это да, у нас любят считать недополученную прибыль из воздуха, и пытаться ее компенсировать за счет сотрудников. На мой взгляд это лишь доказывает тупость тех кто у руководства сидит. Даже если эти решения принимает не он, а типа обученные на это кризис менеджеры, на практике не встречал ни одного кризис менеджера который спас бы предприятие. Почти всегда это выглядело так, ему платят как 3 рядовым сотрудникам, от которых польза есть, он сокращает состав рядовых сотрудников, потому что не может сократить состав менеджеров и вешает доп. работу на тех кто остался. ИИИИ ясен хуй это в итоге плохо заканчивается, лучше бы наняли новых сотрудников докупили оборудование заплатили за рекламу или просто сэкономили эти деньги. Так же работают и кадровики с тупыми начальниками, которые вместо того чтобы стабильно расширяться, пытаются выжать все соки из тех кто есть или тупо пытаясь создать вид деятельности уничтожают желание работать у сотрудников. А нет ничего губительнее для компании как уход ключего спеца в неподходящее время) Куча времени теряется чтобы разобраться в его делах потом. И экономия чаще приводит лишь к лишним тратам
