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Formação e requalificação profissionais são essenciais para a recuperação do setor têxtil e de confecção no pós-pandemia, dizem especialistas
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Formação e requalificação profissionais são essenciais para a recuperação do setor têxtil e de confecção no pós-pandemia, dizem especialistas
09 março 2021
Avanços tecnológicos, mudanças climáticas e demográficas, globalização e geopolítica causam impactos profundos e rápidos sobre a produtividade e o trabalho das cadeias globais de suprimentos da indústria têxtil e de confecção. Esses vetores criam um futuro incerto e imprevisível para empregadores, trabalhadores e governos. A esse cenário somam-se os impactos causados pela crise deflagrada pela pandemia da COVID-19.
Nesse contexto, o desenvolvimento de competências, a formação e a requalificação profissionais são elementos-chave para o futuro do trabalho, a produtividade e a sustentabilidade do setor, além de desempenhar um papel no avanço da equidade de gênero, diversidade e inclusão de trabalhadores na reconstrução no pós-pandemia.
Essas foram as principais conclusões de especialistas de governos, sindicatos, Organização Internacional do Trabalho (OIT) e indústria reunidos no “Seminário Internacional de cooperação Sul-Sul sobre a demanda de formação profissional nos setores têxtil e de confecção: Brasil, Etiópia, Jordânia e Peru”, realizado, virtualmente, nesta quinta-feira (4), pela OIT e Agência Brasileira de Cooperação (ABC).
Legenda: Evento virtual promovido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e parceiros debateu desafios e oportunidades do setor têxtil e de confeccção no Brasil, Etiópia, Jordânia e Peru.
Foto: © Kid Júnior
Avanços tecnológicos, mudanças climáticas e demográficas, globalização e geopolítica causam impactos profundos e rápidos sobre a produtividade e o trabalho das cadeias globais de suprimentos da indústria têxtil e de confecção. Esses vetores criam um futuro incerto e imprevisível para empregadores, trabalhadores e governos. A esse cenário somam-se os impactos causados pela crise deflagrada pela pandemia da COVID-19.
Nesse contexto, o desenvolvimento de competências, a formação e a (re)qualificação profissionais são elementos-chave para o futuro do trabalho, a produtividade e a sustentabilidade do setor, além de desempenhar um papel no avanço da equidade de gênero, diversidade e inclusão de trabalhadores na reconstrução no pós-pandemia.
Essas foram as principais conclusões de especialistas de governos, sindicatos, Organização Internacional do Trabalho (OIT) e indústria reunidos no “Seminário Internacional de cooperação Sul-Sul sobre a demanda de formação profissional nos setores têxtil e de confecção: Brasil, Etiópia, Jordânia e Peru”, realizado, virtualmente, nesta quinta-feira (4), pela OIT e Agência Brasileira de Cooperação (ABC).
O evento online apresentou os estudos prospectivos de formação profissional nos setores têxtil e de confecção desenvolvidos no Brasil, na Etiópia, na Jordânia e no Peru, e permitiu fazer uma análise comparativa das diferentes etapas do trabalho e das recomendações adotadas.
O objetivo é preparar governos, organizações de trabalhadores e de empregadores, para enfrentar as mudanças tecnológicas, ambientais, comerciais e demográficas que afetarão toda a cadeia da produção têxtil, desde o algodão até à produção e comercialização de vestuário nos próximos anos.
O seminário também foi realizado com o apoio dos projetos Algodão com Trabalho Decente  e Futuro do Trabalho nos Setores Têxteis e de Confecção, e em parceria com governos, organizações de trabalhadores e de empregadores dos quatros países, e o Instituto Brasileiro do Algodão (IBA).
Cadeias globais de suprimentos e a pandemia
Globalmente, os setores têxtil e de confecção empregam milhões de trabalhadores, principalmente mulheres. As indústrias são atores chave para o desenvolvimento econômico e social de muitos países em desenvolvimento e fornecem pontos de entrada para cadeias globais de suprimentos, como é o caso da cadeia de valor do algodão (cerca de 50% dos têxteis são feitos de algodão) e mercados de exportação. No entanto, o setor apresenta um histórico de condições de trabalho inseguras e precárias e enfrenta o desafio ambiental no tocante a resíduos e ao uso de água, lançando foco sobre a sustentabilidade dos modelos de consumo e produção.
Fortemente globalizado, em 2020, o setor têxtil e de confecção sofreu com impactos negativos da crise causada pela pandemia.
“O colapso da demanda, fechamento de lojas e o cancelamento de pedidos atingiram as cadeias de valor, forçaram o fechamento de milhares de fábricas e deixaram sem sustento trabalhadores e trabalhadoras”, disse o diretor regional da OIT para América Latina e Caribe, Vinícius Pinheiro, na sessão de abertura.
“A previsão e o desenvolvimento de habilidades podem desempenhar um papel fundamental no planejamento do futuro de longo prazo das indústrias”, acrescentou.
Uma pesquisa global recente revelou que 57% das empresas do setor têxtil e de confecção enfrentam dificuldades para encontrar as qualificações de que precisam para inovar, destacou a diretora do Departamento de Políticas Setoriais da OIT, Allete Van Leurs.
“A COVID-19 pode oferecer uma oportunidade única para a promoção do trabalho decente para mais mulheres e homens. As indústrias também podem ter a rara oportunidade de abraçar a sustentabilidade ambiental e a circularidade, de forma a garantir que se tornem mais inclusivas, produtivas e sustentáveis”, disse ela.
Para o diretor da ABC, Embaixador Ruy Pereira, os estudos prospectivos possibilitaram antever novas necessidades de trabalho do setor têxtil, e constatar similitudes e diversidades.
"Assim é possível proporcionar mais e melhores qualificação e especialização aos trabalhadores, gerando valor agregado ao que é produzido dentro de cada país, mantendo sempre a perspectiva de promover o trabalho decente e de colocá-lo como usina de desenvolvimento e de geração de riquezas para nossos países", disse o Embaixador.
Mais e melhores oportunidades
A primeira sessão do seminário abordou o futuro do trabalho e a formação profissional. A líder da área de Estratégias de Competências para o Mercado de Trabalho Futuro, do Departamento de Políticas de Emprego da OIT, Olga Strieska-Ilina, recordou que a pandemia causou a perda de 255 milhões de empregos em tempo integral, no ano passado e que o desenvolvimento de competências tem um papel fundamental na reconstrução econômica.
Segundo ela, para isso será necessário desenvolver um conjunto de quatro tipo de competências: básicas, como alfabetização e numerância; essenciais de trabalho, que ajudam as pessoas a mudar de uma ocupação para outra e que funcionam um mecanismo de segurança de emprego; técnicas especializadas; e digitais.
A metodologia e o processo de construção das recomendações nos quatro países foram o tema do segundo painel, que reuniu: a especialista do setor têxtil da OIT, Beatriz Cunha; o especialista de desenvolvimento Industrial do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), Marcello Pio; o subsecretário de Capital Humano da Secretaria de Políticas Públicas de Emprego, do Ministério da Economia do Brasil, Denis Freitas; o diretor da Comissão Técnica de Desenvolvimento em Qualificação Profissional da Jordânia, Dr. Qais Al Safafeh; o consultor responsável pelo relatório nacional da Etiópia, Tsegay Gebrekidan Tekleselassie; e a diretora-geral de Normalização, Formação para o Emprego e Certificação de Competência Laborais, do Ministério do Trabalho e Promoção do Emprego do Peru, Emelyn Aracel.
O debate centrou-se nos processos e pontos em comuns das distintas metodologias utilizadas nos países: STED (Skills for Trade and Economic Diversification), que é uma abordagem baseada em setor para identificar e antecipar as necessidades de competências estratégicas dos setores comercializáveis internacionalmente; ou Modelo Senai de Prospectiva aplicado ao setor têxtil brasileiro, que buscou identificar cenários e tendências das mudanças tecnológicas e organizacionais para os próximos anos, seus impactos nos perfis profissionais atuais e que novos tipos de profissionais serão necessários para as empresas têxteis brasileiras.
Nos casos do Brasil e do Peru, essas recomendações foram elaboradas de forma tripartite e baseadas na construção de consensos, por meio de uma ampla consulta às bases de trabalhadores e empregadores setor têxtil, instituições de formação profissional e institutos que pesquisam o desenvolvimento do setor têxtil.
A terceira e última sessão apresentou as principais recomendações e como elas poderão ser implementadas em cada país. A debate reuniu o presidente da Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (ABIT), Fernando Pimentel, o secretário de Relações Internacionais da Central Única dos Trabalhadores (CUT) e membro do Conselho de Administração da OIT, Antônio Lisboa, o primeiro vice-presidente da Federação dos Empregadores da Etiópia, Dawit Monges, o representante do setor de Confecção da Câmara da Indústria da Jordânia (JCI), Ehab Al Qadiri, a representante da Federação Nacional dos Trabalhadores Têxteis do Peru (FNTTP), Lorena Chavera, e a diretora da Associação de Pequenas e Médias Empresas do Peru e representante da Confederação Nacional de Instituições Empresariais Privadas do Peru (CONFIEP), Lucia Choquehuanca.
Os especialistas concordaram que o diálogo social e uma abordagem centrada nas pessoas serão cruciais para a implementação das recomendações nos países, que, mesmo atuando em indústria global como a têxtil, apresentam variedades de desafios e avanços.
No encerramento, o diretor do escritório da OIT no Brasil, Martin Hahn, disse que os resultados do seminário poderão contribuir para a aquisição de competências, habilidades e qualificações nos quatro países, promovendo o trabalho decente na cadeia de valor do algodão e em linha com a Declaração do Centenário da OIT para o Futuro do Trabalho.
"O seminário de hoje é mais uma etapa em um processo colaborativo que continua com o diálogo com os constituintes tripartites nos países, para a implementação das recomendações para o setor têxtil e de confecções. Também tenho grande satisfação de compartilhar a informação de que há outros países na Ásia interessados em conhecer essa iniciativa e desenvolver um trabalho similar", disse o diretor.
Por sua parte, a coordenadora de Cooperação Sul-Sul Trilateral da ABC, Cecilia Malaguti, disse que a parceria entre Brasil e OIT previu, "de maneira inovadora, um mecanismo trilateral de cooperação para beneficiar países da América Latina, Caribe e África, e está fundada na implementação da Agenda de Trabalho Decente".
O tema do debate de hoje será consolidado em uma publicação global, que será lançada pelo departamento de políticas setoriais da OIT este ano.
Entidades da ONU envolvidas nesta atividade
OIT
Organização Internacional do Trabalho
Objetivos que apoiamos através desta iniciativa