MPT e UnB firmam cooperação para inclusão de pessoas com deficiência da comunidade universitária no ensino e no trabalho
Procuradoria-Geral do Trabalho - 30/03/2022
Parceria prevê campanhas, processos de formação, a produção e disseminação de estudos, pesquisas e publicações

Brasília – O Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Universidade de Brasília (UnB) realizaram, nesta quarta-feira (30), evento virtual para marcar a assinatura de termo de cooperação voltado à inclusão de pessoas com deficiência da comunidade universitária nos eixos ensino, pesquisa e extensão. A cerimônia foi transmitida pelo canal  TVMPT, no YouTube, e contou com a presença da vice-procuradora-geral do Trabalho, Maria Aparecida Gugel, e da reitora da UnB, Márcia Abrahão Moura, representantes das duas instituições e estudantes. Para garantir a acessibilidade de pessoas com deficiência visual, todos participantes fizeram uma autodescrição no início de suas falas.
A vice-procuradora-geral do MPT abriu o evento e destacou que outras entidades e organizações da sociedade civil podem aderir à cooperação por meio de um termo aditivo. “Estamos esperando que várias organizações atendam a esse nosso chamado, porque é importante. Precisamos falar sobre a pessoa com deficiência, precisamos dar visibilidade à pessoa com deficiência, mas, sobretudo, fazer com que a pessoa com deficiência participe de todos os domínios da vida, não só na área da educação, mas também do trabalho, da saúde, da tecnologia, da informação, da comunicação", declarou Gugel.
A reitora da UnB falou sobre iniciativas de inclusão da universidade e destacou a relevância da parceria neste contexto. “Este acordo de cooperação certamente vai aprimorar as nossas ações de inclusão na nossa comunidade, e também eu fiquei muito feliz de dar condições de empregabilidade para os nossos estudantes e também para a sociedade em geral. Além, obviamente, de todo o trabalho acadêmico que vai se desenrolar a partir dessa parceria”, disse Márcia Abrahão.
A parceria prevê a realização de palestras, oficinas e cursos sobre temas relacionados à pessoa com deficiência, a criação de um banco de currículos visando a promoção da empregabilidade de estudantes e egressos com deficiência da UnB para vagas de estágio e inserção no mercado de trabalho, compatíveis com a formação acadêmica, a elaboração de cartilhas, vídeos e demais materiais informativos sobre direitos das pessoas com deficiência, acessibilidade e inclusão no mercado de trabalho, entre outras ações.
O evento contou com palestra da vice-procuradora-geral do Trabalho, Maria Aparecida Gugel, sobre acessibilidade, em que ela destaca a importância da adequação dos ambientes às necessidades das pessoas com deficiência como complemento à cota legal. “Nós sabemos que hoje para o trabalho ser o círculo completo da inclusão exige de nós não só o cumprimento da cota da ação afirmativa de reserva de cargos, mas também é necessário criarmos ambientes de trabalho saudáveis, seguros, acessíveis, inclusivos”, explicou.
A vice-coordenadora nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho do MPT, Melícia Alves de Carvalho Mesel, destacou a importância de ações como esta, que buscam garantir a igualdade e os direitos das pessoas com deficiência. “O que a gente conclama tanto todos os dias é que as pessoas olhem para as pessoas com deficiência não de uma forma limitante, capacitista, mas de uma forma que vislumbre todas as potencialidades que essas pessoas possuem, e que o mercado de trabalho seja aberto para elas assim como são para todas as pessoas, a partir de suas capacidades, suas qualificações”, afirmou a coordenadora.
Também estavam presentes e deram seus depoimentos os estudantes com deficiência da UnB Clara Nogueira Marinho, Guilherme da Silva Bittencourt e Emanuel Holanda Barroso. Guilherme Bittencourt tem baixa visão e destacou a relevância da cooperação a partir da perspectiva das dificuldades, preconceitos e barreiras atitudinais enfrentadas pelas pessoas com deficiência no trabalho. “Eu acho que essa parceria pode não só informar, não só orientar, mas também proteger os trabalhadores que venham a conseguir empregos por conta dessa parceria. Porque é uma situação muito avassaladora você em um ambiente de trabalho descobrir que tem o reconhecimento menor que os seus colegas porque você tem uma deficiência”, declarou.