III Conferência de Gênero, Raça e Diversidade discute igualdade de oportunidades no mercado de trabalho
Procuradoria-Geral do Trabalho - 22/03/2023
Evento foi aberto com palestra da ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco

Brasília - Com o objetivo de promover o debate sobre questões relevantes na luta das mulheres por oportunidades iguais no mundo do trabalho, foi aberta, nesta quarta-feira (22.3), a III Conferência de Gênero, Raça e Diversidade: Contracultura no Trabalho. O evento, realizado no formato híbrido, é promovido pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), por meio da Coordenadoria de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade).
O procurador-geral do Trabalho, José de Lima Ramos, participou da solenidade de abertura, ao lado da vice-procuradora-geral do Trabalho, Maria Aparecida Gugel, e de outras autoridades. A palestra inaugural foi apresentada pela ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, que abordou os temas Ancestralidade e Multiculturalismo.
A representante do governo federal destacou a própria experiência pessoal para falar sobre esses assuntos. “Só tem uma coisa que eu gosto muito de falar em toda bio e apresentação que faço: eu sou cria da favela da Maré, com muito orgulho, e filha de uma mulher negra e nordestina que trabalhou muito, que é uma advogada muito potente”, disse Anielle, citando a Maré, sua comunidade de origem, no Rio de Janeiro.
Ela também falou das influências da família no seu desenvolvimento pessoal e profissional. “Eu gostaria de começar falando sobre nossas raízes, nossa força, pela nossa construção, porque eu sempre digo e repito: tudo o que somos hoje é porque alguém estava na frente cuidando, para que nós estivéssemos onde estamos. Eu devo muito isso a minha mãe, meu pai e minha irmã”, afirmou, citando a irmã Marielle Franco, vereadora assassinada a tiros, juntamente com seu motorista, Anderson Gomes, em 14 de março de 2018, no Rio de Janeiro.
Ainda durante a palestra, a ministra comemorou o que considera uma vitória do Ministério da Igualdade Racial: a assinatura, pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, na terça-feira (21.3), do decreto que determina que pelo menos 30% dos cargos e funções de confiança do governo federal sejam ocupados por pessoas negras.
A III Conferência de Gênero, Raça e Diversidade: Contracultura no Trabalho, promovida no mês da mulher, e em meio às atividades relativas ao Dia Internacional Contra a Discriminação Racial, celebrado na terça-feira (21.3), busca a capacitação do público interno do MPT quanto às questões de gênero, raça e diversidade no mundo do trabalho; a conscientização do público externo, a mobilização dos movimentos sociais para tais questões, além do diálogo e participação efetiva da sociedade. O evento é, também, uma oportunidade para que o MPT conheça iniciativas exitosas nas áreas abordadas e estabeleça canais de interlocução para a construção de ações conjuntas com outros órgãos do Poder Público.
Durante a cerimônia, o PGT destacou que “a diversidade é a magia que nos une como pessoas, conectando-nos a um propósito comum no mundo. A Conferência que realizamos é uma oportunidade para refletirmos sobre questões de suma importância para aquilo que nos é comum: evoluirmos, com união, fraternidade, sem qualquer forma de discriminação”.
José de Lima acrescentou que, “quando se fala de gênero, raça e diversidade, temos que ter em mente três ideias que, de forma transversal, ocupam o protagonismo de nossas reflexões como promotores dos direitos fundamentais de trabalhadoras e trabalhadores”. Ele prosseguiu elencando iniciativas do MPT que foram adotadas com foco na promoção da inclusão e no combate a todas as formas de discriminação, a exemplo da ampliação de cotas para quilombolas, indígenas e pessoas transgêneras, nos concursos para ingresso na carreira, e de ações desenvolvidas pelas Coordenadorias Nacionais da instituição, como a Coordigualdade, que realiza a conferência.
Maria Aparecida Gugel falou, entre outros assuntos, sobre a Política Nacional de Igualdade de Gênero, Raça e Diversidade do MPT, criada em 2017 e que alcança mais de 5 mil pessoas, entre servidores, servidoras, membros e membras. “Temos uma política extremamente bem edificada. Ao longo do tempo fomos fazendo algumas formulações, melhorias, e, hoje, estamos aqui trabalhando uma diretriz, para nós, a mais importante dentro de uma política maior de gestão de pessoas, que é consolidar a equidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, idade, origem, deficiência e outras dimensões da diversidade humana”, afirmou. Segundo ela, essa diretriz é aplicada “na cultura organizacional, nos procedimentos, nos assentamentos, nos indicadores, nas estatísticas, nas pesquisas, nas ações e qualquer outra atividade”.
A coordenadora da Coordigualdade, Melícia Carvalho Mesel, falou do foco principal do evento. “Tivemos a preocupação de estampar, nessa conferência, todas as temáticas que permeiam a diversidade do mundo do trabalho, e, para isso, vamos abordar todas essas questões que ainda são, ou ainda aparecem, como obstáculos, como entraves, para que a gente tenha o mundo do trabalho mais igual, mais justo, mais fraterno, mais solidário”, afirmou.
Além de José de Lima, Maria Aparecida Gugel e Melícia Carvalho Mesel, estavam à mesa de abertura a ministra do TST Delaíde Miranda Arantes; o conselheiro do Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP) Ângelo Fabiano Farias da Costa; a integrante do Fórum Nacional de Equidade Racial do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), a juíza do Trabalho Vanessa Mendes de Araújo, representando a Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho (Anamatra); e a vice-presidenta da Associação Nacional dos Procuradores e as Procuradoras do Trabalho (ANPT), Lydiane Machado e Silva.
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