ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa

DECRETO Nº 52.229, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2014.
(publicado no DOE n.º 253, 2ª edição, de 31 de dezembro de 2014)
Regulamenta a Avaliação do Desempenho
Funcional dos(as) Empregados(as) do Quadro
de Empregos Permanentes da Fundação de
Economia e Estatística Siegfried Emanuel
Heuser, previsto na Lei n° 14.437, de 13 de
janeiro de 2014.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, no uso das
atribuições que lhe conferem o art. 82, incisos V e VII, da Constituição do Estado,
D E C R E T A:
Art. 1º Fica aprovado o Regulamento de Avaliação do Desempenho Funcional dos(as)
Empregados(as) do Quadro de Empregos Permanentes da Fundação de Economia e Estatística
Siegfried Emanuel Heuser - FEE, previsto na Lei nº 14.437, de 13 de janeiro de 2014, que é
publicado em anexo a este Decreto.
Art. 2º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos
a partir de 13 de janeiro de 2014.
PALÁCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 31 de dezembro de 2014.
ANEXO ÚNICO
REGULAMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL DOS(AS)
EMPREGADOS(AS) DO QUADRO DE EMPREGOS PERMANENTES DA
FUNDAÇÃO DE ECONOMIA E ESTATÍSTICA SIEGFRIED EMANUEL HEUSER FEE
TÍTULO I
DA ORGANIZAÇÃO DO REGULAMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FUNCIONAL DOS(AS) EMPREGADOS(AS) DO QUADRO DE EMPREGOS
PERMANENTES
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º As promoções dos(as) empregados(as) da Fundação de Economia e
Estatística Siegfried Emanuel Heuser – FEE, obedecerão às disposições do Plano de
Empregos, Funções e Salários instituído pela Lei n° 14.437, de 13 de janeiro de 2014, e ao
estabelecido neste Regulamento.

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Art. 2º Promoção é a movimentação salarial pela qual o(a) empregado(a) ascende ao
nível salarial imediatamente superior ao qual se encontra posicionado no último dia do mês de
julho que antecede ao de concessão de promoção, respeitados o padrão salarial de cada emprego
e a respectiva matriz salarial estabelecida na Lei nº 14.437/2014, observados os critérios de
antiguidade e de merecimento, alternadamente.
Parágrafo único. O(a) empregado(a) admitido(a) será posicionado(a) no padrão e no
nível inicial (letra A) correspondente ao emprego permanente conquistado em concurso público
e não poderá ser promovido(a) enquanto não tenha cumprido setecentos e trinta dias de efetivo
exercício.
Art. 3º As promoções serão processadas anualmente e concedidas no mês de agosto de
cada ano, devendo abranger os(as) empregados(as) integrantes do Quadro de Empregos
Permanentes, de que trata o art. 6º da Lei nº 14.437/2014, no último dia do mês de julho que
antecede ao de concessão de promoção, podendo o(a) empregado(a) ser promovido(a) por
qualquer um dos critérios, sendo a antiguidade apurada até o dia 31 de julho e o merecimento
apurado de 1º agosto de um ano até 31 de julho do ano subsequente.
§ 1º As promoções abrangerão 30% (trinta por cento), sendo quinze por cento (15%)
por antiguidade e quinze por cento (15%) por merecimento, do quantitativo de empregados(as)
existentes em cada emprego integrante do Quadro de Empregos Permanentes, de que trata o art.
6º da Lei nº 14.437/2014, na data de 31 de julho de cada ano.
§ 2º A concessão das promoções dar-se-á, alternadamente, primeiro por antiguidade e
depois por merecimento, reiniciando-se a sua concessão, a cada ano, pelo critério inverso
daquele em que ocorreu a última promoção no ano anterior.
§ 3º O interstício mínimo para o(a) empregado(a) concorrer à promoção, seja por
antiguidade ou por merecimento, é de setecentos e trinta dias, sendo garantido, para tanto,
aos(às) atuais empregados(as) integrantes do Quadro de Pessoal instituído pela Resolução nº
002/01, de 16 de abril de 2001, da FEE, em extinção, que optarem pelo Plano de Empregos,
Funções e Salários instituído pela Lei n° 14.437/2014, a contagem do tempo de permanência
na faixa salarial em que estiverem posicionados(as) no momento da opção.
TÍTULO II
DA PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO
CAPÍTULO I
DA PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE
Art. 4º Fará jus à promoção por antiguidade o(a) empregado(a) que contar maior tempo
de permanência efetiva, em dias, no nível salarial em que estiver posicionado(a) no último dia do
mês de julho que antecede ao mês de concessão de promoção, respeitado o limite estabelecido no
§ 1º do art. 3º deste Regulamento.
§ 1º Excepcionalmente, aos(às) empregados(as) integrantes do Quadro de Pessoal
instituído pela Resolução nº 002/01, de 16 de abril de 2001, da FEE, em extinção, que optarem
pelo Plano de Empregos, Funções e Salários instituído pela Lei n° 14.437/2014, serão
considerados(as), para efeito de classificação à promoção por antiguidade relativa ao período de

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avaliação de 1º de agosto de 2013 a 31 de julho de 2014, a contagem do tempo de serviço na
FEE até 31 de dezembro de 2013 e no nível salarial de 1º de janeiro a 31 de julho de 2014.
§ 2º Em caso de empate na classificação por antiguidade, para fins de promoção, será
preferência, sucessivamente, o(a) empregado(a) que tiver:
I – maior tempo de serviço no emprego que ocupa; e
II – maior tempo de serviço efetivo na Fundação;
§ 3º Persistindo a igualdade de pontuação, o desempate far-se-á mediante sorteio de
responsabilidade do Núcleo de Recursos Humanos com acompanhamento da Comissão de
Promoção Funcional, com ampla divulgação aos(às) empregados(as) da data, do horário e do
local de livre acesso.
CAPÍTULO II
DA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO
DAS REGRAS GERAIS
Art. 5º O merecimento, para fins de promoção, será apurado anualmente, por meio de
indicadores de produção objetivos e de quesitos de avaliação subjetiva que verifiquem, por parte
do(a) empregado(a) o seu desempenho funcional, compreendendo o cumprimento dos deveres, a
capacidade, o conhecimento, a experiência, a qualificação e o aperfeiçoamento profissional, o
engajamento, o trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal no desenvolvimento de suas
funções.
Parágrafo único. A pontuação do merecimento resultará da utilização da pontuação
objetiva, dos relatórios de produção e participação, e da pontuação subjetiva, do questionário
preenchido pelas chefias, conforme o disposto neste Regulamento e seus Anexos I a IX.
Art. 6º A classificação do(a) empregado(a), para fins de concorrer à promoção por
merecimento, será elaborada anualmente por meio da soma da pontuação da produção, da
participação e da avaliação subjetiva da seguinte forma:
I - para a produção: calcula-se a média anual, sendo considerados no mínimo dois
anos e no máximo quatro anos, contado todo o período, obrigatoriamente, a pa rtir da
contratação ou da última promoção por merecimento, a que for mais recente; e
II - para a participação e a avaliação subjetiva: considera-se a pontuação do ano
de referência.
§ 1º A pontuação será estabelecida com base nos relatórios anuais de produção e de
participação e nas avaliações subjetivas em cada ano de referência, definido pelo período de 1º
de agosto de um ano até 31 de julho do ano seguinte.
§ 2º Para cada categoria funcional será estabelecida uma forma de pontuação,
requisitos mínimos e um valor máximo de pontuação para a produção, para a participação
e para a avaliação subjetiva.
§ 3º Para as empregadas em licença maternidade, a pontuação de produção será a
descrita no inciso I do art. 6º deste Regulamento dividida pelos anos de efetivo trabalho desde
a última promoção ou a contratação, respeitando o máximo de quatro anos e mínimo de dois
anos, e a pontuação em participação será a descrita no inciso II do art. 6º deste Regulamento
dividida pela fração do ano de referência em que a empregada não esteve em licença
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maternidade, sendo que a pontuação de avaliação subjetiva será realizada normalmente,
baseando-se no período de efetivo trabalho do ano de referência.
§ 4º Em caso de empate na classificação por mérito, para fins de promoção, será
concedida, sucessivamente, o(a) empregado(a) que tiver:
I - maior tempo de trabalho efetivo no mesmo nível salarial (letra); e
II - maior pontuação na produção individual.
§ 5º Persistindo a igualdade de pontuação, o desempate far-se-á mediante sorteio de
responsabilidade do Núcleo de Recursos Humanos com acompanhamento da Comissão de
Promoção Funcional, com ampla divulgação aos(às) empregados(as) da data, do horário e do
local de livre acesso.
Art. 7º Os relatórios de produção e participação serão elaborados anualmente
pelos(as) empregado(a)s com base no modelo do Anexo I deste Regulamento, verificados e
aprovados por suas chefias imediatas e enviados ao Núcleo de Recursos Humanos.
§ 1º Todos os itens que constarem no relatório de produção e de participação deverão
referir-se ao período descrito no “caput” do art. 3º deste Regulamento, sendo que para as
publicações será considerada a data da primeira publicação, impressa ou eletrônica.
§ 2º É dever do(a) empregado(a) a guarda da documentação comprobatória dos itens
constantes do relatório de produção e participação, em papel ou eletrônica, excetuando-se a
participação em eventos organizados pela FEE, que deverá fazê-lo em seu setor competente.
Art. 8º Os questionários de avaliação subjetiva serão preenchidos anualmente pelas
chefias imediatas e aprovadas pelas mediatas no período entre 1º de junho e 31 de julho do ano
de referência e enviados ao(à) Diretor(a) responsável para homologação.
§ 1º Os quesitos serão avaliados em excelente que equivale a nota quatro, adequado
que equivale a nota três, a melhorar que equivale a nota dois, e insuficiente que equivale a nota
zero, com base no desempenho e no comportamento demonstrado pelo(a) empregado(a), no
período de referência.
§ 2º Havendo divergência entre a chefia imediata e a mediata no julgamento de um
quesito caberá ao(à) Diretor(a) responsável definir.
§ 3º Pode o(a) Diretor(a) responsável solicitar, antes da homologação, esclarecimentos
adicionais ou alterações em quesitos de um determinado questionário às chefias imediatas e
mediatas.
§ 4º Todo quesito julgado como excelente ou insuficiente deve conter uma justificativa
específica para ser homologado tendo em vista a excepcionalidade prevista para a utilização das
notas extremas.
Art. 9º Havendo alteração de lotação durante o período de referência, para cada
lotação, separadamente, serão elaborados o relatório de produção e de participação e o
questionário de avaliação, sendo, para a pontuação de produção e de participação a soma dos
relatórios e para a avaliação subjetiva a média aritmética dos questionários ponderada pelo
período em cada lotação.
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Art. 10. Para fins de promoção por merecimento, não poderá concorrer o(a)
empregado(a) que, considerado o período de setecentos e trinta dias imediatamente anterior ao
mês de concessão de promoções, estiver enquadrado(a) em uma das seguintes situações:
I - ter estado afastado(a) por período superior a cento e cinquenta dias, exceto em razão
licença-maternidade;
II - ter estado afastado(a), para fins de aprimoramento profissional, por período superior
a trezentos e sessenta e cinco dias;
III - estiver cedido(a) para outro órgão público.
CAPÍTULO III
DO MERECIMENTO DOS ANALISTAS PESQUISADORES
Art. 11. A pontuação do merecimento para os Analistas Pesquisadores será obtida
mediante a mensuração de sua produção individual interna, de sua produção individual externa,
de sua produção coletiva, de sua participação em funções e em atividades de interesse da
Fundação e de sua avaliação subjetiva de quesitos relacionados às atribuições do emprego.
Art. 12. A pontuação da produção individual interna consiste em publicações seriadas
periódicas ou permanentes e atividades correlatas e homogêneas; a elaboração, a análise e a
apresentação de indicadores estatísticos; e projetos e demandas de caráter heterogêneo e não
seriado, mensurados da seguinte forma:
I - as pontuações e os limites referentes às publicações e demais atividades da produção
interna estão discriminados na tabela do Anexo II deste Regulamento;
II - as pontuações totais referentes aos indicadores estatísticos estão discriminadas na
tabela do Anexo III deste Regulamento e a distribuição dos pontos entre os Analistas
Pesquisadores e a imputação para demais integrantes das equipes será determinada pelas chefias
imediatas;
III - os projetos e as demandas terão um ponto atribuído para cada doze horas e trinta
minutos, de acordo com o cumprimento das etapas previamente autorizadas conforme o disposto
no art. 13 deste Regulamento.
Art. 13. Projetos e demandas, para que possam pontuar por intermédio dos relatórios
de produção e de participação, serão autorizados da seguinte forma:
I - projetos, autorizados pelo(a) Diretor(a) Técnico(a), se considerados meritórios e
solicitados por meio de instrumento próprio que contenha justificativa, objetivos, atribuição das
horas alocadas, cronograma detalhado e produtos previstos, conforme o grau de complexidade da
proposta;
II - demandas institucionais, autorizadas pelo(a) Coordenador(a) para atividades entre
duas e dezesseis horas, e acima disto pelo(a) Supervisor(a) ou superiores(as), adequadamente
especificado o trabalho e a finalidade; e
III - demandas de outros(as) pesquisadores(as), autorizadas pelo(a) Coordenador(a),
realizada por Analistas Pesquisadores(as) previamente cadastrados, quando a solicitação não
exceda dezesseis horas e a solicitação seja aprovada pelo(a) Coordenador(a) do(a) solicitante.
§ 1º Cada Analista Pesquisador(a) não pode ultrapassar no seu relatório anual de
produção e de participação um total de cento e quinze pontos com projetos e demandas, sendo
que oitenta pontos é o máximo permitido somente com projetos.

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§ 2º Subprodutos previstos nos projetos não podem ser contabilizados como
publicações, tanto em meios internos como externos.
Art. 14. A pontuação da produção individual externa compreende a publicação de
artigos em revistas científicas nacionais e internacionais indexadas pela Coordenação de
Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES, e pertencer ao menos a uma área de
interesse estabelecidas na Lei n° 14.437/2014, atividades relacionadas com encontros científicos
e programas de pós-graduação e textos para jornais e revistas não científicas, mensuradas da
seguinte forma:
I - revistas científicas pontuam conforme a classificação dos periódicos disposta no art.
15 deste Regulamento;
II - as pontuações e os limites referentes às demais produções externas estão
discriminados na tabela do Anexo IV deste Regulamento.
§ 1º Para que a pontuação da produção externa possa ser computada é necessário que o
Analista Pesquisador(a) alcance um mínimo de trinta e dois pontos na produção individual
interna média do período definido no inciso I do art. 6º deste Regulamento.
§ 2º Para que a pontuação da produção externa seja completa é necessário que a mesma
esteja relacionada com as linhas de pesquisa da FEE estabelecidas pela Direção Técnica, caso
contrário será computada apenas pela metade.
Art. 15. Para fins de pontuação dos periódicos utiliza-se um ajuste nos estratos de
indicativo de qualidade da CAPES, que variam de A1 a B5, considerando sempre a classificação
mais alta dentre as áreas de interesse listadas na Lei n° 14.437/2014 e diferencia-se a regra para
periódicos nacionais e internacionais, construindo dois quadros de pontuação conforme os §§ 1º
e 2º deste artigo.
§ 1º Para publicações nacionais se atribuem cem pontos para o periódico nacional de
mais alto estrato em cada área de interesse, denominado FEE 1, aplicando um decréscimo de um
terço da pontuação para cada estrato inferior e se o mais alto estrato de um periódico nacional for
menor do que B1, o nível FEE 1 será B1:
PERIÓDICO NACIONAL
FEE 1
FEE 2
FEE 3
FEE 4
FEE 5
FEE 6
FEE 7

PONTOS
100,0
66,7
44,4
29,6
19,8
13,2
8,8

§ 2º Para publicações internacionais, para todas as áreas de interesse os periódicos
serão classificados de forma indistinta, com as pontuações descritas no quadro abaixo:
PERIÓDICO INTERNACIONAL PONTOS
Publicação em Periódico A1
150,0
Publicação em Periódico A2
125,0
Publicação em Periódico B1
100,0
Publicação em Periódico B2
66,7
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Publicação em Periódico B3
Publicação em Periódico B4
Publicação em Periódico B5

44,4
29,6
19,8

Art. 16. Com o objetivo de incentivar e de valorizar a produção em coautoria, os
trabalhos em conjunto pontuarão da seguinte forma:
I - quando produzidos em coautoria somente com colegas do mesmo núcleo, multiplicar
os pontos da publicação por um inteiro e trinta e cinco décimos e dividir pela quantidade de
coautores;
II - quando produzidos em coautoria por pelo menos um(a) colega de outro núcleo do
mesmo Centro ou um(a) coautor(a) não vinculado à FEE, multiplicar os pontos da publicação
por um inteiro e quatro décimos e dividir pela quantidade de coautores(as);
III - quando produzidos em coautoria por pelo menos um(a) colega de outro Centro,
multiplicar os pontos da publicação por um inteiro e quarenta e cinco décimos e dividir pela
quantidade de coautores(as).
Art. 17. Todos os(as) Analistas Pesquisadores(as) terão pontuações coletivas baseadas
na pontuação da produção individual descritas nos arts. 12, 13, 14, 15 e 16 deste Regulamento,
buscando incentivar o engajamento de todos, bem como recompensar os(as) coordenadores(as) e
os(as) supervisores(as) pelo auxílio à produção dos(as) pesquisadores(as) subordinados(as).
§ 1º A pontuação dos(as) Analistas Pesquisadores(as) sem função gratificada terá um
acréscimo de dez por cento da pontuação média individual dos(as) Analistas Pesquisadores(as)
do mesmo núcleo de alocação.
§ 2º A pontuação dos(as) Analistas Pesquisadores(as) alocados(as) como Editores(as)
de revistas da FEE ou como assessores(as) terá um acréscimo de dez por cento da pontuação
média individual dos(as) Analistas Pesquisadores(as) de toda a FEE.
§ 3º
A pontuação dos(as) Analistas Pesquisadores(as) alocados(as) como
coordenadores(as) terá um acréscimo de dez por cento da pontuação média individual dos(as)
Analistas Pesquisadores(as) do mesmo núcleo de alocação, mais um acréscimo de três por cento
sobre a pontuação média individual dos(as) Analistas Pesquisadores(as) do mesmo núcleo de
alocação multiplicada pelo número de subordinados regidos pela Lei n° 14.437/2014, incluindo
Analistas Técnicos(as) e Agentes, mais o acréscimo de um ponto para cada coordenado(a) que
não seja do plano regido pela Lei n° 14.437/2014.
§ 4º
A pontuação dos(as) Analistas Pesquisadores(as) alocados(as) como
supervisores(as) terá um acréscimo de duas vezes a pontuação média coletiva obtida pelos(as)
Coordenadores(as) supervisionados(as), e no caso dos(as) coordenadores(as) não pertencentes ao
regimento da Lei n° 14.437/2014, a eles(as) serão imputadas as pontuações coletivas conforme
o § 3º do art. 17 deste Regulamento.
Art. 18. A pontuação por participação em funções e atividades de interesse da
Fundação mensura o envolvimento do(a) Analista Pesquisador(a) com a gestão, o
aperfeiçoamento, a captação de recursos, o ensino, o estudo e a representação, com as
pontuações e os limites estabelecidos na tabela do Anexo V deste Regulamento.
Art. 19. A avaliação subjetiva visa verificar o desempenho e o comportamento dos(as)
Analistas Pesquisadores(as) quanto às atribuições funcionais, o trabalho em equipe, o
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desenvolvimento de competências e o perfil do(a) pesquisador(a), conforme o Anexo VI deste
Regulamento, e a pontuação calculada por intermédio da divisão por quatro da média aritmética
da nota de todos os quesitos multiplicada por sessenta.
Art. 20. O total máximo de pontos que um(a) Analista Pesquisador(a) pode alcançar, a
cada contabilização anual, é de trezentos, com limites mínimos e máximos por tipo de pontuação
assim distribuído:
I - produção: média anual de no mínimo trinta e dois e no máximo duzentos e dez,
conforme o período descrito no inciso I do art. 6º deste Regulamento;
II - participação: mínimo quinze e máximo trinta, no ano de referência; e
III - avaliação subjetiva: mínimo quarenta e máximo sessenta, no ano de referência.
CAPÍTULO IV
DO MERECIMENTO DOS ANALISTAS TÉCNICOS E DOS AGENTES TÉCNICOS E
ADMINISTRATIVOS
Art. 21. A pontuação do merecimento para os(as) Analistas Técnicos(as), os(as)
Agentes Técnicos(as) e os(as) Agentes Administrativos(as) será obtida mediante a mensuração
da eficácia e eficiência na execução das atividades e dos projetos de apoio técnico e
administrativo, de sua participação em funções e em atividades de interesse da Fundação e de
sua avaliação subjetiva de quesitos relacionados às atribuições dos empregos.
Parágrafo único. Para os(as) Analistas Técnicos(as), serão contabilizadas publicações
de caráter técnico científico nas áreas relacionadas às atividades da ocupação.
Art. 22. O cálculo da pontuação total da eficácia e da eficiência na execução das
rotinas e dos projetos de apoio técnico e administrativos consistirá em descontar da pontuação
total estabelecida para cada atividade as intercorrências de responsabilidade individual dos(as)
empregados(as) que as desenvolvem.
§ 1º Para fins deste regulamento, entende-se por:
I - eficácia: realização satisfatória das tarefas estabelecidas em cada rotina ou projeto;
II - eficiência: uso de recursos em quantidade adequada na execução das tarefas
estabelecidas em cada rotina ou projeto de apoio;
III - intercorrência: erro na execução das rotinas ou dos projetos de apoio que seria
evitável com perícia e atenção apropriadas;
IV - rotina: menor unidade que uma atividade contínua pode ser dividida e verificada; e
V - projeto de apoio: alocação de recursos para a consecução de um determinado
objetivo verificável na área de apoio técnico e administrativo.
§ 2º Cada rotina ou projeto de apoio vale inicialmente cento e vinte pontos por mês,
cada intercorrência resultará no desconto de cinco pontos na pontuação da rotina ou do projeto
de apoio no mês, a pontuação do(a) empregado(a) no mês será o somatório das pontuações das
rotinas e dos projetos de apoio, descontadas as intercorrências, dividido pelo número de rotinas
ou de projetos de apoio em cada mês e a pontuação do período de referência anual será a soma
das pontuações de todos os meses de trabalho efetivo, dividido pelo número de meses em que
o(a) empregado(a) não esteve em férias ou licença maternidade.

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§ 3º Quando uma rotina ou projeto de apoio for executado em trabalho efetivo pelo(a)
empregado(a) por uma fração de um mês, devido a férias ou licenças de qualquer natureza, sua
pontuação será de cento e vinte pontos multiplicados por essa fração.
§ 4º As intercorrências devem ser notificadas pela chefia imediato ao(à) empregado(a)
em até sete dias depois da constatação da mesma, descrevendo o problema e seu momento de
ocorrência ou constatação, de forma eletrônica ou física, de maneira que ambas as partes tenham
o seu registro.
§ 5º Caso haja divergência entre a chefia imediata e o(a) empregado(a) sobre a
existência ou responsabilidade da intercorrência, o(a) empregado(a) pode recorrer às suas chefias
mediatas.
§ 6º A alocação dos(as) empregados(as) nas rotinas ou nos projetos de apoio será de
competência da chefia imediata e a formalização delas pelo(a) Diretor(a) responsável em
instrumento próprio para períodos de pelo menos um mês inteiro.
§ 7º A pontuação da produção dos(as) coordenadores(as) e supervisores(as) será
calculada com base em sua atuação nas rotinas e nos projetos, incluindo as rotinas de gestão.
Art. 23. A pontuação da produção individual para Analistas Técnicos(as) referente à
publicação de artigos em revistas científicas que esteja diretamente relacionada às atividades
desenvolvidas pelo(a) empregado(a) na Fundação será de dez pontos por artigo, limitados a três
artigos por ano e no caso de publicações indiretamente relacionadas, desconta-se cinquenta por
cento da pontuação do artigo.
Parágrafo único. A pontuação referente à publicação de artigos científicos será
somada à média anual da pontuação da produção, sendo que no caso da soma ultrapassar cento e
vinte pontos, a pontuação excedente será desconsiderada.
Art. 24. A pontuação por participação em funções e em atividades de interesse da
Fundação mensura o envolvimento dos(as) Analistas Técnicos(a) e dos(as) Agentes com a
gestão, o aperfeiçoamento, a captação de recursos, o estudo e a representação, com as
pontuações e os limites estabelecidos na tabela do Anexo V deste Regulamento.
Art. 25. A avaliação subjetiva visa verificar o desempenho e o comportamento dos(as)
Analistas Técnicos(as) e dos(as) Agentes quanto às atribuições funcionais, o trabalho em equipe,
o desenvolvimento de competências e o perfil do(as) empregado(a), conforme Anexo VI deste
Regulamento, e a pontuação calculada por intermédio da divisão por quatro da média aritmética
da nota de todos os quesitos multiplicada por cento e cinquenta.
Art. 26. O total máximo de pontos que os(as) Analistas Técnicos(as) e os(as) Agentes
podem alcançar, a cada contabilização anual, é de trezentos, com limites mínimos e máximos por
tipo de pontuação assim distribuído:
I – produção: média anual de no mínimo sessenta e no máximo cento e vinte conforme
o período descrito no inciso I do art. 6º deste Regulamento;
II – participação: mínimo quinze e máximo trinta, no ano de referência; e
III – avaliação subjetiva: mínimo cem e máximo cento e cinquenta, no ano de
referência.

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TÍTULO III
DA ORGANIZAÇÃO DO PROCESSO DE CONCESSÃO DAS PROMOÇÕES
CAPÍTULO I
DOS ÓRGÃOS DE PROMOÇÃO
Art. 27. Fica instituída a Comissão de Promoção Funcional com a finalidade de
conduzir o processo de avaliação e a apuração dos pontos por antiguidade e por merecimento
de cada empregado(a), com base no relatório de produção e participação e no questionário de
avaliação subjetiva, bem como acompanhar, orientar, analisar e examinar possíveis recursos
relativos às promoções previstas na Lei nº 14.437/2014 e neste Regulamento.
§ 1º A Comissão de Promoção Funcional será constituída por doze empregados(as)
integrantes do Quadro de Empregos Permanentes da FEE, sendo constituída de forma paritária,
na qual metade das vagas de cada emprego será indicada pelo(a) Presidente(a) da Fundação e
outra metade será indicada pelo Sindicato que representa a categoria.
§ 2º Os seis empregados(as) indicados(as) pelo(a) Presidente(a) da FEE seguirão a
seguinte distribuição:
I – analista pesquisador(a): dois(duas) empregados(as);
II – analista técnico(a): dois(duas) empregados(as);
III – agentes administrativos(as): um(a) empregado(a);
IV – agente técnico(a): um(a) empregado(a).
§ 3º Os seis empregados(as) indicados(as) pelo Sindicato serão de livre escolha, dentre
os(as) empregados(as) regidos pela Lei nº 14.437/2014.
§ 4º Poderá haver recondução por sucessivos períodos, segundo a forma estabelecida
no § 1º deste artigo.
§ 5º Os integrantes da Comissão de Promoção Funcional deverão ser indicados(as)
dentre os(as) empregados(as) que não concorrem à promoção por merecimento até o último dia
útil do mês de julho de cada ano, podendo haver recondução por sucessivos períodos, segundo a
forma estabelecida no “caput” deste artigo.
§ 6º Não poderá haver vacância na composição da Comissão de Promoção Funcional,
devendo ser substituído por nova indicação o integrante que estiver, por qualquer motivo,
afastado(a) ou impossibilitado(a) de participar da Comissão.
Art. 28. Compete à Comissão de Promoção Funcional, além do previsto no art. 27
deste Regulamentio, o que segue:
I – submeter à Presidência da FEE a análise e a aprovação da proposta com os
procedimentos e prazos relativos ao processo de avaliação de desempenho e de promoção;
II – assegurar o cumprimento do cronograma das atividades necessárias à efetivação da
promoção anual, conforme estabelecido neste Regulamento e Resolução da FEE;
III – acompanhar e orientar os(as) empregados(as) e as chefias quanto aos
procedimentos definidos;
IV – receber e processar os questionários de avaliação subjetiva;
V – consolidar a listagem preliminar com as pontuações objetivas e subjetivas,
divulgando a lista preliminar de pontuação;
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10


VI – divulgar os relatórios de produção e de participação dos(as) empregados(as);
VII – examinar os recursos relativos às promoções e encaminhar parecer à Presidência
da FEE para deliberação;
VIII – elaborar a listagem com a classificação dos(as) empregados(as) por emprego para
a promoção por antiguidade e por merecimento e encaminhar ao Núcleo de Recursos Humanos;
e
IX – sugerir modificações no sistema de avaliação de desempenho.
Art. 29. Compete à Diretoria Administrativa, por meio do Núcleo de Recursos
Humanos:
I – encaminhar à Comissão de Promoção Funcional prevista no art. 27 deste
Regulamento, até 31 de julho de cada ano, o quantitativo de vagas disponibilizadas para
promoções, em conformidade aos termos do § 1º do art. 3º deste Regulamento;
II – organizar o cadastro dos(as) empregados(as) integrantes do Quadro de Empregos
Permanentes do Plano de Empregos, Funções e Salários instituído pela Lei nº 14.437/2014,
para fins de registro e de controle das promoções;
III – proceder ao levantamento dos elementos necessários à efetivação das promoções,
de acordo com o cronograma previamente estabelecido em Resolução;
IV – efetuar o controle dos instrumentos de avaliação distribuídos e recebidos, por
intermédio dos meios definidos e divulgados em Resolução;
V – proceder aos registros necessários relativos aos documentos encaminhados pelas
chefias, pelos(as) empregados(as) e pela Comissão de Promoção Funcional;
VI – elaborar a listagem com a pontuação preliminar de produção e de participação e
encaminhar à Comissão de Promoção Funcional; e
VII – encaminhar à Presidência da FEE a lista de classificações final recebida da
Comissão de Promoção Funcional para a concessão das promoções e da expedição do ato
coletivo de promoções e a publicação no Diário Oficial do Estado.
CAPÍTULO II
DO PROCESSAMENTO DAS PROMOÇÕES
Art. 30. Os procedimentos referentes ao processo de avaliação de desempenho e
promoção terão início no 1º dia útil do mês de agosto de cada ano e se encerram no último dia
do mês de julho, que antecede ao mês de concessão de promoção.
Parágrafo único. O detalhamento dos procedimentos, contendo as etapas, as
disposições recursais e o cronograma, para o levantamento e a apuração das promoções serão
estabelecidos por Resolução da FEE e divulgados até o primeiro dia útil do mês de agosto de
cada ano.
TÍTULO IV
DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 31. Os casos omissos neste Regulamento e nas Resoluções serão resolvidos pela
Comissão de Promoção Funcional, devendo suas decisões ser devidamente fundamentadas e
divulgadas, após referendadas pelo Presidente da FEE.
Art. 32. No ano em que o(a) empregado(a) do Quadro de Empregos Permanentes
receber a promoção por antiguidade, ficará automaticamente excluído do processo de promoção
por merecimento e vice-versa.
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Parágrafo único. O ato que promover indevidamente o(a) empregado(a) integrante do
Quadro de Empregos Permanentes será declarado nulo, em benefício daquele(a) a quem por
direito cabia a promoção.
Art. 33. Fica assegurado aos(às) empregados(as) integrantes do Quadro de Pessoal
instituído pela Resolução nº 002/01, de 16 de abril de 2001, da FEE, em extinção, a aplicação
das disposições deste Regulamento e respeitadas as disposições do Capítulo VI da referida
Resolução.
Parágrafo único. Para efeitos da aplicação das disposições deste Regulamento,
conforme previsto no “caput” deste artigo, fica estabelecida a correspondência entre: emprego e
cargo, quadro de empregos permanentes e quadro de cargos permanentes (§ 4º do art. 3º da
Resolução nº 002/01), padrão salarial e nível salarial, e nível salarial e faixa salarial.
Art. 34. Fica estipulado que enquanto não houver linha de pesquisa definida pela
Direção Técnica, conforme previsto no § 2º do art. 14 deste Regulamento, todas as publicações
em periódicos científicos indexadas pela CAPES que pertencerem a, ao menos, uma área de
interesse estabelecidas na Lei nº 14.437/2014, não serão descontadas.
Art. 35. Os(as) empregados(as) terão quatro meses contados a partir da publicação
deste Regulamento para regularizar as autorizações e formalizações referentes à pontuação da
produção de projetos e de demandas, discriminadas no art. 13 deste Regulamento, e de rotinas e
de projetos de apoio técnico e administrativo, discriminadas no art. 22 deste Regulamento,
realizada a partir de 1º de agosto de 2014.
Art. 36. Excepcionalmente, as promoções por merecimento referentes a 1º de agosto de
2014, considerando a necessidade de adaptação para a implantação dos instrumentos de
avaliação descritos neste Regulamento, o critério de classificação será baseado nos instrumentos
de avaliação subjetiva descritos no art. 8º deste Regulamento, conduzidos pela Diretoria
Administrativa e sancionado pelo(a) Presidente(a) da FEE, considerando o período de 1º de
agosto de 2013 a 31 de julho de 2014.

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12


ANEXO I
MODELO DE RELATÓRIO DE PRODUÇÃO E PARTICIPAÇÃO – GERAL
IDENTIFICAÇÃO
Nome
do(a)
Avaliado(a):
Identidade Funcional:

Matrícula:

Emprego:

Setor:

Período Avaliativo:

Avaliação:

Avaliador(a):
Identidade Funcional:

Matrícula:
A) PRODUÇÃO

1. Publicações Internas
Descrição contendo: Título, Coautores (Instituições), Publicação, Editor(a),
número, volume, ano, páginas.
Soma de pontos no Quesito

PONTOS

2. Indicadores
Descrição contendo: Indicador, Ano,
Coautores(as).

PONTOS

Soma de pontos no Quesito
3. Horas Técnicas (Projetos)
Descrição contendo: Título, Coautores(as),
Período, Produto/Etapa concluída.

PONTOS

Soma de pontos no Quesito
4. Horas Técnicas (Demandas Institucionais)
Descrição contendo: Título, Solicitante,
Tempo de execução da demanda

PONTOS

Soma de pontos no Quesito
5. Horas Técnicas (Demandas de Pesquisadores)
Descrição contendo: Título, Solicitante,
Tempo de execução da demanda
Soma de pontos no Quesito

PONTOS

6. Rotinas/Projetos Técnicos ou de Apoio
Descrição contendo: Título, Outros
executantes, período.

PONTOS

Soma de pontos no Quesito
7. Publicações Externas
Descrição contendo: Título, Coautores (Instituições), Publicação, Editor,
número, ano, páginas, linha de pesquisa ou atividade relacionada na FEE.

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PONTOS

13


Soma de pontos no Quesito
TOTAL OBTIDO COM PRODUÇÃO

B) PARTICIPAÇÃO
1. Cargos, Eventos, Treinamentos e Comissões.
Descrição contendo: data, período, duração

PONTOS

Soma de pontos no Quesito
TOTAL OBTIDO COM PARTICIPAÇÃO

TOTAL DE PONTUAÇÃO OBJETIVA (A+B)

Assinatura do(a) Empregado(a)

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Assinatura do(a) Chefe
Imediato(a)

14


ANEXO II
TABELA DE PONTUAÇÃO DA PRODUÇÃO INTERNA: PUBLICAÇÕES –
ANALISTAS PESQUISADORES(AS)
ITENS PONTUÁVEIS
Artigo para a Revista Indicadores Econômicos
Artigo para a Revista Ensaios FEE
Resenha para revista interna
Textos para discussão
Texto para Carta de Conjuntura
Parecer para qualquer publicação interna
Apresentação da Carta de Conjuntura (Mensal)
Organização de Curso
Entrevista
Apresentação de Trabalho em Eventos da FEE (exceto
lançamentos/publicações periódicas). Exemplos: Debates
FEE, Seminários, Apresentação de Tese/Dissertação,
Lançamento de E-Book, etc.
Editor(a) da Carta de Conjuntura
Integrante do comitê editorial da Carta de Conjuntura ou das
revistas
Editor(a) das revistas

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PONTUAÇÃO
POR EVENTO
30
45
1/3 da pontuação da
publicação de um
texto
10
3
5 % da pontuação
da publicação de um
texto
1
1 hora-aula = 0,5
0,3

PONTUAÇÃO
MÁXIMA
ANUAL
90
90
30
30
9
9
3
20
9

2

6

1 por edição

12

0,5

8

2 pontos por edição

8

15


ANEXO III
TABELA DE PONTUAÇÃO DA PRODUÇÃO INTERNA: INDICADORES –
ANALISTAS PESQUISADORES(AS)
INDICADOR
PIB Estadual
PIB Municipal
PIB Trimestral
Índice das Exportações
Acompanhamento dos Setores Estratégicos da
AGDI
RS em números
Perfil Tributário
Relatório de Estatísticas Internacionais
Páginas Centrais da Carta de Conjuntura
Anexo Estatístico da Revista Indicadores
IVC
IDESE
Potencial Poluidor da Indústria
Estimativas Populacionais
Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
Projeções Populacionais
Atualização de Variáveis Anuais para o FEE
Dados
Atualização de Variáveis Mensais para o FEE
Dados
Informe PED Anual
Informe PED Especial – Negros
Informe PED Mulher e Trabalho
Informe PED Mensal
Informe PED Especial – Idosos
Informe PED Especial – Emprego Doméstico
Crítica de Questionários da PED

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PONTOS DO
PRODUTO/ANO
23
49,6
94,2
57,6
27,5
9,9
6,1
3,2
7,7
2,6
34,6
44,2
14,7
16
4,2
5,1
34,6
15,4
9,8
26,2
27,1
69,8
25,9
26
160

16


ANEXO IV
TABELA DE PONTUAÇÃO DA PRODUÇÃO EXTERNA – ANALISTAS
PESQUISADORES(AS)
PRODUÇÃO EXTERNA

PONTOS POR
EVENTO

PONTUAÇÃO
MÁXIMA ANUAL
9 (por artigo)
27 total
6 (por artigo)
18 total
3 (por artigo)
9 total

Texto aceito e apresentado oralmente por algum(a)
autor(a) em evento Internacional ¹

9

Texto aceito e apresentado oralmente por algum(a)
autor(a) em evento Nacional ¹

6

Texto aceito e apresentado oralmente por algum(a)
autor(a) em evento Regional ¹

3

Apresentação ² oral de texto em evento Internacional

3

9

2
1
1/3 dos artigos
aceitos para
apresentação oral
1/3 das
apresentações de
artigos aceitos para
apresentação oral

6
3
3 (por artigo)

50% da referência

12,5 (1 de cada)

Capítulo de Livro (com ISBN e Corpo Editorial) –
Inédito e previamente aprovado pela FEE

30

30

Texto em Jornal ou revista não científica (passado pela
ASCOM)

2

6

Parecer por artigo para periódico científico externo

5 % da pontuação da
publicação de um
texto

5

Participação em Banca (Mestrado e Doutorado stricto
sensu)

2

6

Apresentação ² oral de texto em evento Nacional
Apresentação ² oral de texto em evento Regional
Pôster aceito e apresentado por algum(a) autor(a) em
Congresso/Encontro
Apresentação de Pôster aceito e apresentado por
algum(a) autor(a) em Congresso/Encontro
Organizador(a)/ Parecerista de seminário (não
cumulativo)

9 total
3

1/3 da pontuação da
publicação de um
35
texto
1,25% da pontuação
Integrante de Comitê Editorial
da publicação de um
5
texto, por edição
¹ O mesmo texto – entre TD, aceitação e apresentação em congressos – não poderá pontuar mais do
que 22 pontos.
² Apresentação de textos submetidos tem abrangência definida pelo nome do evento. Quando não há
texto, define-se pela geografia.
Resenha para periódico científico externo

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ANEXO V
TABELA DE PONTUAÇÃO DA PARTICIPAÇÃO – ANALISTAS
PESQUISADORES(AS)
PARTICIPAÇÃO
Cargo de Chefia – Assessor(a) ou
Supervisor(a)
Cargo de Chefia – Coordenador(a)
Comitê Editorial
Treinamento relacionado sem ônus financeiro
para a FEE (exceto pós-graduação)
Treinamento relacionado com ônus financeiro
para a FEE (exceto pós-graduação)
Projeto de Captação de Recursos
Orientação de bolsista de pós-graduação na
FEE (em projetos institucionais)
Orientação de bolsista de graduação na FEE
Orientação de bolsista de iniciação científica
na FEE
Comissão ou GT “ad hoc”
Comissão ou Grupo de Trabalho permanente
(incluindo CIPA)
Presidente(a) e tesoureiro(a) da ASFEE e
Delegado Sindical
Representação Externa
Participação em Eventos promovidos pela
FEE
Participação em Lançamentos de produtos da
FEE (Carta de Conjuntura, Informe PED,
Exportações, etc.) e Debates Internos (Abertos
à Casa)

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REFERÊNCIA

PONTOS

PONTUAÇÃO
MÁXIMA
ANUAL

12 meses

30

30

12 meses
12 meses

24
15

24
30

4 horas

6

30

4 horas

3

15

Contrato

10

30

12 meses

18

36

12 meses

15

30

12 meses

12

24

12 reuniões

12

24 por Comissão

12 meses

12

24

12 meses

12

12

Evento

3

18

Evento

2

15

Evento

1

8

18


ANEXO VI
QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO SUBJETIVA – ANALISTAS PESQUISADORES(AS)
A. ATRIBUIÇÕES FUNCIONAIS
A.1. Comprometimento
A.1.1. Busca se envolver com os problemas do núcleo/instituição?
A.1.2. Assume responsabilidades coerentes com sua disponibilidade?
A.1.3. Cumpre com as responsabilidades assumidas?
A.2. Assiduidade e Pontualidade
A.2.1. Atende às convocações do(a) coordenador(a) e supervisor(a)?
A.2.2. Atende às convocações gerais da Instituição?
A.2.3. Cumpre com os horários combinados?
A.3 Administração do Tempo
A.3.1. Elabora e participa dos cronogramas de trabalho?
A.3.2. Articula seus cronogramas com as prioridades institucionais?
A.3.3. Cumpre com os cronogramas apresentados?
B) TRABALHO EM EQUIPE
B.1. Relacionamento no ambiente de trabalho
B.1.1. Relaciona-se harmonicamente com os(as) colegas de núcleo?
B.1.2. Relaciona-se harmonicamente com os demais colegas da FEE?
B.1.3. Ajuda a manter a higiene e a organização no ambiente de trabalho?
B.2. Colaboração
B.2.1. Ajuda os(as) colegas na revisão de suas pesquisas quando solicitado?
B.2.2. Ajuda os(as) colegas no uso de técnicas e instrumentos do seu domínio?
B.2.3. Demonstra disponibilidade para realizar trabalhos em conjunto?
B.3. Comunicação
B.3.1. Reporta regularmente suas atividades?
B.3.2. Busca se informar sobre as questões/agendas institucionais?
B.3.3. Busca transmitir para os(as) colegas os novos conhecimentos adquiridos?
C) DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
C.1. Direcionamento de competências
C.1.1. Orienta-se pelas linhas de pesquisa da FEE?
C.1.2. Prioriza as competências acadêmicas em áreas de maior necessidade institucional?
C.1.3. Prioriza as competências complementares em áreas de maior necessidade
institucional?
C.2. Formação acadêmica
C.2.1. Busca formação continuada nos níveis mais avançados da carreira acadêmica?
C.2.2. Procura manter-se atualizado com a evolução da literatura de fronteira relacionada
ao seu trabalho?
C.2.3. Procura manter-se atualizado com a evolução das metodologias e fontes de dados
relevantes para o seu trabalho?
C.3. Formação complementar
C.3.1. Utiliza técnicas e instrumentos que otimizam o seu trabalho?
C.3.2. Procura aprimorar o uso dos “softwares” relevantes para o seu trabalho?
C.3.3. Procura conhecer os trabalhos relacionados de áreas correlatas?
D) PERFIL DO(A) PESQUISADOR(A)

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D.1. Qualidade
D.1.1. Consistência lógica dos conteúdos produzidos?
D.1.2. Cuidado com a redação dos textos?
D.1.3. Respeito aos parâmetros básicos de formatação e apresentação?
D.2. Reflexão
D.2.1. Procura combinar análise empírica e teórica para sustentar suas ideias?
D.2.2. Solicita e incorpora a crítica dos(as) colegas?
D.2.3. Apresenta seus trabalhos para a discussão com o núcleo?
D.3. Autonomia
D.3.1. Aceita sugestões de pauta de pesquisa?
D.3.2. É flexível com as necessidades institucionais?
D.3.3. Propõe pesquisas relevantes para a Instituição?

ANEXO VII
TABELA DE PONTUAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO – ANALISTAS TÉCNICOS(AS)
PARTICIPAÇÃO

REFERÊNCIA

PONTOS

Cargo de Chefia – Assessor(a) ou Supervisor(a)
Cargo de Chefia – Coordenador(a)
Treinamento relacionado sem ônus financeiro
para a FEE (exceto pós-graduação)
Treinamento relacionado com ônus financeiro
para a FEE (exceto pós-graduação)
Projeto de Captação de Recursos
Comissão ou GT “ad hoc”
Comissão ou Grupo de Trabalho permanente
(incluindo CIPA)
Presidente(a) e Tesoureiro(a) da ASFEE e
Delegado Sindical
Representação Externa
Participação em Eventos promovidos pela FEE
Participação em Lançamentos de produtos da
FEE (Carta de Conjuntura, Informe PED,
Exportações, etc.) e Debates Internos (Abertos à
Casa)

12 meses
12 meses

30
24

PONTUAÇÃO
MÁXIMA
ANUAL
30
24

4 horas

6

30

4 horas

3

15

Contrato
12 encontros

10
12

30
24/comissão

12 meses

12

24

12 meses

12

12

Evento
Evento

3
2

18
15

Evento

1

8

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ANEXO VIII
TABELA DE PONTUAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO – AGENTES TÉCNICOS(AS) E
ADMINISTRATIVOS(AS)
PARTICIPAÇÃO

REFERÊNCIA

PONTOS

Cargo de Chefia – Coordenador(a)
Treinamento relacionado sem ônus financeiro
para a FEE (exceto graduação e pós-graduação)
Treinamento relacionado com ônus financeiro
para a FEE (exceto graduação e pós-graduação)
Projeto de Captação de Recursos
Comissão ou GT “ad hoc”
Comissão ou Grupo de Trabalho permanente
(incluindo CIPA)
Presidente e Tesoureiro da ASFEE e Delegado
Sindical
Representação Externa
Participação em Eventos promovidos pela FEE
Participação em Lançamentos de produtos da
FEE (Carta de Conjuntura, Informe PED,
Exportações, etc.) e Debates Internos (Abertos à
Casa)

12 meses

30

PONTUAÇÃO
MÁXIMA
ANUAL
30

4 horas

6

30

4 horas

3

15

Contrato
12 encontros

10
12

30
24/Comissão

12 meses

12

24

12 meses

12

12

Evento
Evento

3
2

18
15

Evento

1

8

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ANEXO IX
QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO SUBJETIVA – ANALISTAS TÉCNICOS(AS) E
AGENTES TÉCNICOS(AS) E ADMINISTRATIVOS(AS)
A. ATRIBUIÇÕES FUNCIONAIS
A.1. Comprometimento
A.1.1. Busca se envolver com os problemas do núcleo/Instituição?
A.1.2. Assume responsabilidades coerentes com sua disponibilidade?
A.1.3. Cumpre com as responsabilidades assumidas?
A.2. Assiduidade e Pontualidade
A.2.1. Atende às convocações do(a) coordenador(a) e supervisor(a)?
A.2.2. Atende às convocações gerais da Instituição?
A.2.3. Cumpre com os horários combinados?
A.3 Administração do Tempo
A.3.1. Elabora e participa dos cronogramas de trabalho?
A.3.2. Articula seus cronogramas com as prioridades institucionais?
A.3.3. Cumpre com os cronogramas apresentados?
B. TRABALHO EM EQUIPE
B.1. Relacionamento no ambiente de trabalho
B.1.1. Relaciona-se harmonicamente com os(as) colegas de núcleo?
B.1.2. Relaciona-se harmonicamente com os demais colegas da FEE?
B.1.3. Ajuda a manter a higiene e a organização no ambiente de trabalho?
B.2. Colaboração
B.2.1. Ajuda os(as) colegas na revisão de suas pesquisas quando solicitado?
B.2.2. Ajuda os(as) colegas no uso de técnicas e instrumentos do seu domínio?
B.2.3. Demonstra disponibilidade para realizar trabalhos em conjunto?
B.3. Comunicação
B.3.1. Reporta regularmente suas atividades?
B.3.2. Busca se informar sobre as questões/agendas institucionais?
B.3.3. Busca transmitir para os(as) colegas os novos conhecimentos adquiridos?
C. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
C.1. Formação complementar ou acadêmica
C.1.1 Utiliza técnicas que otimizam seu trabalho?
C.1.2 Procura aplicar o conhecimento relevante para o seu trabalho?
C.1.3 Busca formação continuada na sua área de conhecimento?
C.2. Perfil do Analista Técnico
C.2.1. Consistência lógica do trabalho realizado?
C.2.2. Preza a qualidade da sua produção?
C.2.3. Respeita os procedimentos básicos de execução do seu trabalho?
C.3. Proatividade
C.3.1. Solicita e incorpora a crítica dos colegas?
C.3.2. É flexível com as necessidades institucionais?
C.3.3. Propõe inovações e aperfeiçoamentos relevantes para a Instituição?

FIM DO DOCUMENTO

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