Как перестать вести себя властно
Вас считают заносчивым и чрезмерно контролирующим человеком? Никто не хочет работать в паре с вами из-за вашей привычки брать все и вся под контроль? Если вы и сами от этого устали, то пора научиться великим искусствам самоконтроля и вере в окружающих вас людей. Итак, хотите перестать вести себя властно и научиться работать с людьми в обоюдовыгодном ключе? Читайте эту статью.
1. **Будьте терпеливы.** Привыкшим к роли лидера может быть сложно остановиться в сторонке и подождать остальных, а особенно сложно будет смотреть на то, как с заданием, с которым вы бы справились за минуту даже в состоянии комы, они возятся, и возятся, и возятся… Впрочем, подумайте - а к чему спешка? Неужели из-за небольшого расхождения с графиком наступит конец света? Успокойтесь, глубоко вдохните и подождите. Если в вас есть терпение, то вы с удивлением обнаружите, что все со всем прекрасно справляются - причем даже без ваших требований работать быстрее.

Если другие люди поймут, что вы нетерпеливы, то и сами начнут торопиться, что известным образом скажется на качестве работы. Выматывать людей или аккуратно сподвигать их на работу - это, как говорится, две большие разницы.
Не требуйте сделать большой объем работы в рекордно малый срок, устанавливайте разумные крайние сроки.
2. **Забудьте о перфекционизме.** Иногда мы ведем себя властно и по-начальственному лишь потому, что хотим, чтобы все было на крепкую пятерку. Да, в этом нет ничего дурного. Правда, есть один момент: хорошего результата всегда можно добиться несколькими способами, и ваш способ что-то сделать вовсе не обязательно лучший. Предполагая, что ваш способ - наилучший, вы просто на корню рубите креативность других людей, да и по их боевому духу бьете изрядно. Увы, все это в долгосрочной перспективе не пойдет вашему делу на пользу.

Если вам по-настоящему сложно убить в себе перфекциониста, скажите себе, что сам перфекционизм как таковой далек от совершенства. Ждите лучшего, но не ждите, что все будет по-вашему, а иначе готовьтесь к постоянным разочарованиям.
Микроменеджинг? Управление в ручном режиме? Стремление контролировать каждый шаг? Забудьте! Так вы и с другими людьми не сработаетесь, и заснуть нормально никогда не сможете.
3. **Инвестируйте в людей.** Многие властные люди делают акцент на некомпетентности людей, не видя при этом в упор их потенциала и прогресса. Это не путь мудрости, скажем прямо. Учитесь видеть достижения людей, давайте им позитивный отклик (причем много). Люди - не инструменты, не машины. Чтобы люди думали самостоятельно, им надо учиться, а какая же учеба без ошибок?! Доверяйте людям, дайте им простор для совершения ошибок. Пусть люди знают, что вы готовы прийти на помощь - но не следить за каждым их шагом и не делать работу, которая была поручена им.
Если вы заметили, что кто-то работает хорошо, и замеченное вас впечатляет, похвалите того человека! Когда люди знают, что вы можете видеть не только негативное, то и отношения между вами складываются более крепкие, а вы сами становитесь менее властным.
4. **Учитесь общаться.** Как правило, властным оказывается не то, что вы говорите, а то, как вы говорите. Тон, построение фразы - с помощью всего этого можно заставить человека ощутить себя винтиком, шестеренкой. Впрочем, точно так же можно вдохновить человека на ударный труд. Вам же, соответственно, нужно научиться общаться с людьми - особенно в те моменты, когда вы поручаете им что-то или когда даете отзыв о проделанной ими работе. Чем лучше у вас будет это все получаться, тем проще вам будет добиваться своего без доминирования, лишь добрым словом.

Вам может казаться, что слушать вас будут лишь в том случае, если вы покажете себя настоящим тираном. Увы, это не путь мудрости. Куда продуктивнее люди работают, когда не боятся, а уважают начальство.
Изучите тему коммуникативных стратегий и тактик про общении с подчиненными подробнее, пригодится.
5. **Стремитесь к достижению консенсуса.** Ничто так не взращивает чувство принадлежности к команде, как умение добиваться консенсуса. Что уж там, вся демократия (кроме, разумеется, всяких карманных, суверенных и прочих сувенирных демократий) на том стоит. Если каждое мнение услышано, если решение принято на основе всех мнений, то и люди будут чувствовать себя куда лучше, наслаждаясь дружественной атмосферой вокруг.

Можно, конечно, действовать и строго в авторитарном ключе, но это бьет по уровню довольства людей работой.
Кроме того, если вы всех выслушаете, то сможете найти новые точки зрения и, соответственно, выработать новые подходы к работе. Если же вы будете думать, что “правильно” - это только когда по-вашему, то ничему новому вы не научитесь.
6. **Просите предоставить вам честный отзыв.** Пусть говорят именно честно, не пытаясь произвести впечатление. Объясните, что вы знаете про свои недостатки и хотели бы измениться. Дескать, для этого вам нужна их помощь - пусть всякий раз, когда становятся свидетелями вашего властного поведения, доводят это до вашего сведения любым удобным образом. Будьте скромны и попросите о помощи - это покажет, что вы желаете развиваться как личность и не считаете свое поведение единственно верным.
Если вы занимаете руководящую должность, то заведите за привычку регулярно проводить анонимные опросы на тему вашего, собственно говоря, руководства. Из этих опросов можно узнать много полезного, особенно в том случае, если сразу много человек согласны по какому-то вопросу!
7. **Научитесь признавать, что и вы порой ошибаетесь.** Корень властного поведения - это непреклонная вера в абсолютную правильность собственных поступков. Значит, что вам нужно? Правильно, признать свою человеческую природу и то, что вы, как и любой другой человек, порой ошибаетесь. Это поможет вам учиться у других людей - а у других людей всегда можно чему-то научиться! В любом случае, когда в следующий раз ошибетесь - наступите гордости на горло и признайте ошибку. Да, вы хотели как лучше, а получилось - как всегда. Главное - признать свою ошибку, не пытаясь найти крайних. Люди это заметят и оценят.

Люди больше уважают тех, кто умеет признавать свои ошибки - наверное, потому, что подсознательно ощущают, что смогут чему-то научить таких людей в будущем.
Сделав ошибку, подумайте, как можно в будущем ее избежать. Может, стоит кого-то послушать внимательнее? Если, к слову, ошибка произошла из-за того, что вы кого-то не послушали, скажите тому человеку, что впредь вы будете внимательнее к нему прислушиваться. Да, это сложно, но это поможет вам избежать ошибок в будущем.
8. **Принимайте все как есть.** Для властных людей это сложно, это ужасно сложно. Погода, коллеги, друзья и все прочее, что нельзя взять под личный контроль - все это надо принимать как есть. Да, что-то можно изменить, на что-то можно повлиять - но далеко не на все. И чем раньше вы это поймете и примете, тем быстрее вы избавитесь от властности в общении и обретете мир и спокойствие в душе.
Спору нет, если что-то совсем не вписывается в ваш мир, то желание изменить ситуацию является вполне уместным и логичным. Тем не менее, вы не можете изменить все. Чтобы не жечь нервы по поводу всего того, что вы не можете контролировать, научитесь принимать вещи, явления и события такими, какие они есть.
9. **Помните, что передача контроля в другие руки - это такая же награда, как и получения контроля в собственные урки.** Да, вам может казаться, что передача контроля - это поражение, признание неудачи и несовершенства собственных взглядов. Впрочем, это только так кажется, на самом же деле это очень, очень полезный опыт. Возложив на кого-то то бремя ответственности, что несли доселе вы, вы не только улучшите отношения с другими, но и избавитесь от стресса, дадите себя время, чтобы заняться тем, чем вам нравится заниматься (но не заставляя людей делать что-то). Да, сперва будет неприятно и горько - но потом вы втянетесь.
Начните с малого - вовсе не обязательно складывать с себя сразу все полномочия. Для начала можно поручить кому-то контроль за чем-нибудь не особо критичным (скажем, дать коллеге вычитать ваш отчет). Чем больше практики в этом деле, тем проще будет.
10. **Позвольте людям быть теми, кто они есть.** Властные люди зачастую требуют от людей стать теми, кем они не являются. Например, более усердными, эффективными и терпеливыми работниками. Впрочем, это не так страшно, как то, что властные люди еще и пытаются изменить людей всеми доступными средствами. Да, человек всегда может измениться, и есть ситуации, когда стремление изменить человека вполне может быть оправдано. Но нельзя ожидать от человека, что он изменится полностью - если только вы, конечно, не любите разочарования.

Допустим, ваш сосед по комнате - жуткий неряха. Вы просите, чтобы он мыл посуду в те дни, когда его очередь, чтобы выносил мусор почаще, чтобы за чистотой следил. Максимум, на что вы можете надеяться - что однажды обо всем этом просто не придется напоминать. Не ждите, что человек станет педантом, помешанным на чистоте.
Есть известная разница между большими и завышенными ожиданиями. Да, вы можете надеяться, что ваши сотрудники будут работать усердно, но не стоит ждать, что они будут работать по-стахановски… если только, конечно, это не компенсируется адекватным образом.
11. **Работайте над собственной самооценкой.** Зачастую властность людей обусловлена именно недостатком самооценки. Таким людям кажется, будто бы их не будут любить и и уважать, если они не будут вести себя властно и грубо, по сто раз повторяя, что и как должно быть сделано. Опять же, не путь мудрости. Вам надо осознать, что вы - тот человек, которого стоит слушать, что вам вовсе не нужно заставлять людей слушать вас. Работайте над собой, исправляйте свои недочеты и привыкайте к тому, что вы достойны быть услышанным.
Многие думают, что у властных людей раздутое эго, что именно из-за этого властные люди всеми командуют. Как ни странно, все наоборот - низкая самооценка нашептывает таким людям, что единственный способ быть услышанным - приказывать и командовать.
12. **Станьте более гибким.** Властным людям гибкость чужда, что и понятно - “никаких случайных факторов!”, “никакого плана Б!” Но если вы хотите стать менее властным, то вам нужно научиться не ждать, что все будет строго так, как вы того хотите, а быть гибким. Допустим, вы с друзьями выбрались на вечер в бар. Вы очень ждете этот вечер и хотите пойти поесть мексиканской кухни. Друзья же хором заявляют, что только японская кухня, только суши и сашими. Другой вариант - ваш подчиненный просит еще день на подготовку отчета, так как обстоятельства натурально изменились в последние минуты. В обоих случаях вам надо свыкнуться с тем, что конец света не наступает, когда ваши планы искажаются.
Стать гибче можно в том случае, если начать планировать меньше. Скажем, имея на руках расписание на неделю, расписанное посекундно, гибким быть у вас вряд ли получится.
13. **Дайте отпор волнению.** Многие ведут себя властно, так как не могут смириться с мыслью, что что-то пойдет не по плану. Отсюда - волнение при мысли, что кто-то опоздает на аж целых пять минут, отсюда же - волнение при мысли, что проект будет описан не так, как вы того хотите и так далее. Если ваше властное поведение проистекает из волнения перед чем-то неожиданным, что порушит ваши планы, то вам надо научиться давать волнению отпор.

Если ваше волнение - это почти что приступ паники, лишающий вас сна и покоя, а также способности сосредоточиться, то вам нужна серьезная медицинская помощь.
Если ваше волнение не такое острое, то занимайтесь йогой, медитируйте, пейте меньше кофе и спите достаточно - и будет вам счастье.
Разумеется, некоторые люди от природы волнуются больше других, нервная система у них такая. Тем не менее, если завести себе привычку анализировать каждый случай беспокойства и волнения, можно выявить шаблоны и, соответственно, понять, что с ними делать. Например, если вы сильно волнуетесь, попадая в пробки и опаздывая на работу, начните выходить из дома пораньше минут на 15.
14. **Позвольте и другим принимать решения.** Для по-настоящему властных людей это очень страшно, спору нет. Тем не менее, стоит лишь разок дать кому-то принять решение, чтобы убедиться в том, что ничего страшного в этом нет. Начните с малого - пусть друзья выбирают, на какой фильм вам всем вместе сходить, или в каком ресторане перекусить, или кого еще принять в ваш круг общения. Когда вы заметите, что разницы особо нет, то желание принимать все решения единолично исчезнет.

Если у вас уже сложилась репутация властного человека, то люди будут приятно удивлены тем, что вы даете им принять решение.
Просто глубоко вдохните и скажите: “Не знаю, а ты чего хочешь?” Вот увидите, ничего плохого не случится!
15. **Больше спонтанности!** Властные люди настолько же спонтанны, насколько спонтанен… холодильник. Вам нужно выйти из зоны комфорта, перестать жить так, как вы привыкли, выйти за рамки привычного образа и ритма жизни! Неожиданно навестите друзей, заведите новое хобби, о котором даже не подозревали еще неделю назад, разучите новый танец, неожиданно спойте песню, делайте то, чего бы обычно не сделали, и наслаждайтесь новизной! Вскоре вы поймете, что быть властным, живя непредсказуемой жизнью, не стоит.

Проводите время вместе со спонтанными людьми, не планирующими жизнь на десятилетия вперед до минуты - это поможет вам и самому стать более спонтанным.
Просто посмотрите, что получится, если не забивать выходные делами до минуты, а просто оставить их… свободными. Вполне возможно, что с вами случится что-то незабываемо приятное!
16. **Делегируйте полномочия и задания.** Еще один способ стать менее властным заключается в том, чтобы делегировать задания, которые поручены вам, другим. Решили, что распланируете и организуете собственную свадьбу самостоятельно? Тогда не орите на всех вокруг, а одного друга попросите помочь вам с цветами, другого - с приглашениями, третьего - с тортом и так далее. Не тащите все на себе, иначе свихнетесь. Лучше тщательно продумайте, что и от кого вы хотите получить, да и поручите соответствующие задания соответствующим людям.
В офисе, к примеру, делегирование - это ключ к успешной работе. Вы куда большего добьетесь, если будете именно делегировать, а не пытаться сделать все сами.
17. **Не давайте советы, если вас о том не просят.** Властные люди частенько говорят другим, что и как надо сделать, нисколько при этом не смущаясь тем, что их совета никто не спрашивал. Сами понимаете, одно дело - когда друг просит вас что-то ему посоветовать, совсем другое - когда вы говорите другу, как ему вести дела и жить. Уважайте нужды других людей, давайте им советы или тогда, когда вас просят об этом, или когда им по-настоящему необходима помощь. Вести себя как всезнайка, считающий свой образ действий лучшим - не путь мудрости.
Разумеется, будут ситуации, когда вам будет казаться, что именно вы знаете, как лучше поступить. Если так, то говорите спокойно, никого не провоцируя и сопровождайте все фразой вроде “Знаете, у меня в таких ситуациях вот что срабатывало” - так вы вы будете звучать как всезнайка.