

Согласно данным исследования, 48% участников опроса заявляют, что снижению мотивации больше всего способствует низкая заработная плата. Чуть меньше, 47% говорят, что у них опускаются руки из-за несогласованности работы между подразделениями и сотрудниками компании. Каждого третьего демотивирует неиспользование их потенциала компанией. Примерно столько же пожаловались, что их руководитель снижает желание работать. И лишь 5% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.

