GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS
Secretaria de Estado da Casa Civil
DECRETO N° 9.423, DE 10 DE ABRIL DE 2019
- Revogado pelo Decreto nº 9.837, de 23-03-2021
- Vide Decreto nº 9.660, de 06-05-2020

Institui o Código de Ética e de Conduta Proﬁssional do servidor da administração pública
direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo Estadual.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE GOIÁS, no uso de suas atribuições constitucionais e legais e tendo em vista o que
consta no Processo no 201900003003061,
D E C R E T A:
Art. 1o Fica aprovado o Código de Ética e de Conduta Proﬁssional do servidor da administração pública estadual direta,
autárquica e fundacional do Poder Executivo Estadual, assim deﬁnido no Anexo, de cumprimento obrigatório por todos os ocupantes de
cargos, empregos e funções públicos.
Parágrafo único. É facultado às empresas públicas, sociedades de economia mista e suas subsidiárias pertencentes ao
Estado de Goiás a adoção das normas previstas neste Código, nos termos da legislação aplicável.
Art. 2o Os órgãos e as entidades da administração pública estadual direta, autárquica e fundacional implementarão, em 60
(sessenta) dias, as providências necessárias à plena vigência do Código de Ética e de Conduta Proﬁssional do servidor, conforme instruções
da Procuradoria-Geral do Estado de Goiás.
Art. 3o Ficam revogados os Decretos n os 5.462, de 09 de agosto de 2001 , e 6.111, de 28 de março de 2005 .
Art. 4o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 10 de abril de 2019, 131o da República.
RONALDO RAMOS CAIADO
(D.O. de 11-04-2019)
ANEXO
(Decreto n o ________, de _____________________ de 2019)
CÓDIGO DE É-TICA E DE CONDUTA PROFISSIONAL DO SERVIDOR
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL

CAPÍTULO I
Princípios e Valores Fundamentais
Art. 1o Este Código tem por ﬁnalidade contribuir para o aperfeiçoamento dos padrões éticos da administração pública
estadual, estabelecer regras básicas voltadas à solução de conﬂitos e difundir princípios referentes à consolidação da conﬁança da sociedade
na gestão pública.
Art. 2o O servidor público deve valorizar a ética como forma de aprimorar comportamentos, buscando fundamentar suas
ações nos princípios da justiça, honestidade, cooperação, disciplina, responsabilidade, transparência, civilidade, respeito, imparcialidade,
independência funcional e igualdade.
Art. 3o Incumbe ao servidor, cuja remuneração é custeada pela sociedade goiana, dedicar-se ao seu trabalho de modo a
evitar falhas ou desperdícios, atuando de forma preventiva, com vistas a agregar valores éticos, morais e sociais à gestão pública.
Art. 4o O disposto neste Código é aplicável ao servidor público estadual e, também, no que couber:
I – aos servidores não integrantes de carreira da administração pública Estadual, mas que se encontrem em exercício em
unidades administrativas goianas;
II – aos estagiários que prestem serviços na administração pública Estadual, devendo o servidor responsável pelo educando
assegurar sua ciência;
III – aos terceirizados e prestadores de serviços, devendo constar dispositivo especíﬁco nos editais e contratos celebrados


sobre a ciência e a responsabilidade da empresa contratada pela sua observância.
§ 1o A violação de conduta ética pelo servidor público será comunicada ao superior hierárquico.
§ 2o A violação de conduta ética pelos agentes relacionados no inciso I deste artigo será comunicada ao órgão de origem,
bem como aos relacionados nos incisos II e III à Diretoria de Gestão Interna para as providências pertinentes.
CAPÍTULO II

Seção I
DAS CONDUTAS
Art. 5o Constituem condutas a serem observadas pelo servidor:
I – preservar o espírito de lealdade, urbanidade, imparcialidade e cooperação no convívio funcional;
II – alertar, de modo cortês e reservado, a qualquer pessoa sobre erro ou comportamento inapropriado em desfavor da
administração pública.
III – zelar pela correta utilização de recursos materiais, equipamentos, serviços contratados ou veículos colocados à sua
disposição, sempre observando os princípios da economicidade e responsabilidade socioambiental,tanto na aquisição como na utilização;
IV – abster-se de opiniões e práticas que demonstrem preconceito de etnia, sexo, cor, idade, credo e quaisquer outras
formas de discriminação e/ou que possam perturbar o ambiente de trabalho ou causar constrangimento aos demais servidores, inclusive
aquelas relacionadas a valores religiosos, culturais ou políticos;
V – apoiar-se em documentos e evidências que permitam convicção da realidade ou da veracidade dos fatos ou das
situações examinados, agindo com objetividade e imparcialidade;
VI – respeitar o corpo funcional e as alçadas decisórias, mantendo compromisso com a verdade;
VII – representar à autoridade competente sempre que for veriﬁcado qualquer desvio comprometedor da boa gestão no
serviço público, analisada sob os aspectos da legalidade, moralidade, eficiência, economicidade e eficácia;
VIII – manter disciplina e respeito no trato com interlocutores quando no exercício de atividade interna ou externa;
IX – contribuir para o aprimoramento das atividades de competência de sua unidade administrativa;
X – ter comprometimento técnico-proﬁssional com as atribuições da unidade administrativa, primando pela capacitação
permanente, pela qualidade dos trabalhos, pela utilização de tecnologia atualizada e pelo compromisso com a missão institucional do órgão;
XI – manter sigilo e zelo proﬁssionais sobre dados e informações tratados na unidade administrativa, ainda que cedido ou
afastado de suas funções;
XII – atuar de forma preventiva contra riscos e ofensas ao presente Código, particularmente quando houver conﬂito de
interesses;
XIII – comunicar imediatamente ao Comitê Setorial de Compliance Público todos os fatos de que tenha conhecimento,
capazes de gerar conflito de interesses ou violação de conduta ética.
Seção II
DAS VEDAÇÕES
Art. 6o É vedado ao servidor:
I – receber, para si ou para outrem, recompensa, vantagem ou benefício de qualquer natureza, diretamente ou
indiretamente interessadas em decisão relacionada às suas atribuições;
II – valer-se do bom relacionamento interpessoal com os colegas para escusar-se do cumprimento de atribuições, deveres e
obrigações;
III – manifestar para público externo divergências de opinião de cunho técnico que denotem desacordo entre servidores em
exercício na unidade administrativa, quando do desempenho das atribuições funcionais;
IV – divulgar informações relativas aos trabalhos desenvolvidos ou a serem realizados pela unidade administrativa, bem
como repassá-las à imprensa sem prévia autorização da autoridade competente;
V – divulgar, comercializar, repassar ou fornecer tecnologias adquiridas ou desenvolvidas pela unidade administrativa, salvo
quando houver expressa autorização da autoridade competente;
VI – utilizar informações para qualquer vantagem pessoal ou de qualquer outra maneira contrária à lei ou que resulte em
detrimento dos legítimos éticos objetivos da unidade;
VII – exercer, a autoridade pública, encargo de mandatário não remunerado que implique a prática de atos de comércio e
outros incompatíveis com o exercício do cargo ou da função;
VIII – deixar de esclarecer, no relacionamento com outros órgãos da administração pública, eventual existência de conﬂitos
de interesse, circunstância ou fato impeditivo de sua participação em decisão coletiva ou órgão colegiado.
Parágrafo único. Para fins do inciso I, não se consideram recompensa, vantagem ou benefício.
I – brindes que não tenham valor comercial ou distribuídos a título de cortesia, propaganda, divulgação habitual ou por
ocasião de eventos especiais e datas comemorativas, desde que respeitado o valor de R$ 340,00 (trezentos e quarenta reais), direcionados


com caráter de pessoalidade a determinados servidores;
II – participação em eventos de interesse institucional com despesas custeadas pelo patrocinador, desde que não
caracterizem benefício pessoal.
CAPÍTULO III
DAS VIOLAÇÕES AO CÓDIGO DE CONDUTA
Art. 7o As condutas que possam conﬁgurar violação a este Código serão apuradas, de ofício ou em razão de denúncias,
pelo Comitê Central de Compliance Público, nos termos do Regimento Interno, podendo resultar em censura ética, recomendação sobre a
conduta adequada ou advertência, sem prejuízo de outras sanções legais.
§ 1o Os processos decorrentes de violação ao presente Código classiﬁcam-se como reservados, pautando-se pelas
determinações gerais da Lei Estadual no 13.800 , de 18 de janeiro de 2001.
§ 2o No caso de advertência a autoridade pública, a depender de sua gravidade ou reincidência, o Comitê Central de
Compliance Público recomendará ao Chefe do Poder Executivo sua exoneração do cargo, demissão do emprego ou destituição da função.
Art. 8o Qualquer cidadão, desde que devidamente identiﬁcado, órgão, unidade administrativa ou entidade regularmente
constituída são partes legítimas para representar perante o Comitê Central de Compliance Público sobre a violação a dispositivo desde
Código.
CAPÍTULO IV
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 9o O servidor que tomar posse em cargo da administração pública estadual assinará termo em que declara conhecer o
dispositivo neste Código de Conduta, firmando compromisso de observá-lo no desempenho de suas atribuições.
Art. 10. O disposto neste Código terá de constar no conteúdo programático do curso de formação para seleção de
candidatos aos cargos de carreira da administração pública estadual.
Art. 11. As dúvidas na aplicação deste Código e eventuais casos omissos serão dirimidos pelo Comitê Setorial de
Compliance Público da unidade administrativa.
Este texto não substitui o publicado no D.O. de 11-04-2019