#Person1#: How do you think a manager should react to an employee's unsatisfactory work?
#Person2#: If I were a manager, I would have a private talk with this employee to figure out the reasons. It is very important to have this one-to-one discussion in an unthreatening situation without any distraction.
#Person1#: Exactly, I overheard a manager scold his employee in the elevator this morning, they were from the company on the 12th floor, I guess. They were only three of us in the elevator, I felt very embarrassed to be in the middle of them.
#Person2#: Well, I guess the employee would feel more embarrassed and probably angry. Anyway, it is not wise at all to give a harsh time to your employee in front of others, especially strangers.
#Person1#: Sure, no matter what happened, they should wait to discuss in their office and find the solution in a positive way.
#Person1# and #Person2# agree that a manager should discuss an employee's unsatisfactory work one-to-one in a positive way.
private talk
#Person1#: Menurut Anda, bagaimana seharusnya seorang manajer bereaksi terhadap hasil kerja karyawan yang tidak memuaskan?

#Person2#: Jika saya seorang manajer, saya akan berbicara secara pribadi dengan karyawan tersebut untuk mencari tahu alasannya. Sangat penting untuk melakukan diskusi empat mata ini dalam situasi yang tidak mengancam tanpa gangguan apa pun.

#Person1#: Tepat sekali, saya tidak sengaja mendengar seorang manajer memarahi karyawannya di lift pagi ini, mereka dari perusahaan di lantai 12, saya kira. Hanya ada kami bertiga di dalam lift, saya merasa sangat malu berada di tengah-tengah mereka.

#Person2#: Yah, saya kira karyawan tersebut akan merasa lebih malu dan mungkin marah. Bagaimanapun, sama sekali tidak bijaksana untuk memberikan waktu yang keras kepada karyawan Anda di depan orang lain, terutama orang asing.

#Person1#: Tentu saja, apa pun yang terjadi, mereka harus menunggu untuk berdiskusi di kantor mereka dan menemukan solusi dengan cara yang positif.
#Orang1# dan #Orang2# sepakat bahwa seorang manajer harus membahas pekerjaan karyawan yang tidak memuaskan secara empat mata dengan cara yang positif.
pembicaraan pribadi