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Dia Internacional da Mulher: como elas podem aumentar a liderança em diversas áreas
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Dia Internacional da Mulher: como elas podem aumentar a liderança em diversas áreas
08 março 2021
No Dia Internacional da Mulher, a ONU Mulheres celebra a liderança feminina lembrando que mulheres e feministas em todo o mundo devem reivindicar mais espaço na tomada de decisões.
Em todos os setores, comunidades e sociedades, as mulheres têm contribuições importantes para a liderança - uma liderança diversificada beneficia a todas as pessoas e comunidades.
Saiba, a seguir, como as mulheres têm atuado em nove áreas e como é possível aumentar a liderança de mulheres em negócios e empreendedorismo, esporte, ciência e resposta à COVID-19, ação climática, política e vida pública, movimentos e espaços cívicos, mídia e entretenimento,  agricultura e construção da paz.
Legenda: Apenas 25% dos assentos parlamentares nacionais são ocupados por mulheres

Foto: © Ilustração de Alva Skog em foto de Ryan Brown/ONU Mulheres
No Dia Internacional da Mulher, a ONU Mulheres celebra a liderança feminina lembrando que mulheres e feministas em todo o mundo devem reivindicar mais espaço na tomada de decisões. Em todos os setores, comunidades e sociedades, as mulheres têm contribuições importantes para a liderança - uma liderança diversificada beneficia a todas as pessoas e comunidades.
Saiba, a seguir, como as mulheres têm atuado em nove áreas e como é possível aumentar a liderança de mulheres em negócios e empreendedorismo, esporte, ciência e resposta à COVID-19, ação climática, política e vida pública, movimentos e espaços cívicos, mídia e entretenimento, agricultura e construção da paz.
Negócios e empreendedorismo: Mesmo com uma nova alta recorde de CEOs mulheres em empresas, dados da Fortune 500, que lista as maiores empresas norte-americanas, apontam que  apenas 7,4% das companhias  são dirigidas por mulheres. A ONU Mulheres estima que as mulheres têm menos probabilidade de serem empresárias e têm mais desvantagens ao iniciar negócios. Elas também enfrentam formas cruzadas e múltiplas de práticas discriminatórias no local de trabalho, como assédio sexual, disparidade salarial de gênero e falta de políticas favoráveis à família. Isto as impedem de progredir na carreira e reivindicar posições de liderança.
Cinco maneiras para que mais mulheres possam reivindicar cargos de liderança no mundo do trabalho:
Exigir salário igual para trabalho de igual valor.
Solicitar políticas de licença parental que apoiem mães e pais.
Exigir políticas de tolerância zero para o assédio sexual e a violência no local de trabalho.
Dividir igualmente o trabalho doméstico e o os cuidados em casa.
Exigir representação igual de mulheres nas salas de reuniões.
Esporte: De atletas a executivas, mulheres líderes no esporte inspiram mulheres e meninas de todas as esferas da vida a se empenharem por seus sonhos. Elas desafiam os estereótipos de gênero e mudam as atitudes sobre os papeis de gênero, fornecem espaços seguros e justos para mulheres e meninas e as ensinam sobre o trabalho em equipe e a perseverança. Sem a liderança feminina, os Jogos Olímpicos de Tóquio 2021 nunca se tornariam os primeiros Jogos Olímpicos com igualdade de gênero, com participação de atletas femininas em quase 49%. Apesar do progresso e de muitos recordes quebrados, as mulheres continuam a ser excluídas de certos esportes e recebem muito menos do que os homens em salários e prêmios.
Cinco maneiras de ajudar mulheres a reivindicar posições de liderança no esporte:
Aumentar a consciência, mudar as percepções – qualquer esporte é um esporte para mulheres e meninas.
Exigir pagamento igual e prêmio em dinheiro para eventos femininos e masculinos.
Informar-se e apoiar atletas e equipes femininas.
Usar o esporte como uma plataforma para falar pela igualdade e como uma ferramenta para empoderar mulheres e meninas.
Denunciar o sexismo em eventos esportivos e celebrar os sucessos das mulheres atletas.
Ciência e resposta COVID-19: Para superar a pandemia da COVID-19 e se recuperar da crise global em curso, o mundo precisa da ciência e a ciência precisa das mulheres. Na linha de frente da resposta, elas são profissionais de saúde e inovadoras, pesquisando vacinas, tratamentos pioneiros e inspirando meninas a serem forças em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. As mulheres representam 70% entre profissionais de saúde e de assistência social. No entanto, elas permanecem sub-representadas na tomada de decisões e liderança, pois representam apenas 30% das lideranças no setor de saúde global. Barreiras sistêmicas, preconceito de gênero, discriminação e estereótipos de gênero continuam a impedir que as mulheres cresçam nas carreiras de ciência, tecnologia, engenharia e matemática, o que limita a diversidade de inovadores que estão tentando encontrar soluções para os desafios mais urgentes, das mudanças climáticas à crise da COVID-19.
Cinco maneiras de ajudar mulheres a reivindicar liderança na ciência:
Aumentar a conscientização entre crianças, educadores e pais para rejeitar o preconceito de gênero – qualquer carreira em ciência, tecnologia, engenharia e matemática é uma carreira de mulher.
Encontrar e elevar mulheres e meninas nos campos da ciência.
Ouvir a experiência de mulheres e confiar em suas pesquisas.
Dar mentoria para mulheres e meninas em ciência e tecnologia, incentivando-as a ter objetivos elevados.
Defender a inclusão de mulheres na resposta e recuperação da pandemia COVID-19 em nível nacional e local.
 Ação Climática: As mulheres em todo o mundo são desproporcionalmente afetadas pelas mudanças climáticas. Os desastres humanitários induzidos pelo clima costumam piorar as desigualdades de gênero existentes, deixando mulheres e meninas sujeitas a taxas mais altas de violência e desnutrição. Sem mulheres líderes no movimento climático, as soluções e a resposta à emergência climática continuarão a excluir as necessidades das mulheres e a minar seus direitos. Segundo a ONU Mulheres, os homens ocupam 67% dos papeis de tomada de decisão relacionados ao clima.
Cinco maneiras de apoiar a liderança das mulheres na ação climática:
Apoiar e eleger mulheres que estão pressionando por políticas ambientais.
Exigir ação governamental para um mundo zero carbono.
Ouvir a ampliar as vozes de mulheres e meninas no movimento climático.
Exigir representação igual das mulheres em forças-tarefa de ação climática, equipes, comitês, etc. em nível local e nacional.
Ler e compartilhar histórias de mulheres na vanguarda da ação climática em todo o mundo.
Política e vida pública: As mulheres são chefes de estado ou de governo em apenas 22 países, e 119 países nunca tiveram uma líder mulher. Apenas 25% dos assentos parlamentares nacionais são ocupados por mulheres e os dados de 133 países indicam que as mulheres representam apenas 36% dos membros eleitos dos órgãos deliberativos locais. Quando as mulheres estão sub-representadas nas tomadas de decisão públicas, as políticas podem não refletir suas necessidades e prioridades.
Cinco maneiras de ajudar as mulheres a reivindicar liderança política:
Apoiar candidatas feministas.
Apoiar o alcance da comunidade e o treinamento de capacitação para mulheres que enfrentam formas múltiplas e cruzadas de discriminação para participar da vida pública e da política.
Pedir que cotas de gênero sejam adotadas e aplicadas e pedir metas mais ousadas de representação igual.
Exigir que a violência contra as mulheres na vida política e pública, tanto on-line como offline, seja criminalizada e prevenida.
Incentivar partidos políticos para financiar campanhas de candidatas e promover sua liderança
Movimentos e espaços cívicos: Movimentos feministas fortes são a base para democracias prósperas e um catalisador de mudanças positivas. As mulheres são líderes em todas as formas de engajamento cívico, desde sindicatos e universidades até a mídia e movimentos por justiça social. Esses movimentos desempenham um papel essencial na responsabilização de governos e na promoção de mudanças sociais. Em todo o mundo, o espaço para o discurso e os movimentos civis estão diminuindo. Existem mais leis que restringem a liberdade de reunião, criando obstáculos para que organizações e movimentos de mulheres se registrem, se envolvam em advocacy, recebam financiamento externo e relatem e monitorem questões de direitos humanos em alguns países. Mulheres defensoras dos direitos humanos enfrentam campanhas de difamação, ataques físicos, assédio e intimidação. Desde 2008, a repressão da sociedade civil se aprofundou em 26 países, enquanto as condições melhoraram em apenas 17. Apesar dessas ameaças, as novas gerações de jovens feministas continuam a trazer energia e estratégias inovadoras para a luta pelos direitos das mulheres.
Cinco maneiras de ajudar as mulheres a reivindicar liderança em espaços e movimentos cívicos:
Usar a voz e plataformas nas mídias sociais e engajamentos pessoais para levantar a voz das mulheres líderes.
Financiar organizações feministas e organizações de direitos das mulheres.
Ouvir e amplificar as vozes e experiências das mulheres, especialmente as de comunidades minoritárias ou marginalizadas.
Exigir que as mulheres defensoras dos direitos humanos, membros de organizações de mulheres e movimentos feministas sejam protegidos da violência.
Ensinar à próxima geração a importância da igualdade de gênero e apoiar o ativismo de mulheres e meninas.
Mídia e entretenimento: A mídia desempenha um papel crítico na amplificação das vozes e histórias das mulheres e chamando a atenção para questões-chave. Mas, com as mulheres ocupando apenas 27%dos cargos de alta administração em organizações de mídia, segundo dados da ONU Mulheres, filmes, livros, jornais, podcasts e outros meios poderosos continuam a ser dominados por histórias, perspectivas e narrativas masculinas, escritas, produzidas e hospedadas por homens.
Uma análise de filmes populares em 11 países feita em 2014 descobriu que 31% de todos os personagens falantes eram mulheres e que apenas 23% apresentavam uma protagonista feminina – um número que espelhava de perto a porcentagem de cineastas (21%). Quando as mulheres são retratadas, muitas vezes são personagens unidimensionais ou objetos sexuais devido à perspectiva machista. Nos meios de comunicação, apenas 24% das pessoas ouvidas, lidas ou vistas nos jornais, na televisão e no rádio são mulheres (dados do Projeto de Monitoramento Global de Mídia, 2015). Na cobertura de notícias globais da COVID-19, apenas uma em cada cinco fontes especializadas consultadas eram mulheres.
Cinco maneiras de ajudar as mulheres a reivindicar papeis de liderança na mídia:
Denunciar estereótipos e sub-representação das mulheres na mídia e no entretenimento.
Consumir mídia criada por e sobre mulheres.
Exigir representação igual e diversa na tela e nos bastidores.
Ler, assistir e ouvir artigos sobre igualdade de gênero.
Ser ativa e ativo em plataformas on-line para amplificar a voz das mulheres e enfrentar a violência e o assédio às mulheres criadoras.
Agricultura: Uma vez que mais de um terço do emprego feminino está na agricultura, aumentar o acesso das mulheres à terra e fornecer melhor apoio às agricultoras é essencial. As mulheres garantem a segurança alimentar de suas comunidades e criam resiliência climática. Mas quando se trata de possuir terras, acessar insumos agrícolas, financiamento e tecnologias para resiliência climática, elas ficam para trás dos homens. Essas agricultoras geralmente são as guardiãs do conhecimento tradicional e as administradoras dos recursos naturais em suas comunidades. Sua experiência e percepções valiosas podem levar a uma melhor compreensão da gestão de recursos escassos e mitigação de riscos climáticos.
Cinco maneiras de apoiar a liderança das mulheres na agricultura:
Defender o aumento de dados sobre mulheres rurais e mulheres na agricultura.
Exigir que as mulheres tenham controle igualitário e propriedade da terra, inclusive por meio de direitos de herança, em todos os países do mundo.
Comprar de fazendas locais administradas por mulheres ou empresas relacionadas.
Apoiar organizações de mulheres que treinam e empoderam mulheres na agricultura.
Amplificar as vozes das mulheres rurais enquanto elas clamam pela igualdade de gênero.
Construção da paz: A liderança das mulheres é a chave para a paz sustentável. Ela é necessária com urgência à medida que os conflitos e as crises humanitárias se tornam cada vez mais complexos, violentos e prolongados. Embora as mulheres frequentemente enfrentem maiores níveis de violência e desigualdade em tempos de guerra e instabilidade, elas estão na linha de frente dos esforços para liderar suas comunidades em direção a soluções pacíficas. Quando grupos e lideranças de mulheres estão envolvidos em negociações de paz, é mais provável que um acordo seja alcançado e implementado. No entanto, a maioria dos negociadores, mediadores e signatários em processos de paz ainda são homens.
Cinco maneiras de ajudar as mulheres a reivindicar liderança em processos de paz:
Insistir para que as mulheres tenham assento na mesa de paz como mediadoras, negociadoras, signatárias e testemunhas dos acordos de paz.
Exigir que a experiência em gênero esteja disponível em todo o processo de paz e os direitos das mulheres e uma perspectiva de gênero sejam incluídos nas disposições do acordo de paz.
Acreditar no poder da solidariedade das mulheres e fortalecer as redes e coalizões de mulheres.
Apoiar e financiar organizações de mulheres que operam na linha de frente da construção da paz local e da resposta humanitária.
Solicitar serviços que respondam e previnam a violência de gênero em ambientes de conflito e pós-conflito e protejam as mulheres construtoras da paz e defensoras dos direitos humanos.
Entidades da ONU envolvidas nesta atividade
ONU MULHERES
Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento da Mulher
Objetivos que apoiamos através desta iniciativa