金曜 ２ 限 の 授業 。 評価 は 平常 点 ( 毎週 の 課題 、 授業 後 の forms ？ ) が 30 % 、 期末 試験 が 70 % と なっ て いる 。 私 は 平常 点 が 恐らく ほぼ マックス あっ た の で 、 テスト は 多少 出来 なく て も 単位 は 貰える 算段 で 試験 に 臨ん だ 。 永田 教授 は 前期 に 経営学 史 と 経営 労務 論 と いう 授業 を 開講 し て おり 、 私 は 前者 を 履修 し 、 単位 を 取得 でき た 。 先生 が 同じ な の で 、 テスト も 同じ 形式 だろう と 読み 、 問題 を 見 て みる と ほぼ 分から ない 。 と 言う の も 経営学 史 の テスト で は 授業 中 に 埋め た 赤い 枠 の 中 から の 出題 が ほとんど だっ た が 、 今回 の テスト は 全く そんな こと なく 、 授業 中 で しか 指摘 が ない 黄色 印 の 語句 問題 が かなり 出題 さ れ た 。 赤枠 しか 勉強 し なかっ た 自分 と 一緒 に 授業 を 受け て い た 友達 は 残念 ながら 詰ん で しまっ た 。 永田 教授 の 授業 の 中 で は 人的資源 管理 だけ 難易度 が 違う の で 、 履修 する 方 は 我々 の よう に なら ない よう に 、 授業 中 指摘 さ れる 黄色 印 の 箇所 も しっかり 覚え て テスト に 挑ん で 欲しい 。