekletilmesine tarihinde oybirliğiyle karar verildi