O SR. AUGUSTO CARVALHO (Bloco/PPS-DF. Pronuncia o seguinte discurso.) - Sr. Presidente, Sras. e Srs. Deputados, o Presidente do Banco do Brasil recebe mensalmente um salário de R$ 47.300,00. O salário dos Vice-Presidentes da empresa é de R$ 42.700,00 e o dos seus Diretores, R$ 36.500,00. 
Num País em que 95% ou mais dos assalariados recebem até 5 salários-mínimos, R$ 3 mil, isso pode parecer um injustificável privilégio, mas não é. E não é porque a empresa vive dentro do mercado, sujeita, portanto, às suas leis, e um dos princípios empresariais que devem ser observados é o de definir responsabilidades, remunerando-se os dirigentes de acordo com essas mesmas responsabilidades; sair desses trilhos, para o BB, como para qualquer grande empresa, aliás, seria ir de encontro a procedimentos já consagrados, que dão como resultado os maiores e melhores resultados financeiros de todos os tempos. 
O que se teria de lamentar, aqui, reside no fato de o Banco, sujeitando-se a esses ditames do mercado, abandonar um dos mais importantes princípios empresariais, que é o da racionalidade administrativa, para a qual se há de criar uma máquina de gestão que seja ao mesmo tempo a mais enxuta e a mais produtiva. E, é lamentável observar, não é enxuta a estrutura administrativa do Banco do Brasil. 
Na virada do século, essa estrutura compunha-se de um presidente, dois vice-presidentes e seis diretores. Agora os vice-presidentes saltaram para nove e os diretores para 27 - quase um ministério! E por se parecer, pelo menos em número, com a equipe da Presidente Dilma, deve estar também sujeito às mesmas chuvas e às mesmas tempestades. E isso é estranho, Sr. Presidente, Sras. e Srs. Deputados. 
Um banco, dentro de um sistema financeiro dos mais sofisticados como é o nosso, há de sofisticar-se, isto é, modernizar-se, para fazer frente não apenas à concorrência, mas e sobretudo às necessidades impostas àquela que é a maior empresa bancária da América Latina. E o Banco foi atrás dessa modernização, mas, como empresa estatal de economia mista, teve de se submeter ao processo de acomodação com uma base de apoio que aqui, como lá, não consegue garantir aquilo que se pretende por governabilidade. 
Veja-se que na sujeição ao mercado e, no caso, ao mercado de trabalho dos bancários, o Banco segue disciplinadamente a regra e paga a seus servidores - aos que ainda não foram terceirizados - salários indigentes, reduzindo a nada uma tradição de mais de 1 século, aquela que indicava o Banco do Brasil como o pagador de melhores salários na área. E fica difícil explicar como uma empresa cresce tanto em dimensão e em importância sem que, numa contrapartida mais do que lógica, garanta melhor índice de remuneração a seus servidores.
Penso que não seria nada demais o Banco remunerar com salários dignos seus dirigentes, embora venha a ser difícil explicar para que tanta gente a dirigir apenas uma empresa, e também, ainda de acordo com o comportamento do mercado, garantir a empregados que exibem altos índices de produtividade - como os lucros do Banco do Brasil comprovam - um aumento real de salário, o que, não é possível negar, tem sido obtido pela quase totalidade das demais categorias profissionais. 
Em suma, manter os altos salários de seus dirigentes, enxugar sua máquina administrativa e garantir salários mais dignos a seus servidores compõem o tripé em que a empresa se há de apoiar sempre que precisar crescer. Como agora precisa, porque é disso que também precisa o País. 
Grato pela atenção.