esas sayısı karar sayısı i̇ti̇razin gerekçesi̇ başvuru kararının gerekçe bölümü şöyledir i̇ti̇raz konusu yasa kurali tarih ve sayılı i̇ş kanununun maddesinde aşağıda belirtilen işlerde ve iş ilişkilerinde bu kanun hükümleri uygulanmaz denildikten sonra bendinde yer alan den az işçi çalıştırılan dahil tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde hükmü iptali istenen yasa kuralıdır sayili i̇ş kanununun maddesi̇ni̇n fikrasinin bendi̇ni̇n anayasaya aykiriliği i̇ti̇raz nedenleri̇ dayanılan anayasa kuralı anayasanın maddesinin fıkrasında belirtilen eşitlik ilkesine göre herkes dil ırk renk cinsiyet siyasi düşünce felsefi inanç din mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir hükmü yer almaktadır anayasaya aykırılık nedeni anayasanın maddesinin fıkrasında belirtilen eşitlik ilkesinden yararlananlar açısından bir temel hak yani eşit işlem görmeyi ya da ayrım gözetilmemesini isteme hakkını doğurduğu tartışmasızdır bununla birlikte eşitlik aynı zamanda muhataplarını yani devlet organları ve idare makamları anayasal bir buyruk ile devlet yönetiminde benimsenmesi gereken egemen temel bir ilkeyi vurgulamaktadır eşitlik ilkesi şekli hukuki eşitlik ve maddi hukuki eşitlik olarak iki anlamda yorumlanabilir şekli hukuki eşitlikten kastedilen kanunların genel ve soyut nitelik taşıması yani kapsadığı herkese eşit olarak uygulanmasıdır anayasanın uncu maddesinin hiçbir kişiye aileye zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamayacağı yolundaki ikinci fıkrası da bu anlamda bir eşitliği hedeflediği anlaşılmaktadır nitekim anayasa mahkemesi tarih ve sayılı kararında anayasanın maddesinde belirtilen yasa önünde eşitlik ilkesi hukuksal durumları aynı olanlar için söz konusu olduğunu bu ilke ile eylemli değil hukuksal eşitlik öngörüldüğü eşitlik ilkesinin amacı aynı durumda bulunan kişilerin yasalarca aynı işleme bağlı tutulmalarını sağlamak ve kişilere yasa karşısında ayırım yapılmasını ve ayrıcalık tanınmasını önlemek olduğu bu ilkeyle aynı durumda bulunan kimi kişi ve topluluklara ayrı kurallar uygulanarak yasa karşısında eşitliğin çiğnenmesinin yasaklandığı durum ve konumlarındaki özellikler kimi kişiler ya da topluluklar için değişik kuralları gerekli kılabileceği aynı hukuksal durumlar aynı ayrı hukuksal durumlar ayrı kurallara bağlı tutulursa anayasanın öngördüğü eşitlik ilkesi çiğnenmiş olmayacağı ifade edilmiştir ancak şüphesiz ki eşitlik ilkesinin anlamını şekli hukuki eşitlikle sınırlandırmak mümkün değildir maddi hukuki eşitlik şekli eşitliğin ötesinde aynı durumda bulunanlar için haklarda ve ödevlerde yararlarda ve yükümlülüklerde yetkilerde ve sorumluluklarda fırsatlarda ve hizmetlerde eşit davranma zorunluluğunu içermektedir bu anlamda eşitlik ilkesinin ihlal edilmiş olup olmadığının anlaşılabilmesi için anayasaya uygunluk denetimindeesas sayısı karar sayısı sadece kanunların genel ve soyut nitelik taşıyıp taşımadıklarının değil onların içeriklerinin de araştırılması gerekir bu kapsamda itiraza konu kanun kuralının aynı durumda olup kişiden fazla işçi çalıştırılan yerlerde tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışan işçiler ile davacının çalıştığı kişiden az olan davalı işyerindeki i̇ş kanunu hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağı hususu anayasanın maddesinde bahsedilen eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmuştur davacının itiraz edilen yasa maddesi gereği kişiden az olan bir işyerinde çalışması nedeniyle i̇ş kanunundan yararlanamamasının davacının davalı yanında fiilen tarım işçisi olarak çalıştığı sonucunu değiştirmeyeceği de açıktır bu duruma göre den az işçi çalıştırılan dahil tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışan kişiler yönünden i̇ş kanununun uygulanmamasının anayasanın maddesinin fıkrasında yer alan eşitlik ilkesine aykırılık oluşturduğu düşünülmektedir sonuç ve i̇stem açıklanan nedenlerle anayasanın maddesi uyarınca bir davaya bakmakta olan mahkemenin dava sebebiyle uygulanacak bir kanunun anayasaya aykırı olduğu kanısına götüren görüşünü açıklayan kararı ile anayasa mahkemesine başvurması gerektiğini düzenleyen sayılı kanunun maddesinin fıkrası gereğince sayılı i̇ş yasasının maddesinin anayasanın eşitlik ilkesi yönünden aykırı olduğu görüşüyle iptali için anayasa mahkemesine başvurulmasına dosyada bulunan ilgili belgelerin onaylı bir örneğinin anayasa mahkemesi başkanlığına gönderilmesine anayasa mahkemesince bir karar verilinceye kadar veya dosyanın anılan mahkemeye gidişinden itibaren aylık sürenin dolmasına kadar geçecek süre dikkate alınarak verilecek duruşma gününün taraflara bildirilmesine tarihinde karar verildi