
"Яндекс" предложил своим сотрудникам, не входящим в число топ-менеджеров, поменять параметры опционной программы.

Из-за волатильности рыночных котировок "Яндекса" традиционные опционы на акции и вознаграждения, привязанные к росту стоимости акций (stock appreciation rights, SAR) становятся менее выгодными для сотрудников, чем RSU (restricted stock units, условное дарение ограниченных прав на акции).

"Яндекс" разработал программу, позволяющую сотрудникам добровольно обменять свои опционы и SAR на RSU, говорится в сообщении компании.

Коэффициент обмена SAR и опционов на RSU - 2 к 1. RSU позволяют бесплатно получить определенное количество акций по истечении срока, предусмотренного условиями программы.

Сотрудники, которые не пожелают менять параметры своих опционных программ, сохранят существующие опционы и SAR.


