GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Secretaria de Estado da Casa Civil
DECRETO Nº 8.098, DE 18 DE FEVEREIRO DE 2014.
- Revogado pelo Decreto nº 9.766, de 14-12-2020.

Regulamenta o Bônus por Resultados instituído, no âmbito da Goiás PrevidênciaGOIASPREV-, pela Lei nº 18.235, de 28 de novembro de 2013.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE GOIÁS, no uso de suas atribuições constitucionais e tendo em vista o que consta do
Processo no 201311129007005,
D E C R E T A:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º Este Decreto estabelece normas para a concessão do Bônus por Resultados instituído pela Lei nº 18.235, de 28 de
novembro de 2013, no âmbito da Goiás Previdência-GOIASPREV.
Art. 2º O Bônus por Resultados é destinado a estimular, no desempenho de suas funções, os servidores públicos efetivos
e comissionados, bem como os empregados públicos, todos em efetivo exercício na GOIASPREV.
Art. 3º O Bônus por Resultados será concedido mensalmente, de acordo com a pontuação da Avaliação de Desempenho
Individual –ADI – aplicada quadrimestralmente, a qual se baseia em indicadores de desempenho.
Art. 4º O valor concedido a título de Bônus por Resultados será de acordo com a Lei ora regulamentada e distribuído
conforme a pontuação obtida na Avaliação de Desempenho Individual-ADI-, nos termos do seu art. 2º, observado, quanto ao cálculo do valor,
o seguinte:
I – ao servidor efetivo e ao empregado público será considerado o vencimento básico ou o salário base, respectivamente;
II – ao servidor efetivo e ao empregado público investidos em cargo de provimento em comissão, considerar-se-á apenas
o vencimento básico ou salário base do cargo efetivo ou emprego público, respectivamente, observado o disposto no inciso I do artigo 5º da
Lei nº 18.235/2013;
III - aos ocupantes de cargo de provimento em comissão de assessoramento de que trata a Lei Delegada nº 03, de 20 de
julho de 2003, será considerado o vencimento, acrescido da gratificação de representação;
IV – quanto àqueles ocupantes do cargo de provimento em comissão de Supervisor, será considerado o correspondente
subsídio, aplicando-se, em caso de efetivo, o inciso II deste artigo.
Art. 5º Os servidores relotados internamente serão avaliados pelas cheﬁas das respectivas unidades de lotação e suas
avaliações consideradas de modo proporcional ao tempo de exercício em cada uma delas.
Parágrafo único. O servidor e o empregado público que ingressarem na GOIASPREV após a publicação deste Decreto
obedecerão à carência do ciclo em vigor para, assim, entrarem no próximo ciclo de avaliação.
Art. 6º Terão direito ao Bônus por Resultados os servidores efetivos, comissionados e empregados públicos no efetivo
desempenho de suas atribuições, considerando-se também para esse ﬁm apenas os afastamentos em razão de férias, luto, licençapaternidade, licença- maternidade, casamento e licença para tratamento da própria saúde, sendo este último limitado a 120 (cento e vinte)
dias.
Parágrafo único. Nas hipóteses de afastamentos previstos no caput deste artigo, considerar-se-á, para efeito de
pagamento do Bônus, o valor referente à última avaliação, até que o servidor ou empregado sejam submetidos a nova apreciação.
CAPÍTULO II
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL PARA A CONCESSÃO DO BÔNUS POR RESULTADOS
Seção I
Da Avaliação e seus Objetivos
Art. 7º Fica instituída a Avaliação de Desempenho Individual-ADI- como instrumento de aferição do mérito do servidor e do
empregado público no desempenho das atribuições de seu cargo ou função, tendo como objetivos primordiais:
I – aumentar o comprometimento para o alcance dos resultados pela Administração Pública;
II – reconhecer e valorizar o desempenho eficiente por meio de estímulo à produtividade;
III – fornecer subsídios à gestão da política de recursos humanos.
Art. 8º O resultado obtido na Avaliação de Desempenho será utilizado como condição para a percepção do Bônus por
Resultados.


Art. 9º Para efeito de aplicação do disposto neste Decreto, ficam definidos os seguintes termos:
I – avaliação: ato de medição e atribuição de valor às ações desenvolvidas pelo servidor na execução de suas atividades,
a partir de critérios predefinidos;
II – desempenho: conjunto de fatores e características da atuação profissional do servidor;
III – indicador de desempenho: unidade mínima de verificação de desempenho em um fator de competência;
IV – ciclo de avaliação: intervalo entre processos de Avaliação de Desempenho Individual, no qual será analisado o
desempenho do servidor para realização da avaliação pela chefia imediata;
V – feedback: informação a respeito do desempenho do servidor avaliado, passada pela cheﬁa imediata, apontando os
pontos fortes e ressaltando os aspectos que devem ser melhorados.
Seção II
Da Comissão Interinstitucional
Art. 10 Fica instituída a Comissão Interinstitucional de Avaliação de Desempenho Individual – CIADI-, composta por 5
(cinco) membros, a seguir definidos:
I – 4 (quatro) representantes da GOIASPREV, dentre os quais um será designado como Presidente e outro como VicePresidente;
II – 1 (um) representante da Secretaria de Estado de Gestão e Planejamento – SEGPLAN.
§ 1º A Comissão Interinstitucional de Avaliação de Desempenho Individual terá 3 (três) suplentes, sendo 2 (dois) deles
indicados pela GOIASPREV e 1 (um) pela Secretaria de Estado de Gestão e Planejamento – SEGPLAN-, os quais substituirão os titulares da
CIADI em seus afastamentos ou impedimentos legais.
§ 2º A GOIASPREV deverá dar publicidade aos atos de composição da Comissão.
§ 3º Os membros da Comissão serão designados em portaria do presidente da GOIASPREV, após a indicação do
representante da SEGPLAN pelo titular da Pasta, e realizarão suas atividades sem prejuízo das respectivas atribuições.
§ 4º Os membros da Comissão serão preferencialmente ocupantes de cargo efetivo, estáveis e deverão possuir
escolaridade de nível superior.
§ 5º Os trabalhos da Comissão de Avaliação realizar-se-ão quando estiverem presentes pelo menos o Presidente da
CIADI mais 2 (dois) membros, sendo um destes o representante da SEGPLAN.
§ 6º As decisões ﬁnais da Comissão Interinstitucional de Avaliação de Desempenho –CIADI- serão tomadas quando
estiverem presentes todos os seus membros.
§ 7º Nenhum membro da CIADI pode participar de decisão de recurso próprio, em que for avaliador, ou daquele em que o
impetrante seja seu cônjuge, parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral até o terceiro grau, na forma da legislação vigente.
§ 8º Na situação referida no § 7º, o membro da Comissão será substituído pelo suplente.
Seção III
Do Modelo de Avaliação
Art. 11. A Avaliação de Desempenho Individual-ADI- de que trata este Decreto terá foco em competências e compor-se-á
de avaliação pela chefia imediata.
Parágrafo único. A chefia imediata avaliará o servidor sob o enfoque comportamental, produção e qualidade de trabalho,
atentando-se para sua pontualidade e assiduidade no desempenho de suas atribuições.
Art. 12 A Avaliação de Desempenho Individual-ADI- será formalizada por meio dos seguintes instrumentos:
I – Formulário de Avaliação: instrumento para aferir o desempenho do servidor por meio dos indicadores de desempenho
com a avaliação pela chefia imediata;
II – Relatório de Desempenho Individual: instrumento para consolidação do resultado da ADI.
Art. 13. A Avaliação de Desempenho Individual será composta pela Avaliação Comportamental (Anexo I) e Avaliação de
Produtividade e Qualidade do Trabalho (Anexo II) deste Decreto.
Seção IV
Dos Indicadores de Desempenho
Art. 14. Os indicadores de desempenho a serem avaliados, previstos no Anexo I deste Decreto, são os seguintes:
I – assiduidade: comparecimento diário do servidor ao seu local de trabalho;
II – pontualidade: cumprimento dos horários de entrada e saída;
III – conhecimento do trabalho: domínio e busca de aprimoramento dos conhecimentos necessários para o exercício de
suas atividades;
IV – iniciativa: comportamento empreendedor do servidor no âmbito de sua atuação, com vistas à eficiência e eficácia,


adotando providências em situações não definidas pela chefia ou não previstas nos manuais;
V – administração do tempo e agilidade: cumprimento das demandas de trabalho dentro dos prazos estabelecidos,
utilizando estratégias organizadas para desenvolver suas ações profissionais, evitando a improvisação e antecipando-se aos problemas que
advirão na execução das tarefas;
VI – relacionamento interpessoal: interação cortês com os colegas, chefia e clientes da GOIASPREV, linguagem adequada
na comunicação, bem como colaboração para o desenvolvimento de trabalho em equipe.
§ 1º Para os indicadores previstos nos incisos I e II deste artigo, considerar-se-á o relatório do ponto eletrônico do servidor
e empregado público para aferição da assiduidade e pontualidade e, para aquele que não fizer uso do método eletrônico, o controle será
através de folha de ponto, sendo vedado o preenchimento uniforme dos horários de entrada e saída, devendo ocorrer a correspondência do
horário real de entrada e saída.
§ 2º Para os indicadores previstos nos incisos III, IV, V e VI deste artigo, a avaliação consistirá na atribuição de pontos às
questões descritas no Anexo I deste Decreto, sendo 0 (zero) para insuficiente, 2 (dois) para regular, 3 (três) para bom e 4 (quatro) para
ótimo.
Art. 15. Os indicadores de desempenho previstos no Anexo II são os seguintes:
I – produtividade de trabalho: relação entre o volume de atividades planejadas e executadas em determinado espaço de
tempo;
II – qualidade de trabalho: capacidade de executar atividades e prestar serviços de forma organizada, clara, consistente e
objetiva, atingindo objetivos preestabelecidos e cumprindo as demandas de trabalho dentro dos prazos assinalados.
§ 1º Para o indicador produtividade de trabalho previsto no inciso I deste artigo, deverão ser relacionadas ao início de
cada quadrimestre de avaliação, pelo chefe imediato, as atividades esperadas e, ao final do quadrimestre, as atividades realizadas, medindose a eficiência percentual entre tais atividades.
§ 2º Para o indicador qualidade de trabalho previsto no inciso II deste artigo, a avaliação consistirá na atribuição de pontos
às questões descritas no Anexo II deste Decreto, sendo 0 (zero) para insuficiente, 2 (dois) para regular, 3 (três) para bom e 4 (quatro) para
ótimo.
Seção V
Da Pontuação e da Concessão do Bônus
Art. 16. A pontuação máxima que o servidor e o empregado público poderão obter na Avaliação de Desempenho Individual
é de 100 (cem) pontos, observando-se os respectivos pesos ou escalas de eficiência estabelecidos para cada indicador de desempenho,
conforme descritos nos Anexos I e II, distribuídos da seguinte forma:
I – 50 (cinquenta) pontos, para a Avaliação Comportamental prevista no Anexo I;
II – 50 (cinquenta) pontos, para a Avaliação de Produtividade e Qualidade do Trabalho prevista no Anexo II.
Art. 17. O servidor e o empregado público somente farão jus ao Bônus por Resultados se obtiverem pontuação igual ou
superior a 70 (setenta) pontos na Avaliação de Desempenho Individual, observando-se a seguinte relação entre o valor do bônus a ser
concedido e a pontuação obtida:
I – 5% (cinco por cento) para aqueles que obtiverem pontuação igual ou superior a 70 (setenta) e inferior a 77,5 (setenta e
sete vírgula cinco);
II – 10% (dez por cento) para aqueles que obtiverem pontuação igual ou superior a 77,5 (setenta e sete vírgula cinco) e
inferior a 85 (oitenta e cinco);
III – 15% (quinze por cento) para aqueles que obtiverem pontuação igual ou superior a 85 (oitenta e cinco) e inferior a 92,5
(noventa e dois vírgula cinco);
IV – Bônus de 20% (vinte por cento) para aqueles que obtiverem pontuação igual ou superior a 92,5 (noventa e dois
vírgula cinco).
Parágrafo único. Os valores a serem pagos a título de Bônus serão calculados de acordo com a Avaliação
Comportamental (Anexo I) e Avaliação de Produtividade e Qualidade do Trabalho (Anexo II).
Art. 18. O avaliado dará ciência formal, antes do início do quadrimestre de avaliação, quanto aos comportamentos e/ou
atividades esperados e, ao final, quanto aos resultados alcançados na sua Avaliação de Desempenho Individual.
Art. 19. O Bônus por Resultados a que ﬁzerem jus o servidor e o empregado público terá efeito a partir do mês
subsequente ao da homologação do resultado da Avaliação de Desempenho Individual.
Parágrafo único. Ante a excepcionalidade da primeira avaliação, que deverá ser efetivada até 30 (trinta) dias contados da
publicação deste Regulamento, os seus efeitos ﬁnanceiros, caso ﬁnalizada antes do fechamento da folha, ocorrerão no mês da homologação
do seu resultado, caso contrário aplica-se o caput deste artigo.
Seção VI
Das Responsabilidades
Art. 20. Os envolvidos no processo de Avaliação de Desempenho Individual – ADI- são:
I – o presidente da GOIASPREV;


II – o titular da Secretaria de Estado de Gestão e Planejamento – SEGPLAN;
III – a Comissão Interinstitucional de Avaliação de Desempenho Individual - CIADI;
IV– a gerência de gestão de pessoas - GGESP;
V – as chefias imediatas, ou, quando for o caso, as chefias mediata dos servidores;
VI – os servidores efetivos, comissionados e os empregados públicos da GOIASPREV.
Art. 21. Cabe ao presidente da GOIASPREV:
I – designar os membros e os suplentes da Comissão Insterinstitucional de Avaliação de Desempenho Individual-CIADIque representarão a GOIASPREV e indicar dentre eles o presidente e o vice-presidente;
II – decidir em última instância recurso interposto contra o resultado da Avaliação de Desempenho Individual;
III - homologar o resultado da Avaliação de Desempenho Individual.
Art. 22. Compete ao titular da Secretaria de Estado de Gestão e Planejamento – SEGPLAN- designar um membro e um
suplente para, na condição de representantes dela, comporem a CIADI.
Art. 23. É da competência da Comissão Interinstitucional de Avaliação de Desempenho Individual - CIADI:
I – elaborar o plano de ação para a aplicação da Avaliação de Desempenho Individual;
II – orientar a Gerência de Gestão de Pessoas sobre a implementação do plano de ação;
III – acompanhar a sistemática de Avaliação de Desempenho no âmbito da GOIASPREV;
IV – receber da Gerência de Gestão de Pessoas os relatórios dos dados finais da Avaliação de Desempenho Individual;
V – proceder ao escalonamento das notas de Avaliação de Desempenho Individual;
VI – atuar como última instância para dirimir dúvidas entre o servidor avaliado e o avaliador;
VII – apreciar e decidir recursos interpostos por servidores em face de divergências existentes no ato da avaliação
funcional com objetividade e imparcialidade, no prazo máximo de 5 (cinco) dias a contar do recebimento, prorrogável por igual período,
mediante motivo justificado;
VIII – requerer à Gerência de Gestão de Pessoas os documentos do processo de Avaliação de Desempenho dos
servidores que interpuserem recursos;
IX - cientificar o servidor, por escrito ou eletronicamente, acerca da decisão referente ao resultado do recurso interposto e
encaminhar à Gerência de Gestão de Pessoas o processo e o parecer que fundamentaram a decisão;
X – encaminhar ao titular da GOIASPREV minuta de portaria contendo o resultado final da Avaliação de Desempenho
Individual para homologação;
XI – propor alterações no processo de Avaliação de Desempenho Individual, almejando melhoria contínua.
Parágrafo único. A elaboração do Plano de Ação deverá ser realizada com a participação da Gerência de Gestão de
Pessoas da GOIASPREV.
Art. 24. Cabe à Gerência de Gestão de Pessoas:
I – coordenar a aplicação dos procedimentos da ADI, orientando as cheﬁas imediatas e os servidores avaliados na
implementação do processo;
II – promover a divulgação interna sobre o sistema de Avaliação de Desempenho Individual e o seu cronograma;
III – fazer com que a avaliação pela chefia imediata seja realizada de forma efetiva;
IV – promover treinamento dos avaliadores para viabilizar a implementação da Avaliação de Desempenho Individual;
V – viabilizar e acompanhar a implementação da avaliação de desempenho individual;
VI – garantir o cumprimento do cronograma de execução do processo de Avaliação de Desempenho Individual;
VII – receber os formulários de Avaliação de Desempenho Individual preenchidos;
VIII – processar as Avaliações de Desempenho Individual e encaminhar relatórios ﬁnais para as cheﬁas imediatas e para a
CIADI;
IX – publicar o resultado final da ADI;
X – registrar no dossiê do servidor o relatório final da ADI;
XI – fazer a inclusão dos Bônus na folha de pagamento no mês subsequente ao da sua homologação.
Art. 25. Compete às chefias imediatas:


I – pactuar formalmente com os membros de sua equipe os comportamentos e resultados esperados, ao início de cada
quadrimestre;
II – avaliar cada servidor com objetividade, limitando-se à observação e análise do seu desempenho, a ﬁm de eliminar a
influência de efeitos emocionais e opiniões pessoais no processo de avaliação;
III – atribuir ao avaliado uma pontuação compatível com o comportamento demonstrado;
IV – dar retorno ao servidor avaliado quanto aos resultados alcançados na ADI;
V – enviar para a Gerência de Gestão de Pessoas os formulários de Avaliação de Desempenho Individual –ADI-, por meio
físico ou informatizado, devidamente preenchidos no prazo legal estabelecido;
VI – receber recurso interposto contra a Avaliação de Desempenho Individual e, caso não o reconsidere, encaminhá-lo à
CIADI.
Art. 26. Incumbe a cada servidor efetivo, comissionado e empregado público avaliado:
I – estar ciente de todas as orientações repassadas pela Gerência de Gestão de Pessoas;
II – receber feedbacks e diligenciar para o seu desenvolvimento profissional.
Seção VII
Da Aplicação
Art. 27. A Avaliação de Desempenho Individual será realizada por meio do preenchimento de formulários disponibilizados
eletronicamente ou impressos, conforme os Anexos, partes integrantes deste Decreto, da seguinte forma:
I – Anexo I - Avaliação Comportamental;
II – Anexo II - Avaliação da Produtividade e Qualidade do Trabalho.
Art. 28. Ao ﬁm do período de realização da Avaliação de Desempenho Individual será disponibilizado ao servidor o acesso
ao resultado de sua avaliação.

Seção VIII
Dos Recursos
Art. 29. Do resultado da Avaliação de Desempenho Individual caberá recurso, devidamente justiﬁcado, no prazo de 10
(dez) dias contados da ciência do avaliado.
Art. 30. O recurso será dirigido à Cheﬁa imediata, a qual, se não reconsiderar a sua avaliação, no prazo de 5 (cinco) dias,
encaminhá-lo-á à Comissão Interinstitucional de Avaliação de Desempenho Individual, para decisão.
Art. 31. O recurso que a CIADI julgar improcedente será submetido, no prazo de 5 (cinco) dias, ao titular da GOIASPREV,
que o julgará em última instância.
Art. 32. Finalizado o processo, os formulários de Avaliação de Desempenho Individual serão encaminhados à Gerência de
Gestão de Pessoas para consolidação dos dados, registro em dossiê, inclusão do Bônus na folha de pagamento e ações complementares.
Art. 33. O recurso tramitará no máximo por três instâncias administrativas, sendo elas:
I – chefia imediata;
II – Comissão Interinstitucional de Avaliação de Desempenho Individual - CIADI;
III – presidente da GOIASPREV.
CAPÍTULO III
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 34. Os avaliados receberão orientações da Gerência de Gestão de Pessoas quanto à aplicação dos critérios, ao
período, bem como às rotinas de Avaliação de Desempenho Individual.
Art. 35. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 18 de fevereiro de 2014, 126 o da República.
MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR
(D.O. de 24-02-2014)

ANEXO I
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL = 50 PONTOS


DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
SERVIDOR AVALIADO:
NOME DA CHEFIA IMEDIATA:
INTERSTÍCIO AVALIATÓRIO: ______/______/______ A ______/______/_______
AVALIAÇÃO
DESCRIÇÃO DA
COMPETÊNCIA

INDICADORES

QUESTÕES

0

2

3

02 FALTAS

01 FALTA

4

PONTUAÇÃO PESO

COMPARECIMENTO
DIÁRIO
ASSIDUIDADE

DO O SERVIDOR POSSUI

SERVIDOR AO SEU FALTAS
LOCAL

03 OU MAIS
FALTAS

DE INJUSTIFICADAS?

INJUSTIFICADAS

INJUSTIFICADAS INJUSTIFICADA

NENHUMA
FALTA

1

INJUSTIFICADA

TRABALHO
O
PONTUALIDADE

SERVIDOR

CUMPRIMENTO DOS CUMPRE

OS

HORÁRIOS

DE

DE HORÁRIOS

ENTRADA E SAÍDA

ENTRADA

E

SAÍDA

5 OU MAIS

DE 2 A 4

ATRASOS

ATRASOS

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,6

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,6

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,7

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,7

1 ATRASO

NENHUM
ATRASO

1

DO TRABALHO?
CONHECE

OS

PROCESSOS,
PROCEDIMENTOS,
NORMAS,
INSTRUÇÕES

E

LEGISLAÇÕES

QUE

ENVOLVEM

SUAS

ATIVIDADES?
CONSEGUE
DESENVOLVER
ATITUDES
PREVENTIVAS
CAPAZES

DE

IMPEDIR

POSSÍVEIS

ADVERSIDADES ?
CONSEGUE
DOMÍNIO E BUSCA
DE

OPORTUNIDADES

APRIMORAMENTO
DOS
CONHECIMENTO
DO TRABALHO

VISUALIZAR
E

PROPOR MELHORIAS
EM PROCEDIMENTOS

CONHECIMENTOS
NECESSÁRIOS

QUE

ENVOLVEM

SUAS ATIVIDADES ?

PARA O EXERCÍCIO
DE

SUAS

BUSCA

MANTER

ATUALIZADO

ATIVIDADES

SEU

CONHECIMENTO

E

APRIMORA-SE PARA
DESENVOLVER SUAS
ATIVIDADES ?
SABE

OPERAR

OS

SISTEMAS
NECESSÁRIOS PARA
A EXECUÇÃO DE SEU
TRABALHO?
POSSUI TODOS OS
CONHECIMENTOS
NECESSÁRIOS PARA
O
DESENVOLVIMENTO
DE

SUAS

ATIVIDADES?
TOMA

AS

PROVIDÊNCIAS
NECESSÁRIAS

E

CABÍVEIS

PARA

ATINGIR

OS

RESULTADOS
ESPERADOS,
SERVIDOR DENTRO
CUMPRE
AS PRAZOS
O

DEMANDAS

DE ESTABELECIDOS

TRABALHO DENTRO
DOS

PRAZOS

ESTABELECIDOS,
UTILIZA

DOS

TOTAL
DE
PONTOS
POR
CRITÉRIO


ADMINISTRAÇÃO
DO TEMPO E
AGILIDADE

ESTRATÉGIAS

É COMPROMISSADO

ORGANIZADAS

EM

PARA

RESULTADOS

DESENVOLVER

ESPERADOS

SUAS

ATINGIR

OS
INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,6

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,6

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,6

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,7

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,6

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,6

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,7

PARA

AÇÕES SUAS ATIVIDADES

PROFISSIONAIS

E

EVITA

A DESENVOLVE
ATIVIDADES

IMPROVISAÇÃO,

AS
NO

ANTECIPANDO

OS MELHOR PADRÃO DE

PROBLEMAS

QUE QUALIDADE DENTRO
TEMPO
NA DO

ADVIRÃO

DAS ESPERADO
(EFICIÊNCIA)

EXECUÇÃO
TAREFAS

ORIENTA

SUAS

AÇÕES

E

OS

DISPONÍVEIS

EM

RECURSOS
BUSCA DO MELHOR
RESULTADO
(EFICÁCIA)
IDENTIFICA
RESOLVE
COMPORTAMENTO

FACILIDADE

EMPREENDEDOR

SITUAÇÕES

DO SERVIDOR NO ROTINA
ÂMBITO

DE

ATUAÇÃO,

DA

DE

SEU

SUA TRABALHO, SIMPLES
COM OU COMPLEXAS?

VISTAS

À

EFICIÊNCIA

E

EFICÁCIA,

APRESENTA
ALTERNATIVAS PARA
SOLUCIONAR

ADOTANDO

PROBLEMAS

PROVIDÊNCIAS EM

INICIATIVA

E
COM

SITUAÇÕES

NÃO

DEFINIDAS

PELA

CHEFIA

NÃO

OU

OU

SITUAÇÕES
INESPERADOS?
APRESENTA IDÉIAS E

NOS SOLUÇÕES
ALTERNATIVAS AOS
MANUAIS.
BUSCA
MAIS
DIVERSOS
PRONTAMENTE,
PREVISTAS

PROBLEMAS

EVITAR

OU

SITUAÇÕES

IMPROVISAÇÃO,

INESPERADOS?

ANTECIPAR

OS

PROBLEMAS

QUE É

SEGURO

E

ADVIRÃO

NA DINÂMICO NA FORMA

EXECUÇÃO

DE COMO ENFRENTA E

TAREFAS

E SOLUCIONA

AS

PLANEJAR

SITUAÇÕES SIMPLES

SOLUÇÕES

E

COMPLEXAS

SUA

DA

ROTINA

DE

TRABALHO?
ATENDE

AOS

SOLICITADORES

DE

SEU SERVIÇO E AOS
COLEGAS

DE

MANTÉM

TRABALHO

COM

INTERAÇÃO

EDUCAÇÃO

E

CORTÊS COM OS DISCRIÇÃO?
COLEGAS, CHEFIA E CONSEGUE
ESTABELECER UM
CLIENTES
DA
CLIMA POSITIVO E
ORGANIZAÇÃO,
PRODUTIVO EM SEU
AMBIENTE DE
POSSUI
TRABALHO?
RELACIONAMENTO
LINGUAGEM
INTERPESSOAL
CONSEGUE
ADEQUADA
NA
COMUNICAÇÃO

E

COLABORA PARA O

DE

FORMA

E

CLARA

OBJETIVA,

DESENVOLVIMENTO

DE

TRABALHO

EM

EQUIPE.

EXPRESSAR-SE

TRANSMITINDO
MENSAGEM

A
SEM

ERROS?
PREOCUPA-SE EM
COLABORAR E
AJUDAR OS
COLEGAS DE EQUIPE
SEMPRE QUE
NECESSÁRIO?


TOTAL DE PONTOS
CIÊNCIA DO AVALIADO QUANTO AOS COMPORTAMENTOS ESPERADOS
CIÊNCIA

DO

RESULTADO

DA

AVALIAÇÃO

DE

DESEMPENNHO

INDIVIDUAL

ASS:

DATA:

ASS:

DATA:

ANEXO II
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
AVALIAÇÃO DE PRODUTIVIDADE E QUALIDADE DO TRABALHO = 50 PONTOS
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
SERVIDOR AVALIADO:
NOME DA CHEFIA IMEDIATA:
INTERSTÍCIO AVALIATÓRIO: ______/______/______ A ______/______/_______

INDICADORES

DESCRIÇÃO

RESULTADOS
ESPERADOS NO
QUADRIMESTRE
ATIVIDADES
PLANEJADAS

RESULTADOS ALCANÇADOS
NO QUADRIMESTRE /
EFICIÊNCIA
ATIVIDADES
IGUAL A O%
EXECUTADAS

PONTUAÇÃO PESO

TOTAL DE
PONTOS
POR
CRITÉRIO

0

MAIOR QUE 0%
RELAÇÃO ENTRE O
VOLUME DE
ATIVIDADES
PRODUTIVIDADE
PLANEJADAS E
DO TRABALHO
EXECUTADAS EM
DETERMINADO
ESPAÇO DE TEMPO

E MENOR OU
IGUAL A 50%
MAIOR
50%

DESCRIÇÃO DA
COMPETÊNCIA

3
E MENOR OU
IGUAL A 80%
QUE

4

AVALIAÇÃO
QUESTÕES
SEU TRABALHO É DE
EXCELENTE
ENTENDIMENTO?

QUALIDADE
DO
TRABALHO

6,25

QUE

MAIOR
80%
INDICADORES

2

REALIZA
SUAS
ATIVIDADES
SEM
ERROS,
INCORREÇÕES E NÃO
HÁ NECESSIDADE DE
CAPACIDADE
DE ORIENTAÇÕES?
EXECUTAR ATIVIDADES
E PRESTAR SERVIÇOS ELABORA
DE
FORMA DOCUMENTOS,
E/OU
ORGANIZADA, CLARA, RELATÓRIOS
CONSISTENTE
E PROJETOS
OBJETIVA, ATINGINDO OBJETIVOS COM A
LINGUAGEM
OBJETIVOS
PREESTABELECIDOS E APROPRIADA E COM
CUMPRINDO
AS FUNDAMENTAÇÃO
À
DEMANDAS
DE NECESSÁRIA
DE
TRABALHO
DENTRO TOMADA
DECISÃO?
DOS PRAZOS
CONSEGUE ANALISAR
DOCUMENTOS,
PROCESSOS
E/OU
PROJETOS DE FORMA
CRÍTICA, DE MODO A
IDENTIFICAR ERROS
OU
VALIDAR
INFORMAÇÕES?

TOTAL DE PONTOS

0

2

3

4

PONTUAÇÃO PESO

2,5

1,25

1,25

1,25

TOTAL DE
PONTOS
POR CRITÉRIO


CIÊNCIA DO AVALIADO QUANTO AOS COMPORTAMENTOS
ASS:
ESPERADOS

DATA:

CIÊNCIA DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO
ASS:
INDIVIDUAL

DATA:

Este texto não substitui o publicado no D.O. de 24-02-2014 .