Как пройти психологический тест при приеме на работу
При приеме на некоторые должности соискателей просят пройти психологический тест. Несмотря на то что практика проведения таких тестов довольно распространена, у многих это событие может вызвать сильное волнение. Если это ваш случай, возьмите на вооружение несколько советов, которые помогут успешно пройти тест.
1. **Ознакомьтесь с требованиями к соискателю.** Конкуренция на рынке труда все время растет. Как следствие, усложняется процесс отбора кандидатов на должности. Практика проведения психологических (или личностных) тестов при приеме на работу становится все более популярной среди работодателей. Внимательно изучите требования, которые предъявляются к соискателю, чтобы продемонстрировать на тестировании, что вы им соответствуете.

Например, если вы ищите работу менеджера высшего звена, потенциальный работодатель будет ожидать от вас наличие развитых лидерских и коммуникативных навыков.
Если вы хотите устроиться работать в полицию, вы должны уметь действовать в стрессовых ситуациях и принимать решения на ходу.
2. **Проанализируйте свои личностные характеристики.** Психологический тест — это, по сути, оценка личности. Подумайте, почему вас заинтересовала именно эта работа. Возможно, вы считаете, что достаточно хорошо к ней подготовлены и сможете состояться как профессионал в этой сфере.

Если вы хотите работать в сфере продаж, наверняка часть вашего дохода будет зависеть от процента от сделок, поэтому вы должны быть высоко мотивированы к труду. Насколько это про вас? Обладаете ли вы нужными качествами? Ответьте себе на эти вопросы. Это поможет четко сформулировать ответы на тесте, которые покажут, что вы идеальный кандидат.
Отвечая на вопросы, будьте самим собой и в то же время помните, что вас будут оценивать как потенциального сотрудника. Например, если на тестировании вам попадется вопрос «Если бы вы знали, что вас не поймают, стали бы вы красть у компании?», вы должны ответить «Нет». Даже если вы понимаете, что могли бы что-то украсть, нельзя говорить об этом на собеседовании.
3. **Узнайте, что нужно компании.** Во время собеседования вы не просто должны подчеркнуть свои сильные стороны, но также рассказать, какую именно пользу вы принесете компании. Подумайте, какой вклад вы могли бы внести в увеличение производительности предприятия. Если вы в курсе дел компании, скорее всего, это будет видно исходя из ваших ответов в личностном тесте.
Перед тестом спросите специалиста по подбору персонала, какие характеристики важны для соискателя. Зная, чего от вас хотят, вы сможете продемонстрировать свои лучшие качества в ответах на вопросы теста.
4. **Пройдите тренировочный тест.** Невозможно предугадать, что будет на тестировании, но зато можно ознакомиться с форматом теста. Имейте в виду, что большинство психологических тестов состоят из двух частей: собеседование и письменное тестирование.

Тренировочные тесты можно найти в сети. Доверяйте только тем сайтам, которые имеют хорошую репутацию.
Также можно обратиться за помощью к профконсультанту, который проведет для вас тренировочный тест. В конце он предоставит вам свою оценку вашей личности и даст полезные советы.
5. **Придите на тестирование подготовленным.** Руководствуйтесь своим профессиональным опытом. Не опаздывайте. Выглядите опрятно. Не забудьте взять с собой необходимые пишущие принадлежности. Распланируйте день, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение теста. Так вы не будете нервничать, если тестирование затянется надолго.
Перед тестом съешьте что-нибудь легкое и сытное. Ощущение голода может нежелательным образом сказаться на вашем настроении и, как результат, на ответах в тесте.
6. **Задавайте вопросы.** Вы можете и даже должны задавать вопросы до и во время тестирования. Спросите, в каком формате будет проходить тест. Еще можно осведомиться о том, как будут использованы ваши результаты. Также полезно будет знать, кто будет иметь доступ к вашим результатам.
Если какое-то из заданий вам непонятно, обязательно уточните у тех, кто проводит тест, что имеется в виду.
7. **Представьте, что вы уже на собеседовании.** Помните, что оцениваются не просто ваши ответы, а вы как личность. Тестирование — это часть собеседования, поэтому отвечайте на вопросы как профессионал и уверенный в себе человек на протяжении всего процесса.
Если вы занервничаете, прервитесь на несколько секунд и соберитесь с мыслями. Можно попросить разрешения сходить в уборную. У вас будет время сделать несколько глубоких вдохов и успокоиться.
8. **Отвечайте правдиво.** Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь, хотя бы потому что вранье, скорее всего, будет замечено. Вряд ли это расценят как полезное качество. Кроме того, нет смысла кормить работодателя ложными ожиданиями, так как обман быстро вскроется с первых дней работы.
Помните, что в тесте нет правильных и неправильных ответов. Нечестные ответы не принесут вам никакой выгоды.
9. **Поставьте себя на место работодателя.** Специалисты по подбору персонала проводят личностные тесты не для собственного развлечения. Их задача — определить с помощью теста наиболее подходящую кандидатуру на должность. На основе результатов теста работодатель будет решать, обладаете ли вы подходящим для данной работы складом ума.
Отнеситесь к тесту как к очередному полезному опыту в вашей жизни. Тест поможет вам определить, предоставит ли вам данная должность возможности для саморазвития.
10. **Не переоценивайте значение результатов теста.** Психология — не точная наука, поэтому результаты любого психологического теста не являются достоверными на 100%. Работодатель будет принимать решение о приеме на работу далеко не только на основе ваших ответов в опроснике.
Поинтересуйтесь у специалиста отдела по подбору персонала, насколько важны будут результаты теста при выборе кандидата и будут ли они иметь решающее значение.
11. **Будьте готовы к любому исходу.** Даже если вас не примут на работу, это не значит, что вы «провалили экзамен». Работодатель ищет в соискателе определенные качества. Если вы не оказались самым подходящим кандидатом здесь, значит, вам нужно попытать счастья в других компаниях. Главное — продолжать поиски.