GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Secretaria de Estado da Casa Civil
DECRETO Nº 8.081, DE 30 DE JANEIRO DE 2014.

Retifica o Anexo I do Decreto nº 8.048, de 05 de dezembro de 2013 .
O GOVERNADOR DO ESTADO DE GOIÁS, no uso de suas atribuições constitucionais e legais, e tendo em vista o que
consta do Processo nº 201300013004525,
DECRETA:
Art. 1º O Anexo I do Decreto nº 8.048, de 05 de dezembro de 2013, que Regulamenta o Bônus por Resultados, instituído
pela Lei nº 18.170, de 25 de setembro de 2013, ﬁca retiﬁcado de acordo com a redação constante do Anexo Único deste Decreto, apenas
com relação aos pesos a serem utilizados nos critérios da avaliação comportamental, mantidos os seus demais termos.
Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo, porém, os seus efeitos a 05 de dezembro de
2013.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 30 de janeiro de 2014, 126º da República.
MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR
(D.O. de 05-02-2014)

ANEXO ÚNICO
“ANEXO I
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL = 40 PONTOS
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
SERVIDOR AVALIADO:
NOME DA CHEFIA IMEDIATA:
INTERSTÍCIO AVALIATÓRIO: ______/______/______ A ______/______/_______
AVALIAÇÃO
INDICADORES

DESCRIÇÃO DA
COMPETÊNCIA

QUESTÕES

0

2

3

4

ASSIDUIDADE

COMPARECIMENTO
O SERVIDOR POSSUI
03 OU MAIS
DIÁRIO DO SERVIDOR
02 FALTAS
01 FALTA
0 FALTA
FALTAS
FALTAS
AO SEU LOCAL DE
INJUSTIFICADAS INJUSTIFICADA INJUSTIFICADA
INJUSTIFICADAS?
INJUSTIFICADAS
TRABALHO

PONTUALIDADE

CUMPRIMENTO DOS
HORÁRIOS DE
ENTRADA E SAÍDA

DOMÍNIO E BUSCA DE

TOTAL
DE
PONTUAÇÃO PESO PONTOS
POR
CRITÉRIO

1,5

O SERVIDOR
CUMPRE OS
HORÁRIOS DE
ENTRADA E SAÍDA
DO TRABALHO?

5 OU MAIS
ATRASOS

DE 2 A 4
ATRASOS

1 ATRASO

NENHUM
ATRASO

1,5

CONHECE OS
PROCESSOS,
PROCEDI- MENTOS,
NORMAS,
INSTRUÇÕES E
LEGISLAÇÕES QUE
ENVOLVEM SUAS
ATIVIDADES?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,25

CONSEGUE
DESENVOLVER
ATITUDES
PREVENTIVAS
CAPAZES DE
IMPEDIR POSSÍVEIS
ADVERSIDADES ?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,25


CONHECIMENTO
DO TRABALHO

INICIATIVA

APRIMORAMENTO
CONSEGUE
DOS
VISUALIZAR
CONHECIMENTOS
OPORTUNIDADES E
NECESSÁRIOS PARA PROPOR
O
EXERCÍCIO
DE MELHORIAS EM
SUAS ATIVIDADES
PROCEDIMENTOS
QUE ENVOLVEM
SUAS ATIVIDADES ?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,25

BUSCA MANTER
ATUALIZADO SEU
CONHECIMENTO E
APRIMORA-SE PARA
DESENVOLVER
SUAS ATIVIDADES ?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,25

SABE OPERAR OS
SISTEMAS
NECESSÁRIOS PARA
A EXECUÇÃO DE
SEU TRABALHO?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,25

POSSUI TODOS OS
CONHECIMENTOS
NECESSÁRIOS PARA
O
DESENVOLVIMENTO
DE SUAS
ATIVIDADES?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

IDENTIFICA E
RESOLVE COM
FACILIDADE
SITUAÇÕES DA
ROTINA DE SEU
TRABALHO, SIMPLES
OU COMPLEXAS?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,75

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,75

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,75

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,75

ATENDE AOS
SOLICITADORES DE
SEU SERVIÇO E AOS
COLEGAS DE
TRABALHO COM
EDUCAÇÃO E
DISCRIÇÃO?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,75

CONSEGUE
ESTABELECER UM
CLIMA POSITIVO E
PRODUTIVO EM SEU
AMBIENTE
DE
TRABALHO?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

CONSEGUE
EXPRESSAR-SE DE
FORMA CLARA E
OBJETIVA,
TRANSMITINDO A
MENSAGEM SEM
ERROS?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

PREOCUPA-SE
EM
COLABORAR
E
AJUDAR
OS
COLEGAS
DE
EQUIPE
SEMPRE
QUE NECESSÁRIO?

INSUFICIENTE

REGULAR

BOM

ÓTIMO

0,5

COMPORTAMENTO
EMPREENDEDOR DO
SERVIDOR NO
ÂMBITO DE SUA
APRESENTA
ATUAÇÃO, COM
ALTERNATIVAS
VISTAS À EFICIÊNCIA PARA SOLUCIONAR
E EFICÁCIA,
PROBLEMAS OU
ADOTANDO
SITUAÇÕES
PROVIDÊNCIAS EM
INESPERADOS?
SITUAÇÕES NÃO
APRESENTA IDEIAS
DEFINIDAS PELA
E SOLUÇÕES
CHEFIA OU NÃO
ALTERNATIVAS AOS
PREVISTAS NOS
MAIS DIVERSOS
MANUAIS. BUSCA
PROBLEMAS OU
PRONTAMENTE,
SITUAÇÕES
EVITAR
INESPERADOS?
IMPROVISAÇÃO,
ANTECIPAR OS
É SEGURO E
PROBLEMAS QUE
DINÂMICO NA
ADVIRÃO NA
FORMA COMO
EXECUÇÃO DE
ENFRENTA E
TAREFAS E PLANEJAR SOLUCIONA AS
SOLUÇÕES
SITUAÇÕES
SIMPLES E
COMPLEXAS DA SUA
ROTINA DE
TRABALHO?

MANTÉM INTERAÇÃO
CORTÊS COM OS
COLEGAS, CHEFIA E
CLIENTES DA
ORGANIZAÇÃO,
RELACIONAMENTO POSSUI LINGUAGEM
INTERPESSOAL ADEQUADA NA
COMUNICAÇÃO E
COLABORA PARA O
DESENVOLVI- MENTO
DE TRABALHO EM
EQUIPE.

TOTAL DE PONTOS
CIÊNCIA DO AVALIADO QUANTO AOS COMPORTAMENTOS
ESPERADOS

ASS:

DATA:

CIÊNCIA DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE
DESEMPENNHO INDIVIDUAL

ASS:

DATA:
(NR)”.

Este texto não substitui o publicado no D.O. de 05-02-2014.