– Jag skulle flytta tillbaka till Skåne samtidigt som Vinge skulle starta en konkursavdelning, något som jag jobbade med i Stockholm. Det var en stor byrå och jag tycker om att arbeta inom stora organisationer, så det blev en bra match.
– Den stora utmaningen på ett mer generellt sätt har varit att förklara svensk arbetsrätt för utländska klienter, som ofta inte alls har samma typ av lagstiftning med turordningslistor, omplaceringsskyldigheter, föräldraledigheter och vab.
– Ja, det gör det ofta. Som när det är lågsäsong, målen inte nås och man vill säga upp personal omgående. Men först måste företaget vidta andra åtgärder, vilket kan ta ganska lång tid innan man kan gå vidare.
– Haha. Ja, det gjorde jag! Framträdandet hölls utifrån mänskliga rättigheter, men arbetsrätten finns ju med där också. För oss är det självklart att både killar och tjejer är föräldralediga, men han var lite förvånad över det. Hur har man råd med detta i Sverige?
– Jag är mest stolt över mina medarbetare. Att vi har ett mycket bra fungerande team och bra samarbete med de andra kontoren. Vinge är en jämställd byrå med många duktiga jurister.
– Nej, jag tror vi var tolv jurister på Vinge i Malmö och jag var ensam tjej. Nu är över 50 procent av de biträdande juristerna kvinnor. Det är heller inte som förr när man skulle på konferens och hotellen frågade: "Vilken av herrarna är ni gift med?"