а, да, такой способ обхода законов у нас тоже используют недобросовестные работодатели. Но вообще суть закона в том, что материальные наказания запрещены. Если работник косячит - берите с него письменное объяснение и после нескольких раз увольняйте по статье. Такая у них логика. И я, в целом, согласен с тем, что система штрафов - наиболее дебильная система контроля качества работы. Она по умолчанию выстраивает напряженные отношения между работодателем и работником.
