O SR. AUGUSTO CARVALHO (Bloco/PPS-DF. Pronuncia o seguinte discurso.) - Sr. Presidente, Sras. e Srs. Deputados, muito me admirou a maneira quase assombrosa como se recebeu a aprovação de lei que definiu o cálculo do aviso prévio, antes de mais nada porque já não pode ser considerado algo essencialmente novo, já que a Constituição o definira em seu art. 7º, XXI. Ali pedia-se uma lei de regulamentação da matéria, mas já se garantia que tal aviso não poderia ser inferior a 30 dias, e isso, vale observar, desde 1988, ou seja, há mais de 20 anos. Mas o empresariado voltou sua artilharia contra o limite de 90 dias, entendendo, segundo leio em suas declarações, que isso faria mais pesado o Custo Brasil, que isso oneraria anda mais a folha salarial, e outras sandices da espécie. 
Convenhamos, o aviso prévio chegará a esse teto se o empregado estiver servindo à empresa, digamos, por pelo menos 20 anos. Mas um trabalhador que permanece todo esse tempo servindo ao mesmo empresário tem no mínimo duas qualidades essenciais: goza da confiança patronal e apresenta excelentes índices de produtividade. Mais ainda: durante essa longa carreira na empresa, o trabalhador que nos serve de exemplo levou muito tempo realizando duas tarefas e recebendo apenas um salário, porque durante a maior parte desses 20 anos desempenhou suas tarefas e foi instrutor dos mais jovens. Mas, como esta é uma análise qualitativa, está longe, bem longe da lógica de um empresariado que ainda cultiva raízes que vêm lá do século passado. 
E não é só. O empresariado ainda foi à imprensa botar a boca no mundo. E somente umas poucas lideranças sindicais consideraram a lei aprovada no Congresso como uma vitória do mundo do trabalho. 
Lamento dizer, Sr. Presidente, Sras. e Srs. Deputados, que isso tudo não me parece mais do que um teatro de marionetes arrumado às pressas, ali onde uns fingem que perdem, outros que ganham, e, enquanto a discussão se traça em torno de uma questão de pequena relevância, continuam à margem - para citar somente dois exemplos - a jornada de 40 horas e o fator previdenciário. E aqui chegamos a uma situação das mais estranhas, para dizer o mínimo: estamos assistindo a uma inaceitável simbiose entre a ação sindical, a governamental e a empresarial. 
E quem perde, desnecessário dizer, é o mundo do trabalho. 
Grato pela atenção.