собеседования на джуна и миддла - это цирк с базовыми вопросам Под ними везде понимают разное, соответственно и спрашивают. Даже 20 лет опыта можно завалить, если стоит такая цель Эти годы тоже можно провести по-разному, что такой себе показатель. Я провёл больше сотни собесов на джуна-лида и чаще всего это морока с тупыми вопросами. Логично. Но все же предлагаю поинтересоваться тем, как проходит интервью в ведущих компаниях отрасли. Тот же Яндекс. Задача технического специалиста-интервьюера - найти дно реальных знаний у интервьюируемого. Если вы даже джун по опыту, но знаете про устройство индексов и это лежит в сфере деятельности, то вас обязательно спросят. Тупой фильтр по списку вопросов - это то, чем профильный HR занимается в хорошей компании.
