ESTADO DE ALAGOAS
GABINETE DO GOVERNADOR

LEI Nº 7.972, DE 9 DE JANEIRO DE 2018.
DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DO QUADRO
PERMANENTE DE PESSOAL, INSTITUI A
CARREIRA DE ANALISTA DE CONTROLE
INTERNO, DA CONTROLADORIA GERAL
DO ESTADO – CGE, E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE ALAGOAS
Faço saber que o Poder Legislativo Estadual decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Fica criado o Quadro Permanente de Pessoal da Controladoria Geral do Estado
– CGE, com os cargos descritos, atribuições e respectivos quantitativos na forma dos Anexos I
e II desta Lei.
Art. 2º Fica instituída, nos termos desta Lei, a Carreira de Analista de Controle Interno,
da CGE, e definida sua estruturação e seus respectivos cargos, bem como estabelecidos os
princípios disciplinares sobre a qualificação profissional, a habilitação para ingresso e o regime
de remuneração pelo exercício dos referidos cargos.
Parágrafo único. A carreira de Analista de Controle Interno compreende o cargo de
Analista de Controle Interno.
Art. 3º É condição para ingresso na carreira instituída por esta Lei a aprovação em
concurso público, em conformidade com o disposto no art. 37, II, da Constituição Federal.
Art. 4º O concurso público para provimento de cargo da carreira de que trata esta Lei
reger-se-á, em todas as suas fases, pelas normas e requisitos estabelecidos pela Lei Estadual nº
7.858, de 28 de dezembro de 2016, que estabelece as normas gerais para a realização de
concurso público pela Administração Direta, Indireta, Autárquica e Fundacional do Estado de
Alagoas, e, ainda, pelo respectivo edital.
Art. 5º Para efeitos de aplicação e implementação desta Lei são adotados os conceitos
apresentados no Capítulo II deste Diploma Legal.


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CAPÍTULO II
DOS CONCEITOS E PRINCÍPIOS
Art. 6º Para efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:
I – Plano de Carreira e Subsídios: sistema estratégico de remuneração, estruturado na
forma de carreira, cargo, classes e níveis que possibilitam o crescimento profissional do
servidor público de forma transparente, fundamentada na qualificação e no desempenho
profissional;
II – Cargo Público: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades de natureza
permanente, cometidos a um servidor, com denominação própria, quantitativo certo e
pagamento pelos cofres públicos, de provimento em caráter efetivo ou em comissão, previstas
na estrutura organizacional que são atribuídas a um servidor;
III – Quadro de Pessoal: conjunto de cargos de provimento efetivo, com as respectivas
classes, definido de acordo com as necessidades da CGE;
IV – Quadro de Provimento Efetivo: unidade de ocupação funcional do quadro de
pessoal privativa de servidor público efetivo, com criação, remuneração, quantitativo,
atribuições, responsabilidades e direitos definidos nos termos do Capítulo I desta Lei;
V – Carreira: o agrupamento de cargos, estruturados em classe única ou série de
classes, de natureza ocupacional semelhante, dispostos em ordem crescente, segundo o grau de
complexidade e a responsabilidade das atividades que lhe são inerentes;
VI – Classe: graduação horizontal que se constitui na divisão da estrutura do cargo de
provimento efetivo, agrupando um conjunto de atribuições e responsabilidades relacionadas
com a formação, qualificação profissional ou desempenho profissional;
VII – Nível: graduação vertical ascendente do cargo, de acordo com a respectiva
classe;
VIII – Desenvolvimento Funcional: possibilidades de crescimento na estrutura de
carreira que ocorrem por progressão horizontal ou vertical e promoção;
IX – Progressão Horizontal: movimentação do servidor de uma classe para a classe
seguinte, dentro do mesmo Nível, horizontalmente, na tabela de subsídios da respectiva carreira
em que seu cargo se estrutura, mediante o cumprimento de requisitos pré-estabelecidos;
X – Progressão Vertical: movimentação do servidor de um Nível para o Nível seguinte
da mesma classe, verticalmente, dentro da tabela de subsídios da respectiva carreira em que seu
cargo se estrutura, mediante o cumprimento de requisitos pré-estabelecidos nesta Lei, por nova
habilitação ou titulação; e


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XI – Subsídio: retribuição pecuniária básica fixada em parcela única mensal devida ao
servidor pelo exercício do cargo.
Art. 7º A carreira de Analista de Controle Interno apresenta como princípios básicos:
I – proporcionar o crescimento profissional de forma horizontal e vertical,
fundamentado na busca de maiores níveis de qualificação profissional, com diminuição da
rotatividade nos cargos para permitir a sustentabilidade das atividades de importância
estratégica no âmbito do governo e a continuidade dos projetos de longo prazo no âmbito do
setor público;
II – estimular o aperfeiçoamento, a especialização e a atualização bem como a
melhoria do desempenho e da qualidade dos serviços prestados nas áreas de controle interno,
além de potencializar a capacidade de apoio aos demais órgãos da estrutura do Estado;
III – ser transparente nas práticas de remuneração, com valoração do vencimento nas
diversas classes e níveis de estrutura da carreira;
IV – reconhecer a qualificação profissional por critérios que proporcionem igualdade
de oportunidades profissionais;
V – valorizar o servidor e o serviço público, reconhecendo a importância da carreira
pública e de seus agentes;
VI – estabelecer a remuneração sob a forma de subsídio;
VII – garantir os meios necessários para a aquisição de conhecimentos, valores e
habilidades compatíveis com a política institucional da CGE;
VIII – estimular o aperfeiçoamento, a especialização e a atualização, bem como a
melhoria do desempenho e da qualidade dos serviços prestados à população alagoana;
IX – possibilitar a diferenciação organizacional sem que haja duplicidade das
atividades exercidas;
X – auxiliar nas atividades da CGE.
CAPÍTULO III
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 8º O ingresso na carreira do Quadro Permanente de Pessoal da Controladoria
Geral do Estado dar-se-á na Classe A, Nível I, mediante concurso público de provas ou de
provas e títulos, observada a legislação vigente.


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Art. 9º O edital que regulamenta o concurso para o ingresso na carreira de Analista de
Controle Interno, obedecendo ao disposto do art. 37, inciso II, da Constituição Federal, ao
disposto na Lei Estadual nº 7.858, de 2016, e ao disposto nesta Lei, poderá exigir provas
objetivas e subjetivas.
§ 1º Das instruções para o concurso, entre outros elementos, deverá constar,
obrigatoriamente, qualificações e conhecimentos compatíveis com a natureza e complexidade
dos respectivos cargos, o número de vagas reais a serem providas, distribuídas por áreas,
especialização e lotação.
§ 2º Os servidores aprovados no concurso público para o Cargo de Analista de
Controle Interno deverão passar por curso com duração mínima de 80 (oitenta) horas
promovido pela Escola de Governo de Alagoas.
§ 3º Após o curso, o servidor aprovado no concurso público para o Cargo de Analista
de Controle Interno deverá atuar no âmbito da CGE.
§ 4º O ingresso do servidor no Quadro da CGE ocorrerá no primeiro Nível
correspondente ao cargo e na Classe inicial do respectivo Nível, atendidos os requisitos de
qualificação profissional e habilitação exigidos por ocasião do concurso.
Art. 10. O ingresso nos cargos estabelecidos por esta Lei é acessível aos brasileiros
natos ou naturalizados, que preencham os requisitos aqui estabelecidos.
Art. 11. O Concurso Público terá validade máxima de 02 (dois) anos, contados da data
de sua homologação pela autoridade competente, prorrogável, 01 (uma) vez, por igual período,
contado a partir da data de publicação da homologação do concurso, de acordo com o art. 9º da
Lei Estadual nº 7.858, de 2016.
Parágrafo único. O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização
serão fixados em edital, que será publicado conforme art. 8º da Lei Estadual nº 7.858, de 2016.
Art. 12. É assegurado às pessoas portadoras de deficiência o direito a se inscreverem
em concurso público, em iguais condições com os demais candidatos, para provimento de
cargos cujas atribuições sejam compatíveis com suas respectivas limitações pessoais, consoante
as condições do art. 12 da Lei Estadual nº 7.858, de 2016.
Art. 13. Os integrantes da Carreira de Analista de Controle Interno, da Parte
Permanente de que trata esta Lei, ficam sujeitos ao regime de trabalho de 40 (quarenta) horas
semanais.


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Art. 14. Os ocupantes do cargo de Analista de Controle Interno cumprirão estágio
probatório de 03 (três) anos, a partir da data da nomeação, conforme determina a Constituição
Federal.
§ 1º A avaliação de desempenho dos servidores em estágio probatório, e o processo de
desenvolvimento da carreira será realizada por Comissão própria designada pelo ControladorGeral do Estado.
§ 2º Durante o estágio probatório, os ocupantes dos cargos de que trata o caput deste
artigo deverão comprovar que preenchem as exigências e satisfazem os requisitos necessários
à sua confirmação e permanência no Serviço Público Estadual, devendo ser verificado o
atendimento pelo servidor das seguintes exigências e requisitos:
I – conduta idônea e reputação ilibada no exercício do cargo;
II – aptidão para o exercício do cargo;
III – disciplina;
IV – pontualidade;
V – assiduidade;
VI – eficiência e eficácia; e
VII – dedicação e compromisso com o serviço público.
§ 3º Deverá ser exonerado do cargo de Analista de Controle Interno, o servidor que,
durante o estágio probatório, deixar de atender quaisquer das exigências e requisitos referidos
no parágrafo anterior.
§ 4º A apuração quanto ao atendimento ou não, se for o caso, das exigências ou
requisitos a que se referem os incisos do § 2º deste artigo deverá ser publicada pela autoridade
competente em tempo hábil, na seguinte conformidade:
I – os de exoneração do cargo, até o primeiro dia útil subsequente ao encerramento do
estágio probatório; e
II – os de confirmação no cargo, até 45 (quarenta e cinco) dias úteis após o término do
estágio.


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CAPÍTULO IV
DOS CARGOS INTEGRANTES DA CARREIRA DE ANALISTA DE
CONTROLE INTERNO
Art. 15. Entende-se por carreira de Analista de Controle Interno o conjunto de
servidores ocupantes dos cargos efetivos do Poder Executivo do Estado de Alagoas, que
desempenham, no âmbito da Controladoria Geral do Estado, atividades de Análise e Controle
Interno dentro das áreas de auditoria de gestão e obras, contratos, convênios, contas públicas,
controle financeiro, correição administrativa e ouvidoria.
Art. 16. Integram a Carreira de Analista de Controle Interno da Controladoria Geral
do Estado de Alagoas os cargos de Analista de Controle Interno, de nível superior, com
especialidades, atribuições e quantitativos dispostos nos Anexos I e II desta Lei.
Art. 17. A Carreira de Analista de Controle Interno estrutura-se em 07 (sete) Classes,
sendo A, B, C, D, E, F e G, com 04 (quatro) Níveis, quais sejam I, II, III e IV, conforme disposto
na Matriz de Progressão disposta no Anexo III desta Lei.
CAPÍTULO V
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA DE ANALISTA DE
CONTROLE INTERNO
Seção I
Das Disposições Preliminares
Art. 18. O desenvolvimento do servidor na Carreira ocorrerá mediante:
I – Progressão Horizontal: passagem do servidor de uma Classe para a imediatamente
superior, dentro do mesmo Nível, abarcando os seguintes quesitos:
a) tempo de serviço;
b) desempenho funcional, por meio de sistema permanente de Avaliação de
Desempenho; e
c) aperfeiçoamento técnico por meio de Plano de Qualificação Profissional.
II – Progressão por Nova Habilitação/Titulação: passagem do servidor de um Nível
para outro, dentro da mesma Classe, mediante exigência de nova habilitação ou titulação.


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Seção II
Das Classes e dos Níveis
Art. 19. A Carreira de Analista de Controle Interno é composta, na linha horizontal,
por 07 (sete) Classes designadas pelas letras A, B, C, D, E, F e G, conforme matriz de
progressão disposta no Anexo III desta Lei, com percentual de dispersão entre as classes de, no
máximo, 9% (nove por cento).
Art. 20. A Carreira de Analista de Controle Interno é composta, na linha vertical, por
04 (quatro) Níveis, identificados pelos algarismos romanos I, II, III e IV, conforme matriz de
progressão disposta no Anexo III desta Lei, com os seguintes percentuais de dispersão:
I – entre os níveis I e II: 4% (quatro por cento) do menor valor da remuneração devida
na Classe inicial do cargo em que se encontra o servidor;
II – entre os níveis II e III: 6% (seis por cento) do menor valor da remuneração devida
na Classe inicial do cargo em que se encontra o servidor; e
III – entre os níveis III e IV: 8% (oito por cento) do menor valor da remuneração devida
na Classe inicial do cargo em que se encontra o servidor.
Seção III
Da Avaliação de Desempenho
Art. 21. A CGE realizará Avaliações de Desempenho dos seus servidores, as quais
serão encaminhadas ao setor de Gestão de Recursos Humanos para fins de registro, atribuindolhes conceito que será considerado nas concessões de Progressão Horizontal, observados os
critérios e pesos estabelecidos no Anexo IV desta Lei.
§ 1º O ciclo de Avaliação de Desempenho é de 12 (doze) meses para todas as
atividades, inclusive para aqueles servidores que estejam em exercício de cargo em comissão,
no Poder Executivo Estadual ou fora dele, devendo a apuração e a homologação dos resultados
ocorrerem dentro dos 60 (sessenta) dias posteriores ao término do correspondente período
avaliado.
§ 2º Caso o servidor não atinja o aproveitamento mínimo na avaliação de desempenho
no interstício de 05 (cinco) anos, deverá ser submetido a novo ciclo de 12 (doze) meses, o qual
poderá substituir o menor coeficiente obtido nos ciclos anteriores.
§ 3º A Avaliação de Desempenho de que trata este artigo será realizada pelo chefe
imediato do servidor, ou comissão designada para tal, assegurado o direito de recursos à
autoridade hierarquicamente superior, dotado de efeito suspensivo, a ser interposto no prazo de
30 (trinta) dias contados a partir da ciência da decisão.


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§ 4º Provido o recurso do servidor, este será submetido à nova avaliação, no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, por comissão especial designada para este fim pelo Gestor da Pasta
de lotação formada pelo chefe imediato e 02 (dois) servidores lotados no mesmo setor do
avaliado, independentemente de função.
Art. 22. O Sistema de Avaliação de Desempenho dos servidores da CGE poderá ser
regulamentado, complementarmente, mediante Portaria do Controlador-Geral do Estado.
Seção IV
Das Progressões Horizontal e Vertical na Carreira de Analista de
Controle Interno
Art. 23. O desenvolvimento dos Cargos integrantes da Carreira de Analista de
Controle Interno dar-se-á mediante os institutos da Progressão Horizontal e Progressão
Vertical, da seguinte forma:
I – Progressão Horizontal: movimentação do servidor de uma classe para a classe
seguinte, dentro do mesmo Nível, horizontalmente, na tabela de subsídios da respectiva carreira
em que seu cargo se estrutura, desde que cumpridos cumulativamente os seguintes requisitos:
a) interstício mínimo de 05 (cinco) anos na Classe;
b) aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento) na Avaliação de Desempenho
realizada a partir de indicadores qualitativos e quantitativos; e
c) participação nos cursos integrantes do Plano de Qualificação Profissional,
assegurado pela Instituição, que deve estabelecer conteúdo programático para fins de
progressão horizontal dos cursos a serem frequentados pelos servidores ao longo da Carreira,
de acordo com as necessidades da CGE, observada a carga horária mínima de 200 (duzentas)
horas a cada interstício.
II – Progressão Vertical: movimentação do servidor de um Nível para outro, mediante
exigência de nova habilitação ou titulação, em sua área de atuação, quais sejam, Direito,
Ciências Contábeis, Engenharia Civil, Ciências da Computação e Gestão, de acordo com os
seguintes requisitos:
a) Nível I: nível de ingresso;
b) Nível II: o servidor que adquiriu, ou vier a adquirir formação/habilitação ou
titulação de Pós-Graduação em Nível de Especialização, na área de atuação;
c) Nível III: o servidor que adquiriu ou vier a adquirir formação/habilitação ou
titulação de Pós-Graduação em Nível de Mestrado ou 02 (dois) cursos de Pós-Graduação em
Nível de Especialização, na área de atuação; e


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d) Nível IV: o servidor que adquiriu ou vier a adquirir formação/habilitação ou
titulação de Pós-Graduação em Nível de Doutorado ou 03 (três) cursos de Pós-Graduação em
Nível de Especialização, na área de atuação.
§ 1º A progressão horizontal, por Classe, dar-se-á automaticamente, se, decorridos 05
(cinco) anos de interstício temporal de uma Classe para a outra subsequente, a Administração
Pública não elaborar o Programa de Qualificação Profissional e não oferecer/indicar os cursos
aos integrantes da Carreira, desde que alcançado o aproveitamento na Avaliação de
Desempenho exigido para tal.
§ 2º O servidor que ingressar nos cargos de Analista de Controle Interno ingressará
automaticamente no Nível I e na Classe A, independente de qualquer outra qualificação
específica (especialização, mestrado e doutorado) que já possua, e deverá permanecer nesta
classe e nível por no mínimo 60 (sessenta) meses.
Art. 24. Ao mudar de Classe, o servidor ocupa na nova Classe o mesmo Nível que
ocupava na Classe anterior.
Art. 25. Os cursos de graduação e pós-graduação em nível de especialização, bem
como mestrado e doutorado para os fins previstos nesta Lei, somente serão considerados para
progressão, se ministrados por instituição autorizada ou reconhecida por órgãos competentes e,
quando realizados no exterior, se forem revalidados por instituição brasileira, credenciada para
este fim.
Art. 26. Os certificados apresentados pelos ocupantes dos cargos integrantes da
Carreira de Analista de Controle Interno para fins de Progressão Horizontal e Vertical serão
validados pela Comissão de Validação de Certificados para fins de Progressão e
Enquadramento – CVPE da Secretaria de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio –
SEPLAG.
Parágrafo único. Deve, o servidor, juntar ao processo de requerimento de Progressão
Horizontal os resultados obtidos na Avaliação de Desempenho.
Art. 27. Sob nenhuma hipótese, uma mesma qualificação, habilitação ou titulação
poderá ser utilizada em mais de uma forma de Progressão.
Parágrafo único. Somente serão contabilizados, para fins de progressão horizontal,
cursos de capacitação profissional com carga horária mínima de 20 (vinte) horas.
Art. 28. Os servidores investidos em mandato de movimento em confederação,
federação, associação de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade
fiscalizadora da profissão a que pertença em função do cargo, à disposição da respectiva
entidade, terão as Progressões Horizontal e Vertical efetivadas nas mesmas condições dos
demais servidores.


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CAPÍTULO VI
DA REMUNERAÇÃO
Seção I
Do Subsídio
Art. 29. Os valores remuneratórios dos servidores integrantes da Carreira de que trata
esta Lei serão pagos sob a forma de subsídio, e devem observar:
I – a viabilidade econômica em relação ao impacto financeiro, com vistas à
disponibilidade do erário e à necessidade de preservar o poder aquisitivo dos servidores;
II – os limites legais; e
III – a natureza das atribuições e requisitos de habilitação e qualificação para o
exercício do cargo.
Art. 30. Os valores a serem fixados correspondem à carga horária de 40 (quarenta)
horas semanais e servem de base de cálculo, proporcionalmente, para a retribuição pecuniária
das demais jornadas de trabalho.
Art. 31. Os Subsídios da Carreira ora criada deverão ser revistos anualmente, mediante
lei específica, para a devida atualização monetária, garantindo, no mínimo, a reposição da
inflação do período, segundo dados oficiais do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística –
IBGE.
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 32. Os atuais cargos de provimento em comissão de Assessores de Controle
Interno, criados pela Lei Delegada nº 47, de 10 de agosto de 2015, símbolos ACI-1 e ACI-2,
serão extintos à medida que forem sendo providos os cargos de Analista de Controle Interno,
mediante concurso público.
Art. 33. As atribuições dos servidores regidos por esta Lei, em caso de extrema
necessidade e excepcional interesse público, poderão eventualmente ser temporariamente
ampliadas, mediante ato justificado do Controlador-Geral do Estado, onde constará o prazo
determinado.


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Art. 34. São prerrogativas do cargo de Analista de Controle Interno:
I – possuir carteira profissional expedida pela Controladoria Geral do Estado, válida
como cédula de identidade, sendo-lhe assegurado livre trânsito quando no exercício de suas
atividades, requisição de auxílio e colaboração das autoridades públicas para o desempenho de
suas funções;
II – solicitar, à autoridade pública, documentos, processos, exames, perícias,
diligências e demais informações necessárias ao desempenho de suas atribuições; e
III – outras que lhe conferir a legislação vigente.
Parágrafo único. Nenhum processo, documento ou informação poderá ser sonegado
ao Analista de Controle Interno no exercício de suas atividades funcionais, sob pena de
responsabilidade administrativa.
Art. 35. As despesas com a execução desta Lei correrão à conta das dotações
orçamentárias próprias.
Art. 36. Fica o Poder Executivo autorizado, mediante Decreto, a regulamentar os
critérios e normas para execução desta Lei.
Art. 37. Esta Lei entra em vigor a partir da sua publicação.
Art. 38. Revogam-se as disposições em contrário.
PALÁCIO REPÚBLICA DOS PALMARES, em Maceió, 9 de janeiro de 2018, 202º
da Emancipação Política e 130º da República.

JOSÉ RENAN VASCONCELOS CALHEIROS FILHO
Governador
Este texto não substitui o publicado no DOE do dia 10.01.2018.


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LEI Nº 7.972, DE 9 DE JANEIRO DE 2018.
ANEXO I
ATRIBUIÇÕES DO CARGO DA CARREIRA DE ANALISTA DE
CONTROLE INTERNO:
São atribuições do Cargo de Analista de Controle Interno:
I – coordenar e executar, no âmbito do Poder Executivo Estadual, as atividades de:
a) fiscalização de pessoas físicas e jurídicas, de direito público e privado, que recebam,
mantenham guarda ou façam uso de valores e de bens do Estado ou, ainda, que firmem contrato
oneroso, de qualquer espécie, com garantia do Estado de Alagoas;
b) avaliação dos resultados da ação governamental e da gestão dos administradores
públicos estaduais, bem como da aplicação de recursos públicos por órgãos e entidades de
direito público ou privado ou por pessoas físicas, sem prejuízo de outros controles pertinentes;
c) análise das prestações de contas da despesa orçamentária do Poder Executivo
Estadual;
d) exame e certificação da regularidade das tomadas de contas dos responsáveis por
órgãos da Administração Direta e dos dirigentes das entidades da Administração Indireta,
fundações oriundas do patrimônio público ou que recebam transferência à conta do orçamento
e órgãos autônomos;
e) acompanhamento dos processos de arrecadação e recolhimento das receitas
estaduais, bem como da realização da despesa em todas as suas fases;
f) apoio e orientação prévia aos gestores de recursos públicos para a correta execução
orçamentária, financeira e patrimonial do Poder Executivo Estadual;
g) fornecimento de informações a partir do monitoramento das receitas e despesas
públicas do Poder Executivo Estadual;
h) acompanhamento das medidas de racionalização dos gastos públicos;
i) produção de cenários relativos à despesa e receita pública estadual, para subsidiar
decisões do núcleo estratégico do governo;
j) padronização das atividades e procedimentos do Controle Interno;


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k) realização de auditorias de natureza contábil, financeira, orçamentária, operacional
e patrimonial;
l) assessoramento ao Controlador-Geral do Estado no desempenho de suas funções,
nos assuntos de auditoria de gestão e obras, na análise de contratos, de convênios, de contas
públicas e do controle financeiro, correição administrativa e ouvidoria;
m) análise e emissão de parecer técnico sobre assunto submetido a sua apreciação;
n) elaboração de estudos de natureza técnica por solicitação do chefe superior;
o) prestação de apoio técnico às unidades operacionais e administrativas da
Controladoria, quando solicitado ou designado pelo chefe superior;
p) assessoramento ao Gabinete do Controlador-Geral na elaboração dos atos
administrativos e normativos da Controladoria;
q) realização de estudos de natureza técnico-científica de interesse do Estado;
r) encaminhamento ao chefe superior dos assuntos relativos à dinâmica de trabalho
desenvolvida nos órgãos públicos, quando inspecionados;
s) promoção de medidas que visem à definição, padronização, sistematização e
normatização dos procedimentos operacionais atinentes à atividade de correição, ouvidoria,
controle financeiro e de auditagem;
t) promoção de ações, metas e indicadores ao chefe superior;
u) promoção do controle social, a partir da transparência da gestão pública;
v) padronização das atividades e procedimentos do Controle Interno;
x) encaminhamento periódico ao chefe superior dos trabalhos realizados,
acompanhando e consolidando os resultados e demais dados referentes às suas atividades; e
z) execução de outras atividades correlatas que lhes sejam atribuídas pelo ControladorGeral do Estado.


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ANEXO II
CARREIRA DE ANALISTA DE CONTROLE INTERNO
QUANTITATIVO E ESPECIALIDADES


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ANEXO III
MATRIZ DE PROGRESSÃO DOS SERVIDORES DA CARREIRA
DE ANALISTA DE CONTROLE INTERNO


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LEI Nº 7.972, DE 9 DE JANEIRO DE 2018.
ANEXO IV
CRITÉRIOS E PESOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PARTE PERMANENTE DA CARREIRA


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