ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
LEI Nº 14.283, DE 2 DE AGOSTO DE 2013.
(publicada no DOE n.º 149, de 05 de agosto de 2013)
Dispõe sobre a contratação de pessoal, em
caráter emergencial, por tempo determinado,
para a Companhia Estadual de Silos e Armazéns
– CESA.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL.
Faço saber, em cumprimento ao disposto no artigo 82, inciso IV, da Constituição do
Estado, que a Assembleia Legislativa aprovou e eu sanciono e promulgo a Lei seguinte:
Art. 1.º Fica o Poder Executivo autorizado a contratar, em caráter emergencial e por
prazo determinado, cento e cinquenta empregados, sob regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT –, nos termos do inciso IV do art. 19 da Constituição do Estado, para exercer
funções na Companhia Estadual de Silos e Armazéns – CESA –, conforme o quadro abaixo:
CARGA
HORÁRIA
SEMANAL
40 horas
40 horas
40 horas
40 horas
40 horas
40 horas

EMPREGO
Advogado
Engenheiro Agrônomo
Técnico Rural
Assistente Administrativo
Operador de Equipamento
Operário
TOTAL

SALÁRIO
MENSAL
(R$)
2.770,37
2.770,37
1.402,99
1.402,99
1.075,14
770,00

N.º DE
VAGAS
01
06
09
34
20
80
150

§ 1.º Considera-se caráter emergencial, para os efeitos desta Lei, tendo sido esgotadas
outras formas permissíveis de contratação e aproveitamento, a falta de pessoal para dar
continuidade à normal prestação dos serviços, em especial ao adimplemento dos contratos
firmados com os depositantes, a fim de preservar a qualidade e a segurança dos produtos
armazenados.
§ 2.º As contratações de que trata esta Lei terão vigência pelo prazo de um ano, a contar
da data de admissão do contratado, prorrogáveis por igual período, no caso de manutenção das
condições referidas no § 1.º deste artigo.
§ 3.º As contratações prorrogadas nos termos do § 2.º deste artigo poderão ser
rescindidas antes do término do prazo previsto, por deliberação do contratante, ou em caso de
assunção de empregados concursados.

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§ 4.º A contratação de pessoal, em caráter emergencial, de que trata esta Lei fica
condicionada ao atendimento do previsto na Lei Complementar Federal n.º 101, de 4 de maio de
2000, e não se constitui em título para cômputo de pontos em concurso público.
§ 5.º As atribuições de cada emprego são as constantes do Plano de Cargos e Salários
da CESA.
Art. 2.º O recrutamento para o processo seletivo, visando à contratação de que trata o
art. 1.º desta Lei, far-se-á por meio de edital, publicado no Diário Oficial do Estado, bem como
afixado na sede da Companhia, que conterá obrigatoriamente:
I - prazo mínimo de dez dias para a inscrição;
II - local e horário de inscrição;
III - número de vagas a serem preenchidas;
IV - habilitação exigida para preenchimento das vagas; e
V - critério de desempate.
Parágrafo único. No ato da inscrição, os candidatos deverão apresentar documento
comprobatório da habilitação legal exigida para o exercício do respectivo emprego público,
acompanhado de cópia xerográfica ou comprovante da escolaridade exigida.
Art. 3.º A CESA publicará em um jornal de grande circulação um extrato do edital, no
qual será informado, dentre outros itens necessários, a data do edital de inteiro teor publicado no
Diário Oficial do Estado.
Art. 4.º A CESA publicará no Diário Oficial do Estado lista nominal dos aprovados,
com a correspondente classificação até o número vinte.
Art. 5.º Havendo desistência de candidato selecionado, será contratado em seu lugar o
candidato cuja classificação tiver sido imediatamente inferior à do desistente.
Art. 6.º No prazo de trinta dias, contados após a contratação, a CESA publicará no
Diário Oficial do Estado e disponibilizará na internet os seguintes dados:
I - nome do contratado;
II - função para a qual foi contratado;
III - setor de lotação; e
IV - carga horária.
Art. 7.º A seleção e a classificação dos candidatos obedecerão aos critérios previstos no
edital e serão realizadas por uma comissão específica constituída por ato do Presidente da CESA.
Art. 8.º A contraprestação salarial restringe-se aos salários estabelecidos no quadro
constante do art. 1.º desta Lei e as disposições da legislação trabalhista vigente, no que couber,
não se aplicando as vantagens auferidas pelos integrantes do Quadro de Pessoal Permanente
vigente na CESA.
Art. 9.º As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta de dotações
orçamentárias próprias.

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Art. 10. Os contratos de que trata a Lei n.º 13.261, de 20 de outubro de 2009, com as
alterações da Lei n.º 13.572, de 17 de dezembro de 2010, prorrogados pela Lei n.º 14.064, de 24
de julho de 2012, serão extintos à medida em que firmadas as contratações ora autorizadas, não
podendo, em qualquer hipótese, sua vigência ultrapassar noventa dias contados da data da
publicação desta Lei.
Art. 11. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos a
contar de 21 de junho de 2013.
PALÁCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 2 de agosto de 2013.
FIM DO DOCUMENTO

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