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Disparidade salarial de migrantes aumenta em muitos países de alta renda
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Disparidade salarial de migrantes aumenta em muitos países de alta renda
15 dezembro 2020
A remuneração média dos(as) migrantes é quase 13% inferior à recebida pelos cidadãos e cidadãs dos países de acolhimento de alta renda, de acordo com um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Em alguns países, a diferença chega a 42%.
No entanto, em todos os países, migrantes devem enfrentar problemas associados à discriminação e à exclusão, que foram agravados pela pandemia da COVID-19, de acordo com o estudo da OIT.
Legenda: Migrantes ganham quase 13% menos do que os trabalhadores nacionais, mostra um estudo da OIT. Em alguns países, a diferença chega a 42%.
Foto: © Sérgio Vale / Agência Brasil
A remuneração média dos(as) migrantes é quase 13% inferior à recebida pelos cidadãos e cidadãs dos países de acolhimento de alta renda, de acordo com um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Em alguns países, como Chipre, Itália e Áustria, a disparidade salarial nos salários por hora é maior, sendo 42%, 30% e 25%, respectivamente. Na Finlândia, é inferior à média, com 11%, e no conjunto da União Europeia é de quase 9%.
A disparidade salarial dos(as) migrantes aumentou em vários países de alta renda nos últimos cinco anos. Na Itália, por exemplo, a remuneração dos(as) trabalhadores(as) migrantes é 30% inferior à auferida pelos cidadãos e cidadãs daquele país, segundo dados recentes, comparado aos 27% em 2015. Em Portugal a diferença de remuneração é de 29%, em comparação com 25% em 2015, e na Irlanda 21%, em comparação com 19% em 2015.
No entanto, em todos os países, migrantes devem enfrentar problemas associados à discriminação e à exclusão, que foram agravados pela pandemia de COVID-19, de acordo com o estudo da OIT.
O relatório intitulado em inglês “The migrant pay gap: Understanding wage differences between migrants and nationals” mostra que os(as) migrantes em países de alta renda têm maior probabilidade de ter trabalho precário, com 27% com contratos temporários e 15% trabalhando meio período. Eles(as) estão desproporcionalmente representados(as) no setor primário - agricultura, pesca e silvicultura - e ocupam mais empregos do que os(as) nacionais no setor secundário: mineração e extração; manufatura; eletricidade, gás e água; e construção.
“Os trabalhadores migrantes frequentemente enfrentam condições desiguais no mercado de trabalho, nomeadamente em termos de salários, acesso ao emprego e formação, condições de trabalho, seguridade social e direitos sindicais. Desempenham um papel fundamental em muitas economias. Eles não podem ser considerados cidadãos de segunda classe ", disse a chefe do departamento de Migração Laboral da OIT, Michelle Leighton.
Inadequação de habilidades
Trabalhadores(as) migrantes ganham menos do que os(as) nacionais qualificados(as) da mesma categoria ocupacional.
Eles(as) são mais propensos a trabalhar em empregos de baixa qualificação e baixa remuneração que não correspondem à sua escolaridade e habilidades, o que pode apontar para discriminação durante o processo de contratação. Trabalhadores(as) migrantes com educação superior em países de alta renda também têm menos probabilidade de conseguir empregos em categorias ocupacionais mais altas.
Nos Estados Unidos e na Finlândia, por exemplo, enquanto a proporção de trabalhadores(as) migrantes com educação secundária é de 78% e 98%, respectivamente, a proporção de trabalhadores(as) migrantes em empregos de alta ou de semiqualificação é de apenas 35% e 50%, respectivamente.
Isso reflete o fato de que eles(as) têm dificuldade em transferir suas habilidades e experiências entre países, em grande parte devido à falta de sistemas que reconheçam as habilidades e qualificações de trabalhadores(as) migrantes.
Em países de renda baixa e renda média, a situação é inversa, pois os(as) trabalhadores(as) migrantes costumam ser expatriados(as) temporários altamente qualificados(as). Em geral, sua remuneração horária é aproximadamente 17,3% superior à recebida por trabalhadores(as) não migrantes.
Mulheres trabalhadoras migrantes enfrentam dupla discriminação
As trabalhadoras migrantes enfrentam uma dupla penalização com relação ao salário, tanto como migrantes quanto como mulheres. A disparidade salarial entre homens e mulheres migrantes em países de alta renda é estimada em quase 21% por hora. Isso é maior do que a disparidade salarial entre homens e mulheres (16%) nesses países.
Em parte, isso se deve ao fato de que as trabalhadoras migrantes representam uma parcela significativa das trabalhadoras domésticas: 73% (ou 8,45 milhões) de todas as trabalhadoras domésticas migrantes em todo o mundo. Em países de alta renda, a diferença salarial entre os(as) trabalhadores(as) migrantes que prestam serviços de cuidados e os(as) não migrantes nesse setor é de cerca de 19%.
Impacto da pandemia
A pandemia teve um impacto econômico e de saúde maior sobre os(as) trabalhadores(as) migrantes do que sobre o resto da população ativa. No início da crise da COVID-19, dezenas de milhões de trabalhadores(as) migrantes foram forçados(as) a voltar para casa após perderem seus empregos.
O trabalho que realizam é menos propício ao teletrabalho comparado com os(as) trabalhadores(as) não migrantes e, em muitos casos, são trabalhadores(as) da linha de frente que estão mais expostos ao vírus.
A crise, cujo alcance global ainda é desconhecido, pode acentuar as diferenças no mercado de trabalho entre trabalhadores(as) migrantes e cidadãos e cidadãs dos países de acolhimento, o que por sua vez pode aumentar ainda mais a diferença salarial de migrantes, segundo os resultados do relatório.
Entidades da ONU envolvidas nesta atividade
OIT
Organização Internacional do Trabalho
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