ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
RESOLUÇÃO DE MESA Nº 605, DE 09 DE SETEMBRO DE 2004.
(publicado no DOE nº 126, de 05 de julho de 2004)
Estabelece normas de processamento do
Sistema de Avaliação dos Servidores em
cumprimento ao período de Estágio Probatório
na Assembléia Legislativa do Estado do Rio
Grande do Sul.
A MESA DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO RIO GRANDE
DO SUL, no uso de suas atribuições constitucionais e legais, considerando a necessidade de
disciplinar os procedimentos de avaliação dos servidores efetivos em Estágio Probatório,
observadas as determinações constantes no caput do art. 41 da Constituição Federal, com
redação dada pelo art. 6º da Emenda Constitucional nº 19, de 05 de junho de 1998,
RESOLVE:
Art. 1º - O Sistema de Avaliação do Estágio Probatório dos Servidores da Assembléia
Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul, será regido por esta Resolução.
CAPÍTULO I
Do Estágio Probatório
Disposições Gerais
Art. 2º - O Sistema de Avaliação do Estágio Probatório dos Servidores da Assembléia
Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul constituir-se-á em um processo contínuo, tendo
como objetivo verificar, durante o período de 3 (três) anos, a conveniência ou não da
permanência do servidor em Estágio Probatório no Quadro Funcional da Assembléia Legislativa,
em razão do disposto no art. 41 da Constituição Federal, e de acordo com os requisitos fixados
nos artigos 28 e 29 da Lei Complementar nº 10.098, de 03-02-1994,
Art. 3º - O processo de avaliação do servidor será feito mediante a apuração dos
seguintes fatores:
I - Responsabilidade - analisa a maneira pela qual assume suas tarefas, respondendo
pelas atitudes que toma, demonstrando zelo com a imagem da Instituição, postura ética e cuidado
com os equipamentos e instrumentos de trabalho.
II - Produtividade - refere-se ao rendimento observado, em termos de volume e
qualidade, dentro dos prazos e condições estipulados.
III - Assiduidade - avalia a freqüência e pontualidade do servidor no cumprimento do
horário de trabalho, inclusive no tocante a sua permanência no setor durante o horário de
expediente.

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IV - Eficiência - avalia a correspondência entre o planejamento e a execução de sua
rotina de trabalho, o modo como executa suas atividades e o grau de iniciativa para solucionar
problemas.
V - Disciplina - verifica a integração às regras, normas e procedimentos estabelecidos
para o bom andamento do serviço e a forma com que se relaciona no ambiente de trabalho.
CAPÍTULO II
Da Avaliação
Art. 4º - O servidor que ingressar no Quadro de Pessoal Efetivo da Assembléia
Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul cumprirá o Estágio Probatório, para fins de
aquisição de estabilidade no cargo para o qual tenha sido nomeado, em virtude de concurso
público, pelo período de 3 (três) anos, conforme disposto no art. 41, caput, da Constituição
Federal.
Art. 5º - O servidor estagiário será avaliado semestralmente, no período de 30 (trinta)
meses, ficando o período restante para aferição final.
§ 1º - Durante o período de verificação o servidor estagiário será submetido a avaliações
no 6º, 12º, 18º , 24º e 30º mês, através do Formulário de Avaliação do Estágio Probatório (Anexo
I).
§ 2º Para fins de avaliação do Estágio Probatório será instaurado processo
administrativo específico que tramitará contendo todos os documentos e ocorrências relativas aos
procedimentos de avaliação do servidor estagiário.
§ 3º - Os períodos avaliativos serão contados a partir da entrada do servidor em
exercício.
§ 4º - As ocorrências disciplinares verificadas no período de Estágio Probatório serão
imediatamente, comunicadas à Comissão de Avaliação do Estágio Probatório.
§ 5º - O Parecer final de Avaliação do Estágio Probatório constará no formulário
"Resultado Final de Avaliação do Estágio Probatório" (Anexo IV).
§ 6º - Findo o período de verificação, a Comissão de Avaliação emitirá o Parecer de
Avaliação do Estágio Probatório, que será denominado Parecer Favorável quando recomendar a
confirmação do servidor no cargo, e Parecer Desfavorável quando recomendar sua exoneração.
§ 7º - Encerrado o período de Estágio Probatório, o processo administrativo de
avaliação será encaminhado à Superintendência Administrativa e Financeira e, após, à
Presidência para confirmação, ou não, do servidor no cargo.

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§ 8º - O Estágio Probatório poderá ser interrompido a qualquer tempo dependendo da
gravidade da falta que o servidor vier a cometer,
Art. 6º - Os formulários deverão ser preenchidos e assinados pela respectiva chefia
imediata no período compreendido entre o 1º e o 5º dia do mês subseqüente àquele em que
houver sido completado o período avaliativo referido no parágrafo primeiro do art. 5º, e
devolvidos à Comissão de Avaliação do Estágio Probatório, no prazo de 05 dias após a
avaliação.
§ 1º - Caso o servidor em Estágio Probatório tenha mais de uma subordinação, cada
uma das chefias fará a avaliação de seu período, extraindo-se a média ponderada.
§ 2º - Os Formulários de Avaliação de Estágio Probatório observarão os modelos
constantes dos anexos desta Resolução.
Art. 7º - No Processo de Avaliação, compete à Chefia Imediata;
a - realizar as avaliações dos servidores sob sua subordinação em conjunto com o
servidor responsável pela área, preenchendo todos os campos do formulário de avaliação,
respeitando rigorosamente os prazos de encaminhamento;
b - dar conhecimento ao servidor da avaliação realizada no respectivo período,
oportunizando-lhe manifestação no prazo de 03 dias úteis;
c - na ocorrência de desempenho insatisfatório em qualquer dos quesitos de avaliação,
elaborar o Plano de Acompanhamento e Desenvolvimento (anexo II);
d - ao identificar dificuldades no cumprimento dos padrões de produtividade,
assiduidade, responsabilidade, eficiência ou disciplina, promover ações que possibilitem a
melhor integração do servidor às rotinas de trabalho, inclusive quanto à elaboração do Plano de
Acompanhamento e Desenvolvimento do Servidor;
e - implementar as ações relativas ao Plano de Acompanhamento e Desenvolvimento
dos servidores sob sua subordinação;
f - preencher os Formulários de Acompanhamento e Desenvolvimento e encaminhá-los
à Comissão de Avaliação do Estágio Probatório;
g - prestar os esclarecimentos necessários acerca do servidor avaliado quando solicitado
pela Comissão de Avaliação do Estágio Probatório;
§ 1º - Em caso de recusa do servidor em tomar conhecimento da avaliação realizada, a
chefia registrará a negativa no formulário de avaliação, na presença de duas testemunhas,
comunicando a ocorrência à Comissão de Avaliação.
§ 2º - Caso a chefia imediata estiver impedida de realizar a avaliação de desempenho do
servidor, no período, será indicado avaliador substituto pela chefia imediatamente superior.
Art. 8º - No Processo de Avaliação compete ao Avaliado:
a - tomar conhecimento do sistema de avaliação, solicitando informações à sua chefia
imediata, ao Departamento de Recursos Humanos - DRH ou à Comissão de Avaliação do
Estágio Probatório para dirimir suas eventuais dúvidas;

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b - assinar e datar o formulário de avaliação;
c - prestar os esclarecimentos necessários, quando solicitados pela Comissão de
Avaliação do Estágio Probatório.
Parágrafo único - O servidor estagiário terá o prazo de 03 dias úteis para, manifestarse, ou não, sobre a avaliação no campo próprio do formulário.
Art. 9º - O servidor não será avaliado, se à época da avaliação, estiver afastado por mais
de 60 dias em razão de:
I - licença para tratamento de saúde;
II - licença por acidente em serviço;
III - licença à gestante e à servidora adotante;
IV - licença por motivo de doença em pessoa da família;
V - gozo de licença-prêmio;
VI - afastamento para exercício de mandato eletivo;
VII - afastamento para exercício de mandato classista;
VIII - afastamento para estudo ou missão.
Parágrafo único - Nos casos de afastamentos decorrentes das disposições constantes
nos incisos deste artigo, ficará suspensa a contagem do período de Estágio Probatório a partir do
primeiro dia da ocorrência de afastamento, sendo retomada a contagem a partir do efetivo
retorno do servidor.
Art. 10 - Enquanto não adquirir estabilidade o servidor não poderá ser colocado à
disposição, nem designado para exercício de função gratificada estranha à carreira para a qual
prestou concurso.
Art. 11- Será considerada satisfatória a avaliação e, portanto, recomendável a
confirmação do servidor no cargo, quando este obtiver o desempenho igual ou superior a 70
pontos na média aritmética das avaliações de que trata este regulamento.
Art. 12 - A cada avaliação, o servidor que não alcançar a média de 70% dos pontos
atribuídos em cada quesito de avaliação, estará sujeito à inclusão no Plano de Acompanhamento
e Desenvolvimento do Servidor.
CAPÍTULO III
Do Plano de Acompanhamento e Desenvolvimento do Servidor em
Estágio Probatório
Art. 13 - O Plano de Acompanhamento e Desenvolvimento do novo servidor constituise do conjunto de ações de correção do desempenho do servidor estagiário, indicadas por sua
chefia imediata no formulário próprio (Anexo II).

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§ 1º - O Plano de Acompanhamento e Desenvolvimento será apresentado pelo servidor
responsável pela área à Comissão de Avaliação do Estágio Probatório quando da apreciação da
avaliação do estagiário.
§ 2º - Após a análise pela Comissão de Avaliação do Estágio Probatório, o Plano de
Acompanhamento e Desenvolvimento será encaminhado à Superintendência Administrativa e
Financeira por intermédio do Departamento de Recursos Humanos, para deliberação das
medidas a serem implementadas.
§ 3º - A eficácia das ações de correção do desempenho do servidor será verificada
através de Formulário de Avaliação (anexo III), cuja aplicação terá periodicidade trimestral, não
podendo ultrapassar a data de avaliação de Estágio Probatório seguinte.
§ 4º - O Formulário de Avaliação - O acompanhamento trimestral, deverá ser
preenchido pela chefia imediata, a qual dará ciência dos registros ao servidor.
§ 5º - A Comissão de Avaliação do Estágio Probatório efetuará a análise do Formulário
de acompanhamento trimestral, emitindo parecer sobre a evolução do desempenho do servidor.
CAPÍTULO IV
Da Comissão de Avaliação do Estágio Probatório
Art. 14 - No Processo de Avaliação compete à Comissão de Avaliação do Estágio
Probatório:
a - Coordenar reuniões para explicar a aplicação deste regulamento;
b - assessorar os avaliadores e avaliados, no que tange a dúvidas encontradas durante os
períodos de avaliação;
c - aprimorar o método de avaliação e sugerir adaptação dos instrumentos sempre que se
fizer necessário;
d - proceder à tabulação dos dados durante e no final da avaliação;
e - convocar servidores para prestarem esclarecimentos a respeito das avaliações em
análise;
f - solicitar, junto à chefia imediata, os esclarecimentos de fatos apontados na avaliação
do servidor estagiário, sempre que julgar necessário;
g - acompanhar o servidor em Estágio Probatório para que este recupere fatores cujo
aproveitamento na avaliação semestral foi considerado insatisfatório;
h - verificar e tomar providências para o cumprimento do disposto neste regulamento;
i - resolver acerca das questões suscitadas pelo estagiário, nos termos do parágrafo
único do art. 8º;
j - dar ciência ao Superintendente Administrativo e Financeiro de todas as situações de
desajustes funcionais e disciplinares que forem apuradas no processo de avaliação, com a
indicação das medidas aplicáveis;

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l - encaminhar ao Superintendente Administrativo e Financeiro a relação dos servidores
que serão submetidos ao Plano de Acompanhamento e Desenvolvimento, bem como as medidas
sugeridas;
m - informar ao Departamento de Recursos Humanos da AL dos Planos de
Acompanhamento e Desenvolvimento dos servidores aprovados e da aplicação das Fichas de
Avaliação - Acompanhamento Trimestral.
Art. 15 - A Comissão de Avaliação do Estágio Probatório será composta por no mínimo
03 (três) membros titulares e 03(três) suplentes, designados pelo Superintendente Administrativo
e Financeiro pelo período de dois anos, sendo permitida a recondução de 01(um) ou mais de seus
membros por (01) uma vez e por igual período.
§ 1º - O Diretor de Recursos Humanos, obrigatoriamente, será um dos membros
titulares da Comissão de Avaliação.
§ 2º - Somente servidores estáveis poderão participar da Comissão.
§ 3º - Toda a reunião da comissão terá o acompanhamento de 01 (um) Procurador
designado por ato do Procurador-Geral da AL.
Art. 16 - A Comissão reunir-se-á mensalmente com a presença de no mínimo, três de
seus componentes.
§ 1º - A Comissão reunir-se-á extraordinariamente, por convocação de seu Presidente,
para deliberação de matéria com caráter de urgência.
§ 2º - Em todas as reuniões da Comissão será lavrada ata, a ser assinada por todos os
membros presentes.
Art. 17 - Será substituído da Comissão o membro que não comparecer sem justificativa
a duas reuniões consecutivas ou quatro intercaladas.
Parágrafo único - Na hipótese da ocorrência do previsto no caput do deste artigo, a
indicação de novo membro para a Comissão obedecerá às disposições contidas no art. 15 deste
regulamento.
CAPÍTULO V
Da Participação do Departamento de Recursos Humanos
Art. 18 - No Processo de Avaliação compete ao Departamento de Recursos Humanos:
a - gerenciar o processo de avaliação do Estágio Probatório dos servidores, adotando
medidas administrativas necessárias a sua efetivação;
b - distribuir os formulários de avaliação de desempenho nos termos referidos no art. 6º
desta Resolução;
c - informar aos avaliadores da necessidade de realizar a avaliação dos servidores em
cumprimento de Estágio Probatório sob sua subordinação;

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d - receber as avaliações de desempenho e conferir seu correto preenchimento antes de
remetê-las para análise da Comissão de Avaliação do Estágio Probatório;
e - devolver as fichas de avaliação dos servidores à chefia imediata, quando verificado
seu preenchimento incorreto ou incompleto, indicando novo prazo de entrega;
f - distribuir e coletar os Formulários de Acompanhamento do Desempenho, verificando
seu correto preenchimento, antes de encaminhá-los para análise da Comissão de Avaliação do
Estágio Probatório;
g - encaminhar os Planos de Acompanhamento e Desenvolvimento do servidor à
Superintendência Administrativa e Financeira, para a deliberação das medidas a serem
implementadas;
h - efetuar a análise e tabulação dos dados relativos ao desempenho dos servidores, a
fim de subsidiar os respectivos Sistemas de Recursos Humanos;
i - propiciar, à Comissão de Avaliação do Estágio Probatório, o suporte administrativo
para realização de seus trabalhos;
j - cientificar o servidor de suas avaliações, quando necessário, nos casos de
inassiduidade e/ou afastamentos previstos no art. 9º desta Resolução;
l - organizar um sistema de informação contendo os dados levantados a partir das
avaliações realizadas, para subsidiar decisões administrativas e orientar o planejamento de
atividades de Acompanhamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos;
m - divulgar todos os procedimentos do Processo de Avaliação dos novos servidores
bem como informar à todas as chefias imediatas da nova sistemática de avaliação;
n - informar às chefias imediatas da suspensão do prazo de contagem do período do
Estágio Probatório, nos termos previstos no artigo 9º deste regulamento;
o - informar aos avaliadores do cumprimento dos períodos previstos no § 1º do art. 5º;
p - elaborar e encaminhar à publicação dos editais de confirmação dos servidores
aprovados no Estágio Probatório.
CAPÍTULO VI
Disposições Transitórias
Art. 19 - Os servidores que se encontrarem em cumprimento de período de Estágio
Probatório, à entrada em vigor deste regulamento, terão suas avaliações adaptadas aos períodos
previstos no art. 5º desta Resolução.
Parágrafo Único - Ficam mantidas as atuais lotações dos servidores que estejam em
fase de conclusão de Estágio Probatório.
Art. 20 - Os casos não previstos nesta Resolução serão analisados pela Comissão de
Avaliação de Estágio Probatório e encaminhados à Superintendência Administrativa e Financeira
para sua deliberação.
Art. 21 - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as
disposições em contrário.
Sala de Reuniões, em 29 de junho de 2004.

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Anexo I
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO
Nome do Servidor:
Lotação:

Matrícula:
Período de Avaliação:

Cargo:

Instruções Gerais:
• Este instrumento tem por objetivo verificar as condições relativas ao desempenho do servidor no
período acima identificado.
• Todas as questoes devem ser respondidas à caneta e sem rasuras.
• Procure responder o que mais traduza o desempenho do servidor, procure ser imparcial.
• Atribua pontuação inteira de zero a cinco pontos para cada quesito, num total de 20 pontos por
fator, indicando, ao final, a soma total de pontos obtidos pelo servidor.
• Concluida a avaliação, elabore o Parecer do Avaliador.
• Ao final, se necessário preencha o Plano de Acompanhamento Desenvolvimento do Servidor
Descrição do Plano de Atividades e da ex pectativa de desempenho:
Descreva, detalhadamente, as atividades atribuídas ao servidor no período em análise:

Nome do Avaliador
Nome do Avaliador:

Assinatura:
Assinatura:

Data:
Data:

I - Quesitos de avaliação:
1 - Responsabilidade
Suas tarefas são realizadas dentro dos prazos estabelecidos e condições estipuladas.
Mostra-se comprometido com o desempenho de sua função.
O resultado de seu trabalho é confiável, pois provém de fontes de pesquisa
seguras que geram credibilidade.

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Pontos:
Pontos:

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Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento
dos objetivosda Unidade Organizacional.
Demonstra conduta moral e ética profissional compatíveis com a relevância do cargo
que ocupa e desempenha suas atribuições conforme o interesse público.

Pontos:
Pontos:

Soma de pontos no quesito
2 - Produtividade
O volume de trabalho apresentado está de acordo com a meta estabelecida.

Pontos:

Organiza as tarefas segundo as prioridades e aproveita eventuais disponibilidades de Pontos:
forma producente.
Seu trabalho é qualificado, realiza as metas com dinamismo e racionaliza o tempo na Pontos:
execução das tarefas.
Domina os processo de trabalho e a utilização dos instrumentos necessários à Pontos:
realização das tarefas.
Soma de pontos no quesito
3 - Assiduidade
Comparece regularmente ao trabalho.
Pontos:
Comunica, tempestivamente, imprevistos que prejudiquem ou impeçam o Pontos:
cumprimento do horário de expediente.
É pontual e cumpre os horários regularmente da Assembléia Legislativa.
Permanece no local de trabalho durante o expediente.

Pontos:
Pontos:

Soma de pontos no quesito
4- Eficiência
Demonstra interesse em ampliar seus conhecimentos técnicos e de melhorar seu Portos:
desempenho funcional, investindo em seu aperfeiçoamento profissional, buscando
novas informações sobre seu trabalho.
_novas iniciativa na realização de suas tarefas, bem como na solução de problemas e Pontos:
Possui
dúvidas do cotidiano.
Demonstra presteza no desempenho das atividades inerentes ao cargo que ocupa.
Pontos:
Põe-se a disposição de sua chefia, espontaneamente, para realizar novas tarefas e Pontos:
auxiliar os colegas.
Soma de pontos no quesito
5- Disciplina
É discreto e reservado ao tratar assuntos profissionais, evitando comentários Pontos:
comprometedores à imagem dos servidores e da Assembléia Legislativa. Suas
interferências e interrupções não são prejudiciais ao ambiente de trabalho.

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ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
É flexível para com as críticas, valores e percepções diferentes e aceita mudanças Pontos:
propostas, de modo a favorecer a integração e o espírito de equipe.
Observa os preceitos e normas internas, submetendo-se à legislação pertinente.

Pontos:

Adequa-se a trabalhos em equipe, coopera e participa. Relaciona-se de maneira cordial
com os colegas e chefias, sem distinção.

Pontos:

Soma de pontos no quesito
Total de pontos
obtidos
Assinatura do Avaliador:

Assinatura do Avaliado:

II - Parecer do Avaliador:
•
•
•
•

Este parecer é parte integrante da Ficha de Avaliação de Estágio Probatório e seu
preenchimento é obrigatório.
Complemente a Ficha de Avaliação, apresentando as razões da pontuação
atribuída ao servidor avaliado e observações ao seu desempenho no período.
Reporte-se a todos os quesitos, evitando rasuras e divergências em relação à
Ficha de Avaliação.
Reporte todos os fatos que julgar relevantes em relação ao desempenho do
servidor avaliado.

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ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa

Assinatura e carimbo do avaliador:
Data:

Visto do Avaliado:
Data:

III Parecer do ServidorAvaliado:
Instruções:
• Ao servidor, deverá ser dada ciência de sua avaliação pela chefia avaliadora.
• O servidor deve apresentar a análise da respectiva avaliação, registrando os fatos
relevantes, relativos a seu desempenho, no período referido.
• O preenchimento deverá ser claro e de fácil interpretação.
• Evite rasuras.

Assinatura do Servidor:
Data:
ANEXO II
PLANO DE ACOMPANHAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Nome:
Cargo:

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Matrícula
Lotação

1


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ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
Descrever o(s) quesito(s) no(s) qual(is) o servidor. Apresentou desempenho insatisfatório:
Quesito

Pontuação

MEDIDAS A SEREM IMPLEMENTADAS
Ação

Encaminhamento

Chefia imediata: identificação e assinatura:
Iniciar acompanhamento trimestral em ___/___/___

Superintendência Administrativa e Financeira
Encaminhe-se à Comissão de Avaliação do Estágio
Probatório

Em___/____/___
Em___/____/___

Continuação do ANEXO II
Acompanhamento Trimestral
Quesito
1º mês

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Pontuação Trimestral
2º mês

Somatório

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ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa

Apreciação pela Comissão de Avaliação do Estágio Probatório
1ª Avaliação Trimestral
2ª Avaliação Trimestral
Observações:
Concluído o processo de avaliação trimestral em ____/____/____

Comissão de Avaliação do Estágio Probatório
Nome dos titulares:

Assinaturas:

1.

1.

2.

2.

3.

3.
Nome dos suplentes:

1.

1.

2.

2.

3.

3.
ANEXO III
FICHA DE AVALIAÇÃO - Acompanhamento Trimestral
A ser preenchido pela Chefia
imediata: Plano de Acompanhamento
n.º
Avaliação trimestral n.º
Nome do Servidor

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Matrícula

1


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ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
Lotação

Cargo

Período de Avaliação:

Quesito(s)

Observação:
I - Descrição do Plano de Acompanhamento e Desenvolvimento do Servidor:
Enumere as atividades do Plano de Acompanhamento e Desenvolvimento cuja implementação
foi aprovada para o período em análise e as medidas adotadas para sua execução.

Assinatura do Avaliador

Assinatura do Avaliado

Continuação do ANEXO III.
II - Parecer do Avaliador:
Instruções:
• O parecer do Avaliador é parte integrante da Ficha de Avadação - Acompanhamento
Trimestral e seu preenchimento é obrigatório.
• O parecer do Avaliador deve apresentar a análise da chefia a respeito da eficácia da
implementação das medidas corretivas do desempenho do servidor, no período referido.
• Reporte todos os fatos que julgar relevantes em relação ao desempenho do servidor
avaliado.
• Evite rasuras.

Data:

Assinatura e Carimbo do Avaliador:

Assinatura do Avaliado:

Encaminhado à Comissão de Avaliação do Estágio Probatório em:_____/_____/_____.

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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
Parecer da Comissão:

Comissão de Avaliação do Estágio Probatório:
_____
_____
_____
Nome
Nome
Nome

_____
Nome

______
Nome

ANEXO IV
RESULTADO FINAL DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Nome do Servidor:
Lotação:
Período de avaliação:

Matrícula:
Cargo:
Data:

Resultados das Avaliações do Estágio Probatório
Quesito

Pontuação da Avaliação
1ª
2ª
3ª
4ª
5ª
6ª
avaliação avaliação avaliação avaliação avaliação avaliação

Responsabilidade
Produtividade
Assiduidade
Eficiência
Disciplina
Total de
Pontos

-

Parecer da Comissão:

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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Gabinete de Consultoria Legislativa
Declaro estar ciente do resultado da presente avaliação final de meu Estágio Probatório:
Assinatura:

Data:

Encaminhe-se à superintendência Administrativa e Financeira em ___/__/__.
Comissão de Avaliação do Estágio Probatório:
_______
Titular

______
Titular

___________________

______
Titular

__________________

FIM DO DOCUMENTO

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