	O SR. FERNANDO FERRO (PT-PE. Pela ordem. Sem revisão do orador.) - Sr. Presidente, Sras. e Srs. Deputados, eu volto a abordar um tema que me preocupa. A CHESF, a principal geradora de energia elétrica do País, está diante de situação muito delicada. O sistema de 19 mil quilômetros de linha hoje tem subestações de 500, 230, 138, 69 quilovolts. É a maior empresa genuinamente brasileira de geração de energia elétrica. Perde para Itaipu, que é uma binacional. A CHESF, no entanto, está diante de uma exigência de alteração do seu quadro de pessoal.
	Para se ter uma ideia das implicações da Medida Provisória nº 579, de 2012, aproximadamente 70% dos funcionários da CHESF hoje podem ser incluídos no quadro dos chamados demitidos por incentivo. Cerca de 40% de engenheiros, em algumas áreas, sairão da empresa se for cumprido completamente esse ritual. Isso significa pôr em risco a operação e a expansão do sistema.
	Nós estamos vivendo um momento de exigência de segurança energética. Não se pode mexer com a memória da empresa, sob o risco de comprometer a operação e o seu plano de expansão. Essa é a preocupação expressa inclusive por dirigentes da companhia.
	Hoje, devido ao grande volume de trabalho, com a expansão da CHESF para a Região Norte, com os empreendimentos de Jirau e Belo Monte, dos quais participa, requer-se a ampliação do seu quadro de engenheiros, de reconhecida competência. São conhecidos nacional e internacionalmente por sua capacidade. Negligenciar isso, portanto, pode ser muito grave.
	Ontem tivemos audiência com representantes da ELETROBRAS, que nos asseguraram que essa transição seria feita de maneira equilibrada, de modo a não perder recursos humanos decisivos. Mas nós não temos segurança disso.
	Eu estou preocupado porque isso pode trazer sérias consequências. Imaginem como é construído o saber de um engenheiro, após 20, 30 anos. Um engenheiro novo contratado não sabe sequer andar dentro de uma subestação, não conhece os esquemas de proteção, os esquemas de manutenção. Isso nos traz, portanto, muita preocupação.
	Há necessidade de transição. É preciso se colocar um engenheiro experiente próximo de um engenheiro novo, para que sejam transmitidas as informações que garantam a continuidade do serviço.
	Fica o meu alerta, a minha preocupação. Eu estou muito preocupado com esse plano de demissão incentivada.
	É claro que a geração muda, o tempo passa. Todos nós estamos sujeitos à passagem tempo. Mas é preciso fazer uma transição. Há o risco de se comprometer a maior empresa geradora do Brasil, por conta dessa iniciativa que visa reduzir custos relacionados ao pessoal da empresa.
	Há uma população envelhecida de trabalhadores da CHESF que vai precisar se aposentar, evidentemente, vai se afastar. A própria vida é assim. Mas, se isso não for feito com bom senso, com inteligência, nós comprometeremos um patrimônio do Brasil. A não ser que se queira esvaziar a CHESF, com reais prejuízos para o Nordeste. Se é essa a intenção, que se diga.
	Há, inclusive, iniciativa do DEST com vista a retirar direitos trabalhistas, retirar conquistas sindicais. É algo muito sério.
	Nós sabemos da capacidade de reação desses trabalhadores - há a história da luta de Paulo Afonso, da CHESF -, que podem não aceitar essas ações agressivas.
	Sr. Presidente, é muito sério isso. Essas ações são preocupantes. Espero que haja bom senso, porque a diretoria da empresa tem autonomia para fazer essa transição sem pressão dos burocratas. Daqui de Brasília, muitas vezes acham que conhecem a empresa, e podem, sob o argumento de adequá-la financeiramente, comprometer a sua operação e a sua expansão, causando sérios problemas e sérios prejuízos para a sociedade brasileira.
	Fica registrado o nosso apelo para que haja bom senso nessa transição. Nós estaremos acompanhando o caso. Vigilantes, não vamos abrir mão da nossa crítica a esse comportamento de setores do Governo em relação ao nosso setor elétrico.
	Muito obrigado, Sr. Presidente.