ЗЮГАНОВСКАЯ ТАРАБАРЩИНА И ПУТИНСКИЙ ЛИБЕРАЛИЗМ: ИСТИНА ГДЕ-ТО ПОСЕРЕДИНЕ... Необольшевизм Геннадия Зюганова как и неолиберализм правительства Дмитрия Медведева одинаково гибельны для России. Провозглашаемая национализация и реальная коррупционная экономика есть две стороны одной медали - по сути речь идет исключительно о власти. При этом центральный вопрос назревшей перестройки отношений между трудом и капиталом - как в зюгановской концепции, так и в существующей экономической модели - остается за скобками деяний "титанов мысли". Новая система этих отношений не имеет ничего общего с радикальным "отнять и поделить", но и не очень-то "дружит" с нынешним российским капитализмом. Она готова разбудить глубинные инстинкты и природную тягу миллионов работников к трудовому и творческому самоутверждению, но при одном важном условии. 

Общий рациональный интерес наемного работника и работодателя обязан обрести конкретные законодательные гарантии выверенного баланса прав и обязанностей сторон - не антагонизма, а практического, эффективного и взаимовыгодного сотрудничества труда и капитала. Следует признать и правым и левым - существующие стандарты несостоятельны по определению, отчуждают любого трудягу от живого соучастия в процессе производства и справедливого распределения материальных благ, включая достойную оплату труда. Любой наемный труд, даже хорошо оплачиваемый, вполне может погрузить работника в состояние маргинальной безнадеги. Никакой патернализм - государственный или частный - не способен как следует развить мотивированное самоутверждение и самореализацию в труде. В системе существующих норм и правил "первая производительная сила" по большому счету лишена права выбирать - в массе своей ей предлагается быть лишь оплаченной на уровне плинтуса наемной рабсилой и не более того. 

Имеющий уши, да услышит! - в наши двери стучится новая эпоха, когда у трудящегося человека должны быть новые и глубоко личные мотивы для производительного труда, участия в управлении производством и государством. Речь не идет о вульгарной ломке сложившейся системы отношений собственности и производственных отношений, а о создании таких правил, при которых право труженика на соучастие в управлении и владении становится общим выгодным приобретением. Конвергенция, одним словом. При этом любые формы собственности остаются равноправными и равноценными. Когда работник одновременно является и производителем, и акционером-совладельцем или входит в состав акционеров наряду с собственником предприятия, он не только участвует в управлении производством и распределении прибыли, но и несет солидарную ответственность за производственные результаты, заботится о своей производительности, квалификации и дисциплине. А недобросовестный главный собственник теряет возможность монопольно и бесконтрольно распоряжаться прибылью и капиталом, заниматься коррупцией, использовать "серые" схемы и т.д. 

Одним словом, нужны новые смыслы и подходы, которые позволили бы выработать единые стандарты, определяющие права, обязанности и ответственность работника в случаях акционированного членства в трудовом процессе. Американский ESOP (план рабочей акционерной собственности - Employee Stock Ownership Plan), европейский и китайский опыт подсказывают пути выхода из тупика экономических и, как следствие, политических и социальных коллизий. У нас стоило бы начать с госкорпораций и других акционерных обществ, где присутствует государственно-бюджетный капитал. В этом же ряду стоят народные предприятия и другие современные трудовые коммуны. Постараться максимально воплотить в жизнь принципы таких отношений между трудом и капиталом должно стать делом чести и нашего президента, и его оппонентов-патриотов. Надо бороться не за власть, а за истину и благо для народа. Кстати, а где пропрезидентское движение "В защиту человека труда"? Ему, как говорится, и карты в руки в решении этой важнейшей и актуальной задачи...


social/texts/fbtexts.txt:DataBaseItem: 6_57571baf5dd2dc31a0edf8ef