評価方法 は 、 小 テスト 20 点 、 まとめ の テスト 80 点 で 評価 する 。 人的資源 管理 論 Ⅰ から の 変更点 と し て 、 出席 確認 と 小 テスト が 紙ベース で 行わ れる よう に なり まし ま 。 おそらく 出席 だけ 出し て 授業 に 行か ず 、 試験 だけ 受け に 来る 不正 防止 の ため と 思わ れ ます 。 それ 以外 は 、 人的資源 管理 論 Ⅰ と 同じ です 。