Вот интересно, с точки зрения бухгалтера-зарплатника и кадровика легко ли перейти на четырехдневную неделю с полной оплатой? И будет ли считаться переработкой то время работы, которое наработал за пределами четырехдневки, но в пределах сорока часов?
