Вы не о том говорите. Контроль подразумевает воздействие. Ваш работник регулярно опаздывает. В чем будет заключаться ваш контроль? К Ну а о мотивации... Я пытался плавно подвести к тому, что 90 людей, которые имеют внутреннюю мотивацию, не извне, быстро получают навыки, карьерный рост и сопутствующие плюшки. Все остальные мало получают не потому что работа у них говно. Они работают на хреновой работе, потому что хреновые работники. Не наоборот. Т.е. вы путаете причины и следствия.
