В том- то и дело, что надо прописывать все в положении. Но лучше прописывать от достижений, а не от нарушений. И не заменять часть оклада фиксированной премией. Некоторые герои , у кого работники сидят на минималке, добавляют фиксированную премию, урезая оклад. Вроде как после всех начислений и минималка выходит, а после вот таких вот урезаний за косяки- уже нет. И тут приплывает господин работодатель по- полной. Сейчас, в последние 2 года этого почти не случается, а раньше- легко так вели себя некоторые.
