PRONUNCIAMENTO ENCAMINHADO À MESA PARA PUBLICAÇÃO
	A SRA. IRACEMA PORTELLA (Bloco/PP-PI. Pronunciamento encaminhado pela oradora.) - Sr. Presidente, Sras. e Srs. Deputados, um estudo internacional divulgado recentemente na imprensa trouxe dados assustadores sobre mulheres e mercado de trabalho. De acordo com o Relatório Global de Equidade de Gênero, do Fórum Econômico Mundial, apesar dos avanços das últimas décadas, a igualdade entre homens e mulheres no ambiente profissional pode levar até 80 anos para acontecer.
	Uma pesquisa realizada com líderes de 400 empresas ao redor do mundo apontou três medidas prioritárias a serem tomadas para tentar diminuir esse tempo. Todas elas estão relacionadas ao engajamento da corporação na estratégia.
	As sugestões integram o estudo Women Fast Forward, feito pela consultoria Ernst & Young - EY. Segundo o trabalho, para acelerar a marcha das empresas rumo à equidade, é preciso iluminar o caminho para a liderança feminina, acelerar a mudança na cultura empresarial com políticas corporativas progressistas e construir um ambiente de apoio baseado no combate ao preconceito consciente e inconsciente.
	Tatiana da Ponte, sócia de Impostos da EY no Brasil, disse que uma das principais vantagens da paridade é o ganho financeiro. A informação é da Agência Brasil, que publicou reportagem sobre o tema no dia 4 de outubro.
	Ainda conforme a matéria da Agência Brasil, entre as empresas pesquisadas, 64% daquelas com melhores resultados econômicos encorajam suas funcionárias. Segundo Tatiana, isso acontece por conta do aumento da participação na tomada de decisões, favorecendo a visão global.
	"Não é porque a visão global é mais da mulher ou do homem. É porque o aumento da participação gera diversidade. São opiniões diferentes subsidiando as decisões", ressaltou a especialista.
	Tatiana esclareceu que é preciso definir oportunidades de progresso na carreira e dar exemplos. "Não adianta defender a diversidade e não ter mulheres nos conselhos, na direção", alertou. "As funcionárias precisam se ver nesses cargos para acreditar que dá para chegar lá", disse ela. 
	Outra medida importante é a flexibilidade na carga horária, adotando prazos mais longos, por exemplo, para licença maternidade ou paternidade.
	"Estamos caminhando para um momento em que não só a mulher tem que achar espaço no mercado de trabalho, o homem também tem que achar um espaço na família. Quando a divisão de tarefas for mais igual para os dois lados, todo mundo ganhará, principalmente, os filhos. A presença mais atuante do pai na formação dos filhos nos dá crianças mais fortes", pontuou Tatiana.
	Reportagem publicada recentemente pelo jornal Folha de S.Paulo também abordou a questão da equidade de gênero no mercado de trabalho. Segundo a matéria, caso o ritmo recente de queda da desigualdade entre homens e mulheres no Brasil se mantivesse, elas ganhariam o mesmo que eles em 2085. Ou seja, as projeções feitas pelo jornal indicam que a tão sonhada equidade de gênero só acontecerá daqui a 70 anos, se não forem adotadas medidas para combater essa desigualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
	Ainda conforme a reportagem da Folha, as mulheres ocupariam 51% (a proporção pela qual respondem na população brasileira) dos cargos de diretoria executiva nas empresas apenas em 2126; atingiriam essa cota das vagas do Senado em 2083; nas Câmaras Municipais, em 2160; 3 na Câmara dos Deputados, em 2254.
	Portanto, Sras. e Srs. Deputados, o cenário traçado por esses estudos, publicados na mídia é desolador. Precisamos intensificar as ações para enfrentar essa desigualdade. As mulheres estão cada vez mais qualificadas e, mesmo assim, ainda ganham menos do que os homens.
	Isso é inaceitável. Temos que promover uma verdadeira mudança cultural nas corporações, públicas e privadas, e na sociedade como um todo. Os homens precisam assumir também mais tarefas no ambiente familiar e doméstico. A equidade de gênero deve acontecer em todas as esferas.
	Era o que tinha a dizer.
	Muito obrigada.